農行合規(guī)文化心得體會大全（17篇）

通過總結心得體會，我們可以不斷地激勵自己，邁向更高的目標。應該如何處理個人情感和客觀描述的平衡？通過參加志愿者活動，我感受到了幫助他人的快樂，也學到了愛心和責任的重要性。

農行合規(guī)文化心得體會篇一

案件的治理與防控，是金融風險防范工作的重要內容，也是銀行合規(guī)管理的建設基礎。近段時間，銀行各類案件時有發(fā)生，已經嚴重影響金融事業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展，由于認識不足，措施不到位，銀行案件防范控工作仍存在許多隱患亟待予以規(guī)范。

隱患之一：思想認識不足，職工內控及案防教育存在漏洞。金融是現代經濟發(fā)展的核心，是社會資金劃撥、往來、結算、匯兌的場所。作為經營貨幣業(yè)務的特殊部門，銀行已成為社會大部分犯罪分子窺視的目標，因此加強銀行職工的政治思想內控教育十分重要（）。由于部分領導認識不足、重視不夠，對員工的思想政治工作、內控管理、案件防范等專業(yè)知識和專業(yè)技能的教育和培訓工作跟不上形勢發(fā)展需要，使銀行的職工思想內控工作成為一個極為薄弱的環(huán)節(jié)。同時由于把關不嚴，重核算、輕防范、重人情、輕考察，忽視了安全防范工作的硬件建設，使銀行職工隊伍中混進了一些意志不堅定、道德基礎不好的領導和員工，這樣如果基層銀行思想內控監(jiān)督管理根不上，這些人在金錢、美色、物欲的誘惑下，極容易誘發(fā)其犯罪的動機，加大金融案件發(fā)生的風險可能。

隱患之二：重要和關鍵崗位人員不輪換或超期限輪換，存在較重的內部人控制問題?！渡虡I(yè)銀行內部控制制度指引》中明確：關鍵崗位應當實行定期或不定期的人員輪換和強制休假制度。實行崗位輪換的目的是為了防范內部人控制問題發(fā)生，減少案件苗頭和隱患。但由于網點近年來業(yè)務量大幅增長沒有補充足夠后備人員，造成人員非常緊張。導致只好放棄執(zhí)行這兩個制度，只有在上級督促下，或在檢查發(fā)現問題后，或發(fā)生了金融案件時，才為了應付要求而進行崗位輪換和強制休假制度，從而埋下案件隱患。

隱患之三：只注重對正式員工的管理，忽視對臨時工的監(jiān)督管理，案防工作不徹底。近幾年來，由于機構改革和人員縮減，銀行便大量聘用臨時員工從事一線或前臺工作，以解決人員不足問題，降低經營成本。銀行與聘用人員之間履行的只是口頭協議，沒有簽訂正式勞動合同;或是雖然簽有用工協議，但并不規(guī)范;要么則是大量使用銀行職子女或關系人親屬，不經崗前培訓就匆忙上崗，從而導致臨時用工人員素質參差不齊。因臨時用工人員素質參差不齊，管理不利，重視不足，不僅導致個別臨時工不明確工作中應付的義務和責任，工作責任感不強，而且由于銀行對臨時工作人員缺乏有效的約束力，從而埋下案件防范工作隱患。

隱患之四：用感情和信任代替規(guī)章制度、把習慣做法看成經驗，導致有章不循、違規(guī)操作的現象時有發(fā)生。銀行機構網點若是人員少，流動性較差，一人多崗、互相替崗等現象就較為普遍，多年的工作交往，相互間感情較深，因此存在以下問題：一是執(zhí)行制度觀念較差。工作中只談感情，不講制度，互相之間盲目信任，把重要憑證、票據、印章、權限卡、鑰匙等隨意丟放，甚至在臨時離柜時為“方便工作”交由他人保管，離崗時不按規(guī)定進行簽退操作，操作密碼小范圍內公開化等現象屢禁不止，給犯罪分子留下了可乘之機。二是網點監(jiān)督機構不健全，監(jiān)督人員編制少，監(jiān)督檢查不得力，往往疲于應付上級行的各類大檢查活動，致使檢查內容和時間規(guī)律性較強，起不到根本的監(jiān)督管理作用;三是因怕影響到單位或部門的整體考評情況，銀行對員工在工作中發(fā)生的差錯及事后監(jiān)督中發(fā)現的問題，對責任人不予追究責任甚至隱瞞不上報，致使小缺口發(fā)展成大漏洞。四是銀行的監(jiān)督檢查對象往往只是針對一線員工，而將高級管理人員游離在監(jiān)督管理范圍之外，甚至對高級管理人員做出的有悖于規(guī)章制度的錯誤指令也采取服從的態(tài)度，這成為誘發(fā)案件發(fā)生的最大隱患。

隱患之五：重要崗位人員定期排查工作制度不具體，沒有對重要崗位人員八小時以外活動進行必要的監(jiān)督。執(zhí)行強制休假制度的目的就是用頂崗檢查的方式，及時發(fā)現重要崗位工作人員的違規(guī)操作問題和案件苗頭，以防患于未燃。因此強化對重要崗位人員八小時以外的行為監(jiān)督，也是十分必要的。目前銀行雖說從制度上講已經建立了重要崗位人員八小時以外行為監(jiān)督制度，但具體如何監(jiān)督、監(jiān)督什么沒有具體規(guī)定和內容。同時對于監(jiān)督發(fā)現的苗頭性問題認識不足，難以有效防范風險。

農行合規(guī)文化心得體會篇二

許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺；要強化財會人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使財會隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經營。

值觀，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

用制度規(guī)范日常行為。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。要認真借鑒國際先進經驗，積極運用現代科技手段，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統(tǒng)，要重視貸款風險集中度及關聯企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警，認真執(zhí)行重大違約情況登記和風險提示制度。要建立健全內控制度，保證經營的安全性、流動性、效益性，建立自我調整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度，加強操作風險防范。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

農行合規(guī)文化心得體會篇三

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現行的會計業(yè)務

規(guī)章制度

抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。

近期，省行開展了“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動，在學習活動期間，我依照省行下發(fā)的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。

一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農行存在和發(fā)展的必需。農行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng)、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來執(zhí)行的，而是要*一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。

三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。不悔資料版權所有!常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。

通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。

為打造農業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質量、水平、效能的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域，長短結合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強農業(yè)銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障。

合規(guī)文化大討論，是落實“基礎管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風險，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎，確保農行穩(wěn)健經營、長治久安和科學發(fā)展。

開展合規(guī)文化教育強化學習提高樹立農業(yè)銀行良好形象。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作，杜絕違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。認真履行

崗位職責

要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，維護和提升農行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使農行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經營。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到農業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在農行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過人生觀、世界觀、價值觀培育，以此建立我行的合規(guī)文化，進而提高農行的凝聚力、核心競爭力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業(yè)賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業(yè)合規(guī)文化。最后要結合工作實際，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。

加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經濟資本占用，實現企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。

“合規(guī)文化大討論”的學習，是我更加認識到“建設島城一流現代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進農業(yè)銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。

農行合規(guī)文化心得體會篇四

1、強化合規(guī)意識，加強道德教育。

“思考方式決定行為和成就。”必須讓合規(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。一是強化法紀意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識;用現實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規(guī)范熔鑄在自己思想中。二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養(yǎng)，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性;正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導和檢點自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強化集體意識。引導每個員工珍愛集體榮譽，關心集體的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強集體觀念。

2、培養(yǎng)良好習慣，提高執(zhí)行能力。

要據改革和發(fā)展的管理體制和業(yè)務形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。

二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持;對于不適合形勢發(fā)展要求的，必須及時進行全面檢查梳理，制定合規(guī)經營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南，為員工恰當執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導。三是培養(yǎng)員工良好習慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經營與業(yè)務發(fā)展的辨證關系，只有合規(guī)經營，業(yè)務才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺上達到更高質量和更有效益的合規(guī)。

3、加強自我管束，規(guī)范合規(guī)操作。

“合規(guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業(yè)務警惕性負責并追問到底，是有效監(jiān)督平等業(yè)務柜員間業(yè)務處理合規(guī)性的有力手段。三是堅持流程。流程制是解決合規(guī)經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經營提供強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在網點與家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內外的動態(tài)，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。

4、完善績效考核，建立監(jiān)督機制。

完善體現業(yè)務發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監(jiān)督機制。一是將合規(guī)經營落實情況考核納入業(yè)績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規(guī)工作做得好或對舉報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵;對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理;對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責任。三是建立溝通制度。制度不是頒發(fā)了就完事，管理人員要經常向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。四是建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業(yè)務操作、防范風險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行。5、抓好典型教育，樹立榜樣作用。

“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航;反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領導干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。合規(guī)要從高層做起，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會指導原則的一個重要理念，也是《中國人民銀行合規(guī)政策》要求的。合規(guī)從高層做起，從每一個單位的一把手做起，口頭要時時講合規(guī)，行為要時刻體現合規(guī)，給廣大員工做出合規(guī)經營的良好示范，只有各級管理人員提高認識，高度重視，才能保證合規(guī)經營各項工作落實到位，合規(guī)經營才能在銀行經營中發(fā)揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經常組織員工學習案件的警示教育，特別是案件的量刑、給家庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鐘常鳴、防患未然的目的。

農行合規(guī)文化心得體會篇五

農行合規(guī)文化是指農業(yè)銀行在進行業(yè)務活動時，要遵守各項法律法規(guī)，避免違規(guī)操作，保障客戶權益與銀行利益的一種文化理念和行為準則。作為一名農行員工，我在工作中深刻體會到了合規(guī)文化對銀行運營的重要性，同時也深刻認識到合規(guī)文化的內涵和具體操作步驟。下面將結合自身工作經驗，分享我的個人心得體會。

第二段：合規(guī)意識的培養(yǎng)。

合規(guī)文化的建設首先需要銀行員工對合規(guī)意識的培養(yǎng)。作為一名農行員工，我意識到合規(guī)行為應貫穿于平時的日常工作中，并且不僅僅是流于形式，更要能夠從內心深處確立自己遵守合規(guī)規(guī)章的決心。通過參加農行組織的合規(guī)培訓和學習，我的合規(guī)意識得到了進一步的提高。在業(yè)務操作中，我會時刻保持警覺，時刻檢查自己是否符合合規(guī)要求。同時，我也通過與同事的交流共享，互相督促和幫助，共同養(yǎng)成合規(guī)行為習慣。

第三段：合規(guī)流程的遵循。

除了培養(yǎng)合規(guī)意識外，個人需要嚴格遵守農行制定的合規(guī)流程。在我的工作中，我按照農行合規(guī)規(guī)章制度的要求，仔細地進行各項業(yè)務操作。在每個流程環(huán)節(jié)，我都要求自己不懈地解決問題，確保每一步都嚴格合規(guī)。同時，我也留意并及時關注相關政策法規(guī)的變動，保持自己的業(yè)務知識更新與合規(guī)程度的適應。

第四段：風險防范與控制。

在合規(guī)文化中，風險防范和控制是一個重要的環(huán)節(jié)。作為農行員工，我深知合規(guī)行為不僅要依法依規(guī)進行，還要有風險意識和風險控制能力。在與客戶的合作過程中，我時刻保持警惕，確保得到的信息真實準確，并進行客戶身份的嚴格核實。在風險可控的前提下，我力求為客戶提供更好的服務和解決方案。同時，在自身工作中，我也努力保證所掌握的客戶信息安全，嚴防信息外泄和被他人利用的風險。

第五段：合規(guī)文化的建設和發(fā)展。

農行合規(guī)文化的建設是一個長期的過程，需要全體員工的共同努力。除了個人的注重，銀行也在不斷加強合規(guī)文化的建設和發(fā)展。農行通過加強內部培訓、制定更完善的合規(guī)標準和流程規(guī)定等方式，不斷提高員工的合規(guī)意識和合規(guī)操作水平。同時，農行也積極與監(jiān)管機構和業(yè)界進行有效溝通，加強對于合規(guī)政策法規(guī)的理解和應對。合規(guī)文化的建設需要持續(xù)不斷的努力，但我相信農行將在合規(guī)文化建設上一步步取得更多的成就。

總結：

通過參與農行合規(guī)文化建設的過程，我深刻認識到合規(guī)文化的重要性，并在自身工作中逐漸建立了合規(guī)意識和操作準則。在合規(guī)意識的引導下，我嚴格遵守合規(guī)流程規(guī)定，并注重風險防范和控制。我相信，在全體農行員工的共同努力下，農行的合規(guī)文化必將得到更好的發(fā)展和完善，為客戶和銀行的共同利益創(chuàng)造更加穩(wěn)健的發(fā)展環(huán)境。

農行合規(guī)文化心得體會篇六

第一段：引言（300字）。

農行合規(guī)文化心得體會下載是一個引人注目的主題。農業(yè)銀行是中國最大的農村商業(yè)銀行，它在國內外市場有著廣泛的業(yè)務。合規(guī)文化對于銀行的發(fā)展至關重要，它是銀行改革和管理的核心。因此，農行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解銀行機構合規(guī)文化的重要性以及有效實施合規(guī)管理至關重要。本文將探討農行合規(guī)文化心得體會下載的意義以及如何更好地實施。

農行合規(guī)文化的實施對于銀行機構的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關重要。合規(guī)文化可以幫助銀行明確道德底線并確保員工遵守法律法規(guī)。同時，合規(guī)文化還能提升銀行的聲譽和形象，吸引更多的客戶和投資者。合規(guī)文化還能幫助銀行防范風險，避免違規(guī)行為導致的經濟損失。農行的合規(guī)文化體現了銀行長期以來的努力，其下載能夠讓更多人了解和學習。

為了更好地實施農行合規(guī)文化，下載農行合規(guī)文化心得體會是至關重要的。在下載過程中，應該注意以下幾點：首先，尋找有信譽和專業(yè)的渠道，確保下載的內容是真實可信的。其次，選擇針對自己所在銀行機構實際情況的心得體會進行下載。最后，下載的心得體會應該是經過精心挑選和整理的，可以提供具體案例和解決方案，有助于實際運用。

農行合規(guī)文化的實施需要一系列策略。首先，銀行要建立健全的合規(guī)制度和流程，明確合規(guī)標準和職責。其次，銀行要加強員工的合規(guī)培訓和教育，提高員工的合規(guī)意識。此外，銀行還應該加強內部審計和監(jiān)督，確保合規(guī)制度的有效運行。最后，銀行要加強外部交流和合作，學習和借鑒其他銀行的成功經驗，不斷完善自己的合規(guī)文化。

第五段：結論（300字）。

農行合規(guī)文化心得體會的下載對于深入理解并有效實施合規(guī)文化具有重要意義。合規(guī)文化對于銀行機構的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關重要，它可以提升銀行的聲譽和形象，防范風險，并避免經濟損失。下載農行合規(guī)文化心得體會的方法包括選擇信譽和專業(yè)的渠道，尋找適合自身實際情況的內容。實施農行合規(guī)文化需要建立健全的制度和流程，加強員工培訓和教育，加強內部審計和監(jiān)督，以及加強外部交流和合作。通過下載和實施農行合規(guī)文化心得體會，銀行可以更好地發(fā)展和管理。

農行合規(guī)文化心得體會篇七

根據總行提供的網絡學院平臺，本著風險管理教育精神，我組織了風險合規(guī)部全體人員共同認真、深入的觀看了網絡學院每個章節(jié)的教程。通過此次網絡學院學習，進一步提高了我的風險防范意識，強化了合規(guī)經營的觀念，明晰了崗位的責任，充分認識到這次學習的意義和重要性。

通過學習進一步認識到依法合規(guī)經營對我行經營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到確定內部風險的防控重點和方向，確定培訓對象和內容，制定和落實好培訓計劃，積極引進商業(yè)銀行先進的經營理念、管理理念。改善員工的知識和專業(yè)結構，全面提高員工整體素質，使其逐步適應我行的發(fā)展需要。對此我有幾點深刻認識：

一、加強領導。

內部風險防控的最終目標是要實現網點自主內部控制功能的提升，把推進內部風險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度，提高網點的營銷服務能力和核心競爭力，乃至撬動全行內部安全意識，實現工作目標的重中之重的工作來抓。作為對內部風險防控的內容、步驟、目標和要求都進行明確，為降低內部防控風險提供科學依據。

二.堅持原則。

堅持優(yōu)化布控、提高效益原則。本著“穩(wěn)定內部風險結構”的思路，合理調整內部安全意識，提高網點的創(chuàng)效能力。根據不同的區(qū)域和經濟條件，加強對基礎網點和自助網點的安全風險進行建設，各部門要對自身的安全問題執(zhí)行情況進行全面檢查、監(jiān)督和評價考核,對執(zhí)行不力的要嚴肅追究責任，以確保內部風險控制的質量和效果，通過網點形象建設工作促進網點全方位功能的提升。

三、建立機制。

控制銀行內部風險是為了更好的為客戶提供服務，增加產品銷售，但如果不重視內控制度建設、規(guī)章制度的落實和風險理念的教育，甚至以犧牲風險來增加服務的便利性，則有可能導致轉型的失敗。因此，加強員工思想道德教育和風險意識，狠抓制度落實和按章操作，建立先進的風險控制文化和合規(guī)文化，督促網點整改，鞏固風險安全檢查效果。

四、完善措施。

通過專業(yè)的合規(guī)風險教育去進行企業(yè)改革，用統(tǒng)一的標準，規(guī)范網點的營銷模式，實現服務標準化和客戶體驗的一致性，以提高產品銷售能力，提升客戶滿意度。從而提高網點內部控制的全面轉型，實現企業(yè)經濟效益的穩(wěn)步提高。

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農行合規(guī)文化心得體會篇八

____公安局（或派出所）：

本人張三，出生于_______年___月___日，戶口在老家_______市___縣___鎮(zhèn)___居委會。為了工作生活方便，于___年___月在____市___地（這個具體的地址在房產證上有）購買了一套商品房，申請本人及小孩_________、_________戶口從老家___市___縣___鎮(zhèn)___居委會，遷入____市___地（這里也是寫房產證上的地址）。

望有關部門批準。

申請人：_________。

____年____月____日。

農行合規(guī)文化心得體會篇九

通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農信社特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農信社員工的價值準則、經營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動農信社改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證?？梢哉f，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了業(yè)務能力。下面，就這次學習的收獲，我談幾點我的見解。

能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。

企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農信社應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在農信社這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農信社的改革與發(fā)展有何建設性意見。

防止企業(yè)炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。

農行合規(guī)文化心得體會篇十

第一段：引言（150字）。

合規(guī)文化已經成為現代金融機構保持可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。而在中國國內金融市場，農業(yè)銀行的合規(guī)文化憑借扎實的基礎和全面的實施，在業(yè)界產生了重要影響。通過參與農行的合規(guī)文化學習與體驗，我對合規(guī)文化的重要性和實施方法有了更深刻的理解。

第二段：合規(guī)文化的重要性（250字）。

合規(guī)文化是農行長期以來堅持的核心原則之一。在金融行業(yè)，合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、政策要求和道德規(guī)范，防范風險，保護客戶利益，維護金融市場秩序和金融穩(wěn)定。合規(guī)文化的建設能有效提升機構的風險應對能力和抗風險能力，讓投資者和客戶更加信任這個機構，并為其創(chuàng)造健康、安全、穩(wěn)定的金融環(huán)境。農行作為國有銀行，其合規(guī)文化的積極推行更富有示范意義。

農行的合規(guī)文化實施方法體現了一種整體性認識和綜合性管理。整體性認識是指合規(guī)文化要貫穿于金融機構內外的方方面面，涉及到公司治理、內部控制、風險管理、合規(guī)監(jiān)管等方面。綜合性管理是指通過建立完善的規(guī)章制度，培訓教育，激勵機制和問責機制，全面推進合規(guī)文化的實施。農行在實施過程中，注重將合規(guī)文化融入員工的宣傳教育、工作實踐和日常管理中，讓合規(guī)理念深入人心，形成了濃厚的合規(guī)文化氛圍。

在我參與農行的合規(guī)文化學習與實踐中，深刻體會到合規(guī)文化對于員工行為的影響。農行強調從頂層設計、制度建設到日常工作的各個環(huán)節(jié)都要貫徹合規(guī)精神，員工必須遵守法規(guī)，對待客戶要誠信行事，同時也要審慎處理風險，確保資金的安全。當員工將合規(guī)意識內化于心，在工作中樹立正確的合規(guī)觀念，遵守合規(guī)規(guī)定時，會發(fā)現自己的工作更加有效且有利于客戶和機構的長遠發(fā)展。

第五段：結語（150字）。

通過參與農行的合規(guī)文化學習與體驗，我認識到合規(guī)文化對于金融機構的重要意義和實施方法。只有樹立合規(guī)理念，強化合規(guī)文化，金融機構才能更好地防范風險、保護客戶利益、維護金融市場秩序。作為金融行業(yè)的從業(yè)者，我會將合規(guī)文化融入自己的工作實踐中，積極宣傳合規(guī)意識，幫助機構構建更健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的金融環(huán)境。同時，我也會將這些體會與其他人分享，共同促進金融行業(yè)的合規(guī)建設。

農行合規(guī)文化心得體會篇十一

農業(yè)銀行是中國最重要的國有商業(yè)銀行之一。在過去曾經因為違規(guī)經營而引發(fā)嚴重的經濟危機，然而就在此同時，農業(yè)銀行也逐漸認識到合規(guī)經營的重要性，積極推行合規(guī)理念，推進企業(yè)轉型升級發(fā)展。在我所任職的部門中，我深深領悟到了農業(yè)銀行合規(guī)理念的重要性，并通過自己的工作實踐和學習，不斷提升自己的合規(guī)素養(yǎng)。

第二段：深入貫徹落實合規(guī)理念

在農業(yè)銀行，合規(guī)理念要求我們要恰當對待銀行業(yè)務中暴露出的風險和問題，致力于預防和控制風險存在，完善風險管理機制。因此，我們必須全面系統(tǒng)地掌握相關的法律法規(guī)和制度，不斷完善和提升自己的業(yè)務水平，確保在業(yè)務中盡可能地降低風險。

第三段：加強背景調查

在我們的工作中，一個重要的措施是加強背景調查。在為某個客戶準備授信時，我們必須認真調查他們的信譽和信用狀況。在不斷學習的過程中，我們應該掌握合規(guī)經營和管理的基本理念，通過靈活運用各種合規(guī)工具，有效地避免了各類風險和問題的發(fā)生。

第四段：建立健全制度

在銀行業(yè)務中，制度建設是合規(guī)實踐的重要內容和核心領域。在工作實踐中，我們發(fā)現，通過制度建建設，可以更好地規(guī)范業(yè)務行為，減少違規(guī)情況的發(fā)生，為客戶提供更為優(yōu)質和專業(yè)的服務。因此，我們要不斷地完善和修改制度，使其與實際風險情況相匹配，并鼓勵員工自覺遵守規(guī)則和制度，營造合規(guī)的工作氛圍。

第五段：總結

綜上所述，農業(yè)銀行合規(guī)理念是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，防止銀行風險的有效措施。作為一名合規(guī)工作員，我們要始終牢記合規(guī)的要求，加強自身素質成長，完善銀行制度，減少違規(guī)行為，推動銀行高質量發(fā)展。一站式服務，放心理財的理念，使客戶充分獲得了信任，從而使農業(yè)銀行在未來的金融領域中持續(xù)發(fā)展和壯大。

農行合規(guī)文化心得體會篇十二

為進一步提高全行會計治理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)治理、合規(guī)經營意識；切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生；樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100％。每名會計業(yè)務治理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合“內控治理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)治理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和治理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見；對現行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計治理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定具體檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)治理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。

農行合規(guī)文化心得體會篇十三

作為一家國有銀行，中國農業(yè)銀行一向注重合規(guī)經營，不斷加強合規(guī)理念的宣傳與執(zhí)行，并取得了顯著的成效。在長期的工作中，我也有了一些對農行合規(guī)理念的心得與體會。本文將從以下五個方面展開闡述，分別為合規(guī)理念的重要性、合規(guī)理念落地的實踐、合規(guī)監(jiān)管制度的建立、合規(guī)風險管理的重要意義以及銀行員工的合規(guī)知識與技能的提升。

一、合規(guī)理念的重要性

合規(guī)理念的重要性就好比一座大廈的根基，如果根基不牢固，這座大廈就無法長久的矗立。同樣地，如果銀行的合規(guī)理念缺乏扎實的基礎，銀行的經營就難以持續(xù)，投資者和客戶的信任也會隨之降低。銀行的合規(guī)理念不僅是秉持公信力、防范風險的重要手段，也是提升銀行業(yè)形象、推動業(yè)務發(fā)展的重要因素。

二、合規(guī)理念落地的實踐

銀行在執(zhí)行合規(guī)理念時，必須落實相關的制度、流程和規(guī)范，使其內在邏輯和實際操作一致。在近年來的工作中，農行通過對內部制度和流程的逐步改進，提高了合規(guī)管理的規(guī)范程度。在業(yè)務操作方面，嚴格實施“三同時”原則，以及風險自查與核查制度等各項規(guī)定，讓員工的行為更加規(guī)范。同時，還實行信貸業(yè)務合規(guī)自查、個人投資合規(guī)自查等制度，確保業(yè)務操作的合規(guī)性。

三、合規(guī)監(jiān)管制度的建立

銀行的合規(guī)監(jiān)管制度是對銀行經營活動進行常態(tài)化、規(guī)范化管理的重要組成部分。農行積極采取多種措施，加強內部的合規(guī)監(jiān)管，在全面推進合規(guī)自查的基礎上，還自行制定合規(guī)考核標準，對外排查合規(guī)風險。另外，在與政府部門的溝通協調中，農行也保持了緊密的合作，及時了解政策變化，全力維護自身利益的同時，也始終貫徹“以社會責任為己任”的核心理念，推進監(jiān)管和合法經營有機融合，共同促進金融行業(yè)的發(fā)展。

四、合規(guī)風險管理的重要意義

銀行的客戶、資本和經營歷程都存在多種風險，銀行只有把握好風險，才能更好地提高自身的競爭力。合規(guī)風險就是銀行面臨的其中之一。農行通過不斷加強內部合規(guī)管理，梳理風險控制各環(huán)節(jié)，建立了一套完整的風險管理手段，有效防范合規(guī)風險。同時，還將風險管理與業(yè)務發(fā)展相結合，推出有差異化競爭優(yōu)勢的金融產品，促進了銀行的長遠發(fā)展。

五、銀行員工的合規(guī)知識與技能的提升

銀行員工作為銀行的執(zhí)行者，承擔著重要的合規(guī)管理職責。農行不斷加強員工的培訓和教育，強化合規(guī)知識的學習和實踐。除了在合規(guī)自查過程中督促員工對業(yè)務操作流程進行規(guī)范化調整之外，還加強了反洗錢、防范金融犯罪和合規(guī)風險防范等方面的培訓。只有員工的知識水平和思想認識在不斷提升，才能更好地貫徹落實銀行的合規(guī)理念，確保銀行合規(guī)經營水平的不斷提高。

總之，合規(guī)理念是銀行業(yè)經營的根基，對于一家銀行而言，只有在合規(guī)理念的指導下，才能實現可持續(xù)、安全和穩(wěn)健經營。中國農業(yè)銀行在多年的經營活動中充分認識到了合規(guī)理念的重要性，不斷加強內部管理，提高了業(yè)務合規(guī)性，贏得了廣大客戶的信任。

農行合規(guī)文化心得體會篇十四

隨著我國金融業(yè)對外開放加速，國內銀行機構頻頻打出“全球化”招牌。由此，如何規(guī)范銀行業(yè)的運作行為就成為一個重要的任務。因此，為探討農行合規(guī)，農業(yè)銀行在近期開展了一次合規(guī)大討論，來聽取員工的意見和建議，希冀加強銀行內部合規(guī)管理體系。在本次大討論中，我們深入展開了合規(guī)管理與監(jiān)管的討論，為之后的合規(guī)工作打下了堅實的基礎。本文將從五個方面來探討本次大討論的心得體會。

第一，農行要帶頭合規(guī)。農行要加大對下屬單位合規(guī)風險的監(jiān)管和內部控制管理，加強反洗錢內部控制，全面提高員工合規(guī)意識。對于農行而言，要關注合規(guī)監(jiān)管，加強風險控制，堅守誠信底線。應建立和完善交易、客戶、員工行為等資料及風險報告的存儲及數據挖掘分析能力，具備預警能力，及時防范各類風險，建立風險管理的先進制度。

第二，要注意不同行業(yè)之間合規(guī)的差異性。在本次的大討論中，我們也發(fā)現不同的行業(yè)之間存在合規(guī)規(guī)范的差異性，而農行的風險管控特點則在于，其核心業(yè)務是農業(yè)金融，當客戶欺詐、資金挪用、虛假交易等違規(guī)違紀行為出現時，可能直接影響到農民日常生產經營，進而對農業(yè)生產與社會穩(wěn)定產生重大影響。因此，農行需要建立強大的內控管理體系，更好的保障銀行的合規(guī)性。

第三，要加強人才培養(yǎng)。本次大討論也強調了員工素質的重要性。合規(guī)管理的核心在于激發(fā)員工合規(guī)意識，推動建立和健全內部合規(guī)管理機制。農行應該加強合規(guī)專業(yè)人才的培養(yǎng)，提高員工合規(guī)意識。建立風險摸底調查工作，對員工進行合規(guī)業(yè)務培訓，制定合規(guī)責任制度，激勵員工參與合規(guī)工作，增強合規(guī)風險主動防控意識。

第四，要注重信息安全。隨著IT技術的飛速發(fā)展，金融業(yè)的信息化越來越高。我們在合規(guī)管理中也應注意信息安全，對客戶、交易數據等敏感信息應采取有效的保護措施。這就包括嚴格保密員工背景調查，制定更加嚴格的信息訪問權限制度，完善交易系統(tǒng)安全管理制度，確保系統(tǒng)的防外部攻擊能力。

第五，要加強監(jiān)管體制。上級機構對于農行的監(jiān)管確實有一定的影響。因此，為更好的推動合規(guī)監(jiān)管，國家以及金融監(jiān)管部門應完善監(jiān)管體制、市場機制和法制環(huán)境，減少金融腐敗行為的發(fā)生，保護銀行的合法權益。農行還應當加強對下級機構的合規(guī)管理，實行徹底的全員自查，對于違規(guī)行為要通過規(guī)章制度予以嚴格處罰，逐步構建風險防控網絡，保障農行合規(guī)經營。

總之，農行合規(guī)大討論的實施是一次成功的經驗，激發(fā)了員工的合規(guī)意識，強化了風險控制，增進了公司內部協作和交流，推動了公司的健康發(fā)展。在明確的合規(guī)監(jiān)管意識指引下，農行應在企業(yè)文化、業(yè)務流程、組織架構、法律合規(guī)等多個方面不斷加強建設，支持銀行業(yè)的發(fā)展，更好地為社會經濟的發(fā)展做出貢獻。

農行合規(guī)文化心得體會篇十五

農業(yè)銀行作為國內五大商業(yè)銀行之一，在銀行業(yè)中扮演著重要的角色。在不斷發(fā)展壯大的同時，銀行的合規(guī)風險也在不斷增加。為此，農業(yè)銀行積極探索并實踐出了具有自身特色的合規(guī)理念。在這篇文章中，筆者將結合工作實踐和學習體會，闡述自己對農行合規(guī)理念的心得體會。

第二段：了解合規(guī)理念

合規(guī)是一個企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)遵循法律法規(guī)，規(guī)章制度以及道德與倫理的要求，維護公平、正義、誠信、守信等核心價值觀，在商業(yè)活動中進行的規(guī)范行為與符合道德倫理的行為。農業(yè)銀行的合規(guī)理念包括了制度治理、風險管理、素質培養(yǎng)和文化建設等方面的要素，通過透明度、誠信度、責任感等基本素養(yǎng)培訓，形成全員參與的風險防控和內控管理體系。了解并貫徹合規(guī)理念，對加強銀行內部管理具有重要意義，也為提高服務質量、樹立企業(yè)形象提供了有力保障。

第三段：強化風險管理

在銀行業(yè)中，風險管理是一項極為重要的工作，與合規(guī)緊密相聯。農業(yè)銀行始終強調風險管理的重要性，并采取了一系列有效措施。比如，在風險防控方面，銀行明確規(guī)定了“三重風險控制管理制度”，即實行客戶風險評估制度、設立風險與統(tǒng)計報告制度，對違反法律法規(guī)行為進行嚴厲打擊。在風險防控方面，銀行對員工進行了廣泛的培訓，強化員工對風險的認知和防范。同時，銀行還加強了對業(yè)務流程的監(jiān)管，確保業(yè)務規(guī)范運行。

第四段：素質培養(yǎng)與文化建設

作為現代金融機構，在加強內部風險防范的同時，加強員工素質和文化建設也同樣不可或缺。農業(yè)銀行一直致力于通過全員培訓和素質提升來落實合規(guī)理念。銀行在培訓中設立了針對不同職能員工的培訓階段，涵蓋了風險控制、道德修養(yǎng)、法律法規(guī)及業(yè)務技能等方面的內容，全方位提高了員工的素質。銀行還加強了文化建設，倡導服務理念，強調誠信、守信、奉獻的企業(yè)價值觀，樹立了良好的內部文化，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。

第五段：總結

合規(guī)理念是現代銀行管理的核心要素之一，是管理性、系統(tǒng)性和科學性的集中體現。農業(yè)銀行積極推行合規(guī)理念，注重制度建設、風險管理、素質培養(yǎng)、文化建設等四個方面。通過這些措施的落實和貫徹，銀行內部風險得以有效地管控和防范，員工素質也得到了大大提高。對于如今不斷加大的銀行監(jiān)管壓力下，農行的合規(guī)理念的落地實踐具有重要指導意義。銀行業(yè)作為國民經濟的支柱產業(yè)，承擔著巨大的社會責任，農業(yè)銀行的合規(guī)實踐不僅為自身發(fā)展提供了保障，更為整個銀行業(yè)的健康發(fā)展提供了有力支持。

農行合規(guī)文化心得體會篇十六

農行合規(guī)大討論是以來自全國各地的農行員工為主體的交流活動。通過這一活動，大家可以深入了解農行的合規(guī)管理體系，不斷探索提高合規(guī)性的方法與途徑，共同維護農行的良好形象和聲譽。

合規(guī)大討論是為了加深我們對合規(guī)工作的理解，進一步提高大家的合規(guī)意識，加強合規(guī)管理，提高合規(guī)水平。此次討論，讓我們可以全面了解農行的合規(guī)政策、理念及實踐情況，探討其中的優(yōu)點和不足，提出改進意見和建議。通過討論，彼此交流，互相學習，我們可以更好地增強合規(guī)意識，確保農行的合規(guī)工作取得更好的成績。

農行合規(guī)體系是由規(guī)章制度、組織架構、業(yè)務制度、內部控制、合規(guī)培訓等各個環(huán)節(jié)構成的。其中，規(guī)章制度是核心，在法律法規(guī)的基礎上，制定出一系列的制度文件、規(guī)范文件以及業(yè)務流程文件，確保員工的行為合規(guī)。各級組織架構的建立是為了不斷強化內部的管理和控制。業(yè)務制度是核心業(yè)務運作過程中的行為準則和要求。內部控制是保證合規(guī)工作有效實施的前提。合規(guī)培訓則是提高員工的業(yè)務素質、提高學習能力、提高合規(guī)工作的自覺性和主動性。

第三段：討論中得到的啟示。

在討論過程中，我們發(fā)現，農行合規(guī)工作中還存在諸多不足，比如制度體系不夠完善，合規(guī)意識薄弱，對法律法規(guī)不敏感等問題。在此基礎上，我們認識到，合規(guī)工作是一個長期而復雜的過程，需要不斷加強。首先，我們需要提高員工的法律法規(guī)意識，通過不斷的培訓，使員工充分理解和認識到合規(guī)工作的重要性。其次，需要進一步加強規(guī)章制度的建設，完善管理體系，強化內部控制，確保農行的合規(guī)工作更加具有可操作性和實效性。最后，我們還需要積極借鑒外部的經驗和教訓，不斷探索和嘗試，在不斷實踐中不斷提升。

第四段：合規(guī)工作的挑戰(zhàn)和應對策略。

隨著金融業(yè)的快速發(fā)展和政策法規(guī)的不斷出臺，農行面臨的合規(guī)壓力也越來越大。在此背景下，農行應該如何應對這一挑戰(zhàn)呢？首先，我們要深入理解新政策法規(guī)的內涵和出臺目的，認真研究新政策法規(guī)對我們工作的影響，及時學習新政策法規(guī)。其次，我們要加強內部控制，進一步提高風險防控和管理水平，確保工作的穩(wěn)步推進。最后，我們要積極參與行業(yè)交流，借鑒其他銀行的經驗和做法，開展合規(guī)工作的學習和交流，以全面提高合規(guī)工作水平。

第五段：結語。

合規(guī)工作是全行各部門的共同任務，也是我們的共同責任。只有每個員工都能夠充分認識到合規(guī)工作的重要性，才能真正實現合規(guī)工作的“復合復一”，進一步加強規(guī)章制度建設，加強管理和防范，確保農行穩(wěn)步前行。我們要始終把合規(guī)工作放在首位，夯實合規(guī)基礎，創(chuàng)新合規(guī)理念，提高合規(guī)能力，讓合規(guī)工作真正成為我們工作的寶貴財富，為農行的發(fā)展貢獻力量。

農行合規(guī)文化心得體會篇十七

有句話說的好，“思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運?！比伺c人之間的根本不同，或者說決定人的命運的根本因素是思想。對一個企業(yè)組織來說，這個道理同樣成立。決定一個企業(yè)能否穩(wěn)健經營、基業(yè)長期的根本因素就是其“思想”，也就是企業(yè)文化。

我們認為，企業(yè)文化是企業(yè)通過長期的經營行為、管理理念所逐漸形成的精神核心，是積淀在員工心底的價值符號和內在指引。有了企業(yè)文化這個精神核心的操控，企業(yè)的行為就在可預期的范圍內合理進行而不會偏離理性；有了企業(yè)文化這個價值符號的指引，企業(yè)的運轉就可以沿著正確的軌道進行而不會偏離方向。正是基于此，企業(yè)的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展才成為可能。

銀行是直接經營貨幣的行業(yè)，因其特殊的業(yè)務屬性而成為高風險行業(yè)，或者說是經營風險的行業(yè)也不為過。要管理和駕馭風險，最有效的辦法就是依法合規(guī)，堅持按法律和制度規(guī)定管理和運營。要想實現銀行的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展，不能只靠某個部門某個群體的“依法合規(guī)”，也不能只靠一時一地的“依法合規(guī)”，必須是銀行整體性的、長期性的堅持依法合規(guī)經營，使依法合規(guī)經營成為一種文化，這就是“合規(guī)文化”。以合規(guī)文化之不變，可應人員、環(huán)境等等之萬變；以合規(guī)文化之大道，可興銀行萬古長青之偉業(yè)。

合規(guī)文化的特點可以概括為八個字：“形神兼?zhèn)?、剛柔相濟”，下面分而論之?/p>

先說“形”與“神”——外在與內在的結合。望文生義，“合規(guī)文化”是“合規(guī)”與“文化”的結合?！昂弦?guī)”即是指行為符合法律、法規(guī)、準則、制度等等之規(guī)范，是合規(guī)文化的有形存在；而“文化”則是指企業(yè)的精神內核和價值指引，表明合規(guī)已經成為了員工合乎習慣、出自本能的潛意識。要倡導銀行合規(guī)文化，必須將其“形”與“神”結合起來，共同發(fā)揮作用。這主要表現在：第一，要加強有形的制度建設，建立責任主體明確、操作流程清晰、獎懲措施完備的規(guī)范體系，并且要嚴格執(zhí)行規(guī)范體系，不讓規(guī)范體系成為一紙空文，對違背規(guī)范體系的行為必須懲戒，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”。第二，要確保規(guī)范體系在橫向的各個部門形成的整體之間、縱向的在各級管理者與普通員工之間都得到普遍的遵行，否則有違公平，進而損傷規(guī)范體系的權威，使合規(guī)文化大打折扣。第三，要長期堅持依法合規(guī)經營，持續(xù)的行為形成習慣，長久的習慣形成傳統(tǒng)，久遠的傳統(tǒng)才會慢慢形成文化。而一旦形成了文化，則銀行就會走上自動運行的健康軌道。

再說“剛”與“柔”——法律與道德的載體。法律與道德是影響行為模式的兩大基本規(guī)范。法律對行為模式有清晰的規(guī)范，什么該做，什么不該做，規(guī)定的清清楚楚。不該做的做了，是亂作為，要受處罰；該做的沒做，是不作為，也要受處罰。法律是剛性的，來不得半點含糊，但缺點是成本太高，有些時候也難以發(fā)揮作用。道德是一種道義上的引導，倡導什么，反對什么，也是清清楚楚的。但道德是柔性的，沒有外化的強制措施，更多的是一種內在的評價和指引，所謂“革命靠自覺”。前面已從制度的建立和執(zhí)行論及了法律規(guī)范功能的發(fā)揮。在此要強調的是，制度不是萬能的，不能管一切。人作為制度的執(zhí)行者，總是處在被動和強制中，這直接影響到制度執(zhí)行的好壞。合規(guī)文化是法律與道德的共同載體。要使合規(guī)文化最大限度地發(fā)揮作用，必須將法律與道德結合起來，剛柔相濟，共同發(fā)揮作用，在有制度規(guī)范的領域，讓執(zhí)行制度成為每個人的自覺自愿的行為；在制度顧及不到的地方，員工也能認識到合規(guī)文化是職業(yè)道德對自己的要求，從而自動自發(fā)地依法合規(guī)操作。

合規(guī)文化是銀行健康成長、持續(xù)發(fā)展和壯大的基礎和前提。要最大限度地發(fā)揮“形神兼?zhèn)?、剛柔相濟”的合?guī)文化的作用，也必須將它們結合起來，不僅要做到“剛正有形”，就是以合理、完備的規(guī)范體系為依托，以嚴格的執(zhí)行和獎懲為保證；還要做到“柔韌有神”，就是以依法合規(guī)的企業(yè)文化為精神，以自動自發(fā)的職業(yè)道德為指引。

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