無論是個人還是企業(yè)，都應該認真對待合同的簽訂和履行。合同應當明確約定各方的權(quán)利和義務，保護雙方的合法權(quán)益。合同的解釋應當根據(jù)當事人真實意思和公平原則進行。
智聯(lián)招聘合同篇一
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項技術(shù)升級上線，我們希望帶給中國網(wǎng)民每天更好的使用體驗。
對技術(shù)實事求是，用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗，總有學不完的東西。
技術(shù)上遠無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠方
不工作
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對happy!
辦公室里隨時可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動百科。
神奇的健康輔導師，隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村，無數(shù)的bg和pt機會，只要我愿意
智聯(lián)招聘合同篇二
我們崇尚專注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作在這里我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項技術(shù)升級上線我們希望帶給民每天更好的使用體驗。
對技術(shù)實事求是用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗總有學不完的東西。
技術(shù)上遠無止境我們總在想辦法跳出迷茫瞻望遠方不工作工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party蛋糕好吃絕對happy辦公室里隨時可以招集電子競技大賽每周都有豐富精彩的體育活動。
神奇的健康輔導師隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村無數(shù)的bg和pt機會只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇三
更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作。
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項技術(shù)升級上線，我們希望帶給網(wǎng)民每天更好的使用體驗。
對技術(shù)實事求是，用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗，總有學不完的東西。
技術(shù)上遠無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠方。
不工作。
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對happy!
辦公室里隨時可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動百科。
神奇的健康輔導師，隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村，無數(shù)的bg和pt機會，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇四
1、如果你是有特殊的技能或是專長，那你的簡歷很容易就會被用人單位看到。
2、如果你有很好的工作經(jīng)驗并且尋找的是某種特定的工作，簡歷也不成問題。
3、如果你學歷一般，沒有特長，沒有過人之處，請海量的投放簡歷，而且要小心騙子和中介的騷擾。
4、如果你是想在智聯(lián)招聘里找兼職，那請放棄，還不如去溜馬路看店面逛商場的方式去找。智聯(lián)里的兼職很多是騙子或是中介，多數(shù)都是讓你面試的時候才發(fā)現(xiàn)原來白跑了，是中介，或是皮包公司。
5、求職信和簡歷可以一起發(fā)，也可以省略求職信，只發(fā)簡歷即可。智聯(lián)里的簡歷和求職信幾乎是真真假假漫天亂飛，寫的盡量簡單明了即可。
最后，給一個忠告:如果用人單位以任何的理由再發(fā)第一個月工資以前就要求繳納任何的費用，哪怕是伙食費，那都是騙人的，是皮包公司。一定要謹慎，一毛錢都不要往里交，它有需要費用的地方很明確的和他們說從工資里扣，但是沒發(fā)工資前，拒絕任何理由的收費。
小心沒壞處，謹慎為自己。祝你早日找到工作。
想法是很不錯的，但是從智聯(lián)里每天有海量的求職信息，有真的有假的，用人單位是不會仔仔細細的看每個人的簡歷的，第一邊都是大概一看，靠譜的就喊來面試，一般有沒有結(jié)果都在面試的時候才能知道呢。
不過你要是愿意也可以試試，畢竟多少可以給自己點心理安慰。其他的用處著實不大。
智聯(lián)招聘合同篇五
在簡歷的投遞過程中，求職信這一選項往往被求職者忽略。許多求職者認為，只要簡歷寫得好，求職信可以沒必要存在。這是不正確的思路，因為求職信存在的意義和簡歷并不相同，簡歷是展示求職者風采的文書，而求職信更像是你向意向客戶發(fā)出的一封合作邀請的信函，如果你的邀請足夠真誠并且符合客戶心理，便能激發(fā)客戶的“購買”欲望。因此，一封專業(yè)的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機會。
簡歷要求的是簡單明了，而求職信恰好可以補充簡歷所欠缺的一些求職者對于職位爭取的愿望的話語。與簡歷生硬、流程化的表述相比，求職信可以更加的具個人特色和親切感。那么究竟求職信要怎么寫呢?小編為你整理了一些經(jīng)典求職信的寫作方法，希望對大家有所幫助。
第一、求職信要量身打造。既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會讓人覺得敷衍了事，而定向發(fā)送會讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的.相關(guān)資料，這對日后的面試也會有所幫助。
第二、求職信要有你的風格。這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進職位要求里，而最好你獨一無二的風格又恰好與該職位有驚人的契合度。總之，調(diào)動hr的期望，要盡最大可能的讓hr覺得他們必須得和你見上一面。
第三、求職信千萬不可太長。求職信不宜超過一頁，設想如果hr收到一份四、五頁的求職信，第一反應一定會是要不要看完這長篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓hr覺得你缺乏判斷能力。當然，錯字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。
第四、求職信要實事求是。華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時候給hr帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。
第五、求職信的格式要標準。通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項目經(jīng)驗。第三部分表明求職者想盡快得到回應的美好愿望，切記標注聯(lián)系方式，最后一部分要表達應聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。
求職者們一定認真仔細的寫好求職信，讓求職信成為你敲開用人單位的敲門磚，相信，好的開始是成功的一半，祝大家工作順利。
智聯(lián)招聘合同篇六
求職面試時，為了能在較短的時間內(nèi)成功地推銷自我，應試者的講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當考官問"你有什么缺點"時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預先考慮過的。俗話說："言多必失"。這樣應答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應試者自己。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
當考官提出"……，你認為應抓住幾個要點？"之類的問題時，你的應答最好這樣開頭："我認為這個問題應抓住以下幾個要點。"在此用"幾個"而不用具體的數(shù)字"三個"、"四個"或"五個"來回答，給自己預留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應答的問題也就答不好了。
當考官提出"據(jù)說你對××問題很有研究，不妨談些你的看法"這樣一些誘導式的問題時，你的應答須特別謹慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是為了對你作深入了解所設定的"圈套"。即使你真的對××問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答："談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。"這表面上是對考官的謙恭，而實質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應變。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
有一家外貿(mào)進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，某小姐過關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當招聘單位欲拍板錄用她時，一名考官靈機一動，又提了一個問題："小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？"沒想到考官的語音剛落，那小姐當即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說："你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女！"說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。
其實那家公司是一個很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答："我們這個公司是一個正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。"
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢"；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！
別急，當你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答這個問題："或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實的"。這樣回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和"厲害"。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。有一位商場的采購經(jīng)理參加一次面試，當考官提出"請你舉一個實例說明你的工作規(guī)范和流程"時，他回答："這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。"考官說："那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。"這樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會被-逼入"死角"。
有兩個典型的考題，在面試場上出現(xiàn)的頻率最高。一是"你最大的優(yōu)點是什么？"二是"你最大的缺點是什么？"這兩個考題貌似簡單，其實很難答好。因為接下來考官會追問："你的這些優(yōu)點對我們的工作有什么幫助？" "你的這些缺點會對我們的工作帶來什么影響？"之后，還可以層層深入，"乘勝追擊"，應試者是很容易陷人不能"自圓其說"的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或lq；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
有一位學歷并不高的女青年到一家大公司應聘管理人員的時候，一位考官突然提問："請問，一加一是多少？"女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反問考官："請問，你是說的哪種場合下的一加一？如果是團隊精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么一加一小于二。所以，一加一是多少？這就要看你想要多少了。"由于女青年采取了非常規(guī)性應對方式，在眾多應試者中，她便脫穎而出了。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個職務太年輕了，你怎么看？"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的.年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看？"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。比較好的回答應該是"這樣的說法未必全對"，"這樣的看法值得探討"，"對這樣的觀點可以商榷"，"這樣的說法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受"，等等。總之，面對這樣一些帶有挑戰(zhàn)性的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
一位華裔小姐到一家美國公司應試，在"微軟"眾多稀奇古怪的問題中，她遇到了這樣一道怪題："在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機的重量？"這是一個假設性的問題，刁鉆怪異得近乎天方夜譚。你瞧，這位華裔小姐來了個"以牙還牙"，也用假設法作了應答"這要看你用中國式還是美國式的方法了。假如是中國人，他會從古老的曹沖稱象中得到啟迪；假若是美國人，他或者現(xiàn)實一些?d?d拆下零件來分別過磅就是，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型吊秤也并非不可能。"這種頗有像想力且極富創(chuàng)意的應答，令考官不得不為之驚嘆，于是她順理成章通過了面試關(guān)。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
一位少女到某影視傳播公司應試，考官提出這樣一個匪夷所思的問題："如果你被錄用了，遇到這樣一個劇本，其中有裸體的鏡頭，你該如何對待?d?d是接，還是不接？"面對這令人難于啟齒的問題，少女臉一紅，旋即答道："這要看哪種情形了。如果跟劇情關(guān)系不大，僅僅是為了招徠觀眾，取悅觀眾，我是不會主動接它的。當然，如果確實是因劇情需要，我想，我也會要求導演用其他方式來處理?d?d比如，畫面的朦朧感、鏡頭的調(diào)整，等等。"這種既不肯定又不否定的應答，看似模棱兩可，卻在護衛(wèi)自己人格的同時，又巧妙地避開了問題的實質(zhì)。難怪，考官們被她的聰明所打動，使之順利走向了銀屏。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"。
一位華裔女生前往牛津大學面試，為了一個實驗課題，她與主持人發(fā)生了爭執(zhí)。主持人有些慍怒道："你以為這就能說服我嗎？不，不！"應試的華裔女生平靜地說："當然不一定，因為我還沒出生時，你就是心理大夫了?d?d不過，如果沒有人來做這個實驗，那就永遠不會有人知道我和你誰對誰錯。"主持人仍然不依不饒："就憑你那個實驗方案？它有十處以上的錯誤！"華裔女生道："那只能表明它還不成熟；正因為這樣，我才向您拜師來了啊。"主持人愣了一下，又說："你以為我會指導一個反對我的人嗎？"華裔女生笑了："我選擇這個課題，是因為你在自己的專著里提出了這樣一個問題：行為治療的目的，是為了給飽受痛苦折磨的人一個正常人生活的權(quán)利?d?d老實說，您書中的其他話我不一定贊同，可這句話卻成為我前來求學的動力。"在一番"針鋒相對"的"較量"之后，主持人不得不對這位東方女性刮目相看，他欣然錄取了這位頗有膽識與個性的華裔女生。顯然，這里的"殺手锏"無疑是應試者在"較量"中巧妙地引用了主持人的專著。
下列項目最好在簡歷中略去：
(1)略去日期
你的簡歷應該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
(2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預期將做出的貢獻。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下
雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。
智聯(lián)招聘合同篇七
請各位注意了是黃健翔代言智聯(lián)招聘的，筆者在地鐵里看到的廣告———畫面是黃健翔，廣告語是：“我們崇尚專注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂，好工作，上智聯(lián)招聘”，當時本人就糊涂了：
第一，這樣的廣告語用在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上和用在青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，哪個更合適？
第二，黃健翔代言招聘網(wǎng)站，行嗎？
首先，站在求職者的角度來說。靈魂的自由奔放，就是像黃健翔一樣在企業(yè)里走神似的胡說八道，自由發(fā)揮，然后不得以跳槽！這對于天天沉悶工作的人好像是很好的。但是，我們的企業(yè)主敢聘用這樣的員工嗎？智聯(lián)招聘也算是專業(yè)的招聘網(wǎng)站，對能給他帶來銀子的企業(yè)主考慮的太少！我們的企業(yè)要的是很專注工作的員工，怎么這廣告詞后半句又殺出個“更贊嘆自由奔放的靈魂”？實在是令人費解！這樣的廣告詞用在青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上我想會更適合吧!
其次，盡管招聘網(wǎng)站希望求職者經(jīng)常換工作，這樣才有瀏覽量、簡歷量、搜索量等一系列數(shù)據(jù)可以展示給招聘單位。但是，站在用人公司的角度來考慮，招人的公司才是智聯(lián)招聘的真正客戶。這些公司招人，是想找到“專注一生的事業(yè)”的員工，還是那些“自由奔放”地經(jīng)常胡說八道，不行就跳槽的員工呢？如果智聯(lián)招聘吸引到的都是些像黃健翔一樣的自由奔放的靈魂，用人公司恐怕要避之而不及吧。智聯(lián)招聘的市場定位出了問題，這就是為什么智聯(lián)招聘一直在虧錢的一個主要的原因！
但也不是說黃健翔沒有廣告價值！
如果改成這樣的廣告———黃健翔說：“從中央電視臺一辭職，我就上智聯(lián)招聘網(wǎng)站找工作，很快就在鳳凰衛(wèi)視找到新工作。當初，我也是通過智聯(lián)招聘，從旅行社跳槽到了中央電視臺?！翱焖僬业胶霉ぷ魃现锹?lián)招聘”這樣的廣告詞才符合一個招聘網(wǎng)站的風格啊！
其次是太想搞笑了。智聯(lián)招聘又出錯招———找工作是嚴肅的事情，并非演小品。太想搞笑，但是又不搞笑。黃健翔本來代表專業(yè)+激情，從來就不是搞笑的形象，現(xiàn)在以這樣“搞不笑”的`形象出場，倒是成為笑話了。
筆者在想，如果把這個廣告詞用在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，特別是青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，那不是更好嗎？看看，“我們崇尚專注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂！想創(chuàng)業(yè)？找商機？上青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)！”因此如果想自由奔放的活著，我們就創(chuàng)業(yè)吧。
智聯(lián)招聘合同篇八
幾輪面試結(jié)束，只待最終結(jié)果，這個過程往往讓應聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細節(jié)，從多角度進行判斷面試結(jié)果?？墒窍雭硐肴ヒ彩悄＠鈨煽刹桓掖_認，有些執(zhí)著的人愿意等待結(jié)果卻始終了無音訊，有些保守的人怕沒戲先接受了其他的offer而最終與機會擦肩而過。那么，面試官的心究竟是不是如女人心般難猜呢?其實，只要掌握一定的判斷技巧，面試結(jié)果是有跡可循的，雖不保證完全準確，但是絕對比亂猜來得可靠。以下是小編總結(jié)整理地常規(guī)面試里判斷結(jié)果的一般依據(jù)，希望對大家有所幫助。
從各種“時間”上判斷
第一，面試官給予你的關(guān)于時間的問題都是明確的。例如你詢問，會在什么時間能得到通知，如果面試官回應你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個通過的暗號。因為，如果你是面試官中意的人選，那么他希望確保你在離開前能確切的知道接下來的步驟。
第二，面試官不斷地與你敲定時間。假如面試官問你“如果下周一來上班，可以嗎?”“最晚什么時候可以來入職?”“假如你的時間安排與我們有沖突，要及時通知我們進行調(diào)整!”之類的，那么，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認。
第三，面試官愿意將大把的時間花在回答你的問題上。作為應聘者，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官，會將每個問題都回答的極盡詳細和深入，甚至怕你對回答不夠滿意而反問你對回答的看法，如果此時你還有所保留可能會辜負了面試官的一片心意啊。
第四，面試官無意識的拖延了面試時間。通常一個面試的時間會在15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那么他會很快的找到結(jié)束面試的時機，當機立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經(jīng)超過你預想的時間了，那么可能是個好兆頭。
從面試官的行為上判斷
第一、面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。關(guān)于你詢問對所應聘職位的內(nèi)容或細節(jié)時，面試官會額外給你講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發(fā)現(xiàn)，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你對職位的關(guān)注，你可能入選了。
第二、面試官對你的回答頻頻點頭。在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神交流是良好的，并對你的回答頻頻點頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那么他極有可能正投入的思考你的回答并有意將你列入候選人名單。
第三、面試官對你是信服而不質(zhì)疑的。對于你的提問或是回答，面試官都積極的配合并不給予反駁和質(zhì)疑，因為他是認同你的觀點的，并一點一點地對你的話語進行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時，你可以在內(nèi)心憧憬你對這份工作的良好愿望了。
第四、面試結(jié)束卻不是真的'結(jié)束。要知道，面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間，但是他卻在面試結(jié)束后帶你參觀辦公區(qū)以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。
第五、與面試官握手告別式不能忽略的最后一步。因為，要知道應聘者們與面試官間的握手并不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊含告別之意，反之則是在預告將與你不久后相見。假如，面試官在于你告別的同時，還輕輕地拍了你的肩膀，那么，這些都是好的跡象。
雖然以上的現(xiàn)象都有可能是面試官對你感興趣的標志，但卻并不絕對，或許只是其毫無意圖的隨意之舉，因此不能通過一兩個跡象進行判斷，而是要在綜合整個面試來分析，當然充足的面試準備以及良好的個人素質(zhì)和過硬的技能儲備才是關(guān)鍵。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索智聯(lián)招聘 面試技巧。
智聯(lián)招聘合同篇九
工作。
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項技術(shù)升級上線，我們希望帶給網(wǎng)民每天更好的使用體驗。
對技術(shù)實事求是，用數(shù)字說話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的'空間。
我們寬容失敗，總有學不完的東西。
技術(shù)上遠無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠方。
不工作。
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對happy!
辦公室里隨時可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動百科。
神奇的健康輔導師，隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村，無數(shù)的bg和pt機會，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇十
上億用戶在上面發(fā)布與瀏覽所需信息，影響力巨大。
可是你為什么要做出毀掉國內(nèi)年輕人前途的行為，
這樣的行為讓人細思極恐，難道是你要下一盤驚天大棋？
一早上班，就注意到了電梯里這副智聯(lián)廣告。
別跟我談青春，夠高薪就值得上。
這兩句廣告語讓我不能茍同。
人人都愛錢，小編也一樣，總是夢想著升職加薪，走向人生巔峰。
所有用人單位都擔心自己所用人才的穩(wěn)定性，人的欲望是無止境的，高薪多少都不是最高。今日用人單位花高薪聘請到了跳過來的年輕人，誰知道半年后，1年后，有甚者幾個月就被別家用人單位的高薪挖走了呢？一山還有一山高，假如通過智聯(lián)招聘進到用人單位的年輕人都深受高薪就上的理念影響，時間一長，誰還敢用這些年輕人，智聯(lián)倡導這樣的擇業(yè)觀無疑為求職者自挖墳墓。
人生成長的過程不是把握多少機會，而是敢于拒絕多少誘惑。
蔡崇信，你或許沒聽過，但阿里巴巴你肯定知道。他是阿里巴巴集團董事局執(zhí)行副主席跟著馬云干的時候月薪600美元一年，當時國外給他開出的薪水是70萬美元，600和70萬，你覺得他不知道哪個薪水高嗎？可是他在自己的職業(yè)規(guī)劃上放棄了高薪，正確堅定的選擇讓他現(xiàn)在擁有大約2%的阿里股份，價值40多億美金。比起當年幾百萬美金的工作值太多了。
還有一個傳奇女人，童文紅。她是從阿里公司的一名前臺做起，之后陸續(xù)擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，這也再次證明了堅持和努力比什么都重要。在童文紅加盟阿里的一年以后，國際站的一個團隊就請她加盟。又過了幾個月，現(xiàn)任阿里巴巴集團首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。當時童文紅并不愿意接受，不過在彭蕾的鼓勵下，還是接受了此項工作，從此一路升至阿里巴巴集團副總裁。
一個前臺14年的堅持，難道沒有高薪工作的誘惑嗎，能夠做到集團副總裁的人誰能否認她的才能，她的成功不只是堅持，更是因為自己有拒絕誘惑的能力。
為高薪就業(yè)的觀念在年輕人的職業(yè)規(guī)劃中如果是全部的話，這個年輕人的未來將岌岌可危。
為何？
首先高薪的背后所需付出的工作精力是與薪水對等的，每一個老板都不是傻瓜，讓你拿高薪所付出的工作精力絕對要比之前高出幾十倍！你覺得這容易嗎？其次為高薪就上獲得了短暫的經(jīng)濟資本，但是失去的其他資本遠不可估量。資本靠積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗，人脈，口碑……常常更換工作，代表你在前一段工作的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會占優(yōu)勢？工作圈子讓你所積累的人脈更不是一時半會兒就能重獲的，假如你現(xiàn)在業(yè)績不錯，這不一定完全是你100%的個人表現(xiàn)，一定和你背后優(yōu)秀的團隊分不開。
俗話說“每一個成功的男人背后都有一個女人”，同理，每一個成功職場人的背后都會一支強大的團隊！隊伍中每一個成員的工作能力和工作效率都直接決定了你的業(yè)績。
試想你高薪跳槽后，如果所在團隊不夠給力，你該如何施展才能？
種種問題就會隨著高薪一起擺在你的面前……。
智聯(lián)你有沒有問過那些有過為高薪跳槽經(jīng)歷的人是否后悔？
用高薪讓你背叛團隊朋友你干嗎，因高薪出賣友誼和自己的努力你干嗎？
智聯(lián)招聘合同篇十一
辦公室桌是我發(fā)揮無限創(chuàng)意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對happy!
辦公室里隨時可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動。
神奇的健康輔導師，隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村，無數(shù)的bg和pt機會，只要我愿意。
智聯(lián)招聘合同篇十二
本人樂觀開朗,積極好學,健談,有自信,具有設計的創(chuàng)新思想;對待工作認真負責,細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。
我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領(lǐng)導放心，我一定會保質(zhì)保量完成各項工作任務。
本人是設計專業(yè)畢業(yè)生，熟練手繪，熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設計軟件，熟練辦公軟件。懂畫施工圖，懂一定的對裝飾材料和施工方法。
智聯(lián)招聘合同篇十三
本人吃苦耐勞,綜合能力強,做事有始有終,有責任心,有較強的組織協(xié)調(diào)能力。能認真服從上級的安排,自律性強。有一定的社交能力，能忠于職守，積極配合上級開展管理工作，能很好地處理好各部署之間的關(guān)系，積極提高部門的工作效率，減少工作失誤，精益求精，多次被評為優(yōu)秀工作者。
熱情、性格活潑開朗的我，心理素質(zhì)好，對待生活、工作樂觀向上、為人真誠、坦率，善于人際關(guān)系，能吃苦耐勞，有較強的適應能力和自學能力，不易受外界的影響干擾。
智聯(lián)招聘合同篇十四
本人為人誠實可信,做事踏實,能吃苦,具有高度的責任心,積極主動,上進心和溝通能力強,具有足夠的耐心,服務客戶意識和良好的協(xié)助管理能力。工作能做到認真細致，能承受一定的工作壓力，并能堅持不懈的完成領(lǐng)導安排的工作，具有團隊合作精神，認真學習新的事物和樂于接受新的挑戰(zhàn)。
對待工作認真負責，主動積極。有很強的學習能力，對于新環(huán)境能很快適應并投入到新環(huán)境中，有極強的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。有韌性，能吃苦，有較強的溝通能力及豐富的工作經(jīng)驗。熟悉計算機,能夠熟練的運用辦公軟件。性格開朗，積極樂觀，富有創(chuàng)造力，做事認真，有很強的抗壓能力。
本人工作細心認真、責任心強,具有較強的專業(yè)知識和很高的職業(yè)道德素養(yǎng),以及較強的團隊合作精神,能承受一定的工作壓力.
性格開朗的我，陽光有自信，注重團隊協(xié)作，善于和別人溝通，工作相當?shù)木礃I(yè)負責，尤其很注重自身綜合能力培養(yǎng)!
智聯(lián)招聘合同篇十五
具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識;具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，為人坦誠、自信、樂觀、處事冷靜，人際關(guān)系良好，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力,有較強的自學能力、組織管理能力和人際交往能力.
智聯(lián)招聘合同篇十六
在大學期間能很好的和同學相處，具有良好的語言表達能力。
做事認真，為人隨和，可以很好的處理人際關(guān)系，有團隊合作精神。
性格開朗，親和力強，很容易和別人相處。
容易接受新鮮事物，有很強的學習能力，有較強的適應能力。
點評：這三段自我評價是不是看起來有些相似呢?其實他們分別來自不同的地。
智聯(lián)招聘合同篇十七
本人自x年工作以來，先后在桃源儲蓄所、鴨紙儲蓄所、計劃科、會計科、卡部等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業(yè)務，成為行業(yè)務的行家里手。
記得，剛進行，為了盡快掌握行業(yè)務，我每天都提前一個多小時到崗，練習點鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習慣，現(xiàn)在每天都是第一個到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務書或準備準備一天的工作，也是這個習慣，給了我充足的時間學習到更多的業(yè)務知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的基矗至今仍然肩負著十幾項工作，包含了會計(交換、退票、法院查詢、空白憑證領(lǐng)娶網(wǎng)上銀行)、計劃(現(xiàn)金統(tǒng)計、現(xiàn)金報表、資金調(diào)撥、存款統(tǒng)計)、卡部綜合等，僅卡部綜合每天就有十幾項具體的工作要做，由于有報表工作，每到月末，無論是否節(jié)假日都要及時上報，所以我從來就沒有休息過一個完整的五一、十一和元旦，但我從沒有向行里要過一分加班費，更沒有向行長訴說過一次苦，我始終堅信行今天的改革和發(fā)展的成績?nèi)〉茫c有同樣甘愿默默奉獻的員工是分不開的，而我只是大海的一分子，也是我應該做的。
智聯(lián)招聘合同篇十八
具有很強的進取精神和團隊精神，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;
適應能力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新，有獨特的想法;
并且具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力;
在大學期間能很好的和同學相處，具有良好的語言表達能力。
做事認真，為人隨和，可以很好的處理人際關(guān)系，有團隊合作精神。
性格開朗，親和力強，很容易和別人相處。
容易接受新鮮事物，有很強的學習能力，有較強的適應能力。
點評：這三段自我評價是不是看起來有些相似呢?其實他們分別來自不同的地
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
本人是xx專業(yè)畢業(yè)生，熟練手繪，熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設計軟件，熟練辦公軟件。
懂畫施工圖，懂一定的對裝飾材料和施工方法。
本人樂觀開朗, 積極好學,健談,有自信,具有設計的創(chuàng)新思想;對待工作認真負責,細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。
我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。
盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水去彌補。
請領(lǐng)導放心，我一定會保質(zhì)保量完成各項工作任務。
思想上積極要求上進，團結(jié)同學，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，性格開朗善于與人交際，工作上有較強的.組織管理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識。
通過兩年的社會生活，我成長了很多。
我對自己這兩年來的收獲和感受作一個小結(jié)，并以此為我今后行動的指南。
思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。
在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在企業(yè)運轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。
作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。
辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/8857554.html】
