總結是對自己的一種鞭策，讓我們不斷追求更好的自己?？偨Y是對過去的回顧和對未來的規(guī)劃，可以幫助我們更好地制定目標和策略。以下是小編為大家整理的日記范文，供大家參考借鑒。
青工部申請書篇一
一、指導思想
深入學習貫徹黨的十七大精神，圍繞長寧實現(xiàn)“四個走在前列”的工作大局，按照“聚焦、攻堅、突破、細化”的工作要求，著眼于崗位建功和人才培養(yǎng)，努力把建設有凝聚力的共青團落到實處，推進各項主體工作在青工戰(zhàn)線的有效開展，加大服務、促進活躍、提升貢獻，努力在服務大局和服務青年上體現(xiàn)特色作為，實現(xiàn)建功育人。
二、工作目標和任務
（一）以學習實踐十七大精神為主線，推進在職青年理論學習和職業(yè)道德建設
1、切實抓好理論學習。
組織青年以中國特色社會主義理論體系為主要內容，加強理論學習，引導青年充分認識改革開放的偉大成就和寶貴經驗，活躍基層青年黨校、“雙學小組”等學習載體，營造良好的學習氛圍，提升團員青年理論水平和綜合素質，努力建設學習型團組織。一是抓骨干隊伍，分級抓好骨干隊伍的學習，一級帶一級，通過開設雙月理論學習專題講壇加強大口書記的理論學習，通過各大口開展委員班子專題理論學習活動加強委員的理論學習，繼而帶動團支部書記、團員青年的學習積極性。二是抓方式創(chuàng)新，在面上開展學習十七大精神知識競賽活動，突出學習重點，同時為基層團組織提供師資、學習菜單等理論學習資源，倡導橫向聯(lián)組學習、網絡在線學習、青年論壇等多種學習形式，注重方式創(chuàng)新和資源聯(lián)動，以學習促活躍。三是抓載體建設，重點抓好基層“雙學”小組載體建設，提升理論學習的計劃性、系統(tǒng)性、實效性。組織好青工大口書記、企業(yè)集團團干部、共青團號號長等各類區(qū)級層面培訓班，指導推進各系統(tǒng)結合工作實際開展系統(tǒng)團干培訓班等，將理論學習的內容貫穿在培訓中，以培訓促理論學習。
2、推進青年職業(yè)道德建設。
要圍繞“青春建功在長寧，團徽閃耀促和諧”的主題，通過廣泛開展在職青年道德宣傳實踐活動，倡導文明新風。一是開展“青春.形象”青年職業(yè)道德大討論活動，結合各行業(yè)工作特色，開展專題討論活動，形成具有行業(yè)特色、青年特征并富于新的時代內涵的青年職業(yè)道德的標準。二是開展“青春.閃光”主題演講比賽，交流青年文明號集體、志愿者集體等在工作過程中取得的可喜成績，發(fā)生的感人故事，涌現(xiàn)的感動人物，倡導服務他人、奉獻社會的新風。三是大力推進社區(qū)青年志愿者和諧行動，進一步推動青年文明號集體進社區(qū)活動。結合新春幫困、3.5學雷鋒日等節(jié)點開展集中志愿行動，發(fā)揮特色隊伍作用，開展青年志愿者隊伍進企業(yè)、進社區(qū)、進樓宇，提升志愿活動的實效，使青年志愿者活動成為職業(yè)青年在實踐中弘揚文明新風的有效形式。
深化長寧青年優(yōu)質服務立功競賽活動，推進青年職業(yè)生涯導航，引導青年關注長寧發(fā)展，加強知識和技能儲備，積極投身長寧經濟和社會發(fā)展。
1、深化長寧青年優(yōu)質服務立功競賽活動，推動“號、手、隊”建設，和青年崗位建功成才。
一是拓展領域，開展“青春.行業(yè)同行”重點行業(yè)、窗口單位青年文明號創(chuàng)建工作，與消保委、旅游餐飲等行業(yè)協(xié)會合作，在龍之夢、虹橋上海城、天山商廈、西郊百聯(lián)等重點商業(yè)圈開展創(chuàng)建活動，拓展社會影響力，。二是發(fā)掘特色，開展“青春.賽場”青工行業(yè)技能比武活動，推動教育、衛(wèi)生、建設、公安、企業(yè)集團開展具有行業(yè)特色的技能競賽、技術比武，賽出一批各行業(yè)的青年崗位能手，重點培養(yǎng)選拔教學創(chuàng)新、全科醫(yī)療服務、城市建設管理、維穩(wěn)維權等各方面的青年崗位能手。三是注重交流，開展“青春.互動”高技能人才崗位能手沙龍活動，發(fā)現(xiàn)凝聚一批高技能人才隊伍，與區(qū)勞動局合作開展沙龍活動，進一步活躍青年崗位能手隊伍。四是抓好隊伍，重點在建設、公安、中山公司等開展青年突擊隊活動，主動承接黨政任務，發(fā)揮生力軍作用；通過建立青年突擊隊臺帳，明確成員、工作目標，記錄年度主要承擔的工作項目等，加強現(xiàn)有隊伍管理。
2、推動青年職業(yè)生涯導航活動，提高在職青年綜合素質。
一是開展“青春.成長”青年職業(yè)生涯導航活動，通過舉行青年職業(yè)生涯導航活動現(xiàn)場會，宣傳推廣一批導航活動的典型經驗和做法；積極與區(qū)勞動部門合作，發(fā)揮上海青年創(chuàng)業(yè)平臺的作用，為青年創(chuàng)業(yè)者提供服務。二是以典型激勵青年成長，開展“杰出青年面對面”活動，發(fā)揮區(qū)領軍人才、拔尖人才、杰出青年等群體的作用，走近團員青年，分享成長歷程、成功經驗等，激勵青年成長。三是提升青年綜合技能，及時了解和掌握青年的技能發(fā)展需求，積極整合各方資源，開展信息媒體技術等各項技能培訓班，重點服務青年崗位能手、共青團號號長等優(yōu)秀青年綜合素質的`提升和職業(yè)發(fā)展，形成爭學技能、爭相發(fā)展的良好氛圍。
（三）以建設有凝聚力的共青團組織為整體要求，著力加強青工系統(tǒng)團組織的自身建設
進一步加強對青工系統(tǒng)各單位團工作的指導，鼓勵基層團建創(chuàng)新，幫助基層解決現(xiàn)實問題，提升團組織服務大局、服務青年的能力。
1、強化團組織制度建設。
完善青工系統(tǒng)團工作研究機制，引導各級團組織結合青年調研課題，加強對青年群體的現(xiàn)狀研究和對青年工作的理性思考，加強努力將研究成果轉化為工作舉措；要推進基層工作制度的完善，倡導各團支部做到“五個一”，即有一本工作臺帳、有一個共建單位、有一套完善的工作制度、有一批活動項目、有一個幫困對象；要鞏固黨團溝通、新上崗團干部談心、例會交流、學習共建等制度，形成青工系統(tǒng)工作制度并在各系統(tǒng)（大口）中推行，提高工作實效；完善信息報送制度，加強各系統(tǒng)大口工作信息溝通和經驗交流，確?；鶎庸ぷ骷皶r有效反應和展示宣傳。
2、促進團組織的整體活躍。
要開展青工系統(tǒng)基層團組織與“兩新”團組織結對共建，整合傳統(tǒng)團組織的組織優(yōu)勢和“兩新”團組織的資源優(yōu)勢，聯(lián)合開展工作項目，聯(lián)手推進各類活動；要制作青工系統(tǒng)團組織場地及項目資源共享菜單，促進各團組織之間的橫向聯(lián)動交流；要加強體育類、文化類、學習類等青年社團型組織的培育，鼓勵和推動基層開展社團活動，逐步形成各系統(tǒng)的品牌社團和特色社團活動；要結合“一團一品”建設和青年調研課題，積極挖掘和培育基層典型，形成符合團工作實際的工作方法和經驗，促進基層團組織的整體活躍。
3、延伸青年工作的手臂。
要通過網絡等信息化手段，整合社會資源，服務區(qū)域青年的職業(yè)成長需求和生活需求；要通過活動促進活躍，開展旅游拓展等青年社團活動、文體活動，加大共青團工作在民營醫(yī)院及律師事務所等“兩新”企業(yè)青年中的影響力和凝聚力；要通過項目帶動建設，在職業(yè)青年中積極推廣青年志愿者行動、青年文明號活動等共青團的傳統(tǒng)和優(yōu)勢項目，鞏固和拓展共青團的工作陣地，積極拓展共青團組織服務重點園區(qū)企業(yè)和凝聚“兩新”企業(yè)青年的有效途徑。
青工部申請書篇二
充分發(fā)揮人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標的關鍵，特別是現(xiàn)代型企業(yè)更需要科學的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有四點：一是戰(zhàn)略化趨勢；二是信息化趨勢；三是人性化趨勢；四是彈性化趨勢。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內容。
隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調管理的軟化，重視管理的藝術。企業(yè)管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”，需要“硬”因素；同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素。管理一詞有管轄、控制、處理的意思。所謂管理，就受理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動。也就是通過計劃、組織、調節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動，以達到預期的目標?！八囆g”是用形象來映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)，“藝術”一詞，常常給人一種美的感覺。管理藝術受理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能、管理技巧；是指管理者的靈活策略、特方式、恰當手段、巧妙的方法。管理藝術是非常微妙的東西，受理者智慧、才能、經驗和膽略的綜合體現(xiàn)，受理者運用知識、經驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
管理工作既是一門科學，又是一門藝術?，F(xiàn)代化建設，特別是現(xiàn)代化的生產，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術水平。提高管理藝術水平，受理工作有效性的直接要求，受理者實現(xiàn)管理職責的重要保證，受理者的要訣。一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：
1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一。
2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。
3、強有力且團結的領導班子。
4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。
5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。
6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無論是在工廠、企業(yè)。哪一個單位都離不開人，從社會發(fā)展來看，樸素的社會學認為人是萬物的主宰，管理學應該從人入手。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設和管理中，人才的管理始終是一個關鍵的環(huán)節(jié)。人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵和績效考核等內容。
我國正在從計劃經濟向市場經濟轉變。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調配的人和管理體制正在向適應市場經濟的新型管理體制轉變。人才可以自由流動，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝?。個人從被動地服從國家分配轉變?yōu)榭筛鶕杂梢庠缸杂蓳駱I(yè)的勞動者。在相對于從前寬松得多的人才流動制度下，企業(yè)如何合理配置與使用人才，已成為當前的重要課題。隨著市場經濟的發(fā)展，越來越多的人意識到，人才匱乏的企業(yè)是不可能獲得長足發(fā)展的，而每一個成功的企業(yè)都有一支強有力的人才隊伍。歸根結底，企業(yè)的競爭即是人才的競爭。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點。即是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才。如果我們相信每個人都可能作出卓有成效的工作，那么，在我們面前也就不存在“人才短缺”的狀態(tài)，我們缺的是一種使每個潛在人才成其為現(xiàn)實人才的制度。
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格、氣質、興趣到專業(yè)都有著巨的差別，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，之，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的`工作效率，實質上就是資源的浪費。解決這一問題，就是要求有合理的配置。人才配置是一個基礎，在做到相對合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造更的價值。
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標的手段，這些目標是在滿足企業(yè)目標的同時也將會滿足他個人的需要。
說起激勵，過去我們主要靠精神激勵，而近年來，所強調的又是以金錢為代表的物質激勵。應該說，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的，物質激勵不能代替一切，物質激勵之所以在中國目前看來很有效，是因為中國普遍的收入很低，低水平的生活決定了企業(yè)員工們對于收入的重視。但從長遠看來，激勵純粹與金錢掛鉤，只能使員工心中認定與企業(yè)的關系為純契約關系，給多少錢，干多少活，當有其他變化時，如其它企業(yè)提供更高的薪水，職工將義無顧地去投奔。而且，即使企業(yè)能夠不斷地增長工資，依然不能保證員工的積極性。工作的物質環(huán)境和福利的好壞，與工人的生產效率并非有明顯的因果關系，相，職工的心理因素和社會因素對生產積極性的影響很。要調動工人的積極性，還必須從社會、心理方面去努力。工人所要滿足的需要中，金錢只是其中的一部分，部分的需要是感情上的慰藉、安全感和歸屬感。因此新型的領導者應能提高職工的滿足感，善于傾聽職工的意見。金錢并不是一種很好的激勵手段，但同時又很難想象在報酬很低的情況下會有很高的工作效率。
我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。一般，人是由低到高逐漸滿足其所有需要。當一種需要獲得基本滿足時，對人的行為促動作用會降低以至消失，而高一級的需要對人產生更的影響力。結合企業(yè)管理，企業(yè)對職員生理需要滿足所能提供的是薪水、健康的工作環(huán)境和各種福利。這是職員最低層次的需要，是企業(yè)使職工努力工作的基礎。這一點能夠滿足的基礎上，才可以談其它的激勵手段。
職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險制度都是針對此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來看的話，都是屬于保健因素，做到這些并不一定能使職工全力以赴地工作，但做不到的話，就一定會使職工不滿。后面的幾種需要是社會性需要，現(xiàn)代所談的激勵，主要是針對這幾種需要的。
社交的需要。職員所追求的是良好的人際關系，團體的接納與組織的一致。企業(yè)需要通過協(xié)商制度、利潤分配制度、團體活動制度、互助金制度、娛樂制度來滿足職工需要。世上沒有什么東西可以取代良好的人際關系及隨之而來的高昂士氣。
尊重的需要。職員所追求的不外是地位、名分、權力、責任、與他人薪水的相對高低。企業(yè)對此建立人事考核制度、晉升制度、表彰制度、資金發(fā)放制度、選拔進修制度員會、參與制度來滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。多數(shù)人都樂意得到管理層的信任，樂意聆聽管理層對他們解釋各種政策和發(fā)展方向。
自我實現(xiàn)的需要。這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。這就需要針對不同員工進行不同的職業(yè)生涯設計，如果能夠在職員中樹立此種信念，企業(yè)將無往而不利。在這一需要的驅使下，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)通過決策參與制度、提案制度、研究發(fā)展計劃、勞資會議等措施來激發(fā)和滿足職員這一需要。分權是一個有效的辦法。分權給予員工一個想象的空間，一個領域，其基本約束僅僅為目標，至于達到目標的方法，則任由員工去選擇，去創(chuàng)造。讓員工參與企業(yè)決策，使員工感到自己在企業(yè)中的價值，不僅可以提高其斗志，從而積極地工作，而且會了解如何有效協(xié)調配合，導致員工之間關系密切，氣氛和諧。企業(yè)應盡可能激發(fā)引導員工高級需要的實現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更的發(fā)展。
你對員工的信任在某種程度上決定了員工對自己的信任。員工高級需要主要包括3項內容：1勝作富有挑戰(zhàn)性并且有意義；2是有發(fā)展和使用他們的技能到最限度的機會；3是讓他們介入對自己的運作和工作目標有影響的決策。
不論配置如何，激勵怎樣，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長。培養(yǎng)企業(yè)人才首先應該清楚人才應具備的素質。人才對于企業(yè)如此需要，那么企業(yè)所渴求的人才，到底應該具備哪些素質呢？下面有十三條建議：
1、應能力。思賣捷是處理事情成功必備的要素。一件事情的處理往往需要洞察先機，在時機的掌握上必須快人一步，如此才能促使事情成功，因為時機一過就無法挽回。
2、談吐應對。談吐應對可以映出一個人的學識和修養(yǎng)。好的知識和修養(yǎng)，得經過長時間的磨練和不間斷地自我充實，才能獲得水到渠成的功效。
3、身體狀況。身體健康的人做起事來精神煥發(fā)、活力充沛，對前途樂觀進取，并能負擔起較重的責任，而不致因體力不濟而功敗垂成。我們經?？梢钥吹竭@樣的情況，在一件事情的處理過程中，越是能夠堅持到最后一刻的人，才越是有機會成功的人。
4、團隊精神。要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個人利益為前提，而必須經過不斷地協(xié)調、溝通、商議、集合眾志成城的力量，以整體利益為出發(fā)點才能做出為眾所接受并進一步支持的決定。
5、領導才能。企業(yè)需要各種不同的人才為其工作，但在選擇干部人才時，必須要求其具備領導組織能力。某些技術方面的專才，雖然能夠在其技術領域內充分發(fā)揮才能，卻并不一定完全適合擔任主管干部的職位，所以企業(yè)對人才的選用必須從基層開始培養(yǎng)干部，經過各種磨練，逐步由中階層邁向高階層，使其適得其位，一展其才。
6、敬業(yè)樂群。一個有抱負的人必定具有高度敬業(yè)樂群的精神，對工作的意愿是樂觀開朗、積極進取，并愿意花費較多時間在工作上，具有百折不撓的毅力和恒心。一般而言，人與人的智慧相差無幾，其差別取決于對事情的負責態(tài)度和勇于將事情做好的精神，尤其是遇到挫折時能不屈不撓繼續(xù)奮斗，不到成功絕不罷休的決心。
7、創(chuàng)新觀念。企業(yè)的成長和發(fā)展主要在于不斷地創(chuàng)新?？萍嫉倪M步是日新月異的，商場的競爭更是瞬息萬變，停留現(xiàn)狀就是落伍。一切事物的推動必以人為主體，人的新穎觀念才是制勝之道，而只有接受新觀念和新思潮才能促成進一步的發(fā)展。
8、求知欲望。為學之道不進則退，企業(yè)的成員需要不斷地充實自己，力求突破，了解更新、更現(xiàn)代化的知識，而不能自滿，墨守成規(guī)，不再作進一步發(fā)展，因而阻礙企業(yè)成長的腳步。
9、對人的態(tài)度。一件事情成功的關鍵，主要取決于辦事者待人處事的態(tài)度。對人態(tài)度必須誠懇、和藹可親，運用循循善誘的高度說服能力，以贏得別人的共鳴，才較容易促使事情成功。
10、操守把持。一個人再有學識，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，則極有可能會對企業(yè)造成莫的損害。所以，企業(yè)在選擇人才時必須格外謹慎，避免任用那些利用個人權利營私污者，以免假公濟私的贓枉法者危害到企業(yè)的成長，甚至造成無法彌補的損失。
11、生活習慣。從一個人的生活習慣，可以初步了解其個人未來的發(fā)展，因為生活習慣正常而有規(guī)律，才是一個有原則、有抱負、腳踏實地、實事求是的人。所以從一個人生活習慣的點點滴滴，可以觀察到他未來的發(fā)展。
12、適應環(huán)境。企業(yè)在選擇人才時，必須注重人員適應環(huán)境的能力，避免選用個性極端的人，因為這種人較難與他人和睦相處，往往還會擾亂工作場所的氣氛。一個人初到一個企業(yè)，開始時必然感到陌生。能在最短時間內了解企業(yè)的工作環(huán)境，并能愉快地與家相處在一起的人，才是企業(yè)期望的人員。之，處處與人格格不入，或堅持自我本位的人，都可能擾亂整體前進的腳步，造成個人有志難伸、企業(yè)前途難展的困境。
13、堅定的信念。對于領導型人才要特別關注其堅定性，要有局意識。企業(yè)的各種培訓，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著至關重要的作用。較之知識的培訓，更重要的勝作能力的培養(yǎng)。這就需要從組織高層領導一直到基層干部都要有一種信念，一種行為。從人才配置、激勵到培養(yǎng)，是企業(yè)在人才管理上所應注意的問題，能夠合理地安排，將會發(fā)現(xiàn)，人才其實就在身邊，依靠身邊的人才，企業(yè)就可以獲得高速的發(fā)展，人才就可以迅速成長，也就滿足了人才自我實現(xiàn)的最高層次需求。
信息時代、知識經濟時代已成為我們這個時代的代名詞，新的東西每天都會量地涌現(xiàn)出來，新的技術、新的經營方式層出不窮，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清；只有那些從內心深處渴望變化、視變革為機遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣，充滿生機！
青工部申請書篇三
尊敬的陳總：
您好！
此刻，我?guī)е鴱碗s而沉重的心情寫這封。您對我的關愛猶如父輩對子女的關愛，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè)，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見，認為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個穩(wěn)定的工作，最終命我于本周六返家。
這里，沒有太多讓我留念的地方，除了您。是您把我親手招聘到公司，讓我有機會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想，即使工作中犯了點小錯，您總是寬容地面對和耐心地指導，從不責備與抱怨；在生活中，您總是以父親般的關愛對我，讓我這個在外的游子深感父親般的溫暖。正是這些，讓我在淚水與心痛中下定決心離開和向你遞出一封辭職申請，這需要多大的勇氣。
公司里從來不缺乏人才，而缺乏善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，我想我的離開，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我，且我的工作已經告一段落，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候。
您過去是我的領導，現(xiàn)在依然是我的領導，將來即使我不在這里工作，您依然是我的領導！工作中遇到不懂的和不明白的，還期待著您依然以父親般的長者和領導指導我的工作。
尊敬的劉總，我去意已定，請勿相勸。
祝劉總身體健康，家庭美滿幸福。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年x月x日。
青工部申請書篇四
上一學期在紀檢部各成員的辛勤努力下，我部較為有序地完成了各項工作。在新的學期里紀檢部將繼續(xù)堅持“公平公正愉快工作，紀律嚴明服務同學”這一工作理念，全心全意地服務于同學。
紀檢部本學期的工作計劃包括基礎建設部分和部門活動創(chuàng)新部分。
基礎建設部分：
1、部門干事的培養(yǎng)
在以前例會制度的基礎上，考慮到在例會上氣氛比較沉悶，內容比較單調、枯燥，例會的過程太過于程序化這幾個因素，為改變如上狀況，特在例會中加入以游戲方式培養(yǎng)干事的創(chuàng)新能力以及在部門內部開展辯論賽培養(yǎng)其語言表達能力和邏輯思維能力這兩個不同的環(huán)節(jié)，以達到即活躍例會氛圍，又能提高部委自身素質的效果。使例會不再是一項任務式的會議，而是可以當作一種娛樂方式來進行。
2、增強交流
本學期紀檢部計劃與學習部和組織部各搞一次聯(lián)誼，使我們的隊伍更團結更融合，更好的促進學院各項工作的順利開展，同時也在工作中加入了娛樂這一元素。我部將擴大紀檢工作的合作性以更好的促使部委之間相互交流和溝通。
3、整頓內部秩序
紀檢部的部內秩序本學期決不能放松，要制定出一套包括例會、出勤、部門活動在內的紀律制度。要嚴格要求自己多做批評與自我批評，成為紀檢部的表率，展示出我部較強的組織紀律觀念和團結協(xié)作精神。
4、強化服務意識
紀檢部成員要按照“自我教育、自我管理、自我服務”的原則，大力開展各項活動，增進交流，積極配合學校開展各項相關工作，做好早點到、違章電器的查處及各項活動的監(jiān)察工作，全力輔助學院工作，使各項活動順利展開。
活動創(chuàng)新部分：
基于我們紀檢工作的'特性，我們的主要工作是基礎工作，因此我們的工作在很大程度上都是對內工作，對外工作基本沒有，為了改變這一現(xiàn)狀，我們部門很有必要在工作上做出創(chuàng)新，因此，我們本學期將打破我們紀檢部只做基礎工作這一現(xiàn)狀，實現(xiàn)對外活動零的突破。此活動我們打算與樓管會共同完成，主題是關于“寢室安全文化建設”，這樣即與我們的基礎工作相掛鉤，又能對外進行宣傳，擴大兩個部門的影響力，并以此為契機，做出屬于我們紀檢部的品牌活動。
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青工部申請書篇五
一日之計在于晨，一年之計在于春。隨著時間漸漸的流逝，轉眼間，已經到了三月份的尾聲。陽春三月、春意盎然，為了使我們勤工部每一位部員都像春天的小草一樣生機勃勃、充滿活力，特制定本周工作計劃：
1.工作內容：
本周勤工部的各位干事將繼續(xù)向騰訊公共交流平臺為大家提供用人信息，希望能為有需要的同學提供便捷，并且，我們將繼續(xù)于本周二開例會，進一步的使部員與部員之間，進行多溝通多交流，集思廣益，讓他們感受到更像家人的感覺。
2.特色服務：
勤工部正在與校方提議，希望為同學們提供有關本校園的用人策劃，本方案為在校想要勤工儉學的特困生為幫助目標，從而也達到了建設校園環(huán)境，使校園更加潔凈美麗建設目標。并且，勤工部將在近期去尋求長期合作的公司以便為特困學生提供長期又穩(wěn)定的用人信息，從而來幫助特困生的經濟緊張問題并且也實現(xiàn)了校園與社會的接軌。
3.近期工作目標：
我們勤工部將于大三離校之時，舉辦一場大型的“為學弟學妹獻愛心”的捐物活動。
青工部申請書篇六
尊敬的校學生會：
我是來自(班級)的xxx。本著鍛煉自己、為同學服務、為老師分擔的宗旨，結合自身特點，我決定競選校學生會女工部干事。 首先，對于學生會這個組織，我想先談談我的認識。學生會就是站在學生的立場上，組織和管理我們的平時的學生工作，是一個體現(xiàn)學生自主性的組織。它規(guī)范我們的日常生活，也給同學爭取很多的利益。在這里，大家都是為了讓同學更好的在這個校園里生活、學習。這個就是我對學生會的大致認識，可能不是很全面，我希望可以有機會深入的了解學生會。 在（你之前的學校）的時候，作為班長，我積極組織和參與班級的活動，努力做好學生和老師的.協(xié)調工作。這給了我很大的鍛煉，也使我的交際能力還有組織能力得到了很大的提高。同時，能夠為同學服務，我也覺得很高興。
在我看來，女工部是一個特別的部門，也是一個團結溫馨的大家庭。它是一個展現(xiàn)女生活力、體現(xiàn)女生能力的部門。她以幫助解決女同學在生活、學習等方面遇到的問題，維護大家的正當權益為工作的出發(fā)點，通過定期組織開展豐富多彩的活動，展示女性風采、提高女生素質，并搭建女生與女生、男生與女生之間的交流平臺。我認為女工部干事是一個非常適合我的職位，我也會盡我所有的能力去做學生會的工作，為同學們服務，同時達到鍛煉自己的目的。
有在實踐中鍛煉，才能不斷提高。在學習中工作，在工作中學習，才能提高自身素質，才能有所收獲。
假如我當選女工部干事，我的首要任務是加強自身建設，在工作中不斷塑造自己，嚴于律己、寬以待人。我會正確處理好學習、工作、生活三者之間的關系，吃苦耐勞，以身作則，不斷提高學習和工作能力，保證學習不掉隊，服務工作不落后，盡全力完成領導交代的任務。
競爭給優(yōu)勝者帶來歡樂，但同時又給失敗者帶來痛楚，但我想無論我申請成功與否，我都會坦然處之，因為一個懂得競爭真諦的人絕不會因為某次失利而耿耿于懷。
希望是自信的動力，自信是成功的源泉，我堅信我能在面試的時候得到學生會領導的肯定。在女工部的工作鍛煉中，一只稚嫩的雛鳥必將長起豐滿的雙翼。我相信在今后的時間里，無論遇到任何困難，我們女工部都會積極努力，來更好的為廣大師生服務，為學生會的建設貢獻一份力量。
申請人 張渴欣
2015年9月 日
各位老師,同學們：
大家好,很高興能參加這次的女生部副部的競選, 我是xxx，來自xx班。. 我是一個十分有上進心的人，任何事不做則已，做則一定做好。因此，我希望能有一個更廣闊的空間來展示自己的能力，同時也希望自己的工作能給大家?guī)肀憷Ｔ谶^去擔任女生部干事的一年里，我認識了很多同學，鍛煉了自己的能力。每周的走訪寢室安排，給了我一次深入了解同學們的機會。同時，每一期的展板我都認真完成。每一次，看著自己花了幾個小時完成的展板，我都覺得很有成就感。同時，在學生工作中，隨著接觸的同學越來越多，我也慢慢地建立了自信。是女生部，讓我收獲了更多的朋友和快樂。我相信我可以把學生會女生部的工作做得更好、更出色。
在大二的一年里，我希望能繼續(xù)留在女生部這一溫暖的家庭中，擔任副部。作好一名副部，我覺得最重要的是有一顆凝聚之心。把女生部當做一個家庭，同時，以彼之長，補己之短，這樣不僅僅能夠提高整個部門的工作效率，而且更能讓每個人感到一種家的溫馨感。如果大家團結在一起，那么工作方面的許多問題都可以迎刃而解。在今后的工作生活中，我會認真踏實地完成每一份工作。同時，我也會勇敢地面對自己的不足，把握一顆平常心處在這個大家庭中，做到勝利面前不驕傲，失敗面前不低頭。
成為一名副部，是一種成長，更是一種責任。我知道這條路會有許多挑戰(zhàn)，但我相信我有能力擔起這副擔子，因為我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態(tài)度。因此，我希望大家能夠相信我，給我一個機會。如果我有幸當選，我將以良好的精神狀態(tài)協(xié)助部長管理女生部的事務，做好自己的本職工作，讓女生部的工作順利地進展。最后，我想說，相親相愛一家人，不離不棄女生部。祝愿女生部在大家的努力下成長地越來越好。
xxx
x年x月x日
青工部申請書篇七
學生會主席：
您好，在20xx年下半年經管系學生會成立，經過評選我有幸在學生會工作，并擔任了體育部部長一職。在一個學期的工作中，我發(fā)現(xiàn)我不適合在這個位子上工作，并且，期末考試的成績并不能叫我和家人滿意。所以，為了體育部的發(fā)展，為了我的學習成績。我以書面的形式向您提出，辭去xx學院經濟管理系學生會體育部部長。希望可以得到學生會主席的批準。
很抱歉，也許我的這個決定會給學生會體育部下半學期的工作帶來不便。但是我相信團總支書記和學生會主席一定會體諒我暫時的一點困難。我想如果我的學習成績上去了以后，如果那時學生會還需要我的參與，我想我一定會義不容辭的欣然接受！再次感謝團總支書記、學生會主席以及全體學生會成員在我任職時對我的幫助，以及工作的支持。愿xx學院經濟管理系學生會越辦越優(yōu)秀！
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
青工部申請書篇八
尊敬的學生會領導：
經過一段時間的思考，我決定退出電子系團總支學生會，辭去勤工助學一職。同時，感謝領導在這段精彩的時光里對我的關懷，讓我在這樣一個小社會里學到了許多東西，為進入大社會做好了準備工作，使我受益匪淺、感觸極深。
從開學到現(xiàn)在，我沒有盡心盡責地工作，有許多工作一直壓在我這里，沒有及時做完;而且也沒有管理好本部成員，無法調動起成員工作的積極性，使本部的工作無法繼續(xù)進行。
其實我非常喜歡在學生會中繼續(xù)工作、學習，在這里我有許多至親的朋友，但是為了不耽誤本部成員的學習和工作，為了更好地讓他們在學生會中學到知識，為了本部工作有條不紊地進行，我只能做出這樣的選擇，決定自動隱退。若此舉給學生會帶來了工作上的`不便，我只能深感歉意!對各位說一聲：“對不起!”
我離開了以后，希望能派一個有能力的人到勤工助學部任部長一職，帶領所有成員走向輝煌;希望學生會的工作有所好轉，特別是勤工助學部的工作。
明天，我將會以一名普通學生的身份在這里學習，對于學生會的工作，我會盡最大的努力配合工作。最后，祝學生會全體成員身體健康、天天快樂!
此致
敬禮
經過一段時間的思考，我決定退出電子系團總支學生會，辭去勤工助學一職。同時，感謝領導在這段精彩的時光里對我的關懷，讓我在這樣一個小社會里學到了許多東西，為進入大社會做好了準備工作，使我受益匪淺、感觸極深。
從開學到現(xiàn)在，我沒有盡心盡責地工作，有許多工作一直壓在我這里，沒有及時做完;而且也沒有管理好本部成員，無法調動起成員工作的積極性，使本部的工作無法繼續(xù)進行。 其實我非常喜歡在學生會中繼續(xù)工作、學習，在這里我有許多至親的朋友，但是為了不耽誤本部成員的學習和工作，為了更好地讓他們在學生會中學到知識，為了本部工作有條不紊地進行，我只能做出這樣的選擇，決定自動隱退。若此舉給學生會帶來了工作上的不便，我只能深感歉意!對各位說一聲：“對不起!” 我離開了以后，希望能派一個有能力的人到勤工助學部任部長一職，帶領所有成員走向輝煌;希望學生會的工作有所好轉，特別是勤工助學部的工作。
明天，我將會以一名普通學生的身份在這里學習，對于學生會的工作，我會盡最大的努力配合工作。最后，祝學生會全體成員身體健康、天天快樂!
此致
敬禮
申請人：xx-x日期青工部申請書篇九
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個企業(yè)的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關鍵。
1、從需求開始并不是高素質的人才都是你需要的，每個企業(yè)都應該首先搞清楚自己的需求，我們曾經犯過類似的錯誤，隨意地進行招聘，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段時間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標準。因為沒有確切的需求計劃，導致招聘目標不明確，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認為素質高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最后導致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負面的作用，最后事實證明這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工?？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個，不能犯類似的錯誤，否則將為xxx雞肋xxx之類的事情發(fā)愁。
2、去那里招募。
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
1）報紙電視報紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源，因此到達率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發(fā)瘋的伯樂。當然，如果你的目的是想找到眾性的應聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。
2）供需見面會現(xiàn)在各個地方都有專業(yè)的人才市場，并且定期地進行供需見面，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設置了第一道篩選的檢驗關口，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份個人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經常導致的是一種xxx馬太效應xxx，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權限，而差的單位就不可避免xxx門前冷落鞍馬稀xxx的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了。雙向選擇，確實刺激。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當?shù)恼勁?，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇。但是切忌xxx水漲船高xxx，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題。
3、如何面試。
然后呢？然后一般就是面試了。
青工部申請書篇十
青工部是青年志愿者工作部的簡稱，是青年志愿者協(xié)會的常設機構。它的主要任務是響應校團委發(fā)起的文明創(chuàng)建活動，組織青年志愿者進行有益的社會活動，與校外有關單位舉行文明共建，發(fā)揮青年志愿者的作用，樹立文明形象。還要積極協(xié)助團總支其他各部更好地開展工作。在過去的一年里，青工部在校團委和系領導的帶領下，取得了較好的成績。在新的一年里，本部全體成員將發(fā)揚傳統(tǒng)，搞好本職工作，爭取有所創(chuàng)新。200*年計劃暫時安排如下：上學期臨近期未，由于考試等諸多因素的影響，不可能有太多的活動。以認識新部員，介紹青工部的基本工作,以提高他們的積極性,增強相互了解,為下學期開展“校慶”等活動做準備。下學期和新老部員相互配合，做好以下活動：一.重點以2001級同學為對象，招收會計系青年志愿者協(xié)會第七屆新會員，主要采用自愿報名和適當考核的方式進行。二.對上學期參加“義務獻血”的同時分發(fā)系內補助，處理好那些未參加系里組織，但確實有獻血的同學的補助問題。三.明年是廈大八十周年校慶，各院系都有慶祝活動，而做為全校第二大系的會計系，也將有所慶祝，而期間的準備工作也較繁重，青工部愿發(fā)揮青年志愿者的熱情，為校慶的準備工作貢獻一份力量。四.若有環(huán)保宣傳活動，擬寫“綠野協(xié)會”協(xié)商，借用其環(huán)保圖片及資料，開展有獎征答活動，以進一步提高大學生的環(huán)保意識。五.對于團總支分配的其他工作，青工部愿盡最大的努力將其完成好。建議明年工作的重點在校慶活動，若能以此為契機，宣傳本系新評的“會計研究發(fā)展中心”，介紹作為全國重點學科的會計系的發(fā)展歷程，以增強大家對廈大，對會計的了解。（可采取有獎征答，問卷調查等形式。）加強對外的聯(lián)系，關注社會熱點，校園熱點，建議在大榕樹下的黑板開一專欄，以討論諸如學生公寓，獎貸學金，后勤服務教學等效的問題。青工部：xxx范文：團委宣傳部工作計劃會計系團總支宣傳部是團總支的宣傳議論機構，是團總支的喉舌。主要負責宣傳黨和國家的重大事件、路線、方針和政策，宣傳學校的各種大型活動，宣傳我系的各項活動，宣傳團總支的各項工作。為保障宣傳部工作的正常開展，充分發(fā)揮“上情下達”、“下情上達”的作用，特制定本計劃。計劃具體如下：1.定期出版報，內容主要有：黨和國家重大的事件、路線、方針和政策，各種重大事件和紀念日的專題宣傳，以及各種和青年學生息息相關的文化宣傳等。2.積極調動99、2000級各班宣傳委員的作用，要求積極參與本部工作，參與版報的制作和投稿工作。3.充分發(fā)揮本部有寫作特長同學的積極性，向?！叭龍髢膳_”投稿，報道我系各項工作。4.在即將到來的80周年校慶中，立足積極宣傳我系活動，積極配合學校工作兩個基本點，做好宣傳報道工作。5.協(xié)調團總支其他各部出好其活動的宣傳通知和海報。6.加強同其他兩會宣傳部的聯(lián)系，促進人才交流和共同協(xié)作。
《大學團委青工部工作計劃范文》，歡迎閱讀大學團委青工部工作計劃范文。
青工部申請書篇十一
尊敬的學生會領導：
經過一段時間的思考，我決定退出電子系團總支學生會，辭去勤工助學部部長一職。同時，感謝領導在這段精彩的時光里對我的關懷，讓我在這樣一個小社會里學到了許多東西，為進入大社會做好了準備工作，使我受益匪淺、感觸極深。
從開學到現(xiàn)在，我沒有盡心盡責地工作，有許多工作一直壓在我這里，沒有及時做完；而且也沒有管理好本部成員，無法調動起成員工作的積極性，使本部的工作無法繼續(xù)進行。
其實我非常喜歡在學生會中繼續(xù)工作、學習，在這里我有許多至親的朋友，但是為了不耽誤本部成員的學習和工作，為了更好地讓他們在學生會中學到知識，為了本部工作有條不紊地進行，我只能做出這樣的選擇，決定自動隱退。若此舉給學生會帶來了工作上的不便，我只能深感歉意！對各位說一聲：“對不起！”
我離開了以后，希望能派一個有能力的人到勤工助學部任部長一職，帶領所有成員走向輝煌；希望學生會的工作有所好轉，特別是勤工助學部的工作。
明天，我將會以一名普通學生的身份在這里學習，對于學生會的工作，我會盡最大的'努力配合工作。最后，祝學生會全體成員身體健康、天天快樂！
此致
敬禮！
敬禮申請人：xxx
日期：
青工部申請書篇十二
第十三周工作計劃11月22日--11月26日周重點1、繼續(xù)了解顏色的秘密，感知兩種顏色混合后變出新顏色的現(xiàn)象，體驗顏色變化帶來的樂趣。2、體驗過生日得到生日禮盒的神秘感和快樂的情趣。3、能積極參與集體活動，養(yǎng)成活潑、開朗的性格。生活活動1、午睡時，能蓋好自己的被子。2、知道把手套、帽子等放在自己的柜子里。教育活動語言：《生日快樂》美術：數(shù)學：美術：英語：體育：《螞蟻搬豆》《彩色的煙花》《花兒朵朵》《彩色的'蝴蝶》《lesson8》游戲及區(qū)角活動音樂：《聽雨》科學：《顏色變變變》音樂：《小朋友散步》健康：《我愛玩游戲》語言：《彩色兔》1、學習用禮貌的語言向同伴借東西的時候，并愿意與同伴合作游戲。2、學習翻看圖書的正確方法。戶外活動1、練習在指定范圍內四散跑，并能聽從信號做動作。2、能不怕冷，堅持參加戶外鍛煉活動。家長工作1、天氣漸冷，鼓勵幼兒堅持參加鍛煉，按時來園上學。2、天氣漸冷，請家長為幼兒適當?shù)脑鎏硪路?/p>
青工部申請書篇十三
**年，我單位團支部、青年工作在***黨委的正確領導下，根據公司團委總體工作要求，結合本單位青年工作實際，認真貫徹落實公司團委各項指示精神，緊密圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，加強團員青年思想政治建設、職業(yè)道德建設，激發(fā)團員青年文明上崗、熱情服務的工作熱情，以實際行動確保我部各項工作的順利進行。
一、圍繞構建和諧企業(yè)的要求，加強青年思想教育工作，提高廣大團員青年的政治理論水平。
深入開展“穩(wěn)定、和諧、發(fā)展”主題教育活動。認真領會貫徹落實公司“三會”精神，組織人員深入基層，就公司形勢和政策對基層各族青年員工進行了宣講，樹立廣大青年員工加快發(fā)展、維護穩(wěn)定、構建和諧的意識，引導各族團員青年大團結積極投身公司的“安全基礎環(huán)保年”和“基層管理年”的各項活動，用智慧和力量為企業(yè)貢獻綿薄之力。
在團員青年中深入開展以堅定理想信念、增強團員意識為主題的宣傳活動。今年，以“永遠跟著黨走”為主題，以實踐“三個代表”重要思想為主線，樹立科學發(fā)展觀，通過組織學習、觀看光盤等形式對廣大團員青年進行黨的路線、方針、政策及其相關知識的學習培訓，使團員青年對我黨有了更深刻的了解，也更加明確了自己作為一名團員應該如何做好黨的助手和后備軍。
二、建立學習型組織，營造良好的學習環(huán)境提高青工的整體素質。
結合我單位青年的知識結構和工作特點，以“干什么學什么，缺什么補什么”為原則，強調把學習知識轉化為工作能力，突出團員青年基礎知識技能的提高和拓寬，在各科室開展相關崗位的業(yè)務學習、營造了健康向上的學習環(huán)境。
深入開展導師帶徒活動。對5名新分大學生簽訂了導師帶徒合同。***黨委對此項活動非常重視，專門為新分大學生指定優(yōu)秀的導師，制定了詳細的學習計劃。通過這一系列活動的開展，進一步激發(fā)了各族青年的學習熱情，為創(chuàng)建學習型組織活動的深入開展起到了推動作用。
三、深入開展“讀書、學技、成才、建功”主題活動。
**年，我單位積極響應公司團委倡導組織的“讀書、學技、成才、建功”主題活動，堅持參加公司團委組織的“新世紀讀書論壇”、青工四項技能大賽和“青工讀書筆記展評”等活動，引導廣大青工強化學習意識、增強學習能力，全面提高自身素質。
深入開展以“四個一流”為主要內容的.“青年文明號”創(chuàng)建活動。結合實際，按照公司團委的要求，在基層單位中開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，不斷完善創(chuàng)建青年文明號活動的運行機制，并加強自檢自查，確保了***“青年文明號”活動的健康有序的發(fā)展。**中心、**加油站集體榮獲“公司級青年文明號”。
四、豐富團員青年業(yè)余文化生活，努力開展社會公益活動。
結合***的實際，積極組織青年參加公司團委組織的志愿者活動。我部的為社區(qū)群眾修理自行車項目受到廣大群眾的好評。
參與組織元旦聯(lián)歡活動、春節(jié)大型游園活動、“慶五一國際勞動、五四青年”聯(lián)歡活動、“慶十一”系列活動。聯(lián)歡活動以游藝、趣味智力游戲、棋牌競技為主。團支部成員在安排活動內容，制定活動規(guī)則，購買、制作活動所需道具、禮品，布置會場過程中，發(fā)揮了重要作用，使全部團員青年在娛樂中得到放松，在娛樂中鍛煉，在娛樂中增強團結友誼，充分體現(xiàn)了團員青年之間的團結協(xié)作精神。
參與開展了“工農共建”和“扶貧幫困”活動。激發(fā)青年們更多的愛心。
在世界環(huán)境日來臨之際，利用多媒體資料（《水，生命的起源》、《珍惜水資源》）向團員青年進行節(jié)水宣傳，使團員青年意識到水的重要與寶貴及節(jié)水工作的迫切性。增強環(huán)保意識和節(jié)水意識。
在青年職工中開展反習慣性違章合理化建議征集活動，將征集來的建議整理并上報公司團委，且其中一條《嚴禁將消防器材移作它用》的被采納。
五、工作中存在的不足。
一年來，團總支雖然做了一些工作，發(fā)揮了一定的作用，但辯證地回顧思考一年的工作，我們也清醒地認識到，我們的工作與上級的要求、廣大青年黨、團員的期望還有很大差距，工作還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（二）有時因為一些主、客觀原因而使原定的活動計劃難以實施。
六、明年工作打算。
1、以“永遠跟著黨走”為主題，以實踐“三個代表”重要思想為主線，結合樹立科學發(fā)展觀活動，通過組織多種形式的學習加強團員青年思想經常性教育工作。
2、堅持以“黨建代團建”的原則加強團組織建設。
3、開展好“讀書、學技、成才、建功”主題活動。
4、深入開展以“四個一流”為主要內容的“青年文明號”創(chuàng)建活動。
5、深化青工“創(chuàng)新創(chuàng)效”的五小成果活動，激發(fā)各族青工創(chuàng)新熱情。
6、堅持黨建帶團建，當好黨的助手和后備軍。
青工部申請書篇十四
雷鋒精神是中華民族傳統(tǒng)美德的集中體現(xiàn)，閃耀著共產主義思想的光輝，也反映了社會主義新人的精神風貌和時代特征。幾十年來，雷鋒精神鼓舞和激勵著一代又一代 的青少年不斷茁壯成長。作為學校一項傳統(tǒng)教育活動，隨著三月悄然離去，我校學雷鋒活動也暫告一段落，但雷鋒，一個在人們心里閃耀了幾十年的名字，他仍是我們心中光輝的楷模。在同學們心中，永遠認為每月都是文明之月，每天都是學雷鋒活動日。
在這熱情洋溢的三月，我們校學生都積極參加三月學雷鋒的活動中。每一年的學雷鋒活動都會使我們對“雷鋒精神”有新一層的認識，今年也不例外。他說的每一句話、做的每件事都被我們記住，因為那是每一個中國人的實踐準則，是每一個中國人所崇尚的。在這特別的日子里，我系在這方面做了以下工作：
一、具體工作：
1、3月初，根據學校團委的要求，圍繞“發(fā)揚精神 服務社會”的主題思想，積極組織本系同學積極參與學校雷鋒的活動中來，做現(xiàn)實的活“雷鋒”，參與全院的服務社會的活動。
2、3月8日，秉承“感恩教師”的活動宗旨，我系團總支干事，義務打掃為我系所有老師辦公室。
3、3月16日，我系舉辦“感恩學?！薄麄鞣芍R，發(fā)揚雷鋒精神的便民活動，在午餐時間，我系團總支干事在一食堂門口擺點宣傳，發(fā)放調查問卷，為同學們提供法律問題咨詢，解答同學們的法律困惑。
4、3月18日，我系繼續(xù)弘揚雷鋒精神，將為人民服務和無私奉獻結合起來，組織學們去婁底市特殊教育學校，看望那里的聾啞兒童，給他們送去一點關愛，一點溫暖。
二、活動總結
三月，“學雷鋒月”已經過去，同學們參加學習雷鋒活動的熱情依然是這樣的積極，雷鋒精神依然在學校的每個角落綻放光芒。通過活動，大家體會到，“學雷鋒”的目的不是為了得到別人的贊賞與表揚，學習雷鋒精神要從自己做起，從身邊的小事做起，關心每個人，關心每件事，同學相處要像兄弟姐妹般相親相愛，生活處處都洋溢著和諧融洽的溫暖。雖然3月已經過去了，但這并不意味著學雷鋒活動就此結束，并不意味著在日后的生活雷鋒淡忘，我們應該在日常的生活當中繼續(xù)發(fā)揚雷鋒精神，使其成為我們生活的一部分，使其精神成為我們的一份良好的品格。我相信，只要我們全校師生心中愛心永駐，奉獻精神永隨，雷鋒精神必將再我們身上延續(xù)，雷鋒精神也會永遠閃爍光芒。
政法系青工部
2012年3月25日
2012年是車間眾志成城、突破瓶頸、精益高效、譜寫輝煌的一年，在工廠黨政的正確領導下，實現(xiàn)在產量上、人員上等多方面的飛躍提升，在此期間里，焊接車間青工部在全年的生產經營工作中，以穩(wěn)定員工思想、提升全員素養(yǎng)、豐富員工業(yè)余文化生活為重心，開展各項活動，助推了車間生產經營任務的全面完成。在本年度里，車間青工部共開展如下活動內容：
一、黨支部工作開展情況。
1、配合工廠黨委開展好了各項黨建工作，穩(wěn)定了員工思想，為生產經營的順利完成提供了有力的保障，支部考核每月均達到標準。
2、開展了黨內建立業(yè)活動，由各黨小組組織了建功立業(yè)小組，開組了形式多樣的黨內培訓、生活會議。
3、精心組織編排節(jié)目，參加了工廠的“七一”表彰大會，車間多名黨員獲得“2011年度優(yōu)秀黨員”光榮稱號。
4、按時按質的完成了新黨員的發(fā)展，本年度車間共吸收了四名入黨積極份子成為中共預備黨員。并成功通過了五名預備黨員的轉正申請。
5、車間黨員之家順利落成，給黨員職工提供了一個開展黨組織生活、學習知識、運動健身的好場所，大大的豐富了員工的業(yè)余文化生活。
6、完成了黨支部攻關項目四項，累積節(jié)創(chuàng)價值128.08萬元，充分的發(fā)揮好了黨員的先鋒模范作用和黨支部的實戰(zhàn)堡壘作用。
二、工會工作開展情況
1、合理化建議工作
在今年一月至十月，車間共完成合理化建議22130條，改良改善19247條，累計節(jié)創(chuàng)價值1199萬元，人均合理化建議17條，改良改善15條，人均節(jié)創(chuàng)價值9000元，（以上為2012年1月~10月數(shù)據）實現(xiàn)了合理化建議參與率100%，為車間實現(xiàn)精益化的生產做出了巨大的貢獻，大力助推了車間的`ioi行動。
2、組織不能回家過年的員工團年，春節(jié)期間，組織了春節(jié)不能回家的外地員工進行聚會，讓身在異鄉(xiāng)的員工也能切實的感受到家的溫暖，大大的穩(wěn)定了員工思想，體現(xiàn)了車間對員工的關愛。
3、開展了“慶三.八女職工登山活動”，三月五日，焊接車間黨政，車間領導班子、車間全體女職工共慶三八節(jié)，提升了女職工的士氣，展示了女職工的風采。
4、完成質量攻關課題9項，累計節(jié)創(chuàng)成本47.2296萬元，并新考聘公司級技師10人、高級技師1人，壯大了車間的技師隊伍，提升了車間的技能水平。
5、配合工廠工會完成了第一屆職工運動會的比賽，并取得優(yōu)異的成績。
6、開展了2012年度焊接車間員工乒乓球比賽，在沖刺全年生產經營任務的關鍵時間，大大提升了員工士氣，穩(wěn)定了員工思想，豐富了員工業(yè)余文化生活。
三、亮點工作：車間黨支部以班組園為宣傳陣地，制作班組企業(yè)文化
小展板、企業(yè)文化手冊、及企業(yè)文化桌墊等方法，大力宣傳企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入人心，為使推廣達到效果，部份生產班組還將班前會結束后人隊呼改為企業(yè)文化的口號，以此加深員工印象，通過車間全體員工的努力，現(xiàn)焊接車間企業(yè)文化的員工知曉率已達100%，能熟背企業(yè)文化的員工已達80%以上。
三、團支部工作開展情況
1、2012年以來，車間團支部緊跟黨支部、工廠團委的步伐，開展了各項活動，起了了豐富員工業(yè)余文化生活、提升員工士氣的目的。
2、開展了笑臉征集活動，配合工廠團委，共征集笑臉圖片27張，給全體員工展示了一個微笑和溫馨的焊接。
3、參加公司、工廠五四表彰大會，并精心組織紅編排、參與了文藝節(jié)目的匯演，取得不錯的成績，車間多名員工獲得優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年志愿者、青年崗位能手等光榮稱號。
4、開展了2012年暑期擴能技改專題宣傳競賽，共征集圖片新聞一14篇，專稿三篇，一般稿件392篇，大大的提升了車間的知名度，起到了正面宣傳車間的目的。
5、開展了“品牌 質量 感動 ”團內立功競賽。
6、配合工廠團委，開展了“2012年新進大學生走進長安第一步系列活動”并牽頭承辦了羽毛球項目的比賽，穩(wěn)定了實習大學生士氣，豐富了實習大學生的業(yè)余文化生活。
青工部申請書篇十五
學生會生活部的宗旨是全面貫徹學校團委指導方針，大力維護同學們的基本權益，逐漸提高同學的生活質量，豐富同學課余生活。
新的學期開始了，學生會生活部的工作計劃如下：
1、學期開始前開展對于新手的宿舍生活知識宣傳工作。讓全體新生動的生活、安全、衛(wèi)生等諸多方面的知識，適當組織專人開展寢室交流活動。
2、每月定期開展班級生活會議，聽取同學們的心聲，了解同學實際生活困難，并且及時處理解決。
3、積極配合學校相關部門工作。學生會生活部要定期開展良好生活習慣宣傳活動，弘揚健康積極向上生活作風。
4、定期開展生活安全知識講座，宣傳防火、防盜等生活安全知識。
5、舉辦每學期一次的生活安全知識辯論會。
以上就是本學期學生會生活部的工作計劃，在實際工作過程當我們會不斷完善計劃，爭取為廣大學生營造美好校園生活。
青工部申請書篇十六
新的一周來臨了，在結束了團活動后，我們要開始新工作了。為響應院團委的號召，在每個系部建立一個“失物招領中心”，為廣大師生的切身利益著想，為每一個失主找到希望，我們體育科學系定全力支持院團委的工作計劃。所以，這周我們的工作重心在建立失物招領中心做準備，共有以下的工作內容：
1、結束團活動的.收尾工作，發(fā)放跳繩比賽的榮譽證書和獎品。
2、開一次例會，總結上周工作的優(yōu)、缺點，并作出評論。
3、寫一份關于建立“失物招領中心“的策劃書，上交到院團委的郵箱。
4、做好關于建立“失物招領中心”所需的物品準備，例如，登記表格、失物招領箱等。
5、努力提高工作效率，做到精益求精。
6、與其他部門協(xié)調好關于“失物招領中心”部分工作的細節(jié)，得到他們的幫助與支持。
7、著手準備關于海報宣傳方面的事。
以上就是本周的計劃。希望我們體育科學系在這周的工作中做到更好，希望我們的“失物招領中心”早日建成，早日造福廣大師生。更要努力的做好各項工作有效開展，加大服務、促進活躍、保障有力、提升貢獻，努力在服務廣大師生、服務社會、服務大局上凸顯我們體育科學系的特色。
青工部申請書篇十七
轉眼間我進__電器已經一個多月了，這一個月里我在我的部門領導、同事們的關心和忙下滿的完成了各項工作，并且在思想覺悟方面有了更進一步的提高。收銀崗位作為蘇寧電器財務部門的重要崗位，管理好日常日常工作中現(xiàn)金存放、現(xiàn)金交接、風險防范等工作為收銀崗位的重要職責。因為剛來我毛司一個月，工作總結談不上總結，所以我此刻就我談一下個人今后將如何工作、如何克服工作中存在的不足：
一、端正思想，迎難而上，時刻堅持高效工作狀態(tài)，工作中嚴格要求自我。
二、工作中我始終堅持著道雖通不行不至，事雖小不為不成的人生信條。
三、嚴格履行財務上的三鐵(鐵制度、鐵算盤、貼賬本)制度，時刻堅持賬目心中有數(shù)，不長短款。
始終樹立客戶第一的思想，把客戶的事情當成自我的事來辦，急客戶之所急，想客戶之所想，要求自我對待工作必須有強烈的事業(yè)心和職責心，任勞任怨，進取工作，從不挑三揀四，避重就輕，對待每一項工作都盡心盡力，按時保質的完成，在日常工作中，始終堅持對自我高標準，嚴要求，顧全局，不計得失，為了完成各項工作任務，不惜犧牲業(yè)余時間，利用一切時間和機會為客戶服務，與客戶交朋友，做客戶愿意交往的朋友，經過自我不懈的努力，為自我今后的人生交上一份滿意的答卷。
今后我必須會更加以一顆飽滿的心來對待我的工作，把__蘇寧今后的發(fā)展當作自我畢生的事業(yè)來做!相信在眾多同事和我的共同努力下，蘇寧的明天必須會更加完美!也相信在全國千萬名蘇寧人的共同努力下蘇寧電器集團也必須會更加輝煌!相信我國在推進現(xiàn)代化建設中今后蘇寧電器必須會做出它更加不可磨滅的貢獻!讓我們團結一心，眾志成巢同為打造世界上最的電器零售品牌而努力奮。
青工部申請書篇十八
新的學期，新的風貌，新的激情，新的挑戰(zhàn)！回到闊別兩個月之久的校園，我們迎來了新的一學期，青年志愿者工作部也即將迎來一批沸騰、充滿激情血液的委員。我們將在未來這一年的磨練中，結合實際總結上一學年的經驗，吸取上一年的教訓，進一步完善和發(fā)展青年志愿者工作部。我們將以全新的面貌，積極的工作態(tài)度投入到工作中，與各個部門協(xié)同合作，力使每次活動做到最好。
新學期就必須有新計劃，以下是青年志愿者工作部本年度的工作計劃：
做好招新的籌備工作和新委員的培訓工作。
青工部即將迎來2012年青年志愿者工作部納新活動，這是一個重要的開始，此次活動不僅會很好地宣傳青工部的各項工作及任務，而且會為青工部注入一股新鮮血液，不斷增強青工部的適應能力、工作能力。在納新宣傳活動中，我們將做好充分的宣傳及準備工作：
（1）準備好青工部的宣傳資料，做好招新的宣傳準備工作；
（3）做好新生招募的準備工作，認真準備好切實有效面試題目，以便在招新面試時選拔出真正有意成為志愿者的同學。
在部門納新后將及時召開部門會議，讓大家相互認識，相互了解，并對委員們說明我們部門的性質宗旨等內容。然后安排部門聚餐等活動，增進大家的感情，讓他們融入進青年志愿者工作部這個家庭中。
二、建立并完善委員的考核等制度。
作為青年志愿者工作部的一員，我們的委員有著在其他同學面前樹立良好形象、宣揚團結友愛和奉獻精神的責任和義務，所以我們必須做出好的表率。通過一系列的獎懲制度可以確保部門成員的上進心和工作積極性。
三、與其他部門加強聯(lián)系，協(xié)同合作執(zhí)行院系安排的工作，同時多多舉辦我們部門自己的活動，為同學們服務。
去年我們與其他部門展開過幾次活動，但主要都是與社會實踐部門的合作，部門之間的委員有的相互都不是很熟悉。系學生會是一個整體，團結才會有力量。除了合作之外，我們也會鼓勵我們部門的委員積極參加由其他部門主辦的活動，有必要時提供幫助。
另外，我們部門打算展開一些具有部門特色的活動，以便加強委員們對部門的認同感、集體榮譽感，也為了更好的向新生們宣揚志愿服務的精神，服務大家。
四、豐富校外志愿活動，樹立良好的大學生形象。
務態(tài)度，能夠整體提升志愿者的素質，同時也能向社會展現(xiàn)當代大學生的良好形象，做到宣傳我院、系的效果。
五、做好活動前后的策劃總結和宣傳工作。
去年我們部門在展開活動的時候，有過幾次因為策劃不完善而導致活動效果不理想的經歷。今年我們將汲取上一年的教訓，每次活動開展前都會做好策劃工作、宣傳工作，活動結束后會要求每個委員上交一份活動總結。我們將與其他部門展開合作，活動前委托宣傳部進行宣傳，活動期間邀請辦公室的新聞技術人員隨行拍攝，寫成新聞稿發(fā)在系部網站上進行宣傳，提高青年志愿者的影響力。我們將繼續(xù)本著“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，在堅持搞好以往活動的基礎上，不斷發(fā)展和完善自己，努力進取，開拓創(chuàng)新，確實做到服務于人，方便于人。我相信通過我們青年志愿者工作部全體委員的努力，信息工程系青年志愿者工作部將會更加輝煌！
青工部申請書篇十九
青工就是青年志愿者的簡稱。而志愿者活動我們大學生應該做到帶頭作用。比如帶領同學們去一些社區(qū)進行義務勞動，燭光關愛等等。而我作為xxxx學院的xxxx系的青工部長會帶領大家去做的。
轉眼間一學期的緊張生活就快要過去了，在這一學期的工作中，我總結出了許多的經驗，也有一些不足，這不但是我在工作上的經驗豐富，更是我人生中的一次歷練和成長。也許在別人看來這不算什么，但在我看來，這是我人生當中，挖到的一桶金子。他在我人生的經歷中，閃閃發(fā)亮，指引我在成功的道路上越走越遠。
在這一學期中，我機電工程系團總支青工部進行了多次活動，例如：大學生三下鄉(xiāng)活動、社區(qū)聯(lián)誼等等，他是我們的學生在緊張的學習生活中，可以鍛煉自己的身心，也可以在勞動中體驗到人生的價值和快樂。
在大學生三下鄉(xiāng)活動中，我們去關心一些兒女在外工作的老人，讓他們真正地感覺到兒女對他們的關心，讓他們沒用孤單和寂寞的感覺，與老人們聊聊天，了解一些他們的日?；顒?，關心他們的生活起居，用我們的真心去關心他們，叫一聲爺爺奶奶，讓他們感覺到兒女在身旁的感覺，他們的笑容，深深的印在了我的腦海里，每當我懷念起那時的一幕一幕，他們親切的笑容在我腦海中不斷的放大放大，讓我有了深深的感動。
在民富社區(qū)下屬消防大隊，同學們在那里埋下了歌唱的種子，在社區(qū)聯(lián)誼中，我們用歌聲，宣傳了齊工程學生的熱心，用我們的信念，支持著我們和社區(qū)的和睦相處，在這場演出中，使他們充分了解到齊工程的精神，用我們獨特的方式，去在學校的前進歷史中，深深地寫下了一道絢麗的彩虹，在這次的活動中，不光是靠我自己個人的努力，更是靠同學們之間的相互團結，和我們學校的亮-劍精神，深深地鼓勵著我，讓我在活動中感受到了身邊的快樂。
回憶過去，在工作中的艱辛，有快樂，有淚水，但這是我的財富，是我用盡一生也無法得到的一種力量，但我不能只停留在過去的回憶中，不能因為以前，而迷失自我。
經過這一學期的工作，我積累了很多的經驗，同時也對下個學期的工作有了
更充足的準備。
抓好日常工作的管理，堅持工作例會制度。系統(tǒng)布置月度工作，保證各項工作按時有效完成。
努力的方向：（1）、干事間要更有凝聚力和合作力；（2）、宣傳更具體、到位，辦事要取得更高的效率；（3）、干事要加強與各班團支書的交流，盡量和他們熟悉一下，利于日后的工作進行的更順利。（4）、督促各班委員積極提高個人素質，比帶動整個集體，是集體充滿活力，充分得到發(fā)展。（5）展現(xiàn)良好的個人素質以及集體素質，為學院的榮譽添磚加瓦。（6）、積極營造良好的工作環(huán)境，為日后的工作奠定下良好的基礎。（7）、展現(xiàn)良好的個人素質以及集體素質，為學院的榮譽添磚加瓦。
以上話語，為我這學期的工作總結以及我對明年工作的想法。
2012年是車間眾志成城、突破瓶頸、精益高效、譜寫輝煌的一年，在工廠黨政的正確領導下，實現(xiàn)在產量上、人員上等多方面的飛躍提升，在此期間里，焊接車間青工部在全年的生產經營工作中，以穩(wěn)定員工思想、提升全員素養(yǎng)、豐富員工業(yè)余文化生活為重心，開展各項活動，助推了車間生產經營任務的全面完成。在本年度里，車間青工部共開展如下活動內容：
一、黨支部工作開展情況。
1、配合工廠黨委開展好了各項黨建工作，穩(wěn)定了員工思想，為生產經營的順利完成提供了有力的保障，支部考核每月均達到標準。
2、開展了黨內建立業(yè)活動，由各黨小組組織了建功立業(yè)小組，開組了形式多樣的黨內培訓、生活會議。
3、精心組織編排節(jié)目，參加了工廠的“七一”表彰大會，車間多名黨員獲得“2011年度優(yōu)秀黨員”光榮稱號。
4、按時按質的完成了新黨員的發(fā)展，本年度車間共吸收了四名入黨積極份子成為中共預備黨員。并成功通過了五名預備黨員的轉正申請。
5、車間黨員之家順利落成，給黨員職工提供了一個開展黨組織生活、學習知識、運動健身的好場所，大大的豐富了員工的業(yè)余文化生活。
6、完成了黨支部攻關項目四項，累積節(jié)創(chuàng)價值128.08萬元，充分的發(fā)揮好了黨員的先鋒模范作用和黨支部的實戰(zhàn)堡壘作用。
二、工會工作開展情況
1、合理化建議工作
在今年一月至十月，車間共完成合理化建議22130條，改良改善19247條，累計節(jié)創(chuàng)價值1199萬元，人均合理化建議17條，改良改善15條，人均節(jié)創(chuàng)價值9000元，（以上為2012年1月~10月數(shù)據）實現(xiàn)了合理化建議參與率100%，為車間實現(xiàn)精益化的生產做出了巨大的'貢獻，大力助推了車間的ioi行動。
2、組織不能回家過年的員工團年，春節(jié)期間，組織了春節(jié)不能回家的外地員工進行聚會，讓身在異鄉(xiāng)的員工也能切實的感受到家的溫暖，大大的穩(wěn)定了員工思想，體現(xiàn)了車間對員工的關愛。
3、開展了“慶三.八女職工登山活動”，三月五日，焊接車間黨政，車間領導班子、車間全體女職工共慶三八節(jié)，提升了女職工的士氣，展示了女職工的風采。
4、完成質量攻關課題9項，累計節(jié)創(chuàng)成本47.2296萬元，并新考聘公司級技師10人、高級技師1人，壯大了車間的技師隊伍，提升了車間的技能水平。
5、配合工廠工會完成了第一屆職工運動會的比賽，并取得優(yōu)異的成績。
6、開展了2012年度焊接車間員工乒乓球比賽，在沖刺全年生產經營任務的關鍵時間，大大提升了員工士氣，穩(wěn)定了員工思想，豐富了員工業(yè)余文化生活。
三、亮點工作：車間黨支部以班組園為宣傳陣地，制作班組企業(yè)文化
小展板、企業(yè)文化手冊、及企業(yè)文化桌墊等方法，大力宣傳企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入人心，為使推廣達到效果，部份生產班組還將班前會結束后人隊呼改為企業(yè)文化的口號，以此加深員工印象，通過車間全體員工的努力，現(xiàn)焊接車間企業(yè)文化的員工知曉率已達100%，能熟背企業(yè)文化的員工已達80%以上。
三、團支部工作開展情況
1、2012年以來，車間團支部緊跟黨支部、工廠團委的步伐，開展了各項活動，起了了豐富員工業(yè)余文化生活、提升員工士氣的目的。
2、開展了笑臉征集活動，配合工廠團委，共征集笑臉圖片27張，給全體員工展示了一個微笑和溫馨的焊接。
3、參加公司、工廠五四表彰大會，并精心組織紅編排、參與了文藝節(jié)目的匯演，取得不錯的成績，車間多名員工獲得優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年志愿者、青年崗位能手等光榮稱號。
4、開展了2012年暑期擴能技改專題宣傳競賽，共征集圖片新聞一14篇，專稿三篇，一般稿件392篇，大大的提升了車間的知名度，起到了正面宣傳車間的目的。
5、開展了“品牌 質量 感動 ”團內立功競賽。
6、配合工廠團委，開展了“2012年新進大學生走進長安第一步系列活動”并牽頭承辦了羽毛球項目的比賽，穩(wěn)定了實習大學生士氣，豐富了實習大學生的業(yè)余文化生活。
青工部申請書篇二十
為了弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，在校園內營造為人民，為同學服務的良好氣氛，打造文明禮貌的校園，提高部門工作效率。青工部本年度的工作如下：
一、11月至12月工作計劃：
1、加快本部門的建設與發(fā)展，與團委各部門合作，于校園內開展全面的招收干事工作，招收一批具有較強執(zhí)行能力的同學作為未來部門干事，為部門注入新的活力和動力。
2、為了規(guī)范本部成員平時工作、生活和學習中的表現(xiàn)，為同學們樹立好的學習榜樣，本部將建立嚴格的部門規(guī)定及部門機制，設立部門工作宗旨，并號召部門成員學習。加強內部的聯(lián)系和交流，增強部門的團隊意識。
3、為了讓青工部能更好地服務同學，服務人民，本部將組織部門成員于11月學校統(tǒng)一舉行的學生干部培訓月中進行學生干部的基本培訓，提高部門整體素質與部門工作效率。
4、為了能讓廣大的同學們能夠參與到志愿者服務這個事業(yè)中發(fā)揮自己光和熱，本部將計劃打造廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學院青少年志愿者協(xié)會，并開展大力的宣傳和招募工作，招收大批具有強烈服務意識的青少年志愿者為將來青工部服務大眾的工作提供強而有力的后盾。并將青少年志愿者協(xié)會建設成為我們學院人數(shù)最多，最強大，最出色的協(xié)會。讓青少年志愿者協(xié)會成為校園文明禮貌建設的領頭軍，讓校園多一份溫暖。
5、為了使我們學院青少年志愿者協(xié)會更好的進行志愿者工作，將計劃在老師帶領下聯(lián)系外界志愿者工作部，與外界志愿者一起參與外界的志愿者事業(yè)。加強與外界的聯(lián)系。打響學院青少年志愿者協(xié)會招牌。
6、于12中旬開展“冬日送溫暖”活動，號召同學們捐贈家中閑置的或不需要的舊衣服，再由本部的本地干事聯(lián)系本地的社會救助站，將所收到的捐贈全轉贈救助站，給需要溫暖的人送去冬日的溫暖。
二、明年2月至6月工作計劃：
1、宣傳開展“千萬賀卡寄恩情”活動，以“感謝祖國，感謝父母，感謝老師”為主題，號召同學們自己親自動手制作恩情賀卡，并暫時上交參與賀卡評比，其中最好的同學或團隊將給授予“千萬賀卡寄恩情”活動的“最佳團隊獎”或“最佳個人獎”榮譽證書，鼓勵同學們學會感恩，好好學習，回報祖國，回報父母，回報老師。
2、于3至4月雷鋒月中開展系列活動。
（1）小品賽。
（2）組織“義務獻血”（此計劃或延遲到6月14世界獻血日進行）。
（3）與宣傳部聯(lián)系，并一起制作與雷鋒精神相關的宣傳標語及海報等宣傳工作，號召同學們學習雷鋒精神！加強校園文明禮貌建設、促進校園和諧。
（4）在事實情況允許的情況下本部或開展義賣活動或組織歌手大賽中的優(yōu)秀歌手進行義演，在校內進行募捐善款工作?；I集善款幫助家庭困難的同學。
3、為回報社會，向社會獻愛心。本部將計劃進行敬老活動，組織志愿者隊伍到敬老院幫助和慰問孤寡老人，為老人送去慰問禮物。獻出我們的愛心。
4、于6月份組織隊伍到本地附近博物館，旅游景點進行志愿者工作，鍛煉志愿者志愿工作的能力。宣傳我們的學校校風。
5、組織志愿者隊伍于明年9月份開學時開展迎接新生志愿活動，在讓新同學擁有一個愉快的開學心情的同時還能感受到來自學院的溫暖，而且還能向隨同而來的家長宣傳我們學校的良好校風。讓他們在我們學院看到他們孩子明天的希望。
以上為青工部本學年的大概工作計劃，可能還會有其他的工作計劃未能及時列出。而且以上工作計劃到時或者會因實際情況而產生部分變動或更改，敬請領導諒解，也希望領導能對本部工作大力支持。我們會用全部的激情和智慧創(chuàng)造最好的結果，讓我們學院的志愿者事業(yè)充滿生機和活力！我們是一個整體，奔的是同一個目標！我們會和大家一起齊心協(xié)力，從新的起點開始，邁向成功！
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