文學作品是人類精神世界的鏡像，反映了人們對生活、世界的思索與感悟。寫總結時要注意語言的準確和流暢，避免含糊不清和表達不清楚。接下來是一些實際案例的總結，可以幫助我們更好地理解總結的寫作方法。
人員派駐協(xié)議篇一
法人代表：
住所：
xx編碼：
乙方：
法人代表：
住所：
xx編碼：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方員工派往乙方參與_________項目管理工作事宜，達成如下協(xié)議：
一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加_________項目的管理工作。
二、甲方員工________在乙方工作期間，須遵守乙方的'勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從乙方的管理，完成乙方交給的工作任務。該員工如有_____行為，乙方可將其退回甲方，由甲方進行處理。
三、乙方承擔甲方員工_________的工資，標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。
四、甲方承擔其員工________的各項社會_____費用，并為之辦理繳納手續(xù)。
五、甲方員工________若提出離職，應提前___日書面通知甲方和乙方。否則，應向乙方支付一個月工資的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或終止本協(xié)議，應提前___日通知對方。協(xié)議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。否則，協(xié)議期滿本協(xié)議即行終止。
七、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。__
甲方：（簽字或蓋章）_________
乙方：（簽字或蓋章）
__年_月_日年_月_日
人員派駐協(xié)議篇二
根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意借調(diào)任____________公司同志，到__________________單位工作，借調(diào)期限自______年______月至______年______月止，并就借調(diào)人員工資等方面的待遇及管理達成如下協(xié)議：
1、借調(diào)期間借出單位停發(fā)工資，保留人事關系，由借入單位核發(fā)工資。
2、借調(diào)期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險及住房公積金(簡稱五險一金)，由借入單位和借出人員共同承擔，每年結算一次。________年的五險一金月繳費總額為____________元，其中：單位承擔______元/月、個人承擔______元/月。次年由借出單位將新年度繳費標準和繳費額于____月份前通知借入單位，借入單位于____月份前將社會保險費匯至借出單位指定賬戶，以此類推，直至借調(diào)期滿結束。如逾期沒繳，借出單位按停保處理。
3、借調(diào)期間如遇發(fā)生工傷或人身傷害等各類意外事故，由借入單位承擔全部責任及費用。
4、借調(diào)期滿前一個月或決定終止借調(diào)前一個月，借出單位要通知借入單位。
5、此協(xié)議書一式三份，雙方簽字蓋章后生效，由雙方及借調(diào)人員分別留存。
借出單位公章：_____________借入單位公章：_____________
部門負責人簽字：_____________部門負責人簽字：_________
人員派駐協(xié)議篇三
1.甲方：_____________(借用單位)。
2.乙方：_____________(借出單位)。
3.丙方：_____________(被借用人員)。
甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協(xié)議：____。
1.甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本協(xié)議借用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2.借用期間，甲方負責丙方的工作安排、考核、支付相應薪酬，甲方與丙方協(xié)議確定丙方的薪酬標準、核算及支付方式。
3.借用期間，甲方承擔丙方的勞動安全和其他相關管理責任，并承擔因此發(fā)生的`所有費用。
4.借用期間，乙方停發(fā)丙方的職級工資等所有工資性待遇，保留人事關系、檔案工資、并按規(guī)定及時調(diào)整。
5.乙方應協(xié)助甲方辦理有關涉及人事管理的申報、證明和批準手續(xù)。
6.借用期間，丙方享受乙方醫(yī)療、住房、子女入學等公共福利待遇。
7.借用期間，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到達法定退休年齡，按乙方人員同等條件辦理退休。
8.甲方應就乙方為丙方提供的各項待遇和管理向乙方支付補償金和借用管理費，補償金以丙方檔案工資為基數(shù)，按當年度屬地各項社會保險及統(tǒng)籌繳費比率計算，管理費按補償金的20%計算。補償金及管理費按社會保險年度測算并報產(chǎn)業(yè)人事主管部門審核后繳入_________財務處。
1.協(xié)議各方如不能履行本協(xié)議商定條款，應先由各方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，違約方應承擔由此給他方造成的損失并支付相應賠償。
2.其中，協(xié)議期未滿而提出提前終止協(xié)議的，違約方應分別向其他兩方支付不少于_________個月丙方檔案工資和乙方補償金及管理費之和的賠償。如有兩方共同違約，第三方有權要求兩違約方分別按上述標準賠償。
1.本協(xié)議一式四份，經(jīng)甲、乙、丙三方簽署后，報產(chǎn)業(yè)人事主管部門見證并備案后生效。
2.協(xié)議如有其他約定，可制定附件并在本條后注明與本協(xié)議同時有效。
甲方(蓋章)：_____________乙方(蓋章)：_____________。
________年____月____日________年____月____日。
簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________。
丙方(簽字)：_____________。
________年____月____日。
人員派駐協(xié)議篇四
甲方： （出借方）
住所：
乙方： （借用方）
住所：
丙方： （借用員工）
身份證號碼：
鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；
現(xiàn)甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達成本協(xié)議，以茲共同遵守：
一、借用人員、借用期限：
1、自本協(xié)議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事 工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會保險仍由甲方代繳。
2、借用期限自 年 月 日至 年 月 日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內(nèi)與甲方協(xié)商借用人員的處理。
二、借用期間工資福利的支付、保險費用的代扣代繳及相關費用的支付：
1、借用期間，丙方的工資、獎金等由甲方直接向借用人員發(fā)放；丙方的社會保險金等基本保險，仍由甲方按照原標準代墊代繳。
2、借用期間，丙方因工作需要發(fā)生的相關費用（如差旅費等），由乙方按其報銷標準予以支付。
3、借用期間，丙方發(fā)生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔的，全部由乙方直接承擔。
1
三、甲方、乙方、丙方三方確認：
1、本協(xié)議生效后，丙方的勞動關系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負責對丙方進行日常管理、工作調(diào)遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項規(guī)章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權終止借用，并由甲方書面解除勞動關系。
2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續(xù)。
3、借用期間，經(jīng)甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協(xié)議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。
借用期滿后，若乙方?jīng)]有將丙方及時歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協(xié)議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。
四、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。
五、本協(xié)議正本一式肆份，三方各執(zhí)壹份。
甲方（蓋章）：
授權代表（簽字）：
乙方（蓋章）：
授權代表（簽字）：
丙方（簽字）：
簽署日： 年 月 日
2
甲方（借調(diào)單位）：
地 址：
乙方（借出單位）：
地 址：
甲方因工作開展需要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。
一、借調(diào)人員
根據(jù)甲方需要，乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等，其中技術研發(fā) 人、工藝技術 人、生產(chǎn)操作 人（人員名單和簡歷附后）。
二、借調(diào)期限
從_____年____月____日起到_____年____月___日止，為期_____個月。如借調(diào)時間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。
三、甲方權利義務
1、負責借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進行處罰；借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、借調(diào)期間，甲方應對借調(diào)人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術知識、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓。
3、甲方須根據(jù)國家、地方有關規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國-家-安-全衛(wèi)生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
4、甲方應承擔借調(diào)人員借調(diào)期間的各項管理費用，包括工資、福利及借調(diào)往返交通費用及其他補貼費用等。
5、根據(jù)甲方工作進展，甲方有權安排借調(diào)人員進行加班加點工作，但需給予必要的休息時間。
責。
四、乙方權利和義務
1、向甲方提供借調(diào)人員的準確人事信息和工資信息。
2、負責借調(diào)人員的工資福利發(fā)放，按期為借調(diào)人員繳納各項社保費用，并代扣個人應承擔的社會保險費用。
3、負責對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應提前告知甲方。
4、借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級體系，借調(diào)人員仍同等享受，調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。
5、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟糾紛，乙方不負任何責任，但需協(xié)助處理糾紛。
五、費用及結算
1、借調(diào)人員的工資費用（含各種社會保險），由乙方每月先行墊付，并將相關數(shù)據(jù)（借調(diào)人員的工資標準、社?；鶖?shù)等工資信息）提供給甲方，由甲方轉賬支付給乙方。
2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項費用，從借調(diào)之日起開始計算，并按實際借調(diào)時間予以結算。
六、其他
1、借調(diào)期間，借調(diào)人員差旅補貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報銷。
2、借調(diào)結束后，如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長借調(diào)時間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。
3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。
甲方（蓋章）： 乙方：（蓋章）：
法定代表人 ： 法定代表人：
或委托代理人（簽章）： 或委托代理人（簽章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 2
甲方：北京安吉康教育咨詢有限公司
乙方：[]
丙方：[員工]
丙方系甲方之員工，就丙方借調(diào)到乙方處工作事項，各方經(jīng)協(xié)議一致，簽署本協(xié)議，以資信守。
1、 各方同意丙方借調(diào)至乙方處工作，工作職責及內(nèi)容為：[]。
2、 借調(diào)期間自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。
3、 借調(diào)期間丙方的工資、社保和住房公積金單位負擔部份均由乙方負擔，其中，工資為人民幣[]元（試用期工資為[]元，試用期為[]個月），乙方于每月10號前將工資款匯付甲方，由甲方向丙方發(fā)放工資，社保和住房公積金單位應負擔部份分別為850.30和300元，于乙方匯付工資款時一并支付甲方，由甲方安排繳納。
4、 借調(diào)期間，丙方離職或產(chǎn)生勞動（務）爭議的，均由乙方負責解決。如必須由甲方出面解決的，甲方因此承擔的責任和相關費用由乙方承擔。
5、 乙方對丙方的考核包括市場、銷售業(yè)績、中心日常運營管理三大方面，具體考核細節(jié)詳見本協(xié)議附件，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。對丙方之日常管理按[]方政策執(zhí)行。
6、 丙方應對乙方的商業(yè)信息予以保密，包括乙方的財務、市場、及其他數(shù)據(jù)和信息。如未經(jīng)允許，丙方不得向甲方或其他機構和個人披露。
7、 試用期后，如乙方要求不再借用丙方的，乙方應提前30日向甲方提出申請，以便甲方?jīng)Q定并與丙方協(xié)商處理。
8、 如非甲方辭退，丙方擅自離職的，甲方可以重新安排新人員借調(diào)至乙方處，繼續(xù)履行本協(xié)議。
11、 各方應對本協(xié)議及內(nèi)容予以保密。 本協(xié)議之爭議，各方應友好協(xié)商解決。如否，任何一方有權提交北京仲裁委員會仲裁。
12、 本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，一式三份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 丙方：
經(jīng)協(xié)商，就_________（以下簡稱甲方）借調(diào)_________大學人員流動中心（以下簡稱乙方）人員_________（以下簡稱丙方）事宜達成如下協(xié)議： 第一條 借調(diào)期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。
第二條 借調(diào)期內(nèi)各方責任： 1．甲方：負責對被借調(diào)人員的工作安排和管理；向乙方支付丙方工資單中的各項費用_________元／月，支付借調(diào)費_________元／年，兩項費用均按年度計算，合計_________元／年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。 2．乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發(fā)給丙方工資單中各項費用，如遇國家調(diào)整工資或正常晉級，丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的考核結果，乙方再給予辦理。 3．丙方：應遵守國家法令法規(guī)，服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務。 第三條 在借調(diào)期內(nèi)，若發(fā)生工傷事故，醫(yī)療費由借調(diào)單位負責；若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟糾紛，乙方不負任何責任。 第四條 若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費用，經(jīng)催討后仍未支付的，協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后，丙方應立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。 第五條 若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時間，甲方、丙方應需提前_________個月向乙方提出，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達不成續(xù)借協(xié)議，丙方須按時返回中心報到。 第六條 借調(diào)結束后，丙方應按時回乙方處報到。其借調(diào)前待崗時間與借調(diào)后待崗時間合并計算，工資待遇按_________大學人員流動中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無故不來報到的.，根據(jù)_________大學人員流動中心章程規(guī)定按曠工處理。 第七條 本協(xié)議一式_________份，甲乙丙三方各執(zhí)_________份。
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_________（丙方）。三方就此借調(diào)事項達成如下協(xié)議：
一、甲方借用丙方的期限為______年，自_____年_____月____日起至____年_____月____日止。
二、甲方的權利和義務：
（一）借用期間甲方可根據(jù)需要安排丙方的工作崗位和任務，并按月向丙方支付稅前工資_______元，每月_____日為發(fā)薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人。
（二）借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用_______元/月，每___季度或年向乙方支付一次，同時按________元/月的標準向乙方支付管理費。
（三）借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前15日通知乙方和丙方，并承擔違約金。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
（一）借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并為丙方繳納各項社會保險費用等。
（二）乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費、并向丙方收取個人應承擔的社會保險費用。
（三）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應提前15日通知甲方和丙方，并承擔違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方，不須提前通知，也不屬違約行為。
四、丙方的權利和義務：
（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。
（二）借調(diào)期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議第3條第3項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員，或者承擔違約金。
五、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個周期。
六、甲、乙任何一方的違約行為致使本協(xié)議無法履行，應向對方支付違約金________元；給對方造成損失的，還應按實際損失額予以賠償。若發(fā)生爭議，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章） 丙方（簽字）
日期： 日期： 日期：
甲方：(借出方) 乙方：（借用方） 丙方：（借調(diào)員工）
法定代表人: 法定代表人: 職務：
住 所: 住 所: 身份證號： 郵 編: 郵 編: 家庭住址： 電 話: 電 話:
甲、乙方雙方通過友好協(xié)商，乙方根據(jù)工作需要，須借用甲方的員工（丙方）_____ ____到乙方工作。甲、乙雙方就借調(diào)協(xié)議約定如下：
1、借調(diào)期限(一年)：從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
2、丙方不得從事與甲方業(yè)務相同或相近的工作，如違約，甲方有權追究乙方的責任。
3、丙方必須服從乙方的安排，其日常管理和工資待遇由乙方負責，丙方在借調(diào)期間，所發(fā)生的一切人身、工傷事故及經(jīng)濟、法律糾紛由乙方負責，甲方概不負責。
4．甲方負責丙方的人事關系管理，乙方在此協(xié)議執(zhí)行之日起15天內(nèi)向甲方交付一年的人事管理費和代繳納費用。管理費主要用于丙方的人事檔案管理；代繳納費用含養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金等，代繳納費用含甲方為其支付的養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金等補貼。具體費用數(shù)額由甲方根據(jù)丙方的檔案工資情況和國家及甲方相關政策確定為元/年。其中：住房公積金元/月，元/年；醫(yī)療保險金元/月，元/年；人事關系管理費元/月，元/年。
5、如乙方不能在此協(xié)議執(zhí)行之日起15天內(nèi)按期如數(shù)向甲方繳納丙方的人事關系管理費、養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險等，造成甲方無法按期為其丙方代繳納上述保險，所造成的損失和責任由乙方負責。甲方視丙方曠工，按規(guī)定與其解除勞動合同。
6、乙方應在借調(diào)協(xié)議期內(nèi)為丙方繳納國家規(guī)定的其它保險金如工傷保險等，借調(diào)期滿不再續(xù)簽協(xié)議或在借調(diào)期內(nèi)甲方需要丙方回甲方工作的，乙方為丙方所繳納的保險應在一個月內(nèi)一并轉入甲方帳戶。
7、借調(diào)期間丙方因特殊情況需辭職，應按《勞動法》有關規(guī)定向甲方提出辭職，并承擔借調(diào)期間甲乙雙方約定的借調(diào)協(xié)議及與乙方所簽訂的聘用合同所約定的違約責任，處理完上述事情后按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。
8、借調(diào)期間甲方根據(jù)需要，可提前60日內(nèi)與乙方協(xié)商終止借調(diào)協(xié)議，丙方按甲方要求服從甲方安排，回甲方工作。
9、此協(xié)議一個借調(diào)期一簽。
10、本協(xié)議一式六份，甲、乙、丙方各執(zhí)二份。
11、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商約定，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與此協(xié)議一致，同樣具有法律效力。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 丙方（簽章）：
法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：
簽約日期： 簽約日期： 簽約日期：
人員派駐協(xié)議篇五
引導語：借調(diào)合同是由借調(diào)單位、被借調(diào)單位與勞動者三者之間，為確立借調(diào)關系，明確相互之間勞動權利和勞動義務所訂立的勞動合同。今天，小編為大家整理了關于借調(diào)人員協(xié)議范本，歡迎閱讀與參考!
甲方：_________
乙方：_________大學人員流動中心
丙方：_________
經(jīng)協(xié)商，就_________(以下簡稱甲方)借調(diào)_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協(xié)議：
第一條借調(diào)期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。
第二條借調(diào)期內(nèi)各方責任：
1.甲方：負責對被借調(diào)人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項費用_________元/月，支付借調(diào)費_________元/年，兩項費用均按年度計算，合計_________元/年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。
2.乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發(fā)給丙方工資單中各項費用，如遇國家調(diào)整工資或正常晉級，丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的.考核結果，乙方再給予辦理。
3.丙方：應遵守國家法令法規(guī)，服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務。
第三條在借調(diào)期內(nèi)，若發(fā)生工傷事故，醫(yī)療費由借調(diào)單位負責;若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟糾紛，乙方不負任何責任。
第四條若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費用，經(jīng)催討后仍未支付的，協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后，丙方應立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。
第五條若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時間，甲方、丙方應需提前_________個月向乙方提出，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達不成續(xù)借協(xié)議，丙方須按時返回中心報到。
第六條借調(diào)結束后，丙方應按時回乙方處報到。其借調(diào)前待崗時間與借調(diào)后待崗時間合并計算，工資待遇按_________大學人員流動中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無故不來報到的，根據(jù)_________大學人員流動中心章程規(guī)定按曠工處理。
第七條本協(xié)議一式_________份，甲乙丙三方各執(zhí)_________份。
人員派駐協(xié)議篇六
甲方：北京安吉康教育咨詢有限公司。
乙方：[]。
丙方：[員工]。
丙方系甲方之員工，就丙方借調(diào)到乙方處工作事項，各方經(jīng)協(xié)議一致，簽署本協(xié)議，以資信守。
1、各方同意丙方借調(diào)至乙方處工作，工作職責及內(nèi)容為：[]。
2、借調(diào)期間自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。
3、借調(diào)期間丙方的工資、社保和住房公積金單位負擔部份均由乙方負擔，其中，工資為人民幣[]元（試用期工資為[]元，試用期為[]個月），乙方于每月10號前將工資款匯付甲方，由甲方向丙方發(fā)放工資，社保和住房公積金單位應負擔部份分別為850.30和300元，于乙方匯付工資款時一并支付甲方，由甲方安排繳納。
4、借調(diào)期間，丙方離職或產(chǎn)生勞動（務）爭議的，均由乙方負責解決。如必須由甲方出面解決的，甲方因此承擔的責任和相關費用由乙方承擔。
5、乙方對丙方的考核包括市場、銷售業(yè)績、中心日常運營管理三大方面，具體考核細節(jié)詳見本協(xié)議附件，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。對丙方之日常管理按[]方政策執(zhí)行。
6、丙方應對乙方的商業(yè)信息予以保密，包括乙方的財務、市場、及其他數(shù)據(jù)和信息。如未經(jīng)允許，丙方不得向甲方或其他機構和個人披露。
7、試用期后，如乙方要求不再借用丙方的，乙方應提前30日向甲方提出申請，以便甲方?jīng)Q定并與丙方協(xié)商處理。
8、如非甲方辭退，丙方擅自離職的，甲方可以重新安排新人員借調(diào)至乙方處，繼續(xù)履行本協(xié)議。
9、乙方延遲付款應按日千分之五支付滯納金。甲乙方，如任何一方違約，應賠償守約方之經(jīng)濟損失。如損失無法計算，按本合同總標的20%計。丙方同意不根據(jù)本協(xié)議向甲、乙方主張權利，其系甲方員工，可根據(jù)勞動合同向甲方主張相關權利。甲方亦有權根據(jù)勞動法享有辭退乙方等權利，但甲方行使勞動法規(guī)定之權利并不導致甲方需根據(jù)本協(xié)議對丙方承擔責任，即丙方僅可以主張勞動法規(guī)定之權利。
10、各方應對本協(xié)議及內(nèi)容予以保密。本協(xié)議之爭議，各方應友好協(xié)商解決。如否，任何一方有權提交北京仲裁委員會仲裁。
11、本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，一式三份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：丙方：
人員派駐協(xié)議篇七
1、甲方：________________（借用單位）。
2、乙方：________________（借出單位）。
3、丙方：________________（被借用人員）。
甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協(xié)議：
1、甲方因____工作需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工作，本協(xié)議借用期自____年3月4日起至____年11月30日止。
2、借用期間，甲方負責丙方的工作安排及工作考核。
3、甲方有義務為丙方辦理與工作相關的證件，全部相關費用由甲方承擔。
4、甲方應根據(jù)工作需要為丙方提供必要的工作條件（包括辦公設備、設施及辦公用品等）、勞動技能培訓、勞動保護用品等，并承擔全部相關費用，丙方使用的.辦公電腦需自行配備。
5、甲方承擔丙方因甲方工作需要出差所產(chǎn)生的差旅費用。
6、借用期間，乙方為丙方承擔下列相關費用：丙方的工資、各種津貼、獎金以及其他福利費、休假費用、醫(yī)療、社會保險費用及其他不可預見費用。
7、借用期間，丙方應服從甲方用人部門的工作安排。
8、丙方應遵守甲方有關管理制度及規(guī)定。丙方應參加由甲方組織的相關培訓和安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗，不參加培訓或考核不合格者將予以退回。
9、丙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。除了履行崗位職責的需要之外，丙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
10、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由甲乙丙叁方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，則任何一方可在向另一方發(fā)出書面通知60天后，循法律途徑解決。
三、其他。
1、乙方及丙方為甲方服務期間開發(fā)的項目具有優(yōu)先合作權。
2、本協(xié)議一式叁份，甲、乙、丙叁方各執(zhí)壹份。
3、本協(xié)議自甲方、乙方簽字蓋章、丙方簽字之日起生效。
4、協(xié)議如有其他約定，可制定附件，經(jīng)甲、乙、丙叁方簽字確認后生效。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________簽訂地點：_______。
人員派駐協(xié)議篇八
甲方（借調(diào)單位）：
地址：
法定代表人：
乙方（借出單位）：
地址：
法定代表人：
甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工（身份證 ）至甲方從事 工作。借調(diào)員工勞動關系及社會保險和公積金等人事關系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。
一、借調(diào)期限
從_____年____月____日起到_____年__ __月__ _日止，為期_____個月。如借調(diào)時間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。
二、甲方權利和義務
1、負責借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進行處罰；借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、根據(jù)國家、地方有關規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
3、承擔借調(diào)人員借調(diào)期間的各項管理費用，包括工資、社會保險和公積金及其他補貼費用等。
三、乙方權利和義務
1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準確人事信息和勞動合同、工資、福利信息。2、負責借調(diào)人員社會保險和公積金費用代繳。
3、負責對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的'，應提前告知甲方。
四、費用及結算
2、借調(diào)人員社會保險和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔，個人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關費用，由甲乙雙方定期結算。
五、其他
1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關信息。
2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。
甲方（蓋章）： 乙方：（蓋章）：
法定代表人 ： 法定代表人：
或委托代理人（簽章）： 或委托代理人（簽章）：
日期：年月日 日期：年 月 日
人員派駐協(xié)議篇九
乙方：_________大學人員流動中心
丙方：_________________________
經(jīng)協(xié)商，就_________（以下簡稱甲方）借調(diào)_________大學人員流動中心（以下簡稱乙方）人員_________（以下簡稱丙方）事宜達成如下協(xié)議：
第一條借調(diào)期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。
第二條借調(diào)期內(nèi)各方責任：
1.甲方：負責對被借調(diào)人員的工作安排和管理；向乙方支付丙方工資單中的各項費用_________元/月，支付借調(diào)費_________元/年，兩項費用均按年度計算，合計_________元/年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。
2.乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發(fā)給丙方工資單中各項費用，如遇國家調(diào)整工資或正常晉級，丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的考核結果，乙方再給予辦理。
3.丙方：應遵守國家法令法規(guī)，服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務。
第三條在借調(diào)期內(nèi)，若發(fā)生工傷事故，醫(yī)療費由借調(diào)單位負責；若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟糾紛，乙方不負任何責任。
第四條若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費用，經(jīng)催討后仍未支付的，協(xié)議自動終止。協(xié)議終止后，丙方應立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。
第五條若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時間，甲方、丙方應需提前_________個月向乙方提出，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達不成續(xù)借協(xié)議，丙方須按時返回中心報到。
第六條借調(diào)結束后，丙方應按時回乙方處報到。其借調(diào)前待崗時間與借調(diào)后待崗時間合并計算，工資待遇按_________大學人員流動中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無故不來報到的，根據(jù)_________大學人員流動中心章程規(guī)定按曠工處理。
第七條本協(xié)議一式_________份，甲、乙丙三方各執(zhí)_________份。
甲方（蓋章）：___________________________
負責人（簽字）：_________________________
_________年_____________月_____________日
乙方（蓋章）：_______________________大學
_________大學人員流動中心（蓋章）：______
_________年_____________月_____________日
丙方（簽字）：___________________________
_________年_____________月_____________日
人員派駐協(xié)議篇十
甲方：_________
乙方：_________大學人員流動中心
丙方：_________
經(jīng)協(xié)商，就_________（以下簡稱甲方）借調(diào)_________大學人員流動中心（以下簡稱乙方）人員_________（以下簡稱丙方）事宜達成如下協(xié)議：
第一條?借調(diào)期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。
第二條?借調(diào)期內(nèi)各方責任：
1.甲方：負責對被借調(diào)人員的工作安排和管理；向乙方支付丙方工資單中的各項費用_________元/月，支付借調(diào)費_________元/年，兩項費用均按年度計算，合計_________元/年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納。
2.乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發(fā)給丙方工資單中各項費用，如遇國家調(diào)整工資或正常晉級，丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的考核結果，乙方再給予辦理。
3.丙方：應遵守國家法令法規(guī)，服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務。
第三條?在借調(diào)期內(nèi)，若發(fā)生工傷事故，醫(yī)療費由借調(diào)單位負責；若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟糾紛，乙方不負任何責任。
第五條?若甲方、丙方愿意延長借調(diào)時間，甲方、丙方應需提前_________個月向乙方提出，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達不成續(xù)借協(xié)議，丙方須按時返回中心報到。
第六條?借調(diào)結束后，丙方應按時回乙方處報到。其借調(diào)前待崗時間與借調(diào)后待崗時間合并計算，工資待遇按_________大學人員流動中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無故不來報到的，根據(jù)_________大學人員流動中心章程規(guī)定按曠工處理。
第七條?本協(xié)議一式_________份，甲乙丙三方各執(zhí)_________份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________大學
_________年____月____日_________年____月____日
丙方（簽字）：_________
_________年____月____日
人員派駐協(xié)議篇十一
第一段：派駐工作的背景和重要性（200字）
近年來，隨著全球化的發(fā)展和國際交流的深入，企業(yè)派駐人員在全球各地的工作變得越來越普遍。派駐人員是指從一個國家或地區(qū)派駐到另一個國家或地區(qū)，代表企業(yè)開展業(yè)務工作的員工。隨著企業(yè)國際化步伐的加快，派駐人員的角色變得愈發(fā)重要。他們必須適應新的工作環(huán)境和文化，同時克服語言障礙和跨文化溝通問題，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
第二段：派駐人員面臨的挑戰(zhàn)和思考（200字）
派駐人員在工作中面臨著許多挑戰(zhàn)。首先，他們需要迅速適應新的工作環(huán)境和生活方式。不同的國家或地區(qū)有不同的法律、規(guī)章制度、商業(yè)習慣和社會文化，這對于派駐人員來說是一項巨大的挑戰(zhàn)。其次，語言障礙可能成為一個問題，特別是在接觸本地員工和與當?shù)睾献骰锇檫M行談判時。此外，跨文化溝通也是派駐人員需要面對的重要問題。不同的國家有不同的價值觀和溝通方式，派駐人員需要學會尊重并理解當?shù)匚幕?，以便更好地與當?shù)厝撕献鳌?/p>
第三段：派駐人員的體會和心得（300字）
作為一名派駐人員，我從中獲得了許多寶貴的體驗和心得。首先，我學會了如何適應新的工作環(huán)境和生活方式。在新的環(huán)境中，我需要快速了解當?shù)氐娘L俗習慣、商業(yè)規(guī)則和法律法規(guī)，以更好地融入當?shù)氐膱F隊，并更好地與本地員工合作。其次，我學會了如何與不同文化背景的人進行跨文化溝通。在與當?shù)貑T工和合作伙伴交流時，我定義了共同的目標并建立了信任，這有助于解決潛在的文化沖突和溝通障礙。最后，我意識到語言能力對于派駐工作的重要性。因此，我努力學習當?shù)卣Z言，并與本地員工進行積極的互動和交流，以便更好地融入當?shù)氐沫h(huán)境。
第四段：派駐人員工作中的收獲和成長（200字）
通過派駐工作，我獲得了許多寶貴的收獲和成長。首先，我提高了跨文化溝通能力。在與不同文化背景的人合作的過程中，我學會了尊重和理解他們的觀點和價值觀，并尋找共同點以促進合作和發(fā)展。其次，我在解決問題和應對挑戰(zhàn)方面變得更加靈活和適應。工作中的各種難題和挑戰(zhàn)需要我不斷思考和調(diào)整策略，以找到最佳解決方案。最后，我在團隊合作和領導能力方面取得了進步。與本地員工和合作伙伴共同工作的經(jīng)歷使我更好地理解了團隊協(xié)作的重要性，并提高了我的領導能力。
第五段：派駐人員的建議和總結（300字）
作為派駐人員，我認為成功的關鍵在于開放的心態(tài)和積極主動的工作態(tài)度。首先，要保持開放的心態(tài)，愿意接受新的文化和工作方式。了解和尊重當?shù)氐娘L俗習慣和商業(yè)規(guī)則，與本地員工建立良好的關系和信任。其次，要保持積極主動的工作態(tài)度。在面對困難和不確定性時，要保持樂觀和冷靜的心態(tài)，積極主動地解決問題，并向上級反饋情況和困難。最后，要不斷學習和提升自己的能力。學習當?shù)卣Z言和文化知識，提高跨文化溝通能力，以及不斷學習新知識和技能，都將有助于派駐人員在工作中取得更好的成績。
在派駐工作中，我們需要面對許多挑戰(zhàn)和困難，同時也會獲得許多收獲和成長。通過適應新的環(huán)境，提高跨文化溝通能力和保持積極主動的工作態(tài)度，派駐人員可以為企業(yè)的發(fā)展做出卓越的貢獻。
人員派駐協(xié)議篇十二
__年紀檢監(jiān)察工作總體要求是：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央、省、州、縣紀委全會部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴明黨的紀律，加強黨的作風建設，大力保持黨的先進性和純潔性，嚴格落實黨風廉政建設責任制，著力解決反腐倡廉建設中群眾反映強烈的突出問題，圍繞中心，服務大局。為實現(xiàn)“五個瀘溪”的宏偉目標提供堅強的政治紀律保證。
一、加強政治意識，強化對重大決策貫徹落實的監(jiān)督。
(一)維護黨的政治紀律。堅持把維護黨的政治紀律擺在首位，加強政治紀律教育，引導和督促廣大黨員、干部講政治、顧大局、守紀律，增強政治敏銳性和鑒別力，自覺做到與上級黨組織保持高度一致。認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，堅決糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，確保政令暢通。
(二)深入貫徹落實縣委、縣政府重大決策，督促落實黨組集體決策。堅持圍繞綠色發(fā)展、跨越崛起這條主線，積極推動秀美瀘溪推進年活動。加強對“__”規(guī)劃落實情況的監(jiān)督檢查，繼續(xù)深化招商引資和服務行業(yè)重大建設項目服務保障工作，切實營造更優(yōu)的商務服務環(huán)境。
二、加強作風建設，進一步密切黨群干群關系。
(一)加強和改進干部作風建設。切實加強機關和領導干部作風建設，針對領導班子和干部隊伍新情況，通過加強教育、完善制度、強化監(jiān)督，促使領導干部加強黨性修養(yǎng)，弘揚良好作風，保持清正廉潔。扎實開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，全面落實保持黨的純潔性的各項要求，保持黨員、干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔，永葆^v^人政治本色。
(二)深化專項治理工作成果。繼續(xù)深入開展工程建設領域突出問題專項治理工作，完善食品安全管理，完善市場監(jiān)管機制，完善信息公開平臺，不斷健全商務領域工程建設健康發(fā)展的長效機制。
(三)堅決糾正損害群眾利益的不正之風。重點解決肉食品安全等方面損害群眾利益的突出問題。進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，推進便民服務。繼續(xù)清理規(guī)范中介機構。
三、加強學習教育，促進黨員干部廉潔從政。
(一)加強懲治和預防腐敗體系建設。按照本局__-__年懲治和預防腐敗體系工作規(guī)劃，加強對工作落實情況的監(jiān)督檢查，深入查找規(guī)劃落實中存在的不足，研究提出防治措施?？偨Y經(jīng)驗，結合上級精神和本單位實際，深入調(diào)查研究，積極謀劃制定好__—20__年懲防體系工作規(guī)劃。制定__年黨風廉政建設責任制任務分解表，加強督促檢查，強化責任追究與考核，督促領導班子和領導干部認真履行反腐倡廉職責。
(二)嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定。繼續(xù)抓好《廉政準則》的貫徹執(zhí)行，堅決執(zhí)行有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定和嚴格控制“三公”經(jīng)費。強化日常監(jiān)管，進一步規(guī)范公務用車問題。認真落實《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，切實加強對領導干部的日常管理。嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、廉政談話、誡勉談話等規(guī)定。認真落實縣委《嚴格執(zhí)行“六個一律”切實改進工作作風的規(guī)定》，充分發(fā)揮預警機制作用。
(三)加強反腐倡廉教育。將黨風廉政教育納入全局宣傳思想工作的總體部署，完善工作機制。注重加強宣傳，營造良好的反腐倡廉輿論環(huán)境。認真開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和從政道德教育，深入推進示范教育、警示教育和崗位廉政教育。扎實開展廉政文化建設，繼續(xù)深入推進省廉政文化示范點“廉政氧吧城”建設活動。
四、加強監(jiān)督管理，深入推進黨風廉政建設。
(一)深化黨務公開工作。完善黨組織黨務公開領導體制、工作機制和制度體系，形成比較規(guī)范、務實、長效的工作格局。通過實行黨務公開，不斷提高黨組織民主決策、民主管理、民主監(jiān)督水平和執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性;擴大黨內(nèi)民主，保障黨員民主權利，體現(xiàn)黨員主體地位，增強黨組織的生機活力;提高黨務工作透明度和開放度，密切黨與群眾的血肉聯(lián)系，促進和諧穩(wěn)定;加強黨內(nèi)監(jiān)督，規(guī)范權力運行，推進黨風廉政建設。將黨務公開考核評價與民主評議黨員、政風行風評議、創(chuàng)先爭優(yōu)有機結合，不斷創(chuàng)新考核方式，完善考核評價機制。
(二)深入推進廉政風險防控管理工作。進一步鞏固廉政風險防控管理工作成果，強化對權力運行的制約和監(jiān)督，積極構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控機制，最大限度地減少腐敗問題的發(fā)生。
五、加強自身建設，切實提升紀檢監(jiān)察工作。
(一)著力提高紀檢監(jiān)察干部履職能力。維護黨的政治紀律，努力提高紀檢監(jiān)察干部宗旨意。
大局意識、責任意識。繼續(xù)貫徹落實創(chuàng)建學習型機關的實施意見，加強紀檢監(jiān)察組織信息化建設。
(二)加強紀檢監(jiān)察干部自身建設。抓好作風建設不放松，加強政治理論和紀檢監(jiān)察知識學習，嚴守政治紀律、工作紀律、辦案紀律、保密紀律和廉政紀律，強化執(zhí)紀者要更嚴格守紀、監(jiān)督者要更自覺接受監(jiān)督的意識。大力發(fā)揚改革創(chuàng)新精神和真抓實干作風，忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀。
人員派駐協(xié)議篇十三
第一段：介紹派駐人員的背景和任務（200字）
隨著社會發(fā)展和國際交流的廣泛增加，派駐人員的角色和重要性也日益凸顯。派駐人員指的是被派遣到特定地區(qū)或機構，代表本方利益、傳遞信息或開展合作的專業(yè)人士。派駐人員的任務通常涉及政治、經(jīng)濟、文化、軍事等多個領域，他們需要通過與當?shù)厝嗣窠⒕o密聯(lián)系，了解當?shù)匚幕?、習俗和利益點，以實現(xiàn)任務目標。在完成派遣任務的過程中，派駐人員會面臨各種挑戰(zhàn)，同時也積累了豐富的心得體會。
第二段：派遣任務中的挑戰(zhàn)和困難（250字）
派駐人員在執(zhí)行任務的過程中常常會面臨各種挑戰(zhàn)和困難。首先，語言和溝通障礙是最常見的問題之一。派駐人員需要迅速學習掌握當?shù)卣Z言，以便與當?shù)厝嗣襁M行有效的交流和合作。其次，文化差異是一個巨大的挑戰(zhàn)。每個國家和地區(qū)都有自己獨特的文化背景和價值觀念，了解并尊重這些差異是派駐人員成功完成任務的關鍵。此外，目標的復雜性和不確定性也給派駐人員帶來了困擾。在一個復雜多變的環(huán)境中，派駐人員需要持續(xù)調(diào)整和改變策略，以確保任務目標的實現(xiàn)。
第三段：派駐人員的心得體會（300字）
在面對挑戰(zhàn)和困難的同時，派駐人員也積累了許多寶貴的心得體會。首先，靈活和適應是派駐人員成功的關鍵。他們需要具備快速適應新環(huán)境、變通處理問題的能力。其次，傾聽和尊重當?shù)厝嗣袷桥c他們建立良好關系的基礎。只有真正聆聽并尊重當?shù)厝嗣竦囊庖姾托枨螅拍塬@得他們的支持和合作。此外，與人為善、建立友好關系也是重要的心得體會。對當?shù)厝嗣竦挠押脩B(tài)度和尊重不僅有利于體現(xiàn)自身形象的良好，也有利于減少摩擦和沖突。另外，深入了解當?shù)匚幕蛡鹘y(tǒng)也是派駐人員的重要心得。通過了解當?shù)氐奈幕尘昂土曀祝神v人員可以更好地理解當?shù)厝嗣竦膬r值觀和心態(tài)。
第四段：派遣經(jīng)驗的運用和價值（250字）
派駐人員在完成任務后可能會將所得的經(jīng)驗應用到其他領域，以促進合作和發(fā)展。首先，派駐人員在不同領域的交流和合作方面積累了豐富的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗可以為國家和地區(qū)間的交流提供參考。其次，派駐人員通過與當?shù)厝嗣裆钊虢佑|，加深了對外國文化和歷史的理解，這對于增進國際間的相互理解和友誼具有重要價值。此外，派駐人員還可以利用所獲得的經(jīng)驗，為本國政府和企事業(yè)單位提供有針對性的建議和意見，以幫助他們開展國際合作和發(fā)展。
第五段：結論（200字）
派駐人員在執(zhí)行任務的過程中面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但通過靈活適應、傾聽尊重、建立友好關系和深入了解當?shù)匚幕?，他們也積累了許多寶貴的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗不僅可運用于國際交流和合作中，也對于增進國家間的相互理解和友誼具有重要價值。因此，派駐人員要不斷總結經(jīng)驗教訓，提高自身素質能力，為國家和地區(qū)的發(fā)展和合作做出更大的貢獻。
人員派駐協(xié)議篇十四
派駐機構人員是指被委派到某個項目或組織中的員工，他們通常需要在此地長時間工作和生活，與當?shù)厝私煌秃献?。我作為一名派駐機構人員，在這段時間里，有很多感悟和收獲，讓我對人生有了更多的理解和觀察。
第二段：文化的沖擊與理解
當我到達派駐機構時，首先感到的是文化上的差異。與周圍的人交流時，語言不通是很大的問題，但是通過不斷的學習和了解，我逐漸掌握了當?shù)氐恼Z言和文化，更深入地了解了當?shù)厝说乃季S方式和生活方式。這些了解給我留下了非常深刻的印象，也讓我更加尊重和理解各種文化的存在。
第三段：人際關系的處理和建立
在派駐機構的生活中，人際關系的處理和建立起著非常關鍵的作用。我最初的幾個月里，遇到了不少的困難和障礙。但是，隨著日子一天天的過去，我漸漸地建立了與當?shù)厝说穆?lián)系，并與他們成為了好朋友。在與當?shù)厝说南嗵幹?，我學會了尊重和理解，也從他們身上學到了不少實用的生活技巧。
第四段：工作的挑戰(zhàn)和成就感
派駐機構的員工通常會接觸到許多挑戰(zhàn)和問題，但同時，他們也會獲得很多的成就感。在我的工作中，我不僅學會了如何處理復雜的工作事務，還在團隊中獲得了很多的贊譽。這些榮譽和成就讓我更加熱愛我的工作，也讓我更加認識到自己的優(yōu)點和能力。
第五段：回顧與展望
通過這段時間的派駐經(jīng)歷，我收獲了很多，想必將對我的未來產(chǎn)生巨大影響。我會繼續(xù)努力、學習和進步，在未來的日子里，將這些收獲和經(jīng)驗用于更加廣闊的工作領域。我也希望有更多的人可以成為派駐機構人員，從中獲得成長并造福社會。
人員派駐協(xié)議篇十五
派駐紀檢監(jiān)察組 2020 年上半年工作總結及下半年工作計劃
駐 xx 紀檢監(jiān)察組 2020 年上半年工作總結
2021 年度企業(yè)紀檢監(jiān)察工作總結
根據(jù)紀檢監(jiān)察工作的要求，駐發(fā)改局紀檢監(jiān)察組認真學習中紀委十九屆五中、省紀委十屆六次全會精神，忠實履行紀檢監(jiān)察的職責使命，推動駐在單位工作高質量進展供給堅強的政治監(jiān)視保障，現(xiàn)將我組上半年工作開展情況報告如下：
一、工作開展情況 〔一〕突出抓好政治監(jiān)視。進步政治站位，強化政治監(jiān)視，加強對黨中心、省委、州委和縣委關于巡查整改落實情況的監(jiān)視檢查，催促在駐單位和聯(lián)絡單位黨組和黨員干部不斷增加“四個意識〞、堅決“四個自信〞、做到“兩個維護〞，毫不放松抓好其部門履職盡責，確保黨中心、縣委重大決策部署落地落實、見行見效。
理論學習情況和對黨風廉政工作的重視程度。
2.催促整改，落實政治巡察巡查。根據(jù)中心第 xx 巡察組巡察 xxx 省反響看法和縣委第 xxx 輪巡查反響看法，理解和把握對各單位的反響看法和認領情況，催促駐在單位及聯(lián)絡單位對巡察巡查反響看法進展整改落實。檢查理解 xxx 局、xxx 等單位的巡察反響看法、縣委巡查反響看法有哪些問題，針對中心巡察反響看法、縣委巡查反響看法，查檢各單位是否制定實在可行的工作整改方案、整改進度表、整改路途等，整改任務是否做到了逐條剖析，是否做到了事事有回音、件件有落實，資料歸檔管理是否完善。比方：通過走訪 xxx 集團、xxx 集團、xxx 廠等重點企業(yè)理解把握整改是否有成效、是否存在假整改情況等，從側面把握xxx 局在 xxx 督察檢查反響看法整改落實情況；查閱 xxx 的巡查整改臺賬把握其整改落實情況等等。
〔二〕突出抓好紀律監(jiān)視。作為黨內(nèi)監(jiān)視和國家監(jiān)察專責機關，按照黨章黨規(guī)黨紀和憲法法律法規(guī)，強化對監(jiān)視駐在單位及各單位的全體黨員、干部和行使公權利的公職人員貫徹執(zhí)行紀律、法律情況的監(jiān)視檢查，確保紀律、法律剛性約束。
看職工學習筆記理解學習培訓情況，理解黨員干部及職工學法、知法、遵守法律、遵法意識及廉潔自律意識，通過查看把握各單位全體干部職工的思想、工作、學習狀態(tài)。
2.強化日常紀律監(jiān)視檢查，增加紀律意識。通過參與駐在單位黨組會、實行關鍵節(jié)點檢查、不定期抽查督查等方式，多頻次地對各單位的廉潔自律和作風建立等情況進展明查與暗訪，覺察問題準時通報，做到早提示、早警示。比方：“五一節(jié)〞向聯(lián)絡的各單位發(fā)送“廉潔過節(jié)提示〞，提示節(jié)日落實中心八項規(guī)定精神，強調(diào)該什么，不該做什么；5 月 11 日晚還參與安置辦黨組會議，會議上對全體干部員工進展了廉政談話，通過談話不斷進步其廉潔自律意識和工作紀律意識。
〔三〕突出抓好作風建立。扎實開展好聯(lián)絡部門催促作風建立，進步各項工作落地落實見效，堅決破除“庸、懶、散、推、拖、浮〞等作風頑癥，扎實推動“嚴、準、細、快、擔、實〞的良好的工作作風。比方：催促 xxx 局、xxx 等各位單位制定完善內(nèi)部把握制度，即議事制度、財務制度、工程管理制度、工會管理制度、請休假制度、各科室崗位職責等一系列內(nèi)把握度，通過催促制定制度，讓各位單位的全體干部職工工作運行按程序、按制度執(zhí)行，各項工作的落實都有章可行、有據(jù)可依，進步崗位工作人員履行崗位職責的自覺性，使作風建立有本質性的進步。
單位的職能職責，結合其職能特點和實際，緊盯駐職能運行關鍵點和環(huán)節(jié)、內(nèi)部管理“薄弱點〞，通過參與駐在單位黨組會、“三重一大〞會議等形式開展履職履責常規(guī)督查，保證重大事項決策執(zhí)行合法合規(guī)。比方：走訪、檢查農(nóng)貿(mào)市場理解把握 xxx 局的履職情況、疫情防控、環(huán)境整治等工作開展情況；參與 xxx 局的工程招標會，監(jiān)視其程序及合法性；參與 xxx 局黨組會，理解把握對企業(yè)效勞情況、工程建立情況，催促整改 xxxxxx 工程在施行過程中工程資金超過招標額的問題；參與 xxx 黨組會理解把握在工程立項申請、可研、招投標、施行等各個環(huán)節(jié)，理解否是依法依規(guī)按程序推開工程，如，向 xxx 部門〔科室〕理解 xxx 工程建議啟動情況、xxx 建立工程、xxx 工程、xxx 工程等一些工程。通過理解各位單位的重要崗位履職情況和工程根本情況，準時覺察把握履職過程中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)和風險所在，并準時催促整改落實及訂正執(zhí)行偏向和錯誤。
二、存在的問題 〔一〕自身素養(yǎng)建立有待進步。目前，我們還存在自身建立薄弱，監(jiān)視力量缺乏的問題，特殊是對各單位履行職能相關的法律把握不夠全面，對各單位監(jiān)視工作業(yè)務開展閱歷積累不多，對各單位的重點領域和環(huán)節(jié)的一些新沖突和問題，拿不定方法、抓不住規(guī)律，提不出好的對策；存在不會專項監(jiān)視、監(jiān)視業(yè)務把握不夠的情況；自身的監(jiān)視程度和覺察問題的力量還有待進一步進步。
〔二〕開展監(jiān)視檢查方法有待創(chuàng)新。監(jiān)視的措施手段把握不夠多，監(jiān)視的針對性、實效性還有待進步。雖然紀檢組通過參與黨組會議、“三重一大〞、明察暗訪、開展個別談話、催促制定制度等方式履行監(jiān)視職責，但主要還是實行常規(guī)傳統(tǒng)手段，當前在監(jiān)視方式、監(jiān)視內(nèi)容、監(jiān)視途徑還缺少好的閱歷和做法。
〔三〕監(jiān)視責任落實有待進一步改進。紀檢組問責意識、問題意識還有待加強，不能主動覺察問題、不能帶著問題去監(jiān)視，在各項監(jiān)視措施落實中存在不徹底的情況，特殊是各單位的履職情況及對效勞對象效勞情況，跟蹤催促少，監(jiān)視松，未形成時時監(jiān)視常態(tài)，對各單位尚未形成監(jiān)催促進工作的常態(tài)。
三、下一步工作方案 〔一〕堅持政治監(jiān)視，不斷強化政治落實。深化學習_新時代中國特色社會主義思想，進一步增加“兩個維護〞的自覺性堅決性，堅持從政治、全局高度打量紀檢監(jiān)察工作，認真落實中心巡察和縣委巡查反響看法，催促以巡察巡查整改為促進工作的目的，圍繞中心、省、州、縣委的重大決策部署和全縣十四五經(jīng)濟社會進展規(guī)劃中涉及到各單位的職能落實推動情況進展政治監(jiān)視。加強對貫徹民主集中制原那么、執(zhí)行“三重一大〞決策制度和履職盡責、遵紀遵守法律、廉政從業(yè)、秉公用權、作風建立等情況進展落實制度監(jiān)視，從而強化紀檢監(jiān)察的政治監(jiān)視和權利運行監(jiān)視。
〔二〕聚集監(jiān)視重點，不斷進步監(jiān)視實效。結合各單位的工
作特點、職能職責和實際，緊緊圍繞事關全縣社會、經(jīng)濟進展大局，在全縣工程申報支配、xxx、xxx 效勞、移民搬遷、招商引資、社會信息搜集統(tǒng)計等重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)、風險聚集、薄弱環(huán)節(jié)的地方，作好針對性地監(jiān)視工作方案，緊盯不落實的人、不落實的事，突出重點和實時監(jiān)視，讓黨員干部感受 到隨時隨地監(jiān)視、習慣被監(jiān)視，讓黨員干部知道監(jiān)視、參與監(jiān)視，現(xiàn)實“常態(tài)化、近間隔、可視化、標準化〞精準性和時效性監(jiān)視。
〔三〕強化執(zhí)紀監(jiān)視，加大紀律審查力度。在日常監(jiān)視工作中，從落實各項制度著手，把信訪舉報制度落到實處，準時受理、處理、答復群眾來信來訪，加強信訪舉報的核查力度，從信訪渠道覺察案件線索。同時堅持主動暗訪走訪各單位的重點工程、效勞對象等工作手段，以找問題線索為導向，組織組員排查問題線索，開展問題線索梳理工作，把握好“四種形態(tài)〞，嚴格分類處置問題線索，認真排查案件線索和查辦違紀違法案件，做到有案必查，加大執(zhí)紀審查力度，嚴峻查處各類違紀違法案件。
紀檢干部，不斷進步政治推斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，不斷提升專業(yè)化力量。努力學習真本領，練就真功夫，從嚴從實加強自我監(jiān)視約束，嚴格執(zhí)行監(jiān)視執(zhí)紀工作規(guī)章、監(jiān)視執(zhí)法工作規(guī)定，把依法依規(guī)貫穿監(jiān)視執(zhí)紀問責全過程。
派駐紀檢監(jiān)察組 2020 年上半年工作總結及下半年工作計劃
今年以來，在縣紀委監(jiān)委的堅強領導下，派駐第 x 紀檢監(jiān)察組堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹縣紀委 x 屆 x 次全會精神，聚焦監(jiān)督首責，提升派駐實效，努力推動派駐監(jiān)督工作高質量發(fā)展。
一、上半年工作情況 （一）提高政治站位，強化政治監(jiān)督 1.把握政治監(jiān)督首要任務，督促黨組落實“兩個維護”。一是壓實黨組主體責任。督促各單位建立主體責任清單，注重加強對黨內(nèi)政治生活、選人用人、落實意識形態(tài)責任等方面的監(jiān)督，督促黨組抓好對_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習貫徹落實。二是深入開展形式主義、官僚主義集中整治。督促聯(lián)系單位對照突出問題，認真查擺問題 xx 個，持續(xù)監(jiān)督推動整改落實。三是督促落實__重要指示精神。專門召開會議傳達了《關于強化持續(xù)深入貫徹落實__重要指示批示精神監(jiān)督檢查的工作方案》，督促各單位檢視問題、履職盡責，積極落實__重要指示批示精神。
?！甭鋵崱⒎鲐毠缘戎攸c工作任務情況進行月督導，對專項整治漠視侵害群眾利益工作及時跟進、重點把握，持續(xù)跟蹤督辦。二是開展對重大決策部署專項監(jiān)督檢查。圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、掃黑除惡專項斗爭情況、履行扶貧職責情況等專項工作，集中力量對疫情防控、“六穩(wěn)”“六保”落實、營商環(huán)境建設、扶貧攻堅等重點工作任務等聯(lián)系單位進行了實地監(jiān)督檢查，通過座談聽取匯報、查閱資料，全面了解情況，深入查找問題，及時進行反饋，督促有關聯(lián)系單位黨組切實履行主體責任，推動重大決策部署落地落實。
3.堅持問題導向，深入開展政治生態(tài)分析。按照縣紀委關于開展“一問一談三對照”的有關要求，對 xx 個聯(lián)系單位集中開展了監(jiān)督調(diào)研談話，發(fā)放調(diào)查問卷 xx 份，面對面談話 xx 人，發(fā)現(xiàn) xx 項問題，督促黨組針對反饋的問題，深入剖析原因，研究制定整改措施。通過調(diào)研談話，進一步掌握了各聯(lián)系單位黨風廉政建設總體情況，結合個別黨員干部受到“四種形態(tài)”處理情況，形成了各聯(lián)系單位政治生態(tài)分析報告。
有效提高了日常監(jiān)督的精準性、針對性、實效性。為 xx 名監(jiān)察對象建立廉政檔案，摸清了“廉情”底數(shù)。為聯(lián)系單位黨員干部選拔任用、職級晉升、表彰獎勵等開具廉政鑒定 xx 人次，切實把好選人用人“廉潔關”。
2.盯緊“關鍵少數(shù)”，把握監(jiān)督重點，提升監(jiān)督質效。上半年，派員全程列席或參加聯(lián)系單位研究“三重一大”事項黨組會議、系統(tǒng)工作會議 xx 次，建議撤回不適宜上黨組會研究議題 xx個，強化了“貼身監(jiān)督”、常態(tài)化監(jiān)督。抓實巡察問題整改監(jiān)督，對 xx 單位巡察反饋問題整改情況進行了實地監(jiān)督認定，督促 xx個單位完成問題整改 xx 項。
3.堅持抓早抓小，懲防結合，確保監(jiān)督不留死角。敢于紅臉出汗，責成相關單位黨組對存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部進行談話提醒、批評教育、責令檢查，讓監(jiān)督真正“長牙”、“帶電”。督促聯(lián)系單位開展紀律處分執(zhí)行情況自查，按時報送自查材料，排查紀律處分 xx 人（次）。為進一步做好執(zhí)紀問責“后半篇文章”，對 xx 等聯(lián)系單位的 xx 名受處理干部進行了回訪，督促單位黨組加強對受處理處分干部的跟蹤聯(lián)系、日常管理。
談話提醒 xx 人，批評教育、責令檢查 xx 人。工作中加強與其他派...
人員派駐協(xié)議篇十六
第一條為加強對工程項目的管理力度，確保各項工程能夠按時優(yōu)質完成，特制定本辦法。
第二條公司中標工程一律從技術服務部安排人員到施工現(xiàn)場進行技術指導，并負責對項目部公章保管使用進行監(jiān)督把關。
第三條派駐項目部人員工資、加班費等由項目部支付，公司為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，個人部分個人交納。
第五條派駐人員應協(xié)助項目部抓好項目管理，及時為項目部提供好的意見和建議，因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失的，按《員工獎懲辦法》進行處理。
第六條派駐人員與項目負責人因工程管理發(fā)生嚴重分歧時要及時匯報，公司將根據(jù)情況進行協(xié)調(diào)解決或另行安排技術人員。
第七條派駐人員不服從公司安排或刁難項目部工作經(jīng)查證屬實的，按員工獎懲辦法進行處理。
第八條派駐人員在項目工程結束后，應持項目部對個人的`綜合評定回公司報到，等待公司分配工作，待崗期間工資按《崗位技能工資實施方案》執(zhí)行。
第九條本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。
?一、根據(jù)醫(yī)院實際情況，提出幫扶計劃，保證支援工作順利開展。?
六、醫(yī)院將對派駐專家出勤情況、幫扶工作實際情況，進行階段性總結，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，及時改進，逐步完善幫扶工作，使衛(wèi)生強基幫扶工作卓有成效。在幫扶專家?guī)头龉ぷ鹘Y束后，為其幫扶工作進行如實總結，并提供相應工作證明材料。
人員派駐協(xié)議篇十七
隨著我國對外經(jīng)濟貿(mào)易交流的不斷深入，越來越多的企事業(yè)單位派駐到境外，在海外完成各項任務。這其中，派駐機構人員的角色尤為重要。本文將從個人角度出發(fā)，分享在派駐機構工作中的心得體會。
第二段：前期準備
派駐機構是一個涉及到很多方面的綜合性工作，為了跟隨其內(nèi)部節(jié)奏，首要的任務就是熟悉和了解業(yè)務領域、法律、文化和語言等相關方面的知識，尤其是與案件內(nèi)容有關的資料和信息。此外，還需要了解和適應目的地的環(huán)境、政策、法律法規(guī)和人文環(huán)境等方面，以避免出現(xiàn)不必要的差錯和遵守當?shù)胤珊鸵?guī)章制度。
第三段：與本地人的交往
派駐機構人員工作中需要經(jīng)常與本地人緊密接觸，在交流中，優(yōu)秀的溝通能力不僅是解決問題和開展工作的基礎，也是增加了彼此之間的情感紐帶，更加直觀的體現(xiàn)了交流的好處。與當?shù)厝讼嗷チ私夂妥鹬?，了解當?shù)匚幕R和風俗習慣，理解當?shù)毓ぷ骱蜕畹牧晳T和偏好，可以更精確地把握和滿足對方的需求和期待，更好地完成自己的任務。
第四段：團隊建設
派駐機構人員不僅需要獨立完成工作，在日常工作中，與同事之間的相互協(xié)助和互幫互助也很重要。我們有必要加強部門之間、人員之間的聯(lián)系和溝通，積極地向上push自己的任務，同時也要加強自己的學習，不斷充實自己的專業(yè)技能和知識，為團隊的發(fā)展和客戶的需求提供更加優(yōu)質和全面的服務。
第五段：總結
派駐機構人員的工作涉及面廣泛，但是我們的目標是圍繞任務，不斷在工作中成長。通過前期學習和思考，與決策者和其他員工進行交流和合作，分享經(jīng)驗和體會，提高與當?shù)厝私煌臏贤芰?，積極建設團隊，成為更加專業(yè)和優(yōu)秀的派駐機構人員，共同完成更多的工作。
人員派駐協(xié)議篇十八
在中秋、國慶節(jié)期間，派駐市委宣傳部紀檢監(jiān)察組組織本系統(tǒng)黨風政風監(jiān)督員分兩組對8家監(jiān)督單位進行了突擊檢查，檢查內(nèi)容包括“是否存在違規(guī)發(fā)放禮品禮券、是否存在公車私用、是否存在違反機關工作紀律”等幾個方面，同時對各監(jiān)督單位進行了節(jié)前廉政提醒，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。
自派駐機構成立以來，派駐市委宣傳部紀檢監(jiān)察組立足日常監(jiān)督工作，采取了以下四種措施：
一是制定工作清單。經(jīng)過一年多的實踐摸索，今年開始，為確保各監(jiān)督單位紀檢_門能夠配合紀檢監(jiān)察組更有序地做好紀檢監(jiān)察工作，組里通過認真討論研究，制定了一份翔實的工作清單，囊括了全年常規(guī)性紀檢監(jiān)察工作內(nèi)容，為監(jiān)督單位配合紀檢監(jiān)察工作提供了便利。
二是建立黨風政風監(jiān)督員隊伍。由監(jiān)督單位推薦、組內(nèi)考核，聘請8位作風好、責任感強的黨員擔任黨風政風監(jiān)督員，參與派駐紀檢監(jiān)察組組織的各項專項整治與監(jiān)督工作。同時在本單位收集問題線索，延長紀檢監(jiān)察工作手臂。
三是定期開展廉政談話。每半年對監(jiān)督單位的領導班子成員進行廉政談話，談話內(nèi)容包括廉政提醒、主體責任落實情況、黨風廉政建設情況及問題線索四個方面。同時，配合監(jiān)督單位黨組織，對部分單位中層干部進行廉政談話。截止目前，在監(jiān)督單位開展廉政談話次數(shù)200余次。
四是不定期開展調(diào)研活動。為充分了解監(jiān)督單位的工作狀態(tài)、深入挖掘問題線索，每年組里都會深入到各監(jiān)督單位，通過發(fā)問卷、開座談會、談話、看資料等形式開展調(diào)研工作。依據(jù)調(diào)研內(nèi)容撰寫報告、調(diào)整工作思路，并結合調(diào)研結果向各監(jiān)督單位發(fā)送反饋意見函，鞏固監(jiān)督效果。
駐市委宣傳部紀檢監(jiān)察組在日常監(jiān)督方面建立了良好的工作運行機制，也贏得監(jiān)督單位多數(shù)黨員領導干部的充分認可。從最初廉政談話時部分同志的抵觸情緒到如今每位被談話同志都能夠敞開心扉，證明了此項工作運行機制的成效，也為紀檢_門開展日常監(jiān)督工作開拓了思路。
人員派駐協(xié)議篇十九
20xx年全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求是：深入貫徹黨的四中全會精神，認真學習領會^v^系列重要講話精神，全面落實中央紀委、省市紀委和區(qū)委全會的部署，保持政治定力，樹立法治思維，強化責任擔當，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，嚴格執(zhí)行黨的紀律，深入落實“兩個責任”，推進黨的紀律檢查體制改革，持之以恒改進作風，堅定不移懲治腐敗，切實加強自身建設，在新的起點上推動黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。
一、加強紀律建設，推進“兩個責任”有效落實。
加強黨的紀律建設。要把守紀律、講規(guī)矩擺在更加重要的位置，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格執(zhí)行民主集中制，自覺做到“四個服從”。強化黨性觀念和規(guī)矩意識，開展制度執(zhí)行情況專項檢查，促進制度剛性落實。對違反政治紀律和政治規(guī)矩行為，動真碰硬嚴肅執(zhí)紀問責，堅決查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的行為。嚴格執(zhí)行工作紀律、財經(jīng)紀律和生活紀律，嚴肅查處目無組織、欺騙組織、對抗組織行為。要圍繞^v^指出的“七個有之”，加大查處力度，嚴格問責追究，使紀律真正通上“高壓電”。
嚴格落實“兩個責任”。建立健全有責任、有計劃、有重點、有機制的責任體系，積極協(xié)助區(qū)委落實黨風廉政建設主體責任，逐級細化分解黨風廉政建設和反腐敗工作年度目標任務，認真開展黨風廉政建設責任制檢查考核，強化責任追究。實行“兩個責任”報告制度，區(qū)管黨政正職定期向區(qū)委、區(qū)紀委報告主體責任履行情況，下級紀委定期向同級黨委和上級紀委報告履行監(jiān)督責任情況，開展部門、街道、園區(qū)主要負責人向區(qū)紀委全會述責述廉并接受紀委委員質詢評議工作。對紀委監(jiān)督責任清單實行項目化管理，分解細化任務，跟蹤推進落實，主動接受監(jiān)督。
堅決落實“一案雙查”。動員千次，不如問責一次。問責一個，警醒一片。要加強日常監(jiān)督、專項檢查和駐點巡查，對不認真履行“兩個責任”的領導班子和領導干部實施約談和問責。對違^v^的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律的行為，對“四風”問題突出、頂風違紀的情況，對出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的部門和單位，堅決落實“一案雙查”制度，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又嚴肅追究領導責任。嚴格執(zhí)行責任追究辦法，建立責任追究情況報告制度，對典型案件予以通報曝光。
二、落實“八項規(guī)定”，弛而不息加強作風建設。
強化日常監(jiān)督檢查。堅持抓常、抓細、抓長，緊緊盯住重要節(jié)點、重點領域、重點人群，采取日常檢查、重點抽查、明察暗訪等形式，加大對中央和省市區(qū)關于厲行節(jié)約、公務接待、公車配備、職務消費等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。將貫徹落實“八項規(guī)定”情況列入黨員領導干部述責述廉的必述內(nèi)容，作為日常檢查和駐點巡查的重要內(nèi)容。堅持完善作風建設聯(lián)動督查機制，把作風建設情況作為黨委政府督查、黨風廉政建設責任制檢查等方面的重要內(nèi)容，保持常抓不懈的韌勁，形成齊抓共管的合力，著力防松懈、防變通、防反彈，持續(xù)鞏固和深化作風建設成果。
加大責任追究力度。加強對違反中央“八項規(guī)定”精神行為的執(zhí)紀問責，重點查處十九大后、中央“八項規(guī)定”出臺后、開展群眾路線教育實踐活動后的頂風違紀行為。結合中央和省委巡視組反饋意見的整改落實，加大對領導干部工作作風、生活作風問題的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起，既從嚴處理當事人，又嚴肅追究相關領導責任。既要堅決查處公款吃喝、公款旅游、公款送禮、弄虛作假等行為，又要加大治慵治懶力度，嚴肅查究推諉扯皮、執(zhí)行不力、“為官不為”等問題，用嚴格的執(zhí)紀增強警示和威懾作用。
建立長效約束機制。積極鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，定期分析研判黨員干部作風建設狀況，及時甄別、排查和梳理苗頭性、傾向性問題，在實踐中細化制度規(guī)定，明確尺度標準，強化剛性約束。督促有關部門積極穩(wěn)妥地推進公務用車改革。督促職能部門落實作風建設牽頭任務，著力從財政支付和職務消費等方面進行源頭管控，強化審計結果的運用。大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅持遵紀守法和崇德尚禮相結合，強化黨員領導干部黨性修養(yǎng)和道德養(yǎng)成，以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心、帶動民風社風。加大對社會公開承諾事項落實情況的監(jiān)督檢查，發(fā)揮作風監(jiān)督員作用，拓寬群眾監(jiān)督的覆蓋面，自覺接受社會各界和廣大群眾的監(jiān)督。
三、保持高壓態(tài)勢，在法治框架下嚴懲腐敗。
突出紀律審查重點。堅持有腐必反、有貪必肅，嚴肅查辦發(fā)生在重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊的腐敗案件，重點查處十九大后不收斂不收手、問題線索反映集中、群眾反映強烈、現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔重用的領導干部。運用“系統(tǒng)查、查系統(tǒng)”的審查思路，認真分析排查工程建設、征地拆遷、招商引資等領域存在的突出問題，重點查辦發(fā)生在領導機關和領導干部中貪污賄賂、買官賣官、以權謀私、徇私枉法、腐化墮落、失職瀆職等案件。堅持法治思維和法治方式，把依紀依法、安全文明辦案作為鐵的紀律貫穿于紀律審查工作的始終，嚴格遵守審查程序和審查紀律，切實提高辦案效率。
人員派駐協(xié)議篇二十
以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全鎮(zhèn)教學教研工作全局，緊緊圍繞縣教育局工作中央，積極引領全鎮(zhèn)教干教師全面推進素質教育的實施，切實提高學生綜合素質。以下是職場本站為大家推薦的派駐紀檢人員講話材料資料，提供參考，歡迎參閱。
派駐紀檢人員講話材料一
結合日常監(jiān)管及群眾反映，首先對窗口存在的問題進行情況通報，指出了存在的問題和不足。同時指出：掛號窗口作為患者入院就醫(yī)的“第一站”，窗口人員的服務效能將對患者的就醫(yī)感受極為重要，窗口人員要牢固樹立以患者為中心的服務理念，大力弘揚新時代醫(yī)務工作者“敬佑生命救死扶傷甘于奉獻大愛無疆”的職業(yè)精神，不斷提高群眾滿意度和社會的認可度。
1要提高思想認識，優(yōu)化服務效能
我院作為全市醫(yī)療行業(yè)排頭兵，各項工作都要為全市同行業(yè)樹好榜樣，窗口服務不僅代表個人形象，更代表著單位的形象，每一個工作人員都要有主人翁責任感，在工作中要進一步提高思想認識,改進工作作風，做到認真履職、團結協(xié)作，不斷提高服務水平，為患者更優(yōu)質的服務。
要勤于學習鉆研，努力提高能力素養(yǎng)
干好工作靠本領,增強本領靠學習。要把強化學習作為增強工作本領、提高服務能力的重要手段，強化政策法規(guī)、文明禮儀知識的學習，在工作生活中加強個人修養(yǎng)，在學習實踐中歷練自己、增長本領，把自己真正培養(yǎng)成窗口業(yè)務辦理的行家里手。
3要嚴格自我約束，不斷樹立良好形象
在工作中，要注重個人的言行舉止，堅決做到禮貌待人，常用禮貌服務用語，提高交流溝通技巧，主動換位思考，用心用情為群眾服務。
4要強化監(jiān)督檢查，切實從嚴執(zhí)紀問責
窗口人員要緊盯存在的問題和不足，舉一反三，深刻剖析存在的問題和原因，堅決做到立行立改，不斷強化自我約束意識，認真履行工作紀律。今后派駐紀檢組和醫(yī)院紀檢監(jiān)察室將根據(jù)群眾反映和信訪舉報，加強對窗口部門的監(jiān)督檢查力度，嚴肅糾正窗口工作不正之風，嚴格貫徹落實各項紀律規(guī)定。
派駐紀檢人員講話材料二
同志們：
今天會議主要任務是傳達xxx會議精神，回顧上半年全系統(tǒng)紀檢工作，總結經(jīng)驗、查找不足、補強短板，進一步明確重點、壓實責任、強化措施，全面做好下半年紀檢工作，努力實現(xiàn)年初確定的工作目標。剛才，我們一起傳達學習了xxx的講話精神，就xxx作了講解，簡要通報了xxx情況，各縣區(qū)局匯報了上半年工作，并就下半年重點工作進行了詳細部署。下面，我講三個方面的意見。
重點突出，措施有力，上半年全系統(tǒng)紀檢工作成效顯著
今年以來，我們認真貫徹落實xx工作要求和市局黨委工作部署，統(tǒng)籌推進xxx等工作，不斷提升執(zhí)紀監(jiān)督水平，保持了年初提出的工作目標?？偲饋碚f，體現(xiàn)出以下幾個特點：
(一)黨風廉政責任壓緊壓實。x月x日，我們召開了全系統(tǒng)全面從嚴治黨工作會議，建立起廉政建設四級責任“包干”體系;把黨委、部門主要負責人、紀檢部門等五個層面的廉政責任，分解為xx個方面、xxx條具體責任事項，并形成清單推送相關責任人，真正做到了任務分解到崗位、責任落實到人頭。結合上級部署要求，明確了今年xx方面、x項紀檢工作要點，并逐項明確到具體時間節(jié)點，使各項工作有方向、有抓手、有目標。我們堅持原則，敢于說“不”，按規(guī)定取消了x名相關責任人評先樹優(yōu)資格，為干部職務職級晉升等出具廉政意見xx人次,確保責任落到實處。
(二)“數(shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新成效初顯。我們按照xx要求，依托“金三”等系統(tǒng)數(shù)據(jù)，前移監(jiān)督關口，聚焦“兩權”運行廉政風險高發(fā)點，積極開展“數(shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新，取得初步成效。目前，設定x類xx項指標，發(fā)起xx批xxx余個風險點核查，下達《紀律檢查建議書》xx份，給予談話提醒xx人、批評教育和責令作出書面檢查xx人。針對“xxxx”指標，提取2019年以來各xxx信息xx條，研究部署開展深入核查。
(三)派駐紀檢監(jiān)督全面推進。各級認真落實派駐紀檢監(jiān)察員實施方案，全系統(tǒng)已選派x名專職紀檢監(jiān)察員到基層分局實施日常監(jiān)督。市局召開全系統(tǒng)推進派駐專職紀檢監(jiān)察員工作會議，對如何發(fā)揮“派”的權威、“駐”的優(yōu)勢、“督”的力度，作了進一步動員部署;印發(fā)了《派駐專職紀檢監(jiān)察員管理辦法(試行)》，對派駐紀檢監(jiān)察員的選派、管理、職責等作了進一步明確;各縣(區(qū))局紀檢組也結合實際，進行了很多有益探索和大膽嘗試，趟出了一些好的路子，市局簡報作了刊發(fā)交流，供大家學習借鑒。
(四)紀律作風建設持續(xù)深化。召開了“紀律作風建設年”工作推進會，對全系統(tǒng)紀律作風建設進行再動員、再部署、再強調(diào)、再聚焦。將“紀律作風建設年”重點任務分解為x方面xx項，制定下發(fā)了“紀律作風建設年”重點任務分解和配檔表以及督查工作方案，成立了工作專班，通過電話調(diào)度、信息報送、督導檢查等督促落實。
市局組成xx個檢查組開展了專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題xx個，對這些問題要交由各縣區(qū)局對號入座、主動認領，開展好自查自糾，自查報告要上報市局紀檢組;編發(fā)“紀律作風建設年”簡報10期，印制《廉潔自律規(guī)定口袋書》、購置《黨紀法規(guī)和德廉知識學習測試題》，人手一冊;向全系統(tǒng)干部職工發(fā)放《家庭助廉倡議書》xx余份，征集親屬廉政寄語xx余條、紀律作風建設征文xx篇;開展xx輪全員廉政知識測試。通過一系列的活動，系統(tǒng)上下紀律作風為之一新，干部職工增強了講規(guī)矩、守紀律意識，為各項工作順利開展、爭先進位提供了良好環(huán)境。
(五)紀檢業(yè)務規(guī)范得到完善。我們從規(guī)范紀檢干部監(jiān)督執(zhí)紀出發(fā)，按照相對獨立又適度融合原則，對紀檢規(guī)范化工作事項進行梳理分類，明確信訪舉報問題線索處置等xx項紀檢業(yè)務操作規(guī)范和工作流程，提高了紀檢工作規(guī)范化、標準化水平。在此基礎上，根據(jù)省局執(zhí)紀審查工作實務，制作了xx項工作流程圖，從業(yè)務發(fā)起、審批、辦理、處置、上報、歸檔等環(huán)節(jié)，用簡潔易懂的圖示直觀展示出來，形成了業(yè)務閉環(huán)系統(tǒng)，便于掌握操作。
(六)監(jiān)督執(zhí)紀問責一體推進。一方面，堅持教育在前，警示在先，常念“緊箍咒”。各級依托“廉政自省日”開展案例剖析等警示教育xx次、xx萬人次;強化節(jié)日廉政建設，元旦、春節(jié)和五一、端午節(jié)期間重申黨風廉政建設有關要求，開展節(jié)日個別或集體談話提醒xx余人次，推送節(jié)日廉政提醒短信xx次。另一方面，堅持有案必查，問責必嚴，執(zhí)紀“不手軟”。各級聚焦執(zhí)紀問責主業(yè)，抓實案件查辦工作，發(fā)揮以嚴辦促“不敢”的作用，努力達到查辦一起、警示一片的效果。
(七)素質提升工程全面開啟。我們認真落實xx講話精神，圍繞“如何做一名合格的紀檢組長、紀檢干部”，實施紀檢干部素質提升工程。建立了紀檢干部組織調(diào)訓制度，采取參與問題線索核查、專項檢查、跟班輪訓等方式，抽調(diào)xxx人次紀檢干部進行實戰(zhàn)鍛煉;樹立全系統(tǒng)紀檢工作“一盤棋”思想，積極推行一體化管理機制，統(tǒng)籌業(yè)務監(jiān)督和紀檢監(jiān)督力量，組建xx個執(zhí)紀審查組由市局統(tǒng)籌調(diào)度，推進監(jiān)督工作向縱深和高質量發(fā)展，這項工作得到了省局領導充分肯定。
二、正確審視工作中存在的問題和不足
經(jīng)驗要總結，問題更不能放過。我們在肯定成績的同時，更應該認清面臨的形勢，認真審視自身工作存在的問題。
(一)黨風廉政責任落實力度不夠、韌勁不足。年初我們已經(jīng)把各個層面的責任進行了細化明確，在具體落實過程還缺乏一抓到底的韌勁和力度，有的束之高閣、不聞不問;工作中“老思想、老毛病、***慣、老樣子、老病號”等“五老”問題整改仍然不徹底，樹倒根存，有的責任淡化、不推不動;有的措施不硬、流于形式。比如，該談的話也談了，但是浮在面上、深不下去，談話內(nèi)容空洞，起不到應有的作用，甚至多份談話記錄內(nèi)容雷同;有的紀檢干部遇到棘手問題瞻前顧后，不想得罪人，不敢得罪人，致使有時執(zhí)紀問責失之于寬、失之于軟。
(二)“數(shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新工作認識不到位、推進不均衡。市局黨委對“數(shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新工作高度重視，前段時間我們召開了專題會議進行動員、培訓。但從目前推進情況來看，不同程度地存在重視不夠、認識不高，推進不均衡、落實不到位的問題。
有的沒有站在全局的角度去認識和把握，沒有把這項工作納入年度重點工作范圍，人員配備也不到位，僅僅作為一項常規(guī)性工作對待;有的責任心不強，在風險點核查過程中不夠深入、不敢碰硬，核查結果簡單，導致風險隱患排除不徹底;有的當“二傳手”，在落實過程中跑偏走樣，沒有站在紀檢的角度開展風險核查，把核查責任簡單地推給基層分局，把紀檢風險核查變成了核查企業(yè)風險。
(三)派駐紀檢監(jiān)督開展不深入。從年初部署實施派駐紀檢監(jiān)督工作到現(xiàn)在半年多的時間，做了不少工作，取得了一定的成效，但深入分析不難發(fā)現(xiàn)，工作開展不夠深入，監(jiān)督不夠有力。從面上看，紀檢組牽頭引領作用發(fā)揮不好，派的權威沒有體現(xiàn)出來，紀檢監(jiān)察員不能系統(tǒng)地學習總局、省局和市局工作要求，工作找不到方向，打不開局面，不知道該干什么。有的紀檢監(jiān)察員仍然沒有進入角色，沒有很好地理解這項工作的初衷和意義，在崗不在狀態(tài)、履責不盡責，不愿、不想、不敢監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不了問題甚至無視問題。
(四)紀律作風建設仍有差距。從前段時間督導的情況來看，在紀律作風方面依然存在不少問題。有的思想有所松懈，覺著上半年沒有發(fā)生違規(guī)違紀案例，“風聲”已經(jīng)過去了，可以松口氣、歇一歇了;有的對八小時之外的自我約束不夠嚴格，不吸取教訓，心存僥幸，酒后駕車。有的看上去規(guī)規(guī)矩矩、老老實實，實則坐在那里守攤子、混日子，工作不推不動、敷衍塞責，工作作風與全系統(tǒng)沖陣爭先的目標嚴重不符。
三、務實擔當，奮勇爭先，全力完成好下半年工作任務
船到中流浪更急。我們要清醒認識到，上半年“零案件”的背后固然有我們紀檢干部的主觀努力，但也不能忽視了疫情隔絕這一特殊客觀因素，“零案件”并不代表“零隱患”“零風險”。下半年紀檢工作任務繁重，保持“零案件”目標壓力更大。我們要繼續(xù)貫徹落實省局紀檢工作部署和市局黨委要求，奮勇?lián)?、求真務實，努力完成全年目標任務。具體來說，要做到想擔當、敢擔當、愿擔當。
(一)想擔當。習近平總書記多次強調(diào)，黨員干部要擔當。擔當是一種境界、一種態(tài)度，更是一種責任、一種行動。不同時代、不同人群、不同崗位擔當?shù)男问胶退鶕數(shù)膬?nèi)容雖有差異，但展現(xiàn)的實質都是一樣的，那就是要認清形勢、立足實際，腳踏實地干好工作。
省局xx組長從維護紀律剛性、推進制度創(chuàng)新、規(guī)范權力運行、深化作風建設、從嚴追責問責、提高履職能力等六個方面，明確了下半年紀檢工作重點任務?？梢哉f，各級領導雖然強調(diào)的側重點有所不同，但都釋放出把“嚴”的主基調(diào)長期貫徹下去、從嚴執(zhí)紀、從嚴懲處、從嚴問責這一強烈信號。這是我們紀檢工作面對的最大的形勢。
2.想擔當，必須堅持政治定位，扎實開展政治監(jiān)督。想擔當，首先要解決好“為誰擔當”這一根本問題。xx機關首先是政治機關，紀檢監(jiān)督首要的是政治監(jiān)督，根本任務是保障“兩個維護”落實，確保中央政令暢通，講擔當必須要站穩(wěn)政治立場，加強政治監(jiān)督。
一是要持之以恒強化理論武裝。要在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上持續(xù)用力，同時要認真學習習近平總書記最新重要講話、重要指示、重要批示以及上級紀檢工作的最新要求，不斷用黨的最新理論成果武裝大腦、指導實踐，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高落實中央重大決策部署和上級工作要求的思想自覺、政治自覺、行動自覺。
二是要聚焦聚力保障政策落地。要深入領會當前時期的特殊性和復雜性，深刻吸取xx的教訓，圍繞更好服務“六穩(wěn)”“六?！贝缶郑褜σ咔榉揽亍凸彤a(chǎn)等工作監(jiān)督作為政治監(jiān)督的重要內(nèi)容，抓好專項監(jiān)督檢查。要把工作做實做細做到位，迎接好省局第三輪“三查三訪”工作。近期，對明察暗訪中“三查三防”存在問題的5個市局，省局紀檢組進行了集體約談。對此，哪個縣(區(qū))局如果工作做得不到位，給全市拖了后腿，市局紀檢組也要約談一把手和紀檢組長。
三是要有力有序推動責任落實。要在抓好主責主業(yè)的前提下，根據(jù)四級責任“包干”體系以及責任清單，督促縣局黨委特別是一把手，履行好相關責任。要通過督促關鍵少數(shù)帶動絕大多數(shù)，構建“1+3+n”大監(jiān)督格局，把紀檢部門的專責監(jiān)督，法制、黨建、人事等部門的職能監(jiān)督，以及其他各部門的日常監(jiān)督貫通起來、一體推進。
3.想擔當，必須保持斗爭精神。習近平總書記多次強調(diào)，要發(fā)揚斗爭精神，堅定斗爭意志，提升斗爭本領。紀檢干部肩負著保護隊伍穩(wěn)定和諧的重大使命，監(jiān)督責任落實不好，說輕一點叫做懶政怠政，說重一點就是失職瀆職，必須勇于擔當，守土盡責。紀檢組長要自覺強化政治擔當，協(xié)助主要領導抓好班子、帶好隊伍，不折不扣種好“責任田”。
要挺直腰桿、立場堅定、守住底線，敢于“唱黑臉”、敢于說“不”，絕不能當“和事佬”“老好人”。紀檢干部要做到公道正派，敢于碰硬，在查辦案件、追責問責上，一定要秉公辦事，敢于正視矛盾、觸及矛盾、解決矛盾，堅決同各種違紀行為作斗爭，維護紀律嚴肅性。派駐紀檢監(jiān)察員要進一步明確“教育、監(jiān)督、提醒、報告”四項職責，以及“盯程序、審開支、管作風、抓公開”四項具體任務，立足發(fā)現(xiàn)問題的“探頭”、解決問題的“前哨”職責定位，及時發(fā)現(xiàn)上報問題，發(fā)揮好“駐一線”的優(yōu)勢和“接地氣”的功能。
(二)敢擔當。想擔當是前提、是意愿，敢擔當是勇氣、是關鍵，只有平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，不怕事、不避難，才能擔當起來、干出成績。
1.敢擔當，要體現(xiàn)在持續(xù)深化“紀律作風建設年”活動上。
一是學習教育要實。思想上松一寸，行動上就會散一尺。就“紀律作風建設年”活動而言，從督導測試成績來看效果不錯，但是這還不是“期末測試”，不代表從此以后“刀槍入庫、馬放南山”了。這次全省紀檢組長會部署，全省9月中旬將組織德廉知識考試，成績低于80分的不能提拔使用。大考即將來臨，要教育引導大家把學習作為一項長期課題，作為畢生的修行和追求，久久為功，步步為營，抓緊抓實。
二是問題排查要細。目前，“紀律作風建設年”活動正在開展問題排查，這是整個活動的核心，只有問題找得準、找得對，才能有針對性地整改提升。所以，千萬不能流于形式，不能大而化之，不能泛泛而談，更不能把往年開展活動的問題清單改頭換面、重新包裝、粉墨登場。要把“數(shù)字監(jiān)督”納入到“紀律作風建設年”活動中同步推進，本著對事業(yè)負責、對崗位負責、對自己負責的態(tài)度，對照“六大紀律”和“五大作風”，對標崗位職責、工作目標和“兩個責任”等要求，通過走出去聽與請進來談相結合、自己找與上級點相結合、互相提與集體議相結合等多種方式，推動問題排查往深里走、往心里走、往實里走。
三是落實整改要嚴。對排查出的問題，要構建“排查交辦、專班整改、跟蹤問效”的工作路徑，實行臺賬管理，逐項明確責任單位、責任人、完成時限，一板一眼抓好整改。要把握好時間與質量的辯證關系，對能夠立行立改的要不等不靠、馬上行動，達到“吹糠見米”的效果。對整改時限較長的要咬住不放、一抓到底，做到“滴水穿石”的效果。要堅持時間服從質量，堅決杜絕“差不多”的應付思想、“一陣風”的過關思想，把問題改全面、改徹底，外化于行、固化為制，避免前改后犯、邊改邊犯。市局將成立專項督察問效組，采取“四不兩直”方式強化督導，對問題整改情況進行檢查和督促。
2.敢擔當，要體現(xiàn)在破解“數(shù)字監(jiān)督”難題上。一是認識要再堅定。認識層次的高度，決定了事業(yè)發(fā)展的高度。今年是省局確定的“制度創(chuàng)新年”，也是市局全力沖刺全省第一方陣關鍵之年?！皵?shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新納入了全省制度創(chuàng)新工作的盤子，試點成功后，下一步將要在全省推廣。省局也已經(jīng)把“數(shù)字監(jiān)督”作為創(chuàng)新項目向總局推薦，這體現(xiàn)了省局黨委對我們的肯定，也是市局黨委對紀檢工作的信任與支持，更是我們發(fā)力沖刺、爭先進位的良好機遇。所以，大家在認識上要高些再高些、行動上快些再快些、措施上實些再實些，站在全市乃至全省的發(fā)展大局上來看待這項工作，以沖刺全省第一方陣的士氣和毅力抓好落實。
二是責任要再聚焦?！皵?shù)字監(jiān)督”工作創(chuàng)新是我們紀檢部門的項目，紀檢組是“主體”責任，無論是風險點排查還是核查，要堅持眼睛向內(nèi)、刀刃向內(nèi)，由我們牽頭落實，其他股室和分局起協(xié)助作用。大家要進一步明確職責定位，做到“到位不越位、盡責不推責”，對系統(tǒng)推送的風險點，特別是第二批推送的發(fā)票異動等風險點，千萬不能搞成企業(yè)風險應對，把“矛頭”對準了企業(yè)，更不能把任務簡單分發(fā)，讓分局通過約談企業(yè)等措施控制風險!這樣不僅會給分局帶來工作壓力，也會給企業(yè)造成麻煩，損害營商環(huán)境，更重要的是背離了“數(shù)字監(jiān)督”工作初衷。要避免出現(xiàn)負面輿情，堅持分析、透視執(zhí)法人員可能存在的執(zhí)法和廉政風險，做到關口前移、抓早抓小、防患未然。不能只做任務清分，要做到風險清零，以風險核查倒逼責任落實。
三是措施要再強化。從前期工作開展情況來看，有的單位措施不夠得力，以風險點數(shù)量多為借口，開展核查不深入，核查結果簡單模糊。這樣的核查是經(jīng)不起檢驗的，是不負責任的。要撲下身子、扎扎實實開展風險點核查，不放過每一個疑點、每一處細節(jié)，把每一個風險點背后可能存在的執(zhí)法和廉政風險查清、查深、查透徹，做到核查有路徑、有措施、有記錄、有結果。要善于尋找工作規(guī)律，掌握正確的方式方法，利用好聯(lián)席會議機制，邀請相關股室的同志，一起研究風險點的共同點和不同點，認真“解剖麻雀”，摸清規(guī)律、總結方法，找準切入點和突破口，努力達到事半功倍的效果。市局將視試點運行情況，開展檢查驗收，對各縣(區(qū))局抽取5%-10%的風險點進行復核，復核結果納入全年考核。
3.敢擔當，要體現(xiàn)在動真碰硬、嚴格執(zhí)紀上。一是要強化日常監(jiān)督。要聚焦主責主業(yè)，把監(jiān)督執(zhí)紀問責、維護制度權威、保障制度執(zhí)行作為重要職責，通過監(jiān)督“關鍵少數(shù)”和“關鍵部位”向管住大多數(shù)拓展。要盯緊各級黨員領導干部特別是各級“一把手”和“關鍵少數(shù)”，緊盯節(jié)假日、干部選拔任用、干部外出學習培訓和職務職級并行等節(jié)點，緊盯落實中央八項規(guī)定精神等關鍵制度、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，深入組織開展重點監(jiān)督檢查，增強監(jiān)督的針對性。
二是要強化專項整治。今年，總局和省局組織的系統(tǒng)專項整治活動多、時間長，我們要做到統(tǒng)籌兼顧、抓緊抓牢。要牽頭抓好違規(guī)收送禮品禮金、私車公養(yǎng)問題專項整治，堅決剎住這股歪風邪氣。要加大明察暗訪力度，發(fā)現(xiàn)、查處、整治一批吃拿卡要、冷硬橫推以及“庸懶散”等侵害xxx利益的不正之風問題。加大重點領域專項治理力度，持續(xù)整治扶貧領域腐敗和作風問題，以及涉黑涉惡和“保護傘”問題，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和掃黑除惡專項斗爭提供紀律保障。此外，要格外重視酒駕、醉駕等問題，深挖非職務性犯罪背后存在的吃“一桌餐”、“吃老板”等利用職務違規(guī)違紀行為，加強對干部職工八小時以外的監(jiān)督。
三是要強化執(zhí)紀問責。要認真開展違法案件“一案雙查”和xx人員違法違紀案件“一案四查”，通過“一案四查”，實現(xiàn)“四查清、四延伸”。對發(fā)生重大案件的，實行“一案四問責”，對案發(fā)當事人、相關制約人、內(nèi)部監(jiān)督檢查責任人、領導責任人進行問責，以嚴厲的問責倒逼責任落實。
4.敢擔當，要體現(xiàn)在敢于觸碰敏感問題上。敢于擔當就要敢于觸碰敏感問題。一要抓早抓小。世界上有三種人，最聰明的人是看到別人的錯誤，舉一反三、自查自省，避免犯同樣的錯誤;次聰明的是吃一塹長一智，亡羊補牢，以后不再犯錯;最笨的是知錯不改，在同一個地方摔倒兩次。敏感問題是客觀存在的，藏不住、躲不掉、拖不沒，不要以為不去觸碰就不會出問題，越早處置越主動、越拖越被動，如果一開始捂著瞞著不去管，等到小事拖大、大事拖炸的時候，再去解決就晚了。對待敏感問題，必須從早抓起、從小抓起，提前預警、提前預防，把隱患排查出來、解決掉，不能因為問題小就視而不見，不能因為矛盾突出就不敢管不敢問，要善于做最聰明的人。
二要分清輕重。敏感問題里面，有的是經(jīng)濟性問題，有的是政治性問題。對政治性問題不能用經(jīng)濟思維來衡量，不能用一般方法來解決，必須保持政治敏銳性，強化政治擔當，以政治方式完成政治任務。
三要把握火候。敢于觸碰敏感問題，不是亂干、瞎干、蠻干，一定要弄清楚敏感之處在哪里?問題根源是什么?一定要堅持“適時+及時”，掌握政策、掌握火候，依法依規(guī)、實事求是，采取精準有效措施妥善處置到位，決不允許把點上問題變成面上問題、把區(qū)域問題變成全局問題、把行業(yè)問題變成系統(tǒng)問題、把業(yè)務問題變成政治問題。四要不怕得罪人。干工作就不要怕得罪人，不要怕別人的非議。干工作要處理各種矛盾，就難免得罪人，不能只想著讓別人投贊成票。
組織在制度設計上，已經(jīng)充分考慮到了這個問題，干部考核沒有硬性要求百分之百同意，只有反對票達到較高比例，經(jīng)組織認定，才可能影響結果。因此，大家要放下思想包袱，只要自己行得正、走得直，為了工作得罪人，不會影響個人前途。要有敢于在別人的議論甚至非議中開展工作的信心和定力，否則就談不上敢于擔當。
(三)能擔當。無論是想擔當還是敢擔當，最終還要靠能擔當、能成事。
一是能擔當，要強化政治素質。執(zhí)紀者必先守紀，律人者必先自律。紀檢干部特別是紀檢組長必須帶頭加強黨的政治建設和自我約束，做到政治素質過硬、紀律作風過硬，時刻牢記習總書記“做忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的戰(zhàn)士”這一要求，在嚴于律己、勇于斗爭上做示范、做標桿、做表率，練就一副“精鋼鐵骨”;工作中，要牢固樹立法治意識、程序意識、證據(jù)意識，做到自身正、自身凈、自身硬，下更大氣力把隊伍建強、讓干部過硬，為深入推進反腐敗斗爭注入源源不斷的正能量。
二是能擔當，要提升專業(yè)素養(yǎng)。作為一名合格的紀檢干部，既要政治過硬，更要本領高強。對工作現(xiàn)狀、存在問題、項目底數(shù)、需要采取的措施必須一目了然，點上、線上、面上情況必須心中有數(shù)，決不能做“心中無數(shù)決心大、無知者無畏”的莽漢。要大力開展崗位練兵，以省局紀檢組下發(fā)的《紀檢工作規(guī)范操作指引》《執(zhí)紀審查工作實務》和市局紀檢組確定的16項業(yè)務操作規(guī)范為主，加強業(yè)務學習和重點培訓。同時，有計劃地組織紀檢干部實戰(zhàn)鍛煉，各級要挖掘內(nèi)部優(yōu)質資源，以案代訓、以干促學、以老帶新，讓想干愿干的“好苗子”盡快成長為能干會干的“生力軍”。
三是能擔當，要掌握統(tǒng)籌方法。面對“一難兩難多難”的復雜局面和“既要又要還要”的艱巨任務，必須堅持統(tǒng)籌理念，學會“轉盤子”、善于“彈鋼琴”，不能手忙腳亂、一塌糊涂，防止主次不分、顧此失彼;必須堅持多目標決策，充分考慮各項因素，兼顧上上下下、前后左右的重大關切，努力在多重目標中尋求動態(tài)平衡;必須堅持系統(tǒng)化推進，各項工作都要按照上級部署，用一根線串起來、用一個綱統(tǒng)起來，達到“1+12”的效果。
四是能擔當，要提升實踐能力。說一千道一萬，關鍵要實干，就是要頭拱地、向前沖、不達目的不罷休，不能整天坐而論道、只說不干。要把逆境當“鋪路石”，遇到挫折、面對困難，要有百折不撓、越挫越勇的勁頭，千方百計、想方設法把問題解決掉，把困難克服掉。要把基層一線當“磨刀石”，主動到艱苦崗位、吃勁崗位上，磨練自己、錘煉意志，在難事急事中經(jīng)受摔打歷練。要把干成事當“試金石”。
工作中，要多說怎么辦、少說不能辦，多為干事想辦法，少為不干找理由，誰英雄、誰好漢，在干成事上見分曉。五是能擔當，要完善配套機制。堅持嚴管與善待結合，激勵與約束并重。要建立激勵紀檢干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的保障機制，消除紀檢干部后顧之憂，為勇于擔當、敢于監(jiān)督的紀檢干部撐腰鼓勁，為其開展工作提供必要的便利條件;對敢于擔當、業(yè)績突出和群眾基礎好的紀檢干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、職級晉升和評先樹優(yōu)。
要落實容錯糾錯機制，開展對受處分黨員、干部關心教育和跟蹤回訪工作，保護干部積極性，推動形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。要立足“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”，對執(zhí)紀違紀、跑風漏氣的紀檢干部嚴肅查處，對不忠誠、不盡責和不擔當?shù)模瑘詻Q調(diào)離紀檢隊伍，確保忠誠干凈擔當，經(jīng)得起磨礪、頂?shù)米毫Α⒋虻昧擞舱獭?/p>
同志們，目標一經(jīng)確定，就要排除萬難去實現(xiàn);承諾一旦作出，就要竭盡全力去兌現(xiàn)。做好紀檢工作責任重大、使命光榮。讓我們在市局黨委的堅強領導下，橫下一條心、鼓足精氣神，硬碰硬地干、實打實地抓，堅定不移推進全市紀檢工作高質量發(fā)展，全力以赴實現(xiàn)“零案件”目標，為全市xx事業(yè)高質量發(fā)展提供堅強紀律保障!
網(wǎng)友對“派駐紀檢人員講話材料”評價
：反映出的問題值得好好想想。人員派駐協(xié)議篇二十一
甲方： （出借方）
住所：
乙方： （借用方）
住所：
丙方： （借用員工）
身份證號碼：
鑒于：乙方希望從甲方處借用丙方，甲方、丙方也表示同意；
現(xiàn)甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方（甲方員工）的具體事宜，達成本協(xié)議，以茲共同遵守：
一、借用人員、借用期限：
1、自本協(xié)議簽署之日起，乙方向甲方借用丙方從事 工作，該員工在甲方的工資福利待遇、崗位級別保持不變；丙方的工資、福利仍由甲方確定并實施考核管理。借用期間，丙方的人事檔案仍由甲方代管，丙方的各種社會保險仍由甲方代繳。
2、借用期限自 年 月 日至 年 月 日止。乙方可提前15日通知甲方提前終止該借用期限；乙方也可以在該借用期限屆滿前30日內(nèi)與甲方協(xié)商借用人員的處理。
二、借用期間工資福利的支付、保險費用的代扣代繳及相關費用的支付：
1、借用期間，丙方的工資、獎金等由甲方直接向借用人員發(fā)放；丙方的社會保險金等基本保險，仍由甲方按照原標準代墊代繳。
2、借用期間，丙方因工作需要發(fā)生的相關費用（如差旅費等），由乙方按其報銷標準予以支付。
3、借用期間，丙方發(fā)生工傷、死亡等事故按照政策需由用人單位承擔的，全部由乙方直接承擔。
1
三、甲方、乙方、丙方三方確認：
1、本協(xié)議生效后，丙方的勞動關系、人事檔案仍在甲方，但由乙方負責對丙方進行日常管理、工作調(diào)遣，丙方在借用期間必須遵守乙方的各項規(guī)章制度、行政管理。若丙方違反的，乙方有權終止借用，并由甲方書面解除勞動關系。
2、借用期間丙方的工齡，由甲方延續(xù)。
3、借用期間，經(jīng)甲方同意，乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協(xié)議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。
借用期滿后，若乙方?jīng)]有將丙方及時歸還甲方或者乙方與丙方簽署正式勞動合同的，本協(xié)議自動終止，甲方與丙方的勞動關系也自動終止，雙方互相不負違約責任。
四、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方、丙方三方簽署后即行生效。
五、本協(xié)議正本一式肆份，三方各執(zhí)壹份。
甲方（蓋章）：
授權代表（簽字）：
乙方（蓋章）：
授權代表（簽字）：
丙方（簽字）：
簽署日： 年 月 日
2
甲方：樂百道中心校
乙方：中和營中心校
丙方：王俊芳
經(jīng)協(xié)商，就樂百道中心校（以下簡稱甲方）借調(diào)中和營中心校（以下簡稱乙方）人員王俊芳（以下簡稱丙方）事宜達成如下協(xié)議：
第一條：借調(diào)期內(nèi)各方責任：
1．甲方：負責對被借調(diào)人員的工作安排和管理；向丙方支付借調(diào)期間的獎勵性績效工資。
2．乙方：負責保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學校在崗人員的待遇，每月發(fā)給丙方工資單中各項費用，如遇國家調(diào)整工資或正常晉級，丙方是否調(diào)整或晉級需按甲方的考核結果，乙方再給予辦理，向丙方支付借調(diào)前的獎勵性績效工資。
3．丙方：應遵守國家法令法規(guī)，服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務。
第二條： 本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方（借用方）：
法人代表：
乙方（借出方）：
法人代表：
丙方（員工）：
身份證號碼：
戶口所在地：
現(xiàn)住址：
郵政編碼：
甲方因工作開展需要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)丙方參與甲方新工廠項目的籌建工作。甲、乙、丙三方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。
一、借調(diào)人員服務內(nèi)容
根據(jù)甲方需要，丙方由乙方借調(diào)至甲方參與甲方新工廠籌建期間國家規(guī)定的相關手續(xù)及證件辦理，土建工程建設，乙方及地方政府關系協(xié)調(diào)與處理事宜。
二、借調(diào)期限
從_____年____月____日起到_____年____月___日止，如借調(diào)時間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。（以完成工程項目任務為止？）
三、甲方的權利和義務
任和經(jīng)濟損失：
1. 嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;
2. 嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;
3. 接受其他方安排的工作任務，導致甲方項目損失的；
4. 泄漏甲方商業(yè)機密或違反甲方保密規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的；
5. 被依法追究刑事責任的；
6. 丙方因身體原因、精神原因不能勝任甲方工作需要的；
安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；
給予國家規(guī)定的休息時間；
四、乙方的權利和義務
(一) 借用期間乙方應依據(jù)其管理制度負責支付丙方月度工資，為丙方代扣代繳個人所得稅。
同時為丙方繳納各項社會保險費用等；
甲方推薦雙方認可的替補人員；
報和理賠事宜；
五、丙方的權利和義務
(二) 借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇；
(四) 按照甲方規(guī)定的作息時間工作，上下班可乘坐甲方提供的交通工具；
動合同所約定的違約責任；
(六) 因個人原因需要提前結束服務期的，應提前60個工作日向甲、乙雙方同時書面申請。
待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可返回乙方。
六、費用的支付
借調(diào)期結束且完成甲方要求的項目任務后，甲方一次性支付人民幣__________至乙方，并根據(jù)國家規(guī)定，承擔相應的所得稅。如存在因乙方、丙方原因造成工作進度、質量及完成時間造成甲方損失的，甲方有權利基于損失程度，對支付費用進行抵扣以彌補甲方損失或追究經(jīng)濟補償。如因乙方或丙方原因導致甲方項目延期的，甲方可延遲支付上述費用。
七、工傷事故處理
1. 甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生;
2. 丙方在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞
動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合；
3. 非個人原因造成工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費
用由甲乙雙方各承擔50%。因丙方個人原因造成工傷引起的所有費用由乙方按照《工
傷保險條例》進行工傷事故處理及理賠，甲方不承擔任何相關費用。“個人原因”包括但不限于以下情形：
1) 擅自進入甲方生產(chǎn)場所（如車間、倉庫），造成自身損害的；
2) 未按照甲方安全健康規(guī)章制度執(zhí)行，造成自身損害的，如未要求穿戴勞保用品等；
3) 因自身不當行為引起的工傷事故，造成自身損害的；
八、其他
1. 借調(diào)期結束后，如甲、乙、丙三方同意延長借調(diào)時間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議；
2. 甲、乙、丙三方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償； 甲、乙、丙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60個工作日通知對方進行協(xié)商。
效，具有同等法律效力。
甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章） 丙方（簽字） 日期： 日期： 日期：
甲方：北京安吉康教育咨詢有限公司
乙方：[]
丙方：[員工]
丙方系甲方之員工，就丙方借調(diào)到乙方處工作事項，各方經(jīng)協(xié)議一致，簽署本協(xié)議，以資信守。
1、 各方同意丙方借調(diào)至乙方處工作，工作職責及內(nèi)容為：[]。
2、 借調(diào)期間自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日。
3、 借調(diào)期間丙方的工資、社保和住房公積金單位負擔部份均由乙方負擔，其中，工資為人民幣[]元（試用期工資為[]元，試用期為[]個月），乙方于每月10號前將工資款匯付甲方，由甲方向丙方發(fā)放工資，社保和住房公積金單位應負擔部份分別為850.30和300元，于乙方匯付工資款時一并支付甲方，由甲方安排繳納。
4、 借調(diào)期間，丙方離職或產(chǎn)生勞動（務）爭議的，均由乙方負責解決。如必須由甲方出面解決的，甲方因此承擔的責任和相關費用由乙方承擔。
5、 乙方對丙方的考核包括市場、銷售業(yè)績、中心日常運營管理三大方面，具體考核細節(jié)詳見本協(xié)議附件，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。對丙方之日常管理按[]方政策執(zhí)行。
6、 丙方應對乙方的商業(yè)信息予以保密，包括乙方的財務、市場、及其他數(shù)據(jù)和信息。如未經(jīng)允許，丙方不得向甲方或其他機構和個人披露。
7、 試用期后，如乙方要求不再借用丙方的，乙方應提前30日向甲方提出申請，以便甲方?jīng)Q定并與丙方協(xié)商處理。
8、 如非甲方辭退，丙方擅自離職的，甲方可以重新安排新人員借調(diào)至乙方處，繼續(xù)履行本協(xié)議。
11、 各方應對本協(xié)議及內(nèi)容予以保密。 本協(xié)議之爭議，各方應友好協(xié)商解決。如否，任何一方有權提交北京仲裁委員會仲裁。
12、 本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效，一式三份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 丙方：
甲方（借調(diào)單位）：
地址：
乙方（借出單位）：
地址：
丙方（借出人員）：
身份證號：
因工作開展需要，就甲方借調(diào)乙方員工 （身份證： ）事宜，本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議達成如下協(xié)議：
一、借調(diào)員工勞動關系及社會保險等人事關系仍保留在乙方。
二、借調(diào)期限
從_____年____月____日起到乙方因工作需要須調(diào)回丙方（借調(diào)人員）。
三、甲方權利和義務
1、負責借調(diào)人員的.日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進行處罰；借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、根據(jù)國家、地方有關規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國-家-安-全衛(wèi)生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
3、承擔借調(diào)人員借調(diào)期間的各項管理費用，包括工資、及其他補貼費用等。
四、乙方權利和義務
1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準確人事信息和勞動合同、工資、福利信息。
2、負責借調(diào)人員社會保險費代繳。
3、負責對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因
1 / 2
造成借調(diào)人員提前返回的，應提前告知甲方。
五、費用及結算
1、借調(diào)人員的各項待遇，包括薪資、差旅及其他福利，均按照甲方相關管理制度執(zhí)行。
2、借調(diào)人員社會保險由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關費用，由乙方負責繳納；個人繳納部分的相關費用由甲方定期從借調(diào)員工工資內(nèi)扣除并支付給乙方，由乙方統(tǒng)一代為繳納。
六、其他
1、借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂相關合同，明確工作內(nèi)容、待遇等相關信息。
3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。
甲方（蓋章）： 乙方：（蓋章）：
法定代表人 ： 法定代表人：
或委托代理人（簽章）： 或委托代理人（簽章）：
日期： 日期：
丙方（簽字）：
身份證號：
日期：
2 / 2
甲方（借用方）：
法人代表：
乙方（借出方）：
法人代表：
丙方（員工）：
身份證號碼：
戶口所在地：
現(xiàn)住址：
甲方因工作開展需要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)丙方參與甲方福建廣電業(yè)務的設計工作。甲、乙、丙三方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。
一、借調(diào)人員服務內(nèi)容
根據(jù)甲方需要，丙方由乙方借調(diào)至甲方參與甲方廣電設計業(yè)務期間國家規(guī)定的相關手續(xù)及證件辦理，完成福建廣電的設計任務。
二、借調(diào)期限
從_____年____月____日起到_____年____月___日止，如借調(diào)時間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。（以完成項目任務為止）
三、甲方的權利和義務
(一) 丙方有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，甲方可視情況追究其相關法律責任和經(jīng)濟損失：
1. 嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；
2. 嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；
3. 接受其他方安排的工作任務，導致甲方項目損失的；
4. 泄漏甲方商業(yè)機密或違反甲方保密規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的；
5. 被依法追究刑事責任的；
6. 丙方因身體原因、精神原因不能勝任甲方工作需要的；
(三) 負責丙方的考勤記錄。同時根據(jù)甲方工作進展，甲方有權安排丙方進行加班工作，但需給予國家規(guī)定的休息時間。
四、乙方的權利和義務
(四) 對丙方給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向丙方索賠，甲方提供必要的協(xié)助。
五、丙方的權利和義務
(二) 借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇；
(四) 按照甲方規(guī)定的作息時間工作；
(六) 因個人原因需要提前結束服務期的，應提前60個工作日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可返回乙方。
六、費用的支付
借調(diào)期結束且完成甲方要求的項目任務后，甲方一次性支付人民幣
__________至乙方，并根據(jù)國家規(guī)定，承擔相應的所得稅。如存在因乙方、丙方原因造成工作進度、質量及完成時間造成甲方損失的，甲方有權利基于損失程度，對支付費用進行抵扣以彌補甲方損失或追究經(jīng)濟補償。如因乙方或丙方原因導致甲方項目延期的，甲方可延遲支付上述費用。
七、工傷事故處理
1. 甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；
3. 非個人原因造成工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用由甲乙雙方各承擔50%。因丙方個人原因造成工傷引起的所有費用由乙方按照《工傷保險條例》進行工傷事故處理及理賠，甲方不承擔任何相關費用。“個人原因”包括但不限于以下情形：
1) 擅自進入甲方生產(chǎn)場所（如車間、倉庫），造成自身損害的；
2) 未按照甲方安全健康規(guī)章制度執(zhí)行，造成自身損害的，如未要求穿戴勞保用品等；
3) 因自身不當行為引起的工傷事故，造成自身損害的。
八、其他
1. 借調(diào)期結束后，如甲、乙、丙三方同意延長借調(diào)時間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議；
2. 甲、乙、丙三方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償； 甲、乙、丙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60個工作日通知對方進行協(xié)商。
3. 協(xié)本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，自甲、乙、丙三方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（簽字或蓋章） 日期：
乙方（簽字或蓋章） 日期：
丙方（簽字） 日期：
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