在撰寫心得體會時，要注意言之有物，結構清晰，并展現(xiàn)自己的獨特見解與觀點。寫心得體會時，我們應該注重邏輯性和條理性，將個人經(jīng)歷與普遍規(guī)律相結合，形成有說服力的觀點。下面是一些精心準備的心得體會樣本，希望可以給大家提供一些寫作技巧和思路。
面試著裝禮儀心得體會篇一
人們常說：“衣裝是第二張臉”，這句話旨在強調一個事實，即我們的著裝方式對我們在別人眼中的形象產(chǎn)生巨大影響。本文將會就個人在學習、工作和社交等場合中的著裝心得體會進行探討，從而幫助讀者更好地理解禮儀著裝的重要性，并取得更好的效果。
第二段：學習場合的著裝
在學習場合，以學生為例，我們通常會選擇簡潔、整潔的著裝方式。沒有花樣太多的服裝，也沒有過分豪華或暴露的穿著。這樣的著裝既能讓自己感到舒適，又不會過于吸引他人的注意力，更不會對課堂秩序和正常教育活動產(chǎn)生干擾。所以，適當?shù)暮喖s，不修邊幅的著裝是學習場合最為適宜的。
第三段：工作場合的著裝
在工作場合，適度的正式著裝是必不可少的。根據(jù)不同行業(yè)和公司的要求，我們可以選擇西裝、襯衫和領帶等服裝。在選擇顏色方面，應該避免過于張揚的顏色，而更多地選擇簡單、低調的顏色。合適的工裝也是十分重要的，不僅能提高我們的工作效率和專業(yè)形象，還能為我們在職場中獲得更多機會。
第四段：社交場合的著裝
社交場合，尤其是正式的社交場合，要求我們在穿著方面更加講究，以展現(xiàn)我們的自信、重視和尊重。對男士來說，正裝是不可或缺的，一套干凈整潔的西裝搭配合適的領帶和皮鞋，是給人留下良好印象的必要條件。對女士來說，長裙、禮服或套裝都是不錯的選擇，要注重顏色的協(xié)調和細節(jié)的修飾。在社交場合扮靚自己的同時，也要牢記要尊重場合和他人，避免穿著過于庸俗或暴露。
第五段：總結
禮儀著裝是社會交往中的一項重要技巧，它直接關系到我們個人形象的塑造和他人對我們的印象。在學習場合中，適度簡約的著裝是最佳選擇；在工作場合，要選擇合適的正裝，以提升自己的職業(yè)形象；在社交場合，要注意穿著的正式與得體，以展現(xiàn)自己的自信與重視。因此，我們應該根據(jù)不同場合的要求，選擇合適的服裝，通過合理地著裝，塑造個人良好的形象，樹立自己的信心與尊重，從而更好地融入并取得更好的效果。
面試著裝禮儀心得體會篇二
現(xiàn)代社會，著裝禮儀成為人們生活中不可缺少的一部分，是衡量一個人修養(yǎng)和素質的重要因素之一。在不同的場合，穿著得體、言行舉止得體也成為成功的重要因素之一。在我多年的生活和工作中，我有著很多關于著裝禮儀的心得體會，今天我將分享一下其中的一些經(jīng)驗。
第二段：工作中的著裝禮儀
在工作中，穿著不僅是個人形象的體現(xiàn)，更是公司文化和整體形象的主要展示形式。作為一名職場人，我在工作中時刻注意著裝搭配，努力呈現(xiàn)出專業(yè)、干練的形象。在不同的場合下，穿著得體合適的服裝，不僅可以贏得領導和同事的認可，更是一種尊重，也能彰顯出自己的素質和水平。
第三段：社交場合的著裝禮儀
人際交往是現(xiàn)代社會的重要組成部分，而在一些重要的社交場合，著裝得體則更為重要。通常情況下，正裝是社交場合的基本要求，但是也需要根據(jù)活動的不同場合和目的做出不同的著裝選擇。比如，參加婚禮時需要穿著禮服，出席朋友聚會則可以選擇休閑一點的裝束。穿著得當可以讓人在社交場合中更好地展示自己的風采。
第四段：旅行中的著裝禮儀
旅行也是人們生活中的常見場景，而在旅游中穿著得體不僅僅是為了更舒適便利的出行，更是一種對周圍人的尊重和自己的修養(yǎng)。在旅行中，根據(jù)旅游目的地和天氣變化選擇適當?shù)姆b非常重要，例如去海邊旅游，要選擇透氣、輕便的服裝，而去山區(qū)則需要選擇一些舒適、保暖的衣物。穿著得當可以讓自己在旅行中更自信、更開心。
第五段：總結與展望
細心的著裝禮儀是一個人綜合素質的體現(xiàn)。在工作場合、社交場合以及旅行中，著裝得當可以增強個人形象，贏得旁人贊許和尊重。在未來的生活中，我也將時刻關注著裝禮儀的注意點，力求在不同場合下呈現(xiàn)出最佳的自己。最后，希望更多的人也能關注著裝禮儀，打造社會和諧美好的形象。
面試著裝禮儀心得體會篇三
穿衣習慣代表一個人的個性和品位。在不同場合下，著裝要求也不盡相同，我們需要根據(jù)自己的身份和場合來選擇相應的服裝。而細節(jié)之處也是引人注目的地方，比如一件襯衫的顏色、一條領帶的花紋、一雙鞋的款式、一個口紅的色彩搭配等等。站在他人的角度去看待著裝禮儀，可以讓我們更好地理解其意義和價值，同時發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，提升自己的形象和氣質。
二段：職場著裝
在職場中，著裝是代表個人形象和職業(yè)素養(yǎng)的重要因素。一份簡潔而得體的職業(yè)裝可以展現(xiàn)出專業(yè)和嚴肅的形象，它必須符合公司的文化和職業(yè)規(guī)范，不能過于花哨或太過隨意。而女職場人士也要注意不要穿著太過性感或暴露的服裝，否則會影響工作的效率和對他人的尊重。
三段：社交場合著裝
在社交場合，著裝更多的是根據(jù)場合和個人身份來決定的。如婚禮、晚宴、公司年會等。女性可以選擇長裙或禮服，男性可以選擇套裝、領帶以及正裝鞋。在社交場合，我們要避免過于張揚的服飾和夸張的妝容，需要保持低調和優(yōu)雅的形象，表現(xiàn)出自己的自信和紳士風度。
四段：私人生活中的著裝
在私人生活中，我們可以比較自由地搭配衣服，但在與他人相處時仍需注意禮儀。比如穿戴要整潔干凈，同時避免穿著過于短小和暴露的服裝。我們也要注意與他人的文化差異和價值觀的不同，并為他人著想，避免在著裝方面?zhèn)Φ剿说母星楹托蜗蟆?/p>
五段：結論
總的來說，著裝禮儀不僅僅是外在形象和優(yōu)雅，更是一種生活方式和價值觀。在著裝方面，我們可以從另外一個角度體會人性的美好和價值，在細節(jié)之處體現(xiàn)我們的文明素養(yǎng)。我們也要不斷提升自己的審美和品味，學會選擇適合自己并符合場合的服裝，做一個充滿自信、體面和尊重的人。
面試著裝禮儀心得體會篇四
第一段：引言（100字）
現(xiàn)代社會對于禮儀著裝的要求越來越高。無論是在工作場合還是社交活動中，我們都需要注意自己的儀態(tài)和著裝，以展現(xiàn)出一個有修養(yǎng)、有風度的形象。近年來，我積極參與各類社交活動，并不斷總結和反思自己的著裝經(jīng)驗，從中領悟出了一些關于禮儀著裝的心得體會。
第二段：著裝的重要性（200字）
著裝在社交中的重要性不容忽視。適合場合的著裝能夠幫助我們產(chǎn)生自信，給他人留下良好的第一印象。在正式場合，我始終選擇正裝出席。正裝能體現(xiàn)我們對場合的尊重，也能展現(xiàn)我們的專業(yè)形象。在休閑場合，我注重整潔和舒適，并根據(jù)自己的個性和風格進行適當?shù)膫€性穿搭。合理的著裝能夠帶給我好心情，也能給他人留下良好印象。
第三段：色彩與配飾的選擇（300字）
在著裝中，色彩搭配和配飾的選擇也是非常重要的。色彩可以傳遞出不同的情緒和意義，因此在著裝中需要慎重選擇顏色的搭配。淺色調給人以溫和親和的感覺，深色調則給人以莊重和穩(wěn)重的感覺。配飾的選擇也是舉足輕重的一環(huán)。簡單而精致的配飾能夠為整個著裝增添亮點，但需要注意的是不要過度搭配，以免顯得太過繁雜。自己的風格和氣質是最重要的指引，只有在遵循自己風格的前提下，通過合理的搭配和選擇，才能達到出彩的效果。
第四段：禮儀與著裝的和諧（300字）
禮儀和著裝是相輔相成的。無論你的著裝有多么合適得體，如果不能用得體的態(tài)度和行為來表達，往往都是白搭。在社交場合中，我注重與人交往時的禮貌和規(guī)范，以身作則地倡導和傳播著文明禮儀。也正是因為這種內(nèi)外兼修，我才能夠在社交場合中自信地與人交往，并樹立起一個良好的形象。禮儀與著裝的和諧給了我更多的自信和魅力，也使我更加愿意去面對各種挑戰(zhàn)和困難。
第五段：結語（200字）
通過對于禮儀著裝的深入思考與實踐，我體會到了合適的著裝對于一個人的意義。在日常生活中，只有合適的禮儀著裝才能夠讓我們在人群中脫穎而出，給人留下好印象。但是，更重要的是，我們應該用自己真實的內(nèi)心去裝扮自己，用真誠的態(tài)度與世界互動。所以，我會繼續(xù)學習和探索，在合適的場合選擇更適合自己的著裝，并將禮儀與著裝的和諧融入到我的日常生活中，為自己創(chuàng)造更加美好的未來。
面試著裝禮儀心得體會篇五
即使你生來光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準備專業(yè)面試的男士提供的最新服裝指南。
最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質地應該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設計者設計的西裝，因為它們裁剪得都較緊身，且對于我們生活的這個保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。
這里的著裝原則很簡單：
原則1：總是穿長袖襯衫;
原則2：總是穿白色或淡藍色襯衫;
原則3：永遠不要違背原則 1和2.在此我說“白色”，并不是要排除帶淡紅或淡藍條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠實、聰明和穩(wěn)重。它應該是你的首要選擇，而藝術家、作家、工程師和其他創(chuàng)造性專業(yè)人員有時抵觸白色是事實，對于他們來說，淡藍色也許是最好的選擇。記?。侯伾降咨骄?，你給人留下的印象越好。
一條純真絲領帶產(chǎn)生的職業(yè)效果最佳，其體現(xiàn)出來的優(yōu)雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領帶不僅外觀隨便，而且打結困難。人造纖維有發(fā)光的特點，當你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業(yè)形象。由此看來，純真絲的領帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領帶應該是你面試時的選擇。
領帶應該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應該有一個整體的平衡：一般的經(jīng)驗是你領帶的寬度應大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領的寬度相似，至今已經(jīng)流行了十多年的大家普遍接受的標準，是領帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領帶比此標準寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時代。
男士應穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會冒太大風險!
系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的`也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場合中都較合適(系鞋帶的皮鞋在晚宴場合中顯得有點笨拙)。
襪子應和衣服相協(xié)調，因此，顏色多為藍色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應該以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起?？傊?，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。
你戴的手表應該樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運動型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外?，F(xiàn)在沒有人再對數(shù)字式電子表感興趣;你不必為戴配有皮質表帶的樸素手表而擔心被別人嘲笑了。
在任何情況下，避免戴看似廉價的偽劣金質表帶。
假如你要提手提箱，定會加強你的職業(yè)形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的效果就差遠了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子本身應該大方，有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價，但往往只會削弱你所希望產(chǎn)生的效果。
棉布或亞麻手帕應該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現(xiàn)手心出汗的癥狀是很常見的。因此，你準備的手帕也可以用來緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。
皮帶應該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應堅持使用皮質的。
如果有的話，男士可以帶結婚戒指和一副小巧柔和的袖扣(如配帶法國袖扣，當然可以)。除此之外，任何其他的首飾都不妥當。手鐲、項鏈或者紀念章都可能傳遞錯誤的信息。
最安全以及最實用的顏色是米色和藍色，應堅持穿這兩種顏色的大衣。當然，如果你能不穿就盡量不要穿(穿時顯得累贅，脫下來顯得零亂)。
在此不主張男士去面試時化妝或在其職業(yè)生涯的任何時間里化妝。
面試著裝禮儀心得體會篇六
面試的時候，很多人都會因為第一印象不好而被不錄取。我們來說說男士面試著裝禮儀要注意哪些方面，給大家一個正確的引導。下面是小編為大家整理的男士面試著裝禮儀，僅供參考，歡迎閱讀。
1、西服套裝，顏色首選深藍色（沉穩(wěn)又不過于沉悶），或為其它深色。
2、與西服套裝相搭配的簡單圖案的領帶。
3、白色或淺色的領尖帶扣的.西裝襯衫（注：上圖中領帶為灰色微小圓點圖案，不是純黑色無圖案領帶）。
4、擦亮的正裝皮鞋，深色。
5、不要戴耳環(huán)！如果你平時戴，面試前請取下。
6、發(fā)型修剪整齊，短發(fā)最佳。
7、指甲干凈，修剪整齊。
8、極為清淡的科隆香水。
9、輕便的公文包或公事包。
1、忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；
2、忌襯衫放在西褲外；
3、忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙；
4、忌領帶顏色刺目；
5、忌領帶太短，一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣；
6、忌不扣襯衫扣就佩戴領帶；
7、忌西服上衣袖子過長，應比襯衫袖短1厘米；
8、忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；
9、忌西服配運動鞋；
10、忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調。
面試著裝禮儀心得體會篇七
中國古代的醫(yī)生身著郎中服，而西方的醫(yī)生最開始并不是穿著白大褂的，關于白大褂的由來還有一段歷史故事。
歐洲的醫(yī)務人員原來都穿著大禮服。自從生物學家巴斯德成功地用消毒法制止了疾病的傳播后，英國著名醫(yī)生列斯特就把“巴斯德消毒法”應用于醫(yī)學，并主持了醫(yī)院的改革，將原來的服裝改成了白大褂。
19世紀中葉的歐洲，那時的醫(yī)院還沒有消毒的概念。醫(yī)生們都穿灰袍子，護士們都穿修女服。目的是避免給自己的衣服蹭上血，選擇灰色和黑色，是想讓它們看起來沒那么臟，因為這些衣服從來是不洗的。當時大批病人因為細菌感染而喪生，人們并不知道病人的死亡正是醫(yī)生的衣服造成的。
改變這一切的人是后來被譽為“微生物之父”的法國人——路易斯·巴斯德，他有過5個兒女，只有兩個活到了成年。另外3個死于傷寒。這件事促使他開始研究感染。
他發(fā)現(xiàn)細菌是各種傳染病的起因和媒介，且高溫加熱可以殺死讓啤酒變苦的微生物。并創(chuàng)造了“巴氏殺菌法”，并很快應用在食物和飲料上。巴斯德又意識到許多疾病是由微生物引起，由此建立起了細菌理論，并強調醫(yī)生要使用消毒法。
從此，醫(yī)生們開始穿干凈的白大褂、開始將手術器具高溫消毒、手術前洗手、病人的傷口要在消毒后綁上繃帶等。這大大降低了手術感染的發(fā)生概率。白大褂也順理成章地取代了灰長袍，成了醫(yī)生的正式工作服。到了今天，“白大褂”成了醫(yī)生這個職業(yè)的代名詞。
所以，我們一定要好好珍惜身上的白大褂，這是干凈，消過毒的象征。
面試著裝禮儀心得體會篇八
著裝禮儀是一種文化，也是一種態(tài)度。它不僅影響到我們自己的形象，還能夠代表我們所處的環(huán)境和場合。因此，學習并掌握著裝禮儀是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧＝陙?，由于社交媒體的流行，人們對外在形象的要求越來越高，這也使得著裝禮儀更加重要。在學習和實踐中，我深刻體會到著裝禮儀所傳達出的微妙信息，從而更加認識到著裝禮儀的重要性。
第二段：服裝搭配的重要性
服裝搭配是著裝禮儀中的重要方面，不同的服裝搭配能夠傳遞不同的信息。在正式場合，我們應該盡量選擇簡潔的款式和顏色，避免夸張的裝飾和過分亮眼的色彩。而在休閑場合，我們則可以更加隨意地選擇穿著，展現(xiàn)出自我個性和風格。在實踐中，我也慢慢學會了如何根據(jù)場合和時機來進行服裝搭配，充分考慮到自己的身份和氛圍。如此，不僅可以體現(xiàn)個人品味，還能夠讓自己更加得體得宜。
第三段：著裝的精致細節(jié)
除了服裝搭配之外，著裝的細節(jié)也是不可忽略的方面。例如，鞋襪的選擇、首飾的搭配、發(fā)型的修飾等等。這些細節(jié)雖然看起來微不足道，但是在整體著裝形象中，卻能夠起到關鍵的作用。在實踐中，我也逐漸意識到了這些細節(jié)的重要性，并且盡力做到隨時隨地都保持整潔的形象，比如擦皮鞋、穿襪子等等。這不僅可以讓別人對自己留下好印象，還能夠提高自己的自信心和形象感。
第四段：禮儀的重要性
著裝禮儀不僅是對外在形象的要求，更是對內(nèi)在素質的要求。禮儀是一種習慣，它代表了一個人的思維和行為方式。因此，在任何場合下，我們都應該注重自己的言行舉止，保持禮貌、謙遜和自信的態(tài)度。同時，也要注重對他人的尊重和理解，不要由于自身行為而在他人心目中留下不良的印象。在實踐中，我也努力做到在自己的職業(yè)和私人生活中時刻保持好的禮儀習慣，從而更好地適應社會環(huán)境和人際關系。
第五段：結尾
總之，著裝禮儀是一種文化和態(tài)度，同時也是我們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾画h(huán)。在學習和實踐中，我深刻體會到了它對我們的形象和人際關系的影響，也更加認識到了它的重要性。因此，在以后的生活中，我也將繼續(xù)努力學習和實踐著裝禮儀，以更好地適應社會的發(fā)展和變化，更好地展現(xiàn)出自我個性和風格。
面試著裝禮儀心得體會篇九
男生面試。
西裝：男生在面試前一定要早早的選購好西裝，切不可草草了事，顏色應該以主流顏色為主，比如黑色，灰色或者深藍色。褲子要與衣服一致，不能過長，剛好蓋住鞋面就行。
02。
襯衫：襯衫選顏色淺一些的比較好搭配，里面最好不要過于花哨，穿之前要熨平，不能皺皺巴巴的，當然還要選擇適合自己的領帶作為點綴，使人的精氣神看起來更好。
03。
皮鞋：皮鞋要舒適大方，最好是黑色，低調沉穩(wěn)，在去面試前就要擦亮，不能給面試官邋遢的印象，雖然皮鞋不起眼，但著裝的細節(jié)也必須注意到，這是面試者的一種態(tài)度。
04。
頭發(fā)：頭發(fā)不要在面試的當天才去剪，不然看起來不自然，面試前要洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在衣服上，頭發(fā)的打理非常重要，以清爽干凈為主，儀容整潔是取得第一好印象的前提。
05。
女生面試。
套裝：每位女生應準備一到兩套的正規(guī)套裝，可以根據(jù)自己的喜好來選購，只要符合你所應聘崗位的身份就可以，顏色鮮艷代表朝氣，素雅代表沉穩(wěn)，根據(jù)情況來穿搭。
06。
皮鞋：女生面試的皮鞋最好穿中高跟，不露腳趾的，帶著一份職業(yè)女性的氣質，很適合在面試的時候穿，千萬不要露腳趾，更不要涂指甲油，這都是不禮貌的，還要穿膚色絲襪，看起來更加正式。
07。
裝飾品：面試的時候裝飾品不宜過多的佩戴，能體現(xiàn)自己的氣質即可，切不可帶一些夸張的首飾，會分散面試官的注意力，甚至留下不好的印象。
08。
頭發(fā)：不論長發(fā)短發(fā)，一定要洗干凈，梳整齊，增添青春的活力，根據(jù)應聘的職位不同，發(fā)型也可以進行相應的改變和設計，選擇一款適合自己的發(fā)型很重要，可以很好的提升氣質，但一定要干練大方。
面試著裝禮儀心得體會篇十
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
2、鞋子要便利。
女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應和整體相協(xié)調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會顯得自信而得體。
禮儀講師譚小芳提醒面試的職場女性——穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長于靴端。
3、襪子也很重要。
襪子不能有脫絲。時裝設計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。
莊重典雅的套裝相比之下，女生的著裝比較靈活，每位女生應準備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需，盡可獨樹一幟，穿出自己的風格，突出個人的氣質，強調個人魅力，參考的法則是，針對不同背景的用人單位選擇合適的套裝，必須于準上班族的身份相符，要以內(nèi)在素質取勝，先從嚴肅的服裝入手，不管什么年齡，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練。給人“信得過”的印象。裙子長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重，服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，穿著應有職業(yè)女性的氣息，雖然服裝潮流應在首位之列，顏色鮮艷的服飾會使人顯得活潑有生氣，但t恤衫、迷你裙、牛仔褲、緊身褲、寬松服、高跟拖鞋等，雖然在街上鋪天蓋地，卻應列為面試的編外服裝，以免給人留下太隨便的印象。
襪子，穿裙裝襪子很重要，絲襪以肉色為雅致，拉的不知或者不正的絲襪縫會給人很邋遢的感覺，畫龍點睛的裝飾品，當今是一個追求和諧美的時代，適當?shù)拇钆湟恍╋椘罚瑹o疑會使你的形象錦上添花，但搭配飾品也應講求少而精，一條絲巾、一枚胸花、一條項鏈就能恰到好處，體現(xiàn)你的氣質和神韻，應避免佩戴過多，過于夸張，讓飾品真正有畫龍點睛的作用，否則容易分散他人的注意力，有時也會給他人留下不良的印象。皮包大方的背在肩上，不要過于精美，太珠光寶氣，但也不要過于舊氣，儀表大方青春靚麗。
發(fā)型，不管長發(fā)還是短發(fā)，一定洗的干凈，梳得整齊，增添青春活力，發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要利用視覺錯覺來改變臉型，臉型過于長的人，可以留較長的前劉海，并且使兩側的頭發(fā)盡量蓬松，脖頸過于短的人，可以選擇干凈利落的短發(fā);臉型太圓或者太寬的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型。
要點。
1、深藍色或其它自然深色西服套裙。
2、裙長略微過膝，站立時絕不要高于膝蓋!
3、白色或淺色襯衫，面料為純棉或真絲。
4、傳統(tǒng)顏色的連褲絲襪，保持整潔(無破損或脫絲)，隨身攜帶備用絲襪。
5、淺口無帶皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)。
6、飾品簡潔。除耳環(huán)外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環(huán)、眉環(huán)等)。
7、化妝應淡雅、保守、低調。
8、極為清淡的科隆香水或其它香水。
9、輕便的公文包或公事包。
面試著裝禮儀心得體會篇十一
男士發(fā)型要簡單、樸素、整潔，不要將頭發(fā)留太長，前面留海不能過長，兩側頭發(fā)不能蓋過耳朵，后面頭發(fā)不能蓋過襯衫領子。
男士不要留鬢角，不要留中分等。
頭發(fā)要保持黑色，切忌不要染發(fā)，使用黃色等其他顏色。
【面部妝容】
男士注意臉部清理，面前剔去胡須，避免給面試官邋遢的感覺;如有戴眼鏡，應擦干凈鏡片。
【著裝】
男士一般要著西裝，以深色西裝為最佳選擇，會給人穩(wěn)重、踏實的感覺，如黑色、灰色、深藍色和藏青色。
(2)襯衫要純棉質地，襯衫顏色需選擇淡色，以白色和淡藍色為最佳。
大小必須適宜，以長袖為最佳。
【鞋】
男生皮鞋選擇：黑色或棕色，真皮，系帶(最好是三節(jié)頭系帶的)，鞋面亮光或是磨砂均可。
襪子：襪子應和衣服相協(xié)調，顏色多為深藍、黑色、灰色或棕色，避免白色。
領帶：最好選擇顏色較深的領帶，領帶長短應適中，不宜超過腰帶。
腰帶： 應該與鞋子的顏色相匹配，以皮質為佳。
【配飾】
可戴手表，其他配飾不建議佩戴。
公文包不宜過大。
【言談舉止】
(1)不要打斷面試官的說話或搶話頭，會讓面試官認為你不尊重他。
(2)對面試官的提問應予以重視，聽清楚問什么再回答，不要答非所問，對每一個面試官的提問要一視同仁。
(3)答題時不要有類似抿嘴、吐舌頭、眨眼睛的小動作，語速保持適中，語氣要抑揚頓挫。
(4)避免出現(xiàn)過多的語氣詞，如“嗯、啊、喔、啦”等，通過反復錄音，糾正自己的缺點。
女生發(fā)型的樣式可以多一些，長發(fā)、短發(fā)、半披肩發(fā)等均可，但是要注意細節(jié)部分;
(1)劉海：固定好劉海，防止需要不停整理劉海造成面試官反感。
(2)長發(fā)：建議扎成馬尾或挽起來，扎馬尾時應注意略高，過低則顯拖沓。
(3)短發(fā)：斜梳，固定短劉海，耳際的頭發(fā)盡量放在耳后，露出耳朵，顯得精神干練;短發(fā)女士不宜燙發(fā)，否則會顯得不夠穩(wěn)重。
(4)披肩發(fā)：建議頭發(fā)置于肩后，若搭在胸前則顯得隨意。
(5)燙發(fā)染發(fā)：燙發(fā)的女生建議將頭發(fā)綁起來，這樣顯得簡潔干練;染發(fā)的女生建議低調點，將頭發(fā)盤起來。
【面部妝容】
女生化妝可以適當選擇淡妝，切忌濃妝艷抹，這樣給面試官的印象會很不好。
面試中要時刻保持妝容干凈清爽、無汗?jié)n和油污等不潔之物。
【著裝】
女士一般要著正裝，穿戴打扮要整體大方而簡單。
女士的著裝有兩大選擇，即褲裝和裙裝，這主要是根據(jù)季節(jié)的變化來適當選擇，春季面試一般可選擇褲裝。
(1)褲子：褲子要選擇有垂感的.，看起來特別流暢，不建議穿淡色的褲子。
(2)襯衫：襯衫可以有一些修飾，但切忌過于繁瑣的花邊修飾，讓人覺得幼稚不成熟。
白色襯衫是面試時被選擇次數(shù)最多的，也是最保險的。
(3)其他：天氣較冷時可以在場外等待時穿個厚外套，進入考場前再脫掉。
【鞋】
女生的鞋子可以選擇高跟或者低跟，但走路的時候最好不要有太大的響聲。
鞋子的顏色應該和褲子搭配，深色的褲子選擇深色的鞋子，淡色的褲子選擇淡色的鞋子。
如果平時不習慣穿高跟鞋，也可以穿中低跟的皮鞋。
襪子建議穿中性或肉色的。
【配飾】
可戴手表，不要戴手鏈及過于夸張的耳環(huán)等配飾，不要用顏色夸張的指甲油，無色透明即可。
可攜帶中等或小型的手提包或公文包。
【言談舉止】
(1)不要打斷面試官的說話或搶話頭，會讓面試官認為你不尊重他。
(2)對面試官的提問應予以重視，聽清楚問什么再回答，不要答非所問，對每一個面試官的提問要一視同仁。
(3)答題時不要有類似抿嘴、吐舌頭、眨眼睛的小動作，語速保持適中，語氣要抑揚頓挫。
(4)避免出現(xiàn)過多的語氣詞，如“嗯、啊、喔、啦”等，通過反復錄音，糾正自己的缺點。
【考場禮儀】
(1)守時;
進入考場后要面帶微笑向面試官欠身問好;
面試結束后要微笑起立，感謝面試官并說聲再見。
(3)行姿：正確的行姿是以正確的站姿為基礎的，行走時應上身挺直，頭部端正，挺胸、收腹，雙目平視前方，精神飽滿，表情自然。
(4)站姿：抬頭，目視前方，挺胸直腰，平肩收腹，身體重心放到兩腳之間，男士兩腳分開，比肩略窄，雙手自然下垂;女士兩腳并攏，腳尖分呈v字型，雙手自然下垂或合起放于腹前。
(5)坐姿：坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，兩肩平正放松，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面。
一般來說，正式場合，要求男性兩腿之間可有一拳的距離，女性兩腳并攏無空隙。
入座時要注意不可弄得座椅亂響，不可以蹺二郎腿，坐下后不要隨意挪動椅子或者腿腳不停抖動，不可以靠在椅背上。
一般坐滿椅子的三分之二，不可坐滿椅子，也不要坐在椅子邊上過分前傾。
(6)表情：考生與面試官進行交流時，眼神是非常重要的，眼神要柔和、精神，如果眼光躲閃、驚慌或者游移，就會給人以不自信或者不坦誠的印象;不能直直的盯著面試官，會給人一種呆板的印象。
面試著裝禮儀心得體會篇十二
每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當?shù)脑煨蛣t會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng) 細節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。
男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭發(fā)的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。
形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當?shù)刈龀鲆恍┓磻?。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。
面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的.個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。
第一、知識結構——明確自己的求職方向。知識結構，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業(yè)知識的比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關系。你并不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結構，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭文秘這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。
第二、能力結構——挖掘自身優(yōu)勢。一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環(huán)境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。
求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結構。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向測驗來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能;二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業(yè)發(fā)達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。
第三、個性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個人素質。個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質類型一般劃分為多血質(活潑型)、膽汁質(興奮型)、粘液質(安靜型)、抑郁質(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質型，即以某一氣質為主，結合著另一氣質型的一些行為特征。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。
現(xiàn)代包裝，可以說是門學問、是門藝術，它給人一種超凡、脫俗的美感，而這種美帶給人們的效果應該是這樣的，視覺美、感覺良好，一切都是從有益的角度出發(fā)，使人一見頓生快感。
“佛要金裝，人要衣裝”。”應試當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。
以男性為例：
1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。
2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。
4、襯衫以白色比較討好。
5、盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。
9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調和。
女性在應試時則應注意以下幾點：
1、穿著應有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲應試。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
2、面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。
3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。
4、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應試。
5、應略施脂粉，但勿濃妝艷抹。
6、不宜擦拭過多的香水。
總之，穿著打扮應謹守給人“信得過”的印象。試想，你去銀行存錢，坐在柜臺讓你擔憂這位行員有無入帳？心頭總覺得不安全。雇主的心理也是一樣，每個公司都希望其職員靠得住而非信不過。
面試著裝禮儀心得體會篇十三
1、服裝要得體。
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的`印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
2、鞋子要便利。
女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應和整體相協(xié)調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會顯得自信而得體。
禮儀講師譚小芳提醒面試的職場女性——穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長于靴端，
3、襪子也很重要。
襪子不能有脫絲。時裝設計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。
面試著裝禮儀心得體會篇十四
穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上;單排扣的在正式場合須扣上一個;兩?？鄣膽凵喜豢巯?三?？鄣膽壑虚g一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。
西裝袖口處的商標應摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠不要把手插在西服上衣的兩側口袋，這被認為沒有教養(yǎng)。
領帶的長度以至皮帶扣處為宜。
領帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領帶夾應當看不見。
襪子的顏色應該比西褲的顏色深。
女生面試時最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。
套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學生應選深顏色的套裝，以給人穩(wěn)重大方之感。
過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠不屬于辦公室。
女生面試時，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時還要不乏現(xiàn)代女性的時尚氣息。
面試時，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當眾化妝、補妝，不能借用別人的化妝品。
面試著裝禮儀心得體會篇十五
時代變遷，面試著裝卻依然存在著一些不變的“真理”。對于剛剛跨出校園、走進社會的應屆生來說，還是可以允許有一些學生氣的裝扮。即便是名企的面試，也可以選擇休閑類的套裝，但還是有不少細節(jié)是需要注意的。華圖教育為您整理面試-著裝篇如下文，希望對您有所幫助，并預祝順利通關面試。
面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。
色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。
紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現(xiàn)欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。
黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。
綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協(xié)調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。藍色表明著你穩(wěn)重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。
粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。
女性在應試時則應注意：
女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。
雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。
男性在應試時則應注意以下幾點：
1. 注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。
2. 避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3. 正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。
4. 襯衫以白色比較好。
5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。
9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調和。
一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現(xiàn)應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
忌諱：
穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。
面試著裝禮儀心得體會篇十六
公務員儀表特點：公務員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試時最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的認同感。
男考生：以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)（如頭發(fā)較長，要梳理整齊，不可披頭散發(fā)），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當然，也可根據(jù)個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過于休閑，過于運動的衣服。
女考生：女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也盡量以純色，簡單為主。秋冬季節(jié)，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套，一般室內(nèi)都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子等。切忌不要穿吊帶衣服來面試。
涵養(yǎng)：涵養(yǎng)，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內(nèi)有較好的提高的，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。
禮節(jié)：面試整個過程時間短，可以看出禮節(jié)的細節(jié)也不多，主要有以下幾個關鍵的地方：一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數(shù)都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。
一、男士著裝
? ? ? ?[整體要求]要以成熟穩(wěn)重為主，男士在春、秋、冬三季一般選擇西裝，夏季特別熱的情況下，可以選襯衫或者t恤衫。西裝要盡量得體，適合自己的身材，顯得挺括。
[襯衫]
領子要挺括，無污垢、破損。襯衫下擺要塞到褲腰里面。領扣和袖扣要系好。一般襯衫選擇白色、黑色、藍色等。
[領帶]
顏色應當介于襯衫和西裝之間，不穿西裝的時候不要打領帶。
[皮鞋]
最好選擇黑色非尖頭皮鞋，不帶花紋和過多裝飾。皮鞋不應有鐵釘，否則，進入面試考場后，鐵釘?shù)穆曇魰浅４潭２豢纱\顏色的襪子，特別是白襪子，可以選黑色或藍色襪子。
[配飾]
男士可以戴表，但一定要顯得有修養(yǎng)，不能是運動表或者比較俗氣的金色手表。
二、女士著裝
[整體要求]
女士著裝一定要適合自己的身材，要能夠遮掩身材的缺陷。公職類著裝不要太塑身，顯得不莊重。西服套裙可以表現(xiàn)出端莊、典雅、秀麗、含蓄的氣質，面料、顏色等可選范圍較大。最好成套著裝，并配上與之相協(xié)調的襯衣、羊毛衫或有領t恤。
[褲裝或套裙]
女士既可以穿褲裝也可以穿裙裝，裙裝可以是套裙也可以是連衣裙，但必須正式一些。
[皮鞋]
與中、高跟皮鞋搭配。鞋跟不要太高，必須舒適。走路不要發(fā)出刺耳的聲響。
[配飾]
必須得體，最好淡雅、低調為主，不戴配飾也可以。
三、語言禮儀
[入場]
在面試中，進入考場后要向考官問好，一般就直接稱呼“各位考官”，或“各位領導”，進場問好一般用“各位考官(領導)大家好(上午好或下午好)，我是××號考生”，離場時一般用“各位考官(領導)辛苦了”。
[自稱]
對自己的`稱呼要盡量緩和，給人謙遜的感覺，比如可以將“我”替換為“我們”，把“我想”替換為“我建議”等。對自己也不要稱呼“考生”，這種對自己稱第三人稱的態(tài)度顯得過于死板，拉遠了與考官的距離，顯得沒有親和力。
[聆聽]
考官提問時請應試者注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。
[尊稱]
正式答題之前可以先與考官適當交流，如“各位考官，我想好了，下面我談談自己的想法”等，而且最好每道題的開頭說的都不一樣，這樣的交流才能顯得自然。
[態(tài)度]
不要過度謙虛，也不要過于自信。過度謙虛的用語，比如“這是我粗淺的看法”，會把消極和否定的信息傳遞給考官。而過于自信，又會讓考官覺得你過于以自我為中心。注意語言的真實性，切忌太假太空的話。比如“為共-產(chǎn)主義流血犧牲”，這種回答給人以虛假的感覺。
語言不可以過于極端。有些考生形成一種語言習慣，經(jīng)常使用絕對肯定或不確定的詞，比如：肯定是……絕對是……，不確定的詞比如：可能，大概等。這顯得考生做事過于死板，缺少辯證思維。
四、表情禮儀
[入場]
進門時要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張。
[答題]
面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài)。不要無緣無故皺眉頭或毫無表情。不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經(jīng)心，眼光宜落在主考人的鼻子上，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯。
為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當加進一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用手指指人。
在說話時切不可面露諂媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對方，這樣做只能降低自己的人格，只有抱著不卑不亢的態(tài)度才能獲得對方的信任。
[聆聽]
對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心和興趣。不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記。
[離場]
面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好。
五、舉止禮儀
[行走]
應上身挺直，頭部端正，下頜微收，兩肩齊平，挺胸、收腹、立腰，雙目平視前方，精神飽滿，表情自然。
[站姿]
抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立、身體重心放到兩腳中間。
[坐姿]
要端正穩(wěn)重。身體要端正，雙手大大方方的拿到桌面上來。男士雙腿平行向前，女士雙腿并攏，如果雙腿并攏，那么雙腳也必須是并攏的。不可坐滿整個椅子，也不要坐在椅子邊上過分前傾。
[小動作]
在你與考官交流的同時，身體語言同樣向考官不斷傳遞著你的信息。比如手的小動作，可能會讓考官認為你非常緊張；抖動腿和身體，可能會讓考官認為你不是很穩(wěn)重；回答時眼神沒有正視考官，可能會讓考官認為你沒有尊重他等。
面試著裝禮儀心得體會篇十七
在面試過程中，考官除了你的自身素質之外，還會觀察你的整體形象，那么面試時候著裝方面有什么技巧呢?下面是小編為你整理的面試著裝技巧，僅供參考。
1.挺括的西裝
習慣上更正式的是三件套:上衣、西褲和馬甲，兩件套也可以，但衣褲要成套。
1)平時就準備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。
2)顏色應當以主流顏色為主，如深藍色，咖啡色、黑色、灰色等，不要穿格、條、花的，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態(tài)。
3)初入職場的大學生，不必穿新裝和高檔，七八成新的服裝最自然妥帖。
在價錢、檔次上應符合學生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，如果用人單位看到求職者的衣著太過講究，不符合學生身份，對求職者的第一印象也會打折扣的。
4)西服一定要挺括，不能皺皺巴巴的，也不能太過時、太老舊。
西服袖口的商標一定要減掉。
5)如果穿的是三顆鈕扣的西裝，可只系第一顆，或系上面兩顆，就是不能單獨系最下的一顆，而將上面的扣子敞開;穿雙排扣西裝時所有的扣子都要扣上，特別是領口的扣子。
6)長褲熨燙筆挺為好，長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
2.潔凈的襯衫
1)以白色或淺色為主，經(jīng)典白色襯衫永不過時，這樣較好配領帶和西褲。
深色西裝配上白色襯衫，給人以瀟灑的風度;而藍色襯衫是it行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質。
2)襯衫領開口、皮帶扣和褲子前開口外側應該在一條線上。
3)襯衫應該是硬領的，領子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領衫在正式場合不宜。
4)平時也應該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。
5)衣領、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適，前者太拮據(jù)，后者太露著意修飾的痕跡。
6)襯衫下擺要放入褲腰內(nèi)。
內(nèi)衣、內(nèi)褲、襯衣等都不能露出。
3.瀟灑的領帶
1)男生參加面試一定要在襯衣外打領帶，這樣會倍加風采。
領帶以真絲的為好，領帶必須干凈、平整、挺括，上面不能有油和其它痕跡。
2)平時應準備好與西服顏色相襯的領帶，在配色方面，以和諧為美，不要追求標新立異，以免弄巧成拙。
一條價格適中，清潔整齊，色彩和諧和領帶，遠遠勝過歷經(jīng)滄桑的名牌貨。
3)領結要打得堅實、端正，不要松松散散，耷拉在一邊，領帶尖千萬不要觸到皮帶上，盡可能別上領帶夾。
4.配套的鞋襪
1)皮鞋以黑色為宜，黑色鞋好配服裝。
不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。
面試前一天要上油，刷亮，擦去灰塵和污痕。
穿時鞋帶要系牢。
2)皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
3)皮帶和皮鞋應是同一質地的，如果不是，就要在顏色上找到統(tǒng)一。
4)襪子的顏色也有講究，穿西服革履時不要穿白色襪子，尤其是深色西裝，一定要搭配同色系的襪子。
如果沒有配上，必須是深灰色、藍色、黑色等深色，最好和鞋的顏色一致，這樣在任何場合都不失禮。
5)襪子顏色保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
5.整潔的儀容
1)保持儀容整潔男性可以用點清潔類的化妝品，給人干凈、陽光的感覺就可。
在香水的使用上要格外謹慎，避免使用濃烈或者味道怪異的香水，淡淡的清香容易讓別人產(chǎn)生愉快的感覺。
2)注意頭發(fā)修整，不要蓬松散亂，如果稍嫌過長，應修剪一下。
最好在幾天前理發(fā)，盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然。
但面試前一天要洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，最好吹吹風。
發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個性、衣著、職業(yè)要求相配合，才能體現(xiàn)出整體美感。
男性求職首先忌顏色夸張怪異的染發(fā)、長發(fā)和光頭。
3)將胡須剃干凈，并且在刮的時候不要刮傷皮膚，刮胡水是男性香水適當?shù)奶娲?指甲應在面試前一天剪整齊。
6.適當?shù)难b飾
1)文件包既是實用品又裝飾品，不要太舊太破或有飛邊、油垢等。
新舊程度最好等于或新于西裝，而不要舊于西裝。
裝的東西也不要太多，給人以圓滾滾的感覺。
2)戴眼鏡的朋友，鏡框的.配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調和。
眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
不戴眼鏡的朋友，切不可戴墨鏡，這樣會畫蛇添足，反而讓人反感。
7.切記的大忌
1)面試前一天要好好洗個澡，身上散發(fā)出濃重的體味，如:大蒜味、酒精味、其他刺激性異味及口臭、長指甲均屬大忌。
2)應聘時別穿運動服、牛仔褲、t恤衫、運動鞋、水鞋、或樣式怪異的服裝和鞋子，給人一副隨隨便便的樣子或檔次很低的感覺。
3)不要將票夾、鑰匙、手機、零錢等鼓鼓囊囊的放在衣袋褲袋中。
從而使做工考究的西服全都走樣。
在票夾中只挑出必須隨身攜帶的零錢和證件，把那些與面試無關的東西都留在家里。
4)最好不要有紋身外露。
5)不要戴項鏈及流行物。
化妝：
1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力!勿濃妝艷抹。
2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
3、不宜擦拭過多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
飾品：
1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個戒指。
同時，小巧的耳環(huán)十分令人接受。
身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。
2、面試時帶公文包還是大錢包呢?可以帶一個，不能兩個都帶。
公文包要比錢包更顯威信。
3、戴一個好項鏈來突出你的套裝沒有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實的珠寶。
手鐲也是這樣。
不要佩戴刻有自己姓名的風騷的手鐲和珠寶。
許多考官發(fā)現(xiàn)風騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。
衣著：
1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的。
女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。
但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險的。
2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會讓人覺得不禮貌。
裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
3、在夏天里，一些女士都會穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。
4、面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。
鞋跟3-5厘米
5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色不要過于花俏，形式亦不宜暴露。
面試著裝禮儀心得體會篇十八
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
2、鞋子要便利。
女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應和整體相協(xié)調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會顯得自信而得體。
禮儀講師譚小芳提醒面試的職場女性——穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長于靴端。
3、襪子也很重要。
襪子不能有脫絲。時裝設計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。
莊重典雅的套裝相比之下，女生的著裝比較靈活，每位女生應準備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需，盡可獨樹一幟，穿出自己的風格，突出個人的氣質，強調個人魅力，參考的法則是，針對不同背景的用人單位選擇合適的套裝，必須于準上班族的身份相符，要以內(nèi)在素質取勝，先從嚴肅的服裝入手，不管什么年齡，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練。給人“信得過”的印象。裙子長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重，服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，穿著應有職業(yè)女性的氣息，雖然服裝潮流應在首位之列，顏色鮮艷的服飾會使人顯得活潑有生氣，但t恤衫、迷你裙、牛仔褲、緊身褲、寬松服、高跟拖鞋等，雖然在街上鋪天蓋地，卻應列為面試的編外服裝，以免給人留下太隨便的印象。
襪子，穿裙裝襪子很重要，絲襪以肉色為雅致，拉的不知或者不正的絲襪縫會給人很邋遢的感覺，畫龍點睛的裝飾品，當今是一個追求和諧美的時代，適當?shù)拇钆湟恍╋椘?，無疑會使你的形象錦上添花，但搭配飾品也應講求少而精，一條絲巾、一枚胸花、一條項鏈就能恰到好處，體現(xiàn)你的氣質和神韻，應避免佩戴過多，過于夸張，讓飾品真正有畫龍點睛的作用，否則容易分散他人的注意力，有時也會給他人留下不良的印象。皮包大方的背在肩上，不要過于精美，太珠光寶氣，但也不要過于舊氣，儀表大方青春靚麗。
發(fā)型，不管長發(fā)還是短發(fā)，一定洗的干凈，梳得整齊，增添青春活力，發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要利用視覺錯覺來改變臉型，臉型過于長的人，可以留較長的前劉海，并且使兩側的頭發(fā)盡量蓬松，脖頸過于短的人，可以選擇干凈利落的短發(fā);臉型太圓或者太寬的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型。
要點。
1、深藍色或其它自然深色西服套裙。
2、裙長略微過膝，站立時絕不要高于膝蓋!
3、白色或淺色襯衫，面料為純棉或真絲。
4、傳統(tǒng)顏色的連褲絲襪，保持整潔(無破損或脫絲)，隨身攜帶備用絲襪。
5、淺口無帶皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)。
6、飾品簡潔。除耳環(huán)外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環(huán)、眉環(huán)等)。
7、化妝應淡雅、保守、低調。
8、極為清淡的科隆香水或其它香水。
9、輕便的公文包或公事包。
面試著裝禮儀心得體會篇十九
當前的就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，很多剛畢業(yè)的大學生平時大學中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合能力也很強，可是總在面試的時候就被刷掉，令很多優(yōu)秀的同學苦不堪言不言，本篇文章將會告訴同學在面試之前應該做些哪些準備，怎樣表現(xiàn)，才能增大我們的面試成功率呢。
求職著裝
每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當?shù)脑煨蛣t會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。
男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭發(fā)的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫;男士著裝也有“三一定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。
面試禮儀
形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當?shù)刈龀鲆恍┓磻?。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。
面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。
所需能力
第一、知識結構——明確自己的求職方向。知識結構，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業(yè)知識的比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關系。你并不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結構，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。
第二、能力結構——挖掘自身優(yōu)勢。一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環(huán)境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。
求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結構。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向測驗來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能;二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業(yè)發(fā)達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。
第三、個性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個人素質。個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質類型一般劃分為多血質(活潑型)、膽汁質(興奮型)、粘液質(安靜型)、抑郁質(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質型，即以某一氣質為主，結合著另一氣質型的一些行為特征。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。
面試著裝禮儀心得體會篇二十
我國的就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，很多剛畢業(yè)的大學生平時大學中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合能力也很強，可是總在面試的時候就被刷掉，令很多優(yōu)秀的同學苦不堪言不言，本篇文章將會告訴同學在面試之前應該做些哪些準備，怎樣表現(xiàn)，才能增大我們的面試成功率呢。
求職著裝
每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當?shù)脑煨蛣t會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。
男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭發(fā)的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。
面試禮儀
形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當?shù)刈龀鲆恍┓磻?。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。
面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。
所需能力
第一、知識結構——明確自己的求職方向。知識結構，是指一個人所掌握的'知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業(yè)知識的比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關系。你并不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結構，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭文秘這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。
第二、能力結構——挖掘自身優(yōu)勢。一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環(huán)境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。
求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結構。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結構呢？一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向測驗來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業(yè)發(fā)達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。
第三、個性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個人素質。個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質類型一般劃分為多血質（活潑型）、膽汁質（興奮型）、粘液質（安靜型）、抑郁質（抑制型）四種。這四種類型為典型的氣質類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質型，即以某一氣質為主，結合著另一氣質型的一些行為特征。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。
在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。
男性的頭發(fā)比較好對付，因為可供男性選擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點兒羞于上街？如果是，那就應該早幾天理發(fā)。
女性的頭發(fā)最忌諱的一點，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā)，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。
一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協(xié)調中顯示著人的氣質與風度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。
服飾的最高境界是自然協(xié)調，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學會從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因為一臉濃妝無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。
在面試中，尤其拒絕濃妝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在于它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。
面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。
你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們.
“面試時應該穿什么衣服？”“需不需要化妝？”“我染了發(fā)會影響求職嗎？”很多女大學生通過求職熱線，咨詢面試時的著裝與禮儀問題。
山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示，應聘者在面試時一定要處理好一些細節(jié)問題，盡量多爭取一些“印象分”。
他認為，首先求職者要注意儀表。對學生來講，最重要的是四個字：干凈、整潔。干凈，首先就是要頭發(fā)整齊，有前劉海兒的盡量不要讓頭發(fā)遮住眼睛，側發(fā)不要擋住耳朵，這樣可以顯得精明強干。再次，女生盡量不要染發(fā)，有些公司和機關講究莊重大方，個性是不允許過分張揚的。此外，千萬不要化濃妝，學生的基本形象就是樸素大方，不應追求花哨。
其次，要注意儀表儀態(tài)。這也可以用四個字加以概括，那就是自然大方，畏畏縮縮容易給人一種沒見識的感覺。此外，在面試時要充分注意細節(jié)，比如看考官時，要均勻掃動，不能只看一位，并且距離不同，看人的部位也應該不一樣；離考官3米左右眼光要柔和，時間也不可過長；屁股要坐在凳子的前2/3處，有助于調節(jié)呼吸和神情。
最后，要注意著裝應莊重、樸素、得體，最好穿職業(yè)裝。對于在校學生來說，不一定要穿什么時裝、名牌，但一定要干凈整潔。當然著裝還應考慮不同職位的要求，例如應聘公關職位就要適當?shù)刈⒁獯┲臅r尚，而應聘文秘、財會職位就應樸素一些。
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