2023年員工座談會(huì)方案策劃(模板16篇)

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2023年員工座談會(huì)方案策劃(模板16篇)
時(shí)間:2023-11-04 06:08:03     小編:雁落霞

方案是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一種有效方式,它能夠幫助我們規(guī)劃和組織工作。我們可以借鑒已有的成功經(jīng)驗(yàn),但也不能忽視創(chuàng)新和突破。通過不斷研究和探索,我們可以不斷提高方案的質(zhì)量和效果。

員工座談會(huì)方案策劃篇一

金秋送爽,一個(gè)收獲的季節(jié),管理科學(xué)與工程管理學(xué)院迎來了2012級(jí)的新生。經(jīng)歷了六月高考,他們開始了人生中一段新的征程,在這10多天中,他們堅(jiān)持不懈,給自己的軍訓(xùn)生涯畫上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。接下來,他們將真正開始大學(xué)新的學(xué)習(xí)和生活,他們滿懷憧憬與希望,但同時(shí)也面臨著很多未知的困惑。為了表示對(duì)12級(jí)新生的熱烈歡迎,同時(shí)讓他們盡早適應(yīng)環(huán)境,投入大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活,我們管理科學(xué)與工程管理學(xué)院團(tuán)總支決定舉行此次新生座談會(huì)。

活動(dòng)主題:給我一雙翅膀,我可以飛得更高。

活動(dòng)時(shí)間:9月23日(周二)下午14:30——17:00。

活動(dòng)地方:第二教學(xué)樓教室(具體教室待定)。

活動(dòng)對(duì)象:分院老師;學(xué)生會(huì)干部;11級(jí)全體新生;10、11、09各班班長、團(tuán)支書;另外11、10各班制定一名成績優(yōu)秀或者工作能力強(qiáng)的學(xué)生。

準(zhǔn)備工作:1、活動(dòng)宣傳:pop海報(bào)8張,于活動(dòng)前一天貼出;橫幅一條(內(nèi)容為:給我一雙翅膀,我可以飛得更高——管科與工程學(xué)院新生座談會(huì)),懸掛于三角花園,于活動(dòng)前一天掛出(海報(bào)、橫幅制作工作由宣傳部高芳、周晶負(fù)責(zé),懸掛工作由生活部王增凱、羅國勇負(fù)責(zé))。

活動(dòng)流程:此次活動(dòng)分專業(yè)在小教室內(nèi)進(jìn)行,每個(gè)教室由一名分院老師帶隊(duì),一名主持人(從09.10.11同專業(yè)學(xué)生中選擇),09.10.11級(jí)嘉賓也是分專業(yè)入席。其具體流程如下:

1、參與人員提前入場。

2、由主持人宣布活動(dòng)開始。

3、主持人對(duì)到場嘉賓做簡短介紹。

4、嘉賓按附錄6分配的任務(wù)進(jìn)行陳述。

5、自由問答,由12級(jí)新生對(duì)嘉賓提問。

6、自由問答中間由主持人適當(dāng)選擇時(shí)機(jī)進(jìn)行放松互動(dòng)(成語接龍,由主持人指定一個(gè)成語,然后按主持人指定的順序來接,所接成語的第一個(gè)字應(yīng)和前一個(gè)成語的最后一個(gè)字!

員工座談會(huì)方案策劃篇二

為了進(jìn)一步倡導(dǎo)文明新風(fēng),弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德和“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神,20年度我局決定進(jìn)一步深入開展黨員志愿者服務(wù)活動(dòng),現(xiàn)結(jié)合我局的實(shí)際,提出如下實(shí)施方案。

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞全縣精神文明建設(shè)重點(diǎn)工作,以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本,大力組建“文明行動(dòng)”志愿服務(wù)隊(duì)伍,廣泛開展各類“文明行動(dòng)”志愿服務(wù)活動(dòng),大力弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿精神,提升公民文明素質(zhì)和城市公共文明指數(shù),為推進(jìn)文明城市建設(shè)、構(gòu)建文明和諧開封貢獻(xiàn)力量。

鼓樓區(qū)地方稅務(wù)局黨員志愿者服務(wù)隊(duì)在縣文明委的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下開展工作,李勇副局長任總隊(duì)長,具體服務(wù)項(xiàng)目由王利敏負(fù)責(zé)召集落實(shí),并爭取工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門的支持,共同推進(jìn)黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)的開展。

目標(biāo)

圍繞“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建尉氏和諧地稅”的工作主題,扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)黨員志愿者服務(wù)活動(dòng),逐步建立地稅系統(tǒng)志愿者服務(wù)體系,提高納稅服務(wù)水平,增強(qiáng)稅務(wù)干部社會(huì)服務(wù)意識(shí),促進(jìn)培育地稅機(jī)關(guān)良好的文明風(fēng)尚,提高稅務(wù)干部職工文明素質(zhì),使我局黨員志愿者服務(wù)隊(duì)成為宣傳黨員法規(guī)政策,宣傳地稅文化的前沿陣地。

(一)貫徹落實(shí)我局《黨員志愿者服務(wù)隊(duì)活動(dòng)制度》有關(guān)規(guī),制定活動(dòng)章程和活動(dòng)計(jì)劃,定期組織開展活動(dòng)。

(二)落實(shí)志愿者服務(wù)登記制度。志愿者每次服務(wù)活動(dòng)后,在志愿者服務(wù)情況登記表中如實(shí)填寫服務(wù)時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容等。

(三)完善志愿者服務(wù)隊(duì)宣傳機(jī)制。充分利用網(wǎng)站、電視臺(tái)、報(bào)紙等傳媒,大力宣傳黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和黨員志愿者的感人事跡,營造有利于志愿服務(wù)的濃厚輿論氛圍。

按照我局《黨員志愿者服務(wù)隊(duì)活動(dòng)制度》要求,每年至少組織活動(dòng)2次以上。20年我局志愿者服務(wù)隊(duì)將開展以下幾個(gè)活動(dòng):

1、結(jié)合黨員宣傳的需要,配合各業(yè)務(wù)部門上街設(shè)點(diǎn),向社會(huì)進(jìn)行黨員宣傳,接受黨員咨詢。

2、開展“送政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”。結(jié)合“服務(wù)企業(yè)年”活動(dòng),組織黨員志愿者深入企業(yè),宣傳國家各項(xiàng)稅收政策,為企業(yè)做好政策和財(cái)務(wù)輔導(dǎo)。同時(shí)了解企業(yè)發(fā)展中存在的困難,為企業(yè)排憂解難。

3、開展扶弱助貧活動(dòng),對(duì)內(nèi)向身邊生活上、工作上有困難的同事、離退休干部伸出援手;對(duì)外走進(jìn)弱勢(shì)群體、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)、校園向社會(huì)貧困成員提供幫助。

4、開展城鄉(xiāng)清潔工程志愿者行動(dòng)。在單位工作區(qū)、生活區(qū)和結(jié)對(duì)幫扶村開展清潔活動(dòng),積極開展植樹活動(dòng),營造干凈整潔的工作生活環(huán)境。

員工座談會(huì)方案策劃篇三

(方案編號(hào):zhwytjqwdx20171111001)

——員工座談會(huì)方案

一、方案背景

本著構(gòu)建項(xiàng)目管理處各級(jí)員工與管理處層面的有效溝通渠道,幫助各級(jí)員工解決工作和生活中的實(shí)際問題,及時(shí)有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題,傾聽各級(jí)員工代表的心聲,鼓勵(lì)他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議,增進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和親和力,將定期每周五下午一次與各級(jí)員工組織溝通:

二、員工座談會(huì)實(shí)施方案 一)安排

1.由主持人說明本次座談會(huì)的目的和意義,并提出座談會(huì)的要求。2.項(xiàng)目總經(jīng)理發(fā)言。

3.員工互動(dòng)及提問,員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言:

4)對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)營管理及企業(yè)文化(包括各類活動(dòng))認(rèn)知度與認(rèn)同度如何; 5)其它合理訴求與寶貴建議。

4.會(huì)服部人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中,參會(huì)人員即可以口頭表達(dá)也可以在便簽紙上面書寫自己參會(huì)心得或合理化建議等,由綜合部人事主管負(fù)責(zé)收集。

員工座談會(huì)方案策劃篇四

今年“xxxxx”(x月x日)所在周是我市第七個(gè)“全民xx周”,為按要求認(rèn)真組織開展好我辦“全民xx周”期間的活動(dòng),經(jīng)研究,擬于“五四”青年節(jié)來臨之際,結(jié)合開展“五四”青年節(jié)慶紀(jì)念活動(dòng),召開一次市委辦青年干部座談會(huì),目的是為了鍛煉培養(yǎng)青年干部的口頭表達(dá)能力,增進(jìn)年輕干部之間的感情與交流。為確?;顒?dòng)的順利開展,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下:

x月x日上午9:00;

本辦35歲以下年輕干部;

全體青年干部圍繞“弘揚(yáng)五四精神,勇?lián)啻菏姑边@一主題,既可以暢談?wù)巍⒔?jīng)濟(jì)、文化與生活等話題,也可以對(duì)辦公室的某項(xiàng)具體工作積極建言獻(xiàn)策。

市委常委擴(kuò)大會(huì)議室;

座談會(huì)每人發(fā)言時(shí)間不超過5分鐘?;顒?dòng)不計(jì)分,不評(píng)獎(jiǎng),擬邀請(qǐng)市委秘書長會(huì)議成員參加,希望青年干部積極準(zhǔn)備,踴躍參與,盡可能脫稿發(fā)言。

員工座談會(huì)方案策劃篇五

在日常學(xué)習(xí)生活中,同學(xué)們會(huì)遇到一些問題,其中有些問題因?yàn)榉N種原因往往不能得到及時(shí)有效地解決,對(duì)同學(xué)們的學(xué)習(xí)造成不良影響,不利于學(xué)院學(xué)習(xí)工作的展開。對(duì)此,我院黨委副書記提出舉辦本次座談會(huì)。

為促進(jìn)學(xué)院老師與學(xué)生間的交流互動(dòng),強(qiáng)化學(xué)生干部的紐帶作用,更好地服務(wù)同學(xué),配合好院團(tuán)委的學(xué)習(xí)工作開展,特舉辦學(xué)生座談會(huì)。旨在找出同學(xué)們學(xué)習(xí)中存在的問題并探討解決方案,充分調(diào)動(dòng)同學(xué)們的主人翁意識(shí),為下一階段各專業(yè)的學(xué)習(xí)工作安排收集意見和建議,使汽車工程學(xué)院的學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚,增強(qiáng)同學(xué)之間的團(tuán)結(jié)與交流。

通過舉辦學(xué)生座談會(huì),讓老師與同學(xué)有機(jī)會(huì)面對(duì)面聊天,能更好的幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)過程中的困難,讓同學(xué)們的學(xué)習(xí)生活更加精彩與快樂。同時(shí)座談會(huì)的舉辦也讓老師們了解到同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)方面的看法與建議,有利于老師工作的開展。

暫定。

汽車工程學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部。

1.大會(huì)主持岳彩領(lǐng)汽車工程學(xué)院黨委副書記。

負(fù)責(zé)整場座談會(huì)的記錄工作。大會(huì)開始時(shí)組織與會(huì)人員簽到,大會(huì)期間,對(duì)。

1.與會(huì)人員的選取人數(shù)安排。

考慮到本次座談會(huì)的.實(shí)際情況,與會(huì)人員20人左右為優(yōu)選取方法。

(2)每班選派一名班委參加,并根據(jù)學(xué)號(hào)隨機(jī)抽取3名普通同學(xué)2.座談會(huì)進(jìn)行會(huì)前準(zhǔn)備。

(1)座談會(huì)前聯(lián)系老師和各班班長,詢問空閑時(shí)間,制定出座談會(huì)具體時(shí)間。

(2)座談會(huì)召開前1到2天通知各班班長,確定具體與會(huì)人員名單,制作簽到表。

(3)進(jìn)行會(huì)場的布置和礦泉水的準(zhǔn)備。

(4)大會(huì)主持對(duì)本次座談會(huì)做最后總結(jié),大會(huì)結(jié)束會(huì)后。

(1)工作人員安排與會(huì)人員有序離開,并收拾會(huì)場。

(2)記錄人員對(duì)會(huì)上提出的問題,建議和解決方案進(jìn)行總結(jié)和整理,上交給院團(tuán)委。

(3)大會(huì)工作人員上交工作總結(jié)。

購買xx牌礦泉水若干瓶,總計(jì)x元。

汽車工程學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部。

20**年3月13日。

員工座談會(huì)方案策劃篇六

一、時(shí)間:

20xx年x月

二、地點(diǎn):

xx會(huì)議室

三、出席對(duì)象:

xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員,機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各x負(fù)責(zé)人;xx單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對(duì)象代表。

四、會(huì)議內(nèi)容

1、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);

2、群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問題;

3、對(duì)我局開展好xx活動(dòng)的意見和建議。

五、有關(guān)要求

1、請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會(huì)影像資料收集、會(huì)議記錄及與會(huì)人員簽到工作。

2、座談會(huì)議結(jié)束后,請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)意見和建議進(jìn)行梳理匯總,并于x月x日上午下班前將座談會(huì)記錄及梳理匯總情況報(bào)局辦公室。

六、會(huì)議安排

1、主席臺(tái):x局長、x局長、x局長、x、x局長。

2、會(huì)議通知:請(qǐng)局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會(huì),請(qǐng)局x條線負(fù)責(zé)通知各x相關(guān)人員參會(huì)。

員工座談會(huì)方案策劃篇七

一、座談會(huì)背景:

隨著公司發(fā)展速度的加快,生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,員工數(shù)量的持續(xù)增加,公司領(lǐng)導(dǎo)始終秉承‘以人為本’的原則,為了使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,更好的發(fā)揮工作的主動(dòng)性與積極性;同時(shí)使老員工也能盡快熟悉新員工,幫助新員工提高工作效率,營造和諧氣氛,增強(qiáng)員工對(duì)慕思的歸屬感,為此舉辦此次座談會(huì)。

活動(dòng)要求公司廣大員工要立足本職崗位工作,發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁精神,懷著對(duì)公司的熱愛,以司為家,緊緊圍繞促進(jìn)公司良性持續(xù)發(fā)展為目的,讓每位新員工根據(jù)自身實(shí)際感受直言不諱,提出有助公司發(fā)展和對(duì)管理行之有效可操作的合理化建議,真正做到公司發(fā)展心系員工,員工進(jìn)步依靠公司良好環(huán)境,在公司發(fā)展中榮辱與共,使公司發(fā)展與員工進(jìn)步有效融合。

二、座談會(huì)目的:

2、加強(qiáng)新老員工感情,讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用,增加企業(yè)凝聚力;

3、發(fā)現(xiàn)人才,降低流失率,增加員工的歸屬感與忠誠度;

4、讓新進(jìn)員工了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,并鼓勵(lì)員工多提合理化建議。

三、會(huì)議議題范圍

1、公司未來的發(fā)展愿景;

2、職業(yè)生涯規(guī)劃;

3、工作中的困惑;

4、生活中的難題;

5、伙食、住宿等方面;

6、其他福利待遇等相關(guān)問題

四、座談會(huì)注意事項(xiàng)

1、發(fā)言內(nèi)容不能出于個(gè)人利益和進(jìn)行人身攻擊;

2、避免發(fā)言重復(fù)、無重點(diǎn);

3、意見中肯、建議明確;

4、避免打斷他人發(fā)言;

5、關(guān)閉手機(jī)或采用震動(dòng);

6、會(huì)議采取舉手發(fā)言形式。

五、組織

1、地點(diǎn):公司總廠辦公樓三樓培訓(xùn)室;

3、由人力資源部負(fù)責(zé)每期員工座談會(huì),開會(huì)前一周在公司信息公告欄張貼通知;

4、會(huì)議前三天將參會(huì)人員名單公布,并確定最終到會(huì)人數(shù);

5、會(huì)議過程中拍照及做會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳。

開會(huì)前,各部門員工可將建議或抱怨反映給參會(huì)員工代表,并由他們?cè)跁?huì)議上提出、反饋。

六、座談會(huì)組織機(jī)構(gòu)人員及職責(zé):

組長:

職責(zé):確認(rèn)會(huì)議主題并對(duì)座談會(huì)進(jìn)行指揮、監(jiān)督、統(tǒng)籌。

副組長:

職責(zé):主要負(fù)責(zé)會(huì)議流程、會(huì)議主題、會(huì)議主持。

聯(lián)絡(luò)專員:

職責(zé):確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、嘉賓人選及參會(huì)人員名單,并張貼會(huì)議通知及告知參會(huì)人員。

后勤專員:

職責(zé):負(fù)責(zé)座談會(huì)會(huì)場安排布置,包括水、食物、空白紙張及會(huì)議所用的相關(guān)資料。

記錄專員:

職責(zé):負(fù)責(zé)記錄會(huì)議內(nèi)容,做會(huì)議統(tǒng)計(jì)及編制會(huì)議報(bào)告。

七、參加員工類別要求

1、生產(chǎn)一線老員工;

a、各部門優(yōu)秀員工;

b、敢于提問、溝通較好的老員工;

c、以公司為家,對(duì)公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老員工;

2、生產(chǎn)一線新員工

a、座談會(huì)周期內(nèi)新入職員工;

b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對(duì)公司“提要求”的活躍型員工;

c、平凡崗位任勞任怨,責(zé)任心強(qiáng)的實(shí)干型員工;

d、思想變動(dòng)較典型,并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實(shí)工作的新員工;

3、部分管理人員:總經(jīng)理或副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、生產(chǎn)部主管等。

八、座談會(huì)議程:

第一部分:會(huì)議副組長主持座談會(huì),說明本次座談會(huì)的主題和目的,并鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言;

第二部分:相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹公司現(xiàn)階段生產(chǎn)經(jīng)營情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向;

第三部分:會(huì)議組長介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念,晉升空間、福利待遇等;

對(duì)公司的問題、建議等,記錄專員負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)。(采取匿名方式進(jìn)行填寫);

當(dāng)場解決的由記錄專員記錄下來,并承諾一周內(nèi)給予答復(fù);

第六部分:由本次座談會(huì)的副組長進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。

九、會(huì)議后期階段:

會(huì)議結(jié)束后,由本次會(huì)議記錄專員對(duì)本次會(huì)議進(jìn)行一次會(huì)后流程書面總結(jié),并對(duì)接相關(guān)部門責(zé)任人對(duì)不足之處做出改進(jìn)方案,交至總裁辦進(jìn)行審核,簽核后于會(huì)議開展一周內(nèi)張貼信息公告欄處,便于全體員工監(jiān)督、實(shí)施。

附件一:《期員工座談會(huì)會(huì)議簽到表》

附件二:《期員工座談會(huì)會(huì)議記錄表》

附件一:《期員工座談會(huì)會(huì)議報(bào)告》

人力資源部

2013-4-12

員工座談會(huì)方案策劃篇八

xx年9月10日是第x個(gè)教師節(jié),也是全國教育工作會(huì)議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(xx—20xx年)》發(fā)布后的第一個(gè)教師節(jié),為做好我校此次教師節(jié)慶祝活動(dòng),特制定如下活動(dòng)方案:

一、具體內(nèi)容。

1、座談會(huì)主題:貫徹全國教育工作會(huì)議,推進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

2、座談會(huì)時(shí)間:xx年9月10日(星期五)10:30—12:00。

3、座談會(huì)地點(diǎn):會(huì)議室。

xxxxxxx。

二、會(huì)場布置、會(huì)議記錄與拍照。

1、標(biāo)題:“桃李天下漫花雨,感恩常懷育英才”印制。(辦公室負(fù)責(zé))。

2、座次牌印制。(辦公室負(fù)責(zé))。

3、經(jīng)費(fèi)預(yù)算,糖果、慰問品準(zhǔn)備。(總務(wù)處、工會(huì)負(fù)責(zé)、黨支部協(xié)助)。

4、場地布置:按座談會(huì)形式布置會(huì)場。(辦公室負(fù)責(zé)、教研組協(xié)助)。

5、場地衛(wèi)生。(會(huì)議室管理員負(fù)責(zé))。

6、會(huì)議記錄與拍照。(辦公室負(fù)責(zé))。

7、活動(dòng)情況小結(jié)、上報(bào)。(辦公室負(fù)責(zé))。

主持人:楊富莉。

1、汶川縣克枯小學(xué)校校長高炬同志致歡迎辭。

2、汶川縣克枯鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)講話。

3、廣東省肇慶市援建工作組領(lǐng)導(dǎo)講話。

4、中共汶川縣委常委、縣總工會(huì)主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長郭素梅同志宣讀慰問信,贈(zèng)送慰問金并作重要講話。

5、汶川縣克枯小學(xué)教師代表發(fā)言。

6、克枯鄉(xiāng)村干部代表發(fā)言。

7、克枯小學(xué)校長高炬同志做表態(tài)性發(fā)言。

注:全體參會(huì)人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

四、就餐安排。

座談會(huì)結(jié)束后全體參會(huì)人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

員工座談會(huì)方案策劃篇九

本著構(gòu)建新進(jìn)員工及各級(jí)員工與公司層面的有效溝通渠道,幫助新進(jìn)員工及各級(jí)員工解決工作和生活中的實(shí)際問題,及時(shí)有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題,傾聽新進(jìn)員工及各級(jí)員工代表的心聲,鼓勵(lì)他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議,增進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和親和力,人力資源部將在龍口、煙臺(tái)、青島區(qū)域采取以下方式切實(shí)做好員工溝通:

一、月度新員工座談會(huì)

(一)安排

時(shí)間:每月最后一個(gè)周三

地點(diǎn):城市花園會(huì)議室

主持人:人力資源中心總監(jiān)

(二)參會(huì)人員

1.公司高層領(lǐng)導(dǎo) 2.前一個(gè)月新入職員工

(三)會(huì)議流程

1.由主持人說明本次座談會(huì)的目的和意義,并提出座談會(huì)的要求。2.人力資源中心總監(jiān)侯春剛發(fā)言。

3.員工互動(dòng)及提問,員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言:

(1)工作安排、工作職責(zé)、工作流程及相關(guān)要求是否清晰;

(5)其它合理訴求與寶貴建議。

4.會(huì)務(wù)人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中,參會(huì)人員即可以口頭表達(dá)也可以在便簽紙上面書寫自己參會(huì)心得或合理化建議等。由主持人收集。5.對(duì)現(xiàn)場及便簽提出的問題,人力資源中心能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答,不能現(xiàn)場做出回復(fù)及解釋的,由會(huì)議工作人員負(fù)責(zé)記錄、整理,會(huì)后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復(fù)。

6.由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。

7.會(huì)后一周內(nèi)整理出本次座談會(huì)所涉及內(nèi)容,做成會(huì)議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審閱。

(四)組織工作: 1.提前三天發(fā)放通知。

2.提前兩天確定實(shí)際參會(huì)人員名單。

3.提前一天做好會(huì)議準(zhǔn)備(包括資料及相關(guān)物品)。4.會(huì)議全程記錄、會(huì)后跟進(jìn)反饋。

共計(jì):380元

(六)注意事項(xiàng): 1.前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員的時(shí)間,確保參會(huì)率。

2.在通知與會(huì)人員參會(huì)時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備,如:問題、建議。3.會(huì)前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維,鼓勵(lì)其說出自己的正面想法及對(duì)大家、對(duì)團(tuán)隊(duì)有用的東西。

二、月度員工代表溝通大會(huì)

相關(guān)流程同新員工代表大會(huì),時(shí)間暫定每月最后一個(gè)周四。

費(fèi)用預(yù)算:

水果:200元

零食:100元

礦泉水:80元

共計(jì):380元

三、月度員工生日會(huì)

(一)安排

時(shí)間:每月最后一個(gè)周五

地點(diǎn):鉆石酒店或公司會(huì)議室

主持人:人力資源中心總監(jiān)

(二)參會(huì)人員 1.公司總監(jiān)級(jí)別以上領(lǐng)導(dǎo)

2.本月過生日的職能部門同事(注:綠化、保潔、安保員工給予每位員工100元生日補(bǔ)貼,故不參加活動(dòng))

(三)慶祝流程

1.由主持人開場白,向大家宣布過生日同事名單,并邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)祝詞。2.由公司領(lǐng)導(dǎo)給予本月過生日員工最真摯的生日祝賀,共唱生日祝福歌。3.請(qǐng)每位壽星用簡短的幾句話表達(dá)自己的想法和愿望。

4.點(diǎn)蠟燭,唱生日歌,切蛋糕,員工可自行表演節(jié)目或組織游戲,選出游戲獲勝者,抽取幸運(yùn)壽星一名,并頒發(fā)獎(jiǎng)品。

5.進(jìn)餐

四、月度部門領(lǐng)導(dǎo)層溝通會(huì)

以進(jìn)餐的進(jìn)行溝通,費(fèi)用預(yù)算按照100元/人標(biāo)準(zhǔn)。

以上方案按照龍口區(qū)域制定地點(diǎn)和時(shí)間,其他區(qū)域參考以上方案制定適合各自區(qū)域的實(shí)施方案,如有不妥,敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

人力資源部 2015年11月19日

員工座談會(huì)方案策劃篇十

:xxx領(lǐng)導(dǎo)班子成員,機(jī)關(guān)全體工作人員;區(qū)直各xx負(fù)責(zé)人;xxx單位負(fù)責(zé)人;基層群眾以及服務(wù)對(duì)象代表。

1.有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn);

2.群眾反映強(qiáng)烈、迫切需要解決的切身利益問題;

3.對(duì)我局開展好xxx活動(dòng)的意見和建議。

1.請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會(huì)影像資料收集、會(huì)議記錄及與會(huì)人員簽到工作。

2.座談會(huì)議結(jié)束后,請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)同志對(duì)意見和建議進(jìn)行梳理匯總,并于x月x日上午下班前將座談會(huì)記錄及梳理匯總情況報(bào)局辦公室。

1.主席臺(tái):x局長、x局長、x局長、x書記、x局長。

2.會(huì)議通知:請(qǐng)局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會(huì),請(qǐng)局xx條線負(fù)責(zé)通知各xx相關(guān)人員參會(huì)。

員工座談會(huì)方案策劃篇十一

為隆重紀(jì)念中國人民解放軍建軍85周年,扎實(shí)做好節(jié)日期間的擁軍優(yōu)屬、擁政愛民工作,弘揚(yáng)我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng),激發(fā)軍民的民族精神和時(shí)代精神,進(jìn)一步增強(qiáng)雙擁意識(shí)和國防觀念,豐富雙擁工作的形式和內(nèi)容,進(jìn)一步推動(dòng)街道雙擁工作。根據(jù)城關(guān)區(qū)雙擁辦的有關(guān)要求,結(jié)合本街道實(shí)際,特制訂本實(shí)施方案。

一、廣泛開展宣傳教育工作。

廣泛深入開展雙擁活動(dòng),特別是走訪慰問駐軍、慰問烈軍屬是我們多年的老傳統(tǒng),各單位要利用“八一”建軍節(jié)這個(gè)契機(jī),開展廣泛的宣傳教育活動(dòng),要宣傳在雙擁活動(dòng)開展過程中涌現(xiàn)出來的好人好事,利用黑板報(bào)、宣傳欄等多種形式宣傳軍民共建的成果。

二、廣泛開展走訪慰問活動(dòng)。

我街道轄區(qū)內(nèi)目前主要有2個(gè)駐軍部隊(duì),即蘭州軍區(qū)、蘭州消防支隊(duì)廣場中隊(duì)。節(jié)日期間街道將組成慰問組到駐軍走訪慰問,并與部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)開展座談活動(dòng),各社區(qū)和轄區(qū)各單位都要積極行動(dòng)起來,廣泛開展形式多樣的走訪慰問活動(dòng)。

三、廣泛開展關(guān)心關(guān)注優(yōu)撫對(duì)象的活動(dòng)。

節(jié)日期間要多關(guān)心、幫助廣大優(yōu)撫對(duì)象,為他們解決實(shí)際問題。在節(jié)日期間各社區(qū)可結(jié)合自身實(shí)際,開展好以關(guān)心關(guān)注優(yōu)撫對(duì)象為核心內(nèi)容的雙擁活動(dòng),有條件的應(yīng)購買些慰問品,同時(shí)利用“八一”建軍節(jié),召開軍人家屬、烈屬等人員參加的座談會(huì),深入生活困難的優(yōu)撫對(duì)象家中,為他們解決實(shí)際問題。適當(dāng)組織青年志愿者、青少年和學(xué)生為優(yōu)撫對(duì)象做好事。

四、工作要求。

(1)牢牢把握正確方向,精心籌劃、嚴(yán)密組織各項(xiàng)活動(dòng),大力弘揚(yáng)主旋律,努力營造科學(xué)發(fā)展、共創(chuàng)和諧的濃厚氛圍。

(2)始終突出思想教育內(nèi)涵,要充分發(fā)揮重大紀(jì)念活動(dòng)思想教育宣傳作用,綜合運(yùn)用各種形式和手段,廣泛開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系的宣傳教育。

(3)各單位要認(rèn)真組織落實(shí),按照隆重、熱烈、簡樸的原則開展活動(dòng),并將活動(dòng)情況以書面上報(bào)街道。

員工座談會(huì)方案策劃篇十二

2、5月17日前與車間銜接,并告之參與座談會(huì)人員的名單,最終確定到后人數(shù)。

3、5月19日上午12:00前,會(huì)場布置完成,橫幅懸掛,音響調(diào)試完成,水果食品擺放到位。

4、5月19日上午12:00前,會(huì)議中需所資料準(zhǔn)備到位。

5、5月19日下午,會(huì)議拍照及會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳。

員工座談會(huì)方案策劃篇十三

1.主席臺(tái):x局長、x局長、x局長、一、活動(dòng)目的:

1、構(gòu)建員工與管理層的有效溝通,切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題,營造良好的企業(yè)文化。

2、增進(jìn)員工之間感情。

3、減少流失率,增加員工歸屬感與忠誠度。

4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

員工座談會(huì)方案策劃篇十四

1、溝通并簽訂20xx年年度代理合同,明確明年任務(wù)。

2、傳達(dá)20xx年?duì)I銷思路,發(fā)布公司“渠道下沉、大力發(fā)展分銷,發(fā)展三四線市場和農(nóng)村市場”、“市場聚焦、大力塑造樣板市場”、“區(qū)域差異化營銷”的重大戰(zhàn)略;總結(jié)區(qū)域市場亮點(diǎn),形成20xx年區(qū)域培養(yǎng)方案及營銷工作大綱,指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理工作。

3、發(fā)布年終新產(chǎn)品、新的服務(wù)道具、品牌形象及20xx年產(chǎn)品戰(zhàn)略,提振經(jīng)銷商信心,降低中大經(jīng)銷商多品牌經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)。

4、通過一對(duì)一深度溝通,深化廠商關(guān)系,改變以往“年度兩次大會(huì),通過博弈吸錢”的營銷模式,為“政策常態(tài)化,降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);減少廠商博弈,集中注意力在終端銷售上;減少博弈導(dǎo)致的政策成本”,引導(dǎo)公司更加健康和穩(wěn)妥的發(fā)展。

5、適當(dāng)將多品牌運(yùn)作及特大經(jīng)銷商,20xx年第一季度的錢吸入公司賬戶,減弱其它品牌的打款競爭和經(jīng)銷商購房、購車的沖動(dòng)。

員工座談會(huì)方案策劃篇十五

(2)確定時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員。

(3)發(fā)出座談會(huì)邀請(qǐng)。

(4)座談會(huì)設(shè)備與物品準(zhǔn)備(水果、瓜子等)。

2、會(huì)議召開。

(1)現(xiàn)場布置。

(2)主持人講話。

(3)員工代表提問、發(fā)言。

(4)會(huì)議記錄。

3、反饋與跟蹤。

員工座談會(huì)方案策劃篇十六

主持人:

會(huì)前播放圖說學(xué)校。

1.主持人介紹與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)嘉賓。

2.校長致歡迎辭。

3.校長匯報(bào)學(xué)校教學(xué)情況。

4.畢業(yè)學(xué)生代表發(fā)言。

5.家長代表發(fā)言。

6.來賓發(fā)言。

7.辦事處領(lǐng)導(dǎo)講話。

8.區(qū)領(lǐng)導(dǎo)講話。

(三)建言獻(xiàn)策。

(四)合影留念。

(五)就餐交流。

學(xué)校初中部。

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