在制定方案之前，需要充分了解問題的背景和核心需求。如果要制定一個有效的方案，首先需要明確問題的性質(zhì)和解決的目標。在實際工作中，我們可以結合不同的方案范例，靈活運用，以適應特定情況。
機關考勤方案篇一
實際情況，制定本制度。 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工?的紀律觀念，結合公司第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理?的一項重要工作。全體員工?要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由行政人事?部負責實施。
第四條 各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章
第七條 工作時間 考勤管理
一、 公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息
第八條 考勤辦法
一、 員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班?、非工作日加班?和節(jié)假日加班均需打卡。
二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。
四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
六、 以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。
七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同?處理。
第九條 加班
一、 為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
二、 加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。
三、 加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。
四、 工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。
五、 加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、 非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。
七、 國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條 公務外出和公務出差
一、 工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、 臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。
第十一條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》
送行政部備案：
一、 事假
1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人
并申請延長假期，同時通知行政部備案；
5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；
6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；
5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。
四、婚假
1、員工在領取結婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；
五、產(chǎn)假
2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；
3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假
第十二條 曠工
一、 有以下行為之一視為曠工：
1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；
2、未經(jīng)請假不上班的；
3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的；
4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；
三、自動離職的按員手冊相關條款執(zhí)行。
第十三條 獎罰辦法
一、獎勵
1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；
2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；
3、處罰標準如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款100元
記大過 罰款300元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 附 則
第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；
第十五條 本制度解釋權歸公司人事行政部；
第十六條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
考勤制度實施細則（第二篇）
xx-x有限公司管理制度
考勤管理制度實施細則
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行。
第三條 各部門負責人、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 考勤管理
第五條 工作時間
暫定冬季工作日上班時間為7：50—17：30（11：50—12：30為午餐時間）。
第六條 考勤辦法
二、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
三、，每次遲到早退一次罰款5元。
四、每月無故遲到早退累計四次以上的'給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動關系。
第七條 請假和銷假
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案。
一、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假，但每月不得超過四天。
二、每年累計請假超過十五天的，將不享受年資待遇。
三、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批。
四、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公
司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假。
五、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通
知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案。
六、假期結束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假
的以考勤記錄為準。
七、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。
第八條 曠工
一、有下列行為之一者視為曠工
1、未經(jīng)請假不上班的。
2、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的。
3、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的。
4、違反公司制度被視為曠工的其他行為的。
二、曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職。
三、自動離職的工資不再發(fā)放。
第九條 獎懲辦法
一、獎勵
1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元。
2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無請假、休假。
3、高溫補助，每年的七、八、九三個月，每月補助100元。
4、工齡工資，為公司服務滿一年的員工，工齡工資為50元，滿二年為100元，以此類推，200元封頂。
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分。
2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過。
3、處罰標準如下：
口頭警告 罰款0元
書面警告 罰款20元
記小過 罰款30元
記大過 罰款100元
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章 員工入廠及離職
第十條 入場和離職
一、新員工入廠試用?期五天，試用?期滿未經(jīng)錄用者不享受工資待遇；學徒期十五天，每天三十元，學徒期滿后即享受工序工資待遇。
二、離職
1、因公司原因辭退?的員工，工資正常發(fā)放。
2、因本人原因需辭職?的，需提前一個月遞交辭職?報告，經(jīng)主管部門批準后，到期方可辭職。
3、自動離職的，按曠工處置。
第四章 附 則
第十一條 本制度解釋權歸公司人事行政部。
第十二條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。
為進一步加強我鎮(zhèn)機關干部管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，推進各項工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結合我鎮(zhèn)實際特制定《高埂鎮(zhèn)機關干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
一、基本內(nèi)容
高埂鎮(zhèn)機關考勤制度包括：上下班制度、外出登記報告制度、值班制度、請銷假制度以及會議制度等五項基本制度。
二、目標督查
鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負責定期或不定期對鎮(zhèn)機關干部考勤制度執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機關干部考勤工作領導小組審定后，對每周機關干部執(zhí)行本制度的情況進行通報，并由財政所遵照制度規(guī)定嚴格執(zhí)行，當月兌現(xiàn)。
三、嚴格獎懲
在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對全年違反本制度規(guī)定事項的情況進行匯總梳理，由鎮(zhèn)機關干部考勤工作領導小組審定后，嚴格兌現(xiàn)獎懲。
四、其他
鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補助的人員，按本規(guī)定的有關條款扣發(fā)工資待遇。
本制度從公布之日起實施，請各辦公室加強組織各辦工作人員學習，嚴格遵守制度規(guī)定各事項。原有考勤制度自行廢止。
上下班制度
(一)上下班時間為：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(二)嚴格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度。
在規(guī)定時間內(nèi)未按時簽到記為遲到;在下班之前未執(zhí)行外出報告、無外出登記的記為早退。
1、上班遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月個人遲到或早退累計3次以上，扣發(fā)當月下村補助。
2、全年個人遲到或早退累計10次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金(所有簽字領取獎金的總額，下同)的20%。
3、以辦公室為單位，每月累計遲到或早退總次數(shù)在10次以上，扣減分管領導當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。
(三)曠工1天，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月曠工2天以上，扣發(fā)當月下村補助。全年曠工累計4天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的20%;全年曠工累計6天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的40%;全年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，參照《中華人民共和國公務員法》(2015-4-27)規(guī)定辦理。
(四)嚴肅上班紀律，上班時間不得喧嘩、嬉戲、串崗、打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等，不得在上班時間使用電腦下載電影，不做與工作無關的事。堅持佩證上崗、舉止端莊、文明用語，工作人員之間要相互尊重，團結協(xié)作，愛崗敬業(yè)，不得在機關內(nèi)吵架、斗毆。
1、上班時間在辦公場所打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月累計4次以上者，扣發(fā)當月下村補助。
2、全年累計15次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
3、以辦公室為單位，累計上述情況總次數(shù)達到10次以上的，扣減分管領導當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。
4、在機關內(nèi)吵架、斗毆，對造成嚴重影響的，實行待崗學習3 個月，待崗學習期間只發(fā)基本生活費，學習期滿后視情況再作處理。
(五)上班時間私自外出到旅游景點、農(nóng)家樂、茶樓、賓館等游玩、打牌等被查處的，除按市上相關部門處理外,扣發(fā)全年目標獎。
(六)堅持“首問責任制”，對前來辦事或咨詢有關事宜人員，要主動熱情詢問，認真負責引導介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃。若有意回避躲閃或推諉，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當月下村補助;嚴重者給予通報批評，并扣發(fā)年終獎金的20%以上。
(七)各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排，對不服從工作調(diào)動的，自調(diào)動通知生效之日起中層正副職干部就地免職，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委、人大、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報告，是中層干部的一律免職，一般干部實行待崗學習一年，待崗學習期間只發(fā)基本生活費。
(八)遲到或早退、曠工以及違反上班紀律情況比較嚴重的，除給予經(jīng)濟處罰外，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。
外出登記報告制度
鎮(zhèn)機關干部上班時間外出(指離開鎮(zhèn)政府機關，下同)工作以及在節(jié)假日離開邛崍，實行外出登記報告制度，并在外出公示欄注明。
(一)正常上班期間因工作外出的，均須在《高埂鎮(zhèn)機關干部去向公示欄》上按規(guī)定項目進行登記，同時按要求上報。
1、一般干部因工作在邛崍范圍內(nèi)的，須同時報所在辦公室主任和分管領導知曉;外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領導和紀委書記知曉。
2、中層干部因工作外出半天以內(nèi)且在邛崍范圍內(nèi)的，須報分管領導知曉;外出半天以上或到邛崍以外的，須同時報分管領導和紀委書記知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員因工作外出半天以上的，須報鎮(zhèn)主要領導知曉;離開邛崍范圍的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、若各辦(所、中心)全體干部因工作全體外出的，事前由分管領導作出書面報告，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記同意后方可外出，并將書面報告交黨政辦備案。
(二)節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書面說明交黨政辦備案，同時按要求上報。
1、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領導和鎮(zhèn)主要領導知曉。
2、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的，須同時報分管領導和鎮(zhèn)主要領導知曉。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。
4、節(jié)假日期間，嚴禁各辦(所、中心)未經(jīng)黨委書記同意自行組織集體外出到邛崍以外。
(三)外出未履行登記報告制度的，按照規(guī)定嚴格兌現(xiàn)獎懲。
1、外出未在《高埂鎮(zhèn)機關干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機關的，按早退處理。
2、未履行外出登記報告制度的，從當月下村補助中扣10元;造成嚴重后果的，追究當事人的組織、紀律責任。
(四)全體干部要確保通訊暢通，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員和中層干部原則上應使用手機，盡量不要使用通信信號覆蓋范圍小的電話。外出工作超過通信信號覆蓋范圍的，應將電話呼叫轉(zhuǎn)移到能聯(lián)系上的電話，并向黨政辦報告?zhèn)浒浮?/p>
因電話關機或無通信信號等原因而造成通信不暢的，第1次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)10元，中層干部扣30元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣50元;第2次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)20元，中層干部扣50元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣100元;從第3次起，每次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)40元，中層干部扣100元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣200元。
同時以上情況出現(xiàn)3次以上(含3次)，年終獎金一般干部扣發(fā)10%，中層干部副職扣15%，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣20%。
如需更換電話號碼的，必須書面報黨政辦;更換號碼不報，造成通訊不暢，影響工作者每次扣發(fā)當月下村補助50元。
值班制度
(一)參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部。凡男滿55歲、女滿50歲的干部可以不值班。大學生村長助理、抽調(diào)回鎮(zhèn)上開展工作的社區(qū)干部均應按照值班安排開展日常值班工作。
帶班領導要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(二)日常值班時間：值班時間為當日下午18：00至次日8：30;雙休日及節(jié)假日為當日8：30至次日8：30。
(三)、值班期間，帶班領導及值班工作人員必須值守值班室及值班電話，最早離開值班室時間春夏季(4-9月)為21：00、秋冬季(10月-次年3月)為20：30。確保值班電話和個人電話保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領導及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內(nèi)。
(四)、值班時間內(nèi)不得擅自脫崗或請人代班，帶班領導要對值班人員到崗情況進行督查要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。
(五)、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項，要及時、妥善進行處理并在第一時間按照《平樂鎮(zhèn)應急報告流程》上報帶班領導及鎮(zhèn)主要領導。
(六)值班人員應及時協(xié)調(diào)好工作，按時到崗值班。如個人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時不能值班的，應自行主動協(xié)調(diào)好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領導和當日帶班領導報告，經(jīng)書面審批同意，并自行通告替代值班人員后，才能離開;未經(jīng)報告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的，以值班曠工論;未經(jīng)報告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退。
(七)值班遲到或早退1次，通報批評并扣發(fā)當月值班補助的50%;值班遲到或早退2次除扣發(fā)當月值班補助外，再扣發(fā)當月的下村補助50元;每月遲到或早退累計3次以上，除扣發(fā)當月值班補助外，扣發(fā)當月下村補助100元。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(八)值班曠工1天，通報批評并扣發(fā)當月值班補助和下村補助，全年值班曠工累計3天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的50%。
請銷假制度
(一)因事、因病請假，必須事前提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假，未經(jīng)批準的，以曠工處理;其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。
請假前，必須作好工作銜接。
請假1天以上(含1天)的，經(jīng)批準的請假條交由黨政辦公室登記保存。
(二)請假程序
1、一般干部請1天以內(nèi)假，由部門主任(即：各辦、所、中心、下同)簽署意見后，分管領導批準;1天以上2天內(nèi)，由部門主任、分管領導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;3天以上(含3天)，由部門主任、分管領導、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
2、中層干部正副職請半天以內(nèi)假，由分管領導批準;1天以內(nèi)(含1天)，由分管領導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;2天以上(含2天)，由分管領導、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員請假，報鎮(zhèn)黨委書記批準。
(三)請假完畢后，請假人須向請假批準人銷假，并向黨政辦報告。未銷假的超期時間視為曠工。
(四)每月請事假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的50%，請事假10天以上(含10天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標獎90%，請事假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎80%;請事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎70%;請事假50天以上(含50天)，不發(fā)年終目標獎。
家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料，并經(jīng)確認)，需要協(xié)助料理的除外，但仍必須經(jīng)批準后，方可執(zhí)行?；閱始奕ⅲ瑖栏癜词屑o委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反，經(jīng)市紀委監(jiān)察局調(diào)查屬實，按有關規(guī)定進行處理，并在全鎮(zhèn)通報批評，扣發(fā)全年目標獎的20%。
(五)每月請病假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的80%，請病假15天以上(含15天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請病假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎的95%，請病假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎的85%;請病假50天以上(含50天)，發(fā)年終目標獎的75%;請病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標獎。
患社保部門重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。
(六)根據(jù)四川省人事廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于實施國家公務員考核制度有關問題的補充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號)文件規(guī)定，在年度考核中，因并事假累計超過半年的國家公務員，不參加考核，不確定等次。
(七)公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號)，《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《四川省人口與計劃生育條例》，四川省勞動局《印發(fā)我局關于執(zhí)行“國務院關于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細則的通知》(川勞險[1981]23號)，四川省人事廳《關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》(川人?！?993〕4號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
會議制度
(一)所有參會人員必須按時到會，不遲到、不早退、不缺席;會議期間認真聽講，做好筆記，不交頭接耳、不抽煙、主動將手機調(diào)為震動狀態(tài)，不做與會議無關的事。
(二)會議遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月遲到或早退5次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。
(三)會議無故缺席1次，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月無故缺席2次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年缺席累計4次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%;全年缺席累計8次以上的，扣發(fā)年終獎金的40%。
注：本辦法自公布之日起生效
機關考勤方案篇二
為保持機關正常的工作秩序，保證每個機關干部出滿勤、干滿點，特制定本制度。
1、考勤分口進行，分設《公務外出登記》和《病事假登記》。每口設一名考勤員，對本口在編人員進行逐日考勤。每月末將考勤表報工委辦公室。
2、因事因病休班，屬于領導干部的應向書記、主任請假；其他干部應向部門領導請假。請假1天的，由科室負責人批準；請假連續(xù)3天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領導批準，請假超過3天的，必須經(jīng)主要領導批準。凡請假均應自行登記。
3、機關干部公務外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>
4、采取不定期個別抽查或集中點名的形式，對出勤情況進行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點名時未到，既沒有請假，又沒有進行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30元，一般干部每次罰款60元，科級干部每次罰款80元，領導干部每次罰款100元。機關召開大會時點名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1次罰款20元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時，科室主任及主管領導分別連帶受罰，罰標準的25%和50%。全年病、事假累計超過15天的，每超1天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）
5、本制度由主管機關工作的`領導負責監(jiān)督落實，各口負責人要緊密配合。任何人都不準謊報出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴肅處理。
機關值班制度
1、政府辦公室負責值班安排和值班考勤。每天值班領導干部帶班，值班人員不少于4人，其中必須有1名司機。
2、設專門值班室和值班電話，每天下午下班至第二天上午上班前，為機關值班時間，要保證值班室在24小時內(nèi)不斷人。
3、值班人員對值班期間接到的電話通知或領導指示，要準確在《來電登記簿》上詳細記錄，并按要求及時進行傳達落實。遇有緊急情況，要先向帶班領導匯報，由帶班領導組織處理，需要外出時，可以動用值班車輛。
4、節(jié)假日或特殊情況下值班，另行安排。
5、所有值班人員在值班期間，必須堅守崗位、盡職盡責，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領導報告。凡擅離職守者，最少罰款100元，當日帶班領導負領導責任，同時受罰50%。
控制飲酒制度
一、為進一步加強和改進機關作風建設，樹立全街機關干部的良好形象，特制定本規(guī)定。
二、機關人員飲酒的有關規(guī)定
1、凡機關工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴禁酗酒，出現(xiàn)一切后果后責任自負）。
2、機關人員下班后，嚴禁聚眾喝酒用餐。
3、機關人員嚴禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。
三、處理規(guī)定
凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應的嚴肅處理。
1、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的，處100元罰款。
2、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎金，并按有關規(guī)定做出待崗處理。
3、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定，對其嚴肅批評教育，造成嚴重影響的建議組織部門做出處理。
4、本規(guī)定在執(zhí)行中，由書記辦公會具體落實違紀監(jiān)督，作為年終考核、評優(yōu)等依據(jù)。
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關考勤方案篇三
在人類社會的不斷進步演化中，從源自本能的種群聚集特性，到國家制度約束下的群體生活狀態(tài)，反映了人類思想從低級到高級的演變歷程。在這種龐大的、有序的群體生活體系中，每個人的知識結構、思想認識不同，造成了社會分工的各異，這種社會分工的不同，體現(xiàn)在多個層面，“考勤”便是這種社會制度下的衍生物之一。
關于“考勤”，不必要做更為深入的考究；尤其是提到“人類起源”、“社會分工”，便有些頭痛。還是快些進入正題。
對于機關，考勤的真正意義，遠不是單單按時上下班如此簡單。就像是千百年來的封建制度延伸，現(xiàn)代的官場，與古代的官場，有太多的相似。反映在考勤制度上，可以用古時的早朝隱喻——上不上早朝，與皇帝有直接的關系：皇帝長時間不理朝政、不上早朝，下面的官員也就對“考勤”不當回事了；或許趕上皇帝體察民情、微服私訪，也會上行下效，不會太注重“考勤”這種表面文章，有事直接找皇帝“匯報”。
“十年寒窗苦，一朝成功名?！弊鳛槿松械囊粋€重要學習階段，從小學、中學，到大學、研究生，可以說是獲取理論知識的必經(jīng)之路；然而，社會知識的學習、獲得，則是人生中更為重要的一個階段。作為一個社會人，社會知識在關于生存的考驗中，具有理論知識無法相比的優(yōu)勢，更為偏激的說，可以大字不識，但不可以不懂得人情世故，否則，結果是不言而喻的——被排擠、被嘲弄，視為異類。
正是這種社會生存環(huán)境使然，機關的生存關系才更加微妙與錯綜復雜——反映在考勤上，按時上下班，可以說是工作兢兢業(yè)業(yè)，也可以說成是工作一成不變、胸無大志；不按時上下班，可以說是工作日理萬機，也可以說成是工作靈活、關系廣泛。從正面理解，要想在機關好好生存，情商至關重要。
一些大城市現(xiàn)在都實行“朝九晚五”等類似的“人性化考勤”制度，從某些區(qū)域、行業(yè)來看，應該是適應當前的工作節(jié)奏與生活習慣，是具有積極的意義的。
探索和建立保持黨的先進性長效機制，是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。建立保持機關黨的先進性長效機制，是機關開展先進性教育活動的重要目的，也是檢驗機關先進性教育活動成果的一條重要標準。本文試圖對建立保持機關黨的先進性長效機制作點探索和思考。
一、建立保持機關黨的先進性長效機制是全面推進黨的建設新的偉大工程的新實踐
黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的根本任務。我們黨歷來重視黨的先進性建設。在這次先進性教育活動之初，胡-錦-濤同志就提出，要“努力探索使廣大黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制”。這是我們黨第一次明確提出要探索建立永葆黨員先進性的長效機制，是黨中央對保持黨的先進性在機制建設上的明確要求。建立使黨員長期受教育、永葆先進性的具有規(guī)范性、穩(wěn)定性、長效性的制度，對于鞏固這次教育活動成效具有十分重要的現(xiàn)實意義，對于我們黨在新時期全面貫徹“三個代表”重要思想，深刻把握執(zhí)政、建設和人類社會發(fā)展的規(guī)律，加強黨的執(zhí)政能力建設、鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命更是具有十分深遠的歷史意義。
建立保持機關黨的先進性長效機制是全面推進黨的建設新的偉大工程的新實踐。我們黨通過十六屆四中全會，確立了黨的建設新的偉大工程以執(zhí)政能力建設為重點，接著提出了加強黨的先進性建設這個根本任務，現(xiàn)在又提出了建立保持黨的先進性長效機制的明確要求，這些任務和要求對于我們黨的事業(yè)興旺發(fā)達、全面推進黨的建設新的偉大工程，都是至關重要的。建立保持機關黨的先進性的長效機制，必須以提高黨的執(zhí)政能力為重點，以保持黨的先進性為根本，全面推進機關黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，及時解決黨內(nèi)存在的突出問題。尤其要加強機制意義上的制度建設，一是要建立科學的機關黨建制度體系，理順各種制度規(guī)范的關系，使之成為有機整體；二是要用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關系，使機關黨的一切活動都有制度可依，用制度來約束和激勵黨員。在探索建立保持機關黨的先進性長效機制過程中，要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，使長效機制反映時代特征，具有機關特點，富有實踐品格。要堅持創(chuàng)新精神，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。要堅持從機關黨員的思想、工作和生活實際出發(fā)，深入分析加強機關黨的先進性建設面臨的新情況新問題，總結這次先進性教育活動的新鮮經(jīng)驗，在調(diào)研論證、征求意見的基礎上制定出既能解決現(xiàn)實問題，又能長期管用的制度。通過建立和運行長效機制，不斷促進機關黨的先進性建設，進而把黨的建設新的偉大工程不斷推向前進。
二、建立保持機關黨的先進性長效機制的主要內(nèi)容
建立保持機關黨的先進性長效機制是一項富有創(chuàng)造性的基礎工作，必須認真對待，精心組織。從機關黨建實際出發(fā)，可考慮從以下具體機制入手。
用先進的思想理論武裝機關黨員干部，是機關黨的工作的首要任務，也是保持機關黨的先進性長效機制的重要內(nèi)容。建立健全以學習型政黨建設帶動學習型機關建設的制度。廳局黨組學習中心組要建立并嚴格執(zhí)行學習考勤制度、檔案制度、通報制度、經(jīng)驗交流制度和考核制度，確保各項學習任務落到實處，在學習型機關建設中起示范帶動作用。建立和落實學習考核激勵機制。省級機關工委配合有關部門除不定期抽查? 外，每年度作一次全面檢查考核，考核情況作為考查廳局黨組工作和黨員領導干部實績的重要依據(jù)之一。堅持用先進的理論和人類創(chuàng)造的文明成果、知識財富豐富廣大黨員和干部的頭腦，不斷堅持和發(fā)展黨的先進性。在黨員教育機制上要分層次、抓重點。堅持黨校輪訓制度。黨員領導干部要緊緊圍繞增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力，不斷創(chuàng)新教育方法、提高教育質(zhì)量，努力提高理論思維和戰(zhàn)略思維水平。對機關黨員干部要堅持小集中培訓制度，加強道德法制教育和時事政治教育，加強思想政治工作，不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)。
認真貫徹落實中發(fā)〔1998〕5號文件精神，堅持機關黨組織各項工作制度，嚴格機關黨務干部任免程序，建立健全對機關黨委書記、副書記的提名考察、任前談話、崗位培訓等各項制度。在黨員管理機制上，要根據(jù)新時期機關工作的特點，創(chuàng)新基層組織的設置，創(chuàng)新黨員管理手段，建立健全對各類黨員的分類管理、彈性管理、動態(tài)管理、科學管理的制度，實現(xiàn)黨員管理的全覆蓋。認真實行協(xié)助廳局黨組和黨員領導干部的民? 主生活會管理制度。完善黨員領導干部的雙重組織生活制度。加強機關黨支部“三會一課”制度建設，改進組織生活方法，提高組織活動質(zhì)量。建立健全機關黨務干部隊伍建設和管理的制度。加強機關黨組織自我純潔機制建設，暢通不合格黨員的出口，增強黨的自我凈化的功能。
聯(lián)系群眾是黨的先進性的重要體現(xiàn)，也是黨的最大政治優(yōu)勢。堅持機關作風建設和密切聯(lián)系群眾的各項制度。深入基層，深入群眾，大力加強調(diào)查研究。傾聽民聲，體察民情，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。集中民智、尊重民-意，大力推進決策的民-主化、科學化。凝聚民心、珍惜民力，切實抓好各項決策的落實。順從民心，消解民怨，堅決克服形式主義和官僚主義。促進機關實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變、三服務”，即轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風，為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務。繼續(xù)深入開展在先進性教育活動創(chuàng)造的“三走近(社區(qū)、基層、企業(yè))、三服務(為發(fā)展、為企業(yè)、為群眾)”主題實踐活動。堅持機關作風建設監(jiān)督點、監(jiān)督員制度，堅持群眾評議機關作風制度，推動機關在聯(lián)系群眾、造福群眾方面取得更多實效。
全面貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐-敗體系實施綱要》加大教育力度，構筑拒腐防變的思想道德防線；加強制度建設，強化源頭治本，發(fā)揮制度在預防和懲治腐-敗中的保證作用；依法依紀懲治腐-敗，建立健全懲處機制。嚴格黨風廉政建設責任制，搞好責任分解，完善上下聯(lián)動、各負其責的落實機制。認真貫徹《中國共-產(chǎn)-黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，加強對黨員的監(jiān)督，定期檢查黨員參加組織生活情況、廉潔勤政情況，督促黨支部按時開好民-主(組織)生活會。嚴格執(zhí)行《中國共-產(chǎn)-黨紀律處分條例》，切實維護黨的紀律的嚴肅性。
黨內(nèi)民-主是黨的生命。黨員對黨內(nèi)民-主生活的積極參與是黨永葆生機、充滿活力的力量之源。認真貫徹《中國共-產(chǎn)-黨黨員權利保障條例》，大力發(fā)展黨內(nèi)民-主，積極推進黨務公開。機關黨委要認真做好換屆選舉工作，任期屆內(nèi)每年至少召開一次機關黨員大會，通報重要工作情況，確保黨員享有的知情權、選舉權、監(jiān)督權等各項基本權利落實到位，使機關黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務，促進廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。機關黨委要認真實行民-主集中制。落實機關黨組織負責人列席黨員領導干部民-主生活會和黨組(黨委)以及行政負責人召開的有關會議的制度。建立健全談話提醒制度。完善群眾來信來訪接待制度。堅持如實向上級黨組織反映黨員領導干部思想、作風和工作情況的制度。
完善機關黨建工作目標管理責任制。每年年初機關黨組織根據(jù)省級機關工委的工作部署和單位黨組(黨委)的要求，結合業(yè)務工作和黨組織工作實際，確定年度工作目標任務，并分解到各支部。各支部對目標任務進行細化、量化，明確職責，落實到人。機關黨組織年底對目標任務的完成情況進行檢查評比。運用各種載體和平臺，深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，定期搞好民-主評議黨員工作，表彰先進黨組織、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員。
三、機關黨的先進性長效機制運行的保障措施
實踐證明，制定制度不易，實施制度更難。保持機關黨的先進性長效機制的運行，必須采取切實有效的配套措施提供保障。
各級黨委要把長效機制的運行作為加強機關黨建的重要任務來落實。要加強對省級機關黨的先進性建設工作的領導，定期聽取省級機關黨的工作的匯報，研究提出加強和改進的意見。結合自身工作，搞好機關黨的先進性建設聯(lián)系點制度落實。有關部門對機關黨的先進性建設長效機制運行要通過聯(lián)席會議，有效協(xié)調(diào)省級機關黨建資源，提高運行效果。省級機關工委與各部門、各單位黨組(黨委)加強工作聯(lián)系，? 共同推進機關黨的先進性長效機制工作開展。
在第一批先進性教育活動結束后，各部門、各單位黨組(黨委)要組成專門機構，負責保持機關黨的先進性長效機制的正常運行，書記負總責，分管領導具體負責，機關黨組織在省級機關工委的領導和黨組(黨委)的指導下開展工作，對本支部運行工作負責。形成一級抓一級，一級做給一級看，一級跟著一級干的責任制。
省級機關工委獨立或聯(lián)合有關部門加強對這項工作的檢查和督促，通過各種有效方式，了解工作情況，實行分類指導，總結推廣經(jīng)驗，幫助有關單位理清工作思路，解決實際問題，防止形式主義、防止走過場。
沒有一支自身素質(zhì)較高的機關黨務干部隊伍，難以確保長效機制的有效運行。要重視機關黨務干部的培訓，除了統(tǒng)一思想、提高認識外，尤其要使他們對長效機制的內(nèi)容、制定和運行的目標要求能有比較全面準確的把握，為開展這項工作創(chuàng)造良好的條件。
針對長效機制運行中出現(xiàn)的新情況新問題，要以開拓創(chuàng)新的精神，從理論和實踐的結合上進行探索，在凝聚領導、專家、黨員群眾和黨務干部智慧的基礎上進一步完善，以創(chuàng)設新的法規(guī)制度來克服薄弱環(huán)節(jié)，強化已取得的成效，為長效機制的進一步完善提供發(fā)展空間。
一、指導思想和工作目標?
二、機關效能建設的具體措施?
(三)以加快效能機制建設為手段，促進機關效能建設的規(guī)范化、制度化。?
(四)以強化監(jiān)督檢查為保障，確保機關效能建設落到實處。?
三、開展機關效能建設的工作要求?
(三)講究方法求實效。在全市工商系統(tǒng)開展機關效能建設工作是一個新探索，各單位要立足各自實際，堅持出實招、辦實事、見實效，不搞形式主義，不搞花架子，而在注重實際效果上下功夫。通過機關效能建設，圍繞市局確定的加強效能建設的主要內(nèi)容，按照為民、務實、清廉的要求，制定具體的工作方案，分解、細化、落實各項工作任務，積極開展專項治理，切實解決機關效能中存在的問題。加強對工商干部行政行為的督查考核，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。 同時，各單位要注重總結經(jīng)驗，抓好正反兩個方面的典型，用先進典型引路，及時鞭策落后，加強警示教育，確保機關效能建設的持續(xù)性和長效性。
機關考勤方案篇四
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：
人力資源部經(jīng)理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;。
人力資源部經(jīng)理應在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。
四、請假。
1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。
2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。
3.請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。
4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。
5、公司一般不允許事假超過5個工作日。
6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。
五、計算標準。
1.事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。
2.遲到、早退以次數(shù)計算。
3.各種假期的扣款方法如下：
(1)事假每小時扣：月基本工資/176x1;。
(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。
(4)曠工每小時扣：月基本工資/176x3。
(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。
六、加班。
1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準，填寫《加班條》。
2.每標準小時加班工資為：月基本工資/176x2。
3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。
八、本工作規(guī)范從2019年10月21日公示，23日正式實施。
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機關考勤方案篇五
為進一步加強我公司干部隊伍建設，強化內(nèi)部管理，維護機關工作秩序，改進機關工作作風，推進朝農(nóng)經(jīng)濟建設，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設服務，現(xiàn)就我公司加強機關紀律、嚴格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：
一、嚴格考勤制度
1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。
3、加強機關全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負責管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、機關全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。
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就診，當天就診后及時上班的計出勤。
6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負責月考勤統(tǒng)計工作，包括收集管理當月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實際考勤情況核對后，如實填寫考勤匯總表，并于次月23日前報公司勞資復核。
7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機關工作人員的良好形象，嚴禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。
二、嚴格請銷假制度和外出報告登記制度
1、機關全體人員請假應事先辦理請假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當日請假，并及時補辦請假手續(xù)。
2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結束假期，應到勞資科辦理提前結束請假手續(xù)。
3、請假的審批權限如下：
（1）班子成員請假，由公司一把手審批。
（2）科室正職以下工作人員請假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負責人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負責人簽署意見，報主管領導簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領導簽署意見，報公司主要領導簽字同意；科室正職領導請假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領導簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領導簽署意見，報公司主要領導簽字同意。
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（3）、請假人員須將經(jīng)領導簽字批準后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經(jīng)領導批準同意的，應在事后補辦請假手續(xù)。
4、因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務學習或臨時就醫(yī)后當天及時上班等又計出勤者，應于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領導審批并簽注日期后，交機關考勤負責人保管，單位主要領導填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應先向單位主要領導電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補辦有關手續(xù)。
5、機關全體人員經(jīng)組織批準享受探親假的，休假期間不參與考勤。
6、機關全體人員未經(jīng)請假報告（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、建立監(jiān)督制度
公司成立督查小組，對機關全體人員考勤情況和遵守工作紀律情況進行不定期暗訪。督查小組由公司紀委、監(jiān)察室、勞資科、工會、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當場向被訪科室領導及有關人員核對有關人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工。
四、實行考勤與獎懲掛鉤制度
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1、機關全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務晉升、技術職務聘任等掛鉤。
2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元。
3、機關全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎照發(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元，當月扣完為止）。當月事假累計超過5天的不發(fā)當月考勤獎。
4、機關全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當月考勤獎。
5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達三天的，除扣發(fā)當月考勤獎扣發(fā)當月獎金及崗補，每個考勤月內(nèi)累計曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。
6、機關全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評。
7、公司督查小組暗訪時，如主管領導有袒護現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當月考勤獎。
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月崗補及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當月崗補及半年獎金。
9、關于病假應當提前由本人或家屬向主管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領導同意，報公司一把手審批。 病假證明和請假條應交機關考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴重并造成不良影響的按有關規(guī)定給予行政處分，直至辭退。
五、加強管理與督促檢查
1、各單位負責考勤的同志應在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復核手續(xù)。
2、勞資科于每月23日前將上月考勤復核結果通知總辦，作為機關全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據(jù)。
3、各單位主要領導和考勤負責人要認真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準假手續(xù)，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。
4、公司處級干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
5、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。
6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。
7、本實施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號 關于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機關管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時廢止。
附件：
各類假的具體規(guī)定
根據(jù)有關規(guī)定和我公司實際情況，各類假的具體規(guī)定如下：
一、病假及其有關待遇的規(guī)定
職工生病不能堅持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請病假。
（一）病假期間的工資待遇
工作人員病假期間的工資待遇，參照國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號）規(guī)定執(zhí)行。
1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和，機關技術工人為崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；
（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；
（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；
（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；
（二）病假期間的福利待遇規(guī)定
1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當月滿勤獎（按每月平均出勤22天計算滿勤獎日標準，按月結算，下同）；在1個月內(nèi)累計達到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當月滿勤獎。
2、病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執(zhí)行。
3、病假期間有個人盈利收入的，停發(fā)病假期間的.全部工資。
4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經(jīng)主管部門批準。
5、工作人員連續(xù)病假達到3個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎。
6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計算。
二、休假
工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。
下列情況者當年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假或溫書假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假為90天。實行晚婚晚育并辦理獨生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個月，同時給男職工護理假7天。
四、哺乳假
實行晚育并辦理獨生子女證，哺乳期間確有困難的，可準予請哺乳假至嬰兒一周歲。
五、溫書假（含面授、考試假）
經(jīng)組織批準參加業(yè)余大專及以下程度學習的每年給予
15天溫書假；參加本科及以上程度學習的每年給予25天溫書假。
參加其他業(yè)務學習的，考試時間算溫書假。
六、探親假
工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團聚，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。
七、婚假
婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。
八、喪假
職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天。
九、事假
除上述假外，職工因事不能上班者可請事假。
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體工作人員均應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時間為上午12：00以后，下午17：30以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準他人代簽。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、工作人員外出辦事應報告主要領導或分管領導后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時限；外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。出差需延長時間的，經(jīng)主要領導或分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為缺勤。
請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
六、考勤情況實行一周一統(tǒng)計、一月一通報。由局辦公室于次月前5個工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。
七、考勤情況作為年終評先評優(yōu)、目標考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設相關規(guī)定給予處理。
八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
一、請銷假制度
1、機關干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。
2、實行考勤登記制度。嚴格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領導請假，不允許先斬后奏。
3、本機關工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準，3天以內(nèi)報分管局長批準，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務領導，5天以上報局長批準，15天以上由人社局批準。科室科長請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務領導審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.
二、獎懲措施
1、凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。
3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。
4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當月全部考勤獎金。主管領導隨時進行抽查。
5、機關干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀干部。
6、機關干部被上級機關通報、批評，影響單位聲譽，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。
7、機關干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各科室可酌情安排補休。
8、機關干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。
9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領導負責，每月匯總報局領導，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴格考勤，如實匯總本機關人員的出勤情況。局機關領導要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對科室領導和考勤人員進行通報批評。
為加強機關效能建設，強化全機關干部、職工的紀律觀念，督促工作人員認真履行崗位職責，增強服務意識，維護正常的工作秩序，提高工作績效，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及有關文件規(guī)定，結合本實際，制定本細則。
一、關于指紋考勤機的使用及管理
（一）指紋采集
1、每位在職領導干部在采集指紋時都采集兩個手指指紋。
2、干部職工請盡快到辦公室公室進行指紋采集。
（二）指紋考勤時間及規(guī)定
1、每天刷指紋簽到時間為上午上班刷指紋時間為7：45-8：00；上午下班刷指紋時間為11：30-11：45；下午上班刷指紋時間為14：15-14：30；下午下班刷指紋時間為17：30-17：
45。超過刷指紋時間5分鐘后，指紋機將自動關閉刷指系統(tǒng)。領導外出辦理公務時，原則上應到辦公室簽到后再外出；無法先簽到的應事先向辦公室公室說明，過后由本人憑書記（長 ）簽字認可的補簽單交辦公室作為出勤記錄。職工外出辦理公務的，原則上應到辦公室簽到后再外出，無法先簽到的應事先向所站長或分管理領導說明，過后由當事人憑所站長和分管領導簽字認可的補簽單交辦公室作為出勤記錄。
（三）特殊情況考勤
1、因個人原因需請假的干部職工要提前填寫《請假條》報分管領導、所站長簽字批準， 批準后的請假條要及時遞交辦公室公室；無法提前遞交請假條的必須打電話告訴分管領導及所站長，等假滿回來由本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為曠工。
2、因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回到單位后本人填寫《補簽條》并遞交辦公室公室，無《補簽條》者視曠工。
3、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由分管領導批示后通知辦公室公室。
4、遲到早退問題：上班5分鐘后到崗視為遲到，下班5分鐘前離崗視為早退。因處理公務而遲到早退或漏簽者需遞交《補簽條》，所有不遞交《補簽條》的，都視為曠工。
5、考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。
（四）刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
二、督查組檢查制度
實行上下班指紋考勤及上班期間紀律督查相結合的日?？记诒O(jiān)督模式。成立由紀委書記任組長，紀委委員為成員的紀律督查組，負責對機關各站（所）、辦公室上班期間工作紀律的督查。實行不定期督查，上班期間不在崗，經(jīng)核實不能說明外出原因，或外出原因與工作無關的，視為曠工。
三、鄉(xiāng)工作崗位補貼與指紡考勤相掛鉤
（一）干部職工當月請病假超過10個工作日的，不享受鄉(xiāng)工作崗位補貼；當月請病假在10個工作日以下的（含10個工作日），每個工作日病假按40元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補貼。
（二）當月請事假在3個工作日以內(nèi)的（含3個工作日），每個工作日事假按140元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補貼。當月請事假超過3個工作日的，當月不享受鄉(xiāng)工作崗位補貼，并把當月超過3個工作日的事假天數(shù)累計計入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補貼的計算。
（三）當月每遲到或者早退一次，按30元/次減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補貼；當月曠工1個工作日以內(nèi)的（含1個工作日），每曠工1天按400元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補貼。當月曠工超過1個工作日的，當月不享受鄉(xiāng)工作崗位補貼，并把當月曠工超過1個工作日的天數(shù)累計計入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補貼的計算。
（四）按照國家和省規(guī)定享受的假期（含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等），在規(guī)定假期內(nèi)享受鄉(xiāng)工作崗位補貼，逾期未歸的，根據(jù)本人實際情況，參照病假、事假或曠工處理。
(五)全年累計請假超過自己公休假天數(shù)的，按事假處理。
（六）病假一律以醫(yī)院相關證明為依據(jù)，否則視為曠工。
（七）經(jīng)批準外出參加學習、培訓的，期限超過30天不在崗（包括30天），不得享受工作崗位補貼。
三、本制度自公布之日起施行。
xx人民政府
為加強對局機關工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機關辦公秩序，提高機關工作質(zhì)量和效率，促進機關作風建設，結合我局實際，特制定本規(guī)定。請機關各部門和全體機關干部自覺執(zhí)行，共同遵守。
一、建立工作日和會議、集體活動考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。
二、對機關工作人員出勤實行考勤機簽到與抽檢相結合的方式。機關人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時的方式對機關各科、室人員出勤情況進行抽檢。
四、每月3日辦公室匯總簽到情況。
五、凡召開會議或組織集體活動時，實行點名和會議簽到制度。因事不能參加會議或集體活動的必須事先向主要領導請假。遲到、早退、無故不參加會議或集體活動者，一律按缺勤一天處理。
六、考勤計算標準
1、出勤日以半天為計算單位。
2、請事假（或病假），四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天。
3、缺勤四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天，超過一天按實際天數(shù)計算。
4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報告，事后補辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負責人批準，請假2～3天由局批準，請假3天以上由主要領導批準。
七、獎勵與處罰
1、對出勤率高，工作認真，積極肯干，完成任務好的機關工作人員，給予表揚、獎勵。
2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時間上網(wǎng)打游戲，完成任務差的機關工作人員在進行批評教育的同時，并依照《國家公務員條例》和《糧食局機關工作目標責任書》的有關規(guī)定實施處罰。
3、對于全年無故缺勤3～5天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責任制獎；無故缺勤15天以上的，待崗學習一個月，待崗期間只發(fā)基本工資。
4、年請事假累計5～10天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；累計10 ～15天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計15天以上的，取消其年終崗位責任制獎。
5、年請病假累計10～15天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；累計15 ～30天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計30天以上的，取消其年終崗位責任制獎。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機關所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
機關考勤方案篇六
機關工作人員考勤管理暫行規(guī)定（征求意見稿）。
（1月修訂）。
一、全體工作人員要嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗，不得吃東西、玩游戲、看電影、聊天、炒股。
二、考勤到崗時間為上午8:30、下午1:30（6、7、8月為下午2:30）以前。未在規(guī)定時間簽到視為遲到，未簽到又未事前履行請假手續(xù)的視為缺勤。黨政辦公室每天安排專人匯總存檔。
三、各科室主任于每周第一天（遇節(jié)假日順延）將本科室上周出勤情況報黨政辦，因公外出未簽到的注明理由，黨政辦結合簽到和監(jiān)控錄像，每月公布一次。是否出勤根據(jù)簽到和監(jiān)控錄像確定，街道紀工委牽頭進行隨機查崗。
四、原則上要求工作人員簽到后再外出辦事。
五、科員請假程序及審批權限：請一天假，由科室負責人批準；請假一天以上，逐級請示，其中請假兩天由主管副職批準，請假三天，按黨委和行政口分別由書記或主任批準；請假三天以上，書記批準。請假人的工作銜接和ab崗的轉(zhuǎn)換由科室主任負責。
六、科室主任請假程序及審批權限：請半天假，由主管副職批準；請假一天及以上，逐級請示，其中請假一天按黨委和行政口分別由書記或主任批準；請假兩天及以上由書記批準。請假獲批后，必須及時告知科內(nèi)同志們。請假人的工作銜接由主管副職負責。
后，必須及時告知所有直接下級，并安排好工作，不得誤事。
八、需休病假的，如因急病不能請假者，應及時告知直接上級，三天（含）以上需交三級甲等醫(yī)院出具的病假條。
九、需請事假的，三天（含）以上需交事假條。
十、婚假：3天。晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）的增加獎勵婚假15天。
十一、產(chǎn)假：3個月。晚婚的再給予45天假的獎勵。如果在產(chǎn)假期間領取了《獨生子女父母光榮證》的，在產(chǎn)假的基礎上，增加獎勵產(chǎn)假30天。實行晚婚（已婚婦女24周歲以上第一次生育）的給予男方護理假10天。
十二、工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予一至三天的假期。
十三、年休假。
累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的`，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在本年度內(nèi)安排，當年用完不跨年度使用。存在下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當年病事假累計超過應休年休假天數(shù)的；
休假期間的工作人員應保證通訊設備的通暢，并按期休假，按時返崗，及時銷假。
律不予認可。對屢教不改的，按《機關事業(yè)單位實行辭職辭退制度有關問題的通知》處理。
十五、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的予以辭退。
十六、出勤情況作為考核、獎勵、評先的重要依據(jù)。
十七、本辦法自201月1日起執(zhí)行。
十八、本辦法由黨政辦公室負責解釋。
機關考勤方案篇七
一、請假。
請假一天以內(nèi)(含一天)，科室人員由科室負責人批準，科長由分管領導批準;二天以上(含二天)，科以下工作人員由分管領導批準;三天以上(含三天)請假，科以下工作人員須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導批準，局領導由局主要領導批準(局長外出或年休期間由指定負責人代理職權),請假三天以上(含三天)的一律實行請假條制度，電話、口頭、捎信請假一律無效。
二、銷假。
如有特殊情況須延長假期時間的，需先辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、假期類別。
1、事假：干部職工因事請假，三天以上的必須先填寫請假條，經(jīng)領導批準同意后，并將請假條報辦公室備案。因急事未能事先履行請假手續(xù)的，先電話請假，事后補辦手續(xù)。
2、病假：干部職工患病請假三天(含三天)以上，必須持醫(yī)院病情診斷證明，報分管領導批準后到辦公室備案。局領導需持醫(yī)院病情診斷證明報局主要領導批準。
四、違紀處理。
1、不按規(guī)定程序履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。
2、全年病假累計達到三個月以上的，不再享受當年年終獎金。
3、全年事假累計達到應享受的公休假天數(shù)時，不得再享受當年公休假。
4、曠工一天，扣發(fā)半月年終獎;曠工二天，扣發(fā)一個月年終獎;曠工三天至五天以內(nèi)，扣發(fā)兩個月年終獎;五天以上扣除全年全部年終獎。
機關考勤方案篇八
一、全體工作人員必須自覺遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。凡擅自離崗或捏造事實請假不上班者，一律按曠工處理。
二、本單位所有人員如因事、因病需要請事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公休假等假時(國家法定的節(jié)假日及雙休日除外)，必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)相關領導批準后方可離開工作崗位。
三、局機關考勤由辦公室負責，各部門的考勤由部門負責人負責?？记谌藛T應認真履行職責，堅持原則，不得弄虛作假，如有虛報者，查清后，將追究部門負責人和當事人的責任。各部門考勤每月底匯總后上報局行政主管領導審批，并報送財務室按規(guī)定予以處理及公示。
四、嚴格請假制度，請假一天由所屬部門主管領導批準，兩天以上(含兩天)報局行政主管領導批準，各部門負責人請假必須經(jīng)局長批準，再逐級進行審批。未經(jīng)批準擅自不上班者按曠工處理。
五、凡請事假必須寫請假條，寫明請假事由及請假起止日期，特殊情況可電話請假，事后必須補假條，并及時銷假(無假條或不及時銷假者一律視為曠工)。
1、事假一天扣除當月平均日工資。
2、事假三天扣除當月平均日工資及當日津貼補貼。
3、事假當月累計5天以上(含5天)扣除當月平均日工資，由個人自行交納當月全部養(yǎng)老保險等五險(在職在編人員在兩獎中扣除當月平均日工資)。
4、遲到或早退當月累計5次以上，按曠工一天處理。
六、因病請假，必須寫病假條，經(jīng)所屬部門主管領導批準。凡弄虛作假取得疾病證明休病假者，一經(jīng)查明按曠工處理。
1、請病假(未住院者)一天，持有正規(guī)醫(yī)院醫(yī)囑和處方或注射單請假，不予扣款。
2、病假兩天(含兩天)以上，持有正規(guī)醫(yī)院證明或醫(yī)囑進行請假，不予扣款。
3、因病住院需出示住院證明，不予扣款。
4、沒有醫(yī)囑及住院證明，一律按事假對待。
七、休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等一律按照人事部門及有關部門規(guī)定執(zhí)行。每年公休假應在年初提出申請，列入計劃，按計劃安排公休假。
八、未請假者均視為曠工，曠工一天，扣除三天工資;曠工三天，在職在編人員扣除半年綜合治理獎、精神文明獎;其他人員自行繳納當月全部養(yǎng)老保險等五險;對一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天的'，按人事部門有關規(guī)定予以辭退。公益性崗位工作人員終止勞動合同。
九、在工作期間不得擅離職守，上班期間外出辦事必須告知本部門負責人，如不告知擅自外出超2小時以上者，按曠工半天處理。嚴禁工作期間打撲克、下棋、玩游戲、網(wǎng)上聊天、做手工品，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次者給予停職檢查并扣除半年兩獎金。
十、凡一年之內(nèi)，請病假累計超過三個月、事假累計超過一個月者或遲到、早退累計超過20次的，扣除半年兩獎，取消評優(yōu)資格，同時年終考核定為不合格。公益性崗位工作人員不予續(xù)聘。
十一、局機關凡夜間值班(含節(jié)假日、雙休日)的工作人員，給予補休半天。
十二、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2013年機關考勤制度。
機關考勤方案篇九
為進一步強化我院政治業(yè)務學習，端正全院干警的學習態(tài)度，嚴謹學習風氣，扭轉(zhuǎn)會風、會紀，積極在全院營造濃厚的學習氛圍和嚴肅開會紀律，真正使干警在學習中學有所獲，學有所用，根據(jù)我院《量化考核實施細則》和考勤制度及其他相關規(guī)定，經(jīng)院黨組同意，特制定本制度如下：
一、政治業(yè)務學習實行集中考勤制度，院政工科、監(jiān)察室負責監(jiān)督檢查學習考試的情況；
二、實行集中學習、開會前簽到制，統(tǒng)一在會場簽到，政工科負責考勤，監(jiān)察室負責抽查；
三、政工科、監(jiān)察室負責每次在學習結束或散會前，將各部門的參學、參會情況進行通報；
七、集中學習、開會期間每遲到、早退一次各扣工資50元，事假（包括沒有醫(yī)院證明的病假）一天扣工資10元，曠工一天扣工資100元。
八、政工科將考勤情況納入獎懲兌現(xiàn)，并按部門納入量化目標綜合考評，與年終評先選優(yōu)、福利待遇掛鉤，進行年度考核。
縣法院為促進工作規(guī)范有序開展，從加強制度建設入手，積極探索以制度治院的管理模式，通過狠抓制度落實，形成了用制度管人、按制度辦事，以制度建院、激勵競爭的好局面。
縣法院為提高整體隊伍素質(zhì)，先后制訂和完善了《上班考勤制度》、《重大事項報告制度》、《請銷假制度》、《車輛管理制度》等各類規(guī)章制度近20項。為做到有的放矢，該院在制定制度前，開展了”我為法院發(fā)展建言獻策”活動，廣泛征求全體法官和其他工作人員的意見，讓他們充分行使民-主權利，并在全院大會和院務會上進行討論。為加強對規(guī)章制度的學習和落實，該院把修訂完善的所有規(guī)章制度裝訂成冊印發(fā)至每個人員手中，讓大家都能及時對各項規(guī)章制度進行學習，對各項制度既能熟練予以掌握，又能在工作中自覺予以遵守。這些制度從大處著眼，小處著手，明確具體、有效地規(guī)范了法官的行為。
現(xiàn)在縣法院上下牢固樹立制度面前人人平等的.意識，并逐步養(yǎng)成了按章辦事的良好習慣。院領導自覺擺正位置，主動置身于各項規(guī)章制度的約束之中，成了遵守和執(zhí)行規(guī)章制度的表率；廣大-法官自覺維護、嚴格遵守各類規(guī)章制度，有力保障了規(guī)章制度的嚴肅性。
縣法院激勵與考核并重的機制，激發(fā)了大家敬崗愛業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的事業(yè)心，法官的思想作風、學風、工作作風等有了明顯改善，各項工作井然有序開展，充分發(fā)揮審判職能作用，力促社會和-諧。
機關考勤方案篇十
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的.責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
伊犁哈薩克自治州國土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)機關考勤制度#e#第一條 為加強機關工作人員管理，轉(zhuǎn)變工作作風，加強組織紀律，提高辦事效率，根據(jù)國務院、自治區(qū)有關規(guī)定，結合支隊機關工作實際，制定本制度。
第二條 對機關工作人員實行考勤登記制度，由辦公室負責登記考勤。
第三條 被考勤人應主動進行考勤登記，考勤員應對被考勤人進行核查登記，對未到單位人員要即刻電話詢問查明原因并按實登記。
第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布?？记谇闆r作為年度考核、評選先進、晉升職務、計發(fā)補助、扣發(fā)工資的重要依據(jù)。
第五條 機關工作人員要嚴格遵守工作紀律和考勤紀律，按時上下班，做到事先請假，事后銷假，上班時間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無故缺勤。
第六條 工作時間應當堅守崗位，盡職盡責，按時完成各項工作任務。不準在工作時間打牌、下棋、串崗聊天、電話閑聊、玩電腦游戲、上網(wǎng)私聊等影響工作。
第七條 因病可以請假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請病假；長期請病假6個月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經(jīng)查實，除按曠工處理外，必須給予嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，給予相應的行政處分。
第八條 按規(guī)定上下班時間晚或提前15分鐘為遲到或早退。
第九條 事先未請假或請假未批準而擅自離崗的，無正當理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務的，無故不參加支隊組織活動的或上下班時間晚或提前30分鐘的，按曠工對待。
第十條 因公出差，副支隊長及科室領導（含非領導職務）由支隊主要領導批準，在返回后及時銷假；科室副職及其他干部由科室負責人同意后報經(jīng)支隊主管領導批準，在返回后及時銷假。
第十一條 大隊領導申請?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假的，須向支隊辦公室報告，經(jīng)支隊主要領導批準，由辦公室核準假期時間、辦理登記手續(xù)。
第十二條 病、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、休假、護理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應的補助，但對特殊情況和因工作關系參加的活動除外。
第十三條 對正常假期已滿，因特殊原因需延長假期的，按實際情況辦理。
第十四條 對因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補休，也可發(fā)給一定的補助。
第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊《關于印發(fā)〈自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請銷假規(guī)定〉的通知》（新國土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號）文件執(zhí)行，沒有依據(jù)的，由支隊根據(jù)實際情況臨時研究決定。
第十六條 本制度由支隊辦公室負責解釋。
第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
機關考勤方案篇十一
（一）全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。
（二）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應告知辦公室人員，如時間較長者應向本局分管領導匯報。
請假三天以上七天以下由局長審批；
請假七天以上報縣委組織部審批。
（四）工作人員按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。
休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應享受休假時間，病假相加超過30天的或自學（函授）考試復習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇。
（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執(zhí)行。
月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。
（七）請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù)。
（八）無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。
（九）各科室應及時將請假條送局長室審批，作為機關工作人員年度考核依據(jù)。
（十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。
（十一）年度考核按縣人事局有關規(guī)定執(zhí)行。
機關考勤方案篇十二
為了加強機關干部管理，改進機關作風，提高工作效率，為各項工作提供紀律保障，特制定本制度。
1、干部考勤由辦公室具體負責，實行上下班簽到制，每月匯總后，由辦公室主任審查簽字后予以公布?？记诮Y果報主席審批后，由財務部門執(zhí)行獎懲制度。
2、干部政治理論學習、機關召集會議和工作日早晨9：30，中午16：00點名，如有特殊情況，另行決定。累計三次點名不在者算一次曠工。曠工一天罰50元，從下月津貼中予以扣除。
3、干部因公出差按正常出勤對待。干部因病、因事請假者，必須辦理出交請假條，待領導批準后，請假條交辦公室存查。無請假條者，一律視為曠職。
4、值班的領導和干部，必須堅守崗位，保證機關安全。妥善處理有關事宜，無故曠崗發(fā)生不安全問題的，要追究其責任并加倍處罰。
5、司機平時管理參照機關干部管理制度執(zhí)行，如遇領導外出出差或生病，司機必須到單位上班，若隨領導開會或外出，必須打電話通知辦公室，否則，視為曠職。
6、請假辦法：
（1）、干部因病因事請假，由本人寫出請假條，請假一
天以內(nèi)由機關領導審批，請假三天以內(nèi)由分管縣領導審批；請假三天以上者由政協(xié)主要領導審批。
（2）、干部請假手續(xù)完畢后，要安排好本職工作，假條統(tǒng)一交到辦公室。否則，視為曠職。
（3）、干部假滿后，應及時到原批假領導處銷假。
（4）、年終以實際出勤天數(shù)計算，按照規(guī)定標準，發(fā)給全年出勤獎和上級下發(fā)的目標管理考核獎。
為了加強對職工管理，改進工作作風，提高工作效率，嚴肅工作紀律，根據(jù)《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》的有關規(guī)定和辦、縣府辦《關于印發(fā)**縣機關行政效能及作風建設責任追究辦法(試行)的通知》 (**委辦發(fā)[2015]44號)、《關于印發(fā)**縣領導干部請銷假管理制度（試行）的通知》(**委辦發(fā)[2015]21號)精神，特制定本制度。
第一條 嚴格上班考勤
（一）鎮(zhèn)機關職工應按時上下班，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工，按時按質(zhì)完成工作任務。
視為早退；上、下午均未簽到的，視為曠工。
（三）加強簽到監(jiān)管。簽到時，由分管督查的領導或黨政主要領導負責監(jiān)督，嚴格實行本人簽到，堅決杜絕代簽。簽到結束后，由監(jiān)督簽到的領導將簽到卡放入簽到柜，簽到柜的鑰匙由分管督查的領導保管。
第二條 嚴格值班考勤
（一）鎮(zhèn)機關實行每天值班制，由鎮(zhèn)領導分別帶班，職工分組輪流值班，負責處理當天值班期間的事務。
（二）值班領導和職工應盡職盡責，到崗到位，按時值班，做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況，要迅速妥善處理，并按規(guī)定及時上報。如擅離職守，按照黨紀政紀和有關規(guī)定嚴肅處理。
（三）實行值班簽到，簽到時間為每天晚上9：30（節(jié)假日值班，上午9：00、晚上9：30各簽到一次）。值班人員到帶班領導處簽到，簽到結束后，由帶班領導將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。
第三條 嚴格會議考勤。
（一）職工應按時參加政治學習會、工作會、職工會等各種會議，做到不遲到、不早退、不缺席。
（二）職工參加各種會議，應遵守會議紀律，做好會議記錄。
（三）職工參加會議實行點名，由會議主持人在會前和會議結束時，分別點名一次。會議結束后，會議點名卡由會議主持人放入簽到柜里。
第四條 嚴格請銷假
（一）請銷假范圍：享受探親假和休假待遇的；因公外出的，包括開會、培訓、學習考察、招商引資、處理緊急事務、爭取項目等；因病、因事請假的；其他。
領導審批；1天以上3天以內(nèi)(含3天)的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領導審核同意后，由鎮(zhèn)長審批；3天以上的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領導審核、鎮(zhèn)長同意后，由鎮(zhèn)黨委書記審批。
（三）職工請假，須提前1天(遇緊急情況提前8個小時)報領導審批。請假時，應填寫《**鎮(zhèn)職工請銷假卡》一式兩份，按審批權限報批后，一份交黨政辦備案，一份存相應部門備查。遇具有全局性的急、難、險、重任務或特殊情況，需下鄉(xiāng)不能回鎮(zhèn)簽到的，經(jīng)鎮(zhèn)部門主要負責人和分管領導審核同意，書記、鎮(zhèn)長批準后，將《**鎮(zhèn)職工請銷假卡》交黨政辦登記備案；需到鎮(zhèn)外出差的，可口頭按審批權限請假，但請假手續(xù)必須在兩個工作日內(nèi)補辦。因工作需要參加會議的，中層干部和一般職工憑分管領導審核同意的會議通知（文件或電話記錄）、鎮(zhèn)領導憑書記、鎮(zhèn)長審核同意的會議通知（文件或電話記錄），交黨政辦登記備案。請假返崗后，應到黨政辦辦理銷假手續(xù)。
（四）鎮(zhèn)領導公休假由黨委、政府統(tǒng)籌安排，中層干部和一般職工公休假由分管領導統(tǒng)籌安排，婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等按有關規(guī)定執(zhí)行。
請假后要做好工作安排，保證請假期間各項工作正常有序地開展。如因工作安排不當，出現(xiàn)嚴重失誤，造成重大損失的.，將按照有關規(guī)定追究當事人責任。請假人要嚴格遵守請假時間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請假手續(xù)私自外出的，按曠工處理，由本人承擔在外出期間所發(fā)生的一切后果和責任。
第五條 嚴格出勤獎懲
（一）職工按時上班和因公出差的，實行工作餐補助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費包干補助，未簽到和因事因病、公休請假的，不給予補助。上午簽到的，每天給予5元的工作餐補助（以餐票形式發(fā)放）;下午簽到的，分別按鎮(zhèn)領導、中層干部、駐村干部和一般職工10、9、8、7元的標準，每天給予縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費包干補助。因公縣內(nèi)出差的，按以上標準給予補助。
20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請銷假規(guī)定的，累計計算，如當月工作餐補助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費包干補助不夠扣的，在津補貼或績效工資（獎金）中予以扣除。
（三）每月底，由分管督查的領導、黨政辦主任對本月職工出勤情況進行匯總，紀委書記監(jiān)督，黨政主要領導審查后，交財政所執(zhí)行。同時，在職工會上進行通報，并張榜公布，接受監(jiān)督。
（四）公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《公務員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》的規(guī)定處理。
第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。
為加強對局機關工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機關辦公秩序，提高機關工作質(zhì)量和效率，促進機關作風建設，結合我局實際，特制定本規(guī)定。請機關各部門和全體機關干部自覺執(zhí)行，共同遵守。
一、建立工作日和會議、集體活動考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。
二、對機關工作人員出勤實行考勤機簽到與抽檢相結合的方式。機關人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時的方式對機關各科、室人員出勤情況進行抽檢。
四、每月3日辦公室匯總簽到情況。
五、凡召開會議或組織集體活動時，實行點名和會議簽到制度。因事不能參加會議或集體活動的必須事先向主要領導請假。遲到、早退、無故不參加會議或集體活動者，一律按缺勤一天處理。
六、考勤計算標準
1、出勤日以半天為計算單位。
2、請事假（或病假），四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天。
3、缺勤四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天，超過一天按實際天數(shù)計算。
4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報告，事后補辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負責人批準，請假2～3天由局批準，請假3天以上由主要領導批準。
七、獎勵與處罰
1、對出勤率高，工作認真，積極肯干，完成任務好的機關工作人員，給予表揚、獎勵。
2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時間上網(wǎng)打游戲，完成任務差的機關工作人員在進行批評教育的同時，并依照《國家公務員條例》和《糧食局機關工作目標責任書》的有關規(guī)定實施處罰。
3、對于全年無故缺勤3～5天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責任制獎；無故缺勤15天以上的，待崗學習一個月，待崗期間只發(fā)基本工資。
4、年請事假累計5～10天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；累計10 ～15天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計15天以上的，取消其年終崗位責任制獎。
5、年請病假累計10～15天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；累計15 ～30天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計30天以上的，取消其年終崗位責任制獎。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機關所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
一、請銷假制度
1、機關干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。
2、實行考勤登記制度。嚴格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領導請假，不允許先斬后奏。
3、本機關工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準，3天以內(nèi)報分管局長批準，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務領導，5天以上報局長批準，15天以上由人社局批準?？剖铱崎L請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務領導審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.
二、獎懲措施
1、凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。
3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。
4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當月全部考勤獎金。主管領導隨時進行抽查。
5、機關干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀干部。
6、機關干部被上級機關通報、批評，影響單位聲譽，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。
7、機關干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各科室可酌情安排補休。
8、機關干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。
9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領導負責，每月匯總報局領導，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴格考勤，如實匯總本機關人員的出勤情況。局機關領導要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對科室領導和考勤人員進行通報批評。
為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。
一、作息規(guī)定
（一）嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。
（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。
（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。
二、請銷假規(guī)定
（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。
（二）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領導簽字批準，超過3天須經(jīng)單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
（三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。
（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特
殊情況期滿未回的應及時續(xù)假并說明事由。
三、考評辦法
未請假或請假未經(jīng)批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶撁嬗绊懙模▓笈u并取消年底評先樹優(yōu)資格。
機關考勤方案篇十三
為建立規(guī)范化服務型政府，嚴格機關工作紀律，強化制約機制，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項工作任務的完成，特制定本制度。
一、考勤缺席
1、全體干部、職工必須遵守機關作息制度，不得無故遲到、早退、缺席;
2、考勤時間以區(qū)級機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間為準;
3、事假和公休假：因病因事需休病假、事假和公休假時，科員一天由科(室)負責人批準，同時報告分管領導;二天以上(含二天)科員由科(室)負責人及分管領導批準，科長由分管領導及主管領導批準;三天以上(含三天)科員由科長、分管領導及主管領導批準;副書記、副主任由主管領導批準;書記、主任按區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
4、曠工：有以下情況之一者按曠工處理;凡未請假或者超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)者;凡是無故不上班者;雖按時上下班而中途整天外出未請假者。
5、外出辦公必須遵守以下規(guī)定：辦事處黨、政領導外出辦公，應告知黨政辦公室;科(室)負責人外出辦公，須告分管領導(分管領導不在家時，應告知黨政辦);科(室)人員外出辦公須報科室領導。
6、考勤辦法：
(1)建立考勤制度。由科室負責人進行考勤，本人每月末最后一天下班時間在被考勤人簽名處簽名后，科長將考勤表交黨政辦公室。
(2)凡請事假、病假、工休假者，經(jīng)批準后，準假人應將假條交黨政辦存檔。
二、獎勵辦法：
1、堅持精神獎勵和物資獎勵相結合的原則，以精神獎勵為主，對遵守本制度好的.人給予適當物質(zhì)獎勵。
2、結合公務員年度考核制度，將考勤作為公務員平時考核的重要依據(jù)，并作為年度考核確定等次和評選先進科(室)和先進個人的主要依據(jù)。
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機關考勤方案篇十四
機關考勤是公務員工作的必要環(huán)節(jié)，也是機構管理的基礎。為了加強機關的管理，保證公務員工作的規(guī)范化和效率化，許多機構都會對員工進行考勤。在這個過程中，我也有些許心得體會，希望能夠和大家分享。
第二段：考勤制度的重要性。
機關考勤制度的實施可以使員工更加規(guī)范、高效地完成工作，同時有助于機構全面、準確地了解員工的工作狀況，借以判斷工作量的大小、工作難度的程度和員工素質(zhì)狀況的優(yōu)劣等。所以，合理、科學的考勤制度對于機關管理和監(jiān)督工作有著重要的作用。
第三段：考勤制度的操作。
1、上下班打卡。在機關考勤制度的操作中，員工需要按時上下班打卡。要求員工在規(guī)定時間內(nèi)打卡，否則就要扣除相應的遲到或早退時間。
2、請假申請。如果員工需要請假，需要提前向領導或者人事申請，請假期間也要按時上報相關工作，同時請好假假前需要及時匯報工作進展情況。
3、出差記錄。進行業(yè)務出差期間，機關會規(guī)定工作范圍、工作時間、工作地點和備注等內(nèi)容，員工需要按照規(guī)定填寫好表格，以保證記錄正確。
4、月末報告。在月末考勤報告匯總時，員工需按規(guī)定的匯總時間到人事處進行簽到確認，并根據(jù)實際情況補全簽到、簽退等缺漏記錄。
5、日常自我意識。在考勤過程中，員工需要自覺遵守制度，不擅自遲到早退，假期不請無故缺席，有時候還需要加班保障工作的完成。
在這個過程中，我深深感受到了考勤制度的重要性及操作細節(jié)對于員工的提示和幫助，并在這個過程中感悟到了以下一些心得：
1、認真對待每一個環(huán)節(jié)。每一個考勤環(huán)節(jié)都極其重要，員工應該認真對待，避免出現(xiàn)差錯。
2、高度重視考勤記錄。員工每天的工作記錄直接影響到業(yè)務的進展和個人工作的評估，需要嚴格按照規(guī)定記錄，特別是出差期間，更要注意。
3、自覺自律。機關考勤制度的實施需要更好的體現(xiàn)員工的自覺自律精神，倡導員工“守法自律”。
4、統(tǒng)籌安排時間。在工作日程安排中，要統(tǒng)籌好工作所需的時間和考勤安排，充分發(fā)揮工作效率。
第五段：結語。
總結來說，機關考勤制度的實施有助于更好地規(guī)范、管理、監(jiān)督和提高公務員的綜合素質(zhì)，促進了機關管理與行政責任、質(zhì)效、紀律等方面的綜合協(xié)調(diào)。通過對考勤制度的系統(tǒng)操作和實踐，讓我們更加規(guī)范、高效地完成工作，有利于公務員的職稱晉升以及單位的考核評價。因此，我們每一個人都要認真對待考勤制度，充分發(fā)揮其規(guī)范和提高工作素質(zhì)的作用，為機關高效管理和更好地服務于社會貢獻自己的力量。
機關考勤方案篇十五
根據(jù)《區(qū)機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規(guī)定。
在機關辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日下午上班前(13：40前)
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內(nèi)下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導致在規(guī)定時間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規(guī)定的時間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經(jīng)相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規(guī)定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
機關考勤方案篇十六
第一條 為加強機關工作人員管理，轉(zhuǎn)變工作作風，加強組織紀律，提高辦事效率，根據(jù)國務院、自治區(qū)有關規(guī)定，結合支隊機關工作實際，制定本制度。
第二條 對機關工作人員實行考勤登記制度，由辦公室負責登記考勤。
第三條 被考勤人應主動進行考勤登記，考勤員應對被考勤人進行核查登記，對未到單位人員要即刻電話詢問查明原因并按實登記。
第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布。考勤情況作為年度考核、評選先進、晉升職務、計發(fā)補助、扣發(fā)工資的重要依據(jù)。
第五條 機關工作人員要嚴格遵守工作紀律和考勤紀律，按時上下班，做到事先請假，事后銷假，上班時間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無故缺勤。
第六條 工作時間應當堅守崗位，盡職盡責，按時完成各項工作任務。不準在工作時間打牌、下棋、串崗聊天、電話閑聊、玩電腦游戲、上網(wǎng)私聊等影響工作。
第七條 因病可以請假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請病假；長期請病假6個月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經(jīng)查實，除按曠工處理外，必須給予嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，給予相應的行政處分。
第八條 按規(guī)定上下班時間晚或提前15分鐘為遲到或早退。
第九條 事先未請假或請假未批準而擅自離崗的，無正當理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務的，無故不參加支隊組織活動的或上下班時間晚或提前30分鐘的，按曠工對待。
第十條 因公出差，副支隊長及科室領導（含非領導職務）由支隊主要領導批準，在返回后及時銷假；科室副職及其他干部由科室負責人同意后報經(jīng)支隊主管領導批準，在返回后及時銷假。
第十一條 大隊領導申請?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假的，須向支隊辦公室報告，經(jīng)支隊主要領導批準，由辦公室核準假期時間、辦理登記手續(xù)。
第十二條 病、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、休假、護理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應的補助，但對特殊情況和因工作關系參加的活動除外。
第十三條 對正常假期已滿，因特殊原因需延長假期的，按實際情況辦理。
第十四條 對因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補休，也可發(fā)給一定的補助。
第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊《關于印發(fā)〈自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請銷假規(guī)定〉的通知》（新國土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號）文件執(zhí)行，沒有依據(jù)的，由支隊根據(jù)實際情況臨時研究決定。
第十六條 本制度由支隊辦公室負責解釋。
第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進事業(yè)單位工作人員工作作風，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號)等事業(yè)單位管理相關法規(guī)，結合我市實際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市除參照公務員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結合自身實際，另行制定考勤制度。
第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的.，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導批準，超過1天以上的由主要領導批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。
病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
第九條工作人員上班時間因私外出,按曠工處理。
第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。
（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為合格等次。
（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。
（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本制度由各單位結合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察機關、組織、人社部門監(jiān)督落實。
第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
機關考勤方案篇十七
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：
如果下午到客戶處上門服務，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。
外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;。
人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。
二、上班時間工作規(guī)范。
1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
機關考勤方案篇十八
作為一名機關單位的職工，每個月都要進行考勤。經(jīng)過一段時間的經(jīng)驗積累和體驗，我發(fā)現(xiàn)考勤雖然簡單，但卻有許多需要注意的地方。本文將分享我在機關考勤方面的心得體會。
第一段：一定要嚴格按照時間打卡。
考勤是記錄職工是否按時到崗上班的重要工作。因此，我們必須要按照規(guī)定的時間打卡。對于有些職工來說，考勤可能只是形式化的，但是，只要你遲到了，那么你的積極性和工作表現(xiàn)就會受到影響。因此，我們必須要保證準時簽到。
第二段：簽到時一定要做好記錄。
在簽卡的時候一定要注意記錄，要將簽到時間和簽到方式（人臉識別、刷卡等）都記錄下來，這樣，在問題發(fā)生的時候，我們可以很方便地追蹤工作人員的出勤情況。如果有固定的時間記錄表，簽到時一定要準確填寫。
第三段：準確核對假期和加班信息。
對于需要請假或者加班的職員，管理者需要對相關記錄信息更加嚴格。因此，在核對假期信息時，我們應該認真核實請假時間和請假原因，并將信息及時整理記錄。對于加班情況，我們需要確保計算時間相整齊，方便計算和核對。
第四段：必須記錄外出情況。
我們允許外出或者出差情況需要記錄好出發(fā)時間和返程時間，并特別標注出差的地點和事由。做好記錄可以更好地把握各項工作的進展，更好地保護管理者對工作的控制。
第五段：管理者需要加強對考勤的監(jiān)管和管理。
在機關單位考勤管理中，管理者的角色至關重要。他們需要加強對職工的考勤信息管理和記錄，嚴格對外勤、加班、請假等情況進行管控，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤管理中的問題，從而實現(xiàn)對各項工作的全程監(jiān)管。
總結：考勤管理是機關單位管理中的重要一環(huán)。對于每一個管理者和職工來說，都必須要認真貫徹執(zhí)行，保證考勤的準確性和實時性，這樣，才能真正做到科學、高效和有序的工作流程，為實現(xiàn)機關單位的各項發(fā)展目標做出貢獻。
機關考勤方案篇十九
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的.出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
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