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責任比能力更重要心得篇一
閱讀了《責任比能力更重要》這本書，細細品味本書真是受益匪淺，其中很多生動的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個夢想。本書中舉了大量的事例詮釋了何為責任？為什么說責任比能力更重要？其實作者不是單純的說“責任比能力更重要”而是在表達一個觀點：即強調(diào)責任感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有責任感的人更容易創(chuàng)造有益的價值，更容易通向成功。
工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的工作充滿責任感，要有高度的責任心。一個人有了責任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己。因為，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當是工作之余消遣時的玩笑罷了，再次投入工作時還是全心全意，全力以赴，盡心盡責。
任何公司里，只有崗位的不同，沒有責任心的不同。每一個崗位、每一項工作、每一個任務，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個節(jié)點上的閃失和錯誤，對公司的影響都不可小看，因為錯誤有“疊加和后發(fā)效應”，指不定哪天的一個小小的錯誤而造成嚴重的后果。
結(jié)合我目前的工作，應該從以下方面來加強責任感：
在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因為給我準備的時間太少了”；做錯某一件事，就說“我做錯了，但是大家都這么干”；工作中某件事情忘了，就說工作太忙了。”生活中的借口無處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己應承擔的責任，獲取心靈暫時的安慰。
在我的日常生活中，仔細回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自己，讓自己好受些，其實這實質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，但是借口實質(zhì)上阻礙了我的個人發(fā)展，借口是人們不肯自我負責的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實我們每個人的生活是自己決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個沒有任何借口的人，在生活、工作、學習中，積極運用這種最高效的行動模式：沒有任何借口！
態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應該從言行上端正自己的態(tài)度，自己才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導交代下來的任務做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個勉強及格的員工，我們應該眼里有活，除開努力完成自己的本職工作外，還應該多問問自己能為公司做什么，不斷提高自己的業(yè)務水平，只有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地為公司作貢獻，給公司創(chuàng)造價值。
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業(yè)務知識、熟悉工作內(nèi)容的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。
工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ?。即使是最普通的事，也不應該敷衍應付或輕視懈怠，相反，應該付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
責任比能力更重要讀后感
只看書名，我們已經(jīng)能夠猜到《責任比能力更重要》一書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責任和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個人的成功來講，對一個單位用人來講，責任比能力更重要。因為責任本身就是一種能力。一個人只有能力，沒有責任感，是干不好工作的。相反一個人即使能力稍微差一些，但責任感很強，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深奧的道理。
我們很多日常的工作，只需要有責任心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一點負責的精神，就會把事情搞得一團糟。比如承辦會議，就是開會議室大門一項，找好鑰匙，按點來開就可以了。如果提前沒找好鑰匙，又沒有早來，致使開會的人等在門口，便顯得很被動了。這樣的工作沒有技術(shù)含量，卻會造成惡劣的影響，都是不負責任惹的禍。
“對自己的工作負責，充滿激情的工作，多為成功找辦法，少為錯誤找借口。” 很多人面對失誤的第一反應就是推諉責任，盡量讓自己置身事外。想起這樣一個故事：一輛旅游大巴，滿載游人行駛在盤山公路上，準備到大山深處游玩。一對戀人看到一處景色非常美，便要求下車。大巴放下他們，繼續(xù)前行，就在前方幾十米處，遇到了山體滑坡，大巴車瞬間被山石砸入谷底，車毀人亡。這對戀人親眼目睹，他們喃喃自語的說：“……”。一般情況下，大家會為她們感到慶幸，她們福大命大，躲過了一劫，可這對戀人說的卻是：“如果我們不下車，也許大巴車便可以錯過這幾秒鐘的災難……”這對年輕的戀人值得我們尊重，他們的思考方式值得我們學習。
把能簡單的道理落實到每項工作中，落實到工作的每個細節(jié)中，便不簡單。
責任比能力更重要心得篇二
讀了《責任比能力更重要》一書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了了求真務實的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，對指導我們工作大有裨益?，F(xiàn)以提綱擎領(lǐng)形式，羅列書中要點和個人感悟，期望拋磚引玉。
責任是指對自己、對他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。責任是一種與生俱來的使命，責任是對我們做人的基本要求，伴隨著每個生命的始終。
責任無處不在：
工作責任：責任是做好任何工作的關(guān)鍵；是我們的職業(yè)道德。做好崗位之事、工作之事、企業(yè)之事都是我們每個員工應盡的責任。
責任對能力的作用：承擔、提升。責任心是一切能力的根基，一個人若缺失了責任心，就如無源之水，再有能力也很難取得成功。強烈的責任心不僅可以讓平庸變?yōu)閮?yōu)秀，甚至能促使優(yōu)秀變成卓越。
責任和能力是相互作用的，有能力是為了更好地擔當責任，在我們盡責過程中又能提升自己的能力，盡職盡責去做好一件事情，可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
比如日本“國寶級清潔工”郭艷春，她的事跡給我們啟示：她的職業(yè)歷程說明，只要我們用心工作、肯拼搏，堅守每一份崗位上的責任，就可以在任何一個看似平凡的領(lǐng)域做出不平凡的業(yè)績，活出生命的厚重和精彩。當我們對工作充滿責任感時，就能全身心投入工作，就能挖掘自身的潛能去把工作做好，并從中學到更多知識，積累更多經(jīng)驗，體現(xiàn)更高價值。
如果在工作中，對待每一件事都是盡心盡責，面對問題想盡一切辦法尋找解決方案，那我們將會不斷提升綜合能力，從而可以更好地擔當責任，并帶來豐厚回報。
作為企業(yè)對員工要給予工作平臺，給予成長空間，給予合理報酬，給予有歸屬感的團隊氛圍，專注持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更多利潤，努力回報社會。
作為員工要承擔自己的責任，強化責任意識。企業(yè)之事，全員有責；不找借口，面對問題找方法；善于學習，學精專業(yè)知識；從小事做起，把細節(jié)做到位，對結(jié)果負責；主動高效干實事，當天事情當天了；懂得堅持，持續(xù)成長。
責任比能力更重要心得篇三
前段時間，集團下發(fā)了《責任比能力更重要》等幾本書，我認真讀完，深刻體會到：人的能力有大小，責任感有強弱，但沒有不能勝任的工作，只有不負責任的員工。只要每一個員工都有強烈的責任感，不管你的能力大小，都可以在本職崗位上做出自己的貢獻。人的社會性決定了人不可能脫離社會孤立存在，一個有責任感的員工因為會對自己的人生負責，所以會對自己的職業(yè)生涯負責，既而就會盡心盡力的做好職責范圍內(nèi)的每一件事情。一個有責任感的員工會給管理者、合作者信任感，會調(diào)動盡可能大的資源以提高效率，因此責任感保證了盡職盡責，提升能力?？梢哉f，責任與能力相輔相成，而責任感是一個員工稱職與否的第一要素。而企業(yè)員工稱職與否，決定了一個企業(yè)的競爭力。一個稱職的團隊，也代表了一個企業(yè)的可信度，可信度決定了企業(yè)的社會美譽度，這是一個企業(yè)成功的根源所在。顧炎武講：‘天下興亡，匹夫有責”，企業(yè)也是這樣。因此這次學習使我感悟到：工作意味著責任，崗位強調(diào)著責任，責任督促著能力的提高。不管是招聘員工，還是選拔管理者，作為人力資源工作者，我們首先要考查的是一個人的責任感。
書中深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，闡釋了員工的職業(yè)精神與價值觀念，鼓勵人勇敢地承擔起責任，強化責任意識，努力提高業(yè)務能力，最終走向成功。作者對責任做了非常精辟的闡釋：“責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命”。得出結(jié)論：“只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，從而失去自身的立命之本”。不管做什么工作，敢于擔責的人，就會出色地完成任務，就會發(fā)揮自己的價值；反之，一個不能擔責的人，永遠不會規(guī)劃自己的人生，不會詮釋自己的角色，不能出色的完成任務，貢獻更無從談起。在圖書發(fā)行行業(yè)中，從進貨到銷售、售后，只有愛心、細心、耐心、熱心，才能想讀者之所想，為每一位讀者服好務，認真分析讀者、市場需求，做到按需服務，超值服務。做到了這一點，就會贏得讀者的信任，從而贏得市場，也就更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。從這個角度來看，做好工作是為自己負責。聯(lián)系我的工作實際，由于工作性質(zhì)的原因，會接觸到一些這樣的事情：有的員工抱怨崗位不適合自己，認為自己的才能、特長被埋沒了。還有的反映接受了四年高等教育，現(xiàn)在只能在基層做起。我想說的是：沒有不適合的崗位，只有被忽視的責任。尤其是有些員工，總是片面地強調(diào)能力，從來沒有審視自身。一個員工能力強是件好事，但是，如果他責任感淡薄，工作敷衍了事，能力的意義何在？而一個對工作充滿熱情的員工，即使能力稍遜一籌，也會在工作中努力提升自己。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。所謂厚積而薄發(fā)，正是這個道理。從基層干起，更有機會鍛煉能力，積累經(jīng)驗，這是作為管理者的思路，也是工作的實際要求。我也深信，能力越大責任越大。只要積極展示自己的能力，你就有機會承擔更大的責任。
多年的工作實際讓我相信：一個人可以對某項工作有喜惡的選擇，對責任則無取舍的權(quán)利。你只要選擇，就要擔責。企業(yè)一旦給了你崗位，除非放棄，就毫無敷衍的借口?！熬犹幑В瑘?zhí)事敬，與人忠”。所謂“執(zhí)事敬”，既是敬業(yè)，“與人忠”，則強調(diào)的為人做事要忠誠可靠。作為一個企業(yè)的員工，如果處處以此要求自己，那無疑是一個稱職的員工。正如書中所說：“對待工作，我們的責任感要求我們不能為困難尋找任何借口。一個有高度責任心的人，是從來不找借口的。遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑”。敷衍、抱怨不但浪費自己的人生，也浪費了企業(yè)資源。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的力量與能力，才會有所作為，取得成績，而成績的取得激勵我們?nèi)ヌ魬?zhàn)新的高度。責任，給生命一種厚重，責任，讓生命閃耀出耀眼光華！
每個人都會被生命詢問，而他只有用自己的生命回答。只有以“負責”來答復生命。因此，“能夠負責”是人類存在最重要的本質(zhì)。謹以維克多〃弗蘭克的名言與眾同仁共勉！
責任比能力更重要心得篇四
物業(yè)管理，事實上是正視現(xiàn)實，解決問題，著手完成與達到目的，這些都需要勇氣、方法、決心、智慧與技巧。越是認真負責的專注自己的工作，從中學到的東西就越多。責任是從許許多多的小事中慢慢積累的，因此在工作中，業(yè)主不管有多么小的事情，你都要用心去做，把責任根植于心，把問題圓滿解決，你的能力就會因此而提高，你心中的責任感會使你更加出色和卓越。正視問題，解決問題，克服困難，認真負責的工作態(tài)度，勇敢承擔責任，積蓄能量，發(fā)揮潛能，才會有更加光明的未來。
造船的目的不是停在港灣，而是勇于沖擊風浪，做人的目的不是窩在家里，而是要走在打拼的路上，不看昨天誰是你，只看今天你是誰，不談以前的艱難，只論現(xiàn)在的堅持，人生就像舞臺，不到謝幕永遠不要認輸。只有承擔起自己的責任，并且你應該以自己所承擔的重任為榮。唯有具備了責任感，承擔比別人更大的責任，你才會成為企業(yè)的頂梁柱，才會獲得更大的成功。
責任比能力更重要心得篇五
只看書名，我們已經(jīng)能夠猜到《責任比能力更重要》一書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責任和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個人的成功來講，對一個單位用人來講，責任比能力更重要。因為責任本身就是一種能力。一個人只有能力，沒有責任感，是干不好工作的。相反一個人即使能力稍微差一些，但責任感很強，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深奧的道理。
我們很多日常的工作，只需要有責任心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一點負責的精神，就會把事情搞得一團糟。比如承辦會議，就是開會議室大門一項，找好鑰匙，按點來開就可以了。如果提前沒找好鑰匙，又沒有早來，致使開會的人等在門口，便顯得很被動了。這樣的工作沒有技術(shù)含量，卻會造成惡劣的影響，都是不負責任惹的禍。
“對自己的工作負責，充滿激情的工作，多為成功找辦法，少為錯誤找借口。”很多人面對失誤的第一反應就是推諉責任，盡量讓自己置身事外。想起這樣一個故事：一輛旅游大巴，滿載游人行駛在盤山公路上，準備到大山深處游玩。一對戀人看到一處景色非常美，便要求下車。大巴放下他們，繼續(xù)前行，就在前方幾十米處，遇到了山體滑坡，大巴車瞬間被山石砸入谷底，車毀人亡。這對戀人親眼目睹，他們喃喃自語的說：“……”。一般情況下，大家會為她們感到慶幸，她們福大命大，躲過了一劫，可這對戀人說的卻是：“如果我們不下車，也許大巴車便可以錯過這幾秒鐘的災難……”這對年輕的戀人值得我們尊重，他們的思考方式值得我們學習。
把能簡單的道理落實到每項工作中，落實到工作的每個細節(jié)中，便不簡單。
責任比能力更重要心得篇六
心得體會。
何為責任?責任是一個人份內(nèi)應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。
兩者之間存在什么樣的聯(lián)系呢?我個人覺得能力是基礎(chǔ)，責任是關(guān)鍵。首先責任意識決定了工作態(tài)度，而工作能力包含了對工作的態(tài)度、認識程度、執(zhí)行情況等等;其次工作能力包括責任意識，而責任意識會對工作能力產(chǎn)生直接的影響，因為責任意識產(chǎn)生于人自身對事物發(fā)展的態(tài)度，是一個人對外界感知從而行動的關(guān)鍵。也就是說，態(tài)度決定了一切，有了責任意識，自然會對這個事情的始末進行細致的了解，自然會將自身的素質(zhì)發(fā)揮到最佳狀態(tài)，從而將個人的能力最好地付諸于行動上。
在日常工作中，保質(zhì)保量地完成本職工作，我們可以認為是工作能力強;而在保質(zhì)保量基礎(chǔ)上，超額完成任務的，除了工作能力強，我覺得責任感占據(jù)了很大因素。人的責任感來源于自身，是對自我的要求，是對自身的一種約束。我們常常會習慣于只關(guān)注自身，總覺得做好自己的本職工作就是上班的全部，而忽略了作為企業(yè)一份子的我們所要賦予的責任;我們常常游離在個人與企業(yè)之間，參與企業(yè)日常的管理，我們主要停留在領(lǐng)導吩咐與否的層面，很少會主動、設(shè)身處地地將自己融入到企業(yè)中，很多問題的處理顯得很片面，浮于表面。
學習完《責任比能力更重要》這本讀本，使我對于責任有了更為深刻的理解。責任是主動，責任是全面，責任更是能力，是能力的補給，也是能力的升華。責任的體現(xiàn)在于細節(jié)，在于內(nèi)心深處有沒主動去承擔的勇氣?！柏熑巍睆拇蟮览碚f，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則.只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員;缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個人的工作做的好壞，關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任，只要你認真地、勇敢的擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮人的潛能，責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，我們才能真正的融入到工作并享受工作帶給我們的樂趣。
回顧在xx公司工作的4年時間，從當初年輕氣盛的新員工到現(xiàn)在的有所沉淀的老員工，對照自己的工作，對于“責任”二字，也有了自己的理解。剛進公司的時候，工作對于我來說就是一項任務，時間只安排在工作內(nèi)的8小時。下了班、放了假，我的時間就是屬于我個人，工作的事情一概免談或者草草了事，生怕休息時間被工作占據(jù)。經(jīng)過多年的成長和學習，首先人變得成熟了，不再小孩子氣，什么事情該做什么不該做心底已經(jīng)有所覺悟;同時經(jīng)過領(lǐng)導的細心教導，也明白了事業(yè)對于一個男人的重要性。在整體的工作態(tài)度上有了一個明顯的轉(zhuǎn)變，不再渾渾噩噩地純粹工作，而是將自己融入到企業(yè)，用心參與到企業(yè)的日常生產(chǎn)和管理上，做一個有責任心的員工，將責任心用到工作的每一個細節(jié)上，團結(jié)同事，為煙草的未來貢獻出自己更多的力量。
責任比能力更重要心得篇七
只看書名，我們已經(jīng)能夠猜到《責任比能力更重要》一書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責任和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個人的成功來講，對一個單位用人來講，責任比能力更重要。因為責任本身就是一種能力。一個人只有能力，沒有責任感，是干不好工作的。相反一個人即使能力稍微差一些，但責任感很強，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深奧的道理。
我們很多日常的工作，只需要有責任心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一點負責的精神，就會把事情搞得一團糟。比如承辦會議，就是開會議室大門一項，找好鑰匙，按點來開就可以了。如果提前沒找好鑰匙，又沒有早來，致使開會的人等在門口，便顯得很被動了。這樣的工作沒有技術(shù)含量，卻會造成惡劣的影響，都是不負責任惹的禍。
“對自己的工作負責，充滿激情的工作，多為成功找辦法，少為錯誤找借口?！焙芏嗳嗣鎸κд`的第一反應就是推諉責任，盡量讓自己置身事外。想起這樣一個故事：一輛旅游大巴，滿載游人行駛在盤山公路上，準備到大山深處游玩。一對戀人看到一處景色非常美，便要求下車。大巴放下他們，繼續(xù)前行，就在前方幾十米處，遇到了山體滑坡，大巴車瞬間被山石砸入谷底，車毀人亡。這對戀人親眼目睹，他們喃喃自語的說：“……”。一般情況下，大家會為她們感到慶幸，她們福大命大，躲過了一劫，可這對戀人說的卻是：“如果我們不下車，也許大巴車便可以錯過這幾秒鐘的災難……”這對年輕的戀人值得我們尊重，他們的思考方式值得我們學習。
把能簡單的道理落實到每項工作中，落實到工作的每個細節(jié)中，便不簡單。
上周五開會，領(lǐng)導說每人一年內(nèi)都要寫出四萬字的心得體會，或者評論文章，半年檢查一次，六月底要寫夠兩萬字。
只所以選這個題目，是因為我看到身邊有的人不是沒能力，而是沒責任心，對公對私完全是兩種心態(tài)，自己的東西是自己的，公家的東西還想是自己的，公私不分，占盡小便宜不說，卻說自己整日為工作忙的沒有周末，沒有休息日。其實干不干大家都有一雙明亮的眼睛看著。我認為有責任心比有能力更重要，責任心是干好工作的前提，是基礎(chǔ)。沒有責任心，就不能保證干工作按時、保質(zhì)、保量。比如：因超載而塌的橋梁，因少負擔染污費而打的深井。
責任比能力更重要心得篇八
精讀《職責比能力更重要》這本書后，真切感受到了作為一名分臺干部上職責的重大，并真實地感受到自我在職責落實與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計劃，卻少行動”，并經(jīng)常以種種貌似合理的理由為個人的落實不力、不作為、慢作為等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了所在團隊整體形象的提升，更加直接地影響了單位工作的爭先進位。
在現(xiàn)實生活中，人們在做不好事情、完不成任務時總是喜歡把借口當作敷衍外人、原諒自我的“擋箭牌”，寧愿花時間、耗精力去找借口來逃避職責，也不愿花同樣的時間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說”之類的借口作為掩飾個人弱點、推卸職責的“萬能器”。這無非是想掩蓋自我的過失和失職，求得別人的理解和原諒，實質(zhì)上是推卸職責。這只能讓自我暫時甩開包袱和擔子，得到身心的簡便，讓自我暫時逃避職責和義務，獲得了心里的平衡。卻不知“陰雨天背稻草，越背越重”、“小洞不補，大洞吃苦”。一個人若是習慣了為自我的失誤和失職找借口，職責心就會降低，就會疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功，就會嚴重影響自我的工作質(zhì)量，進而慢慢失去忠誠和自信，降低熱情和活力，減弱危機意識和憂患意識，失去競爭力。這樣的人多了，其所在團隊也會失去競爭力，難以在社會立足。
不找借口才能應對現(xiàn)實，迸發(fā)活力。工作好壞很大程度上取決于個人的職責心，一旦踏上了一個崗位，便是選擇了一份職責，擁有了一份使命，就必須承擔職責，把職責當成提高工作成效的“催化劑”。不能主觀上有原因，卻反而強調(diào)客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點的反應，也是虛榮心的表現(xiàn)。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅持“以結(jié)果為導向”，總結(jié)失敗的經(jīng)驗促成成功，也是收益多多。
不找借口才能看清形勢，收獲成功。多份職責心，工作才能有活力，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的職責就是工作敬業(yè)，對單位忠誠，對同志和群眾守信，這永遠是現(xiàn)代社會最寶貴的財富?！堵氊煴饶芰Ω匾飞线@方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。
“不為失敗為借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事，都需要記?。河新氊煾胁攀枪ぷ鞒錾那疤?，是職業(yè)素質(zhì)的核心。所有成功的人都有一個共同的品質(zhì)——職責感，聰明才智、學識、機緣等固然是成功的因素，但缺少了職責，一切都是“水中月、霧中花”。
不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫職責。借口永遠是一個人前進道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了職責，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄?！堵氊煴饶芰Ω匾芬粫刑岬健皼]有一滴雨滴認為它們應當對洪災負責”令人回味警醒。
“不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，永遠堅持工作的活力，永遠堅持自律。要求我們用心去做正確的事，并將事情做正確，要求我們把好事做好，實事做實。
工作、生活中誠然有許多困難，但如果我們充滿自信，而不是想方設(shè)法地找借口、逃避職責，那么困難也就不再是困難，而是我們到達目標的調(diào)味品，是我們業(yè)績中的閃光點。“一流的人找辦法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，好的辦法令你事半功倍。
要“找到好辦法”首先必須認真分析問題。“一把鑰匙開一把鎖”，僅有問題分析透徹才能對癥下藥。要“找到好辦法”必須轉(zhuǎn)換思維?！皸l條大道通羅馬”，在工作中不講究創(chuàng)新，一味鉆“牛角尖”，只會把問題看死，思路也往往會鉆進死胡同。要“找到好辦法”必須善于學習。好辦法的靈感來自平日的知識積累，它根本不會憑空產(chǎn)生。要“找到好辦法”是必須勇于實踐?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。一切好的辦法都不能指望“閉門造車”一蹴而就，而是要經(jīng)過實踐的檢驗，在實踐中進行完善與修正。
作為一名分臺干部，其根本職責就是“不為失敗找借口，只為成功找辦法”，就是全力以赴，滿腔熱情地做事，就是“多做一點點”，為領(lǐng)導減輕壓力，為班子供給支持，給同事以幫忙；就是勤奮加創(chuàng)新，注重細節(jié)，追求“零缺陷”，避免讓領(lǐng)導、同事修改“作業(yè)”或收拾“爛攤子”；就是努力給團體增加信心，增添榮譽。
要始終堅持強烈的職責感、使命感?！敖袢盏某删褪亲蛉盏姆e累，明天的成功則有賴于今日的努力”，打拼才能履行職責，成就榮譽。執(zhí)行使命才能創(chuàng)造活力，點燃生命之火，鑄就新的輝煌。
要始終堅持強烈的壓力感、緊迫感。始終堅持強烈的細節(jié)觀、創(chuàng)新觀?！胺e液成裘，聚沙成塔”，工作中必須始終從小事做起，從最具體的工作做起。
要始終堅持強烈的統(tǒng)籌性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏統(tǒng)籌，安排事務缺乏科學性，導致工作中主次不分，忙閑不勻，“抓了芝麻，丟了西瓜”、“按下葫蘆冒出瓢”，手頭上積壓的事務越來越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一團糟”。要使自我不找“借口”，必須超前籌劃，學會“十根指頭彈鋼琴”。
要始終堅持強烈的原則性，學會說“不”。在工作中堅持說“不”，能夠減少許多不必要的干擾。在制度日趨完善的情景下，只要堅持按章辦事，就能夠減少許多牽制，避免不必要的糾纏，少做“無用功”，騰出更多的時間、精力去做實事、好事、群眾關(guān)心的事。當然，在說“不”前要注重制度的完善，要掌握工作藝術(shù)的靈活性，學會設(shè)身處地為別人著想。
責任比能力更重要心得篇九
讀了《職責比潛質(zhì)更重要》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，個性是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了職責有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“職責”二字有了更深刻的了解。愛默生說：“職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！?/p>
科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對職責的追求?！庇腥苏f，假如你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你十分厭惡工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時刻是和工作聯(lián)系在一齊的。放下了對社會的職責，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。職責就是對工作出色的完成，職責就是忘我的堅守，職責是人性的升華。
職責的起源定義：職責是社會分工的結(jié)果。職責沒有對錯，沒有被迫，只有選取。美國總統(tǒng)奧巴馬也說：這是個負職責的年代，我們不是逃避職責，而是要擁抱職責。任何人都有趨利避害的本性，在理所當然的想法中，逃避推脫職責。而此刻的企業(yè)需要的是負職責的人。
2009年經(jīng)濟危機下的中國，最迫切的是就業(yè)的壓力。企業(yè)存在危機的癥結(jié)就是在于職責缺失，而職責缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導。人們并不是不愿意承擔職責，而是在趨利避害的心理下逃避職責。職責是一種約束，職責是一種負擔，職責是一種羈絆，職責是一種選取。你選取了承擔職責，企業(yè)也就選取了你。如夫妻吵架往往是丈夫勝，但卻失去了良好的生活服務質(zhì)量。
而當你用溫柔的話語承認錯誤時，對方就會從心理上改變自己，長此以往，自己無所變化，但對方卻變化良多，生活也就會充滿快樂。一個人無法改變外界的環(huán)境，但是能夠改變自己。萬物改變，由我開始。確實認識自己，隨時提醒自己，切實檢討自己，絕對發(fā)揮自己，篤實把握自己。職責勝于潛質(zhì)，職責早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。之后又講到了許三多精神。
許三多精神，就是一種負責精神，就是不拋棄、不放下，就是自己與自己較量。人最大的敵人是自己。人只有戰(zhàn)勝了自己，才能戰(zhàn)勝對手，戰(zhàn)勝一切困難。強者或弱者不是用單一的外表來衡量的。許三多的傻，是一種大智若愚，是對己、對人、對企業(yè)負責的精神，對許三多而言，當兵就要有格兵樣貌，這是對自我價值的高度認同。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。
每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都十分強調(diào)職責的力量。能夠說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的發(fā)奮。從某種好處上講，職責，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要潛質(zhì)。
人活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，職責感是最基本的潛質(zhì)，如果你缺乏職責，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有職責的人卻不多。只有職責和潛質(zhì)共有的人，才是事業(yè)發(fā)展最需要的。
承擔更多的職責;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做好本職工作;為榮譽而工作，就是為學校分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫忙;為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓發(fā)奮成為一種習慣。發(fā)奮工作，忠誠于學校，在捍衛(wèi)學校榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。
責任比能力更重要心得篇十
閱讀了《責任比能力更重要》這本書，細細品味本書真是受益匪淺，其中很多生動的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個夢想。本書中舉了大量的事例詮釋了何為責任?為什么說責任比能力更重要?其實作者不是單純的說“責任比能力更重要”而是在表達一個觀點：即強調(diào)責任感的重要性，在能力接近的個體之間，一個更有責任感的人更容易創(chuàng)造有益的價值，更容易通向成功。
工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的工作充滿責任感，要有高度的責任心。一個人有了責任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己。因為，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當是工作之余消遣時的玩笑罷了，再次投入工作時還是全心全意，全力以赴，盡心盡責。
任何公司里，只有崗位的不同，沒有責任心的不同。每一個崗位、每一項工作、每一個任務，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個節(jié)點上的閃失和錯誤，對公司的影響都不可小看，因為錯誤有“疊加和后發(fā)效應”，指不定哪天的一個小小的錯誤而造成嚴重的后果。
結(jié)合我目前的工作，應該從以下方面來加強責任感：
1、沒有任何借口。
在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因為給我準備的時間太少了”;做錯某一件事，就說“我做錯了，但是大家都這么干”;工作中某件事情忘了，就說工作太忙了。”生活中的借口無處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己應承擔的責任，獲取心靈暫時的安慰。在我的日常生活中，仔細回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自己，讓自己好受些，其實這實質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，但是借口實質(zhì)上阻礙了我的個人發(fā)展，借口是人們不肯自我負責的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實我們每個人的生活是自己決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個沒有任何借口的人，在生活、工作、學習中，積極運用這種最高效的行動模式：沒有任何借口!
2、態(tài)度決定成敗。
態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應該從言行上端正自己的態(tài)度，自己才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導交代下來的任務做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個勉強及格的員工，我們應該眼里有活，除開努力完成自己的本職工作外，還應該多問問自己能為公司做什么，不斷提高自己的業(yè)務水平，只有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地為公司作貢獻，給公司創(chuàng)造價值。
3、工作中無小事。
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄;沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強公司業(yè)務知識、熟悉工作內(nèi)容的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。
工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ觥＜词故亲钇胀ǖ氖?，也不應該敷衍應付或輕視懈怠，相反，應該付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
責任比能力更重要心得篇十一
一個對別人負責的人，才是對自己真正負責的人。下面是關(guān)于《責任比能力更重要》的。
讀后感。
歡迎閱讀。
只看書名，我們已經(jīng)能夠猜到《責任比能力更重要》一書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責任和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個人的成功來講，對一個單位用人來講，責任比能力更重要。因為責任本身就是一種能力。一個人只有能力，沒有責任感，是干不好工作的。相反一個人即使能力稍微差一些，但責任感很強，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深奧的道理。
我們很多日常的工作，只需要有責任心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一點負責的精神，就會把事情搞得一團糟。比如承辦會議，就是開會議室大門一項，找好鑰匙，按點來開就可以了。如果提前沒找好鑰匙，又沒有早來，致使開會的人等在門口，便顯得很被動了。這樣的工作沒有技術(shù)含量，卻會造成惡劣的影響，都是不負責任惹的禍。
“對自己的工作負責，充滿激情的工作，多為成功找辦法，少為錯誤找借口。”很多人面對失誤的第一反應就是推諉責任，盡量讓自己置身事外。想起這樣一個故事：一輛旅游大巴，滿載游人行駛在盤山公路上，準備到大山深處游玩。一對戀人看到一處景色非常美，便要求下車。大巴放下他們，繼續(xù)前行，就在前方幾十米處，遇到了山體滑坡，大巴車瞬間被山石砸入谷底，車毀人亡。這對戀人親眼目睹，他們喃喃自語的說：“……”。一般情況下，大家會為她們感到慶幸，她們福大命大，躲過了一劫，可這對戀人說的卻是：“如果我們不下車，也許大巴車便可以錯過這幾秒鐘的災難……”這對年輕的戀人值得我們尊重，他們的思考方式值得我們學習。
把能簡單的道理落實到每項工作中，落實到工作的每個細節(jié)中，便不簡單。
只看書名，我們已經(jīng)能夠猜到《責任比能力更重要》一書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責任和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個人的成功來講，對一個單位用人來講，責任比能力更重要。因為責任本身就是一種能力。一個人只有能力，沒有責任感，是干不好工作的。相反一個人即使能力稍微差一些，但責任感很強，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深奧的道理。
我們很多日常的工作，只需要有責任心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一點負責的精神，就會把事情搞得一團糟。比如承辦會議，就是開會議室大門一項，找好鑰匙，按點來開就可以了。如果提前沒找好鑰匙，又沒有早來，致使開會的人等在門口，便顯得很被動了。這樣的工作沒有技術(shù)含量，卻會造成惡劣的影響，都是不負責任惹的禍。
“對自己的工作負責，充滿激情的工作，多為成功找辦法，少為錯誤找借口。”很多人面對失誤的第一反應就是推諉責任，盡量讓自己置身事外。想起這樣一個故事：一輛旅游大巴，滿載游人行駛在盤山公路上，準備到大山深處游玩。一對戀人看到一處景色非常美，便要求下車。大巴放下他們，繼續(xù)前行，就在前方幾十米處，遇到了山體滑坡，大巴車瞬間被山石砸入谷底，車毀人亡。這對戀人親眼目睹，他們喃喃自語的說：“……”。一般情況下，大家會為她們感到慶幸，她們福大命大，躲過了一劫，可這對戀人說的卻是：“如果我們不下車，也許大巴車便可以錯過這幾秒鐘的災難……”這對年輕的戀人值得我們尊重，他們的思考方式值得我們學習。
把能簡單的道理落實到每項工作中，落實到工作的每個細節(jié)中，便不簡單。
上周五開會，領(lǐng)導說每人一年內(nèi)都要寫出四萬字的。
心得體會。
或者評論文章半年檢查一次六月底要寫夠兩萬字。
只所以選這個題目，是因為我看到身邊有的人不是沒能力，而是沒責任心，對公對私完全是兩種心態(tài)，自己的東西是自己的，公家的東西還想是自己的，公私不分，占盡小便宜不說，卻說自己整日為工作忙的沒有周末，沒有休息日。其實干不干大家都有一雙明亮的眼睛看著。我認為有責任心比有能力更重要，責任心是干好工作的前提，是基礎(chǔ)。沒有責任心，就不能保證干工作按時、保質(zhì)、保量。比如：因超載而塌的橋梁，因少負擔染污費而打的深井。
責任比能力更重要心得篇十二
讀了《責任比能力更重要》一書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的`語言，體現(xiàn)了了求真務實的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，對指導我們工作大有裨益?，F(xiàn)以提綱擎領(lǐng)形式，羅列書中要點和個人感悟，期望拋磚引玉。
一、對責任的理解。
責任是指對自我、對他人，對家庭和團體，對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。責任是一種與生俱來的使命，責任是對我們做人的基本要求，伴隨著每個生命的始終。
責任無處不在：
工作責任：責任是做好任何工作的關(guān)鍵;是我們的職業(yè)道德。做好崗位之事、工作之事、企業(yè)之事都是我們每個員工應盡的責任。
責任對能力的作用：承擔、提升。責任心是一切能力的根基，一個人若缺失了責任心，就如無源之水，再有能力也很難取得成功。強烈的責任心不僅僅能夠讓平庸變?yōu)閮?yōu)秀，甚至能促使優(yōu)秀變成卓越。
責任和能力是相互作用的，有能力是為了更好地擔當責任，在我們盡責過程中又能提升自我的能力，盡職盡責去做好一件事情，能夠在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
比如日本“國寶級清潔工”郭艷春，她的事跡給我們啟示：她的職業(yè)歷程說明，只要我們用心工作、肯拼搏，堅守每一份崗位上的責任，就能夠在任何一個看似平凡的領(lǐng)域做出不平凡的業(yè)績，活出生命的厚重和精彩。當我們對工作充滿責任感時，就能全身心投入工作，就能挖掘自身的潛能去把工作做好，并從中學到更多知識，積累更多經(jīng)驗，體現(xiàn)更高價值。
如果在工作中，對待每一件事都是盡心盡責，應對問題想盡一切辦法尋找解決方案，那我們將會不斷提升綜合能力，從而能夠更好地擔當責任，并帶來豐厚回報。
三、企業(yè)責任與員工責任。
作為企業(yè)對員工要給予工作平臺，給予成長空間，給予合理報酬，給予有歸屬感的團隊氛圍，專注持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更多利潤，努力回報社會。
作為員工要承擔自我的責任，強化責任意識。企業(yè)之事，全員有責;不找借口，應對問題找方法;善于學習，學精專業(yè)知識;從小事做起，把細節(jié)做到位，對結(jié)果負責;主動高效干實事，當天事情當天了;懂得堅持，持續(xù)成長。
責任比能力更重要心得篇十三
假如你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。
因為在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一齊的。
不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。
你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，
你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，
你在工作中的成就決定了你人生中的成就?！?/p>
這是《責任比能力更要》一書中的一段話，讀完這本書后，我對責任的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對工作有沒有責任心，敢不敢負責任。如果一個人業(yè)務能力很強，但驕傲自滿、缺乏責任心，那么，本來很容易辦的事情也會處理不好。這就是說，一個不負責任的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會對其價值的基本認可。
“責任勝于能力”這句話說的好，一個人的工作做的好與壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自我的責任，如果能力很強，但不負責任地做事，那完成的質(zhì)量可想而知。很多事情并不是需要費力才能完成的，也不需要你具備特殊的能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——責任。今日你不好好地工作，那么明天你就會努力地找工作—這句話說的也是這個道理。從我們學校工作的情景也能夠看出，如果一個班主任不負責任，他的工作能力再強，班級成績也不會有起色。也有一部分教師教學水平很高，但工作進取性不高，工作不負責任，他所任教的班級成績常常很差。
真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談論。所以，在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進取、自覺、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，實現(xiàn)自我的價值。
正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負責的人”。責任遠比能力更重要，因為責任承載著能力，責任能夠改變對待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的責任，才能充分發(fā)揮自身的能力，把工作做好。
責任比能力更重要心得篇十四
上周五開會，領(lǐng)導說每人一年內(nèi)都要寫出四萬字的，或者評論文章，半年檢查一次，六月底要寫夠兩萬字。
只所以選這個題目，是因為我看到身邊有的人不是沒能力，而是沒職責心，對公對私完全是兩種心態(tài)，自我的東西是自我的，公家的東西還想是自我的，公私不分，占盡小便宜不說，卻說自我整日為工作忙的沒有周末，沒有休息日。其實干不干大家都有一雙明亮的眼睛看著。我認為有職責心比有能力更重要，職責心是干好工作的前提，是基礎(chǔ)。沒有職責心，就不能保證干工作按時、保質(zhì)、保量。比如：因超載而塌的橋梁，因少負擔染污費而打的深井。
責任比能力更重要心得篇十五
讀了《責任比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了了求真務實的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，《責任比能力更重要》讀后感。特別是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強的說服力，闡明里"責任"的有無將直接決定一個人做事的成與敗的道理，也讓我對責任有了更深刻的理解。對于一個人而言，"責任"從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說是一個人做事的基本準則，一個人工作的如何，當然與其自身能力和水平有很直接的關(guān)系，但是最關(guān)鍵的還在于這個人有沒有"責任"心，是否認真地履行了自己的崗位責任。否則，即使是能力再強、水平再高，而對工作不能盡職盡責，他的工作也是做不好的。也就不能夠取得什么成就?，F(xiàn)實生活和工作中，有些事情并不需要我們費很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區(qū)別，就在于一個責任的問題，讀后感《《責任比能力更重要》讀后感》。簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內(nèi)心的責任感，我們每一年年初為什么要簽《安全環(huán)保責任書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自己崗位安全生產(chǎn)職責，對安全工作自己那份責任不放在心上，各類事故的發(fā)生，無一例外的都是我們管理人員責任心不強。履行職責不到位所造成的。因此、需要通過一種方式來進一步強化這種"責任|"進行約束。
我們只有人人都對安全生產(chǎn)這項工作負起責任來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發(fā)生。
在企業(yè)里，每個員工有不同的崗位，也有著不同的責任，如果你是一位加油員，就有責任做好加油服務工作，不論是對顧客的態(tài)度還是對加油機的使用你都應該做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有責任有能力做到洞察你所從事的每一個細節(jié)，只要你敢于擔負責任，認真做好份內(nèi)工作，你所做的就是有價值，就會成功，就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作，只有不負責任的人，責任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，責任能夠是人勤奮，能夠彌補人在知識、水平、能力上的不足，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。
《責任比能力更重要》這本書講明了一個道理，就是說：一個人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由于你的驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明你是一位缺乏責任感的人或者說不負責任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發(fā)展，責任有著至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所從事的使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
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