在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)微信
這也是為什么所有企業(yè)都在不斷的尋求更好的激勵方式。
那么到底常用的激勵有哪些呢?我們一起來理一理吧。
一、短期激勵
短期激勵，即是周期較短的激勵方式，常指月度、季度或半年度等時間少于一年的激勵方式，包括平時我們所說的基本工資、績效工資、獎金、福利、津貼等。
1.基本工資
基本工資是我們每月工資的基本組成部分，是基于崗位類別、能力等級、職務(wù)級別等因素核定的，是員工工作的基本回報，不因個人績效水平的高低變化，屬于固定工資性質(zhì)。用來滿足我們的基本生活開支要求，一般是結(jié)合出勤情況來發(fā)放的。
2.績效工資
績效工資性質(zhì)是可浮動工資，是與個人業(yè)績掛鉤的那部分收入。根據(jù)崗位性質(zhì)不同一般會采取不同的考核周期，如月度、季度、半年度及年度績效考核(年度績效獎金因其時效性，屬于中期激勵)。績效成績好則績效工資高。
3.獎金
獎金的本質(zhì)是對員工達成公司倡導(dǎo)目標之后的獎勵。獎金有三大特點：
(1)獎金的形式具有很強的靈活性。企業(yè)可以設(shè)置不同的獎金項目，用來激勵員工達成相應(yīng)目標，不同的獎金可以單獨制定獎勵標準和獎勵辦法。
(2)獎金不必事先約定(而基本工資是需要事先約定的)，企業(yè)可以根據(jù)需要臨時設(shè)定獎勵項目，也可以根據(jù)需要調(diào)整和取消。
(3)獎金的針對性更強，一般就事論事，對象可以是全體員工，也可以是特定團隊或個人。
大多數(shù)獎金設(shè)置時間較短，屬于短期激勵。獎金對基本工資起到很好的補充作用，它的激勵作用也更強，更容易被大家所感知。
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