總結(jié)具有導(dǎo)向性和指導(dǎo)性的作用，可以引導(dǎo)我們更好地認(rèn)識(shí)和把握事物的本質(zhì)。怎樣打造一個(gè)生動(dòng)有趣且令人印象深刻的總結(jié)？如果你還不知道該如何寫(xiě)一個(gè)優(yōu)秀的總結(jié)，以下范文或許能給你一些啟示。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇一
就低調(diào)、謙虛的職場(chǎng)秘籍而言，不同行業(yè)的含義也有所區(qū)別。今年剛畢業(yè)，已經(jīng)成為一名空姐的小卉就在郁悶時(shí)被男友的玩笑話提了醒。
小卉的同事大多是二十幾歲的漂亮女生，大家在工作上沒(méi)什么矛盾，但她之前在打扮、“裝備”上的高調(diào)讓自己離了群。因?yàn)榧依飾l件不錯(cuò)，收入也很好，小卉的吃穿用都是名牌，幾萬(wàn)塊錢(qián)的包背著，幾千塊錢(qián)的墨鏡戴著，心里也飄起來(lái)了?？扇兆娱L(zhǎng)了，小卉發(fā)現(xiàn)自己開(kāi)始被孤立，和一位關(guān)系不錯(cuò)的同事聊起來(lái)，對(duì)方委婉地說(shuō)，是小卉的高消費(fèi)和過(guò)分自信讓大家有些吃不消。雖然收入差不多，但不是每個(gè)人像她那樣照顧好自己就行了，有的人對(duì)她的打扮和消費(fèi)方式看不慣。她向男友訴苦的時(shí)候，男友半開(kāi)玩笑地說(shuō)：“你要是背個(gè)編織袋去，人家就不會(huì)嫉妒你了?！?/p>
一句玩笑提醒了小卉，她反省自己：“作為空姐，工作上要謙虛、低調(diào)，打扮、花銷(xiāo)上也得注意，不能出風(fēng)頭，雖然大家只是善意的看不慣，但時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)自己沒(méi)有好處，這方面還是隨大流吧。工作是團(tuán)隊(duì)的'合作，我不想當(dāng)個(gè)例?！?/p>
在一家旅行社工作一年的翟小姐，對(duì)于低調(diào)做事之加班現(xiàn)象也有自己的體會(huì)。她說(shuō)：“剛來(lái)公司的時(shí)候正好是旅游旺季，同事們都加班，我也每天忙到7、8點(diǎn)。后來(lái)發(fā)現(xiàn)同事里有兩種人，一種是旺季時(shí)天天加班，淡季時(shí)提高效率，準(zhǔn)點(diǎn)撤;而另一類(lèi)則是拖拖拉拉，天天自己加班。我呢，在熟悉業(yè)務(wù)以后利用上班時(shí)間做好工作，下了班輕輕松松，偶爾工作量大時(shí)加個(gè)班。每個(gè)月底拿出自己的成績(jī)比天天耗鐘點(diǎn)有意義多了，上司也肯定了我的效率和態(tài)度。加班也需要低調(diào)和智慧?！?/p>
職場(chǎng)高手云集，初入職場(chǎng)的畢業(yè)生們更需牢記“低調(diào)”秘籍。有些新人剛進(jìn)入一家公司，急于表現(xiàn)自己，希望給上司和同事留下好印象。但出風(fēng)頭往往得不償失。在一家主營(yíng)建筑工程的科技公司擔(dān)任了兩年行政主管的李小姐說(shuō)：“初入職場(chǎng)的人，即便自己很有能力，也要給自己和上司留有余地。不能太張揚(yáng)，顯得自己什么都會(huì)不是明智的做法。因?yàn)楣纠锏那拜叾急饶愣枚?。不清楚并不是缺陷，職?chǎng)新人們應(yīng)該端正態(tài)度，以‘學(xué)生’的姿態(tài)和‘上班族’的責(zé)任感來(lái)工作?！?/p>
“做好自己的本職比摻合同事的工作更有意義?！崩钚〗阋怨?月份新入職的一位繪圖員為例，說(shuō)道：“新來(lái)的繪圖員25歲，看著挺干練的女生，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)，她的勤快老是用錯(cuò)了地兒。要么看經(jīng)理在，趕緊放下手頭工作去擦地，要么就是一邊問(wèn)工程師哪哪不明白一邊還‘偷菜’。職場(chǎng)新人們不應(yīng)靠小聰明或是一時(shí)的表現(xiàn)來(lái)討好上司，因?yàn)槟愕墓ぷ鳂I(yè)績(jī)才是最大價(jià)值。這位繪圖員還有欠妥的一點(diǎn)，就是每次上司和工程師交流的時(shí)候，她都在旁邊插話，很干擾別人的工作。討論的事和她無(wú)關(guān)，又不是她的專長(zhǎng)，所以提出建議還得有‘眼力見(jiàn)兒’。”
職場(chǎng)規(guī)則論文篇二
潛規(guī)則實(shí)質(zhì)就是一種“暗規(guī)則”，是一種區(qū)別于表面規(guī)則的規(guī)則，也是一種不成文的用于人們私下交易的規(guī)則。對(duì)潛規(guī)則，人們往往是只可意會(huì)，不可言傳，對(duì)其掌握和運(yùn)用主要靠個(gè)人的悟性和對(duì)社會(huì)的理解。從產(chǎn)生原因看，潛規(guī)則實(shí)質(zhì)也是一種特定社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化條件下的人們進(jìn)行利益博弈的一種均衡。
在眾多的潛規(guī)則面前，很多人不解，為什么潛規(guī)則如此的廣泛，如此的泛濫？今天我們就一起來(lái)研究一下潛規(guī)則如此泛濫的原因，讓你在遵循它的同時(shí)也能了解清楚其深層的原因，一起來(lái)看看。
首先，從人性層面看，“經(jīng)濟(jì)人”特性是產(chǎn)生潛規(guī)則的人性前提。制定游戲規(guī)則可以從兩種人性前提出發(fā)：一種是從“經(jīng)濟(jì)人”前提出發(fā);另一種是從“社會(huì)人”或“道德人”前提出發(fā)。從不同前提出發(fā)，制定的游戲規(guī)則是不一樣的，其產(chǎn)生的實(shí)際效果也是不一樣的。
在現(xiàn)實(shí)世界，由于謀取利益最大化是人的一般特性，所以，許多從“社會(huì)人”或“道德人”前提出發(fā)而制定的游戲規(guī)則往往就成了擺設(shè)和形式，而實(shí)質(zhì)運(yùn)行的卻是從“經(jīng)濟(jì)人”前提出發(fā)而產(chǎn)生的另一種規(guī)則，這種規(guī)則實(shí)質(zhì)就是潛規(guī)則。這里潛規(guī)則實(shí)質(zhì)體現(xiàn)的就是當(dāng)事雙方或多方謀利博弈的一種規(guī)則均衡。從當(dāng)事者雙方來(lái)看，二者最終目的是為了獲取收益的.最大化，或者是損失的最小化。所以，當(dāng)事人雙方會(huì)充分運(yùn)用自己所擁有的各種“資源”，以達(dá)到其收益最大化或損失最小化的目的。在“經(jīng)濟(jì)人”前提下，當(dāng)一方具有合法傷害別人的權(quán)力時(shí)，他會(huì)充分利用自己的合法傷害權(quán)來(lái)達(dá)到自己收益最大化的目的。
集權(quán)體制容易催生潛規(guī)則。一是集權(quán)體制導(dǎo)致產(chǎn)權(quán)不清，而產(chǎn)權(quán)不清是產(chǎn)生潛規(guī)則的一個(gè)基礎(chǔ)條件。在集權(quán)體制下，財(cái)產(chǎn)權(quán)總是附屬于政治權(quán)力的。權(quán)力越集中，政治權(quán)力對(duì)財(cái)產(chǎn)權(quán)力的支配力就越大，財(cái)產(chǎn)權(quán)的邊界就越模糊。產(chǎn)權(quán)不清為雙方自由擴(kuò)展權(quán)利邊界提供了前提和條件。由于邊界是模糊的，在利益的驅(qū)動(dòng)下，雙方必然會(huì)盡可能地?cái)U(kuò)展自己的權(quán)利邊界。結(jié)果自然是：處于強(qiáng)勢(shì)的一方得到更多的利益，處于劣勢(shì)的一方被迫放棄一些利益。在這種情況下，一些潛規(guī)則也就應(yīng)運(yùn)而生。所以，潛規(guī)則也是一種在產(chǎn)權(quán)不清時(shí)雙方利益博弈的一種均衡狀態(tài)。
也許，你會(huì)覺(jué)得職場(chǎng)上很少存在集權(quán)體制，其實(shí)這在公家單位上普遍存在，只是在私企中少有而已。在私企中，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有集權(quán)制，因此導(dǎo)致了人們?nèi)グ徒Y(jié)領(lǐng)導(dǎo)的潛規(guī)則現(xiàn)象。
潛規(guī)則的產(chǎn)生也有文化上的根源。一方面，潛規(guī)則本身就是文化的一部分。文化為人們的行為提供導(dǎo)向和價(jià)值判斷。潛規(guī)則作為一種行為導(dǎo)向，所以其本身就是文化的一部分。
在中國(guó)傳統(tǒng)文化里，面子文化就容易誘發(fā)潛規(guī)則。面子文化本質(zhì)是一種形式文化，形式上是一套，實(shí)質(zhì)又是另一套。這種文化反映到人的行為方式中，就是在人面前是一種游戲規(guī)則，在私下里又是另一種游戲規(guī)則，這里私下的游戲規(guī)則就是潛規(guī)則。
很多企業(yè)中，很多上司都注重面子，注重形式，這自然就會(huì)導(dǎo)致下屬們?nèi)グ徒Y(jié)去送禮，去曖昧，以此來(lái)迎合領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好，博得領(lǐng)導(dǎo)的好感，從而得到在職場(chǎng)上的青云直上。
潛規(guī)則，潛藏于各行各業(yè)你所看不見(jiàn)的地方中，明白了以上的產(chǎn)生原因后，你是否也應(yīng)該引以重視，讓自己減少這幾個(gè)方面的偏頗，只有這樣才能在職場(chǎng)上避免成為潛規(guī)則的一員。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇三
有人的地方就有江湖。一入職場(chǎng)，便入江湖。江湖之險(xiǎn)，在于人心的深不可測(cè)；職場(chǎng)之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規(guī)則之下，還涌動(dòng)著潛規(guī)則，如何來(lái)應(yīng)對(duì)這難以言及的規(guī)則呢？以下是一些切實(shí)可行的做法：
莫和同事金錢(qián)往來(lái)。關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛(ài)，潛規(guī)則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當(dāng)成借錢(qián)人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)里的資金往來(lái)。
尋求忠告。關(guān)鍵句：另一做法，則是開(kāi)口尋求建議?！斑@事有些困擾我，而我一直認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點(diǎn)建議呢？”多方請(qǐng)教總是好事，并且能巧妙地傳達(dá)自己對(duì)于對(duì)方的欣賞重視之意。
即使不是朋友，也不要變成敵人。關(guān)鍵句：請(qǐng)記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹(shù)敵。因此，即使不能令對(duì)方做自己的朋友，也千萬(wàn)別變成死對(duì)頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。
關(guān)鍵句：有些舉動(dòng)絕對(duì)有害于你的政治表現(xiàn)，請(qǐng)?zhí)嵝炎约呵f(wàn)別誤踩以下政治地雷：
對(duì)你的上司輕視傲慢。關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開(kāi)場(chǎng)合，對(duì)你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會(huì)反過(guò)來(lái)傷害到自己。打斷老板的笑話，公開(kāi)糾正他的錯(cuò)誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標(biāo)準(zhǔn)的不智之舉。
越級(jí)報(bào)告。關(guān)鍵句：有些企管專家認(rèn)為越級(jí)報(bào)告是有效的“向上管理”策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會(huì)跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報(bào)告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。
公開(kāi)挑戰(zhàn)公司的信仰。關(guān)鍵句：每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀及信念，如果你公開(kāi)批評(píng)這些信念，很容易被貼上“不忠誠(chéng)”的標(biāo)識(shí)。
隨意“真情告白”。關(guān)鍵句：有些人一點(diǎn)話都藏不住，見(jiàn)到人就大吐苦水(“我在這個(gè)部門(mén)真是倒霉……”)，要不就是背后批評(píng)(“我們那個(gè)經(jīng)理啊，真是糟透了……”)，如此不挑對(duì)象的“真情告白”，只會(huì)讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的理由。
關(guān)鍵句：有些管理專家建議，如果你想要發(fā)揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時(shí)，可以掌握一些原則：不輕給(讓對(duì)方覺(jué)得來(lái)之不易)、不亂給(要選擇對(duì)象)、不吝給(既然要給，就寧可大方地給)。
學(xué)會(huì)妥協(xié)。關(guān)鍵句：請(qǐng)別忘了，在爭(zhēng)取及維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)，妥協(xié)往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成為眾矢之的。不求一時(shí)勝利，甚至策略性的“小事求敗，大事求勝”，都會(huì)是聰明的`政治動(dòng)作。因?yàn)?，求敗可以隱藏實(shí)力，以備更重要的時(shí)機(jī)之用。但也別不戰(zhàn)而敗，否則會(huì)引起不滿和懷疑。
不要苛求百分百的公平。關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。
關(guān)鍵句：最后要提醒你，累積權(quán)力的基本功夫，是累積專業(yè)實(shí)力。否則，再花哨的政治藝術(shù)，也幫不上草包的忙。只要能發(fā)揮智慧，在辦公室的政治游戲中，你一定能優(yōu)雅地來(lái)去自如，成為真正的職場(chǎng)明星。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇四
1、矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)隊(duì)，一旦大樹(shù)倒下，大難就會(huì)臨頭;離得太遠(yuǎn)也不行，好處永遠(yuǎn)得不到壞事卻少不了。
2、矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定會(huì)有矛盾。
3、帕金森定律：官僚機(jī)構(gòu)自我繁殖和自我持續(xù)膨脹的規(guī)律，是行政系統(tǒng)中存在的可怕頑癥，目前還尚無(wú)藥可醫(yī)。
4、權(quán)力定律：如果權(quán)力高于法律，人民就會(huì)向權(quán)力求助，運(yùn)用“關(guān)系”解決;如果法律高于權(quán)力，人民就會(huì)向律師求助，通過(guò)規(guī)則解決。
5、尷尬定律：苦干的不如巧干的;還有干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強(qiáng)的，原地踏步的不一定是低能的。
6、變臉定律：見(jiàn)到上司唯唯諾諾，這是逼出來(lái)的;見(jiàn)到同級(jí)嘻嘻哈哈，這是裝出來(lái)的;見(jiàn)到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。
7、活躍定律：領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時(shí)候，氣氛永遠(yuǎn)是“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”而不“活潑”;而領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室的時(shí)候，氣氛就會(huì)變得異?；钴S，海闊天空、說(shuō)說(shuō)笑笑、無(wú)所不及。
8、不公定律：能干的總有干不完的事情，不能干的總是沒(méi)有事情干。干得多的人犯錯(cuò)誤的機(jī)率就高，到頭來(lái)往往吃力不討好;少干或者不干的人，往往不犯錯(cuò)誤或者少犯錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。
9、加班定律：領(lǐng)導(dǎo)到了下班的時(shí)候不走，下級(jí)就不能理直氣壯地走;加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問(wèn)。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，加班等于白加。
10、新官定律：新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見(jiàn)到誰(shuí)都是笑容可掬，親切有加。如果你認(rèn)為新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)平易近人，聯(lián)系群眾，沒(méi)有架子，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。三天過(guò)后，原形畢露，眼睛朝上，目無(wú)群眾，官腔十足。
11、趨同定律：領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好，往往會(huì)成為辦公室成員的共同愛(ài)好，即愛(ài)好著領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂(lè)著領(lǐng)導(dǎo)的快樂(lè)。
12、轉(zhuǎn)移定律：領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”;你要是覺(jué)得窩火，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣;如果沒(méi)有，那就打掉牙齒往肚里咽。有經(jīng)驗(yàn)的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉色上陰到多云，一般都會(huì)知趣地走開(kāi)。
13、關(guān)系定律：有本事沒(méi)關(guān)系的吃苦飯;沒(méi)本事有關(guān)系的跟著吃;有本事又有關(guān)系的不愁吃;沒(méi)本事又沒(méi)關(guān)系的看別人吃;問(wèn)題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因此，有本事和沒(méi)本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜一切鞏固好關(guān)系。
14、競(jìng)爭(zhēng)定律：能寫(xiě)的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;能說(shuō)的往往不如會(huì)送的;踏實(shí)本分的.往往不如擅長(zhǎng)張揚(yáng)的;遵守制度的往往不如聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話的;堅(jiān)持原則的往往不如靈活變通的。
15、對(duì)錯(cuò)定律：錯(cuò)了馬上認(rèn)錯(cuò)的是科員，錯(cuò)了保持沉默的是科長(zhǎng)，錯(cuò)了也能找到理由的是副處長(zhǎng)，錯(cuò)了也從不認(rèn)錯(cuò)的是正處長(zhǎng)，錯(cuò)了眾人還一再說(shuō)沒(méi)錯(cuò)的人是“一把手”。
16、忌諱定律：在辦公室通常聽(tīng)不到牢騷怪話，人人都會(huì)把握住“說(shuō)古不說(shuō)今、說(shuō)外不說(shuō)中、說(shuō)遠(yuǎn)不說(shuō)近”的原則。
17、歸因定律：凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會(huì)拉關(guān)系，朝中無(wú)人沒(méi)后臺(tái)。沒(méi)有人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不行。這是最體面的理由;但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來(lái)不會(huì)說(shuō)自己懷才不遇。
18、痛苦定律：死亡無(wú)疑是痛苦的，然而還有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
19、錯(cuò)誤定律：人人都會(huì)有過(guò)失，但是，只有重復(fù)這些過(guò)失的時(shí)候，你才犯了錯(cuò)誤。
20、幸福定律：如果你不再總是想著自己是否幸福的時(shí)候，你就獲得了幸福。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇五
從團(tuán)隊(duì)角度，尊敬和服從上級(jí)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度而可能難以兼顧到個(gè)體。尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工如果不站在團(tuán)隊(duì)的高度來(lái)思考問(wèn)題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠(yuǎn)。
如果你的工作不能達(dá)到上級(jí)的要求，一定要及時(shí)和上級(jí)溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和方向?？赡茉谝欢〞r(shí)期內(nèi)你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著成績(jī)，這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造條件去溝通，讓他知道你的進(jìn)度、計(jì)劃和要取得的成績(jī)。你這樣做了上級(jí)不會(huì)責(zé)備你，他還會(huì)利用所掌握的.資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績(jī)。
對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所作出的決定如果認(rèn)為不合理，要通過(guò)正常的途徑與方式去反饋，并給上級(jí)留出時(shí)間，同時(shí)要執(zhí)行決定。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對(duì)的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒(méi)有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無(wú)條件服從。如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。
切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗，一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無(wú)赦”。職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門(mén)尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問(wèn)題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不能容忍的。
如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異，難免有喜歡用小手腕制造麻煩來(lái)達(dá)到一些目的。一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作中，大家都會(huì)有判斷。小手腕只能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，他便很難立足。要在組織里長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的。
對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任度的機(jī)會(huì)。
成就上級(jí)從而成就自己。工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級(jí)所掌握的資源和影響力，對(duì)人在職場(chǎng)中的發(fā)展起到了決定性作用。職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無(wú)疑都是善于和上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)排憂解難。上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭(zhēng)取。
把事做好的同時(shí)把人做好。從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。你的人品是需要大家通過(guò)與你共事看出來(lái)的，也是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。不僅要在單位內(nèi)、還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹(shù)立你良好形象。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇六
很多時(shí)候，成功沒(méi)有捷徑，當(dāng)你沒(méi)有實(shí)力的時(shí)候，苦難會(huì)一直相隨，就算你不再年輕，也要試著讓自己快速成長(zhǎng)，當(dāng)脫胎換骨成為一個(gè)有實(shí)力的人時(shí)，你才有獲得幸福的權(quán)利。
唐晶是賀涵最得意的作品，應(yīng)該說(shuō)唐晶現(xiàn)在的成就，離不開(kāi)賀涵。從實(shí)習(xí)生成長(zhǎng)到外企高管，賀涵一步步地教導(dǎo)，直到她成為自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。交情是交情，生意是生意，你有能耐搶，我只會(huì)更欣賞你。
沒(méi)有自己的`核心競(jìng)爭(zhēng)力，你終究會(huì)被替代，自古都是“物競(jìng)天擇，適者生存?！敝挥信囵B(yǎng)出自己過(guò)硬的本事，你才能所向披靡，當(dāng)能力無(wú)限放大時(shí)，你將無(wú)人可替代。
贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。因?yàn)榻挥巡拍芙恍?，交心才能交易。無(wú)論是以客流取勝的鬧市商鋪，還是靠聲名立腳的高端品牌，做好與顧客的關(guān)系維護(hù)，保證老客戶陣營(yíng)不流失，才是最高明的選擇。
很多問(wèn)題都是人的問(wèn)題，而人與人之間是以利相交，職場(chǎng)就是利益斗場(chǎng)，生意往往就是因利結(jié)合的一群人糾結(jié)在一起的鏈條，當(dāng)你觸動(dòng)了某人利益的時(shí)候，問(wèn)題就來(lái)了。在職場(chǎng)最終需要博弈的是人性。
“防人之心不可無(wú)，害人之心不可有。”職場(chǎng)中難免有小人和君子，遇到君子以君子之禮相待，就算是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也可以有“英雄惜英雄”的氣魄，遇到小人則用比他更厲害的手段避免入他圈套，與小人講道義，完全是白費(fèi)力氣，如同和傻瓜講道理。
工作是生活的一部分，也是謀生的一種方式，而我們需要做的就是幫老板搞定客戶，記住客戶的喜歡，取悅客戶，最終目的就是做好業(yè)績(jī)。自己的業(yè)績(jī)上去了，變得更優(yōu)秀了，自然會(huì)有更優(yōu)秀的人向你靠攏！
人在任何時(shí)候都必須靠自己，你可以找到志同道合的盟友去信任，通力合作讓工作更事半功倍，但是絕對(duì)不可以依賴任何人，因?yàn)樯畛錆M很多變數(shù)，沒(méi)有人會(huì)陪你過(guò)一輩子，最終自己的救世主是自己。
職場(chǎng)從來(lái)不相信眼淚，職場(chǎng)就是一個(gè)利斗場(chǎng)，在職場(chǎng)中隨時(shí)都不要停止打磨自己，讓自己更具有職場(chǎng)智慧，無(wú)論是小白還是老司機(jī)，這些職場(chǎng)“潛規(guī)則”都很適用。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇七
多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對(duì)方脾氣大點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好關(guān)系，說(shuō)不定會(huì)有意外收獲，例如介紹你未來(lái)的另一半給你之類(lèi)，那可是好事哦。
在上司面前表現(xiàn)得好，那么你得到的好處就不用多說(shuō)了吧？
這是老生常談了，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強(qiáng)，遇到難對(duì)付的人，不計(jì)較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應(yīng)對(duì)策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，個(gè)人利害自己仔細(xì)想想吧。如果能和周?chē)麓虺梢黄直３知?dú)立人格的話，說(shuō)明你的職場(chǎng)eq還是相當(dāng)不錯(cuò)的，有前途哈。
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
這會(huì)讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當(dāng)不錯(cuò)的品質(zhì)呢。呵呵。
別為自己找借口，不然將來(lái)你怎么在職場(chǎng)立足？那些在職業(yè)成長(zhǎng)路上走得遠(yuǎn)走得好的人，我從來(lái)沒(méi)有看過(guò)他們不長(zhǎng)進(jìn)的時(shí)候。想起數(shù)年前一個(gè)同學(xué)給我的pps里的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快?！比绻悴慌?，后果是什么自己衡量吧。
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹(shù)立起來(lái)的。記得蒙牛老總在電視上說(shuō)過(guò)一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制使用；無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用”！
有的人不懂這個(gè)，或者在心里否定對(duì)方但不得不勉強(qiáng)合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
女生忌長(zhǎng)發(fā)飄蕩，在辦公室里，還是束起或盤(pán)起比較得體；
沒(méi)有人會(huì)嫌好話難聽(tīng)，特別是夸獎(jiǎng)自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優(yōu)點(diǎn)和好處并加以贊揚(yáng)，他對(duì)你的'好感會(huì)直線上升的。不信？試試。有兩個(gè)小技巧：一是背后說(shuō)好話，他肯定會(huì)聽(tīng)到的；二是找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點(diǎn)。效果如何？嘿嘿。
即使不能一一握手寒暄，也應(yīng)行“注目禮”，目光從每個(gè)人身上柔和掃視一遍，并行微笑。離別時(shí)也應(yīng)打聲招呼，否則別人會(huì)認(rèn)為你是溜走或者逃跑，相當(dāng)不得體。
無(wú)論如何，一件（套）精致且內(nèi)斂的禮服是必須的，哪怕你穿著出席不同的正式party。配備質(zhì)量精良的皮包和鞋子，以及少量的配飾（如絲巾、項(xiàng)鏈、手鐲等等，男士如手表、領(lǐng)帶夾、袖扣），忌渾身上下金光閃閃，整一個(gè)品位低俗的暴發(fā)戶；另外，男士全身上下最好不超過(guò)三四種顏色（正規(guī)外交禮儀是三種以內(nèi)），并且，黑鞋白襪或白鞋黑襪是品位惡劣的具體表現(xiàn)。襪子的顏色必須與褲子和鞋子協(xié)調(diào)一致。
在辦公室里，這就是“厭惡”的代名詞。如果不想被人理解成色狼，那么，建議有這種嗜好的男性，及早收起你不規(guī)矩的目光，或者只看對(duì)方眼睛。其余的，回家欣賞你的另一半去；如果沒(méi)有，你可以在無(wú)人時(shí)瀏覽有色網(wǎng)站，但不可過(guò)量免得影響第二天工作，惡性循環(huán)。
這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)；關(guān)門(mén)關(guān)窗關(guān)燈關(guān)水龍頭同理。
記住一條：最好別因此成為別人的談資和笑話。否則將來(lái)結(jié)果不好，場(chǎng)面尷尬，下不了臺(tái)，終須執(zhí)包袱走人。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇八
自古以來(lái)，中國(guó)人的職場(chǎng)生涯就玄機(jī)頗多，古人用“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章”來(lái)概括其中智慧。到今天，如何與上司同事相處，如何處理順境與危機(jī)，如何在明爭(zhēng)暗斗的職場(chǎng)左右逢源，仍然是讓無(wú)數(shù)辦公室男女頭疼的問(wèn)題。《對(duì)號(hào)入座———職場(chǎng)百態(tài)盡在其中》就是一本現(xiàn)代的“職場(chǎng)現(xiàn)形記”，本書(shū)描寫(xiě)最真實(shí)的職場(chǎng)眾生和辦公室故事，用一個(gè)個(gè)精煉的故事描述了職場(chǎng)百態(tài)，配上一幅幅幽默夸張的插圖，讀者捧腹大笑之后發(fā)現(xiàn)自己也身在其中：曖昧辦公桌;電梯的暗算;跳槽是個(gè)繡花球;吊帶泛濫;先說(shuō)yes再說(shuō)no。
作者毛文本身就是一位在職場(chǎng)打拼多年的白領(lǐng)，豐富的人生經(jīng)驗(yàn)，冷峻的眼光，加上風(fēng)趣的文筆，令她筆下的人物鮮靈活現(xiàn)。一個(gè)一個(gè)故事讀下來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己居然能夠不止一次地對(duì)號(hào)入座，也能不止一次地把身邊的人、發(fā)生在身邊的事情對(duì)號(hào)入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。
現(xiàn)代社會(huì)人都需要在一定的社會(huì)關(guān)系之中生存，而在這所有的社會(huì)關(guān)系之中，工作關(guān)系或者說(shuō)職場(chǎng)關(guān)系又是其中非常重要甚至可以說(shuō)是最重要的一環(huán)。一個(gè)人每天除了固定的休息時(shí)間之外，至少有大半的時(shí)間是在與工作上的同事、伙伴或者對(duì)手打交道，在節(jié)奏緊張的工作之中獲取成功的快樂(lè)。
對(duì)號(hào)入座的目的不是讓自己身陷職場(chǎng)漩渦，而是以局外人的角度審視自己所處的環(huán)境，反思自己和別人的所作所為，跳出是非圈外，以最積極豁達(dá)的心態(tài)開(kāi)拓自己的事業(yè)。目的是以寓言般的白領(lǐng)職場(chǎng)生活秀，提倡健康快樂(lè)的辦公室生活。
職場(chǎng)生涯處處有玄機(jī)，能否保身就要看修煉是否到家了。辦公室充滿了陷阱，稍不留意，連電梯中也有人際暗算，使你處于哭笑之間?！坝坞x”在化學(xué)當(dāng)中被視為不穩(wěn)定之態(tài)，而在這時(shí)卻是安全之招。因?yàn)椤皩櫋弊之?dāng)頭未必是好事，做低調(diào)派，糊涂是最聰明的。而圈地運(yùn)動(dòng)一直以來(lái)就是職場(chǎng)生存的大忌，經(jīng)驗(yàn)告訴我們，過(guò)于在乎圈地的人最后反而會(huì)把自己困住，喪失更大更多的空間。所以說(shuō)圈地不如圈才，圈才不如圈心，這才應(yīng)該是新的圈地主義。說(shuō)來(lái)講去，做好本職工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始終是有區(qū)別的。懂得品牛奶，并不意味會(huì)養(yǎng)奶牛，有時(shí)候并不是心有多大舞臺(tái)就有多大。
作者以白領(lǐng)行內(nèi)人的眼光，用通俗清新的語(yǔ)言把一個(gè)個(gè)職場(chǎng)招數(shù)介紹給我們，小到職場(chǎng)穿著大到人際關(guān)系，可算是面面俱到。使讀者在休息娛樂(lè)的同時(shí)，領(lǐng)略了新時(shí)代職場(chǎng)風(fēng)云，受益頗多?；牟薯?yè)繪圖設(shè)計(jì)，更是增添了不少情趣，讓人欲罷不能、回味無(wú)窮。
大學(xué)畢業(yè)生就要進(jìn)入職場(chǎng)了，第一份工作挺重要，進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)或組織，一生都將獲益。因?yàn)楹玫墓居幸惶坠_(kāi)而有效的規(guī)則，并且還對(duì)新員工進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，使你能很快適應(yīng)新的環(huán)境和組織的規(guī)則。
而管理差的組織，雖然也有自己的規(guī)則，一般會(huì)是一套永遠(yuǎn)正確，大而化之的明規(guī)則，可是由于大而化之，自然很難真正運(yùn)行這樣的規(guī)則，所以一定又會(huì)有一套不成文的潛規(guī)則，又由于是潛規(guī)則，上不了臺(tái)面，與明規(guī)則常常起沖突，所以常讓新入職者很困惑。
于是在網(wǎng)上，大家常常帶上面具抨擊“假正經(jīng)”與“潛規(guī)則”，年輕的學(xué)子就更困惑，不明就里了。
其實(shí)，任何組織里都有兩套規(guī)則，只是多少不同而已。管理學(xué)家喬治·埃爾頓·梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)中的研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部除了有自己正式的組織體系外，一定包括有非正式社會(huì)群體，或者非正式組織，通俗地講，也就是社會(huì)內(nèi)部會(huì)存在兩套規(guī)則體系，他對(duì)管理者的建議是管理者應(yīng)該努力讓非正式的社會(huì)群體保持積極的'合作。
管理者都不否定組織潛規(guī)則的存在，而是試圖適應(yīng)，并使非正式群體保持合作。對(duì)一個(gè)新入職者來(lái)說(shuō)，否認(rèn)或者挑戰(zhàn)潛規(guī)則顯然不明智，并且現(xiàn)實(shí)中也很少有人這么做。
那么，難道只能入鄉(xiāng)隨俗，隨波逐流了嗎？筆者這么多年交往或關(guān)注政界、商界的成功人士，發(fā)現(xiàn)他們大多都經(jīng)歷了很復(fù)雜的環(huán)境，可又普遍保持著良好的心態(tài)與品位，世事通達(dá)而又積極樂(lè)觀，人情練達(dá)但又樸素誠(chéng)懇。馮侖先生的著名語(yǔ)錄，“傍大款、學(xué)先進(jìn)、走正道”，就是他們狀態(tài)與心態(tài)的一個(gè)小的縮影。
所以筆者的建議是，畢業(yè)生有可能的話，就業(yè)時(shí)選一個(gè)有良好組織文化的機(jī)構(gòu)，如果能遇到一個(gè)好的上司，那便是你一生的福氣。就如同打球一樣，加入一個(gè)好的俱樂(lè)部，有一個(gè)好教練，培養(yǎng)了扎實(shí)的基本功，想不取得好成績(jī)都很難。
所謂組織文化好的公司，就是其明規(guī)則能正確處理組織內(nèi)外利益相關(guān)者的利益關(guān)系，組織規(guī)則的運(yùn)行高效易行，人與人之間關(guān)系簡(jiǎn)單，溝通順暢。特別是績(jī)效獎(jiǎng)懲公正、及時(shí)等等?？陀^地說(shuō)，我國(guó)目前達(dá)到這種狀態(tài)的機(jī)構(gòu)與組織鳳毛麟角，但這些年來(lái)一直在進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視環(huán)境與組織文化建設(shè)。
如果進(jìn)入一個(gè)明規(guī)則不靈，潛規(guī)則盛行的公司，也不必像怨婦一樣，抱怨命運(yùn)不公。筆者的建議是，熟悉業(yè)務(wù)規(guī)則，適應(yīng)潛規(guī)則(當(dāng)然，適應(yīng)的尺度不能突破法律的底線)，并且不忘人類(lèi)社會(huì)普遍尊崇的價(jià)值觀，如“真、善、美”等，這才是恒久成功之道。
切記，憤世嫉俗的書(shū)生不可能成功，以潛規(guī)則為利器打天下者的成功也無(wú)法持久。
“卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘?！痹?shī)人北島抨擊現(xiàn)實(shí)犀利、解氣，可是你我凡夫俗子一定是既不愿為了成功而“卑鄙”，也不肯為了“高尚”而提早進(jìn)了墓穴。所以我們只能是在適應(yīng)“潛規(guī)則”與堅(jiān)守“高尚”之間尋求一種平衡。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇九
闖蕩職場(chǎng)社會(huì)，沒(méi)有人一開(kāi)始就是順順當(dāng)當(dāng)?shù)?。如今已?jīng)冒出了很多各種視頻、女性電影、小說(shuō)、電視劇等等這方面題材的東西，那么是什么呢?潛規(guī)則與明規(guī)則是相反的，它是看不見(jiàn)卻存在的、沒(méi)有明文規(guī)定卻又起著作用的一種規(guī)則規(guī)律。也就是說(shuō)在我們工作的場(chǎng)所中存在各種各樣不同的人士，就必須要掌握和不同職位的人士的溝通相處藝術(shù)，把握好職場(chǎng)中的低調(diào)與高調(diào)之間尺寸，規(guī)避職場(chǎng)地雷，能夠在相當(dāng)?shù)臅r(shí)刻表現(xiàn)自己，使自己的職場(chǎng)生涯穩(wěn)步發(fā)展，扶搖直上。
那么有哪些呢?下面小編摘取大全集中的一部分與大家分享：
4.工作場(chǎng)合沒(méi)有百分百的'公平，也不必因?yàn)槟承┈F(xiàn)象而憤憤不平。
5.職場(chǎng)是做人的地方，除了做好手頭上的工作，更要學(xué)會(huì)做人。
7.注意形象及行為的得體，邋遢的形象容易引起人的厭惡，難以贏得其他人的尊重。
8.以誠(chéng)待人，但是不做老好人，待人誠(chéng)懇要有度，千萬(wàn)不要因此而吃虧。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇十
第一次看到“潛規(guī)則”這個(gè)詞是我還在上大學(xué)的時(shí)候，那是一條某女演員“被潛規(guī)則”的新聞，那條新聞應(yīng)該是那年的熱點(diǎn)新聞，從此“潛規(guī)則”深入人心，并且使得這個(gè)詞變成是娛樂(lè)圈女演員專用的了。那條新聞的主人公我早已記不起來(lái)，但這個(gè)詞卻一直記得，感覺(jué)這個(gè)詞描述這類(lèi)現(xiàn)象特別貼切，同時(shí)也感覺(jué)這種事情離自己特別遙遠(yuǎn)。
最近看了吳思的《潛規(guī)則——中國(guó)歷史中的真實(shí)游戲》，作者系統(tǒng)研究了中國(guó)歷史中的“潛規(guī)則”，這本書(shū)是20xx年出版的，遠(yuǎn)早于我看到新聞的時(shí)間，“潛規(guī)則”這個(gè)詞應(yīng)該是他創(chuàng)造出來(lái)的，書(shū)出版之后產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，至少讓人們開(kāi)始意識(shí)到潛規(guī)則的“重要性”。吳思在這本書(shū)里講了大量古代（特別是明朝）官場(chǎng)潛規(guī)則，這些潛規(guī)則設(shè)計(jì)之精妙讓人看了真的嘆為觀止，以現(xiàn)代人的智慧，現(xiàn)在的官場(chǎng)肯定有青出于藍(lán)的設(shè)計(jì)。
我曾經(jīng)的想法是“潛規(guī)則”這種事情都是心理陰暗、道德敗壞的一小撮人才會(huì)做的事情，只要我遵紀(jì)守法、心里陽(yáng)光，就不會(huì)接觸到這種事情。
研究生二年級(jí)的時(shí)候我和我的一個(gè)同學(xué)在一家小房地產(chǎn)公司實(shí)習(xí)，職位是董事長(zhǎng)助理，到公司不久董事長(zhǎng)外出吃飯就帶上我和我的那個(gè)同學(xué)，剛開(kāi)始還挺高興的，在學(xué)校里很少吃到那么豐盛的`飯菜。不久之后了解到兩件事情就高興不起來(lái)了：一件事情是被請(qǐng)吃飯的都是項(xiàng)目所在地的政府官員或者銀行的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@些人是公司開(kāi)展業(yè)務(wù)必須巴結(jié)的對(duì)象，不吃請(qǐng)解決不了問(wèn)題；另外一件事情是領(lǐng)導(dǎo)帶我們吃飯不是讓我們來(lái)吃飯的，是讓我們來(lái)喝酒的，是替他擋酒、喝酒的。當(dāng)時(shí)感覺(jué)見(jiàn)識(shí)到了在學(xué)校里永遠(yuǎn)見(jiàn)識(shí)不到的世界。
畢業(yè)上班之后進(jìn)了一家國(guó)企，我本來(lái)以為我已經(jīng)見(jiàn)識(shí)到了政府官員之間的復(fù)雜關(guān)系，國(guó)企不過(guò)就是企業(yè)而已，比起政府機(jī)關(guān)肯定是簡(jiǎn)單得多。剛開(kāi)始進(jìn)公司的感覺(jué)也確實(shí)如此，但一次競(jìng)聘之后改變了我的想法。公司競(jìng)聘一般都會(huì)要求工作三年以上才能參加，所以我們這些新員工只能看看熱鬧。從競(jìng)聘公告發(fā)出來(lái)開(kāi)始，各種流言、傳聞就不斷傳出來(lái)，傳聞無(wú)非就是某某和某某領(lǐng)導(dǎo)是某某關(guān)系，要不就是某某和政府機(jī)關(guān)某某領(lǐng)導(dǎo)是某某關(guān)系，我一般都覺(jué)得這些都是紙老虎，嚇唬人的（現(xiàn)實(shí)中這種現(xiàn)象很多），但競(jìng)聘結(jié)果卻印證了很多傳言。
辦公室的同事經(jīng)常頭疼的一件事是給老師送禮，我在農(nóng)村上完中學(xué)才來(lái)到城市，十幾年的中小學(xué)求學(xué)經(jīng)歷中從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)家長(zhǎng)要給老師送禮，最多是中考、高考之后有個(gè)謝師宴。同事糾結(jié)的是感覺(jué)這種事情并不光彩，但如果自己不送又怕老師給自己家的小孩穿小鞋，于是每到過(guò)節(jié)都要糾結(jié)，但結(jié)果是都一樣，就是該送多少還是送多少。
這只是我經(jīng)歷的印象比較深的幾件涉及“潛規(guī)則”的“小事”。
我常想為什么會(huì)有潛規(guī)則？吳思在《潛規(guī)則》出版之后，對(duì)潛規(guī)則進(jìn)行了描述，從這個(gè)描述中可以看出潛規(guī)則的特點(diǎn)和產(chǎn)生的原因：
1、潛規(guī)則是人們私下認(rèn)可的行為約束；
5、通過(guò)這種隱蔽，當(dāng)事人將正式規(guī)則的代表屏蔽于局部互動(dòng)之外，或者，將代表拉入私下交易之中，憑借這種私下的規(guī)則替換，獲取正式規(guī)則所不能提供的利益。
我漸漸發(fā)現(xiàn)潛規(guī)則其實(shí)無(wú)處不在，就像平行于我們這個(gè)世界的另一個(gè)世界，只要有明規(guī)則就會(huì)有潛規(guī)則，只要有利益的地方就會(huì)有潛規(guī)則；也漸漸發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)大不僅僅是懂得各種道理的過(guò)程，也是懂得各種“潛規(guī)則”的過(guò)程。上大學(xué)第一天，班主任給我們開(kāi)班會(huì)說(shuō)希望我們以后能做一個(gè)“外圓內(nèi)方”的人，因?yàn)殡S著時(shí)間的流逝、經(jīng)歷的增加，每個(gè)人的身上的棱角會(huì)漸漸被磨平。我以為，磨平這些棱角的力量很多是各種各樣的“潛規(guī)則”。
對(duì)待無(wú)處不在的“潛規(guī)則”，你只能承認(rèn)它們的客觀存在，不管它們是骯臟的還是高尚的，不管你愿不愿意承認(rèn)，它們就在那里，不離不棄，因?yàn)槭澜绫緛?lái)就不是一維的。讓人無(wú)奈的是，現(xiàn)實(shí)中你還不得不學(xué)習(xí)、了解這些潛規(guī)則，因?yàn)槟阒挥辛私膺@些潛規(guī)則才能更好地保護(hù)自己，你了解這些陰暗還能堅(jiān)持陽(yáng)光更能體現(xiàn)你的善良。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇十一
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。
名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言；如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開(kāi)；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì)對(duì)你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆](méi)有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
面對(duì)上司的判斷，認(rèn)為你沒(méi)錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。
糊涂讓你被人認(rèn)為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的'程度。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過(guò)；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。
如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會(huì)；如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒(méi)晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。
有的時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些公司領(lǐng)導(dǎo)的智商并不算很高，而手底下的職員智商特別高，這么大的反差令我們很驚訝，為什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位？就是因?yàn)樵诖笮凸局?，還存在一條潛規(guī)則，那就是必須要禁止智力排行。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇十二
1.可以和任何人好好聊天，但是在你尚未完全了解這個(gè)人的時(shí)候，聊天的內(nèi)容僅僅限于，你的、他的事情，和其他的客觀的事情，比如某一部電視劇，電影，游戲，書(shū)，工作崗位，大學(xué)有意思的事兒，家鄉(xiāng)，旅游。不要隨意談?wù)摰谌齻€(gè)人。
2.交朋友真的不能僅僅一面之緣或者只憑感覺(jué)，要耐心等待，很多人是你一輩子沒(méi)法和他成為朋友的。通過(guò)后期判斷之后，開(kāi)始和人交朋友也一定要做一個(gè)慢熱型的人，保持對(duì)它百分百地關(guān)注和照顧，但是卻多聽(tīng)少說(shuō)。
3.不管別人說(shuō)什么，總是習(xí)慣性否定或者說(shuō)不屑的，這種人最好不要深交，因?yàn)闊o(wú)論你們關(guān)系處到怎樣的地步，日后他/她總會(huì)讓你感覺(jué)不舒服。
4.發(fā)現(xiàn)三觀不合的朋友，就保持見(jiàn)面打招呼的關(guān)系，不親近不評(píng)價(jià)。除非真的必要，不要為了捧場(chǎng)做戲委屈自己，比如酒量不好就不要礙于情面去酗酒。
5.不要在三個(gè)人在場(chǎng)的時(shí)候，和身邊的某一個(gè)人低聲聊天，竊竊私語(yǔ)，這種感覺(jué)讓人很惡心。而最?lèi)盒牡氖虑槭?，在和某一個(gè)人竊竊私語(yǔ)的時(shí)候，還在討論另外一個(gè)在場(chǎng)者的事情，對(duì)于這這種sb，能豎中指的時(shí)候，就不要豎起大拇指。
6.對(duì)人保持尊重，哪怕你們關(guān)系再熟，私底下怎樣隨意都行，但是有第三人在場(chǎng)，尤其是第三人和雙方還都不熟悉的時(shí)候，聊天說(shuō)話最好要帶上第三人，讓人有一些參與感。可以說(shuō)話幽默詼諧，但是要保持克制，不說(shuō)臟話不要帶臟字。
7.不在別人辦公室不請(qǐng)自坐，不在女人面前隨意抽煙。
8.工作和企業(yè)溝通時(shí)，說(shuō)話可以嚴(yán)肅，可以詼諧，也可以義正言辭據(jù)理力爭(zhēng)，但一定不要尖酸刻薄，不要惡語(yǔ)傷人，說(shuō)話要留有余地，給別人余地也是給自己余地。
9.忍不住要生氣的時(shí)候，請(qǐng)先平靜三秒鐘。
10.不要以小人對(duì)待你的方式對(duì)待小人，你不知道他心里藏著怎樣的一個(gè)惡魔。
11.即使你沒(méi)有在某一個(gè)地方長(zhǎng)久工作的打算，也一定要放在心里，等找到下家一切定下來(lái)之后再公布消息，不要提前說(shuō)出來(lái)，這樣對(duì)你的職業(yè)發(fā)展極為不利。
12.對(duì)于新來(lái)的同事，剛剛認(rèn)識(shí)的朋友，如果提到他們，請(qǐng)一定要直呼他們的名字，這樣會(huì)讓他們從心里感到舒服，感受到你的重視。
13.當(dāng)他人向你詢問(wèn)，和你聊天，跟你說(shuō)話的時(shí)候，如果很忙，向他做個(gè)簡(jiǎn)單的解釋，告訴他手頭正忙，請(qǐng)他稍等半分鐘。如果不忙，在別人和你說(shuō)話時(shí)，請(qǐng)轉(zhuǎn)回身子，辨別他眼睛的顏色，認(rèn)真聽(tīng)他講得內(nèi)容，最好正面朝向他，讓他感覺(jué)到你的在乎和重視。因?yàn)槟愕哪坎晦D(zhuǎn)睛無(wú)疑透漏著你的傲慢，而你的傲慢，真的會(huì)傷了一個(gè)初入職場(chǎng)新人的心。
14.弄壞了別人的東西，一定要及時(shí)賠償，無(wú)論別人怎么說(shuō)沒(méi)事，沒(méi)關(guān)系。但是自己還是要堅(jiān)守原則。
15.對(duì)于那些初入職場(chǎng)的新同事，即使他現(xiàn)在所做的工作你真的覺(jué)得的十分簡(jiǎn)單，也請(qǐng)你放在心里。如果你整天對(duì)著別人工作上遇到的困難指手畫(huà)腳的話，那么他一定在心里是看不起你的，而不是認(rèn)可你。
16.如果你沒(méi)有耐心帶新人，請(qǐng)你保持沉默，而不是整天抱怨你眼前的工作是多么的麻煩，而談?wù)撍种械幕A(chǔ)工作是多么的簡(jiǎn)單，更忌諱的是說(shuō)，那些都是不用動(dòng)腦子的工作，多么輕松?；蛟S當(dāng)初你做那些基礎(chǔ)工作的時(shí)候，也是像這樣抱怨，也并不輕松?；蛟S，工作到你的年限，他能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越你，等他回頭再想想你說(shuō)的那些話的時(shí)候，覺(jué)得你是個(gè)抱怨狂，是個(gè)渾身充滿負(fù)能量和滿身戾氣sb。
17.如果他人的說(shuō)的內(nèi)容或做的事情感興趣，請(qǐng)不要用眼角的余光去瞟視。真的感興趣就扭頭注視，充分關(guān)注，瞟視顯得傲慢，關(guān)注讓人歡喜。
18.覺(jué)得大家說(shuō)的有笑點(diǎn)，可以微笑，或者是在心里大笑，請(qǐng)不要笑出聲或者帶著鼻子氣息的那種哼笑，容易讓人理解為嘲諷。因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道，別人內(nèi)心是多么脆弱和敏感。充分尊重別人，別人才能充分尊重你。
19.對(duì)不同人做同樣的事情，區(qū)別對(duì)待。比如一個(gè)大大咧咧人開(kāi)的玩笑，和一個(gè)相對(duì)謹(jǐn)慎的人開(kāi)的玩笑，前者可能是無(wú)意冒犯，后者可能是有心為之。
20.自己某個(gè)舉動(dòng)或語(yǔ)言有失尺寸，讓別人反感的地方，如何去改進(jìn)?以己為鏡。
21.看到別人令自己反感的現(xiàn)象，一一對(duì)照自己，慢慢改正。以人為鏡。
22.生活中每一個(gè)骯臟惡劣卑鄙無(wú)恥的人，都是自我的一面鏡子，每當(dāng)他讓我萬(wàn)分惡心的時(shí)候，我就在心底告訴自己，千萬(wàn)不要成為這種惡心的人。
23.有些人注定是沒(méi)法信任的，你跟他說(shuō)完的每一句話，都會(huì)像沙灘上的漂流瓶似的越走越遠(yuǎn)，最后路人皆知。切記言多必失，切記交淺言深。
2.實(shí)用的職場(chǎng)說(shuō)話技巧。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇十三
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。
和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場(chǎng)新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對(duì)他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對(duì)方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼?qǐng)教多做事少說(shuō)話。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。
要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗。
同時(shí)應(yīng)抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。
不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。
工作的快樂(lè)在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
地球上每一個(gè)生物都存在他生存的法則，職場(chǎng)也不例外，職場(chǎng)生存離不開(kāi)的六條法則，為避免職場(chǎng)新人犯錯(cuò)以及更快的適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展有著重要意義。
這就是我所知道的職場(chǎng)法則不知道對(duì)與不對(duì)請(qǐng)大家給予評(píng)價(jià)。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇十四
多數(shù)人即使是換過(guò)不少工作還是寫(xiě)不好簡(jiǎn)歷，拿什么拯救你，我的候選人。這就要獵頭顧問(wèn)后期的精修，以應(yīng)對(duì)挑剔的hr，說(shuō)起來(lái)，在應(yīng)對(duì)hr這件事情上，沒(méi)人比獵頭更有經(jīng)驗(yàn)。
獵頭費(fèi)也花了，就是不招人，請(qǐng)問(wèn)這錢(qián)是哪兒去了呢？獵頭知道、企業(yè)知道、應(yīng)聘的`人不知道。
三千塊的月薪，六萬(wàn)塊的月報(bào)銷(xiāo)額度，為了省獵頭費(fèi)你們真是蠻拼的。
二十七八歲就年薪百萬(wàn)的，這個(gè)行業(yè)還真不少呢！
不是hr懶，是真的時(shí)間不夠用，除了招聘還要算工資辦入職跑社保給老板訂外賣(mài)替前臺(tái)接電話，真的很忙好不好！
職場(chǎng)規(guī)則論文篇十五
71%的中國(guó)受訪者承認(rèn)曾經(jīng)裝病翹班，這是近期在網(wǎng)上引發(fā)熱議的.一則消息。該數(shù)據(jù)發(fā)布方——全球最大的勞動(dòng)力管理解決方案商克羅諾思公司稱，盡管比例位居全球之首，但并不代表中國(guó)員工懶散，這一觀點(diǎn)得到本地專家認(rèn)同。
幾天來(lái)，記者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等途徑采訪了20名上班族，其中11人坦承曾以生病為由請(qǐng)過(guò)假，主要原因是“太累想休息”或“有其它事要處理”。為何要拿“生病”當(dāng)理由？多數(shù)受訪者稱，請(qǐng)病假更容易被批準(zhǔn)，且扣錢(qián)少。還有人稱，自己所在單位休假制度不到位、管理不夠人性化，不得不請(qǐng)“假病假”來(lái)休息。
那么管理者對(duì)此怎么看？漢口一家公司銷(xiāo)售經(jīng)理陳小姐認(rèn)為假病假是職場(chǎng)“潛規(guī)則”之一。她說(shuō)，有些請(qǐng)假理由直接講出來(lái)她沒(méi)法批準(zhǔn)，但說(shuō)成病假她會(huì)順勢(shì)通融。一家電腦公司主管馬先生也說(shuō)，他明知道一些病假是假的，但只要對(duì)方工作都完成了，他通常會(huì)“放一馬”。
不過(guò)上述二人均表示，這樣做并不表示鼓勵(lì)偷懶，事實(shí)上“工作越努力的人請(qǐng)假越容易獲批”。
對(duì)此，武漢市精神衛(wèi)生中心劉小林教授分析說(shuō)，部分職場(chǎng)人士心理調(diào)節(jié)能力較差，對(duì)壓力的釋放能力較弱，會(huì)因長(zhǎng)期壓力出現(xiàn)疲倦感等心理不適癥狀，只得借口生病請(qǐng)假以獲得情緒緩沖。
劉小林認(rèn)為，假病假成“潛規(guī)則”折射出職場(chǎng)壓力大，他建議企業(yè)管理者們要重視這一現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工心理、情緒異常，對(duì)于此類(lèi)“病假”不必太計(jì)較，從而避免“心病”發(fā)展成“身心俱病”。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇十六
關(guān)于“執(zhí)行力”的書(shū)籍，太多；能講“執(zhí)行力”的大師，太多。但看了、聽(tīng)了回到自己的企業(yè)能夠解決問(wèn)題的，太少。為什么？把簡(jiǎn)單的東西弄得復(fù)雜了。專家的思維是，好象不復(fù)雜，不足以證明他是專家？如果不復(fù)雜，你又怎么會(huì)掏那么多錢(qián)埋單呢？但真理往往很簡(jiǎn)單?；诂F(xiàn)實(shí)的解決方法從不復(fù)雜。
現(xiàn)實(shí)的情況是，人家一只西瓜賣(mài)兩塊錢(qián)，他這只西瓜也只能賣(mài)兩塊錢(qián)。事實(shí)殘酷卻無(wú)法改變。
道理就如此簡(jiǎn)單，如果你沒(méi)有結(jié)果，老板不會(huì)為你的辛苦埋單。
員工不是企業(yè)的主人，老板才是企業(yè)的主人。老板和員工之間是人格平等的雇傭關(guān)系。員工是種瓜的，老板是買(mǎi)瓜的。不見(jiàn)瓜就掏錢(qián)的老板，遲早會(huì)把企業(yè)做死。然后，他和他的員工一起，失業(yè)！只有象獵豹一樣死死盯住結(jié)果的企業(yè)，才是有執(zhí)行力的企業(yè)。否則，它的制度和流程都是花架子。
pland——計(jì)劃：沒(méi)有針對(duì)目標(biāo)周密的計(jì)劃，想要有好結(jié)果只是妄想；
act——處理：做好了獎(jiǎng)勵(lì)并保持，沒(méi)做好處罰并改進(jìn)。
執(zhí)行力就這么簡(jiǎn)單。
別傻乎乎的被“頭頭是道”的理論弄得“暈頭轉(zhuǎn)向”。
心理治療消費(fèi)者指南。
什么時(shí)候人們應(yīng)該尋求心理健康專家的幫助呢？每個(gè)人的生活都充斥著平靜和緊張，幸福和悲傷，好心情和壞心情也會(huì)交替出現(xiàn)。當(dāng)情緒困擾和痛苦的思緒影響了正常生活時(shí)，你就需要心理咨詢了。下列是一些心理障礙的征兆：
一、感到絕望。
二、長(zhǎng)期而嚴(yán)重的抑郁情緒。
三、自虐行為，比如酗酒、吸毒。
四、莫名的恐懼。
五、情緒極不穩(wěn)定。
六、自殺的念頭。
七、強(qiáng)迫癥，如洗手。
八、性障礙。
如果打算找一位心理治療師，比較明智的做法是先去求助于兩三位治療師。你可以先描述一下自己的問(wèn)題，獲得每個(gè)治療量的治療方法。你可以問(wèn)一些關(guān)于治療師價(jià)值觀、資歷的問(wèn)題以及收費(fèi)情況，你可以評(píng)價(jià)一下對(duì)每個(gè)治療師的感覺(jué)，從而做出選擇。
整形部位對(duì)應(yīng)的心理潛臺(tái)詞。
我想要曼妙的身材心理潛臺(tái)詞：我不想長(zhǎng)大!
幾乎每個(gè)女人都會(huì)在美味面前糾結(jié)一番，吃還是不吃?到底吃多少?在飯后又會(huì)自責(zé)：今天又吃多了。而在減肥瘦身后依然會(huì)有這樣的麻煩：又反彈了!瘦身成了女人一項(xiàng)艱苦卓絕、又勢(shì)在必行的事業(yè)。其實(shí)，我們希望永保少女的苗條，是因?yàn)閮?nèi)心深處對(duì)自己還不夠自信。于是，我們更相信社會(huì)上普遍地對(duì)身材的認(rèn)同。可是，請(qǐng)別忘了，我們總要從少女變成母親，即便不生孩子，我們也會(huì)變老。因此接納自己的身材可能比去吸脂瘦身更重要一點(diǎn)點(diǎn)。
整形態(tài)度：
如果你能夠更認(rèn)同自己的母親以及女人作為母親的身份感，就不會(huì)過(guò)度糾結(jié)于自己是不是夠苗條。此外，任何方式的瘦身，都應(yīng)以健康為首要考慮因素。請(qǐng)記住，不要與哪位明星比，而是與過(guò)去的自己比，那些特別渴望擁有不切實(shí)際的理想化體型的人往往會(huì)要求比較極端的方案，這樣換來(lái)的結(jié)果多半是失望。
我想要迷人的大眼睛心理潛臺(tái)詞：好怕被忽視，我想吸引更多注意力!
整形態(tài)度：
相比起整鼻子，整眼睛的風(fēng)險(xiǎn)略小一些，畢竟眼睛大一些總是更符合大眾的審美標(biāo)準(zhǔn)，只要手術(shù)做得好就行。但配合手術(shù)更需要調(diào)整的是心態(tài)，畢竟眼睛神采更多來(lái)自內(nèi)在，自我夠強(qiáng)大，眼小一樣聚光，男有孫紅雷，女有林憶蓮，早是明證。
我想要性感的嘴唇心理潛臺(tái)詞：我要做個(gè)性解放的新女性!
中國(guó)古代喜歡“櫻桃小口”，那是來(lái)自一種對(duì)性以及個(gè)性的壓抑，而在提倡性感、崇尚個(gè)性張揚(yáng)的今日，大嘴、厚唇則被作為美的標(biāo)準(zhǔn)，從朱莉亞-羅伯茨到安吉麗娜-朱莉一脈相承?！按笞彀汀背３：涂跓o(wú)遮攔有關(guān)，這同樣是一種不壓抑個(gè)性的表現(xiàn)。有心理學(xué)家認(rèn)為，它與性愛(ài)、親吻有關(guān)。因此想要改變嘴唇的形狀，往往意味著想使自己更性感。
整形態(tài)度：
希望整唇的人也許更應(yīng)該反思對(duì)嘴唇的不滿意背后是否意味著對(duì)性感的理解以及對(duì)個(gè)性表達(dá)的態(tài)度。畢竟對(duì)性感的理解以及一個(gè)人的個(gè)性魅力更多來(lái)自心態(tài)而非嘴唇大小厚薄，而性感與個(gè)性的體現(xiàn)也更多是在非物質(zhì)的儀態(tài)上。比如你是否自信、樂(lè)觀，如果能夠更加理性地看待這些，那么不整形也能很開(kāi)心，整過(guò)之后也容易對(duì)效果更滿意。
我想要精致的鼻子心理潛臺(tái)詞：我要更多的自信心。
氣質(zhì)的精巧一些，以顯示出女性溫和、優(yōu)雅的美，因?yàn)樗齻冊(cè)僖膊辉缸尭副亲邮呛妥晕乙约白孕抨P(guān)系最為密切的器官，就好像一個(gè)人在談到“我”的時(shí)候常常指著自己的鼻子，打牌輸了作為懲罰要刮鼻頭，京劇小丑要畫(huà)白鼻梁。而自信往往是來(lái)自人性格中的男性成分，給人的感覺(jué)會(huì)有些陽(yáng)剛，所以，強(qiáng)烈要求改變自己鼻形，希望把鼻子的線條塑造得柔和、精巧一些的女人，多是希望顯示出更多的女性溫和、優(yōu)雅的美。
整形態(tài)度：
正是因?yàn)楸亲訉?duì)于自我概念的重要影響，以及在容貌中突出的位置，所以不建議在鼻子上大做文章，因?yàn)閯?dòng)鼻子往往會(huì)讓你的親人感覺(jué)陌生，也會(huì)讓自己特別難以適應(yīng)。如果堅(jiān)持一定要做鼻子整形，還是微調(diào)比較好。
抱怨的心態(tài)害己害人，日常生活中，時(shí)常有人抱怨。但重要的是善待自己，生命只有一次。工作崗位沒(méi)別人好，抱怨；收入沒(méi)別人高，抱怨；房子沒(méi)別人大，抱怨；進(jìn)步?jīng)]別人快，抱怨……筆者以為，大凡這也抱怨那也抱怨的人，是心情不陽(yáng)光、不愉快的人，整日怨天尤人的人，必定活在痛苦中。
其實(shí)，人生就是一次旅行，會(huì)碰到陽(yáng)光，也會(huì)遭遇風(fēng)雨，絕不可能萬(wàn)事遂愿。因此，一個(gè)人輝煌也好落魄也罷，至關(guān)重要的是保持良好的心態(tài)。要知道，人生無(wú)常，每日能迎接升起的太陽(yáng)，就是幸福，就要珍惜，就要把遭遇到的煩惱和不愉快統(tǒng)統(tǒng)忘卻、拋棄，并用自己的智慧和勞動(dòng)去為這個(gè)世界創(chuàng)造財(cái)富，為社會(huì)文明進(jìn)步推波助瀾。
我們之所以要強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，就是要求人們?cè)诼贸讨胁粩嘭S富自己的知識(shí)、提高自己的整體素養(yǎng)，以昂揚(yáng)向上的激情朝積極健康的方向努力奮斗。假如一個(gè)人把人生修煉到一定境界，即使在工作生活中碰到困難和挫折，自然就不會(huì)抱怨什么命運(yùn)不濟(jì)、社會(huì)不公、人情冷漠、世道炎涼，而會(huì)用自己的理解和方法去尋找幸福享受快樂(lè)。
面對(duì)工作生活中的不順心，就郁郁寡歡、萎靡不振、灰心喪氣、長(zhǎng)吁短嘆的人，為什么不去想想還有人比自己更不順心，甚至連溫飽都未解決。人有七情六欲，偶有抱怨無(wú)可厚非，若一味地去抱怨，無(wú)端生悲，讓宣泄成為一種常態(tài)，卻只會(huì)讓自己在無(wú)望中虛度光陰。
一些人各方面收獲頗多，生活滋潤(rùn)，仍常有抱怨，典型的“拿起筷子吃肉，放下筷子罵娘”，實(shí)在不該。有人說(shuō)過(guò)：“抱怨所能帶給我們的，只有黯淡的情緒、失敗的借口、逃避的理由，只能磨滅自己的斗志、喪失自己的戰(zhàn)斗力?！?/p>
社會(huì)本來(lái)就是由各種各樣細(xì)胞所組成的，這種細(xì)胞就是各種不同的分工，只有各種分工協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，社會(huì)才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，否則就像自然界只有單一物種而無(wú)法構(gòu)成良好的生態(tài)。只要懂得這一道理，無(wú)論是富有還是貧窮，無(wú)論是遭遇挫折困境還是順風(fēng)順?biāo)湍鼙３至己?、積極、向上的心態(tài)。一個(gè)人來(lái)到世上，總要給世界留下一點(diǎn)東西，增添一點(diǎn)光彩。在漫漫旅程中，心態(tài)淡定了，你就不會(huì)抱怨，就會(huì)立足本職崗位，盡心竭力地把工作做好。只有這樣，就會(huì)把自己的人生過(guò)程活得精彩。
當(dāng)然，每個(gè)人對(duì)人生都有自己的見(jiàn)解，但抱怨、折騰、懈怠是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)社會(huì)對(duì)他人的一種傷害。遷怒別人，懲罰的就是自己。奉獻(xiàn)、無(wú)私、知足，方能保持心理平衡，心情舒暢地去書(shū)寫(xiě)人生之歌。但愿每個(gè)人把旅程中的所有不愉快全部徹底地遺忘。
婚姻江湖“十面埋伏”該是如何應(yīng)對(duì)？
男人在結(jié)婚的時(shí)候相比起剛牽手時(shí)判若兩人。是身邊這個(gè)女人的御夫術(shù)有多厲害？還是她貌美如天仙？相比起厲害或容貌，更多的，是善良與智慧，包容與尊重。重要的是應(yīng)該懂得如何在對(duì)方面前去展示。
第1個(gè)埋伏：差距在一步步擴(kuò)大。——。
男人和女人之間本來(lái)就有差距，比如女人喜歡羅曼諦克，男人卻喜歡諾曼底；女人喜歡時(shí)裝，男人喜歡的是穿時(shí)裝的模特。對(duì)于夫妻來(lái)說(shuō)，在生活情趣、價(jià)值取向、興趣愛(ài)好等方面有所差距，不僅能讓二人世界更加豐富多彩，還正好可以符合那個(gè)“互補(bǔ)”的規(guī)律。
第2個(gè)埋伏：感情生活缺乏色彩。
有人說(shuō)，夫妻間的愛(ài)情終究是要變質(zhì)的，由美麗浪漫的愛(ài)情演變成血肉相連的親情。這是因?yàn)榛橐霰葢賽?ài)實(shí)際而漫長(zhǎng)。于是在這種實(shí)實(shí)在在的婚姻之下，感情生活處于“疲憊”狀態(tài)，不再有“創(chuàng)新”，變成了油鹽柴米中一根根粗硬的線條。
第3個(gè)埋伏：“房中之事”成了難言之隱。
也許有人認(rèn)為：結(jié)婚了，性已經(jīng)變得不那么重要了。確實(shí)，家庭生活首先要想著柴米油鹽以及小孩上學(xué)，性不知道被它們逼到了哪個(gè)角落去了，這大概也是很多中國(guó)女人都情愿沒(méi)有高潮而忠貞地活著的理由。但是，我們不要忘記，性也是現(xiàn)代生活的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，不論如何逃避，性生活是否和諧必將影響生活的其他方面。
第4個(gè)埋伏：倉(cāng)促結(jié)婚，留下隱患。
“婚”，從字面上理解似乎就是女人一昏，就找人去結(jié)了。事實(shí)上有很多對(duì)夫妻都證明過(guò)這個(gè)字不是我們老祖宗隨便造出來(lái)的，一被愛(ài)情沖昏了頭腦，立馬就得跑向民政局，心想趕緊拴住這個(gè)人?？傻鹊芥溩右惶咨?，才發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并不適合自己，成了食之無(wú)味、棄之可惜的雞肋一塊。
第5個(gè)埋伏：過(guò)分忙碌，冷淡對(duì)方。
金庸的小說(shuō)《雪山飛狐》里，當(dāng)苗人鳳美麗的妻子南蘭轉(zhuǎn)而投向田歸農(nóng)的懷抱時(shí)，她深情款款地對(duì)田歸農(nóng)說(shuō)：“你跟我丈夫的名字應(yīng)該對(duì)調(diào)一下才配。他最好是歸農(nóng)種田，你才真正是人中的鳳凰?！弊屇咸m說(shuō)出這一番情語(yǔ)的原因是大俠苗人鳳成天只知道練他的苗家劍，妻子開(kāi)不開(kāi)心，他從來(lái)都沒(méi)管過(guò)。很多男人就成了現(xiàn)代版的“苗人鳳”，而很多女人大概也不例外，“女強(qiáng)人”自然也是忙出來(lái)的。
第6個(gè)埋伏：孩子成了“第三者”。
很多人把孩子比喻為愛(ài)情的結(jié)晶。在現(xiàn)代社會(huì)，這個(gè)結(jié)晶往往只能出現(xiàn)一次，而且出現(xiàn)的時(shí)間也比以前要晚，所以當(dāng)遲來(lái)的小生命終于睜開(kāi)了眼睛，他僅僅是向父母?jìng)兤沉艘谎?，那一瞬間人類(lèi)天性中的親情立刻全部爆發(fā)出來(lái)。
第7個(gè)埋伏：生活越來(lái)越平淡，習(xí)慣了彼此的位置。
平淡也有錯(cuò)嗎？不是有人說(shuō)“平平淡淡才是真”嘛！不過(guò)心理學(xué)家說(shuō)，多少年來(lái)，有兩種內(nèi)心的矛盾一直纏繞著人類(lèi)：一方面人們總想在這個(gè)缺少安全感的世界里尋求平淡安穩(wěn)，但另一方面，平淡就意味著被束縛，這種選擇是以失去生活情趣為代價(jià)的。所以恐怕除了寺院里的得道高僧，沒(méi)有一個(gè)人是可以真正忍受長(zhǎng)期的平淡生活的。
第8個(gè)埋伏：彼此期望的落空。
有人說(shuō)，城市里有多少扇窗子，它里面的人們就能夠找到多少種結(jié)婚的動(dòng)機(jī)和理由。而不管每個(gè)人去領(lǐng)那個(gè)小紅本的緣由有多么不同，有一點(diǎn)是可以相同的：那就是對(duì)于未來(lái)的期待，對(duì)于將和自己共同生活的那一個(gè)人的期待。
第9個(gè)埋伏：“懷疑精神”的泛濫。
越是在乎的東西越會(huì)緊張它。結(jié)婚久了，步入中年的丈夫也到了男人“一枝花”的時(shí)期，那么，這枝“花”會(huì)不會(huì)在家以外的地方“靜悄悄地開(kāi)”？不管怎么說(shuō)，首先得防著點(diǎn)。比如查查他的錢(qián)包，看看他的手機(jī)，翻翻他的衣領(lǐng)聞一聞氣味，甚至還不忘記考核考核他的床上表現(xiàn)……能不能發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡那是另說(shuō)，反正只有這樣才能讓心中那塊石頭不是老那么半空懸著就電影里說(shuō)的那個(gè)什么“審美疲勞”而言，給丈夫打打預(yù)防針也是必要的。問(wèn)題是你不能太狠，天天來(lái)一針誰(shuí)也受不了。也許有的男人本來(lái)是好好的，卻被你一步一步推向了出軌的邊緣，“你不是總不能信任我嗎？那好，我就來(lái)一次實(shí)際行動(dòng)，怎么著？”別以為叛逆只有十幾歲的小孩才會(huì)干，被逼急了，所謂“不惑”的男人也要“爆發(fā)”的。
第10個(gè)埋伏：積少成多的傷害。
有人的地方就會(huì)有矛盾，夫妻朝夕相對(duì)，當(dāng)然更少不了磕磕碰碰，吵吵架是難免的，不吵反倒不正常了。但是，吵架和傷害對(duì)方是有區(qū)別的。如果雙方只是帶著憤怒的表情發(fā)表不同觀點(diǎn)，這是吵架；如果還要順便侮辱一下對(duì)方的人格，踐踏一下對(duì)方的自尊，這是傷害。
在我的咨詢案例中，每位來(lái)訪者在講述了自己最近工作上或生活中的煩惱后，都會(huì)向我詢問(wèn)他屬于哪一類(lèi)心理問(wèn)題，是強(qiáng)迫癥？焦慮癥？還是抑郁？而且還會(huì)振振有辭地告訴我他的初步結(jié)論是參考了心理學(xué)網(wǎng)站上的一些癥狀分析。那架勢(shì)，好像他如果沒(méi)有確鑿的問(wèn)題和病態(tài)癥狀，就失去了來(lái)做心理咨詢的全部意義。
這正是因?yàn)?，在過(guò)去一個(gè)多世紀(jì)的心理學(xué)研究中，人們所熟悉的詞匯都是與病態(tài)和消極情緒有關(guān)的，如抑郁，幻覺(jué)，焦慮，狂躁等。大多數(shù)心理學(xué)人士的任務(wù)也是為有問(wèn)題和有障礙的人“排憂解難”。所以，當(dāng)人們找到心理咨詢師或心理治療師時(shí)，就會(huì)習(xí)慣性地給自己先行貼上問(wèn)題的標(biāo)簽。與此同時(shí)，更多的人在無(wú)奈地發(fā)著感慨，我并沒(méi)有什么直接而猛烈的痛苦來(lái)源，可為什么我依然感受不到快樂(lè)？當(dāng)他們一邊發(fā)出感慨時(shí)，卻在一邊自嘲這種無(wú)夢(mèng)、無(wú)痛、無(wú)趣的心態(tài)就屬于生活的正常面貌。
其實(shí)，人們往往忽略的是，主觀幸福感既包括積極情感，也包括消極情感，兩種成分對(duì)幸福來(lái)說(shuō)同樣重要。積極情感，如滿足、希望、自信能增加人的幸福感，消極情感，如妒忌、抑郁、憤怒則降低人的幸福感。幸福感正是指人們所體驗(yàn)到的積極情感與消極情感之間的差。這也就回答了之前的問(wèn)題——無(wú)夢(mèng)、無(wú)痛、無(wú)趣，僅僅擁有較少的負(fù)性情緒，并不等于就能獲得較多的正性情緒。也就是說(shuō)，沒(méi)有了痛苦，并不代表你就擁有了幸福；愈合了憂郁，并不意味著你就能快樂(lè)；走出了低迷，也不等于你就滿懷自信。所以，我們應(yīng)該更明確地意識(shí)到，想要提高生活質(zhì)量和精神狀態(tài)，除了減少負(fù)性情緒，更要同時(shí)增加正性情緒。
心理學(xué)在誕生近一個(gè)世紀(jì)以來(lái)，確實(shí)對(duì)人類(lèi)和人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn),但我們卻也發(fā)現(xiàn)患心理疾病的人口數(shù)量隨著時(shí)間的推移而出現(xiàn)了成倍的增長(zhǎng)。這一現(xiàn)象似乎和心理學(xué)的.實(shí)踐初衷相違背。在這種情況下，心理學(xué)開(kāi)始思考，似乎不能依靠對(duì)問(wèn)題的不斷修補(bǔ)來(lái)為人類(lèi)謀取幸福。于20xx年才出現(xiàn)的積極心理學(xué)，其矛頭正指向過(guò)去近一個(gè)世紀(jì)中占主導(dǎo)地位的消極心理學(xué)模式，并逐漸掀起了一場(chǎng)積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)。相對(duì)于以損傷、缺陷和傷害為主要研究對(duì)象的消極心理學(xué)，積極心理學(xué)要求心理學(xué)家用一種更加開(kāi)放的、欣賞性的眼光去看待人類(lèi)的潛能、動(dòng)機(jī)和能力等，治療不僅僅是修復(fù)和彌補(bǔ),也是對(duì)人類(lèi)自身所擁有的潛能、優(yōu)勢(shì)、力量的發(fā)掘。
積極心理學(xué)，從中國(guó)遠(yuǎn)古穿越至今，中國(guó)gdp已經(jīng)逼近40萬(wàn)億元，到達(dá)了以往難以想象的高峰之上。但是，在中國(guó)這趟高速列車(chē)的行進(jìn)途中，卻始終沒(méi)有擺脫軌道上那些惱人的障礙欄：人均gdp、社會(huì)公正程度、環(huán)境的犧牲、資源的過(guò)度開(kāi)發(fā)、收入分配的方式，以及人民的幸福感等等。對(duì)于如何解讀中國(guó)高速發(fā)展中所面臨的諸多矛盾，積極心理學(xué)家、哈佛最受歡迎的“幸福課”講師沙哈爾說(shuō)：“我相信‘構(gòu)建和諧社會(huì)’的確是中國(guó)應(yīng)該倡導(dǎo)的，并且這也有利于促進(jìn)整個(gè)世界的和諧進(jìn)程。但問(wèn)題是‘和諧’到底是什么？我們應(yīng)該怎樣形容它，怎樣得到它呢？中國(guó)人正在享受發(fā)達(dá)的科技帶來(lái)的快樂(lè)，但同時(shí)他們也應(yīng)該扎根于自己國(guó)家深厚的傳統(tǒng)文化并從中汲取快樂(lè)。中國(guó)哲學(xué)的一個(gè)中心思想就是：把看似矛盾的力量和理念結(jié)合在一起才是和諧。”
積極心理學(xué)指出，大多數(shù)人對(duì)“積極”的理解實(shí)際上是有偏差的。人們往往認(rèn)為，“積極”是指一個(gè)人通過(guò)努力取得了成功，取得了顯赫社會(huì)地位或經(jīng)濟(jì)地位；談到“積極”首先想到的是社會(huì)精英，如文化名流、首富、官員、明星等。其實(shí)，這種“積極”不是指人的內(nèi)在積極，而是外在積極。而真正的“積極”應(yīng)該是人的一種出色的心理素質(zhì)和生活態(tài)度。所以，積極心理學(xué)強(qiáng)調(diào)心態(tài)，強(qiáng)調(diào)“身心合一”，強(qiáng)調(diào)事物間的聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)家庭等社交人際網(wǎng)絡(luò)的重要性。這些熟悉的理論不得不讓我們把目光回溯至道家的主要?jiǎng)?chuàng)始人，先秦時(shí)期的莊子。出于對(duì)自己所處時(shí)代的徹底絕望，莊子第一個(gè)開(kāi)創(chuàng)了追問(wèn)生命含義的生命哲學(xué)，將全部身心都放在了人類(lèi)個(gè)體生命狀態(tài)的關(guān)懷中。他強(qiáng)調(diào)“天地與我并生，而萬(wàn)物與我為一”。這樣一來(lái)，人們自然就能擺脫時(shí)間壓力，免除空間焦慮，使生命與天地為一。這種與天地同樂(lè)，回歸自我的精神大美，無(wú)論是在刀耕火種的荒蠻遠(yuǎn)古，還是在充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)的當(dāng)今，其指導(dǎo)意義都毫不遜色。
“積極心理學(xué)”中還強(qiáng)調(diào)“追隨內(nèi)心”。沙哈爾認(rèn)為，不同的人會(huì)在不同的事里找到意義。如創(chuàng)業(yè)、當(dāng)義工、撫養(yǎng)子女、行醫(yī)，甚至是打家具。重要的是，選擇目標(biāo)時(shí)，必須確定其要符合自己的價(jià)值觀、愛(ài)好，符合自己內(nèi)心的愿望，而不是為了滿足社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，或是迎合他人的期待?！爸灰阕冯S自己的天賦和內(nèi)心，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，生命的軌跡原已存在，正期待你的光臨。你所經(jīng)歷的，正是你應(yīng)擁有的生活。當(dāng)你能夠感覺(jué)到自己正行走在命運(yùn)的軌道上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，周?chē)娜?，開(kāi)始源源不斷地帶給你新的機(jī)會(huì)?！倍袊?guó)儒家的先賢們?cè)缭凇八臅?shū)五經(jīng)”之首的《大學(xué)》中就有“修身在正其心者”的說(shuō)法，強(qiáng)調(diào)心態(tài)才是人之根本。老子也有“知人者智，自知者明。勝人者力，自勝者強(qiáng)”的警句，意在表達(dá)真正的智者是有正確的自我認(rèn)知力，不妄自菲薄的；而真正的勝者也屬于能夠保持平常心，從心態(tài)上戰(zhàn)勝自己的人。
“積極心理學(xué)”中尤為重要的另一個(gè)理論是“接受自我”。沙哈爾認(rèn)為每個(gè)人都不可避免地會(huì)面臨悲傷的時(shí)刻，比如雖經(jīng)歷失敗或失去，但卻依然可以活得幸福。事實(shí)上，期盼無(wú)時(shí)無(wú)刻的快樂(lè)，只會(huì)帶來(lái)失望和不滿，并最終導(dǎo)致消極情緒的產(chǎn)生。一個(gè)幸福的人，雖然也會(huì)有情緒上的不斷起伏，但整體來(lái)看卻能保持一種積極的人生態(tài)度，趨向積極情緒，如歡樂(lè)和愛(ài)，減少消極情緒，如憤怒或內(nèi)疚。對(duì)于這一哲學(xué)觀，中國(guó)圣賢孔子早已有所頓悟?？鬃訛榱藞?jiān)定地悅納自己，曾有“十室之邑，必有忠信如丘者焉，不如丘之好學(xué)也?！币馑际牵凹词怪挥惺畱羧思业男〈遄樱惨欢ㄓ邢裎铱浊疬@樣講忠信的人，只是不如我那樣好學(xué)罷了?！闭且?yàn)槌鲇趯?duì)學(xué)識(shí)的自信，孔子對(duì)自己的政治才華也自信有加。他積極表達(dá)自己的志愿，要成為駕馭社會(huì)的領(lǐng)袖，“茍有用我者，期月而已可也，三年有成?！笔聦?shí)證明孔子任中都宰，“行之一年，四方諸侯則焉”。
最后，我們?cè)賮?lái)看看老子最為世人熟知的“無(wú)為而治”，是多么巧妙地在兩千年前就解釋了積極心理學(xué)的“積極”二字：即是說(shuō)真正的積極有時(shí)包括一種“無(wú)為”，一種面對(duì)現(xiàn)實(shí)的客觀和如實(shí)接受。接受該接受的，做自己能做的，看上去很無(wú)奈，但它卻是最佳的積極。因?yàn)榇藭r(shí)此景，沒(méi)有比這一行為更好的主動(dòng)。和當(dāng)代心理學(xué)相比，莊子也做為道家美學(xué)的另一杰出代表總結(jié)出“不樂(lè)壽，不哀夭，不榮通，不丑窮”，這樣一種超越了任何知識(shí)體系和意識(shí)形態(tài)的限制，并具有終極反思意義的生命哲學(xué)。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇十七
第1條：上司不會(huì)適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。
第2條：公司利益并不代表你的利益。
第3條：上司的理想永遠(yuǎn)和你無(wú)關(guān)，所以要有自己的計(jì)劃。
第4條：上司夸你越多，你拿的好處就越少。
第5條：規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢(qián)要及時(shí)。
第6條：得罪人是有成本的。
第7條：在職場(chǎng)上，沒(méi)有誰(shuí)是完全靠真本事吃飯。
第8條：沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)。
第9條：埋頭苦干包打天下，只會(huì)碰一鼻子的灰。
第10條：身處一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯(cuò)，但怨天尤人卻是你的`錯(cuò)。
第11條：職場(chǎng)上沒(méi)有平白無(wú)故的好人。
第12條：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪。
第13條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
第14條：別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好。
第15條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。
第16條：表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
第17條：待人以誠(chéng)，但誠(chéng)是有目標(biāo)和尺度的。
第18條：工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
第19條：做事要藏拙，做人要露怯。
第20條：老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。
第21條：上司不會(huì)適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。
第22條：埋頭苦干包打天下，只會(huì)碰一鼻子的灰。
第23條：身處一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯(cuò)，但怨天尤人卻是你的錯(cuò)。
第24條：職場(chǎng)上沒(méi)有平白無(wú)故的好人。
第25條：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。
第26條：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。
第27條：你喜歡誰(shuí)并不重要，重要的是誰(shuí)對(duì)你有用。
第28條：上司說(shuō)要給你的不一定會(huì)給你，要給你的不說(shuō)也會(huì)給你。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇十八
職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。
上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到每一個(gè)個(gè)體。尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。
有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒(méi)有成績(jī)?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自己沒(méi)有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。
這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑，如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有努力工作。
時(shí)間一長(zhǎng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。
其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jī)最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。
員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。
如果有不完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒(méi)有觸犯法規(guī)，員工就應(yīng)該無(wú)條件服從。
如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。
采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問(wèn)題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)絕對(duì)不能容忍的。
結(jié)果問(wèn)題沒(méi)有解決，自己還被辭退。
小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了以后便很難立足。要想在組織里長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的。
有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)了解進(jìn)展，這也是讓上級(jí)更加信任你的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無(wú)疑都是善于與上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅謨?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)分擔(dān)工作排憂解難。
上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們，他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧。
而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級(jí)進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì)把升遷的機(jī)會(huì)推薦給他們。
成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己是否遵循了這個(gè)原則。
機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭(zhēng)取。
同事之間既有合作也有競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級(jí)壞話時(shí)，千萬(wàn)不要當(dāng)著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。
也許在你逞口舌之快時(shí)，你的壞話已傳到上級(jí)耳朵里，甚至已被加工渲染，這會(huì)讓你非常被動(dòng)。
規(guī)則九：把事做好的同時(shí)把人做好。
從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。
把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。
職場(chǎng)規(guī)則論文篇十九
大學(xué)實(shí)習(xí)生初到職場(chǎng)中工作，公司通常只會(huì)讓他們做一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)，主要目的是讓他們更多地了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會(huì)將一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來(lái)，其中包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實(shí)習(xí)生在此時(shí)易產(chǎn)生較大壓力。但這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一。
許多上司喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來(lái)觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。實(shí)習(xí)生必須知道，公司要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價(jià)值的人，所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工的必經(jīng)之路。從這個(gè)角度上看，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上把自己當(dāng)成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場(chǎng)中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
有名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家大型跨國(guó)企業(yè)實(shí)習(xí)。恰逢年終，公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門(mén)回家，這個(gè)苦差讓父親重病臥床的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，可公司一時(shí)之間也找不到其他解決辦法。這時(shí)，該名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，好讓業(yè)務(wù)主管早點(diǎn)下班照顧家人。主管沒(méi)想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)承擔(dān)，不禁贊嘆其是個(gè)有心人。三個(gè)月過(guò)去了，這位實(shí)習(xí)生工作非常細(xì)心盡職，如愿以償被內(nèi)定為未來(lái)新員工。
其實(shí)職場(chǎng)的三大“潛規(guī)劃”，每一位職場(chǎng)人都可以作為參照。因?yàn)橐幻膽B(tài)良好、定位明確、勇于負(fù)責(zé)的員工，必定是許多企業(yè)爭(zhēng)相挖角的對(duì)象。
必須有一個(gè)圈子。無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。
必須爭(zhēng)取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。
必須理解職責(zé)的`定義。職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
必須參加每一場(chǎng)飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言；如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。
必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開(kāi)；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì)對(duì)你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆](méi)有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
必須熟練接受批評(píng)的方法。面對(duì)上司的判斷，認(rèn)為你沒(méi)錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。
必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認(rèn)為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過(guò)；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。
必須論資排輩。如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會(huì)；如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒(méi)晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。
必須禁止智力排行。天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會(huì)得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
必須學(xué)會(huì)不談判的技巧。利益之爭(zhēng)如果面對(duì)面解決，它就變得無(wú)法解決；如果不面對(duì)面解決，它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭(zhēng)從來(lái)就不會(huì)被解決。
必須理解秘密的存在意義。如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道；同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以推斷，所有人都知道。
必須理解開(kāi)會(huì)是一種道。道可道，非常道；名可名，非常名。開(kāi)會(huì)不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容。如果你的發(fā)言有內(nèi)容，最好選擇不發(fā)言——開(kāi)會(huì)的目的是尋找一個(gè)解決問(wèn)題的方法，在大部分情況下，這個(gè)方法就是開(kāi)會(huì)。
必須讓婚姻狀況成為秘密。隱婚人士在辦公室談情是一場(chǎng)喜劇，單身人士在辦公室談情是一場(chǎng)悲劇。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場(chǎng)辦公室愛(ài)情；最壞的結(jié)果是，未婚人士獲得一場(chǎng)辦公室婚姻。最后一條，不到萬(wàn)不得已，永遠(yuǎn)不要打老板女秘書(shū)的主意。
必須掌握一種以上高級(jí)語(yǔ)言。高級(jí)語(yǔ)言包括在中文中夾雜外語(yǔ)、在怒罵之中附送奉承、在表達(dá)保密原則同時(shí)揭露他人秘密、在黃段子中表達(dá)合同意向。語(yǔ)言技巧高是下乘，發(fā)言時(shí)機(jī)好是上乘。使用高級(jí)語(yǔ)言但時(shí)機(jī)不對(duì)，不如使用低級(jí)語(yǔ)言但時(shí)機(jī)正確。
必須將理財(cái)作為日常生活的一部分。主管在身邊的時(shí)候，要將手機(jī)當(dāng)公司電話；主管不在身邊的時(shí)候，要將公司電話當(dāng)私人手機(jī)；向同事借錢(qián)，不借錢(qián)給同事；陌生人見(jiàn)面要第一個(gè)埋單，成為熟人后永遠(yuǎn)不要埋單。最后一條，捐錢(qián)永遠(yuǎn)不要超過(guò)你的上級(jí)。
必須明白參加培訓(xùn)班的意義。培訓(xùn)班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習(xí)你工作職責(zé)之外的知識(shí)；由于學(xué)習(xí)的知識(shí)在你工作職責(zé)之外，培訓(xùn)班可以當(dāng)做一次輕松的春游。
必須學(xué)會(huì)擺譜。如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認(rèn)為你不靠譜。如果你不靠譜但經(jīng)常擺譜，所有人都認(rèn)為你很靠譜。
必須懂得表面文章的建設(shè)性。能做會(huì)議幻燈片的，不能私下討論；可寫(xiě)報(bào)告的，不能口頭請(qǐng)示，如果一件事你已經(jīng)完成，但沒(méi)有交計(jì)劃書(shū)，你等于沒(méi)有做；如果一件事你沒(méi)有去做，但交了計(jì)劃書(shū)，你可以當(dāng)它已經(jīng)完成——畢竟所有學(xué)過(guò)工商管理的老板都固執(zhí)地認(rèn)為，看計(jì)劃書(shū)是他的事，執(zhí)行是下面的事。
必須與集體分享個(gè)人成功。所有人都是蠟燭——要點(diǎn)燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。
必須遵守規(guī)則。要成為遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按顯規(guī)則辦事；要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說(shuō)，按潛規(guī)則做，是為最高原則。補(bǔ)充：如果具備這22條，估計(jì)成為一個(gè)合格的打工族問(wèn)題不大，有所成就可能很難。我的生存法很簡(jiǎn)單高標(biāo)處世低調(diào)做人坦誠(chéng)真實(shí)多好啊。
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