現(xiàn)代科技給我們的生活帶來了很多便利，但我們也應(yīng)注意科技對我們的影響。如何高效學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果是許多學(xué)生和家長關(guān)注的問題。最重要的是要保持積極向上的心態(tài)，相信自己能夠改變現(xiàn)狀，實現(xiàn)自己的夢想。
市場策劃人員招聘篇一
４、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
１、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、新聞學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè)；
２、1-3年市場策劃工作經(jīng)驗，有過游戲行業(yè)或連鎖行業(yè)策劃經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
３、具有良好的文字功底，邏輯思維能力強；
聯(lián)系人：xxx
聯(lián)系地址：xxx
市場策劃人員招聘篇二
2、直接上級：營銷策劃中心副總經(jīng)理。
3、本職工作；策劃方案的撰寫及實施。
4、直接責(zé)任：
（1）負責(zé)有關(guān)市場策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，并有效地組織實施與監(jiān)控。
（2）搜集有關(guān)房地產(chǎn)市場信息及資料，建立和逐步完善信息資料庫的管理，為市場租售提供有利依據(jù)。
（3）為公司提供市場及租售策劃方案，并協(xié)助實施與監(jiān)控。
（4）提供廣告策劃方面的報價，以及材料、市場動態(tài)的資料，并分類整理存檔管理。
（5）編制市場推廣費用的計劃，并加以監(jiān)控與及時呈報。
（6）負責(zé)展銷會現(xiàn)場氣氛布置的方案，組織實施并確保租售計劃的完成。
（7）負責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)，獲取最新市場銷售信息，為市場策劃提供可靠信息和依據(jù)。
（8）了解市場及周邊鋪位寫字樓、住宅信息狀況，開拓新的租售策略和租售方案。
（9）編制本部門月、季、年度租售計劃和工作總結(jié)，確保完成公司下達的各項任務(wù)，并監(jiān)控本部門的銷售費用。
（10）負責(zé)主動尋求各部門對銷售的配合，并將信息反饋給相關(guān)部門。
（11）搜集和整理客戶的租售資料，并妥善分類、保管和存檔，每月編寫統(tǒng)計及分析報表，呈送有關(guān)部門。
（12）協(xié)調(diào)處理好與營銷公司的關(guān)系，督促完成目標(biāo)銷售任務(wù)。
（13）協(xié)助公司其他部門的工作。
（14）積極完成副總經(jīng)理臨時安排的工作。
2、直接上級：營銷策劃中心副總經(jīng)理。
3、主要工作；策劃方案的撰寫及實施。
4、主要責(zé)任：
1)負責(zé)項目相關(guān)市場調(diào)研及評估工作，及時了解行業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展、行業(yè)企業(yè)機構(gòu)動態(tài)。
并對其進行科學(xué)的預(yù)測和分析，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，為項目做前期定位；
2)負責(zé)組織推進項目的市場定位深化工作，完成項目產(chǎn)品建議書；
3)制定和實施項目前期銷售、營銷準備工作執(zhí)行性計劃；
4)在項目定位的基礎(chǔ)上，制定和實施項目整體營銷計劃、營銷費用計劃；
5)制定和實施項目廣告宣傳計劃及費用計劃；
6)制定銷售包裝工作內(nèi)容及時間進度；
7)對項目的銷售及策劃進度進行動態(tài)監(jiān)控；
8)負責(zé)年度、季度營銷報告的編寫，階段性營銷思路和策略的制定，編制相應(yīng)的營銷推廣。
方案，并負責(zé)實施與評估；
9)負責(zé)指導(dǎo)設(shè)計、文案開展工作；
10)負責(zé)與乙方公司接洽工作事宜，并指導(dǎo)設(shè)計、文案開展工作；
市場策劃人員招聘篇三
編寫個人簡歷可以允許個性化的設(shè)計，不過總體來說個人簡歷會有一定的格式規(guī)范。求職者編寫個人簡歷的格式是屬于表達方面，要求格式要規(guī)范，才能起到較好的表達效果。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：29。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：市場營銷。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：黃山學(xué)院畢業(yè)時間：7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：163cm體重：48公斤。
求職意向。
期望從事職業(yè)：物流行政市場策劃期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：黃山學(xué)院(2006年9月-207月)。
所在地：安徽證書：
專業(yè)描述：經(jīng)濟管理類別里的市場營銷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：武漢友徳汽車電子有限公司(年5月-10月)。
所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：中外合營(合資.合作)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：武漢。
職位名稱：物流計劃員。
工作描述：負責(zé)項目sop后的原材料批量采購，包含國內(nèi)原材料采購和國際原材料采購。
接收客戶訂單，分解訂單，監(jiān)督生產(chǎn)與交付。后期協(xié)助商務(wù)回款與客戶關(guān)系維護。
離職原因：個人原因。
公司名稱：黃山高爾夫國際商務(wù)推廣有限公司(年5月-2012年5月)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易·商務(wù)·進出口公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：黃山市。
職位名稱：銷售主管。
工作描述：超額完成公司制定的銷售目標(biāo)，一年之內(nèi)由兼職學(xué)生晉升為銷售主管。
離職原因：個人原因。
自我評價。
自我評價：經(jīng)過四年專業(yè)的經(jīng)濟管理在校學(xué)習(xí)，擁有專業(yè)的市場營銷知識儲備，并有2年商務(wù)推廣實戰(zhàn)經(jīng)驗。12年到，在世界500強企業(yè)在中國的合資公司做物流計劃員，工作從沒出現(xiàn)紕漏，心思足夠細膩。本人擁有很強的執(zhí)行能力和團隊協(xié)作力，工作認真負責(zé)。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
拓展閱讀：優(yōu)質(zhì)個人簡歷職業(yè)發(fā)展的命脈。
簡歷的好與壞直接影響到最終的求職效果，在實際的求職過程中，為獲得更好的崗位，需要每位求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷的能力。優(yōu)質(zhì)的個人簡歷，不僅展現(xiàn)求職者的才華，同時能夠為招聘企業(yè)留下較為深刻的印象。
第一、杜絕抄襲簡歷內(nèi)容的行為。
很多求職者在制作簡歷的時候，紛紛將網(wǎng)絡(luò)中存在的很多模板隨意利用，修改部分內(nèi)容便成為自己的簡歷。然而此類求職者并未認識到制作個人簡歷需要注重細節(jié)的重要性，只有把握簡歷的細節(jié)之處，才能夠贏得招聘單位的認可。即便在網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展的時代，同樣不能夠抄襲他人的簡歷，杜絕抄襲能夠讓個人簡歷優(yōu)勢更加突出。
第二、精簡內(nèi)容簡單的語句突出表達重點。
很多求職者試圖借助個人簡歷的制作，將全部的個人信息全部填入簡歷之中。此類做法對于個人求職效果的'影響非常大，由于語句過多導(dǎo)致很多招聘面試官沒有足夠的時間了解求職者，促使求職者與合適的工作崗位失之交臂。其實制作個人簡歷非常簡單，利用較為簡單的語言，適合的語句，以流暢的文筆展現(xiàn)個人競爭優(yōu)勢，從而獲得招聘單位的高度認可。
制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷關(guān)系到未來的事業(yè)命脈，對于求職者而言，借助自身獨有的競爭優(yōu)勢，利用精簡的語言完美的展現(xiàn)于簡歷之中，能夠快速的獲得面試官的認可。只有優(yōu)質(zhì)的個人簡歷，才能為求職者獲得較好的工作崗位。
市場策劃人員招聘篇四
以下是小編整理的關(guān)于人才市場招聘單位介紹信，歡迎閱讀。
______人才市場：
茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人：___________電話：___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
年 月
xx市人才市場：
茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù),請給予辦理.
人員需求情況：
招聘崗位：
需求人數(shù)：
___年___月___日
人才市場招聘注意事項
選擇合適的渠道。
尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。
因而，根據(jù)不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達到招聘的最大效度。
招聘信息發(fā)布以后，要及時注意反饋，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。
以網(wǎng)上進行招聘為例，我們需注意以下幾點：
1、注意搜集、整理信息
利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關(guān)鍵詞搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者。
尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時間。
除此之外，公司也可以查詢求職者個人的主頁，了解求職者更多的信息。
2、完善企業(yè)的招聘頁面
設(shè)計有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞簡歷。
企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時，應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。
企業(yè)簡介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭取可以展現(xiàn)出公司的特色和競爭力。
3、最好采取電話和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知
在做招聘策劃時，要注意強調(diào)已經(jīng)具備而且切實可以體現(xiàn)出來的‘閃光點’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質(zhì)，公司良好的培訓(xùn)成長環(huán)境等。
不要過分強調(diào)、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實反差太大的要素，這些只會增加應(yīng)聘者對公司強烈的落差感。
4人力資源部門，包括我們自身應(yīng)該切實提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等)，加強對招聘過程的組織和其他相關(guān)部門的協(xié)作，讓應(yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。
同時，我們應(yīng)該就招聘中的面試測評方式進行科學(xué)、合理、專業(yè)的'界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個人隱私的提問等情況的發(fā)生。
5在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進一步的溝通，比如采取復(fù)試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對候選人的了解，同時讓候選人對將來的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。
市場策劃人員招聘篇五
1、協(xié)調(diào)能力（溝通、激勵、談判）。
2、決策能力（計劃、決策）。
3、組織管理能力（設(shè)計、執(zhí)行、指揮、控制管理）。
4、資源運用（信息、人力資源、資本運營）。
（一）工作目標(biāo)及職責(zé)：全面負責(zé)項目投資的市場調(diào)研、可行性研究及前期策劃工作。
（二）具體工作內(nèi)容：
1、做好項目開發(fā)前期的市場調(diào)研工作、項目的可行性研究、前期策劃工作，為公司決策提供準確的依據(jù)。
2、準確把握市場變化發(fā)展趨勢及產(chǎn)品開發(fā)發(fā)展方向，確定開發(fā)項目的市場定位和產(chǎn)品定位；對產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計提供準確的市場信息，確保開發(fā)設(shè)計的產(chǎn)品符合市場需求。
3、項目策劃的推廣、促銷策略及廣告創(chuàng)意的制定。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬公司的投資發(fā)展戰(zhàn)略、投資開發(fā)計劃等，并能夠有條不紊地按項目開發(fā)進度計劃分解完成各項工作。
5、能以身作則完成重要工作，并有效地發(fā)掘員工的潛能，發(fā)揮部門的團隊精神。
6、各種優(yōu)勢資源的整合能力，加強客戶關(guān)系的管理，維護公司形象及利益。
7、加強管理工作，要有目標(biāo)和計劃，過程要監(jiān)控，結(jié)果要考核，并及時反饋信息。
市場策劃人員招聘篇六
茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。(有效期____天)。
聯(lián)系人：___________電話：___________。
此致
敬禮！
公司名稱：
(簽章)。
___年___月___日。
市場策劃人員招聘篇七
乙方：__________
甲乙雙方于____________________年______月______日簽訂為期______年的勞動合同于____________年______月 ______日期滿，現(xiàn)甲乙雙方同意終止勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2.乙方工資結(jié)算至合同終止之日，甲方于合同終止當(dāng)日一次性結(jié)清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣____________元(大寫____________)，于____________年______月 ______日以現(xiàn)金(或通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，賬號：________________________)支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會保險至____________年______月 ______日止。
5.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同終止的證明。
6.乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協(xié)議書一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字)_________
法定代表人或授權(quán)委托人：___________________
市場策劃人員招聘篇八
市場策劃是指用科學(xué)的思維和方法，對以謀利為目的的市場活動進行系統(tǒng)、科學(xué)的創(chuàng)造構(gòu)思、謀劃和設(shè)計，以期達到最佳效果的專業(yè)策劃。下面，小編為大家整理了《市場策劃招聘啟事》三篇，歡迎閱讀，內(nèi)容僅供參考!希望能夠?qū)Ω魑挥袔椭?!!
崗位職責(zé)。
1、負責(zé)公司內(nèi)宣傳軟文、品牌建設(shè)、產(chǎn)品文案等文字工作的撰寫、組稿、編輯;。
2、協(xié)助活動策劃、營銷策劃的構(gòu)思和文案撰寫;。
3、關(guān)于產(chǎn)品文案，與平面設(shè)計進行溝通，協(xié)調(diào)版式;。
4、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)，以及其他文字性工作。
要求：
2、辦公軟件熟練，設(shè)計軟件熟練;學(xué)習(xí)能力強;。
3、能適應(yīng)出差。
薪酬福利：
1、底薪3k及以上+五險一金+節(jié)假福利+國內(nèi)外旅游+年終獎;。
2、員工內(nèi)部培訓(xùn)，一帶一模式;(應(yīng)屆生亦可)。
3、員工晉升通道：策劃助理——專員——主管——經(jīng)理——總監(jiān);。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)市場部活動的策劃、組織及協(xié)調(diào)，制定流程、細則，有效組織相關(guān)人員參與實施;。
4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、新聞學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè);。
2、1-3年市場策劃工作經(jīng)驗，有過游戲行業(yè)或連鎖行業(yè)策劃經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。
3、具有良好的文字功底，邏輯思維能力強;。
聯(lián)系人：
聯(lián)系地址：
公司福利：
1、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。
2、公司統(tǒng)一購買五險、并有全勤獎、交通補貼、通訊補貼。
3、正式員工享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會福利保障。
4、員工按國家規(guī)定享受帶薪年假及節(jié)日禮品(春節(jié)、端午、中秋等)。
5、辦公環(huán)境優(yōu)美，人際關(guān)系輕松、和諧;。
工作時間：5天八小時制，周末雙休。
崗位職責(zé)：
負責(zé)公司市場規(guī)劃、推廣。
要求：
1)具備較強的文字功底能力以及談判溝通能力。
2)具備較強的英文溝通、讀寫能力。
3)形象氣質(zhì)佳，男女不限。
4)全日制重點院校本科及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)相關(guān)專業(yè)。
5)具備3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：(可使用百度地圖、高德地圖等地圖來查看)。
市場策劃人員招聘篇九
______人才市場：
茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。
聯(lián)系人：___________電話：___________
此致
敬禮！
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
___年___月___日
市場策劃人員招聘篇十
大三了，快畢業(yè)了，面臨著找工作，回想三年來自己學(xué)了些什么，感覺上好模糊，但也很清楚，如果沒有這大學(xué)的學(xué)習(xí)，更是什么都沒有。
其實找工作不難，難在找到自己滿意適應(yīng)的崗位。一個剛走出校門的大學(xué)生非常欠缺的是工作經(jīng)驗，上個星期六在南昌人才市場舉行的大型招聘會里單位對崗位的要求就是工作經(jīng)驗，他們需要的是人給招過來了，能夠馬上投入工作中，他們不想花代價去培養(yǎng)，讓我感覺遺憾的是好多單位在崗位招聘時要求好高，搞的一些新人都不感去嘗試，而給與員工的待遇又抵不上崗位的價值。
原本“皇帝女兒不愁嫁”的英語專業(yè)學(xué)生已經(jīng)不那么“受寵”了。同樣是英語過硬，“國際經(jīng)濟”、“國際貿(mào)易”專業(yè)的大學(xué)生更有機會，因為他們還多了一份專業(yè)知識。上海外國語大學(xué)校長戴煒棟介紹說，長時期以來，我國高校在英語人才的培養(yǎng)上走的是一條純語言人才之路。英語系的學(xué)生對其他學(xué)科很少過問，專攻語言。但是目前社會上各類英語辦學(xué)機構(gòu)越來越多，即便是非英語專業(yè)學(xué)生，英語也達相當(dāng)水平。中國入世、北京申奧和上海申博的成功等，又都對英語人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。就業(yè)市場呼喚“萬事通”型的英語人才——即掌握相當(dāng)多專業(yè)知識的英語人才。這里的“專業(yè)知識”可以是經(jīng)貿(mào)專業(yè)方面的，也可以是法律、新聞、外交方面的。培養(yǎng)這樣的復(fù)合型外語人才，專家呼吁，高校英語專業(yè)教學(xué)需要“突出重圍”。走過人才市場后，學(xué)到很多，我已經(jīng)清楚了自己的專業(yè)取向。
站在人山人海的招聘會上，腦海中時不時地浮現(xiàn)出這樣的一句話：就業(yè)意味著失業(yè)。這不是我個人的獨到見解，而是思空見?大家可以接受的師生佳語。中國大學(xué)生一年比一年呈現(xiàn)出“丁”字型的增長模勢，這就給目前大學(xué)生就業(yè)帶來了壓力，它會使更多的大學(xué)畢業(yè)生淪為流浪人，以“乞討”為生，近幾年來，中國經(jīng)濟建設(shè)突飛猛進，特別是十六大相關(guān)政策出臺以后，經(jīng)濟、文化、農(nóng)業(yè)、科技、教育等領(lǐng)域取得了令人矚目的成績。但我國就業(yè)問題還是一個?需解決的問題，就業(yè)率不容樂觀。幾乎每年都會有好幾百萬的大學(xué)畢業(yè)生不能謀到自己如意的工作，甚至是一年比一年低。我個人分析，中國企業(yè)提供就業(yè)項目少；中國就業(yè)的相關(guān)政策不夠完善；中國大學(xué)生就業(yè)觀的問題等因素是影響大學(xué)生就業(yè)的問題。國家不是萬能的，就像任何東西都存在一點的微暇，沒有至善至美。最主要的影響大學(xué)生就業(yè)的還是他們就業(yè)觀的問題，職業(yè)道德存在偏差。
我國大學(xué)生在相對封閉的校園里生活，對社會各行各業(yè)不了解，甚至是一無所知。離社會、用人單位的要求還有一定的差距。相當(dāng)部分大學(xué)生缺乏對自己地正確認識，缺乏對職業(yè)的正確規(guī)劃，在擇業(yè)的過程中處于被動的位置，具有一定的盲目性。
往往許多大學(xué)生向“高職位、高工資”“往大城市靠攏，偏離中小城市及欠發(fā)達的地區(qū)”發(fā)展。其實，這種擇業(yè)觀是錯誤的。在競爭激烈的社會，大學(xué)生應(yīng)該為自己留出一條后路，別往“死胡同”的地方走。中小城市對人才的需求還是比較急切的，西部開發(fā)，中部崛起，東北振興等戰(zhàn)略工程亟須各類熱門人才。這應(yīng)該引起大學(xué)生們的關(guān)注。
在競爭和挑戰(zhàn)的`社會，大學(xué)生應(yīng)積極主動地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；努力提高綜合素質(zhì)，打下堅實就業(yè)基礎(chǔ)；了解就業(yè)政策，掌握就業(yè)技能，還有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人追求的利益同國家和社會緊密地聯(lián)系起來，更好地實現(xiàn)自身的人生價值，為國家作出更多的貢獻。只有這樣大學(xué)生才能在激烈的就業(yè)競爭中，處于主動地位并把握時代賦予的機遇。
我們應(yīng)該謹記“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”、“宰相必起于郡縣，猛將必拔于卒伍”。現(xiàn)在，我們要刻苦學(xué)習(xí)，學(xué)好專業(yè)知識，使其更加精湛，提高自身的綜合素質(zhì)能力，培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀，使就業(yè)少愛經(jīng)濟發(fā)展、觀念、家庭、所學(xué)專業(yè)等因素的影響，全面發(fā)展做一個名副其實、德才兼?zhèn)涞拇髮W(xué)生。
我們一大早在就業(yè)辦老師帶領(lǐng)下，來到了南方人才市場，好不容易擠進里面，那場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。由于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者?？吹侥敲炊嗳藖砻嬖嚭兔嬖噯挝坏囊?，我們感慨萬千。
回學(xué)校后，就業(yè)辦老師組織同學(xué)們召開座談會，總結(jié)這次招聘會
的體會。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等，還存在很大差距。
首先我們必須學(xué)好技能，因為這是基礎(chǔ)。比如我是學(xué)商貿(mào)專業(yè)的，要熟悉使用計算機辦公軟件，熟悉英語基本口語交流，掌握本專業(yè)術(shù)語和概念等，這些都是基本要求。
其次，實習(xí)時不要眼高手低，要從最基礎(chǔ)做起，對于我們來說，一個實習(xí)生，一個沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生，工資標(biāo)準低些并不重要，重要的是這個崗位是否合適，有沒有學(xué)習(xí)機會，因為我們還年輕，時間是我們最大的財富，有了豐富經(jīng)驗，就可以在社會上立足。
再次，學(xué)習(xí)知識一定要扎實，這是工作之本，立足之本。有了很強的專業(yè)知識加上有一定的實踐能力，我們就能應(yīng)付激烈的競爭壓力，如果我們的專業(yè)知識不夠，連起碼的知識都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學(xué)生競爭了。
我們這次在招聘現(xiàn)場看到，企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗，這對應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最大難題。希望在后期的學(xué)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。并且要珍惜學(xué)校提供的實習(xí)機會，為自己積累寶貴的實習(xí)工作經(jīng)驗。
市場策劃人員招聘篇十一
職場招聘市場進入“金九銀十”，企業(yè)陸續(xù)進校宣講，校園招聘會也拉開帷幕，畢業(yè)生們開始緊鑼密鼓地求職，面試時，哪些問題會令求職者難受?求職者又該怎樣應(yīng)對?日前，網(wǎng)友們在一知名人才網(wǎng)站論壇上就這一話題展開了討論。最終投票選出了7種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。
“腦筋急轉(zhuǎn)彎”
職場專家表示，很多求職者覺得面試官問“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對此類問題沒法預(yù)先準備。其實，在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問這些問題并不求標(biāo)準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者平時要多積累，面試時才能更自信。
人脈關(guān)系。
如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當(dāng)?shù)卣J識些什么人，很可能是想從側(cè)面了解其穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣乃至財務(wù)、會計等。
婚姻狀況。
把大齡未婚的當(dāng)怪物，又擔(dān)心早結(jié)婚但沒孩子的要休產(chǎn)假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應(yīng)屆生又嫌沒工作經(jīng)歷……如今不少企業(yè)對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場上，一些基礎(chǔ)性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的'面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。
優(yōu)點缺點。
畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。
收入問題。
作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關(guān)心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因為擔(dān)心面試官想要了解過多有關(guān)個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作;比如個人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動力，自己愿意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。
工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊，作為求職者應(yīng)該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對于面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問細節(jié)，求職者可適當(dāng)?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃队稀Ａ硗?，網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應(yīng)聘者對比下自己前后兩份工作，這其實也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動機以及對新工作的認知度。
家庭情況確實有不少公司喜歡在應(yīng)聘者的個人信息登記表上調(diào)查下應(yīng)聘者的家庭成員情況，面試時，面試官直接提問的情況并不常見。
鏈接:別讓肢體語言毀掉你的offer。
在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗——缺乏工作經(jīng)驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經(jīng)驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)。
進門要示意，若不是被單獨領(lǐng)進面試室，走進面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開著，對著屋內(nèi)的人點頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進入。切忌趾高氣揚、旁若無人地走進面試室，拖過一把椅子來就直接入座。低頭走入，不用眼光和面試官打招呼也不可取。
其次，坐姿要有講究，要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對面，即靠入口處。入座時動作輕緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，然后輕輕坐下。如手中有東西，可輕放在桌子上。忌坐下后將兩腿叉開或者蹺二郎腿。坐下后，身體也不要扭來扭去不停搖晃，或者抖腿。在面試過程中，可以附帶一些手勢來增強自己想表達的內(nèi)容，但手勢不宜過多，動作幅度也不宜過大。求職者可以在面試開始前多多提醒自己盡量避免那些習(xí)慣性的小動作?；卮疱e了時捂嘴、用手撓頭或者吐舌頭，這些小動作都會讓人覺得你很“孩子氣”，不夠職業(yè)化。
市場策劃人員招聘篇十二
二、招聘崗位及條件。
1、it工程師：20名。
計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ)；有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設(shè)計人員：3名。
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務(wù)實。
3、會計：2名。
會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過財會專業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財會類工作經(jīng)驗；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。
4、銷售人員：6名。
大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。
三、招聘組成員。
組長：______（公司人力資源部部長）。
副組長：______（公司綜合部部長）。
成員：______（銷售部副部長）。
_____（生產(chǎn)部副部長）。
_____（行政管理科科長）。
四、招聘信息發(fā)布渠道。
1______日報；
2______晚報；
市場策劃人員招聘篇十三
人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調(diào)查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。
參加招聘會前要做好準備。目的：明確目標(biāo)，有的放矢，有效利用會期時間
首先做目標(biāo)準備：即將走上社會的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設(shè)計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學(xué)歷情況、培訓(xùn)(工作)經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁a4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費心思設(shè)計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，并不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其后做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結(jié)果，也可能一事無成，但不怕失敗。
參加招聘會的目的：掌握職位信息動態(tài)，推銷自己，贏得面試
人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應(yīng)早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標(biāo)，并確定主次；聽：在鎖定目標(biāo)的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應(yīng)聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出；遞：決定應(yīng)聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應(yīng)聘這個崗位；記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知(時間、地點)等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
參加招聘會要攜帶多份設(shè)計好的求職簡歷，多份身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎證書的復(fù)印件，以備用人單位現(xiàn)場考核；應(yīng)備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態(tài)，文明禮貌、談吐自然；維權(quán)防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸?zé)o主見錯過良機。
招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果。如果沒有面試機會，也不要氣餒?？偨Y(jié)經(jīng)驗，收集就業(yè)信息，等待機會，以利再戰(zhàn)。
選擇招聘會時要謹慎，確保適合自己的招聘會不被漏掉。
1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的'聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
2、保證良好的精神面貌。應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
3、進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。
5、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當(dāng)時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。
7、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。
8、聽議論、聽反響。在求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往關(guān)不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。
12、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。
13、會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。
14、簽約一定要慎重。
市場策劃人員招聘篇十四
所以，翻開通用電氣的歷史，你可以看到：
杰克。韋爾奇1960年獲得博士學(xué)位后，同年就加入通用電氣公司，算到9月退休，他在這家公司工作了41年，這也是他全部的職場經(jīng)歷。
把韋爾奇推向ceo職位的前任董事長雷吉。瓊斯，1939年賓夕法尼亞大學(xué)的沃頓分校畢業(yè)后加入ge，從審計工作做起，1968年成為首席財務(wù)官，又過了4年后，成為ge的董事長，ge也是他一輩子的一家公司。
在這種升遷文化中，我們可以看到，早在1994年，韋爾奇就開始啟動接班人計劃。在《韋爾奇自傳》中，韋爾奇說：“選擇接班人工作不僅是我職業(yè)生涯中最重要的一件事，而且是我面臨過最困難也是最痛苦的選擇。整個過程幾乎讓我發(fā)瘋，給我?guī)砹藷o數(shù)個難以成眠之夜?！?/p>
在《伊梅爾特通用之道》中，作者記述：韋爾奇告訴幸存的最后3名候選人，一旦做出最終決定，希望其他兩人能夠離開公司。
韋爾奇說：“沒道理讓被淘汰的高管們擋了新發(fā)展的路”。
好了，到此，伊梅爾特成功升遷之道分析完畢。
終于，45歲的伊梅爾特開始了第一天沒有韋爾奇的工作，日歷顯示，這一天是209月10日，慶賀的電話如潮水般涌來。
不料一覺醒來，世界發(fā)生了翻天覆地的變化。
伊梅爾特的巨大挑戰(zhàn)在新的位置上一宗接一宗，這些是《伊梅爾特的通用之道》后半部分闡述的主題，是伊梅爾特如何作為世界第一公司領(lǐng)導(dǎo)人繼續(xù)前進的話題，它們對我等人士借鑒甚少，這里就不再延伸講述。
引用兩句伊梅爾特的職場感悟作為終結(jié)，希望你們會喜歡：
“我們無法時刻都想出很棒的點子，但如果我們能讓其他人和我們對接，那么我們就能做成一些大事?！?/p>
“在當(dāng)今這個充滿活力的世界里，成功的根本條件不是你知道多少而是你學(xué)得有多快。”
市場策劃人員招聘篇十五
亞馬遜的創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯（jeffbezos）可以算得上電子商務(wù)的一個象征。他的很多觀點和舉動，都有違傳統(tǒng)，但是當(dāng)你見識到亞馬遜的成績，你又很難持有異議——或許這就是亞馬遜成功的奧秘。
大家都知道，現(xiàn)在的人才競爭非常激烈。企業(yè)為了招募優(yōu)秀的人，都是窮盡了一切辦法：宣揚公司的宏偉藍圖和優(yōu)渥福利，夸大公司是如何“粉碎”競爭對手，鼓吹公司快樂的工作文化等等。但是亞馬遜則不同，對于公司的前景，他們顯得過于“矜持”。甚至他們會告知求職者，要想在亞馬遜生存下去，可不那么容易，需要長時間、非常努力和高效率的工作。
可能有人說，做倉儲物流的需要那么高的學(xué)歷做什么？可在貝佐斯看來，如果亞馬遜想要開創(chuàng)一番新事業(yè)，聰明和才華是兩項最重要的因素。為了證明應(yīng)征者的頂尖和優(yōu)秀，貝佐斯還制定了極其麻煩的應(yīng)聘規(guī)范。好不容易通過書面審核，面試者還需要面對“你如何為失聰者設(shè)計汽車“這類刁鉆的問題。據(jù)說是為了考驗應(yīng)聘者的頭腦靈活度。
為了讓員工的素質(zhì)越來越高，保持亞馬遜的領(lǐng)先和創(chuàng)新，貝佐斯在公司的價值觀里明確指出，“每雇傭一名新人，就必須將招聘的標(biāo)準提高?！辈⑶铱偸菑娬{(diào)，“要讓員工進來工作5年后，會慶幸自己在5年前就加盟亞馬遜了，要是現(xiàn)在來應(yīng)聘，肯定擠破腦袋都進不來。”
2012年7月，亞馬遜公布了一項職業(yè)選擇計劃，以幫助公司小時工找到公司以外待遇更優(yōu)厚的崗位。該計劃將在未來四年內(nèi)，為公司員工學(xué)習(xí)工程、信息技術(shù)、交通和會計等職業(yè)培訓(xùn)課程支付每年2000美元，總計最多8000美元的費用。這也是亞馬遜一貫作風(fēng)的體現(xiàn)。
像這樣的公司，你愿意加入么？
市場策劃人員招聘篇十六
市場招聘作為企業(yè)招聘人才的重要一環(huán)，已經(jīng)日益成為大企業(yè)、中小企業(yè)招聘人才的主要方式。我在市場招聘中積累了許多寶貴的經(jīng)驗，進一步提高了自己的招聘水平。在這篇文章中，我將和大家分享我的心得體會。
第二段：積極制定招聘策略。
在市場招聘過程中，明確的招聘策略是至關(guān)重要的。首先，要選擇適合自己企業(yè)發(fā)展需要的通道進行招聘，例如參加校園招聘，招聘網(wǎng)站等。其次，針對不同的職位和需求，采用不同的職位描述和招聘方式，吸引不同背景、不同需求的人才。此外，定期進行市場信息的調(diào)查，了解競爭對手的招聘方式和市場情況，并根據(jù)這些情況，調(diào)整自己的招聘策略。
第三段：注重人才選拔工作。
市場招聘中，人才的選拔是核心工作，需要我們認真投入精力。招聘過程中，我們要注重對每個面試者全面的考察，例如通過電話面試，初試和復(fù)試等多個環(huán)節(jié)來考察面試者的綜合素質(zhì)。同時，提高面試者體驗，為其創(chuàng)造放松、舒適的氛圍，傾聽他們的想法，引導(dǎo)貼合企業(yè)文化的人才入職。
第四段：加強對人才的引進和留住。
在招聘和培訓(xùn)過程中，重點是對人才的引進和留住。招聘前，我們可以制定針對性較強的薪酬計劃，以及良好的福利待遇和獎勵機制，加強對人才的吸引力。而在入職后，我們也應(yīng)該為新員工提供良好的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高他們的適應(yīng)性和專業(yè)水平，進一步提高對企業(yè)的歸屬感。
第五段：總結(jié)。
通過市場招聘不斷充實和完善，我已經(jīng)積累了許多寶貴的經(jīng)驗和心得，包括積極制定招聘策略，注重人才選拔工作和加強對人才的引進和留住等方面。在今后的工作中，我也會繼續(xù)努力，提高自己的招聘水平，為企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)作出更大的貢獻。
市場策劃人員招聘篇十七
_____________(以下簡稱甲方)。
_____________(以下簡稱乙方)。
為了培育和提升人力資源開發(fā)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律，本著“平等合作、互相支持、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議：
第一條甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申請。
第二條乙方應(yīng)為甲方提供公司的詳細書面資料，包括公司業(yè)務(wù)介紹、工作環(huán)境、公司的長遠發(fā)展目標(biāo)等，并提供委托招聘崗位的崗位描述和要求。
第三條乙方應(yīng)在簽定本協(xié)議后的_____天內(nèi)向甲方支付手續(xù)費人民幣_____元整(三個崗位)。
乙方如拖欠手續(xù)費，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
第四條甲方應(yīng)及時、高效地完成乙方委托的招聘申請，自協(xié)議生效起_____個工作日內(nèi)開始提供職位初選人才信息。
因乙方的原因而造成委托招聘延期，造成乙方損失的，由乙方自行負責(zé)。
因甲方的原因而未及時辦理委托招聘服務(wù)，造成乙方損失的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。
甲方賠償?shù)膿p失，在委托費中扣除。
第五條本協(xié)議委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第六條乙方如在委托周期內(nèi)錄用甲方推薦的初選人才，應(yīng)在錄用成功_____日內(nèi)按職位收費分類標(biāo)準(見附件)向甲方支付委托費用。
第七條乙方如在委托周期(______天)內(nèi)未成功錄用甲方推薦的初選人才，需再次申請招聘，可適當(dāng)減手續(xù)費。
第八條本協(xié)議簽定后甲乙雙方應(yīng)共同遵守，在協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時可直接交有關(guān)仲裁或依法向法院起訴。
第九條本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十條本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，正式文本甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：代表(簽字)：
乙方：代表(簽字)：
市場策劃人員招聘篇十八
近幾年來，考慮到未來的就業(yè)前景，招聘市場變得越來越復(fù)雜。無論是求職者還是雇主，都面臨著種種挑戰(zhàn)，如強大的競爭對手、日益復(fù)雜的技術(shù)指標(biāo)和瞬息萬變的求職市場。然而，對于那些能夠迅速適應(yīng)和運用這些變化的人來說，這些變化也可以帶來新的機會。在過去的幾年里，我在招聘市場中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗，以下是我的心得體會。
第二段：理解市場需求。
首先，我們必須了解市場需求。作為雇主，我們需要了解人才市場需求和競爭對手的情況，以便更好地吸引和留住優(yōu)秀的求職者。在未來數(shù)年，無論是技術(shù)、營銷還是經(jīng)營方面，都會出現(xiàn)新的趨勢和需求。如果我們能夠及時調(diào)整我們的策略和聘用標(biāo)準，那么我們就可以更好地抓住市場機會。
第三段：傾聽候選人的聲音。
第二，我們需要傾聽候選人的聲音。我們需要理解求職者是哪些人，他們的期望和需求是什么，從而為他們提供更好的工作和職業(yè)發(fā)展機會。與應(yīng)聘者面對面交談可以幫助我們更好地了解他們的背景，技能和期望，我們可以調(diào)整我們的聘用流程和策略，以更好地吸引和留住優(yōu)秀的求職者。
第四段：保障招聘流程順暢。
除了理解市場和候選人需求外，我們還需要保障我們的聘用流程和招聘策略。我們需要確保我們的聘用流程是順暢的，工作場所是適宜的，薪資待遇也合理。我們還需要確保我們的招聘策略與我們的公司文化和精神相符，并且通過聘用標(biāo)準和評估程序來確保我們招聘的人才質(zhì)量。
第五段：持續(xù)更新市場所需。
最后，我們必須竭力保持與市場的接觸。我們需要持續(xù)關(guān)注市場新趨勢和技術(shù)發(fā)展，以及不斷調(diào)整和更新我們的聘用標(biāo)準和策略。我們還可以通過社交媒體平臺、虛擬招聘聚會和招聘研討會等途徑直接了解求職市場的最新消息。我們的目標(biāo)是通過與市場保持接觸，保持領(lǐng)先地位，并為我們的公司創(chuàng)造成功的就業(yè)機會。
結(jié)論：
考慮到未來的就業(yè)前景，招聘市場變得越來越復(fù)雜。無論是求職者還是雇主，都面臨著種種挑戰(zhàn)。然而，對于那些能夠迅速適應(yīng)和運用這些變化的人來說，這些變化也可以帶來新的機會。通過理解市場需求、傾聽候選人的聲音、保障招聘流程順暢以及持續(xù)更新市場需求，我們可以更好地抓住市場機會，并成為公司的優(yōu)秀人才。
市場策劃人員招聘篇十九
近年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷壯大，市場的競爭越來越激烈，為了滿足企業(yè)的人才需求，越來越多的公司開始采用市場招聘的方式來吸引人才。在走過了多個招聘流程后，我有了一些市場招聘的心得體會，下面我將分享給大家。
第一段：建立個人品牌，成為招聘的熱門人選。
在市場招聘中，建立個人品牌是非常重要的一步。對于求職者來說，擁有一個讓人印象深刻的個人品牌，可以使你脫穎而出，成為招聘的熱門人選。在求職過程中，你可以寫一些展示你專業(yè)技能或者知識的文章，并分享到相關(guān)平臺，使自己更加突出。
第二段：適應(yīng)多元化的崗位需求，注重自身能力提升。
市場的變化無常，不同的企業(yè)對招聘者的要求也會不同。在不同崗位的招聘需求中，求職者需要靈活應(yīng)對，適應(yīng)多元化的崗位需求。同時，在此過程中，自身的能力提升也是非常重要的。
第三段：構(gòu)建簡潔清晰個人簡歷，提升形象和競爭力。
在市場招聘中，每個求職者的簡歷都是求職宣傳的窗口。一個簡潔清晰、內(nèi)容豐富的個人簡歷可以大大提升求職者的形象和競爭力。在編寫簡歷時，一定要注意格式規(guī)范，避免繁雜冗長的文字，突出自己的特長和優(yōu)勢。
第四段：注重人際關(guān)系，擴大社交圈子。
市場招聘中，好的人際關(guān)系可以幫助求職者與企業(yè)建立良好的聯(lián)絡(luò)，甚至可以為求職者帶來更多的機會。因此，注重人際關(guān)系，擴大社交圈子非常重要。參加各種社交活動和聚會、多與人溝通交流，增加自己的社交圈子，是非常有利于獲取職業(yè)機會的。
第五段：積極參與企業(yè)招聘活動，尋求進一步的發(fā)展。
市場招聘流程通常包括面試等環(huán)節(jié)，而面試則是進入企業(yè)的關(guān)鍵之一。在參加企業(yè)招聘時，求職者要注意形象和言行舉止，在表達中注重溝通和合作，建立良好的信譽和人際關(guān)系，為自己進一步的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
總之，在市場招聘中，建立自己的個人品牌、適應(yīng)多元化的崗位需求、構(gòu)建簡潔清晰的個人簡歷、注重人際關(guān)系，還有積極參與企業(yè)招聘活動，這些都是重要的方面。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗和學(xué)習(xí)，在不斷拓展自己的發(fā)展提高同時，也會為企業(yè)為市場注入新的活力。
市場策劃人員招聘篇二十
市場是銷售人員生存和發(fā)展的土壤，所以讓你回答有關(guān)市場的問題也并不過分。只是你在回答的時候，要表現(xiàn)出一種誠懇的態(tài)度，如果你不知道千萬不要編造，因為這樣，會讓你使去這個機會，因為坐在你對面的都是這方面的專家。這些問題一般都是針對一些已經(jīng)有工作經(jīng)驗的銷售員，但是如果你沒有經(jīng)驗的話，看看這些常用的問題，一定會有益處的。
其實是一個比較空泛的問題，但是最好提前準備一下，不要表現(xiàn)的對這方面一無所知。顯得你根本沒有誠意。
一個考察你的計劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情，有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂，顯示你是個有計劃的人，。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，最好不要說，因為你一無所知的時候，如此激進會讓招聘方對你產(chǎn)生不信任感。
如果你不清楚，千萬要誠懇，談?wù)勀銈€人的一些看法就好了，在專家面前班門弄斧可不是明智的選擇。如果你提前有查閱相關(guān)資料，有這方面的準備，那么恭喜你，一個英明的決定。
這個問題，無法給你建議，請?zhí)崆皽蕚洹?/p>
只能靠你平時留心了，如果你不了解股票行業(yè)并且不感興趣的話。但是不要瞎說，這樣的會造成適得其反的效果。
問題解析：不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當(dāng)你去面試時最常見的就是這樣的一個問題，讓你說說自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，考官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經(jīng)歷稍微夸大，讓考官對你刮目相看。
大部分購買行為的發(fā)生，并不僅僅只是因為產(chǎn)品的價格或者是產(chǎn)品的質(zhì)量，每一個人購買某種產(chǎn)品的目的都是滿足他背后的某種需求。購買產(chǎn)品的人首先是想獲得產(chǎn)品的使用價值滿足自身的要求、產(chǎn)品的質(zhì)量、價格也是促使人們是否購買產(chǎn)品的原因。
在《人在職場》中我們給出了一個銷售一天的工作安排，可以做為參考，回答這個問題前你應(yīng)當(dāng)已經(jīng)有所準備，好的銷售人員一天的工作應(yīng)該是有序的。
銷售人員所應(yīng)該具備的素質(zhì)非常多，所以根據(jù)行業(yè)的不同會得出不同的結(jié)果不過推銷能力、內(nèi)在的自信、與客戶建立良好關(guān)系的能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)絕對是所有行業(yè)的銷售工作者都該擁有的基本素質(zhì)，銷售的工作是以人為工作對象，因此如何處理和人的關(guān)系至關(guān)重要。以上四個基本素質(zhì)都是這個方面的體現(xiàn)。
對客戶的維護每個人有每個人的不同方式，不過把客戶當(dāng)做朋友不要總是覺得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系，在回答這個問題時，你可以告訴考官一些你曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子，這樣比說空話要好得多。
在回答這個問題時，應(yīng)當(dāng)考慮考官的意圖，事實上出這樣考題的考官八成是想知道你是不是對激勵銷售人員有自己獨特的辦法，給新員工上課，最重要的是如何激勵他讓他能全心投入銷售工作。
這個問題是要考察你的實際工作能力，講述一個故事，不要去談具體的什么技巧，只要告訴考官你成功的將產(chǎn)品賣給了客戶就可能讓考官滿意。
這個問題比較尖刻，是看你是否有應(yīng)變能力，其實任務(wù)大時間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題，你可以告訴考官，你會將任務(wù)量化，把每天應(yīng)該做多少工作都計算出來，然后嚴格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。
銷售工作存在著一定的不確定性，運氣的好壞有時也左右著一個銷售人員的業(yè)績，你可以講述你在取得好業(yè)績時候的辛苦但最好多說一些你的好方法，這樣會讓考官更欣賞你 。
根據(jù)產(chǎn)品的不同時間就會有所不同，你應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)的特點去回答第一個問題，縮短周期的辦法最重要的就是了解客戶的真正需求，盡快在價格上達成一致。
對客戶進行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，你只有讓客戶感覺到你的服務(wù)是一直存在的，你的產(chǎn)品是有把保障的時候他才會在你有了新的產(chǎn)品后繼續(xù)購買，同時與客戶保持良好的關(guān)系也非常重要。
這個問題是考察你對環(huán)境的適應(yīng)能力，你可以向面試考官講述你剛?cè)胄袝r的一些工作經(jīng)歷，從你過去的成功做法中向考官介紹你的工作方式。
了解客戶公司的情況、了解客戶的情況和需求、確定自己的銷售目標(biāo)。
請向我推銷一下這支鉛筆。
大膽的推銷，把考官當(dāng)成你的客戶。
回答那種都不會有錯，關(guān)鍵是你要知道你所要面試的行業(yè)是更需要老客戶的.支持還是需要不斷的挖掘新客戶。
在第一部分中我們已經(jīng)談到了這樣的話題，當(dāng)然銷售人員所必須的技能和素質(zhì)還有很多，回答這個問題時候最好增加一些有行業(yè)針對的素質(zhì)。
根據(jù)調(diào)查顯示，有50%的受訪網(wǎng)友會如實報價，有35%的求職者會說出比目前公司稍高一些的數(shù)目；相較于“如實報價”和“稍高一些”，還有部分網(wǎng)友則選擇“把所有收入(包括補貼、獎金)平均一下”進行報價或者選擇不報月薪報年薪的做法。根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果顯示，并沒有網(wǎng)友選擇“獅子大開口，會報出比事實高得多的數(shù)目”。
1.復(fù)試才報薪資，且比上份工作的薪資高
人事助理小敏告訴我們：如果是初次面試，基本不會說上份工作的薪資，也不會在應(yīng)聘人員表格中填寫我目前的薪資數(shù)目。如果已經(jīng)是進入了復(fù)試，個人覺得公司還不錯，有意向跳槽到這家公司，對方來問我的月薪，我才會如實相告，并借此提出我的期望月薪。當(dāng)然我的期望月薪一定是比原來高，相信對方公司也能理解我的要求。
市場專員小李的看法又不同：如果面試我的是同行，我又是在“騎驢找馬”的狀態(tài)，且面試時hr問到上份工作的薪資情況，那么我會在期望薪資上加一些。以前我在面試外企時，如實填寫“目前薪資”，不過后來公司給offer時比原來高了500元。據(jù)說是因為hr覺得我填寫的“目前薪資”也是有水分的，所以他們會根據(jù)職位設(shè)計的薪資水平適當(dāng)?shù)倪M行調(diào)整。
在面試中過早亮出自己目前的薪資水平或者期望薪資，必然會喪失薪酬談判的主動權(quán)，有時候也會喪失一個良好的工作機會。
選擇一份工作，薪資數(shù)目并不是唯一考核條件，比如說一份工作，薪資水平可能沒達到你的預(yù)期，或者相比較你上一份工作，這個崗位在薪資上暫時沒有優(yōu)勢，但是這家公司能夠給你更大的晉升發(fā)展空間，更能發(fā)揮你的個人能力，也會給予你一定的學(xué)習(xí)機會，這些條件對于個人的職業(yè)發(fā)展來說，并不是短期內(nèi)的高薪可以相比的。如果你報出的“目前薪資”高于對方公司設(shè)計的崗位薪資，可能你就會失去復(fù)試的機會。所以，互談薪資選擇在在復(fù)試的階段比較妥當(dāng)。
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