總結(jié)具有導(dǎo)向性和指導(dǎo)性的作用，可以引導(dǎo)我們更好地認識和把握事物的本質(zhì)。怎樣打造一個生動有趣且令人印象深刻的總結(jié)？如果你還不知道該如何寫一個優(yōu)秀的總結(jié)，以下范文或許能給你一些啟示。
職場規(guī)則論文篇一
就低調(diào)、謙虛的職場秘籍而言，不同行業(yè)的含義也有所區(qū)別。今年剛畢業(yè)，已經(jīng)成為一名空姐的小卉就在郁悶時被男友的玩笑話提了醒。
小卉的同事大多是二十幾歲的漂亮女生，大家在工作上沒什么矛盾，但她之前在打扮、“裝備”上的高調(diào)讓自己離了群。因為家里條件不錯，收入也很好，小卉的吃穿用都是名牌，幾萬塊錢的包背著，幾千塊錢的墨鏡戴著，心里也飄起來了?？扇兆娱L了，小卉發(fā)現(xiàn)自己開始被孤立，和一位關(guān)系不錯的同事聊起來，對方委婉地說，是小卉的高消費和過分自信讓大家有些吃不消。雖然收入差不多，但不是每個人像她那樣照顧好自己就行了，有的人對她的打扮和消費方式看不慣。她向男友訴苦的時候，男友半開玩笑地說：“你要是背個編織袋去，人家就不會嫉妒你了?！?/p>
一句玩笑提醒了小卉，她反省自己：“作為空姐，工作上要謙虛、低調(diào)，打扮、花銷上也得注意，不能出風(fēng)頭，雖然大家只是善意的看不慣，但時間長了對自己沒有好處，這方面還是隨大流吧。工作是團隊的'合作，我不想當(dāng)個例?！?/p>
在一家旅行社工作一年的翟小姐，對于低調(diào)做事之加班現(xiàn)象也有自己的體會。她說：“剛來公司的時候正好是旅游旺季，同事們都加班，我也每天忙到7、8點。后來發(fā)現(xiàn)同事里有兩種人，一種是旺季時天天加班，淡季時提高效率，準點撤;而另一類則是拖拖拉拉，天天自己加班。我呢，在熟悉業(yè)務(wù)以后利用上班時間做好工作，下了班輕輕松松，偶爾工作量大時加個班。每個月底拿出自己的成績比天天耗鐘點有意義多了，上司也肯定了我的效率和態(tài)度。加班也需要低調(diào)和智慧?！?/p>
職場高手云集，初入職場的畢業(yè)生們更需牢記“低調(diào)”秘籍。有些新人剛進入一家公司，急于表現(xiàn)自己，希望給上司和同事留下好印象。但出風(fēng)頭往往得不償失。在一家主營建筑工程的科技公司擔(dān)任了兩年行政主管的李小姐說：“初入職場的人，即便自己很有能力，也要給自己和上司留有余地。不能太張揚，顯得自己什么都會不是明智的做法。因為公司里的前輩都比你懂得多。不清楚并不是缺陷，職場新人們應(yīng)該端正態(tài)度，以‘學(xué)生’的姿態(tài)和‘上班族’的責(zé)任感來工作?！?/p>
“做好自己的本職比摻合同事的工作更有意義?！崩钚〗阋怨?月份新入職的一位繪圖員為例，說道：“新來的繪圖員25歲，看著挺干練的女生，但后來發(fā)現(xiàn)，她的勤快老是用錯了地兒。要么看經(jīng)理在，趕緊放下手頭工作去擦地，要么就是一邊問工程師哪哪不明白一邊還‘偷菜’。職場新人們不應(yīng)靠小聰明或是一時的表現(xiàn)來討好上司，因為你的工作業(yè)績才是最大價值。這位繪圖員還有欠妥的一點，就是每次上司和工程師交流的時候，她都在旁邊插話，很干擾別人的工作。討論的事和她無關(guān)，又不是她的專長，所以提出建議還得有‘眼力見兒’?！?/p>
職場規(guī)則論文篇二
潛規(guī)則實質(zhì)就是一種“暗規(guī)則”，是一種區(qū)別于表面規(guī)則的規(guī)則，也是一種不成文的用于人們私下交易的規(guī)則。對潛規(guī)則，人們往往是只可意會，不可言傳，對其掌握和運用主要靠個人的悟性和對社會的理解。從產(chǎn)生原因看，潛規(guī)則實質(zhì)也是一種特定社會經(jīng)濟、政治、文化條件下的人們進行利益博弈的一種均衡。
在眾多的潛規(guī)則面前，很多人不解，為什么潛規(guī)則如此的廣泛，如此的泛濫？今天我們就一起來研究一下潛規(guī)則如此泛濫的原因，讓你在遵循它的同時也能了解清楚其深層的原因，一起來看看。
首先，從人性層面看，“經(jīng)濟人”特性是產(chǎn)生潛規(guī)則的人性前提。制定游戲規(guī)則可以從兩種人性前提出發(fā)：一種是從“經(jīng)濟人”前提出發(fā);另一種是從“社會人”或“道德人”前提出發(fā)。從不同前提出發(fā)，制定的游戲規(guī)則是不一樣的，其產(chǎn)生的實際效果也是不一樣的。
在現(xiàn)實世界，由于謀取利益最大化是人的一般特性，所以，許多從“社會人”或“道德人”前提出發(fā)而制定的游戲規(guī)則往往就成了擺設(shè)和形式，而實質(zhì)運行的卻是從“經(jīng)濟人”前提出發(fā)而產(chǎn)生的另一種規(guī)則，這種規(guī)則實質(zhì)就是潛規(guī)則。這里潛規(guī)則實質(zhì)體現(xiàn)的就是當(dāng)事雙方或多方謀利博弈的一種規(guī)則均衡。從當(dāng)事者雙方來看，二者最終目的是為了獲取收益的.最大化，或者是損失的最小化。所以，當(dāng)事人雙方會充分運用自己所擁有的各種“資源”，以達到其收益最大化或損失最小化的目的。在“經(jīng)濟人”前提下，當(dāng)一方具有合法傷害別人的權(quán)力時，他會充分利用自己的合法傷害權(quán)來達到自己收益最大化的目的。
集權(quán)體制容易催生潛規(guī)則。一是集權(quán)體制導(dǎo)致產(chǎn)權(quán)不清，而產(chǎn)權(quán)不清是產(chǎn)生潛規(guī)則的一個基礎(chǔ)條件。在集權(quán)體制下，財產(chǎn)權(quán)總是附屬于政治權(quán)力的。權(quán)力越集中，政治權(quán)力對財產(chǎn)權(quán)力的支配力就越大，財產(chǎn)權(quán)的邊界就越模糊。產(chǎn)權(quán)不清為雙方自由擴展權(quán)利邊界提供了前提和條件。由于邊界是模糊的，在利益的驅(qū)動下，雙方必然會盡可能地擴展自己的權(quán)利邊界。結(jié)果自然是：處于強勢的一方得到更多的利益，處于劣勢的一方被迫放棄一些利益。在這種情況下，一些潛規(guī)則也就應(yīng)運而生。所以，潛規(guī)則也是一種在產(chǎn)權(quán)不清時雙方利益博弈的一種均衡狀態(tài)。
也許，你會覺得職場上很少存在集權(quán)體制，其實這在公家單位上普遍存在，只是在私企中少有而已。在私企中，領(lǐng)導(dǎo)也會有集權(quán)制，因此導(dǎo)致了人們?nèi)グ徒Y(jié)領(lǐng)導(dǎo)的潛規(guī)則現(xiàn)象。
潛規(guī)則的產(chǎn)生也有文化上的根源。一方面，潛規(guī)則本身就是文化的一部分。文化為人們的行為提供導(dǎo)向和價值判斷。潛規(guī)則作為一種行為導(dǎo)向，所以其本身就是文化的一部分。
在中國傳統(tǒng)文化里，面子文化就容易誘發(fā)潛規(guī)則。面子文化本質(zhì)是一種形式文化，形式上是一套，實質(zhì)又是另一套。這種文化反映到人的行為方式中，就是在人面前是一種游戲規(guī)則，在私下里又是另一種游戲規(guī)則，這里私下的游戲規(guī)則就是潛規(guī)則。
很多企業(yè)中，很多上司都注重面子，注重形式，這自然就會導(dǎo)致下屬們?nèi)グ徒Y(jié)去送禮，去曖昧，以此來迎合領(lǐng)導(dǎo)的愛好，博得領(lǐng)導(dǎo)的好感，從而得到在職場上的青云直上。
潛規(guī)則，潛藏于各行各業(yè)你所看不見的地方中，明白了以上的產(chǎn)生原因后，你是否也應(yīng)該引以重視，讓自己減少這幾個方面的偏頗，只有這樣才能在職場上避免成為潛規(guī)則的一員。
職場規(guī)則論文篇三
有人的地方就有江湖。一入職場，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測；職場之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規(guī)則之下，還涌動著潛規(guī)則，如何來應(yīng)對這難以言及的規(guī)則呢？以下是一些切實可行的做法：
莫和同事金錢往來。關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金往來。
尋求忠告。關(guān)鍵句：另一做法，則是開口尋求建議?！斑@事有些困擾我，而我一直認為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢？”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達自己對于對方的欣賞重視之意。
即使不是朋友，也不要變成敵人。關(guān)鍵句：請記住重點在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。
關(guān)鍵句：有些舉動絕對有害于你的政治表現(xiàn)，請?zhí)嵝炎约呵f別誤踩以下政治地雷：
對你的上司輕視傲慢。關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
越級報告。關(guān)鍵句：有些企管專家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。
公開挑戰(zhàn)公司的信仰。關(guān)鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。
隨意“真情告白”。關(guān)鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水(“我在這個部門真是倒霉……”)，要不就是背后批評(“我們那個經(jīng)理啊，真是糟透了……”)，如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。
關(guān)鍵句：有些管理專家建議，如果你想要發(fā)揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時，可以掌握一些原則：不輕給(讓對方覺得來之不易)、不亂給(要選擇對象)、不吝給(既然要給，就寧可大方地給)。
學(xué)會妥協(xié)。關(guān)鍵句：請別忘了，在爭取及維護自己的權(quán)利時，妥協(xié)往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成為眾矢之的。不求一時勝利，甚至策略性的“小事求敗，大事求勝”，都會是聰明的`政治動作。因為，求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用。但也別不戰(zhàn)而敗，否則會引起不滿和懷疑。
不要苛求百分百的公平。關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。
關(guān)鍵句：最后要提醒你，累積權(quán)力的基本功夫，是累積專業(yè)實力。否則，再花哨的政治藝術(shù)，也幫不上草包的忙。只要能發(fā)揮智慧，在辦公室的政治游戲中，你一定能優(yōu)雅地來去自如，成為真正的職場明星。
職場規(guī)則論文篇四
1、矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯隊，一旦大樹倒下，大難就會臨頭;離得太遠也不行，好處永遠得不到壞事卻少不了。
2、矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定會有矛盾。
3、帕金森定律：官僚機構(gòu)自我繁殖和自我持續(xù)膨脹的規(guī)律，是行政系統(tǒng)中存在的可怕頑癥，目前還尚無藥可醫(yī)。
4、權(quán)力定律：如果權(quán)力高于法律，人民就會向權(quán)力求助，運用“關(guān)系”解決;如果法律高于權(quán)力，人民就會向律師求助，通過規(guī)則解決。
5、尷尬定律：苦干的不如巧干的;還有干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。
6、變臉定律：見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學(xué)會隨機應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機關(guān)的立身之本、生存之道。
7、活躍定律：領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結(jié)、緊張、嚴肅”而不“活潑”;而領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室的時候，氣氛就會變得異?；钴S，海闊天空、說說笑笑、無所不及。
8、不公定律：能干的總有干不完的事情，不能干的總是沒有事情干。干得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好;少干或者不干的人，往往不犯錯誤或者少犯錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個好同志。
9、加班定律：領(lǐng)導(dǎo)到了下班的時候不走，下級就不能理直氣壯地走;加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時候，加班等于白加。
10、新官定律：新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的領(lǐng)導(dǎo)平易近人，聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。三天過后，原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，官腔十足。
11、趨同定律：領(lǐng)導(dǎo)的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。
12、轉(zhuǎn)移定律：領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批評了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”;你要是覺得窩火，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣;如果沒有，那就打掉牙齒往肚里咽。有經(jīng)驗的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉色上陰到多云，一般都會知趣地走開。
13、關(guān)系定律：有本事沒關(guān)系的吃苦飯;沒本事有關(guān)系的跟著吃;有本事又有關(guān)系的不愁吃;沒本事又沒關(guān)系的看別人吃;問題在于自認為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜一切鞏固好關(guān)系。
14、競爭定律：能寫的往往不如跑腿的;能干的往往不如能吹的;能說的往往不如會送的;踏實本分的.往往不如擅長張揚的;遵守制度的往往不如聽領(lǐng)導(dǎo)話的;堅持原則的往往不如靈活變通的。
15、對錯定律：錯了馬上認錯的是科員，錯了保持沉默的是科長，錯了也能找到理由的是副處長，錯了也從不認錯的是正處長，錯了眾人還一再說沒錯的人是“一把手”。
16、忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話，人人都會把握住“說古不說今、說外不說中、說遠不說近”的原則。
17、歸因定律：凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會拉關(guān)系，朝中無人沒后臺。沒有人認為自己的能力素質(zhì)不行。這是最體面的理由;但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來不會說自己懷才不遇。
18、痛苦定律：死亡無疑是痛苦的，然而還有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
19、錯誤定律：人人都會有過失，但是，只有重復(fù)這些過失的時候，你才犯了錯誤。
20、幸福定律：如果你不再總是想著自己是否幸福的時候，你就獲得了幸福。
職場規(guī)則論文篇五
從團隊角度，尊敬和服從上級之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工如果不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠。
如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向?？赡茉谝欢〞r期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創(chuàng)造條件去溝通，讓他知道你的進度、計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責(zé)備你，他還會利用所掌握的.資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績。
對于團隊依照程序所作出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行決定。一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。
切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。
如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。團隊里成員形形色色個性各異，難免有喜歡用小手腕制造麻煩來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。小手腕只能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解以后，他便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。
對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。有時上級會安排臨時性工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。
成就上級從而成就自己。工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發(fā)展起到了決定性作用。職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內(nèi)事的同時，會積極幫助上級排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。
把事做好的同時把人做好。從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)、還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。
職場規(guī)則論文篇六
很多時候，成功沒有捷徑，當(dāng)你沒有實力的時候，苦難會一直相隨，就算你不再年輕，也要試著讓自己快速成長，當(dāng)脫胎換骨成為一個有實力的人時，你才有獲得幸福的權(quán)利。
唐晶是賀涵最得意的作品，應(yīng)該說唐晶現(xiàn)在的成就，離不開賀涵。從實習(xí)生成長到外企高管，賀涵一步步地教導(dǎo)，直到她成為自己的競爭對手。交情是交情，生意是生意，你有能耐搶，我只會更欣賞你。
沒有自己的`核心競爭力，你終究會被替代，自古都是“物競天擇，適者生存。”只有培養(yǎng)出自己過硬的本事，你才能所向披靡，當(dāng)能力無限放大時，你將無人可替代。
贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。因為交友才能交心，交心才能交易。無論是以客流取勝的鬧市商鋪，還是靠聲名立腳的高端品牌，做好與顧客的關(guān)系維護，保證老客戶陣營不流失，才是最高明的選擇。
很多問題都是人的問題，而人與人之間是以利相交，職場就是利益斗場，生意往往就是因利結(jié)合的一群人糾結(jié)在一起的鏈條，當(dāng)你觸動了某人利益的時候，問題就來了。在職場最終需要博弈的是人性。
“防人之心不可無，害人之心不可有。”職場中難免有小人和君子，遇到君子以君子之禮相待，就算是競爭對手，也可以有“英雄惜英雄”的氣魄，遇到小人則用比他更厲害的手段避免入他圈套，與小人講道義，完全是白費力氣，如同和傻瓜講道理。
工作是生活的一部分，也是謀生的一種方式，而我們需要做的就是幫老板搞定客戶，記住客戶的喜歡，取悅客戶，最終目的就是做好業(yè)績。自己的業(yè)績上去了，變得更優(yōu)秀了，自然會有更優(yōu)秀的人向你靠攏！
人在任何時候都必須靠自己，你可以找到志同道合的盟友去信任，通力合作讓工作更事半功倍，但是絕對不可以依賴任何人，因為生活充滿很多變數(shù)，沒有人會陪你過一輩子，最終自己的救世主是自己。
職場從來不相信眼淚，職場就是一個利斗場，在職場中隨時都不要停止打磨自己，讓自己更具有職場智慧，無論是小白還是老司機，這些職場“潛規(guī)則”都很適用。
職場規(guī)則論文篇七
多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對方脾氣大點也沒關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好關(guān)系，說不定會有意外收獲，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事哦。
在上司面前表現(xiàn)得好，那么你得到的好處就不用多說了吧？
這是老生常談了，但確實需要。姿態(tài)低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場eq還是相當(dāng)不錯的，有前途哈。
職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
這會讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當(dāng)不錯的品質(zhì)呢。呵呵。
別為自己找借口，不然將來你怎么在職場立足？那些在職業(yè)成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。想起數(shù)年前一個同學(xué)給我的pps里的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快?！比绻悴慌?，后果是什么自己衡量吧。
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用”！
有的人不懂這個，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
女生忌長發(fā)飄蕩，在辦公室里，還是束起或盤起比較得體；
沒有人會嫌好話難聽，特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優(yōu)點和好處并加以贊揚，他對你的'好感會直線上升的。不信？試試。有兩個小技巧：一是背后說好話，他肯定會聽到的；二是找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點。效果如何？嘿嘿。
即使不能一一握手寒暄，也應(yīng)行“注目禮”，目光從每個人身上柔和掃視一遍，并行微笑。離別時也應(yīng)打聲招呼，否則別人會認為你是溜走或者逃跑，相當(dāng)不得體。
無論如何，一件（套）精致且內(nèi)斂的禮服是必須的，哪怕你穿著出席不同的正式party。配備質(zhì)量精良的皮包和鞋子，以及少量的配飾（如絲巾、項鏈、手鐲等等，男士如手表、領(lǐng)帶夾、袖扣），忌渾身上下金光閃閃，整一個品位低俗的暴發(fā)戶；另外，男士全身上下最好不超過三四種顏色（正規(guī)外交禮儀是三種以內(nèi)），并且，黑鞋白襪或白鞋黑襪是品位惡劣的具體表現(xiàn)。襪子的顏色必須與褲子和鞋子協(xié)調(diào)一致。
在辦公室里，這就是“厭惡”的代名詞。如果不想被人理解成色狼，那么，建議有這種嗜好的男性，及早收起你不規(guī)矩的目光，或者只看對方眼睛。其余的，回家欣賞你的另一半去；如果沒有，你可以在無人時瀏覽有色網(wǎng)站，但不可過量免得影響第二天工作，惡性循環(huán)。
這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)；關(guān)門關(guān)窗關(guān)燈關(guān)水龍頭同理。
記住一條：最好別因此成為別人的談資和笑話。否則將來結(jié)果不好，場面尷尬，下不了臺，終須執(zhí)包袱走人。
職場規(guī)則論文篇八
自古以來，中國人的職場生涯就玄機頗多，古人用“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章”來概括其中智慧。到今天，如何與上司同事相處，如何處理順境與危機，如何在明爭暗斗的職場左右逢源，仍然是讓無數(shù)辦公室男女頭疼的問題?！秾μ柸胱殘霭賾B(tài)盡在其中》就是一本現(xiàn)代的“職場現(xiàn)形記”，本書描寫最真實的職場眾生和辦公室故事，用一個個精煉的故事描述了職場百態(tài)，配上一幅幅幽默夸張的插圖，讀者捧腹大笑之后發(fā)現(xiàn)自己也身在其中：曖昧辦公桌;電梯的暗算;跳槽是個繡花球;吊帶泛濫;先說yes再說no。
作者毛文本身就是一位在職場打拼多年的白領(lǐng)，豐富的人生經(jīng)驗，冷峻的眼光，加上風(fēng)趣的文筆，令她筆下的人物鮮靈活現(xiàn)。一個一個故事讀下來，你會發(fā)現(xiàn)自己居然能夠不止一次地對號入座，也能不止一次地把身邊的人、發(fā)生在身邊的事情對號入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。
現(xiàn)代社會人都需要在一定的社會關(guān)系之中生存，而在這所有的社會關(guān)系之中，工作關(guān)系或者說職場關(guān)系又是其中非常重要甚至可以說是最重要的一環(huán)。一個人每天除了固定的休息時間之外，至少有大半的時間是在與工作上的同事、伙伴或者對手打交道，在節(jié)奏緊張的工作之中獲取成功的快樂。
對號入座的目的不是讓自己身陷職場漩渦，而是以局外人的角度審視自己所處的環(huán)境，反思自己和別人的所作所為，跳出是非圈外，以最積極豁達的心態(tài)開拓自己的事業(yè)。目的是以寓言般的白領(lǐng)職場生活秀，提倡健康快樂的辦公室生活。
職場生涯處處有玄機，能否保身就要看修煉是否到家了。辦公室充滿了陷阱，稍不留意，連電梯中也有人際暗算，使你處于哭笑之間?！坝坞x”在化學(xué)當(dāng)中被視為不穩(wěn)定之態(tài)，而在這時卻是安全之招。因為“寵”字當(dāng)頭未必是好事，做低調(diào)派，糊涂是最聰明的。而圈地運動一直以來就是職場生存的大忌，經(jīng)驗告訴我們，過于在乎圈地的人最后反而會把自己困住，喪失更大更多的空間。所以說圈地不如圈才，圈才不如圈心，這才應(yīng)該是新的圈地主義。說來講去，做好本職工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始終是有區(qū)別的。懂得品牛奶，并不意味會養(yǎng)奶牛，有時候并不是心有多大舞臺就有多大。
作者以白領(lǐng)行內(nèi)人的眼光，用通俗清新的語言把一個個職場招數(shù)介紹給我們，小到職場穿著大到人際關(guān)系，可算是面面俱到。使讀者在休息娛樂的同時，領(lǐng)略了新時代職場風(fēng)云，受益頗多。滑稽的彩頁繪圖設(shè)計，更是增添了不少情趣，讓人欲罷不能、回味無窮。
大學(xué)畢業(yè)生就要進入職場了，第一份工作挺重要，進入一個好的企業(yè)或組織，一生都將獲益。因為好的公司有一套公開而有效的規(guī)則，并且還對新員工進行一系列的培訓(xùn)，使你能很快適應(yīng)新的環(huán)境和組織的規(guī)則。
而管理差的組織，雖然也有自己的規(guī)則，一般會是一套永遠正確，大而化之的明規(guī)則，可是由于大而化之，自然很難真正運行這樣的規(guī)則，所以一定又會有一套不成文的潛規(guī)則，又由于是潛規(guī)則，上不了臺面，與明規(guī)則常常起沖突，所以常讓新入職者很困惑。
于是在網(wǎng)上，大家常常帶上面具抨擊“假正經(jīng)”與“潛規(guī)則”，年輕的學(xué)子就更困惑，不明就里了。
其實，任何組織里都有兩套規(guī)則，只是多少不同而已。管理學(xué)家喬治·埃爾頓·梅奧在霍桑實驗中的研究發(fā)現(xiàn)，一個機構(gòu)內(nèi)部除了有自己正式的組織體系外，一定包括有非正式社會群體，或者非正式組織，通俗地講，也就是社會內(nèi)部會存在兩套規(guī)則體系，他對管理者的建議是管理者應(yīng)該努力讓非正式的社會群體保持積極的'合作。
管理者都不否定組織潛規(guī)則的存在，而是試圖適應(yīng)，并使非正式群體保持合作。對一個新入職者來說，否認或者挑戰(zhàn)潛規(guī)則顯然不明智，并且現(xiàn)實中也很少有人這么做。
那么，難道只能入鄉(xiāng)隨俗，隨波逐流了嗎？筆者這么多年交往或關(guān)注政界、商界的成功人士，發(fā)現(xiàn)他們大多都經(jīng)歷了很復(fù)雜的環(huán)境，可又普遍保持著良好的心態(tài)與品位，世事通達而又積極樂觀，人情練達但又樸素誠懇。馮侖先生的著名語錄，“傍大款、學(xué)先進、走正道”，就是他們狀態(tài)與心態(tài)的一個小的縮影。
所以筆者的建議是，畢業(yè)生有可能的話，就業(yè)時選一個有良好組織文化的機構(gòu)，如果能遇到一個好的上司，那便是你一生的福氣。就如同打球一樣，加入一個好的俱樂部，有一個好教練，培養(yǎng)了扎實的基本功，想不取得好成績都很難。
所謂組織文化好的公司，就是其明規(guī)則能正確處理組織內(nèi)外利益相關(guān)者的利益關(guān)系，組織規(guī)則的運行高效易行，人與人之間關(guān)系簡單，溝通順暢。特別是績效獎懲公正、及時等等?？陀^地說，我國目前達到這種狀態(tài)的機構(gòu)與組織鳳毛麟角，但這些年來一直在進步，越來越多的企業(yè)開始重視環(huán)境與組織文化建設(shè)。
如果進入一個明規(guī)則不靈，潛規(guī)則盛行的公司，也不必像怨婦一樣，抱怨命運不公。筆者的建議是，熟悉業(yè)務(wù)規(guī)則，適應(yīng)潛規(guī)則(當(dāng)然，適應(yīng)的尺度不能突破法律的底線)，并且不忘人類社會普遍尊崇的價值觀，如“真、善、美”等，這才是恒久成功之道。
切記，憤世嫉俗的書生不可能成功，以潛規(guī)則為利器打天下者的成功也無法持久。
“卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘?！痹娙吮睄u抨擊現(xiàn)實犀利、解氣，可是你我凡夫俗子一定是既不愿為了成功而“卑鄙”，也不肯為了“高尚”而提早進了墓穴。所以我們只能是在適應(yīng)“潛規(guī)則”與堅守“高尚”之間尋求一種平衡。
職場規(guī)則論文篇九
闖蕩職場社會，沒有人一開始就是順順當(dāng)當(dāng)?shù)?。如今已?jīng)冒出了很多各種視頻、女性電影、小說、電視劇等等這方面題材的東西，那么是什么呢?潛規(guī)則與明規(guī)則是相反的，它是看不見卻存在的、沒有明文規(guī)定卻又起著作用的一種規(guī)則規(guī)律。也就是說在我們工作的場所中存在各種各樣不同的人士，就必須要掌握和不同職位的人士的溝通相處藝術(shù)，把握好職場中的低調(diào)與高調(diào)之間尺寸，規(guī)避職場地雷，能夠在相當(dāng)?shù)臅r刻表現(xiàn)自己，使自己的職場生涯穩(wěn)步發(fā)展，扶搖直上。
那么有哪些呢?下面小編摘取大全集中的一部分與大家分享：
4.工作場合沒有百分百的'公平，也不必因為某些現(xiàn)象而憤憤不平。
5.職場是做人的地方，除了做好手頭上的工作，更要學(xué)會做人。
7.注意形象及行為的得體，邋遢的形象容易引起人的厭惡，難以贏得其他人的尊重。
8.以誠待人，但是不做老好人，待人誠懇要有度，千萬不要因此而吃虧。
職場規(guī)則論文篇十
第一次看到“潛規(guī)則”這個詞是我還在上大學(xué)的時候，那是一條某女演員“被潛規(guī)則”的新聞，那條新聞應(yīng)該是那年的熱點新聞，從此“潛規(guī)則”深入人心，并且使得這個詞變成是娛樂圈女演員專用的了。那條新聞的主人公我早已記不起來，但這個詞卻一直記得，感覺這個詞描述這類現(xiàn)象特別貼切，同時也感覺這種事情離自己特別遙遠。
最近看了吳思的《潛規(guī)則——中國歷史中的真實游戲》，作者系統(tǒng)研究了中國歷史中的“潛規(guī)則”，這本書是20xx年出版的，遠早于我看到新聞的時間，“潛規(guī)則”這個詞應(yīng)該是他創(chuàng)造出來的，書出版之后產(chǎn)生了深遠的影響，至少讓人們開始意識到潛規(guī)則的“重要性”。吳思在這本書里講了大量古代（特別是明朝）官場潛規(guī)則，這些潛規(guī)則設(shè)計之精妙讓人看了真的嘆為觀止，以現(xiàn)代人的智慧，現(xiàn)在的官場肯定有青出于藍的設(shè)計。
我曾經(jīng)的想法是“潛規(guī)則”這種事情都是心理陰暗、道德敗壞的一小撮人才會做的事情，只要我遵紀守法、心里陽光，就不會接觸到這種事情。
研究生二年級的時候我和我的一個同學(xué)在一家小房地產(chǎn)公司實習(xí)，職位是董事長助理，到公司不久董事長外出吃飯就帶上我和我的那個同學(xué)，剛開始還挺高興的，在學(xué)校里很少吃到那么豐盛的`飯菜。不久之后了解到兩件事情就高興不起來了：一件事情是被請吃飯的都是項目所在地的政府官員或者銀行的領(lǐng)導(dǎo)，因為這些人是公司開展業(yè)務(wù)必須巴結(jié)的對象，不吃請解決不了問題；另外一件事情是領(lǐng)導(dǎo)帶我們吃飯不是讓我們來吃飯的，是讓我們來喝酒的，是替他擋酒、喝酒的。當(dāng)時感覺見識到了在學(xué)校里永遠見識不到的世界。
畢業(yè)上班之后進了一家國企，我本來以為我已經(jīng)見識到了政府官員之間的復(fù)雜關(guān)系，國企不過就是企業(yè)而已，比起政府機關(guān)肯定是簡單得多。剛開始進公司的感覺也確實如此，但一次競聘之后改變了我的想法。公司競聘一般都會要求工作三年以上才能參加，所以我們這些新員工只能看看熱鬧。從競聘公告發(fā)出來開始，各種流言、傳聞就不斷傳出來，傳聞無非就是某某和某某領(lǐng)導(dǎo)是某某關(guān)系，要不就是某某和政府機關(guān)某某領(lǐng)導(dǎo)是某某關(guān)系，我一般都覺得這些都是紙老虎，嚇唬人的（現(xiàn)實中這種現(xiàn)象很多），但競聘結(jié)果卻印證了很多傳言。
辦公室的同事經(jīng)常頭疼的一件事是給老師送禮，我在農(nóng)村上完中學(xué)才來到城市，十幾年的中小學(xué)求學(xué)經(jīng)歷中從來沒有聽說過家長要給老師送禮，最多是中考、高考之后有個謝師宴。同事糾結(jié)的是感覺這種事情并不光彩，但如果自己不送又怕老師給自己家的小孩穿小鞋，于是每到過節(jié)都要糾結(jié)，但結(jié)果是都一樣，就是該送多少還是送多少。
這只是我經(jīng)歷的印象比較深的幾件涉及“潛規(guī)則”的“小事”。
我常想為什么會有潛規(guī)則？吳思在《潛規(guī)則》出版之后，對潛規(guī)則進行了描述，從這個描述中可以看出潛規(guī)則的特點和產(chǎn)生的原因：
1、潛規(guī)則是人們私下認可的行為約束；
5、通過這種隱蔽，當(dāng)事人將正式規(guī)則的代表屏蔽于局部互動之外，或者，將代表拉入私下交易之中，憑借這種私下的規(guī)則替換，獲取正式規(guī)則所不能提供的利益。
我漸漸發(fā)現(xiàn)潛規(guī)則其實無處不在，就像平行于我們這個世界的另一個世界，只要有明規(guī)則就會有潛規(guī)則，只要有利益的地方就會有潛規(guī)則；也漸漸發(fā)現(xiàn)長大不僅僅是懂得各種道理的過程，也是懂得各種“潛規(guī)則”的過程。上大學(xué)第一天，班主任給我們開班會說希望我們以后能做一個“外圓內(nèi)方”的人，因為隨著時間的流逝、經(jīng)歷的增加，每個人的身上的棱角會漸漸被磨平。我以為，磨平這些棱角的力量很多是各種各樣的“潛規(guī)則”。
對待無處不在的“潛規(guī)則”，你只能承認它們的客觀存在，不管它們是骯臟的還是高尚的，不管你愿不愿意承認，它們就在那里，不離不棄，因為世界本來就不是一維的。讓人無奈的是，現(xiàn)實中你還不得不學(xué)習(xí)、了解這些潛規(guī)則，因為你只有了解這些潛規(guī)則才能更好地保護自己，你了解這些陰暗還能堅持陽光更能體現(xiàn)你的善良。
職場規(guī)則論文篇十一
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的'程度。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
有的時候我們會發(fā)現(xiàn)，一些公司領(lǐng)導(dǎo)的智商并不算很高，而手底下的職員智商特別高，這么大的反差令我們很驚訝，為什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位？就是因為在大型公司中，還存在一條潛規(guī)則，那就是必須要禁止智力排行。
職場規(guī)則論文篇十二
1.可以和任何人好好聊天，但是在你尚未完全了解這個人的時候，聊天的內(nèi)容僅僅限于，你的、他的事情，和其他的客觀的事情，比如某一部電視劇，電影，游戲，書，工作崗位，大學(xué)有意思的事兒，家鄉(xiāng)，旅游。不要隨意談?wù)摰谌齻€人。
2.交朋友真的不能僅僅一面之緣或者只憑感覺，要耐心等待，很多人是你一輩子沒法和他成為朋友的。通過后期判斷之后，開始和人交朋友也一定要做一個慢熱型的人，保持對它百分百地關(guān)注和照顧，但是卻多聽少說。
3.不管別人說什么，總是習(xí)慣性否定或者說不屑的，這種人最好不要深交，因為無論你們關(guān)系處到怎樣的地步，日后他/她總會讓你感覺不舒服。
4.發(fā)現(xiàn)三觀不合的朋友，就保持見面打招呼的關(guān)系，不親近不評價。除非真的必要，不要為了捧場做戲委屈自己，比如酒量不好就不要礙于情面去酗酒。
5.不要在三個人在場的時候，和身邊的某一個人低聲聊天，竊竊私語，這種感覺讓人很惡心。而最惡心的事情是，在和某一個人竊竊私語的時候，還在討論另外一個在場者的事情，對于這這種sb，能豎中指的時候，就不要豎起大拇指。
6.對人保持尊重，哪怕你們關(guān)系再熟，私底下怎樣隨意都行，但是有第三人在場，尤其是第三人和雙方還都不熟悉的時候，聊天說話最好要帶上第三人，讓人有一些參與感?？梢哉f話幽默詼諧，但是要保持克制，不說臟話不要帶臟字。
7.不在別人辦公室不請自坐，不在女人面前隨意抽煙。
8.工作和企業(yè)溝通時，說話可以嚴肅，可以詼諧，也可以義正言辭據(jù)理力爭，但一定不要尖酸刻薄，不要惡語傷人，說話要留有余地，給別人余地也是給自己余地。
9.忍不住要生氣的時候，請先平靜三秒鐘。
10.不要以小人對待你的方式對待小人，你不知道他心里藏著怎樣的一個惡魔。
11.即使你沒有在某一個地方長久工作的打算，也一定要放在心里，等找到下家一切定下來之后再公布消息，不要提前說出來，這樣對你的職業(yè)發(fā)展極為不利。
12.對于新來的同事，剛剛認識的朋友，如果提到他們，請一定要直呼他們的名字，這樣會讓他們從心里感到舒服，感受到你的重視。
13.當(dāng)他人向你詢問，和你聊天，跟你說話的時候，如果很忙，向他做個簡單的解釋，告訴他手頭正忙，請他稍等半分鐘。如果不忙，在別人和你說話時，請轉(zhuǎn)回身子，辨別他眼睛的顏色，認真聽他講得內(nèi)容，最好正面朝向他，讓他感覺到你的在乎和重視。因為你的目不轉(zhuǎn)睛無疑透漏著你的傲慢，而你的傲慢，真的會傷了一個初入職場新人的心。
14.弄壞了別人的東西，一定要及時賠償，無論別人怎么說沒事，沒關(guān)系。但是自己還是要堅守原則。
15.對于那些初入職場的新同事，即使他現(xiàn)在所做的工作你真的覺得的十分簡單，也請你放在心里。如果你整天對著別人工作上遇到的困難指手畫腳的話，那么他一定在心里是看不起你的，而不是認可你。
16.如果你沒有耐心帶新人，請你保持沉默，而不是整天抱怨你眼前的工作是多么的麻煩，而談?wù)撍种械幕A(chǔ)工作是多么的簡單，更忌諱的是說，那些都是不用動腦子的工作，多么輕松。或許當(dāng)初你做那些基礎(chǔ)工作的時候，也是像這樣抱怨，也并不輕松?；蛟S，工作到你的年限，他能力遠遠超越你，等他回頭再想想你說的那些話的時候，覺得你是個抱怨狂，是個渾身充滿負能量和滿身戾氣sb。
17.如果他人的說的內(nèi)容或做的事情感興趣，請不要用眼角的余光去瞟視。真的感興趣就扭頭注視，充分關(guān)注，瞟視顯得傲慢，關(guān)注讓人歡喜。
18.覺得大家說的有笑點，可以微笑，或者是在心里大笑，請不要笑出聲或者帶著鼻子氣息的那種哼笑，容易讓人理解為嘲諷。因為你永遠不知道，別人內(nèi)心是多么脆弱和敏感。充分尊重別人，別人才能充分尊重你。
19.對不同人做同樣的事情，區(qū)別對待。比如一個大大咧咧人開的玩笑，和一個相對謹慎的人開的玩笑，前者可能是無意冒犯，后者可能是有心為之。
20.自己某個舉動或語言有失尺寸，讓別人反感的地方，如何去改進?以己為鏡。
21.看到別人令自己反感的現(xiàn)象，一一對照自己，慢慢改正。以人為鏡。
22.生活中每一個骯臟惡劣卑鄙無恥的人，都是自我的一面鏡子，每當(dāng)他讓我萬分惡心的時候，我就在心底告訴自己，千萬不要成為這種惡心的人。
23.有些人注定是沒法信任的，你跟他說完的每一句話，都會像沙灘上的漂流瓶似的越走越遠，最后路人皆知。切記言多必失，切記交淺言深。
2.實用的職場說話技巧。
職場規(guī)則論文篇十三
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。
和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。
凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f話。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。
要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
每個企業(yè)都有不同的公司制度，進了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。
同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。
不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。
工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
地球上每一個生物都存在他生存的法則，職場也不例外，職場生存離不開的六條法則，為避免職場新人犯錯以及更快的適應(yīng)職場發(fā)展有著重要意義。
這就是我所知道的職場法則不知道對與不對請大家給予評價。
職場規(guī)則論文篇十四
多數(shù)人即使是換過不少工作還是寫不好簡歷，拿什么拯救你，我的候選人。這就要獵頭顧問后期的精修，以應(yīng)對挑剔的hr，說起來，在應(yīng)對hr這件事情上，沒人比獵頭更有經(jīng)驗。
獵頭費也花了，就是不招人，請問這錢是哪兒去了呢？獵頭知道、企業(yè)知道、應(yīng)聘的`人不知道。
三千塊的月薪，六萬塊的月報銷額度，為了省獵頭費你們真是蠻拼的。
二十七八歲就年薪百萬的，這個行業(yè)還真不少呢！
不是hr懶，是真的時間不夠用，除了招聘還要算工資辦入職跑社保給老板訂外賣替前臺接電話，真的很忙好不好！
職場規(guī)則論文篇十五
71%的中國受訪者承認曾經(jīng)裝病翹班，這是近期在網(wǎng)上引發(fā)熱議的.一則消息。該數(shù)據(jù)發(fā)布方——全球最大的勞動力管理解決方案商克羅諾思公司稱，盡管比例位居全球之首，但并不代表中國員工懶散，這一觀點得到本地專家認同。
幾天來，記者通過網(wǎng)絡(luò)、電話等途徑采訪了20名上班族，其中11人坦承曾以生病為由請過假，主要原因是“太累想休息”或“有其它事要處理”。為何要拿“生病”當(dāng)理由？多數(shù)受訪者稱，請病假更容易被批準，且扣錢少。還有人稱，自己所在單位休假制度不到位、管理不夠人性化，不得不請“假病假”來休息。
那么管理者對此怎么看？漢口一家公司銷售經(jīng)理陳小姐認為假病假是職場“潛規(guī)則”之一。她說，有些請假理由直接講出來她沒法批準，但說成病假她會順勢通融。一家電腦公司主管馬先生也說，他明知道一些病假是假的，但只要對方工作都完成了，他通常會“放一馬”。
不過上述二人均表示，這樣做并不表示鼓勵偷懶，事實上“工作越努力的人請假越容易獲批”。
對此，武漢市精神衛(wèi)生中心劉小林教授分析說，部分職場人士心理調(diào)節(jié)能力較差，對壓力的釋放能力較弱，會因長期壓力出現(xiàn)疲倦感等心理不適癥狀，只得借口生病請假以獲得情緒緩沖。
劉小林認為，假病假成“潛規(guī)則”折射出職場壓力大，他建議企業(yè)管理者們要重視這一現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)員工心理、情緒異常，對于此類“病假”不必太計較，從而避免“心病”發(fā)展成“身心俱病”。
職場規(guī)則論文篇十六
關(guān)于“執(zhí)行力”的書籍，太多；能講“執(zhí)行力”的大師，太多。但看了、聽了回到自己的企業(yè)能夠解決問題的，太少。為什么？把簡單的東西弄得復(fù)雜了。專家的思維是，好象不復(fù)雜，不足以證明他是專家？如果不復(fù)雜，你又怎么會掏那么多錢埋單呢？但真理往往很簡單?；诂F(xiàn)實的解決方法從不復(fù)雜。
現(xiàn)實的情況是，人家一只西瓜賣兩塊錢，他這只西瓜也只能賣兩塊錢。事實殘酷卻無法改變。
道理就如此簡單，如果你沒有結(jié)果，老板不會為你的辛苦埋單。
員工不是企業(yè)的主人，老板才是企業(yè)的主人。老板和員工之間是人格平等的雇傭關(guān)系。員工是種瓜的，老板是買瓜的。不見瓜就掏錢的老板，遲早會把企業(yè)做死。然后，他和他的員工一起，失業(yè)！只有象獵豹一樣死死盯住結(jié)果的企業(yè)，才是有執(zhí)行力的企業(yè)。否則，它的制度和流程都是花架子。
pland——計劃：沒有針對目標周密的計劃，想要有好結(jié)果只是妄想；
act——處理：做好了獎勵并保持，沒做好處罰并改進。
執(zhí)行力就這么簡單。
別傻乎乎的被“頭頭是道”的理論弄得“暈頭轉(zhuǎn)向”。
心理治療消費者指南。
什么時候人們應(yīng)該尋求心理健康專家的幫助呢？每個人的生活都充斥著平靜和緊張，幸福和悲傷，好心情和壞心情也會交替出現(xiàn)。當(dāng)情緒困擾和痛苦的思緒影響了正常生活時，你就需要心理咨詢了。下列是一些心理障礙的征兆：
一、感到絕望。
二、長期而嚴重的抑郁情緒。
三、自虐行為，比如酗酒、吸毒。
四、莫名的恐懼。
五、情緒極不穩(wěn)定。
六、自殺的念頭。
七、強迫癥，如洗手。
八、性障礙。
如果打算找一位心理治療師，比較明智的做法是先去求助于兩三位治療師。你可以先描述一下自己的問題，獲得每個治療量的治療方法。你可以問一些關(guān)于治療師價值觀、資歷的問題以及收費情況，你可以評價一下對每個治療師的感覺，從而做出選擇。
整形部位對應(yīng)的心理潛臺詞。
我想要曼妙的身材心理潛臺詞：我不想長大!
幾乎每個女人都會在美味面前糾結(jié)一番，吃還是不吃?到底吃多少?在飯后又會自責(zé)：今天又吃多了。而在減肥瘦身后依然會有這樣的麻煩：又反彈了!瘦身成了女人一項艱苦卓絕、又勢在必行的事業(yè)。其實，我們希望永保少女的苗條，是因為內(nèi)心深處對自己還不夠自信。于是，我們更相信社會上普遍地對身材的認同?？墒牵垊e忘了，我們總要從少女變成母親，即便不生孩子，我們也會變老。因此接納自己的身材可能比去吸脂瘦身更重要一點點。
整形態(tài)度：
如果你能夠更認同自己的母親以及女人作為母親的身份感，就不會過度糾結(jié)于自己是不是夠苗條。此外，任何方式的瘦身，都應(yīng)以健康為首要考慮因素。請記住，不要與哪位明星比，而是與過去的自己比，那些特別渴望擁有不切實際的理想化體型的人往往會要求比較極端的方案，這樣換來的結(jié)果多半是失望。
我想要迷人的大眼睛心理潛臺詞：好怕被忽視，我想吸引更多注意力!
整形態(tài)度：
相比起整鼻子，整眼睛的風(fēng)險略小一些，畢竟眼睛大一些總是更符合大眾的審美標準，只要手術(shù)做得好就行。但配合手術(shù)更需要調(diào)整的是心態(tài)，畢竟眼睛神采更多來自內(nèi)在，自我夠強大，眼小一樣聚光，男有孫紅雷，女有林憶蓮，早是明證。
我想要性感的嘴唇心理潛臺詞：我要做個性解放的新女性!
中國古代喜歡“櫻桃小口”，那是來自一種對性以及個性的壓抑，而在提倡性感、崇尚個性張揚的今日，大嘴、厚唇則被作為美的標準，從朱莉亞-羅伯茨到安吉麗娜-朱莉一脈相承?！按笞彀汀背３：涂跓o遮攔有關(guān)，這同樣是一種不壓抑個性的表現(xiàn)。有心理學(xué)家認為，它與性愛、親吻有關(guān)。因此想要改變嘴唇的形狀，往往意味著想使自己更性感。
整形態(tài)度：
希望整唇的人也許更應(yīng)該反思對嘴唇的不滿意背后是否意味著對性感的理解以及對個性表達的態(tài)度。畢竟對性感的理解以及一個人的個性魅力更多來自心態(tài)而非嘴唇大小厚薄，而性感與個性的體現(xiàn)也更多是在非物質(zhì)的儀態(tài)上。比如你是否自信、樂觀，如果能夠更加理性地看待這些，那么不整形也能很開心，整過之后也容易對效果更滿意。
我想要精致的鼻子心理潛臺詞：我要更多的自信心。
氣質(zhì)的精巧一些，以顯示出女性溫和、優(yōu)雅的美，因為她們再也不愿讓父鼻子是和自我以及自信關(guān)系最為密切的器官，就好像一個人在談到“我”的時候常常指著自己的鼻子，打牌輸了作為懲罰要刮鼻頭，京劇小丑要畫白鼻梁。而自信往往是來自人性格中的男性成分，給人的感覺會有些陽剛，所以，強烈要求改變自己鼻形，希望把鼻子的線條塑造得柔和、精巧一些的女人，多是希望顯示出更多的女性溫和、優(yōu)雅的美。
整形態(tài)度：
正是因為鼻子對于自我概念的重要影響，以及在容貌中突出的位置，所以不建議在鼻子上大做文章，因為動鼻子往往會讓你的親人感覺陌生，也會讓自己特別難以適應(yīng)。如果堅持一定要做鼻子整形，還是微調(diào)比較好。
抱怨的心態(tài)害己害人，日常生活中，時常有人抱怨。但重要的是善待自己，生命只有一次。工作崗位沒別人好，抱怨；收入沒別人高，抱怨；房子沒別人大，抱怨；進步?jīng)]別人快，抱怨……筆者以為，大凡這也抱怨那也抱怨的人，是心情不陽光、不愉快的人，整日怨天尤人的人，必定活在痛苦中。
其實，人生就是一次旅行，會碰到陽光，也會遭遇風(fēng)雨，絕不可能萬事遂愿。因此，一個人輝煌也好落魄也罷，至關(guān)重要的是保持良好的心態(tài)。要知道，人生無常，每日能迎接升起的太陽，就是幸福，就要珍惜，就要把遭遇到的煩惱和不愉快統(tǒng)統(tǒng)忘卻、拋棄，并用自己的智慧和勞動去為這個世界創(chuàng)造財富，為社會文明進步推波助瀾。
我們之所以要強調(diào)學(xué)習(xí)，就是要求人們在旅程中不斷豐富自己的知識、提高自己的整體素養(yǎng)，以昂揚向上的激情朝積極健康的方向努力奮斗。假如一個人把人生修煉到一定境界，即使在工作生活中碰到困難和挫折，自然就不會抱怨什么命運不濟、社會不公、人情冷漠、世道炎涼，而會用自己的理解和方法去尋找幸福享受快樂。
面對工作生活中的不順心，就郁郁寡歡、萎靡不振、灰心喪氣、長吁短嘆的人，為什么不去想想還有人比自己更不順心，甚至連溫飽都未解決。人有七情六欲，偶有抱怨無可厚非，若一味地去抱怨，無端生悲，讓宣泄成為一種常態(tài)，卻只會讓自己在無望中虛度光陰。
一些人各方面收獲頗多，生活滋潤，仍常有抱怨，典型的“拿起筷子吃肉，放下筷子罵娘”，實在不該。有人說過：“抱怨所能帶給我們的，只有黯淡的情緒、失敗的借口、逃避的理由，只能磨滅自己的斗志、喪失自己的戰(zhàn)斗力。”
社會本來就是由各種各樣細胞所組成的，這種細胞就是各種不同的分工，只有各種分工協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，社會才能正常運轉(zhuǎn)，否則就像自然界只有單一物種而無法構(gòu)成良好的生態(tài)。只要懂得這一道理，無論是富有還是貧窮，無論是遭遇挫折困境還是順風(fēng)順水，就能保持良好、積極、向上的心態(tài)。一個人來到世上，總要給世界留下一點東西，增添一點光彩。在漫漫旅程中，心態(tài)淡定了，你就不會抱怨，就會立足本職崗位，盡心竭力地把工作做好。只有這樣，就會把自己的人生過程活得精彩。
當(dāng)然，每個人對人生都有自己的見解，但抱怨、折騰、懈怠是對自己的不負責(zé)任，更是對社會對他人的一種傷害。遷怒別人，懲罰的就是自己。奉獻、無私、知足，方能保持心理平衡，心情舒暢地去書寫人生之歌。但愿每個人把旅程中的所有不愉快全部徹底地遺忘。
婚姻江湖“十面埋伏”該是如何應(yīng)對？
男人在結(jié)婚的時候相比起剛牽手時判若兩人。是身邊這個女人的御夫術(shù)有多厲害？還是她貌美如天仙？相比起厲害或容貌，更多的，是善良與智慧，包容與尊重。重要的是應(yīng)該懂得如何在對方面前去展示。
第1個埋伏：差距在一步步擴大?！?。
男人和女人之間本來就有差距，比如女人喜歡羅曼諦克，男人卻喜歡諾曼底；女人喜歡時裝，男人喜歡的是穿時裝的模特。對于夫妻來說，在生活情趣、價值取向、興趣愛好等方面有所差距，不僅能讓二人世界更加豐富多彩，還正好可以符合那個“互補”的規(guī)律。
第2個埋伏：感情生活缺乏色彩。
有人說，夫妻間的愛情終究是要變質(zhì)的，由美麗浪漫的愛情演變成血肉相連的親情。這是因為婚姻比戀愛實際而漫長。于是在這種實實在在的婚姻之下，感情生活處于“疲憊”狀態(tài)，不再有“創(chuàng)新”，變成了油鹽柴米中一根根粗硬的線條。
第3個埋伏：“房中之事”成了難言之隱。
也許有人認為：結(jié)婚了，性已經(jīng)變得不那么重要了。確實，家庭生活首先要想著柴米油鹽以及小孩上學(xué)，性不知道被它們逼到了哪個角落去了，這大概也是很多中國女人都情愿沒有高潮而忠貞地活著的理由。但是，我們不要忘記，性也是現(xiàn)代生活的一個衡量標準，不論如何逃避，性生活是否和諧必將影響生活的其他方面。
第4個埋伏：倉促結(jié)婚，留下隱患。
“婚”，從字面上理解似乎就是女人一昏，就找人去結(jié)了。事實上有很多對夫妻都證明過這個字不是我們老祖宗隨便造出來的，一被愛情沖昏了頭腦，立馬就得跑向民政局，心想趕緊拴住這個人?？傻鹊芥溩右惶咨?，才發(fā)現(xiàn)這個人并不適合自己，成了食之無味、棄之可惜的雞肋一塊。
第5個埋伏：過分忙碌，冷淡對方。
金庸的小說《雪山飛狐》里，當(dāng)苗人鳳美麗的妻子南蘭轉(zhuǎn)而投向田歸農(nóng)的懷抱時，她深情款款地對田歸農(nóng)說：“你跟我丈夫的名字應(yīng)該對調(diào)一下才配。他最好是歸農(nóng)種田，你才真正是人中的鳳凰?！弊屇咸m說出這一番情語的原因是大俠苗人鳳成天只知道練他的苗家劍，妻子開不開心，他從來都沒管過。很多男人就成了現(xiàn)代版的“苗人鳳”，而很多女人大概也不例外，“女強人”自然也是忙出來的。
第6個埋伏：孩子成了“第三者”。
很多人把孩子比喻為愛情的結(jié)晶。在現(xiàn)代社會，這個結(jié)晶往往只能出現(xiàn)一次，而且出現(xiàn)的時間也比以前要晚，所以當(dāng)遲來的小生命終于睜開了眼睛，他僅僅是向父母們瞥了一眼，那一瞬間人類天性中的親情立刻全部爆發(fā)出來。
第7個埋伏：生活越來越平淡，習(xí)慣了彼此的位置。
平淡也有錯嗎？不是有人說“平平淡淡才是真”嘛！不過心理學(xué)家說，多少年來，有兩種內(nèi)心的矛盾一直纏繞著人類：一方面人們總想在這個缺少安全感的世界里尋求平淡安穩(wěn)，但另一方面，平淡就意味著被束縛，這種選擇是以失去生活情趣為代價的。所以恐怕除了寺院里的得道高僧，沒有一個人是可以真正忍受長期的平淡生活的。
第8個埋伏：彼此期望的落空。
有人說，城市里有多少扇窗子，它里面的人們就能夠找到多少種結(jié)婚的動機和理由。而不管每個人去領(lǐng)那個小紅本的緣由有多么不同，有一點是可以相同的：那就是對于未來的期待，對于將和自己共同生活的那一個人的期待。
第9個埋伏：“懷疑精神”的泛濫。
越是在乎的東西越會緊張它。結(jié)婚久了，步入中年的丈夫也到了男人“一枝花”的時期，那么，這枝“花”會不會在家以外的地方“靜悄悄地開”？不管怎么說，首先得防著點。比如查查他的錢包，看看他的手機，翻翻他的衣領(lǐng)聞一聞氣味，甚至還不忘記考核考核他的床上表現(xiàn)……能不能發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡那是另說，反正只有這樣才能讓心中那塊石頭不是老那么半空懸著就電影里說的那個什么“審美疲勞”而言，給丈夫打打預(yù)防針也是必要的。問題是你不能太狠，天天來一針誰也受不了。也許有的男人本來是好好的，卻被你一步一步推向了出軌的邊緣，“你不是總不能信任我嗎？那好，我就來一次實際行動，怎么著？”別以為叛逆只有十幾歲的小孩才會干，被逼急了，所謂“不惑”的男人也要“爆發(fā)”的。
第10個埋伏：積少成多的傷害。
有人的地方就會有矛盾，夫妻朝夕相對，當(dāng)然更少不了磕磕碰碰，吵吵架是難免的，不吵反倒不正常了。但是，吵架和傷害對方是有區(qū)別的。如果雙方只是帶著憤怒的表情發(fā)表不同觀點，這是吵架；如果還要順便侮辱一下對方的人格，踐踏一下對方的自尊，這是傷害。
在我的咨詢案例中，每位來訪者在講述了自己最近工作上或生活中的煩惱后，都會向我詢問他屬于哪一類心理問題，是強迫癥？焦慮癥？還是抑郁？而且還會振振有辭地告訴我他的初步結(jié)論是參考了心理學(xué)網(wǎng)站上的一些癥狀分析。那架勢，好像他如果沒有確鑿的問題和病態(tài)癥狀，就失去了來做心理咨詢的全部意義。
這正是因為，在過去一個多世紀的心理學(xué)研究中，人們所熟悉的詞匯都是與病態(tài)和消極情緒有關(guān)的，如抑郁，幻覺，焦慮，狂躁等。大多數(shù)心理學(xué)人士的任務(wù)也是為有問題和有障礙的人“排憂解難”。所以，當(dāng)人們找到心理咨詢師或心理治療師時，就會習(xí)慣性地給自己先行貼上問題的標簽。與此同時，更多的人在無奈地發(fā)著感慨，我并沒有什么直接而猛烈的痛苦來源，可為什么我依然感受不到快樂？當(dāng)他們一邊發(fā)出感慨時，卻在一邊自嘲這種無夢、無痛、無趣的心態(tài)就屬于生活的正常面貌。
其實，人們往往忽略的是，主觀幸福感既包括積極情感，也包括消極情感，兩種成分對幸福來說同樣重要。積極情感，如滿足、希望、自信能增加人的幸福感，消極情感，如妒忌、抑郁、憤怒則降低人的幸福感。幸福感正是指人們所體驗到的積極情感與消極情感之間的差。這也就回答了之前的問題——無夢、無痛、無趣，僅僅擁有較少的負性情緒，并不等于就能獲得較多的正性情緒。也就是說，沒有了痛苦，并不代表你就擁有了幸福；愈合了憂郁，并不意味著你就能快樂；走出了低迷，也不等于你就滿懷自信。所以，我們應(yīng)該更明確地意識到，想要提高生活質(zhì)量和精神狀態(tài)，除了減少負性情緒，更要同時增加正性情緒。
心理學(xué)在誕生近一個世紀以來，確實對人類和人類社會的發(fā)展做出了很大的貢獻,但我們卻也發(fā)現(xiàn)患心理疾病的人口數(shù)量隨著時間的推移而出現(xiàn)了成倍的增長。這一現(xiàn)象似乎和心理學(xué)的.實踐初衷相違背。在這種情況下，心理學(xué)開始思考，似乎不能依靠對問題的不斷修補來為人類謀取幸福。于20xx年才出現(xiàn)的積極心理學(xué)，其矛頭正指向過去近一個世紀中占主導(dǎo)地位的消極心理學(xué)模式，并逐漸掀起了一場積極心理學(xué)運動。相對于以損傷、缺陷和傷害為主要研究對象的消極心理學(xué)，積極心理學(xué)要求心理學(xué)家用一種更加開放的、欣賞性的眼光去看待人類的潛能、動機和能力等，治療不僅僅是修復(fù)和彌補,也是對人類自身所擁有的潛能、優(yōu)勢、力量的發(fā)掘。
積極心理學(xué)，從中國遠古穿越至今，中國gdp已經(jīng)逼近40萬億元，到達了以往難以想象的高峰之上。但是，在中國這趟高速列車的行進途中，卻始終沒有擺脫軌道上那些惱人的障礙欄：人均gdp、社會公正程度、環(huán)境的犧牲、資源的過度開發(fā)、收入分配的方式，以及人民的幸福感等等。對于如何解讀中國高速發(fā)展中所面臨的諸多矛盾，積極心理學(xué)家、哈佛最受歡迎的“幸福課”講師沙哈爾說：“我相信‘構(gòu)建和諧社會’的確是中國應(yīng)該倡導(dǎo)的，并且這也有利于促進整個世界的和諧進程。但問題是‘和諧’到底是什么？我們應(yīng)該怎樣形容它，怎樣得到它呢？中國人正在享受發(fā)達的科技帶來的快樂，但同時他們也應(yīng)該扎根于自己國家深厚的傳統(tǒng)文化并從中汲取快樂。中國哲學(xué)的一個中心思想就是：把看似矛盾的力量和理念結(jié)合在一起才是和諧。”
積極心理學(xué)指出，大多數(shù)人對“積極”的理解實際上是有偏差的。人們往往認為，“積極”是指一個人通過努力取得了成功，取得了顯赫社會地位或經(jīng)濟地位；談到“積極”首先想到的是社會精英，如文化名流、首富、官員、明星等。其實，這種“積極”不是指人的內(nèi)在積極，而是外在積極。而真正的“積極”應(yīng)該是人的一種出色的心理素質(zhì)和生活態(tài)度。所以，積極心理學(xué)強調(diào)心態(tài)，強調(diào)“身心合一”，強調(diào)事物間的聯(lián)系，強調(diào)家庭等社交人際網(wǎng)絡(luò)的重要性。這些熟悉的理論不得不讓我們把目光回溯至道家的主要創(chuàng)始人，先秦時期的莊子。出于對自己所處時代的徹底絕望，莊子第一個開創(chuàng)了追問生命含義的生命哲學(xué)，將全部身心都放在了人類個體生命狀態(tài)的關(guān)懷中。他強調(diào)“天地與我并生，而萬物與我為一”。這樣一來，人們自然就能擺脫時間壓力，免除空間焦慮，使生命與天地為一。這種與天地同樂，回歸自我的精神大美，無論是在刀耕火種的荒蠻遠古，還是在充滿激烈競爭的當(dāng)今，其指導(dǎo)意義都毫不遜色。
“積極心理學(xué)”中還強調(diào)“追隨內(nèi)心”。沙哈爾認為，不同的人會在不同的事里找到意義。如創(chuàng)業(yè)、當(dāng)義工、撫養(yǎng)子女、行醫(yī)，甚至是打家具。重要的是，選擇目標時，必須確定其要符合自己的價值觀、愛好，符合自己內(nèi)心的愿望，而不是為了滿足社會標準，或是迎合他人的期待?！爸灰阕冯S自己的天賦和內(nèi)心，你就會發(fā)現(xiàn)，生命的軌跡原已存在，正期待你的光臨。你所經(jīng)歷的，正是你應(yīng)擁有的生活。當(dāng)你能夠感覺到自己正行走在命運的軌道上，你會發(fā)現(xiàn)，周圍的人，開始源源不斷地帶給你新的機會。”而中國儒家的先賢們早在“四書五經(jīng)”之首的《大學(xué)》中就有“修身在正其心者”的說法，強調(diào)心態(tài)才是人之根本。老子也有“知人者智，自知者明。勝人者力，自勝者強”的警句，意在表達真正的智者是有正確的自我認知力，不妄自菲薄的；而真正的勝者也屬于能夠保持平常心，從心態(tài)上戰(zhàn)勝自己的人。
“積極心理學(xué)”中尤為重要的另一個理論是“接受自我”。沙哈爾認為每個人都不可避免地會面臨悲傷的時刻，比如雖經(jīng)歷失敗或失去，但卻依然可以活得幸福。事實上，期盼無時無刻的快樂，只會帶來失望和不滿，并最終導(dǎo)致消極情緒的產(chǎn)生。一個幸福的人，雖然也會有情緒上的不斷起伏，但整體來看卻能保持一種積極的人生態(tài)度，趨向積極情緒，如歡樂和愛，減少消極情緒，如憤怒或內(nèi)疚。對于這一哲學(xué)觀，中國圣賢孔子早已有所頓悟。孔子為了堅定地悅納自己，曾有“十室之邑，必有忠信如丘者焉，不如丘之好學(xué)也。”意思是，“即使只有十戶人家的小村子，也一定有像我孔丘這樣講忠信的人，只是不如我那樣好學(xué)罷了?！闭且驗槌鲇趯W(xué)識的自信，孔子對自己的政治才華也自信有加。他積極表達自己的志愿，要成為駕馭社會的領(lǐng)袖，“茍有用我者，期月而已可也，三年有成。”事實證明孔子任中都宰，“行之一年，四方諸侯則焉”。
最后，我們再來看看老子最為世人熟知的“無為而治”，是多么巧妙地在兩千年前就解釋了積極心理學(xué)的“積極”二字：即是說真正的積極有時包括一種“無為”，一種面對現(xiàn)實的客觀和如實接受。接受該接受的，做自己能做的，看上去很無奈，但它卻是最佳的積極。因為此時此景，沒有比這一行為更好的主動。和當(dāng)代心理學(xué)相比，莊子也做為道家美學(xué)的另一杰出代表總結(jié)出“不樂壽，不哀夭，不榮通，不丑窮”，這樣一種超越了任何知識體系和意識形態(tài)的限制，并具有終極反思意義的生命哲學(xué)。
職場規(guī)則論文篇十七
第1條：上司不會適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。
第2條：公司利益并不代表你的利益。
第3條：上司的理想永遠和你無關(guān)，所以要有自己的計劃。
第4條：上司夸你越多，你拿的好處就越少。
第5條：規(guī)劃要長遠，拿錢要及時。
第6條：得罪人是有成本的。
第7條：在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。
第8條：沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。
第9條：埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。
第10條：身處一個復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的`錯。
第11條：職場上沒有平白無故的好人。
第12條：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪。
第13條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
第14條：別人對你越壞，你要對人越好。
第15條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。
第16條：表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。
第17條：待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
第18條：工作不會害你，只有人才會害你。
第19條：做事要藏拙，做人要露怯。
第20條：老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
第21條：上司不會適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。
第22條：埋頭苦干包打天下，只會碰一鼻子的灰。
第23條：身處一個復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。
第24條：職場上沒有平白無故的好人。
第25條：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。
第26條：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。
第27條：你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。
第28條：上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
職場規(guī)則論文篇十八
職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。
上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到每一個個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。
有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。
這樣做的風(fēng)險很大，因為你業(yè)績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑，如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。
時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。
其實在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。
員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。
如果有不完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工就應(yīng)該無條件服從。
如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。
采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。
結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。
小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了以后便很難立足。要想在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。
有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時了解進展，這也是讓上級更加信任你的機會。
職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于與上級合作的，他們在做好分內(nèi)事的同時，會積極幫助上級分擔(dān)工作排憂解難。
上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們，他們會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧。
而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。
成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己是否遵循了這個原則。
機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。
同事之間既有合作也有競爭，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時，千萬不要當(dāng)著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。
也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。
規(guī)則九：把事做好的同時把人做好。
從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。
把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
職場規(guī)則論文篇十九
大學(xué)實習(xí)生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)，主要目的是讓他們更多地了解公司業(yè)務(wù)及運作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會將一些超出實習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來，其中包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實習(xí)生在此時易產(chǎn)生較大壓力。但這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實正是公司考驗自己的命題之一。
許多上司喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。實習(xí)生必須知道，公司要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價值的人，所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價值，這正是完成從實習(xí)生到正式員工的必經(jīng)之路。從這個角度上看，實習(xí)生必須從心態(tài)上把自己當(dāng)成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價值。
有名實習(xí)生進入一家大型跨國企業(yè)實習(xí)。恰逢年終，公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務(wù)主管必須負責(zé)為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個苦差讓父親重病臥床的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，可公司一時之間也找不到其他解決辦法。這時，該名實習(xí)生主動請纓，表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負責(zé)這項工作，好讓業(yè)務(wù)主管早點下班照顧家人。主管沒想到這項苦差事竟然有人愿意主動承擔(dān)，不禁贊嘆其是個有心人。三個月過去了，這位實習(xí)生工作非常細心盡職，如愿以償被內(nèi)定為未來新員工。
其實職場的三大“潛規(guī)劃”，每一位職場人都可以作為參照。因為一名心態(tài)良好、定位明確、勇于負責(zé)的員工，必定是許多企業(yè)爭相挖角的對象。
必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
必須理解職責(zé)的`定義。職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
必須禁止智力排行。天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
必須學(xué)會不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
必須理解秘密的存在意義。如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。
必須理解開會是一種道。道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容。如果你的發(fā)言有內(nèi)容，最好選擇不發(fā)言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。
必須讓婚姻狀況成為秘密。隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結(jié)果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最后一條，不到萬不得已，永遠不要打老板女秘書的主意。
必須掌握一種以上高級語言。高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發(fā)言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。
必須將理財作為日常生活的一部分。主管在身邊的時候，要將手機當(dāng)公司電話；主管不在身邊的時候，要將公司電話當(dāng)私人手機；向同事借錢，不借錢給同事；陌生人見面要第一個埋單，成為熟人后永遠不要埋單。最后一條，捐錢永遠不要超過你的上級。
必須明白參加培訓(xùn)班的意義。培訓(xùn)班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習(xí)你工作職責(zé)之外的知識；由于學(xué)習(xí)的知識在你工作職責(zé)之外，培訓(xùn)班可以當(dāng)做一次輕松的春游。
必須學(xué)會擺譜。如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜。如果你不靠譜但經(jīng)常擺譜，所有人都認為你很靠譜。
必須懂得表面文章的建設(shè)性。能做會議幻燈片的，不能私下討論；可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經(jīng)完成，但沒有交計劃書，你等于沒有做；如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當(dāng)它已經(jīng)完成——畢竟所有學(xué)過工商管理的老板都固執(zhí)地認為，看計劃書是他的事，執(zhí)行是下面的事。
必須與集體分享個人成功。所有人都是蠟燭——要點燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。
必須遵守規(guī)則。要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事；要被人認為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高原則。補充：如果具備這22條，估計成為一個合格的打工族問題不大，有所成就可能很難。我的生存法很簡單高標處世低調(diào)做人坦誠真實多好啊。
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