當(dāng)我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
1、 病假：發(fā)放全額工資的60%，扣除40%(含全勤工資)
例如：小王工資構(gòu)成為1100元固定底薪、200元考勤工資、200元餐補(bǔ)，2月請病假2天,小王2月實發(fā)工資為：
扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元
實發(fā)工資=1100+200+200-55.18=1444.82元
2、 事假：按照《考勤管理辦法》扣除相應(yīng)考勤工資?？蹨p考勤部分，則以其工資(不含考勤工資)為計算標(biāo)準(zhǔn)。
例如：小王工資構(gòu)成為1100元固定底薪、200元考勤工資、200元餐補(bǔ)，2月請假2天,小王2月實發(fā)工資為：
考勤工資=200×(1-0.5)=100元
扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54
實發(fā)工資=1100+100+200-119.54=1280.46元
3、 未滿勤工資核算：
實發(fā)工資=當(dāng)月工資總額-缺勤工資，缺勤工資=日工資×缺勤天數(shù)
例如：小王是新入職員工，當(dāng)月實際出勤天數(shù)為22天，實際出勤天數(shù)為20天，工資總額為3000元。
實發(fā)工資為：
1、日工資為：3000/21.75=137.93元
2、當(dāng)月缺勤天數(shù)為：22-20=2天
3、考勤減應(yīng)扣工資為：137.93×2=275.86元
4、應(yīng)發(fā)工資為：3000-275.86=2724.14元
4、 月中調(diào)薪情況薪酬計算
實發(fā)工資為=轉(zhuǎn)正后工資總額-(轉(zhuǎn)正日工資-未轉(zhuǎn)正日工資)×本月未轉(zhuǎn)正工作天數(shù)
例如：小王2009年1月15日入職公司，3月實際出勤天數(shù)為22天，實際出勤天數(shù)為22天，試用期工資總額為3000元，3月14日小王轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資為3600元。
實發(fā)工資為： 1、未轉(zhuǎn)正日工資=3000÷21.75=137.94元
2、轉(zhuǎn)正日工資=3600÷21.75=165.52元
3、3月為轉(zhuǎn)正工作天數(shù)10天
4、實發(fā)工資=3600-(165.52-137.94)×10天=3600-275.80=3324.20
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