人生苦短，我們應(yīng)該好好總結(jié)。創(chuàng)意思維是現(xiàn)代社會重要的思考方式之一，可以培養(yǎng)人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，以供大家參考和借鑒，希望對大家的總結(jié)起到一定的指導(dǎo)作用。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇一
上海市人力資源和社會保障局：
上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機(jī)構(gòu)。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內(nèi)企業(yè)股權(quán)投資;股權(quán)投資的財務(wù)顧問服務(wù);以現(xiàn)金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國債、投資級公司債、貨幣市場基金、央行票據(jù)等風(fēng)險低、流動性強(qiáng)的證券，以及證券公司經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的集合資產(chǎn)管理計劃、專項資產(chǎn)管理計劃和中國證監(jiān)會批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。
王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學(xué)土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學(xué)碩士學(xué)位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權(quán)投資工作，具有豐富的股權(quán)投資基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗。工作表現(xiàn)良好，無發(fā)現(xiàn)有不良記錄。經(jīng)過一段時間觀察，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學(xué)歸國人才。
現(xiàn)東證資本已將其聘用為高級經(jīng)理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現(xiàn)特提請上海市人力資源和社會保障局作為留學(xué)歸國人才申報人才引進(jìn)調(diào)滬手續(xù)。
上海東方證券資本投資有限公司
20xx年6月12日
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇二
乙方：_________
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的_________人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。
2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細(xì)崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實性，并與委托職位相當(dāng)，以便使該職位有較強(qiáng)的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。
3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。
4.甲方須在協(xié)議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)與乙方前期支付有關(guān)組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費用(此費不退)。并在簽約之日起，未經(jīng)雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內(nèi)任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。
5.甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內(nèi)安排面試，面試后三日內(nèi)通知乙方面試評審結(jié)果并詳細(xì)填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進(jìn)程應(yīng)提前說明情況，協(xié)議將自動延期。
6.甲方須在候選人入職后一周內(nèi)向乙方繳納委托招聘傭金。
7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔(dān)前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標(biāo)準(zhǔn)為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內(nèi)提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。
3.乙方須嚴(yán)格保管招聘人員的相關(guān)資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關(guān)人員泄露內(nèi)容。乙方須保守甲方機(jī)密，以維護(hù)甲方的利益。
4.乙方在完成項目后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。
5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內(nèi)辭職或被甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。
6.乙方可提供人才測評服務(wù)，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關(guān)配套服務(wù)。
7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關(guān)協(xié)規(guī)定執(zhí)行。
8.乙方承諾兩年內(nèi)不主動從甲方搜取人才。
三、收費及退款事宜
2.委托招聘傭金收費標(biāo)準(zhǔn)為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標(biāo)準(zhǔn)，年薪標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資，福利補(bǔ)貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內(nèi)支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內(nèi)結(jié)清剩余30%;三個月試用期內(nèi)候選人因個人原因辭職或甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。
3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結(jié)束。
四、其他
1.未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起2年時間內(nèi)，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應(yīng)按此協(xié)議第三項收費標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方服務(wù)費用。甲乙雙方應(yīng)恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學(xué)性和公正性。
3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權(quán)向_________仲裁委員會提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________
地址：_______________地址：_______________
開戶行：_____________開戶行：_____________
帳號：_______________帳號：_______________
電話：_______________電話：_______________
_______年____月____日_______年____月____日
簽訂地點：___________簽訂地點：___________
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇三
甲方：
______市______集團(tuán)______路______代表：______。
乙方：______________。
委托代理人：______，______市______律師乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現(xiàn)已基本治愈。就其醫(yī)療費，護(hù)理費，傷殘補(bǔ)助費等經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、醫(yī)療費用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無關(guān)。
2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷期間工資、伙食補(bǔ)助、醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜椯M用共計人民幣______元，于________年________月________日付清。
3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。
4、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：______________乙方：______________。
協(xié)議簽字生效日：________年________月________日。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇四
(博士40名)
序號
部門
需求
崗位
需求專業(yè)
聯(lián)系人及聯(lián)系方式
1
馬克思主義學(xué)院
教學(xué)科研
思想政治教育、社會工作等
貴陽學(xué)院黨委組織部
e-mail:gyxyzzb@
2
食藥學(xué)院
教學(xué)科研
食品科學(xué)與工程等
3
外國語學(xué)院
教學(xué)科研
英語
4
文傳學(xué)院
教學(xué)科研
新聞傳播學(xué)、語文教育論、比較文學(xué)與世界文學(xué)、現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、戲劇戲曲學(xué)等
5
教科院
教學(xué)科研
心理學(xué)、學(xué)前教育學(xué)等
6
城建學(xué)院
教學(xué)科研
土木工程、道橋工程、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃或相關(guān)專業(yè)
7
電通學(xué)院
教學(xué)科研
通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理等
8
音樂學(xué)院
教學(xué)科研
鋼琴及相關(guān)專業(yè)
9
經(jīng)管學(xué)院
教學(xué)科研
經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類等
10
生環(huán)學(xué)院
教學(xué)科研
風(fēng)景園林、茶學(xué)、環(huán)境生態(tài)工程等
11
數(shù)信學(xué)院
教學(xué)科研
計算機(jī)、數(shù)學(xué)等
12
化材學(xué)院
教學(xué)科研
科學(xué)教育、材料學(xué)、材料工程等
13
機(jī)械工程學(xué)院
教學(xué)科研
機(jī)械工程、機(jī)械制造及其自動化、機(jī)械電子工程、機(jī)械設(shè)計及理論、車輛工程等
14
法學(xué)院
教學(xué)科研
訴訟法、憲法、刑法等
14
體育學(xué)院
教學(xué)科研
體育教學(xué)與訓(xùn)練、體育人文社會、運動人體科學(xué)、民族傳統(tǒng)體育等
15
美術(shù)學(xué)院
教學(xué)科研
環(huán)境設(shè)計、視覺傳達(dá)、服裝與服飾設(shè)計等
16
繼續(xù)教育學(xué)院
教學(xué)科研
教育類、管理類等
17
陽明學(xué)與黔學(xué)研究院
教學(xué)科研
18
大學(xué)科技園（生態(tài)文明城市建設(shè)研究中心）
教學(xué)科研
19
學(xué)報
編輯
專業(yè)不限
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇五
_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：
一、甲方依據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。
2、聽從甲方工作支配，努力完成所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ鳌?/p>
3、接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。
4、聽從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：
1、依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。
2、依據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和嘉獎。
3、依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4、依照《_________》（_________號文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。
5、享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規(guī)定的各項待遇。
6、對甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批判看法。
7、享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊狀況提出調(diào)動或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動、辭職手續(xù)。同時，退還學(xué)校供應(yīng)的安家費、科研啟動費及所支配的住房或?qū)W校供應(yīng)的`住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓舞所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)溝通的精神，支持乙方短期出國（境）從事學(xué)術(shù)爭論工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。
七、甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇六
(二)《上海市引進(jìn)人才申請表》;
(三)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人登記證書等相關(guān)證明材料;
(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;
“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。
(五)反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績的相關(guān)材料;
(六)學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明;
“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：
1、通過考試、評審取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、評審表及聘任證明;
4、經(jīng)認(rèn)可由相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。
(七)與依據(jù)的申請條件相應(yīng)的證明材料;
(八)就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;
“就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：
2、已在滬穩(wěn)定工作的，應(yīng)按規(guī)定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進(jìn)行信息查詢。引進(jìn)人才需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明。
(九)有效身份證明和戶籍證明;
“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結(jié)婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應(yīng)提供離婚協(xié)議書或者法院調(diào)解書(判決書)，涉及未成年子女的，應(yīng)明確未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬。
(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;
“同意接受落戶的單位、引進(jìn)人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權(quán)屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：
1、引進(jìn)人才本人或配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證;
4、確需暫時落戶在市或區(qū)縣人才服務(wù)中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務(wù)中心出具的同意落戶證明。
(十二)其他需要的相關(guān)材料。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇七
為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院師資隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)院研究決定公開考核引進(jìn)一批高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下方案。
一、公開考核引進(jìn)原則及程序
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。
二、考核引進(jìn)的職位、人數(shù)及要求
計劃公開引進(jìn)博士學(xué)歷人員40名。
三、考核引進(jìn)的條件
1.具有博士學(xué)位;
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī);
3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業(yè)年齡可適當(dāng)放寬;
四、公開考核引進(jìn)的程序
(一)報名
1.報名時間:5月30日前。
2.報名方式:采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報名：將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎情況等)掃描件發(fā)送至貴陽學(xué)院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@?，F(xiàn)場報名：持個人簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎情況等)。報名地點：貴陽學(xué)院組織部人才科(九思樓607室)(節(jié)假日不進(jìn)行現(xiàn)場報名)。
3.報名聯(lián)系電話：0851—85231868
聯(lián)系人：宋老師
(二)資格審查
根據(jù)報名情況，由組織、人事部門會同相關(guān)職能部門及教學(xué)院(部)對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行審查，資格審查合格人員進(jìn)入考核。
(三)考核
主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識、授課的能力、以及是否能承擔(dān)高校的教學(xué)工作。根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。由引才小組負(fù)責(zé)組織實施。
(四)院黨委研究討論
對經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進(jìn)。
(五)體檢與考察
1.體檢：體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在市級事業(yè)單位管理部門指定的.醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。初次體檢被確認(rèn)不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后復(fù)查一次。
2.考察：體檢合格后進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事處負(fù)責(zé)組織實施。
考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察組由兩人以上組成，考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
(六)公示、審批與備案
1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進(jìn)對象，并進(jìn)行公示，公示期為7天。
2.審批：經(jīng)公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報送請示，并附擬引進(jìn)對象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時提供學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件，學(xué)術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進(jìn)批復(fù)。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批復(fù)辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。
3.備案：引進(jìn)聘用工作結(jié)束后十個工作日內(nèi)將有關(guān)材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。
五、博士聘用后的待遇
(3)校內(nèi)享受副教授待遇(從試用期滿起至應(yīng)正常晉升副教授時止);
(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800元(5年);
(5)住房面議;
(6)學(xué)術(shù)帶頭人、科研業(yè)績突出者、緊缺專業(yè)高層次人才待遇面議。
六、監(jiān)督檢查
引進(jìn)高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反聘用紀(jì)律的有關(guān)人員和引進(jìn)對象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
貴陽學(xué)院
203月1日
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇八
設(shè)立若干專項編制，專門用于企業(yè)引進(jìn)、儲備高層次人才。市人才流動中心根據(jù)企業(yè)需要，對高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢。對為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“榮譽(yù)市民”稱號；可參加的“杰出人才”評選。高層次人才在我市企業(yè)服務(wù)的，在服務(wù)期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為高層次人才按其最高工資標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險和住房公積金。引進(jìn)高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近就高原則，選擇學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費。按照“政策支持、市場運作、租售結(jié)合”的方式，建設(shè)高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對引進(jìn)到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補(bǔ)助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。3、在科研和培訓(xùn)經(jīng)費投入方面要有政策優(yōu)勢。適當(dāng)選派到國內(nèi)外院校學(xué)習(xí)、到國（境）外短期培訓(xùn)、到有關(guān)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，其經(jīng)費均由各級財政和用人單位共同負(fù)擔(dān)。對兩院院士，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項目的實際情況，提供與之相適應(yīng)的實驗室和科研、項目、教學(xué)啟動經(jīng)費；對我市引進(jìn)的經(jīng)有關(guān)程序確定的海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才，可一次性給予創(chuàng)業(yè)啟動資金。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進(jìn)站工作后，同級財政給予一次性補(bǔ)助，每名博士后給予配套科研資助。對兩院院士、國家重點學(xué)科帶頭人、省部級重點學(xué)科帶頭人帶來的項目和課題，市政府給予重點支持。思考四：凸現(xiàn)特色，建立我市高層次人才工作新機(jī)制我市人才工作模式、工作機(jī)制是可行的、有效的，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還是有較大差距的，與我市經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展還有諸多不相適應(yīng)的地方，因此，我們必須站高望遠(yuǎn)，結(jié)合實際，構(gòu)建我市高層次人才工作新的運作模式、新的工作機(jī)制。建議：1、專門建立市管高層次人才服務(wù)管理機(jī)制。2、設(shè)立高層次人才認(rèn)定委員會。委員由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任。其主要職責(zé)是對引進(jìn)的高層次人才資格和帶來的項目進(jìn)行認(rèn)定，為各種項目科研經(jīng)費撥付提供咨詢等。3、設(shè)立市高層次人才工作資金，每年按上年財政收入增長的比例適當(dāng)增加。4、積極開展高層次人才需求預(yù)測，定期發(fā)布高層次人才引進(jìn)需求目錄，重點編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進(jìn)高層次人才提供基本依據(jù)和正確導(dǎo)向。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇九
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
1、甲方的權(quán)利和義務(wù)
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)
3、收費及退款事宜
4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學(xué)歷）；
2、國家干部身份；
3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進(jìn)；
4、35歲以上必須具備高級職稱。
（3）調(diào)入人員持調(diào)令到市公安局辦理戶口準(zhǔn)予遷入證明，持戶口準(zhǔn)予遷入證明和調(diào)令到原工作地人力社保部門辦理調(diào)出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉(zhuǎn)移單；同時，持戶口準(zhǔn)予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、戶口遷出證明到市人力社保局報到。市人力社保局向接收單位所在地縣級以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調(diào)入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十
昨日，省政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見》（下稱“《實施意見》”），明確到，新增人才總量、地區(qū)人才密度、每萬勞動力中研發(fā)人員數(shù)、科研成果轉(zhuǎn)化率、人才貢獻(xiàn)率等重要人才發(fā)展指標(biāo)力爭達(dá)到全國平均水平。
《實施意見》明確，建立健全事業(yè)單位崗位動態(tài)管理機(jī)制，分類優(yōu)化設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范專業(yè)技術(shù)二級崗位管理。支持在滇中新區(qū)，瑞麗、勐臘（磨憨）重點開發(fā)開放試驗區(qū)，昆明、玉溪高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等國家級園區(qū)設(shè)立人才特區(qū)，先行先試。鼓勵有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)試點建立人才（學(xué)科）特區(qū)，在人才引進(jìn)、崗位設(shè)置、經(jīng)費使用、成果處置、職稱評定、薪酬分配等方面探索自主管理的新模式。
改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推動技工院校與職業(yè)院校同步建設(shè)發(fā)展，將符合條件的技師學(xué)院納入高等學(xué)校序列。建立省級博士后站和博士后科研基金，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來滇從事博士后研究，鼓勵博士后研究人員在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績效考核，力爭重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營業(yè)收入比重達(dá)到2%左右，全省研發(fā)投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重達(dá)到1.5%以上。
在構(gòu)建具有區(qū)域競爭力的引才聚才機(jī)制方面，《設(shè)施意見》明確，鼓勵用人主體設(shè)置特聘崗位引進(jìn)海內(nèi)外人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，引進(jìn)高層次急需緊缺人才可不受單位崗位、職稱、結(jié)構(gòu)比例和績效工資總量限制。鼓勵州市、部門和用人單位設(shè)立“名師、名醫(yī)、名家、名匠、名（校、院、所）長”等引才項目，鼓勵企事業(yè)單位、中介組織、用人主體和其他社會力量參與引才。建立柔性引進(jìn)高層次人才基地，以顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項目合作、服務(wù)外包等多種方式柔性匯聚海內(nèi)外人才資源。
此外，“十三五”期間，省財政對國家重點實驗室、國家工程（技術(shù)）中心所需必要經(jīng)費予以保障，支持國家和省級重點實驗室、工程（技術(shù)）中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實驗室、博士后站、技能大師工作室等研發(fā)創(chuàng)新平臺建設(shè)，構(gòu)建以企業(yè)為主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)合作技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，強(qiáng)化科技研發(fā)與人才培養(yǎng)雙推進(jìn)。
云南信息報李婧
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十一
為做好引進(jìn)人才工作，更好吸引人才來葉縣工作，根據(jù)《中共平頂山市委組織部中共平頂山市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室平頂山市人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)豫人社〔20xx〕69號在中國·河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間進(jìn)一步落實事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》(平人社辦〔20xx〕74號)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)、《關(guān)于實施市直事業(yè)單位招才引智綠色通道常態(tài)化有關(guān)問題的通知》(平人社〔20xx〕13號)、《關(guān)于做好新形勢下促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)加強(qiáng)招才引智工作的指導(dǎo)意見》(平人社〔20xx〕14號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委縣政府同意，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合葉縣實際情況，擬通過招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會公開引進(jìn)高層次人才130名。
（二）全日制博士研究生和副高級職稱及以上人員；
（三）全日制碩士研究生和“雙一流院校”全日制本科畢業(yè)生；
（四）特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位。
（五）20xx屆高校畢業(yè)生，也可到現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向書，如所報崗位今年出現(xiàn)空缺，可待20xx年畢業(yè)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位后，通過招聘程序辦理事業(yè)單位聘用及入編手續(xù)，并享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；
（二）遵守憲法和法律；
（四）符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）符合擬引進(jìn)崗位要求的其他條件；
（七）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘。
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；
5.已在我縣就業(yè)人員（以參加社會保險注冊地為依據(jù)）。
（一）報名。
本次報名采用網(wǎng)上報名，現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。
1.報名時間：網(wǎng)上報名時間為公告發(fā)布之日至20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開前一日，現(xiàn)場確認(rèn)時間為20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開期間（具體時間地點以大會召開通知為準(zhǔn)）。
2.報名方式：將所需材料的電子版通過電子郵箱發(fā)送至xxxx或通過中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報名，在招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會召開期間持報名所需材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。
3.報名所需材料：（1）電子版：20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會葉縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報名表；本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、資格證、有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（在職人員需提供單位同意報考的證明等相關(guān)證件的原件掃描件；海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件掃描件；20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報到證的，須提供學(xué)校出具的能夠按時畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報到證的證明）。以上材料放在一個壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“人才引進(jìn)+姓名”；（2）紙質(zhì)版：上述材料原件及復(fù)印件。
4.資格審查：根據(jù)報考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時將結(jié)果反饋本人。
（二）注意事項。
1.每個報考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名。報考人員在兩個及以上崗位報名的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進(jìn)資格。
2.資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。
3.通過資格審查的人員名單，將在葉縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公告，請應(yīng)聘人員注意及時關(guān)注并保持電話暢通。因考生自身原因未按照公告要求進(jìn)行相關(guān)工作的，后果由本人承擔(dān)。
本次事業(yè)單位高層人才引進(jìn)不受報名比例限制，對報名人數(shù)多，競爭激烈的崗位，采取筆試與面試相結(jié)合的考試方式進(jìn)行。
考試的具體形式由20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會葉縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報名情況和崗位要求研究確定，并及時在葉縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告。請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。
根據(jù)考試成績，由高到低按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。
進(jìn)入體檢人員名單在葉縣人民政府網(wǎng)公布。
根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察對象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。
因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試成績，由高到低依次遞補(bǔ)。
因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
考察合格人員確定為擬引進(jìn)人員，并進(jìn)行公示（7個工作日）。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。
引進(jìn)人員實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。引進(jìn)后服務(wù)期不少于五年（含試用期）。
參照《中共平頂山市委、平頂山人民政府關(guān)于全面推進(jìn)“鷹城英才計劃”加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見》等政策，我縣20xx年引進(jìn)的人才享受以下待遇：
1、對于新引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級職稱專業(yè)技術(shù)人員首次在我縣購買商業(yè)住房的，給予10萬元購房補(bǔ)貼；全日制碩士研究生、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制“雙一流”高校本科生首次在我縣購買商業(yè)住房的，給予3萬元購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼按照引進(jìn)時的標(biāo)準(zhǔn)每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進(jìn)高層次人才的，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額、另一方減半計發(fā)。
3、新引進(jìn)的人才每年由工作單位安排進(jìn)行不少于一次的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十二
同志們：
根據(jù)侯部長的指示和省委組織部的工作安排，我們把20-年以來以省委省政府名義引進(jìn)、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請來，利用一天的時間召開這次座談會，主要基于兩點考慮：一是通過交流工作經(jīng)驗和體會，進(jìn)一步了解大家的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況；二是采取以會代訓(xùn)的方式，請省直部門的三位領(lǐng)導(dǎo)同志作專題輔導(dǎo)講座，幫助大家掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、改進(jìn)工作方法、提高工作水平。
前面，三位引進(jìn)的博士作了重點發(fā)言，-同志作了精彩的輔導(dǎo)，與會的博士匯報了各自的體會和建議。今天的會議開得很成功，收獲很大。下面，我講三點意見。
甘肅是一個欠發(fā)達(dá)省份，缺項目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來重視高層次人才隊伍建設(shè)，20-年以來連續(xù)幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國內(nèi)外引進(jìn)高層次人才，這是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，為解決我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展智力支持不足問題而采取的一項重大舉措。幾年來，省內(nèi)各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進(jìn)各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國內(nèi)外許多高層次人才施展才華和抱負(fù)的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來發(fā)展培養(yǎng)和儲備高層次復(fù)合型人才的戰(zhàn)略高度，把今天與會的30多名既有較高專業(yè)素養(yǎng)，又有一定領(lǐng)導(dǎo)潛力的博士人才，安排到省直和市州擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更是充分體現(xiàn)了省委省政府以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅持人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略眼光；充分體現(xiàn)了省委省政府以高層次人才為重要引領(lǐng)和重大支撐，為全省經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄后勁的殷切期望。
? ? ? ?幾年來，省委省政府對引進(jìn)的高層次人才持續(xù)關(guān)注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個方面完善政策，強(qiáng)化措施，盡最大努力為大家營造盡快融入環(huán)境、潛心干事創(chuàng)業(yè)、不斷成長進(jìn)步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓(xùn)、實地考察、交流學(xué)習(xí)等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進(jìn)高層次人才直接納入省管干部后備人才庫，作為重點對象加強(qiáng)培養(yǎng)。對業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的同志及時提拔重用，樹立了良好的導(dǎo)向。竭盡全力解決引進(jìn)人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時掌握思想、工作、生活動態(tài)，不斷提高管理和服務(wù)水平。各用人單位對引進(jìn)高層次人才高看一眼、厚愛一分，把大家安排到最能發(fā)揮專業(yè)特長、最能利于成長進(jìn)步的實職領(lǐng)導(dǎo)崗位上；各單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，在努力開展傳、幫、帶，幫助引進(jìn)高層次人才盡快熟悉情況、進(jìn)入角色、適應(yīng)工作的同時，放手、放心、放權(quán)，給引進(jìn)高層次人才交任務(wù)、壓擔(dān)子，使大家真正有職、有權(quán)、有責(zé)；此外，各單位還從高層次人才的專業(yè)背景出發(fā)，對大家繼續(xù)參與科研工作、進(jìn)修學(xué)習(xí)和開展學(xué)術(shù)交流活動等給予鼓勵和支持。通過全方位的努力，給引進(jìn)高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環(huán)境、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和人際環(huán)境，為引進(jìn)高層次人才成長進(jìn)步搭建了非常好的平臺。
目前，引進(jìn)高層次人才到甘肅工作時間最長的已經(jīng)超過5年，短的也近3年了?？偟目磥?，絕大多數(shù)同志都能以良好的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責(zé)地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績，為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
一是立足本職崗位，充分發(fā)揮專長。引進(jìn)的高層次人才絕大多數(shù)來自中央國家機(jī)關(guān)、高校、科研院所和中東部發(fā)達(dá)地區(qū)，都在各自專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，有的還是專業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發(fā)揮專長，將新科技、新知識運用于當(dāng)?shù)厣a(chǎn)和科研實踐，針對本地本單位經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重點難點問題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術(shù)難題、發(fā)展難題，為所在地方和單位的改革發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
二是擺正角色定位，充分履行職責(zé)。引進(jìn)高層次人才中的許多同志以前都是從事專業(yè)工作的，對行政工作特別是領(lǐng)導(dǎo)工作不甚熟悉。但絕大多數(shù)同志都能撲下身子，勤奮好學(xué)，調(diào)查研究，通過深入群眾、深入基層、深入實際，認(rèn)真思考，努力摸索，積極實踐，熟悉了工作環(huán)境，把握了工作規(guī)律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉(zhuǎn)變，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織落實能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。一些同志無論是日常工作還是重大任務(wù)，無論是協(xié)作配合還是獨當(dāng)一面，都能準(zhǔn)確把握定位，完成好職責(zé)任務(wù)，成為一個比較合格的行政領(lǐng)導(dǎo)者。有7位成績突出、群眾認(rèn)可的同志，已經(jīng)提拔到上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
三是深入研究思考，積極建言獻(xiàn)策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進(jìn)高層次人才的共有優(yōu)勢，許多同志在發(fā)揮這些優(yōu)勢，為所在單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、民主決策建言獻(xiàn)策方面發(fā)揮了積極作用。一些同志發(fā)揮熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的優(yōu)勢，針對地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點、難點問題出謀劃策。一些掌握科技及產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿動態(tài)的同志，結(jié)合所在單位的優(yōu)勢和特點，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發(fā)展規(guī)劃。有的同志將新理念、新規(guī)則、新流程引進(jìn)到當(dāng)?shù)毓ぷ饕?guī)劃、招商引資、對外經(jīng)貿(mào)合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競爭力。
四是積極牽線搭橋，促進(jìn)交流合作。引進(jìn)高層次人才發(fā)揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優(yōu)勢，爭做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現(xiàn)工作單位之間搭建橋梁紐帶，構(gòu)筑合作渠道，促進(jìn)了我省與中央有關(guān)部門、東部發(fā)達(dá)省市的交流合作，促進(jìn)了思想觀念、管理模式和體制機(jī)制創(chuàng)新，實現(xiàn)了“雙贏”。
五是有效示范帶動，引領(lǐng)人才隊伍。引進(jìn)高層次人才在自身不斷成長進(jìn)步的同時，還充分發(fā)揮對人才隊伍建設(shè)的示范和帶動作用，注重對身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓(xùn)班、帶學(xué)生等方式，為所在地方和單位培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進(jìn)人才，有的同志通過自己在甘肅干事業(yè)的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊伍建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。
引進(jìn)高層次人才在各級黨委政府的高度重視和方方面面的關(guān)注支持下，通過自身的不懈努力，以扎實的工作業(yè)績較好地樹立了高層次人才的形象，絕大多數(shù)用人單位對引進(jìn)人員的表現(xiàn)都非常滿意。但是，也有少數(shù)同志不適應(yīng)、不安心，工作業(yè)績平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應(yīng)行政工作；二是太著急；三是過于計較個人得失。大家必須清醒地認(rèn)識到，引進(jìn)高層次人才是一個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會關(guān)注的比較特殊的群體，同志們又分別擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，施展才華的空間很大，但責(zé)任也很大，同志們的所作所為，能否對得起群眾對大家寄予的期望，能否對得起組織給大家的干事舞臺，既事關(guān)個人的成長進(jìn)步，也事關(guān)甘肅的人才導(dǎo)向、對外形象和發(fā)展進(jìn)步。如何進(jìn)一步擺正角色定位，更好地履行職責(zé)，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務(wù)會對大家提幾點希望和要求。
一是要有健康的人生追求。開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅持“四個追求”，這是-同志對中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關(guān)于健康人生追求的相關(guān)要求梳理出來，與大家共勉。-同志關(guān)于健康人生追求的要求包括四個方面，即：追求理想的實現(xiàn)，追求認(rèn)知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實現(xiàn)，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個人名利。追求理想，還是追求名利，結(jié)果會大不相同。追求名利，追到了不會滿足，追不到會失望痛苦。-同志勉勵大家要立志做大事，不要立志做大官。要時刻想著為黨和人民貢獻(xiàn)的多少，而不是計較個人權(quán)力的大小。要在追求理想的過程中，實現(xiàn)個人價值，升華人生。追求認(rèn)知水平的提升，就是要比領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，而不能比個人權(quán)威的高低。要把威信建立在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與認(rèn)知水平的提升上。領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知水平高，威信就會高；認(rèn)知水平低，威信就會低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業(yè)素養(yǎng)，但是,做領(lǐng)導(dǎo)工作，做群眾工作的許多經(jīng)驗是書本上學(xué)不到的，必須在實踐中積累，在實踐中打磨。要以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為立身之本，以學(xué)習(xí)為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓(xùn)，加強(qiáng)人格修養(yǎng)，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長，要堅持做人與做官、修身與立德相統(tǒng)一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操，不攀比錢財，不貪圖享受，以共產(chǎn)黨人的人格力量影響和帶動群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態(tài)對待升遷，以豁達(dá)的胸懷處理得失，以奉獻(xiàn)的精神服務(wù)社會，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權(quán)欲所惑。在一個干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現(xiàn)實的考驗。在這種情況下，一定要謙虛謹(jǐn)慎、腳踏實地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅持從實際事情做起，從具體的一項項工作做起，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好各項工作任務(wù)。只有這樣，就能無欲則剛，就能寧靜致遠(yuǎn)，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。
二是要有強(qiáng)烈的事業(yè)追求。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從大處來說，體現(xiàn)在對黨和人民事業(yè)的忠誠度。一個人才能不能發(fā)揮作用，發(fā)揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對黨和人民的事業(yè)的忠誠度。忠誠度是一種信念，是為黨和人民事業(yè)而奮斗，為祖國繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務(wù)的信念。忠誠度是一種態(tài)度，是一種積極向上，要有所為的態(tài)度。忠誠度是一種職責(zé)，是一種干事業(yè)、促發(fā)展、謀民利的職責(zé)。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從小處來說，體現(xiàn)在個人的敬業(yè)程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業(yè)就是要肯干，要有目標(biāo)、有追求、有行動，能吃苦耐勞，不計個人得失和名利，具有奉獻(xiàn)精神等。敬業(yè)程度的深淺，直接影響到人才取得成績或成就的大小。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，還體現(xiàn)在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業(yè)務(wù)能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學(xué)習(xí)思考的成果和本地本單位的具體實際結(jié)合起來，善于把出思路、出想法與抓落實、出成果結(jié)合起來；恒干就是要做到與時俱進(jìn)，長期地、堅持不懈地干，不能憑一時的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重?fù)?dān)，不怕失敗，不墨守成規(guī)，敢于創(chuàng)新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業(yè)而來。大家既然選擇來到甘肅，就應(yīng)樹立融入甘肅、扎根甘肅、建設(shè)甘肅的志向和決心?；鶎拥钠D苦環(huán)境是最能鍛煉人、培養(yǎng)人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識，組織上也為你們提供了非常好的干事創(chuàng)業(yè)平臺，大家只要把這幾方面的優(yōu)勢結(jié)合起來，帶著一股強(qiáng)烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚銳氣，腳踏實地、求實創(chuàng)新，就能不斷融入甘肅的發(fā)展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業(yè)。
三是要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。中央在深化干部人事制度改革中，進(jìn)一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養(yǎng)，同等使用”的原則，這對大家搞好團(tuán)結(jié)、融入環(huán)境提出了新的更高的要求。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)還能出干部。我國高層次知識分子隊伍歷來有著善于包容，團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，同志們現(xiàn)在所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)更要求我們必須把團(tuán)結(jié)協(xié)作放在極為重要的位置。只有搞好團(tuán)結(jié)，才能融入環(huán)境，凡是那些得到組織和群眾認(rèn)可的同志，一定都是在本地、本單位團(tuán)結(jié)搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊，真正理解甘肅改革發(fā)展的艱辛，真正與單位領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發(fā)展謀實招、出實勁。同時，還要高度珍視、自覺維護(hù)引進(jìn)高層次人才的團(tuán)隊形象和集體榮譽(yù)，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時，要不斷加強(qiáng)聯(lián)系，相互溝通，相互學(xué)習(xí)，協(xié)同攻關(guān)，優(yōu)勢互補(bǔ)。這樣，人才的聚合效應(yīng)就會呈幾何級數(shù)增長，所發(fā)揮的作用將更加突出。
高層次人才對整個人才隊伍具有重要的示范和帶動作用。培養(yǎng)和使用好高層次人才，可以帶動整個人才群體，帶來明顯的經(jīng)濟(jì)和社會效益。各地各單位一定要樹立科學(xué)的人才觀和強(qiáng)烈的人才意識，認(rèn)真兌現(xiàn)落實人才引進(jìn)的各項優(yōu)惠政策，主動熱情地為人才搞好服務(wù)，調(diào)動人才的積極性。要堅持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進(jìn)一步把工作做深、做細(xì)、做實、做好，進(jìn)一步做到政治上高度信任、學(xué)習(xí)上熱情指導(dǎo)、工作上細(xì)心幫助、生活上關(guān)懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長規(guī)律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個性和特點。所以，工作中要因人而異、區(qū)別對待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭取科學(xué)合理的使用和管理，做到在人才培養(yǎng)上揚長補(bǔ)短，在人才使用上揚長避短，在人才管理上揚長容短，努力創(chuàng)造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、貢獻(xiàn)有褒獎。
組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同志們有什么困難和問題可以向各級組織部門反映，有什么好的意見和建議也歡迎隨時提出來。最后，祝愿同志們在為甘肅的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出大的貢獻(xiàn)的同時，實現(xiàn)自己人生理想和價值。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十三
為了加大引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才到福州工作的力度,在國家和省有關(guān)政策基礎(chǔ)上,現(xiàn)提出以下措施。
(三)經(jīng)認(rèn)定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》的a、b、c類人才,分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80萬元、60萬元、45萬元一次性購房補(bǔ)貼。
“985工程”、“211工程”等高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、博士研究生來榕工作,與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同,經(jīng)認(rèn)定符合福州市緊缺急需人才的,落地一年后分別按碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給予人才獎勵。
經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個人所得稅市級留成部分的50%予以獎勵,獎勵期5年。
人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為a、b、c類人才的,分別給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。
給予新設(shè)立博士后工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助100萬元。
允許在經(jīng)營性房地產(chǎn)用地出讓中按照“限地價、競配建？的模式配建人才公寓。經(jīng)認(rèn)定符合申購條件的人才可按照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》申購。
允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下,申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè),在用地、資金、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運營的優(yōu)惠政策。
(一)以上措施自2017年1月1日起施行,有效期限至20xx年12月31日,由市人社局負(fù)責(zé)具體解釋工作。
(二)a、b、c類人才認(rèn)定和獎勵辦法按照《福建省引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法》(閩委人才[2015]5號)執(zhí)行。以往文件有關(guān)人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)與上述措施不一致的,按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十四
為認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞打造“內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)試驗區(qū)試點縣”目標(biāo)，有針對性地引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所需的高層次及急需緊缺事業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委常委會研究，決定面向社會公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才210名。為確保此項工作順利進(jìn)行，特制定本實施方案。
本次公開招聘(引進(jìn))工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)辦公室在縣委組織部人才辦(以下簡稱“縣委人才辦”)，負(fù)責(zé)招聘(引進(jìn))牽頭工作，縣直有關(guān)部門按照各自職能，協(xié)調(diào)配合，具體組織實施。
一、招聘(引進(jìn))原則。
(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;。
(二)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;。
(三)堅持按需招聘的原則;。
(四)堅持黨管人才的原則。
二、招聘(引進(jìn))人數(shù)。
本次計劃面向社會公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類42名，教育類98名，衛(wèi)生類70名。具體招聘(引進(jìn))單位、職位詳見《思南縣20招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“一覽表”)。
三、招聘(引進(jìn))對象及條件。
(一)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生，不含年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。
(二)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。
(五)身體健康,能正常履職;。
(六)具備擬招聘(引進(jìn))職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。
(七)以下人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;。
2.曾被開除公職或被辭退的;。
4.截止12月1日服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師;。
6.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號所列需回避情形的;。
7.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;。
8.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的.。
四、招聘(引進(jìn))程序及方式。
本次公開招聘(引進(jìn))按發(fā)布信息、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關(guān)程序進(jìn)行。招聘(引進(jìn))工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教育局、衛(wèi)生和計劃生育局等單位具體實施。
(一)招聘(引進(jìn))方式、報名時間及地點。
1.招聘(引進(jìn))方式：采取到校園、參加貴州人才博覽會等現(xiàn)場方式招聘(引進(jìn))。
2.報名時間及地點：根據(jù)招聘(引進(jìn))人員類別，分步開展招聘(引進(jìn))工作，具體安排如下：
教育類招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)、西南大學(xué)、貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)五個報名點。報名時間為月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。
衛(wèi)生類招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)重慶第三軍醫(yī)大學(xué)、貴州醫(yī)科大學(xué)、貴陽中醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院(含珠海校區(qū))五個報名點。報名時間為年12月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。
綜合類招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)2017年貴州省人才博覽會和思南縣委組織部人才辦兩個報名點。2017年貴州省人才博覽會報名地點和時間以省公布為準(zhǔn)，思南縣委組織部人才辦報名點報名時間為2016年12月1日至2017年6月30日。
3.報名所需資料：考生報名時需持畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件;師范類畢業(yè)生需持相應(yīng)學(xué)科教師資格證(2016年教師資格證考試成績合格證明);報名時填寫《思南縣招聘(引進(jìn))人才報名信息表》，本表在思南縣人民政府網(wǎng)下載，并提供近期1寸免冠照片3張;縣外在職在編人員報名時還需提供所在單位及其行政主管部門、同級組織人社部門同意報考證明原件。
4.報名要求：本次招聘(引進(jìn))工作中，每位報考人員只能選擇一個報名點、一個職位報名應(yīng)聘。報名登記信息必須真實、準(zhǔn)確、對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應(yīng)資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān);委托他人報名的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫，責(zé)任自負(fù)。本次招聘(引進(jìn))職位各報名點的引進(jìn)計劃數(shù)，為總引進(jìn)計劃數(shù)依次減去前面各報名點已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人數(shù)后的剩余職位數(shù)。在前一報名點引進(jìn)工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個引進(jìn)報名點職位已招滿的，該職位不再到下一個引進(jìn)報名點進(jìn)行報名。
(二)資格審查。
資格審查工作由“縣委人才辦”牽頭，用人單位參與實施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，組織相關(guān)工作人員具體負(fù)責(zé)對報名人員資格審查，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名確認(rèn)后報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定合格后，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿整個招聘(引進(jìn))過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消招聘(引進(jìn))資格。
(三)考試：考試采取面試(面試評審、試教)方式進(jìn)行，各崗位統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一面試時間，統(tǒng)一面試地點。面試內(nèi)容為招聘(引進(jìn))職位相關(guān)知識。面試成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后一位?？荚嚬ぷ饔烧衅?引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘(引進(jìn))人員報名情況適時開展面試工作。面試時間、地點另行通知。
招聘(引進(jìn))職位計劃數(shù)與報名資格審查合格人數(shù)原則上按不低于1:3的比例進(jìn)行面試，如達(dá)不到1:3比例的由經(jīng)招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組請示縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，決定是否予以調(diào)整或確定進(jìn)行面試，報考碩士學(xué)歷學(xué)位研究生及以上或副高職稱及以上職位的不受報考比例限制。面試成績以考試成績60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議。
在每一報名點面試結(jié)束后，將從高于面試成績合格分?jǐn)?shù)線的考生中按高分到低分的順序并根據(jù)引進(jìn)計劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員(如末尾出現(xiàn)面試成績并列的，將進(jìn)行加試，加試成績高的確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員)。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書由考生自備;往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用就業(yè)協(xié)議書》。
(五)體檢：簽定就業(yè)意向協(xié)議和《聘用就業(yè)協(xié)議書》的人員即為體檢對象。體檢工作由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。
(六)考察：體檢合格人員確定為考察對象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一組織進(jìn)行考察。對在職人員采取查閱檔案、實地考察、與被考核對象交流等方式進(jìn)行;對未就業(yè)考生考核側(cè)重于在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績的考核，重點審查考生個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及職業(yè)資格證書;考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.按照招聘職位條件要求考察時不能提供相應(yīng)資格證書的(截止于2017年8月31日)，或報名時提供虛假證明和材料。
4.不能按時提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和個人(學(xué)籍)檔案的(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生截止于2017年8月31日)。
5.不符合招聘(引進(jìn))對象及條件的。
6.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
(七)聘用。
1.經(jīng)考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復(fù)后，由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同由思南縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期，報考教育類職位的考生，若在試用期滿時未取得相應(yīng)職位專業(yè)《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格后正式聘用;試用期轉(zhuǎn)正考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。新聘用人員在思南服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計算。
凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。
五、福利待遇。
(一)本次公開招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才屬事業(yè)單位編制人員，工資福利待遇(養(yǎng)老保險、住房等)按本縣同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)本次招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格的，符合《思南縣引進(jìn)人才試行辦法(修訂)》(思委〔〕1號)文件規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。
(三)本次公開招聘(引進(jìn))的碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、高級職稱及以上高層次人才和全日制大學(xué)本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負(fù)責(zé)落實。
六、紀(jì)律監(jiān)督。
本次公開招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督。公開招聘(引進(jìn))實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘(引進(jìn))規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
七、其他要求。
(一)本次公開招聘(引進(jìn))信息均在思南縣人民政府網(wǎng)和相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布。
(二)本實施方案由“縣委人才辦”負(fù)責(zé)解釋;未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附表：1.思南縣招聘(引進(jìn))。
思南縣人力資源和社會保障局。
2016年11月28日。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十五
為進(jìn)一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強(qiáng)院”的方針，經(jīng)院黨委研究決定，20xx年，醫(yī)院設(shè)立人才建設(shè)專項經(jīng)費，啟動“千萬人才引進(jìn)工程”，用千萬資金引進(jìn)、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊伍水平，為實現(xiàn)“建設(shè)綜合優(yōu)勢明顯、專科特色突出，市內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標(biāo)提供有力的人才保障，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx年-）》以及相關(guān)配套法規(guī)，特制定以下實施方案：
一、引進(jìn)人才的原則。
（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，學(xué)歷與能力同等要求的原則；
（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；
（四）堅持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則。
二、引進(jìn)人才的類別。
（一）第一類人才：博士研究生。
（二）第二類人才：碩士研究生及以上學(xué)歷，副高級及以上職稱（有三級醫(yī)院工作經(jīng)歷）。
（三）第三類人才：應(yīng)屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。
注：第一、二類所列人員，年齡應(yīng)在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應(yīng)在30周歲以下。
三、引進(jìn)人才的職責(zé)及待遇。
（一）職責(zé)。
1、推動我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學(xué)工作。一、二類人才在本專業(yè)領(lǐng)域兩年內(nèi)完成院級技術(shù)創(chuàng)新不少于2項（填補(bǔ)醫(yī)院空白），爭取省級自然科學(xué)基金項目不少于1項。
3、2—3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。
（二）待遇。
1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設(shè)備、或技術(shù)項目啟動基金等。
2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于5萬元。
3、幫助解決引進(jìn)人才配偶的工作及子女入學(xué)問題，幫助辦理調(diào)動，編制等手續(xù)。
四、引進(jìn)人才的工作程序。
（二）醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計劃和應(yīng)聘者意向，向院領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后組織考核；
（三）醫(yī)院人事科組織有關(guān)專家對應(yīng)聘者進(jìn)行初步考核，并提出引進(jìn)的具體意見；
（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。
五、本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬醫(yī)院人事科。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十六
為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校教師隊伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校研究決定公開審查引進(jìn)高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定如下方案。
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作。
計劃公開引進(jìn)4至10名高級人才。
1.符合我校人才引進(jìn)分類的五種高層次人才
2.熱愛祖國，支持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國家的法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定
4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)
5.具有正常履行職務(wù)的身體條件
6.原則上引進(jìn)人才年齡不超過45周歲。
(一)注冊。
1.注冊時間:20xx年全年。
2.注冊資料:
(一)填寫《貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才申請表》
(2)個人簡歷和身份證；
(4)近5年的教育、科研成果、獲獎情況等證明書。
3.注冊方式:在線或現(xiàn)場注冊。
郵箱:
現(xiàn)場申請地址:
(二)資格審查。
根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關(guān)職能部門審查應(yīng)聘者是否符合職場所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合職場需求的情況下，取消應(yīng)聘資格。
(三)審查。
評價由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實施。主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行審查，內(nèi)容包括應(yīng)聘者對專業(yè)知識的把握情況、實際操作能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動機(jī)等，審查結(jié)果由高層次人才引進(jìn)工作指導(dǎo)組審議后，在貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才應(yīng)聘表、貴陽學(xué)院引進(jìn)教師聽課情況表上簽署意見，根據(jù)綜合成績優(yōu)秀錄用。
(四)學(xué)校黨委研究討論。
審查合格者在引才集團(tuán)辦公室總結(jié)審查后，委托學(xué)校黨委討論是否引進(jìn)研究。
(五)體檢和調(diào)查。
1.體檢:根據(jù)國家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審查，制定合格或不合格的結(jié)論并簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印鑒。體檢費用由申請人自立。如果第一次體檢被確認(rèn)不合格，本人可以申請，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。
(六)公示、審查和備案。
1.公示:綜合評價、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委研究確定引進(jìn)對象，進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
2.審查批準(zhǔn):公示無異議的，向貴陽市人才提交請示，附有引進(jìn)對象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證明書、最高學(xué)歷認(rèn)證證明書、職務(wù)證明書、審查、考察、體檢和公示結(jié)果等相關(guān)資料。經(jīng)中共貴陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意，附引進(jìn)批準(zhǔn)，報市編制和市人力資源和社會保障局。市編制和市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準(zhǔn)等資料進(jìn)行招聘手續(xù)。
3.備案:招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十七
貴陽學(xué)院20xx年高級人才引進(jìn)方案》為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院教師隊伍結(jié)構(gòu)，通過學(xué)院研究決定公開審查引進(jìn)高級人才。為了確保人才引進(jìn)的順利進(jìn)行，制定了以下方案。
高層次人才引進(jìn)嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。
(一)報名。1.注冊時間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現(xiàn)場注冊。在線注冊:精品文章將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)掃描發(fā)送貴陽學(xué)院組織部郵箱。郵箱?，F(xiàn)場申請:持有個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)。申請地點:貴陽學(xué)院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進(jìn)行現(xiàn)場申請)。3.注冊聯(lián)系電話:聯(lián)系人:宋老師。
(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與相關(guān)職能部門和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件，資格審查合格者進(jìn)入審查。
(3)評價主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行評價，評價內(nèi)容是專業(yè)知識、授課能力、能否承擔(dān)高中教育工作。根據(jù)綜合成績選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實施。
(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進(jìn)。
(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按國家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認(rèn)不合格的，本人可以申請，在學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。2.調(diào)查。通過體檢后進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事部負(fù)責(zé)組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵守紀(jì)律、廉潔自律、是否需要回避等情況?？疾旖M由兩人以上構(gòu)成，考察應(yīng)廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。
(六)公示、審查和備案1.公示。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委的研究確定引進(jìn)對象，公示期為7天。2.批準(zhǔn)。公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請示，引進(jìn)對象審查、考察、體檢和公示等相關(guān)資料，同時提供學(xué)歷學(xué)位證書、職務(wù)證書原件和復(fù)印件、學(xué)術(shù)證書資料和相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進(jìn)批準(zhǔn)。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準(zhǔn)辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。
(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級副教授時)
(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)
(五)住宅面議；
(6)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人、科研業(yè)績突出者、專業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進(jìn)高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反錄用紀(jì)律的相關(guān)人員和引進(jìn)對象，按照事業(yè)單位公開錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。
貴陽學(xué)院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學(xué)院高級人才引進(jìn)計劃附件:xx，貴陽學(xué)院高級人才引進(jìn)計劃(博士40)
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7648522.html】
