員工返廠率高心得體會（通用16篇）

心得體會不僅要關(guān)注外在經(jīng)驗和感受，更要追求內(nèi)在的思考和領(lǐng)悟?？偨Y(jié)要結(jié)合實際，展示自己的思考和領(lǐng)悟。閱讀心得體會范文可以幫助我們提升自己的寫作水平，提高表達(dá)能力。

員工返廠率高心得體會篇一

近年來，由于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的改善，企業(yè)在人才招聘和員工留任方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)。然而，對于一些企業(yè)來說，他們卻能成功地提高員工的返廠率。本文將圍繞著“員工返廠率高”的主題展開，以五段式的寫作結(jié)構(gòu)，探討員工返廠率高的心得體會。

首先，在提高員工返廠率的過程中，企業(yè)應(yīng)該注重員工的福利待遇。員工是企業(yè)發(fā)展的基石，如果員工在工作中得不到相應(yīng)的福利待遇，他們很容易選擇離職。因此，企業(yè)應(yīng)該重視員工的基本工資，提供有競爭力的薪酬待遇。此外，企業(yè)還應(yīng)該提供一些額外的福利，如健康保險、獎金、員工培訓(xùn)等，以滿足員工的需求。只有給予員工良好的福利待遇，才能激發(fā)他們對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，進(jìn)而提高他們的返廠率。

其次，企業(yè)應(yīng)該重視員工的職業(yè)發(fā)展。對于大部分員工而言，他們希望在工作中獲得成長和進(jìn)步的機(jī)會。如果他們感覺自己的職業(yè)發(fā)展被束縛或者停滯不前，那么他們很可能會選擇離職。因此，企業(yè)應(yīng)該為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑和機(jī)會。例如，可以定期組織培訓(xùn)和技能提升的活動，讓員工不斷學(xué)習(xí)和成長；同時，企業(yè)還可以設(shè)立晉升通道，激勵員工積極進(jìn)取，提升自己的崗位和薪資等級。只有讓員工感受到自己在企業(yè)中的價值和發(fā)展空間，才能更好地留住他們，提高返廠率。

第三，企業(yè)應(yīng)該注重建設(shè)良好的工作環(huán)境。一個積極、健康的工作環(huán)境對于員工的工作體驗和生活質(zhì)量具有重要影響。在工作環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)溝通和協(xié)作，建立良好的團(tuán)隊氛圍和企業(yè)文化。此外，企業(yè)還應(yīng)該關(guān)注員工的工作壓力和工作時間的合理安排，為員工提供舒適的工作條件。只有在一個和諧、平等、關(guān)懷的工作環(huán)境中，員工才會更加忠誠于企業(yè)，從而提高返廠率。

第四，企業(yè)應(yīng)該重視員工的工作滿意度。工作滿意度是員工對于自己的工作感受和評價，是衡量員工是否滿意于自己的工作環(huán)境和工作任務(wù)的重要指標(biāo)。企業(yè)應(yīng)該定期對員工的工作滿意度進(jìn)行調(diào)查，了解員工對于工作的評價和不滿之處，從而針對性地改進(jìn)和完善工作流程和制度。只有讓員工感到滿意和愉快的工作環(huán)境中，才能有效提高他們的返廠率。

最后，企業(yè)應(yīng)該注重員工的個人成長和發(fā)展。員工的個人成長對于他們的職業(yè)發(fā)展和返廠率具有重要影響。企業(yè)可以提供一些個人成長的機(jī)會，如組織員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，支持員工的個人自我實現(xiàn)和追求。此外，企業(yè)還可以提供一些非工作的活動和社交機(jī)會，增進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊凝聚力。只有在個人成長和發(fā)展的支持下，員工才能更好地認(rèn)可企業(yè)，提高返廠率。

綜上所述，提高員工的返廠率是企業(yè)發(fā)展中的重要問題。通過重視員工的福利待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、工作滿意度和個人成長，企業(yè)能夠更好地留住員工，提高他們的返廠率。只有在這些方面取得了良好的成績，企業(yè)才能更好地吸引和保留人才，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

員工返廠率高心得體會篇二

轉(zhuǎn)眼間，來到___公司實習(xí)已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍，鍛煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的能力，跟著公司的專業(yè)人員學(xué)習(xí)了很多業(yè)務(wù)知識;非常感謝公司給了我們一個這么好的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會。

在實習(xí)期間，我的工作比較寬泛!剛進(jìn)公司的時候，由于對公司業(yè)務(wù)不熟悉，我學(xué)習(xí)了公司常用軟件的使用和資源制作!整個學(xué)習(xí)過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重復(fù)同樣工作內(nèi)容，如工廠的流水線生產(chǎn)一樣，簡單并且機(jī)械。然而，它的工作性質(zhì)對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯誤，它將可能影響其他工作人員對它的理解，造成其它工作的進(jìn)展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認(rèn)認(rèn)真真!有時候覺得工作實在無聊，撐不住的時候，就咬咬牙，再堅持一下，然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個美麗的風(fēng)景!

之后，我跟著部門的主管學(xué)習(xí)制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)資源制作的資源整理。這些工作具有相關(guān)性，需要建立在對以往工作的總結(jié)和反思上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲，從中，我學(xué)習(xí)到了對工作的要認(rèn)真總結(jié)和反思，把每件事情做到化是工作過程中的另一成就感!

在實習(xí)的后期，我轉(zhuǎn)到心理學(xué)小組，主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學(xué)知識(主要是額葉)的整理。在以往總結(jié)的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學(xué)校里面的學(xué)習(xí)是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學(xué)習(xí)，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學(xué)校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經(jīng)驗和教學(xué)大綱授課，很少考慮學(xué)生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候，不可避免的以“我覺得”，“我認(rèn)為”，“我想”的心理去完成工作任務(wù)。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成，不是學(xué)校里面布置你一件事情，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產(chǎn)品”是什么，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進(jìn)。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來!

___公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學(xué)習(xí)”，員工有彈性的工作時間，領(lǐng)導(dǎo)以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關(guān)懷、放松是我的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣，這里面的人際關(guān)系較為簡單!但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學(xué)生困窘了。一段時間后，我得出結(jié)論真實和虛心對初入職場的人來說是的通行證!

這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習(xí)中，我總體的工作得到主管的認(rèn)可，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進(jìn)!

員工返廠率高心得體會篇三

我現(xiàn)在就我公司xx年度至今的安全生產(chǎn)工作情況給大家做一個總結(jié)匯報。我公司在安全生產(chǎn)工作當(dāng)中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格管理、采取措施、杜絕隱患，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全工作的方針、政策、法規(guī)，并按照四川省燃協(xié)安全工作會議上提出的“實現(xiàn)一個目標(biāo)、健全兩個體系、突出三個重點、做好四項工作”的會議精神和工作目標(biāo)，來開展安全生產(chǎn)工作的。

牢固樹立安全第一的指導(dǎo)思想，貫徹執(zhí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的工作方針，進(jìn)一步完善了各項安全規(guī)章制度，實行安全管理目標(biāo)責(zé)任制。堅持安全與生產(chǎn)相一致，“誰主管，誰負(fù)責(zé);誰受益，誰負(fù)責(zé)”的原則，強(qiáng)化安全管理，提高安全認(rèn)識，進(jìn)一步落實了安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善了各項安全管理考核制度，按部門劃分了安全管理責(zé)任區(qū)，層層落實各部門的安全生產(chǎn)管理責(zé)任和簽定責(zé)任書，形成了一個安全管理，領(lǐng)導(dǎo)有力、組織健全的管理體系。

一、健全兩個體系、實現(xiàn)一個目標(biāo)安全工作。

對于我們這種特殊行業(yè)的企業(yè)來說，責(zé)任重大關(guān)系到千家萬戶和社會的穩(wěn)定，絕不可掉以輕心。雖然安全工作本身不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但只有實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，才談得上經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，才會有公司的健康發(fā)展。從總經(jīng)理到部門職工，我們始終都把安全生產(chǎn)放在首位。

安全管理是一個系統(tǒng)性的工作，應(yīng)該把企業(yè)內(nèi)部的安全管理目標(biāo)置于全體員工的控制下，首先在公司內(nèi)部從公司到各部門進(jìn)一步完善了安全搶險應(yīng)急預(yù)案，然后實行分級管理，使其達(dá)到各盡其責(zé)的目的，形成齊抓共管的局面。由于公司員工多數(shù)是各單位調(diào)動而來，相對來說專業(yè)技術(shù)知識還需要不斷提高。

為了提高全體員工的整體素質(zhì)，今年年初公司制定了培訓(xùn)計劃，分期分批派出人員到外地系統(tǒng)地進(jìn)行專業(yè)知識學(xué)習(xí)取證，提高了職工的整體素質(zhì)和日常維護(hù)的業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)了處理突發(fā)事故的能力。

我們還經(jīng)常開展一些有關(guān)安全知識業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，并進(jìn)行了達(dá)標(biāo)考試，合格率為100%，使全體員工做到了人人懂安全、事事重安全。為了在出現(xiàn)安全事故時公司員工均能第一時間關(guān)閉相關(guān)地下控制閥門和總表閥門，除了正常值班人員外，其他員工也人手一把總表房鑰匙，使其能就近及時排除安全事故，真正做到安全工作人人有責(zé)，人人負(fù)責(zé)的管理體系。天然氣的安裝從設(shè)計、施工、到竣工通氣的每個環(huán)節(jié)，我們都嚴(yán)格按照城市燃?xì)庥嘘P(guān)技術(shù)規(guī)范進(jìn)行，對不符合安全規(guī)范的決不通氣，堅持“一票否決制”，對各個環(huán)節(jié)的技術(shù)資料存檔備案。為杜絕事故發(fā)生，施工中嚴(yán)格實行動火制度，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能實施。

對天然氣管網(wǎng)及用戶的后期管理，今年公司新添燃?xì)庑孤┭矙z儀和智能管線控測儀各一臺，實行專人長期的巡回檢查，對供氣設(shè)備定期保養(yǎng)，使其隨時保持良好的工作狀態(tài)，按日作好檢查記錄，每月將檢查結(jié)果及整改情況存檔備查。為了解決突發(fā)性事故的發(fā)生，搶險隊、搶險車，每日24小時值班為能在最短時間內(nèi)處理事故提供了可靠保證。在公司全體員工的共同努力下，今年實現(xiàn)了三無目標(biāo)。

二、加強(qiáng)重點部位安全檢查，和“一崗雙責(zé)”的落實安全檢查是安全管理的一個重要環(huán)節(jié)。

由于公司全體員工對安全工作的重要性達(dá)成了共識，所以形成了雷打不動的'安全檢查制度。

今年對全市天然氣主管網(wǎng)再次進(jìn)行了安全評估檢測，對發(fā)現(xiàn)的15個泄漏點及時的進(jìn)行了整改，使事故防患于未然。對私拉亂接，違章用氣，違章建筑壓管等狀況，我們嚴(yán)格執(zhí)行《四川省燃?xì)夤芾項l例》的有關(guān)規(guī)定，堅決予以取締，并限期進(jìn)行整改。為杜絕事故的發(fā)生，真正做到了“以檢查促整改、以整改保安全。為抓好重點部位、重點環(huán)節(jié)、重點時段的安全，我們特別注重對全市大、中、商業(yè)、工業(yè)用戶以及居民小區(qū)的安全檢查。今年公司又投入十萬元對全市天然氣主管網(wǎng)再次進(jìn)行安全評估檢測，對發(fā)現(xiàn)的泄漏點和防腐層破損點及時的進(jìn)行了整改，使事故防患于未然。

在公司內(nèi)部，我們對各部門和各生產(chǎn)崗位，分季度、半年、年終實行“一崗雙責(zé)”考評制度，讓全體員工懂得既要對本崗位的生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，也要對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。通過多年來的實踐證明，由于堅持了安全檢查，就能夠防止不必要的事故發(fā)生，為公司的發(fā)展，創(chuàng)造了一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。

三、加強(qiáng)技術(shù)管理，使用新型材料，更新供氣設(shè)備確保安全。

為了更好的對全市天然氣管網(wǎng)進(jìn)行管理，在發(fā)生事故時能用最短的時間解決、處理問題，計算機(jī)管網(wǎng)系統(tǒng)(從配氣站——門站——市區(qū)管網(wǎng)——各調(diào)壓器——各用戶)真正做到了方便、快捷、準(zhǔn)確、可靠。從過去的經(jīng)驗管理向高科技管理邁進(jìn)了一大步。今年我公司針對我們本行業(yè)的特殊性，普遍存在供氣管網(wǎng)設(shè)備老化，跑冒滴漏等現(xiàn)象。對全市的超期服役運行的供氣設(shè)備，如用戶的戶內(nèi)煤氣表、調(diào)壓設(shè)備等逐步進(jìn)行更換，對主管網(wǎng)及其閥門井也逐步更換為方便、快捷、經(jīng)久耐用的新型閥門，另外對我市新安裝主供氣管道及庭院管道全部采用新型材料pe管，對老管線也將逐步更換，確保供氣設(shè)備的正常安全運行，為整個城市的天然氣供輸系統(tǒng)的穩(wěn)定、安全提供了保障。

員工返廠率高心得體會篇四

回首20xx年，確實有很多值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和思考了解的內(nèi)容。在20xx年里在ktv經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門管理人員的監(jiān)督下，我獲得認(rèn)真細(xì)致的培訓(xùn)和改進(jìn)，也起到了非常好的效果，并且在努力的前提下為ktv場所創(chuàng)造了很多效益。

我認(rèn)為一個ktv場所的好壞首先要看的則是它的本質(zhì)，有沒有吸引力，只有你具有切實的設(shè)施，我們才能夠更好的為客人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我們在20xx年并不是做一些表面的工作，而是真正的能夠把各項工作去做好讓客人得到應(yīng)有的服務(wù)。ktv作為娛樂場所其實質(zhì)是讓我們的客人來玩的能夠開心愉快，因此我們需要更多的去想到如何讓我們的客人能夠玩的更開心更快樂更加的盡興。

來貴場所的時間雖然不是很長但是在這里我們也學(xué)到了很多的東西，作為一名普通的服務(wù)員，我能夠在這里展示自己的能力我感到很榮幸，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和照顧，在我們這個普通的崗位上，我也有了很深的感悟。

在20xx年工作中我能夠用真誠的微笑為客人服務(wù)，精通各方面必要的服務(wù)技巧為客人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

在20xx年我的能力得到了很大的提高，20xx,馬上就要結(jié)束，馬上迎來20xx年，在新的一年我們將會更努力更好的去為客人提供服務(wù)。

綜上我們所看到的這點內(nèi)容便是我們今天要和大家介紹的20xx年ktv服務(wù)員年終工作總結(jié)內(nèi)容介紹。

員工返廠率高心得體會篇五

一、目標(biāo)。

公司有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。

二、先做人后做事

子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！?，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。

要勇于承擔(dān)責(zé)任，有團(tuán)隊精神，善于學(xué)習(xí)，有向心力，了解組織或他人的需要。

三、態(tài)度決定命運

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格，從而改變命運。

四、 對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓(xùn)練深有感觸。

經(jīng)常說“我無法….”，會讓自己的常常感到無奈，迷茫。

經(jīng)常說“我不要….”，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。

經(jīng)常說“我能夠….”，會讓自己感覺到希望，有信心。

經(jīng)常說“我一定….”，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標(biāo)。

所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我一定”。自我的激勵很重要！

成功來源于兩股力量：1、別人的鼓勵和贊美2、自我的激勵。

五、時間的管理

時間對于每個人來說都是公平的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計劃的事情當(dāng)天沒有完成，但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。

這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會。作為我是做設(shè)計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機(jī)會。感謝公司提供的培訓(xùn)機(jī)會！

我對終端造勢有了更加深層次的了解。我們以前作快速消費品只講究陳列。所以我在終端布置維護(hù)上面非常重視，做得也比較到位。但是在人氣提升方面不足。以前聽其他區(qū)域經(jīng)理講“攪和市場”，我不明白其中的真諦。通過5.1和5.17我可明白了“攪和”的妙處。5.1那天辦事處經(jīng)理領(lǐng)著咱們的10個漂亮臨促到**商場去了，其中有4個臨促拿著已經(jīng)錄好口號的擴(kuò)音器，有舉牌的，還有發(fā)dm的。商場的那些經(jīng)理也都高興得手舞足蹈的。其實所謂“攪和市場”一是給顧客看的，二就是給經(jīng)銷商看的。那天我品牌在該商場的銷量真是瘋了一樣。平時辦事處經(jīng)理總是告訴促銷員對外宣傳我品牌的銷量如何如何好！賣兩個說四個！不少商家和店員都非常高看我品牌。辦事處經(jīng)理在與經(jīng)銷商談話是總說誰誰做托普賠了多少，誰誰做**賠了多少，**聽說也不景氣，我品牌有多么穩(wěn)定等等，某某商家如何支持我，賠錢賣機(jī)器來支持我們我品牌。效果真的很好！真是假作真時真亦假，無為有處有還無！這都是終端造勢吧？！

通過對市內(nèi)的觀察和思考，我漸漸明白了外縣工作的突破口。決勝在終端，終端看零售。一臺手機(jī)的成功銷售需要兩個力，一個是拉力，一個是推力。拉力就是廣告效應(yīng)。我們能做的就是終端形象的建設(shè)。所以我每到一個外縣經(jīng)銷商那里的第一件事就是和負(fù)責(zé)人一起拿尺到處量，做一切有效的形象。終端最有效的維護(hù)者是誰？促銷員！沒有促銷員的上促銷員，有促銷員的加強(qiáng)其終端形象維護(hù)意識。

在促銷員招聘方面我也是長了見識的。**商場的'零售量的迅速飆升得益于一個促銷員。她與商場的關(guān)系非同一般，她不像有的促銷員那樣淪為“店員”，而是她周圍的人都幫助她銷售我品牌。她的銷量直線上升?？磥碚覀€能讓經(jīng)銷商支持的促銷員實在是上上策。

辦事處經(jīng)理在處理亂價方面也是高手。一方面大張旗鼓地制定各個直供機(jī)型的最低零售價，說誰也不可以亂價，否則以差價為額度進(jìn)行罰款。另一方面實施的過程中亂價依舊。不過除了自家促銷員由于客源被搶而抱怨外，商家基本沒有意見。為什么？因為每個商家都有2-3款包銷機(jī)型，有錢賺的。

在資源分配方面辦事處經(jīng)理對我說，新機(jī)型上市之前拿著機(jī)模都各家去轉(zhuǎn)，只談機(jī)器功能價位，不談進(jìn)貨?？瓷碳业姆从?。根據(jù)公司的相關(guān)政策指導(dǎo)從中選出一家作為1-2個月的包銷商。事先講好，若銷量不好或者公司強(qiáng)烈要求，則一個月后直供。

在拱門帳篷等終端物料的分配上，辦事處經(jīng)理始終堅持一個原則：誰支持我，我支持誰。**是壓貨大戶，每次他門前的我品牌物料最多。當(dāng)有的經(jīng)銷商要的時候，辦事處經(jīng)理就說，誰誰早已經(jīng)找我定完了，下次。

辦事處經(jīng)理始終給經(jīng)銷商一個感覺：你家并非不可或缺。壓貨的時候，辦事處經(jīng)理到經(jīng)銷商那里說，你家什么什么沒有了，進(jìn)多少多少臺。經(jīng)銷商很少有直接回絕的。于是辦事處經(jīng)理撤退，告訴我去盯款。他說這樣有兩個好處，一告訴經(jīng)銷商我辦事處經(jīng)理不指你出菜，如果辦事處經(jīng)理親自去盯款就跌份了；二，建立我和經(jīng)銷商溝通的平臺。辦事處經(jīng)理同時囑咐我，經(jīng)銷商的錢是有數(shù)的，誰搶到就是誰的。另外，未防止夜長夢多，市內(nèi)所有的經(jīng)銷商打款我要跟著一起去。打款、定單、記錄一定要干凈利索。有的時候壓貨需要促銷員在商家耳邊先吹兩天風(fēng)，然后我們再去談貨。

外縣我跑地很勤，部分商家當(dāng)時都同意進(jìn)貨，但就是遲遲未動。后來在我?guī)追叽傧麓蚩盍?，但是進(jìn)貨量未達(dá)到預(yù)期效果。有一次，辦事處經(jīng)理對我說：“你信不信，你跑一趟，不如我的一個電話。你今天去拜訪一個外縣的經(jīng)銷商，他晚上會給我來電話說你來了，并問政策，問可行否?！笔茄剑∥疑钪?*市場工作兩年的辦事處經(jīng)理的一句話勝過剛到兩個月的我的一天勞作。運籌帷幄之中，決勝千里之外。

在治理經(jīng)銷商方面，辦事處經(jīng)理也是手法犀利。**商場4、5月份的進(jìn)貨和零售都十分可憐，態(tài)度不積極。我請示辦事處經(jīng)理。辦事處經(jīng)理說開新戶。新戶開了，該商家炸了！當(dāng)時就差罵人了。我當(dāng)著辦事處經(jīng)理的面按事先想好的話說：你連續(xù)兩個月進(jìn)貨太少，我月月開基本工資，辦事處經(jīng)理天天訓(xùn)我，這是無奈之舉。辦事處經(jīng)理這時出來圓場，說兩句我不易，然后給商家吃定心丸。兩天后，商家主動給我打電話說要進(jìn)貨。辦事處經(jīng)理說了一個字“賤”！哈哈！太有意思了！這就是配合的樂趣！

那三個外縣辦事處經(jīng)理從不直接插手，他說，他插手我就不好開展工作了！

整個**市場地區(qū)，從盯款、打款、核庫、報表、申請、終端、活動到接發(fā)貨全有我來執(zhí)行，雖然一天很累，雖然并未十全十美，但我充實，我為分公司賣命?，F(xiàn)在這些我都拿得起也放得下。

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員工返廠率高心得體會篇六

近年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的興起，員工返廠率的高漲成為許多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。這一現(xiàn)象引起了廣泛的討論和探討，對于企業(yè)來說，如何提高員工返廠率，穩(wěn)定人才隊伍成為重要議題。在與各大企業(yè)的交流中，我收獲了一些有價值的心得體會。

首先，要加強(qiáng)員工福利和激勵機(jī)制。員工福利的改善與激勵機(jī)制的構(gòu)建，是提高員工返廠率的重要途徑。員工返廠率高的一個主要原因是缺乏福利保障和激勵機(jī)制，導(dǎo)致員工流失的風(fēng)險增加。對于企業(yè)而言，應(yīng)該注重員工的生活福利，提供一定的健康保障、住房補(bǔ)貼、帶薪休假等福利待遇。同時，建立激勵機(jī)制，比如設(shè)立獎金制度、晉升機(jī)制等，幫助員工實現(xiàn)自我價值，增加員工的歸屬感和忠誠度。

其次，要加強(qiáng)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。員工返廠率高的另一個主要原因是缺乏職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會。在現(xiàn)代社會中，職業(yè)成長和個人發(fā)展是每個員工所追求的目標(biāo)。如果企業(yè)不能提供良好的培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間，員工自然會流失到其他企業(yè)。因此，企業(yè)應(yīng)該注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提供各種培訓(xùn)機(jī)會和晉升通道，讓員工能夠不斷提升自己的技能與能力，實現(xiàn)個人價值。

再次，要加強(qiáng)溝通和反饋機(jī)制。溝通和反饋機(jī)制是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。對于提高員工返廠率而言，良好的溝通和反饋機(jī)制可以幫助企業(yè)了解員工的需求和問題，及時解決。在企業(yè)中，應(yīng)該建立起良好的溝通渠道，經(jīng)常與員工進(jìn)行交流和溝通，解答他們的問題和疑慮。同時，企業(yè)還應(yīng)該關(guān)注員工的反饋信息，及時處理并給予合理的回應(yīng)，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心和尊重。

最后，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和核心競爭力。良好的企業(yè)文化可以凝聚員工力量，增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，從而提高員工的返廠率。在企業(yè)中，應(yīng)該積極塑造積極向上、和諧穩(wěn)定的文化氛圍，營造良好的團(tuán)隊合作和互助關(guān)系。企業(yè)可以通過舉辦員工活動、組建團(tuán)隊等方式，促進(jìn)員工之間的交流與交往，加強(qiáng)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

總之，面對員工返廠率的高漲，企業(yè)要加強(qiáng)員工福利和激勵機(jī)制，提供良好的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展空間，建立良好的溝通和反饋機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。只有這樣，才能有效提高員工的返廠率，穩(wěn)定人才隊伍。同時，在實施上述措施的過程中，也需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，為員工提供更好的發(fā)展環(huán)境，共同促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

員工返廠率高心得體會篇七

xx州派扶貧開發(fā)第八工作組自2月底入村以來，堅持以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾為主線，以開創(chuàng)扶貧工作新局面、取得維穩(wěn)工作新成效為目標(biāo)，認(rèn)真落實轉(zhuǎn)服活動有關(guān)要求，在縣、鄉(xiāng)兩級黨組織xx縣文化體育廣播影視局的配合下，形成工作合力、真心幫民富民、全力維護(hù)穩(wěn)定，通過60余次走村入戶，開展宣傳、調(diào)研、排查、走訪和慰問等活動，全面掌握了阿羌鄉(xiāng)薩爾干吉村39戶，153人有關(guān)家庭、生產(chǎn)生活、經(jīng)濟(jì)收入情況，進(jìn)一步完善了扶貧開發(fā)措施，確保轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾活動取得了階段性實效?；仡櫧?0個月的工作，深刻體驗了一種辛酸與期望并存的復(fù)雜心情，由然而生諸多感慨，也有了幾點刻骨銘心的體會與感受。

從一個州直機(jī)關(guān)干部，一下子到人生地不熟的牧區(qū)開展扶貧開發(fā)工作，雖然在思想上與心理上作了充分的調(diào)整和準(zhǔn)備。但角色轉(zhuǎn)換、環(huán)境的反差，生活方式不同，加上語言不通，觀念不一致等原因，對于我們下派干部而言，這是一種全新的挑戰(zhàn)，也是對我們工作組干部一次嚴(yán)竣考驗。面對住點村艱苦的生活環(huán)境和落后的基礎(chǔ)設(shè)施，前進(jìn)的路顯得漫長而又茫然。在這種情況下，只有依靠群眾，堅持群眾路線，把自己當(dāng)做扶貧村的一員，認(rèn)清扶貧開發(fā)工作的重大意義，盡早融入角色，牢記職責(zé)使命，工作盡量主動些，思考問題盡量全面些，困難估計盡量充分些，把自己擺在“學(xué)生”的位置上，虛心向鄉(xiāng)村干部、老黨員學(xué)習(xí)牧區(qū)工作經(jīng)驗，盡可能做到多聽、多看、多干，聽牧民的呼聲與建議，看群眾生產(chǎn)生活狀況，干暖民心順心意的事情。同時，多與鄉(xiāng)、村干部溝通交流，收集各種信息，為下一步工作開展做好鋪墊。

扶貧先扶智。入村工作后，工作組緊緊圍繞宣傳貫徹黨的十八大精神，采取多種形式開展宣傳，力爭山區(qū)農(nóng)牧民從思想上脫貧。一是深入開展“國家為我謀福祉、我為國家做貢獻(xiàn)”大討論活動，通過發(fā)放各類宣傳單、宣傳手冊2600余份，制作口袋書40余冊等形式深入廣泛宣傳近年來各級黨委、政府出臺的安居富民、定居興牧、城鄉(xiāng)低保、草原生態(tài)保護(hù)獎勵等方面的主要做法和取得的經(jīng)驗。二是堅持開展群眾喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，開展專題宣講6次，座談會3次，組織文化體育活動5次，播放養(yǎng)殖和農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)等維語廣播240期，播放農(nóng)村電影16場，上報各類信息簡報43期等把牧民群眾吸引聚集到村級陣地上來，豐富群眾精神文化生活。三是加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)教育，廣泛弘揚(yáng)“愛國愛疆、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、勤勞互助、開放進(jìn)取”新疆精神，把民族團(tuán)結(jié)教育與黨的好政策、黨的恩惠有機(jī)結(jié)合起來，突出“感恩”教育，引導(dǎo)群眾，凝聚民心，營造氛圍。

通過形式多樣的大力宣傳，采取橫向比較，從而獲取真實的第一手材料，在此基礎(chǔ)上，按照雙向承諾制定三年扶貧開發(fā)工作計劃，理清工作思路，按照“人畜下山來，綠色留高原”的要求，充分尊重群眾意愿，在鞏固傳統(tǒng)的畜牧業(yè)生產(chǎn)中，尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點和新的工作突破口。

用雙腳丈量民情，用心靈感受民生，用行動排解民憂。在走訪活動中，工作組干部走村串戶，訪貧問苦，受到牧民群眾交口稱贊，很多群眾發(fā)自肺腑地說：“當(dāng)年干部的好作風(fēng)又回來了！”，這既是一種褒獎，更是一份期望。山區(qū)牧民群眾的要求不高，我們要把群眾褒獎化為工作動力，把人民期望視作肩頭責(zé)任，牢固樹立群眾觀點，認(rèn)真貫徹群眾路線，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，始終把群眾的基本需求當(dāng)做扶貧開發(fā)工作的起點。

通過工作組積極的溝通協(xié)調(diào)，巴州文化體育廣播影視局（州派第八扶貧開發(fā)工作組）在阿羌鄉(xiāng)薩瓦爾墩（牧民搬遷點）160萬的扶貧開發(fā)項目將在20xx年全面實施。即：爭取年內(nèi)解決薩爾干吉村等4個村級文化活動中心建設(shè)，總建筑面積800平方米，總投資120萬元，該項目現(xiàn)已上報國家發(fā)改委；解決阿羌鄉(xiāng)農(nóng)牧民健身活動中心建設(shè)，總投資30萬元，該項目正在落實過程中；解決阿羌鄉(xiāng)農(nóng)牧民體育健身器材問題，項目投資10萬元，年底前全部到位，剩余5萬元將在11月中旬到位。同時，工作組積極與州、縣殘聯(lián)溝通，為薩爾干吉村乃至阿羌鄉(xiāng)殘疾牧民解決了16萬的殘疾人幫扶資金和12套殘疾人專用器材，解決了牧區(qū)殘疾人的實際困難；積極與自治州其他縣市溝通，協(xié)調(diào)解決了35套廣播電視“村村通”設(shè)備、6套大喇叭和2套vcd影碟機(jī)，解決了山區(qū)牧民聽廣播和看電視難的問題；積極開展形式多樣的走訪慰問活動，發(fā)放慰問品、慰問金折合人民幣約3萬元；組織系統(tǒng)干部職工捐款、單位資助等籌集資金1.5萬元幫助村委會修復(fù)和加固山區(qū)牧民20000只牲畜轉(zhuǎn)場用的鐵索橋；積極與包聯(lián)企業(yè)對接，共同研究幫扶對策，制定了包聯(lián)企業(yè)幫扶方案，截止目前，兩個包聯(lián)企業(yè)已確定扶貧資金60余萬元，為推進(jìn)扶貧開發(fā)工作打下了基礎(chǔ)。

“群眾的眼睛是雪亮的”，他們評判工作組工作標(biāo)準(zhǔn)很簡單，你為他們辦了多少實事，群眾得到什么實惠。但我認(rèn)為，這些僅僅是我們工作組工作的一部分，一年扶貧開發(fā)工作期滿后，除了留給群眾完善的基礎(chǔ)設(shè)施，看得見摸得著的項目等“扶貧”成果外，還應(yīng)留給群眾感受得到的精神扶貧成果，這些成果的取得，需要我們通過辛勤勞動，更需要我們工作組干部言傳身教。我想，全州18個山區(qū)貧困村之所以貧困，可能有18種不同的客觀與主觀的原因，但相同的一點就是自然環(huán)境惡劣，基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重滯后，最為突出的是“人”的因素，貧困成了“等、靠、要”的思想助推器，反過來又制約了各項工作的開展。因此，“培智”是工作組工作的終級目標(biāo)，而“培智”的首選的目標(biāo)是村干部黨員，俗語說：“富不富看支部”，只有在村干部黨員先富起來，群眾才有追趕的標(biāo)桿與學(xué)習(xí)的榜樣，才可能走上共同致富的道路。

員工返廠率高心得體會篇八

首先，我非常感謝公司給我們新進(jìn)員工的集體培訓(xùn)，我也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲??這說明公司對我們員工崗前培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；對于剛介入服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會。經(jīng)過半個月的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個大眾化消費群體，我個認(rèn)為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密聯(lián)系。半個月的培訓(xùn)內(nèi)容主要是：軍訓(xùn)、相關(guān)的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內(nèi)容生動有趣，講解企業(yè)文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關(guān)，使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化，企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認(rèn)識與了解，從而能更快地適應(yīng)自己的工作崗位，更了解自己的職責(zé)，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發(fā)揮自己的主動性，利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展。

對照，認(rèn)識到自己的不足，及時改進(jìn)，對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。

超市是個大眾化服務(wù)行業(yè)，之前的我只認(rèn)為只要能把商品銷售出去，那么就好ok，經(jīng)過培訓(xùn)強(qiáng)化了我們的服務(wù)意識，因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭，而是看你的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)現(xiàn)在也是一門學(xué)問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務(wù)好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務(wù)，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團(tuán)隊精神，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業(yè)態(tài)度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個人都是在為自己工作。

這是公司的第一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，汪總及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)作的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力！更加自信！

超市員工心得體會

順利結(jié)束。這是公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)發(fā)展需要，對各員工采取集中培訓(xùn)的一種方式，以求使員工更適應(yīng)公司各崗位。在這次培訓(xùn)中，公司各部門高度重視，精心準(zhǔn)備，詳細(xì)講解，使我們通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，較好的掌握了工作中所必備的業(yè)務(wù)技能，收到了良好的效果。

強(qiáng)化內(nèi)部管理，提升盈利，

是所有企業(yè)都在做的一項工作，一個企業(yè)要生存搞好銷售是前提。如何提高銷售呢?我們都知道顧客是我們的上帝，顧客是我們的衣食父母，更是我們薪水的最終支持者，只有顧客愿意上門購買，公司才會有收入和利潤，如果失去顧客，公司將無法在市場競爭中立足生根。因此我們工作的目標(biāo)是盡量讓顧客滿意，如何才能讓顧客滿意?那就是——“服務(wù)”，這也是我在此次培訓(xùn)中感悟最深的。

常言道：“面帶三分笑，顧客跑。

“形象”，如何提高_(dá)__超市在顧客心中的形象，光靠服務(wù)是不夠的，在商品陳列，賣場環(huán)境、衛(wèi)生等方面都必須做到讓顧客滿意。在這次培訓(xùn)中我們學(xué)到了商品的陳列，賣場的布局等等，這使得我們在以后的工作中能更好的搞好賣場的陳列，讓顧客能更方便的買到自己需要的商品，并且物美價廉，使其在休閑購物時首先能想到我們___超市。

超市新員工入職心得體會

記得剛來超市賣場時，場地一片狼藉，伸手不見五指，當(dāng)時，室內(nèi)的溫度也是零下二十度左右，但是，我們依然準(zhǔn)時到場，接受丁主管安排的軍訓(xùn)，員工知識培訓(xùn)。這是我在任何企業(yè)工作中都沒有經(jīng)歷的，她標(biāo)志著企業(yè)的形象和未來的希望。

隨著超市賣場的逐漸完工， 我們在各主管的帶領(lǐng)下，搬運雜物 ，清潔地面衛(wèi)生，提水的，掃灰的，拖地的，個個都爭先恐后的干著，雖然，我們大家個個忙的都是灰頭土臉的，但臉上總是洋溢著高興，快樂的風(fēng)采接著超市的貨架，商品也逐步的進(jìn)入了賣場，首先，是主管們帶著我們組裝貨架，這對我們來說是有點趕鴨子上架，因為我們大家從來都沒接觸過此類工作，主管們就手把手的教，不厭其煩的講解，至到大家能熟練的安裝完畢。商品的陳列擺放更是叫我們一竅不通，無從下手，還是我們的主管們，耐心的講解，引導(dǎo)，如何將商品的陳列擺放的更有條理化，美觀化 ，反復(fù)調(diào)換商品的位置，排面。使我深深地感到，做什么事都要有一種執(zhí)著，堅定的精神，才能把工作做的更好。

曾經(jīng)看過一個企業(yè)對員工的倡導(dǎo)書，是這樣寫的；如果你有智慧，請把你的智慧拿出來，如果你沒有智慧，那就請你流汗吧、如果你既沒有智慧又不想流汗，那就請你離開吧、我感悟很深。

我來超市上班，就是以這種心態(tài)做好超市分配的各項工作，既然，選擇

了。就要認(rèn)認(rèn)真真，勤勤墾墾的去做，爭取做到更好。

現(xiàn)在，我們穿著整齊的工裝，站在寬敞，明亮，干凈，整潔的環(huán)境里工作，我感到十分的自豪，真是，一分耕耘，一分收獲，一份付出，一份回報，這與我們的齊心協(xié)力，辛勤勞動是分不開的。也是我更加懂得；眾人拾柴火焰高。只有想不到的 沒有做不到的。在以后的工作中，我會一如既往地，恪盡職守，嚴(yán)以律己，盡職盡責(zé)做好自己的本職工作，為超市的明天更加欣欣向榮，奉獻(xiàn)自己的一份力量。我相信，我們的超市將是最優(yōu)秀，最有企業(yè)形象，最有素質(zhì) ，最有團(tuán)隊精神的一枝獨秀，我作為一名員工，能在這樣的企業(yè)工作，是驕傲，自豪的。

員工返廠率高心得體會篇九

第一段：引言（字?jǐn)?shù)：200）。

員工返廠率高是一項企業(yè)成功運營的重要因素。這表明員工對企業(yè)有較高的認(rèn)同度，同時也意味著企業(yè)能夠保持較低的人力資源成本。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化的今天，如何提高員工返廠率成為了企業(yè)亟需解決的問題。本文將探討一些增加員工歸屬感和忠誠度的方法，希望能為企業(yè)提供一些有益的參考。

第二段：建立積極的企業(yè)文化（字?jǐn)?shù)：250）。

建立積極的企業(yè)文化是提高員工返廠率的關(guān)鍵措施之一。員工在工作中需要獲得成就感和自豪感，而這些正是積極的企業(yè)文化可以提供的。企業(yè)要注意給予員工足夠的獎勵和表彰，讓他們感受到自己的付出得到了認(rèn)可。此外，企業(yè)要營造一個積極、和諧的工作氛圍，讓員工樂于參與其中并享受他們的工作。

第三段：提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會（字?jǐn)?shù)：250）。

員工的個人發(fā)展是保持他們在企業(yè)中更長時間工作的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該為員工提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助他們不斷提升自己的能力和水平。通過培訓(xùn)和發(fā)展，員工可以獲得更好的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會，從而增加他們留在企業(yè)的動力和愿望。此外，企業(yè)還可以為員工制定個人發(fā)展計劃，幫助他們在工作中實現(xiàn)個人目標(biāo)，并提供適當(dāng)?shù)闹С趾唾Y源。

第四段：關(guān)注員工的工作-生活平衡（字?jǐn)?shù)：250）。

工作-生活平衡是現(xiàn)代社會的重要話題，也是員工返廠率的一個重要影響因素。企業(yè)應(yīng)該關(guān)注員工的生活需求，并提供靈活的工作安排和福利政策，幫助員工更好地平衡工作與生活。例如，允許員工有一定的彈性工作時間，或者提供健身房、健康保險等福利。這些舉措可以提高員工的滿意度和忠誠度，進(jìn)而增加員工長期留在企業(yè)的愿望。

第五段：建立有效的溝通渠道（字?jǐn)?shù)：250）。

建立有效的溝通渠道對于提高員工返廠率至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該注重與員工之間的溝通和反饋，及時解決員工的問題和疑慮。同時，企業(yè)也應(yīng)該注重與員工之間的信息共享，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài)和決策過程。通過建立良好的溝通渠道，企業(yè)可以增加員工對企業(yè)的信任和歸屬感，提高他們留在企業(yè)的意愿。

結(jié)語（字?jǐn)?shù)：200）。

員工返廠率高是企業(yè)成功運營的關(guān)鍵要素之一。通過建立積極的企業(yè)文化、提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會、關(guān)注工作-生活平衡以及建立有效的溝通渠道，企業(yè)可以提高員工的歸屬感和忠誠度，從而增加員工的返廠率。在競爭激烈的市場環(huán)境中，提高員工返廠率對企業(yè)來說具有重要的戰(zhàn)略意義，值得企業(yè)高度重視和關(guān)注。

員工返廠率高心得體會篇十

每個人都有時候在工作中犯錯，但真正成熟的人能夠承認(rèn)錯誤并從中吸取教訓(xùn)，返廠心得體會也正是這樣的一個機(jī)會。在這篇文章中，我將分享我的返廠心得體會，談?wù)勎胰绾螐腻e誤中吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步完善自己的工作技能，提高自己的工作效率和質(zhì)量。

二、錯誤的根源。

大錯不是從天而降，錯誤的根源通常與不注意細(xì)節(jié)或缺乏耐心有關(guān)。在我的案例中，我忽視了產(chǎn)品使用說明書中的一些關(guān)鍵信息，并直接開始組裝，導(dǎo)致產(chǎn)品的故障。在返廠過程中，我要時刻警惕自己的思維模式，要傾聽別人的建議，并從錯誤中吸取教訓(xùn)。

三、傾聽他人的聲音。

在返廠過程中，我進(jìn)行了許多探討和討論，聽取了其他人的建議。其中，公司高層和技術(shù)人員的建議對我影響最大，他們給我提供了一些問題的解決方案和方法，讓我重新審視我的錯誤并嘗試了多種解決方案。在這個過程中，我開始真正感受到了融入公司團(tuán)隊的價值，傾聽別人的聲音和不斷學(xué)習(xí)是通往成功的必由之路。

四、刻苦學(xué)習(xí)和鞏固技能。

當(dāng)我回到工作崗位時，我非常認(rèn)真地學(xué)習(xí)了產(chǎn)品詳細(xì)說明書，融合其他產(chǎn)品的使用技巧，以此幫助我更好地開展工作。我精益求精，不停地向同事請教，繼續(xù)提高自己的工作技能和質(zhì)量。最終，我成功擺脫了過去的錯誤，并提高了工作效率和質(zhì)量。

五、結(jié)語。

在這次返廠過程中，我不僅解決了個人的問題，也意識到了一個優(yōu)秀團(tuán)隊的意義。完善自己的技能將會對公司的工作產(chǎn)生積極的影響，而團(tuán)隊協(xié)作則是實現(xiàn)目標(biāo)的必要條件。在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷完善自己，同時與其他同事真誠相處，努力達(dá)成團(tuán)隊目標(biāo)。

員工返廠率高心得體會篇十一

在職場生涯中，很多人都不會避免遇到返廠這樣的情況。尤其是在繁忙的節(jié)假日，企業(yè)一般都會安排對設(shè)備進(jìn)行檢修，而這時候，員工也要參加返廠的培訓(xùn)和交流。近日，我有幸參加了公司返廠的活動，從中深刻地領(lǐng)悟到人與企業(yè)的緊密聯(lián)系，體驗到了反思與成長，現(xiàn)將這次返廠的心得體會總結(jié)如下。

第一段：技能提升。

我所在的公司生產(chǎn)線比較重視員工技術(shù)能力的提高，為此，我們幾乎每年都會進(jìn)行一次返廠培訓(xùn)。返廠活動的一個重要目的就是讓需要進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的員工可以從專業(yè)人士那里獲取經(jīng)驗和技術(shù)，幫助他們提升職業(yè)能力。

在返廠過程中，我感受到了許多不同培訓(xùn)實驗室的氛圍和特點，對于一些以前沒有接觸過的技術(shù)流程，也是第一次了解到。經(jīng)過實際操作，我對于設(shè)備的運行、維護(hù)和改進(jìn)有了更為細(xì)致的了解，同時，也學(xué)到了很多新的專業(yè)知識，使我在工作中更具技術(shù)、信息和實踐操作方面的優(yōu)勢。

第二段：團(tuán)隊協(xié)作。

企業(yè)是一個有機(jī)的整體，任何一項工作都需要團(tuán)隊的合力，以達(dá)到最終預(yù)期的效果。在此次返廠活動中，我們所安排的培訓(xùn)課程主要都是集體授課，即全員都會參加。這樣的安排不僅提高了各崗位之間的團(tuán)隊合作精神，也幫助每位員工掌握了多方面的技能技巧。

除此之外，我們在團(tuán)隊協(xié)作中也有了更多的溝通和交流，能夠更好地了解公司每個關(guān)鍵崗位同事的具體負(fù)責(zé)工作和難點，方便互相協(xié)調(diào)與配合。以至于在返廠后，我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在一起，合作精神得到了更深入的提升。

第三段：個人成長。

返廠既是一種技術(shù)培訓(xùn)，也是一種學(xué)習(xí)機(jī)會。過程中不僅可以拓展我們的專業(yè)知識，也可以激勵我們從不同的角度思考和反思工作中存在的問題。作為一個員工，應(yīng)該從返廠中找到自己工作方面的不足，并好好思考如何能夠針對性地解決問題。

除此之外，返廠也能豐富我們的個人經(jīng)驗和素質(zhì)，提高我們執(zhí)勤意識和責(zé)任感。對于我而言，參加返廠活動是一種值得驕傲的體驗，讓我們收獲了認(rèn)可和贊賞，也感受到了自身價值的提升，從而也有更強(qiáng)的信心和動力去做好自己崗位工作。

第四段：創(chuàng)新思維。

返廠不僅是學(xué)習(xí)、思考的機(jī)會，還是創(chuàng)新思維的啟示。通過對先進(jìn)設(shè)備、零配件和零部件的了解，不少員工可以自行創(chuàng)新或解決工作中出現(xiàn)的問題。

借助最新的科技、技術(shù)文獻(xiàn)和管理模式，增強(qiáng)工作創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工作中的不足，提出有效解決方案，這是每個員工都要思考的問題。你的創(chuàng)意或想法可能會為公司帶來節(jié)省成本、提高效率和質(zhì)量的一筆大收益。因此，返廠的體驗和思考不僅可以幫助員工學(xué)習(xí)到新技術(shù)，還可以激發(fā)員工不斷創(chuàng)新的思維，用于優(yōu)化執(zhí)勤進(jìn)程和提升工作表現(xiàn)。

第五段：綜合素質(zhì)提升。

在我們?yōu)樘嵘夹g(shù)、思維和團(tuán)隊協(xié)作精神而參加返廠的同時，隨之而來的是我們的綜合素質(zhì)也會得到提升。返廠經(jīng)歷讓我們在企業(yè)中能夠站得更高、跳得更遠(yuǎn)，增加了人際交往、思維運轉(zhuǎn)和管理經(jīng)驗，這些在崗位職場中將來都是非常寶貴的。

個人素養(yǎng)、員工職業(yè)道德，卓越的執(zhí)勤能力是衡量員工工作價值的重要標(biāo)志。通過不斷提高自己的專業(yè)能力，增強(qiáng)工作經(jīng)驗和管理技能，讓自己的品牌價值與企業(yè)同等重視，才能長期保持優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，為企業(yè)帶來更大的價值。

總結(jié)。

對于每個員工而言，每次返廠都是一次機(jī)會去成長、去創(chuàng)新、去提升。通過分析思考返廠心得體會，我們認(rèn)識到：只有不斷提高自己個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，才能站在職場中更高的位置、超越同等級別的同事和企業(yè)的同行。返廠并不是一項浪費時間和過程的培訓(xùn)，而是一段寶貴的成長經(jīng)驗。讓我們總結(jié)過往的經(jīng)驗教訓(xùn)，用心做好自己崗位的工作，并在平凡中成就非凡。

員工返廠率高心得體會篇十二

本人，工號051434，6月入職，先后在總務(wù)部保安課、舍務(wù)課等單位工作，公司內(nèi)年資近5年之久。先后于、晉升為高職一級、高職二級，并與年底晉升為保安隊隊長，10月異動至舍務(wù)課康樂組擔(dān)任組長至今。

我在公司的工作年限已進(jìn)5個年頭了，目前的主要工作職掌是：統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)康樂組各方面日常事務(wù)；對康樂人員工作之督導(dǎo)與日常管理；策劃并承辦每兩月一次的員工生日晚會；策劃并承辦全公司參與的大型活動與重大節(jié)日晚會；對娛樂區(qū)各外包廠商之管理與監(jiān)督，并對合約期滿之廠商進(jìn)行評估是否續(xù)簽；督導(dǎo)娛樂區(qū)各活動場所與室外娛樂設(shè)施管理與定期維護(hù)保養(yǎng)；督導(dǎo)娛樂區(qū)各活動場所按時開放及管理；處理主管臨時交辦之事項等。

在博德公司這幾年，我努力提升自我素養(yǎng)，配合主管達(dá)成各項工作目標(biāo)。在保安課之時，曾參與修訂保安課第一份管理辦法，從而規(guī)范了工作秩序，完善了管理制度。擔(dān)任康樂組長之后，刻苦鉆研職內(nèi)專業(yè)，在現(xiàn)有之成本基礎(chǔ)上，最大限度提供員工福利待遇，多元化經(jīng)營公司現(xiàn)有娛樂設(shè)施，為員工創(chuàng)造更加舒適、溫馨的娛樂環(huán)境及條件。除此之外，每年堅持舉辦6次以上全員參與之大型活動，為公司企業(yè)文化發(fā)展與員工業(yè)余文化生活，給予了自己最大的努力！

在公司領(lǐng)導(dǎo)幫助和指導(dǎo)之下，我的個人能力得到了極大的提高，恪盡職守的工作態(tài)度是我對自己一直以來的要求，不管環(huán)境如何，人為因素最為重要，個人工作成效如何，重在團(tuán)隊價值的體現(xiàn)。此次當(dāng)選優(yōu)秀員工，本人作了以下幾點總結(jié)：

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。遵守公司的各項規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù)、并履行崗位職責(zé)。因為工作的特殊性和精確性，在工作中我嚴(yán)格要求自己要做到零誤差，以提高準(zhǔn)確率和工作效率。

尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從命令、積極配合工作；平日里多關(guān)心同事、團(tuán)結(jié)一體、互相學(xué)習(xí)。工作中我們都是彼此的老師，往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的'時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。從我個人而言，在工作的過程中我受益匪淺，從做事、到做人；從看問題、到解決問題上都給了我新的機(jī)會和經(jīng)驗。

真誠對待周圍每一個同事、每一個工作細(xì)項，耐心傾聽周圍同事的意見與建議，盡可能做到工作細(xì)致，自己放心，不再給領(lǐng)導(dǎo)添加不必要的麻煩。遇到特殊解決不了的問題，請示于領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持、虛心接受同事的批評與指正。

博德的歲月給我留下一生受益不盡的美好記憶，無論公司的管理制度，還是主管的諄諄教誨，以及周圍每一位同事、朋友的幫助，都是我這五年來最大的財富，為此我感謝公司給了我一次工作的機(jī)會，感謝主管對于我工作的幫助與肯定，感謝同事們的支持與幫助，特別是康樂組的每一位同仁，你們是我最好的伙伴！

員工返廠率高心得體會篇十三

20xx年來到xx公司已經(jīng)一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機(jī)會參加這次活動，我切身感受到了團(tuán)隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職雖然時間不長，但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準(zhǔn)備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進(jìn)入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。

在會上，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等，還介紹我們認(rèn)識了各部門負(fù)責(zé)人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。

進(jìn)公司的第二天，帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。

一進(jìn)園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，介紹說辦公樓占地9000平方米，預(yù)計在今年7月份我們就能搬進(jìn)去辦公了，真讓人興奮。接著又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

通過實地參觀，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學(xué)習(xí)，下面將我自己的感想總結(jié)一下：

一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學(xué)習(xí)，以及在工作中的接觸，讓我印象頗深的是對金錢及榮譽(yù)的態(tài)度。對金錢及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向xxx學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽(yù)觀，面對x能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

員工返廠率高心得體會篇十四

先說說在家遠(yuǎn)程辦公的感受：累，在家辦公不如去公司上班輕松。原來上學(xué)時，暢想過有一天躺在床上就能工作掙錢，好了，現(xiàn)實馬上給了我一個耳光。

在家里工作，太考驗一個人的自律能力，無人監(jiān)督，懈怠的可能性就增大，工作效率大打折扣，平常1個小時能完成的`工作量，也許需要兩個小時。再者，誘惑多干擾因素也多，生活和工作摻雜一塊，有些變扭。

再說說改變。放假作息很不規(guī)律太頹廢了。但是突然在家辦公，糾正了我的時間作息。

工作也一天比一天自律，一天會有2個時間段是高效期，完全沒有開小差。經(jīng)過這次，相信會有很多人重新審視工作的意義。

員工返廠率高心得體會篇十五

時光荏苒，一不小心踏入社會就快一年了，這段時間里我自己也發(fā)生了很多變化。從最初從業(yè)的迷茫到現(xiàn)在從業(yè)的選擇，我不能說我的進(jìn)步很大，但至少我認(rèn)為我這次的選擇是正確的。20xx年2月28日，我很榮幸的成為貴州得一企業(yè)集團(tuán)中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

剛進(jìn)入公司的時候，我是很為我自己擔(dān)心，因為之前從事的是自己專業(yè)相關(guān)的工作，在某些方面還是有些底氣的，而這次真正的是從零開始，沒有人事相關(guān)的專業(yè)知識，起初深怕自己做不好這份工作。但是在辦公室領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)下，我開始對這份工作漸漸的充滿信心，我知道我還有很多的不足，所以會時刻的學(xué)習(xí)相關(guān)的工作內(nèi)容，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，只要每天學(xué)習(xí)一點點，每天進(jìn)步一點點，我覺得人事這份工作我能做好。

在這次的培訓(xùn)中，我受益匪淺，主要體現(xiàn)在以下幾點：

一、了解公司打發(fā)展史與公司結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化：可以說公司的發(fā)展是非常迅速的，從開始的設(shè)計公司發(fā)展到今天擁有貴州得一創(chuàng)意設(shè)計有限公司、貴州抱一建筑裝飾有限公司、貴州契一文化傳媒有限公司三家子公司的企業(yè)集團(tuán)，這其中離不開公司優(yōu)秀的團(tuán)隊、良好的企業(yè)文化。不得不說公司的工作環(huán)境真心讓人心情愉悅。

二、切身于員工自身利益：在這次培訓(xùn)之前，我對于員工的日常規(guī)范、員工福利待遇及相關(guān)制度是模棱兩可的，沒有深深的印在腦海里，這些都是人事工作最基本的職責(zé)，我深刻的意識到自己在這方面確實沒做好，但現(xiàn)在都有了清晰的認(rèn)識，也明白了工作的職責(zé)。這次的培訓(xùn)讓我意識到對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)是多么的重要，有些員工入職已半年之多都不是很清楚員工自身的一些福利待遇，不清楚相關(guān)晉升的流程，我覺得這對他們工作的發(fā)展是不利的，他們只有弄清自己應(yīng)有的福利及晉升流程，才會對未來的工作充滿激情、有動力，也將更好促進(jìn)公司的發(fā)展。

三、增強(qiáng)團(tuán)隊意識：對于集團(tuán)辦公室，我們是一個小團(tuán)隊；對于公司，我們是一個大團(tuán)隊。就小團(tuán)隊而言，我覺得我們是一個團(tuán)結(jié)、齊心協(xié)力的團(tuán)隊，前段時間戶外拓展活動的團(tuán)結(jié)精神我們真正用到了工作中，希望我們的小團(tuán)隊能起到一個榜樣，從而帶動公司大團(tuán)隊一起為公司創(chuàng)造更多利益。

其實對于培訓(xùn)新員工，不僅他們受益，我們自己也受益，只有做了才能發(fā)現(xiàn)自己存在的不足。最后，我覺得認(rèn)真做事可以把事情做成，用心做事才能把事做好；接下來的工作中我一定學(xué)會做人，用心做事。

員工返廠率高心得體會篇十六

轉(zhuǎn)眼間，來到xxxx公司實習(xí)已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍，鍛煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的能力，跟著公司的專業(yè)人員學(xué)習(xí)了很多業(yè)務(wù)知識；非常感謝公司給了我們一個這么好的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會。

在實習(xí)期間，我的工作比較寬泛！剛進(jìn)公司的時候，由于對公司業(yè)務(wù)不熟悉，我學(xué)習(xí)了公司常用軟件的使用和資源制作！整個學(xué)習(xí)過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重在實習(xí)的后期，我轉(zhuǎn)到心理學(xué)小組，主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學(xué)知識（主要是額葉）的整理。在以往總結(jié)的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使！首先，這份工作和以往在學(xué)校里面的學(xué)習(xí)是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學(xué)習(xí)，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學(xué)校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經(jīng)驗和教學(xué)大綱授課，很少考慮學(xué)生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候，不可避免的以“我覺得”，“我認(rèn)為”，“我想”的心理去完成工作任務(wù)。因此，我也在工作中走了不少彎路；還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成，不是學(xué)校里面布置你一件事情，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的'最終的“產(chǎn)品”是什么，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進(jìn)。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來！這段時間里我學(xué)習(xí)到很多：

第一，工作的總結(jié)和反思是每個職場人員都需做到的；

第三，很多東西只有你把它完成的很好，你才有資格說喜不喜歡這份工作；

第四，每份工作你需要有質(zhì)疑的心，思考的能力，以及用心把它做好的決心；

第五，每一句都需要知道結(jié)果，每一個決定都要有承擔(dān)力……。

xxxx公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學(xué)習(xí)”，員工有彈性的工作時間，領(lǐng)導(dǎo)以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關(guān)懷、放松是我的體會！與我以前對公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣，這里面的人際關(guān)系較為簡單！但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學(xué)生困窘了。一段時間后，我得出結(jié)論真實和虛心對初入職場的人來說是的通行證！這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助！這次實習(xí)中，我總體的工作得到主管的認(rèn)可，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進(jìn)！

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