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勞動爭議訴訟申請書篇一
住所地：
身份證號碼：
原告邵世杰與被告新疆匯金房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、娜莎?曾潔及第三人烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權轉(zhuǎn)讓合同糾紛一案已經(jīng)貴院立案，申請人認為對當事人訴爭標的享有獨立請求權，特依法向貴院申請參加訴訟，請求及事實與理由如下：
2、恢復烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權原狀;
3、本案訴訟費由原、被告承擔。
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十六條及《最高人民法院關于適用民事訴訟法若干問題的意見》第六十五條之規(guī)定“對當事人雙方的`訴訟標的，第三人認為有獨立請求權的，有權提起訴訟”“有獨立請求權的第三人有權向人民法院提出訴訟請求和事實、理由，成為當事人”。烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司有兩名股東，申請人為股東之一，依據(jù)《中華人民共和國公司法》第七十二條之規(guī)定，“股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意”，而原告向被告轉(zhuǎn)讓股權時未征得申請人同意，且經(jīng)申請人了解，原告與被告在辦理股權變更申請時偽造申請人簽字辦理了股權變更登記，原、被告的上述行為違反法律規(guī)定，且侵害了申請人的股東權利，其行為無效，據(jù)此申請人請求參加訴訟，確認原、被告股權轉(zhuǎn)讓行為(包括原、被告簽署的相關轉(zhuǎn)讓類合同和其他法律文件)無效，及恢復烏魯木齊興源房地產(chǎn)開發(fā)公司股權原狀的申請及訴訟請求有充分的事實和法律依據(jù)，懇望裁準。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
勞動爭議訴訟申請書篇二
隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動用工制度的改革，訴訟到法院的勞動爭議案件逐年增加，而現(xiàn)行的法律及司法解釋，遠遠不能滿足新型勞動爭議案件審理的需要。勞動爭議中涉及的仲裁程序與訴訟程序的關系問題、勞動爭議申請的時效與訴訟時效的關系問題，法律、法規(guī)及規(guī)章均沒有規(guī)定，勞動法只是簡單地規(guī)定“對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”但對兩種程序如何銜接未做規(guī)定，民事訴訟法也未有相應的規(guī)定，導致人民法院在處理勞動爭議案件中遇到較多的理論和操作上的障礙，造成處理勞動爭議案件無法可依，使有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必糾的法制原則失去了基礎，使得損害勞動者權益的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，而勞動者卻投訴無門。因此，從理論及實務上探討勞動爭議訴訟與仲裁的銜接具有重大的現(xiàn)實意義。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動法律關系發(fā)生爭議，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動爭議仲裁程序是人民法院受理的前置程序，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。這樣，勞動爭議糾紛最終得到解決可能要經(jīng)過三個法律程序，即勞動爭議仲裁程序、一審程序、二審程序。但是，從仲裁與訴訟關系上講二者并不具有必然聯(lián)系，甚至從某種角度看二者是相互排斥的。一般的仲裁遵循自愿原則，且實行一裁終局制，同通過訴訟程序處理糾紛是相互獨立的，即當事人只能擇一而行，若選擇了仲裁則不能再提起訴訟，若選擇了訴訟則不能再申請仲裁。而處理勞動爭議的程序設置卻是并用兩種程序，且體現(xiàn)不出當事人選擇仲裁的自愿原則，而將仲裁規(guī)定為訴訟的必要條件。同時，如對勞動爭議仲裁委員會的裁決，在法定期限內(nèi)不向法院起訴，仲裁裁決當然發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當事人一方可以向法院申請執(zhí)行，經(jīng)審查符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行，不符合法律規(guī)定的，裁定不予執(zhí)行，當事人在收到不予執(zhí)行裁定書后，在法定期間內(nèi)，可以就不予執(zhí)行的勞動爭議事項向人民法院起訴。
立法者將勞動爭議的仲裁設置為法院受理案件的前置程序有兩方面原因，一是考慮到法院和法官不是專門處理勞動爭議的專業(yè)部門和專業(yè)人員，不一定了解勞動爭議中的情況；二是考慮到法院受理案件的數(shù)量太大，如果所有勞動爭議案件直接向人民法院起訴，會加重法院的負擔。然而，在審判實踐中，這種先裁再審的勞動爭議處理模式對處理勞動爭議案件帶來了更多的弊端。
首先，法律并未規(guī)定仲裁裁決認定的事實在其后訴訟程序的效力，一旦當事人提起訴訟，仲裁中專業(yè)人員作出的裁決就當然不發(fā)生效力，法院又必須對爭議進行重新審理，換言之，勞動爭議仲裁程序僅是法院受理案件的依據(jù)和要件，法院并不對仲裁裁決進行法律上的審查，仲裁裁決也不對法院的最終判決產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，這樣仲裁裁決前置程序的效力即顯得異?！吧n白”，這對仲裁機關的勞動付出亦是一種不公平。
其次，勞動爭議案件前置程序的設置給法院審理勞動爭議案件增添了更多的程序障礙。按強制性仲裁前置的立法意，當事人所有的訴訟請求都應經(jīng)過仲裁才能向法院起訴，當然也包括在訴訟中增加的訴訟請求和提起的反訴。但若當事人在進入訴訟后才新增加訴訟請求或提起反訴，法院是否應拒絕受理而要求當事人方對反訴請求和新增加請求先行仲裁？或法院先審理已經(jīng)仲裁的訴訟請求？這樣必將不利訴訟效率價值的實現(xiàn)，也不利于糾紛的解決，使法院在處理此類問題上陷入兩難境地。相反，如果法院一并審理又違背了“仲裁前置”的程序，造成程序違法。
但是，不能否認的是，仲裁前置程序的設立，使大部分案件在仲裁階段得到解決，減輕了法院的負擔。因此，筆者建議，可以對仲裁程序作適當修改，允許當事人自由選擇仲裁或訴訟程序，對仲裁不服的，實行“兩裁終局”。
二、勞動爭議申請仲裁的時效制度與訴訟時效制度。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關規(guī)定，勞動法律關系的當事人發(fā)生勞動爭議，應當自知道或應當知道之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，除非有不可抗力或正當理由的，仲裁機構應當作出不予受理的通知或決定。由此，在正常情況下，當事人在發(fā)生勞動爭議后決定是否啟動救濟程序的時間只有60日。且在勞動仲裁委對爭議進行仲裁后當事人必須在15日內(nèi)向法院提起訴訟對爭議進行救濟。實踐中，勞動者因超過仲裁時效而無法救濟自己權利的很多。
（一）、關于60日仲裁期限的性質(zhì)。
《勞動法》八十二條規(guī)定的60日期限是什么性質(zhì)？對此，有不同理解：一種意見認為該期限應為除斥期間，即從勞動爭議發(fā)生之日起開始計算，超過60日，當事人的該項權利就消滅了，無論何種原因均不能再申請仲裁。另一種意見認為該期限應為仲裁時效。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條規(guī)定，“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日，顯然是將其理解成了一種時效，但同時卻未規(guī)定該時效中止和中斷的事由。筆者以為將“爭議行為”視為“侵權行為”，不符合事實，因為侵權之日并不一定就發(fā)生爭議，法律也允許受害人保留訴權，勞動部的解釋不符合法律本意。因勞動關系不同于一般的民事關系，勞動者與用人單位處于一種管理與被管理的不平等關系之中，用人單位侵犯勞動者權益現(xiàn)象在現(xiàn)階段是相當普通的，勞動者對單位訴諸法律，會受到報復或以后處于不利地位的情況是經(jīng)常的，因此勞動者便要權衡利弊，才確定是否仲裁。法律規(guī)定60日的期限，又不允許中斷、延長是遠遠不夠的，根本起不到保護勞動者權益的作用。特別是我國勞動力嚴重剩余，經(jīng)濟遠遠落后，擇業(yè)相當困難，勞動力流動性不是很大，勞動者的工作單位相對固定，要求勞動者甘冒打破飯碗風險，短時間內(nèi)向單位主張權利是不現(xiàn)實的。而最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也僅限于不可抗力或其他正當理由超過仲裁期限的，法院對勞動爭議仲裁委員會以超過申請期限為由而不予受理的案件還要進行審查，看其超過期限是否有不可抗力的因素或其他正當理由，再決定是否進行實體審理。由此，也應該將該期限理解為訴訟時效。筆者同意第二種意見。
勞動爭議申請仲裁的時效制度是否合理呢？筆者以為不合理。理由是，勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志為主導的法律特征，目的是為了保護作為弱者的普通勞動者的合法權益，但規(guī)定了如此短的申請仲裁的時效期間，與上述特征及目的不符，為此，建議修改完善法律，將此與民法通則規(guī)定的一般訴訟時效相一致，在一定情形下申請仲裁時效如訴訟時效一樣可以中斷、中止、延長，但不應僅限于“不可抗力或其他正當理由”以保護勞動者的合法權益。
（二）仲裁與訴訟銜接的具體問題。
1、對仲裁不予受理的司法救濟。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，當事人不服勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議、申請超過60日、主體不適格三種理由作出的不予受理的書面裁決、決定或通知而提起訴訟的，人民法院應當視情況作出處理。經(jīng)審查屬于勞動爭議案件的，法院應當受理；不屬于勞動爭議案件，但屬于法院主管的其他案件，應當受理；對超過60日仲裁期限，又無不可抗力或其他正當理由的，駁回其訴訟請求；對確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。由此，法院只審查仲裁委的不予受理的理由是否成立。然而，在實踐中，有的仲裁委對申請人提出的申請并未全面審查或?qū)彶橛姓`，對此，法院的審查范圍如何確定？比如，一起勞動爭議案件，仲裁委以申請人申請的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理決定，申請人訴至法院，經(jīng)審查申請人申請的事項屬于勞動爭議，按司法解釋規(guī)定法院應受理，但同時又發(fā)現(xiàn)申請人在申請仲裁時超過了仲裁期限，而仲裁委在不予受理決定中又未說明，那么，法院能否以申請人提出的仲裁超過了期限為由而不予受理？這個問題便涉及法院對仲裁前置程序的審查范圍是什么？是只針對仲裁文書還是對整個事實？筆者認為應對整個事實進行審查，理由在于：
第一、根據(jù)最高人民法院《對勞動部〈關于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函〉的答復》規(guī)定的精神，勞動仲裁委不是勞動爭議的當事人，法院審理勞動爭議案件不應針對仲裁委作出的處理結(jié)果進行。
第二、從仲裁和訴訟的關系來看，雖然勞動爭議經(jīng)過仲裁是其進入訴訟的前置條件，但二者之間的聯(lián)系也主要體現(xiàn)在當事人申請仲裁和提起訴訟的事由和具體請求上，法院對勞動爭議的程序?qū)彶槭仟毩⒌模粦艿街俨贸绦驅(qū)彶榈南拗?。（當然，這并不否認仲裁機關所做的工作）。
2、當事人在訴訟中提出的訴訟請求同仲裁時的請求不一致的問題。
最高人民法院司法解釋第六條規(guī)定，法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如果該訴訟請求訴爭的勞動爭議有不可分性，應當合并審理，如屬獨立的勞動爭議，應當告之當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按此規(guī)定，在勞動爭議仲裁委作出裁決后，一方當事人向法院起訴時提出了未經(jīng)仲裁的訴訟請求或者在案件審理過程中要求增加未經(jīng)仲裁的訴訟請求，法院應對其增加的訴訟請求進行審查，看其同已進行了仲裁的事項是否具有不可分性。筆者以為，是否具有不可分性主要應考察當事人增加的請求同已仲裁的事項是否基于同一事實或不可分離的事實而產(chǎn)生。勞動爭議的產(chǎn)生同當事人申請仲裁的事項有著邏輯上的因果關系，若當事人增加的訴訟請求同已仲裁的事項都是因同一事件而引起，二者必然具有一定的聯(lián)系性，可理解為不可分性。再者，因其增加的訴訟請求都是基于同一事實或不可分離的.事實而產(chǎn)生，不會增加法院對事實部分的審查任務，又有利于徹底解決糾紛。
按司法解釋規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，當事人對裁決中的部分事實不服，依法向人民法院起訴的，該裁決不發(fā)生法律效力。即如果當事人“減少”了訴訟請求，法院根據(jù)不告不理原則不會對“減少”部分作出判決，而在其先前進行的裁決對該部分事項已作處理，但仲裁裁決在當事人起訴后又不發(fā)生法律效力，這使得當事人之間經(jīng)過仲裁后未提起訴訟的事項不能得到有效法律文書的認可而難以申請強制執(zhí)行。法院審理案件應嚴格按照不告不理的原則，對當事人未提起訴訟的事項不應進行審理也不應在判決或裁定中給予肯定。鑒于勞動爭議案件的特殊性，法院在立案審查時或?qū)徖磉^程中應明確告之當事人仲裁裁決不發(fā)生法律效力。對當事人未提起訴訟的事項，當事人還可以通過增加訴訟請求或提起反訴的途徑進行救濟，由當事人對其訴訟權利進行處理。
3、駁回起訴后仲裁裁決的效力問題。
最高人民法院《關于人民法院對勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時生效的解釋》規(guī)定了當事人不服仲裁裁決起訴后，當事人申請撤訴被準許、超過起訴期間被駁回起訴、仲裁裁決確定的主體資格錯誤和仲裁裁決事項不屬于勞動爭議被駁回起訴的，仲裁裁決分別發(fā)生（恢復）法律效力或不發(fā)生法律效力。司法實踐中還存在其他類似情形，如當事人起訴后無正當理由拒不到庭被法院裁定按自動撤訴處理的，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋》第十八條規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對裁決不服，依法向法院起訴的，裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力，對未提出起訴的勞動者發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行，人民法院應當受理。那么，如果法院的判決和已生效的仲裁裁決是截然相反的結(jié)果呢？法律的統(tǒng)一又如何體現(xiàn)呢？當事人的合法權益又如何保護呢？同時，用人單位對部分勞動者提出起訴的情形解釋也未作出規(guī)定，對此，建議最高人民法院應作出補充解釋。
4、判決主文的表述問題。
三、建議。
1、建立或裁或?qū)彽奶幚砟Ｊ健趧訝幾h糾紛發(fā)生后，當事人可以自由選擇仲裁或訴訟，選擇仲裁的實行“兩裁終局”。
2、把依法保護勞動者合法權益作為工作出發(fā)點，堅持及時妥善處理和有利于社會穩(wěn)定原則。勞動爭議案件不同于一般的民事糾紛，勞動者往往是弱者，糾紛關系到其家庭和切身利益，處理不好，容易導致矛盾激化，特別是群體性案件更要高度重視，妥善處理。
3、重視調(diào)解工作。勞動爭議當事人雙方具有勞動合同關系，爭議解決后，勞動者還可能在單位工作，調(diào)解是有基礎的，通過調(diào)解及時消除勞動者和用人單位之間的隔閡，化解矛盾，排除糾紛，有利于最終建立和發(fā)展良好和諧的勞動關系。
4、加強法院與仲裁機關的溝通與協(xié)調(diào)。勞動仲裁委員會是專門處理勞動爭議的仲裁機關，他們處理的案件多，對勞動法律、法規(guī)了解較多，有一定的實際經(jīng)驗。法院應與加強與仲裁機關的聯(lián)系，對疑難問題多作交流。法院的裁判文書應送仲裁機關，讓其能及時了解法院的審判動態(tài)，并通過審判與仲裁的溝通提高勞動爭議案件的處理水平。
勞動爭議訴訟申請書篇三
隨著社會的進步，我國法律也愈加完善。時代更新，道德素養(yǎng)提高，人類需求發(fā)生改變等等，很多法律規(guī)定也要隨之發(fā)生變化，使更多人得到法律保障。
申請人：申訴的案號為的機動車交通事故責任糾紛一案，法院已受理，現(xiàn)在原告變更訴訟請求如下：變更后的訴訟請求為：原告的損失為醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、精神撫慰金、財產(chǎn)損失共計267546.12元，被告已經(jīng)墊付75964.62元。1、判令三被告賠償原告191581.5元;2、其中被告財產(chǎn)保險股份有限公司溫州分公司在交強險范圍內(nèi)承擔賠償責任;3、剩余部分由被告被告承擔賠償責任;4、本案訴訟費由三被告承擔。此致市人民法院。申請人：。20**年**月**日。賠償清單：1、醫(yī)療費：73040.62元。2、護理費：10875元(住院55天，出院后臥床90天，共145天，每天75元)。3、誤工費：19505元(住院55天，出院后休息180天，共235天，每天83元)。4、住院伙食補助費：825元(住院55天每天15元)。5、營養(yǎng)費：3000元。6、交通費：3503.5元。等等。
何為變更訴訟。
《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)則》）第三十五條第二款規(guī)定，當事人變更訴訟請求的，人民法院應當重新指定舉證期限。該規(guī)定已實行多年，在充分保障當事人訴訟權利、保證人民法院正確認定案件事實，公正、及時審理民事案件方面發(fā)揮了重要作用。但筆者發(fā)現(xiàn)在司法實踐中，當事人及其代理人甚至一些法官，不能正確理解變更訴訟請求的概念，浪費司法資源，增加當事人訴累，在一定程度上影響了審判活動的嚴肅性。筆者就此談一些粗淺的看法，以便引起重視。
根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，案件審理過程中當事人可以變更訴訟請求?！蹲C據(jù)規(guī)則》又規(guī)定，當事人變更訴訟請求的，人民法院應當重新指定舉證期限。于是，審判實踐中，一些法官只要當事人訴訟請求有變動，即重新指定舉證期限延期開庭。開庭后，法官、各方當事人、代理人正襟危坐，法庭調(diào)查，原告方陳述，原告往往會以起訴時疏忽、遺漏、認識的`改變、新證據(jù)的出現(xiàn)、新事實的發(fā)生，變動所謂訴求，諸如增加了賠償?shù)谋壤?、賠償?shù)臄?shù)額、增加了賠償項目、利息的計算等等，總之，原告的訴求有所變動，與立案時訴狀中所列訴訟請求不同，而變動的數(shù)額又很大，對方也就是被告方會提出異議，這時法官會以當事人變更了訴求，應當重新指定舉證期限，庭審不能繼續(xù)，為此宣布休庭。
勞動爭議訴訟申請書篇四
申請人：（全稱、地址、救助基金管委會辦公室主任姓名及職務）。
貴院受理xx（原告）訴xx（被告）民事賠償糾紛一案，由于要本申請人在發(fā)生后已代墊xx（原告/受害人）的搶救費用/喪葬費用，對該案訴訟標的有獨立請求權，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十六條之規(guī)定，申請以第三人的身份參加訴訟，提出獨立訴訟請求：
一、請求確認本訴中原告請求的訴訟標的'主張中應償還已墊付的搶救費用（喪葬費用）；
二、本案訴訟費用由本訴原告（或被告）承擔。
事實與理由：
一、申請人于xx年xx月xx日代原告（受害人）墊付了其在xx醫(yī)院搶救時的搶救費用元，費用已支付給醫(yī)院或受害人及其親屬。
二、申請人于xx年xx月xx日代x人（受害人）墊付了其喪葬費元，費用已支付給了其近親屬（原告）。
三、按照《中華人民共和國道路交通安全法》第七十五條、《機動車責任強制保險條例》第二十四條等有關規(guī)定，向賠償責任人（原告/被告）行使追償責任。
申請人（簽名并蓋章）。
xx年xx月xx日。
勞動爭議訴訟申請書篇五
所謂勞動仲裁、訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。
勞動爭議訴訟申請書篇六
2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
《勞動法》。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
當然了，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的正當權益。勞動糾紛當事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。
需在法律劃定的時效期限內(nèi)提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過時限的，一般不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據(jù)予以說明。
勞動爭議訴訟申請書篇七
此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當事人民法院強制執(zhí)行的活動。
勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。
體——勞動者的立法精神，同時也要有效地保障用人單位的正當權益。
人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則，如以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則；獨立行使審判權的原則；回避原則；著重調(diào)解的原則等。處理勞動爭議案件要以勞動法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應體現(xiàn)與有關法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，還應體現(xiàn)與有關單位密切配合的原則。勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門，了解和熟悉勞動法律、法規(guī)和政策；另外，工會等有關部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監(jiān)督檢查工作，情況也比較熟悉；特別是勞動爭議仲裁機關，是代表國家處理勞動爭議的專門機構，直接受理和負責處理各種勞動爭議案件，對爭議的原因、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗。人民法院審理勞動爭議案件時，應多向這些部門調(diào)查，密切與之配合。
三、勞動爭議案件的受理。
關于勞動爭議案件的按理范圍，《解釋》適當?shù)財U大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成勞動關系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
在嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，或以當事人的仲裁申請超過60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人發(fā)法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：屬于勞動爭議案件的，應當受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新做出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
《解釋》還規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
四、勞動起訴案件的管轄。
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
當事人雙方就同一仲裁分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
五、勞動起訴案件的當事人。
當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并做出裁決。
用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利、義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
用人單位招用沿未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。
月，最高人民法院公布了《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》），共計83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，無論是對公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規(guī)定中，對勞動爭議而言，應特別注意以下幾個方面。
（一）舉證責任后果。
舉證責任，是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的'責任。在證據(jù)規(guī)則中，對舉證不能的后果，進行了明確的規(guī)定，“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果。”同時還規(guī)定了因證據(jù)的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應當依據(jù)舉證責任分配的規(guī)則做出裁判。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動者的一些舉證責任，規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！?/p>
（二）舉證時限制度。
針對過去長期實行的當事人在訴訟中的各個階段均可以隨時提出新的證據(jù)主張，導致訴訟程序的安定性得不到應有保障的問題，新的《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時限制度。人民法院應當根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起算，舉證期限也可由當事人協(xié)商并經(jīng)法院認可。人民法院應當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證。對逾期舉證的，法院將不組織質(zhì)證，也就是不能作為定案的依據(jù)，并且逾期舉證提供的證據(jù)不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期內(nèi)提交證據(jù)材料有困難的，須由當事人提出申請并經(jīng)法院決定。
（三）證據(jù)交換制度。
雙方當事人在開庭審理前互相交換證據(jù)，證據(jù)交換可以由當事人申請，也可以由法院依職權決定。證據(jù)交換的主持人是審判人員。
（四）界定了非法取證的范圍。
《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定：“以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)”，對“非法”的范圍進行了限定。電視暗訪、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據(jù)，只有侵犯了他人隱私權、侵犯了國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等以非法方法取得的證據(jù)才是非法證據(jù)。
勞動爭議訴訟申請書篇八
申請人：xxx、女、漢族、19xx年12月xx日出生、住址：xx瑞州區(qū)前x房。
代理人：郭偉俊律師
被申請人：xx、女、漢族、40歲、住址：呼和浩特x。
請求在申請人訴杜xx一案中增加以下訴訟請求：
1、請求法院判令被告承擔從20xx年1月1日起至歸還房屋止侵占房屋造成的損失（按照每月1000元計算現(xiàn)在已經(jīng)為13000元）。
2、請求判令被告承擔本案鑒定費（待鑒定機構收取后確定）、訴訟費、和交通費xxxx元。
申請人與被申請人房屋侵權糾紛一案已經(jīng)由貴院受理，申請人與被申請人以前是申請人的弟媳，后被申請人與申請人兄弟離婚，申請人一直念在雙方曾經(jīng)的感情因素讓被申請人暫住在本案所爭議的房屋中十多年，在申請人向貴院提起讓被申請人騰出房屋的`訴訟時只是要求被申請人交還房屋則可，而且還向法院提出調(diào)解申請，只要被申請人搬出房屋訴訟費甚至都可以不予追究。但被申請人把申請人的寬容當做軟弱，而且一直對法院的正常審理工作不予配合，提供虛假信息拖延審理，并且多次對法院和申請人進行欺騙，為了保護申請人的合法權利不被進一步的擴大和繼續(xù)侵犯，現(xiàn)在申請人向貴院提起以上增加訴訟請求的申請的項目和數(shù)額，請求人民法院予以支持。
申請人：xxx
xx年x月x日
勞動爭議訴訟申請書篇九
答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(訴)人針對起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(訴)書的內(nèi)容，在法定期限內(nèi)根據(jù)事實和法律進行回答和辯駁的文書，是訴狀中使用頻率最高的文種之一。
以下是小編收集整理的勞動爭議訴訟答辯狀，希望對你有幫助!
勞動爭議訴訟申請書篇十
申請人×××，……（寫明申請參加訴訟主體的'姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等基本情況）。
請求事項：……（寫明參加訴訟的請求，如請求作為第三人申請參加訴訟）。
申請理由：
……（寫明申請參加訴訟的理由及依據(jù)。如同被訴行政行為有利害關系但沒有提起訴訟，或者同案件處理結(jié)果有利害關系）。
證據(jù)及其來源：
……
此致
××××人民法院
申請人：×××（簽名蓋章）
××××年××月××日
附：
1.申請書副本×份
2.證據(jù)×份
3.其他證明材料×份
勞動爭議訴訟申請書篇十一
請求事項：
申請撤回申請人（本案原告）訴被申請人（本案被告）行政確認糾紛一案。
事實與理由：
申請人訴被申請人行政確認糾紛一案已由貴人民法院依法受理并開庭審理，現(xiàn)因申請人與被申請人及用人單位經(jīng)過協(xié)商，達成庭外和解。申請人訴訟目的已達到，雙方糾紛已解決。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，特申請撤回起訴，請予以批準。
此致
天津市xxx區(qū)人民法院。
20xx年x月x日。
勞動爭議訴訟申請書篇十二
海南省澄邁縣人民法院：
申請人吳xxx與海南金色海灣產(chǎn)權酒店有限公司商品房買賣合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)貴院開庭審理，現(xiàn)申請人根據(jù)我國《民事訴訟法》的有關規(guī)定，特向貴院申請撤回上述第1項訴訟請求，即“判令被告向原告支付逾期交房違約金82080元”。懇請準許。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
勞動爭議訴訟申請書篇十三
請求事項:。
申請人咸陽_有限公司因與王_房屋買賣合同糾紛上訴一案，依法申請中止訴訟。
事實與理由:。
本案的法律事實必須以尚未審結(jié)的另案(即咸陽市__區(qū)人民法院正在審理的咸陽_有限公司訴王_房屋買賣合同糾紛一案)的審理結(jié)果為依據(jù),應依法中止訴訟。
咸陽市__區(qū)人民法院正在審理的咸陽_有限公司訴王_房屋買賣合同糾紛一案中，申請人咸陽_有限公司已于20__年9月6日公證送達解除了20__年4月23日雙方簽訂的《房地產(chǎn)買賣合同》，并訴至渭城區(qū)人民發(fā)院，要求確認解除合同的行為合法有效，現(xiàn)該案正在審理之中?，F(xiàn)貴院受理的咸陽_有限公司與_房屋買賣合同糾紛上訴一案，必須以該案的審理結(jié)果為依據(jù)，而該另一案尚未審結(jié)。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，中止訴訟：(五)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的”之規(guī)定，本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié),懇請貴院依照民訴法之規(guī)定中止本案訴訟。
此致
敬禮
申請人：咸陽_有限公司。
20__年一月三日。
勞動爭議訴訟申請書篇十四
____人民法院：
我司訴____公司____糾紛一案，我司原委托____律師事務所____律師擔任訴訟代理人?，F(xiàn)我司申請將訴訟代理人變更為云南____律師事務所____律師，____律師不再擔任我司的訴訟代理人。
____律師的代理權限為特別授權代理，即代為向法院提交證據(jù)，承認、放棄、變更訴訟請求，和解，提起上訴，簽收相關法律文書。
____律師聯(lián)系電話：______.對以上申請，請予準許。
申請人（蓋章）：
____年____月____日
勞動爭議訴訟申請書篇十五
申請人：______，女，______族，______年______月______日出生，住____________省____________縣____________鎮(zhèn)____________村______號。電話：______。
被申請人：______集團股份有限公司，地址：____________省____________市______區(qū)______路______號;法定代表人：______;電話：______。
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系;。
2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金______元;。
5、請求裁決被申請人支付申請人______年______月______日至______年______月______日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額______元。
申請人于______年______月進入被申請人處工作至今，______年曾簽訂一份書面勞動合同，______年______月______日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于______年______月______日又同被申請人簽訂了一份為期______年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，______年______月______日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人______年月均工資約______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，______年月均工資為______元，離職前12個月的平均工資為______元每月。被申請人從______年______月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。
申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
此致
______區(qū)人事勞動爭議仲裁委！
勞動爭議訴訟申請書篇十六
申請人張____，男，漢族，1944年生，大專文化程度，住______路15棟204室。
被申請人王____，男，39歲，____市熱電廠下崗職工，住______區(qū)海宮新村。
被申請人淮北市____化工有限責任公司（以下簡稱____公司）。
法定代表人李__，經(jīng)理。
被申請人淮北市____商貿(mào)有限責任公司（以下簡稱____公司）。
住所地：淮北市閘河路相城賓館七樓。
法定代表人袁____，董事長。
保全請求：
一、凍結(jié)三被申請人在河南____集團的貨款50元；
二、保全費用由被申請人負擔。
事實與理由：
此致
____縣人民法院。
具狀人張____。
20____年____月____日。
勞動爭議訴訟申請書篇十七
申請人：史章敏，男，漢族，19xx年月日出生，住湖南省宜章縣麻田鎮(zhèn)泗溪村組。
請求事項：
你院受理的黃小容、黃遠杰訴黃長春欠款糾紛一案，由于該案的處理結(jié)果與申請人有法律上的利害關系，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，申請人申請以第三人身份參加訴訟，提出獨立請求。
勞動爭議訴訟申請書篇十八
申請事項：申請人父親因交通事故作為原告起訴xx人身損害賠償糾紛一案，因原告在訴訟過程中死亡，申請人依法申請加入訴訟，將原告由申請人的父親變更為申請人本人。
事實和理由。
20xx年xx月xx日，申請人父親xx因交通事故人身損害侵權糾紛起訴到貴院，貴院于當日予以受理，并定于20xx年11月13日開庭審理。但由于xx因病情嚴重，于20xx年10月2日不治身亡。申請人作為法定繼承人，享有繼續(xù)進行訴訟和要求損害賠償?shù)臋嗬?。因此，申請人依法申請加入訴訟，請求法院將原告xx變更為申請人本人，繼續(xù)進行訴訟。
xx年xx月xx日。
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