最新機(jī)關(guān)考勤工作報(bào)告 機(jī)關(guān)考勤制度管理細(xì)則(通用6篇)

隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來越高，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。報(bào)告幫助人們了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

機(jī)關(guān)考勤工作報(bào)告 機(jī)關(guān)考勤制度管理細(xì)則篇一

為進(jìn)一步提高全體干部職工政治理論素質(zhì)、工作業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)精神，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，保證各科室工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一，提高工作效率，以廉潔、高效、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)實(shí)現(xiàn)便民服務(wù)，更好地服務(wù)于全市移民工作，特制訂本細(xì)則。

一、考核方法

采取平時(shí)考核、階段考核、年終考核相結(jié)合的方式對科室和個(gè)人進(jìn)行考核?；鶞?zhǔn)分值100分，由考核小組辦公室按照考核標(biāo)準(zhǔn)匯總個(gè)人分值，納入年終考評，作為確定年度履職考核獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)的主要依據(jù)。

二、考核計(jì)分辦法

采用倒扣分制和加分制

1、考勤(10分)

嚴(yán)格遵守"朝九晚五"工作制度。下鄉(xiāng)、外出開會(huì)或辦事等須向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室報(bào)告。

(1)請事假1天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同審批，事假1天扣1分，請假逾期不歸或不假不到崗的按曠工處理。曠工半天的，扣2分/次;曠工1天，扣4分/次;1天以上的，扣5分/天。病假3天以上的需提供醫(yī)院出具的證明材料。年累計(jì)事假、病假、曠工超過一定天數(shù)，除扣分外，按《機(jī)關(guān)工作人員綜合考核制度》、《機(jī)關(guān)工作人員考勤制度》等機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)上下班遲到、早退或擅自離崗的，每次扣2分;導(dǎo)致工作受影響或被全市通報(bào)批評的，每次扣5分。

(3)不參加單位組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議或集體活動(dòng)的，每次扣2分。

2、首問和信訪工作(10分)

(1)執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制不力，因工作態(tài)度、質(zhì)量、效率等受到投訴，或服務(wù)意識差、態(tài)度冷漠、與服務(wù)對象發(fā)生爭吵，被服務(wù)對象有效投訴每次扣2分。

(2)擅自拖延遲辦、壓訪、壓訴的群眾來訪的，一次扣1分;造成嚴(yán)重后果的'，除按信訪工作制度處理外，每次扣5分。

3、安全(10分)

不按安全規(guī)程操作，造成一般安全事故的，每次扣2分;造成較大事故的，每次扣5份;造成特、重大事故的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，扣10分。

4、政務(wù)信息(5分)

完成年初分配信息目標(biāo)任務(wù)的記滿分，未完成的按比例計(jì)分，超額完成部分記入加分因素。

5、衛(wèi)生(5分)

辦公室及所管區(qū)域臟、亂、差，單位組織衛(wèi)生檢查被評定為不清潔的，每次扣1分。

6、維護(hù)機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)(5分)

在機(jī)關(guān)搬弄是非、無中生有、吵嘴鬧架等影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分。

7、本職工作(45分)

(2)未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)的，扣該項(xiàng)目標(biāo)對應(yīng)分值;導(dǎo)致單位年度工作目標(biāo)未完成，年終目標(biāo)考核被上級扣分的，每項(xiàng)扣2分。

(3)泄露秘密，造成工作被動(dòng)的，每次扣2分。

7、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

(1)因工作出色，受到國家、省、成都市、都江堰市級表彰的，分別按2分、1.5分、1分、0.8分的標(biāo)準(zhǔn)加分，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級別加分一次。

(2)工作具有開創(chuàng)性，受到國家、省、成都市、都江堰市領(lǐng)導(dǎo)書面肯定的，分別按1.5分、1分、0.8分、0.5分的標(biāo)準(zhǔn)加分，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級別加分一次。

(3)編寫、制發(fā)的信息、簡報(bào)被國家、省、成都市、都江堰市級采用的，每篇分別按4分、3分、2分、1分的標(biāo)準(zhǔn)加分，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級別加分一次。

8、領(lǐng)導(dǎo)評估(10分)

由辦黨組對每個(gè)工作人員在工作落實(shí)、工作效率、工作態(tài)度、解決問題能力、承擔(dān)工作份量等方面的情況作出綜合評估后，總體打分。

三、目標(biāo)獎(jiǎng)計(jì)發(fā)：單位目標(biāo)獎(jiǎng)總額與全體職工實(shí)際得分總和之比為每分值獎(jiǎng)金，機(jī)關(guān)干部在百分考核分的基礎(chǔ)上，執(zhí)行加扣分后，乘以考核系數(shù)確定最終考核分，中層干部按基礎(chǔ)分110分予以考核。

四、本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

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機(jī)關(guān)考勤工作報(bào)告 機(jī)關(guān)考勤制度管理細(xì)則篇二

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境和工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。

一、考勤制度

1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開工作崗位，要向股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向政工室說明情況。

2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行指紋打卡簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：00、2：30以前進(jìn)行指紋打卡，過后視為遲到或缺勤。因公外出不能按時(shí)打卡時(shí)，應(yīng)事先在局機(jī)關(guān)支向牌上留言，事后到政工室進(jìn)行登記備查。

3、考勤通報(bào)。由紀(jì)檢監(jiān)察室和政工室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月月初對出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。

4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。

二、請銷假制度

1、請銷假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報(bào)批并報(bào)政工室備查。

2、請假程序與審批權(quán)限。班子成員請假1天由分管隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上（含2天）由局長批準(zhǔn)；股長請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天由分管隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上（含3天）由局長批準(zhǔn)；工作人員請假1天由股長批準(zhǔn)，2天由股長、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上（含3天）由分管隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到政工室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。

4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。

三、各類休假規(guī)定

1、事假。 事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動(dòng)打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。

2、病假。病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。

3、婚、產(chǎn)假。婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。婚假一般為3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。

4、喪假 。喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

5、公休假。公休假是國家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。

為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，建立正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況，特制定本制度。

一、考勤

1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。

2、工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng);嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。

3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作，并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報(bào)表送辦公室審核匯總。考勤表應(yīng)如實(shí)反映本科室工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況，作為年終考核、評選先進(jìn)的的依據(jù)。

4、上班時(shí)因公外出，在本市范圍、時(shí)間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;外出時(shí)間在2天以上，或離開本市的工作人員，應(yīng)向局長報(bào)告事由和去向。

5、在工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時(shí)間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。

6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動(dòng)，無故不參加或遲到，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。

二、請假

1、干部職工的請假從嚴(yán)控制，因病、因事確需請假的，方可批準(zhǔn)。請假應(yīng)事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、一般工作人員因事請假半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。

3、科室負(fù)責(zé)人請假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。

4、班子成員、副縣級調(diào)研員請假由局長批準(zhǔn)后報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、機(jī)關(guān)工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。

6、有特殊原因需延長假期的，應(yīng)按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在回單位后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。

7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到;正、副科級干部應(yīng)向局長報(bào)到。

8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負(fù)責(zé)人，以便聯(lián)系。

9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請假天數(shù)計(jì)算。

10、事假累計(jì)超過3個(gè)月的工作人員不予考核。

為嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，確保機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作順利完成，特制定本制度。

一、機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行8小時(shí)作息制度，機(jī)關(guān)各處室負(fù)責(zé)人應(yīng)對所屬工作人員每天進(jìn)行考勤。

二、機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間外出須向上級履行請假手續(xù)，辦事員向處室負(fù)責(zé)人請假，處室負(fù)責(zé)人向分管理事長請假。

三、機(jī)關(guān)工作人員因公外出辦事，應(yīng)先到單位，若直接外出辦事，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)。

四、各處室因公外出辦公室關(guān)門，必須貼書面告知書。

五、機(jī)關(guān)工作人員因病因事請假，要說明請假理由，按規(guī)定履行請假手續(xù)（事假要有請假條，病假要有醫(yī)院證明）。

六、請銷假批準(zhǔn)程序和權(quán)限：請假應(yīng)履行書面手續(xù)，請病、事假1天以內(nèi)的，由處室負(fù)責(zé)人審批；1～2天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上的報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病請假不能履行請假手續(xù)的，可事后補(bǔ)辦手續(xù)，事假用公休假抵扣。

七、機(jī)關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定享受公休假、探親假、婚喪假等，均需履行請銷假手續(xù)。先由本人提出書面申請，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)理事長批準(zhǔn)，根據(jù)工作要求和本人的實(shí)際情況，公休假可一次或兩次以上休假。

八、外出辦事未請假者，工作例會(huì)上通報(bào)批評。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，對局機(jī)關(guān)作息時(shí)間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎(jiǎng)懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

一、考勤的范圍

局機(jī)關(guān)全體干部職工。

二、考勤的內(nèi)容及方法

考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前，下班5：00以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤

實(shí)行簽到制度，如有請假者，由科室負(fù)責(zé)人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、因公外出和請假的考勤

工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時(shí)，要在辦公室門上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。

科室人員請假：1天內(nèi)的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。5天內(nèi)的（含5天），普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長、局長批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長 、 局長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長、局長批準(zhǔn)。

副局長、紀(jì)檢組長及縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請假：1天及以上的報(bào)局長批準(zhǔn)。

凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科，作為考勤依據(jù)。

4、請假的考勤

產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補(bǔ)填事假審批表）。

因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，工作人員5日內(nèi)的'由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi)，補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，報(bào)人事科備案。

三、各種假期時(shí)間

（一）產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；（2）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

（三）探親假：根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

（四）年休假：根據(jù)xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：( 萬業(yè)寶 http:// )

1、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、考勤的獎(jiǎng)懲

每個(gè)月，遲到或早退的累計(jì)6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金（含年度各種獎(jiǎng)勵(lì)，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%；全年累計(jì)超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。

當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。全年累計(jì)曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。

全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%，全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%，全年事假累計(jì)20天以上（含20天）扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。

工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

五、考勤紀(jì)律

1、全體工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場所；嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。

2、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報(bào)告

手續(xù)的視為曠工。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時(shí)間。

4、到外地出差（辦私事）需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。

5、假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。

7、外縣（市）局局長離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請假。

8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)辦公室人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、鼓樓區(qū)辦公室全體干部職工按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得無故串崗、離崗，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股。

二、嚴(yán)格遵守考勤打卡簽到制度。按照上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏令時(shí)間為下午3：00－6：30，時(shí)間如有變動(dòng)按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）的作息時(shí)間簽到、簽退。未在規(guī)定時(shí)間簽到或簽退的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由秘書科負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、辦公室干部參加區(qū)內(nèi)會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，視同公務(wù)，原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應(yīng)預(yù)先通過電話告知，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、因公出差和因私外出請假制度。辦公室干部因公出差要履行書面報(bào)告審批手續(xù)，書面報(bào)告報(bào)科室負(fù)責(zé)人、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任批準(zhǔn)后方可成行；辦公室領(lǐng)導(dǎo)出差需報(bào)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。辦公室副科級領(lǐng)導(dǎo)干部凡要離開福州地區(qū)探親、訪友、旅游等均要辦理請假手續(xù)（包括利用節(jié)日、雙休日和休假外出）（見鼓委辦[2004]17號文）。

五、請假和銷假制度。

（一）病事假

1、因病、因事請假均須填寫《請假條》，說明事由、去向，一天之內(nèi)（含一天）由區(qū)委辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上（含二天）須報(bào)區(qū)委辦主任批準(zhǔn)。

2、病假超過二個(gè)月以上按國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）文件規(guī)定執(zhí)行，一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)。

3、因病、因事均須預(yù)先請假，因故不能預(yù)先請假的，需及時(shí)通過電話告知，并于事后補(bǔ)填《請假條》。

（二）婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假

1、晚婚人員(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天婚假；按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、晚婚、晚育的，產(chǎn)假為135~180天。

3、女方晚育的，男方照顧假為7天。

4、父母（不包括岳父母、公婆）不在本地并不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受國家規(guī)定的探親假。已婚人員每4年可探親一次，假期為20天；未婚人員每年可探親一次，假期為20天，若有特殊原因的，可2年探親一次，假期為45天。夫妻兩地分居的，每年可探配偶一次，假期為30天。

5、直系親屬去世，喪假1~3天。

6、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均應(yīng)征得區(qū)委辦主任同意。

（三）休假

1、工作年限不滿10年的正式人員（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年及以上者休假15天。

2、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過45天的；事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的；病事假累計(jì)超過40天的，當(dāng)年不再享受休假待遇。

3、休假一般由干部、職工本人提出或辦公室根據(jù)工作計(jì)劃安排，報(bào)區(qū)委辦主任批準(zhǔn)。區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)休假須報(bào)經(jīng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意。

（四）銷假

假期屆滿，應(yīng)及時(shí)銷假、按時(shí)上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

六、值班制度。日常大樓值班按照大樓值班安排和管理制度執(zhí)行。節(jié)、假日辦公室值班由秘書科統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

七、辦公室考勤情況登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)由秘書科負(fù)責(zé)，秘書科要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則監(jiān)督實(shí)施。考勤情況每月公布通報(bào)一次，次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋秘書科，逾期視為認(rèn)可。

八、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評價(jià)。

九、工作人員無正當(dāng)理由連續(xù)缺勤超過15天或累計(jì)缺勤超過30天的，予以辭退。

機(jī)關(guān)考勤工作報(bào)告 機(jī)關(guān)考勤制度管理細(xì)則篇三

一、考核適用范圍

在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。

二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

每日上午上班前（8：40前）

每日下午上班前（13：40前）

2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。

3.指紋機(jī)全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。

4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。

6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。

7.因上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷假。

9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷假。

10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤；因私請假確認(rèn)為請假；遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù)；其余無故未刷指紋機(jī)考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、辦公室結(jié)合機(jī)關(guān)部門月工作量化考核，每月通報(bào)指紋考勤情況，年終按機(jī)關(guān)制度執(zhí)行獎(jiǎng)懲。

一、制訂目的為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和考勤管理制度，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本辦法。

二、適用范圍公司所有員工

三、指紋機(jī)使用方法

1.新員工入職后及時(shí)到辦公室采集指紋，錄入指紋，進(jìn)行存檔。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于指紋機(jī)鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，需要再次按指紋。

四、使用指紋機(jī)的注意事項(xiàng)

1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。

2、按指紋時(shí)，手指要盡可能大面積接觸指紋機(jī)感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

3、按指紋時(shí)，指紋機(jī)上其他鍵不要按動(dòng)，按指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂按。

4、指紋機(jī)對手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤），手指不可有水。

5、按指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向管理人員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。

6、指紋處脫皮嚴(yán)重或其他原因，手指無法準(zhǔn)確采集指紋的.，要及時(shí)告知辦公室，重新采集指紋。

五、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1、按指紋簽到時(shí)間為：7:50前；按指紋簽退時(shí)間按照實(shí)際下班時(shí)間；

六、特殊情況考勤

1、員工公休，須填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假；員工如有特殊事宜，申請事假3天以上（含3天），須提前填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可休假；如果假期未經(jīng)批準(zhǔn)，私自缺勤，視為曠工。

2、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法簽到的應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)說明，過后由當(dāng)事人憑上級領(lǐng)導(dǎo)簽字的補(bǔ)簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。

3、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知辦公室考勤人員。

4、遲到早退問題：上班必須按時(shí)到崗，否則視為遲到；上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天，需提交請假條。未到下班時(shí)間離崗，視為早退；下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需提交請假條。遲到早退者不提交請假條視為曠工。

1、為了更好的監(jiān)督考核出勤，公司在員工工資中設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)金額為200元。

2、遲到、早退者，罰款5元；缺勤天數(shù)超出規(guī)定假期的，扣除當(dāng)天工資及全勤獎(jiǎng)；曠工一天扣兩天工資及全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天以上，視為自動(dòng)離職，該員工的剩余工資全部扣除。

八、本辦法自2012年4月1日起執(zhí)行。

九、本辦法的最終解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。

機(jī)關(guān)考勤工作報(bào)告 機(jī)關(guān)考勤制度管理細(xì)則篇四

黨政機(jī)關(guān)是國家非常特殊也至關(guān)重要的群體組織。下面本站小編給大家分享幾篇黨政機(jī)關(guān)

工作報(bào)告

20xx年,機(jī)關(guān)黨委在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，按照“強(qiáng)服務(wù)、顧大局、高效率、創(chuàng)一流”的要求，努力做好各方面工作，取得了較好成績。

一、進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，取得明顯成效

(一)扎實(shí)開展群眾評議工作

根據(jù)學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的總體部署，機(jī)關(guān)黨委主要從群眾對黨支部進(jìn)行評議、群眾對黨員進(jìn)行評議以及全校服務(wù)對象代表對機(jī)關(guān)各黨支部進(jìn)行評議等三個(gè)方面組織開展了群眾評議工作。

機(jī)關(guān)單位內(nèi)群眾評議結(jié)果顯示，在24個(gè)有非黨員職工的機(jī)關(guān)單位中，群眾滿意率達(dá)100%的有17個(gè)，24個(gè)單位全部達(dá)到基本滿意以上。在由320個(gè)服務(wù)對象代表對機(jī)關(guān)黨委29個(gè)教工黨支部的滿意度測評中，滿意率最高達(dá)98.33%，最低為90.99%，平均滿意率達(dá)到95.86%。

在群眾評議的基礎(chǔ)上，機(jī)關(guān)黨委采取黨支部自評、黨員群眾測評、機(jī)關(guān)黨委綜合評價(jià)相結(jié)合的方法，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了支部分類定級工作。機(jī)關(guān)黨委32個(gè)支部(含3個(gè)學(xué)生支部)分類定級的結(jié)果為：先進(jìn)支部30個(gè)、較好支部2個(gè)，先進(jìn)占比為93.75%，沒有不合格支部。

(二)認(rèn)真做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)總結(jié)及先進(jìn)表彰工作

在機(jī)關(guān)黨委組織下，機(jī)關(guān)各支部在3月份全面完成了本支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的總結(jié)及公示工作，并采取自下而上、上下結(jié)合的方式，通過民主推薦和認(rèn)真評議以及校內(nèi)公示，推薦評選了學(xué)校及機(jī)關(guān)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

國際合作與交流處支部、財(cái)務(wù)處支部榮獲“四川大學(xué)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)黨支部”稱號，陳薇等4名同志榮獲“四川大學(xué)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號，馮敏等3名同志榮獲“四川大學(xué)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)優(yōu)秀工會(huì)工作者”稱號，王暉等6名同志榮獲“四川大學(xué)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員”稱號，饒用虞等7名同志榮獲“四川大學(xué)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)‘老有所為’突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀個(gè)人”稱號。同時(shí)，招生就業(yè)處支部等5個(gè)黨支部榮獲“四川大學(xué)機(jī)關(guān)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)黨支部”稱號，毛艷等10名同志榮獲“四川大學(xué)機(jī)關(guān)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。機(jī)關(guān)黨委通過網(wǎng)頁、宣傳欄等對創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)集體和個(gè)人的事跡進(jìn)行展示和廣泛宣傳，為各支部“學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、趕先進(jìn)”創(chuàng)造了良好氛圍。

(三)探索建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)長效機(jī)制

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)取得成效的基礎(chǔ)上，機(jī)關(guān)黨委進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，夯實(shí)基礎(chǔ)，努力探索建立創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機(jī)制。

1、持續(xù)深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)不斷深化。按照《機(jī)關(guān)黨委關(guān)于在機(jī)關(guān)黨組織和黨員中深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見》的要求，進(jìn)一步落實(shí)“服務(wù)承諾制”、“限時(shí)辦結(jié)制”和“首問負(fù)責(zé)制”，普遍開展“三亮”、“三比”、“三評”活動(dòng)，通過明確工作責(zé)任、堅(jiān)持黨群共建、認(rèn)真總結(jié)交流等措施，把“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。

2、以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制。以創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化為基層工作著力點(diǎn)，不斷創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨委組織工作機(jī)制。各支部及時(shí)總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，以制度的形式固定下來，使“服務(wù)上水平，工作比貢獻(xiàn)”機(jī)制真正常態(tài)化長效化。

3、堅(jiān)持黨群共建，不斷深化工會(huì)、共青團(tuán)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。堅(jiān)持以“黨建帶群建，群建服務(wù)黨建”為主題，以鞏固和建設(shè)“模范教職工之家”、先進(jìn)團(tuán)組織，爭當(dāng)“先進(jìn)工作者”為主要內(nèi)容，調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)職工共同參與、齊爭共創(chuàng)，合力推進(jìn)機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作

1、深入開展學(xué)習(xí)貫徹黨的精神系列活動(dòng)。組織機(jī)關(guān)職工收看黨的開幕式和歷史文獻(xiàn)教育片《信仰》，邀請楊泉明書記和謝和平校長為機(jī)關(guān)職工作黨的精神宣講。各支部結(jié)合自身特點(diǎn)，通過邀請專家作專題輔導(dǎo)報(bào)告，組織相關(guān)主題講座等形式，促進(jìn)廣大黨員干部和機(jī)關(guān)工作人員不斷深化認(rèn)識，把學(xué)習(xí)貫徹精神的活動(dòng)引向深入。

2、認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)黨委中心組學(xué)習(xí)及教職工政治理論學(xué)習(xí)。機(jī)關(guān)黨委按照校黨委組織部、宣傳部組織生活和政治學(xué)習(xí)的安排，結(jié)合機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)，利用機(jī)關(guān)黨委中心組學(xué)習(xí)和各支部的組織生活、政治學(xué)習(xí)，開展了在紀(jì)念中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立90周年大會(huì)上重要講話、同志在參觀《復(fù)興之路》展覽時(shí)的重要講話、教育部第二十次全國高等學(xué)校黨建會(huì)議精神等內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育。特別是利用中心組學(xué)習(xí)擴(kuò)大會(huì)的形式，分別邀請了羅中樞書記作《教授治學(xué)與專家治校》專題報(bào)告、徐蘭書記作《做人與做事，勤政與廉政，自律與他律》專題報(bào)告，提高了機(jī)關(guān)管理人員的理論認(rèn)識水平。

(二)大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)

1、為深入貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》，機(jī)關(guān)黨委切實(shí)按照《中共四川大學(xué)教職工黨支部工作實(shí)施辦法》的要求，進(jìn)一步落實(shí)、完善了支部考核評價(jià)工作內(nèi)容，不斷改進(jìn)和提高支部組織生活質(zhì)量，支部工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平明顯提高。特別是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)支部分類定級工作，分析支部工作的不足并提出整改意見，強(qiáng)化體制機(jī)制建設(shè)，改進(jìn)支部工作。通過建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的黨組織，不斷提高機(jī)關(guān)黨建科學(xué)化水平。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理。在對機(jī)關(guān)黨員數(shù)據(jù)庫進(jìn)行重新核對、完善的基礎(chǔ)上，全年新發(fā)展黨員83人，轉(zhuǎn)正黨員87人，培訓(xùn)入黨積極分子60人，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系92人，辦理政審91人次，,對吳玉章學(xué)院學(xué)生黨員干部進(jìn)行黨務(wù)工作培訓(xùn)2次。完成了黨的及省十次黨代會(huì)代表候選人推薦提名共計(jì)110人的推薦和報(bào)送工作。

全年收繳黨費(fèi)84257.6元，返還各黨支部29578.1元;走訪慰問困難黨員、老黨員13人。

(三)進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

1、開展經(jīng)常性的反腐倡廉教育。各支部采取聽取反腐倡廉報(bào)告、學(xué)習(xí)相關(guān)文件、觀看反腐題材的影視作品、重點(diǎn)工作開展前的廉政提醒告誡等多種形式開展警示教育，特別是通過反腐倡廉教育宣傳月活動(dòng)，不斷提高對高校反腐倡廉建設(shè)形勢和任務(wù)的認(rèn)識。

2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。各部門按照責(zé)任分工建立健全了系列

規(guī)章制度

3、著力抓好涉及管理人、財(cái)、物的重點(diǎn)單位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。各職能部門配合學(xué)校紀(jì)委制訂了學(xué)校反腐倡廉重點(diǎn)部位關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管體系建設(shè)實(shí)施辦法，在工作中按程序行事、以制度管權(quán)，將管理風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)一起防控。

三、進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)文化建設(shè)

根據(jù)20xx學(xué)校文化建設(shè)年“抓五風(fēng)”、“促四力”的總體要求，機(jī)關(guān)黨委下大力氣抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和文化建設(shè)。

1、制定并實(shí)施服務(wù)公約。為確立“以人為本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勤政廉潔、務(wù)實(shí)高效”的管理理念，機(jī)關(guān)黨委在深入調(diào)研、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上出臺(tái)了《四川大學(xué)機(jī)關(guān)服務(wù)公約》。結(jié)合機(jī)關(guān)服務(wù)公約要求，機(jī)關(guān)各單位結(jié)合自身工作實(shí)際，制定了部門服務(wù)公約，并提交學(xué)校“雙代會(huì)”討論。服務(wù)公約要求部門職責(zé)、崗位責(zé)任、辦事指南、服務(wù)承諾、投訴途徑“五公示”，辦事條件、辦事時(shí)限、辦事程序“三公開”，對各部門履行服務(wù)公約情況，機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行了不定期檢查，進(jìn)一步促進(jìn)了機(jī)關(guān)工作陽光運(yùn)行，強(qiáng)化了機(jī)關(guān)職工的服務(wù)意識。

2、進(jìn)一步梳理、再造各部門工作流程。通過梳理職責(zé)制度，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化了各部門的工作，尤其是重點(diǎn)部門、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)職工“職責(zé)明晰、責(zé)任到人”的責(zé)任意識和責(zé)任鏈意識。通過流程再造，實(shí)現(xiàn)在服務(wù)上便民高效，管理上科學(xué)規(guī)范。

3、凝練機(jī)關(guān)各部門文化。按照學(xué)校文化建設(shè)年提升文化自覺自信的總體要求，機(jī)關(guān)黨委組織各部門召開了系列座談會(huì)，按照“強(qiáng)服務(wù)、顧大局、高效率、創(chuàng)一流”的要求，大力倡導(dǎo)和推動(dòng)各部門文化理念的凝練。通過部門文化的凝練與完善，切實(shí)將部門文化體現(xiàn)在各自具體的工作實(shí)踐中，推動(dòng)機(jī)關(guān)管理服務(wù)水平再上新臺(tái)階。

4、進(jìn)一步完善考評監(jiān)督體系。根據(jù)四川大學(xué)關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評初步方案，開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評工作，向全校師生員工共發(fā)放機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評表及調(diào)查問卷909份，回收834份，整理機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)意見建議反饋共計(jì)238條并送交各單位進(jìn)行處理;各單位結(jié)合“三制一考核”，建立具體量化的崗位績效考核辦法，培育機(jī)關(guān)職工的績效意識，推進(jìn)機(jī)關(guān)工作。

1、認(rèn)真組織做好人大代表換屆選舉工作。在學(xué)校黨委和校工會(huì)的統(tǒng)一部署下，機(jī)關(guān)工會(huì)協(xié)助機(jī)關(guān)黨委，悉心籌備并組織武侯區(qū)第六屆人大代表選舉四川大學(xué)主會(huì)場的選舉工作。校機(jī)關(guān)共有選民1842名，其中1513名選民參加了20xx年2月27日武侯區(qū)第六屆人大代表選舉，37名選民參加了雙流縣第xx屆人大代表選舉，莊嚴(yán)地行使了自己的政治權(quán)利。

2、進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工代會(huì)相關(guān)制度。機(jī)關(guān)部門工會(huì)于20xx年4月20日召開四川大學(xué)機(jī)關(guān)第三屆第二次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，這次工代會(huì)主題為“改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)提高工作執(zhí)行力提升師生滿意度”。會(huì)議聽取并審議了機(jī)關(guān)工會(huì)工作報(bào)告及財(cái)務(wù)報(bào)告，就《四川大學(xué)機(jī)關(guān)工作服務(wù)公約》(征求意見稿)、《四川大學(xué)管理崗位教職工考核辦法》(討論稿)進(jìn)行了討論。通過定期召開機(jī)關(guān)工代會(huì)并完善工代會(huì)制度建設(shè)，搭建起機(jī)關(guān)職工對機(jī)關(guān)工作提出意見和建議的平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，為促進(jìn)學(xué)校、機(jī)關(guān)建設(shè)與發(fā)展發(fā)揮了積極的推動(dòng)作用。

3、積極參加學(xué)?！半p代會(huì)”，認(rèn)真履行代表職責(zé)。在學(xué)校召開“雙代會(huì)”期間，機(jī)關(guān)代表團(tuán)的42名代表全程參加、圓滿完成大會(huì)議程，認(rèn)真聽取審議了校長工作報(bào)告、財(cái)經(jīng)工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告。認(rèn)真履行代表職責(zé)，積極建言獻(xiàn)策，共提交了12份提案，為學(xué)校改革發(fā)展提供了許多建設(shè)性意見。為使代表提案得到切實(shí)落實(shí)，機(jī)關(guān)工會(huì)還協(xié)助、督促各單位回復(fù)和辦理提案中所涉及的問題。

1、精心籌辦主題為“金龍騰飛展宏圖，踏歌起舞賀新春”的校機(jī)關(guān)20xx年迎新春聯(lián)歡會(huì)。23個(gè)單位共320余名演員參加匯演，涌現(xiàn)了一批結(jié)合時(shí)代主題、結(jié)合機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)的原創(chuàng)性節(jié)目，深受大家好評，豐富了機(jī)關(guān)文化。

2、組織開展機(jī)關(guān)管理人員培訓(xùn)暨素質(zhì)拓展活動(dòng)。組織機(jī)關(guān)30名科級干部暑期赴香港中文大學(xué)學(xué)習(xí)，舉辦了機(jī)關(guān)管理人員培訓(xùn)班，45人參加了第一期培訓(xùn)。培訓(xùn)還通過文體活動(dòng)總結(jié)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、素質(zhì)拓展活動(dòng)等形式，增強(qiáng)了部門之間、同事之間的交流，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的凝聚力。

3、成立機(jī)關(guān)男子籃球隊(duì)，參加學(xué)校男子籃球賽并獲第四名;組隊(duì)參加學(xué)校教職工排舞比賽，榮獲第一名;組隊(duì)參加學(xué)校教職工秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)，奪得團(tuán)體總分第二名，展現(xiàn)了機(jī)關(guān)人拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌。同時(shí)，積極組織開展豐富多彩群眾性體育活動(dòng)，如工間操、羽毛球等，緩解廣大教職工的工作壓力，豐富了機(jī)關(guān)教工的生活。

(三)福利與幫扶工作

堅(jiān)持不懈開展“送溫暖”活動(dòng)。進(jìn)一步建立健全困難教職工檔案，20xx年春節(jié)前積極爭取并幫助21名機(jī)關(guān)困難教職工發(fā)放了困難幫扶金。中秋及國慶節(jié)前，為9名機(jī)關(guān)困難職工發(fā)放了慰問金。積極配合協(xié)助校工會(huì)解決好機(jī)關(guān)職工子女入學(xué)問題。

關(guān)注教職工福利，全年共為機(jī)關(guān)教職工發(fā)放節(jié)日慰問品1600余份。

(一)建立健全督辦制度，加強(qiáng)局機(jī)關(guān)處室的協(xié)調(diào)，促進(jìn)機(jī)關(guān)高效有序進(jìn)行

(二)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，明確人員分工，提高辦公室人員的工作能力

針對xx年全局辦公室系統(tǒng)增加了許多新同志、辦文質(zhì)量有所下降的特點(diǎn)，局辦公室在xx年初開始在全局范圍開展了公文質(zhì)量、保密工作及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行檢查，并針對檢查出來的問題，在7-8月召開局辦公室主任會(huì)議，舉辦了培訓(xùn)班，請分管局領(lǐng)導(dǎo)和公文方面的專家講授課程，同時(shí)，并在組織局屬部分有關(guān)單位的辦公室主任參加了省委黨校舉辦的辦公室主任培訓(xùn)班，通過教育和培訓(xùn)，提高了辦公室同志們的理論水平和應(yīng)用能力，辦文辦會(huì)辦事的質(zhì)量明顯上升，特別是公文處理制度化、規(guī)范化、無紙化得到加強(qiáng)。

在局辦公室內(nèi)部，針對會(huì)務(wù)會(huì)議、文件起草審核、公文處理、文明考核、目標(biāo)管理、機(jī)要保密、公務(wù)接待、來信來訪、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理、政務(wù)信息、局域網(wǎng)管理、信件收發(fā)等事務(wù)眾多繁雜的情況，局辦公室實(shí)行人員分工，落實(shí)各自職責(zé)，突顯團(tuán)結(jié)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)了“忙而不亂”、有條不紊的目標(biāo)，較好完成各項(xiàng)年度任務(wù)，如在召開紅層找水會(huì)議時(shí)，因?yàn)槿蝿?wù)重、時(shí)間緊、會(huì)議涉及面廣，但辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在有關(guān)處室的協(xié)助下，有效完成了這項(xiàng)緊急任務(wù)。

(三)加強(qiáng)文件審核把關(guān)，著力提高發(fā)文質(zhì)量，全局公文質(zhì)量得到提升

一年來，在加強(qiáng)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，我辦將改進(jìn)文風(fēng)作為改進(jìn)工作作風(fēng)、提高服務(wù)水平的一個(gè)突破口，著力提高發(fā)文質(zhì)量，嚴(yán)格公文審查把關(guān)，堅(jiān)持做到了“四不發(fā)”，即不符合政策規(guī)定的不發(fā)、不符合行文程序的不發(fā)、公文格式不規(guī)范的不發(fā)、已向社會(huì)公告的規(guī)范性文件不轉(zhuǎn)發(fā)，確保了發(fā)文質(zhì)量。xx年，全年審核局發(fā)文項(xiàng)，局辦發(fā)文項(xiàng)，黨委發(fā)文項(xiàng)，局發(fā)函項(xiàng)，全部做到及時(shí)、準(zhǔn)確的審核把關(guān)和文件印發(fā)。在收文方面，收到省級機(jī)關(guān)、各廳局來文件，收到各單位來文共489件，做到及時(shí)處理，及時(shí)呈交局領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)處室批閱，做到了無漏文、無積壓、無遺失。同時(shí)，對不符合公文處理規(guī)定的公文，我們實(shí)行退文制度，制定了“八退文”的規(guī)定并印發(fā)局屬各單位，有效制止了格式不規(guī)范、程序不符合規(guī)定的文件產(chǎn)生，提高了公文的質(zhì)量，使全局各單位的公文得到明顯的提升。

為使考核更加科學(xué)、公正、合理，在征求局機(jī)關(guān)各處室和局屬各單位意見的基礎(chǔ)上，我辦對“文明單位”綜合考核辦法進(jìn)行了修改，根據(jù)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧地勘的精神，我們加大了政治文明的考核分值比例;為體現(xiàn)做好主業(yè)的精神，加強(qiáng)了項(xiàng)目質(zhì)量管理等方面的考核，并提交局長辦公會(huì)審核通過。

同時(shí)，我們認(rèn)真完成了省政府對我局目標(biāo)管理日常工作，從制定《xx年度局工作目標(biāo)》入手，根據(jù)我局的職能，修改完善了我局考核內(nèi)容及分值比例，及時(shí)報(bào)送《xx年度局工作目標(biāo)》、《xx年半年工作目標(biāo)管理報(bào)告》，加強(qiáng)向省政府目標(biāo)督辦室及組長單位(省發(fā)改委)的匯報(bào)與溝通，xx年度目標(biāo)管理最后得分 分,比上年增加了分,排名由 名上升為 位。

由局辦公室具體負(fù)責(zé)的保密工作，一年來成效突出，主要的措施是：一是多形式地開展保密教育工作，增強(qiáng)了涉密人員和領(lǐng)導(dǎo)干部的保密意識。二是根據(jù)省委保密委、省司法廳、省法制辦、省保密局關(guān)于開展“五五”保密法制宣傳教育的通知精神，印發(fā)了《局“五五”保密法制宣傳教育規(guī)劃》的通知，明確了xx年-20xx年我局保密工作的指導(dǎo)思想、努力目標(biāo)、任務(wù)和要求、工作步驟及保障措施，使我局的保密工作有章可循，有章可依。三是對全局保密重點(diǎn)單位、重點(diǎn)領(lǐng)域開展了全面檢查，堵塞泄密漏洞，明確保密工作分管領(lǐng)導(dǎo)、涉密人員的具體職責(zé)，及時(shí)做好保密文件的收回、傳閱及銷毀工作。四是加快發(fā)展保密技術(shù)，自主完成了局內(nèi)網(wǎng)“郵件服務(wù)器”的開發(fā)，升級更換了2次密鑰，對機(jī)要網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、機(jī)要密碼，按要求嚴(yán)格管理，對網(wǎng)上機(jī)要文件嚴(yán)格保密，全年做到了全局電子公文、數(shù)據(jù)的安全、正常運(yùn)輸。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，局辦公室xx年收文件2877份，收機(jī)要雜志及其它1753份，退回省委2份，歸檔404份，銷毀4152份，共傳閱865人次，下發(fā)各地勘單位990份，收回銷毀990，網(wǎng)上收發(fā)省委省政府文件513個(gè)，收網(wǎng)上文件310份，收地勘單位文306份，全部做到無泄漏、無遺失和無積壓，為地勘經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到了很好的保密保障服務(wù)作用。

一、認(rèn)真調(diào)研、多方協(xié)調(diào)，把握全系統(tǒng)總體情況，為企業(yè)提供服務(wù)，搞好全系統(tǒng)的企業(yè)改革工作。充分發(fā)揮好“指導(dǎo)、維護(hù)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的功能，要“上為政府排憂、下為企業(yè)服務(wù)”，一方面，當(dāng)好政府的參謀助手，在政府和企業(yè)之間發(fā)揮好橋梁扭帶作用，以便在面廣、分散的企業(yè)中有效地貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)的法律、法規(guī)和方針政策，使之不斷地發(fā)展壯大;另一方面，經(jīng)過進(jìn)一步深化改革，擺脫了束縛，在市場競爭中，非常需要給予必要的監(jiān)督與服務(wù)，發(fā)揚(yáng)企業(yè)團(tuán)結(jié)、互助、合作的群體優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，以改變勢單力薄的局面。努力提高服務(wù)能力和水平，真正把聯(lián)社辦成具有“指導(dǎo)、維護(hù)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能和經(jīng)營管理資產(chǎn)能力的經(jīng)濟(jì)組織。

二、掌握面上工作，把握工作重心，突出重點(diǎn)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。熱情接待，滿懷熱忱，搞好來信來訪，維護(hù)全系統(tǒng)的穩(wěn)定工作.我們將黨風(fēng)廉政建設(shè)放在實(shí)踐“三個(gè)代表”的高度，嚴(yán)格要求，重點(diǎn)抓了三個(gè)環(huán)節(jié)：一是從建立完善機(jī)構(gòu)著手，在市機(jī)關(guān)和所屬企業(yè)建立健全了群眾來信來訪領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和接待室。二是在市機(jī)關(guān)推行了領(lǐng)導(dǎo)包片、科室包點(diǎn)”的穩(wěn)定工作責(zé)任制，定期不定期地深入基層廠礦車間班組和困難職工家里，了解情況，問寒問暖，此文來源于本站排解矛盾，排查問題，開展了“做職工的貼心人、知心人”活動(dòng)。今年以來，雖然有多起集體*事件，但是都得到了較好解決。三是解決職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。比如原市*廠破產(chǎn)后工資關(guān)系不順、醫(yī)保參加不了問題，組織關(guān)系和醫(yī)療費(fèi)問題，我們都積極參加協(xié)商解決，大家都比較滿意，贏得了干部職工好評。年初我們成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、紀(jì)檢書記為副組長、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。從制度上進(jìn)行完善，狠剎奢侈享樂、鋪張浪費(fèi)歪風(fēng)，機(jī)關(guān)推行了定點(diǎn)、定員、定標(biāo)準(zhǔn)接待和外出考察、開會(huì)制度，接受職工群眾評議、監(jiān)督的制度。

三、廉潔正派，認(rèn)真落實(shí)，抓好“三項(xiàng)治理”工作，為促進(jìn)全系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，作出努力。年我們結(jié)合全市開展的三項(xiàng)治理工作，在制止奢侈浪費(fèi)，清理違規(guī)超標(biāo)小汽車和住房方面，我們把學(xué)習(xí)教育和落實(shí)工作列入反腐倡工作的重要日程，擺在突出位置，著重抓了以下幾點(diǎn)：一是結(jié)合貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆五中全會(huì)精神和工作實(shí)際，將學(xué)習(xí)和改造主動(dòng)觀世界放在首位，通過學(xué)習(xí)促進(jìn)了世界觀的改造，提高了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的水平。二是組織廣大黨員干部職工深入開展學(xué)習(xí)xx大精神、忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想的教育活動(dòng)，使大家進(jìn)一步堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，牢固樹立了科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。三是以道德教育和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，特別是“兩個(gè)務(wù)必”教育入手，使廣大干部職工樹立了正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，經(jīng)受住了市場經(jīng)濟(jì)條件下腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。建立了周五學(xué)習(xí)制度，取得了好的學(xué)習(xí)效果。

四、搞好上傳下達(dá)，及時(shí)高效，當(dāng)好政府和企業(yè)的橋梁。辦公室收發(fā)傳閱文件余份，承辦余件，收發(fā)傳真余份。收發(fā)室日分發(fā)報(bào)紙多種年分發(fā)雜志種，各種信件余份，基本沒有發(fā)生差錯(cuò)或責(zé)任事故，順利完成了任務(wù);機(jī)要文件的收發(fā)、保密文件的管理、清交等日常工作均接上級的要求，順利完成全年工作。同時(shí)，在機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)緊張的情況下勤儉節(jié)約，努力創(chuàng)造機(jī)關(guān)好的工作環(huán)境，為大家裝了寬帶上網(wǎng)，既為大家提供了了解外面世界的窗口，也為現(xiàn)代化辦公創(chuàng)造了條件。搞好文印、復(fù)印工作。

五、積極努力，為召開全市代表大會(huì)做好準(zhǔn)備，收集各類資料，數(shù)十種，一百多份。

六、房改和家屬院的維修，鍋爐管理，東街拆遷問題，都做了較好解決。

七、車輛管理，繼續(xù)實(shí)行維修、加油定點(diǎn)定量審批制度，保障了機(jī)關(guān)辦公和正常的工作需要。電話管理方面，繼續(xù)采取充值卡管理制度，有效降低和節(jié)約了電話費(fèi)。及時(shí)調(diào)整整理機(jī)關(guān)有關(guān)部門的內(nèi)線電話部，安裝調(diào)試部。并對電話線的布線進(jìn)行了調(diào)整，整理了辦公樓的通訊電纜及電話線。檔案管理，歸類收繳各種文件文檔余份。

八、安全保衛(wèi)工作，堅(jiān)持日常的值勤保衛(wèi)制度。衛(wèi)生條件有了明顯改善，統(tǒng)一打了防疫針。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

總之，在過去的一年里，機(jī)關(guān)辦公室的工作在機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)以及各部門的大力支持下，經(jīng)過全體人員共同努力，基本上按計(jì)劃完成了工作任務(wù)。在新的一年里，我們將以黨的xx大和xx屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力提高工作效率，以更加真實(shí)的工作態(tài)度、更好地為大家服務(wù)。

機(jī)關(guān)考勤工作報(bào)告 機(jī)關(guān)考勤制度管理細(xì)則篇五

一、點(diǎn)名制度

每周一早8:30，區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體人員在鎮(zhèn)大會(huì)議室集中點(diǎn)名，集中點(diǎn)名時(shí)間調(diào)整時(shí)以通知為準(zhǔn)，其他時(shí)間采取查崗簽到和部門考勤相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、請假制度

(1)區(qū)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部確需請假或縣外出發(fā)的，須報(bào)請黨委書記審批，黨委書記外出考察學(xué)習(xí)期間須報(bào)請第一副書記審批。

(2)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)一般工作人員確需請假的，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，請假半天及半天以上的，報(bào)政工書記審批。

(3)因公出差或參加會(huì)議的，以上級業(yè)務(wù)部門傳真、通知為準(zhǔn)，其他業(yè)務(wù)報(bào)表、報(bào)送材料、下村工作等外出離崗的應(yīng)提前告知。

(4)請假須事前請假，并于請假前日將手續(xù)完備的請假條送辦公室存檔。

(5)病假須附縣級以上人民醫(yī)院病歷及住院證明，按規(guī)定程序辦理。

三、補(bǔ)假制度

原則上機(jī)關(guān)工作人員不能補(bǔ)假，但因重大情況未能請假確需補(bǔ)假的，應(yīng)由本人提出補(bǔ)假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)(工)委書記、政工書記、第一副書記分別簽署意見后，由其分管領(lǐng)導(dǎo)向黨委書記說明情況，經(jīng)黨委書記審批后，方可認(rèn)為補(bǔ)假有效。

四、工作時(shí)間

周一至周日，上午8:30—12:00，下午2:00—6:00，晚到5分鐘之內(nèi)的算遲到，晚到超過5分鐘的視為缺勤;提前離崗的.視為缺勤。工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)串崗，因串崗造成查崗時(shí)簽不上名的，視為缺勤。

五、查崗制度

每周不定時(shí)對機(jī)關(guān)工作人員在崗情況進(jìn)行抽查，抽查時(shí)由負(fù)責(zé)考勤人員隨機(jī)抽取2名站所股室部門負(fù)責(zé)人作為查崗工作監(jiān)督員，一同參與查崗，并在查崗記錄上簽名。查崗前由政工書記提供機(jī)關(guān)工作人員請假名單，在查崗中遇到向分管領(lǐng)導(dǎo)請假或者事后補(bǔ)假的一律視為缺勤。

六、部門站所、指揮部考勤報(bào)送制度

各部門、站所、指揮部要加強(qiáng)對所轄人員的管理，除每周一正常點(diǎn)名時(shí)間外，其他時(shí)間應(yīng)組織本單位人員進(jìn)行簽到，并將簽到情況于周日下午送交辦公室存檔。

七、考勤結(jié)果運(yùn)用

(1)考勤情況實(shí)行匯總、通報(bào)制度，每周日下午匯總當(dāng)周請假及缺勤情況，并分別報(bào)送黨委書記、第一副書記、政工書記留存;每周一點(diǎn)名時(shí)通報(bào)上周人員缺勤情況，每月初通報(bào)上個(gè)月缺勤情況。

(2)點(diǎn)名時(shí)，缺勤的按每次100元扣發(fā)工資，遲到的按每次50元扣發(fā)工資;查崗時(shí)，一次按三次統(tǒng)計(jì)，對于缺勤的，每查出1次，扣發(fā)工資500元;對于遲到的，每查出1次，扣發(fā)工資100元;對于早退的按缺勤處理。

(3)年度累計(jì)缺勤次數(shù)前五名的不享受區(qū)鎮(zhèn)發(fā)放的獎(jiǎng)金福利;缺勤次數(shù)第6-10名的，區(qū)鎮(zhèn)發(fā)放的各類福利獎(jiǎng)金按50%發(fā)放。

(4)年度事假累計(jì)3個(gè)月以上的，不再享受區(qū)鎮(zhèn)發(fā)放的各類福利獎(jiǎng)金;事假累計(jì)1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)的，區(qū)鎮(zhèn)發(fā)放的各類福利獎(jiǎng)金按50%發(fā)放。

八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

二〇一一年五月二日 ?。

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機(jī)關(guān)考勤工作報(bào)告 機(jī)關(guān)考勤制度管理細(xì)則篇六

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，為各項(xiàng)工作提供紀(jì)律保障，特制定本制度。

1、干部考勤由辦公室具體負(fù)責(zé)，實(shí)行上下班簽到制，每月匯總后，由辦公室主任審查簽字后予以公布?？记诮Y(jié)果報(bào)主席審批后，由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。

2、干部政治理論學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)召集會(huì)議和工作日早晨9：30，中午16：00點(diǎn)名，如有特殊情況，另行決定。累計(jì)三次點(diǎn)名不在者算一次曠工。曠工一天罰50元，從下月津貼中予以扣除。

3、干部因公出差按正常出勤對待。干部因病、因事請假者，必須辦理出交請假條，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請假條交辦公室存查。無請假條者，一律視為曠職。

4、值班的領(lǐng)導(dǎo)和干部，必須堅(jiān)守崗位，保證機(jī)關(guān)安全。妥善處理有關(guān)事宜，無故曠崗發(fā)生不安全問題的，要追究其責(zé)任并加倍處罰。

5、司機(jī)平時(shí)管理參照機(jī)關(guān)干部管理制度執(zhí)行，如遇領(lǐng)導(dǎo)外出出差或生病，司機(jī)必須到單位上班，若隨領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)或外出，必須打電話通知辦公室，否則，視為曠職。

6、請假辦法：

（1）、干部因病因事請假，由本人寫出請假條，請假一

天以內(nèi)由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，請假三天以內(nèi)由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上者由政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）、干部請假手續(xù)完畢后，要安排好本職工作，假條統(tǒng)一交到辦公室。否則，視為曠職。

（3）、干部假滿后，應(yīng)及時(shí)到原批假領(lǐng)導(dǎo)處銷假。

（4）、年終以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給全年出勤獎(jiǎng)和上級下發(fā)的目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)。

為了加強(qiáng)對職工管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定和辦、縣府辦《關(guān)于印發(fā)**縣機(jī)關(guān)行政效能及作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行)的通知》 (**委辦發(fā)[2015]44號)、《關(guān)于印發(fā)**縣領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假管理制度（試行）的通知》(**委辦發(fā)[2015]21號)精神，特制定本制度。

第一條 嚴(yán)格上班考勤

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職工應(yīng)按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

視為早退；上、下午均未簽到的，視為曠工。

（三）加強(qiáng)簽到監(jiān)管。簽到時(shí)，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行本人簽到，堅(jiān)決杜絕代簽。簽到結(jié)束后，由監(jiān)督簽到的領(lǐng)導(dǎo)將簽到卡放入簽到柜，簽到柜的鑰匙由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)保管。

第二條 嚴(yán)格值班考勤

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行每天值班制，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分別帶班，職工分組輪流值班，負(fù)責(zé)處理當(dāng)天值班期間的事務(wù)。

（二）值班領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)盡職盡責(zé)，到崗到位，按時(shí)值班，做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況，要迅速妥善處理，并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)。如擅離職守，按照黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）實(shí)行值班簽到，簽到時(shí)間為每天晚上9：30（節(jié)假日值班，上午9：00、晚上9：30各簽到一次）。值班人員到帶班領(lǐng)導(dǎo)處簽到，簽到結(jié)束后，由帶班領(lǐng)導(dǎo)將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。

第三條 嚴(yán)格會(huì)議考勤。

（一）職工應(yīng)按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)會(huì)、工作會(huì)、職工會(huì)等各種會(huì)議，做到不遲到、不早退、不缺席。

（二）職工參加各種會(huì)議，應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，做好會(huì)議記錄。

（三）職工參加會(huì)議實(shí)行點(diǎn)名，由會(huì)議主持人在會(huì)前和會(huì)議結(jié)束時(shí)，分別點(diǎn)名一次。會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議點(diǎn)名卡由會(huì)議主持人放入簽到柜里。

第四條 嚴(yán)格請銷假

（一）請銷假范圍：享受探親假和休假待遇的；因公外出的，包括開會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、招商引資、處理緊急事務(wù)、爭取項(xiàng)目等；因病、因事請假的；其他。

領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上3天以內(nèi)(含3天)的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由鎮(zhèn)長審批；3天以上的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、鎮(zhèn)長同意后，由鎮(zhèn)黨委書記審批。

（三）職工請假，須提前1天(遇緊急情況提前8個(gè)小時(shí))報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假時(shí)，應(yīng)填寫《**鎮(zhèn)職工請銷假卡》一式兩份，按審批權(quán)限報(bào)批后，一份交黨政辦備案，一份存相應(yīng)部門備查。遇具有全局性的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)或特殊情況，需下鄉(xiāng)不能回鎮(zhèn)簽到的，經(jīng)鎮(zhèn)部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后，將《**鎮(zhèn)職工請銷假卡》交黨政辦登記備案；需到鎮(zhèn)外出差的，可口頭按審批權(quán)限請假，但請假手續(xù)必須在兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。因工作需要參加會(huì)議的，中層干部和一般職工憑分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意的會(huì)議通知（文件或電話記錄）、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)憑書記、鎮(zhèn)長審核同意的會(huì)議通知（文件或電話記錄），交黨政辦登記備案。請假返崗后，應(yīng)到黨政辦辦理銷假手續(xù)。

（四）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)公休假由黨委、政府統(tǒng)籌安排，中層干部和一般職工公休假由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請假后要做好工作安排，保證請假期間各項(xiàng)工作正常有序地開展。如因工作安排不當(dāng)，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失的.，將按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。請假人要嚴(yán)格遵守請假時(shí)間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請假手續(xù)私自外出的，按曠工處理，由本人承擔(dān)在外出期間所發(fā)生的一切后果和責(zé)任。

第五條 嚴(yán)格出勤獎(jiǎng)懲

（一）職工按時(shí)上班和因公出差的，實(shí)行工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助，未簽到和因事因病、公休請假的，不給予補(bǔ)助。上午簽到的，每天給予5元的工作餐補(bǔ)助（以餐票形式發(fā)放）;下午簽到的，分別按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、駐村干部和一般職工10、9、8、7元的標(biāo)準(zhǔn)，每天給予縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助。因公縣內(nèi)出差的，按以上標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請銷假規(guī)定的，累計(jì)計(jì)算，如當(dāng)月工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助不夠扣的，在津補(bǔ)貼或績效工資（獎(jiǎng)金）中予以扣除。

（三）每月底，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任對本月職工出勤情況進(jìn)行匯總，紀(jì)委書記監(jiān)督，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審查后，交財(cái)政所執(zhí)行。同時(shí)，在職工會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并張榜公布，接受監(jiān)督。

（四）公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的規(guī)定處理。

第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

為加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請機(jī)關(guān)各部門和全體機(jī)關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守。

一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。

二、對機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。

四、每月3日辦公室匯總簽到情況。

五、凡召開會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí)，實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。遲到、早退、無故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者，一律按缺勤一天處理。

六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、出勤日以半天為計(jì)算單位。

2、請事假（或病假），四小時(shí)以內(nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天。

3、缺勤四小時(shí)以內(nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天，超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2～3天由局批準(zhǔn)，請假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1、對出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評教育的同時(shí)，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

3、對于全年無故缺勤3～5天的，取消其評先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)；無故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。

4、年請事假累計(jì)5～10天的，取消其評先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

5、年請病假累計(jì)10～15天的，取消其評先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

一、請銷假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請假制度，如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。

二、獎(jiǎng)懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%，年終缺勤累計(jì)超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%，年終缺勤累計(jì)超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明。

3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金。

4、未經(jīng)請假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。

5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機(jī)關(guān)干部被上級機(jī)關(guān)通報(bào)、批評，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。

8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請假時(shí)間。

9、年底對扣罰的考勤獎(jiǎng)，用于出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評。

為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規(guī)定

（一）個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。

（二）個(gè)人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請假批準(zhǔn)人銷假。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。

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