實用醫(yī)院以案促改心得體會總結（通用22篇）

心得體會是我們在學習和工作中積累的寶貴財富，它記錄了我們的成長經(jīng)歷和感悟體驗。在寫心得體會時，可以適當使用一些修辭手法和案例，增加文章的吸引力和可讀性。為了幫助大家更好地寫心得體會，小編為大家整理了一些注意事項和寫作方法，供大家參考。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇一

隨著時代的變遷和社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們對醫(yī)療行業(yè)的關注也越來越高。然而，醫(yī)療行業(yè)存在著許多問題，其中最嚴重的問題之一就是醫(yī)院回扣。醫(yī)院回扣不僅侵害了患者權益，也扭曲了醫(yī)療市場的競爭環(huán)境。因此，對醫(yī)院回扣的打擊已經(jīng)成為了醫(yī)療監(jiān)管部門的重要工作。本文將從我在關注醫(yī)院回扣的過程中的心得體會出發(fā)，就這一話題展開探討。

第二段：了解醫(yī)院回扣的危害

醫(yī)院回扣，也就是醫(yī)院利用藥品廠商、醫(yī)療器械廠商等提供的回扣，從而在藥品和器械采購過程中牟取私利的行為。醫(yī)院回扣存在的危害主要有：一是破壞了醫(yī)療市場的競爭環(huán)境，能夠獲得回扣的醫(yī)院得以在藥品和器械采購環(huán)節(jié)中獲得不正當?shù)膬?yōu)勢，這將導致其他醫(yī)院面臨價格升高或者進貨量減少的情況；二是損害了患者利益，回扣將導致醫(yī)生向患者推銷非常必要的藥品和器材，而不是真正的所需藥品和器材，從而對患者造成實質(zhì)上的損失。

第三段：打擊醫(yī)院回扣的措施

為了打擊醫(yī)院回扣，政府開展了大規(guī)模的監(jiān)管行動。國家衛(wèi)生計生委制定了《合理用藥指導原則》，提高了藥品使用的規(guī)范程度，這些指導方針可以有效地減少醫(yī)生在藥品和器械采購過程中的傾向性和利益沖突。同時，各地衛(wèi)生監(jiān)管部門還開展了“百日行動”，通過對醫(yī)院采購紀錄的審計和其他調(diào)查手段，發(fā)現(xiàn)了大量的醫(yī)院回扣行為，對這些行為進行懲罰和曝光。

第四段：醫(yī)護人員的責任

雖然政府采取了很多措施來打擊醫(yī)院回扣，但是想要真正解決這個問題，需要從醫(yī)療監(jiān)管者和醫(yī)療機構緊密配合的角度出發(fā)，實行從管理上的“自我管理”，進一步提高醫(yī)護人員公德心和職業(yè)責任意識，并且要與患者形成良好的信任關系，用實際行動消除醫(yī)患雙方的信任危機。

第五段：結語

醫(yī)院回扣是困擾醫(yī)療行業(yè)多年的難題，盡管政府采取了一系列的打擊手段，但仍然需要從醫(yī)護人員的角度出發(fā)，加強內(nèi)部管理，提高自我監(jiān)管水平，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，為醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展注入強大的動力。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇二

近年來，醫(yī)院禮儀成為了一個備受關注的話題。作為醫(yī)務工作者，我們要不斷提升自己的服務意識和專業(yè)素養(yǎng)，注重禮儀的提升尤為重要。通過實踐和觀察，我深切感受到醫(yī)院禮儀的重要性，并總結出了一些心得和體會。

首先，醫(yī)院禮儀要求我們在與患者溝通時始終保持微笑和耐心?；颊邅淼结t(yī)院面臨著身體和心理上的痛苦，他們需要得到溫暖和安撫。而一張友好的笑臉就能帶給他們莫大的安慰和信任感。此外，在與患者的交流過程中，我們還要做到耐心傾聽，尊重患者的感受，關注他們的需求，并盡力滿足他們的要求。只有如此，我們才能真正做到以人為本，以溫暖和關愛填充患者的心靈。

其次，醫(yī)院禮儀也要求我們對待他人要尊重和有禮貌。醫(yī)院是一個充滿了各種角色和職業(yè)的地方，我們要與同事們和其他職能部門和諧相處。在與同事的交流中，我們要尊重他們的意見，盡量避免沖突，建立良好的工作氛圍。在與其他職能部門的溝通中，我們要保持禮貌和友好，了解彼此的工作內(nèi)容和職責，以便更好地合作和協(xié)調(diào)。只有做到尊重和禮貌，我們才能獲得更好的工作體驗和成就感。

另外，醫(yī)院禮儀也需要我們保持良好的儀容儀表。作為醫(yī)務人員，我們不僅代表著醫(yī)院，也代表著整個行業(yè)。因此，我們應該時刻注意自己的儀容儀表，保持整潔和端莊。無論是工作時還是晚間的社交活動，我們都要給予自己一個好的形象。儀容儀表是一個人的第一印象，一個得體的形象可以給人留下深刻的印象，并表明我們對工作的認真態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。因此，我們在醫(yī)院禮儀中要時刻保持良好的儀容儀表。

此外，醫(yī)院禮儀也要求我們在職業(yè)行為中持守醫(yī)德醫(yī)風。作為醫(yī)務人員，我們的職業(yè)行為不僅直接影響到自己的聲譽，也關系到患者的安全和福祉。因此，在醫(yī)務工作中，我們要恪守醫(yī)德，以患者的最大利益為出發(fā)點，盡力為他們提供全面而精細的醫(yī)療服務。同時，我們還要注重醫(yī)風的建設，樹立正確的職業(yè)價值觀，增強自己的職業(yè)操守。只有遵守醫(yī)德醫(yī)風，我們才能真正成為尊貴的醫(yī)務工作者。

最后，醫(yī)院禮儀還要求我們持續(xù)學習和提升自己的服務水平。醫(yī)學是一個不斷發(fā)展的學科，我們要時刻保持學習的狀態(tài)，不斷更新自己的知識和技能。通過學習，我們可以不斷提高自己的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，使自己成為在行業(yè)中具有競爭力的醫(yī)務人員。同時，我們還應該積極參加培訓和學術討論，了解最新的醫(yī)療進展和技術，為患者提供更好的醫(yī)療服務。只有持續(xù)學習和提升自己，我們才能適應時代的發(fā)展需求，實現(xiàn)自身和行業(yè)的進步與發(fā)展。

總而言之，醫(yī)院禮儀是醫(yī)學工作者不可或缺的一部分。一個良好的醫(yī)院禮儀可以為患者帶來溫暖和安撫，也是醫(yī)務人員獲得信任和尊重的一個重要保證。通過不斷實踐和總結，我深切體會到了醫(yī)院禮儀的重要性，并努力將其融入到我的工作中。相信通過我們共同的努力，醫(yī)院禮儀水平會不斷提升，醫(yī)療行業(yè)也會更加健康和發(fā)展。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇三

近年來，隨著醫(yī)院的數(shù)量不斷增加，不少人的生活中也與醫(yī)院發(fā)生了更為緊密的聯(lián)系。而作為患者或者家屬，面對醫(yī)院環(huán)境中的各種需求和挑戰(zhàn)，合理的禮儀行為則顯得格外重要。本文將從自身的親身經(jīng)歷出發(fā)，總結醫(yī)院禮儀的心得和體會。

第二段：主體

1. 進入醫(yī)院的禮儀

在進入醫(yī)院的時候，我們應該摒除雜念，維持良好的精神狀態(tài)。進入醫(yī)院時，應注意遵循交通規(guī)則，避免閑聊大聲喧嘩，并主動禮讓老人、婦女和兒童，以及身體欠佳的人。在排隊候診時，要守序，不插隊，遵循醫(yī)院的規(guī)定，以避免引起紛爭。

2. 接待人員的禮儀

醫(yī)院的接待人員是醫(yī)院形象的代表，他們的態(tài)度和辦事方式直接關系到患者的就診體驗。因此，作為醫(yī)院員工，他們應始終保持親切、耐心和禮貌的態(tài)度，積極解答患者的問題，提供方便和幫助。同時，接待人員要保持職業(yè)操守，保守患者的個人信息，確?；颊咴卺t(yī)院得到必要的隱私保護。

3. 患者之間的待遇

在醫(yī)院就診的過程中，我們還要注意尊重其他患者的權益和感受。排隊候診時，不應當插隊或者大聲喧嘩，以避免造成無謂的爭執(zhí)。在醫(yī)院的公共場所，應保持相對安靜的環(huán)境，盡量避免吵鬧、打鬧的行為。同時，對于身體欠佳的患者應給予適當?shù)年P懷和幫助，增強其獲得醫(yī)療服務的體驗感。

第三段：反面展示

有時候，在醫(yī)院環(huán)境中，我們可能會遇到不文明的現(xiàn)象，比如患者大聲抱怨、醫(yī)生態(tài)度粗魯或者患者相互之間的沖突等等。正因為這些不良行為和不文明現(xiàn)象的存在，使得整個醫(yī)院環(huán)境變得緊張和不和諧。因此，我們有責任改善這種狀況，從自身做起，積極維護醫(yī)院環(huán)境的和諧穩(wěn)定。

第四段：總結自身的經(jīng)驗

通過自身的親身經(jīng)歷，我認識到醫(yī)院禮儀的重要性。在就診之前，我會提前了解醫(yī)院的相關規(guī)定，為就診做好相應的準備。在醫(yī)護人員的面前，我會保持禮貌，并積極與他們溝通，以了解自己的病情和診療方案。同時，我也會保持尊重其他患者的權益，并且避免與他人發(fā)生沖突。這樣的行為不僅能夠提升我自身的就診體驗，同時也能夠積極貢獻給整個醫(yī)院的和諧穩(wěn)定。

第五段：總結和展望

醫(yī)院禮儀作為一種行為規(guī)范和道德要求，在當今社會中顯得尤為重要。每一個人都應該保持良好的醫(yī)院禮儀，從自身做起，改善醫(yī)院環(huán)境，提升醫(yī)療服務的質(zhì)量。相信隨著社會的進步和人們的共同努力，醫(yī)院禮儀會得到進一步的提升，醫(yī)院環(huán)境也將更加和諧舒適。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇四

我在思想上高度重視，用心參加集中學習、群眾討論。透過觀看警示教育碟片，我明白他們的不義之財來自手中的權力，用他們的權力演繹了一場場淋漓盡致的權錢交易。他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不顧群眾利益，弄虛作假，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅僅嚴重敗壞了黨風政風，而且使人民群眾利益遭受了嚴重損失。透過警示教育活動，使我清醒地認識到身上擔負的歷史使命，深刻領會黨中央在黨的廉政建設中的深謀遠慮，全面增強對拒腐防變的認識，提高自身法律法規(guī)的學習潛力，提高自身的防御潛力、提高自身的保護潛力，做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。加強思想改造，樹立牢固正確的世界觀、價值觀、人生觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到自重、自律、自警。

二、以案促廉、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的防線

在聽取醫(yī)院徐副院長講授的結合“以案促廉警鐘長鳴”為主題的廉政黨課后，徐副院長一一為我們闡述好處，總結廉政工作為“明理、戒驕、敬畏、慎行”。擺事實，講道理，發(fā)人深醒，令人深思。當今社會出現(xiàn)了“只講實惠，不講理想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講原則”等現(xiàn)象。背棄理想和黨的宗旨，道德觀念失衡，政治上喪失信念、經(jīng)濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，透過學習對照，既提高了自己的認識水平，又從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。清醒地明白自己該做什么，不該做什么。因此，在本職工作崗位上，必須要始終持續(xù)清醒的頭腦，拒絕收受各方的賄賂。要嚴于自律、公道正派、潔身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防變的思想防線。

三、多做實事，樂于奉獻

作為一名醫(yī)院后勤職工，要始終堅持為醫(yī)院臨床一線服務的宗旨，作為一名共產(chǎn)黨員，要堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，任何時候都要把黨和人民利益放在首位。提高自我約束潛力，提高自我警省潛力，堅決抵制誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經(jīng)受住各種考驗，抵御住各種誘惑。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇五

近年來，醫(yī)療領域的發(fā)展飛速，人們對于醫(yī)院的期待也越來越高。然而，一些醫(yī)院管理不善、廉潔意識淡薄等問題依然存在，給患者造成極大的傷害。為了解決這些問題，以案促改成為了當下醫(yī)療行業(yè)的重要方式之一。通過以案促改，我們可以深刻認識到清廉醫(yī)院的重要性，并體會到廉潔醫(yī)療的意義與價值。

首先，以案促改可以使我們深刻認識到清廉醫(yī)院的重要性。案件中醫(yī)院工作人員濫用權力、索取回扣、診療不規(guī)范等問題頻頻出現(xiàn)，給患者帶來了嚴重的后果。這些案件的曝光，讓我們意識到了清廉醫(yī)院對于患者的重要性。在清廉醫(yī)院里，工作人員不會濫用權力，也不會因為個人利益而損害患者，他們會嚴格按照規(guī)章制度進行診療，以最大程度地保障患者的合法權益。因此，通過以案促改，我們對清廉醫(yī)院的重要性有了更加深刻的認識。

其次，以案促改讓我們體會到廉潔醫(yī)療的意義與價值。醫(yī)院是人們健康的守護者，而醫(yī)生則是醫(yī)院最核心的力量。廉潔醫(yī)療對于維護醫(yī)院聲譽、保障患者權益有著至關重要的作用。醫(yī)生應當秉承救死扶傷的醫(yī)者精神，始終堅持公正、公平、公開的原則。通過以案促改，我們看到了違規(guī)行為所帶來的惡果，這讓我們深刻認識到廉潔醫(yī)療的意義與價值。廉潔醫(yī)療不僅可以保障患者的合法權益，還可以提升醫(yī)院的聲譽，為醫(yī)療行業(yè)樹立良好的形象。

再次，以案促改教育我們通過管理手段提高醫(yī)院的廉潔意識。案件中，一些醫(yī)院的現(xiàn)狀讓人深感擔憂。醫(yī)院管理混亂，廉潔意識淡薄，這些問題直接給醫(yī)院帶來嚴重的后果。因此，通過以案促改，我們可以總結案件的教訓，倡導醫(yī)院加強廉潔意識，建立健全的管理制度。首先，醫(yī)院要加強對工作人員的教育，提高廉潔意識。只有工作人員內(nèi)心明白清廉醫(yī)院的重要性，才能真正做到廉潔從業(yè)。其次，醫(yī)院應當建立嚴格的管理制度，確保醫(yī)生按照規(guī)則規(guī)章進行工作。只有建立起科學規(guī)范的管理制度，才能有效避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。通過以案促改，我們認識到了管理手段對于醫(yī)院廉潔建設的重要性。

最后，以案促改激發(fā)了我們對醫(yī)療行業(yè)的熱愛與責任心。案件中，一些醫(yī)院工作人員的違規(guī)行為不僅傷害了患者，也嚴重損害了醫(yī)療行業(yè)的形象。作為醫(yī)護人員，我們深感痛心，也深感責任重大。通過以案促改，我們看到了患者因醫(yī)院管理不善所遭受的傷害，這讓我們更加明白作為一名醫(yī)護人員責任的重大性。我們應該竭盡全力保障患者的合法權益，為患者提供最好的醫(yī)療服務。我們要時刻保持對患者的熱愛與責任心，在日常工作中恪守專業(yè)道德，遠離違法違規(guī)行為。通過以案促改，我們激發(fā)了對醫(yī)療行業(yè)的熱愛與責任心，更加明確了作為醫(yī)護人員的使命。

總之，以案促改是當前醫(yī)療行業(yè)的重要方式之一。通過以案促改，我們深刻認識到清廉醫(yī)院的重要性，并體會到廉潔醫(yī)療的意義與價值。以案促改也教育我們通過管理手段提高醫(yī)院的廉潔意識，并激發(fā)了我們對醫(yī)療行業(yè)的熱愛與責任心。只有通過不斷的改進和努力，才能建立起清廉醫(yī)院，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇六

醫(yī)院作為服務于大眾的公共機構，在日常運作中貫徹著“以病人為中心”的理念，旨在提供高品質(zhì)的醫(yī)療服務。然而，醫(yī)療事故和醫(yī)鬧事件時有發(fā)生，客觀上對醫(yī)護人員的職業(yè)利益與心理造成了影響。此時，醫(yī)院員工以案促改，不僅是為了防止同樣的事故再次發(fā)生，更是為了提高服務質(zhì)量，保障患者權益，樹立起醫(yī)院“以人為本”的形象。

二、案例分析

2018年5月，在某省級醫(yī)院中，由于醫(yī)生不慎注射了錯誤的藥物，導致病人不幸身亡。事件發(fā)生后，醫(yī)院立即成立調(diào)查組對此次醫(yī)療事故的原因進行調(diào)查。調(diào)查結果顯示責任在醫(yī)生，但同時也指出醫(yī)院對于疏漏防范力度不足，質(zhì)量管理體系存在缺陷，對于藥品分配監(jiān)管不嚴。這次醫(yī)療事故，不僅讓醫(yī)生懊悔不已，更是讓醫(yī)院管理部門自我反思，加強了醫(yī)院質(zhì)量安全管理體系的建設。

三、員工心得

作為醫(yī)院員工，我們是醫(yī)療事故和醫(yī)鬧事件的直接參與者，我們也是醫(yī)院服務質(zhì)量的傳遞者。面對著嚴峻的醫(yī)患關系，我們不能再將責任推卸給醫(yī)生或者醫(yī)院管理部門，而是應該從自身操作出發(fā)，嚴守操作規(guī)范，時刻保持警惕，打造出高效優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。通過參與案例分析和心得交流，我們內(nèi)部產(chǎn)生共識，根據(jù)醫(yī)院實際情況，抓緊完善相關管理制度，加強日常培訓，標本兼治，以全面提高服務質(zhì)量和患者滿意度為目標。

四、醫(yī)院實踐

以上述案例為契機，醫(yī)院著手進行了全面的質(zhì)量管理和服務水平提升，針對問題提出了以下改進措施：

1.完善質(zhì)量管理手段。規(guī)范醫(yī)生和護士的工作操作流程，并將操作規(guī)程與崗位責任進行結合，強化醫(yī)護人員對于完整記錄和數(shù)據(jù)統(tǒng)計的重要性。通過嚴格的過程管理，打造出高效的服務團隊。

2.增強技能培訓與教育。醫(yī)院加強職工的培訓和考核，設置審核制度，同時定期對醫(yī)護行業(yè)知識和新技術進行嘗試、交流和分享。提升職工的專業(yè)技能水平，提高業(yè)務操作熟練度，規(guī)范認真對待患者的態(tài)度和行為。

3.建立患者感知機制。強調(diào)積極主動的客戶服務理念，提升患者感知和體驗。通過不斷地推陳出新挖掘患者服務熱點，增強客戶服務能力，提高醫(yī)護人員服務體驗和診所的整體影響力。

五、結論

在醫(yī)療服務中，質(zhì)量安全始終是醫(yī)院管理部門的頭等大事。在醫(yī)院員工的協(xié)作下，案例學習和以案促改的機制不斷推進，每個醫(yī)護人員都深刻認識到了自己身處的責任與使命。通過不斷地努力與嘗試，能夠不斷完善服務質(zhì)量，提升醫(yī)院的形象和知名度。時間不會因為我們的不作為而減少，每一項改進措施都會在不經(jīng)意間影響到患者的生命質(zhì)量。因此，我們應秉持著對人民生命健康的敬畏之心，不斷發(fā)掘和創(chuàng)新，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，保障患者權益。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇七

以案促改既是對典型案件的有效利用，更是以案為鑒，防控風險于未然。

如何細致梳理窩案、重復案等典型案件發(fā)生的全過程，找準案件的關鍵環(huán)節(jié)，剝離發(fā)案的偶然因素，深挖其中的共通問題，發(fā)現(xiàn)崗位廉政風險點，構成可整改的漏洞或問題清單是以案促改的核心工作。抓住此項核心，為強化干部教育，完善管理方法，堵住制度漏洞等工作供給可參考、能借鑒的鮮活例子和改善方向。

以案促改，關鍵在促。如何將案件反映出的問題與實際黨風廉政建設工作相互印證，并在各機關單位中以思想上的學習教育、作風上的自查自糾、制度上的完善健全等方式加以整改是以案促改的工作關鍵。促進機關單位、黨員干部參與其中的自覺性與進取性，深刻理解典型案例反映出來的廉政工作癥結所在，結合機關單位的職能與權責，崗位的定位與特點，做到有則改之，防微杜漸。

議案促改，目標在改。以案促改的目標是從制度、思想、作風等方面齊發(fā)力，以前車之覆轍為省自身之鏡鑒。結合案件深刻剖析自身，查找漏洞與不足，從根本上逐漸完善制度、提高思想認識，從制度和思想因素上根除違紀行為發(fā)生的土壤，標本兼治，不斷促進黨風廉政建設從量變到質(zhì)變的提升。

只要我們找準核心，抓住關鍵，咬定目標，相信以案促改工作必須能取得良好成效。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇八

醫(yī)院作為一個服務于大眾的機構，承載了保障人民健康的重任。然而，由于各種原因，一些醫(yī)療事故和醫(yī)患矛盾時有發(fā)生，損害了患者和醫(yī)院的形象。在這樣的背景下，醫(yī)院員工提高服務質(zhì)量，防范醫(yī)療風險，以案促改思考行動，成為一個必要和重要的話題。

第二段：認識到行業(yè)當前的問題和挑戰(zhàn)

醫(yī)療行業(yè)是高風險行業(yè)，醫(yī)患關系緊張的情況時有發(fā)生，這一塊業(yè)內(nèi)共同關注的問題。對此，醫(yī)院員工需要有公正、客觀的態(tài)度來面對每一個病患，認真依照手冊和流程操作，導診人員更要盡最大努力去幫助患者。在未來，我們需要加強科技設施和服務質(zhì)量，使患者感受到更好的就醫(yī)體驗。

第三段：重視醫(yī)院員工的科技和法律培訓

科技發(fā)展迅速，也為醫(yī)療行業(yè)帶來了前所未有的機會和挑戰(zhàn)。因此，醫(yī)院應該重視科技培訓，讓員工認真學習和了解最新科技的應用，并指導和協(xié)助員工進行實踐。同時，法律知識的普及也是必要的。醫(yī)護人員需要了解醫(yī)療法律的規(guī)則，并在實踐中逐步深化理解和應用，在消除諸多不良現(xiàn)象中占位至關重要。

第四段：注重行業(yè)交流和合作

在醫(yī)院員工的成長過程中，注重行業(yè)交流和合作也是必要的。比如，在出現(xiàn)醫(yī)療爭議事件的時候，醫(yī)護人員需要開展交流和商談，各自的觀點和方案都能夠得到尊重，達成一個共識，減少誤解和推卸責任的情況。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院員工也需要加強同行業(yè)的交流和合作，互通有無，共同進步。

第五段：總結

總之，醫(yī)院員工以案促改心得體會是一個反思提高自身的重要行動，它不僅糾正了原有不良現(xiàn)象，而且也能在這些過程中，發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，找到改進的機會，并持續(xù)提高服務質(zhì)量。因此，醫(yī)護人員必須竭盡所能去做好每一份工作，盡自己的能力去責任所在，幫助更多的患者。醫(yī)院管理方要支持引導員工以案促改，對違規(guī)操作進行嚴肅處理，為推進醫(yī)療行業(yè)的長足發(fā)展做出貢獻。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇九

醫(yī)院是人民群眾得醫(yī)療保健服務的重要場所，確保醫(yī)院正常運行和提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，不僅關系到人民群眾的身體健康，還直接關系到社會的和諧穩(wěn)定。然而，由于一些醫(yī)院管理不善，醫(yī)生存在著執(zhí)業(yè)不規(guī)范、工作紀律不嚴等問題，給群眾帶來了一系列不良影響。因此，以案促改清廉醫(yī)院顯得尤為重要，它不僅可以對醫(yī)院管理進行規(guī)范和提高，還能樹立醫(yī)生職業(yè)道德，提高醫(yī)療質(zhì)量，增強群眾的信任和滿意度。

第二段：以案促改的具體措施和作用

以案促改是指通過運用和借鑒一些典型案例，推動醫(yī)院員工進行反思，自我加強修養(yǎng)，提高工作效率，進而形成一種良好的工作氛圍。首先，通過曝光一些醫(yī)院管理不善、醫(yī)生執(zhí)業(yè)不規(guī)范等典型案例，引發(fā)輿論關注，倒逼醫(yī)院加強自身的管理。其次，通過對一些醫(yī)生執(zhí)業(yè)不規(guī)范行為進行嚴肅處理，借以警示其他醫(yī)生，凈化醫(yī)務人員職業(yè)道德。這種以案促改的方式能夠集中力量，解決醫(yī)院管理中存在的問題，推動醫(yī)院管理水平的提高，確保醫(yī)療質(zhì)量的提升。

第三段：以案促改清廉醫(yī)院的好處

以案促改清廉醫(yī)院有諸多好處。首先，它能夠樹立醫(yī)生職業(yè)道德，提高醫(yī)生的敬業(yè)精神和責任意識。通過警示案例的曝光，懲罰那些違反執(zhí)業(yè)規(guī)范的醫(yī)生，能夠讓其他醫(yī)生深感教訓，增強醫(yī)生職業(yè)道德修養(yǎng)，提高工作質(zhì)量。其次，以案促改還能夠加強醫(yī)院的管理，優(yōu)化工作流程，提高效率。通過對管理失職、工作紀律不嚴等典型案例的公開曝光和及時處理，醫(yī)院的管理層能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，確保全院的診療工作有條不紊的進行。

第四段：以案促改清廉醫(yī)院的問題和挑戰(zhàn)

盡管以案促改清廉醫(yī)院有著明顯的好處，但在實施過程中也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，輿論監(jiān)督的強度和效果存在差異。一些地方在曝光一些不正之風和腐敗現(xiàn)象時，輿論監(jiān)督不夠到位，不能引起應有的關注，導致案件的處理力度不夠大，影響效果的發(fā)揮。其次，以案促改需要醫(yī)院管理層具備較高的實施能力，要在執(zhí)法力度和法制宣傳等方面有明確的指導意見，否則很難真正發(fā)揮其應有的作用。

第五段：總結體會，展望未來

以案促改清廉醫(yī)院是一項不可或缺的工作，它對于醫(yī)院管理和醫(yī)生職業(yè)道德的提升起著關鍵作用。在今后的工作中，我們應當進一步加強培訓，提高醫(yī)生職業(yè)道德意識，促使其積極投身到醫(yī)療工作中去。同時，加強醫(yī)院管理，建立健全的內(nèi)部審計制度，加大對不良行為的查處和整改工作力度，營造一個廉潔高效的醫(yī)院環(huán)境，為人民群眾提供更加可靠的醫(yī)療服務。

總之，以案促改清廉醫(yī)院是我們醫(yī)療系統(tǒng)必須深刻認識的工作，只有不斷加強自身建設，優(yōu)化管理制度，形成共同監(jiān)管機制，才能真正實現(xiàn)醫(yī)院的清廉和診療工作的規(guī)范化。每一個醫(yī)護人員都要自警自省，時刻牢記醫(yī)學的崇高使命，用自己的實際行動為建設清廉醫(yī)院貢獻一份力量。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇十

作為一個普通人來講，我們經(jīng)常會到醫(yī)院看病，尤其是在生病或緊急情況下，我們會第一時間想到的就是去醫(yī)院看病。但是，醫(yī)院的回扣問題卻長期以來是一個棘手的問題，醫(yī)生以及醫(yī)院會從中獲取利益，而患者卻無從得知，這是一種不合理的現(xiàn)象。最近我們聽說了“醫(yī)院回扣以案促改”的消息，這是一件備受社會關注的大事，本人也有幸參與其中，了解到了很多東西，有一些感悟，特在這里和大家分享一下。

一、回扣問題是普遍存在，而且規(guī)模龐大

在我參與的整個過程中，我了解到的一件事情是，回扣問題是在醫(yī)療機構中普遍存在的。根據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，回扣問題涉及到的醫(yī)院數(shù)量和醫(yī)生數(shù)量都是相當可觀的。更加令人擔憂的是，回扣金額也是一個龐大的數(shù)字。有時醫(yī)生和藥商之間的回扣金額甚至超出了藥品本身的市場價格。這樣的情況下，藥廠、醫(yī)院和醫(yī)生之間建立起了一個非常不健康的利益鏈條。而這種鏈條對于普通患者來說，卻意味著他們需要承擔更高的醫(yī)療費用，而且付出的費用與實際效果并不匹配。

二、問題的原因很復雜，需要整體、系統(tǒng)性改革。

回扣問題之所以得以長期存在，除了涉及到利益鏈條的問題之外，還有一個問題是醫(yī)患關系本身的問題。如果我們認真思考一下，就會發(fā)現(xiàn)醫(yī)患關系不健康，也是回扣問題能夠存活下來的一個重要原因。一方面，由于資源分配不均的問題，醫(yī)院自然而然地會向著能夠帶來優(yōu)質(zhì)收益的藥品傾斜。而在這個循環(huán)之中，從中獲益的藥商和醫(yī)生也會帶來更多的利益回報給醫(yī)院，從而加劇了回扣問題的存在壓力。因此，我們需要對整個醫(yī)患關系進行全面系統(tǒng)性的評估，去尋找出真正的問題所在，并采取一系列有效的因應措施，才能夠有效地解決這個問題。

三、各方利益的平衡獲得是必要條件

正是因為回扣問題涉及到了多方的利益，才會在長期的斗爭之中沒有獲得真正的解決。在我參與進這個問題的解決之中，我們發(fā)現(xiàn)最關鍵的問題在于如何平衡各方利益。在這個問題之中，既有藥品商、醫(yī)院、醫(yī)生的合理訴求，也有患者的合理期望。因此，我們需要找到一個平衡點，使得不同的利益關系能夠在其中得到平衡，各方都能夠感覺到自己的權益得到了充分的保障。這是一個既有技巧性，又有考驗智慧的工作，但是只有得到合理的平衡，回扣問題才能得到真正的解決。

四、社會監(jiān)督的力量不可忽視

在我參與的整個過程中，我發(fā)現(xiàn)社會監(jiān)督的力量是一種不可忽視的力量。社會監(jiān)督能夠把問題曝光出來，激起更多人的關注，讓問題得到更大的關注，進而促使相關部門進行更加積極的處理。因此，在這個問題之中，我們強調(diào)的不是監(jiān)管機制本身，而是監(jiān)管機制與社會監(jiān)督力量之間的有機結合。兩者相互協(xié)作下，才能真正地把回扣問題帶入道德法治的軌道。只有讓相關權益關系得到充分保障，才能更加有力地推動醫(yī)療事業(yè)的提升和改革。

五、回扣問題的解決需要齊抓共管

最后，我想強調(diào)的是，回扣問題的解決需要齊抓共管。這不僅是指集中各方優(yōu)勢力量來把回扣問題解決，還包括逐步建立一個質(zhì)量審核、醫(yī)學跟蹤和追溯的機制。我們需要形成一個對于醫(yī)患雙方都公平透明的醫(yī)療環(huán)境，讓藥品品質(zhì)和藥品價格能夠得到更加科學和公正的評估。這樣才能培育出一個具有競爭力的醫(yī)療市場，讓政府、醫(yī)生、藥企和患者都能夠得到公正合理的利益回報。只有在這樣的環(huán)境下，我們才能真正地解決回扣問題，促進醫(yī)療事業(yè)的進一步發(fā)展。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇十一

醫(yī)院回扣一直是一個備受關注的問題，在很多醫(yī)療機構中都存在。而這種行為不僅會影響到醫(yī)院的形象，更會危害到患者的生命健康。最近，一些醫(yī)院回扣受到了法律的制裁，也促使了一些醫(yī)院進行反思和改進，得出了一些心得和體會。本文將從幾個方面來探討醫(yī)院回扣以案促改的心得和體會。

第一段： 醫(yī)院回扣，作為醫(yī)療領域的重要問題

醫(yī)院回扣是指藥商或醫(yī)療器械商向醫(yī)院支付一定比例的“傭金”，以此來獲取更多的采購訂單。這種現(xiàn)象在醫(yī)療機構中普遍存在，而領域之間的大小通常是醫(yī)生與藥商的多少的關系。醫(yī)院回扣的壞處不言而喻，在有些情況下不僅讓藥企和醫(yī)院合謀來騙取病人的錢，還會影響到藥品的質(zhì)量和病人的療效。

第二段： 醫(yī)院回扣以案促改的案例

去年，一件醫(yī)院回扣的案件被爆出來，引起了社會的高度關注。這個案例中，某醫(yī)院的醫(yī)生和藥企的人員，私下里勾結，將黑心的藥品在醫(yī)院內(nèi)部推銷。而在未經(jīng)過嚴格測試的情況下，這些藥品被大肆使用，最終導致了多名患者的嚴重損害。這個案件引起了公眾的關注，也引起了國家的制裁，這些醫(yī)院和藥企的人員都被判刑并需要賠償傷者。

第三段：要堅持嚴格管理，針對性問題進行解決

這個案件是舉世聞名的，對中國醫(yī)療行業(yè)的負面影響不可估量。醫(yī)院和藥企都應該更加重視這些問題。為了避免這類案件的發(fā)生，我們必須要加強醫(yī)院的管理力度，對違規(guī)的人員進行嚴肅處理。在這方面，我們應該不斷加強醫(yī)院的監(jiān)管力度，并對其管理制度進行修改和完善。同時，對于那些違規(guī)行為較多的機構和個人，也要精準打擊，使違規(guī)者付出應有的代價。

第四段：注重倫理意識和社會責任

醫(yī)療人員應該保持嚴謹、專業(yè)的工作態(tài)度，切實履行職責、尊重法律。在醫(yī)療工作中，他們應該時刻把患者的生命安全放在第一位。同時，醫(yī)療機構應該注重自身的社會責任，堅持以患者為中心，以公益為導向，為廣大患者提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。

第五段：反思與展望

醫(yī)院回扣問題的警示意義深遠。作為醫(yī)生和藥企，應該時刻保持警惕，明確醫(yī)療服務的重要性和專業(yè)性，時刻被醫(yī)學道德和行業(yè)規(guī)范所約束。未來，我們還需要不斷學習，不斷探索，不斷完善我們的醫(yī)療服務體系，在維護良好的醫(yī)療環(huán)境和社會和諧的大局下，為廣大患者提供全面且優(yōu)質(zhì)的服務。

總之，醫(yī)院回扣這個問題與所有參與醫(yī)療行業(yè)的人都有關系。我們必須全面認識問題的嚴重性，從自身的角度出發(fā)，來保證醫(yī)療行業(yè)能夠更加健康有序地發(fā)展。我們相信，在大家的共同努力下，醫(yī)療行業(yè)會更加地清晰、透明，更加健康有序。對于那些違規(guī)者，公正的力量會伸張，讓他們?yōu)樽约旱男袨槎冻龀林氐拇鷥r。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇十二

隨著社會的發(fā)展，醫(yī)院規(guī)范化管理已經(jīng)成為當今醫(yī)療行業(yè)的一項重要工作。醫(yī)院規(guī)范化管理的目的是提供更好的醫(yī)療服務，滿足患者的需求，并確保醫(yī)院的整體運營效率。通過這段時間對醫(yī)院規(guī)范化管理的學習和實踐，我深深體會到了其中的重要性和必要性，并總結出一些心得和體會。

第一段：認識醫(yī)院規(guī)范化管理的重要性

醫(yī)院規(guī)范化管理是醫(yī)院提高服務質(zhì)量的重要手段之一。只有通過規(guī)范的管理流程和制度，才能確保醫(yī)療行為合乎法規(guī)、合理規(guī)范。醫(yī)院規(guī)范化管理還可以提高醫(yī)生和護士的工作效率，減少誤診、漏診等問題的發(fā)生，增加患者的滿意度和信任度。同時，醫(yī)院規(guī)范化管理還可以為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供保障，增加醫(yī)院的競爭力。

第二段：深入了解醫(yī)院規(guī)范化管理的實踐經(jīng)驗

在參與醫(yī)院規(guī)范化管理的過程中，我深刻領悟到醫(yī)院規(guī)范化管理需要精細化的工作流程，需要建立科學合理的管理制度和規(guī)范，還需要加強對醫(yī)護人員的培訓和監(jiān)督。只有這樣，醫(yī)院才能真正實現(xiàn)規(guī)范化管理，提高醫(yī)療服務的質(zhì)量和水平。此外，我還了解到醫(yī)院規(guī)范化管理還需要與各學科、各科室緊密配合，形成統(tǒng)一的管理體系，確保各個環(huán)節(jié)無縫銜接，提高整體效能。

第三段：學習醫(yī)院規(guī)范化管理帶來的收獲和收益

通過參與醫(yī)院規(guī)范化管理，我發(fā)現(xiàn)這項工作不僅有助于提高醫(yī)療服務質(zhì)量，還可以促進醫(yī)院內(nèi)部各部門的協(xié)作和溝通。規(guī)范化管理能夠使醫(yī)院的各個環(huán)節(jié)更加科學化、規(guī)范化，減少了工作上的不必要的紛爭和矛盾。此外，醫(yī)院規(guī)范化管理還可以提高醫(yī)院的聲譽和形象，吸引更多的患者前來就診，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

第四段：分析醫(yī)院規(guī)范化管理中存在的問題和挑戰(zhàn)

盡管醫(yī)院規(guī)范化管理帶來了很多好處，但在實踐中也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，醫(yī)院規(guī)范化管理需要醫(yī)院內(nèi)外部各個環(huán)節(jié)的全面配合和支持，其實現(xiàn)并非一蹴而就，需要時間和資源的投入。其次，由于醫(yī)院規(guī)范化管理涉及到各個科室和人員的行為習慣的改變，因此在推行過程中可能會遭遇一些阻力和困難。最后，醫(yī)院規(guī)范化管理需要醫(yī)院領導層的支持和決策，以制定合理的規(guī)章制度，確保規(guī)范化管理能夠落地生根。

第五段：展望醫(yī)院規(guī)范化管理的未來

面對醫(yī)院規(guī)范化管理的問題和挑戰(zhàn)，我們應該保持樂觀態(tài)度，同時也應該繼續(xù)探索和努力，為醫(yī)院規(guī)范化管理打下堅實的基礎。未來，隨著科技的進步和社會的發(fā)展，醫(yī)院規(guī)范化管理將會更加智能化和便捷化，醫(yī)院規(guī)范化管理將進一步提高醫(yī)療服務的質(zhì)量和效率，為人民群眾的健康保駕護航。

醫(yī)院規(guī)范化管理是一項復雜而重要的工作，需要醫(yī)院的全體員工共同努力和付出。通過不斷的學習和實踐，我們可以不斷提高醫(yī)院規(guī)范化管理的水平和效能，為患者提供更好的醫(yī)療服務，同時也為醫(yī)院的發(fā)展注入活力。讓我們共同努力，締造一個規(guī)范化管理的醫(yī)院，為人民的健康保駕護航。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇十三

在醫(yī)院環(huán)境中，火災防控是一個永恒的話題。由于醫(yī)院內(nèi)存在著大量的易燃物質(zhì)和高溫設備，火災一旦發(fā)生，后果將不堪設想。為了保障醫(yī)院的安全運營和患者的生命安全，醫(yī)院防火工作至關重要。通過長期的實踐和總結，我對醫(yī)院防火工作有了一些心得體會。

首先，建立完善的防火制度和管理體系是醫(yī)院防火工作的基礎。醫(yī)院應制定詳細的防火制度，明確員工的職責和工作流程。這些制度需要涵蓋醫(yī)院內(nèi)部的各個環(huán)節(jié)，包括建筑結構、電氣設備、氧氣管線、易燃物品的存放和管理等等。同時，醫(yī)院需要設立專門的防火管理部門，負責組織開展各種防火培訓和演練，并定期進行隱患排查和整改。只有建立起完善的制度和管理體系，才能有力地推動醫(yī)院防火工作的落實。

其次，定期開展防火培訓和演練是提高員工應對火災的能力和自救能力的有效手段。醫(yī)院的員工應該具備基本的防火知識和技能，能夠正確使用滅火器材和應對緊急情況。因此，醫(yī)院需要定期組織防火培訓，向員工傳授相關知識，并進行實際操作演練。這樣可以提高員工的火災防控意識，增強應對危急情況的能力，有效減少火災事故的發(fā)生。

第三，加強對醫(yī)院內(nèi)部電氣設備的檢測和維護是預防火災的重要手段。醫(yī)院內(nèi)部存在大量的電氣設備，一旦電線老化、電器失效或者短路，就可能引發(fā)火災。因此，醫(yī)院應該建立健全的電氣設備管理制度，定期對電氣設備進行檢測和維修。醫(yī)院的電氣設備檢測人員需要具備專業(yè)的知識和技能，能夠及時發(fā)現(xiàn)隱患并進行修理。同時，醫(yī)院還需要加強電氣設備的日常維護工作，保證設備的正常運行。

第四，醫(yī)院的易燃物品存放和管理也是防火工作的重點。醫(yī)院內(nèi)存在著大量易燃物品，如酒精、麻醉藥品等，一旦泄漏或者不當存放，就可能導致火災的發(fā)生。因此，醫(yī)院需要建立專門的易燃物品管理制度，規(guī)定易燃物品的存放位置、數(shù)量限制和消防設施要求。醫(yī)院的工作人員需要接受培訓，了解易燃物品的危害性和急救措施，并嚴格按照規(guī)定進行存放和使用。此外，醫(yī)院還需要配備足夠的消防設施，如滅火器、滅火器材和煙感報警器，以備不時之需。

最后，建立健全的火災事故應急預案是醫(yī)院防火工作的重要環(huán)節(jié)。醫(yī)院應制定火災事故應急預案，明確各級人員的職責并制定詳細的處置流程。醫(yī)院的員工應定期參加針對火災事故的模擬演練，掌握逃生和救援技能，確保在火災發(fā)生時能夠迅速、有效地組織疏散和滅火工作。

總之，醫(yī)院防火工作是一項關乎患者生命安全的重要工作。通過建立完善的防火制度和管理體系，定期開展培訓和演練，加強對電氣設備和易燃物品的管理，以及制定火災事故應急預案，醫(yī)院可以有效預防和控制火災事故的發(fā)生。只有在全體員工的共同努力下，才能保障醫(yī)院的安全運營和患者的生命安全。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇十四

醫(yī)院作為一個重要的公共服務機構，承擔著保障人民健康的重要使命，但是在實際運營中，也難免會出現(xiàn)一些不足和問題。為了及時發(fā)現(xiàn)和解決這些問題，調(diào)動全院員工的積極性和參與度，不少醫(yī)院開展了以案促改的活動，讓員工深入思考，勇于反思，繼而對醫(yī)院管理和服務水平進行全面升華。下面，我們就來說說這方面的一些心得體會。

二、案例分析的重要性

以案促改的方式可以促進醫(yī)院真正全面提升服務質(zhì)量，但要想取得良好的效果，必須在案例的選擇上要講究實效。有的醫(yī)院為了應付上級檢查，往往在案例選擇上采取虛假掩蓋和問題淡化的做法，結果在員工工作室沒有起到真正的激勵作用，反而起到了貶低服務質(zhì)量水平，破壞全院工作氛圍的殃及。因此，作為一項有效的管理手段，必須慎重選取案例，并加強對員工的培訓和引導，讓員工深入理解案例的價值和實效性，才能真正把以案促改這項管理工作用好用足。

三、全員參與的重要性

醫(yī)院員工以案促改的一大優(yōu)勢是可以讓全院員工參與其中，這是在提高治愈率等具有強制性排期之類的任務難以達成的。通過以案促改，可以讓員工真正體會到其身上的責任和使命感，自主參與到問題調(diào)查和分析中，同時也發(fā)揮了員工的職業(yè)專業(yè)優(yōu)勢，更加深入地發(fā)掘問題的深層次原因，提出改革措施，有效地解決了服務過程中的問題，提高了醫(yī)院的治愈率等服務質(zhì)量。

四、宣傳教育的重要性

關于以案促改的運作流程，可以參考“智領醫(yī)院管理評估知識系統(tǒng)”中的內(nèi)容，這個系統(tǒng)可以大大簡化之前那些大規(guī)模的、復雜技術流程對實際操作的影響，使用起來特別的方便，接受員工稱贊。運用流程系統(tǒng)的過程中，其實還可以針對流程中的關鍵節(jié)點和重要環(huán)節(jié)，進行一些宣傳和指導，力求員工深入理解流程的運作原理和思路，并在下一個案例中更加高效地參與，更加熟練地操作流程，進一步提高醫(yī)院的服務質(zhì)量。

五、心態(tài)平穩(wěn)、持續(xù)優(yōu)化

重要的事情要保持穩(wěn)定心態(tài)處理，我們可以不強求一步到位、一蹴而就，作為一個長期有機化的過程，以案促改行動還要在保持平穩(wěn)心態(tài)的基礎上，注重持續(xù)優(yōu)化。這需要醫(yī)院員工和管理層的共同努力，首先要接受更高的思路，建立起自我檢測、持續(xù)優(yōu)化的體系，而后要重視數(shù)據(jù)和事實，根據(jù)實際情況，制定出更為合理的方案，并在實際操作中持續(xù)調(diào)整和完善，從而把以案促改落實到醫(yī)院的各個方面，提高醫(yī)院服務質(zhì)量，為更好地保障人民健康貢獻自己的力量。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇十五

近年來，隨著人們對健康意識的提高和就醫(yī)需求的增加，醫(yī)院作為服務人民群眾健康的重要場所承擔著越來越多的職能與責任。自我擔任醫(yī)院職能的目擊者以及從業(yè)者，不禁深感醫(yī)院在社會中的重要性。在這里，我將分析與總結我的觀察和體會，探討醫(yī)院職能的重要性及其對個人和社會的影響。

首先，醫(yī)院作為一所可以提供專業(yè)醫(yī)療服務的機構，其最基本的職能無疑是醫(yī)療。無論是日常的門診還是危急的急診，醫(yī)院的醫(yī)療職能都是無可替代的。通過對疾病的診斷和治療，醫(yī)院為病人重獲健康提供了可能。作為醫(yī)患溝通的紐帶，醫(yī)院為患者提供了一個可以咨詢、交流和接受專業(yè)建議的平臺。醫(yī)院的醫(yī)療職能對個體來說意義重大，可以改善患者生活質(zhì)量、延長壽命，甚至拯救生命。

其次，醫(yī)院也承擔著教育與研究的職能。在醫(yī)學院附屬醫(yī)院，醫(yī)生們可以進行臨床實踐、進行疾病研究，并通過教學給學生傳授醫(yī)學知識和實踐經(jīng)驗。這種醫(yī)院的教育職能也對社會意義重大。通過醫(yī)學教育和研究，醫(yī)生們可以不斷提高自己的診療水平和科研能力，這無疑會推動整個醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。同時，醫(yī)院的教育職能也會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀醫(yī)生，為社會培養(yǎng)醫(yī)療人才，滿足人民對醫(yī)療服務的需求。

此外，醫(yī)院還承擔著防疫與健康管理的職能。隨著健康管理的風靡，越來越多的人開始關注預防疾病的重要性，他們希望在自身健康狀況還沒有出現(xiàn)明顯問題之前就能得到診斷和治療。醫(yī)院作為專業(yè)機構，可以通過體檢、健康咨詢等方式，幫助人們了解自己的健康狀況，并提供相應的建議和干預。這種職能的體現(xiàn)，不僅能提前發(fā)現(xiàn)潛在的健康問題，還能推動人們養(yǎng)成良好的生活習慣與保持健康的行為。

最后，醫(yī)院還承擔著社區(qū)衛(wèi)生服務的職能。社區(qū)衛(wèi)生服務是醫(yī)院與社會連接的橋梁和紐帶。醫(yī)院可以通過建立普及的健康知識教育和咨詢平臺，推動健康教育、預防醫(yī)學等服務的開展。通過與社區(qū)合作，醫(yī)院可以更好地了解當?shù)厝嗣竦慕】敌枨?，為社區(qū)提供全方位的醫(yī)療服務。這種職能的發(fā)揮，不僅可以提升社區(qū)居民的健康水平，還可以減輕醫(yī)院的壓力，實現(xiàn)醫(yī)療資源的合理配置。

總之，醫(yī)院的職能多元而且龐大，不僅僅滿足了人們對醫(yī)療服務的需求，還在其他領域發(fā)揮著重要作用。作為醫(yī)院從業(yè)者，我深感醫(yī)院的影響和力量。醫(yī)院的職能不僅可以幫助患者恢復健康、保護健康，還可以培養(yǎng)醫(yī)學人才，推動醫(yī)療科研發(fā)展，促進社會的健康進步。我希望這種使命感能夠激勵更多的人加入醫(yī)療行業(yè)，為保障人民健康貢獻自己的力量。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇十六

通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務質(zhì)量，服務意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索……。護理之路，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。

“健康所系，性命相托”，通過此次參加新職工崗前培訓，接受各位老師及前輩的教導，使我對這句話有了更深的理解：要做一名合格的醫(yī)生，不僅要有扎實的理論基礎和臨床操作能力，更要有高尚的職業(yè)素養(yǎng)。這些需要我們在平常的工作及生活中一點一滴地積累、培養(yǎng)，努力提高各方面素質(zhì)。

在這次崗前培訓中，我認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關知識，對福院有了更進一步的了解，從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規(guī)范等方面都有了深入的認識。在培訓中，莊院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信，他剖析透徹，發(fā)人深省。這讓我想起尊敬的裘法祖院士對我們的教誨：做人要知足、做事要知不足、做學問要不知足!只有這樣才能不斷地提高自己，更好地服務病人。

這次的培訓雖然短暫，卻帶給我不少的啟迪，使我進一步認識到，作為醫(yī)務人員，良好的醫(yī)德是第一位的。曾有一個愛滋病病人這樣說過：“醫(yī)生是上帝伸向這個世界的唯一的手”。這是多么高的評價，可見醫(yī)生是患者心目中的頂天柱!

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇十七

醫(yī)院作為現(xiàn)代社會重要的公共機構之一，承載著救治患者、保障人民健康的使命。為了更好地了解醫(yī)院的運行機制和服務體系，我參觀了一家醫(yī)院，并從中收獲了許多新的體會和認識。在此，我將結合這次參觀的體驗，總結一下個人的心得與體會。

第二段：醫(yī)院管理與服務

醫(yī)院作為一個大型組織機構，其管理與服務是其運營的核心。參觀中，我發(fā)現(xiàn)這家醫(yī)院在管理方面做得非常好。首先，醫(yī)院建立了完善的信息系統(tǒng)，提高了內(nèi)部管理的效率和醫(yī)療事務的準確性。其次，醫(yī)院重視科學的管理和規(guī)范化的流程，減少了醫(yī)療事件的發(fā)生，并提供了更加便捷的服務。這次參觀也讓我明白到，醫(yī)院的服務質(zhì)量與患者的滿意度緊密相關。只有提供高質(zhì)量的服務，才能贏得患者的信任和尊重。

第三段：醫(yī)療設備與技術

現(xiàn)代醫(yī)院的設備和技術發(fā)展迅速，為患者的醫(yī)療保障提供了更好的條件。在此次參觀中，我看到了許多先進的醫(yī)療設備，如高精度的手術機器人、全身CT等。這些設備的運用，提高了醫(yī)生的診斷和治療水平，為患者提供定制化的醫(yī)療服務。此外，在現(xiàn)代醫(yī)院中，信息技術也扮演著至關重要的角色。通過電子病歷、遠程會診等手段，醫(yī)生之間和醫(yī)患之間的溝通更加便捷，大大提高了醫(yī)療效率。

第四段：醫(yī)療人員的角色與責任

醫(yī)療人員作為醫(yī)院運作的核心，承擔著非常重要的角色和責任。在參觀中，我與一位經(jīng)驗豐富的醫(yī)生交談，了解到醫(yī)生的壓力和他們所肩負的責任。醫(yī)生不僅需要具備專業(yè)的醫(yī)學知識，還需要承擔患者的期待和信任。他們的每一個決策都關系到患者的生命和健康，因此對他們的要求非常高。此外，醫(yī)院也注重照顧醫(yī)護人員的工作環(huán)境和福利待遇，使他們能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為患者提供更好的醫(yī)療服務。

第五段：改進與展望

在這次醫(yī)院參觀中，我感受到了醫(yī)院管理與服務的不斷改進與完善。然而，仍然有一些問題需要解決，如醫(yī)院大樓的層次布局、醫(yī)療資源的合理分配等。同時，醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展還面臨著許多新的挑戰(zhàn)，如人口老齡化、醫(yī)患關系緊張等。因此，醫(yī)院應該不斷學習借鑒先進的管理經(jīng)驗和技術，積極改進，以適應社會的發(fā)展和人民的需求。

總結：

通過這次醫(yī)院參觀，我深刻認識到醫(yī)院作為一家公共機構，其服務質(zhì)量和運營方式對社會和人民的保障至關重要。同時，我們每個人也應該擁有醫(yī)學基礎知識，增強自身的醫(yī)療意識和健康保健意識。希望所有的醫(yī)院都能不斷改進和發(fā)展，為人民提供更好的醫(yī)療服務，讓全民更加健康、幸福。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇十八

第一段：

醫(yī)院作為一個公共場所，安全問題一直備受關注。而防火安全則是醫(yī)院安全管理的重點之一。作為一名醫(yī)院工作人員，我深刻認識到防火安全的重要性。通過實際經(jīng)驗和總結，我得出了一些心得體會。下面我將從消防設施的完善、員工培訓的重要性、火災演練的必要性、醫(yī)院制度的建設以及患者安全的保障這五個方面，來分享我對醫(yī)院防火工作的體會和認識。

第二段：

消防設施的完善是醫(yī)院防火工作的基礎。醫(yī)院內(nèi)消防設施應該符合相關的標準要求，包括但不限于消防水系統(tǒng)、消防器材、疏散通道等。醫(yī)院要定期進行對這些設施的檢修和維護工作，確保其處于良好的工作狀態(tài)。同時，在醫(yī)院內(nèi)部要設置消防標志和消防出口指示牌，以方便人員疏散。只有完善的消防設施，才能為醫(yī)院的防火安全提供有力支持。

第三段：

防火安全的關鍵在于員工的培訓。首先，每一位醫(yī)院員工都應該了解火災的危害和防范知識，并具備使用各類消防器材的能力。其次，醫(yī)院應該定期組織員工參加火災防控培訓，提高員工的防火意識和應急能力。此外，醫(yī)院還應該落實責任人制度，明確每一位員工的防火職責，確保員工在發(fā)生火災時能夠迅速、有效地趕來滅火或疏散人員。

第四段：

火災演練是醫(yī)院防火工作的重要環(huán)節(jié)。通過定期組織火災演練，可以檢驗醫(yī)院的應急預案和火災逃生疏散方案的可行性和有效性。演練中還可以發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足之處，以便及時改進完善。此外，火災演練還可以增強員工的應急意識和應對能力，提高他們在火災發(fā)生時保護自己和其他人員的能力。

第五段：

醫(yī)院制度的建設和完善是防火工作的重要保障。醫(yī)院應該建立完善的消防管理制度，包括但不限于火災預警制度、火災報告制度、值班制度等。同時，醫(yī)院還應該制定健全應急預案，明確各部門、崗位在火災發(fā)生時的應急措施和責任分工。醫(yī)院的領導和管理人員要時刻關注火災防控工作的進展，及時對制度進行調(diào)整和升級，以保證醫(yī)院的防火工作能夠得到有力推進。

總結：

醫(yī)院防火工作的重要性不可忽視。只有做好防火安全工作，才能為醫(yī)院的安全穩(wěn)定做出貢獻。通過消防設施的完善、員工培訓的重要性、火災演練的必要性、醫(yī)院制度的建設以及患者安全的保障等方面的努力，我們能夠提高醫(yī)院的防火安全水平，保護醫(yī)院內(nèi)的患者和員工的生命財產(chǎn)安全，確保醫(yī)療工作的順利進行。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇十九

醫(yī)院是人們生病時求醫(yī)救治的場所，而醫(yī)院管理則是保證醫(yī)療質(zhì)量、提高效率的重要工作。作為醫(yī)院管理者，我們在管理過程中不斷總結經(jīng)驗，不斷探索改進，下面將從團隊建設、流程優(yōu)化、信息化管理、患者體驗和品質(zhì)管理五個方面，談談我對醫(yī)院管理的心得體會。

一、團隊建設。

醫(yī)院管理首先要注重團隊建設，因為只有一個高效、協(xié)作的團隊，才能順利地完成各項工作。我們在團隊建設中注重識別每個人的優(yōu)勢和特點，給予他們合適的工作崗位，發(fā)揮他們的潛力。此外，要積極推行團隊培訓和溝通交流，讓每個人有機會學習、成長，并且保證團隊的凝聚力和向心力。

二、流程優(yōu)化。

流程優(yōu)化是提高醫(yī)院管理效率的關鍵。我們通過對醫(yī)療流程和管理流程進行梳理和優(yōu)化，縮短患者的就診時間，提高醫(yī)護人員的工作效率。在流程優(yōu)化過程中，我們采用了先進的信息技術手段，比如智能排隊系統(tǒng)、電子病歷等，使得流程更加科學、便捷，提高了整體的工作效能。

三、信息化管理。

信息化是現(xiàn)代社會的發(fā)展趨勢，醫(yī)院管理也不例外。我們引入了信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了醫(yī)院各部門之間的信息共享和聯(lián)動，提高了管理的效率和準確性。通過信息化管理，我們可以更加精確地掌握醫(yī)院各項數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析制定科學的管理決策。此外，信息化管理還提高了醫(yī)院的服務質(zhì)量，為患者提供更加便捷、高效的服務。

四、患者體驗。

醫(yī)院管理關注的核心是患者體驗。我們注意到，患者體驗是醫(yī)院管理質(zhì)量的重要指標之一，而提高患者體驗需要提供高質(zhì)量的服務和關懷。因此，我們注重培訓醫(yī)護人員的服務意識，使他們始終保持友善、溫暖的態(tài)度待人，給患者以安慰和信任。同時，我們還提供了舒適、溫馨的就診環(huán)境，通過定期進行患者滿意度調(diào)查，及時了解患者的意見和需求，并根據(jù)反饋做好相應的優(yōu)化改進。

五、品質(zhì)管理。

品質(zhì)管理是醫(yī)院管理的核心內(nèi)容之一。我們堅持以患者為中心，注重醫(yī)療質(zhì)量和安全管理。我們嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強醫(yī)護人員的職業(yè)道德教育和崗位培訓，規(guī)范醫(yī)療行為，確保醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和安全。此外，我們還積極引入各種質(zhì)量管理方法，比如PDCA循環(huán)，進行全面的質(zhì)量管理，持續(xù)提升醫(yī)院的綜合品質(zhì)水平。

總結起來，醫(yī)院管理是一個復雜而繁瑣的工作，要想提升管理效能，關鍵在于團隊建設、流程優(yōu)化、信息化管理、患者體驗和品質(zhì)管理。秉承“以人為本”的理念，合理調(diào)配人力資源，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢。同時，做好流程的優(yōu)化和改進，提高醫(yī)院的工作效率。充分利用信息技術的優(yōu)勢，實現(xiàn)醫(yī)院的信息化管理。重視患者體驗，提供優(yōu)質(zhì)的服務和關懷。最后，要始終將品質(zhì)管理放在首位，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。通過不斷總結經(jīng)驗，進行創(chuàng)新實踐，相信我們的醫(yī)院管理工作會越來越好，為人們的健康保駕護航。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇二十

作為醫(yī)院的員工，為了更好的服務于廣大患者，不斷提升個人專業(yè)技能，培訓是必不可少的一環(huán)。在這個過程中，我們不僅可以學到新知識，打破自己的思維定勢，還可以與他人交流學習經(jīng)驗、共同成長。在這篇文章中，我將分享我的培訓心得和體會。

第二段：培訓必須有目的，選擇合適的培訓課程非常重要

眾所周知，培訓的理念在人力資源管理中已無處不在。培訓的目的是幫助員工提高能力，提高工作質(zhì)量，增強企業(yè)核心競爭力。在培訓過程中，選擇合適的培訓課程非常重要。我們需要根據(jù)自身的需要，選擇相關的培訓課程，才能達到最好的效果。例如，根據(jù)不同崗位的需求，我們醫(yī)院的培訓中心會選取合適的課程，讓不同需要的人選擇，以達到最佳效果。

第三段：注意培訓后的落地效果，意識到培訓不是唯一的工具

培訓的作用不僅在于提高技能和能力，更重要的是能夠提高員工的思維能力和創(chuàng)新能力。然而，培訓往往只是一個工具，我們還需要注意更為重要的一點：培訓后如何將這些知識與實際工作相結合，起到實際效果。同時，我們應該認識到培訓不是唯一的解決問題的工具，有時候我們需要尋找其他的方法，如實際操作，團隊協(xié)作等方式。

第四段：分享學習經(jīng)驗，促進團隊協(xié)作

一次成功的團隊協(xié)作需要的不僅是個人能力，更重要的是建立相互信任的關系。培訓可以讓團隊成員更好地交流學習經(jīng)驗，相互交流心得和感受，并從中吸取營養(yǎng)。在醫(yī)院中，生命島式培訓的方式，班級內(nèi)組成混合各科技術性較強的人員，從中碰撞出新思想，同時迎來技能的共同提高。通過這樣的交流，能夠更加促進團隊的協(xié)作，實現(xiàn)我們提升醫(yī)療技術的目標。

第五段：結論

培訓是不斷提升自己的重要途徑，是工作中不斷進步的源泉，也是促進團隊合作的一種方式。它可以幫助員工發(fā)現(xiàn)自身不足，時刻保持對知識的渴求，并且能夠更好地將知識轉(zhuǎn)化為實際行動，促進個人和組織的全面發(fā)展。因此，我們應該時刻牢記，學習永無止境，不僅將學到的知識應用到實際工作中，還要關注自身不足，繼續(xù)好好學習，在未來的工作中發(fā)光發(fā)熱。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇二十一

在醫(yī)院里工作，作為醫(yī)務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫(yī)務人員新形象貢獻一份力量。下面是本站小編為大家收集整理的醫(yī)院工作

心得體會

20xx年冬季的雪兒盡管舞得很美，大地銀裝的動人可愛，但卻也和已往任何年份一樣，成為不復的昨天;20xx年依著它的必然性，邁著驕健的步伐向我們走來。喜樂也好，愁怨也罷，誰都無法阻擋了這時代前進的腳步。新年伊始回頭看，凝目來路想些歷經(jīng)事，讓心悲喜之間，更多的是感悟;新年伊始翹首望，展望前途呈夢想，希望之際，更多的是祈愿。

過去的一年，全國人民努力學習并實踐“科學發(fā)展觀”，在這種形勢的感召與鼓舞下，與時俱進，全面學習提高自己。從政治政策到法律法規(guī);從業(yè)務知識到技能技巧;從團隊協(xié)作、愛崗敬業(yè)到愛院如家;從傳幫帶教到醫(yī)院發(fā)展壯大……都發(fā)揮了一名老職工應有的作用。

一、政治思想積極進步，用“科學發(fā)展觀”的思想開拓創(chuàng)新，努力站在一個時代與政治的至高點上，用科學與發(fā)展的頭腦武裝自己，力求把工作做得更好。

二、組織紀律方面：遵守院科各項

規(guī)章制度

三、業(yè)務知識與能力方面：積極參加院科組織的各種學習與講座，扎實專業(yè)知識，學習先進經(jīng)驗技術，汲別人之長補自己所短，善于總結，不斷完善提高，以利更好地履行“三個一切”的服務宗旨。

四、醫(yī)德醫(yī)風方面：廉潔自律，發(fā)揚傳統(tǒng)美德，恪盡職守，對病患不分老幼貧賤美丑，一視同仁。用熱情的態(tài)度、良好的溝通、精湛的技術搏得依賴。永保“全心全意”為人民服務的本色。

五、傳幫帶教方面：常年帶教進修實習人員接產(chǎn)與護理知識與技能技巧的學習。能夠始終如一地認真帶教，經(jīng)常想著xx山的明天，時刻有種憂患意識，總是感覺責任重大，所以就總能以一種高瞻遠矚的態(tài)度，不斷提高總結，盡自己所能，把所有做人的和專業(yè)的知識毫無保留的傳授給所帶同學。以期她們能更好地為山區(qū)人民服務。

六、老師之稱謂：總在感動著年輕的同行喊自己老師。記不清從什么時候開始了，我們醫(yī)院上下就總聽到年輕人把比自己年歲大的同行甚至衛(wèi)生員喊著老師，聽著總叫人舒暢，由此讓人感覺出一種院風的健康。身為平凡的有點平庸的我不知為此感動過多少次了，感動之余總想著如何不愧對這稱謂、如何讓自己更象個師者?因為老師之稱，是我兒時的夢想、長大的遵從，生命也為之敬然!只是，自己卻總也不能很稱職地像個師者讓一些年輕同行失望也跟著或多或少地受累，在此深表歉意!不過，我真的始終很努力，是一種發(fā)自肺腑的努力與良知的承諾和兌現(xiàn)，做為這個我賴以生存并總想著讓她更好地壯大與發(fā)展的醫(yī)院的老同志，我在各方面都一直在盡職盡責，一定沒有辜負其栽培與養(yǎng)育之恩!

七、工作上：時刻牢記自己的工作職責，在科主任護士長的領導下，在上級醫(yī)師的指導下進行接產(chǎn)工作。嚴格工作規(guī)程，嚴守職責制度，嚴明組織紀律，嚴肅工作作風，圓滿完成了自己的工作任務，無一例差錯事故的發(fā)生。工作總在努力，自己總在進步，但也有些許不盡人意、不被理解與抱怨甚至怒氣，但感動的是在院科領導和全體婦產(chǎn)科姐妹的愛護、關懷與幫助下、在勇于直面剖析承擔下，終于讓當事人員理解接納認可并釋然，把我們的損失降到最低。在此非常誠摯的說聲“謝謝”!

冬季的感動會讓我永生難忘，我會用感恩的心，用一個老同志全部的情與愛，用一個專業(yè)人員全部的良知與赤誠，恪守職責，樂于奉獻，在新的一年里、在以后工作的每一天，為院科的發(fā)展、為xx山區(qū)姐妹們的健康做出自己最大的貢獻。

從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把我們的工作護士做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠相待。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感，剛一進醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現(xiàn)在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!

隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫(yī)務人員新形象，離不開醫(yī)生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務!

懷著激動又憧憬的心情，我們駕車一大早就到了醫(yī)院，學校的老師和護理部的幾位老師站在醫(yī)院門口代表全院在迎接我們，從他們親切的問候和熱切的舉動中，我們感覺回到家了。像是投入了母親的懷抱，由于行李很多，又拾掇了好長時間，勞累了一天的我們也感覺又餓又疲憊，但因為航天中心醫(yī)院給我們的第一印象是親切的，讓遠離母校的我們心里有了安慰。我們也暗下決心，一定要在這好好的實習，與醫(yī)院融為一體，不辜負老師們對我們的期望。

經(jīng)過一周的培訓，我對醫(yī)院的情況有了初步的了解，并且學到了好多新的知識。首先，護理部的胡建軍主任給我們講了醫(yī)院的發(fā)展歷史及規(guī)模，讓我了解到我們醫(yī)院是有著悠久歷史和光榮背景，以及發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r，各科室代教老師在教學治理方面對我們也作了嚴格的治理規(guī)定，讓我們一開始就樹立嚴謹?shù)淖黠L和認真的工作態(tài)度，形成我們固定的思維方式，為將來參加工作打好基礎，醫(yī)院的警務力量也讓我們在充實的工作中有了安全感。在此對警務人員為我們做出的工作而表示感謝，因為他們是我們醫(yī)院實行正常而穩(wěn)定的工作秩序的保證。醫(yī)德醫(yī)風教育讓我切實感覺到了作為一名護士的神圣和務(實性，我們必須樹立好自己的形象，做事堅持原則，才能更好地維護"白衣天使"的神圣職權，才能得到病人及同事的尊重。其次，關于臨床上具體工作，如書寫醫(yī)療文書，護理知識和院內(nèi)感染的講座，讓原本只具備理論知識的我們熟悉到了臨床工作要干好是多么的不易，只靠把握理論知識是不行的。同時，對正確的處理醫(yī)護關系的問題上我們有了感性的熟悉，醫(yī)生和護士同等重要，不分誰大誰小，我們的最終目的都是為了治好病人。我認為護理人員的工作更重大，工作更煩瑣，值得我們每一位醫(yī)務人員尊敬。

來我家，愛我家，在航天中心醫(yī)院這個團結向上的大家庭中我一定好好實習，充實自己的知識，為自己將來的工作打好基礎，也為醫(yī)院奉獻出我的一切。

內(nèi)一科是以呼吸、消化、內(nèi)分泌系統(tǒng)為主的科室，常見的病種有糖尿并慢支、上消化道出血等。初入此科，有點丈二和尚摸不著頭腦的感覺，但在代教老師地指導下，了解了天天工作日程：晨間護理、消毒時間等。學會了靜脈輸液、抽藥、配藥、排氣等，要求嚴格執(zhí)行無菌操作原則及三查七對制度。液體輸上后，要具體觀察病人情況，換藥時再次核對床號、姓名、液體，若有誤應及時報告老師并更換。拔針要迅速，操作要熟練。三天不練手生!“practicemakesperfect!”肌肉注射時見無回血，注藥時用另一棉簽輕輕擦拭皮膚四周以減輕病人痛苦。把握了皮下、皮內(nèi)注射，非凡是皮內(nèi)注射，20分鐘后要仔細觀察皮膚情況，以確定是陰性還是陽性。氧氣吸入也是很常見的護理操作。對于一個垂危病人要進行口腔護理、氧氣吸入，有時要灌腸，必要時導尿。對于慢支病人，要持續(xù)低流量吸氧，進高蛋白、高維生素飲食，并預防上呼吸道感染。

醫(yī)院以案促改心得體會總結篇二十二

醫(yī)院作為公共服務機構，其管理體系對于提高醫(yī)療質(zhì)量、改善醫(yī)療環(huán)境至關重要。作為醫(yī)院的領導者，他們在日常工作中面臨著許多挑戰(zhàn)和壓力。然而，通過積累經(jīng)驗，不斷探索和總結，他們也能夠獲得一些寶貴的心得體會。本文將總結歸納醫(yī)院領導的一些心得，并探討其對醫(yī)院管理的啟示作用。

第二段：團隊合作與溝通

在醫(yī)院管理中，團隊合作和高效溝通是至關重要的。領導者應當具有協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠?qū)⒏骺剖摇⒏鞴ぷ鲘徫坏娜藛T緊密聯(lián)系起來，并推動他們團結協(xié)作。此外，領導應當注重促進部門之間的溝通與交流，確保信息暢通，各個環(huán)節(jié)的工作能夠有機地銜接。只有通過團隊合作與有效的溝通，醫(yī)院才能夠更好地提高醫(yī)療質(zhì)量，為病人提供更好的服務。

第三段：培養(yǎng)人才與激勵機制

對于醫(yī)院領導而言，培養(yǎng)和激勵醫(yī)院內(nèi)部的人才是非常重要的任務。領導者應當注重對醫(yī)護人員的培訓，提升他們的專業(yè)技能和服務意識。此外，他們還應當建立激勵機制，通過獎勵措施鼓勵醫(yī)務人員積極工作。激勵不僅僅是物質(zhì)上的回報，更應注重對醫(yī)護人員的精神關懷和鼓勵，讓他們感到自己的工作得到認可和尊重。只有建立良好的培養(yǎng)機制和激勵機制，醫(yī)院的人力資源才能夠得到充分發(fā)展，為醫(yī)院的發(fā)展注入新的動力。

第四段：管理變革與創(chuàng)新

醫(yī)院領導應當具備良好的管理變革和創(chuàng)新意識。隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，醫(yī)院管理面臨著許多新的挑戰(zhàn)和問題。領導者應當積極主動地進行管理創(chuàng)新，關注最新的管理理念和方法。他們應當推行改革和創(chuàng)新，提高醫(yī)院服務水平和管理效能。同時，領導者還應當為醫(yī)院員工提供創(chuàng)新的空間，鼓勵他們不斷探索和改進工作方法。只有推行管理變革與創(chuàng)新，醫(yī)院才能夠跟上時代的步伐，提供更好的醫(yī)療服務。

第五段：質(zhì)量與安全管理

醫(yī)院領導還應當重視質(zhì)量與安全管理。他們應當建立健全的質(zhì)量管理體系，通過制定嚴格的規(guī)章制度和操作指南，加強對醫(yī)療質(zhì)量的監(jiān)測和評估。同時，領導者也應當加強對醫(yī)院安全工作的關注，建立安全責任制和舉報機制，確保醫(yī)院內(nèi)部的工作環(huán)境安全有序。只有重視質(zhì)量與安全管理，醫(yī)院才能夠提供安全可靠的醫(yī)療服務，贏得社會和患者的信任。

結尾：總結

在醫(yī)院領導的工作中，團隊合作與溝通、培養(yǎng)人才與激勵機制、管理變革與創(chuàng)新、質(zhì)量與安全管理等方面的經(jīng)驗和體會是十分重要的。通過實踐和不斷的總結，醫(yī)院的領導者能夠更好地發(fā)揮自己的作用，提高醫(yī)院的管理水平和服務質(zhì)量，為廣大患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。同時，這些經(jīng)驗和體會也對其他公共服務機構的管理者具有借鑒和啟示作用，有助于提高整個社會公共服務領域的管理水平。

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