通過撰寫報告，我們可以更好地理清思路，提升表達能力和溝通能力。在寫作之前，要充分研究和了解所述事物，并做好充足的準備工作。小編整理了一些寫作報告時需要注意的常見錯誤和解決方法。
征集意見報告篇一
論文最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
學生選題，緊扣專業(yè)方向、緊扣現(xiàn)實，做到理論與實踐結合、與實習體會結合，有現(xiàn)實意義，有完成選題的能力和條件，其開題報告體現(xiàn)了我院培養(yǎng)高級實用型人才的目標的要求。
且該生對于所開課題進行了較為詳盡的調研，參考了許多文獻，最后確定的課題具有一定的實用價值。本課題是學生所學專業(yè)知識的延續(xù)，符合學生專業(yè)發(fā)展方向，對于提高學生的基本知識和技能，對于提高學生的研究能力有益。研究方法和研究計劃基本合理，難度合適，學生能夠在預定時間內完成該課題的設計。
同意該課題開題。
征集意見報告篇二
建箴言獻良策促發(fā)展。
在今年3月下旬召開的集團公司年終總結大會上，董事長兼總經理王國瑞在報告工作時號召，與會人員一定要增強責任感和緊迫感，積極參與在全體員工中開展以“員工最關心的發(fā)展問題”為主題的合理化建議征集活動，努力開創(chuàng)集團公司科學發(fā)展的美好明天。
總經理的這一倡議，立即得到了全體員工的積極響應，在不到一個月時間里，就收到來自總公司各部門、各基層子公司、分公司400多名員工的上千條書面建議和意見。數(shù)量之多、質量之高，這在集團公司的歷史上還是第一次。
廣大員工所提的合理化建議涉及面廣，反映問題真實、深刻，很多職工還針對自己的建議提出了很好的解決措施和辦法，為公司科學發(fā)展提供了不少決策依據(jù)和有價值的第一手資料。
關于人才培養(yǎng)，大家認為，建立總公司內部人才儲備庫很有必要。在人才的選拔上，要內外結合、德才兼?zhèn)?、招才引智、任人唯賢。要廣納社會各種賢才為我所用。對已經進入集團的各種專業(yè)工程技術人才和各種管理人才，要進行人性化管理，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利，留住他們。在留住人才的前提下，給予他們工作上的支持，充分給他們有施展才華的空間。對有潛能的技術人員，要重點培養(yǎng)，要給項目，給實戰(zhàn)的機會。要構建選拔、使用、激勵用人新機制，使公司真正形成能者上，庸者下的良好局面。
關于各項制度的完善，大家普遍認為，在建立、健全各項規(guī)章制度的同時，要細化管理辦法，簡化管理程序，強化各項制度的落實，建立專門的制度檢查落實小組。對一些所屬公司、部門在管理中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時提出整改要求。
廣大員工還就公司的發(fā)展提出了一些具體問題：
11、集團公司要對子、分公司的項目加強管理。對項目的運作方案，集團公司要了解、熟知。對合作項目，集團公司要作出風險評估，發(fā)現(xiàn)問題及時作出應對方案。對合作項目的計量、合同、財務、審計等等，集團公司都要進行統(tǒng)一管理。
12、集團公司要加強對路橋合作項目的財務管理力度。要把合作單位的合作項目，視同為集團公司本部項目那樣進行管理，以求在降低風險的基礎上，擴大集團品牌聲譽。
13、要開展多種形式的培訓教育，鼓勵員工多學、自學，使更多的員工成為集管理、技術為一身的復合型人才。
14、要建立和完善民主決策制度，對準備上馬的好項目、大項目，對公司的大舉措、新思路，都要確實做到依法決策、科學決策、民主決策。
15、要注意培養(yǎng)有思想、有文化、有闖勁、有能力的年輕干部。對新選拔的年輕干部，要充實到一線去鍛煉成長。要敢于為他們壓擔子。要“發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)、試用”四結合。
16、對現(xiàn)有中層以上領導，要學習、教育相結合，培養(yǎng)、提高他們的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。要以德為先，德、能齊考。要強化領導層的作風建設，加大反腐倡廉力度。要對中層以上領導進行誠信教育。承諾的'事，一定要落實。要教育他們言必行，行必果。
17、總公司對所屬公司的財務、資金要嚴格管控。要時刻提醒所屬公司，以集團公司的利益為重，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展。
目前，集團公司已組織專門人員對員工提出的合理化建議進行分析、梳理，集團公司還將就此召開專題會議進行研討。對好的已被采納的急辦建議，集團公司已在著手處理、解決當中。
績效考核，是現(xiàn)代企業(yè)管理的通行做法。進行績效考核，可使每位員工都知道自己的工作目標。員工不但可以在公司學習成長，也可以因為表現(xiàn)良好，而獲得較好的薪資。對公司而言，通過績效考核，形成比學趕幫超的工作好氛圍，讓每個員工成為公司的佼佼者，并提升員工的忠誠度。在這次合理化建議征集活動中，好多員工都對推行績效考核及績效考核工資表達了強烈的愿望。為此，總公司抽調專門人員，就績效考核的系列問題進行了專題研究，并及時制定、完善了績效考核實施管理辦法、工資套改方案和工資酬支付條例(草案)。待條件成熟時，在總公司全員中推廣。
通過此項活動的開展，引導員工把握全局、分析現(xiàn)狀、思考問題，并更好地調動員工參與民主管理企業(yè)的積極性、和主動性，彰顯“一家人、一條心、一起干”的工作格局，使企業(yè)出現(xiàn)了前所未有的勃勃生機。
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征集意見報告篇三
前一段時間走訪了我班的不少學生，家長的熱情出乎老師們的預料。他們不停地向家訪的教師提出教育子女的疑惑。教師們耐心而理性的解釋使家長對孩子的現(xiàn)狀有了更清楚的了解和認識，青春期孩子的種種表現(xiàn)要求他們對孩子的教育更講究教育的方式方法，家校溝通就顯得尤為重要。
教師利用節(jié)假日和中午休息時間進入學生家中，通過家訪師生關系更為融洽，也解答了許許多多家庭教育的疑難問題，掌握了大量的關于家長對學校工作和孩子教育的第一手資料。
學校是育人的場所，家長對教育環(huán)境的好壞有自己的理解，選擇五山中心學校就讀，家長都認為我校的校風好，管理嚴格、科學，把自己的孩子放在學校最放心，他們對學校的工作給予很多理解和支持，同時對學校教育教學工作提出了不少寶貴的以下意見：
征集意見報告篇四
【范文一】征集意見啟事為了總結經驗，改進工作，特懇請廣大讀者協(xié)助檢查本社圖書質量。凡發(fā)現(xiàn)問題(大小不拘，從原則性的失誤到語言文字上的差錯)者，本社將酌付酬金或贈新書。來信均請寄沈陽市和平區(qū)遼寧人民總編室。郵編：【范文二】征集“產品標識”啟事我廠主要產品為兔羊毛提花、繡花衫。產品具有質輕、細密、柔軟、豐滿等特點，保暖性好，款式花型新穎。現(xiàn)公開征集“產品標識”。設計要求：商品名稱別致、不雷同，圖案簡潔醒目，能體現(xiàn)產品特色。征集從即日起一個月為限，應征設計請寄：上海市路號第×羊毛衫廠技術科。經評選只錄用名稱的，給予一定獎勵；商標圖案一并錄用，獎金5000元；如不錄用，由于人手有限，恕不退稿，請自留底稿。上海市羊毛衫廠地址：上海市路號電話：郵編：聯(lián)系人：姜小紅評析：這兩則征集意見啟事的適用范圍有明顯不同，范文一是雜志社為了保證自己的圖書出版質量，讓廣大群眾加強監(jiān)督以便促使本社圖書辦得更好而發(fā)出的征集啟事；范文二是上海市某羊毛衫廠為征集“產品標識”而發(fā)出的啟事。標題有所不同：范文一是以“征集意見啟事”為標題，范文二是把具體事項寫出來，如“征集‘產品標識’啟事”。正文都是首先寫明征集意見的目的，獎勵辦法等，范文一沒有時間限制；范文二先是簡單介紹產品情況以便于參與者了解之后更好地參與活動。最后，兩則啟事都詳細告之征集單位的具體聯(lián)系方式，確保所提意見快捷傳到征集單位。這兩則征集意見啟事語言簡潔、用語懇切、篇幅短小精悍，使征集意見的有關事宜具體、清晰、明確地告訴讀者或廣大群眾，便于參與者積極參與加強監(jiān)督，促進事業(yè)發(fā)展工作順利進行。
征集意見報告篇五
各位同事：
為促進公司健康快速發(fā)展，鼓勵各位員工對公司各項管理工作提出意見和合理化建議，公司特設立員工意見箱，希望大家集思廣益，暢所欲言?，F(xiàn)將相關事宜說明如下：
一、意見、建議征集范圍
公司全體員工
二、征集內容：
1、在經營管理、制度建設、機構設置等方面的改革辦法或改進方案；
2、提高工作質量的建議；
3、有效的利用和節(jié)約能源、原材料等方面的改革辦法或改進方案；
4、在施工工藝、檢驗方法、勞動方法、勞動保護、安全技術等方面的改進；
5、工具、設備、裝置的改進；
6、工作中存在的問題；
7、其他需要改進的方面。
二、郵箱地址：www.
三、征集流程
各位員工可隨時提出自己的意見、建議或需要解決的'問題，發(fā)送到郵箱，綜合部將定期進行查看收集，并于每周六上午匯總意見箱中的信息并上交總經辦，公司將針對各項不同意見、建議、問題予以反饋、采納或解決。
三、注意事項
公司意見箱僅用于收集廣大員工的意見和合理化建議，任何人不得用于其他用途。
高校工委宣教處：
接貴處下發(fā)的《關于進一步加強和改進新形勢下全省高校宣傳思想工作的若干意見（征求意見稿）》后，我校認真聽取多方意見，現(xiàn)就有關意見及建議函復如下：
一、對工作措施部分建議如下：
（一）增加第17條，大數(shù)據(jù)時代，用互聯(lián)網思維共建共享開展此項工作的網絡信息資料庫。包括開展高校宣傳思想工作的文字、圖片、視音頻等材料，學典型用典型的材料，實踐中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀工作模式、特色做法等。以方便各單位快捷、實效地開展工作。
（二）增加第18條，公布開展工作的交流平臺。新媒體平臺（qq群、微博、微信）、申請輪流承辦工作交流論壇會、創(chuàng)辦相關期刊。
（三）增加第19條，策劃開展年度月份系列競爭合作相關活動，建立工作獎懲機制。
（四）增加第20條，設置專項支持資金，為思想政治工作提供必要的經費保證。
二、建議《意見》中增加如下兩部分內容：
達到實效。
（二）第五部分：對高校宣傳思想工作評價機制。建立并公布思想政治工作做得好壞評價標準。
以上意見若有不當之處，請指正。特此函復。
二〇一五年四月八日
山東學院
征集意見報告篇六
征集意見啟事是新聞單位為發(fā)動廣大讀者協(xié)助監(jiān)督報紙質量或機關、單位為發(fā)動廣大群眾幫助改進工作時所使用的一種征求意見的應用文樣式。(一)公開性無論是報紙雜志征集意見的啟事，或者是企事業(yè)單位、行政機關發(fā)布的啟事。它們均是公開的，都希望廣大的讀者或群眾參加這種活動，以達到更好的征集意見的目的。(二)目的的明確性征集意見啟事的目的非常明確，它一般就某個問題或某一事件向廣大群眾征求意見，以期得到大量的反饋信息，以改進工作中出現(xiàn)的問題，促進事業(yè)的更好發(fā)展。(三)自愿性盡管啟事是面對廣大讀者或單位的全體職員而發(fā)，但卻是依據(jù)一種自愿的原則，參與不參與全由個人決定。但是每個人都要盡可能的抱著為報刊、雜志或單位負責的態(tài)度，積極地響應并提出自己的一些意見或建議，以起到監(jiān)督和促進發(fā)文單位更好地開展工作和為群眾服務的作用。
征集意見報告篇七
一般征集意見啟事有兩部分組成。(一)標題標題可以有兩種寫法，一是直接在第一行正中寫上“征集意見啟事”幾個字。二是由征集單位和文種名共同組成，如“雜志征求意見啟事”。(二)正文征集啟事的正文應在標題下一行空兩格處寫起。一般要求寫明以下問題：第一，寫明征集意見的目的、對象、范圍、注意的事項、獎勵辦法等等。這是正文的核心部分，要將所征求的具體內容說明白，寫清楚。第二，寫明具體的聯(lián)系方法。要告訴讀者或單位職工、廣大群眾征集單位的具體聯(lián)系地址，確保所提的意見可以快捷地傳到征集意見者的手中。
征集意見報告篇八
為貫徹落實國家文化發(fā)展戰(zhàn)略，推進國家文化創(chuàng)新，增強文化發(fā)展活力，文化部于20__年起實施國家文化創(chuàng)新工程。經過兩年的推進，國家文化創(chuàng)新工程已建立起理論研究、項目培育、人才培養(yǎng)、評優(yōu)獎勵、示范推廣五位一體的工作格局。為進一步規(guī)范國家文化創(chuàng)新工程項目的管理，保證國家文化創(chuàng)新工程的順利實施，在原《國家文化創(chuàng)新工程項目管理辦法》的基礎上，制定本實施方案。
以黨的__大報告中提出的：“推進文化創(chuàng)新，增強文化發(fā)展活力。在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手段創(chuàng)新，解放和發(fā)展文化生產力”為指導，通過對文化創(chuàng)新活動的系統(tǒng)組織和支持引導，在文化領域推選出一批具有現(xiàn)實意義、富有創(chuàng)新精神、符合時代要求的文化項目納入國家文化創(chuàng)新工程，打造符合政府目標和公眾需求的文化服務精品，加以重點扶持與推廣，進一步解放和發(fā)展文化生產力，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。
1、政府引導、整合資源。從文化發(fā)展的大局出發(fā)，加。
強政府的引導，充分發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用，有效調動各類文化創(chuàng)新主體間的緊密聯(lián)系和有機互動，激發(fā)文化的創(chuàng)新活力。
2、頂層設計、系統(tǒng)策劃。立足于文化發(fā)展的現(xiàn)實需求，加強對項目的系統(tǒng)籌劃，強調項目的整體設計和資源的有效整合，形成各創(chuàng)新要素間的相互銜接、相互促進，實現(xiàn)文化創(chuàng)新工程“培育有目的、促進有成果、推廣有效果”的系統(tǒng)工程目標。
3、注重培育、加強示范。按照從小到大，由大到強，以點帶面的思路，注重項目培育，加強優(yōu)秀項目的推廣示范，穩(wěn)步推進國家文化創(chuàng)新工作的開展，將理論研究、項目培育、工作試點、示范推廣和人才培養(yǎng)等工作有機結合，推動國家文化創(chuàng)新體系的不斷完善。
4、依靠基層，支持共建。鼓勵區(qū)域文化創(chuàng)新，支持部地項目共建，有效發(fā)揮地方政府在政策配套，項目管理和成果推廣中的重要作用，調動多方力量，共同參與國家文化創(chuàng)新工程項目的建設。
1、按照項目實施內容的不同，國家文化創(chuàng)新工程項目分為培育類項目和示范類項目。
(1)培育類項目。
實現(xiàn)“由小到大”的文化創(chuàng)新培育工程。面向文化領域，對生產創(chuàng)作、傳播流通和服務管理過程中具有理論觀念、體制機制、形式內容、方法手段等創(chuàng)新前景和實施基礎的項目進行遴選，在政策、資金、技術等方面予以扶持和引導，提高項目的創(chuàng)新能力，促進項目做大做強。
(2)示范類項目。
實現(xiàn)“以點帶面”的文化創(chuàng)新推廣工程。遴選已具顯著創(chuàng)新成果的項目，對其創(chuàng)新理念、思路、方法、手段等進行提煉總結，搭建平臺，向相關領域推廣示范，使文化創(chuàng)新的成果真正起到引領、示范的社會效益，力求使全社會享有文化創(chuàng)新成果。
2、按照項目承擔主體的不同，國家文化創(chuàng)新工程項目分為一般項目和重點項目。重點項目由文化部文化科技司與項目所在地人民政府共同參與實施，一般為地、市(區(qū))級(含縣級市)人民政府。
3、項目組織管理由申報、評審、實施、驗收、后續(xù)管理等五個環(huán)節(jié)組成。
(一)申報程序。
文化科技司批準;文化部各直屬單位、國家文化創(chuàng)新研究中心、文化部共建高等院?？芍苯酉蛭幕课幕萍妓旧陥?。
2、重點項目的申報程序：由地、市(區(qū))級(含縣級市)文化管理部門組織，經當?shù)厝嗣裾猓瑘蠼洷臼?、自治區(qū)、直轄市文化廳(局)審核匯總后，報送文化部文化科技司批準。
(二)申報條件。
1、具有創(chuàng)新基礎和創(chuàng)新前景：項目具有前期基礎，相關工作至少已開展六個月。有明顯的創(chuàng)新前景，有明確的創(chuàng)新思路、手段和可行性目標，有相應的技術力量和人員隊伍，有滿足項目運行所需的場所、設施及設備，可提供相應的項目配套資金。
2、具有實踐意義和成長空間：關注本領域內的重大問題，著力解決文化發(fā)展中的突出矛盾，具有進一步提升的創(chuàng)新空間，通過創(chuàng)新實踐，形成相關政策建議和具體解決方案，并能反哺實踐。
3、具有顯著效益和推廣價值：具有明顯的社會效益和一定的經濟效益，能夠在本領域內產生重大影響。項目的創(chuàng)新理念、思路、方法等具有示范性和借鑒意義，能夠代表本領域創(chuàng)新水平，進而培育出更多更廣的創(chuàng)新成果。
重點項目為部地共建項目，需涉及文化發(fā)展和建設的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，對當?shù)匚幕ㄔO具有重要意義，具有成熟的基礎條件和廣闊的培育前景。
(一)專家評審：按照評審要求，每年聘請專家對申報項目進行評審，擇優(yōu)確定當年度國家文化創(chuàng)新工程項目及項目承擔單位。
(二)可行性預研：通過評審的項目，由專項提供一定比例的預研經費，組織團隊、實地察看，開展項目預研暨可行性研究。可行性論證指標包括：現(xiàn)有基礎(包括相關科技基礎)，項目實施方案與創(chuàng)新思路的可行性，課題設置和研究隊伍合理性，組織管理有效性，經費及保障條件與措施的可靠性，創(chuàng)新鏈的完善性等。
(三)確定項目并簽訂合同：通過可行性論證的項目，由文化部、項目承擔單位、項目申報部門三方簽訂項目實施合同。重點項目由文化部、項目所在地人民政府、項目申報部門三方簽訂合同，共同對項目進行支持和管理。
(一)實施周期：國家文化創(chuàng)新工程項目的實施期一般為二年。
(二)年度報告制度：國家文化創(chuàng)新工程項目實行年度報告制度。項目承擔單位須在每年1月中旬向文化部文化科技司提交《國家文化創(chuàng)新工程項目年度執(zhí)行報告》。
(三)專家指導制度：按照合同約定的專家組成名單和指導機制，由項目承擔單位每年至少組織一次專家研討會，匯報項目進度，解決存在問題，完善創(chuàng)新思路。
(四)中期檢查制度：由文化部組織，在項目實施期內至少組織一次項目檢查。
(一)驗收程序：
1、申請并提交驗收報告：在合同約定完成后的3個月內，由項目承擔單位提交驗收報告及相關驗收材料，經報申報部門審核并簽署意見后，向文化部文化科技司提出驗收申請。
2、確定驗收形式并組織驗收：在項目承擔單位提交驗收申請的3個月內，由文化部文化科技司根據(jù)項目情況確定驗收形式，組織專家進行驗收。
3、公布驗收結果：
驗收合格后，發(fā)放驗收合格證書，向社會公布驗收結果;驗收不合格的，根據(jù)專家建議限期整改，一年內向文化科技司申請二次驗收;如仍未通過驗收，文化部文化科技司有權停撥經費，取消其三年內承擔文化部文化科技司項目的資格。
(二)驗收形式：
驗收分為實地考核驗收方式和會議集中驗收方式。
1、實地考核驗收方式。由文化部文化科技司組織不少于5人的驗收專家組，赴項目實施地，檢查審核項目驗收報告，查看項目創(chuàng)新成果，根據(jù)項目具體情況，安排現(xiàn)場會或研討會，總結推廣創(chuàng)新成果。
2、會議集中驗收方式。由文化部文化科技司組織不少于5人的驗收專家組，召開驗收會議，組織項目負責人到會參加答辯，由驗收專家組成員討論并形成驗收意見。
(三)驗收標準：
按照合同約定的項目考核目標進行驗收。
定期對已驗收合格的國家文化創(chuàng)新工程項目回訪，了解項目情況，系統(tǒng)組織宣傳報道，持續(xù)推廣創(chuàng)新成果。
(一)組織機制。
1、國家文化創(chuàng)新工程項目由文化部文化科技司負責實施，工作辦公室設在文化部文化科技司科技處。主要職責包括組織申報評審，指導項目實施，組織驗收考核，開展項目管理人員創(chuàng)新培訓，推動項目承擔單位合作與交流，研究總結、宣傳推廣創(chuàng)新成果等。
2、國家文化創(chuàng)新工程由各省、自治區(qū)、直轄市文化廳(局)協(xié)助管理。主要職責包括組織本區(qū)域內項目的申報受理、指導實施、監(jiān)督檢查、驗收考核、宣傳推廣等。
(二)重點項目(部地共建項目)工作機制。
1、文化部文化科技司職權：
1)根據(jù)項目實際情況，在政策、資金上予以傾斜、扶持;。
2)充分發(fā)揮文化科教部門的人才、理論、科技優(yōu)勢對項目進行指導;。
4)搭建宣傳推廣平臺，總結交流當?shù)匚幕瘎?chuàng)新工作經驗。
2、地方人民政府職權：
1)按照合同約定，在政策、資金、軟硬件設施方面對。
項目予以重點關注和扶持;。
2)納入當?shù)匚幕攸c工作，加強項目指導與協(xié)調;3)加強創(chuàng)新思路研究與總結，積極推進項目創(chuàng)新成果的宣傳與交流，推廣與示范。
(三)專家指導機制。
為統(tǒng)籌指導國家文化創(chuàng)新工程項目管理工作，推動文化創(chuàng)新鏈的建立，聘請全國文化行業(yè)內的領導、專家、學者，成立“國家文化創(chuàng)新工作專家組”。其主要職責是：
4、參與國家文化創(chuàng)新工程中的藍皮書編撰、論壇、創(chuàng)新獎評選、人員培訓等工作。
征集意見報告篇九
近日，山西省人民政府辦公廳發(fā)布了20重大民生實事意見建議征集啟事，下面是詳細內容。
為深入貫徹落實省第十一次黨代會精神，全面發(fā)展民生社會事業(yè)，不斷提高人民群眾的獲得感和幸福感，省人民政府決定2017年繼續(xù)為全省人民辦若干重大民生實事，現(xiàn)面向社會公開征集意見建議。
重大民生實事是指與我省人民群眾生產生活密切相關、廣大群眾普遍關注的.事項，重點包括教育體育、醫(yī)療衛(wèi)生、旅游發(fā)展、信息科技、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、生態(tài)環(huán)境、養(yǎng)老服務、法律援助、食品安全、城鄉(xiāng)住房、文化惠民、社會治安、便民服務、社會保障、交通出行等方面的事項。
為確?？茖W決策、民主決策，把好事辦好、實事辦實，敬請社會各界提出寶貴意見建議，并于12月10日前提交山西省政府信息公開指導中心。
電子郵件請發(fā)送至郵箱：sxszfmsswc@;書面意見請寄至太原市府東街101號，郵政編碼：030072。電子郵件主題或信封上請注明“重大民生實事”字樣。
山西省人民政府辦公廳。
征集意見報告篇十
征集意見啟事主要適用于下列一些場合。某個單位在工作中遇到了困難，或者為了更好的.展開工作，向廣大群眾征求意見。報刊雜志為了保證自己的出版質量，讓廣大群眾加強監(jiān)督，或者就如何使雜志辦得更好等。
問題向社會各界征求意見。
征集意見報告篇十一
9月，學校新領導班子上任伊始，便結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全體教職工中開展合理化建議的征集活動?；顒右?，每位教職工均可對學校班子成員、各職能部門，根據(jù)學校實情提出自己的好建議、好意見。此次活動，共收集合理化建議征集表85份，建議388條，內容涉及學校的方方面面。隨后，由學校黨支部牽頭召開各部門聯(lián)席會，就大家反映較多的問題責成有關部門拿出解決方案。目前，各部門正在積極逐項解決落實。
一、學校方面：
1、電腦老化，運行很慢，急需更換;(10)。
2、校園應設置宣傳欄，及時將表揚、評價等消息進行公示;(1)。
3、設置分類垃圾箱;(1)。
4、加快“德育室”、“心理放松室”的建設;(1)。
5、再聘一名保安人員;(1)。
6、更新校門成伸縮門;(1)。
7、校內滅火器材建議一年更換一次;(1)。
8、早放學、少作業(yè)，減輕學生的課業(yè)負擔，切實為學生成長考慮;(7)。
9、多為年輕教師提供外出學習培訓的機會;(5)。
10、提高教師的福利;(15)。
11、調動廣大教師的積極性，工作量盡量均衡;(3)。
12、遵循教育規(guī)律，辦好學校;(1)。
13、對加班、加點、多任課教師，工資應有所體現(xiàn)或記工;(5)。
14、建議北樓每層開設水房，完善用水設施;(8)。
15、假期旅游活動，全體教師應同等待遇;(3)。
16、校園內的.音響效果不太好;(1)。
17、對身體有疾病和離家遠的教師多一些了解和寬容;(5)。
18、學校應為教室購置一些適合班級懸掛的牌子;(2)。
19、希望辦公室中能禁止抽煙，女教師被動吸煙深受其害;(1)。
20、績效工資的分配要向一線和主課教師傾斜;(8)。
21、建議年級組長與語文學科組長分開任命較好;(1)。
22、為一年級教師配備微麥;(2)。
二、工會方面：
1、多舉辦教師喜聞樂見的文體活動;(19)。
2、添置適合的健身器材，建立專用活動室供教師活動;(12)。
3、取消周五的學生自習，不要擠占工會活動時間;(20)。
4、舉行各項活動要做到公平公正;(5)。
5、發(fā)放紀念品時要注重實用和質量;(4)。
6、舉辦健康教育活動;(1)。
7、及時慰問生病和困難教師;(4)。
三、辦公室方面：
1、抓好行政工作，為教師服務;(1)。
2、學校要求教師交電子打印稿，希望辦公室能統(tǒng)一打印;(3)。
3、及時、提前告知與教職工相關的教育局和上級信息;(3)。
4、考核獎勵要在發(fā)放前及早張貼;(1)。
四、教導處方面：
1、早上晨讀與第一節(jié)課相連時間太長(7：30-8：45)，學生注意力不能持久集中;(30)。
2、寫字課與午練內容重復;(8)。
3、45歲以上教師不要再組織參加賽講課之類的活動。(8)。
4、數(shù)學課教師的課太多，每天有近4節(jié);(1)。
5、數(shù)學教師的共研課太多，建議三個單元講一節(jié);(6)。
6、安排工作要多考慮教師的個人情況;(6)。
7、落實校級的二課活動的時效性，保質、保量;(6)。
8、希望將英語自習取消，改成英語課;(1)。
9、合理分工，沒有好的分工就沒有好的合作;(2)。
10、對人要一視同仁，不能有特殊待遇，不能誰厲害就搞特殊;(2)。
11、能率先做好引領示范作用;(1)。
12、各方面工作的協(xié)調有序，避免疏漏;(2)。
13、對要求打印的上交資料，最好在學校能打印;(1)。
14、取消博客;(4)。
五、政教方面：
1、學生活動不宜過多，影響教學;(11)。
2、上午第四節(jié)課后由任課教師放學;(3)。
3、不要每天都要求學生穿校服;(12)。
4、為學生舉辦一些有益于身心健康的活動;(3)。
5、上下樓梯尤其是拐角處的安全;(1)。
6、繼續(xù)保持整潔美觀的校園;(1)。
7、樓層太高，玻璃難以擦洗;(2)。
8、新地板磚實在難以保持清潔且不安全，是否可以每班教室門口配備一個墊子;(5)。
9、盡量減輕班主任的工作負擔;(2)。
10、評選先進、模范先考慮大局，以鼓勵為主，不要以人情為重;(1)。
六、總務方面：
1、繼續(xù)開辦食堂、澡堂(或發(fā)放澡票)、休息室，提高教師福利，方便家遠的教師;(44)。
2、解決學生打水難，尤其是低年級學生打不上水的問題;(9)。
3、及時維修或更換壞飲水機;(10)。
4、為二年級配備一個鐵皮柜;(1)。
5、飲用水離教學樓較遠，北樓和西樓的教師、學生取水困難;(4)。
6、總務人員寬松，可分擔門衛(wèi)、綠化等工作;(2)。
7、更新樓道內的消防設施;(1)。
8、安裝安全標志牌，以起到警示、提醒作用;(1)。
9、為樓道、樓梯、自行車棚安裝聲控燈;(1)。
10、定時修剪花壇和清理衛(wèi)生死角;(1)。
11、更換一些教師的辦公桌椅;(12)。
12、改變廁所的環(huán)境衛(wèi)生狀況;(12)。
13、解決學校各樓層的電鈴;(1)。
14、解決學校內部電話不通的問題;(2)。
15、更換校門口寫通知的黑板;(1)。
16、定時維修燈、窗簾等設施，更換辦公桌柜的壞鎖，確保正常使用;(12)。
17、為辦公室、活動室配備表、玻璃板;(3)。
18、冬季為西辦公樓的辦公室配棉門簾;(1)。
19、希望可以配備合適的講臺;(2)。
20、北樓雙面樓建議每層設置廁所、水房;(3)。
21、教師用的粉筆質量太差;(2)。
注：建議后面括號里的數(shù)字是提出該項建議或相近建議的人數(shù)。
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征集意見報告篇十二
一、用科學發(fā)展觀來審視改革發(fā)展的政策，增強執(zhí)行力，在思想和行動上確保上下一致。作為基層黨員干部解放思想，就是要在增強執(zhí)行力上下功夫。所謂的增強執(zhí)行力，就是積極主動、不打折扣地全面貫徹落實上級的方針政策和工作部署。解放思想，就是按照科學發(fā)展觀的要求，分析理解我們現(xiàn)行政策和措施的正確與否，從而消除在執(zhí)行過程中的思想阻力。例如:我們分析判斷我部近幾年來的政策措施是否正確。首先看動力改型，淘汰蒸汽機車的決策。當時也有人認為這樣的決策是敗家，疑問蒸汽機車和電力機車用的好好的，為什么還要上我們不熟悉的內燃機車?從這兩年內燃機車在運輸生產運用的效果上看，運能提高了，效益上去了，這充分說明當初的決策是正確的。再看部確定的線路疏水和上質量工程決策。當時也有不同聲音，認為光靠疏水解決不了線路安全隱患問題。事實是通過線路疏水和上質量工程，我們三年沒有發(fā)生嚴重脫線事故，這在一次了當時的決策是正確的。再看目前推廣的手口示意法，到目前也有阻力。手口示意法是一項較為科學的操作管理辦法，為什么執(zhí)行難，歸根到底還是我們習慣勢力、習慣做法在作怪。以上例子想說明一個道理，就是我們作為一個執(zhí)行者，在想問題、辦事情上要多加思考，不能用歪理學說妄下結論，要學會用科學發(fā)展觀來辨別是非，這才是我們學習實踐科學發(fā)展觀的真諦。
二、用科學發(fā)展觀來指導工作，開創(chuàng)工作新局面，用思想創(chuàng)新帶動工作創(chuàng)新。曾強執(zhí)行力，一方面要解決思想認識上的矛盾，從思想上做到響應擁護，同時還要解決行動上的問題，也就是真響應和假響應的問題。我們這幾年隨著我部的發(fā)展，在思想觀念上有了很大的轉變，工作思路也有了一些新的變化，工作上也取得了一些成就。但是還要看到，我們的思想轉變與現(xiàn)實工作有差距，與領導的發(fā)展思路有差距，與社會大的發(fā)展要求差距更大。所以，我們面臨的思想解放的任務更加重要和緊迫。
第一，提高認識是前提。只有先進的思想，才會有先進的行動。因此，學習實踐科學發(fā)展觀首要任務是提高認識，思想認識不解決，做任何事情也就無從談起。一是要有創(chuàng)新的高度。要不斷創(chuàng)新思維，勇于打破因循守舊、固步自封的一些舊的思想觀念;要不斷創(chuàng)新機制，敢于突破一些體制、機制的x，要不斷創(chuàng)新工作，樹立人人都是創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)主體的理念。二是要有全局的高度。只有人人解放思想，才會形成解放思想的濃厚氛圍。解放思想必須從我做起，從現(xiàn)在抓起。三是要有發(fā)展的高度。要通過解放思想，大家對加快推進各自的工作，促進生產安全和經濟發(fā)展，才會有更高的目標、更嚴的標準、更遠的發(fā)展愿景。
第二、曾強本領是關鍵。認識問題解決之后，要把想法變?yōu)楝F(xiàn)實，還必須具備較強的技術業(yè)務本領做保證，否則都是空談。因此，我們要不斷加強自身業(yè)務技能的培養(yǎng)，努力鉆研科學文化知識，特別是業(yè)知識，通過學習，提高做好本職工作的能力，使我們每一名黨員和黨員干部，不僅在政治上成熟，思想上進步，理論上豐富，同時在技術和業(yè)務上也做到，成為想干事、會干事、能干事的領頭人。
第三、推動工作創(chuàng)新是目的。解放思想的目的是推動工作創(chuàng)新。我們就是要通過解放思想大討論來，查找我們以往不合時宜的思想觀念和工作思路，轉變觀念，創(chuàng)新工作。所以，我們在討論中要從以下三個方面下工夫。一是要正視問題敢于揭短。要通過解放思想大討論活動，深入從思想上、工作上查找問題和根源。二是要查找差距敢于碰硬。要通過新一輪解放思想大討論活動，認識到我們的工作基礎還有差距，工作中的疑難問題還很多，既有思想差距、能力缺陷，又有制度障礙和基礎薄弱，只有認識到我們的缺點和不足，我們才能有的放矢改地進工作。三是要解決問題敢于動真格。對于查找出的各種問題，要認真研究解決，及時制定整改措施，切實抓好整改落實。對需要整改的事項，必須落實責任，整改到位。
我們要以解放思想大討論活動為契機，強化加快發(fā)展的觀念，牢固樹立加快發(fā)展的意識，增強執(zhí)行力，提高創(chuàng)新力，使我們在工作質量上有一個大的進步和跨越。
征集意見報告篇十三
(一)、在“四風”方面存在的問題。
1、辦學條件有待改善。
2、對一些關系到校風學風的問題做到行之有效，不要只走形式。
3、安排落實工作應大量征求意見，力爭最優(yōu)，在做好理論學習后，應把重點放在學校中心環(huán)節(jié)教學上。個別教師有變相體罰學生的現(xiàn)象。
4、校歷安排內容過多，執(zhí)行困難，個別流于形式。
5、按部就班多，與時俱進少;關注上級多，傾聽意見少。
6、重教書，輕育人，會議多，內容重復，落實少。工作細節(jié)抓不實。
7、領導很團結，但領導和老師交流不夠。
8、學校活動多而亂，應精簡、精搞，多數(shù)活動流于形式。
9、應把教育教學工作放在第一位。
10、存在以會議落實會議，文件落實文件現(xiàn)象，發(fā)揮模范帶頭作用不夠，校風不正，學風差。
11、緊緊圍繞以學生為主體，提升教學質量。
12、課堂教學不扎實，教研氛圍不濃厚，教學質量長期裹足不前。
13、加強對學校微機室，微機的管理與維護。
14、有些活動太注重形式，使活動目標的`實現(xiàn)受阻，應追求實效。
15、扎實開展專項活動，進一步加強制度建設，校務公開。
16、開展的活動雖多，但取得的效果不明顯。
17、教導處工作人員過多。
18、開展部分活動有安排，沒有督查，落實不夠。
19、加強校園安全管理，堅持安全第一。
20、部分工作未見實效，過程性資料收集過多。
21、班子成員間缺乏溝通，有官僚主義傾向。
22、班子工作執(zhí)行力不強。
23、要把學習質量關，一切活動以提高學生成績?yōu)橹亍?/p>
24、校領導聽課過多，影響上課進度。
25、黨員干部工作積極性不高，緊迫感不強。
26、在學校改革建設發(fā)展中缺少憂患意識和創(chuàng)新精神。
27、小學生在校時間超過六小時。
(二)、對開展好活動的意見和建議。
1、廣泛征求教師意見，由下往上制定方案，扎實開展活動。
2、公開課教學活動應少而精，有安排、有落實、有評價。
3、在做好理論等學習后，應把重點放在教學工作上，在教育教學實踐中踐行活動精神。
4、認真學習，扎實查找問題，提高教育教學質量。
5、精簡會議，開短會，講重點，少強調，領導要以上率下。
6、開展活動應有始有終，活動評價應公平公正。
7、努力改進工作作風，完善考核考評方案，改善辦學條件，做到人盡其才，物盡其用。
8、多開展一些有益于學生身心健康的活動，可利用陽光體育活動進行。
9、舉行民主座談會。
10、加強對學生的德育教育。
11、注重抓落實，不走形式，不走過常。
12、精簡會議，提煉內容。
13、六一兒童節(jié)應作為學校的重點節(jié)日，為學生營造氣氛。
14、多學“怎么做”，少學“怎么學”。
15、合理計劃時間，使學生學習、活動兩不誤，課外活動應豐富多彩，展現(xiàn)校園活力。
16、在做教學，搞科研上多下功夫。
17、重過程，也重實效，加強師德修養(yǎng)。
18、學習應張馳結合，多搞各種有益學生身心健康的活動，提學習效率，激發(fā)學習興趣。
19、擔當精神有待加強，工作要努力做到實處。
20、嚴格安上級部署開展活動。
21、部分活動安排不合理，時間安排過于倉促。
22、經常性進行安全講座和演練。
23、能及時安排檢查。
24、開展有效的活動。
25、為了學校今后的發(fā)展，多啟用青年教師，有組織的到兄弟學校交流。
26、開展有益于學生身心健康的活動。
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征集意見報告篇十四
征集意見啟事主要適用于下列一些場合。某個單位在工作中遇到了困難，或者為了更好的展開工作，向廣大群眾征求意見。報刊雜志為了保證自己的出版質量，讓廣大群眾加強監(jiān)督，或者就如何使雜志辦得更好等問題向社會各界征求意見。
征集意見報告篇十五
目前，雖然我市科技創(chuàng)新發(fā)展的軟硬件建設較前有了長足進步，但具體發(fā)展情況還不盡如人意，主要存在問題如下：科技創(chuàng)新理念不足；科技創(chuàng)新投入不足；科技創(chuàng)新的源動力不足；科技成果轉化通道不順等。
為此，提出如下建議和對策：
1、進一步提高自主創(chuàng)新能力。大力培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)，例如圍繞航空城的開發(fā)，加快推進航空機電一體化創(chuàng)新鏈，突破技術瓶頸，掌握核心關鍵技術。大力改造和提升傳統(tǒng)產業(yè)，在重點產業(yè)領域建設技術創(chuàng)新平臺，加快科技成果轉化應用，提升傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力。大力發(fā)展關系民生和社會管理創(chuàng)新的科學技術，使科技創(chuàng)新成果惠及域內民眾。大力完善知識創(chuàng)新體系，強化基礎研究、前沿技術研究、社會公益技術研究，提高科學研究水平和成果轉化能力。
2、進一步深化科技體制改革。以企業(yè)技術創(chuàng)新為主體，構建企業(yè)主導產業(yè)技術研發(fā)創(chuàng)新體制機制，形成產學研相結合的技術創(chuàng)新體系。借助青島大學和西安交大研究院落戶產業(yè)新區(qū)的契機，以科研院所和高等學校為依托，充分發(fā)揮高等院校和科研機構創(chuàng)新引領作用。
3、進一步優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。在完善和落實促進科技成果轉化上下工夫，加快成果轉化和落地，形成蝴蝶效應，惠及方方面面。加強知識產權創(chuàng)造、運用、保護、管理，加強對科技創(chuàng)新活動和科技成果的法律保護，切實為科技創(chuàng)新提供有力保障。大力倡導創(chuàng)新光榮，提升科技知識普及水平，鼓勵獨立思考，保障學術自由，營造寬松包容、奮發(fā)向上的學術氛圍，激發(fā)全社會創(chuàng)新活力。
4、進一步擴大科技開放合作。注重開展多種形式科技交流，加強技術引進和合作。注重科技合作機制，形成協(xié)同效應，提升科技合作水平。
征集意見報告篇十六
公司醫(yī)院：xxx為了認真深入貫徹習近平總書記講話精神，深入群眾生活，提升黨的形象，深化作風建設，堅持認真貫徹中央八項規(guī)定精神，按照《關于開展2014年度公司領導班子及班子成員民主生活會會前征求意見工作的通知》要求，召開黨員大會征求意見，進一步聽取意見建議，進一步檢討工作中的成績和缺點，經過認真。
總結。
深刻分析檢討，現(xiàn)將個人工作中，思想上存在的問題匯報總結如下：
一、堅持民主集中制，改善工作作風。
1、認真學習落實公司黨委下發(fā)的《2014年黨建工作要點》、《2014年黨建工作目標考核標準》等文件精神，深刻領會習近平總書記“七一”重要講話會議精神，按照中央提出的“八項規(guī)定”，和“三嚴三實”的要求，切實加強黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行各項議事規(guī)則，圍繞醫(yī)院中心工作，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，推動各項工作的順利開展。
2、結合黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，以“營造學習型環(huán)境、爭做學習型干部”為抓手。狠抓全體黨員干部的政治、業(yè)務和道德素養(yǎng)教育。一是認真學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，學習總書記系列講話精神，堅持學習制度不放松，嚴格制定學習計劃，二是開展“少些煙酒氣、多些書卷氣”討論活動，強化責任意識。針對干部當中“應酬多、私事多、閑事多、學習時間少，行為思想浮躁”的不良現(xiàn)象，進行警示，警告，引導以學習，創(chuàng)新，革新為主流的新觀念，新思維。群眾工作作風轉變了：（1）.開展“領導帶頭學”活動，采取集中學習與自學相結合方式，黨員干部精讀《論群眾路線-重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件匯編》、《厲行節(jié)約、反對浪費-重要論述摘編》三本書，認識到改進作風、密切聯(lián)系群眾路線、厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要性和迫切性。
（2）、領導干部上講臺，轉變作風，凝聚人心，引導黨員干部進一步增強貫徹群眾路線的責任感和使命感；引導廣大醫(yī)務人員認清形勢，提高認識，轉變觀念，醫(yī)療活動不是單純的治病救人，而是更為人性化的綜合現(xiàn)代醫(yī)療服務；號召全體員工進一步提高綜合素質，服務社會。（3）、按照公司黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見后續(xù)各環(huán)節(jié)工作的安排，通過個別談心、座談會、發(fā)放意見表等形式廣泛征求意見，認真查找班子在“四風”中存在的問題和促進醫(yī)院健康發(fā)展的意見和建議。群眾反映的問題是：自我學習多了，工作務實多了，心細求是多了，勤奮多了，辦事效率快多了。
3、恪盡職守，履行職責,克難除堅，勇于進取:按照習近平總書記有關講話精神，工作中思想上把創(chuàng)新和進步緊緊作為工作的核心，認真研究現(xiàn)實醫(yī)院所處的環(huán)境，群眾影響，市場地位，以及醫(yī)院的醫(yī)學資源概況，員工的的技術水準為基本起始點，力求通過引進適宜技術項目，2014年醫(yī)院新近引進生化分析儀，增加了糖化血紅蛋白，cpr，d2d聚體分析項目，中醫(yī)科開展宣蟄人密集銀質針療法對于軟組織疼痛的治療，及時更新了醫(yī)院陳舊落后的半生化檢查儀，血細胞分析儀等設備，醫(yī)院形象建設穩(wěn)步提高。
二、圍繞醫(yī)院中心工作開展思想政治工作。
1、開展職業(yè)道德教育，強化職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律。開展救死扶傷和宗旨教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立“一切為了病人，一切方便病人，一切服務于病人”的服務理念，強化醫(yī)護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心。
2、用真誠服務構建和諧醫(yī)院，以和諧的內部環(huán)境，營造醫(yī)患和諧氛圍，創(chuàng)造各種有利條件、采取必要措施，通過打造以人性化服務為核心的高質量醫(yī)療服務品牌，尊重病人，關愛病人，以協(xié)調醫(yī)患關系為核心，構建和諧醫(yī)院。
3、關注民心，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，做好疏導工作，確保職工隊伍穩(wěn)定。以便民、安民、助民、樂民為目的，為居民宣傳衛(wèi)生保健知識，與方興居委會聯(lián)合組織了社區(qū)進家庭志愿者服務活動；用真情鑄就希望，用愛心傳遞生命，醫(yī)院組織社區(qū)居民定期舉辦。
1、目前學習黨的理論和經濟建設能力，尚顯不足，有時候不能充分吃透。
2、堅持以思想進步，工作創(chuàng)新，技術革新的力度有待加強。
3、業(yè)務管理水準與現(xiàn)代醫(yī)療發(fā)展和群眾健康需要尚有差距，存在管理不到位的情況。
五、產生問題的主要原因剖析：
3、提高研判意識，增強處理復雜問題的處置能力。
四、今后努力的方向：
（一）加強黨的建設和黨的理論的學習，切實轉變工作作風，學會在認識問題，處理問題上，善于觀察，勤于思考，選擇合適的時機，適宜的方法，正確的方式，從小處入手，從近處解決，用共產黨員寬大的胸懷，做到戰(zhàn)術上適合，戰(zhàn)略上符合長遠發(fā)展。
(二)努力提高工作能力，把黨的理論學習，共產主義理想的崇信，以及多年的學習成果，轉化為克堅處難、解決實際問題，為人民服務的本領，做到深入科室，和群眾交朋友，認真聽取他們的意見和建議，做到工作中認真，細心，促進思想進步，技術革新，醫(yī)療技術創(chuàng)新。
黨的事業(yè)崇高而遠大，只要我們堅持理想，認真努力，我們就會迎來更加光明的未來。
2015-1-27。
征集意見報告篇十七
意見征集是一種非常有效的溝通方式，它充分發(fā)揮了人民的主體地位和民主參與。近期，我參與了一次社區(qū)舉辦的意見征集活動，通過和他人的交流和分享，我深刻感受到這樣一種溝通方式的重要性和價值。下面我將分享一些我在意見征集活動中得到的心得體會。
第二段：多角度的視野
在意見征集活動中，我不僅了解到了自己的觀點，還了解到了其他人的不同觀點。這樣的交流可以幫助我們更好地理解和尊重他人的想法。通過與他人的對話，我明白了不同背景和經歷的人會對同一問題有不同的看法。這種多角度的視野讓我拓寬了自己的思路，認識到一個問題可以有多種解決方案。
第三段：增進共識的良機
意見征集為我們提供了一個增進共識的良機。在與他人交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)有時我們對同一問題并沒有太大分歧，只是因為缺乏有效的溝通而導致了誤解。通過意見征集，我們可以及時解決這些誤解，達成共識。我發(fā)現(xiàn)只要大家在問題上都能夠做出一些妥協(xié)和讓步，我們就能夠找到一個對所有人都公平合理的解決方案。
第四段：提高參與的積極性
意見征集活動不僅可以讓人們參與決策，還能夠提高大家的積極性和參與度。我意識到每個人的想法都是重要的，只要我們勇敢表達自己的意見，就有可能影響到整個決策的走向。這種參與感讓我深深感受到自己的價值和重要性，也激發(fā)了我更加積極地參與社區(qū)事務的愿望。
第五段：實際行動的推動者
意見征集活動不僅僅停留在討論階段，更重要的是能夠推動實際行動的發(fā)生。通過意見征集，我們可以將各種觀點整合在一起，形成具體的計劃和方案，進而將其付諸實施。在我的意見征集活動中，我看到了自己的建議被采納并付諸行動，這種成就感讓我對意見征集更加推崇和贊賞。
結尾：
通過參與意見征集活動，我深刻體會到了其帶來的益處和重要性。多角度的視野、增進共識、提高參與的積極性和推動實際行動的發(fā)生是意見征集活動的核心優(yōu)勢。社區(qū)意見征集活動不僅為我們提供了表達自己意見的平臺，也為社區(qū)決策提供了重要的參考。在未來，我將更加積極地參與意見征集活動，為社區(qū)的發(fā)展和改善做出自己的貢獻。
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