通過對市場調(diào)研的總結(jié)，我們意識到產(chǎn)品需求有待進一步挖掘。選擇適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)方法和框架是寫作一篇完美總結(jié)的基礎(chǔ)。那么，讓我們一起來看看一些出色的總結(jié)范文，獲取一些靈感吧。
職場人生規(guī)劃篇一
首先要正確評估自己在企業(yè)中的作用及貢獻。本人在公司的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，認為自己未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……評估自己，能確認自己的加薪要求是否有實現(xiàn)的可能性。
2、時機恰當(dāng)。
案例中的小黎最后選擇在近期一個大項目完成的公司慶功會上，趁著老板沉浸在成功的喜悅中，誠懇地向老板提出加薪要求。結(jié)果老板爽快地答應(yīng)了他的要求。通常，員工選擇在老板的情緒比較愉快的時候提出適當(dāng)?shù)囊螅习灞容^容易接受;或由于你的努力，公司近期業(yè)績增長;或你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候向老板提出加薪要求，他就會慎重考慮并作出你期待的回應(yīng)。
3、委托他人。
委托信任的同事向老板間接提出。如果你是一般員工想提出加薪要求，通常需要你先和部門經(jīng)理商量，取得他對你工作能力的認可，請求他幫你在老板面前美言幾句，或者請老板身邊比較親近的人去幫你說話。委托人的選擇要把握一個原則，就是他必須是了解你并確實是支持你的。他可以幫你在適當(dāng)?shù)臅r機和地點為你向老板提出加薪要求。這樣即使遭到拒絕，本人也可以減免面對面的尷尬和不安。
4、假裝辭職。
因為對自己的薪資水平不滿意而提出辭職，但希望公司挽留并最終加薪的員工不在少數(shù)。但在此之前，應(yīng)該評估好風(fēng)險及加薪的可能性?！稗o職”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重選擇。在提出辭職的同時，可以讓老板了解到，你所擔(dān)任的職位需要薪酬激勵，所以如果老板心里也有數(shù)但正在等待觀望中，你適時捅破這層紙，他也會順水推舟同意你的要求。
5、實話實說。
當(dāng)你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而讓周圍的人覺得你缺乏進取心和膽量，并慢慢被老板遺忘在一個角落里。你愿意成為這樣的庸才嗎?可能等你發(fā)現(xiàn)的時候，你的職位已經(jīng)被另一個更有魄力的人取代或者被老板炒魷魚了。
職場人生規(guī)劃篇二
充分了解掌握當(dāng)下的就業(yè)市場，進行科學(xué)的就業(yè)分析和定位，以確定自己的就業(yè)特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)自己的核心競爭能力，精確的評價出自己的含金量，以能夠合理的進行就業(yè)規(guī)劃，同時，通過充分的了解求職企業(yè)的今后發(fā)展策略、企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和資源、企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化等，找到自己與之的切合點和匹配度，以達到最終的就業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展，達到高職高薪的目的。
第二，找出工作經(jīng)歷中的“賣點”
用人單位雇用員工是最注重價值的，希望能夠通過員工創(chuàng)造出來的價值來發(fā)展公司，
對一部分無法達到預(yù)期薪資的人來講，也許并不是他們的能力達不到公司的要求，而是他們不懂的如何為自己的工作經(jīng)驗做包裝，不懂的找到自己的“賣點”，即使是讓你得到了面試的機會，你也不懂的如何推銷自己。所以，一定要有適當(dāng)?shù)陌b，但必須是建立在曾經(jīng)工作經(jīng)歷中確實有含金點的基礎(chǔ)上，形成你自己的核心競爭點，通過包裝把你已成型的核心力展現(xiàn)出來。
第三，及時的充電。
在就業(yè)的道理上，還是需要不斷的為自己充電，有針對性的提高自身的能力和知識。了解自己的下個職業(yè)階段需要的技能，針對這一需要來制定有效的充電規(guī)劃。訓(xùn)練自己的內(nèi)在基本功，完善能力上的不足，尤其是要從自己理想崗位要求能力與當(dāng)前自身擁有能力的差異處著手。職場人士最忌諱的一個浪潮就是培訓(xùn)，從眾學(xué)習(xí)，這樣的行為不僅對你的就業(yè)發(fā)展沒有好處，還很有可能讓你現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展進入暫停的狀態(tài)。
職場人生規(guī)劃篇三
70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的.過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機會。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此職業(yè)分析咨詢經(jīng)驗教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的發(fā)展。
第一招：挖掘工作經(jīng)驗的“賣點”
恰當(dāng)?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。
第二招：認清職業(yè)市場的需求。
充分掌握目前職場動態(tài)，進行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價自己職業(yè)含金量，合理進行職業(yè)規(guī)劃，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現(xiàn)高薪高位目標。
第三招：補充自身能力。
在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。
責(zé)任編輯：天道酬勤
職場人生規(guī)劃篇四
加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價。
專家建議職場新人，不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環(huán)境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場新人也不要輕言辭職，不妨直面眼前困難，把它當(dāng)作是一種磨煉，獲得寶貴的職業(yè)經(jīng)驗。
張大生呼吁，職場生涯需提早做出理性規(guī)劃。在我國，最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在部分大學(xué)的畢業(yè)階段才開展，而且存在規(guī)劃專家缺乏、規(guī)劃過程不科學(xué)等問題。這極大影響了大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。而在許多發(fā)達國家，“規(guī)劃”已作為一門課程列入中小學(xué)教學(xué)計劃，“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。
職場人生規(guī)劃篇五
有關(guān)機構(gòu)調(diào)查顯示：70％以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機會。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此專家教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的發(fā)展。
第一招：挖掘工作經(jīng)驗的“賣點”
恰當(dāng)?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。
第二招：認清職業(yè)市場的需求。
充分掌握目前職場動態(tài)，進行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價自己職業(yè)含金量，合理進行職業(yè)規(guī)劃，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現(xiàn)高薪高位目標。
第三招：補充自身能力缺。
在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。
職場人生規(guī)劃篇六
作為職場新人的你，如果還在考慮是否要“蓄勢待發(fā)”以等時機，那么你就很有可能錯過了發(fā)展的大好時機。職場競爭，早已不是坐等時勢來臨的時代，真正的職場“英雄”業(yè)已披掛上陣，為自己“造勢”，不僅要學(xué)會如何力爭上游，更要學(xué)會如何經(jīng)營人際奶酪……。
“力爭上游”的造勢通途。
一轉(zhuǎn)眼，我已經(jīng)在外企工作了5年。在這5年的職場生涯闖蕩中，我從一個默默無聞的小秘書“升級”為中層管理者。而我總是忍不住回頭看，總是想起當(dāng)年初出茅廬的自己如何力爭上游，積極“造勢”。
很多剛畢業(yè)的新人都有一段懵懵懂懂的時期，比如在辦公室里不知道該干些什么，不知道如何展現(xiàn)自己的素質(zhì)和才華，如何讓領(lǐng)導(dǎo)和同事認為你是個“可造之材”。可能是我比較早熟的緣故，從一邁進職場大門開始，我就知道作為新人該如何為自己積攢領(lǐng)導(dǎo)賞識的目光，該如何表現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)以贏得加分。
說件最普通不過的事情，比如發(fā)傳真。有的人可能覺得發(fā)傳真太簡單了，不就是撥個電話號碼，把需要傳真的文件往傳真機上一放，號碼撥通后，按下“開始”，扭頭就開始干別的事情去了。當(dāng)時我有個同事阿靜就是這樣，等上司問她傳真發(fā)完沒時，她才恍然大悟，“對不起，我忘看了……”她這樣既耽誤時間，又給上司留下辦事不牢靠的印象。
而同樣作為秘書的我每天的工作同樣離不開發(fā)傳真，但做起來卻顯得更職業(yè)、更精心。上司交給我一份傳真文件后，我會仔細核查文件上是否寫全信息，不僅要看接收雙方的聯(lián)系電話、姓名是否準確，我還會特意標注傳真件的總頁數(shù)，如果是比較重要的客戶，我還會準備一個傳真封面(faxcover)，因為在傳真文件上手寫姓名和電話號碼會留給人不太正規(guī)的印象。準備一個傳真封面不過幾分鐘的時間，在別人喝咖啡、聊天的時候，你完全可以用來做這些工作，但取得的效果卻是非常地好。發(fā)完傳真后，我會在5分鐘后，給對方打電話確認，告訴對方我的職務(wù)和姓名，這樣一來二去的，公司的客戶都知道辦公室有這么一個辦事認真的jakee。如果上司聽到來自客戶對你的表揚，效果當(dāng)然會更好。
那一年年終，我的老板對我說，給我漲工資的百分比是本地員工中最高的，并稱贊我，“無論何時看到你，你都是在電腦面前做事情，表現(xiàn)出一份難得的敬業(yè)精神?！惫溃莻€時候，我不過是一個區(qū)域總監(jiān)辦公室里的一名小秘書而已呢。
初入職場的新人，不過20出頭青春年少，公司里大多數(shù)人都比你年長，你的一舉一動，這些前輩都看在眼里。因此，在為自己“造勢”方面，基本不需要刻意用語言表達，只能以自己的行動、談吐和處理日常點滴瑣事的敬業(yè)精神和能力讓老板、同事、客戶都覺得你是個“可造之材”，那么你就基本成功了。在我看來，“力爭上游”是職場新人唯一的“造勢”通途。
技術(shù)掌舵。
年前，我從上海同濟大學(xué)土木工程專業(yè)畢業(yè)，沒有留在上海這座大城市，而是回到老家小城，在建委工作。選擇回來的理由很簡單，單位的領(lǐng)導(dǎo)來學(xué)校招人的時候曾許諾：“明年我們市要修跨江大橋，如果你愿意來的話，這個工程可以讓你來做現(xiàn)場協(xié)調(diào)的.甲方代表?！痹谀莻€中部小城，修建跨江大橋無疑是當(dāng)?shù)剞Z動一時的大事，“出人頭地干大事”的虛榮心一下子就揪住了我。
單位領(lǐng)導(dǎo)果然沒有食言。畢業(yè)才半年的我就走馬上任，被“跨江大橋建設(shè)指揮部”任命為該工程的甲方代表，負責(zé)現(xiàn)場全面管理和指揮部日常辦公室工作。雖說我是名牌大學(xué)的高材生，加上又專業(yè)對口，在這個小城也算是鳳毛麟角的“人才”了吧，可土木工程在一定程度上是一個靠經(jīng)驗掌舵的行業(yè)，如何協(xié)調(diào)好現(xiàn)場各方面的人力和物力，確實是一件讓人頗為頭疼的事情。
“那個毛頭小伙就是甲方代表？”我第一次去現(xiàn)場就聽到施工單位的議論，語氣里充滿了懷疑。我清楚地知道自己的優(yōu)勢，專業(yè)知識扎實，勤奮肯干，細心認真，可這種“勢”如何才能更大地發(fā)揮它的作用，并傳遞給他們呢？一場“造勢”工程在所難免。
白天，我?guī)еO(jiān)理、設(shè)計、質(zhì)量監(jiān)督人員等在工地現(xiàn)場進行管理和指導(dǎo)，隨時記下各種參數(shù)系數(shù)，并協(xié)調(diào)各方關(guān)系；晚上，我查資料，看書，又托在上海的同學(xué)給我郵寄書和資料，把國內(nèi)外類似的案例熟記于心，豐富自己的理論經(jīng)驗。
一個月過去了，現(xiàn)場工程進度一切按計劃進行。這個時候，我找來施工單位的幾個“頭兒”開會，一方面感謝他們對我工作的支持，更重要的是，我拿出一份詳細的數(shù)據(jù)分析表，里面既包括這一個月以來各個標段的成本控制圖，作業(yè)流程圖，效率分析圖等各個參數(shù)分析示意圖，還提出了今后改進的具體措施。這個成果可是我犧牲了一個星期的睡眠時間趕制出來的啊！這一招可把這幾個平常不拿正眼瞅我的“老大”們震住了，“想不到，劉工這么年輕，居然專業(yè)技術(shù)如此過硬，而且還細心，負責(zé)，我們以后的工作自然不敢怠慢……”在這一行，除了經(jīng)驗掌舵，水平和技術(shù)也是一副好舵??！
“大家也別太客氣，以后的工作還要靠大家的共同努力嘛！馬上要到春節(jié)，各位難得與家人團聚，我決定，今年春節(jié)就由我守工地，各位可以放心回家過好年……”我主動攬下苦差，雖然不能過個好年，但卻能穩(wěn)定軍心，苦點兒也值得。
從此以后，我和施工單位的關(guān)系大有改進，他們不僅隨時地把工程的進展向我匯報，還在遇到難題時，主動向我請教，大家很快成了很好的朋友。一年以后，大橋順利通車，皆大歡喜。我不僅收獲了這難得的現(xiàn)場實踐知識，也迅速提升了自己的能力，懂得如何在職場中擴大自己的優(yōu)勢，在挑戰(zhàn)面前，如何成功“造勢”。
“咸魚翻身”
“明明我的工作一直很努力，業(yè)績不算好也不算太壞，可為什么年終獎我是最少的？”我理直氣壯地“質(zhì)問”老板。
“小王，你可別忘了，今年你生病住院可是請了一個月的假，要不是念在你有幾個大客戶的份兒上，公司可是不養(yǎng)閑人啊……”老板的語氣冷靜得讓人心里發(fā)寒。
其實，老板說得也沒錯，他聘請你不就是為了讓你給他掙錢嗎？如今，要想贏得老板的青睞，咸魚翻身，除了好好表現(xiàn)，提高業(yè)績外似乎再也沒有別的辦法了。
所謂“咸魚翻身”正是一個系統(tǒng)的“造勢”工程。
第一，業(yè)績是硬道理。對外，我緊急聯(lián)絡(luò)關(guān)系鐵的客戶，加快簽單步驟，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍├麧欁尣剑粚?nèi)，我抓住一切和老板溝通的機會，隨時匯報自己的工作進程，你千萬不要以為你為公司奔波操勞老板就會看到，就會對你心存感激而善待你，那就大錯特錯了。要想讓老板看到你的努力，記住你的成績，你就得學(xué)會善于展示自己，這也是“提高”業(yè)績的重要方法。僅僅是默默付出，到最后自己的功勞反而被別人搶了呢。
我的第二招就是“劍走偏鋒”?！癮m的單子你們誰愿意接？”老板不止一次地把這個燙手的山芋扔在會議桌上，可就是沒有一個人吭聲。大家心里都明白，“am”公司是業(yè)內(nèi)著名的“鐵公雞”，這份苦差事誰也不愿意干?！拔医影?！”我“勇敢”地說。其實這個時候，事情做不做得成功倒在其次，重要的是展現(xiàn)自己是對公司“有用”的人，能為公司排憂解難的人。想想看，這要是做成了，老板難道不會對你刮目相看嗎？當(dāng)然了，最后我居然完成了任務(wù)，客戶還滿意得很，特意跟老板表揚我，還決定跟公司一直合作下去。
第三招就是“收買”人心。如果出差到外地，我一定會帶禮物給大家，不管遠近親疏，人人有份。也許，最初這么做的時候，你會覺得沒什么用，但久而久之，你會發(fā)現(xiàn)周圍的人對你都熱情了。更重要的是，他們都會覺得你是一個值得信賴的人。值得提醒的是，對公司里地位比較低的同事，比如勤雜工什么的，你也應(yīng)該對他們好一點。平常受氣頗多的他們一定會很感激你的好，會為你造勢，只要有幾句飄到老板的耳朵里，終歸是件美事。
一年后的年終獎，老板給我封了個大大的紅包，并表揚我有“潛力”，看來我是徹底告別“咸魚”身份了。職業(yè)生涯終難一帆風(fēng)順，總有潮起潮落，身處低谷的時候，你千萬不能放棄自己，只有攢足了勁。關(guān)鍵是制定自己的“造勢”方略，做到“咸魚翻身”
職場人生規(guī)劃篇七
職業(yè)生涯規(guī)劃，可以說是一份最遙遠的計劃書，最難實施的規(guī)劃書。規(guī)劃是個老概念，從小就一直被問過：長大之后，想做什么?你的理想是什么?這就是職業(yè)生涯規(guī)劃的雛形，就這樣有了目標，在一步一個腳印去實現(xiàn)它。
我們家有兩個鄰居，以前總在一起玩，都有孩子。后來一個搬家去上海，再搬家去北京，他換的工作，都在地產(chǎn)行業(yè)。另外一個鄰居，做過木地板的銷售，做過小老板開店，現(xiàn)在學(xué)了股票知識，當(dāng)了股票經(jīng)紀人，不斷地折騰。30而立，就是找到方向，很多人找不到，不斷的沒目標地換工作。
想我當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)時，我就想好了，在同學(xué)的留言本上寫，我要做個企業(yè)家，其實就是今天所說的職業(yè)經(jīng)理人。然后我去海信電器賣彩電，正好趕上90年代中期，家電市場大爆炸時代，我坐在了上升的火箭上，公司在用人之際，也對我大力培養(yǎng)。后來我到了深圳，加入天音通訊，開始賣手機，代理的是摩托羅拉的手機，也接受了摩托羅拉和公司的大力培養(yǎng)，讓我真正完成了職業(yè)化的轉(zhuǎn)型。那時大約是20xx年，正好是手機行業(yè)，大爆炸的時代，手機銷量迅猛上升，我也水漲船高。
再后來在20xx年開始，我成為了職業(yè)講師，全國各地到處講課，我又趕上了培訓(xùn)行業(yè)快速成長的黃金時期，被稱為郝老師，浪跡江湖，到處講課。既然是職業(yè)講師，上課就要不斷地給學(xué)員，貢獻我的知識和技能。因此我在不斷地學(xué)習(xí)，不斷地在寫文章，不斷地在出書，只有比學(xué)員學(xué)得快，我才能生存。
某一天當(dāng)我不愿意做職業(yè)講師時，我要進行轉(zhuǎn)型，那下一個挑戰(zhàn)是什么?雖然目前沒有想好，但一定是和培訓(xùn)密切相關(guān)的。以前我是做銷售的，后來做職業(yè)講師時，營銷課程就是我的擅長。今后下一個職業(yè)，要把營銷和我熟悉的職業(yè)講師工作銜接上，這樣一層一層地疊加，我才能上到更高層面。
回顧我的職業(yè)生涯，雖然說不上精彩，但也有些波折，起碼比我一畢業(yè)就到電力系統(tǒng)工作的同學(xué)精彩。后來我不斷地想，什么才是好的職業(yè)呢?某天我想明白了，好的職業(yè)要符合三個要素：首先是你感興趣的，你做這件事情樂此不疲，這樣你才能堅持下去，你才是為自己工作，而不是打工;其次是你擅長的，你做這件事情，事半功倍，充分發(fā)揮出你的能力，你的成就感強，更能堅持下去;第三這個工作還是掙錢的，你做好了后，收入能養(yǎng)家糊口，甚至致富，那你的動力是不是就更大了。
一個好的職業(yè)，最好是這三個的結(jié)合，它是你感興趣的、你擅長的、還是干好了能掙錢的。實在不行，這三個要素里，總要有兩個吧，或者起碼能占一個。最怕你干的工作，是你不感興趣的，你不擅長的，干好了還不掙錢的，那你就是純粹在打工，趕緊換吧。
請對照評估一下你的工作吧?換還是堅持，這是你的選擇，人生就是不斷地選擇。
職場人生規(guī)劃篇八
職業(yè)對社會發(fā)展和個人存在有著重要的意義，職業(yè)成功是人生成功的重要標志，獲得職業(yè)成功是我們對未來的理想。大學(xué)生活是學(xué)習(xí)生活的高級階段，同時也是職業(yè)生活的準備階段。與職業(yè)不同，職業(yè)生涯是一個發(fā)展的概念，即將個人的職業(yè)生活看作是一個動態(tài)的過程，帶有濃厚的個人色彩。職業(yè)生涯是生涯的重要組成部分，是追求自我實現(xiàn)的重要人生階段，對人生價值起著決定性的作用?！吨杏埂酚性疲骸胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢?！币虼耍瑢W(xué)校開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課是相當(dāng)有必要的，可以影響我們今后的人生道路。
在競爭日益激烈的時代，社會的競爭就是人才的競爭，人才的競爭最終取決于人才的職業(yè)素質(zhì)的競爭。隨著中國經(jīng)濟的.迅速發(fā)展，社會對勞動者的綜合素質(zhì)要求越來越高。社會發(fā)展要求職業(yè)人成為一個有理想、有抱負、有能力的高素質(zhì)人才。這就要求職業(yè)人不僅應(yīng)具備良好的思想政治素質(zhì)、扎實的文化知識和就業(yè)技能，而且應(yīng)具備較強的職業(yè)意識、創(chuàng)新意識和適應(yīng)職業(yè)變化的能力，樹立正確的職業(yè)理想和就業(yè)觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德行為習(xí)慣。只有具備了這些素質(zhì)，職業(yè)人才能更好的立足工作，適應(yīng)社會，持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)自我。
大學(xué)生涯是一個人處于人生探索和正式就業(yè)之間的成長階段，因此在大學(xué)期間學(xué)生有意識的了解和制定職業(yè)生涯規(guī)劃是十分必要的。因為職業(yè)生業(yè)規(guī)劃能夠有利于大學(xué)生具備正確的前進方向和有效地行動決策，且還能充分發(fā)揮自我管理的主動性，充分開發(fā)自我潛能，從而為以后的職業(yè)人生的成功奠定知識儲備基礎(chǔ)。
首先要認識自我。我的職業(yè)興趣類型屬于愿與人打交道，喜歡與人交往，對采訪、銷售、傳遞信息一類活動感興趣的類型，這正與我所就讀的新聞學(xué)相符合;我的職業(yè)能力屬于教育型職業(yè)能力類型，職業(yè)性格屬于變化型。同時我的氣質(zhì)屬于多血質(zhì)——膽汁混合型，同時具有這兩項氣質(zhì)的特征，所以不適合做細致單調(diào)、安靜、穩(wěn)重的工作。綜合上述一系列條件，我心目中理想的職業(yè)是做一名記者，這也是我選擇了新聞學(xué)的一個重要原因。
與自我認知因素相比，環(huán)境因素是影響職業(yè)生涯規(guī)劃的外在因素。古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，環(huán)境認識就是職業(yè)生涯規(guī)劃的“知彼”過程。具體而言，就是要把國家經(jīng)濟發(fā)展、政治形勢、就業(yè)政策導(dǎo)向、行業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)性質(zhì)、崗位要求等客觀要求與個人主觀愿望有機地統(tǒng)一起來，擺正兩者的關(guān)系，才會使自己成為社會所需要的人才。環(huán)境認識內(nèi)容則包括了解我國的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)及職業(yè)分類，就業(yè)環(huán)境，不同性質(zhì)的用人單位對人才的要求等。目前我國人力資源市場的基本狀況有：
1、社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展進入特定階段;。
2、勞動力供給量過剩，但勞動力有效供給不足;。
3、第三產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用人需求依然占主體地位;。
5、未來人力資源市場的發(fā)展趨勢走向國際化。因此，大學(xué)生在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，要充分認識就業(yè)成才意識，只有這樣環(huán)境對就業(yè)的影響，開闊視野，樹立競爭進取的成才意識，只有這樣才能在競爭越來越激烈的人才市場脫穎而出，也才能獲得長久的發(fā)展。
個人所擁有的最大資源就是自己，這種“資源”就是人的潛能，它才是人生最大的寶藏。任何一個平凡的人都存在巨大的潛能，只要潛能得到發(fā)揮，就可以干出一番事業(yè)。當(dāng)我們了解和認識了自身的內(nèi)心世界及其所蘊藏的潛能，并能夠把握規(guī)律運用自如時，那么無論是在物質(zhì)層面還是精神層面，我們都有可能發(fā)生一個全新的變化：睿智將取代迷茫，快樂將取代沮喪，成功將取代失敗;我們的現(xiàn)狀也將得到該改變，理想也將成為現(xiàn)實，就能夠書寫出更加輝煌的人生篇章。
職場人生規(guī)劃篇九
我比較喜歡經(jīng)濟類職場，會計學(xué)是一門管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)兼而有之的學(xué)科，作為一名會計的學(xué)生，我很熱愛自我的專業(yè)，對力爭在會計行業(yè)有所為很感興趣，所以，未來幾年內(nèi)，我將立足會計崗位，不斷提高自我的會計業(yè)務(wù)水平。
在近三年的專業(yè)學(xué)習(xí)中，我?guī)捉?jīng)對會計學(xué)科有了全面的認識，并在此基礎(chǔ)上不斷提高自我的會計業(yè)務(wù)素質(zhì)，在日常學(xué)習(xí)中，我注意博覽群書以開拓自我的知識面。同時，在校期間，我力爭提高自我的綜合素質(zhì)，注重社會交往潛力的提高。所以，我認為自我能夠勝任會計的相關(guān)崗位。
3、個人特質(zhì)。
職責(zé)心強；
獨立處事潛力強；
遇事冷靜；
專業(yè)知識較為扎實；
社交潛力較強；
自學(xué)潛力較強；
我認為個人在謀求自身物質(zhì)財富的同時就應(yīng)努力提高自我的思想道德素質(zhì)，時常的仰望星空。在職場生涯中，就應(yīng)具有職場精神，愛崗敬業(yè)，不把就業(yè)和工作單純看作謀生的手段。
5、勝任潛力。
本人處事較為穩(wěn)重，善于思考和分析，形象思維潛力較強，同時作為一名會計學(xué)的學(xué)生，有較為扎實的會計專業(yè)知識，能夠勝任會計工作的崗位。
1、家庭環(huán)境分析。
家庭經(jīng)濟狀況一般，能維持日常生活，生活水平一般，家中有在市政府工作的中層干部和在建筑集團公司工作的。父母比較開明，很尊重我的就業(yè)選取。從這種層面上講，家庭為我的職場發(fā)展帶給了較好的環(huán)境。
2、學(xué)校環(huán)境分析。
我所在的學(xué)校是一所全日制二本院校，是一所煤炭院校，學(xué)校在全國范圍沒競爭力較差，在省內(nèi)聲譽較好，知名度在中上等。當(dāng)前的院校專業(yè)設(shè)置中，會計專業(yè)的學(xué)生總體上就業(yè)形勢較好，并且20xx年我校的會計專業(yè)已經(jīng)跨入一本招生行列。所以從這一角度上講，專業(yè)的優(yōu)勢能夠彌補學(xué)校的劣勢。
3、社會環(huán)境分析。
由于家庭的原因，我將來的就業(yè)地點很可能會選取在新鄉(xiāng)或則安徽的一個城市，但兩個城市的經(jīng)濟發(fā)展程度不是很高，從長遠角度看，不是十分有利。但從地理位置關(guān)系的角度來看，將會有利于個人的職場生涯發(fā)展。
行業(yè)分析。
會計行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀是中低端人才供大于求，高端人才供不應(yīng)求，缺乏的是會計的高端人才。所謂高端人才就是既有必須的學(xué)歷又有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)素質(zhì)，既能在理論上有較高水準，又能在實踐中勝任較為重要的位置。所以，想在會計行業(yè)有必須的發(fā)展就要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，只有在現(xiàn)實工作中不斷地總結(jié)和學(xué)習(xí)，才能勝任更高層次的位置。就目前本科會計階段而言，河南理工大學(xué)的會計學(xué)本科生總體上是處于會計行業(yè)的中層結(jié)構(gòu)中，只要不斷加強自身的學(xué)習(xí)，不斷提高會計業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠在會計行業(yè)中有所作為。
很多人認為會計的任務(wù)是負責(zé)日常的記賬工作，但是實際工作中，會計很大的程度上在扮演著管理的主角。會計的基本理論應(yīng)用面很廣，在金融和投資領(lǐng)域中都有應(yīng)用。在資本市場上，證券投資學(xué)出身的職場者在現(xiàn)實工作中并沒有會計出身的職場者有發(fā)展前途。因為在投資決策中，財務(wù)分析是最基本的分析（zuciwang。），是最基本的利用技術(shù)之一。
企業(yè)分析。
畢業(yè)后很可能會進入國企工作，由于國企的特殊性，掌握的社會資源要比一般企業(yè)多得多，所以在國企工作，將有利于很快進入領(lǐng)導(dǎo)層面，也有利于后期創(chuàng)業(yè)。
三、職場決策。
結(jié)合第一、二部分的分析，做出本人的swot分析并作出具體的職場定位：
對成功有利的因素對成功有利的因素。
內(nèi)部因素優(yōu)勢劣勢。
外部因素機會威脅。
結(jié)合自身素質(zhì)，特作出以下具體職場定位。
畢業(yè)后做一名會計職員，中期目標是做部門財務(wù)主管，長期目標是自我創(chuàng)業(yè)。
職場發(fā)展策略。
進入企業(yè)財務(wù)部門，積累必須經(jīng)驗和資源，在選取一個有發(fā)展前景的企業(yè)。
具體路徑。
透過在不斷努力，力爭進入國企。
四、計劃與路徑。
1、總體計劃。
對于職場生涯的規(guī)劃，我進行了三個階段的規(guī)劃，即近期、中期、長期，并分別制定了三階段的職場目標，就是先找到一個各方面一般的企業(yè)做一名會計從業(yè)人員，然后在憑借積累的經(jīng)驗選取一家發(fā)展前景良好的企業(yè)，最后用積累的資源進行創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)屬于自我的一片天空?？傮w設(shè)計見下表。
總體目標目標分解計劃資料。
2、計劃執(zhí)行。
我此刻是一名大三學(xué)生，能做到并且做好的就是立足當(dāng)前，夯實專業(yè)知識，加強個人綜合素質(zhì)的鍛煉。具體就是下半年透過英語六級考試，大四期間力爭透過中級會計師的考試。完成學(xué)位論文。
五、評價調(diào)整。
計劃趕不上變化，未來的發(fā)展是滿懸念的，所以要根據(jù)實際狀況及時評價調(diào)整自我的計劃。
在職場生涯的近期目標中，如果出現(xiàn)較好的發(fā)展機遇，應(yīng)當(dāng)及時改變工作地方甚至行業(yè)。
發(fā)展路徑調(diào)整。
如果出現(xiàn)意外的因素，就因該及時改變發(fā)展路徑。
因素評估。
在實際工作中要充分估計實際中的困難，但是就應(yīng)充滿信心，不為困難所困惑，同時要全面思考現(xiàn)實中的各種影響發(fā)展的因素。
六、綜合。
對前途充滿信心，對當(dāng)下充滿樂觀，不墜青云之志，直掛云帆，開創(chuàng)屬于自我的一片天空。
職場人生規(guī)劃篇十
"雙生涯規(guī)劃"是情侶或夫妻雙方基于家庭需求而進行的職業(yè)規(guī)劃。在過去十年的咨詢經(jīng)驗中，向陽生涯碰到過上百對前來咨詢的情侶和夫妻，有時一方事業(yè)發(fā)展軌跡清晰、穩(wěn)定，另一方需要做相應(yīng)的配合；有時雙方的職業(yè)發(fā)展上都存在不穩(wěn)定因素，都需要進行調(diào)整。但不管是哪一種情況，都建議進行"雙生涯規(guī)劃"，系統(tǒng)地對兩人的職業(yè)發(fā)展問題進行梳理、分析，這樣才能更有效地在婚前理順兩個人的職業(yè)發(fā)展問題，減少成家的后顧之憂。
當(dāng)今這個時代，竟爭已經(jīng)激烈到了殘酷的程度，職場人在承受了繁重的工作壓力的同時，還要承擔(dān)家庭的壓力，倘若夫妻雙方都在職場混跡，那么家庭的壓力可以各自分擔(dān)二分之一。在當(dāng)下的社會壓力下，家庭里僅僅靠一方努力是遠遠不夠的，一方居家閑適，一方幾乎“過勞死”。無論從哪個角度，"雙生涯規(guī)劃"都是非常必要的。
在家庭矛盾中，很多時候夫妻雙方都不愿犧牲自己來成全對方。家庭生活中存在"強強"碰撞，就一定會出現(xiàn)爭吵和摩擦，因此在婚前兩個人有必要對各自的職業(yè)發(fā)展做出調(diào)整，基于家庭生活、哺育后代等問題分內(nèi)外、主次，確定各自的角色，提高兩人在生活和工作中的協(xié)調(diào)、協(xié)作，減少矛盾發(fā)生的可能。
在做職業(yè)規(guī)劃時，最好讓自己的另一半?yún)⑴c進來，讓對方明確你的職業(yè)性質(zhì)、付出程度以及對家庭的影響，雙方協(xié)商達成某種共識，這樣比較容易得到對方的支持和諒解。
很多人為在職場奮力拼搏而忽視了家庭，時常迸發(fā)出矛盾，讓職場人更加苦不堪言。所以，在做職業(yè)規(guī)劃的時候，不妨讓另一半?yún)⑴c進來，也是互相尊重的表現(xiàn)，讓對方在你兼顧你生活的同時，見證你在職場的成長，成為你在職場拼搏的心靈支持的盟友。
職場人生規(guī)劃篇十一
30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動力或是智力。
他們的倦怠和迷惘，不僅因為他們是企業(yè)人，更因為他們還是社會人。作為企業(yè)人，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應(yīng)的報酬。但作為社會人，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著交易的結(jié)束，企業(yè)就不再對這個員工的未來負責(zé)了。但員工卻需要為自己的未來負責(zé)，尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會。
職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來。對于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。
選擇創(chuàng)業(yè)，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。
他們選擇創(chuàng)業(yè)，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障。中國東部發(fā)達地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū)，這固然和機會多有關(guān)系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張。
大多數(shù)人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”。很可惜，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，“實現(xiàn)自我”的就更少了。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù)。
廣義上來說，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人，都是一個“生意”。因此很多人會按照“生意”的成本、風(fēng)險和收益來綜合考量。
職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè)，其中一個主要原因是，在現(xiàn)階段的中國，創(chuàng)業(yè)的機會很多，而且創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險未必比打工的風(fēng)險高多少，而其收益卻要高很多。
在中國，外企的職業(yè)經(jīng)理人平均2到3年跳一次槽，中國民企的平均壽命為3。5年，企業(yè)并不能對你的職業(yè)前途做出什么保障，在中國做職業(yè)經(jīng)理人，風(fēng)險其實是很高的。很少有職業(yè)經(jīng)理人能把握自己的職業(yè)命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現(xiàn)實。
在西方，由于市場經(jīng)濟長期的發(fā)展，市場比較規(guī)范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，因此大家都會選擇“長期博弈”。但在現(xiàn)階段的中國，企業(yè)和雇員之間的關(guān)系往往是“短期博弈”，當(dāng)企業(yè)對員工沒有什么承諾時，就不要指望員工對企業(yè)有什么忠誠。
在歐洲國家，從社會地位和收入上來講，普通白領(lǐng)甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領(lǐng)收入遠不及一個小老板。
在中國這個社會福利保障有待完備的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的?？上У氖?，在現(xiàn)階段的中國職場中，職業(yè)生涯通常是高度不確定的。
因此，如果當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收益遠大于打工，但風(fēng)險卻不見得就比打工大很多時，付出也未必比打工多很多時，一個理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓(xùn)更推動了這種焦慮的現(xiàn)實轉(zhuǎn)化。
這個出路不是職業(yè)的出路，而是人生的出路。大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè)。
然而，一個純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎？這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當(dāng)然也需要我們的市場經(jīng)濟越來越成熟。
“給員工最大的福利是培訓(xùn)?！弊鳛橐幻逻M公務(wù)員，我很榮幸地享受到這項福利——10.12-10.14日，參加了由**市國稅局教育科組織的“藍色訓(xùn)練營”新進公務(wù)員職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。正是在這短暫的兩天時間里，我學(xué)習(xí)到了很多，也收獲到了很多。
“你們是誰，你們來自哪里？”“國稅未來十年主人是誰?”“你們準備好了嗎？”李啟兵副局長在開班儀式上以這三個問題貫穿始終，融情于理，引人深思。聽了李局長的`話，我認識到，我們雖然平凡，但我們不平庸。作為新時代的青年，我們有激情、有活力并且積極向上，只要我們“既仰望星空，又腳踏實地”，那么國稅未來十年的主人就將是“藍色訓(xùn)練營”中的我們。如何做到“既仰望星空，又腳踏實地”呢？那就需要我們加強培訓(xùn)，做好準備。作為“藍色訓(xùn)練營”的營員之一，我們將接受無限的機遇和挑戰(zhàn)。在接受完入職規(guī)劃培訓(xùn)后，我們需要拜師學(xué)藝、不斷地進行文化熏陶、參加教育培訓(xùn)、進行搭臺比拼。只有不斷地經(jīng)受烈火的熔煉、風(fēng)雨的吹刮，才能磨練出鋼鐵一般的意志。作為新入職的青年公務(wù)員，一定要積極、勤奮、向上，要認識到樹立正確人生觀、價值觀、世界觀的重要性。說過：“青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好?！敝挥袠淞⒘苏_的三觀，積極向上的學(xué)習(xí)、奮斗，才能在退休之年，回首往事的時候，既不因虛度年華而悔恨，也不為碌碌無為感到羞恥。
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職場人生規(guī)劃篇十二
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4:根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃評估個人目前狀況，既查漏補缺，比如：我需要成為一個it總監(jiān)。所以我認為我需要熟悉windowsserver以及網(wǎng)絡(luò)，還是erp,還有英語。所以我給自己制定了一個學(xué)習(xí)計劃。用一年的時間學(xué)習(xí)windowsserver以及網(wǎng)絡(luò)。呵呵。正好公司也了給我學(xué)習(xí)和實踐的機會和環(huán)境。期間去上英語培訓(xùn)班。第二年主要是學(xué)習(xí)如果做好一個主管，而不是專業(yè)學(xué)習(xí)了。第二年需要學(xué)習(xí)的是如何管理一個team并提升。第二年繼續(xù)英語培訓(xùn)。第三年可能跳槽另一家公司接觸erp以及學(xué)習(xí)更規(guī)范的it管理。在這家公司待3-5年后。第二次跳槽一家公司成為it總監(jiān)。
5:不斷地學(xué)習(xí)需要一個良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。建議剛開始一定要精通某一項。如果你已經(jīng)精通了某一項。學(xué)習(xí)其他的就會一通百通。而且精通的'一項稱為你個人的長處。其他可能不要特別精通也可。重要的學(xué)習(xí)方法。個人的學(xué)習(xí)方法如下：
1:某一段時間只學(xué)習(xí)某一項技術(shù)，
絕不半途看見蘋果丟了梨。這點很重要。一定要強迫自己抵制新鮮技術(shù)的誘惑。呵呵本人被誘惑過好幾次了。慘呀。
2:學(xué)習(xí)一定要有學(xué)習(xí)筆記。而且還有心得體會的。所謂學(xué)習(xí)筆記就像課堂筆記一樣。記錄技術(shù)的要點和難點以及疑問。而心得體會卻是你自己根據(jù)自己對于技術(shù)的理解結(jié)合公司的實際狀況提出的一些方案或者改進。切忌：千萬不要把電子書放在那里認為自己看看就可以。一定要自己動手記錄下來。還有心得體會很重要。一方面可以在工作上幫助你。因為可以提升你對公司狀況的認為。又可以讓主管覺得你對于工作很用心。另一方面可以加深你對技術(shù)的理解。也許你的方案被采納實施呢。這是一個檢驗?zāi)憷斫饧夹g(shù)程度的機會。
3:學(xué)習(xí)多問為什么。很多it人。只知道怎么操作。比如：如何安裝操作系統(tǒng)?？赡芎芏嗳硕贾揽梢怨獗P安裝。這表示只知道能夠做什么。而不知道怎么做。你有沒有問為什么可以光盤啟動呢。你用u盤可以嗎？于是你可能要研究光盤的引導(dǎo)文件。自啟動的一些程序。windows自動部署技術(shù)以及安裝腳本的編寫。呵呵有點象番茄花園了。認真研究其內(nèi)在原理。而后自己弄一個可以u盤啟動的windows.（千萬不要去網(wǎng)上下載一篇文章。然后照做，這樣學(xué)習(xí)不到任何東西。你可以自己做出來以后再和別人對比。發(fā)現(xiàn)是不是其他人有好的option你沒有）。
職場人生規(guī)劃篇十三
人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨，尤其是在職場奮斗中，很多時候為了達成目標，可能別人在休息時，我們還一個人在默默無聞的付出。
這種過程是非常孤獨的，但如果能挺得過去，我們將會比別人取得更大的成功。
耐得住寂寞。
挺得住痛苦。
人生道路并非一帆風(fēng)順，一路上難免會有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會有兩種結(jié)果：一是委靡不振;二是更加強大。
我們在經(jīng)歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強大?取決于我們是否能挺得住痛苦?
頂?shù)米毫Α?/p>
沒壓力就會沒動力，大家都知道這個簡單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時選擇了逃避和放棄。
只有當(dāng)我們擺正心態(tài)，坦然的面對壓力時，才會給我們的成長和發(fā)展注入無限動力。
擋得住誘惑。
做人做事必須堅守自己的理想和原則。只要我們所堅守的是正確的事情，哪怕會有短暫的痛苦，也應(yīng)該堅持下去。
如果我們所做的是錯誤的事情，哪怕會得到短暫的快樂，也應(yīng)該堅決拒之!
生活中處處都會存在著各種各樣的誘惑，如果定力不強，這些誘惑會隨時影響并阻礙著我們前進的步伐，甚至?xí)屪约好允斑M的方向，陷入短暫利益的漩窩中。
在種.種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。
經(jīng)得起折騰。
當(dāng)經(jīng)歷無數(shù)次的折騰后，我們還能堅持嗎?
受得起打擊。
無論是個人還是集體不在打擊中成長，就在打擊中消亡!
丟得起面子。
面子是自己給自己的，不是別人給的。害怕丟面子會讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會失敗一輩子!
害怕丟面子往往帶來的結(jié)果是打腫臉充胖子，會讓自己更加痛苦，從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環(huán)!
擔(dān)得起責(zé)任。
“責(zé)任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關(guān)于對“責(zé)任”的解釋：份內(nèi)應(yīng)做而未做或者未做好應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)的過失。
責(zé)任分為三種：家庭責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、社會責(zé)任。
在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色;。
在企業(yè)中我們扮演著員工、管理者、領(lǐng)導(dǎo)或者老板的角色;。
在社會中我們扮演著公民、律師、老師、企業(yè)家等等角色。
提得起精神。
當(dāng)我們在連續(xù)多天加班或超負荷工作后，是否能提起精神為了自己目標而繼續(xù)沖刺?世界是修煉之房，塵事是修煉之境;天空是修煉之志，大地是修煉之胸!
1、理性看待得與失。
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新。
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電。
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而it行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力。
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責(zé)任心。
員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非?？粗氐?，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說idonotknow。
7、懂得經(jīng)常向上級匯報。
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖。
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事。
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒。
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話。
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
一、工作責(zé)任感。
責(zé)任感決定著你的態(tài)度，而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認為還不錯的工作，試著去熱愛它，把它當(dāng)做戀人一樣的去了解和投入。不要從內(nèi)心就開始排斥它，認為它是一份養(yǎng)家糊口的工作。
二、吃虧是福。
在大公司里難免會出現(xiàn)分工不均的問題，此時不要推卸也不要抱怨，更不要樹敵。換個角度想想，多做一點事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重復(fù)的工作，也能培養(yǎng)自己的熟練度。吃虧的時候是給自己飛躍的機會，小小的一步將來會累積成大大的財富。
三、好的習(xí)慣。
作為職場新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之處，把學(xué)習(xí)當(dāng)成職場上必須的一門課。養(yǎng)成好的習(xí)慣，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習(xí)慣不僅為你節(jié)約時間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。
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