優(yōu)秀教學技能訓(xùn)練提升心得（案例20篇）

這段時間的學習總結(jié)表明，我們還需加強對基礎(chǔ)知識的掌握。注意總結(jié)的篇幅，不要過長或過短，一般應(yīng)根據(jù)所總結(jié)的內(nèi)容和要求來合理控制字數(shù)。范文中的優(yōu)點和亮點值得我們學習和借鑒。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇一

20__年8月3日，萬榮縣教育科技局組織的心理健康教師培訓(xùn)再一次開啟，短短的七天培訓(xùn)時間，很緊張也很充實。這次培訓(xùn)的主講教授是叢玉燕教授和張濤教授，兩位老師深入淺出的講解，讓我對人格的幾大流派、個體咨詢中咨詢關(guān)系建立時應(yīng)有的態(tài)度、咨詢采用的技術(shù)、咨詢方案的制定與實施、心理測量中量表的選擇及診斷過程等有了更深刻的了解。通過這次培訓(xùn)學習，我受益匪淺，感受頗多?，F(xiàn)將學習體會總結(jié)如下：

一、學校心理健康工作勢在必行，心理健康教師任重道遠。

近年來，由中小學的心理健康問題引發(fā)的自傷事件頻頻發(fā)生，因此，學校心理工作備受各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。12月萬榮縣教科局響應(yīng)上級政策，組建了一批教師并對其進行3年的培訓(xùn)學習。一場突如其來的疫情，使中小學自傷事件的數(shù)據(jù)再一次加大，受到社會各界人士的高度重視。本次培訓(xùn)學習，使我進一步認識到：作為一名心理健康教育工作者責任重大，學好此方面的知識勢在必行。

二、從事心理健康教育的教師必須不斷學習專業(yè)知識。

雖然在大學階段我們已經(jīng)學習過心理學相關(guān)的知識，但是與勝任學校的心理健康工作者相比還差之甚遠。記得在學校成立心理咨詢室之初，我曾考慮給孩子們做一次心理普查，可當面對各種各樣的心理測試量表時，我無從選擇。本次通過張濤老師對《心理測量學》的講解，我明白了：小學階段的孩子正處于不斷地發(fā)展變化中，我們應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待孩子，看待孩子目前所出現(xiàn)的行為問題，而且可以選擇scl—90這一量表對學生的健康狀況進行普查，對數(shù)據(jù)進行收集整理，從而及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，使孩子能健康快樂地度過每一天。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇二

新課程如同一股春風，帶著久違的清新吹進了課堂，洋溢著人文氣息的新理論更是滌蕩著我們的心懷。8月，我有幸參加省體育教師的培訓(xùn)。雖然這次培訓(xùn)時間很短，但受益匪淺。

首先，李教授對課程改革做了回顧，對體育與健康課程標準的主要特點進行了闡述。面對社會的發(fā)展，我們體育課堂教學改革與創(chuàng)新必須遵循體育教學的規(guī)律，堅持"健康第一"的指導(dǎo)思想，然后，對教材編寫的指導(dǎo)思想、教學內(nèi)容的構(gòu)建以及編寫依據(jù)、體育教學方法與體育教學行為的區(qū)別、評價體系的變化等方面做了詳細的講解。

其次，李教授重點講解了，當前體育教學方法改革的問題分析和當前體育教學方法帶來的利與弊等。重點講解了體育教學方法的運用，并結(jié)合教學實際，在新課改下的體育課教學方法，學生學法。怎樣評課等，教師素質(zhì)的提高和教育教學觀念的轉(zhuǎn)變等內(nèi)容。對我今后的`學習有了更大的幫助。

再次，由省教研室領(lǐng)導(dǎo)，講解了關(guān)于體育課的教學反思的寫法，并要求教師們動手寫一寫，舉例說明了課改的關(guān)鍵是什么，教師角色轉(zhuǎn)變和要提高自身的素質(zhì)，重點講解了，怎樣提高體育教師的教科研水平，在科研研究方面還存在著很多不足，如本質(zhì)的東西，論文的抄襲性，要有自已的獨立風格，個性，和實效性。

通過學習重新認識了"健康第一"的指導(dǎo)思想的深刻內(nèi)涵，通過老師的舉例，對新課程理念下的課堂教學的方法與組織，有了重新的認識和理解。在看、聽、討論中，使過去的體育課非常的單一，課堂上教師就是全權(quán)代表，教什么，學什么，學生沒有主動權(quán)，學生與教師之間是很被動的。

我們和老師一起學習和研討，我們深刻認識到，只有我們體育教師的觀念轉(zhuǎn)變，把適應(yīng)新的課程方法和理念應(yīng)用到我們的教學中，才能使我們的學生在體育課堂中快樂學習，健康成長。達到我們追求的"讓學生在樂中求學，在學中取樂"。

學習的時間是短暫的，雖然身體很累，但留給我的收獲卻是無窮的，頭腦是充實。通過學習，我收獲了很多平時很難了解到的經(jīng)驗和教學方法，通過學習讓我更深的認識了體育與健康課程標準與體育課的樂趣，也對教好新教材充滿信心。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇三

7月22日至7月24日，我參加了為期三天的xx小學語文教師教學技能提升培訓(xùn)。

最讓我難忘的是來自xx小學教學一線的xx老師。她為人和藹可親，言談里閃爍著靈光。她語言樸實，卻字字精當，句句中肯，鮮活生動的課例展示。為我打開了一扇緊閉的門窗，展示了一幅幅雋美的畫面。

原來教學是一門相當“活”的學問，教學是真真切切的藝術(shù)，是扎扎實實的藝術(shù)。

我們一共聽了兩天半的講座，專家們從語文教師教學技能提升的不同方面給我們以啟迪。專家們深入淺出，列舉一個個生動的案例進行分析，老師們頻頻點頭，心領(lǐng)神會。

培訓(xùn)使我感受到了壓力，也增強了信心。通過培訓(xùn)我突然感到自己身上的壓力變大了，要想不被淘汰出局，要想最終成為一名優(yōu)秀的教師，就要更努力地提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)、理論水平、教育科研能力、課堂教學能力等。

而這就需要我付出更多的時間和精力，努力學習各種教育理論，并勇于到課堂上去實踐，及時對自己的教育教學進行反思、調(diào)控。

我相信通過自己的不斷努力，會有所收獲有所感悟的。通過培訓(xùn)學習我也為自己確定了今后在教學中的努力方向：

我們常說，教師要給學生一杯水，首先自己要有一桶水，而現(xiàn)在僅有一桶水已經(jīng)不夠了，教師要有不斷流淌的源頭活水，這源頭活水來自哪里？這就需要我們老師不斷地學習、不斷地充電。

新課程實施后對老師的要求越來越高，要求教師要專業(yè)化發(fā)展，要學習新課程理論，轉(zhuǎn)變教學觀念，改革課堂結(jié)構(gòu)，加強自己的教學基本功訓(xùn)練，特別是語文教師要不斷提高自己的語文素養(yǎng)。

而所有這些都離不開學習，我們要學習新課程理論，要走理論加實踐的道路，要讓新課程理論來指導(dǎo)我們的教學實踐，要把新的理念滲透到所有的教育教學實踐中去，做一名新課程理念的忠實踐行者。

教師要擴大自己的知識面，開闊自己的視野就要不斷地閱讀，要博覽全書，要堅持閱讀名著、閱讀經(jīng)典，讓這些名著、經(jīng)典來啟迪我們的思想，陶冶我們的情操，提升我們的語文素養(yǎng)，進而在使自己的教學技能中得以提升。

現(xiàn)在需要我們轉(zhuǎn)變自己的`教學觀念，要轉(zhuǎn)變自己的角色，教師是學生學習的引導(dǎo)者、合作者，我們要蹲下身子看學生，要平等地跟學生交流，要把課堂還給學生，學生才是課堂的主人。

新課程的核心理念是“一切為了學生的發(fā)展”，所以我們不能急功近利，要為學生的終生發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，我們要樹立新的評價觀促進學生的全面發(fā)展。轉(zhuǎn)變學生的學習方式要倡導(dǎo)自主、合作、探究的學習方式。這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，充滿了教育智慧，使我們開闊了眼界。

三天的培訓(xùn)帶給我很多的思考。專家們給我們明確的方向，更多的是要我們?nèi)绾卧诮虒W實踐中如何提升教學技能。

雖然我們離專家相距甚遠，但至少讓我們有了更明確的努力方向。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇四

在中國全面建成小康社會的決定性階段，黨的為中國的發(fā)展指明了方向，明確了目標，勾畫了藍圖。在中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)下，全國各族人民將緊緊圍繞全面建成小康社會這一偉大目標，堅定不移走中國特色社會主義的道路，運用科學發(fā)展觀，全面加強經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、社會建設(shè)、文化建設(shè)及生態(tài)文明建設(shè)，為實現(xiàn)偉大的民族復(fù)興夢而努力奮斗。云南省政府將黨的精神與云南省具體實際相結(jié)合，提出了推動云南科學發(fā)展、和-諧發(fā)展、跨越發(fā)展的具體發(fā)展目標，明確了云南省新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)上山化等具體思路，確定了打造綠色經(jīng)濟強省、民族文化產(chǎn)業(yè)強省及面向西南開放的橋頭堡的戰(zhàn)略定位。作為十四冶的一名基層干部，通過此次黨校?3?天的學習，結(jié)合中央及的相關(guān)精神以及企業(yè)狀況，有以下幾點個人體會：

（一）解放思想、推動公司跨越式發(fā)展

事實證明，一個地方經(jīng)濟發(fā)展上的領(lǐng)先，必然是思想觀念上的領(lǐng)先。通過這次學習，通過認真審視云南省所面臨的國際國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)勢，我深刻地認識到，努力沖破觀念這個“瓶頸”，才能解開制約發(fā)展的“死結(jié)”。針對目前部分存在的“不思跨越、不敢跨越、不會跨越”的種種思想表現(xiàn)，覺得企業(yè)這幾年發(fā)展的很快了，是不是穩(wěn)一穩(wěn)、慢一點的各種想法，都是對整個經(jīng)濟態(tài)勢認識不夠，對自身所處競爭環(huán)境認知不夠的表現(xiàn)，要從本質(zhì)上改變提升，首先應(yīng)深刻地認知自我、提升境界；無論個人、企業(yè)、還是我們整個社會，要發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，首先必須認知自我、了解自我，就目前企業(yè)的經(jīng)濟形式，首先從云南的整個發(fā)展來看，2012?年全省?gdp?突破萬億元大關(guān)，達?10309.8?億元，比上年增長?13.0%?，高于全國?5.2?個百分點，增長速度列全國第四位，西部第二位。經(jīng)過?17?年不懈努力，云南經(jīng)濟總量從千億元躍上萬億元新臺階的夢想終成現(xiàn)實。回首?2012?年，在世界經(jīng)濟危機和歐美債務(wù)危機不斷深化，歐美日?3?大經(jīng)濟體經(jīng)濟復(fù)蘇乏力等形式下，中國?gdp?比上年增長?7.8%?，自?1999?年以來的增速最低值，在此背景下，云南經(jīng)濟能夠逆勢而上，經(jīng)濟總量突破萬億，應(yīng)該說是很了不起的成就，但是在全國?32?個省市經(jīng)濟總量橫向比較來看，云南的?gdp?總量排在第?24?位，在西南?3?省?1?市中僅比貴州高，從人均水平來看云南的排名更靠后，而從經(jīng)濟增速來看，云南近十幾年來的經(jīng)濟增速均保持在百分之十幾以上，就是這樣的增速發(fā)展十幾年，云南的經(jīng)濟總量水平在全國來看還很靠后，所以，云南必須加快發(fā)展、跨越式發(fā)展，才能縮小與全國經(jīng)濟水平的差距。從十四冶集團公司的發(fā)展來看，我們的產(chǎn)值從十幾億到幾十億再到去年的?139?億，增長率保持在百分之三十幾，但是我們應(yīng)該清楚地看到，與同行業(yè)的建工相比，我們在總量上還是處于一個追趕的態(tài)勢，必須要以超常規(guī)、跨越式的發(fā)展，才能接近或者超越領(lǐng)先者的地位。再看機安公司的局面，從?2001?年的幾千萬元產(chǎn)值到?2012?年的10?億元產(chǎn)值，從曾經(jīng)瀕臨破產(chǎn)到如今持續(xù)經(jīng)營、多元發(fā)展，曾經(jīng)面臨的問題都在企業(yè)發(fā)展的過程中得以解決。所以說，發(fā)展如逆水行舟，雖然我們發(fā)展速度也快了，但如果只做井底之蛙，看不到別人的發(fā)展，也不能認清自己所處的形式，害怕跨越式發(fā)展，那么等待我們的只能是永遠處于被動、追趕、落后的局面。因此必須要堅定不移地解放思想，實事求是地科學、和-諧、跨越式發(fā)展，才能共創(chuàng)機安公司、集團、云南人民的美好明天。

（二）緊緊圍繞云南省三化聯(lián)動、兩強一堡戰(zhàn)略，抓住發(fā)展機遇，推動公司跨越式發(fā)展

一個企業(yè)的發(fā)展，始終離不開其所處的大環(huán)境的影響，只有緊緊抓住周邊發(fā)展的機遇期，不斷地推動自身的發(fā)展，才能跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，否則要想維持現(xiàn)狀，那現(xiàn)實就將是被發(fā)展的大潮所淹沒。、省政府“三化聯(lián)動”、“兩強一堡”戰(zhàn)略的總體部署為云南省的發(fā)展指出了方向，明確了目標。十四冶建設(shè)集團及機安公司作為老牌的工業(yè)建設(shè)主力軍，應(yīng)緊緊抓住新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)上山等建設(shè)投資的機遇，加快推進企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)的管理進步、技術(shù)進步、經(jīng)濟進步。從公司近年來的發(fā)展來看，無論是集團產(chǎn)業(yè)基地一期及一期擴建項目的建設(shè)、還是著手成立鋼結(jié)構(gòu)公司、節(jié)能環(huán)保公司，均體現(xiàn)了集團緊抓新型工業(yè)化、節(jié)能環(huán)保、綠色經(jīng)濟的正確決策。著眼整個建設(shè)行業(yè)尤其是鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的發(fā)展、工廠式、模塊化、信息化的發(fā)展就是趨勢，廠房的建設(shè)，設(shè)備的更新為公司向這方面轉(zhuǎn)型奠定了基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上還必須緊跟云南、省政府制定的云南經(jīng)濟發(fā)展目標，才能找準定位、找對市場、才能將企業(yè)的優(yōu)勢真正融入到云南省經(jīng)濟行業(yè)的發(fā)展中，真正實現(xiàn)我們公司的跨越式發(fā)展。

（三）認識差距，強抓管理，提升企業(yè)促發(fā)展的能力

有句話說的好：?21?世紀什么最重要？人才！沒有人，一個企業(yè)再有好的發(fā)展戰(zhàn)略，再有多大的發(fā)展目標都是空中樓閣。人力資源是第一生產(chǎn)力，企業(yè)要著力引進符合企業(yè)發(fā)展目標的管理人才、技術(shù)人才，為三年倍增、五年跨越提供強有力的人力資源支撐；另外還要對現(xiàn)有的人力資源素質(zhì)進行提升，無論何時，學習永遠是提升能力的最好途徑，就如集團組織的這次學習，使我們深刻認識到了黨性修養(yǎng)、理論學習的重要性：通過學習，深刻領(lǐng)悟了集團制定的發(fā)展戰(zhàn)略目標的高-瞻遠矚，也徹底明白了跨越式發(fā)展的必要性，可行性，同時對于個人情商領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力有了更多的認識與理解，正確認識發(fā)展的重要性，也對自我的重新定位，合理調(diào)節(jié)工作中的壓力等有了更多幫助。我相信，只要集團上下一心，團結(jié)拼搏，集團的明天就將更加美好！

前幾天，我們醫(yī)院對中層管理人員進行了專門培訓(xùn)，聽了教授的講話，從中受益匪淺，懂得了一些管理中的訣竅和方法，更使我在今后的工作中明白了管理的方向和努力的目標，為查漏補缺，更上一層樓，我現(xiàn)在把自己的一些體會介紹如下，請同志們、領(lǐng)導(dǎo)們批評指正。

一、明白什么是管理：管理是一門藝術(shù)，就是運用組織的各種資源，以達成組織目標。管理者最重要的職責就是讓下屬和團隊明白什么是最重要的，明白每個人應(yīng)該做什么。團隊建設(shè)和成員間相互的協(xié)作關(guān)系也是非常重要的，團隊必須集中力量于共同的目標，以創(chuàng)新的方法，相互依賴的共同合作來達成最高水平的績效。一個成功的主管，關(guān)鍵在于其行為魅力，有良好的領(lǐng)導(dǎo)行為，才能夠取得團隊的信任，給員工帶來信心和力量，下屬就會心悅誠服地為他努力工作，心甘情愿、義無反顧地向目標邁進；同時信任也是相互的，你想他人信任你，你必須先信任他人。所以，管理者要尊重下屬的人格和尊嚴，關(guān)心他們的工作、學習和家庭生活，培養(yǎng)下屬的積極性和創(chuàng)造力，適當授權(quán)，讓員工大膽工作（管頭、管腳、不管中間）。當下屬在工作生活中遇到困難時，要利用各種資源，主動為其排憂解難，增加員工的安全感和信任感；當下屬在工作中出現(xiàn)差錯時，要敢于承擔自己應(yīng)該承擔的責任。另外，管理者還要不斷加強道德品質(zhì)修養(yǎng)，做到言行一致，誠實守信，嚴于律己，寬以待人，處理問題要公平公正，這樣才能最大限度的發(fā)揮團隊成員的工作積極性，更好地實現(xiàn)“雙滿意醫(yī)院”這一目標。

二、提高了溝通技巧：作為一名醫(yī)院中層管理者，要面對上級、下級和客戶（病人）等，如何才能在工作中起到橋梁作用？那么，有效溝通就顯得非常重要，溝通是信息傳遞的重要方式，有資料顯示，一個優(yōu)秀的管理者95%的工作時間花在溝通上。溝通必須掌握溝通循環(huán)：尊重的傾聽—澄清你的了解—提出你的觀點—確認對方了解你的觀點。有效溝通首先要尊重對方，態(tài)度誠懇，不卑不亢，待人接物要彬彬有禮，才能夠得到對方的.尊重。二是要認真傾聽，溝通的另一半是傾聽，而且要全方位的傾聽，傾聽時要專注，集中精神，有耐心，并要控制好自己的情緒，勿爭對錯。三是要觀顏察色，根據(jù)對方的言語、語調(diào)、表情及肢體言語的變化，做出適當?shù)幕貞?yīng)。四是應(yīng)用發(fā)問技巧，在工作、生活中經(jīng)常講究提問式發(fā)問，開放式發(fā)問，引導(dǎo)式發(fā)問，關(guān)鍵點發(fā)問等，適當使用不同的發(fā)問技巧會有更好的談話效果。五是在適當?shù)臅r候表達贊美之情，贊美是溝通的潤滑劑，如果運用得當，溝通起來會更加順暢。六是要有同理心，即是要站在對方的角度去考慮問題。七是達成共識，為實現(xiàn)共同的目標而做好溝通。

工作中有效溝通可以更好地推動醫(yī)院的和-諧發(fā)展，作為承上啟下的中層管理者，為領(lǐng)導(dǎo)與員工尋找一個合理的平衡點是十分重要的，中層管理人員不做壓力的橋梁，要做壓力的熔爐，詮釋的就是用融洽溝通去實現(xiàn)壓力釋放。長期與員工保持良好的溝通，可以第一時間了解他們的想法，及時有效的溝通可使他們的想法與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略相一致，將矛盾化解在最初階段，員工必將用飽滿的工作熱情對待自己的工作，執(zhí)行力就會更強，員工相處融洽，相互合作，齊心協(xié)力為醫(yī)院發(fā)展而努力。

三、強化了業(yè)務(wù)技能：中層管理者承上啟下，不是簡單地做信息上傳下達的“傳聲筒”，而是要把上下游的信息收集整合起來，放在醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略中全盤考慮，并提出合理化建議，主動與上下級溝通以達成共識。中層不僅要嚴格執(zhí)行和組織實施高層的決策方案，還要發(fā)揮其作為一位領(lǐng)導(dǎo)者的影響力，運用pdca(計劃、執(zhí)行、查核、改善)循環(huán)理論，尋求切實可行的解決辦法，實現(xiàn)醫(yī)院的目標。

二是進行方式得法，創(chuàng)造和-諧的會議氣氛，開會時讓大家多說，鼓勵討論，同時不要推卸責任，而是針對目前的狀況，從自己身上找原因，尋找有效解決問題的辦法，開會的時間要控制好，一般會議時間不要超過30分鐘，重要會議不超過一小時。

三是有系統(tǒng)的評估，做出摘要并結(jié)束會議。掌握了這三要素，就可以把會議開得簡單有效。

以上是我的膚淺的認識和體會，請同志們指正。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇五

參加這一次的20xx年全市小學教師技能全員培訓(xùn)，使我感觸頗深。主要體現(xiàn)在兩點：

一是思想上有了很大的變化。

就像xx局長所說：“教育大業(yè)，人才為本，科技興國，關(guān)鍵在人。當前國內(nèi)外教育發(fā)展形勢使得人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，一個國家、一個地方、一所學校加快發(fā)展的關(guān)鍵因素在于人才?！倍覀兪桥囵B(yǎng)人才的教育者，可見我們的責任有多重大。況且在知識更新日益加快的今天，如果不及時補充新知識，掌握新技能，拓展新視野，那么我們將孤陋寡聞，辜負黨和國家給予我們的歷史使命。特別是我們教英語的，已經(jīng)畢業(yè)十幾年了，現(xiàn)在再重新?lián)炱疬@門學科，確實是有點陌生和無所適從，所以我覺得這次的培訓(xùn)，為大家提供一個互相了解，集中學習的機會是很必要的。

二是在教學技能上有了新的認識。

兩位輔導(dǎo)老師不僅仔細分析了小學英語四年級上下兩冊教材的安排意圖、各塊內(nèi)容的教學方法，還把她們?nèi)绾卧u價學生的成功經(jīng)驗告訴我們，使我茅塞頓開，也為我以后的教學點了一盞明燈。

總之我覺得經(jīng)過這次的培訓(xùn)，我已經(jīng)對下學期的英語教學有了很明確的規(guī)劃和十足的信心。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇六

參加了這次教學技能培訓(xùn)，收獲很大。第一天上午，我們觀摩了三節(jié)精彩的語文課，獻課教師高超的教學藝術(shù)，對教材的精準把握，尤其是他們針對不同的年級段組織的精彩的教學，民主的教學氣氛，使我受益匪淺。下午，小學語文教學領(lǐng)域中當之無愧的領(lǐng)軍人物竇桂梅老師，她是“深度語文”的代表，“主題教學”的創(chuàng)立者，強調(diào)對文本多角度、多元化、創(chuàng)新化的深度解讀與挖掘；強調(diào)在課堂中師生之間的“深度”對話與互動；注重課堂的“文化含量”和“思維含量”；注重課程資源的整合，力求“為學生打下一個精神的底子”。充分體現(xiàn)了語文教學的人文性、工具性。她的課堂充滿激情，既注重感情的抒發(fā)，又注重思考的深度，讓人從中得到了智慧的啟迪和對人生的思考，每個人會不知不覺被吸引，心靈在激情中而放飛、而感動。竇桂梅老師以《邱少云》為例，告訴我們對教材的多角度的詮釋，我感到每一位教師都應(yīng)向她學習，深鉆教材，才能更好地教學。她向我們在座的每一個教師講述了她的奮斗經(jīng)歷，是我們感受到要想成為一名優(yōu)秀的語文教師，真是“冰凍三尺，非一日之寒”。

我也曾經(jīng)觀摩過竇桂梅老師的教學，她的的教學最讓我佩服的是她的激情課堂，而且非常自然，她把激情灌注到整個課堂，使課堂像一條奔騰向前的大河，時而蓄勢待發(fā)，時而洶涌澎湃，時而舒緩有致，我們仿佛和她以及孩子們一起登上她的激情之船，開始了激情之一旅，觀賞和領(lǐng)略到一派激情之光?！笔堑?，只要竇桂梅老師一站在講臺上，她便立刻激情四射，她的這種激情猶如一團烈火迅速點燃起學生心中的那團火，把整個課堂燒得沸水滾滾。竇桂梅老師的課堂教學每每是一種充滿真情的氛圍中進行的。她全身心地投入，講到激動處，激情飛揚；講到憤慨時，扼腕長嘆?？梢哉f，每次課堂教學就是她和學生進行的一次充滿激情的心靈的共振。

竇桂梅老師的課堂善于營造民主、寬松、和揩的課堂氛圍。教師創(chuàng)設(shè)開放、探索、合作的教學環(huán)境，為學生提供主動探索、獨立思考、合作學習、創(chuàng)新實踐的機會。教師將自己定位為學生學習活動的組織者、指導(dǎo)者、參與者、合作者，允許和鼓勵學生大膽發(fā)言，讓課堂充滿生命活力，讓激情飛揚課堂，讓學生爭當主角。

第二天，特教教師王小毅講解怎樣鉆研教材的一系列方法，他對文本的解讀讓我茅塞頓開，領(lǐng)悟到原來語文教學竟然有這么深的門道，也驚嘆于他的教學功底，他向我們舉了很多教學案例，深入淺出的分析，“如何恰當?shù)母鶕?jù)不同年段、不同文體，適切的注重語言文字的運用”，王老師的點撥引起了大家的深思，也給了大同教師很深的觸動，幫助大家解決了教學中的一些疑問。讓我們的教學理論，教學的感悟又前進了一步。

通過這次的培訓(xùn)學習使我受益匪淺，對我來說，全程下來，感受最深、收獲最大的，集中在兩個字：溝通，讓我了解到溝通于對行政管理技能提升的重要性。

這里的溝通，已超越了我們平時對溝通的字面理解，全方位覆蓋了我們工作、生活的每一個環(huán)節(jié)。行政管理是對內(nèi)的溝通，新聞報道是對外的溝通，商務(wù)禮儀是賓主的溝通，公文寫作是上下左右的溝通，就連人與大自然，也有著良性的溝通或負面的溝通，從而引致或和諧相處或惡性循環(huán)的局面。隨著培訓(xùn)的深入，我對“溝通”的理解越來越全面，視野越來越開闊。一直以來，我對溝通的理解有著片面性，停留在較為狹隘的范疇，認為面對面的溝通才是溝通，人與人之間的接觸和對話才是溝通。授課人的課，讓我茅塞頓開，豁然開朗，學會了更加全面地理解“溝通”的含義和掌握溝通的竅門。規(guī)范管理，需要溝通；良好執(zhí)行，需要溝通；和諧相處，需要溝通；上傳下達，需要溝通；接人待物，需要溝通；方方面面的溝通，有章法，有規(guī)律，有技巧。

總經(jīng)理在訓(xùn)導(dǎo)中指出：要學有所思。要求我們在培訓(xùn)中要有所想，有所悟。善于溝通，有效溝通，是成功的基礎(chǔ)技能，也是當好辦公室主任的基本素質(zhì)。關(guān)于溝通的技巧，我個人覺得，要把這些溝通的技巧運用到工作中，必須學會三點：

一是要有準確的定位。作為辦公室主任，處在上下溝通的聯(lián)結(jié)點，上有領(lǐng)導(dǎo)，下有員工，要學會隨時切換自己的角色，拿捏好分寸，讓溝通有個良好的開端。訓(xùn)導(dǎo)中講到：自上而下的溝通，就是規(guī)范；自下而上的溝通，就是服從。也就是說，不同層面的人，溝通的內(nèi)涵和方式會有不同。作為辦公室主任，處于中樞和紐帶的位置，對上，主要是服從領(lǐng)導(dǎo)，學會圍繞大局，落實領(lǐng)導(dǎo)意圖。對下，主要是抓好規(guī)范，學會調(diào)動員工，用好員工。二是要豁達處世的胸懷。以豁達的胸懷去溝通，才能達到最好的效果。凡事多從自身找原因，這樣和別人溝通才會贏得別人的信任，信任了自然就會有機會。

期盼已久的學習培訓(xùn)在意猶未盡中響起了結(jié)束的鐘聲。為期兩天的培訓(xùn)，可以說內(nèi)容豐富多彩、針對性強，授課老師通過深入淺出、以案說理的授課方式，讓我們感覺通俗易懂和產(chǎn)生共鳴，令我個人收獲非常大。不僅開闊了視野，解放了思想，觸動了內(nèi)心，也進一步掌握了管理的方法、技能，更新了觀念。以下是這兩天學習的一些體會：

一、對于“學習”的體會更深。

***老師一開始就跟我們講授了“關(guān)于學習”的內(nèi)容，通過《易經(jīng)》最基本的觀點和《老虎與跑鞋》的故事，說明每個人應(yīng)當要有居安思危的意識，必須持續(xù)并終生學習，與時俱進，始終保持競爭優(yōu)勢，這樣才能擁有真正意義的鐵飯碗。“以道馭術(shù)”?！暗馈奔捶较蚝鸵?guī)律，“以道馭術(shù)”講明了學習應(yīng)當以修身、立德為先，個人能力固然重要，但把握人生的正確方向更重要，否則只會因為迷失方向而泥足深陷。同時，做任何事情也要選擇好正確的的方向，然后才是思考實現(xiàn)的辦法和措施，這樣才可以事半功倍。

二、對于“管理”的理解更系統(tǒng)。

通過學習，本人對管理有了更加全面、深入、系統(tǒng)的認識。管理就是對人和制度的控制，管理的目的是不斷提升效率，重點要解決的是紀律、秩序和積極性問題。現(xiàn)代管理的三個重要思維導(dǎo)向：

一是速度之重要甚于完美。我們不能等待所有條件都成熟或所有要素都齊備的情況下，才付諸行動，否則我們將錯失先機。海爾ceo張瑞敏在一次中層干部會議上，提出了這樣一個問題：“如何讓石頭浮在水面上?”有人說把石頭挖成空心的，也有人說把石頭放在木板上??。最后，張瑞敏公布了答案：“用飛快的速度將石頭擲出去，通過打水漂的方式就可以讓石頭浮在水面上”。無數(shù)的實踐告訴我們：如果你真的一定要一個完美的結(jié)果，你得到的多半就是一種完美的借口或理由。

二是勝利之重要甚于公平。鄧小平同志說過：“不管白貓黑貓，會捉老鼠就是好貓”，我們更加需要關(guān)注的是否能取最終的成功，而不是強調(diào)表面的公平，習慣于大鍋飯，必須建立行之有效的競爭激勵機制，提升活力，才能實現(xiàn)管理的目標——提升效率，才能實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營效益。

三是結(jié)果之重要甚于理由。在未實現(xiàn)既定目標時，我們往往都可以想到很多的理由去說明自己、說服他人，如果人人都在強調(diào)理由而忽視結(jié)果，最終也將導(dǎo)致整個組織一事無成。

三、

對于差距和不足看得更清。

經(jīng)過兩天的學習，特別是在學習了關(guān)于管理工作的6大陷阱、有效授權(quán)與時間管理、團隊建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)本人在日常管理工作中仍然在一些問題和不足，主要包括：一是對目標關(guān)注不足，有時重過程忽視了追求結(jié)果；二是對下屬分工和授權(quán)存在不合理的地方；三是對計劃的重視不足，并且制定計劃不夠細致；四是對于團隊成員的管理，未能有效做到利用差異。

這兩天的學習對于本人而言收獲甚大，今后我將積極運用所學知識，重點圍繞紀律、秩序和積極性三大方面，在實踐中改正缺點和不足，不斷提升管理水平，加強團隊建設(shè)，為我市聯(lián)社的改革發(fā)展、為把我市聯(lián)社建設(shè)成為現(xiàn)代金融企業(yè)做出新的、更大的貢獻！

教學技能訓(xùn)練提升心得篇七

從xx年8月1日—8日作為xx市小學教師教學技能培訓(xùn)的時間，局長為了我市的教育大計，可謂是用心良苦。

雖然培訓(xùn)的時間很短暫，可通過聽取了局長在開學典禮上一翻語重心長的講話和培訓(xùn)后，使我感觸很多，體會深刻：

當今社會，人才缺乏，教育大業(yè)，人才為本；科教興國，關(guān)鍵在人，振興中華繁榮發(fā)張在于教育，而振興教育輝煌的發(fā)張卻在于教師，所以，教師是人類的靈魂的工程，這是一份神圣的使命，肩負著教育大業(yè)的重組；當前國內(nèi)為教育發(fā)張形式非常嚴峻，為此迫使人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，一個國家、一個地方，甚至一所學校加快發(fā)展的重要因素在于人才。

作為教師，我們肩負著培養(yǎng)下一代人才隊伍的重要使命，我們應(yīng)不負眾望，加快步伐，自我提高自認的素質(zhì)和教學技水平。

這一次培訓(xùn)的不僅是我們本身的教學技能水平，另外還培養(yǎng)我們優(yōu)良的師德師風，道德品質(zhì)，培養(yǎng)我們成為一支綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)水平高的教師隊伍，努力提高教育學創(chuàng)新精神，努力提高教育教學水平。

教育局組織的這次培訓(xùn)活動，為的是給大家提供一個相互了解，共同學習、相互交流學習、取長補短的學習的平臺。

與其一個人獨自學習，不如利用這惡搞機會跟所有老師好好地交流，探討在教育學中存在的問題，這就是此次教育局劉局長舉辦培訓(xùn)的目的所在，當今社會趨勢所迫，知識是作為教師的重要源泉，業(yè)是教育教學的唯一手段，我們不能固執(zhí)，己見，應(yīng)該敞開心胸面向所有的'老師，向他們虛心請教、學習、這樣才能學到更多、更好、更豐富的教育教學文化知識、不斷地給自己補充能量，從而不斷地提高自身的業(yè)務(wù)水平和教學水平。

一個人只有不斷地去學習、去吸娶去交流和創(chuàng)新、才能獲得更加豐富的知識源泉；也為此才會有更強的教學能力與別人進行強烈的競爭，才不會被社會淘汰，業(yè)不會被同行看扁了。

現(xiàn)今的教育教學形勢非常嚴峻，我們只有不斷地較強學習，即使地補充能量，培養(yǎng)終身學習的好習慣，努力達到、活到老，學到老，的人生目標。

古往今來，“德”是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，如果老師們“缺德”了，那還怎么教育？那不是誤人子弟嗎？總而言之，我們作為一名教師，必須具備優(yōu)良的師德師風；教師只有具備了良好的道德品質(zhì)，才能有資格為人師表，才能培養(yǎng)出有素質(zhì)，有修養(yǎng)、有文化的新一代接班人。

總而言之，通過這次聽取了劉局長在開學典禮上發(fā)自肺腑之言的報告和培訓(xùn)后，我感觸良多，受益匪淺，自己感覺就像和所有的老師融合在一起，翱翔在知識海洋中，陶醉不已，流連忘返。不僅教育教學業(yè)務(wù)水平提高了，師德師風也得了升華。

為此，我代表所有的教師衷心地感謝劉局長等領(lǐng)導(dǎo)給我們這次培訓(xùn)，學習的機會，也希望以后能搞這樣共同學習，交流的機會將延續(xù)下去，每年都舉辦一次，雖然很辛苦，但苦并快樂著。更希望我們xx市的教育大業(yè)在局長的指引下，日新月異，與時俱進，大放光彩。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇八

本人有幸參加管理干部技能提升訓(xùn)練，經(jīng)過一天半的培訓(xùn)，獲益匪淺，深有體會。

強化內(nèi)部管理，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具有較強的政治意識、大局意識、責任意識、管理意識、創(chuàng)新意識、合作共事意識、廉政意識和表率意識，在工作中，破除好人主義、本位主義、平庸主義和平均主義，處理好與上級、下屬、兄弟部門以及正副職間的關(guān)系，在動腦筋、負責任、有作為、做表率上下功夫，把以下六個方面作為提高素質(zhì)和能力的著力點：

一、政治意識和大局意識

講政治和顧大局是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一素質(zhì)，也是最基本的素質(zhì)，不懂政治、不講政治就當不了、也當不好領(lǐng)導(dǎo)干部。

古語云：“不謀全局者，難謀一域”，如何做到講政治顧大局呢？首先要重視政治學習，及時理解掌握黨的路線方針政策和上級指示精神，了解黨和國家工作大局。

二是要把具體工作放在大政方針下去思考去謀劃去開展，做到高度一致，合拍共振，貫徹落實。

三是要有政治敏感性，不做可能對大局產(chǎn)生消極影響和負面作用的事。要糾正法官只憑法律思維辦事的片面認識，增加些政治思維和政治智慧，學會權(quán)衡利弊，趨利避害，四是要破除本位主義和小團體主義?？朔绞轮赜谙扔诠?、部門的事重于先于整體的事的現(xiàn)象。

二、事業(yè)心和責任感

在其位，謀其政，負其責，盡其力，是當好領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。認真履職是對領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心責任感的最好檢驗。

一是要對自身責任有一個全面的認識。既要管事，又要管人，既要完成任務(wù)，又要帶隊育人，政治業(yè)務(wù)兩手抓。不能僅僅滿足于完成事務(wù)性工作，而且要對本部門人員狀態(tài)、環(huán)境氛圍、人才成長和工作業(yè)績負全責，把這些都列入自己應(yīng)盡的職責范圍。

二是要有敢管嚴管的勇氣和信心。對事業(yè)負責，對同志負責，克服患得患失，破除畏難情緒和好人主義。

三、工作思路和工作標準

清晰的工作思路和明確的工作標準，是對領(lǐng)導(dǎo)工作的特別要求。首先要強化干部的思想力，開動腦筋，勤于思考，加強工作的前瞻性、計劃性和針對性。

二是要明確工作標準和職責，用制度管事管人。整章建制要重視基礎(chǔ)、細節(jié)和覆蓋面，要有可操作性。通過嚴格執(zhí)行落實，增強規(guī)范化標準化意識，形成達標自覺性，讓標準成為習慣，不讓不良習慣成為標準。努力做到思路清晰、標準明確、要求嚴格、措施具體、強化監(jiān)督、狠抓落實，一級抓一級、層層抓落實、形成有序的管理層次、有力的管理效能和顯著的管理效果。

四、管理能力和工作作風

管理能力和工作作風是做好領(lǐng)導(dǎo)管理工作的重要保證。在這方面重點要做到嚴、細、實、緊。

首先要解決認識上的誤區(qū)，扭轉(zhuǎn)普遍存在的哄、慣、寵、護問題，嚴肅、嚴格、嚴管起來。應(yīng)當把厚愛與嚴管結(jié)合起來，負起管理責任，遏制渙散現(xiàn)象。二是要多做耐心細致的思想工作，愛護和調(diào)動積極性。要注意搞好干群關(guān)系，經(jīng)常談心交流，了解干警所思、所盼、所需和所煩、所厭、所憤，真誠地幫助他們解決思想問題和實際困難。

三是要增強部門自治力，克服無主見和依賴性，主動攻堅克難，盡量把矛盾和問題化解在本部門。把自己的小環(huán)境、小氛圍營造好，把本部門的事辦好、人管好，助人成才成事。

四是要學會抓重點、難點、特點和風險點。區(qū)分輕重緩急，統(tǒng)籌安排工作。要清楚哪些是重點工作和重點人，存在什么困難障礙，采取什么解決辦法；要清楚自身的優(yōu)勢和劣勢，哪些方面人無我有、人有我精、能夠出彩，從而揚長避短，爭優(yōu)創(chuàng)先；要清楚哪些方面容易出問題，必須特別關(guān)注，常抓不懈。

五是要掌握抓典型、抓骨干和抓實、抓細、抓緊、抓早的工作方法。根據(jù)人的不同特點和長處，培養(yǎng)各方面的先進典型，使得人盡其才，才盡其用。

五、合作共事能力

領(lǐng)導(dǎo)干部要胸有全局，正派大氣，處理好上下左右各方面的關(guān)系，做到關(guān)系和諧，工作合作。在各司其職、各負其責、獨立負責的基礎(chǔ)上，相互尊重、理解、諒解、支持、配合。

對上，既不搞人身依附，也不搞目無領(lǐng)導(dǎo)，要能夠領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從領(lǐng)導(dǎo)，不能把領(lǐng)導(dǎo)的話當耳旁風；對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要嚴肅認真，按時按要求完成，并及時匯報完成情況，別等領(lǐng)導(dǎo)查問。正副職間要相互信任和尊重，多通氣，多商量，搞好配合。要建立溝通交流機制，經(jīng)常通氣；重要問題一起研究決策，達成共識；明確分工和責任，勝任本職。

六、個人品行和表率作用

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，能力固然重要，但是人品更重要，人格魅力更具吸引力和凝聚力。

首先要加強學習。學習是履職的第一需要。要不斷進行政治、業(yè)務(wù)和文化學習，使自己具有政治頭腦、法律視野、文化素養(yǎng)和精神境界。

二是要鍛煉領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。站位高，眼光遠，心胸寬，肚量大，拿得起，放得下，想得通。能夠根據(jù)上級要求和本部門實際做出科學決策；能夠妥善協(xié)調(diào)各種關(guān)系處理各類矛盾；能夠敏銳地捕捉信息掌握動向，應(yīng)對復(fù)雜局面和突發(fā)事件；能夠識人育人用人，調(diào)動積極因素，化解消極因素。

三是要以身作則，為人表率，要求干警做到的自己首先做到，吃苦在前，享受在后，發(fā)揮示范帶動作用；樹立無功就是過的思想和開拓創(chuàng)新精神，瞄準先進，爭創(chuàng)一流。

四是要嚴格要求自己，廉潔勤政，淡泊名利，真抓實干，想干事，會干事，能共事，不出事，聯(lián)系群眾，關(guān)心干警。

五是要有健康的體魄、充沛的精力、平衡的心態(tài)、穩(wěn)定的情緒、堅強的意志、高雅的風度，整潔的儀表。

學習培訓(xùn)是提高我們各方面能力的有效辦法，但是平時堅持自學、經(jīng)常學、系統(tǒng)學更不可缺，我將以這次培訓(xùn)提高為基礎(chǔ)，養(yǎng)成良好的學習習慣，樹立良好學風，不斷在工作中學習，在學習中不斷提高自己各方面能力。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇九

藝術(shù)來源于生活，藝術(shù)感展現(xiàn)于課堂。教師在課堂上猶如藝術(shù)家，把最真實的知識藝術(shù)性地教給學生，使課堂教學充滿藝術(shù)感。

無論上什么課，如果讓學生時刻繃緊腦筋、毫無輕松之時，絕不會有好的教學效果;相反，在課堂上，如果能讓學生輕松愉快、貼近學生實際，以學生的需要為第一出發(fā)點，結(jié)合文本進行教學，就一定能取得良好的效果。

著名教育家蘇格拉底的“產(chǎn)婆術(shù)”是一種高超的教學藝術(shù)，他注重引導(dǎo)人們發(fā)現(xiàn)自己認識中的矛盾，意識到自己思想的混亂，迫使自己積極探索，尋找問題的答案。同時引導(dǎo)人們走上正確認識的道路，逐步獲得真理和知識。

“人們普遍認為課堂教學是一門藝術(shù)，是教師在課堂上采用優(yōu)美的語言，和諧的動作，高尚的情操，給學生以美的享受。欲使課堂顯示出強大的魅力，讓學生和教師都沉浸在藝術(shù)的境界之中，就必須要求教師努力追求各個教學環(huán)節(jié)中的藝術(shù)，尤其是教師那循循善誘，獨具一格的評價語言?！睌?shù)學教學亦是如此，數(shù)學課堂教學中，我們面對的是一個個有豐富情感和個性的學生，教師的個性化、靈活化、多樣化的教學風格，是激發(fā)學生個體潛能的重要因素。要讓課堂教學呈現(xiàn)出強大的生命力和活力，要能讓學生在愉快的環(huán)境中學習，以學生為本，把邏輯性強、理論性強的問題轉(zhuǎn)化為直觀的、形象的、學生易于接受的方法呈現(xiàn)，把課堂教學延伸到學生的整個生活中去。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇十

一、訓(xùn)練目的與任務(wù)

使用微格教學方法對學生進行課堂教學技能訓(xùn)練目的是，使學生了解課堂教學中基本教學技能的類型，理解各項基本教學技能的概念，掌握各項課堂教學技能的執(zhí)行程序和要求，通過微格教學方法的訓(xùn)練能根據(jù)教學任務(wù)和中學生的特點把課堂教學技能應(yīng)用于教學實踐。

二、微格教學方法訓(xùn)練的主要課堂教學技能

1、教學語言技能

（1）概念：教學語言技能是教師用正確的語音、語義，以及合乎語法邏輯結(jié)構(gòu)的口頭語言，對教材內(nèi)容、問題等進行敘述、說明的教學行為方式。

（2）教學語言的種類：課堂口語，書面語言，體態(tài)語言。

（3）教學語言的基本特征：教育性、學科性、科學性、簡明性、啟發(fā)性、可接受性。

（4）教學語言技能評價標準： 語言——規(guī)范，使用普通話。吐字發(fā)音——正確、清晰。

音量——適度。音量有控制，科學用嗓。

語速——一般情況下，200—250字/分鐘為宜。語調(diào)——抑揚頓挫，與教學內(nèi)容情景相適應(yīng)。節(jié)奏——和諧。張、弛、停頓合理。詞匯——規(guī)范、準確、生動。

語法——符合用詞造句的規(guī)則。合乎語法、合乎邏輯。

2．教學導(dǎo)入技能(1)概念：導(dǎo)入技能是教師在進入新的教學內(nèi)容或活動開始時，引發(fā)學生學習動機的一類教學行為方式。(2)導(dǎo)入的類型：直接導(dǎo)入、經(jīng)驗導(dǎo)入、舊知識導(dǎo)入、實驗導(dǎo)入、直觀教具導(dǎo)入、故事導(dǎo)入、設(shè)疑懸念導(dǎo)入等。

(3)導(dǎo)入技能評價標準：引起注意、激發(fā)興趣、主題銜接、教學目的、時間把握、態(tài)度情感。

3．教學講解技能

(l)概念：教師利用語言及各種教學媒體向?qū)W生傳授知識和方法，啟發(fā)思維，表達思想感情，引導(dǎo)學生理解重要事實，形成概念、原理、規(guī)律、法則等的一類教學行為方式。

(2)講解技能的類型：按照不同類型的知識可以分為不同的講解方法。事實性知識的講解，概括性知識的講解，方法性知識的講解、應(yīng)用性知識的講解。

事實性知識的講解有：敘述性講解法；描述性講解法；啟發(fā)性講解法；解釋性講解法。

概括性知識的講解有：歸納法，演繹法。

1(3)講解技能的評價標準：過程與內(nèi)容、內(nèi)容條理性、語言邏輯性、普遍聯(lián)系、得出結(jié)論、方法與學生、提供學習資源、學生參與。

4．教學提問技能(l)概念：教師以提出問題的形式，通過師生的相互作用，檢查學習、促進思維、鞏固知識、運用知識、促進學生學習，實現(xiàn)教學目標的教學行為方式。

(2)提問的類型：回憶提問、理解提問、運用提問、分析提問、綜合提問、評價提問。

(3)提問技能評價標準：體現(xiàn)教學目標、問題的類型、提問的時機、問題的表述、停頓與速度、提示與探詢、問題的分配、反饋強化。

5．教學變化技能

(l)概念：變化技能是教師運用變化教學媒體，變化師生相互作用的形式，以及變化對學生的刺激方式，引起學生的注意和興趣，把無意注意過渡到有意注意，保持學生學習動機，豐富學生學習活動，形成良好的課堂學習氛圍的一類教學行為。

(2)變化技能的類型：

教態(tài)的變化：聲音的變化、目光的變化、表情變化、手勢的變化、位置的變化。信息傳遞通道與教學媒體的變化：視覺通道和媒體、聽覺通道和媒體、觸覺、嗅覺通道和學生操作。

師生相互作用的變化：教師與全體學生、教師與個別學生、學生與學生、學生與教學媒體。

(3)變化技能的評價標準：提供刺激物媒體、師生相互作用形式、教態(tài)；

6．教學強化技能(l)概念：強化技能是教師運用各種肯定或獎勵的方式，幫助學生形成正確的行為，激勵學生的學習熱情，促進和增強學生的某一行為變化朝更好方向發(fā)展并保持學習動力的一系列教學行為方式。

(2)強化技能的類型：語言強化，標志強化，動作強化，活動強化。(3)強化技能評價標準：準確性、有效性、適時性、內(nèi)部強化。

7．教學演示技能(l)概念：教師根據(jù)教學內(nèi)容特點和學生學習的需要，運用各種教學媒體把事物的形態(tài)、結(jié)構(gòu)或變化過程等內(nèi)容展示出來，指導(dǎo)學生理解和掌握知識、傳遞教學信息的教學行為方式。

(2)演示技能的類型：實物演示、標本標本、模型演示、多媒體投影演示、課堂實驗演示、典型操作演示等。(3))演示技能評價標準：媒體選擇、媒體介紹、指導(dǎo)觀察、演示操作、媒體配合、語言配合。

8．教學板書技能

(l)概念：板書技能是指教師利用黑板上書寫文字、圖表、圖形、符號等，與學生進行視覺信息交流為主的教學行為方式。

(2)板書的類型：提綱式板書、線索式板書、表格式板書、圖示式板書、板畫式板書。

2(3)板書技能評價標準：恒常性、概括性、生成性、整合性、規(guī)范性。

9．教學結(jié)束技能

(l)概念:教學結(jié)束技能是教師在完成一項教學任務(wù)時，通過重復(fù)強調(diào)，概括

總結(jié)

(2)結(jié)束技能的類型：

以教師活動為主的有：系統(tǒng)概括、分析比較、拓展延伸。以學生活動為主的有：學生實踐活動、學生進行評論。

(3)結(jié)束技能評價標準：提供心理準備、方法選擇、概括性、完整性、啟發(fā)拓展性、練習與作業(yè)、態(tài)度情感。

三、

2．微格教學訓(xùn)練中要及時反饋，及時開展評價。

3、教師的評價要實時錄像，保存好訓(xùn)練的音像資源，便于學生課后反復(fù)觀摩學習。

教師教育（實驗）實訓(xùn)中心

教學技能訓(xùn)練提升心得篇十一

在當代教育改革實踐中，教師的工作職能出現(xiàn)了深刻變化，這種變化極大地提高了教師勞動的復(fù)雜程度和創(chuàng)造性質(zhì)。沒有教師的發(fā)展，沒有教師專業(yè)上的成長，教師的歷史使命便無法完成。因此，教師發(fā)展是歷史進步的必然要求，是信息時代教育改革的呼喚。同時，信息時代的經(jīng)濟與社會發(fā)展又為教師發(fā)展創(chuàng)立了更多的條件。

1、教師專業(yè)發(fā)展的含義：

我國學者在分析了國外有關(guān)教師專業(yè)發(fā)展的各種界定后指出，教師專業(yè)發(fā)展是教師內(nèi)在結(jié)構(gòu)不斷更新、演進和豐富的過程。即教師通過接受專業(yè)訓(xùn)練和自身主動學習，逐步成為一名專家型和學者型教師，不斷提升自己專業(yè)水平的持續(xù)發(fā)展過程。

2．教師專業(yè)發(fā)展的特點：

（1）專業(yè)發(fā)展的自主性。這是教師專業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。教師在設(shè)計課程、規(guī)劃教學活動和選擇教材時，應(yīng)有充分的自主性；教師應(yīng)具有自己專業(yè)發(fā)展的意識，把外在的影響轉(zhuǎn)化為自身專業(yè)發(fā)展過程中的動力。

（2）專業(yè)發(fā)展的階段性和連續(xù)性。研究教師專業(yè)發(fā)展階段性有助于教師選擇、確定個人的專業(yè)發(fā)展計劃和目標；教師只有不斷地進修和研究，以終生學習為基本理念，才能不斷促進自身的發(fā)展，以確保教學的知識和能力符合時代的需求。

（3）專業(yè)發(fā)展的情景性。教師的許多知識和能力是依靠個人經(jīng)驗和對教學的感悟而獲得的，教師應(yīng)該不斷反思自己的教育教學理念與行為，不斷自己調(diào)整、自己建構(gòu)，從而獲得持續(xù)不斷的專業(yè)發(fā)展。另外，教學情境具有不確定性，教師的專業(yè)發(fā)展必須與教學情境相聯(lián)系，在學校中建立一種相互合作的文化，以促進教師的成長。

（4）專業(yè)發(fā)展的多樣性。教師工作包括觀察孩子、創(chuàng)設(shè)學習情境、組織教學活動、訓(xùn)練孩子、評價孩子學習等多種活動，教師專業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在這些不同的活動中。教師專業(yè)發(fā)展應(yīng)注重教育知識、技能層面的發(fā)展，也應(yīng)兼顧認知、技能、情意各方面的成長。

3．教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)容：

（1）知識系統(tǒng)——教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。教師不僅要具備普通文化知識、學科專業(yè)知識、教育教學知識，還要具備個人的實踐知識，具有建構(gòu)自己的知識體系的能力。

（2）教育實踐和教育研究能力——衡量教師專業(yè)能力的核心內(nèi)容。前者包括語言表達能力、組織能力、學科教學能力等；后者體現(xiàn)著教育實踐與教育理論的密切結(jié)合，是教育教學創(chuàng)新對教師發(fā)展的必然要求，是教師專業(yè)發(fā)展的基本保證。

（3）積極情感和高尚人格——教師專業(yè)活動和行為的動力系統(tǒng)。”教師將來的任務(wù)是培養(yǎng)一個人的個性，并為他進入現(xiàn)實世界開辟道路。教育以人為本。孩子具有天然的“向師性”，教師的積極情感會產(chǎn)生“皮格馬里翁”效應(yīng)，感染孩子。教師的理想人格，會潛移默化地影響孩子。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇十二

（浙江省紹興市上虞區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學校）。

摘要：如何提高職業(yè)學校專業(yè)技能教師的專業(yè)技能水平？在職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)階段，成批的專業(yè)教師專門到高校脫產(chǎn)培訓(xùn)或到企業(yè)掛職鍛煉還是不太現(xiàn)實的。以該校的《電子技能》課為例，摒棄傳統(tǒng)教材，實施項目教學法，讓學生制作融趣味性、實用性于一體的電子小制作來訓(xùn)練技能，同時通過組織安排工藝流程的實踐操作，也提升了任課教師的技能水平，夯實了理論素養(yǎng)。以期對其他科目專業(yè)的技能教學有一點啟示。

關(guān)鍵詞：電子小制作；項目教學法；專業(yè)教師；技能教學；專業(yè)理論素養(yǎng)。

無論是教育部的職教工作會議中提出的“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”,還是省里發(fā)展職教的六項行動計劃，都將培養(yǎng)專業(yè)課教師的專業(yè)技能和實訓(xùn)指導(dǎo)能力列為重中之重。職業(yè)教育發(fā)展至今，將迎來一個大發(fā)展時期，而作為職業(yè)教育主導(dǎo)的專業(yè)課教師是發(fā)展的關(guān)鍵。

一、當前專業(yè)教師情況分析。

二、以電子小制作為載體的項目教學法的運用。

我們想到了在電子技能課中做電子小制作。一般都是一些趣味性較強、電路簡單，且能美化、方便生活的實用電子電路，有聲光的效果，遠比那些電路中電流、電壓的理論來得形象有趣。電子小制作是實用電路的基礎(chǔ)，和電子理論聯(lián)系緊密，有助于學生對整流電路、濾波電路、放大電路、振蕩電路、集成運放電路、功放電路及基本數(shù)字邏輯電路等電子技術(shù)理論基礎(chǔ)進一步驗證并實踐，對他們學習相關(guān)專業(yè)理論課、參加社會工作有著不可估量的作用。比如，為了使學生加深對振蕩電路原理的理解，我們選擇了制作“雙色魚缸”,即由兩個三極管為主要部件構(gòu)成一個多諧振蕩器，在兩個三極管的輸出端集電極接了一個變色二極管，其內(nèi)部集成了紅色與綠色兩個發(fā)光二極管的管芯，此電路既讓學生掌握了變色二極管這個新器件，又讓學生重溫了學習過的振蕩電路，更形象地了解多諧振蕩電路的工作原理，通過調(diào)節(jié)相關(guān)電阻電容來調(diào)節(jié)閃光的頻率，也加深了對振蕩電路中時間元件工作的`理解。

三、存在的問題。

在電子小制作的過程中，教師需準備大量實例，分析相關(guān)電子電路工作原理，去編排制作工藝流程，基本上要先親自制作一遍，因此備課任務(wù)相當繁重，制作一次至少要一周準備。另外，雖說一般教師備課有備學生的要求，但這往往是教師自己的主觀臆斷中的學生，可能會忽略一些學生的真正需求。

再加上地域原因，有些電子元器件難以買到，要拜托電子商店老板尋找，或上網(wǎng)搜索訂購，費盡周折。有的電子小制作項目甚至在所有條件準備好的情況下卻因不具備某個元器件而不得不流產(chǎn)，這樣的打擊也是很大的。比如我們本打算做一個“天亮鳥鳴器”應(yīng)用電路，其電路原理：通過光敏電阻對光的檢測作用，在天亮時由于其阻值減小產(chǎn)生一個能觸發(fā)音樂集成塊，發(fā)出的音樂信號經(jīng)過一個三極管放大功率，并通過揚聲器輸出音樂塊內(nèi)藏的音樂。我們已備好課、編好工藝流程，卻因買不到合適的光敏電阻而不得不放棄。

四、對提升教師技能水平的作用。

教師在上電子小制作技能課時，多關(guān)注學生，并及時對上課的情況做詳盡的記載，以便在下一次課程中及時修正。為了適應(yīng)學生的要求，教師學習到了積極先進的教育教學理念，從而提升教師自身的技能水平，更加有利于我們的電子小制作技能教學模式能更好地發(fā)展。

以電子小制作為內(nèi)容的項目教學法，可事半功倍地提高專業(yè)教師技能實訓(xùn)指導(dǎo)能力。通過尋找適合學生的電子小制作項目進行備課，尋找購買元器件，安排工藝流程，準備所需工具設(shè)備，組織學生安裝，解決安裝中出現(xiàn)的問題到最后產(chǎn)品調(diào)試試用及外殼設(shè)計，對專業(yè)教師來說，是一個很大的學習與挑戰(zhàn)機會。

通過施行電子小制作課程，教師的創(chuàng)造力得到了進一步的發(fā)展。其實很多電子小制作都是一些已投放市場的產(chǎn)品，或是某一產(chǎn)品的功能模塊，了解這些電子小制作電路結(jié)構(gòu)，也就基本了解了電子產(chǎn)品單元電路，對于電子維修也能起到舉一反三的效果。有的教師通過執(zhí)行以電子小制作為載體的項目教學法后，敢夸口說，可按照客戶給定的功能要求設(shè)計出相關(guān)的電路，并制作調(diào)試，甚至投放市場。教師具備了一定的技術(shù)科研與產(chǎn)品開發(fā)能力，便可研發(fā)較高檔次、較高水平，尤其是有創(chuàng)新的實用產(chǎn)品，指導(dǎo)學生多制作，并將一些較好的產(chǎn)品在學校及以上的范圍展示或拍賣，甚至可參加各級各類的比賽。這也對教師的技能水平有更高的要求，更進一步提高教師的技能水平，在教學上也能根據(jù)經(jīng)驗更加得心應(yīng)手。

在當前職業(yè)學校專業(yè)教師缺乏實踐經(jīng)驗的大環(huán)境下，實施電子小制作的項目教學法，可使學生學有所成，為就業(yè)奠定扎實的動手能力，可有效打造高效課堂，幫助教師提高自身專業(yè)技能水平。

參考文獻：

張曉東。青少年趣味電子小制作50例[m].國防工業(yè)出版社，2002.

教學技能訓(xùn)練提升心得篇十三

步驟：

1、熟悉微格教學系統(tǒng)

2、觀摩（師范教材、課堂教學技能）

3、編寫教案

4、角色扮演

5、分組討論、評價

實驗指南：

課堂教學技能的分類及意義 1.分類

培訓(xùn)目標明確、示范清楚具體、培訓(xùn)方法科學、培訓(xùn)結(jié)果客觀

微格教學技能訓(xùn)練的基本內(nèi)容 1.導(dǎo)入技能訓(xùn)練

導(dǎo)入是教師在一個新的教學內(nèi)容或活動開始時，引導(dǎo)學生進入學習的行為方式。在教學中采用正確而巧妙的方法進行導(dǎo)入，可以引起學生濃厚的學習興趣，激發(fā)其求知的欲望，從而把他們的注意力引導(dǎo)到學習的課題上來。

變化技能是教師利用對學生不同的刺激變化來組織學生的注意，生動地傳遞知識和交流感情，促進學生學習的行為方式。變化技能有三種類型：教態(tài)的變化、傳媒及通道的變化和師生相互作用方式的變化。

講解是一種常用的教學方法，是通過語言對知識的分析，揭示事物及其構(gòu)成要素、發(fā)展過程，使學生把握事物的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律。講解技能是教師利用語言及各種教學媒體引導(dǎo)學生理解重要事實，形成概念、原理、規(guī)律、法則等行為方式。

提問是教學過程中師生之間進行相互交流的方式，提問技能是教師以提出問題的形式，通過師生的相互作用，檢查學習、促進思維、鞏固知識、運用知識、促進學生學習的行為方式。

強化是塑造行為和保持行為強度不可缺少的關(guān)鍵。強化技能是教師在教學中一系列促進和增強學生某一行為變化朝更好方向發(fā)展的行為方式。

利用微格教學系統(tǒng)，可把強化技能分解為語言強化、符號強化和活動強化等技巧來進行訓(xùn)練。

8.板書技能訓(xùn)練

結(jié)束技能是在完成一個教學內(nèi)容或活動時，教師通過歸納總結(jié)、實踐創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化升華等教學活動結(jié)束教學任務(wù)的行為方式。它可使學生對學過的知識形成系統(tǒng)，以及轉(zhuǎn)化、升華，使新知識有效納入原有的認識結(jié)構(gòu)中。

結(jié)束教學技能分解為歸納式、活動式、比較式、聯(lián)系式、拓展延伸式等多種技能進行訓(xùn)練。

10.課堂組織技能訓(xùn)練

組織教學技能是教師在課堂教學中組織學生的注意、管理紀律、引導(dǎo)學習、建立和諧的教學環(huán)境、促進學生進行學習的行為方式。

試誤技能是教師修正學習者的錯誤，推動嘗試的行為方式。在課堂教學中，教師創(chuàng)設(shè)情景，推動學生不斷嘗試，使學生在嘗試過程中錯誤的出現(xiàn)頻率逐漸減少，錯誤的性質(zhì)不斷地向有利于學生學習的方向變化，直到避免和杜絕錯誤。

利用微格教學系統(tǒng)，可將試誤技能分解為提供反饋、推動嘗試、利用錯誤、設(shè)計迷惑等多種不同類型技巧進行訓(xùn)練。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇十四

通過學習《新課程下有效教學技能指導(dǎo)與訓(xùn)練》一書，我深有體會。

新課程要求教師不是“教”教材，而是“用”教材教。教師要用動態(tài)生成的觀點看待課堂教學，教科書不再是神圣不可侵犯的。老師和學生可以根據(jù)教與學中的實際情況，對教材進行補充、延伸、拓寬、重組，或添或刪，靈活使用教材，使教材更具開放性?，F(xiàn)行教材采用的是模塊教學法，教材內(nèi)容貼近學生的生活，符合學生的生理和心理特征，知識涵蓋廣，外延大，需要教師去挖掘、去領(lǐng)悟、并創(chuàng)造性地使用，教師應(yīng)該從多方面入手進行預(yù)設(shè)，有備而來，有備無患，盡可能多的將學生在學習中可能出現(xiàn)的新情況預(yù)設(shè)到，以便教師在課堂教學中的及時調(diào)控，適當刪減或調(diào)整，保證課堂教學的有效生成。

大家知道，課堂應(yīng)是向未知方向挺進的旅程，隨時都有可能發(fā)現(xiàn)意外的通道和美麗的.圖景，而不是一切都必須遵循固定線路而沒有激情的行程。生成的教學過程是一個漸進的、多層次和多角度的非線性序列，它不可能百分之百按預(yù)定的軌道運作，常會生成一些意料之外的新信息、新情境、新思維和新方法等。

由于課堂教學的許多臨時生成性因素，致使事先設(shè)計好的教學同實施之間有一定的落差，所以每一堂課后要及時反思，及時寫下心得體會，總結(jié)“成功亮點”，考慮“失誤不足”，思考“創(chuàng)意閃光點”，不僅要善待“生成的問題”，還要會鼓勵、期待甚至幫助學生去“生成”問題，不要害怕自己解決不好這些問題，只要培養(yǎng)自己有足夠的教學機智，就可能將這些問題變成新的教學資源，把原先可能成為難點的問題轉(zhuǎn)化成教學的亮點。

總之，只有教師按照新課程理念要求，從關(guān)注學生終身發(fā)展的高度，不斷優(yōu)化課堂教學結(jié)構(gòu)，積極地營造民主、平等、和諧的教學氛圍，才能達到事半功倍的教育教學效果。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇十五

20xx年6月20日（星期五），參加了鄧優(yōu)博士老師主講的《中層核心管理技能提升實戰(zhàn)訓(xùn)練》，在課堂上，培訓(xùn)老師從國內(nèi)外各種企業(yè)成功案例進行分析和講解，提取各種成功的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分享，通過此次學習，讓我受益匪淺，感觸頗深。

一、培訓(xùn)是一種學習的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段，通過《中層核心管理技能提升實戰(zhàn)訓(xùn)練》，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認知，認識到加強培訓(xùn)與學習，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要；加強培訓(xùn)與學習，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。

二、通過學習培訓(xùn)，使我清楚地認識工作的實質(zhì)是什么？

從哪方面著手，面對的這一系列的困難，回避不是個好辦法，我們只能勇敢的去解決問題。因為問題不會自動消失，最好的辦法就是放松身心，整理思路，坦然的接收現(xiàn)實。

針對問題積極的想辦法，只有相信沒有不能解決的問題，才有能力解決一切的問題。發(fā)現(xiàn)了問題我們勇敢的面對了也去想辦法了，但是辦法是有很多種的，所說的最后的結(jié)果都是解決它，可過程同樣重要。要牢牢記住問題等于差距，只有永遠對自己的不滿意，才能主動去發(fā)現(xiàn)問題，主動去解決問題，從而使自己的工作能力逐步提高。

總之，通過這次《中層核心管理技能提升實戰(zhàn)訓(xùn)練》學習，使我既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法。如管理中“高層對中層的五大擔憂”的講評提到：

1.執(zhí)行力不足，習慣于說“不”，畏難。

2.工作方式守舊，不會彈鋼琴。

3.“各自為政”與“山頭主義”。

4.“無后為大”與個人英雄主義、保守。

5.“承上無巧、啟下無方、合作無量”。

使我充分領(lǐng)會到鄧優(yōu)博士老師所講評的核心意義：解決問題構(gòu)成了“工作”的主題，一靠智慧，深入查找原因；二靠責任心，深入分析問題；三靠決心，深入解決問題。解決問題就是能力，解決問題就是發(fā)展，不在問題中滅亡就在問題中崛起。

滄海橫流呈本色，解決問題顯身手，讓我們勇做企業(yè)的自強自勝者！

教學技能訓(xùn)練提升心得篇十六

參加這次網(wǎng)絡(luò)幼兒教師培訓(xùn)，使我受益匪淺，讓我對幼兒教育的價值有了更深刻的理解，進一步明確了教育的目標“不僅要學會學習，還要學會做人，更要學會如何育人。”同時我深深的體會到要做一名優(yōu)秀的幼兒教師的確很不容易。因此，我必須不斷的加強學習來充實和完善自己。使自己成為一名合格的、優(yōu)秀的幼兒教師。致力于每一幼兒的發(fā)展，為兒童的學習奠定基礎(chǔ)。我認識到我們幼兒教師就是孩子們的鏡子，時時刻刻都有孩子在注視并模仿著我們，我們的一言一行都影響著他們，所以我們應(yīng)該做好他們的榜樣。

通過學習，我明白了我們幼兒教師要用真心去愛每一個孩子。雖然我現(xiàn)在還沒有自己的孩子，但是我完全能夠感受到對孩子們付出的真心就會有相應(yīng)的回報。雖然我現(xiàn)在還沒有幼兒教師的經(jīng)驗，但是我會不斷的，努力的去嘗試，爭做一名合格的幼兒教師。這就需要有幼兒教育方面的專長，更需要有自己的特長，觀察能力、組織教育活動的能力、與幼兒溝通的能力、與家長溝通的能力。同時作為幼兒園集體中的一份子，我們必須尊重且熱愛自己的職業(yè)，具有強烈的團隊意識，維護學校集體的榮譽。

通過學習，我認識到教師必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，幼兒教育必須注重孩子們的全面發(fā)展：有豐富的知識結(jié)構(gòu)，這是教師發(fā)揮創(chuàng)造性的基本保證。有較高的管理藝術(shù)，有豐富的感情。

幼兒教師是一個神圣的職業(yè)，肩負著為祖國培養(yǎng)下一代的歷史重任。當一名教師不容易，但是要當一名好幼兒教師卻是非常不易的，通過本次的培訓(xùn)，我更進一步的了解“學高為師，身正為范”這八個字對于幼兒教師的重要性。我們教育的對象是幼兒，對于幼兒來說幼兒園就是他們接觸社會的第一步。身教重于言教，幼兒教師個人的范例，對于幼兒幼小心靈的健康和成長是任何東西都無法代替的最燦爛的陽光，所以幼兒教師要加強師德修養(yǎng)，以自己崇高的情操和良好的思想道德風范去感染幼兒和教育幼兒，為幼兒樹立良好的榜樣，給予他們正面，積極的教育，使幼兒從小身心都得到健康的發(fā)展。

幼兒在園一日常規(guī)活動也是家長與老師共同關(guān)心的問題。《幼兒一日生活活動中組織與實施》就針對此問題展開的深入的研究。學習以后覺得幼兒園保育工作是整個幼兒教育期間的重中之重。在我國。實行保教結(jié)合的政策，在通常情況下是做好幼兒教育的同時，盡可能完善幼兒的保育工作。幼兒教育與保育應(yīng)該是相互滲透，相互聯(lián)系，不可分割的一個有機整體。再有在教育和保育二者有機結(jié)合的情況下，才有利于幼兒身心健康發(fā)展。也就是說教育中要滲透保育，保育中也離不開教育。

幼兒正處于身心迅速生長發(fā)育和發(fā)展的時期，身心各方面的機能尚不成熟，對外界的適應(yīng)力比較差，對疾病的抵抗力較弱。因此，做好幼兒的衛(wèi)生保健工作，提高幼兒的健康水平，是一項非常重要的工作，關(guān)系到一代人的身體素質(zhì)。幼兒教師在對幼兒進行教育的過程中，必須認真做好衛(wèi)生保健工作，防止和消除不利于幼兒生長發(fā)育的各種因素，為幼兒提供適應(yīng)的生活和學習環(huán)境。

本次學習中講的家園溝通的策略也讓我懂得了一些溝通技巧，家庭是幼兒園重要的合作伙伴。應(yīng)本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力?！庇字山逃且环N很復(fù)雜的事情，不是家庭一方面能單獨勝任的，也不是幼稚園一方面能單獨勝任的，必定要兩方面共同合作方能得到充分的功效。溝通是一門學問，也是一門藝術(shù)。在與家長的溝通過程中，必須了解家長的心理，需要根據(jù)溝通對象不同的情況，以真誠的態(tài)度，運用靈活的溝通技巧，采取正式和非正式的多種溝通方式，才能收到好的效果。充滿愛心，家園合作，運用多種溝通策略，通過靈活的溝通方式，實現(xiàn)有效的溝通交流，使家園協(xié)作更密切，教育環(huán)境更和諧，孩子的成長更健康，讓溝通成為多贏。與家長的溝通在幼教工作中非常重要，要使溝通更有效，需要我們不斷學習、不斷摸索、不斷總結(jié)。

培訓(xùn)時間已經(jīng)結(jié)束了，但是老師們學習的興致很高，每天大家都在結(jié)束一天繁忙的工作以后積極討論，交流。通過這次的學習，我也學到了新的教育理念和觀點，也更加堅定了自己從事幼兒教育，服務(wù)基礎(chǔ)教育的信念。希望自己能學以致用，把這次學習的知識積極運用到教育教學中，做一名積極向上的幼兒教師。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇十七

一、什么叫“五課”。五課即備課、上課、聽課、評課、說課。

二、五課之間既有聯(lián)系有各有側(cè)重點。備課、上課是要求教師在了解教學大綱要求、摸清學情的前提下，做有準備的教學工作，即明白自己教什么、如何教，以及學什么、如何學的問題。在此基礎(chǔ)下，運用嫻熟的教學手段把以上教學內(nèi)容生動、形象地表達出來。不過，對于愛動腦筋的教師來說，盡管教學內(nèi)容相同，但表達的效果可是完全不同的喲。即上課效果不同，這就是我們強調(diào)終身學習的意義所在。

至于聽課、說課、評課這三個內(nèi)容，它們看似與上課沒有大的關(guān)系，但仔細想來，一個教師如果自己都不善于抓住重點，自己都不善于表達觀點，又如何去培養(yǎng)學生的聽、說、讀、寫等諸多能力呢？對于長期執(zhí)教公開課的老師來說，他們往往都有一些比較成熟的教學方法和教學風格，那么，先進經(jīng)驗的傳承就是依靠他們的說課來傳遞信息的，所以說，五課技能水平的再次提升過程，其實就是我們執(zhí)教水平的提升過程。不過，如果執(zhí)教的老師假如是年輕人，他們在教學過程中有什么不足，大家在評課、說課過程中也可以相互指正，共同提高?？傊?，一間學校如果在校本教研中五課活動開展得好，對提高大家的教學水平是很有益的。

以上這些，是我在以往的教學中從來沒有好好學習與研討過的內(nèi)容，通過這次“五課”研修班的培訓(xùn)，才真正讓我認識了“五課”研修的目的。并且，在這次培訓(xùn)中，又讓我更進一步地認識了“五課”的理念與策略；同時也了解了“五課”能發(fā)展教師；也知道了“五課”的基本要求及策略與方法；也了解到了“五課”的作用。更讓我知道了上級要求教師終生學習的意義。等等這些，都是我在這次培訓(xùn)中所掌握和學習的東西。要說的話、要總結(jié)的東西還很多很多，此時此刻亦難言表。我將在之后的時間里繼續(xù)對本次培訓(xùn)中所學的業(yè)務(wù)知識進一步學習，將它利用于自己的教育教學活動當中。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇十八

近年來，隨著全球化的深入發(fā)展，語言教學越來越受到重視。作為語言教師，我們必須不斷提升自己的教學技能，以更好地滿足學生的學習需求。在經(jīng)歷了一系列的語言教學技能訓(xùn)練后，我深感受益匪淺。以下將從課堂管理、教學設(shè)計、教學方法、技術(shù)應(yīng)用以及教學評估等五個方面分享一些個人體會。

首先，課堂管理是一個語言教學中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。在語言學習的過程中，學生們需要一個有秩序、高效且舒適的學習環(huán)境。在課堂管理的技能訓(xùn)練中，我學會了更好地組織課堂時間，合理安排每個學習環(huán)節(jié)的時間長度，既不倉促也不拖泥帶水。此外，我也學會了和學生們建立良好的師生關(guān)系，增強他們的參與感和責任感。通過設(shè)立清晰的規(guī)則和獎懲機制，我能夠更好地調(diào)動學生的積極性和主動性，有效提高課堂效果。

其次，教學設(shè)計是語言教學不可或缺的一環(huán)。在實際教學中，我發(fā)現(xiàn)教學設(shè)計的合理性直接影響到學生的學習效果。在技能訓(xùn)練中，我學會了根據(jù)學生的年齡、語言水平和學習目標來制定教學計劃，并確保教學目標的合理性和可行性。我還學會了通過多媒體和教學工具的應(yīng)用，使教學內(nèi)容更加生動有趣。此外，我也嘗試了不同的教學方法，如小組活動、角色扮演等，以滿足不同學生的學習需求，激發(fā)他們的學習興趣。

第三，教學方法的選擇對于語言教學至關(guān)重要。在技能訓(xùn)練中，我學會了根據(jù)不同的教學內(nèi)容和學生的特點選擇合適的教學方法。比如，在教授詞匯和語法時，我采用了靈活的游戲形式，幫助學生鞏固記憶；在培養(yǎng)學生口語表達能力時，我采用了交際活動，鼓勵學生大膽開口。通過不同的教學方法，我能夠更好地滿足學生的多樣化學習需求，提高他們的學習效果。

第四，技術(shù)應(yīng)用的發(fā)展為語言教學帶來了巨大的變革。在技能訓(xùn)練中，我學會了運用各種技術(shù)手段來增強教學效果。例如，我學會了使用電子白板和投影儀，使教學內(nèi)容更加直觀、生動；我還學會了使用學習管理平臺，方便學生在課后進行練習和復(fù)習。通過技術(shù)應(yīng)用，我能夠提供更加豐富多樣的教學資源，幫助學生更好地掌握和應(yīng)用所學知識。

最后，教學評估是語言教學中無法忽視的重要環(huán)節(jié)。在技能訓(xùn)練中，我學會了采用多種方式對學生的學習效果進行評估。除了傳統(tǒng)的考試和作業(yè)外，我還通過口語測試、小組討論等形式進行了多樣化的評估。通過教學評估，我能夠了解到學生在不同階段的學習情況，及時調(diào)整教學策略，提供有針對性的輔導(dǎo)和指導(dǎo)。

總之，通過語言教學技能訓(xùn)練，我不僅學到了很多理論知識，更重要的是學會了如何將這些知識應(yīng)用于實際教學中。而這些技能的運用，使我能夠更好地組織課堂、設(shè)計教學、選擇方法、應(yīng)用技術(shù)并評估教學效果。相信在今后的語言教學中，我會繼續(xù)努力，不斷提升自己的教學技能，為學生提供更好的教育服務(wù)。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇十九

“五課”技能培訓(xùn)心得體會

木小教師吳顏艷

本學期開學之初，我校全校教師在學校領(lǐng)導(dǎo)的組織下，進行了“五課”技能的二次培訓(xùn)，時間雖然只有一個上午，但在培訓(xùn)老師的拋磚引玉和參會老師的相互交流之下，才讓我深刻認識了什么叫“五課”，即“五課”教研技能，在培訓(xùn)中受益匪淺?，F(xiàn)將培訓(xùn)加自學心得簡單小結(jié)如下，不足之處還望大家批評指正：

一、什么叫“五課”。五課即備課、上課、聽課、評課、說課。

二、五課之間既有聯(lián)系有各有側(cè)重點。備課、上課是要求教師在了解教學大綱要求、摸清學情的前提下，做有準備的教學工作，即明白自己教什么、如何教，以及學什么、如何學的問題。在此基礎(chǔ)下，運用嫻熟的教學手段把以上教學內(nèi)容生動、形象地表達出來。不過，對于愛動腦筋的教師來說，盡管教學內(nèi)容相同，但表達的效果可是完全不同的喲。即上課效果不同，這就是我們強調(diào)終身學習的意義所在。

至于聽課、說課、評課這三個內(nèi)容，它們看似與上課沒有大的關(guān)系，但仔細想來，一個教師如果自己都不善于抓住重點，自己都不善于表達觀點，又如何去培養(yǎng)學生的聽、說、讀、寫等諸多能力呢？對于長期執(zhí)教公開課的老師來說，他們往往都有一些比較成熟的教學方法和教學風格，那么，先進經(jīng)驗的傳承就是依靠他們的說課來傳遞信息的，所以說，五課技能水平的再次提升過程，其實就是我們執(zhí)教水平的提升過程。不過，如果執(zhí)教的老師假如是年輕人，他們在教學過程中有什么不足，大家在評課、說課過程中也可以相互指正，共同提高。總之，一間學校如果在校本教研中五課活動開展得好，對提高大家的教學水平是很有益的。

以上這些，是我在以往的教學中從來沒有好好學習與研討過的內(nèi)容，通過這次“五課”研修班的培訓(xùn)，才真正讓我認識了“五課”研修的目的。并且，在這次培訓(xùn)中，又讓我更進一步地認識了“五課”的理念與策略；同時也了解了“五課”能發(fā)展教師；也知道了“五課”的基本要求及策略與方法；也了解到了“五課”的作用。更讓我知道了上級要求教師終生學習的意義。等等這些，都是我在這次培訓(xùn)中所掌握和學習的東西。要說的話、要總結(jié)的東西還很多很多，此時此刻亦難言表。我將在之后的時間里繼續(xù)對本次培訓(xùn)中所學的業(yè)務(wù)知識進一步學習，將它利用于自己的教育教學活動當中。

教學技能訓(xùn)練提升心得篇二十

人類的語言能力是與生俱來的，但要運用語言進行有效的交流，需要經(jīng)過長期的學習和訓(xùn)練。語言教學技能的訓(xùn)練在教育領(lǐng)域中起著重要的作用，教師們需要不斷提升自己的教學技能，以便更好地幫助學生掌握語言。在我參加的語言教學技能訓(xùn)練中，我積累了一些心得和體會，以下將結(jié)合個人經(jīng)歷，逐一闡述。

首先，為了提高語言教學技能，我積極參與各類培訓(xùn)和專業(yè)課程。這些課程提供了豐富的教學理論知識和實際操作技巧，并借助真實的案例和模擬情境讓我們進行實踐。在培訓(xùn)課程中，我學習了許多教學策略和方法，如情境教學、任務(wù)型教學等。其中，我最受益于“交互式教學法”，這種教學方法強調(diào)師生之間的互動和學生的積極參與，通過小組討論、角色扮演等活動激發(fā)學生的語言表達和交流能力。通過參加這些培訓(xùn)和課程，我逐漸掌握了一些有效的語言教學技能。

其次，在實際教學中，我注重與學生的良好溝通。語言教學不僅僅是傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學生的語言運用能力。而要做到這一點，就需要與學生建立良好的師生關(guān)系，促進雙方的溝通和理解。在教學過程中，我經(jīng)常與學生進行面對面的交流，鼓勵他們積極參與課堂討論和活動。我會給予學生充分的表達機會，并耐心傾聽他們的意見和建議。通過這種積極的互動，我發(fā)現(xiàn)學生們更加愿意表達自己的想法，并且在語言表達方面有了顯著的提高。

再次，我還注重使用多種教學資源和媒介，并充分利用技術(shù)手段輔助教學?，F(xiàn)代科技的發(fā)展給語言教學帶來了許多新的機遇和挑戰(zhàn)。為了提高教學效果，我經(jīng)常使用多媒體設(shè)備展示課件、音頻和視頻資源，以增強學生的聽力和口語訓(xùn)練。同時，我也鼓勵學生利用互聯(lián)網(wǎng)等信息資源進行自主學習和研究，以擴大他們的語言知識面。此外，我還鼓勵學生利用各種在線學習平臺，如語言學習應(yīng)用和網(wǎng)課等，進行個性化學習。通過這些教學資源和媒介的應(yīng)用，我發(fā)現(xiàn)學生們更加主動積極地參與到課堂中來，并取得了顯著的學習成效。

最后，我在語言教學技能訓(xùn)練中發(fā)現(xiàn)，教學反思和自我評估是提高教學效果的重要環(huán)節(jié)。每次教學結(jié)束后，我都會對教學過程進行反思，并總結(jié)課堂中的優(yōu)點和不足。我會思考學生對教學目標的掌握程度和對教學方法的反應(yīng)，以便更好地調(diào)整和改進教學策略。同時，我還會向同事和主管請教，尋求他們的建議和指導(dǎo)。通過不斷地反思和自我評估，我逐漸提高了自己的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。

總的來說，通過參加語言教學技能訓(xùn)練，我對于語言教學的重要性有了更深刻的認識，也學到了一些實用的教學技能。在今后的教學實踐中，我將進一步完善自己的教學方法和技能，為學生提供更好的語言教育服務(wù)。我相信，只有不斷地學習和提升自己，才能更好地推動學生的學習發(fā)展，實現(xiàn)語言教育的目標。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/7352840.html】