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節(jié)假日加班宣傳標(biāo)語篇一
一、端午節(jié)放假，共3天。5月30日(星期二，端午節(jié)，法定節(jié)假日)放假，5月30日(星期三)上班。
二、放假注意事項(xiàng)：集團(tuán)總部各部門、子公司、分公司要在6月5日前組織安全自查，杜絕安全隱患，全面落實(shí)安全工作責(zé)任制，做好防火、防盜、確保全體員工節(jié)日期間人身安全及財(cái)產(chǎn)安全、集團(tuán)行政部將安全人員進(jìn)行抽查。
三、值班人員安排及待遇：集團(tuán)總部各部門、子公司、分公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，值班工資嚴(yán)格按照國家規(guī)定，值班人員手機(jī)保持24小時(shí)開機(jī)，集團(tuán)總部行政部行政總監(jiān)電話抽查。
五、值班人職責(zé)：嚴(yán)格按照制度規(guī)定，違者給予嚴(yán)懲。
六、安全：各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹本通知精神，強(qiáng)化安全意識(shí)，確保假期安全。
祝愿全體員工端午節(jié)快樂、身體健康!
節(jié)假日加班宣傳標(biāo)語篇二
xx年xx月xx日—xx年xx月xx日春節(jié)放假(共計(jì)7天);
xx年xx月xx日、xx年xx月xx日，正式上班;
xx年2月份，除春節(jié)假期外，所有人員取消每周一天的休息;
除此之外，多休人員均按實(shí)際多休天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。
xx年x月x日下班之前整理好辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、關(guān)閉辦公設(shè)備、物品擺放有序、清空所有垃圾桶、貴重物品妥善保管。
節(jié)假日期間為故事多發(fā)期，尤其是自駕返鄉(xiāng)的員工，要注意安全，不要疲勞駕駛，防范人身及財(cái)產(chǎn)安全，假期結(jié)束后請(qǐng)按時(shí)返回公司。
在此先預(yù)祝全體員工新春快樂、萬事如意!
xx公司人事部
2022年1月x日
節(jié)假日加班宣傳標(biāo)語篇三
第一， 未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時(shí)間無故逗留工作場(chǎng)所。
第二， 員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門/門店/工廠第一負(fù)責(zé)人(即：部門經(jīng)理/店長/廠長)書面批準(zhǔn)，再報(bào)公司人事部核準(zhǔn)后方可加班，事先未經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時(shí)工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費(fèi)。
第三， 公司實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，員工加班按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工(如保安、門衛(wèi)等)做一休一的，在法定綜合計(jì)算周期內(nèi)(不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間)，雙休日工作的視為正常工作時(shí)間，不構(gòu)成加班，不支付加班待遇;但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關(guān)加班待遇;保安、門衛(wèi)在值班室休息值班的，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關(guān)崗位職責(zé)。
第五， 本通知自20xx年1月1日起生效，本通知內(nèi)容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準(zhǔn)。
xx有限公司
20xx年5月2日
節(jié)假日加班宣傳標(biāo)語篇四
根據(jù)^v^辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)20xx年春節(jié)期間休假時(shí)間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
一、1月31日—2月6日，浦東國際機(jī)場(chǎng)海關(guān)受理上?？诎犊者\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理上海口岸海運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。
審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。
二、1月31日—2月6日浦東國際機(jī)場(chǎng)海關(guān)、虹橋機(jī)場(chǎng)海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。
保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。
xxx海關(guān)
20xx年1月20
節(jié)假日加班宣傳標(biāo)語篇五
薪酬制度
2004年1月
第一章 總則 1 第二章 薪酬體系 2
附件一：崗位分類等級(jí)表 10 附件二：工資級(jí)別表
第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。
第二條 本制度所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資及年終獎(jiǎng)金。
第三條
第四條 第五條
薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入唯一及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。
薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。
? 公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)人員；
? 公司總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等高層管理人員； ? 格蘭特公司、勞動(dòng)服務(wù)公司、實(shí)業(yè)公司的普通員工，泰明頓公司的全體員工； ? 物業(yè)公司、子弟學(xué)校、職工醫(yī)院的普通員工（參考本制度執(zhí)行）。
本制度適用人員分類如下：
? 黨群類人員：指黨群、紀(jì)檢、工會(huì)等部門的干事人員。
薪酬體系
第六條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：
? 補(bǔ)充薪酬部分：包括年效益獎(jiǎng)金、項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、加班工資等。
基本薪酬分為23級(jí)，每一級(jí)從高到低劃分為a、b、c三檔，具體情況詳見附件一《崗位分類等級(jí)表》和附件二《工資級(jí)別表》。
年功薪酬根據(jù)員工實(shí)際參加工作的時(shí)間確定，標(biāo)準(zhǔn)為每年4元；參加工作時(shí)間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號(hào)執(zhí)行。
資歷薪酬包括兩種類型：學(xué)歷補(bǔ)貼和專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼。
? 學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本科畢業(yè)生每月100元，雙學(xué)士學(xué)位生每月150元，碩士研究生每月200元，博士研究生每月300元。
? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月100元，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月150元，研高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月200元。
? 兩類補(bǔ)貼不兼得，兩相比較取高發(fā)放。
? 學(xué)歷以國家教育行政部門認(rèn)可的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)以公司聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為準(zhǔn)。
補(bǔ)充薪酬包括五種類型：
第十一條
? ? ? ? ? 第十二條 ? ? ? ? ? 第十三條 ? ?
各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
管理序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：
年收入=月收入×12＋季度（半年）績(jī)效工資×4（2）＋年效益獎(jiǎng)金 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼 管理序列的固定工資與績(jī)效工資之比為7：3 職能處室的管理崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金；績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》，年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。生產(chǎn)單位的管理崗位每半年根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放績(jī)效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金；績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》，年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。
研發(fā)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：
年收入＝月收入×12＋季度績(jī)效工資×4＋項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì) 月收入＝月固定工資＋年功補(bǔ)貼＋資歷補(bǔ)貼 研發(fā)序列的固定工資與績(jī)效工資之比為9：1 研發(fā)序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》。
研發(fā)序列的項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司項(xiàng)目承包獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》。
營銷序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：
? 營銷序列的固定工資與績(jī)效工資之比為8：2 ? 營銷序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》。
? 營銷序列的銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》。
第十四條 ? ? ? ? ? 第十五條 ? ? ? ?
第十六條
第十七條 勤務(wù)序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：
勤務(wù)序列的固定工資與績(jī)效工資之比為9：1 勤務(wù)序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，具體辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》。
年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。
技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：
技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列的固定工資與績(jī)效工資之比為8：2 技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、黨群序列崗位每季度根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放季度績(jī)效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎(jiǎng)金；績(jī)效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核制度》，年效益獎(jiǎng)金發(fā)放詳見《河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司年效益獎(jiǎng)金管理辦法》。
試用期工資
員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取試用期工資。
對(duì)新參加工作的大中專、技校畢業(yè)生，入職后見習(xí)期1年（含3個(gè)月試用期），見習(xí)期滿后可根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部決定是否按期轉(zhuǎn)正，并履行轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)；社會(huì)招聘員工入職后試用期為3個(gè)月。
第十八條
第十九條
??????? 見習(xí)期（試用期）工資博士研究生為3000元/月，碩士研究生為2000元/月，雙學(xué)士學(xué)位生為1500元/月，大學(xué)本科畢業(yè)生為1000元/月，雙?？飘厴I(yè)生為700元/月，大專畢業(yè)生為600元/月，中專畢業(yè)生為550元/月，技校畢業(yè)生500元/月；社會(huì)招聘人員試用期工資由人力資源部與員工單獨(dú)約定。
缺勤薪給
凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計(jì)發(fā)工資：
病假及非因工傷假：
? 6個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年者，日計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日固定工資的60％；滿5年不滿10年者為70％；滿10年不滿15年者為80％；滿15年以上者為90％； ? 6個(gè)月以上者，工資按月固定工資的50％計(jì)發(fā)； ? 月休假在10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。事假：月休假在10個(gè)工作日以上者，取消年功工資。
工傷：1個(gè)月以內(nèi)，工資不變；1個(gè)月以上，醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給工傷津貼800元/月；超過醫(yī)療期，按工傷條例辦理。
曠工：15個(gè)工作日內(nèi)，按前1個(gè)月的日平均實(shí)發(fā)工資減發(fā)，連續(xù)15個(gè)工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。
產(chǎn)假：參考國家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。
婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上1月內(nèi)不作減扣，1月以上發(fā)放基本生活費(fèi)500元/月。
工資級(jí)別
第二十條 不同序列工資級(jí)別確定方法如下：
? 序列1——管理序列：分為兩類，從低到高依次為中層領(lǐng)導(dǎo)干部（13級(jí)－19級(jí)）、總經(jīng)理助理（20級(jí)－21級(jí)）。
? 序列2——研發(fā)序列：分為五類，從低到高依次為助理設(shè)計(jì)師（6級(jí)－9級(jí)）、設(shè)計(jì)師（10級(jí)－13級(jí)）、專責(zé)設(shè)計(jì)師（14級(jí)－17級(jí)）、主任設(shè)計(jì)師（18級(jí)－19級(jí)）、總設(shè)計(jì)師（20級(jí)－21級(jí)）。
? 序列3——技術(shù)序列：分為四類，從低到高依次為技術(shù)員（4級(jí)－7級(jí)）、中級(jí)技術(shù)人員（8級(jí)－11級(jí)）、高級(jí)技術(shù)人員（12級(jí)－14級(jí)）、技術(shù)主管（15級(jí)－16級(jí)）。? 序列4——專業(yè)業(yè)務(wù)序列：分為四類，從低到高依次為業(yè)務(wù)員（3級(jí)－6級(jí)）、中級(jí)業(yè)務(wù)員（7級(jí)－10級(jí)）、高級(jí)業(yè)務(wù)員（11級(jí)－12級(jí)）、業(yè)務(wù)主管（13級(jí)－14級(jí)）。? 序列5——營銷序列：分為四類，從低到高依次為營銷員（3級(jí)－6級(jí)）、中級(jí)營銷員（7級(jí)－10級(jí)）、高級(jí)營銷員（11級(jí)－12級(jí)）、營銷主管（13級(jí)－14級(jí)）。? 序列6——生產(chǎn)序列：分為五類，從低到高依次為初級(jí)工（1級(jí)－4級(jí)）、中級(jí)工（5級(jí)－8級(jí)）、高級(jí)工（9級(jí)－10級(jí)）、技師（11級(jí)－12級(jí)）、高級(jí)技師（13級(jí)）。? 序列7——勤務(wù)序列：從低到高共分4級(jí)（1級(jí)－4級(jí)）。
? 序列8——黨群序列：分為四類，從低到高依次為干事（3級(jí)－6級(jí)）、中級(jí)干事（7級(jí)－10級(jí)）、高級(jí)干事（11級(jí)－12級(jí)）、主管（13級(jí)）。
薪酬調(diào)整
第二十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。
第二十二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，或行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。
? 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。
? 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。
第二十四條 定期調(diào)整－中層干部：
? 連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為e級(jí)的中層干部免職。
? 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)中層干部的薪酬進(jìn)行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會(huì)討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第二十五條 定期調(diào)整－普通員工：
? 員工見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，按崗位的對(duì)應(yīng)薪級(jí)套級(jí)，調(diào)整工資；
? 年度績(jī)效考核達(dá)到a級(jí)的員工在本人所在工資等級(jí)中晉升一檔；
第二十六條 員工在其相應(yīng)崗位的級(jí)別范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位級(jí)別范圍內(nèi)最高檔后，若崗位不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。
第二十七條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整總體方案由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。
第二十八條 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。
工資支付
第二十九條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月16日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。
第三十條 人力資源部按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計(jì)薪。
? 未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任。
第三十一條 人力資源部按各部門指定考勤員填報(bào)、部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的計(jì)薪資料計(jì)發(fā)工資；考勤表保存三年后銷毀。
第三十二條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：
? 員工個(gè)人所得稅；
? 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；
? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；
? 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
實(shí)發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù) 第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。
? 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
? 公司認(rèn)可的其他事由
第四十條
第四十一條 第四十二條 第四十三條 資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
薪酬組織與發(fā)放
公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。
薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金分配方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。
各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。
人力資源部負(fù)責(zé)匯總每月薪酬發(fā)放方案，核準(zhǔn)后送達(dá)財(cái)務(wù)審計(jì)部執(zhí)行。
參照《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。
本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定從2004年x月x日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。
本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)職代會(huì)討論通過，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)
第四十四條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
附件一：崗位分類等級(jí)表
節(jié)假日加班宣傳標(biāo)語篇六
加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告?
?領(lǐng)導(dǎo):
7?、
加班統(tǒng)計(jì)表附后)?
妥否，請(qǐng)批示。?
?申請(qǐng)人:
z ?
申請(qǐng)日期:?
年月日?
范文二:
第三條 ?工作時(shí)間和休息 ?休假
具體工作時(shí)間如下;?
?第四條 關(guān)于 勞動(dòng)報(bào)酬?
計(jì)時(shí)*;2740?一月
?[二]乙方試用期*為?2540?一月
?早班;08;00?至16;00
?中班;16;00?至00;00
?晚班;00;00?至08;00
?行政班;12;00?至20;00 ?
2、加班費(fèi)計(jì)算的*基數(shù)?為;?1440元月 ?
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)?條件的。?
2?、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。? ?
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。?
5、因本法第二十六條?規(guī)定的情形致使勞?動(dòng)合同無效的。?
1。勞動(dòng)者依照本法第?三*條規(guī)定解除??勞動(dòng)合同的。
3。用人單位依照本法第四?十條規(guī)定解除勞動(dòng)?合同的。?
4，用人單位依照本法?四十一條第一款規(guī)?定解除勞動(dòng)合同的?。?
7。?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。? ?
1。?未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家及?時(shí)足額支付勞動(dòng)者?勞動(dòng)報(bào)酬?的。
?低于當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)支付勞?動(dòng)者*的。?
3。?安排加班不支付加班費(fèi)的?。?
請(qǐng)求公司支付?-至xx?月日，平時(shí)超時(shí)加班按?
1。5?倍計(jì)算加班費(fèi)差額。?
?申請(qǐng)人;
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