高層次人才引進(jìn)協(xié)議書（優(yōu)秀18篇）

在大家都紛紛評(píng)選年度人物的時(shí)候，我想起了總結(jié)這個(gè)詞。怎樣使總結(jié)內(nèi)容具有針對(duì)性和可操作性？接下來將展示一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些寫作的靈感。

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇一

要通過“走出去、引進(jìn)來”的辦法，會(huì)同組織部門組織用人單位外出招聘人才，到部分全國重點(diǎn)高校、科研院所等人才集中的地方，大力推介汕頭引才政策措施，推介用人單位情況。

副市長蘇耀光在會(huì)上講話強(qiáng)調(diào)，汕頭市正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，必須大力推進(jìn)實(shí)施人才戰(zhàn)略，為汕頭市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

來源：南方網(wǎng)

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇二

為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)院研究決定公開考核引進(jìn)一批高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下方案。

一、公開考核引進(jìn)原則及程序

高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。

二、考核引進(jìn)的職位、人數(shù)及要求

計(jì)劃公開引進(jìn)博士學(xué)歷人員40名。

三、考核引進(jìn)的條件

1.具有博士學(xué)位;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī);

3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.年齡要求：45周歲以下，個(gè)別急需緊缺專業(yè)年齡可適當(dāng)放寬;

四、公開考核引進(jìn)的程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:5月30日前。

2.報(bào)名方式:采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名：將個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)掃描件發(fā)送至貴陽學(xué)院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@?，F(xiàn)場報(bào)名：持個(gè)人簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)。報(bào)名地點(diǎn)：貴陽學(xué)院組織部人才科(九思樓607室)(節(jié)假日不進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名)。

3.報(bào)名聯(lián)系電話：0851—85231868

聯(lián)系人：宋老師

(二)資格審查

根據(jù)報(bào)名情況，由組織、人事部門會(huì)同相關(guān)職能部門及教學(xué)院(部)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，資格審查合格人員進(jìn)入考核。

(三)考核

主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識(shí)、授課的能力、以及是否能承擔(dān)高校的教學(xué)工作。根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。由引才小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(四)院黨委研究討論

對(duì)經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進(jìn)。

(五)體檢與考察

1.體檢：體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的.醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。初次體檢被確認(rèn)不合格的,可由本人提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后復(fù)查一次。

2.考察：體檢合格后進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察組由兩人以上組成，考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

(六)公示、審批與備案

1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為7天。

2.審批：經(jīng)公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報(bào)送請(qǐng)示，并附擬引進(jìn)對(duì)象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件，學(xué)術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進(jìn)批復(fù)。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批復(fù)辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。

3.備案：引進(jìn)聘用工作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)材料報(bào)貴陽市人力資源和社會(huì)保障局備案。

五、博士聘用后的待遇

(3)校內(nèi)享受副教授待遇(從試用期滿起至應(yīng)正常晉升副教授時(shí)止);

(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800元(5年);

(5)住房面議;

(6)學(xué)術(shù)帶頭人、科研業(yè)績突出者、緊缺專業(yè)高層次人才待遇面議。

六、監(jiān)督檢查

引進(jìn)高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反聘用紀(jì)律的有關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

貴陽學(xué)院

203月1日

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇三

近年來，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關(guān)心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要舉措，積極爭取，主動(dòng)作為，大力引進(jìn)高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來，我們嚴(yán)格執(zhí)行碩士研究生招聘各項(xiàng)規(guī)定要求，較好地完成了各年度招聘計(jì)劃，既為有序調(diào)整我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子，又為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)、增添了活力，收到了一舉兩得的成效?，F(xiàn)就我縣高層次人才引進(jìn)情況總結(jié)如下：

（一）全縣人才隊(duì)伍狀況

目前，我縣共有各類人才萬人，占全縣總?cè)丝诘?。其中黨政人才人，占人才總量的；專業(yè)技術(shù)人才人，占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營管理人才萬人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農(nóng)村實(shí)用人才人，占人才總量的%；社會(huì)工作人才人，占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理，一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。

（二）引進(jìn)高層次人才情況

2013年以來，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實(shí)際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數(shù)的；女性人，占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數(shù)的53.5%；省內(nèi)商洛外31人，占招聘總數(shù)的4.4%；外省人，占招聘總數(shù)的22.1%。按專業(yè)劃分，經(jīng)濟(jì)類13人，占招聘總數(shù)的10.2%；農(nóng)技類人，占招聘總數(shù)的%；工程類人，占招聘總數(shù)的%；法律類人，占招聘總數(shù)的17.3%，教育類12人，占招聘總數(shù)的9.5%。

（一）高度重視，科學(xué)規(guī)劃引才?？h委、縣政府高度重視高層次人才引進(jìn)工作，把人才招引作為實(shí)現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最現(xiàn)實(shí)、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開展招聘工作以來，堅(jiān)持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報(bào)告提出“未來五年要加大人才引進(jìn)力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國科技領(lǐng)軍人才”，并將其列入未來五年的“三件大事”之一，在縣人代會(huì)上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會(huì)和縣政府全體會(huì)上作出全面部署。

（二）精心組織，主動(dòng)上門引才?？h上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時(shí)機(jī)，由縣人社局牽頭，縣編辦、財(cái)政等部門組成人才招引小分隊(duì)，分頭帶隊(duì)深入省內(nèi)各普通高校，與院校就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)接，組織專場宣講會(huì)，發(fā)放宣傳冊，與研究生互動(dòng)交流，介紹我縣的地理文化、風(fēng)土人情、區(qū)位優(yōu)勢和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，高層次人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業(yè)情況、就業(yè)意向等信息，主動(dòng)上門攬人才。2013年以來組織各類宣傳推介會(huì)120多場次，發(fā)放宣傳冊2萬余份。

（三）編制計(jì)劃，科學(xué)申報(bào)引才。結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》的規(guī)定，每年由各主管部門申報(bào)碩士研究生招聘計(jì)劃，人社部門梳理匯總，結(jié)合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學(xué)編制碩士研究生招聘計(jì)劃，經(jīng)編辦核編，縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時(shí)向市編制、人社部門申報(bào)。

（四）嚴(yán)密組織，公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的程序，按照市上發(fā)布的招聘公告，采取現(xiàn)場報(bào)名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴(yán)密進(jìn)行。特別是面試環(huán)節(jié)，嚴(yán)格實(shí)行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀(jì)檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督，成績現(xiàn)場公布，結(jié)果當(dāng)天公示，確保了人才選拔的公開、公平、公正，人才招聘工作社會(huì)反響較好，應(yīng)聘對(duì)象評(píng)價(jià)較高。

（五）優(yōu)化服務(wù)，貼心關(guān)愛安才。把碩士研究生服務(wù)管理作為引才安才的重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施辦法》，為招聘的碩士研究生免費(fèi)提供生活住房，每人發(fā)放1萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)，享受八級(jí)職員工資待遇。對(duì)招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購買的，給予每人5萬元購房補(bǔ)貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬元購房補(bǔ)貼；對(duì)招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂，確定專人負(fù)責(zé)研究生的日常生活；定期召開座談會(huì)、讀書報(bào)告會(huì)等為研究生學(xué)習(xí)交流提供平臺(tái)，組織聯(lián)誼會(huì)交友會(huì)，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺(tái)，在配偶就業(yè)、工作調(diào)動(dòng)，子女上學(xué)等方面給予關(guān)愛照顧。

（六）搭建平臺(tái)，鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè)，用事業(yè)凝聚人才”的思路，從長遠(yuǎn)培養(yǎng)人才的角度著手，積極搭建培養(yǎng)激勵(lì)平臺(tái)，從政治上關(guān)心激勵(lì)，工作上壓擔(dān)培養(yǎng)，給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)，有計(jì)劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和精準(zhǔn)脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報(bào)導(dǎo)了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，10名研究生通過公開遴選擔(dān)任縣屬國有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。

（七）鼓勵(lì)激勵(lì)，持續(xù)培養(yǎng)育才。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作，制定出臺(tái)了《**縣鼓勵(lì)在職干部攻讀碩士和博士研究生學(xué)歷學(xué)位實(shí)施辦法（試行）》，明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學(xué)習(xí)期間，其工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇及職務(wù)(職稱)晉升均不受影響?？h財(cái)政對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在取得畢業(yè)證和學(xué)位證書后，按80％比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)；不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證書的，全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學(xué)歷，10名同志獲批攻讀碩士學(xué)歷。

雖然我縣人才工作取得了一定的成績，但按照“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略思路和目標(biāo)任務(wù)，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問題，高層次人才引進(jìn)仍面臨一些困難，主要表現(xiàn)在：

一是人才環(huán)境不夠?qū)捤?。受歷史原因影響和編制限制，我縣有崗無編的問題比較突出；除公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘外，大多數(shù)單位多年未引進(jìn)人才，專業(yè)人才隊(duì)伍特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才、高層次人才嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層危機(jī)。同時(shí)，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè)，近五年來先后有15名碩士研究生辭職。

二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴(yán)重不足，近年來招聘的高層次人才有限，只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的1.25%，人才需求矛盾一時(shí)難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報(bào)計(jì)劃只能在空編單位申報(bào)，市上批復(fù)的高層次人才編制計(jì)劃數(shù)量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進(jìn)。

三是人才引進(jìn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)相對(duì)滯后。高層次人才引進(jìn)的編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃審批權(quán)限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發(fā)布后才能組織實(shí)施，此時(shí)，學(xué)生已畢業(yè)離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開始下年度招聘，簽訂協(xié)約，優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時(shí)間相對(duì)滯后，影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實(shí)現(xiàn)零的突破。

針對(duì)以上問題，我們有幾點(diǎn)不成熟的建議：

一是逐步下放招聘審批權(quán)限。給縣上更多自主招聘引進(jìn)高層次人才的權(quán)限，以便于我們提前介入，抓早動(dòng)快，爭取更多的優(yōu)質(zhì)生源，及時(shí)解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的緊缺人才。

二是適當(dāng)放寬編制限制。本著尊重歷史、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、面向未來、推動(dòng)發(fā)展的原則，合理補(bǔ)充高層次人才。在縣級(jí)事業(yè)單位人員只減不增的前提下，按照縣級(jí)事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量，合理確定碩士研究生以上學(xué)歷的人員招聘計(jì)劃，以保證高層次人才的引進(jìn)。

三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平等的制約，在人才引進(jìn)方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實(shí)行“公務(wù)員隊(duì)伍凡進(jìn)必考”政策后，很多優(yōu)秀的本地事業(yè)干部由于受身份的限制不能走上領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位，外地優(yōu)秀的管理干部又難以引進(jìn)。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才搭建平臺(tái)。

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇四

上海市人力資源和社會(huì)保障局：

上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機(jī)構(gòu)。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內(nèi)企業(yè)股權(quán)投資;股權(quán)投資的財(cái)務(wù)顧問服務(wù);以現(xiàn)金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國債、投資級(jí)公司債、貨幣市場基金、央行票據(jù)等風(fēng)險(xiǎn)低、流動(dòng)性強(qiáng)的證券，以及證券公司經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的集合資產(chǎn)管理計(jì)劃、專項(xiàng)資產(chǎn)管理計(jì)劃和中國證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學(xué)土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學(xué)碩士學(xué)位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權(quán)投資工作，具有豐富的股權(quán)投資基礎(chǔ)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。工作表現(xiàn)良好，無發(fā)現(xiàn)有不良記錄。經(jīng)過一段時(shí)間觀察，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學(xué)歸國人才。

現(xiàn)東證資本已將其聘用為高級(jí)經(jīng)理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現(xiàn)特提請(qǐng)上海市人力資源和社會(huì)保障局作為留學(xué)歸國人才申報(bào)人才引進(jìn)調(diào)滬手續(xù)。

上海東方證券資本投資有限公司

20xx年6月12日

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點(diǎn)擊下載文檔

搜索文檔

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇五

(博士40名)

序號(hào)

部門

需求

崗位

需求專業(yè)

聯(lián)系人及聯(lián)系方式

1

馬克思主義學(xué)院

教學(xué)科研

思想政治教育、社會(huì)工作等

貴陽學(xué)院黨委組織部

e-mail:gyxyzzb@

2

食藥學(xué)院

教學(xué)科研

食品科學(xué)與工程等

3

外國語學(xué)院

教學(xué)科研

英語

4

文傳學(xué)院

教學(xué)科研

新聞傳播學(xué)、語文教育論、比較文學(xué)與世界文學(xué)、現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、戲劇戲曲學(xué)等

5

教科院

教學(xué)科研

心理學(xué)、學(xué)前教育學(xué)等

6

城建學(xué)院

教學(xué)科研

土木工程、道橋工程、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃或相關(guān)專業(yè)

7

電通學(xué)院

教學(xué)科研

通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理等

8

音樂學(xué)院

教學(xué)科研

鋼琴及相關(guān)專業(yè)

9

經(jīng)管學(xué)院

教學(xué)科研

經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類等

10

生環(huán)學(xué)院

教學(xué)科研

風(fēng)景園林、茶學(xué)、環(huán)境生態(tài)工程等

11

數(shù)信學(xué)院

教學(xué)科研

計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等

12

化材學(xué)院

教學(xué)科研

科學(xué)教育、材料學(xué)、材料工程等

13

機(jī)械工程學(xué)院

教學(xué)科研

機(jī)械工程、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械電子工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論、車輛工程等

14

法學(xué)院

教學(xué)科研

訴訟法、憲法、刑法等

14

體育學(xué)院

教學(xué)科研

體育教學(xué)與訓(xùn)練、體育人文社會(huì)、運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)、民族傳統(tǒng)體育等

15

美術(shù)學(xué)院

教學(xué)科研

環(huán)境設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)、服裝與服飾設(shè)計(jì)等

16

繼續(xù)教育學(xué)院

教學(xué)科研

教育類、管理類等

17

陽明學(xué)與黔學(xué)研究院

教學(xué)科研

18

大學(xué)科技園（生態(tài)文明城市建設(shè)研究中心）

教學(xué)科研

19

學(xué)報(bào)

編輯

專業(yè)不限

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇六

甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

1、甲方的權(quán)利和義務(wù)

2、乙方的權(quán)利和義務(wù)

3、收費(fèi)及退款事宜

4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。

1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學(xué)歷）；

2、國家干部身份；

3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時(shí)符合以上條件，并同時(shí)辦理引進(jìn)；

4、35歲以上必須具備高級(jí)職稱。

（3）調(diào)入人員持調(diào)令到市公安局辦理戶口準(zhǔn)予遷入證明，持戶口準(zhǔn)予遷入證明和調(diào)令到原工作地人力社保部門辦理調(diào)出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉(zhuǎn)移單；同時(shí)，持戶口準(zhǔn)予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、戶口遷出證明到市人力社保局報(bào)到。市人力社保局向接收單位所在地縣級(jí)以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調(diào)入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇七

_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：

一、甲方依據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、聽從甲方工作支配，努力完成所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作。

3、接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。

4、聽從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：

1、依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。

2、依據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評(píng)定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和嘉獎(jiǎng)。

3、依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。

4、依照《_________》（_________號(hào)文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。

5、享受《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

6、對(duì)甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批判看法。

7、享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。

五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動(dòng)工作或辭職、對(duì)滿兩年不滿五年，因特殊狀況提出調(diào)動(dòng)或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。同時(shí)，退還學(xué)校供應(yīng)的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及所支配的住房或?qū)W校供應(yīng)的`住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓舞所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)溝通的精神，支持乙方短期出國（境）從事學(xué)術(shù)爭論工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議；乙方連續(xù)在海外時(shí)間不得超過半年（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。

七、甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對(duì)方履行協(xié)議，必要時(shí)可向甲方上級(jí)主管部門申述。

八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決。

九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對(duì)甲、乙雙方具有約束力。

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇八

引進(jìn)人才,往往以“優(yōu)秀”為目標(biāo),要最好的.這似乎是一條選才的標(biāo)準(zhǔn),被廣泛地加以遵循.然而,日本松下電器公司創(chuàng)始人松下幸之助不是這樣.他有一個(gè)重要的人才理念,那就是人才的水準(zhǔn)要和他所在的公司所從事的'業(yè)務(wù)相適合.適合企業(yè)的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,認(rèn)為企業(yè)不一定非要使用高級(jí)或頂尖人才不可,重要的是結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際,適合用什么樣的人才,就用什么樣的人才.

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇九

(二)《上海市引進(jìn)人才申請(qǐng)表》;

(三)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人登記證書等相關(guān)證明材料;

(四)3年以上的勞動(dòng)合同或聘用合同;

“3年以上的勞動(dòng)合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。

(五)反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績的相關(guān)材料;

(六)學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明;

“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：

1、通過考試、評(píng)審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、評(píng)審表及聘任證明;

4、經(jīng)認(rèn)可由相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。

(七)與依據(jù)的申請(qǐng)條件相應(yīng)的證明材料;

(八)就業(yè)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明;

“就業(yè)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：

2、已在滬穩(wěn)定工作的，應(yīng)按規(guī)定參加本市社會(huì)保險(xiǎn)并依法納稅，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況由各受理點(diǎn)受理人員進(jìn)行信息查詢。引進(jìn)人才需提供本市就業(yè)期間的個(gè)人所得稅完稅證明。

(九)有效身份證明和戶籍證明;

“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結(jié)婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應(yīng)提供離婚協(xié)議書或者法院調(diào)解書(判決書)，涉及未成年子女的，應(yīng)明確未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬。

(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明;

“同意接受落戶的單位、引進(jìn)人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權(quán)屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：

1、引進(jìn)人才本人或配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證;

4、確需暫時(shí)落戶在市或區(qū)縣人才服務(wù)中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務(wù)中心出具的同意落戶證明。

(十二)其他需要的相關(guān)材料。

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十

設(shè)立若干專項(xiàng)編制，專門用于企業(yè)引進(jìn)、儲(chǔ)備高層次人才。市人才流動(dòng)中心根據(jù)企業(yè)需要，對(duì)高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動(dòng)中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢。對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)；可參加的“杰出人才”評(píng)選。高層次人才在我市企業(yè)服務(wù)的，在服務(wù)期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為高層次人才按其最高工資標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。引進(jìn)高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近就高原則，選擇學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費(fèi)。按照“政策支持、市場運(yùn)作、租售結(jié)合”的方式，建設(shè)高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對(duì)引進(jìn)到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補(bǔ)助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。3、在科研和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入方面要有政策優(yōu)勢。適當(dāng)選派到國內(nèi)外院校學(xué)習(xí)、到國（境）外短期培訓(xùn)、到有關(guān)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，其經(jīng)費(fèi)均由各級(jí)財(cái)政和用人單位共同負(fù)擔(dān)。對(duì)兩院院士，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和科研、項(xiàng)目、教學(xué)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；對(duì)我市引進(jìn)的經(jīng)有關(guān)程序確定的海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才，可一次性給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進(jìn)站工作后，同級(jí)財(cái)政給予一次性補(bǔ)助，每名博士后給予配套科研資助。對(duì)兩院院士、國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人帶來的項(xiàng)目和課題，市政府給予重點(diǎn)支持。思考四：凸現(xiàn)特色，建立我市高層次人才工作新機(jī)制我市人才工作模式、工作機(jī)制是可行的、有效的，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還是有較大差距的，與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展還有諸多不相適應(yīng)的地方，因此，我們必須站高望遠(yuǎn)，結(jié)合實(shí)際，構(gòu)建我市高層次人才工作新的運(yùn)作模式、新的工作機(jī)制。建議：1、專門建立市管高層次人才服務(wù)管理機(jī)制。2、設(shè)立高層次人才認(rèn)定委員會(huì)。委員由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任。其主要職責(zé)是對(duì)引進(jìn)的高層次人才資格和帶來的項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)定，為各種項(xiàng)目科研經(jīng)費(fèi)撥付提供咨詢等。3、設(shè)立市高層次人才工作資金，每年按上年財(cái)政收入增長的比例適當(dāng)增加。4、積極開展高層次人才需求預(yù)測，定期發(fā)布高層次人才引進(jìn)需求目錄，重點(diǎn)編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進(jìn)高層次人才提供基本依據(jù)和正確導(dǎo)向。

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十一

乙方：_________

甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的_________人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級(jí)以上人才中心介紹信。

2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細(xì)崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實(shí)性，并與委托職位相當(dāng)，以便使該職位有較強(qiáng)的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。

3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。

4.甲方須在協(xié)議簽訂時(shí)間向乙方繳納委托定金，用于招聘項(xiàng)目的保證及客戶委托職位的真實(shí)招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與乙方前期支付有關(guān)組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費(fèi)用(此費(fèi)不退)。并在簽約之日起，未經(jīng)雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內(nèi)任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。

5.甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料5-10個(gè)工作日內(nèi)安排面試，面試后三日內(nèi)通知乙方面試評(píng)審結(jié)果并詳細(xì)填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進(jìn)程應(yīng)提前說明情況，協(xié)議將自動(dòng)延期。

6.甲方須在候選人入職后一周內(nèi)向乙方繳納委托招聘傭金。

7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔(dān)前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

薦人才并保證所推薦候選人的個(gè)人資料真實(shí)性，乙方在接受甲方委托后一周內(nèi)提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個(gè)人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級(jí)人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時(shí)參考。

3.乙方須嚴(yán)格保管招聘人員的相關(guān)資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關(guān)人員泄露內(nèi)容。乙方須保守甲方機(jī)密，以維護(hù)甲方的利益。

4.乙方在完成項(xiàng)目后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，及時(shí)了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。

5.乙方所推薦人才保證三個(gè)月的試用期，若試用期內(nèi)辭職或被甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。

6.乙方可提供人才測評(píng)服務(wù)，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會(huì)議室)并組織安排面試及相關(guān)配套服務(wù)。

7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費(fèi)按相關(guān)協(xié)規(guī)定執(zhí)行。

8.乙方承諾兩年內(nèi)不主動(dòng)從甲方搜取人才。

三、收費(fèi)及退款事宜

2.委托招聘傭金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標(biāo)準(zhǔn)，年薪標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資，福利補(bǔ)貼，年度績效，并按稅前計(jì)算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內(nèi)支付總費(fèi)用的70%;在候選人試用期三個(gè)月內(nèi)結(jié)清剩余30%;三個(gè)月試用期內(nèi)候選人因個(gè)人原因辭職或甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費(fèi)向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。

3.候選人入職三個(gè)月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結(jié)束。

四、其他

1.未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時(shí)間起2年時(shí)間內(nèi)，無論何時(shí)被甲方聘用或甲方利其個(gè)人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應(yīng)按此協(xié)議第三項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方服務(wù)費(fèi)用。甲乙雙方應(yīng)恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學(xué)性和公正性。

3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權(quán)向_________仲裁委員會(huì)提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。

4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________

地址：_______________地址：_______________

開戶行：_____________開戶行：_____________

帳號(hào)：_______________帳號(hào)：_______________

電話：_______________電話：_______________

_______年____月____日_______年____月____日

簽訂地點(diǎn)：___________簽訂地點(diǎn)：___________

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十二

為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校研究決定公開審查引進(jìn)高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定如下方案。

高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請(qǐng)、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作。

計(jì)劃公開引進(jìn)4至10名高級(jí)人才。

1.符合我校人才引進(jìn)分類的五種高層次人才

2.熱愛祖國，支持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國家的法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定

4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)

5.具有正常履行職務(wù)的身體條件

6.原則上引進(jìn)人才年齡不超過45周歲。

(一)注冊。

1.注冊時(shí)間:20xx年全年。

2.注冊資料:

(一)填寫《貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)表》

(2)個(gè)人簡歷和身份證；

(4)近5年的教育、科研成果、獲獎(jiǎng)情況等證明書。

3.注冊方式:在線或現(xiàn)場注冊。

郵箱:

現(xiàn)場申請(qǐng)地址:

(二)資格審查。

根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關(guān)職能部門審查應(yīng)聘者是否符合職場所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合職場需求的情況下，取消應(yīng)聘資格。

(三)審查。

評(píng)價(jià)由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行審查，內(nèi)容包括應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)知識(shí)的把握情況、實(shí)際操作能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)等，審查結(jié)果由高層次人才引進(jìn)工作指導(dǎo)組審議后，在貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才應(yīng)聘表、貴陽學(xué)院引進(jìn)教師聽課情況表上簽署意見，根據(jù)綜合成績優(yōu)秀錄用。

(四)學(xué)校黨委研究討論。

審查合格者在引才集團(tuán)辦公室總結(jié)審查后，委托學(xué)校黨委討論是否引進(jìn)研究。

(五)體檢和調(diào)查。

1.體檢:根據(jù)國家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審查，制定合格或不合格的結(jié)論并簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印鑒。體檢費(fèi)用由申請(qǐng)人自立。如果第一次體檢被確認(rèn)不合格，本人可以申請(qǐng)，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。

(六)公示、審查和備案。

1.公示:綜合評(píng)價(jià)、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委研究確定引進(jìn)對(duì)象，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.審查批準(zhǔn):公示無異議的，向貴陽市人才提交請(qǐng)示，附有引進(jìn)對(duì)象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證明書、最高學(xué)歷認(rèn)證證明書、職務(wù)證明書、審查、考察、體檢和公示結(jié)果等相關(guān)資料。經(jīng)中共貴陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意，附引進(jìn)批準(zhǔn)，報(bào)市編制和市人力資源和社會(huì)保障局。市編制和市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批準(zhǔn)等資料進(jìn)行招聘手續(xù)。

3.備案:招聘工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告相關(guān)資料。

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十三

為做好引進(jìn)人才工作，更好吸引人才來葉縣工作，根據(jù)《中共平頂山市委組織部中共平頂山市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室平頂山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)豫人社〔20xx〕69號(hào)在中國·河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)期間進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》(平人社辦〔20xx〕74號(hào))、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《關(guān)于實(shí)施市直事業(yè)單位招才引智綠色通道常態(tài)化有關(guān)問題的通知》(平人社〔20xx〕13號(hào))、《關(guān)于做好新形勢下促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)加強(qiáng)招才引智工作的指導(dǎo)意見》(平人社〔20xx〕14號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委縣政府同意，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合葉縣實(shí)際情況，擬通過招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)公開引進(jìn)高層次人才130名。

（二）全日制博士研究生和副高級(jí)職稱及以上人員；

（三）全日制碩士研究生和“雙一流院?！比罩票究飘厴I(yè)生；

（四）特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位。

（五）20xx屆高校畢業(yè)生，也可到現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向書，如所報(bào)崗位今年出現(xiàn)空缺，可待20xx年畢業(yè)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位后，通過招聘程序辦理事業(yè)單位聘用及入編手續(xù)，并享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

（二）遵守憲法和法律；

（四）符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）符合擬引進(jìn)崗位要求的其他條件；

（七）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

5.已在我縣就業(yè)人員（以參加社會(huì)保險(xiǎn)注冊地為依據(jù)）。

（一）報(bào)名。

本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名，現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日至20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)召開前一日，現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間為20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)召開期間（具體時(shí)間地點(diǎn)以大會(huì)召開通知為準(zhǔn)）。

2.報(bào)名方式：將所需材料的電子版通過電子郵箱發(fā)送至xxxx或通過中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，在招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)召開期間持報(bào)名所需材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。

3.報(bào)名所需材料：（1）電子版：20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)葉縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表；本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、資格證、有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明等相關(guān)證件的原件掃描件；海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件掃描件；20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報(bào)到證的，須提供學(xué)校出具的能夠按時(shí)畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證及就業(yè)報(bào)到證的證明）。以上材料放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“人才引進(jìn)+姓名”；（2）紙質(zhì)版：上述材料原件及復(fù)印件。

4.資格審查：根據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結(jié)果反饋本人。

（二）注意事項(xiàng)。

1.每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員在兩個(gè)及以上崗位報(bào)名的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進(jìn)資格。

2.資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)條件、弄虛作假或違反引進(jìn)規(guī)定的，將取消其考試、聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

3.通過資格審查的人員名單，將在葉縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意及時(shí)關(guān)注并保持電話暢通。因考生自身原因未按照公告要求進(jìn)行相關(guān)工作的，后果由本人承擔(dān)。

本次事業(yè)單位高層人才引進(jìn)不受報(bào)名比例限制，對(duì)報(bào)名人數(shù)多，競爭激烈的崗位，采取筆試與面試相結(jié)合的考試方式進(jìn)行。

考試的具體形式由20xx年中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)葉縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況和崗位要求研究確定，并及時(shí)在葉縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

根據(jù)考試成績，由高到低按擬招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

進(jìn)入體檢人員名單在葉縣人民政府網(wǎng)公布。

根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。

因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試成績，由高到低依次遞補(bǔ)。

因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

考察合格人員確定為擬引進(jìn)人員，并進(jìn)行公示（7個(gè)工作日）。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關(guān)手續(xù)。

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。引進(jìn)后服務(wù)期不少于五年（含試用期）。

參照《中共平頂山市委、平頂山人民政府關(guān)于全面推進(jìn)“鷹城英才計(jì)劃”加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見》等政策，我縣20xx年引進(jìn)的人才享受以下待遇：

1、對(duì)于新引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員首次在我縣購買商業(yè)住房的，給予10萬元購房補(bǔ)貼；全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、全日制“雙一流”高校本科生首次在我縣購買商業(yè)住房的，給予3萬元購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼按照引進(jìn)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)每人只享受一次。夫妻雙方同屬引進(jìn)高層次人才的，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高的一方全額、另一方減半計(jì)發(fā)。

3、新引進(jìn)的人才每年由工作單位安排進(jìn)行不少于一次的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十四

昨日，省政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（下稱“《實(shí)施意見》”），明確到，新增人才總量、地區(qū)人才密度、每萬勞動(dòng)力中研發(fā)人員數(shù)、科研成果轉(zhuǎn)化率、人才貢獻(xiàn)率等重要人才發(fā)展指標(biāo)力爭達(dá)到全國平均水平。

《實(shí)施意見》明確，建立健全事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，分類優(yōu)化設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理。支持在滇中新區(qū)，瑞麗、勐臘（磨憨）重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)，昆明、玉溪高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等國家級(jí)園區(qū)設(shè)立人才特區(qū)，先行先試。鼓勵(lì)有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)試點(diǎn)建立人才（學(xué)科）特區(qū)，在人才引進(jìn)、崗位設(shè)置、經(jīng)費(fèi)使用、成果處置、職稱評(píng)定、薪酬分配等方面探索自主管理的新模式。

改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推動(dòng)技工院校與職業(yè)院校同步建設(shè)發(fā)展，將符合條件的技師學(xué)院納入高等學(xué)校序列。建立省級(jí)博士后站和博士后科研基金，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來滇從事博士后研究，鼓勵(lì)博士后研究人員在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績效考核，力爭重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營業(yè)收入比重達(dá)到2%左右，全省研發(fā)投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重達(dá)到1.5%以上。

在構(gòu)建具有區(qū)域競爭力的引才聚才機(jī)制方面，《設(shè)施意見》明確，鼓勵(lì)用人主體設(shè)置特聘崗位引進(jìn)海內(nèi)外人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)高層次急需緊缺人才可不受單位崗位、職稱、結(jié)構(gòu)比例和績效工資總量限制。鼓勵(lì)州市、部門和用人單位設(shè)立“名師、名醫(yī)、名家、名匠、名（校、院、所）長”等引才項(xiàng)目，鼓勵(lì)企事業(yè)單位、中介組織、用人主體和其他社會(huì)力量參與引才。建立柔性引進(jìn)高層次人才基地，以顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包等多種方式柔性匯聚海內(nèi)外人才資源。

此外，“十三五”期間，省財(cái)政對(duì)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程（技術(shù)）中心所需必要經(jīng)費(fèi)予以保障，支持國家和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室、博士后站、技能大師工作室等研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)建以企業(yè)為主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)合作技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，強(qiáng)化科技研發(fā)與人才培養(yǎng)雙推進(jìn)。

云南信息報(bào)李婧

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十五

為了加大引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才到福州工作的力度,在國家和省有關(guān)政策基礎(chǔ)上,現(xiàn)提出以下措施。

(三)經(jīng)認(rèn)定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》的a、b、c類人才,分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80萬元、60萬元、45萬元一次性購房補(bǔ)貼。

“985工程”、“211工程”等高校、境外著名大學(xué)、國家級(jí)研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、博士研究生來榕工作,與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同,經(jīng)認(rèn)定符合福州市緊缺急需人才的,落地一年后分別按碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給予人才獎(jiǎng)勵(lì)。

經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才,其年繳納工薪個(gè)人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅市級(jí)留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)期5年。

人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個(gè)人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為a、b、c類人才的,分別給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

給予新設(shè)立博士后工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助100萬元。

允許在經(jīng)營性房地產(chǎn)用地出讓中按照“限地價(jià)、競配建？的模式配建人才公寓。經(jīng)認(rèn)定符合申購條件的人才可按照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》申購。

允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下,申請(qǐng)利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。對(duì)符合條件列入保障性住房項(xiàng)目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè),在用地、資金、稅費(fèi)上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運(yùn)營的優(yōu)惠政策。

(一)以上措施自2017年1月1日起施行,有效期限至20xx年12月31日,由市人社局負(fù)責(zé)具體解釋工作。

(二)a、b、c類人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)辦法按照《福建省引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法》(閩委人才[2015]5號(hào))執(zhí)行。以往文件有關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與上述措施不一致的,按照“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十六

貴陽學(xué)院20xx年高級(jí)人才引進(jìn)方案》為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，通過學(xué)院研究決定公開審查引進(jìn)高級(jí)人才。為了確保人才引進(jìn)的順利進(jìn)行，制定了以下方案。

高層次人才引進(jìn)嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀原則，按照公告、申請(qǐng)、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。

(一)報(bào)名。1.注冊時(shí)間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現(xiàn)場注冊。在線注冊:精品文章將個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎(jiǎng)情況等)掃描發(fā)送貴陽學(xué)院組織部郵箱。郵箱?，F(xiàn)場申請(qǐng):持有個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎(jiǎng)情況等)。申請(qǐng)地點(diǎn):貴陽學(xué)院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進(jìn)行現(xiàn)場申請(qǐng))。3.注冊聯(lián)系電話:聯(lián)系人:宋老師。

(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與相關(guān)職能部門和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件，資格審查合格者進(jìn)入審查。

(3)評(píng)價(jià)主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容是專業(yè)知識(shí)、授課能力、能否承擔(dān)高中教育工作。根據(jù)綜合成績選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進(jìn)。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按國家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由考生自立，體檢時(shí)間另行通知。第一次體檢確認(rèn)不合格的，本人可以申請(qǐng)，在學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。2.調(diào)查。通過體檢后進(jìn)入考察。考察工作由組織部、人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵守紀(jì)律、廉潔自律、是否需要回避等情況?？疾旖M由兩人以上構(gòu)成，考察應(yīng)廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實(shí)際寫考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委的研究確定引進(jìn)對(duì)象，公示期為7天。2.批準(zhǔn)。公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請(qǐng)示，引進(jìn)對(duì)象審查、考察、體檢和公示等相關(guān)資料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書、職務(wù)證書原件和復(fù)印件、學(xué)術(shù)證書資料和相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進(jìn)批準(zhǔn)。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批準(zhǔn)辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告相關(guān)資料。

(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級(jí)副教授時(shí))

(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)

(五)住宅面議；

(6)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人、科研業(yè)績突出者、專業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進(jìn)高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。對(duì)違反錄用紀(jì)律的相關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象，按照事業(yè)單位公開錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。

貴陽學(xué)院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學(xué)院高級(jí)人才引進(jìn)計(jì)劃附件:xx，貴陽學(xué)院高級(jí)人才引進(jìn)計(jì)劃(博士40)

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十七

為進(jìn)一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強(qiáng)院”的方針，經(jīng)院黨委研究決定，20xx年，醫(yī)院設(shè)立人才建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，啟動(dòng)“千萬人才引進(jìn)工程”，用千萬資金引進(jìn)、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊(duì)伍水平，為實(shí)現(xiàn)“建設(shè)綜合優(yōu)勢明顯、?？铺厣怀觯袃?nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標(biāo)提供有力的人才保障，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx年-）》以及相關(guān)配套法規(guī)，特制定以下實(shí)施方案：

一、引進(jìn)人才的原則。

（一）堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，學(xué)歷與能力同等要求的原則；

（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；

（四）堅(jiān)持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則。

二、引進(jìn)人才的類別。

（一）第一類人才：博士研究生。

（二）第二類人才：碩士研究生及以上學(xué)歷，副高級(jí)及以上職稱（有三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷）。

（三）第三類人才：應(yīng)屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。

注：第一、二類所列人員，年齡應(yīng)在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應(yīng)在30周歲以下。

三、引進(jìn)人才的職責(zé)及待遇。

（一）職責(zé)。

1、推動(dòng)我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。

2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學(xué)工作。一、二類人才在本專業(yè)領(lǐng)域兩年內(nèi)完成院級(jí)技術(shù)創(chuàng)新不少于2項(xiàng)（填補(bǔ)醫(yī)院空白），爭取省級(jí)自然科學(xué)基金項(xiàng)目不少于1項(xiàng)。

3、2—3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。

（二）待遇。

1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設(shè)備、或技術(shù)項(xiàng)目啟動(dòng)基金等。

2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于5萬元。

3、幫助解決引進(jìn)人才配偶的工作及子女入學(xué)問題，幫助辦理調(diào)動(dòng)，編制等手續(xù)。

四、引進(jìn)人才的工作程序。

（二）醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計(jì)劃和應(yīng)聘者意向，向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后組織考核；

（三）醫(yī)院人事科組織有關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步考核，并提出引進(jìn)的具體意見；

（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。

五、本實(shí)施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬醫(yī)院人事科。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十八

同志們：

根據(jù)侯部長的指示和省委組織部的工作安排，我們把20-年以來以省委省政府名義引進(jìn)、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請(qǐng)來，利用一天的時(shí)間召開這次座談會(huì)，主要基于兩點(diǎn)考慮：一是通過交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，進(jìn)一步了解大家的工作、學(xué)習(xí)和思想狀況；二是采取以會(huì)代訓(xùn)的方式，請(qǐng)省直部門的三位領(lǐng)導(dǎo)同志作專題輔導(dǎo)講座，幫助大家掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、改進(jìn)工作方法、提高工作水平。

前面，三位引進(jìn)的博士作了重點(diǎn)發(fā)言，-同志作了精彩的輔導(dǎo)，與會(huì)的博士匯報(bào)了各自的體會(huì)和建議。今天的會(huì)議開得很成功，收獲很大。下面，我講三點(diǎn)意見。

甘肅是一個(gè)欠發(fā)達(dá)省份，缺項(xiàng)目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來重視高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，20-年以來連續(xù)幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國內(nèi)外引進(jìn)高層次人才，這是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為解決我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展智力支持不足問題而采取的一項(xiàng)重大舉措。幾年來，省內(nèi)各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進(jìn)各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國內(nèi)外許多高層次人才施展才華和抱負(fù)的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備高層次復(fù)合型人才的戰(zhàn)略高度，把今天與會(huì)的30多名既有較高專業(yè)素養(yǎng)，又有一定領(lǐng)導(dǎo)潛力的博士人才，安排到省直和市州擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更是充分體現(xiàn)了省委省政府以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略眼光；充分體現(xiàn)了省委省政府以高層次人才為重要引領(lǐng)和重大支撐，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄后勁的殷切期望。

? ? ? ?幾年來，省委省政府對(duì)引進(jìn)的高層次人才持續(xù)關(guān)注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個(gè)方面完善政策，強(qiáng)化措施，盡最大努力為大家營造盡快融入環(huán)境、潛心干事創(chuàng)業(yè)、不斷成長進(jìn)步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓(xùn)、實(shí)地考察、交流學(xué)習(xí)等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進(jìn)高層次人才直接納入省管干部后備人才庫，作為重點(diǎn)對(duì)象加強(qiáng)培養(yǎng)。對(duì)業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的同志及時(shí)提拔重用，樹立了良好的導(dǎo)向。竭盡全力解決引進(jìn)人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時(shí)掌握思想、工作、生活動(dòng)態(tài)，不斷提高管理和服務(wù)水平。各用人單位對(duì)引進(jìn)高層次人才高看一眼、厚愛一分，把大家安排到最能發(fā)揮專業(yè)特長、最能利于成長進(jìn)步的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上；各單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，在努力開展傳、幫、帶，幫助引進(jìn)高層次人才盡快熟悉情況、進(jìn)入角色、適應(yīng)工作的同時(shí)，放手、放心、放權(quán)，給引進(jìn)高層次人才交任務(wù)、壓擔(dān)子，使大家真正有職、有權(quán)、有責(zé)；此外，各單位還從高層次人才的專業(yè)背景出發(fā)，對(duì)大家繼續(xù)參與科研工作、進(jìn)修學(xué)習(xí)和開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等給予鼓勵(lì)和支持。通過全方位的努力，給引進(jìn)高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環(huán)境、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境和人際環(huán)境，為引進(jìn)高層次人才成長進(jìn)步搭建了非常好的平臺(tái)。

目前，引進(jìn)高層次人才到甘肅工作時(shí)間最長的已經(jīng)超過5年，短的也近3年了?？偟目磥?，絕大多數(shù)同志都能以良好的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責(zé)地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一是立足本職崗位，充分發(fā)揮專長。引進(jìn)的高層次人才絕大多數(shù)來自中央國家機(jī)關(guān)、高校、科研院所和中東部發(fā)達(dá)地區(qū)，都在各自專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，有的還是專業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發(fā)揮專長，將新科技、新知識(shí)運(yùn)用于當(dāng)?shù)厣a(chǎn)和科研實(shí)踐，針對(duì)本地本單位經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術(shù)難題、發(fā)展難題，為所在地方和單位的改革發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

二是擺正角色定位，充分履行職責(zé)。引進(jìn)高層次人才中的許多同志以前都是從事專業(yè)工作的，對(duì)行政工作特別是領(lǐng)導(dǎo)工作不甚熟悉。但絕大多數(shù)同志都能撲下身子，勤奮好學(xué)，調(diào)查研究，通過深入群眾、深入基層、深入實(shí)際，認(rèn)真思考，努力摸索，積極實(shí)踐，熟悉了工作環(huán)境，把握了工作規(guī)律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉(zhuǎn)變，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、組織落實(shí)能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。一些同志無論是日常工作還是重大任務(wù)，無論是協(xié)作配合還是獨(dú)當(dāng)一面，都能準(zhǔn)確把握定位，完成好職責(zé)任務(wù)，成為一個(gè)比較合格的行政領(lǐng)導(dǎo)者。有7位成績突出、群眾認(rèn)可的同志，已經(jīng)提拔到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

三是深入研究思考，積極建言獻(xiàn)策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進(jìn)高層次人才的共有優(yōu)勢，許多同志在發(fā)揮這些優(yōu)勢，為所在單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、民主決策建言獻(xiàn)策方面發(fā)揮了積極作用。一些同志發(fā)揮熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的優(yōu)勢，針對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題出謀劃策。一些掌握科技及產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)的同志，結(jié)合所在單位的優(yōu)勢和特點(diǎn)，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發(fā)展規(guī)劃。有的同志將新理念、新規(guī)則、新流程引進(jìn)到當(dāng)?shù)毓ぷ饕?guī)劃、招商引資、對(duì)外經(jīng)貿(mào)合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競爭力。

四是積極牽線搭橋，促進(jìn)交流合作。引進(jìn)高層次人才發(fā)揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優(yōu)勢，爭做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現(xiàn)工作單位之間搭建橋梁紐帶，構(gòu)筑合作渠道，促進(jìn)了我省與中央有關(guān)部門、東部發(fā)達(dá)省市的交流合作，促進(jìn)了思想觀念、管理模式和體制機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。

五是有效示范帶動(dòng)，引領(lǐng)人才隊(duì)伍。引進(jìn)高層次人才在自身不斷成長進(jìn)步的同時(shí)，還充分發(fā)揮對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的示范和帶動(dòng)作用，注重對(duì)身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓(xùn)班、帶學(xué)生等方式，為所在地方和單位培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進(jìn)人才，有的同志通過自己在甘肅干事業(yè)的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊(duì)伍建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

引進(jìn)高層次人才在各級(jí)黨委政府的高度重視和方方面面的關(guān)注支持下，通過自身的不懈努力，以扎實(shí)的工作業(yè)績較好地樹立了高層次人才的形象，絕大多數(shù)用人單位對(duì)引進(jìn)人員的表現(xiàn)都非常滿意。但是，也有少數(shù)同志不適應(yīng)、不安心，工作業(yè)績平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應(yīng)行政工作；二是太著急；三是過于計(jì)較個(gè)人得失。大家必須清醒地認(rèn)識(shí)到，引進(jìn)高層次人才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的比較特殊的群體，同志們又分別擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，施展才華的空間很大，但責(zé)任也很大，同志們的所作所為，能否對(duì)得起群眾對(duì)大家寄予的期望，能否對(duì)得起組織給大家的干事舞臺(tái)，既事關(guān)個(gè)人的成長進(jìn)步，也事關(guān)甘肅的人才導(dǎo)向、對(duì)外形象和發(fā)展進(jìn)步。如何進(jìn)一步擺正角色定位，更好地履行職責(zé)，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務(wù)會(huì)對(duì)大家提幾點(diǎn)希望和要求。

一是要有健康的人生追求。開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅(jiān)持“四個(gè)追求”，這是-同志對(duì)中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關(guān)于健康人生追求的相關(guān)要求梳理出來，與大家共勉。-同志關(guān)于健康人生追求的要求包括四個(gè)方面，即：追求理想的實(shí)現(xiàn)，追求認(rèn)知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實(shí)現(xiàn)，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個(gè)人名利。追求理想，還是追求名利，結(jié)果會(huì)大不相同。追求名利，追到了不會(huì)滿足，追不到會(huì)失望痛苦。-同志勉勵(lì)大家要立志做大事，不要立志做大官。要時(shí)刻想著為黨和人民貢獻(xiàn)的多少，而不是計(jì)較個(gè)人權(quán)力的大小。要在追求理想的過程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，升華人生。追求認(rèn)知水平的提升，就是要比領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，而不能比個(gè)人權(quán)威的高低。要把威信建立在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與認(rèn)知水平的提升上。領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知水平高，威信就會(huì)高；認(rèn)知水平低，威信就會(huì)低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業(yè)素養(yǎng)，但是,做領(lǐng)導(dǎo)工作，做群眾工作的許多經(jīng)驗(yàn)是書本上學(xué)不到的，必須在實(shí)踐中積累，在實(shí)踐中打磨。要以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向身邊的同志學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為立身之本，以學(xué)習(xí)為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓(xùn)，加強(qiáng)人格修養(yǎng)，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長，要堅(jiān)持做人與做官、修身與立德相統(tǒng)一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操，不攀比錢財(cái)，不貪圖享受，以共產(chǎn)黨人的人格力量影響和帶動(dòng)群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態(tài)對(duì)待升遷，以豁達(dá)的胸懷處理得失，以奉獻(xiàn)的精神服務(wù)社會(huì)，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權(quán)欲所惑。在一個(gè)干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。在這種情況下，一定要謙虛謹(jǐn)慎、腳踏實(shí)地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅(jiān)持從實(shí)際事情做起，從具體的一項(xiàng)項(xiàng)工作做起，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。只有這樣，就能無欲則剛，就能寧靜致遠(yuǎn)，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個(gè)腳印地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二是要有強(qiáng)烈的事業(yè)追求。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從大處來說，體現(xiàn)在對(duì)黨和人民事業(yè)的忠誠度。一個(gè)人才能不能發(fā)揮作用，發(fā)揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對(duì)黨和人民的事業(yè)的忠誠度。忠誠度是一種信念，是為黨和人民事業(yè)而奮斗，為祖國繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務(wù)的信念。忠誠度是一種態(tài)度，是一種積極向上，要有所為的態(tài)度。忠誠度是一種職責(zé)，是一種干事業(yè)、促發(fā)展、謀民利的職責(zé)。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，從小處來說，體現(xiàn)在個(gè)人的敬業(yè)程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業(yè)就是要肯干，要有目標(biāo)、有追求、有行動(dòng)，能吃苦耐勞，不計(jì)個(gè)人得失和名利，具有奉獻(xiàn)精神等。敬業(yè)程度的深淺，直接影響到人才取得成績或成就的大小。有強(qiáng)烈的事業(yè)追求，還體現(xiàn)在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業(yè)務(wù)能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學(xué)習(xí)思考的成果和本地本單位的具體實(shí)際結(jié)合起來，善于把出思路、出想法與抓落實(shí)、出成果結(jié)合起來；恒干就是要做到與時(shí)俱進(jìn)，長期地、堅(jiān)持不懈地干，不能憑一時(shí)的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重?fù)?dān)，不怕失敗，不墨守成規(guī)，敢于創(chuàng)新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業(yè)而來。大家既然選擇來到甘肅，就應(yīng)樹立融入甘肅、扎根甘肅、建設(shè)甘肅的志向和決心?；鶎拥钠D苦環(huán)境是最能鍛煉人、培養(yǎng)人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識(shí)，組織上也為你們提供了非常好的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，大家只要把這幾方面的優(yōu)勢結(jié)合起來，帶著一股強(qiáng)烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣，腳踏實(shí)地、求實(shí)創(chuàng)新，就能不斷融入甘肅的發(fā)展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業(yè)。

三是要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。中央在深化干部人事制度改革中，進(jìn)一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養(yǎng)，同等使用”的原則，這對(duì)大家搞好團(tuán)結(jié)、融入環(huán)境提出了新的更高的要求。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)還能出干部。我國高層次知識(shí)分子隊(duì)伍歷來有著善于包容，團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，同志們現(xiàn)在所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)更要求我們必須把團(tuán)結(jié)協(xié)作放在極為重要的位置。只有搞好團(tuán)結(jié)，才能融入環(huán)境，凡是那些得到組織和群眾認(rèn)可的同志，一定都是在本地、本單位團(tuán)結(jié)搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊(yùn)，真正理解甘肅改革發(fā)展的艱辛，真正與單位領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發(fā)展謀實(shí)招、出實(shí)勁。同時(shí)，還要高度珍視、自覺維護(hù)引進(jìn)高層次人才的團(tuán)隊(duì)形象和集體榮譽(yù)，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時(shí)，要不斷加強(qiáng)聯(lián)系，相互溝通，相互學(xué)習(xí)，協(xié)同攻關(guān)，優(yōu)勢互補(bǔ)。這樣，人才的聚合效應(yīng)就會(huì)呈幾何級(jí)數(shù)增長，所發(fā)揮的作用將更加突出。

高層次人才對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍具有重要的示范和帶動(dòng)作用。培養(yǎng)和使用好高層次人才，可以帶動(dòng)整個(gè)人才群體，帶來明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。各地各單位一定要樹立科學(xué)的人才觀和強(qiáng)烈的人才意識(shí)，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，主動(dòng)熱情地為人才搞好服務(wù)，調(diào)動(dòng)人才的積極性。要堅(jiān)持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進(jìn)一步把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好，進(jìn)一步做到政治上高度信任、學(xué)習(xí)上熱情指導(dǎo)、工作上細(xì)心幫助、生活上關(guān)懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長規(guī)律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個(gè)性和特點(diǎn)。所以，工作中要因人而異、區(qū)別對(duì)待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭取科學(xué)合理的使用和管理，做到在人才培養(yǎng)上揚(yáng)長補(bǔ)短，在人才使用上揚(yáng)長避短，在人才管理上揚(yáng)長容短，努力創(chuàng)造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、貢獻(xiàn)有褒獎(jiǎng)。

組織部門是黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家，同志們有什么困難和問題可以向各級(jí)組織部門反映，有什么好的意見和建議也歡迎隨時(shí)提出來。最后，祝愿同志們在為甘肅的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出大的貢獻(xiàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己人生理想和價(jià)值。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7499807.html】