科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步為人類的生活帶來了很多便利，同時(shí)也帶來了新的挑戰(zhàn)和問題。如何寫出有趣、生動(dòng)的文章？讓我們一起來探討吧?？偨Y(jié)與我們的日常生活息息相關(guān)，通過范文的閱讀，我們可以更好地理解總結(jié)的目的和意義。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇一
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定
適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工
各部門主管、經(jīng)理
1?、?出勤
1?）、?工作時(shí)間?: -?每周工作五天，
每天?8?小時(shí)，正常時(shí)間為上午?9?點(diǎn)到下午?6?點(diǎn)，
因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工?,?特別工作制為?8:00-17:00?或?10:00-19:00,?此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和?ceo?的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
午休為一個(gè)小時(shí)?(11:30 - 2:00?之間任選時(shí)段?)?。
2?）、?打卡?:?員工每天上班、下班，午休出入均需打卡?(?共計(jì)每日?4?次?)?。
員工應(yīng)親自打卡?,?幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者?,?無論是否遲到?,?均按?c?類遲到計(jì)算?.
忘記打卡的員工?,?需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間?email?給?*@*,?人事部會(huì)給予補(bǔ)簽?.
3?）、?公出?:?一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記?,?方便轉(zhuǎn)接電話和留言。?出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)?,?并到人力資源部登記?.
2?、請(qǐng)假?:?任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記
如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
1?）、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2?）、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)，無有效證實(shí)按曠工處理；出據(jù)虛假證實(shí)加倍處罰；病假每月?2?日內(nèi)扣除?50?的基本日工資；超過?2?天按事假扣薪。
3?）、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過?30?天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4?）、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實(shí)而請(qǐng)的假別；
5?）、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受?3?天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過?7?天，非凡情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6?）、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7?）、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假?7?天
配偶或子女傷亡給假?10?天
3?、批假權(quán)限
1?）、病事假：?1?天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；?3?天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。
2?）、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。
4?、?遲到、早退、脫崗、睡崗和曠工的獎(jiǎng)懲制度?:
全勤獎(jiǎng)?:?每月?100?元?,?以考勤卡為準(zhǔn)?.
特別條款?:?在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到?(?不晚于?10:00),?給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過?10:00?，扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細(xì)則?:?在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
d: 10:00?以后?,?按曠工一天計(jì)
d: 17:00?以前?,?按曠工一天計(jì)算。
2?）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款?20?元。
3?）、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款?20?元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
5?）、曠工
a?連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出?"?辭退處分報(bào)告?"?。
b在?30?天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)?6?天（?48?小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。
4?、考勤統(tǒng)計(jì)
a?各種休假單，加班單應(yīng)于每月?27?日前交至人力資源部?,?由人力資源部統(tǒng)計(jì)?.
無論是什么樣的單位，只有在一個(gè)有序而和-諧的環(huán)境中辦公，才能更好的保證員工的利益以及公司的正常運(yùn)營(yíng)。從而保證有一個(gè)良好的運(yùn)營(yíng)秩序，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、平衡、健康的發(fā)展。
一、總則。
為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊(cè)》制訂此制度。
除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。
公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。
二、工作時(shí)間。
1.1 正常工作日工作時(shí)間： 8：30--17：00，中午12：00—14：00為午休時(shí)間。
1.2 公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日。
1.3 店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。
三、考勤相關(guān)規(guī)定。
1.1 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
1.2 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。
1.3 每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理。
公司除高級(jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。
3.1 遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處。
3.2 早退：
3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。
3.2.2如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同早退。
3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工
3.3.1 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。
3.3.2 遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。
3.3.3 早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。
3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說明單》，過期補(bǔ)單視同無效；如上班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同曠工半日。
4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。
4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動(dòng)離職處理,公司有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》。
4.3員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。
4.4 員工累計(jì)曠工超過2日，公司做開除處理。
4.5 罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除。
4.6 正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請(qǐng)假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的，在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。
5.1公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休。
5.2 周一至周六加班計(jì)算：從當(dāng)日18：00起開始計(jì)算加班，加班以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。
休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。
5.3 加班前應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的.批準(zhǔn)后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請(qǐng)單》，否則不視為加班。
7.1 員工發(fā)生加班，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成。
7.2 員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休，否則未上班時(shí)間以曠工論處。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的，則須在補(bǔ)休后的次日填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，否則未上班時(shí)間以曠工論處。
7.3 如補(bǔ)休半天或幾小時(shí)，員工在到達(dá)公司上班時(shí)，仍需照常打指紋考勤。
7.4 補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎(jiǎng)金。
因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財(cái)務(wù)部部分員工等。
四、休假相關(guān)規(guī)定
公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補(bǔ)休。
員工享有國(guó)家法定假期（如元旦、春節(jié)、國(guó)慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班工資。
3.1.1 因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請(qǐng)病假。
3.1.2 員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，當(dāng)天由同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請(qǐng)假。
3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。
3.1.4 病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時(shí)。
3.1.5病假合同年度全年累計(jì)超過15日者，公司有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》。
3.2.1 員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。
3.2.2 員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。
3.3.1 女員工生育，符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。
3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。
3.3.3 在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。
員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報(bào)人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6.1 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假，具體見下表：
3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請(qǐng)送交董事長(zhǎng)審批；
3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)審批方可休假；
3.6.4 休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營(yíng)淡季。
3.6.5 年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計(jì)。
3.6.6年假期間可享有全額工資。
3.7.1 除以上幾類假期外，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。
3.7.2 員工請(qǐng)事假需提前五天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng)，員工應(yīng)于請(qǐng)假之日上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.7.3 員工請(qǐng)事假一次不應(yīng)超過2天，全月累計(jì)不應(yīng)超過4天，合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過15天。如超過此限，公司有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》，特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.7.4 員工請(qǐng)事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時(shí)。
有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細(xì)理由報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
法定節(jié)假、工傷假無須申請(qǐng)；其他福利假及事假、病假的申請(qǐng)，員工應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，請(qǐng)假三日以上（含），應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇二
第一條為加強(qiáng)我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。
第二條本制度適用于x局全體人員。
第二章考勤規(guī)定。
第三條考勤時(shí)間界定：
(一)“全年”為當(dāng)年1月1日至12月31日;。
(二)“全月”為當(dāng)月的1日至月末最后一天;。
(三)遲到及早退以“次”為單位計(jì)算;。
(四)缺勤及休假以“天”為單位計(jì)算，最小單位為0.5天。
第四條上班時(shí)間和簽到時(shí)間的界定：
特殊情況，按照國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。
第五條遲到。
超過簽到時(shí)間上班(補(bǔ)簽到)的視為遲到。
第六條早退。
提前30分鐘及以上時(shí)間下班的視為早退。
第七條病、事假。
(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時(shí)間內(nèi)因私事須請(qǐng)假的情況;。
(三)病、事假1天以上者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案，未報(bào)辦公室備案的視為曠工處理。
(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級(jí)醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請(qǐng)假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請(qǐng)，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后補(bǔ)相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。
第八條曠工。
具有以下情況之一者視為曠工：
(一)未完善請(qǐng)假手續(xù)擅自脫崗的;。
(二)請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而未到崗的;。
(三)請(qǐng)霸王假的;。
(四)假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)未到崗的;。
(五)不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。
第九條嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和去向報(bào)告制。
按曠工處理;科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時(shí)保證24小時(shí)通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對(duì)工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費(fèi)40元，直至扣完當(dāng)月通訊費(fèi)，并進(jìn)行全局通報(bào)批評(píng)。對(duì)因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴(yán)重的除扣發(fā)電話費(fèi)外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。
第十條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷假制度。
因事、病不能到崗，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)。第十一條節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。
第四章考勤員職責(zé)。
第十二條考勤員嚴(yán)格按照考勤管理制度的規(guī)定，認(rèn)真如實(shí)填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，并于每月月底統(tǒng)計(jì)匯總，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。
第十三條考勤員自覺接受對(duì)考勤情況的監(jiān)督和檢查。考勤人員在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴(yán)肅追究考勤人員責(zé)任。
第五章休假規(guī)定。
第十四條公休假、探親假、國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章處理辦法。
第十五條遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。
當(dāng)月遲到、早退或無故脫崗累計(jì)3次的，按曠工一天處理，累計(jì)3次以上的，給予全局通報(bào)批評(píng)并累計(jì)曠工時(shí)間，曠工情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條其它處理。
根據(jù)x局績(jī)效考核方案及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章附則。
第十七條本制度規(guī)定若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，其解釋權(quán)屬x局。
第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行。
附：1、x局上班簽到表。
2、x局請(qǐng)假申請(qǐng)表。
3、x局工作人員月(季度、年)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇三
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要
請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇四
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的.責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批（包括副科長(zhǎng)）；一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無故不參加的以缺勤對(duì)待。
5、未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)懲措施
1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處http://。
2、除按國(guó)家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。 ?
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇五
摘要：指紋考勤系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人、地、時(shí)三者合一，去除人情管理和考勤虛假，為公司省去不必要的員工加班費(fèi)，對(duì)公司職員的人事出勤進(jìn)行公正合理并有效、科學(xué)地管理。
在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)。
每日下午上班前(13：40前)。
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請(qǐng)，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。
3.指紋機(jī)全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。
4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。
7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷假。
9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機(jī)考勤、沒有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。
二、打卡規(guī)定。
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況。
1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;。
(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)。
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)。
4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金(50元)，員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇六
根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。
在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日下午上班前(13：40前)
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請(qǐng)，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。
3.指紋機(jī)全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。
4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。
7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷假。
9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機(jī)考勤、沒有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇七
凡確屬有事請(qǐng)假處理個(gè)人事務(wù)的，請(qǐng)假半天的，科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假1天的，科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上的，科及科以下人員需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主任批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)主任批準(zhǔn)。以上事假必須持書面假條報(bào)辦公室備案，假期結(jié)束后，要及時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的，一律按缺勤處理。
(二)病假批準(zhǔn)權(quán)限
確屬因病不能堅(jiān)持正常工作的人員，需請(qǐng)假1天的，科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假2天的，科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，須持醫(yī)生出具的病假證明報(bào)主任批準(zhǔn)。以上病假必須持書面假條或病休證明報(bào)辦公室備案，假期結(jié)束后，要及時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的，一律按缺勤處理。
(三)因公外出批準(zhǔn)權(quán)限
凡因公因事離濟(jì)或外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察的人員，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并經(jīng)同意，報(bào)主任批準(zhǔn)。
(四)婚假批準(zhǔn)權(quán)限
機(jī)關(guān)人員婚假執(zhí)行《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定：婚假3天，晚婚假14天，合計(jì)17天。應(yīng)事先與分管領(lǐng)導(dǎo)商定后，報(bào)主任批準(zhǔn)，并持書面報(bào)告報(bào)辦公室備案。
(一)休假的規(guī)定
1.根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，區(qū)發(fā)改委機(jī)關(guān)在職干部，凡參加工作滿1年以上的，均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排干部的休假時(shí)間。確因工作需要不能安排干部休年休假的，經(jīng)干部本人同意，可以不安排休假。對(duì)干部應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。
注：根據(jù)《區(qū)政務(wù)中心考勤制度管理規(guī)定》，全年事假累計(jì)超過20天、病假累計(jì)超過30天和曠工累計(jì)超過5天的.工作人員，停發(fā)年終獎(jiǎng)金。
(二)休假的批準(zhǔn)權(quán)限
干部休假，應(yīng)由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)主任批準(zhǔn)后方可休假，分管領(lǐng)導(dǎo)的休假，由主任批準(zhǔn)。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請(qǐng)表，以不影響工作為前提，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由辦公室組織實(shí)施。假期結(jié)束后，請(qǐng)休假人員須按時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的，一律按缺勤處理。
委機(jī)關(guān)全體干部職工都實(shí)行考勤?？记诠ぷ饔晌黠L(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)、辦公室牽頭，實(shí)行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，執(zhí)行區(qū)政府機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)上班無故遲到、早退、曠工。超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到，提前半小時(shí)下班視為早退。工作時(shí)間應(yīng)在職在崗，統(tǒng)一著工裝帶工牌，嚴(yán)禁擅離職守，無故串門。不準(zhǔn)上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂，做與工作無關(guān)的事。
2.成立發(fā)改委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)。成員：。領(lǐng)導(dǎo)小組另設(shè)三個(gè)監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責(zé)：定期和不定期對(duì)機(jī)關(guān)干部職工的紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)場(chǎng)核實(shí)、當(dāng)面指出，每月實(shí)名通報(bào)一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權(quán)準(zhǔn)假的，將對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，通報(bào)批評(píng)6次以上的科室和單位，以及一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗超過12次的個(gè)人將取消年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。
第一組：(每周五全天)
第二組：(每周一至周二全天)
第三組：(每周三至周四全天)
檢查范圍：15樓發(fā)改委、5樓金融服務(wù)中心、3樓物價(jià)局。
3.根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》，曠工或請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上的，或者全年累計(jì)曠工15天以上的，當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為不稱職。當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，當(dāng)事人不得享受年終獎(jiǎng)金;曠工或請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按規(guī)定報(bào)批后對(duì)當(dāng)事人予以辭退。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)處室考勤管理制度。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇八
某鎮(zhèn)為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，對(duì)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行了指紋考勤管理制度。
該鎮(zhèn)規(guī)定，干部每天上、下班必須準(zhǔn)時(shí)簽到，如有特殊情況或工作原因不能按時(shí)考勤和出勤的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)或外出辦事說明單，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，后交辦公室作考勤依據(jù)。干部職工的考勤記錄與績(jī)效考核直接掛鉤，遲到、早退、缺勤按規(guī)定扣除績(jī)效工資。
從以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽到冊(cè)中不難發(fā)現(xiàn)，不簽到的往往是主要領(lǐng)導(dǎo)而不是普通干部。換成了指紋考勤領(lǐng)導(dǎo)就能簽到了？一個(gè)自己也很難做到的制度卻強(qiáng)求手下去執(zhí)行，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力和動(dòng)機(jī)就值得考究了。
一個(gè)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該更多的用真情去關(guān)心基層干部，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，讓他們更多的走進(jìn)群眾，為民多辦實(shí)事多做好事，而不是用手中的權(quán)力去管住他們，去約束他們，否則那只能讓手下的干部出勤不出力了。
為切實(shí)加強(qiáng)公安隊(duì)伍的內(nèi)部管理，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，江蘇省泗陽縣公安局積極改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)公安機(jī)關(guān)及、縣政府相關(guān)精神，進(jìn)一步提升效能警務(wù)，引入“企業(yè)管理”模式，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員上下班紀(jì)律和考勤制度，大力深化績(jī)效考核工作，從抓考勤管理工作入手，于7月22日在局機(jī)關(guān)安裝了指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤制度，用規(guī)范的紀(jì)律管理隊(duì)伍，積極構(gòu)建正規(guī)高效的警隊(duì)，從而營(yíng)造積極向上、認(rèn)真干事的良好工作氛圍。
指紋考勤制度實(shí)施之前，該局黨委在廣泛征求民-警意見，經(jīng)反復(fù)論證后而推行指紋考勤。為進(jìn)一步強(qiáng)力推動(dòng)指紋考勤制度工作的落實(shí)，確保指紋考勤制度的高效、正常運(yùn)行，該局紀(jì)委督察部門提前采取了全局民-警、職工的指紋信息，并進(jìn)行編碼，被考勤人員按捺指紋信息后，考勤機(jī)則一一識(shí)別。該考勤管理制度對(duì)民-警上、下班提出了嚴(yán)格的要求，全局民-警、職工和臨時(shí)工都必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每天上、下班(含節(jié)假日值班、晚上加班)必須按捺指紋機(jī)，各部門領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)督促檢查，認(rèn)真掌握核對(duì)本單位人員的考勤記錄，及時(shí)通報(bào)本單位工作人員執(zhí)行考勤制度情況。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇九
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
第一條本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。
第二條采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。
第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。
第五條因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。
第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。
第七條認(rèn)真遵守作息時(shí)間，凡超過正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對(duì)上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。
第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。
第十條考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
二〇xx年三月六日。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十
一、作息時(shí)間：
早晨7：30—晚上17：30冬（周一至周五）。
早晨7：00—晚上18：30夏（周一至周五）。
二、按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不曠工，病事假要先寫假條，園方批準(zhǔn)后方可休息。
三、嚴(yán)格遵守本園考勤制度，若出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，每次扣壓發(fā)當(dāng)月工資10元/次。出現(xiàn)曠工一天扣三天工資，超過兩天不請(qǐng)假按自動(dòng)解除聘用合同處理，除扣當(dāng)月工資外安全責(zé)任金不退。無重大疾病者請(qǐng)假不得超過兩天，病事假期間不享受工資。
《城西幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范及制度》。
一、熱愛幼教事業(yè)，制定班級(jí)學(xué)期工作計(jì)劃，根據(jù)主題更換環(huán)境布置，編制一套幼兒早操，并教會(huì)幼兒。
二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關(guān)心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長(zhǎng)。
三、嚴(yán)格遵守園規(guī)園紀(jì)，忠于職守、盡職盡責(zé)、不隨便離開工作崗位，工作期間不做私事，不閑談，不接聽電話。
四、認(rèn)真?zhèn)湔n，自制教具、玩具，做好各項(xiàng)活動(dòng)記載和效果記錄，定期總結(jié)工作，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
五、勇于改革、探索、實(shí)驗(yàn)、關(guān)心幼兒一日生活。
六、對(duì)待家長(zhǎng)熱情、耐心、做好家訪記錄，與家長(zhǎng)建立良好關(guān)系，不向家長(zhǎng)和幼兒索要錢物，如家長(zhǎng)主動(dòng)送上，也應(yīng)婉言謝絕。
七、愛護(hù)公物，節(jié)約水、電、紙等，管好班級(jí)一切教具、玩具及物品，并整齊擺放。下班時(shí)關(guān)好門窗和電源。
八、教師應(yīng)保育與教學(xué)并重，關(guān)幼兒、愛護(hù)幼兒，抓好幼兒學(xué)習(xí)，讓幼兒玩好，吃飽、快樂成長(zhǎng)，保教人員要團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，搞好本園工作，互相尊重、互相幫助。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十一
一、實(shí)行簽到制。全體機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一在值班室簽到。每天上午8?：00?—8?：30?為簽到時(shí)間。
二、因公不能簽到，由分管領(lǐng)導(dǎo)或包片領(lǐng)導(dǎo)代簽。
三、出勤補(bǔ)助、曠工處罰，出勤每天補(bǔ)助2?元，曠工每天罰10?元。
四、弄虛作假，由他人代簽的，代簽與被簽人各罰5?元。
五、每月5?日前由黨政辦公布上月出勤情況并存檔。作為年終考核評(píng)比依據(jù)。
請(qǐng)假制度
一、機(jī)關(guān)全體人員因事因病請(qǐng)假，一律履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人必須填寫統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，經(jīng)包片和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室登記，無請(qǐng)假條者一律按曠工論處。
二、請(qǐng)假在兩天以內(nèi)（含兩天），由包片和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假在三天以上（含三天），由包片和分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交黨政辦公室登記保存。
三、除特殊情況外，一律由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，不準(zhǔn)代請(qǐng)，否則，按曠工對(duì)待。
四、副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、請(qǐng)假連續(xù)3?個(gè)月以上、礦工累計(jì)30?天（含30?天）以上、年出勤不達(dá)150?天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并報(bào)組織部、人事局。
機(jī)關(guān)值班管理制度
一、值班人員必須在早8?：30?前、晚10?：00?后簽到。
二、值班人員必須堅(jiān)守崗位，做好值班記錄，夜宿機(jī)關(guān)，確保機(jī)關(guān)安全。保持24?小時(shí)電話暢通（上午8?：30至晚10?：00?）必須確保有一名值班人員在值班室接聽電話，做好記錄，掌握轄區(qū)動(dòng)態(tài)，及時(shí)處置突發(fā)性事件。
三、值班時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)反映，重大問題要立即向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果擅離職守，造成一切后果，由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。
四、值班人員有事要自覺找替班人，并告知值班領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)有事也要自己找替班人，否則按缺班論處。
五、無故不值班者，每缺一班每人罰款30?元，凡在國(guó)家規(guī)定長(zhǎng)假值班者，每天每人補(bǔ)助50?元，每缺一天每人罰款50?元。
六、每月5?日前由綜合辦公布上月值班情況，并登記存檔，作為年終考評(píng)依據(jù)。
七、值班司機(jī)、車輛必須堅(jiān)守崗位，夜間因事出外，必須經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
機(jī)關(guān)干部例會(huì)及學(xué)習(xí)匯報(bào)制度
一、星期一上午9?：00?為機(jī)關(guān)例會(huì)，總結(jié)上周工作，安排本周工作。會(huì)后，各片召開工作會(huì)議。
二、星期五下午為機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)匯報(bào)工作時(shí)間（夏季下午4?：00?—6?：00?，冬季下午3?：00?—5：00?）。分管黨務(wù)和分管宣傳的領(lǐng)導(dǎo)安排、組織。學(xué)習(xí)期間一般不得請(qǐng)假，特殊情況由負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無故不參加學(xué)習(xí)者，并通報(bào)批評(píng)。
機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理制度
一、衛(wèi)生管理實(shí)行責(zé)任制。機(jī)關(guān)大院共劃分為十片，各片負(fù)責(zé)各片衛(wèi)生管理，保證片內(nèi)經(jīng)常干凈整潔。
二、每周一、周四由全體機(jī)關(guān)人員集中打掃衛(wèi)生。8?：30?—9?：00?機(jī)關(guān)全體人員集中按指定衛(wèi)生責(zé)任區(qū)清掃機(jī)關(guān)大院和室內(nèi)衛(wèi)生。
三、通訊員負(fù)責(zé)保持書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室干凈整潔；服務(wù)大廳和會(huì)計(jì)結(jié)算中心由相關(guān)人員負(fù)責(zé)輪班每日打掃。后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)大、小會(huì)議室的衛(wèi)生，并負(fù)責(zé)維護(hù)機(jī)關(guān)大院、廁所、各樓道等公共場(chǎng)所的衛(wèi)生，每天保持地面、花池?zé)o雜物。后勤服務(wù)中心還負(fù)責(zé)大院內(nèi)外的花草澆水、日常修護(hù)。
四、各辦公室、各宿舍要經(jīng)常保持室內(nèi)干凈、整齊，做到無垃圾，辦公室無灰跡、門窗保持明亮，一切用具保持干凈衛(wèi)生。
五、各衛(wèi)生區(qū)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每次打掃衛(wèi)生人員情況，報(bào)綜合辦公室，由綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，周一對(duì)上周情況進(jìn)行匯總并存檔，作為年終考核的依據(jù)。
六、炊事員每天要清掃廚房、大小餐廳、庫房，要使廚房、餐廳、庫房經(jīng)常保持清掃衛(wèi)生。
工作日志制度
一、全體機(jī)關(guān)人員（司機(jī)、門衛(wèi)、通訊員、廚師等后勤人員除外）都必須做好工作日志，認(rèn)真記錄每一天所作的工作。
二、工作日志每周一由黨政辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放本周工作日志卡片，上周工作日志由分管領(lǐng)導(dǎo)和包片領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后統(tǒng)一交內(nèi)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)匯總，黨政領(lǐng)導(dǎo)將工作日志交綜合辦，由綜合辦定期報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)審閱。
三、督查辦公室有權(quán)隨時(shí)審查每一位同志的工作日志，主要領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)審查。
四、包村干部每周深入所包村不得少于3?天（因公除外），每月不足10?天的，包村補(bǔ)助減半。每次下鄉(xiāng)必須由所在村所落實(shí)工作的對(duì)象在工作日志上簽字證明，包片領(lǐng)導(dǎo)審查后方認(rèn)可，弄虛作假者一經(jīng)查出扣發(fā)當(dāng)月包村補(bǔ)助。
五、工作日志實(shí)行一人一檔，存檔備案，每月匯總考評(píng)一次，作為發(fā)放包村補(bǔ)助的依據(jù)，作為對(duì)干部考核和評(píng)先的依據(jù)。
考核制度
一、為加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)管理，激發(fā)機(jī)關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，強(qiáng)化干部的責(zé)任心，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，特制定考核制度。
二、所有黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部都要記好工作日志，作為考核本人工作的重要依據(jù)。
三、為鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部包村、包重點(diǎn)村、包難點(diǎn)村，為包村干部每月發(fā)放包村補(bǔ)助20?元，力求公平、公正。
四、實(shí)行以片考核包村工作，鼓勵(lì)以片作戰(zhàn)，階段性工作以片考核，片內(nèi)干事與干事、領(lǐng)導(dǎo)與干事連帶考核，連帶獎(jiǎng)懲。
五、考核辦法分類進(jìn)行：包村干部分所包村工作績(jī)效和所包村的干部、黨員、村民代表、群眾的滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)；后勤人員以全體機(jī)關(guān)干部滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)：其它無包村人物的人員以所服務(wù)的對(duì)象的滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果為依據(jù)，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤。
六、建立干部考核反饋系統(tǒng)，并建立考核檔案，以備查詢。
督查制度
一、督查辦公室負(fù)責(zé)起草督查方案并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)施。
二、督查辦公室可以隨時(shí)督查黨委、政府部署的各項(xiàng)工作。
三、督查可以采取突查、抽查、聽取匯報(bào)、組織交叉檢查等方式進(jìn)行。
四、督查結(jié)果要進(jìn)行及時(shí)反饋和通報(bào)，力求把工作做細(xì)做實(shí)。
責(zé)任追究制度
一、為保證黨委、政府的決策擲地有聲、政令暢通，工作有聲有色，特制定本制度。
二、責(zé)任追究范圍：
1?、不嚴(yán)格執(zhí)行黨委、政府各項(xiàng)規(guī)章制度的；
2?、所包村重大事項(xiàng)決策不按程序進(jìn)行的；
3?、所包村出現(xiàn)大規(guī)模信訪案件，把握信息不準(zhǔn)的；
4?、重大活動(dòng)、重大行動(dòng)期間擅離職守的；
5?、打架、賭博、酗酒鬧-事的；
6?、工作出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果的；
7?、言行不當(dāng)引發(fā)重大事件的；
8?、參與非組織活動(dòng)，搬弄是非，造成不良影響的。
三、責(zé)任追究方式：
1?、誡勉談話；
2?、責(zé)令檢查，限期改正；
3?、停崗、通報(bào)批評(píng)；
4?、黨紀(jì)政紀(jì)處分；
以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)使用，也可以并處使用。
四、在責(zé)任追究時(shí)，有下列情形之一的，從重或加重處理。
1?、對(duì)已提出改正意見而未進(jìn)行整改的；
2?、明知不對(duì)，但仍在執(zhí)行錯(cuò)誤決定的；
五、在責(zé)任追究時(shí)，有下列情形之一的，可以從輕處理。
1?、能正確對(duì)待，態(tài)度誠懇，且主動(dòng)糾正錯(cuò)誤的；
2?、在糾正錯(cuò)誤的同時(shí)又做出積極貢獻(xiàn)的；
3?、其他需要從輕或免予責(zé)任追究的。
黨政領(lǐng)導(dǎo)工作紀(jì)律
一、嚴(yán)格遵守各種會(huì)議保密紀(jì)律，不宜外傳或暫時(shí)不宜外傳的.信息，不許外傳。
二、要帶頭維護(hù)黨委、政府的權(quán)威和形象，有損黨委、政府權(quán)威和形象的話不說，有損黨委、政府權(quán)威和形象的事不干。
三、不得和干事、基層干部、群眾對(duì)其他黨政領(lǐng)導(dǎo)品頭論足，破壞班子團(tuán)結(jié)。
四、不許利用職權(quán)吃拿卡要、刁難干部、群眾；不許參與村上派性斗爭(zhēng)； 不許造謠生事，蠱惑群眾。
五、要樹立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，要擺正位置，要比工作、比奉獻(xiàn)、不許爭(zhēng)待遇、爭(zhēng)權(quán)力。
以上五條由全體機(jī)關(guān)干部共同監(jiān)督。
財(cái)務(wù)管理制度
一、機(jī)關(guān)內(nèi)部各系統(tǒng)和部門，未經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究批準(zhǔn)，不得隨意設(shè)立賬戶。
二、所有賬戶必須嚴(yán)格實(shí)行收支兩條線?？铐?xiàng)全部進(jìn)入財(cái)政預(yù)算外帳戶（個(gè)別部門直接撥付的除外）。其它部門的支出一律由財(cái)政預(yù)算外帳戶統(tǒng)一撥付。
三、財(cái)政預(yù)算外帳戶的支出，由部門事前編制支出預(yù)算，報(bào)書記同意后，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字支出。
四、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)帳戶支出：日常辦公經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)長(zhǎng)直接簽字支付；非日常性支出小額款項(xiàng)由書記鎮(zhèn)長(zhǎng)碰頭后，鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字支出；大額寬限必須經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究后，由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字支出。
五、所有賬戶必須做到日清月結(jié)，并于每月5?日前把上月的財(cái)務(wù)報(bào)表一式兩份報(bào)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)。發(fā)生款項(xiàng)收支的當(dāng)事人必須當(dāng)月及時(shí)報(bào)賬，不得拖延。
車輛管理制度
一、機(jī)關(guān)公共車輛管理分為專用車和公用車兩類。書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)為專用車、其余車輛為公用車輛。
二、所有公用車輛平時(shí)服務(wù)各有側(cè)重，如遇特殊情況，由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配。
三、油料供應(yīng)：
1?、書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)的車輛用油實(shí)報(bào)實(shí)銷；
2?、其余車輛用油、原則上實(shí)到包干；
3?、確因工作需要，油不夠本月使用，由用車領(lǐng)導(dǎo)向鎮(zhèn)長(zhǎng)申請(qǐng)。
四、車輛維修：
1?、司機(jī)發(fā)現(xiàn)車輛故障，自己無法解決，需要維修要及時(shí)向內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；
2?、車輛維修實(shí)行定點(diǎn)維修。
機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理制度
一、設(shè)備財(cái)產(chǎn)管理
1?、由綜合辦公室對(duì)機(jī)關(guān)所有的財(cái)產(chǎn)、用具進(jìn)行管理。
2?、綜合辦公室對(duì)所負(fù)責(zé)保管的財(cái)產(chǎn)要逐項(xiàng)進(jìn)行登記。建立健全財(cái)產(chǎn)明細(xì)賬，對(duì)所購進(jìn)財(cái)產(chǎn)要分別進(jìn)行登記入帳，并定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)整理和清點(diǎn)。
3?、對(duì)機(jī)關(guān)各系統(tǒng)所屬辦公室以及機(jī)關(guān)干部宿舍的財(cái)產(chǎn)及用具，要逐項(xiàng)填報(bào)財(cái)產(chǎn)登記帳，經(jīng)使用人簽字后存檔，本著“誰主管誰使用誰管理”的原則，做到妥善保管，愛護(hù)公物。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得隨意轉(zhuǎn)借他人，否則造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任者承擔(dān)。機(jī)關(guān)所屬各辦公室的門窗、玻璃等財(cái)產(chǎn)除不可抗拒的自然災(zāi)害外，因本人不負(fù)責(zé)造成的損失，由本人負(fù)責(zé)賠償。
4?、綜合辦公室對(duì)所負(fù)責(zé)管理的一切財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自外借，否則造成損失，由本人承擔(dān)。
二、一般財(cái)產(chǎn)領(lǐng)用的管理
一般財(cái)產(chǎn)的領(lǐng)用必須履行下列行程：
1?、領(lǐng)用單位個(gè)人必須事先向綜合辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，安排購買事宜，然后領(lǐng)用人到綜合辦公室辦理領(lǐng)用手續(xù)領(lǐng)用物品。
2?、綜合辦公室要嚴(yán)格把關(guān)，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)擅作主張隨意購置和發(fā)放，否則由本人負(fù)責(zé)。
三、財(cái)產(chǎn)的報(bào)廢、添置、更新和借用的管理
1?、一般財(cái)產(chǎn)的報(bào)廢：
對(duì)一般財(cái)產(chǎn)如因使用年久屬正常的老化、損壞，失去使用價(jià)值時(shí)，應(yīng)經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組織人員鑒定后，再行作廢。如屬責(zé)任事故造成的財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)主動(dòng)照價(jià)賠償，造成損失較大的，視情節(jié)輕重，給予一定的處罰。
2?、財(cái)產(chǎn)的更新
添置一般財(cái)產(chǎn)應(yīng)按照“交舊換新”的原則，進(jìn)行財(cái)產(chǎn)的更新，如因工作需要，增添新的財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)事先提出請(qǐng)示，經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審查核實(shí)，報(bào)黨委、政府研究批準(zhǔn)后，進(jìn)行辦理。
3?、財(cái)產(chǎn)的借用
固定資產(chǎn)和一般資產(chǎn)一般不準(zhǔn)外借，如確需外借時(shí)，必須由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理借用手續(xù)進(jìn)行借用。
4?、財(cái)產(chǎn)的移交
因工作調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)，由綜合辦公室按財(cái)產(chǎn)登記表逐一清理移交，核實(shí)無誤后方可辦理調(diào)動(dòng)（變動(dòng)）手續(xù)。
機(jī)關(guān)辦公用品管理制度
一、機(jī)關(guān)干部日常必需的辦公用品（如筆記本、漿糊、紙張、墨水、大頭針等），實(shí)習(xí)定期領(lǐng)用制，由黨政辦公室統(tǒng)一管理和分發(fā)。
二、對(duì)機(jī)關(guān)日常零星辦公用品，凡一次購買單位價(jià)格或總價(jià)值在50?元以下的，由黨政辦公室負(fù)責(zé)安排，每月28?日?qǐng)?bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；凡一次購買單位價(jià)格或總價(jià)值在50?元以上300?元以下的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可由黨政辦公室負(fù)責(zé)安排，凡一次購買單位價(jià)格或總價(jià)值在300?元以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可購買。
三、凡需新配置的大件辦公用品和固定資產(chǎn)，必須經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定后，方可購置。
四、對(duì)日常待客所需的煙、酒、茶等專項(xiàng)物品由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排，專人進(jìn)行專項(xiàng)管理。購入和支付情況，必須設(shè)專帳進(jìn)行詳細(xì)記載，并定期交主要領(lǐng)導(dǎo)審查。
五、機(jī)關(guān)干部日常所需零星的辦公用品，必須先向黨政辦公室申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由黨政辦公室負(fù)責(zé)安排。
事務(wù)管理制度
一、機(jī)關(guān)生活管理制度
1?、機(jī)關(guān)干部就餐實(shí)行上下灶制度，由炊事員按頓登記結(jié)算，實(shí)行政府補(bǔ)貼制，除每人一天收取0.7?元外，由鎮(zhèn)政府補(bǔ)齊。炊事員要提高飯菜質(zhì)量，增加花色品種，要做到飯菜可口，綜合辦每月進(jìn)行一次結(jié)算。
2?、嚴(yán)格開飯時(shí)間，早飯7?：00?—7?：40?，午飯12?：00?—13?：00?，晚飯夏天19?：00?—20?：00?，冬季18?：00?—19?：00?，炊事員不得無故誤餐和缺頓。
3?、炊事員請(qǐng)假由綜合辦主任同意后經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，缺崗由綜合辦主任協(xié)調(diào)處理，若擅自離崗，按曠工處理。
4?、遇到節(jié)假日，機(jī)關(guān)正常休息時(shí)，廚房要保證值班人員以及常住人員的伙食，廚房要合理安排，如果出現(xiàn)缺頓現(xiàn)象，綜合辦主任、廚師每人處罰10?元。出外吃飯人員的費(fèi)用（人均5?元以內(nèi)）從廚房工作人員工資中扣除。
二、客飯管理
事務(wù)待客實(shí)行實(shí)報(bào)制，并進(jìn)行登記，每月根據(jù)登記情況予以結(jié)算。
三、財(cái)產(chǎn)管理
凡事務(wù)購置的固定財(cái)產(chǎn)和一般灶具、餐具要統(tǒng)一登記造冊(cè)，實(shí)行財(cái)產(chǎn)管理責(zé)任制，做到責(zé)任到人。如丟失，由責(zé)任人負(fù)責(zé)，固定資產(chǎn)和一般灶具的報(bào)廢，須經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽定后再行處置，如果購置有關(guān)用具，由綜合辦提出請(qǐng)示制定預(yù)算，經(jīng)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行購置。
行文收文管理制度
一、文件類
1?、凡是以鎮(zhèn)黨委、紀(jì)檢委名義起草的文件，擬好草稿后，交黨委辦公室加附行文卡登記編號(hào)，送分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，呈黨委書記審閱簽發(fā)，交付打印，黨建辦負(fù)責(zé)登記存檔。
2?、凡是以鎮(zhèn)政府名義起草的文件，擬好草稿后，交行政管理窗口加附行文卡，送分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，呈鎮(zhèn)長(zhǎng)審閱簽發(fā)，簽發(fā)后交行政窗口登記編號(hào)，交付打印，行政管理窗口負(fù)責(zé)登記存檔。相關(guān)業(yè)務(wù)部門也要存檔。
3?、凡是以政府各系統(tǒng)名義起草的文件，擬好草稿后，交行政管理窗口加附行文卡，送分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā)（重大事項(xiàng)須經(jīng)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)同意）后，方可交付打印。
二、其他類
1?、凡需與基層單位簽定的經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議書、目標(biāo)責(zé)任狀，以及各類考核和檢查方案，擬好草稿后，交行政管理窗口加附批復(fù)卡，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批復(fù)后，方可進(jìn)行打印。
2?、凡需向上級(jí)部門報(bào)送的典型材料、請(qǐng)示報(bào)告、各種報(bào)表和其他材料，擬好草稿后，由行政管理窗口加附批復(fù)卡，送分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，方可安排打印。
3?、凡需召開的各種會(huì)議通知，按以下規(guī)定執(zhí)行:
（1?）凡召開支部書記或村委主任會(huì)議，必須經(jīng)書記和鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由黨建辦公室安排，包村干部負(fù)責(zé)會(huì)議通知。
（2?）凡召開基層副職領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后，由黨建辦公室安排，包村干部負(fù)責(zé)會(huì)議通知。
（3?）凡各系統(tǒng)召開的工作會(huì)議或例會(huì)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由各系統(tǒng)辦公室負(fù)責(zé)安排會(huì)議通知。
三、凡上級(jí)或各系統(tǒng)來文，收文人員一律交分管領(lǐng)導(dǎo)閱辦，重大事項(xiàng)交書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批示。
四、文件傳閱結(jié)束后，年度將原文件交黨建辦公室存檔，檔案管理人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，將檔案分類保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意外借。
印鑒管理制度
一、印鑒實(shí)行專人專柜管理。
二、文件加蓋印鑒，必須做到清晰、端正。
三、一般性材料加蓋印鑒，由行政管理窗口登記后，方可加蓋，重要材料（如合同、報(bào)表等）或其他手續(xù)用章，必須由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字，由行政管理窗口登記方可加蓋。
四、加強(qiáng)印鑒管理，嚴(yán)禁加蓋空白介紹、空白證明和其它空白手續(xù)，否則，造成一切后果，由本人承擔(dān)。
五、如因工作需要，需帶印鑒外出，必須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁非公務(wù)性帶章外出。
六、嚴(yán)格印鑒的保管，不得隨意亂存亂放，機(jī)關(guān)放假期間，實(shí)行定點(diǎn)存放，專人保管。
七、黨委公章由黨建辦公室管理，政府公章由行政管理窗口保管，其他印鑒由各業(yè)務(wù)窗口專人管理，誰管理誰負(fù)責(zé)。
八、掌管印鑒人員根據(jù)工作需要，隨叫隨到，不得影響正常工作運(yùn)行。
文印管理制度
一、配有電腦的辦公室、站所自己打印。
二、凡需到政府文印室打印的文件、材料、通知、表格等必須按照行文程序，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，可交付打印。
三、未加附領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的行文卡或批復(fù)卡的文件或材料等，不得隨意打印。
四、文件、材料的復(fù)印，必須嚴(yán)格按照行文卡（批復(fù)卡）上簽注的分?jǐn)?shù)復(fù)印，不準(zhǔn)出現(xiàn)多?頁?或缺頁現(xiàn)象；復(fù)印完畢后，黨建辦公室或行政管理窗口嚴(yán)格按照行文卡上簽注的分?jǐn)?shù)加蓋公章。
五、凡是需打印的各類文件、合同、責(zé)任狀、典型材料以及各種報(bào)表，均有相關(guān)人員負(fù)責(zé)送審、校對(duì)、核稿、裝訂、分發(fā)。
六、打印完成后，文件或材料原稿由系統(tǒng)相關(guān)人員及時(shí)送交黨建辦或行政管理窗口備案、歸檔。
通訊員管理制度
一、書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)辦公室要每日進(jìn)行打掃，做到排放整齊，窗明幾凈。
二、主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室、小餐廳要做到每次待客結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行打掃和整理，保持室內(nèi)的清潔衛(wèi)生。
三、通訊員室，要做到被子整潔，房屋干凈。
四、要服從綜合辦公室安排，堅(jiān)守工作崗位，不得隨便離崗，做到隨叫隨到，如有事外出，必須經(jīng)綜合辦公室同意，報(bào)內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、嚴(yán)守機(jī)關(guān)紀(jì)律，不得隨意翻看領(lǐng)導(dǎo)辦公室的文件、材料，不得泄漏領(lǐng)導(dǎo)機(jī)密。
六、搞好來客接待和服務(wù)工作，待客要做到熱誠周到、禮貌、大方，對(duì)找領(lǐng)導(dǎo)說事的人員進(jìn)行合理安排。
七、及時(shí)供應(yīng)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)，會(huì)議室的開水。
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？?jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十二
為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)效能告誡暫行辦法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《城廂區(qū)機(jī)關(guān)考勤管理制度》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度：
一、考勤對(duì)象。
考勤對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。
3、包村工作隊(duì)、計(jì)生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9、辦公室每周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦，效能辦每周對(duì)考勤情況通報(bào)一次，主要通報(bào)請(qǐng)假情況和批評(píng)情況，通報(bào)前要向兩委會(huì)報(bào)告。
三、請(qǐng)銷假制度。
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部離開工作崗位時(shí)必須填寫“請(qǐng)假條”，一般干部請(qǐng)假2天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（包村工作隊(duì)長(zhǎng)由包村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)生專干由分管計(jì)生的副書記批準(zhǔn)，其他干部職工由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）；請(qǐng)假2天以上的要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離崗。副科級(jí)以上干部請(qǐng)假需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。請(qǐng)假到期上崗時(shí)，要及時(shí)簽到，然后到辦公室進(jìn)行銷假。
2、請(qǐng)假條上必須寫明“請(qǐng)假”事由，否則，包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不予簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假條上沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)勤干部職工需要下鄉(xiāng)或公務(wù)外出，離鎮(zhèn)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并在辦公室登記（注明具體事由、需用時(shí)間等項(xiàng)），辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產(chǎn)假、婚（喪)假或病假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)病假的，三天以下病假必須出據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(或以上醫(yī)院）病歷證明；一周以上病假，必須出據(jù)縣級(jí)以上當(dāng)月檢查病歷證明；三個(gè)月以上病假必須出據(jù)醫(yī)院診斷證明（蓋章）和當(dāng)月病歷證明，所有證明材料必須復(fù)印后與請(qǐng)假條一起報(bào)效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請(qǐng)假外，私事請(qǐng)假不得超過4天（因不可抗拒因素確需請(qǐng)假的除外）。
四、效能督查。
1、上班情況督查。鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次；對(duì)違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。
2、會(huì)議情況督查。與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，原則上不得請(qǐng)假，不得遲到或早退。會(huì)議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。
3、其他活動(dòng)督查。對(duì)黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動(dòng)或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動(dòng)要求進(jìn)行督查。
五、結(jié)果運(yùn)用。
要把考勤納入年度績(jī)效評(píng)估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報(bào)批評(píng)制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動(dòng)時(shí)）對(duì)以下違反《東海鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
1、工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會(huì)3次的；
（二）誡勉教育制度。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時(shí)，被教育者要作出書面檢查，報(bào)效能辦備案。
（三）效能告誡制度。
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2、一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計(jì)超過8次或一年內(nèi)累計(jì)超過30次的；
4、重要會(huì)議或其他重要活動(dòng)中，凡無故缺席或做與會(huì)議或活動(dòng)無關(guān)的行為被督查到的；
5、兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)累計(jì)3次的；
6、辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評(píng)3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定。
1、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的`，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
2、根據(jù)閩政辦[2013]162號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的；未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。未實(shí)行閩政辦[2013162號(hào)文件的事業(yè)單位人員，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)2013]18號(hào)）規(guī)定，“無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的”，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十三
為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，提高工作效率，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。
一、考勤主體：?考勤工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。堅(jiān)持公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。
二、考勤對(duì)象：?縣紀(jì)委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時(shí)聘用人員）。
三、考勤管理
1?、實(shí)行考勤機(jī)考勤，出勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)?？记趯?duì)象每天上、下班必須按規(guī)定作息時(shí)間錄入指紋簽到或簽退。委局領(lǐng)導(dǎo)在上班期間進(jìn)行不定期抽查。
2?、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對(duì)待（特殊情況以審批表為準(zhǔn)）。
3?、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請(qǐng)示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，回機(jī)關(guān)后補(bǔ)填審批表）?！豆ぷ魅藛T外出審批表》一式兩份，申請(qǐng)人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報(bào)批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的，視同曠工。
4?、審批權(quán)限和程序。
（1?）、副局長(zhǎng)以上請(qǐng)假須由書記或局長(zhǎng)審批；室主任、紀(jì)工委書記請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)由主管書記批準(zhǔn)，三天以上由書記或局長(zhǎng)審批；副主任或紀(jì)工委副書記及其他人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，由室主任或紀(jì)工委書記批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩至三天由主管書記批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上由書記或局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。
（2?）因公出差的，參照請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。
5?、辦公室于每月5?日前根據(jù)考勤機(jī)記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計(jì)考勤情況，填寫《機(jī)關(guān)月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對(duì)簽字，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后對(duì)當(dāng)月出勤情況進(jìn)行公示、存檔。
6?、考勤情況納入年終考核評(píng)先內(nèi)容，并作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
四、考勤處罰規(guī)定
對(duì)違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。
1?、機(jī)關(guān)工作人員無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計(jì)超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對(duì)無故礦工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計(jì)三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
2?、無正當(dāng)理由月內(nèi)遲到、早退5?次者（上班超過10?分鐘以后簽到或下班提前10?分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10?元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀(jì)工委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室留存。半年累計(jì)無故遲到、早退25?次者，在年終考核時(shí)不得評(píng)為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以內(nèi)的，取消一切福利待遇。
3?、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；問題嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)工作時(shí)間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀(jì)處分，并在年終考核時(shí)列入不稱職等次。
五、本制度自2015?年8?月1?日起執(zhí)行。
為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤?紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理?，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)效能告誡暫行辦法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《城廂區(qū)機(jī)關(guān)考勤?管理?制度?》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度?：
一、考勤對(duì)象
考勤對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
3、包村工作隊(duì)、計(jì)生專干早上簽到，中午和下午不簽到(簽退);
9、辦公室每周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦，效能辦每周對(duì)考勤情況通報(bào)一次，主要通報(bào)請(qǐng)假情況和批評(píng)情況，通報(bào)前要向兩委會(huì)報(bào)告。
三、請(qǐng)銷假制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部離開工作崗位時(shí)必須填寫“請(qǐng)假條”，一般干部請(qǐng)假2天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(包村工作隊(duì)長(zhǎng)由包村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)生專干由分管計(jì)生的副書記批準(zhǔn)，其他干部職工由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn));請(qǐng)假2天以上的要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離崗。副科級(jí)以上干部請(qǐng)假需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。請(qǐng)假到期上崗時(shí)，要及時(shí)簽到，然后到辦公室進(jìn)行銷假。
2、請(qǐng)假條上必須寫明“請(qǐng)假”事由，否則，包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不予簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假條上沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)勤干部職工需要下鄉(xiāng)或公務(wù)外出，離鎮(zhèn)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并在辦公室登記(注明具體事由、需用時(shí)間等項(xiàng))，辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產(chǎn)假、婚(喪)假或病假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)病假的，三天以下病假必須出據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(或以上醫(yī)院)病歷證明;一周以上病假，必須出據(jù)縣級(jí)以上當(dāng)月檢查病歷證明;三個(gè)月以上病假必須出據(jù)醫(yī)院診斷證明(蓋章)和當(dāng)月病歷證明，所有證明材料必須復(fù)印后與請(qǐng)假條一起報(bào)效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請(qǐng)假外，私事請(qǐng)假不得超過4天(因不可抗拒因素確需請(qǐng)假的'除外)。
四、效能督查
1、上班情況督查。鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位;若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)(一般指村部)、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次;對(duì)違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。
2、會(huì)議情況督查。與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，原則上不得請(qǐng)假，不得遲到或早退。會(huì)議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查(簽到)工作，并將督查(簽到)情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。
3、其他活動(dòng)督查。對(duì)黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動(dòng)或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動(dòng)要求進(jìn)行督查。
五、結(jié)果運(yùn)用
要把考勤納入年度績(jī)效?評(píng)估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核?體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核?、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報(bào)批評(píng)制度。
效能辦定期(每周)不定期(重要活動(dòng)時(shí))對(duì)以下違反《東海鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
1、工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會(huì)3次的;
2、上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的;
（二）誡勉教育制度。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育;同時(shí)，被教育者要作出書面檢查，報(bào)效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;
2、一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計(jì)超過8次或一年內(nèi)累計(jì)超過30次的;
3、上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的;
4、重要會(huì)議或其他重要活動(dòng)中，凡無故缺席或做與會(huì)議或活動(dòng)無關(guān)的行為被督查到的;
5、兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)累計(jì)3次的;
6、辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評(píng)3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定
1、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
2、根據(jù)閩政辦[2015]162號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同?。未實(shí)行閩政辦[2015162號(hào)文件的事業(yè)單位人員，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退?專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)2015]18號(hào))規(guī)定，“無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的”，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退?。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十四
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對(duì)象
辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。
三、請(qǐng)銷假規(guī)定
1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的`，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。
7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。
五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
為了加強(qiáng)委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，保持正常的工作秩序，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，樹立機(jī)關(guān)良好形象，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我委實(shí)際，特制定本制度?。
一、適用范圍
委機(jī)關(guān)各處室、省西部開發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目辦、省計(jì)委離退休人員服務(wù)管理?所、省蘇陜辦和機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心的正式在職公務(wù)員和工勤人員。
二、考勤?方式
考勤以處室為主，個(gè)人簽到，處長(zhǎng)負(fù)責(zé)。處室指定一名責(zé)任心強(qiáng)，公道正派的同志擔(dān)任考勤員，具體負(fù)責(zé)考勤簽到和考勤匯總工作。
三、請(qǐng)休假批準(zhǔn)權(quán)限
(一)病假3天以內(nèi)向本處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3天以上應(yīng)出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)事假3天以內(nèi)，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
(四)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病、事假和年休假等法定假，由委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處長(zhǎng)請(qǐng)病事假和年休假等法定假要報(bào)告委主任。
四、有關(guān)規(guī)定
(一)實(shí)行考勤請(qǐng)休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人組成檢查組，不定期對(duì)各處室的考勤和請(qǐng)休假情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果作為本處室負(fù)責(zé)人年度考核?的依據(jù)之一。
(二)委機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)休假規(guī)定，必須填寫請(qǐng)休假審批表。假期屆滿應(yīng)按時(shí)銷假上班，并履行銷假手續(xù)，具體手續(xù)為委工作人員在假滿后，要向處室主持工作的負(fù)責(zé)同志報(bào)告，并由負(fù)責(zé)同志和考勤員簽字銷假。
(三)休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應(yīng)提前一周報(bào)告處室負(fù)責(zé)人，以便安排好工作。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)的各種假期均包括公休日在內(nèi)，即假期內(nèi)遇有公休日的不再另加天數(shù)。
(五)考勤員每月匯總一次，處室負(fù)責(zé)人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請(qǐng)休假審批表送委人事處審核備案。
(六)對(duì)未履行請(qǐng)休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準(zhǔn)續(xù)假的委機(jī)關(guān)工作人員，處室負(fù)責(zé)同志和考勤員均按曠工填報(bào)。
(七)委機(jī)關(guān)工作人員年累計(jì)曠工10天，或年事假30天，或年病假超過90天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次;年連續(xù)曠工超過10天，或累計(jì)超過20天的，年度考核定為基本稱職;年曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天者，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、凡本制度與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
六、本制度由委人事處負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從20xx年11月1日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十五
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，做到按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時(shí)間不串崗、不閑聊，嚴(yán)禁玩電腦游戲。工作時(shí)間實(shí)行大星期制，每周為10個(gè)工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí))，每個(gè)工作日的工作時(shí)間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實(shí)行考勤工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負(fù)責(zé)群體干部職工的考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)。
三、規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬?nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會(huì)、下村、事假、病假、出差?等。“上班”是指在辦公室坐班或市級(jí)辦公事;“開會(huì)”是指參加市級(jí)以上的會(huì)議和培訓(xùn)?學(xué)習(xí);“下村”是指到七個(gè)村委會(huì)指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請(qǐng)假;“病假”是指因病不能上班請(qǐng)假休息;“出差?”是指到上級(jí)開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?等公事。
四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。因事因病請(qǐng)假須履行逐級(jí)請(qǐng)假程序。一般工作人員因事請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天及以上的，經(jīng)站所長(zhǎng)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科請(qǐng)假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。群體干部職工請(qǐng)假一定要先寫請(qǐng)假條(除特殊情況外)，假條批準(zhǔn)后，及時(shí)送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時(shí)到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。
六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。
八、要嚴(yán)肅考勤制度。對(duì)工作人員遲到、早退上班、開會(huì)、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認(rèn)真做好報(bào)批手續(xù)和記錄，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個(gè)人年度考核?的依據(jù)并與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。
十、遲到、早退、累計(jì)三次，無故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時(shí)間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;
十二、上班時(shí)間不按規(guī)定要求，玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元; 。
第一條?為進(jìn)一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務(wù)行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度?。
第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財(cái)政發(fā)工資的其他人員。
第三條落實(shí)首問責(zé)任制。對(duì)前來辦事的人員，做到使用文明用語，耐心聽講，認(rèn)真受理，周到服務(wù)。屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應(yīng)耐心說明情況;不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，要負(fù)責(zé)向?qū)Ψ矫鞔_告知有關(guān)承辦單位。接待來客、來訪，接聽來電提倡講普通話，使用日常文明禮貌用語。
第四條?對(duì)群眾反映的實(shí)際問題和提出的合理訴求，堅(jiān)持馬上就辦的`原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對(duì)不合理要求和一時(shí)不能辦理的，說明原因和再次辦理時(shí)限。
第五條?要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠相待、互相關(guān)心、互相愛護(hù)、互相支持、團(tuán)結(jié)友愛。
第六條?遵守工作制度，不在辦公場(chǎng)所玩電腦游戲、打撲克、上網(wǎng)聊天、炒股、購物等，凡被鎮(zhèn)效能辦檢查通報(bào)的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎(jiǎng)金，第三次停職并限期調(diào)離;凡被金鳳區(qū)以及上級(jí)部門檢查通報(bào)的，第一次每人罰款500元，第二次限期調(diào)離。
第七條?衣著整潔得體、舉止文明，工作時(shí)間熱情大方、精神飽滿，情趣健康，不參加迷信活動(dòng)和不健康的娛樂活動(dòng)。
第八條嚴(yán)肅會(huì)議制度。參會(huì)人員必須遵守會(huì)議紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得遲到、早退、無故缺席。
第九條?參加會(huì)議的人員須提前10分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，主持人宣布會(huì)議開始后進(jìn)入會(huì)場(chǎng)的算遲到，主持人沒有宣布散會(huì)就離開會(huì)場(chǎng)的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第十條?開會(huì)期間必須遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)或把手機(jī)置于靜音狀態(tài)，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)。
第十一條實(shí)行值班制度。雙休日、節(jié)假日和夜間實(shí)行公職人員輪流值班制。
第十二條?堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班，并實(shí)行值班簽到制，由黨政辦公室負(fù)責(zé)安排、鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督實(shí)施。
第十三條?當(dāng)班人員必須履職到位，認(rèn)真處理好各項(xiàng)值班事項(xiàng)，并做好值班記錄。
第十四條?因病因事不能到崗的，要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開，否則作曠工處理。
第十五條?值班時(shí)間為當(dāng)日18時(shí)至次日8時(shí)，特殊情況實(shí)行24小時(shí)值班。中途離崗的罰款50元，無故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現(xiàn)事故或財(cái)產(chǎn)物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關(guān)規(guī)定，追究脫崗、離崗人員責(zé)任。
第十六條堅(jiān)持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當(dāng)天要做的工作詳細(xì)記錄在個(gè)人“工作日志”上，并標(biāo)注完成情況。個(gè)人工作日志由鎮(zhèn)效能辦每季度負(fù)責(zé)調(diào)閱一次，并記入年終公職人員績(jī)效?考核?。
第十七條 實(shí)行掛牌上崗制。上班期間應(yīng)懸掛胸牌，穿著要得體，服務(wù)要熱情，保持室內(nèi)整潔。因開會(huì)、下隊(duì)、請(qǐng)假、出差?等外出時(shí)要及時(shí)登記并調(diào)整崗位去向牌。
第十八條實(shí)行早操制度。每年4-10月，實(shí)行公職人員做早操，由公共事業(yè)服務(wù)中心組織實(shí)施，鎮(zhèn)效能辦抽查。無故缺操1次，罰款30元。
第十九條本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實(shí)施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
良田鎮(zhèn)公職人員考勤?管理?制度
第一條?為進(jìn)一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務(wù)行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。
第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財(cái)政發(fā)工資的其他人員。
第三條實(shí)行上下班簽到制度。
第四條?機(jī)關(guān)公職人員必須堅(jiān)持按時(shí)上下班，每天上下班必須簽到，簽到時(shí)必須本人到場(chǎng)，不能代簽，代簽者發(fā)現(xiàn)1次罰款100元。
第五條?如遇開會(huì)、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫《外出登記冊(cè)》告知去向，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由黨政辦公室在簽到冊(cè)上注明。否則視為曠工。
第六條?上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個(gè)月累計(jì)曠工3次，限期調(diào)離。
第七條實(shí)行請(qǐng)、銷假制度。
第八條?公職人員因事因病需要請(qǐng)假的，必須寫出書面請(qǐng)假條，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)黨政辦公室備案后方能離崗。
第九條?不準(zhǔn)口頭請(qǐng)假、代人請(qǐng)假、電話請(qǐng)假和事后請(qǐng)假。
第十條?假滿后，應(yīng)立即向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。
第十一條實(shí)行有償請(qǐng)假制度。請(qǐng)病假3天以上或請(qǐng)事假2天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第十二條?一般公職人員請(qǐng)假，必須經(jīng)各辦公室、中心負(fù)責(zé)人同意。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假2天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，報(bào)黨政主要負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負(fù)責(zé)人簽注意見，報(bào)金鳳區(qū)人力?資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，凡請(qǐng)病假需提供病歷及醫(yī)院診斷證明報(bào)批。副科級(jí)以上公職人員請(qǐng)假，按照《金鳳區(qū)公職人員日常行為管理規(guī)定》執(zhí)行。
第十三條實(shí)行職工帶薪年休假制。公職人員請(qǐng)年休假應(yīng)提前一個(gè)月提出，由個(gè)人書面申請(qǐng)、經(jīng)所屬辦公室、中心負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，報(bào)黨政主要負(fù)責(zé)人審批。年休假、病事假請(qǐng)銷假條由分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后交黨政辦公室備案。
第十四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第十五條?請(qǐng)假人員必須事先妥善安排好工作，假滿即按時(shí)上班，并及時(shí)銷假。
第十六條單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。
第十七條?考勤、值班情況實(shí)行月考核、月公示、月兌現(xiàn)。全年曠工2天以上、請(qǐng)事假10天以上、請(qǐng)病假20天以上，年終不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。
第十八條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實(shí)施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
良田鎮(zhèn)公職人員學(xué)習(xí)管理制度
第一條?為進(jìn)一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務(wù)行為，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。
第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財(cái)政發(fā)工資的其他人員。
第三條?實(shí)行公職人員學(xué)習(xí)制度。
第四條?公職人員必須堅(jiān)持以自學(xué)為主，自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。
第五條?重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等內(nèi)容，以豐富自己的理論知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，適應(yīng)新形勢(shì)、新農(nóng)村建設(shè)的需要。
第六條?堅(jiān)持每周一集中學(xué)習(xí)制度，每周集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于2小時(shí)。
第七條?每人必須按要求做好學(xué)習(xí)筆記和撰寫心得體會(huì)，學(xué)習(xí)筆記由鎮(zhèn)效能辦每季度負(fù)責(zé)調(diào)閱一次，并記入年終公職人員績(jī)效考核。
第八條?嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤，集體學(xué)習(xí)遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第九條公職人員需要參加函授學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或其它形式學(xué)習(xí)的，須本人書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬辦公室、中心負(fù)責(zé)人同意、黨政主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)黨政辦公室備案方可參加。各種短期學(xué)習(xí)或培訓(xùn)?班，以正式文件經(jīng)所屬辦公室、中心負(fù)責(zé)人同意，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)黨政辦公室備案后方可參加。
第十條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實(shí)施，自發(fā)布之日起施行。
良田鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能督查辦法
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，不斷提高工作質(zhì)量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項(xiàng)規(guī)章制度順利實(shí)施，更好地服務(wù)于良田鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展大局，特制定本辦法。
一、遵循原則
堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實(shí);堅(jiān)持抓住關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，推動(dòng)整體工作提升;堅(jiān)持依法行政、規(guī)范運(yùn)行;堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、快捷高效的工作作風(fēng)。
二、主要目標(biāo)
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高執(zhí)行力為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，明確效能建設(shè)的責(zé)任，使行政效能明顯提升、干部素質(zhì)明顯提高、人民群眾滿意度明顯提高。
三、督查內(nèi)容
(一)執(zhí)行力方面
1、落實(shí)黨委、政府重大決策、重要會(huì)議的情況;
2、落實(shí)中央、區(qū)、市、金鳳區(qū)惠民政策的執(zhí)行情況;
3、政令暢通、推進(jìn)制度執(zhí)行情況。
(二)機(jī)關(guān)作風(fēng)方面
2、服務(wù)態(tài)度、文明用語、儀表規(guī)范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實(shí)等服務(wù)情況。
(三)效能建設(shè)方面
1、完成工作目標(biāo)和工作任務(wù)情況;
2、信訪、投訴辦理情況。
(四)文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面
1、辦會(huì)的會(huì)議質(zhì)量、時(shí)間、紀(jì)律情況;
2、參會(huì)人員簽到、遲到、早退、缺席情況;
3、公文簽發(fā)速度、文件數(shù)量、篇幅、網(wǎng)上收發(fā)辦理等情況。
四、督查方法
(一)成立效能督查小組。由紀(jì)委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項(xiàng)工作落實(shí)情況，通報(bào)有關(guān)工作的進(jìn)展情況，督促制定措施，落實(shí)整改，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織實(shí)施。
(二)實(shí)行定期督查、隨時(shí)檢查的辦法。對(duì)黨委、政府安排的重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程進(jìn)展情況每季度督查一次，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織。對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)、工作紀(jì)律、制度執(zhí)行等長(zhǎng)抓不懈的工作，進(jìn)行隨時(shí)檢查，每月督查一次，由鎮(zhèn)效能辦組織實(shí)施。
(三)實(shí)行督查通報(bào)制度。每項(xiàng)專項(xiàng)督查、隨時(shí)檢查之后，效能辦及時(shí)通報(bào)督查檢查情況，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。
五、督查問責(zé)
(一)在督查過程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)列入督查內(nèi)容的工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)展緩慢或者未有進(jìn)展;執(zhí)行不力、工作拖沓、效能低下、服務(wù)質(zhì)量差、不作為、被舉報(bào)投訴等不良、不當(dāng)行政行為，各辦公室、中心負(fù)責(zé)人向黨委、政府寫出書面檢查，由鎮(zhèn)紀(jì)委按照《問責(zé)辦法》予以問責(zé)。
(二)在督查過程中如發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、打撲克、看小說等與工作無關(guān)的行為;無正當(dāng)理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會(huì)議紀(jì)律，無故缺席、遲到、早退等行為，嚴(yán)格按照相關(guān)制度處理，并對(duì)相關(guān)辦公室、中心負(fù)責(zé)人警示談話;屢查屢犯的，由鎮(zhèn)紀(jì)委按照《問責(zé)辦法》予以問責(zé)。
(三)凡在區(qū)、市、金鳳區(qū)有關(guān)部門組織的明查暗訪中，被發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)查實(shí)有工作作風(fēng)等方面問題的相關(guān)人員，取消本人的年終一次性獎(jiǎng)金，不得參加年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先，并通報(bào)批評(píng)，二次以上被明察暗訪發(fā)現(xiàn)問題的，限期調(diào)離工作崗位。
(四)凡被督查通報(bào)的辦公室、服務(wù)中心，年終考評(píng)時(shí)不能評(píng)優(yōu)評(píng)先，并對(duì)辦公室、服務(wù)中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，由鎮(zhèn)紀(jì)委組織實(shí)施。
機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇十六
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。
2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間。
3、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
二、請(qǐng)假程序及審批
1、干部請(qǐng)假一律填寫統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。
(1)請(qǐng)假1天由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(2)請(qǐng)假2天以上(包括2天)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批;
(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假嚴(yán)格按照興平興字(1996)40號(hào)《關(guān)于全市各級(jí)干部請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請(qǐng)假在三天以內(nèi)(含三天)的，由組織部批準(zhǔn);七天以內(nèi)(含七天)的由組織部簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。副職請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由黨委書記批準(zhǔn);七天以內(nèi)的，由黨委書記簽署意見，報(bào)組織部批準(zhǔn);七天以上的，由組織部簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。
三、機(jī)關(guān)考勤考核
1、機(jī)關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。
2、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假，每人每天扣發(fā)10元。
3、機(jī)關(guān)干部遲到、早退和開例會(huì)點(diǎn)名未到每次扣發(fā)5元。
4、機(jī)關(guān)干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當(dāng)月曠工3天以上者扣工資20%，并實(shí)行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，單位予以除名。
5、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)長(zhǎng)假扣發(fā)當(dāng)月工資20%。
6、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補(bǔ)助。
7、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，不按時(shí)完成任務(wù)每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。
8、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。
9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎(jiǎng)勵(lì)金，月底由專人對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎(jiǎng)。
四、監(jiān)督管理
1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實(shí)施，由紀(jì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。
2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)單位考勤管理制度。
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