在商業(yè)合作過程中，簽訂合同是確保合作雙方權益的有效手段。合同的訂立需要充分考慮雙方的意愿和需求，確保合同的合理性和有效性。若對合同的編寫仍存疑慮，您可以咨詢專業(yè)的法律顧問或律師。
智聯(lián)招聘合同篇一
自薦書注意事項：
一、留下良好的第一印象。
有人認為沒必要花太多精力寫自薦書(信),求職信,因為根本沒人會讀它們.的確,人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀自薦書(信),求職信,所以他們直奔履歷.另一些招聘人員對無聊的自薦書(信),求職信不感興趣,大感頭痛,不想再讀.然而,許多雇主仍把自薦書(信),求職信看作對求職人員的第一印象.自薦書(信),求職信顯示:。
1,你的與人溝通能力。
2,你的簡要經(jīng)歷和資歷。
3,你的職業(yè)化能力你的性格要素。
4,你是否注重細節(jié)(自薦書(信),求職信中有無寫,印或其他錯誤)。
為了有一個最好的第一印象,你必須了解寫好自薦書(信),求職信的要旨,哪些要包括,哪些不要--注意寫自薦書(信),求職信的主要規(guī)則.
二,什么是自薦書(信),求職信。
自薦書(信),求職信集介紹,自我推銷和下一步行動建議于一身,它總結歸納了履歷表,并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容.一份好的自薦書(信),求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力:換句話說,它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征.
求職信通常一頁長,有開頭,中間部分和結尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的,接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處,在結尾處你建議下一步的行動.這三部分的內容一般占三或四段,但你不必死守規(guī)則,可靈活運用.動筆之前須考慮的5件問題:。
1.未來的雇主需要的是什么在你期望得到的職位中什么樣的技能,知識和經(jīng)歷是最重要的.
2.你的目標是什么你寫自薦書(信),求職信的目的是什么,是想獲得一個具體的職務,一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況.
3.你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢.如果你是針對某個具體的職位而寫此信,那么所列的你的優(yōu)點應該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話,就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮.
4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤請列舉二個具體的你曾獲得的成就,它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點.
5.你為什么想為此機構或雇主服務你對他們的了解有多少關于他們的產(chǎn)品或服務,任務,企業(yè)文化,目標,宗旨等一切與你自己的背景,價值觀和目標相關聯(lián)的東西.當你對以上5個問題考慮成熟之后,就可以開始寫求職信了.
三、自薦書格式。
如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次專門對付一個部分.
2.自我推銷在這一部分,要直奔主題.這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來,最好先把你的資歷來個總括,然后再具體的說,加以實例.一個典型的開頭可以這樣寫:”我的專業(yè)是政治科學,在美國國會實習過,我獲得過以下的成就,具有以下的技能等等.
3.客套話在這部分里,你要對此企業(yè)贊賞一番,讓他們知道你很愿意在此服務,你可以提一提企業(yè)的名聲,銷售成績,公司文化,管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西.雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標,而不是你一下發(fā)了許多自薦書(信),求職信中的公司中的普通一個.對每一個企業(yè),你要用不同的客套話,以表達你對他們的公司有所了解.
4.進一步行動的要求一些人認為此部分是自薦書(信),求職信的結尾部分,其實不然.結尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的信表示感謝,這里是開啟另一扇門的地方,這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡,或打電話或發(fā)email.最重要的事是你以積極肯定的語氣結束,并主動采取行動.
四,自薦書(信),求職信的10條規(guī)則:。
1.對不同的雇主和行業(yè),你的自薦書(信),求職信要量體裁衣.
2.提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
3.集中精力于具體的職業(yè)目標.
4.不要對你的自薦,求職情形或人生狀況說任何消極的話.
5.直奔主題,不要嘮叨.
6.不要寫沒有實力的空話.
7.不要超過一頁,除非你的未來雇主索要進一步的信息.
8.對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細.
9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下.
10.所有發(fā)信copy存檔,包括你的信件,傳真,email.并把記錄保存,以便進行下一步行動.
尊敬的領導:。
您好!
感謝您百忙之中垂閱我的自薦信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門,希望我的到來能給您帶來驚喜,給我一次機會。
我是一名湖南環(huán)境生物職業(yè)技術學院級的學生，我很平凡,但不甘于平庸,我樂觀,自信上進心強,愛好廣泛,為人和善,能夠很好的處理人際關系,并且有很強的責任心和使命感.兩年的學習深造使我樹立了正確的人生觀,價值觀和不屈不撓的性格.在校期間,我也特別注重在認真學習好專業(yè)課的同時,努力培養(yǎng)素質和提高能力,充分利用課余時間,拓展知識視野,完善知識結構.在競爭日益激烈的今天,我堅信只有多層次,全方位發(fā)展,并熟練掌握專業(yè)知識的人才,才符合社會發(fā)展的需要和用人單位的需求.
現(xiàn)在,我即將實習,普通的院校,普通的我卻擁有一課不甘于平凡的心.面對新的人生選擇和挑戰(zhàn),我充滿信心.我要在新的起點,新的層次,以新的姿態(tài),展現(xiàn)新的風貌,書寫新的記錄,創(chuàng)造新的成績.
盡管在眾多應聘者中,我不一定是最優(yōu)秀的,但我擁有不懈奮斗的.意念,愈戰(zhàn)愈強的精神和踏實肯干的作風.如果把您信任和希望給我,讓我施展?jié)撃?我一定會盡心盡責,盡我所能,讓貴單位滿意!
愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績,祝您的事業(yè)白尺竿頭,更進一步!希望各位領導能夠對我予以考慮,我熱切期盼你們的回音。
謝謝!
此致
敬禮！
尊敬的領導：
您們好！首先，感謝您在百忙之中抽空閱讀我的。
心有多寬，舞臺就有多大，寬廣的舞臺也需要博大胸襟的人。這次海外實習的機會為我們提供了一個更為廣闊的展示自己才華的舞臺，在蕓蕓學子中，最終能勝出的必定具有過硬的專業(yè)技能、寬廣的胸懷。只有這樣，才能更好的適應海外實習的需要，才能更好的達到這次計劃的目的，最終圓滿完成此次有意義的活動。
資源管理最終是如何選人、育人、用人、留人的方法，等等。因此對于學習人力資源的我，非常重視理論同實際的結合，只有把理論這種別人總結出來的間接經(jīng)驗同現(xiàn)實生活和工作結合起來才能使自己最終掌握，讓自己的學習最終內化為素質外顯為能力。
十六載校園生活，為我提供了人際交往的平臺和鍛煉能力的場所，初中、高中、大學均擔任過班長，深得同學、老師的認可。通過當班長的鍛煉，讓我認識到每個人都有自己的思想，我要容許他人的見解并虛心向人學習，不斷充實、提高、超越自己；通過當班長的鍛煉，還讓我養(yǎng)成了老老實實做人、踏踏實實做事、少說話、多做事的好習慣；通過當班長的鍛煉，讓我遇事能換個角度站在他人的立場去思考，并形成了出現(xiàn)問題先從自身找原因的好習慣。
隨信附上，期待與您的面談！
原文地址：在校實習生求職信（自薦信）范文作者：谷山田園詩人。
智聯(lián)招聘合同篇二
在簡歷的投遞過程中，求職信這一選項往往被求職者忽略。許多求職者認為，只要簡歷寫得好，求職信可以沒必要存在。這是不正確的思路，因為求職信存在的意義和簡歷并不相同，簡歷是展示求職者風采的文書，而求職信更像是你向意向客戶發(fā)出的一封合作邀請的信函，如果你的邀請足夠真誠并且符合客戶心理，便能激發(fā)客戶的“購買”欲望。因此，一封專業(yè)的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機會。
簡歷要求的是簡單明了，而求職信恰好可以補充簡歷所欠缺的一些求職者對于職位爭取的愿望的話語。與簡歷生硬、流程化的表述相比，求職信可以更加的具個人特色和親切感。那么究竟求職信要怎么寫呢?小編為你整理了一些經(jīng)典求職信的寫作方法，希望對大家有所幫助。
第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會讓人覺得敷衍了事，而定向發(fā)送會讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業(yè)的性質和職位的要求有所了解，所以一定要仔細閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的.相關資料，這對日后的面試也會有所幫助。
第二、求職信要有你的風格。這一定是一封關于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進職位要求里，而最好你獨一無二的風格又恰好與該職位有驚人的契合度?？傊{動hr的期望，要盡最大可能的讓hr覺得他們必須得和你見上一面。
第三、求職信千萬不可太長。求職信不宜超過一頁，設想如果hr收到一份四、五頁的求職信，第一反應一定會是要不要看完這長篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓hr覺得你缺乏判斷能力。當然，錯字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。
第四、求職信要實事求是。華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時候給hr帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。
第五、求職信的格式要標準。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項目經(jīng)驗。第三部分表明求職者想盡快得到回應的美好愿望，切記標注聯(lián)系方式，最后一部分要表達應聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。
求職者們一定認真仔細的寫好求職信，讓求職信成為你敲開用人單位的敲門磚，相信，好的開始是成功的一半，祝大家工作順利。
智聯(lián)招聘合同篇三
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項技術升級上線，我們希望帶給中國網(wǎng)民每天更好的使用體驗。
對技術實事求是，用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗，總有學不完的東西。
技術上遠無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠方
不工作
工作是為了提高生活的質量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對happy!
辦公室里隨時可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動百科。
神奇的健康輔導師，隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村，無數(shù)的bg和pt機會，只要我愿意
智聯(lián)招聘合同篇四
幾輪面試結束，只待最終結果，這個過程往往讓應聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細節(jié)，從多角度進行判斷面試結果?？墒窍雭硐肴ヒ彩悄＠鈨煽刹桓掖_認，有些執(zhí)著的人愿意等待結果卻始終了無音訊，有些保守的人怕沒戲先接受了其他的offer而最終與機會擦肩而過。那么，面試官的心究竟是不是如女人心般難猜呢?其實，只要掌握一定的判斷技巧，面試結果是有跡可循的，雖不保證完全準確，但是絕對比亂猜來得可靠。以下是小編總結整理地常規(guī)面試里判斷結果的一般依據(jù)，希望對大家有所幫助。
從各種“時間”上判斷
第一，面試官給予你的關于時間的問題都是明確的。例如你詢問，會在什么時間能得到通知，如果面試官回應你的是在幾天內或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個通過的暗號。因為，如果你是面試官中意的人選，那么他希望確保你在離開前能確切的知道接下來的步驟。
第二，面試官不斷地與你敲定時間。假如面試官問你“如果下周一來上班，可以嗎?”“最晚什么時候可以來入職?”“假如你的時間安排與我們有沖突，要及時通知我們進行調整!”之類的，那么，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認。
第三，面試官愿意將大把的時間花在回答你的問題上。作為應聘者，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官，會將每個問題都回答的極盡詳細和深入，甚至怕你對回答不夠滿意而反問你對回答的看法，如果此時你還有所保留可能會辜負了面試官的一片心意啊。
第四，面試官無意識的拖延了面試時間。通常一個面試的時間會在15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那么他會很快的找到結束面試的時機，當機立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經(jīng)超過你預想的時間了，那么可能是個好兆頭。
從面試官的行為上判斷
第一、面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。關于你詢問對所應聘職位的內容或細節(jié)時，面試官會額外給你講解很多關于此職位的優(yōu)勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現(xiàn)，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能入選了。
第二、面試官對你的回答頻頻點頭。在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神交流是良好的，并對你的回答頻頻點頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那么他極有可能正投入的思考你的回答并有意將你列入候選人名單。
第三、面試官對你是信服而不質疑的。對于你的提問或是回答，面試官都積極的配合并不給予反駁和質疑，因為他是認同你的觀點的，并一點一點地對你的話語進行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時，你可以在內心憧憬你對這份工作的良好愿望了。
第四、面試結束卻不是真的'結束。要知道，面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間，但是他卻在面試結束后帶你參觀辦公區(qū)以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。
第五、與面試官握手告別式不能忽略的最后一步。因為，要知道應聘者們與面試官間的握手并不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊含告別之意，反之則是在預告將與你不久后相見。假如，面試官在于你告別的同時，還輕輕地拍了你的肩膀，那么，這些都是好的跡象。
雖然以上的現(xiàn)象都有可能是面試官對你感興趣的標志，但卻并不絕對，或許只是其毫無意圖的隨意之舉，因此不能通過一兩個跡象進行判斷，而是要在綜合整個面試來分析，當然充足的面試準備以及良好的個人素質和過硬的技能儲備才是關鍵。
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智聯(lián)招聘合同篇五
上億用戶在上面發(fā)布與瀏覽所需信息，影響力巨大。
可是你為什么要做出毀掉國內年輕人前途的行為，
這樣的行為讓人細思極恐，難道是你要下一盤驚天大棋？
一早上班，就注意到了電梯里這副智聯(lián)廣告。
別跟我談青春，夠高薪就值得上。
這兩句廣告語讓我不能茍同。
人人都愛錢，小編也一樣，總是夢想著升職加薪，走向人生巔峰。
所有用人單位都擔心自己所用人才的穩(wěn)定性，人的欲望是無止境的，高薪多少都不是最高。今日用人單位花高薪聘請到了跳過來的年輕人，誰知道半年后，1年后，有甚者幾個月就被別家用人單位的高薪挖走了呢？一山還有一山高，假如通過智聯(lián)招聘進到用人單位的年輕人都深受高薪就上的理念影響，時間一長，誰還敢用這些年輕人，智聯(lián)倡導這樣的擇業(yè)觀無疑為求職者自挖墳墓。
人生成長的過程不是把握多少機會，而是敢于拒絕多少誘惑。
蔡崇信，你或許沒聽過，但阿里巴巴你肯定知道。他是阿里巴巴集團董事局執(zhí)行副主席跟著馬云干的時候月薪600美元一年，當時國外給他開出的薪水是70萬美元，600和70萬，你覺得他不知道哪個薪水高嗎？可是他在自己的職業(yè)規(guī)劃上放棄了高薪，正確堅定的選擇讓他現(xiàn)在擁有大約2%的阿里股份，價值40多億美金。比起當年幾百萬美金的工作值太多了。
還有一個傳奇女人，童文紅。她是從阿里公司的一名前臺做起，之后陸續(xù)擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，這也再次證明了堅持和努力比什么都重要。在童文紅加盟阿里的一年以后，國際站的一個團隊就請她加盟。又過了幾個月，現(xiàn)任阿里巴巴集團首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。當時童文紅并不愿意接受，不過在彭蕾的鼓勵下，還是接受了此項工作，從此一路升至阿里巴巴集團副總裁。
一個前臺14年的堅持，難道沒有高薪工作的誘惑嗎，能夠做到集團副總裁的人誰能否認她的才能，她的成功不只是堅持，更是因為自己有拒絕誘惑的能力。
為高薪就業(yè)的觀念在年輕人的職業(yè)規(guī)劃中如果是全部的話，這個年輕人的未來將岌岌可危。
為何？
首先高薪的背后所需付出的工作精力是與薪水對等的，每一個老板都不是傻瓜，讓你拿高薪所付出的工作精力絕對要比之前高出幾十倍！你覺得這容易嗎？其次為高薪就上獲得了短暫的經(jīng)濟資本，但是失去的其他資本遠不可估量。資本靠積累，這種積累包括人際關系，經(jīng)驗，人脈，口碑……常常更換工作，代表你在前一段工作的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會占優(yōu)勢？工作圈子讓你所積累的人脈更不是一時半會兒就能重獲的，假如你現(xiàn)在業(yè)績不錯，這不一定完全是你100%的個人表現(xiàn)，一定和你背后優(yōu)秀的團隊分不開。
俗話說“每一個成功的男人背后都有一個女人”，同理，每一個成功職場人的背后都會一支強大的團隊！隊伍中每一個成員的工作能力和工作效率都直接決定了你的業(yè)績。
試想你高薪跳槽后，如果所在團隊不夠給力，你該如何施展才能？
種種問題就會隨著高薪一起擺在你的面前……。
智聯(lián)你有沒有問過那些有過為高薪跳槽經(jīng)歷的人是否后悔？
用高薪讓你背叛團隊朋友你干嗎，因高薪出賣友誼和自己的努力你干嗎？
智聯(lián)招聘合同篇六
我們崇尚專注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作在這里我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項技術升級上線我們希望帶給民每天更好的使用體驗。
對技術實事求是用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗總有學不完的東西。
技術上遠無止境我們總在想辦法跳出迷茫瞻望遠方不工作工作是為了提高生活的質量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party蛋糕好吃絕對happy辦公室里隨時可以招集電子競技大賽每周都有豐富精彩的體育活動。
神奇的健康輔導師隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村無數(shù)的bg和pt機會只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇七
求職面試時，為了能在較短的時間內成功地推銷自我，應試者的講話策略與口才是一個關鍵因素。教你幾招，不妨一試。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當考官問"你有什么缺點"時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預先考慮過的。俗話說："言多必失"。這樣應答是不明智的，其結果吃虧的往往是應試者自己。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
當考官提出"……，你認為應抓住幾個要點？"之類的問題時，你的應答最好這樣開頭："我認為這個問題應抓住以下幾個要點。"在此用"幾個"而不用具體的數(shù)字"三個"、"四個"或"五個"來回答，給自己預留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應答的問題也就答不好了。
當考官提出"據(jù)說你對××問題很有研究，不妨談些你的看法"這樣一些誘導式的問題時，你的應答須特別謹慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是為了對你作深入了解所設定的"圈套"。即使你真的對××問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答："談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。"這表面上是對考官的謙恭，而實質在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應變。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
有一家外貿進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，某小姐過關斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當招聘單位欲拍板錄用她時，一名考官靈機一動，又提了一個問題："小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？"沒想到考官的語音剛落，那小姐當即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說："你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女！"說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。
其實那家公司是一個很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答："我們這個公司是一個正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。"
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢"；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！
別急，當你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答這個問題："或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實的"。這樣回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和"厲害"。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。有一位商場的采購經(jīng)理參加一次面試，當考官提出"請你舉一個實例說明你的工作規(guī)范和流程"時，他回答："這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。"考官說："那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內容告訴我。"這樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會被-逼入"死角"。
有兩個典型的考題，在面試場上出現(xiàn)的頻率最高。一是"你最大的優(yōu)點是什么？"二是"你最大的缺點是什么？"這兩個考題貌似簡單，其實很難答好。因為接下來考官會追問："你的這些優(yōu)點對我們的工作有什么幫助？" "你的這些缺點會對我們的工作帶來什么影響？"之后，還可以層層深入，"乘勝追擊"，應試者是很容易陷人不能"自圓其說"的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或lq；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
有一位學歷并不高的女青年到一家大公司應聘管理人員的時候，一位考官突然提問："請問，一加一是多少？"女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反問考官："請問，你是說的哪種場合下的一加一？如果是團隊精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么一加一小于二。所以，一加一是多少？這就要看你想要多少了。"由于女青年采取了非常規(guī)性應對方式，在眾多應試者中，她便脫穎而出了。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個職務太年輕了，你怎么看？"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的.年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看？"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。比較好的回答應該是"這樣的說法未必全對"，"這樣的看法值得探討"，"對這樣的觀點可以商榷"，"這樣的說法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受"，等等。總之，面對這樣一些帶有挑戰(zhàn)性的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
一位華裔小姐到一家美國公司應試，在"微軟"眾多稀奇古怪的問題中，她遇到了這樣一道怪題："在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機的重量？"這是一個假設性的問題，刁鉆怪異得近乎天方夜譚。你瞧，這位華裔小姐來了個"以牙還牙"，也用假設法作了應答"這要看你用中國式還是美國式的方法了。假如是中國人，他會從古老的曹沖稱象中得到啟迪；假若是美國人，他或者現(xiàn)實一些?d?d拆下零件來分別過磅就是，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型吊秤也并非不可能。"這種頗有像想力且極富創(chuàng)意的應答，令考官不得不為之驚嘆，于是她順理成章通過了面試關。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
一位少女到某影視傳播公司應試，考官提出這樣一個匪夷所思的問題："如果你被錄用了，遇到這樣一個劇本，其中有裸體的鏡頭，你該如何對待?d?d是接，還是不接？"面對這令人難于啟齒的問題，少女臉一紅，旋即答道："這要看哪種情形了。如果跟劇情關系不大，僅僅是為了招徠觀眾，取悅觀眾，我是不會主動接它的。當然，如果確實是因劇情需要，我想，我也會要求導演用其他方式來處理?d?d比如，畫面的朦朧感、鏡頭的調整，等等。"這種既不肯定又不否定的應答，看似模棱兩可，卻在護衛(wèi)自己人格的同時，又巧妙地避開了問題的實質。難怪，考官們被她的聰明所打動，使之順利走向了銀屏。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"。
一位華裔女生前往牛津大學面試，為了一個實驗課題，她與主持人發(fā)生了爭執(zhí)。主持人有些慍怒道："你以為這就能說服我嗎？不，不！"應試的華裔女生平靜地說："當然不一定，因為我還沒出生時，你就是心理大夫了?d?d不過，如果沒有人來做這個實驗，那就永遠不會有人知道我和你誰對誰錯。"主持人仍然不依不饒："就憑你那個實驗方案？它有十處以上的錯誤！"華裔女生道："那只能表明它還不成熟；正因為這樣，我才向您拜師來了啊。"主持人愣了一下，又說："你以為我會指導一個反對我的人嗎？"華裔女生笑了："我選擇這個課題，是因為你在自己的專著里提出了這樣一個問題：行為治療的目的，是為了給飽受痛苦折磨的人一個正常人生活的權利?d?d老實說，您書中的其他話我不一定贊同，可這句話卻成為我前來求學的動力。"在一番"針鋒相對"的"較量"之后，主持人不得不對這位東方女性刮目相看，他欣然錄取了這位頗有膽識與個性的華裔女生。顯然，這里的"殺手锏"無疑是應試者在"較量"中巧妙地引用了主持人的專著。
下列項目最好在簡歷中略去：
(1)略去日期
你的簡歷應該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
(2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下
雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
智聯(lián)招聘合同篇八
1、如果你是有特殊的技能或是專長，那你的簡歷很容易就會被用人單位看到。
2、如果你有很好的工作經(jīng)驗并且尋找的是某種特定的工作，簡歷也不成問題。
3、如果你學歷一般，沒有特長，沒有過人之處，請海量的投放簡歷，而且要小心騙子和中介的騷擾。
4、如果你是想在智聯(lián)招聘里找兼職，那請放棄，還不如去溜馬路看店面逛商場的方式去找。智聯(lián)里的兼職很多是騙子或是中介，多數(shù)都是讓你面試的時候才發(fā)現(xiàn)原來白跑了，是中介，或是皮包公司。
5、求職信和簡歷可以一起發(fā)，也可以省略求職信，只發(fā)簡歷即可。智聯(lián)里的簡歷和求職信幾乎是真真假假漫天亂飛，寫的盡量簡單明了即可。
最后，給一個忠告:如果用人單位以任何的理由再發(fā)第一個月工資以前就要求繳納任何的費用，哪怕是伙食費，那都是騙人的，是皮包公司。一定要謹慎，一毛錢都不要往里交，它有需要費用的地方很明確的和他們說從工資里扣，但是沒發(fā)工資前，拒絕任何理由的收費。
小心沒壞處，謹慎為自己。祝你早日找到工作。
想法是很不錯的，但是從智聯(lián)里每天有海量的求職信息，有真的有假的，用人單位是不會仔仔細細的看每個人的簡歷的，第一邊都是大概一看，靠譜的就喊來面試，一般有沒有結果都在面試的時候才能知道呢。
不過你要是愿意也可以試試，畢竟多少可以給自己點心理安慰。其他的用處著實不大。
智聯(lián)招聘合同篇九
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對happy!
辦公室里隨時可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動。
神奇的健康輔導師，隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村，無數(shù)的bg和pt機會，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇十
工作。
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項技術升級上線，我們希望帶給網(wǎng)民每天更好的使用體驗。
對技術實事求是，用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的'空間。
我們寬容失敗，總有學不完的東西。
技術上遠無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠方。
不工作。
工作是為了提高生活的質量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對happy!
辦公室里隨時可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動百科。
神奇的健康輔導師，隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村，無數(shù)的bg和pt機會，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇十一
更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作。
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項技術升級上線，我們希望帶給網(wǎng)民每天更好的使用體驗。
對技術實事求是，用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗，總有學不完的東西。
技術上遠無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠方。
不工作。
工作是為了提高生活的質量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對happy!
辦公室里隨時可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動百科。
神奇的健康輔導師，隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村，無數(shù)的bg和pt機會，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇十二
1、早餐、午餐由公司埋單。
2、對技術實事求是用數(shù)字說話。
3、這兩句廣告語讓我不能茍同。
5、但也不是說黃健翔沒有廣告價值！
6、別跟我談青春，夠高薪就值得上。
7、小時香濃的咖啡和零食任我享用。
8、我們寬容失敗總有學不完的東西。
9、辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
10、第二，黃健翔代言招聘網(wǎng)站，行嗎？
11、一早上班，就注意到了電梯里這副智聯(lián)廣告。
12、種種問題就會隨著高薪一起擺在你的面前……。
13、工作在這里我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
14、可是你為什么要做出毀掉國內年輕人前途的行為，
15、多種多樣的工作方向去選擇總有盡情發(fā)揮的空間。
16、我們崇尚專注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂。
17、上億用戶在上面發(fā)布與瀏覽所需信息，影響力巨大。
18、這樣的行為讓人細思極恐，難道是你要下一盤驚天大棋？
19、智聯(lián)你有沒有問過那些有過為高薪跳槽經(jīng)歷的人是否后悔？
20、人生成長的.過程不是把握多少機會，而是敢于拒絕多少誘惑。
21、首先我們先來分析一下智聯(lián)招聘的廣告語和他們找的代言人吧！
22、平均每天6項技術升級上線我們希望帶給民每天更好的使用體驗。
23、人人都愛錢，小編也一樣，總是夢想著升職加薪，走向人生巔峰。
24、試想你高薪跳槽后，如果所在團隊不夠給力，你該如何施展才能？
25、神奇的健康輔導師隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
26、遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村無數(shù)的bg和pt機會只要我愿意。
27、用高薪讓你背叛團隊朋友你干嗎，因高薪出賣友誼和自己的努力你干嗎？
28、第一，這樣的廣告語用在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上和用在青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，哪個更合適？
29、為高薪就業(yè)的觀念在年輕人的職業(yè)規(guī)劃中如果是全部的話，這個年輕人的未來將岌岌可危。
30、技術上遠無止境我們總在想辦法跳出迷茫瞻望遠方不工作工作是為了提高生活的質量與樂趣。
31、生日party蛋糕好吃絕對happy辦公室里隨時可以招集電子競技大賽每周都有豐富精彩的體育活動。
智聯(lián)招聘合同篇十三
本人樂觀開朗,積極好學,健談,有自信,具有設計的創(chuàng)新思想;對待工作認真負責,細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。
我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心，我一定會保質保量完成各項工作任務。
本人是設計專業(yè)畢業(yè)生，熟練手繪，熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設計軟件，熟練辦公軟件。懂畫施工圖，懂一定的對裝飾材料和施工方法。
智聯(lián)招聘合同篇十四
本人對工作認真負責細心,性格活潑開朗，溝通能力優(yōu)秀.有著強烈的進取心，善于學習.善于總結.工作態(tài)度端正。
為人誠信開朗，勤奮務實，有較強的適應能力和團體協(xié)作能力，富有責任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。
我天生穩(wěn)重，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責任心和榮譽感，具有團隊合作精神。為人處事有原則性，不會因私人原因而影響公司利益，一切以公司的發(fā)展為準則。有強烈的企業(yè)認同感，平易近人，工作認真，負責，從不會推卸責任，做事果斷，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜考慮解決問題的對策。
智聯(lián)招聘合同篇十五
本人自x年工作以來，先后在桃源儲蓄所、鴨紙儲蓄所、計劃科、會計科、卡部等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業(yè)務，成為行業(yè)務的行家里手。
記得，剛進行，為了盡快掌握行業(yè)務，我每天都提前一個多小時到崗，練習點鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習慣，現(xiàn)在每天都是第一個到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務書或準備準備一天的工作，也是這個習慣，給了我充足的時間學習到更多的業(yè)務知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的基矗至今仍然肩負著十幾項工作，包含了會計(交換、退票、法院查詢、空白憑證領娶網(wǎng)上銀行)、計劃(現(xiàn)金統(tǒng)計、現(xiàn)金報表、資金調撥、存款統(tǒng)計)、卡部綜合等，僅卡部綜合每天就有十幾項具體的工作要做，由于有報表工作，每到月末，無論是否節(jié)假日都要及時上報，所以我從來就沒有休息過一個完整的五一、十一和元旦，但我從沒有向行里要過一分加班費，更沒有向行長訴說過一次苦，我始終堅信行今天的改革和發(fā)展的成績取得，與有同樣甘愿默默奉獻的員工是分不開的，而我只是大海的一分子，也是我應該做的。
智聯(lián)招聘合同篇十六
《報告》通過網(wǎng)絡求職環(huán)境下北京地區(qū)24所高校22400名畢業(yè)生的抽樣調研及數(shù)據(jù)分析，客觀反映了屆至屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率、職業(yè)發(fā)展、行業(yè)分布、薪酬水平及職業(yè)期望等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展狀況。
北京地區(qū)文科學生的就業(yè)率略高于理工科學生，本科生就業(yè)率略高于研究生就業(yè)率，比例分別為81.4%和76.8%。
調查數(shù)據(jù)顯示北京高校畢業(yè)生專業(yè)與就業(yè)匹配度為54.5%，近三年來北京高校畢業(yè)生無工作變遷經(jīng)歷的比例為68.54%。根據(jù)對職位晉升率的分析，6.5%的畢業(yè)生在職位上得到晉升。
據(jù)悉，智聯(lián)招聘隨后將在全國范圍內發(fā)布各區(qū)域高校的網(wǎng)絡求職狀況研究報告。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會負責人指出，網(wǎng)絡求職環(huán)境下的高校畢業(yè)生就業(yè)狀況，由于受求職群體人數(shù)和結構的局限，與畢業(yè)生總體就業(yè)狀況會存在一定差別。但是，在網(wǎng)絡求職發(fā)展迅速的今天，這一報告的發(fā)布，對我們研究和發(fā)展大學生網(wǎng)上求職，以及大學生就業(yè)后的職業(yè)發(fā)展狀況，具有參考價值和積極意義。
智聯(lián)校園招聘總監(jiān)賀威先生表示：網(wǎng)絡求職是目前大學生求職的主要手段之一，智聯(lián)的校園招聘致力于為高校的畢業(yè)生提供更為優(yōu)良的求職就業(yè)平臺，與北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會一起為廣大畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展奠定穩(wěn)固的基礎。
智聯(lián)招聘合同篇十七
一、崗位基本要求：男女不限，高中以上學歷，20歲-35歲，儀表端正，能吃苦有上進心，有無經(jīng)驗均可（有新員工專業(yè)入職培訓、一對一幫帶），有志從事房地產(chǎn)的青年朋友。我們提供的不僅是一個職位，而且是一份提升自我、發(fā)展自我、成就自我的事業(yè)，歡迎優(yōu)秀的您加入。
二、崗位職責：為客戶提供中高端住宅、寫字樓、商鋪、公寓等二手房買賣、租賃、貸款、過戶等相關業(yè)務的全程代理服務。工作內容包括客戶開發(fā)、實地看房、談判簽約、手續(xù)辦理、售后跟蹤等等。
三、薪酬福利待遇：
1、薪資結構：基本工資+崗位工資+高提成+專業(yè)的職業(yè)技能培訓+其他福利
3、公司發(fā)展迅速，提供免費的個人職業(yè)技能培訓、拓展；
4、與公司簽訂正式的勞動合同，員工福利豐厚；
四、發(fā)展前景：
2、發(fā)展速度：公司發(fā)展迅速，將不斷擴大規(guī)模，急需要優(yōu)秀的店面管理人才；
3、晉升通道：晉升通道很清晰，滿足條件即可晉升，并將享受不同的福利待遇；
五、面試、工作地點：
1、聯(lián)系咨詢電話：尚女士15829842865,郵箱#url#；
最后，感謝您關注和選擇，您的加盟必定給我們帶來新的生機與活力！相信在青春的舞臺上，您定能持續(xù)提升、實現(xiàn)價值、創(chuàng)造夢想?。▉砉静皇杖∪魏钨M用、非職介）
現(xiàn)貨經(jīng)理人（月薪過萬+高提成）
工作經(jīng)驗: 不限
最低學歷： 中專
工作地點： xxxxx
職位描述
在這里，你不會感覺到懷才不遇。
在這里，沒有明爭暗斗，不用看老板臉色。
如果，你是新人我們將給你系統(tǒng)全面的培訓和學習。
如果，你已經(jīng)是銷售能手，那么這里將給你更大的舞臺讓你一展抱負。
現(xiàn)在就請加入我們， 一起開創(chuàng)屬于你的夢想新時代！機會只留給有準備的人。你可以撥打下面的電話，但是最好你準備一份詳細的個人簡歷，投放到我們的郵箱，人事部會聯(lián)系你。
一、 我們對你的要求：（我們提供最專業(yè)的培訓體系）
1、有較強的語言表達和溝通能力，學歷不限
3、歡迎應屆生，有無工作經(jīng)驗均可
4、我們將為你制定一系列的系統(tǒng)培訓，幫助你快速成長
5、有電話銷售經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)，保險行業(yè)，直銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
二、地點、工作內容、工作時間
2、電話銷售專員：通過電話為客戶提供全球金融投資最專業(yè)資訊與服務。對意向客戶，進行溝通交流，也可進行上門溝通拜訪（公司提供優(yōu)質客戶資源名單）
3、 電話銷售是鍛煉你的：自信心、語言表達能力、產(chǎn)品專業(yè)知識溝通能力，這些素質都具備后，遍地都是客戶，并不需要一成不變的打電話銷售。
三、薪酬制度（我們提供行內最高的待遇）1、底薪2000元/月起步---2500/月---3500/月---上不封頂（能力決定收入）
2、提成方案：35%-55%上不封頂提成+各類豐厚獎金+補貼+國內外旅游+各種福利待遇+外派成立分公司負責人的發(fā)展空間（100%保證行業(yè)內最高提成）
3、新員工帶薪培訓5天（我們將給你系統(tǒng)全面的培訓和學習，實現(xiàn)你的`個人價值）
5、優(yōu)秀員工月薪過萬元的比比皆是，這是一個崇尚嚴謹、力求卓越的精英公司
6、因公司屬于金融公司更會有（金條、銀條）、最新蘋果電腦系列實物獎勵。
四、福利待遇1、五險一金（按照國家規(guī)定為員工繳納）
2、帶薪休假（年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等有薪休假）
3、國內外旅游（公司提供國內外旅游外派培訓的機會）
4、貴金屬實物獎勵（金條、銀條等實物獎勵）
5、為員工繳納醫(yī)療、意外保險（讓您的家人放心）
6、不定期戶外拓展培訓（組織南澳游、各自專業(yè)場館比賽、野外cs等）
7、為員工繳納社保以及各類政府規(guī)定的保險，可以根據(jù)需要落戶深圳
8、24小時空調、冰箱、微波爐、咖啡機任您使用（不包食宿，可帶飯）
五、面試地點：xx-xxx-xxx
六、晉升空間 金融投資顧問---團隊業(yè)務經(jīng)理---市場總監(jiān)---經(jīng)理---分公司經(jīng)理（占股）
公司優(yōu)勢：1、收入高：現(xiàn)有員工月工資收入在4千到10萬之間!每天你的客戶都會給你產(chǎn)生成百到上千的提成，提成點同行最高。一個月就算成交幾張單加上無責任底薪，收入都會很可觀。并有續(xù)期提成，優(yōu)秀員工年收入均超10萬！業(yè)績不封頂。
2、福利好：每年都有3到4次旅游機會，之前有去過去過全國各地旅游，還有美國、泰國、日本北海道、韓國、臺灣等多個國家地區(qū)旅游！另外享受國家法定節(jié)假日(元旦、五一、十一、端午，清明，春節(jié)等)；帶薪年假，婚假，產(chǎn)假，均嚴格按勞動法！
3、良好的培訓學習：在這里你除了能賺到錢，最關鍵你能學到很多知識，并且鍛煉你的能力。一入職就有帶薪培訓，全面學習行業(yè)知識和產(chǎn)品知識，溝通技能等等，上崗后也會不斷有機會參加各種培訓，團隊每天都有學習，更可以像能力高的老同事學習，學習氛圍非常好！
4、廣闊的升職機會：公司非常提倡員工成長，經(jīng)理都是基層提升，無限的升職機會，最快的入職二個月就升為了副經(jīng)理或經(jīng)理！公司規(guī)模大職位多，是你職業(yè)生涯很好的規(guī)劃！
5、環(huán)境好工作體面：，呼叫中心職場專業(yè)，環(huán)境優(yōu)美寬敞，每人配備辦公桌，辦公用品、液晶電腦。職場空調開放，有會議室，vip室，有微波爐可以自己帶飯菜！附近有公交站、交通方便！
6、海量客戶資源，輕松簡單：不需要自己找客戶！如果你想拿高工資，又不想做普通銷售到處找客戶，那這里是你最好的舞臺！
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