會議制度管理制度規(guī)定（優(yōu)質17篇）

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會議制度管理制度規(guī)定篇一

為了規(guī)范車間叉車的使用，特制定《關于叉車使用管理規(guī)定篇》。具體內容如下：

一、責任人。

叉車責任人為車間叉車司機，隸屬于車間進行管理。

二、責任。

2、服從車間管理，保質保量地完成班長及調度安排的日常各項工作任務。

3、維護車輛的清潔和完整，經常對其安全附件和性能檢查，并按規(guī)定進維修和保養(yǎng)。

4、嚴禁酒后駕車。

三、使用管理。

1、車輛嚴禁超載、超速、載人，杜絕駕駛員以外的人隨意動用車輛。

2、車輛在作業(yè)過程中嚴禁急停、急剎車、急轉彎，限速行駛。

3、車輛開始作業(yè)前需檢查制動情況，作業(yè)扣需將叉車在指定位置停放，嚴禁在生產線隨意停車。

4、行駛過程中調節(jié)好叉車臂高度，避免劃傷地面。

四、處罰。

1、司機人員在作業(yè)過程中，如叉壞物資將按公司材料原價賠償損失。

2、在作業(yè)過程中，不服從車間指揮，經核實第一次罰款50元并警告批評。第二次給予加倍處罰。

3、在車間內超速行駛，第一次處罰50元并警告批評。第二次給予加倍處罰。

4、司機人員在作業(yè)過程中撞壞附屬物及公共財產，視其情節(jié)罰款或按財產原價賠償。

5、上班時間，司機人員嚴禁脫崗、睡覺。經發(fā)現一次罰款50元并警告批評。第二次給予加倍處罰。

6、下班后，需將叉車停放到指定地點，并將叉車臂降到地面高度，如違規(guī)處罰50元/次。

7、工作期間飲酒或酒后上崗，處罰100元/次。

8、叉車司機嚴禁在作業(yè)過程中嚴禁載人，如違規(guī)處罰50元/次。

9、叉車司機工作結束后，未將鑰匙帶走，或將叉車交由車間操作者作業(yè)，如違規(guī)處罰100元/次。

10、嚴禁將車間各項標識牌、標識線等進行破壞，在加油后需檢查是否存在漏油等情況，在叉運作業(yè)中需將叉車臂提升到合適高度，避免將地面進行劃傷，如違規(guī)處罰100元/次。

會議制度管理制度規(guī)定篇二

1、叉車班長在儲運部部長的領導下開展工作。

2、叉車班長對公司所有叉車的維修、保養(yǎng)及使用統(tǒng)一管理。

3、熟悉并執(zhí)行叉車有關的國家政策、法規(guī)，結合本單位的實際情況，不斷完善叉車的管理工作，檢查和糾正叉車使用中的違章行為。

4、熟悉叉車的基本原理、性能、使用方法。

5、監(jiān)督叉車作業(yè)人員認真執(zhí)行叉車安全管理規(guī)定。

6、編制叉車定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

7、協(xié)助機動部按國家規(guī)定要求向特種設備檢驗機構申請定期監(jiān)督檢查。

8、根據單位職工培訓制度，組織叉車作業(yè)人員參加有關部門舉辦的培訓班和組織內部學習。

9、組織、督促、聯系有關部門人員進行叉車事故隱患整改。

10、參與組織叉車一般事故的調查分析，及時向有關部門報告叉車事故的情況。

11、參與建立、管理叉車技術檔案和原始記錄檔案。

12、按要求參與應急救援演習。

會議制度管理制度規(guī)定篇三

學校會議室是學校黨政領導研究工作、舉行會議、接待客人的重要場所，為加強學校會議室的管理，提高會議室的使用效率，特制定本辦法。

一、會議室介紹。

學校會議室包括綜合教學樓八樓第一會議室、第二會議室、會客室，七樓會議室、行政樓三樓會議室。具體情況如下：

第一會議室：主要用于校領導召開校務會、黨會、商議學校事、小型會議或接待來賓以及聽取各部門、各學校領導匯報工作的場所，可容納34人。

第二會議室：主要用于校領導召開全校性會議、視頻會議、以及接待來賓的場所，可容納80人左右。

會客室：主要用于校領導接見外賓、重要來賓，可容納12人。

七樓會議室：主要用于校領導及學校各部門召開全校性會議，可容納50人左右。

行政樓三樓會議室：主要用于學校各部門召開全校性型會議，可容納50人左右。

二、會議室使用原則。

1.在保證《梧州學院每周會議安排表》上安排的全校性會議外，可安排領導和各單位召開未上《梧州學院每周會議安排表》的全校性會議和接待工作。

2.各單位使用會議室，須提前一天向校長辦公室申請，并在校長辦公室行政科登記(包括使用時間、會議的主要內容)后方可安排使用。休息時間使用會議室須在工作日登記，本周不預約下周會議室。

三、管理職責。

1.校長辦公室行政科負責會議室的管理和維護工作，保持會議室整潔有序，設備完好。及時將會議室使用安排情況告知相關保潔人員，做好會前茶、水及茶具的準備工作。

2.使用會議室的部門及相關人員應愛護會議室的各類設施，保持室內衛(wèi)生，嚴禁室內吸煙，禁止聲喧嘩。

1.全校性事先要按照《型活動報批制度》向校長請示，經簽字同意后方可召開。

2.在學校會議室(電教室)召開的會議，會前要做好《疏散預案》。正式開始前要向與會人員提示疏散通道位置。

3.會議室財產期初由學?？倓仗幗y(tǒng)一配備清點，制定財產統(tǒng)計表統(tǒng)計后由會議室負責人核實簽字認可，并在期末復查盤點，列入工作考評。

4.會議室財產由負責人統(tǒng)一負責保管，使用老師應協(xié)助負責人做好使用保管工作。

5.負責人平時應做好會議室內各類物品、設施的規(guī)范擺放、衛(wèi)生管理、電器和用電線路管理及安全管理等。疏散通道標志完整。

6.負責人必須清楚和定期清點會議室內的物資種類、數量，了解損傷情況，情況嚴重的則立即報損，人為造成損壞的則上報總務處及按價賠償。

7.會議室內各類物品均為教學服務，不得擅自外借，經領導同意后的外借物，要辦理外借登記手續(xù)并及時歸還原室。

8.切實加強安全工作，定期進行安全檢查，杜絕安全隱患，盡力減少會議室財產損壞。

9.會議室內不準吸煙，要辦成無煙會議室。

10.每次會議前后，負責人要及時清理、打掃會議室，并及時關燈、關好門窗，確保會議室安全。會議室的鑰匙專人負責，不準借與任何人。

會議制度管理制度規(guī)定篇四

第1條為規(guī)范企業(yè)會議管理，提高會議質量，降低會議成本，特制定本制度。

第二章會議類別。

第2條總經理辦公會。

（1）總經理辦公會是由總經理本人或委托人定期召開的'工作例會。

（2）參加人員為總經理、財務經理、項目經理及相關的部門負責人。

（3）時間原則上定為每周五。

（4）例會由行政管理部轉發(fā)通知，并做好會議的相關準備工作。

（5）會議紀要由行政管理部負責整理，并于次周周1呈總經理審閱后發(fā)放至各有關部門。

第3條部門例會。

（1）部門例會是由各部門負責人定期召開的工作例會。

（2）例會時間由各部門根據部門工作特點合理安排，以不影響日常工作的正常進行為原則。

第4條部門聯席會議。

（1）部門聯席會議是由總經理或各職能部門經理發(fā)起召開的跨部門協(xié)調、協(xié)作專題會議。

（2）會議由行政管理部轉發(fā)通知，并安排時間、地點。會議紀要由行政管理部負責整理，并于次日呈總經理審閱后發(fā)放至各有關部門。

（1）行政管理部每周3應將企業(yè)例會和各種臨時會議，統(tǒng)一編制《會議計劃》并印發(fā)給企業(yè)領導和各部門及有關服務人員。

（2）凡行政管理部已列入《會議計劃》的會議，如需改期，或遇特殊情況需安排其他會議時，召集單位應提前1天報請行政管理部調整《會議計劃》。

（3）對于參加人員相同、內容接近、時間相適的幾個會議，行政管理部有權安排合并召開。

第三章會議的準備。

第6條所有會議主持人和召集單位與會人員都應分別做好有關準備工作（包括擬好會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案、落實會場、備好座位、紀念品、通知與會人等）。

第7條會議應按規(guī)定時間準時召開，組織會議的部門會前應準備好會議議程及有關內容，并負責維護會議紀律。

第8條參會人員準時參加會議并簽到，準備好與會議有關的資料，做好會議記錄，對要求傳達的會議內容要及時進行傳達。

第9條會議涉及機密事件，所有與會者要嚴守保密制度，不得外傳泄密，否則按有關規(guī)定處理。

第10條會議形成的決議應由牽頭部門及時書面通知有關執(zhí)行部門，并負責監(jiān)督落實情況。

第四章會議記錄。

第11條會議記錄遵照“誰組織，誰記錄”的原則，如有必要，主持人可根據本原則及會議議題所涉及業(yè)務的需要，臨時指定會議記錄員。

第12條集團總經理主持的企業(yè)例會、臨時行政會議原則上由集團總經理秘書負責會議的記錄工作，集團總經理另有規(guī)定的，依據集團總經理指定的辦法實行。

（1）做好會議的原始記錄及會議的考勤記錄，根據需要整理《會議紀要》。

（2）對會議已議決事項，應在原始記錄中括號注明“議決”字樣。

（3）會議原始記錄應于會議當日、《會議紀要》最遲不遲于次日呈報會議主持人審核簽名。

第14條會議室由行政管理部指定專人負責管理，各部門如因會議需要使用會議室，須事先向行政管理部申請，由行政管理部統(tǒng)籌安排。

第15條會議室衛(wèi)生由行政管理部安排人員負責進行，在每次會議召開前后均要進行衛(wèi)生打掃，并做好日常保潔。

第16條會議室電子設備的管理、使用和維護由專人負責，其他人不得隨意操作，否則造成設備損壞應按價予以賠償。

第六章附則。

第17條本制度由行政管理部負責解釋。

第18條本制度由集團總經理批準后生效，自頒布之日起執(zhí)行。

會議制度管理制度規(guī)定篇五

第一條為改進作風，減少會議、縮短會議時間，提高會議質量，特制訂本制度。

(二)會議分類及組織。

第二條公司會議。歸納為四類：

1.公司級會議：主要包括公司董事(擴大)會、公司副總經理會、全公司干部會、全公司班組長會、全公司職工大會、全公司技術人員會以及各種代表大會。應分別報請公司總經理辦公室批準后，由各辦事部門分別負責組織召開。

2.專業(yè)會議：系全公司性的技術、業(yè)務綜合會(如經營活動分析會、質量分析會、生產技術準備會、生產調度會、安全工作會等)，由分管副總經理批準，主管業(yè)務部門負責組織。

3.系統(tǒng)和部門工作會：各部門、車間召開的工作會(如部門辦公會、車間員工會等)，由各部門、車間負責人決定召開并負責組織。

4.班組會議：由各分部、中心或班組負責人決定并主持召開。

第三條上級或外單位在本公司召開的會議(如現場會、報告會、辦公會、聯營洽談會，用戶座談會等)一律由總經理辦公室受理安排，有關業(yè)務部門協(xié)作做好會務工作。

(三)會議安排。

第四條例會的安排。

為避免會議過多或重復，全公司正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內容、組織召開。例行會議安排如下：

1.行政技術會議：

(1)總經理辦公會：研究、部署生產、營銷、行政工作，討論決定全公司的重大問題。

(2)副總經理辦公會：總結評價當月生產、行政工作情況，安排布置下月工作任務。

(3)班組長以上干部大會(或全公司職工大會)：總結上季(半年、全年)工作情況、部署本委(半年、新年)工作任務，表彰獎勵先進集體、個人。

(4)經營活動分析會：匯報、分析公司計劃執(zhí)行情況和經營活動成果，評價各方面的工作情況，肯定成績，揭露問題，提出改進措施，提高公司經濟效益。

(5)質量分析會：匯報、總結上月產品質量情況，討論分析質量事故(問題)、研究決定質量改進措施。

(6)安全工作會(含治安、消防工作)：匯報、總結前季安全生產、治安、消防工作情況，分析處理事故，檢查分析事故隱患，研究確定安全防范措施。

(7)技術工作會(含生產技術準備會)：匯報、總結當月技術改造、新產品開發(fā)、科研、技術和日常生產技術準備工作計劃完成情況，布置下月技術工作任務，研究確定解決有關技術問題的措施方案。

(8)生產調度會：調度、平衡生產進度，研究解決各部門、車間不能自行解決的重大問題。

(9)部門、車間辦公會：檢查、總結、布置工作。

(10)分部、中心、班組會：檢查、總結、布置工作。

(11)班組班前會：對前一天工作進行講評，布置當日工作任務和注意事項。

2.各類代表大會：

(1)職工代表大會；

(2)工會會員代表大會；

3.民主管理會議：

(1)公司董事會；

(2)公司管理委員會；

(3)經理聯席會；

(4)生產管理委員會；

(5)生活福利委員會。

4.科技成果發(fā)布會：

(1)qc成果發(fā)布會；

(2)科技成果發(fā)布會；

(3)信息發(fā)布會。

第五條其他會議的安排。

凡涉及多個部門、車間負責人參加的各種會議，均須于會議召開前由召集單位經部門或分管副總經理批準后，報公司總經理辦公室匯總，并由總經理辦公室統(tǒng)一安排，方可召開。

第六條總經理辦公室每周五應將全公司例會和各種臨時會議，統(tǒng)一平衡編制會議計劃并印發(fā)到副總經理和各部門、車間及有關服務人員。

第七條凡總經理辦公室已列入會議計劃的會議，如需改期，或遇特殊情況需安排新的其他會議時，召集單位應提前2天報請總經理辦公室調整會議計劃。未經總經理辦公室同意，任何人不得隨意打亂正常會議計劃。

第八條對于準備不充分或重復性或無多大作用的會議，總經理辦公室有權拒絕安排。

第九條對于參加人員相同、內容接近、時間相適的幾個會議，總經理辦公室有權安排合并召開。

第十條各部門會期必須服從全廠統(tǒng)一安排，各部門小會不應安排在全公司例會同期召開，(與會人員不發(fā)生時間沖突除外)，應堅持小會服從大會、局部服從整體的原則。

(四)會議的準備與記錄。

第十一條所有會議主持人和召集單位與會人員都應分別做好有關準備工作(包括擬好會議議程、提案、匯報、總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案、落實會場、備好坐位、茶具茶水、通知與會人等)。

第十二條會議召集人員應做好會議記錄，并及時歸檔。

第十三條本公司所有與會人員必須自備工作記錄本，做好會議記錄，回到個部門、車間后落實會議內容，必要時將落實情況記錄在案，并及時上報。

(五)附則。

第十四條本制度由有限公司負責解釋。

第十五條本制度自年月日起實施。

會議制度管理制度規(guī)定篇六

1、客服部負責項目會議室(多功能廳)的使用管理工作。

2、客戶使用會議室時，請?zhí)崆芭c客服聯系，填寫《客戶會議通知單》注明會議時間、地點、要求等。

3、如需懸掛橫幅、標語時，應在客服部指定的位置用大頭針釘或用膠帶粘，不可在樓道、地毯、墻壁等處張貼。

4、客戶如需要使用廳內各項專用設備、物品時，應與客服部聯系，按項目規(guī)定付費，客服部安排工程技術人員協(xié)助操作使用，如未請示，擅自使用及造成損失的，除補交正常使用費用外還需賠償全部損失。

5、與會人員，不可在廳內吸煙、使用明火，禁止堆放雜物、亂扔果皮、紙屑、隨地吐痰及吐口香糖等，不可大聲喧嘩、嬉笑，以免影響客人辦公，違者將視情節(jié)賠償一定的清洗及損失費。

6、入住公司需要會議室時，應填《客戶會議通知單》，由客服部將單據發(fā)送有關部門，按客戶要求做好準備。如需音響設備時，由客服部通知工程部專人負責。

7、客戶如有其它儀器、設備安裝用電等要求時，由客服部征求工程部、保安部意見后，嚴格按消防安全規(guī)定實施，客戶自請工程人員操作時，應主動服從項目工程技術人員、保安人員的監(jiān)督指導，違章操作并造成損失時，項目有權處以適當的經濟賠償。

8、對非入住公司租用會議室由客服部上報經理領導審定。

會議制度管理制度規(guī)定篇七

本制度規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的規(guī)定，以確保叉車駕駛安全。

第一條、適用范圍。

適用公司叉車駕駛人員。

第二條、使用范圍及調度部門。

1、原料、成品庫裝卸。生產部門配料、拉料。

2、生產部負責本公司叉車的維修、調度及管理。

3、倉庫服務部負責庫房物資裝卸用叉車的使用、保養(yǎng)、及叉車人員的考核。

4、安全、環(huán)保部負責維持廠區(qū)交通秩序，安全檢查和考核。

第三條、程序。

1、資格要求：叉車駕駛人員必須經勞動部門培訓并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無證人員嚴禁駕駛叉車。

2、沒有公司的安排，不準叉運非公司物資，叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車。

第四條、駕駛前檢查。

1、檢查轉向燈、剎車、喇叭、前燈、和反觀鏡是否完好。叉子是否彎曲、損壞及裂紋產生。

2、檢查燃料系統(tǒng)所有管道、接頭是否有泄露。

3、檢查燃料油、發(fā)動機油、齒輪油、波箱油、液壓油及水箱水位、電池水是否足夠。不足時應按標準要求或標準線增添后方可使用。

第五條、駕駛規(guī)定。

1、凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙，啟動后不允許撥出車匙，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車，避免損壞車鎖。

2、啟動叉車時，每次啟動不得超過5秒鐘，再次啟動應隔10～15秒以上，若連續(xù)三次啟動不成時，應再隔5分鐘。冬天啟動時，應進行預熱后再啟動。如上述操作都不能啟動時，應及時通知維修部人員進行處理，避免造成蓄電池損壞。

3、叉車需依照“右上左下”方向行駛。叉車出入門口應減速慢行并響喇叭。駕駛時必須集中精神，不可麻痹大意。

4、叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物。轉彎時要看倒后鏡及觀察左右側的情況，要亮指示燈，慢行并響喇叭。倒車時應先看倒后鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛。

5、車輛與道路邊緣應保持一定距離，以策安全。叉車載有物料，在下斜坡時，應倒車行駛并控制好車速。上下斜坡時應慢速行駛，下斜坡時嚴禁空檔滑行。

6、行駛時貨叉應距地面200—300mm，在行進中不允許升高或降低貨物，不得急剎車和高速轉彎。

7、遵守工廠限速規(guī)定，車速不得超過5km/h。嚴禁高速行車，以保證安全。

8、在十字路口或其它看不見的地方，請減速慢行，并鳴喇叭。在潮濕、不平的地面行駛及轉彎時，請減速。避免急轉彎，避免在不牢固的物體表面行駛。

9、運輸途中停車時，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離開叉車。

10、叉車出入門口應注意構筑物的高度，不得盲目駛入或駛出。

11、行車時，非業(yè)務需要，一般人員不得坐在叉車司機身邊，更不能用來運人，或進行其它與叉車作業(yè)無關的工作。

12、不得在車間或危險品倉庫內擅自接駁蓄電池等叉車電路，以免產生火花。

13、嚴禁超載行駛。

第六條、裝卸規(guī)定。

1、叉車裝運的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導致事故的發(fā)生。除短距離移位外，不得同時運輸兩板的貨物。

2、叉起貨物時，貨叉要先仰后提升，下降時，應先下降后傾斜。

3、利用叉車升空工作時，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作。不準站立在鏟叉上作業(yè)。

4、不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應將其固定牢固。提升物品要用卡板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設備、空桶、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。

5、不準用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。

6、停車時，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時司機離開叉車。

7、無論有無裝貨，貨叉下面絕對不可有人停留。

8、卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點，貨物或叉車都不得停放在通道口。

第七條、停放要求。

1、作業(yè)完畢將叉車停放在指定的`位置，貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查整理清潔。

2、停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車。

第八條、保養(yǎng)規(guī)定。

1、注意保養(yǎng)工作，駕車前檢查遇有剎車不正常或其它故障要及時通知維修部門處理。

2、在正常工作中，如發(fā)現叉車有異常聲音或出現故障，應立即停止使用并通知維修部進行檢修。司機不得私自拆修。

3、每周清洗叉車一次，并將空氣濾清器芯吹干凈。各部位所需的油、水、電池補充加足。

4、各部門指定保養(yǎng)叉車的司機，每年應協(xié)助維修部人員進行一次全面的保養(yǎng)和維修工作。

5、叉車保養(yǎng)責任人所保養(yǎng)的叉車及廠內的叉車駕駛員，如違反上述的規(guī)定，按失職處理，并視情節(jié)嚴重程度給予全廠通報批評和進行處罰。

第九條、相關記錄。

1、叉車檢查記錄。

2、日常維修記錄。

會議制度管理制度規(guī)定篇八

第一條 為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產物資的完好無損，根據企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。

第二條 倉庫管理工作的任務

（1） 做好物資出庫和入庫工作。

（2） 做好物資的保管工作。

（3） 做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。

第二章 倉庫物資的入庫

第三條 對于采購人員購入的材料物資，保管人員要認真驗收物資的數量、名稱是否與發(fā)票相符，對于實物與發(fā)票內容不符的'，辦理入庫手續(xù)要如實反映。

第四條 對于物資驗收過程中所發(fā)現的有關數量、質量、規(guī)格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續(xù)，并視具體情況報告業(yè)務部門和主管人員處理。

第三章 倉庫物資的出庫

第五條 對于一切手續(xù)不全的提貨、領料事項，保管人員有權拒絕發(fā)貨，并視具體情況報告主管人員。

第四章 倉庫物資的保管

第六條 倉庫保管員要及時登記各類物資明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。

第七條 每月月底之前，保管人員要對當月各種材料物資收發(fā)予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。

第八條 保管人員對庫存物資要每月月末盤點對帳。發(fā)現盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。

第九條 做好倉庫與供應、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證生產供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對物資的利用、積壓產品的處理提出建議。

第十條 根據各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫材料物資定 1

置擺放，合理有序，保證物資的進出和盤存方便。

第十一條 對于易燃、易爆、劇毒等物資，應指定專人管理，并設置明顯標志。 第十二條 建立健全出入庫人員登記制度。

第十三條 嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。

第十四條 庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。

（1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

（2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

（3）檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。

第十五條 嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內容規(guī)定：

（1）嚴禁在倉庫內吸煙。

（2）嚴禁無關人員進入倉庫。

（3）嚴禁涂改賬目。

（4）嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。

（5）嚴禁在倉庫內存放私人物品。

（6）嚴禁在倉庫內閑談、談笑、打鬧。

（7）嚴禁隨意動用倉庫消防器材。

（8）嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明。

第五章 附則

第十六條 本規(guī)定由行政部制定，報總經理批準實施。

第十七條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

會議制度管理制度規(guī)定篇九

一、本廠使用、儲存易制毒化學品，必須遵守國家的有關法律法規(guī)。并成立易制毒化學品使用管理小組，由主要領導任組長，并確定1-2名專兼職易制毒化學品管理人員。

二、定期對易制毒化學品倉管員、使用人員進行教育和培訓。

三、每次購買易制毒化學品時，必須到瀘州市江陽區(qū)公安局緝毒大隊辦理購用證明。

四、購買易制毒化學品時必須嚴格按照購用證明上的數量購買，不能超過購買證明上所限定的數額。

五、購用證明僅限本廠使用，不得以轉讓、轉借等形式交給其他單位或個人使用，不得為其他單位代為辦理購用證明。

六、易制毒化學品運抵本廠后，必須有專人在場卸貨、入庫，數量核對無誤后，由送貨人、倉管員、監(jiān)督員分別在丙酮、鹽酸出入庫登記證明薄上簽名。

七、易制毒化學品必須有單獨的倉庫存放，實行雙人雙鎖，出入庫臺帳登記清楚、全面、準確，無關人員不得進入易制毒化學品倉庫。倉管員和監(jiān)督員應每月盤點當月的使用數量和庫存數量，如在盤點過程中發(fā)現數量不對應，應立即報告到廠易制毒化學品使用管理小組，如發(fā)現丙酮、鹽酸被盜應立即向公安機關報案。

登記臺帳，單獨裝訂成冊備查。

九、車間應按使用計劃，合理領用丙酮、鹽酸。多用多娶少用少取，不能夠隨意領齲在使用丙酮、鹽酸登記表上應詳細記載丙酮的使用量。

十、使用丙酮、鹽酸時，應注意丙酮、鹽酸使用后殘液的回收和處理，不得將含有丙酮、鹽酸化學成分的殘液直接排放出廠外，讓不法分子有機可乘。

會議制度管理制度規(guī)定篇十

1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假半天以內(不含半天)，當事人具備假條，由值周領導批準簽字并登記存檔;請假半天以上、3天以內者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領導登記存檔;請假3天及以上者，由校長簽字后報區(qū)教體局領導批準，并將有局領導簽字的假條送值周領導登記存檔。所有請假如需調課，必須報告教導處，落實調課并做好記載。請假人應留下有效聯系方式，保持通訊暢通。

3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。

4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。

5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。

6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到;提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。

7、未經教導處允許，私自調課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。

8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天(含6天)者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計;一學年事假累計超過12天(含12天)者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天(不含)、40歲及以上超過3天(不含)者，每超出一天扣10元;住院者憑入院、出院證明不扣;一學年病假累計超過30天(含30天)者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。

9、婚假、產假、喪假按上級有關政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。

10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。

會議制度管理制度規(guī)定篇十一

為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

第二條、原則

本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

第三條、福利類別

公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

第四條、公司為員工提供以下經濟性福利待遇

一、社會保險福利

基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利

根據國家有關政策及公司相關規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

四、其他經濟性福利

公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。

第五條、公司為員工提供以下非經濟性福利

1、為員工提供教育培訓的機會;

2、為員工提供良好的辦公場所;

3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

4、授予員工各種榮譽稱號等。

第六條、社會保險及企業(yè)年金福利

為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規(guī)定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。

第七條、住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。

第八條、帶薪休假福利

按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執(zhí)行辦法根據公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第九條、其他經濟性福利

一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間

為表示公司對員工的關心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

二、保健津貼的發(fā)放標準和形式

根據不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調整。

1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。

2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

三、交通補貼的發(fā)放標準及形式

由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

1、發(fā)放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。

2、發(fā)放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式

1、發(fā)放標準：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業(yè)績考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。

五、生日福利

為了體現公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：

1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。

2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

3、共享甜美蛋糕：公司為過生日的每一個員工發(fā)放蛋糕票，員工憑蛋糕票領取生日蛋糕一份，與同事或家人共享生日的快樂。

六、婦女衛(wèi)生費的發(fā)放

正式聘用的女員工每月按照一定標準發(fā)放衛(wèi)生費，衛(wèi)生費每月隨工資核發(fā)。

七、獨生子女費的發(fā)放

根據《人口與計劃生育條例》相關規(guī)定，有年滿14周歲以下子女的員工，每個子女每月可享受一定標準的獨生子女費，獨生子女費每月隨工資發(fā)放。

八、回族補貼的發(fā)放

凡公司回族員工每月可享受一定標準的回族補貼，回族補貼每月隨工資發(fā)放。

九、體檢福利(含婦檢)

為保證員工的身體健康，公司定期為員工提供一次免費體檢，其中女員工定期為提供的婦檢。

十、勞動安全衛(wèi)生保護福利

根據國家勞動法的相關規(guī)定，為保護員工的身心健康，公司設立勞動安全衛(wèi)生保護福利，即勞保福利，勞保福利分為基本勞保用品費、補充勞保用品費、夏季清涼飲料費和勞動防護用品四部分。

十一、福利中餐的發(fā)放

由于公司地理位置的特殊性，給員工的工作和生活帶來了諸多不便，為了彌補周邊環(huán)境給員工帶來的這種不便，公司工作日期間為正常出勤的員工設立了福利中餐。

第十條、非經濟性福利

一、教育培訓福利：根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使職工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：職工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

二、良好的辦公環(huán)境及企業(yè)文化氛圍：為了使員工工作更加輕松和愉快，公司從人性化管理出發(fā)，不斷改善員工的工作環(huán)境，并積極創(chuàng)造和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

三、精神激勵：通過授予員工各種榮譽稱號，使員工得到精神上的享受，達到激勵員工不斷進取，努力工作的目的。

第十一條、本制度將根據需要進行適時修訂。

第十二條、本制度自下發(fā)之日起試行，由人力資源部負責解釋。

第十三條、本制度同時適用于昆明貴金屬研究所，公司其他控股單位可參照執(zhí)行。

會議制度管理制度規(guī)定篇十二

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現對公司加班管理制度做如下補充說明：

一、適用范圍。

上海采埃孚轉向系統(tǒng)(煙臺)有限公司管理技術人員。

二、原則。

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

1、在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。

2、須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

3、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

4、為完成公司下達的緊急任務的。

1、技術管理人員崗位工資已經考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(特殊情況除外)。當月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經理審批;當月加班時間大于16小時的，須經所屬部門總監(jiān)審批;原則上當月加班時間必須控制在36小時之內，如當月加班時間大于36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經常早出晚歸的中高級管理人員，經人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。

3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(特殊情況除外)，經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室根據工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內換休完畢。

換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。

(對于未設部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。)對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結算。

5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結算。

五、下列行為不享受加班補貼：

2、不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為;。

會議制度管理制度規(guī)定篇十三

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍。

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。

3.內容。

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

一、事假。

1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

2.申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。

3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

二、病假。

1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

4.病假全年累計超過規(guī)定天數的，以事假處理。

三、婚假。

1.符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。

2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

3.婚假含節(jié)假日。

4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

5.慰唁假。

6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

8.產假。

10.如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

四、公傷假。

1.員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

2.經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

五、調休假。

1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

3.年累計調休假超過規(guī)定天數的，以事假處理。

4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

會議制度管理制度規(guī)定篇十四

為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力.根據公司具體情況,特制定以下福利計劃.

人力資源部，必要時由工會、公司辦公室等機構組織配合實施。

所有福利實行無償發(fā)放，部分福利實行強制使用監(jiān)督強制參與，發(fā)放范圍根據類型與性質，實行同類型全員普及發(fā)放。

具備合法用工手續(xù)，在公司人力資源部有完整人事資料的正式員工。一般福利的發(fā)放需工作年限達到一年以上的職工，特殊工種福利的發(fā)放需即上崗即發(fā)放。部分貴重福利，針對新員工，可采取押金發(fā)放，等工作達到一定期限，具備穩(wěn)定工作條件，再退還職工押金。

1、醫(yī)療福利：

公司每年規(guī)定時間為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和工會統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果在人力資源部備案。針對職業(yè)病防治，對于工作環(huán)境和條件惡劣的工種，選擇具備相關資質的醫(yī)院進行職業(yè)病專項體檢。

2、節(jié)日津貼：

按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)，公司根據經營情況，在節(jié)日為職工發(fā)放一定的過節(jié)費或實物，作為節(jié)日津貼。

3、娛樂活動：

為了豐富員工的業(yè)余生活，增加員工對公司的認同感，公司根據各類節(jié)日習慣,適時舉辦各類文化娛樂活動、聯誼會，以及文體活動等戶外活動。

4、旅游：

公司可依據一定的規(guī)定，組織一部分職工外出旅游，適當放松心情，解除疲勞，增加閱歷和見識。

5、培訓學習：

公司應該根據不同專業(yè)和工種，及時組織各類學習培訓活動，提供員工工作能力，增強企業(yè)技術文化水平。包括組織各類專題講座、專業(yè)知識培訓、崗位技能培訓、新技術新課題培訓、管理制度和日常文化建設培訓等。

6、工作服及特殊保護設施：

根據公司統(tǒng)一規(guī)定，需給員工分發(fā)統(tǒng)一規(guī)格的工作服。一般保證春秋裝各兩套，冬裝兩套。若無特殊更換或變動，一般服裝每隔兩年下發(fā)一次。

(1)一線普通員工：除分發(fā)一般工作服外，需針對具體工作性質、工作環(huán)境、工作工種和工作內容，分發(fā)下井工作服、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡膠手套、水鞋、眼罩等防護鞋工作用品。夏季高溫期間應分發(fā)防暑降溫物品、驅蚊蠅防疫情藥物等。

(2)特殊工種：根據特殊工作勞保福利要求，針對性的下發(fā)各類工作服、比如：電工：下發(fā)絕緣手套、絕緣膠膝、絕緣服裝和絕緣工具;電焊工：防輻射電焊服、電焊手套、防輻射眼罩等;包括建筑工安全防護等。

(3)安全設施福利：各類危險工種和高危行業(yè)，公司需根據需要及時分發(fā)各類安全保障設施，如安全繩、安全網等常用安全設備。

(4)取暖保溫福利：冬季職工保暖、冷環(huán)境職工工作取暖等福利發(fā)放。

7、通訊費、交通費等福利：高管人員、活動范圍復雜的銷售人員、駐外工作人員需報銷一定數額的話費、交通費等。

會議制度管理制度規(guī)定篇十五

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

(二) 原則：

1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2. 嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3. 加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）

4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。

5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

三、加班申請及記錄

1. 工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

2. 雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》, 經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

3. 節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

4. 公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

2015年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》兩項勞動法律法規(guī)相繼實施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團各職能管理部、子公司及相關單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：

一、加班管理規(guī)定

（一）加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。

（二）工時計算方式：

1、標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

2、綜合計算工時制，以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。

綜合計算工時制和不定時工作制須報當地勞動行政部門審批通過，方可實行。

（三）安排加班的原則

1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、調休優(yōu)先原則（除法定節(jié)假日加班外）。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資。

3、總量控制原則。集團公司根據各子公司行業(yè)特點、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。

（四）加班的審批程序

須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。

2、子公司因經營情況需要安排加班的'：由部門呈報加班申請報告（寫明加班事由及具體人員安排和時間安排），填寫《加班申請單》報所在公司總經理核準。

（五）加班工資的計發(fā)標準

1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；

3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

（六）加班工資的計發(fā)要求及基數

1、法定節(jié)假日可以根據不同崗位工作特點及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計發(fā)加班工資。

2、法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數，按照當地實行的最低工資標準為加班工資的計發(fā)基數。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數的，按約定標準辦理。

（七）加班補休及管理

1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發(fā)加班工資。

2、加點補休（延長工作日加班的）安排在一個月內補休,休息日安排加班的，安排在六個月內補休。

3、補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

二、考勤管理規(guī)定

（一）法律規(guī)定用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經部門責任人簽字確認后報公司總經理或分管人事的負責人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。

（二）考勤由各單位人事部門負責保管，任何人不得私自復印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據證明。

（三）子公司應制訂相應的人事規(guī)章制度，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定

流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標準；對擅自不來上班的，按曠工處理；曠工累計達到一定天數者就屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權解除其勞動合同并不支付相關補償金（包括解聘）等具體標準。

三、本規(guī)定自二oo九年五月一日起試行。

四、本規(guī)定解釋權歸集團公司人力資源部。

會議制度管理制度規(guī)定篇十六

為明確工作職責，嚴肅值班紀律，實現機關規(guī)范化管理，特制定機關值班制度。

一、值班安排。

機關所有工作人員都應履行值班職責，按照要求做好機關值班。具體值班安排由綜合科負責，每月1號前公布機關值班具體安排。

二、值班要求。

(1)白天值班。

正常工作日值班由綜合科承擔，不再安排機關其他人員;周六、周日和節(jié)假日值班由綜合科統(tǒng)一安排值班表。值班制度。

節(jié)假日白班值班時間:。

夏季:8:00——20:00(中午、下午按要求做好交接班)。

冬季:8:00——19:00。

(2)晚上值班。

值班時間:20:00——次日早8:00(冬季19:00——次日早8:00)，具體值班要求見《行政服務中心機房值班管理制度》。

三、值班人員職責。

1、負責值班期間接聽電話，處理有關事務，做到上傳下達。

2、負責機關安全保衛(wèi)工作，同時監(jiān)督檢查保安、保潔到崗工作狀況。

3、負責機房的設備安全及有關工作業(yè)務。

4、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。

5、值班安排實行每月一公布，值班狀況納入平時考核，因脫崗，缺崗，工作失職，瀆職等原因造成職責事故的，視情節(jié)給予值班人員通報批評，并追究相應職責。

會議制度管理制度規(guī)定篇十七

為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規(guī)關于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

本制度適用于公司全體員工。

員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。

3.1法定假期：

元旦：一天

春節(jié)：三天

婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）

國際勞動節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天

中秋節(jié)：一天

備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規(guī)為準。

3.2年假：

3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

3.2.2年假期間薪資照發(fā)；

3.2.3年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業(yè)工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。

3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。

3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：

（1）員工請事假累計30天以上的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3.3病假：

3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養(yǎng)可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關規(guī)定的醫(yī)療期限內的，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關規(guī)定制定。

3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。

3.4事假：

3.4.2員工連續(xù)請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超過20天（含）。

3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經批準或擅自離崗者，按曠工處理；

3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

3.5婚假：

3.5.1法定年齡結婚可獲得3個連續(xù)日

3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；

3.5.3如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假；

3.5.4適用于轉正員工；

3.5.5婚假必須于結婚證書發(fā)放之日起6個月內一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

3.6喪假：

3.6.1此假為帶薪假期；

3.6.2全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續(xù)日。

3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）

3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

3.7產假（此假為帶薪假期）：

3.7.1產假（須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等）：

3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續(xù)15天假期；

3.7.2流產假：如員工出現流產，則：懷孕4個月內流產的，可給假14天；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，可給假42天。

3.7.3產后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產后哺乳假,哺乳時間每天一小時。

3.8陪護假：

3.8.1此假期為帶薪假期；

3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；

3.8.3護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月內用完。

4.1員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據上注明。

4.2當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。

4.3代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執(zhí)行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。

4.4代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加（代）字。

4.5代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。

4.6代理人與被代理人不應同時缺勤。

4.7代理人因處理當事人業(yè)務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。

5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；

5.3《請假申請表》由人事行政部留存；

5.4員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續(xù)。

6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設立節(jié)日福利。

6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

6.3三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

7.1結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規(guī)定制定并調整。

11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。

11.2每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。

12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。

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