總結(jié)是一種自我激勵的方式，讓我們對自己的成長有更清晰的認識?？偨Y(jié)的文字要簡練明了，突出重點，同時要注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性。如果你不知道如何寫總結(jié)，不妨先閱讀一些優(yōu)秀的范文，找到啟發(fā)。
開除員工通知單篇一
xx員工：
您于x年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知
單位名稱：
x年xx月xx日
開除員工通知單篇二
物業(yè)部員工xxx（身份證號碼：）：
鑒于您在無故毆打_____，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的.物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
________辦公室
________年____月____日
開除員工通知單篇三
鑒于您在無故毆打xxxxxx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
通知人：
日期：
開除員工通知單篇四
物業(yè)部員工 ：
鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的.行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20 年 月 日16時之前到辦公室辦理手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
20 年 月 日
開除員工通知單篇五
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。
葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：
1、對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。
2、葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān)。
3、開除葉倩、李鳳英。
望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結(jié)友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
公司名
xxxx年xx月xx日
開除員工通知單篇六
__________先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的.規(guī)定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究您的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
________有限責(zé)任公司
日期：_____
開除員工通知單篇七
物業(yè)部員工xxx（身份證號碼：）：
鑒于您在無故毆打_____，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
________辦公室
________年____月____日
開除員工通知單篇八
物業(yè)部員工______(身份證號碼：____________)：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業(yè)部的'保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
______年______月______日
開除員工通知單篇九
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的.行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
開除員工通知單篇十
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xx
xx年x月xx日
開除員工通知單篇十一
物業(yè)部員工xxx(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的.行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
年8月16日
開除員工通知單篇十二
xx先生/小姐：
鑒于您在擔(dān)任本公司銷售經(jīng)理職務(wù)時，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責(zé)的權(quán)利(視您的表現(xiàn))。
特此通知。
通知人：
日期：
開除員工通知單篇十三
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的'處理。
請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
開除員工通知單篇十四
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對xxx的一貫支持！
我公司業(yè)務(wù)員：xxx，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業(yè)務(wù)已經(jīng)由我們公司的銷售部經(jīng)理蔣經(jīng)理接管，今后的老客戶和新增業(yè)務(wù)歸蔣經(jīng)理管理聯(lián)絡(luò)，蔣經(jīng)理聯(lián)系電話：
離職人員今后的所有業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失和責(zé)任均與本公司無關(guān)。敬請廣大客戶知悉，特此通知。
自動化有限公司
20xx年3月1日
開除員工通知單篇十五
物業(yè)部員工xxx（身份證號碼：）：
鑒于您在無故毆打_____，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的`處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
________辦公室
________年____月____日
開除員工通知單篇十六
員工試用考察通知單（）管理處/ / 部門 姓 名 性別 年齡 文化程度 住 址 推薦日期 用人單位 試用崗位 考察期 品質(zhì)管理部意見 年 月 日 用人單位考察意見 年 月 日 備注：1）員工憑此表到用人單位辦理試崗手續(xù)；2）員工考察期為 4 天；3）員工考察期間應(yīng)正常簽到，并可享受公司伙食、住宿福利；4）考察試用結(jié)束，由用人單位將此表反饋品質(zhì)管理部。
經(jīng)辦人：
年 月 日 員工試用考察通知單 編號：
版號/修改狀態(tài)：b/0 員工試用考察通知單（）管理處/ / 部門 姓 名 性別 年齡 文化程度 住 址 推薦日期 用人單位 試用崗位 考察期 品質(zhì)管理部意見 年 月 日 用人單位考察意見 年 月 日 備注：1）員工憑此表到用人單位辦理試崗手續(xù)；2）員工考察期為 4 天；3）員工考察期間應(yīng)正常簽到，并可享受公司伙食、住宿福利；4）考察試用結(jié)束，由用人單位將此表反饋品質(zhì)管理部。
經(jīng)辦人：
年 月 日
員工離職,通知單,模版
員工辭職（解聘）通知單
企業(yè)員工離職出廠通知單
試用員工轉(zhuǎn)正申請書
試用員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
開除員工通知單篇十七
員工離職通知單 至: xx 辦公室 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部: 日 期: 員工離職通知單 至: 行政部 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部: 日 期: 員工離職通知單 至: 所在部門 姓名: 部門: 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部: 日 期:
企業(yè)員工離職出廠通知單
派遣人員解聘（離職）通知單模版
員工試用考察通知單
員工辭職（解聘）通知單
工作通知單
開除員工通知單篇十八
獎懲通知單（存根聯(lián)）
編號：020您于年月日，因照公司《獎懲制度》規(guī)定，給予處理。如您本人對處理有異議，請在接本通知單后3天內(nèi)與（部門）聯(lián)系，逾期視為認同。
特此通知
簽收人：人力資源部 日
獎懲通知單（通知聯(lián)）
編號：020您于因按照公司《獎懲制度》規(guī)定，給予處理。如您本人對處理有異議，請在接本通知單后3天內(nèi)與（部門）聯(lián)系，逾期視為認同。
特此通知
人力資源部月日
開除員工通知單篇十九
________先生/女士：
依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責(zé)任公司
年月日
【開除員工通知模板六篇】
開除員工通知單篇二十
全體員工：
車間員工__，于__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除__，并不發(fā)11月工資，且該員工自__年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
___
____年__月__
開除員工通知單篇二十一
各部門同事：
20__年__月_日，公司__制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1、 事故直接責(zé)任人___，__元;
2、 事故間接責(zé)任人___、___，各__元;
3、 __經(jīng)理、__副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各__元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
________________有限公司
____年_月_日
開除員工通知單篇二十二
公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管xx，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責(zé)，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評教育，xx依然我行我素，置若罔聞。
更嚴重的是，經(jīng)查xx在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與xx談話后，xx一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀(jì)律，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管xx予以開除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
行政辦公室
xx年九月二十三日
開除員工通知單篇二十三
員工：
您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的'權(quán)利。
特此通知
20xx年xx月xx日
開除員工通知單篇二十四
一、目的為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、主管部門
本制度歸管理部門。
四、獎勵
（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:
有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品：
1．品德端正，工作努力；
2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的；
3．一貫終于職守，工作積極負責(zé)，廉潔奉公；
4．有其他功績，足為其他員工楷模。
有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎金獎勵：
1．思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
2．完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；
3．向公司提出合理化建議，為公司采納；
4．維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；
7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的；
8．通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟效益做出顯著貢獻的；
9．其他對公司作出貢獻，公司總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：
1．忠于公司，在公司效力3年以上；
2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得a的，并未得e者；
3．團結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績顯著；
4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來效益的；
5．其他條件被公司總經(jīng)理認為可以提升職位的。
6．有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提升職位的。
獎勵的工作流程：
1．員工推薦、本人自薦或部門提名；
2．人力資源部審核；
3．公司總經(jīng)理審批；
4．人力資源部實施并下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當(dāng)事人）；
5．獎勵檔案人力資源部負責(zé)存檔。
五、處罰
（一）對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣除罰款；降級，在降級的同時，凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。
1.行為規(guī)范處罰
（1）統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。
（2）遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。
（3）遵守“6s”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6s”標(biāo)準(zhǔn)對所屬區(qū)域及員工進行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在工作區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責(zé)令清理干凈。
（4）嚴禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元。
（5）工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；在崗睡覺罰款50～100元。
（6）工作時間內(nèi)不允許吃零食、瓜果等，違者罰款10元。
（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。
（8）下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、空調(diào)未關(guān)閉現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔(dān)由此造成的損失。
（9）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次公司通報批評。
（10）接聽私人電話時間每次不準(zhǔn)超過2分鐘，禁止使用辦公電話聊天，違者罰款50元。
（11）愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。
（12）嚴禁盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關(guān)處理。
（13）嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（14）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500～3000元，并保留訴諸法律的權(quán)力。
（15）擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容和組織建設(shè)、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機密材料，造成不良影響的，作內(nèi)部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟和技術(shù)情報，對外提供客戶電話、內(nèi)部課程培訓(xùn)等資料，在對外業(yè)務(wù)上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎，并罰款3000元，責(zé)令退出不法所得，賠償經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重的解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（16）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。
（17）準(zhǔn)時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。
（18）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款100元，并負責(zé)賠償損失。
（19）嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。
（20）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款20元。
流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款50～300元。
（22）財務(wù)人員必須嚴格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律和公司的財務(wù)規(guī)定，對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財經(jīng)紀(jì)律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、賬目錯誤、罰款500～1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000～3000元，給予行政記過以上處分，并賠償全部經(jīng)濟損失；構(gòu)成犯罪者，交司法部門懲處。
（23）干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責(zé)任。
（24）嚴禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。
（25）員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)懲處。
（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：
1.將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。
2.故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以下者。
3.打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。
4.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。
5.受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元以下者。
6.破壞企業(yè)正常工作秩序，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。
7.未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。
8.篡改發(fā)票，損公肥私者。
9.擅離職守導(dǎo)致財產(chǎn)損失等情形重大者。
10.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。
11.借本企業(yè)名義在外招搖撞騙，損害企業(yè)名譽情節(jié)較輕者。
12.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者。
13.負責(zé)考勤員考勤記錄不真實的或計算錯誤。
（三）凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴重的，給予開除，直至追究刑事責(zé)任：
1.將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公司財物或他人財物，價值在1000元以上者。
2.故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以上者。
3.打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較嚴重的。
4.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴重的。
5.受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟損失2000元以上。
6.擾亂社會治安，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴重，受公安機關(guān)拘留的。
7.偽造、編造或濫用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴重者。
8.吸食毒品者。
9.故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴重的。
10.無故連續(xù)曠工超過3天（含3天）以上或全年累計曠工5天（含5天）以上者。
11.與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個人勾結(jié)者。
12.參與社會流氓或械斗活動，性質(zhì)惡劣者。
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