心得體會是一種積累經(jīng)驗的方式，通過總結，我們可以更快地成長和進步。在寫心得體會時，我們應該注重提煉和總結經(jīng)驗。以下是一些值得收藏的心得體會范文，供大家在寫作時參考和借鑒。
集團干部心得體會篇一
近日，本集團于某五星級酒店舉行干部人才會議。此次會議的目的是為了進一步加強干部隊伍建設，探討集團下一步的發(fā)展方向，更好地為集團的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。會議共有來自不同領域的高水平人才和專家，涵蓋了戰(zhàn)略規(guī)劃、人才管理、營銷推廣等多個方面，讓我們受益良多。
第二段：精彩發(fā)言點滴。
本次會議的精華在于來自各行業(yè)不同領域的專家和嘉賓的精彩發(fā)言。其中，一位管理大師對于人才管理的建議令人印象深刻。他提到：人才的培養(yǎng)是企業(yè)未來發(fā)展路上必須走的一部分，需要注重管理者的思想觀念和企業(yè)文化的強盛。在這個過程中，企業(yè)還需要有良好的培養(yǎng)、評價體系來激勵高素質員工的發(fā)展，從而帶動整個企業(yè)的發(fā)展周期。
第三段：思維碰撞所帶來的收獲。
這次會議的精彩之處還在于大家的思維碰撞，探討的熱點問題囊括了企業(yè)內部管理和市場營銷的方方面面，有不同行業(yè)的專家齊聚一堂，讓大家受益良多。他們的交流讓我意識到，在當今全球化的趨勢下，企業(yè)已經(jīng)不能夠僅僅局限于內部管理了。反而，需要與未來的市場需求保持緊密的聯(lián)系，不斷學習新的管理理念及市場推廣技巧，方能真正站穩(wěn)腳跟，長青在市場激烈的競爭中。
第四段：特別的啟示。
與普通會議相比，本次會議的特別之處在于，我們不時可以聽到專家們對未來市場走向的預判，以及他們對于如何應對行業(yè)變化的詳細分析。他們的言傳身教，讓我們深入學習了行業(yè)的完整才能，同時在實際工作中獲得了更加明確的目標定位，回歸初心，再砥礪前行。
第五段：總結與展望。
時光如梭，三天的會議轉瞬即逝?；赝@次集團人才干部會議，我深刻體會到了管理的重要性，明確了我們這一代人的責任、使命和擔當。以此為新的起點，我將繼續(xù)在工作中推行高質量發(fā)展，打造一個更高端、更專業(yè)的人才體系，實現(xiàn)全員全方位鍛煉的理念，進行系統(tǒng)的管理和創(chuàng)新。我們必須勇于承擔復雜的現(xiàn)實和風險，立志做有品質、有共性的行業(yè)干部，讓集團在未來的挑戰(zhàn)里更加的高效和穩(wěn)健。
集團干部心得體會篇二
旅游業(yè)作為一種富有發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)，一直以來備受政府和企業(yè)的關注。為進一步提升旅游服務水平和管理能力，加強干部隊伍的專業(yè)素質，某旅游集團特別開展了干部培訓，我也有幸參加了此次培訓，從中收獲頗豐，以下是我的心得體會。
第一段：對干部培訓的體驗感受
參加旅游集團的干部培訓，讓我感受到了培訓的氛圍和過程的嚴謹性和專業(yè)性。整個培訓過程反復強調“人才是最重要的”，并通過教育、培訓等方式錘煉干部的業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)，將干部培訓落到實處。
第二段：學習到的專業(yè)知識和經(jīng)驗教訓
在課程中我學習了大量的專業(yè)知識，尤其是在管理和服務方面的培訓課程讓我深受啟發(fā)。同時我也聽取了同行業(yè)經(jīng)驗教訓，從中學習到了許多經(jīng)驗教訓，了解了一些業(yè)界的通病和問題，也得到了一些解決的方法。
第三段：砥礪自我，在培訓過程中的成長與收獲
在培訓過程中，我認識到發(fā)展自己的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)的重要性，這種感悟并不僅局限于知識的純粹傳授，還在于領悟各類知識的內涵。在培訓過程中，我不僅增強了自己的業(yè)務優(yōu)勢，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足，并通過實例和案例等方式找到了提升自身能力的辦法。
第四段：培訓啟示下的旅游創(chuàng)新思路
在參與完培訓課程后，我收獲的遠不止是知識，更多的是對旅游業(yè)的思考，思考這個市場下需要什么樣的產(chǎn)品和服務，思考自己的公司如何才能在這個市場下具有競爭力。通過培訓的學習和啟發(fā)，我意識到要在旅游市場靈活應變和創(chuàng)新，才能在市場中占據(jù)一席之地。
第五段：對今后工作的展望
通過這次干部培訓，我吸收了許多知識和高效的管理方法，提升了自己在旅游業(yè)職場中的競爭力。希望在今后的工作中，能將培訓所學用到實踐中，有效結合實際工作需求，發(fā)揮自己職業(yè)優(yōu)勢，有所作為。
總之，參加這次旅游集團的干部培訓，給了我一個提升和成長的機會，讓我受益匪淺。學習知識、挖掘自身潛力、做出改變，我深受鼓舞，更意識到了決定行業(yè)發(fā)展方向，決定員工發(fā)展方向和公司方向的重要性。最后，我深深地感受到：成功還需要不斷的努力和追求。
集團干部心得體會篇三
近期，我參加了學校組織的集團干部培訓班，學習了一系列有關領導能力和管理知識的課程，并參與了各種實踐活動。通過這次培訓，我收獲了很多，不僅對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的定位，也對團隊協(xié)作、領導者的角色以及管理技巧等方面有了更多的認識。以下是我對這次培訓的一些心得體會。
第一段：認識自己的優(yōu)勢和不足
在培訓班的第一天，我們進行了自我介紹，每個人都需要介紹自己的優(yōu)勢和不足。這個環(huán)節(jié)讓我對自己的情況有了更深入的認識，也讓大家相互了解。通過聽他人介紹自己，我意識到自己在某些方面還有很大的提升空間，例如溝通能力和團隊管理能力，這讓我產(chǎn)生了對自己未來發(fā)展的責任感。
第二段：團隊合作的重要性
在培訓班期間，我們組成了小組進行各種實踐活動。這些活動需要我們協(xié)作完成，而且每個人都必須發(fā)揮自己的優(yōu)勢來幫助團隊取得成功。通過這些實踐，我深刻體會到團隊合作的重要性。在團隊中，每個人都有獨特的能力和思維方式，只有充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，才能使團隊更有活力，更有效地實現(xiàn)目標。
第三段：領導者的角色和責任
在培訓班中，我們學習了領導者的角色和責任，并通過模擬場景進行實踐。這個環(huán)節(jié)讓我對領導者的工作有了更深入的理解。作為領導者，需要具備堅定的目標和決策能力，同時還要關心和理解團隊成員，激勵團隊克服困難。通過學習和實踐，我認識到領導者的責任不僅僅是對自己負責，更是對團隊的責任。
第四段：管理技巧的重要性
在培訓班中，我們學習了一些管理技巧，例如時間管理、沖突解決和團隊建設等。這些技巧可以幫助我們更好地管理工作和團隊，提高效率和成果。通過學習這些技巧，我現(xiàn)在能夠更好地管理自己的時間，合理安排工作和學習的優(yōu)先級，并能夠更有效地處理團隊內部的沖突，提升團隊的凝聚力和效果。
第五段：未來發(fā)展的規(guī)劃
通過參加這次培訓，我對自己的未來發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。我意識到繼續(xù)深入學習和提升自己的能力是非常重要的。我計劃在接下來的時間里，繼續(xù)學習專業(yè)知識，提高自己的領導能力和管理能力，并通過實踐鍛煉自己，爭取更好地擔任集團干部的崗位，為學校的發(fā)展貢獻力量。
總結起來，這次集團干部培訓讓我對自己有了更清晰的認識，提高了團隊合作能力和領導者的素養(yǎng)，并學習了一些實用的管理技巧。我相信通過不斷學習和實踐，我會成長為一名優(yōu)秀的領導者，為學校和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
集團干部心得體會篇四
近期，集團公司黨委、紀委組織了為期x天的紀檢及巡查干部培訓，此次培訓的主要內容為廉潔從政、監(jiān)督調查、巡視巡查、公文寫作等。x天緊張而充實的學習使我對紀檢巡查工作有了更全面的認識，開闊了我的視野，豐富了理論知識，提高了黨性修養(yǎng)，充實了公文寫作能力。
通過xx省直廉政教育宣講團xx老師《以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導一以貫之、堅定不移全面從嚴治黨》的授課，我明白了腐敗是最大的威脅和風險，反腐敗是關系到黨和國家前途命運的重大政治斗爭，同時反腐敗斗爭具有長期性、艱巨性。要準確把握當前反腐敗斗爭形勢，看到成就、堅定必勝的信心，要保持頭腦清醒、落實從嚴要求，堅持一以貫之、全面從嚴治黨;做到“兩個維護”，強化協(xié)作配合、做到“兩個協(xié)同”，強化使命引領、落實“三個責任”，強化自身建設、糾治“四風”問題。
黨員干部要有擔當精神。擔當精神是指黨員干部在面對困難和問題時能夠迎難而上，勇于直面問題、敢于斗爭、敢于承擔責任的精神。責任擔當是領導干部必備的基本素質，擔當需要勇氣，革命先烈在國家危難之時不顧個人安危肩負起救國救民的重任，新時期的我們同樣需要勇氣和擔當。就我所從事的審計工作來說，在新形勢下審計工作面臨著新的要求和新的挑戰(zhàn)，對腐敗問題是否敢于揭露、面對各方壓力有沒有破釜沉舟的勇氣，是對審計干部最大的考驗。作為審計干部只有強化責任、勇于擔當作為，才能不辱使命，充分發(fā)揮審計的監(jiān)督職能。
通過股份公司黨委巡視辦xxx對《把握形勢任務、聚焦職責使命，推動巡視巡察工作高質量發(fā)展》的授課，我了解了巡視是黨章賦予的重要職責，是加強黨的建設的重要舉措，是從嚴治黨、維護黨紀的重要手段，是加強黨內監(jiān)督的重要形式。無論是“四個著力”“六項紀律”“三大問題”，還是“六圍繞一加強”“五個持續(xù)，“四個落實”，本質上體現(xiàn)的都是政治要求，是一脈相承的有機整體，并隨著管黨治黨和巡視實踐發(fā)展不斷深化。
通過省紀委黨風政風監(jiān)督室xxx老師《監(jiān)督中央八項規(guī)定精神落實，堅決糾正享樂主義、奢靡之風問題的實踐與思考》的授課，我對中央八項規(guī)定條款的進行了深入的學習，增強了審計工作知識基礎，同時通過學習也對自身起到了很好的警醒和指導意義?！斑`規(guī)收送名貴特產(chǎn)和禮品禮金”“違規(guī)吃喝”“違規(guī)操辦婚喪喜慶”“違規(guī)發(fā)放津補貼或福利”“公款旅游以及違規(guī)接受管理和服務對象等旅游活動安排”等問題，我感受到了加強作風建設的重要性和緊迫性，要把思想和行動高度統(tǒng)一起來，從自身做起、從一點一滴的小事做起，以廉潔理念為指導，營造風清氣正的工作氛圍。
通過公文寫作的培訓，我認識到公文寫作能力是新時期機關干部勝任機關工作的必備技能，也是機關干部綜合能力素質的重要體現(xiàn)。老師從標題、導語、正文、結尾幾個重點部分以通俗易懂的語言進行了深入淺出的講解，我不但了解了公文寫作的技巧，更拓寬了我的視野。公文是一種應用型文章，是對實際工作起指導性、推動性作用的，它具有較強的政治性、政策性和思想性，要想在公文寫作過程中做到得心應手，除了要研究公文寫作的技巧和方法外，還要掌握行業(yè)相關知識，領會上級指導精神。
此次培訓對我來說是極為寶貴的，通過培訓使我明晰了作為一名黨員干部的責任，堅定了我執(zhí)紀為公的信心。在今后的工作我會始終堅持高站位、高標準、高要求，堅守初心使命，忠誠黨，嚴格履職盡責，維護制度權威，監(jiān)督制度執(zhí)行，以正視問題的勇氣和刀刃向內的自覺強化自我監(jiān)督，努力成為忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的戰(zhàn)士。
2019年x月xx日—xx日，xx委巡察辦舉辦了這次全x巡察干部業(yè)務能力培訓班，既安排了內容豐富、針對性強的理論教學，又講解了形象立體，具有典型意義的巡察案例，真正做到了教學與實際相統(tǒng)一，通過學習，我的政治覺悟得到提升，知識結構更加完善，個人綜合素質有了較大進步。
一是對巡察工作有了新的認識。
在開班式上，xx部長樸實真情、激昂生動的“硬核”講話給我留下了深刻印象。部長先是用親切直白的方式做了自我介紹，一下子拉進了溝通距離，讓我這個巡察“外行”人平復了心中的忐忑，懷著急切的求知熱情傾聽接下來x部長對巡察工作的具體闡述。部長指出，巡察工作首先要“用心”，人在一起叫聚會，只有心在一起，才能稱之為團隊，要做好巡察工作，在座所有所有天橋巡察人的心首先要聚在一起，寥寥數(shù)語，漣漪起所有人內心深處源源不竭的天橋力量。部長的講話讓我明白了巡察工作的重要意義，巡察工作是黨中央在新的歷史時期進一步強化黨內監(jiān)督、嚴肅黨的紀律、改進黨的作風的一項重大舉措，有助于被巡察單位更加準確地理解中央方針政策，轉工作變作風，有助于正視存在的問題，促使思想上更加清醒，信念上更加堅定，思路上更加清晰，工作上更加務實。部長就如何精準發(fā)力，推動巡察工作高質量發(fā)展作了論述，為我的思維打開了新天地，讓我在腦海里對巡察工作有了一副“概略圖”。最后部長指出，堅定不移深化政治巡察，最根本的就是要牢牢抓住習近平總書記系列重要指示批示精神落實落地這個綱，每一位巡察工作人員都要充實提升鍛煉自身素質，一切為了公心、一切為了事業(yè)。諄諄教誨，讓我們懷揣著赤誠和使命開啟了接下來的課程學習。
二是巡察業(yè)務能力有了新的提高。
xx審計局xx講師“接地氣”的授課方式令我印象深刻。他結合之前參與過的重點巡察典型案例深入淺出的講解了《審計方法的運用》課程，形象直白地把多種審計方法講的活靈活現(xiàn)。針對街道審計，他為我們總結了“大錢重點看”、“小錢仔細查”、“易虛開類項目靈活驗”“道德失范、明知故犯類錯誤邏輯推”等審計方法，理論深厚、案例豐富，開拓了我的思維，培養(yǎng)精進了我的創(chuàng)新能力。xx講師講述的一件件真實案例使我明白一線審計工作者的艱難困苦、高風險壓力和堅定責任意識，激勵著我在學好審計業(yè)務知識的同時，學會“苦干、實干、巧干”不忘肩上使命，負重砥礪前行。隨后x委宣傳部xx副部長為我們授課--《牢記使命，堅定不移做好新時代意識形態(tài)工作》，讓我明白做好意識形態(tài)工作的重要性、意識形態(tài)工作的主要任務和加強意識形態(tài)工作的有效措施。激勵我不斷提高自身馬克思主義理論水平，只有這樣才能正確評判他人的教學研究成果的是非和價值，引導人們正確認識形勢與任務，才能更好凝聚共識、增強信心，不斷增強社會主義意識形態(tài)的凝聚力和引領力。
x委政法委副書記xx結合多個掃黑除惡案例為我們講述了《掃黑除惡專線斗爭概述及目前的形勢任務》，讓我們對掃黑除惡目前的工作形勢和下步重點工作任務有了具體了解，長清審計局xx局長講述的《審計常見問題表現(xiàn)形式及審計方法》明確了我們在審計工作方面的整體思路和預算管理方面的重點問題，大家受益匪淺。組織部xx副部長所做的《基層黨建工作與問題解析報告》精準專業(yè)，使我這名工作在組織口的一線人員有了“回爐重造”的感覺，我對標部長講解，夯實了自己在黨的基層組織設置與任期、黨的組織生活制度、發(fā)展黨員與黨員管理方面的業(yè)務知識，部長的講解理論與實際并重，豐富性與專業(yè)性兼具，一方面補齊了我在黨建知識方面的短板，另一方面幫助我溫故知新開拓了新的工作思路。
三是提高了政治站位、增強了擔當意識。
在培訓的最后環(huán)節(jié)，xx書記為我們做了《以自我革命的精神全力推動巡察工作高質量發(fā)展》講話，要求巡察工作人員要樹牢“四個意識”，切實扛起“兩個維護”重大政治責任。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學出更加堅定的信仰，學出更加強烈的擔當，學出更加純粹的忠誠，要旗幟鮮明講政治，堅持把政治建設擺在首位，提升巡察工作本領，增強工作的針對性和實效性。面對新形勢新任務，要自覺把學習貫穿工作始終，不斷提升政治素質和業(yè)務能力。xx書記的要求我們將牢記在心，堅決做馬克思主義的堅定信仰者、群眾利益的忠實捍衛(wèi)者、高質量發(fā)展的積極推動者、廉潔勤政的模范踐行者?？偟膩碚f，這次培訓讓我們補足了巡察“鈣”、知識上沖了巡察“電”、能力上加了巡察“油”，真正實現(xiàn)了思想上大解放、認知上大飛躍、能力上大提升。
通過這次學習，我明白了巡察工作的政治定位、震懾威力，更明白了巡察隊伍“鐵肩膀”上抗的“紅旗子”、重擔子。巡察工作是光榮的，也是艱巨的，我們決心扛起新時代賦予我們的使命，在新的歷史起點上，敢于擔當、敢于負責，敢于實事求是，去做一盞星星螢火，出全部的力，發(fā)微微的光。
3月16日至3月17日，我有幸參加了縣紀委在執(zhí)紀審查調查中心開展的紀檢監(jiān)察干部綜合業(yè)務培訓班。此次培訓時間雖短，可它對剛剛走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記崗位的我來說，機會難得，對我是一次很好的學習機會，通過2天的培訓，我不僅學到了許多關于紀檢監(jiān)察的業(yè)務知識，同時進一步開闊了視野，拓展了思維，增長了知識，明確了紀檢監(jiān)察干部在新時期、新形勢下肩負的重任和今后工作努力的方向?？偟膩碚f有以下幾點體會：
在此次培訓班上，時間雖然很短，但課程安排非常豐富，由縣紀委監(jiān)委委領導、科室主任們相繼講解了《群眾工作督導反饋問題整改“再監(jiān)督”》、《談話技巧吉筆錄制作》、《案件審理手續(xù)吉證據(jù)收集有關事宜》、《案件監(jiān)督管理》、《辦案安全》、《案件線索管理處置》、《派出監(jiān)察辦公室1+4+5+6制度》、《加強紀檢干部監(jiān)督管理、建設忠誠干凈擔當隊伍》、等課程，期間還參觀了警示教育片《貪婪的深淵》和《自治區(qū)“黨規(guī)黨紀印我心”知識競賽視頻》，開展了分組討論活動。通過以上課程的培訓學習，讓我對目前黨和國家在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面的形勢和任務有了更加清醒的認識，了解了涉及紀檢監(jiān)察工作一些新的政策和精神，同時也深切感受到地區(qū)、縣紀委領導在適應當前形勢下提升紀檢監(jiān)察干部整體素質和加強紀檢監(jiān)察隊伍建設的良苦用心。
(一)“打鐵還需自身硬”，紀檢監(jiān)察工作的嚴肅性決定了我們的專業(yè)素質必須過硬。本次培訓班上，縣紀委監(jiān)委的領導和授課深入淺出、生動精彩，讓我耳目一新，受益匪淺。在授課過程中，既深入講解理論知識，又剖析典型案例，結合當前實際，全面系統(tǒng)地講解了信訪與舉報、執(zhí)紀審查、案件審理、案件監(jiān)督管理和談話筆錄制作等具體業(yè)務知識，具有很好的指導性、針對性和操作性。參加此次培訓，對于提升我的專業(yè)理論素質，理論指導實踐的能力，更好地做好紀檢監(jiān)察工作具有非常好的指導和啟示作用。使我對業(yè)務知識有了一個較為全面準確的把握，提高了紀檢監(jiān)察工作的本領。
(二)進一步提升對紀檢監(jiān)察干部身份角色的認知，增強做好紀檢監(jiān)察工作的紀律性和約束性。古人云：“其身正，不令而行”，指出了率先垂范的重要作用，紀檢工作的紀律規(guī)范和職業(yè)道德要求紀檢干部必須堅持原則，做到公正廉潔、公道正派。要求紀檢干部堅持“兩個務必”，不僅工作期間要謹言慎行、以身作則，八小時以外也要一如既往、一以貫之，慎獨、慎微、慎交友。在本次培訓中，授課的領導介紹了在工作中排除各種干擾、頂住各種壓力、認真履行職責的真實案例，深受教育。因此，進一步提升對紀檢監(jiān)察干部身份角色的認知，增強做好紀檢監(jiān)察工作的紀律性和約束性。
通過本次培訓，對我今后的工作思路和處事的方式方法不少改變，今后我要努力做到以下幾點：
(一)思想上要做到三個“清”。一是要目標清楚。要時刻牢記自己是紀檢專干，強化執(zhí)紀、監(jiān)督、問責的意識，喚醒黨章意識，將領會上級領導的指示精神和自身工作相結合，真正達到合心、合拍、合力;二是要政治清醒。在重大問題上一定要堅持原則，明辨是非，自覺執(zhí)行上級的決定，努力完成各項工作任務;三是要行政清廉。讓規(guī)矩和紀律挺在法律前面，用先進典型激勵自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，保持清正廉潔的作風。
(二)生活上要做到三個“勤”。一是腦要勤。遇事多動腦筋，做到一日三省、三思而后行，要加強學習，用豐富的理論水平、政策水平、文化水平充實自己的頭腦，靠真才實學真知灼見實現(xiàn)工作上的主觀能動性和創(chuàng)造性;二是腿要勤。多深入群眾中，從群眾中來，到群眾中去，來研究解決問題，不圖享受，不圖輕松;三是口要勤。多宣傳紀律和黨章要求，多引導少談論，不惡言傷人，不說三道四，不言不符實。
(三)工作上要做到三個“實”。一是要忠實。忠誠老實，忠誠、擔當、干凈，忠誠黨和人民的事業(yè)，踏實工作;二是要落實。做到言行一致，把落實放在第一位，分清輕重緩急，不拖泥帶水，好事辦好，實事辦實;三是要實干。講求實際，力求實效，勇于攻難點，善于解難題，推動工作的不斷深入。
集團公司于2020年度年度x月xx日進行了為期x天的紀檢巡查干部培訓，旨在加強紀檢干部隊伍建設，讓干部們提高熟悉，嚴肅恪守對黨忠誠的政治覺悟，促進集團整體紀檢和巡察工作朝向更高水平發(fā)展。在幾天的課程學習中讓我受益良多，下面簡單的從兩個方面談一下感想：
1.重視巡視巡察，端正工作態(tài)度。
巡視是對黨組織和黨員領導干部的巡視，是政治巡視不是業(yè)務巡視。我們黨是執(zhí)政黨，所有違紀問題發(fā)展到一定程度，歸根結底都是破壞政治紀律，最終都會削弱黨的執(zhí)政能力動搖黨的執(zhí)政基礎。
對于企業(yè)來講，惟獨杜絕內部腐敗，才干夠在日益競爭激烈的環(huán)境中生存下來，我們不僅僅要貫徹黨的路線方針政策，還必須做到端正全體直屬項目員工意識形態(tài)的打算，沒有廉政的前提，哪有公司的繁榮。讓所有項目試驗員工認清紀檢工作人人有責，維護項目廉潔才是一切工作的根本。
同時，在未來工作中必須杜絕“零執(zhí)紀”“零辦案”，才干“發(fā)明問題糾偏導正精準問責形成震懾”，才干營造不敢腐的氛圍，才干真正的使項目健康發(fā)展，為公司降本增效。才干最終達到“xx一流”，企業(yè)高質量發(fā)展。為此我們一定要牢記xxx董事長的要求：加強擔當精神，豐富監(jiān)督手段，完善公司內部紀檢體制;提升團隊專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作作風，練就過硬本事。
2.認清當前項目情況，積極尋求項目紀檢新方向。
公司直屬項目具有分部廣，人員復雜的情況，因此通過一個人去抓50個項目的紀檢是空話，也是不現(xiàn)實的。我們必須以直屬項目黨支部為依托，以每個項目為單位進行紀檢工作才是最為真實的。每個項目上主要負責人受本項目所有試驗員工的監(jiān)督，主要管理崗位相互監(jiān)督，嚴肅項目法紀，杜絕“天高皇帝遠”的想法;同時，豐富項目舉報途徑，包括匿名電話qq郵件等各種途徑，完善舉報方式;一旦發(fā)明違紀人員立即向上匯報等。
3.做好紀檢巡查，保證項目生命力。
作為巡查團隊重要一員，必須明確政治巡視的對象和內容：政治巡視從對象上來說，巡視的不是哪個地方哪個部門哪個監(jiān)管機構哪家企業(yè)，而是直屬項目的黨組織黨員領導干部以及項目主要負責人。政治巡視從內容上來說，就是要從政治上看問題，看看被巡視黨組織的領導核心作用發(fā)揮得夠不夠領導班子凝結力強不強，是不是堅定地與黨中央保持高度一致，是不是在管黨治黨上體現(xiàn)“嚴”的要求。
在防疫工作形式依舊嚴酷的背景下，我們必須深刻熟悉全面從嚴治黨面臨的形勢和任務：反腐斗爭形式依舊嚴重，我們必須做好長期斗爭的打算;腐敗仍然是對黨和國家最大威脅最大風險，反腐敗工作是關系黨和國家前途命運的重大政治斗爭;腐敗問題依舊復雜，腐敗問題之間存在關聯(lián)性系統(tǒng)性，表此刻政治問題與經(jīng)濟問題交織區(qū)域性腐敗和領域性腐敗交織用人腐敗和用權腐敗交織“圍獵”和甘于“被圍獵”交織金融亂象和腐敗問題交織。
4.站在政治的高度去嚴控成本管理
目前我在業(yè)務上主要還是從事公司的成本管理工作，通過這次學習培訓，感覺對于成本管理的預算編制項目策劃經(jīng)濟活動分析等諸環(huán)節(jié)也必須時刻站在政治的高度去嚴控，必須增強“四個意識”堅定“四個自信”做到“兩個維護”，切實提高政治站位，全面統(tǒng)籌成本管控工作，才干準確把控項目經(jīng)濟運行向持續(xù)健康良好的主航道上駛進。
1.要正確對待和行使權力。
個人的工作主要目的是維護項目廉政，保護公司財產(chǎn)安全，同時進行預算策劃編制，對項目工期內進行成本計劃分割，分析不同階段內經(jīng)濟指標是否健康，及時給出具有預見性的盈虧指導，項目盈利時找尋擴大盈利方式，虧損或者潛虧是找尋解決方案，降本增效。
2.收尾項目及時成本鎖定。
對收尾項目進行成本鎖定，人員車輛等項目主要支出進行指導，防止收尾項目呈現(xiàn)人為原因，而導致的不斷投入等問題。
3.要進一步加強反腐倡廉教育和廉政文化建設。
思想清純是馬克思主義政黨保持清純性的根本，道德高尚是領導干部做到清正廉潔的基礎。不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。特殊是項目主要管理人員不能濫用權力，必須通過項目檢舉成本審核廉政教育等手段，讓想腐敗的轉變思想，正在腐敗的自我檢舉;讓項目管理人員不敢腐敗，人人監(jiān)督，共同進步。
通過這幾天系統(tǒng)的學習，我個人在監(jiān)督檢查審查調查巡視巡察公文寫作等方面提升了個人知識儲備，提高了紀檢巡查業(yè)務能力，在以后的工作中一定會做到深入細致的思量，提高個人在政治和思想上的站位高度，堅持認真刻苦學習，嚴格恪守集團公司相關紀律法規(guī)，并在以后的工作中努力向陳書記說的那樣：展示新時代紀檢巡察干部良好的素養(yǎng)和精神風貌。
集團公司于2020年度年度x月xx日進行了為期x天的紀檢巡查干部培訓。通過這次培訓本人在監(jiān)督檢查審查調查巡視巡察等方面極大地擴充了知識儲備，并清晰地熟悉到在疫情防控依舊嚴肅的背景下，紀檢工作決不能有一絲一毫松懈，必須堅持學習恪守公司制度規(guī)定;同時結合xx公司實際情況，擴大紀檢監(jiān)察隊伍，探究具有xx特色的廉政建設方式，將廉政建設放到實處，讓重要管理崗位人員提高熟悉，嚴肅恪守對黨忠誠的政治覺悟，促進公司整體紀檢和巡察工作朝向更高水平發(fā)展?？傮w來說有以下幾點體會：
1.保障公司的良性發(fā)展。
xx公司在經(jīng)歷整合后，人才大量匯聚，汲取集團分布在五湖四海的試驗人才，實現(xiàn)了真正意義上的“一管到底”。在此基礎上試驗室負責人具有更大的權力，也給項目試驗室?guī)砹烁嗟牟淮_定性不穩(wěn)定性。所以能否有效監(jiān)督項目各項工作能否按照標準的規(guī)章制度進行，對于呈現(xiàn)問題的情況及時進行調查，根據(jù)事件的嚴重程度采取相應的處罰措施就成了紀檢工作長期而艱巨的重任。惟獨及時處理好各種矛盾，防止項目的正常經(jīng)營受到影響，才干為企業(yè)的未來發(fā)展奠定良好的基礎。
2.保障公司財產(chǎn)安全。
公司惟獨有效的進行紀檢監(jiān)察工作，才干夠防止企業(yè)內部呈現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象，才干防止千里之堤毀于蟻穴，做到真正意義的保護公司資產(chǎn)，進而維護集團安全，防止國家的利益受到損失。
3.保護干部，為公司正常運營保駕護航。
國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構主要的任務就是對黨員干部進行思想教育，而思想教育工作也是紀檢監(jiān)察機構的基礎性工作內容之一，惟獨切實提高黨員干部的思想素養(yǎng)，才干夠保證黨員干部堅定理想堅定信念，才干避開要害崗位的問題，才干更好的為企業(yè)提供服務，才是真正意義上對干部的保護。
1.公司項目主要管理崗位員工沒有認清紀檢監(jiān)察工作的重要性。
過度注重企業(yè)的經(jīng)營，而忽略了黨建和紀檢監(jiān)察方面的工作力度，同時沒有將從嚴治黨和xx公司的未來發(fā)展進行有機結合。隨著項目權力的集中，惟獨有效的監(jiān)察，及時的獎懲才干保護項目試驗室正常運轉，才干保護公司健康快速穩(wěn)定健康的發(fā)展。必須需要設置完善的紀檢監(jiān)察部門，工作不能停留于表面形式，這才是長久之計。
2.紀檢監(jiān)察隊伍整體素養(yǎng)有待提高。
隨著公司“一管到底”帶來的快速發(fā)展，紀檢監(jiān)察隊伍并沒有相應的擴大，惟獨切實提高工作人員的綜合素養(yǎng)，才干夠保證相關工作的順利落實。就目前的實際狀況來看，本公司紀檢監(jiān)察團隊依舊呈現(xiàn)不穩(wěn)定，且跟集團公司紀檢部門建制也有一定的差距，對于具體的工作內容掌握的不夠精確，在工作過程中態(tài)度不夠嚴謹這些都極大的影響實際工作的質量。
3.建制不完善，項目分部廣，工作得不到充分展開。
要想保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展，就需要具備完善的制度作為依據(jù)，惟獨這樣才干夠保障紀檢監(jiān)察工作嚴格按照相關的規(guī)定落實到具體的工作中，但是xx公司自身事業(yè)部眾多，直屬項目分部五湖四海，惟獨通過落實項目管理群，結合直屬項目黨建團隊抓工作才干形成有效的體系進行紀檢監(jiān)察。
1.完善紀檢監(jiān)察隊伍建制，形成有效的管理監(jiān)察體系。
監(jiān)察工作更多的應該落腳在監(jiān)督監(jiān)察工作，及時掐滅貪腐氣焰。這就要求公司盡快完善監(jiān)察隊伍建制，要監(jiān)察崗位員工形成有效的監(jiān)察監(jiān)督，讓項目試驗室主要管理人員時刻銘記頭上懸掛“廉政”劍。
2.黨建紀檢不分家，建設最好xx
由于本公司事業(yè)部眾多，項目規(guī)模不一，直屬項目分部廣，紀檢工作不簡單開展的問題，我認為可以將紀檢黨建工作相結合，在紀檢建制并不完善的前期，將監(jiān)督工作與黨建相結合，通過黨員帶動群眾來對項目主要管理人員形成監(jiān)督;擴大匿名舉報方式;財務審計配合紀檢工作等來不斷提高力度，擴展紀檢工作力度，將工作做到實處，首先嚴懲犯錯干部，其次讓想犯錯的干部不敢犯錯，帶動公司上下一新謀發(fā)展，全新全意將xx建設為xx最亮麗的風景。
3.創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作方式
紀檢監(jiān)察在工作過程中，并不應該僅僅利用一種形式，需要轉變以往的事后監(jiān)督為主的方式，注重工作過程中的平時監(jiān)督和防范，這樣就能夠更早的發(fā)明問題，采取有效的解決措施，更好的操縱事態(tài)的發(fā)展，防止對國有企業(yè)的正常運行產(chǎn)生不利影響。在實際工作過程中，可以從以下幾個方面進行：首先，注重初核工作，在查辦案件的時候需要保證工作重心不變，然后對其他的問題進行初核，還可以使用先易后難的方式，首先核查簡單的問題，然后從多種渠道收集線索，靈便應對，保證初核工作能夠在短時間內取得更好的成效。其次，還可以擴大約談以及航行的覆蓋面積，按照約談的執(zhí)行標準，對符合要求的人員進行約談。最后，對于一些重要的信訪件需要及時核查督辦，特殊是線索比較具體，具備可操作性的信件，需要及時處理，及時追究涉事人員的責任。
4.調研論證增強體制改革創(chuàng)新水平
紀檢監(jiān)察工作體制要想真正實現(xiàn)改革和創(chuàng)新，就需要做好系統(tǒng)性的調研工作，切實提高體制改革水平，保證創(chuàng)新，具備預見性。根據(jù)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的實際需求，紀檢部門應組織專門的團隊(財務審計項目運營)深入到項目進行實際調查，及時了解各個基層的意見，充分發(fā)揮集體的智慧，對待不同領域的反腐工作形式以及工作困境進行認真的分析選擇，更適合的紀檢監(jiān)察方式，糾正在改革過程中呈現(xiàn)的問題，切實提高工作體制的可行性，這樣就能夠為國有企業(yè)的未來發(fā)展奠定良好的基礎。
現(xiàn)如今，我國市場經(jīng)濟體系越來越成熟，基建行業(yè)競爭激烈，正面臨空前的競爭和巨大的壓力，自我糾錯的要求也越來越高，紀檢監(jiān)察部門需要面對新的形式提出新的發(fā)展思路，惟獨這樣才干夠更好的解決工作過程中遇到的艱難，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的實際價值，為公司的良性發(fā)展保駕護航。
我有幸參加2020年全省干部培訓班。此次培訓內容包含了多個方面豐富的巡察工作知識，對于我今后參加巡察工作有很大的幫助，現(xiàn)將培訓學習中感悟的幾點心得體會匯報如下：
一是提高政治站位，深化思想認識。通過此次培訓讓我對政治巡察有了更深入的認識，作為一名巡察干部，首先要提高自身的政治站位，有堅定的政治立場，自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。黨的十八大以來，巡視從圍繞“四個著力”，到緊扣“六項紀律”，再到聚焦黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力“三大問題”，突出嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態(tài)，定位越來越精準。黨的十九大以來，提出“六個圍繞，一個加強”。再到如今的“三個聚焦”，可見黨對于巡視巡察工作十分重視，作為巡察干部我們要有一種責任感和使命感，在今后的工作當中，牢牢把握政治方向，強化政治擔當，聚焦主責主業(yè)，堅守和捍衛(wèi)黨的紀律，干凈干事，敢于擔當。
二是加強業(yè)務知識學習，勤于參加實踐。巡察工作是一項綜合性很強的工作，巡察的內容涵蓋的范圍廣、內容較多，如果不進一步加強對業(yè)務知識的學習，就不能滿足巡察工作的實際需要。在日常工作當中，我主要集中于發(fā)現(xiàn)被巡察單位基層黨建、黨風廉政方面存在的問題，對于財務、政府采購等其他領域工作，經(jīng)驗缺乏，發(fā)展問題的能力還有待提高。我認為自己最缺乏的就是巡察實踐經(jīng)驗。在參加這次培訓之后，特別是期間的幾次討論，看到大家都能積極發(fā)言，勤于思考、善于總結，彼此碰撞出思想的火花，讓我在某些方面豁然開朗，更讓我發(fā)現(xiàn)了自身很多的不足，快速的提升了自己巡察工作經(jīng)驗知識，以后一定要不斷的積極向大家學習，補齊短板，提升自我。
三是樹立擔當意識，增強實干精神。首先作為一名巡察干部，要有“打鐵還需自身硬”的思想認識。在履職的同時要知敬畏、存戒懼、守底線，自覺作忠誠干凈擔當?shù)谋砺剩邳h的領導下、在黨紀國法約束下開展工作。切實扛起政治巡察責任，就是要把維護好群眾利益擺在首要位，發(fā)揮巡察監(jiān)督利器作，推動整治群眾身邊腐敗問題落到實處。巡察干部敢于擔當、敢于碰硬、敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督。把紀律和規(guī)矩挺在前面，我們巡察干部要把好“深”與“嚴”的關，深化政治巡察，傳導責任壓力，把紀律和規(guī)矩挺在前，對巡察中發(fā)現(xiàn)的不收斂不收手、頂風違紀問，堅決查處、嚴肅問責。
培訓班雖然已經(jīng)快結束了，但是對我的啟發(fā)很深。在今后的工作學習中，我將繼續(xù)加強學習，嚴格要求自己，爭做巡察尖兵。
集團公司于2020年度年度x月xx日進行了為期x天的紀檢巡查干部培訓。通過這次培訓本人在監(jiān)督檢查審查調查巡視巡察等方面極大地擴充了知識儲備，并清晰地熟悉到在疫情防控依舊嚴肅的背景下，紀檢工作決不能有一絲一毫松懈，必須堅持學習恪守公司制度規(guī)定;同時結合xx公司實際情況，擴大紀檢監(jiān)察隊伍，探究具有xx特色的廉政建設方式，將廉政建設放到實處，讓重要管理崗位人員提高熟悉，嚴肅恪守對黨忠誠的政治覺悟，促進公司整體紀檢和巡察工作朝向更高水平發(fā)展?？傮w來說有以下幾點體會：
一紀檢監(jiān)察是國有企業(yè)的保證
1.保障公司的良性發(fā)展。
xx公司在經(jīng)歷整合后，人才大量匯聚，汲取集團分布在五湖四海的試驗人才，實現(xiàn)了真正意義上的“一管到底”。在此基礎上試驗室負責人具有更大的權力，也給項目試驗室?guī)砹烁嗟牟淮_定性不穩(wěn)定性。所以能否有效監(jiān)督項目各項工作能否按照標準的規(guī)章制度進行，對于呈現(xiàn)問題的情況及時進行調查，根據(jù)事件的嚴重程度采取相應的處罰措施就成了紀檢工作長期而艱巨的重任。惟獨及時處理好各種矛盾，防止項目的正常經(jīng)營受到影響，才干為企業(yè)的未來發(fā)展奠定良好的基礎。
2.保障公司財產(chǎn)安全。
公司惟獨有效的進行紀檢監(jiān)察工作，才干夠防止企業(yè)內部呈現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象，才干防止千里之堤毀于蟻穴，做到真正意義的保護公司資產(chǎn)，進而維護集團安全，防止國家的利益受到損失。
3.保護干部，為公司正常運營保駕護航。
國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構主要的任務就是對黨員干部進行思想教育，而思想教育工作也是紀檢監(jiān)察機構的基礎性工作內容之一，惟獨切實提高黨員干部的思想素養(yǎng)，才干夠保證黨員干部堅定理想堅定信念，才干避開要害崗位的問題，才干更好的為企業(yè)提供服務，才是真正意義上對干部的保護。
二紀檢監(jiān)察工作所暴露的問題
1.公司項目主要管理崗位員工沒有認清紀檢監(jiān)察工作的重要性。
過度注重企業(yè)的經(jīng)營，而忽略了黨建和紀檢監(jiān)察方面的工作力度，同時沒有將從嚴治黨和xx公司的未來發(fā)展進行有機結合。隨著項目權力的集中，惟獨有效的監(jiān)察，及時的獎懲才干保護項目試驗室正常運轉，才干保護公司健康快速穩(wěn)定健康的發(fā)展。必須需要設置完善的紀檢監(jiān)察部門，工作不能停留于表面形式，這才是長久之計。
2.紀檢監(jiān)察隊伍整體素養(yǎng)有待提高。
隨著公司“一管到底”帶來的快速發(fā)展，紀檢監(jiān)察隊伍并沒有相應的擴大，惟獨切實提高工作人員的綜合素養(yǎng)，才干夠保證相關工作的順利落實。就目前的實際狀況來看，本公司紀檢監(jiān)察團隊依舊呈現(xiàn)不穩(wěn)定，且跟集團公司紀檢部門建制也有一定的差距，對于具體的工作內容掌握的不夠精確，在工作過程中態(tài)度不夠嚴謹這些都極大的影響實際工作的質量。
3.建制不完善，項目分部廣，工作得不到充分展開。
要想保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展，就需要具備完善的制度作為依據(jù)，惟獨這樣才干夠保障紀檢監(jiān)察工作嚴格按照相關的規(guī)定落實到具體的工作中，但是xx公司自身事業(yè)部眾多，直屬項目分部五湖四海，惟獨通過落實項目管理群，結合直屬項目黨建團隊抓工作才干形成有效的體系進行紀檢監(jiān)察。
三完善本公司紀檢監(jiān)察體質，積極找尋xx特色紀檢監(jiān)察工作
1.完善紀檢監(jiān)察隊伍建制，形成有效的管理監(jiān)察體系。
監(jiān)察工作更多的應該落腳在監(jiān)督監(jiān)察工作，及時掐滅貪腐氣焰。這就要求公司盡快完善監(jiān)察隊伍建制，要監(jiān)察崗位員工形成有效的監(jiān)察監(jiān)督，讓項目試驗室主要管理人員時刻銘記頭上懸掛“廉政”劍。
2.黨建紀檢不分家，建設最好xx
由于本公司事業(yè)部眾多，項目規(guī)模不一，直屬項目分部廣，紀檢工作不簡單開展的問題，我認為可以將紀檢黨建工作相結合，在紀檢建制并不完善的前期，將監(jiān)督工作與黨建相結合，通過黨員帶動群眾來對項目主要管理人員形成監(jiān)督;擴大匿名舉報方式;財務審計配合紀檢工作等來不斷提高力度，擴展紀檢工作力度，將工作做到實處，首先嚴懲犯錯干部，其次讓想犯錯的干部不敢犯錯，帶動公司上下一新謀發(fā)展，全新全意將xx建設為xx最亮麗的風景。
3.創(chuàng)新企業(yè)紀檢監(jiān)察工作方式
紀檢監(jiān)察在工作過程中，并不應該僅僅利用一種形式，需要轉變以往的事后監(jiān)督為主的方式，注重工作過程中的平時監(jiān)督和防范，這樣就能夠更早的發(fā)明問題，采取有效的解決措施，更好的操縱事態(tài)的發(fā)展，防止對國有企業(yè)的正常運行產(chǎn)生不利影響。在實際工作過程中，可以從以下幾個方面進行：首先，注重初核工作，在查辦案件的時候需要保證工作重心不變，然后對其他的問題進行初核，還可以使用先易后難的方式，首先核查簡單的問題，然后從多種渠道收集線索，靈便應對，保證初核工作能夠在短時間內取得更好的成效。其次，還可以擴大約談以及航行的覆蓋面積，按照約談的執(zhí)行標準，對符合要求的人員進行約談。最后，對于一些重要的信訪件需要及時核查督辦，特殊是線索比較具體，具備可操作性的信件，需要及時處理，及時追究涉事人員的責任。
4.調研論證增強體制改革創(chuàng)新水平
紀檢監(jiān)察工作體制要想真正實現(xiàn)改革和創(chuàng)新，就需要做好系統(tǒng)性的調研工作，切實提高體制改革水平，保證創(chuàng)新，具備預見性。根據(jù)紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的實際需求，紀檢部門應組織專門的團隊(財務審計項目運營)深入到項目進行實際調查，及時了解各個基層的意見，充分發(fā)揮集體的智慧，對待不同領域的反腐工作形式以及工作困境進行認真的分析選擇，更適合的紀檢監(jiān)察方式，糾正在改革過程中呈現(xiàn)的問題，切實提高工作體制的可行性，這樣就能夠為國有企業(yè)的未來發(fā)展奠定良好的基礎。
現(xiàn)如今，我國市場經(jīng)濟體系越來越成熟，基建行業(yè)競爭激烈，正面臨空前的競爭和巨大的壓力，自我糾錯的要求也越來越高，紀檢監(jiān)察部門需要面對新的形式提出新的發(fā)展思路，惟獨這樣才干夠更好的解決工作過程中遇到的艱難，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的實際價值，為公司的良性發(fā)展保駕護航。
我是一名紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的新兵，履職時間不到三個月，但在短短三個月時間內參加了三次培訓，分別是：9月份全縣黨務干部培訓班、10月份全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專職紀檢監(jiān)察干部培訓班和本次全縣紀檢監(jiān)察干部培訓班，說明加強對紀檢監(jiān)察干部培訓教育的重要性和必要性都非常強。從本次培訓內容來看，課程安排十分有針對性，既有紀檢監(jiān)察基礎知識的學習，也有執(zhí)紀審查、案件審理、稿件撰寫等專業(yè)知識的學習;從培訓老師來看，既有市紀委監(jiān)委領導的宏觀層面授課，也有縣紀委相關室領導的具體業(yè)務指導。通過培訓，我在三個方面得到增強：
一是紀檢監(jiān)察工作的理論素質得到提升。紀檢監(jiān)察干部在加強黨的建設、推進全面從嚴治黨上承擔著重要責任。劉奇飛主任結合省、市、縣各類型案件對《條例》進行重點解讀，讓我對剛性的《條例》以及如何適用有了深刻的理解;汪永華主任通過什么是巡察、怎樣開展巡察、怎樣落實整改等方面將巡察工作細致闡述，增加了我對紀檢監(jiān)察工作理論知識的儲備，也是對今年廟前鎮(zhèn)接受縣委第三輪巡察整改環(huán)節(jié)的專項指導。
二是紀檢監(jiān)察工作的履職信心得到增強。剛剛擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記時，個人對紀檢監(jiān)察業(yè)務工作不熟悉十分焦慮。通過三輪次的培訓，特別是在這次的培訓中，授課的老師既是紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的領導，也是監(jiān)督執(zhí)紀方面的戰(zhàn)斗員和指揮員，理論功底深厚、實戰(zhàn)經(jīng)驗嫻熟，系統(tǒng)的指導我們從線索處置開始，到審理結束整個流程業(yè)務知識，比如許屹靜主任在執(zhí)紀審查培訓課上，通過敘述其承辦的一起具體案例的審查過程，提醒我們執(zhí)紀審查各環(huán)節(jié)工作中的注意事項，尹杰老師把案件審理過程中的問題一一例舉并剖析解決方法，增強了我從事紀檢監(jiān)察工作的信心。
三是紀檢監(jiān)察工作的擔當意識得到提高。作為一名新時期紀檢監(jiān)察干部，我自豪，但通過學習，我也清醒的認識到，在履職的同時要知敬畏、存戒懼、守底線，自覺作忠誠干凈擔當?shù)谋砺?，在黨的領導下、在黨紀國法約束下開展工作。針對當前全面從嚴治黨的主要矛盾，聚焦群眾反映強烈的突出問題，特別是脫貧攻堅領域和發(fā)生在群眾身邊的違規(guī)違紀案件，集中力量開展監(jiān)督、執(zhí)紀、問責和監(jiān)督、調查、處置。
一是頂?shù)闷鹈弊?。作為一名紀委書記，要堅定信念，始終突出黨的領導，甘于為全面從嚴治黨努力奉獻。結合廟前鎮(zhèn)、村實際，從學、查、改、立四個方面入手，多觀察收集一些表向問題，多綜合研判一些內在問題，多潛心思考一些復雜問題，多探索解決一些疑難問題，多建章立制規(guī)范一些工作行為。
二是拉得下臉面。牢固樹立嚴管就是厚愛的觀念，把監(jiān)督執(zhí)紀的主體責任抓在手上、扛在肩上，強化日常監(jiān)管，敢于碰硬、敢于較真、忠于職守、秉公執(zhí)紀，把工作做嚴、做細、做實，凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。
三是挺得起腰桿。正人先正已，自覺做到工作上講政治、交友中講原則，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確底線，嚴格遵守政治紀律、工作紀律、辦案紀律、保密紀律、廉政紀律，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本遵循和自覺行動，不做違反黨的紀律和規(guī)矩的事。
我有幸參加了2020年度年度集團公司紀檢巡察干部培訓班，機會彌足珍貴，這是一次全新的學習充電過程，也是與其他學員一次難得的交流機會，倍感珍惜。通過幾天培訓，我不僅學到了業(yè)務知識，開闊了視野，拓展了思維，明確了紀檢巡察干部在新時期新形勢下所肩負的重任和今后工作努力的方向?，F(xiàn)就培訓學習談幾點體會，不對之處請領導批評指正。
一是思想上要盡快融入新角色。本次培訓雖然時間短，但課程內容非常的豐富，在開班儀式上x書記的講話就給我們上了第一課，讓我明白了這次學習要提高熟悉找準定位突出重點珍惜機會，讓我們對目前集團公司在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面的形勢任務有了更加清醒的熟悉，讓我們作為新時代巡察干部具有無比的自豪感。要盡快融入新角色，找準自己的職責定位，明確自己的工作目標，并運用指導實踐，以“忠誠擔當盡責”作為工作要求，踏踏實實工作，回饋組織對我的信任回饋領導對我的關懷回饋同事對我的幫助。
二是能力上要盡快適應新要求。本次培訓班的授課老師既有省紀委監(jiān)委的領導，又有股份公司相關部門領導，他們知識淵博經(jīng)驗豐富，每節(jié)課都讓人受益匪淺，既深入講解理論知識，又剖析典型案例，讓我飽嘗了一頓“理論大餐”，也對今后做好紀檢巡察工作有指導和啟發(fā)作用。在進一步鞏固學習監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則黨紀處分條例刑法監(jiān)察法等黨規(guī)黨紀法律法規(guī)知識的基礎上，我將通過書本工作實踐以及向領導同事們請教等各種方式，盡快提高工作能力，總結經(jīng)驗規(guī)律，真正發(fā)揮紀檢巡察職能作用。
三是律己上要盡快達到新標準。在嚴格遵守工作程序和工作紀律的基礎上，要時刻以黨章黨規(guī)黨紀為準繩，惟獨自己熟悉黨章黨規(guī)黨紀，才干用好執(zhí)紀手段，當好執(zhí)紀人。要時刻牢記打鐵還需自身硬，自己假如都坐不直，怎么能指責別人坐的歪，必須不斷提升專業(yè)能力增強履職本領，切實做到心中有戒。更要時刻保持政治上的清醒，守住廉潔自律的底線，努力做政治上的明白人努力做到鐵心向黨鐵肩擔當鐵面無私，爭做忠誠干凈擔當?shù)谋砺省?/p>
培訓班雖已結束，但是學習之路成長之路永無止境?；氐焦ぷ鲘徫簧虾?，我將“溫故而知新”繼續(xù)認真復習領會培訓內容，結合工作實際，做到學以致用，以良好的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情把所學“本領”轉化在紀檢巡察工作上，不辜負組織對我的培養(yǎng)和信任，為建設公司全面發(fā)展做好保駕護航。
集團干部心得體會篇五
11月16日至11月18日，本人有幸參加了重慶糧食集團舉辦的第一期集團中層后備領導人員培訓。通過緊張而充實的兩天半集中封閉學習，我受益匪淺，“學而優(yōu)則仕，仕而優(yōu)則學”，學習了作為一名集團中層后備領導人員必備的知識――集團發(fā)展戰(zhàn)略解讀、資產(chǎn)經(jīng)營管理、財務管理、市場營銷、運用經(jīng)濟規(guī)律促進企業(yè)發(fā)展、廉潔自律、企業(yè)風險控制等，重慶糧食集團授課的集團黨委副書記、紀委書記蘇顯福同志，集團黨委委員、董事、副總裁許力同志，集團益欣資產(chǎn)公司總經(jīng)理薛黎明同志，集團財務部部長鄧鵬飛同志，集團油脂部副部長張明同志，集團顧問、四川機電學院副院長、教授李作第同志以及負責組織此次培訓的集團人力資源部馮佑富部長等同志都為這次培訓進行了充分的準備，結合實際工作將要遇到的情況“對癥下藥”、“按需施教”，付出了艱辛的勞動，表現(xiàn)出很強的敬業(yè)精神和嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，是本人在內的所有授訓人員學習的榜樣，在這里真誠地道一聲：謝謝！
培訓所學知識豐富而全面，涵蓋了作為一名企業(yè)管理者所必備的知識和能力，濃縮為重慶糧食集團黨委的“四十字，十句話”――識辨時務把握人生解讀自我確定坐標珍惜機遇兼蓄并學事業(yè)為進求學不已寵辱不驚淡定如水――的殷殷囑托，豐富了我的業(yè)務知識和理論知識，開拓了自己的認識水平和理論水平，增強了對重慶糧食集團發(fā)展戰(zhàn)略的了解和把握，明確了今后需要進一步努力的方向。下面談點兒體會：
荀子在《勸學》中云：學不可以已。
一、學習，對我的啟示
加強集團中層后備領導人員的培訓學習，對我的啟示：
(一)是為壯大重慶糧食集團發(fā)展戰(zhàn)略管理、增強集團的軟實力和硬實力建設的需要。通過培訓學習，我深深地知曉：當前集團最缺的不是――缺資金、缺設施，這些經(jīng)過努力會有的；眼下最缺乏的是――缺人才，建設人才高地勢在必行。未來世界的競爭，歸根到底就是人才的競爭。只有作為生產(chǎn)力要素之一的“人”的各方面能力素質提升了，才能促進作為生產(chǎn)關系的“物”的全面發(fā)展；才能在當前國際金融危機的大環(huán)境下逆流而上，化“危”為“機”，成為時代弄潮兒；才能為集團的'發(fā)展壯大、做大做強作貢獻。
(二)是拓展知識視野、打好知識儲備的需要。通過培訓學習，我第一次明白重慶糧食集團的經(jīng)營理念：即集團的核心價值觀、集團戰(zhàn)略管理的指導思想、集團的經(jīng)營目標、集團的經(jīng)營方針、集團的運行機制等一系列的價值體系；懂得集團的發(fā)展戰(zhàn)略的主要依據(jù)來自于調查研究的外部分析和內部分析；領會集團的經(jīng)營戰(zhàn)略、資本營運和商品營銷的品牌打造。這些知識，是多么寶貴的專業(yè)“食糧”，是作為一名企業(yè)管理者必學的基本知識，是我今后從事企業(yè)管理工作必須要儲備的“財富”。也就是為我站在高起點上學打下根基?！拔釃L而望矣，不如登高之搏見也?！薄熬由钱愐?，善假于物也。”
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集團干部心得體會篇六
近期，我有幸參加了學校組織的集團干部培訓，這次培訓對于我個人的成長和個人能力的提升有著重要的意義。在培訓的過程中，我不僅學到了知識和技能，更重要的是懂得了如何成為一名合格的干部。下面，我將通過對培訓的回顧和總結，談談我所獲得的心得和體會。
首先，在本次培訓中，最讓我印象深刻的是集體意識的重要性。在充實而緊湊的培訓課程中，我們每個人都深刻地體會到了團隊合作的力量。盡管每個人來自不同的背景和專業(yè)，但我們在共同的目標面前緊密團結起來，共同努力。通過團隊合作，我們能夠充分利用每個人的優(yōu)勢，互相交流學習。這種集體意識不僅體現(xiàn)在實踐活動中，也表現(xiàn)在日常學習中，我們培養(yǎng)了互相尊重、關心和幫助的意識。
其次，培訓課程的安排合理，使我們真正感受到了學以致用的重要性。通過理論學習和實踐操作的結合，我們不僅了解到了管理、組織、溝通等課程內容，更重要的是能夠將所學知識應用到實際工作中。例如，在一次團隊合作的課程中，我們分工合作，共同完成了一個項目。通過這次實踐，我們學會了團隊合作的重要性和技巧。這種學以致用的教學方法，使我對自己的干部職責和角色有了更加清晰的認識，也增加了自信心，更好地服務于集團和同學們。
此外，培訓中的互動和交流，也給了我很大的啟發(fā)。在培訓課程中，我們與來自不同學院和年級的同學進行了深入的交流和討論。這讓我意識到，作為干部，我們不僅需要具備一定的專業(yè)知識和技能，更重要的是要具備良好的人際關系和溝通能力。通過與他人的交流，我學會了傾聽、尊重、理解他人的重要性。只有與他人保持良好的合作和交流，才能更好地解決問題和實現(xiàn)目標。
另外，培訓中的思辨能力和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)也是我所獲得的重要收獲之一。在培訓中，我們不僅要灌輸知識，更重要的是培養(yǎng)開放的思維方式和創(chuàng)新的思考能力。通過鼓勵我們思辨和質疑，培訓激發(fā)了我們主動學習和積極思考的意識。這種思辨能力和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，不僅有助于我們更好地應對工作中的問題和挑戰(zhàn)，也培養(yǎng)了我們的領導能力和創(chuàng)新能力。
最后，我要特別強調的是，這次培訓極大地提高了我的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。通過專業(yè)、系統(tǒng)的課程學習，我學會了更加高效的時間管理和工作規(guī)劃。通過模擬管理、組織和溝通的實踐，我的溝通能力、團隊合作能力和組織能力得到了很大的提升。這些技能的提高不僅對于我個人的發(fā)展有益，也將對以后的工作有著積極的影響。
總之，校集團干部培訓是我個人成長過程中的重要里程碑。通過這次培訓，我不僅獲得了知識和技能的提升，更重要的是懂得了如何成為一名合格的干部。集體意識的重要性、學以致用的教學方法、交流與互動的啟發(fā)、思辨能力和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，以及技能水平的提高，這些都是我在培訓中所得到的寶貴財富。我會將這些寶貴的經(jīng)驗和體會應用到我的日常工作中，為集團的發(fā)展和同學們的利益做出更大的貢獻。
集團干部心得體會篇七
旅游業(yè)是我國經(jīng)濟中的重要支柱產(chǎn)業(yè)，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，旅游行業(yè)的發(fā)展也越來越迅速。為了適應這個行業(yè)的需求，提高工作效率，我參加了旅游集團干部培訓。培訓中，我深刻體會到了自己的不足，同時也受益匪淺。
二、培訓收獲
在培訓過程中，我們學習了很多專業(yè)的知識和技能。比如，如何制定旅游產(chǎn)品，如何優(yōu)化旅游線路，如何提高旅游服務的質量等。同時，我們還學習了一些管理技能。我感覺最大的收獲就是對自己的認知得到了提高，意識到自己在很多方面還需要進步，例如管理能力、交際能力、處理復雜問題的能力等等。這些收獲，使我能更好地認清我自己，不斷提升自己。
三、培訓亮點
在培訓中，我認為最吸引人的就是參觀一些旅游景點和旅游企業(yè)，現(xiàn)場感受，親身體驗。我們去了旅游城市、旅游景區(qū)、旅游酒店，直觀地了解了旅游產(chǎn)品的制作流程，旅游服務的質量以及旅游資源的利用等等。同時，在與一些企業(yè)代表的溝通交流中，我們也學到了很多行業(yè)內最新動態(tài)，并對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更加清晰的認識。
四、培訓體會
我認為，我們在日常的工作中很難見到行業(yè)內其他的企業(yè)是怎樣運作的，觀察和學習了解這些經(jīng)驗和領悟會對我們自己的職業(yè)成長非常有幫助。我自己也相信，如果不斷學習，不斷提升自己的能力和認知，才能在日益激烈的競爭中保持優(yōu)勢地位。因此，這次干部培訓，讓我更加堅信：“知行合一，實踐出真知。”
五、總結
總之，參加旅游集團干部培訓是我一次難得的機會，并且我也會認真將所學的知識和技能運用到自己的實際工作中去。同時，這次培訓也使我領悟到自己在很多方面還需要不斷努力，不斷提升自己的能力和認知，才能更好地完成自己的工作，同時也為旅游行業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
集團干部心得體會篇八
悅來集團是一家擁有多個品牌的大型企業(yè)，其每年都會召開干部大會，以總結過去一年的工作和展望未來，提高干部能力和素質。今年，我有幸參加了悅來集團的干部大會，這次會議給我留下了深刻的印象，讓我對企業(yè)管理有了更深的認識和理解。
第一段：會議的內容和形式。
悅來集團的干部大會是一次規(guī)模宏大的盛會，涉及到企業(yè)內部各個部門的匯報和交流，一共持續(xù)了兩天。會議內容包括品牌概述和趨勢預測、財務報告、項目進展情況匯報、優(yōu)秀員工表彰和個人成長路徑分享等。會議的形式包括普通會議和小組討論，有些話題甚至要在現(xiàn)場應對和解決。整個過程嚴謹認真，氛圍熱烈，充滿愛心和團隊精神。
第二段：尊重和關注員工。
作為一家大型企業(yè)，悅來集團注重員工的素質和能力，也關注員工的身心健康和家庭生活。在會議中，悅來集團的領導層對員工的激勵和鼓勵占據(jù)著重要的地位。除了對優(yōu)秀員工的表彰和獎勵，他們更是通過員工的經(jīng)驗分享交流，引導其他員工在自己的領域中獲得成功。在悅來集團，每個員工的意見和建議都能夠得到認真的對待，無論是薪酬福利，還是個人成長和發(fā)展，都會得到重視和尊重。
第三段：把握市場趨勢。
悅來集團是一個注重市場動態(tài)和趨勢的數(shù)字型企業(yè)，不僅擁有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和科學的市場預測模型，還注重交流和學習來自其他企業(yè)的成功經(jīng)驗。會議期間，集團的領導們就規(guī)劃中的新業(yè)務、合作伙伴關系、營銷策略等話題進行了深入地探討。通過分析市場趨勢和風險，可能會面臨的問題以及對策，與會者們汲取到了來自行業(yè)內外精華的智慧，不方便在實際工作中加以利用。
第四段：打造團隊合作。
悅來集團注重團隊合作，也注重員工之間的協(xié)作和交流。干部大會就是打造這個氛圍的好時機。在這里，員工可以清晰地感受到自己的工作內容和責任，也可以獲得來自其他部門的啟示。在互動中了解和信任同事，聽取其他部門的想法，在真正的合作中獲得個人發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的目標。同時，悅來集團還倡導學習和分享文化，不斷加強組織文化建設，培養(yǎng)企業(yè)的文化凝聚力。
第五段：堅持創(chuàng)新。
悅來集團一直堅持“創(chuàng)新&追求卓越”的企業(yè)理念，也在干部大會中強調和推廣。無論是在產(chǎn)品、技術、管理、策略等領域，都在不斷地探索和創(chuàng)新。科技的引入使企業(yè)更加便捷，數(shù)字化的管理使組織更加靈活和敏捷。干部大會推崇敢于嘗試和改變，從小處做起，逐漸變革整個組織。最后，悅來集團的干部大會是一次令人難忘的經(jīng)歷，它啟發(fā)了我對于團隊合作和管理的理解，使我熱愛我的工作和事業(yè)。
集團干部心得體會篇九
作為一名集團干部，如何靠近工作，加強自我提升，實現(xiàn)職業(yè)人生的更高境界？這是每位集團干部必須認真思考的問題。本文將從個人的角度出發(fā)，分享我個人的心得體會，嘗試為廣大集團干部提供一些可行的建議。
第二段：關于如何平衡工作與生活的思考。
集團工作壓力大，日常工作與生活中的繁瑣事務往往讓心情愈加疲勞。因此，正確的工作與生活平衡至關重要，不啻是快速提升個人素質的重要保證。每天盡量保證充足的睡眠時間，定期進行體育鍛煉，并尋找適合自己的放松方式，如閱讀、旅行等。在實現(xiàn)工作與生活的平衡后，我們才能更加全面地思考問題，提高自我專業(yè)素養(yǎng)。
第三段：關于如何做好團隊管理的思考。
集團干部的職責除了自身業(yè)績的表現(xiàn)外，更重要是要在團隊管理上有所成就。因此，建議大家在團隊管理時，首先要做好規(guī)劃，盡可能地梳理出每個團隊成員的能力、性格特點等，制定符合團隊實際情況的管理措施。其次，在管理中的溝通環(huán)節(jié)中，要注意自己的語言表達方式，多認真聽取他人的意見，共同完成任務。
第四段：關于如何不斷開創(chuàng)新的職業(yè)發(fā)展。
職場競爭日益激烈，集團干部們必須不斷開創(chuàng)出新的職業(yè)發(fā)展路標。一個廣泛的個人興趣愛好使個人處理和分析問題的能力得到提高。堅持不懈地學習新知識，在不斷學習的過程中不斷提升個人能力，參加相關專業(yè)的培訓和學習，整合各類資源，提高自己的情商智商等。
第五段：結語。
總之，集團干部只有在緊密的工作中不斷成長，才能讓自己成為一名有實力的職業(yè)強者。在個人工作和團隊管理上需要付出時間、努力和熱情，并通過思考和不斷學習，提高自身素質，不斷尋求創(chuàng)新，才能更好的與時俱進，迎接職場上的新挑戰(zhàn)。
集團干部心得體會篇十
今年3月初,《秘書工作》雜志第二期刊發(fā)了《實干才能夢想成真》紀實專稿,全面回顧了上世紀90年代在擔任期間倡導踐行“馬上就辦”的實踐歷程,生動再現(xiàn)了xx市傳承堅守“馬上就辦”取得的豐富成果,深刻揭示了在推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的新的歷史時期,大力弘揚“馬上就辦”的重大意義。對xx市廣大干部群眾來說,我們要帶著特殊感情學習“馬上就辦”重要論述,帶著特殊責任領會“馬上就辦”精神實質。通過學習,我感到“馬上就辦”的豐富內涵和精神實質,主要體現(xiàn)在五個方面。
一、首先,“馬上就辦、真抓實干”是一種工作作風。
“馬上就辦”強調要提高辦事效率、講求工作實效,少講空話、狠抓落實。其次,“馬上就辦、真抓實干”是一種精神狀態(tài)。要求增強“等不起、坐不住、慢不得”的緊迫感和責任感,保持迎難而上、敢于擔當?shù)摹熬?、氣、神?體現(xiàn)了一種責任心、事業(yè)心和工作激情。最后,“馬上就辦、真抓實干”是一種執(zhí)政理念。民有所呼、我有所應,讓人民滿意,是“馬上就辦、真抓實干”最高的價值取向。
二、“馬上就辦”體現(xiàn)了為民情懷。
為人民造福,為群眾謀利,是我們黨的宗旨要求,也是黨員干部的根本職責?！榜R上就辦”源于黨的群眾路線,是“人民至上”執(zhí)政理念的具體體現(xiàn);讓人民滿意也是“馬上就辦”最高的價值取向。同志指出,“馬上就辦”的出發(fā)點是為“人民”而辦、辦“人民”的事,要自覺堅持全心全意為人民服務的宗旨,密切同人民群眾的血肉聯(lián)系,這是黨性的核心和最高準則,只有為民辦事,才能贏得人民的擁護。
三、“馬上就辦”體現(xiàn)了辦就辦成、滴水穿石的實干精神。
成功來自實干,平庸緣于空談?！榜R上就辦”就是要求干工作、謀發(fā)展,既要講效率更要講科學,既要惠眼下更要利長遠,一項一項地抓,一件一件地干,以鍥而不舍的韌勁、水滴石穿的精神推動各項目標任務落實。同志指出,我們需要的是立足于實際的具備長遠目標的胸懷,而不是漫無目的、實用主義的“近視眼”;需要的是一步一個腳印的實干精神,而不需要新官上任只燒三把火的短期心理;需要的是韌勁,而不需要“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”的散漫意識。新時期弘揚踐行“馬上就辦”,就是要常懷“功成不必在我”的境界,發(fā)揚“咬定青山不放松”的勁頭,拿出“人一之,我十之”的實干精神,經(jīng)得起考驗、挨得了磨礪、受得住挫折,瞄準方向,久久為功,腳踏實地,弘揚釘釘子精神,一茬接著一茬干,真正把美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。
四、“馬上就辦”體現(xiàn)了迎難而上、敢于擔當?shù)恼斡職狻?/p>
攻堅克難、盡責擔當,關乎一個人的人格,更反映一名黨員干部的責任和境界?！榜R上就辦”更要敢啃硬骨頭、敢于涉險灘、敢于打破藩籬。指出,當遇到困難時,不能老強調條件太差、優(yōu)惠太少、歷史包袱太重等,要少一分“等、靠、要”思想,多一分“闖、冒、試”勁頭,敢于勇挑重擔、迎難而上,大膽開拓、敢為天下先。新時期弘揚踐行“馬上就辦”,就是要把敢擔當、善擔當作為始終不變的做人本色,強化“知其難為而為之”的責任意識,敢于沖破條條框框,勇于突破慣性思維,做到正視問題不回避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交,努力扛起事業(yè)發(fā)展“千鈞擔”,擔當解決問題“主攻手”。
五、“馬上就辦、真抓實干”精神是進取與擔當?shù)捏w現(xiàn)。
在全面深化改革的時代背景下,需要在破解難題、敢闖敢干中來踐行這種理念與作風要求。換句話說,沒有進取與擔當?shù)木?就不可能做到“馬上就辦、真抓實干”。
集團干部心得體會篇十一
為轉變干部作風、加強行政機關效能建設，樹立良好的公路養(yǎng)護隊伍形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，做到秉公執(zhí)法、文明服務，根據(jù)上級要求，我段開展創(chuàng)建“服務型、效能型、節(jié)約型、廉潔型、和諧型”的“五型”機關活動。通過這次動員學習，我談幾點認識和體會：
轉變工作作風，建設服務型機關。工作作風直接關系到人民對黨的信任，不論任何崗位上的黨員干部都應該積極轉變服務觀念，規(guī)范服務行為，提高服務質量，完善服務體系，并落實首問負責制，用紀律抓好作風轉變，用良好服務解決群眾問題，走向群眾中，切身實地的了解群眾的需求，解決群眾的問題。
推進依法行政，建設效能型機關。我認為樹立想干事、會干事、不出事的工作思路是建設高效型機關的關鍵，對基層群眾反映的亟待解決、帶有普遍性的問題，能立即辦的主動辦，對條件暫不具備，但對發(fā)展有重大影響的“變通辦”;對涉及面廣、政策性強的問題“公開辦”。
采取長效機制，建設節(jié)約型機關。我認為不僅要保證各項節(jié)能措施落實到位，還要加大對資源節(jié)約宣傳、教育力度，以節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)紙等為重點，使廣大干部職工從自身做起，從身邊的小事做起，提高節(jié)約意識;努力轉變觀念、轉變作風、只有這樣，才能在全社會資源節(jié)約活動做表率，才能為建設節(jié)約型機關做出應有的貢獻。 踐行科學執(zhí)法，建設廉潔型機關，爭當遵紀守法、務實清廉的先進機關。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，努力增強黨員同志的黨性原則和黨員意識，堅持“一崗雙職”。要定期研究廉潔型機關建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，分析原因，采取相應的措施，確保創(chuàng)建工作富有成效。黨員干部要逐條逐項開展自查自糾，落實到位，認真開展批評與自我批評，及時整改出現(xiàn)的問題。要克服形式主義和官僚主義，重心下沉，深入基層開展調查研究，定期進行服務對象需求分析，積極主動提供服務。建立健全干部職工反映訴求的通暢渠道和回應機制。
加強團結協(xié)作，建設和諧型機關。把尊重人、理解人、關心人的意識貫徹到工作中，在干部職工中營造優(yōu)點相互學習、經(jīng)驗相互借鑒、發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、意見經(jīng)常溝通的團結合作氛圍，用積極向上的文化和體育活動凝聚人心，營造一個心齊、氣順、風正、勁足的工作和生活局面。
我們應不斷提高干部職工的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為民排憂解難。促使我們進一步落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)我段公路發(fā)展的新局面，使我們的工作真正做到讓百姓放心，讓社會滿意!
集團干部心得體會篇十二
“四有”，即心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒：
心中有黨，他不論肩負重任還是身處逆境，從未忘記黨員身份，從未褪去黨員底色，從未動搖理想信念。凡是對黨威信有害的事，哪怕再小也不能做，秉持這一原則，深耕東山十多年，讓共產(chǎn)黨走進每一個東山人心中。他，以實際行動維護好黨的信譽，樹立起了共產(chǎn)黨人的光輝形象，堪稱所有共產(chǎn)黨員之楷模。而今天，一些共產(chǎn)黨員為了個人利益不惜違規(guī)違紀，嚴重損害黨和政府形象，個別領導干部在落馬之后甚至坦誠心中完全沒有黨的概念，信念蕩然無存。與谷文昌相比，這些黨員干部應當好好反思，強化黨性修養(yǎng)，在大是大非面前，要做到“勿以惡小而為之”。
心中有民，他不僅把“不帶私心搞革命，一心一意為人民”寫在紙上，立下“不把人民拯救出苦難，共產(chǎn)黨來干什么”的誓言，大事小情想到群眾心底里，干到群眾心坎上。在東山縣工作期間，遍植木麻抵御風沙，讓海島得以改變面貌，拯救百姓于水生火熱之中，這些功績，注定東山人民會永遠記住他。為民務實，是共產(chǎn)黨人職責所在，也是貫徹落實群眾路線教育實踐活動精神，與群眾建立起深厚感情的必要舉措。在今天，我們的黨員干部要以谷文昌為榜樣，真真正正將群眾裝進心里，將群眾的事放在心上，多做有益于群眾的事，方能架起干群“連心橋”。
心中有責，他為民高擎一把傘，為民敢扛一片天，對黨和人民高度負責，實事求是，敢于擔當。見不得群眾受苦受難受委屈，容不得干部不想不干不作為，高度的責任心促使他帶領東山人民苦戰(zhàn)十幾載，換得“政聲人去后，豐碑在人間”。責任心是干事創(chuàng)業(yè)之前提，作為黨員干部，只有樹立起責任意識，才能做出對社會、對人民有利的事。谷文昌的例子告誡我們的干部們，遇到困難要敢于迎難而上，只有敢做事、做好事，才能贏得群眾的尊重。
心中有戒，“當領導的要先把自己的手洗凈，把自己的腰桿挺直!”對權力畏戒，對底線堅守，黨性原則永遠是個人頭上的天，他以心中的“畏”，博得了群眾心頭的“敬”。一些黨員干部正是因為沒有堅守好底線，大搞權錢交易、權色交易，才落得個鋃鐺入獄的下場，不僅毀了個人前途和信譽，還累及家人，不僅毀了黨和政府形象，還愧對組織栽培。心中有戒，就是要樹立起紀律意識，懂規(guī)矩、守規(guī)矩，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，如此才能稱得上“五好干部”。
集團干部心得體會篇十三
段落一：干部作為集團企業(yè)的中堅力量，常常需要面對各種各樣的任務和挑戰(zhàn)。僅有專業(yè)知識的掌握和技能的熟練，并不能使他們在復雜的環(huán)境中游刃有余。對于集團干部來說，心得體會是他們成長和發(fā)展的重要經(jīng)驗，也是他們不斷提升自身修養(yǎng)和能力的關鍵。
段落二：首先，干部需要具備正確的職業(yè)觀。作為集團干部，職業(yè)發(fā)展和集團利益是緊密相連的。只有將職業(yè)發(fā)展與集團利益緊密聯(lián)系起來，才能真正做好本職工作。以個人的職業(yè)發(fā)展為出發(fā)點，既要考慮個人的成長與提升，也要注重集團利益的實現(xiàn)。集團干部應牢記“謀事在人、成事在天”的道理，時刻把握戰(zhàn)略部署，以聰明才智和高尚的品德服務于集團。
段落三：其次，干部還需要不斷提升自己的領導能力。在集團中，領導能力往往是干部關鍵的競爭力。集團干部需要善于協(xié)調各方面的資源，合理安排和分配工作任務，以達到集團的戰(zhàn)略目標。為此，干部需要具備良好的溝通能力、團隊合作能力和決策能力等。同時，干部還需要不斷學習和積累相關的領導理論和實踐經(jīng)驗，不斷提升自己的領導水平。
段落四：此外，干部還需要具備正確的工作態(tài)度。集團干部需要具備良好的工作態(tài)度，包括對工作的責任心和敬業(yè)精神。作為干部，他們的言行舉止代表著集團的形象和聲譽。他們應以高度負責的態(tài)度完成每一項任務，并關心員工的生活和成長。只有這樣，才能獲得員工的信任和支持，形成良好的團隊氛圍，共同推動集團的發(fā)展。
段落五：最后，干部要具備持續(xù)學習的意識和能力。集團發(fā)展日新月異，干部需要與時俱進，不斷學習和適應新的技術和管理理念。干部要善于學習研究，關注業(yè)內的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，不斷提升自己的綜合素質。同時，干部還需要具備反思能力，總結經(jīng)驗和教訓，不斷完善自己的工作方法和思維方式，使自己能夠更好地應對未來的挑戰(zhàn)。
總結：作為集團干部，正確的職業(yè)觀、領導能力、工作態(tài)度和持續(xù)學習的意識和能力，是他們走向成功的關鍵要素。只有不斷總結經(jīng)驗，提升自身能力，才能在集團的發(fā)展中立足，為集團帶來更大的價值和貢獻。干部的心得體會，是他們在工作中不斷摸索和實踐的寶貴經(jīng)驗，也是干部工作和發(fā)展的重要指南。
集團干部心得體會篇十四
第一段：引言（200字）。
集團干部作為企業(yè)管理階層的核心力量，對于企業(yè)的發(fā)展和運營起到?jīng)Q定性的作用。在長期的管理實踐中，集團干部們積累了豐富的經(jīng)驗和深刻的體會。本文將通過總結和歸納，分享集團干部們在工作中的心得體會，并探討如何能夠不斷提升自身管理能力和迎接變革。
第二段：溝通與合作（200字）。
作為集團干部，我們經(jīng)常需要跟各個部門之間、公司內外的人溝通合作。溝通能力的好壞直接影響到工作的效率和結果。我們應注重傾聽和換位思考，多與團隊成員、下屬以及合作伙伴進行溝通交流，加強理解和信任。此外，建設性的批評和建議能夠推動團隊進步，我們需要學會正確表達自己的看法，專注于事實和問題，避免情緒干擾。
第三段：領導與激勵（200字）。
作為集團干部，領導能力是必備的素質之一。好的領導應當及時提供指導和支持，幫助團隊成員發(fā)揮潛力。同時，我們應當注重激勵團隊，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。有時，簡單的一句鼓勵和贊美就能激勵團隊持續(xù)奮斗。此外，做好目標設定和工作分配也是領導者的責任，明確的目標和指導能夠提高團隊的工作效率。
第四段：學習與創(chuàng)新（200字）。
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，集團干部需要不斷學習與創(chuàng)新。學習能夠幫助我們不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，緊跟市場變化和發(fā)展趨勢。同時，創(chuàng)新也是推動企業(yè)進步的關鍵要素。集團干部要有敢于嘗試新方法和新理念的勇氣，不斷引入創(chuàng)新理念和技術，提升企業(yè)的核心競爭力。
第五段：自我反思與改進（200字）。
作為集團干部，我們應當不斷反思和改進自己的管理方式。我們要客觀分析工作中的不足和錯誤，勇于承認并汲取教訓。同時，要不斷尋求自我突破與提升，關注領域內的新知識和趨勢，不斷優(yōu)化自身管理能力。定期進行個人發(fā)展規(guī)劃，與他人互相蓋帽，相互督促，互相學習，從而提升自己和整個團隊的綜合素質。
結尾（100字）。
集團干部作為企業(yè)管理階層，肩負著推動企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)目標的重責任。通過加強溝通與合作，提升領導與激勵能力，持續(xù)學習與創(chuàng)新以及自我反思與改進，我們可以更好地應對各種挑戰(zhàn)和變革，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出更大的貢獻。希望本文所分享的心得體會能夠給廣大集團干部帶來一定的啟示和幫助。
集團干部心得體會篇十五
作為集團干部，我們肩負著組織和協(xié)調整個集團內的工作任務和管理責任。我們需要具備全局觀念，積極推動集團發(fā)展，并且為員工提供指引和支持。作為集團干部，我們深知自己的角色和責任的重要性，也不斷總結和提升自己的經(jīng)驗與能力。
第二段：集團干部的領導經(jīng)驗與技巧。
首先，作為集團干部，要善于傾聽和溝通。只有真正了解員工的需求和意見，才能更好地指導他們的工作，提高工作效率。同時，要注重團隊建設，充分發(fā)揮團隊的力量，建立良好的分工和協(xié)作關系。其次，我們要學會贊賞和激勵員工，及時給予肯定和鼓勵，并且營造積極向上的工作氛圍。最后，集團干部還要注重個人自我管理。要有明確的工作目標和計劃，合理安排時間和資源，不斷提高自己的學習和發(fā)展能力。
第三段：集團干部的領導方式與風格。
集團干部的領導方式和風格應緊密結合自身特點和集團發(fā)展需求。鑒于集團的規(guī)模和復雜性，一種權威型的領導方式可能更適合集團干部。集團干部應建立權威和親和并重的領導風格，既要展現(xiàn)領導力和決斷力，又要關心員工的情感和需求。此外，集團干部要注重培養(yǎng)員工的自主性和創(chuàng)造力，在工作中給予他們足夠的自主空間，讓他們積極主動、創(chuàng)新進取。
第四段：集團干部的矛盾與挑戰(zhàn)。
作為集團干部，我們不可避免地會面臨各種各樣的矛盾和挑戰(zhàn)。首先，我們需要處理好集團目標和員工個人目標的平衡。有時候，由于集團目標的要求，可能會給員工帶來一定的壓力和困擾。我們需要能夠在保證集團整體利益的前提下，關心和關愛員工個人的發(fā)展和福利。其次，我們還需要處理好上級和下級之間、部門之間的協(xié)作關系。不同的部門、不同的領導思維，可能會產(chǎn)生沖突和矛盾。我們要善于溝通和協(xié)調，構建和諧的工作關系。另外，隨著集團的發(fā)展和變化，我們還需要不斷學習和提升自己的能力，在適應新環(huán)境、新業(yè)務、新挑戰(zhàn)的同時，保持穩(wěn)定和長久。
在集團的工作中，我們收獲了很多。首先，我們有機會接觸和了解各個層次的員工，學習到不同的管理經(jīng)驗和領導方式。我們也看到集團的發(fā)展成果和成就，為集團的進步而感到自豪。其次，我們通過工作實踐，鍛煉了自己的領導和管理能力。通過解決問題和處理困難，我們不斷成長和進步。最后，集團的工作也讓我們更加明確了自己的職業(yè)目標和追求，為個人的發(fā)展方向提供了更多的選擇和機會。
總結：作為集團干部，我們肩負著組織協(xié)調、管理工作的重要責任。在工作中，我們不斷總結經(jīng)驗和提升能力，發(fā)展出適合自己的領導方式和風格。雖然我們面臨著各種矛盾和挑戰(zhàn)，但通過不斷學習和成長，我們積累了豐富的工作體會和收獲。集團干部的工作是一項高度復雜且受重大影響的職責，但也因此獲得了與之相稱的成就與滿足感。
集團干部心得體會篇十六
作為一名集團干部，我深感責任重大，帶領團隊有著很高的要求。通過多年的工作經(jīng)驗，我認識到集團干部應具備的幾個重要特質：激情與創(chuàng)新、團隊合作、自我管理、善于溝通和決策能力。在實踐中，我不斷探索，并總結了一些心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：激情與創(chuàng)新。
集團干部需要具備激情與創(chuàng)新的品質，因為社會在變，環(huán)境在變，集團所處的行業(yè)也在不斷變化。只有具備激情和創(chuàng)新意識，才能夠快速適應并引領變革。在我的工作中，我注重與員工保持密切的溝通，鼓勵他們提出新的想法和建議。同時，我也抱有積極的態(tài)度參與各類研討活動，學習新的理論知識和工作經(jīng)驗，以便能夠更好地服務于集團的發(fā)展。
第三段：團隊合作。
團隊合作是集團干部必備的核心素質之一。在我領導的團隊中，我注重打造團隊精神，倡導團隊合作。我會定期組織團隊建設活動，加強員工之間的交流和合作。同時，我也注重發(fā)揮每個員工的特長和潛力，讓每個人都能夠在團隊中發(fā)揮自己的價值。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠培養(yǎng)員工的團隊意識和集體榮譽感。
第四段：自我管理。
作為集團干部，自我管理是非常重要的。我深知，只有自己先管理好，才能夠管理好整個團隊。我注重時間管理，制定明確的工作計劃和目標，合理安排時間，打造高效工作的環(huán)境。同時，我也注重自我提升，通過讀書、學習和經(jīng)驗總結等方式，不斷提高自己的知識和能力。自我管理不僅能夠提高自身的工作效率，還能夠影響團隊的整體氛圍和團隊成員的工作態(tài)度。
第五段：善于溝通和決策能力。
善于溝通和決策是集團干部必備的關鍵能力之一。在工作中，我注重與團隊成員之間的良好溝通，建立良好的溝通渠道，以便能夠及時了解每個人的工作情況和需求。同時，我也注重與上級、下級和其他團隊合作伙伴之間的溝通，共同制定并執(zhí)行工作計劃。在決策方面，我注重搜集各種信息和數(shù)據(jù)，以便能夠做出準確和明智的決策。善于溝通和決策不僅能夠提高工作效率，還能夠增加工作的可靠性和靈活性。
結尾部分：
作為一名集團干部，我深諳集團干部應具備的特質和能力，不斷探索和學習，并總結了自己的心得體會。激情與創(chuàng)新、團隊合作、自我管理、善于溝通和決策能力是最為重要的幾點。只有具備這些特質，我們才能更好地服務于集團的發(fā)展，帶領團隊實現(xiàn)更好的成績。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷提升自己，為集團的發(fā)展貢獻自己的力量。
集團干部心得體會篇十七
引言：
作為一名集團干部，我有幸參與并見證了集團的發(fā)展和變革。這些年來，我深感作為領導者，應時刻保持學習和進步的姿態(tài)，不斷總結經(jīng)驗和體會，提升自己的管理能力。在這篇文章中，我將結合自身經(jīng)歷，分享一些集團干部的心得與體會。
第一段：明確責任與使命
作為一名集團干部，首先要明確自己的責任與使命。集團干部不僅要對企業(yè)的決策負責，還需要對員工的生活和發(fā)展負責。因此，我們要樹立正確的導向，時刻保持向上向善的態(tài)度，做到心中有責、肩負使命。同時，要始終將企業(yè)的發(fā)展放在首位，將企業(yè)利益與個人利益統(tǒng)一起來，做出正確的決策和判斷。
第二段：提升專業(yè)能力
作為管理者，提升專業(yè)能力是非常重要的。只有具備扎實的專業(yè)知識，我們才能更好地指導和幫助員工，推動企業(yè)的發(fā)展。因此，我始終保持學習的姿態(tài)，不斷充實自己的知識庫。通過參加培訓、閱讀專業(yè)書籍、與同行交流等方式，不斷提升自己的專業(yè)能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力的支持。
第三段：培養(yǎng)團隊合作精神
團隊合作是集團干部十分重要的素質之一。只有團結一致、相互配合，才能取得更好的成績。作為集團干部，我積極營造和諧的工作氛圍，鼓勵員工提出建議和意見，傾聽他們的聲音，推動團隊的共同成長。同時，我也注重培養(yǎng)員工的團隊精神，通過團隊建設活動、集體討論等方式，增強員工的凝聚力和合作力。
第四段：注重人才培養(yǎng)
人才是企業(yè)發(fā)展的重要推動力。作為一名集團干部，我注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的工作。通過系統(tǒng)的人才選拔機制、培養(yǎng)計劃和崗位輪換等方式，我鼓勵員工充分發(fā)揮潛力，提升個人能力。同時，我也注重為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和機會，通過個人發(fā)展規(guī)劃和培訓，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的人才基礎。
第五段：保持激情與成長
作為集團干部，要時刻保持激情和成長的態(tài)度。只有不斷學習和進步，才能應對不斷變化和競爭激烈的市場環(huán)境。我不僅要保持工作上的激情，還要注重個人成長與提升。通過參加各類培訓、參與行業(yè)交流、拓寬自己的眼界，提升自己的領導力和管理能力。同時，還要不斷激勵自己，勇于面對挑戰(zhàn)，不斷超越自我，追求更高的目標。
結尾：
通過多年的實踐和思考，我深知作為一名集團干部應承擔的責任和使命。不斷提升專業(yè)能力、培養(yǎng)團隊合作精神、注重人才培養(yǎng)以及保持激情和成長的態(tài)度，都是集團干部必備的素質。只有這樣，才能更好地引領企業(yè)前行，為集團的發(fā)展做出積極貢獻。我將堅持不懈地努力提升自己，與團隊一起共同成長，為集團的更加輝煌的明天貢獻自己的力量。
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