優(yōu)質(zhì)海外外派工作總結(jié)(匯總13篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-02 06:13:03
優(yōu)質(zhì)海外外派工作總結(jié)(匯總13篇)
時間:2023-11-02 06:13:03     小編:溫柔雨

總結(jié)可以促進我們的思考和創(chuàng)新能力,為我們的未來發(fā)展指明方向。總結(jié)中的評價要具體、具備說服力。接下來,讓我們一起來閱讀以下的一些總結(jié)范文,或許可以激發(fā)你的寫作靈感。

海外外派工作總結(jié)篇一

1.加強教育教學管理。學校將制定并落實規(guī)范教師教學、教育行為的措施,減輕學生負擔,保障學生的睡眠時間、運動時間、閱讀時間和自主學習時間;加強人文關懷,融洽師生關系,拉近師生心靈距離,提高學生對各學科學習的興趣。生充分利用閱覽室、實驗室、圖書室、電腦室等,改善學生學習的環(huán)境,提高學生自主學習的意識。

2.推進課堂文化建設,落實學校發(fā)展計劃。進一步采取措施讓全體教師參與到課堂文化建設活動中來,及時更新自己的教學觀念,努力探索并建設新的課堂教學文化。在教學過程中營造平等、和諧、民主的課堂氣氛,創(chuàng)建具有良好的師生互動、生生互動、共同探討的教學模式,讓學生自己去體驗、去感知、去探究,實現(xiàn)自主學習,共同提高,自我完善的目的,進而達到提高課堂教學質(zhì)效。

3.進一步加強校本教研。教師資源是一所學校發(fā)展最寶貴的資源。開展校本教研就是充分挖掘、利用好教師資源。首先,學校采取措施強化集體備課,要求備課組發(fā)揮集體智慧,群策群力提高年級各學科整體教學水平。鼓勵老師在保持個人教育教學風格的同時對全組教師進行“幫、傳、帶”。其次,繼續(xù)發(fā)揮高級教師示范作用,推動教師相互學習、取長補短。再次,推動“薪火工程”,積極開展資深教師與青年教師間“師徒”結(jié)對活動。此外,鼓勵教師在開展教學,教育活動的同時,進行小課題研究,要求老師在工作中思考、研究教學,通過研究改進教學,走教、研組結(jié)合的路子,培養(yǎng)研究型、專家型教師。

4.加大骨干教師培養(yǎng)力度。學校將利用各種渠道加大對骨干教師的培養(yǎng)力度,通過“走出去、請進來”活動,開闊教師們的視野,讓更多有潛力的老師得到更快、更好的發(fā)展,以便他們盡快擔當起教育教學重任,也便于在各自學科中樹立標榜,從而帶動學科教學整體進步。

5.樹立正確的人才觀、教育觀和質(zhì)量關。教師要樹立“一切為學生和諧發(fā)展”的觀念,對學生進行更多的人文關懷,了解學生的心理需求,尊重學生個性,遵循學生成長規(guī)律,有的放矢的開展教育教學活動。

海外外派工作總結(jié)篇二

從離開xx市委政研室,到被派至xx市委政研室學習,歷時整整三年。在這三年里,我把在學校和xx市委政研室學習到的寫作知識實踐于xx市建設投資經(jīng)營有限公司綜合部的文字崗位上,期間獨自一人承擔了大量的文字工作,有些是熟悉的文體,有些是從未接觸過的領域,隨著工作經(jīng)歷的增多,我越發(fā)感覺到自己力量的薄弱和能力的不足。感謝公司黨委和xx市委政研室全體領導干部的幫助,讓我在自我發(fā)展的瓶頸期,給我又一次提升和學習的機會。兩個月的學習時間短暫很快就結(jié)束了,但在市委政研室的學習心得卻會讓我受益很久。讓我體會、回味的不僅僅是文字材料的寫作方法,還有很多值得記憶、思考的事物。

等宏觀形勢,開闊視野,增強大局觀念,另一方面要加強行業(yè)知識學習,了解國家、省、市對城投行業(yè)、建投公司的相關政策,熟悉工程項目、土地儲備供應、拆遷、投融資等方面業(yè)務知識,最后還要學會領會領導工作思路和講話風格,在學習和實踐上不斷提高“悟性”和知識儲備,才能避免“書到用時方恨少”,游刃有余地應對一切工作任務。

相對于建投公司目前單打獨斗的工作狀態(tài),政研室起草文字材料一般采取以小組為單位、集體討論的方式,這種方式能夠充分給予參與者足夠的空間發(fā)表觀點,各種智慧火花相互碰撞、相互啟發(fā),不僅個人成長比較快,文字質(zhì)量也較高。在現(xiàn)有條件不允許參照這種模式執(zhí)行的情況下,多與公司領導請示、與部室領導溝通、與具體工作人員交流,最終形成一致觀點是可行的提高文字質(zhì)量的路徑。在確定文章主題意境時,針對講話者、對象、意圖和場景,來選擇文體、語氣和方式,賦予文章“靈魂”,使之主題鮮明,重點突出;搭建文章“骨架”時,對文章的謀篇布局要做到胸有成竹,再動筆寫作,才能寫出結(jié)構(gòu)嚴謹,邏輯性、條理性強的文章;在寫作過程中,更是要字斟句酌,反復推敲,精雕細刻,使文章盡可能盡善盡美。對自己以后工作中的要求就是要先立意、立題,根據(jù)公文主旨和文章的邏輯結(jié)構(gòu)再一氣呵成,避免一面想一面寫,想一點寫一點,同時要注重對細節(jié)的修改,認真思考哪個標點、文字、詞語、句式更合適,哪些語言可以去掉,哪些必須保留,哪些語言過于羅嗦,哪種表達方式更為精妙和符合領導語言風格,對于引用、借鑒的材料進行再加工,使之與實際情況結(jié)合起來,與公文的整體邏輯結(jié)構(gòu)和語言、語氣統(tǒng)一起來,使文章盡可能地一次比一次完美。雖然行政機關的公文大部分都有規(guī)范的模式和規(guī)律,但是也可以在合適的篇章里灌輸進去自己的觀點和風格,面對這樣的成果,會讓人更加喜愛和做好文字這項工作。

在政研室學習的時間雖然已經(jīng)結(jié)束,但是我在從事文字工作中需要學習充實的路途才僅僅是個開始,感謝這兩個月來對我悉心指導的政研室的各位領導們,也希望公司和政研室的領導們能夠同意我在時間允許的情況下參與政研室集體學習的請求,沿著大家指明的路徑我會走得更好更遠。

海外外派工作總結(jié)篇三

忙碌而又充實的一學期不知不覺已近尾聲,回眸這一學期我們所走過的路,2013年是發(fā)展的一年,進步的一年,收獲的一年。幼兒園全體老師齊心協(xié)力,團結(jié)一致,在總部的領導、關懷、指導與幫助下,圓滿地完成了本學期的教育教學目標?,F(xiàn)將本學期的教育教學工作總結(jié)如下:

(一)師資隊伍管理方面。

1、本學期我們對新教師的成長工作放在了首位,在工作上經(jīng)常去給予幫助,每月的主題墻布置、帶班的常規(guī)等經(jīng)常下班去給予指導,教研組長也對她們的工作多給予了幫助。在生活上,更是積極詢問她們對園所工作是否適應,入冬時,個別老師棉被太薄便從園內(nèi)找了舊的棉被給老師用,希望老師有一個溫暖的冬天,老師們也都很感動。

2、在老師的自身業(yè)務方面,我們盡力多組織了各種培訓活動,老師在業(yè)務上有了大的提高,還組織了出去學習參觀的機會,例如帶老師到學林雅苑幼兒園參觀學習,進行教研交流等,讓老師們增長了知識經(jīng)驗。還采用了老帶新的方式促進老師的相互成長,例如在段亞梅老師的幫助指導下新老師張曼、李小鳳在鋼琴彈奏上取得了很大的進步,在學期的末的的彈唱比賽中取得了良好的成績。

期我們便將美術班交給了她帶,平時也在業(yè)務上多給她指導,這個學期她的業(yè)務能力提高了很多并且她所帶的美術班家長和孩子也都很喜歡并認可她;劉老師希望多點時間自己提高學歷的機會,于是我們在不影響工作的情況下,盡量多給予她方面,給予她學習的時間,并經(jīng)常給她鼓勵表揚,從而使她順利的通過了本學期的課程學習。

(二)日常教學管理與安排。

1、主抓日常教學,每周定期下班看兩次半日活動,不定期的到各個班級查看教學情況。老師們也經(jīng)常相互聽課評課,共同促進教學水平的提高,每個月底園內(nèi)對各班教育教學工作先給予檢查評估,評出了本月的一二三等獎,發(fā)放考核獎金,極大的促進了班級管理工作質(zhì)量的提高。嚴抓教研組長對老師的備課和反思的批改,從而使得本學期老師的備課質(zhì)量和反思水平得到了很大的提高。

2、在本學期我們還開展了很多豐富多彩活動,吸引孩子、吸引家長的同時更提高了我們園的教育教學質(zhì)量,九月份我們開展了早操比賽,十月份我們組織了老師進行說課評課活動以及園內(nèi)公開課和機構(gòu)公開課活動等等每個月都有豐富多彩的活動,例如,親子運動會、半日開放、游園會、才藝展等。老師在參與中得到了自身業(yè)務的提高等等。平日加大了對戶外活動喝各種游戲的管理力度,每天對各班級的戶外活動進行檢查指導,讓戶外鍛煉真正落實到位。每天下午的各類游戲活動老師們也組織得豐富有趣。

3、加強了對區(qū)域游戲的管理工作。開學初各班級都嚴格制定了區(qū)角游戲計劃,并認真根據(jù)計劃布置區(qū)角,在十一月份還組織了區(qū)角觀摩評比活動,極大的提高了老師對區(qū)域活動的重視程度。每天根據(jù)計劃組織孩子進行區(qū)域游戲,孩子們很開心,同時區(qū)域游戲也輔助了我們教學的開展。

1、在認定切實制定教研計劃的同時,每周三、周四是我們的常規(guī)教研時間,老師們在每周的教研活動中認真準備、發(fā)言踴躍。在教研中促進老師的專業(yè)化成長。本學期我們的專題教研“體育器械的一物多玩”取得了大的收獲。老師們先從理論上了解了如何組織體育器械的一物多玩,之后再組織老師開展了一物多玩的教學觀摩活動,再進行研討交流。在不斷的研討和實踐中提高了教研水平和教學能力。

2、在科研活動中,根據(jù)教育局的安排開展了開題報告活動,邀請專家聽取報告,將課題“大班數(shù)學區(qū)域材料的投放實驗研究”根據(jù)專家的指導意見更改為“大班數(shù)的組成與分解材料投放實驗的研究”,并制定開始了課題研究的初始階段。

(四)幼兒能力培養(yǎng)方面。

1、本學期是幼兒入園的第一學期,我們將幼兒常規(guī)培養(yǎng)放在了第一位,經(jīng)過一學期的培養(yǎng)學習,托小班的幼兒對幼兒園的一日生活從一開始來的哭鬧到如今的開心參與各種活動,都是幼兒的巨大進步。在自理能力方面孩子也得到了提高,可以自己吃飯、小便、洗手了。

2、在學習能力上,幼兒逐漸養(yǎng)成了一定的學習習慣,中大班的孩子知道每天回家首先完成老師交代的任務再玩耍,老師組織活動時認真聽講。

3、對個別幼兒的教育工作。本學期我們加大重視個別教育,根據(jù)孩子的特點和特殊表現(xiàn)要求老師跟蹤教育,結(jié)合家庭教育共同幫助孩子融入集體生活,發(fā)展為身心健全的孩子。

(五)幼兒園特色和班級特色。

本學期我們繼續(xù)以兩浴為我園特色,每周三下午為全園性的日光浴活動,老師們認真組織活動。同時每個班級也都有自己的特色,托班的涂鴉幫助孩子在認識顏色的基礎上進一步了解了涂色的方法樂趣。小班的兒歌特色總是受到家長的一致好評,孩子總能朗朗的說出很多兒歌,對孩子的語言發(fā)展提供了幫助;中班的國旗標志增強了孩子對世界國家的認識;大班的趣味閱讀更是為孩子今后的閱讀能力提供了極大的幫助。

在一學期的工作中,我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處,例如,我們的區(qū)角環(huán)境創(chuàng)設需要加強;主題墻的創(chuàng)設依然不足;園本教研活動開展地不夠深入,教研組長的教研水平需要提高,教師上課評課的能力較弱等,都是我們在下一學期需要努力改進的方向。希望通過我們?nèi)w老師的再接再勵將全園的教育教學工作再上一個臺階。

海外外派工作總結(jié)篇四

20xx年的8月份,我接到上級通知,要委派我到北京師范大學參加為期一年的新疆中學骨干教師脫產(chǎn)培訓。接到通知后,我很興奮也很激動,因為,我期盼外出學習培訓已經(jīng)很久了,多年來,我一直希望能夠走出去,到高等學府去回回爐,希望自己能夠通過科學系統(tǒng)的學習,更深入的理解把握教育新理念,掌握教育教學的新方法,從而解決自己在多年工作中遇到的教育教學方面的難題,釋清自己教學工作中產(chǎn)生的困惑?,F(xiàn)在,就有這樣的一個機會擺在了我面前,我怎么能不激動不興奮呢!

有了極大的收獲。通過這一時期的學習,我深刻的認識到:

一、教師必須多讀書、豐富自己的知識、提高自己的修養(yǎng)。我們的教師需要的不僅僅是書本上的專業(yè)知識、更需要的是淵博的知識、教育的智慧,我們要改變的是過去的老師的形象,我們要做一個有智慧、有愛心、讓自己快樂也要讓學生快樂得人,要想讓自己的課講的更好,更加的吸引學生。就必須提高自己的個人素質(zhì)。我們在面對學生的時候過多的關注的使學生的成績,學生在繁重的學業(yè)負擔下似乎也變得麻木,沒有動力,如果我們能讓學生感受到他今天的努力就是明天獲得美好生活的能力,擁有幸福的能力,那學生就會更多的發(fā)揮他們自動自覺的一面。只有課堂上的生動語言和有深度的提問才能吸引學生,激發(fā)學生的學習興趣。只有提高了自己的文學修養(yǎng),才能講出生動的一課。

是有生成感,推進感的課堂,教師不僅僅準備給學生什么樣的挑戰(zhàn),好要看學生能提升什么,突破什么?我們要使課堂變成思維的舞蹈者。同時我們還應該在科學的理念指導下改革教學方法的.老的教學方面已經(jīng)不能適應新的社會的需求了.同時也不可能滿足我們新一代的學生了.所以作為當代的老師不能只滿足目前的狀態(tài).應該從現(xiàn)在開始學會適應社會、適應學生。所以了就應改在科學的理念指導下,改變教學方方法。不能只是單純的像以前那種教學的方法,我教你學。也不管學生會不會?,F(xiàn)在要多學習。

三、轉(zhuǎn)變教師角色?!皩W生是學習和發(fā)展的主體。要關注學生的個體差異和不同的學習需求,充分激發(fā)學生的主動參與意識和進取精神,積極倡導自主、合作、探究的學習方式,為學生全面發(fā)展和終身發(fā)展奠定基礎”。新課程將改變教師與學生的傳統(tǒng)角色、教學方式和學習方式,積極倡導學生主動學習和主動探究的精神,教師要不斷地實現(xiàn)自我更新。新課改強調(diào)教師是學習活動的組織者和引導者,同時認為學生才是課堂的主體,老師應盡可能地把課堂還給學生,讓盡可能多的學生參與課堂,把“主宰”權還給學生。我認為,學習的目的是為了學以致用,而不是單純地為了考試,為了升學,因此,作為教師確實有必要轉(zhuǎn)變一下自己的角色地位,順應課改的需求,把放飛心靈的空間和時間留給學生,營造寬松自由的課堂氛圍,在這種輕松的氛圍里真正地引導學生們積極、主動地學習,這樣一來,學生有了較自由的學習空間,有了與老師平等對話的機會,變得越來越大膽,在課堂上踴躍發(fā)言,積極地表現(xiàn)自我。

以上這些,只是我在這段時間的學習中獲得的一點點膚淺認識,我想,隨著學習的的進一步深入,我必將會有更多的收獲。

海外外派工作總結(jié)篇五

按照省、市、區(qū)委的總體部署,結(jié)合基層組織建設“六大工程”的實施,今年4月初正式實施了選派干部駐村任職工作。幾個月來,在區(qū)委的正確領導和科級選派干部的辛勤努力下,駐村任職工作進展順利,在加強基層組織、培養(yǎng)鍛煉干部、推動新型社區(qū)建設等方面取得了初步成效。

我鄉(xiāng)總?cè)丝?.8萬人,耕地面積2.3萬畝,現(xiàn)轄12個行政村,12個新型農(nóng)村社區(qū)。在選派干部駐村任職工作中,區(qū)委選派區(qū)直機關科級干部3名,分別派駐到我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設示范村(涼水井村)、后進村(元泉村)和城中村改造村(寺灣村)3個村任職,擔任村黨支部第一書記。

鄉(xiāng)黨委從為駐村干部營造良好的生活和工作環(huán)境入手,立足管好用好人才,堅持“三抓”,促進他們在工作中更好發(fā)揮作用。

1群眾。

為充分調(diào)動選派干部的工作積極性,使其施展才華,發(fā)揮作用,鄉(xiāng)通過簽訂目標管理責任書形式給選派干部交任務、壓擔子,對全年任職期間在“建強村級班子、抓好隊伍建設、爭創(chuàng)示范典型、拓寬增收渠道、推進民主管理、建設和諧新社區(qū)”等方面的任務作了進一步細化分解,特別是進一步明確了爭取資金、項目建設、扶貧幫困等具體任務的量化指標,使選派干部開展工作職責明確、重點突出。讓選派干部任實職、創(chuàng)實績,既避免了“走讀”現(xiàn)象,又為選派干部鍛煉成長、干事創(chuàng)業(yè)搭建了廣闊平臺。

我們把選派干部駐村任職工作作為實施以城帶鄉(xiāng)、以工促農(nóng),統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一項重要措施,建立了鄉(xiāng)黨建工作聯(lián)系點制度來指導和幫助選派干部干實事、建佳績,力促此項工作取得實效。在鄉(xiāng)班子成員包管理區(qū)工作責任制的基礎上,進一步明確鄉(xiāng)科級干部和一般干部包掛區(qū)選派干部任職村,一方面對區(qū)選派干部進行人情關懷,另一方面集中農(nóng)村工作的有效資源,對選派干部開展工作進行有力支持。選派干部駐村任職工作開展以來,元泉村駐村干部張九成積極協(xié)助村黨支部培養(yǎng)入黨積極分子,發(fā)展黨員5名,消除了發(fā)展黨員空白村。圍繞群眾關心的中元路和葛嘴線工程占地土地的丈量、清算及補償兌付工作等熱點問題,努力做好群眾的思想疏導工作,踏踏實實地化解信訪問題,為營造穩(wěn)定的社會環(huán)境獻計獻策。涼水井駐村干部沈三林駐村后抓住涼水井村整體搬遷時機,組織鄉(xiāng)工作組和村干部實行分組包戶,對廣大村民做政策解釋工作,在前期政策宣傳、摸底算賬、分戶的基礎上贏得群眾的理解,達成同意共識,確保第一批村民搬遷工作順利進行。目前,已搬遷160戶,110戶實施了拆遷。

(一)通過“摸實情,深調(diào)研”,理清了駐村工作的思路。選派干部駐村任職后,主動開展調(diào)查研究工作,做到了訪貧問苦察民情,促膝談心知民意,并在調(diào)研中堅持開好“三個會”、做到“三先訪”,即開好村兩委會、黨員會、村民代表座談會;先訪派駐村的特困戶、黨員戶、致富能人戶。找準了所駐村存在的突出問題,使駐村干部理清了工作思路,明確了工作重點。

(二)通過“抓班子,強素質(zhì)”,加強了基層組織的建設。選派干部自覺地把加強基層組織建設作為駐村工作的重中之重來抓,在“兩委”班子中充分發(fā)揮調(diào)研員、宣傳員、調(diào)解員和監(jiān)督員的參謀助手作用。使農(nóng)村基層黨組織活力顯著增強,整體水平有了新的提升。

(三)通過“察民情,解民怨”,維護了農(nóng)村社會的穩(wěn)定。選派干部把群眾反映強烈,直接關系到群眾切身利益的突出問題,一件件地抓好落實,把影響社會穩(wěn)定的問題解決在萌芽狀態(tài),切實維護農(nóng)村社會穩(wěn)定,促進農(nóng)村社會和諧。3個派駐村全部實現(xiàn)了“小事不出組,大事不出村,矛盾不激化,糾紛不擴大”,沒有發(fā)生新的上訪案件。

一是駐村工作進展不平衡,工作任務完成進度不等;

二是個別鄉(xiāng)選派干部與區(qū)派駐干部溝通少,服務方面還存在欠缺,沒有很好地發(fā)揮后盾保障作用。

對此,我們將在下一步的工作中加大督查指導工作力度,嚴格管理制度,采取交流匯報、觀摩檢查等形式,引導任職干部積極發(fā)揮主觀能動性,確保各項駐村任務的全面落實。

海外外派工作總結(jié)篇六

今年以來,第一紀工委在委局領導的正確指導下,認真學習貫徹中央、省、市、縣紀委全會精神,嚴格落實紀檢監(jiān)察機關工作會議的部署,認真履行紀檢監(jiān)察職能,深入各監(jiān)督檢查部門主動開展工作,把委局領導安排的工作落到實處,各項工作均取得階段性成效。

新形勢下,對紀檢干部有更高要求,第一紀工委加強政治理論學習,把學理論、學政策當作一項重要任務,認真學習政治理論和業(yè)務知識。認真學習《中國監(jiān)察》、《紀檢監(jiān)察報》等黨報黨刊,學習《干部素養(yǎng)讀本》、《落實重于一切》等書籍。提高理論基礎和業(yè)務能力,并且認真總結(jié)學習經(jīng)驗和學習體會,夯實了思想政治基礎。在業(yè)務學習方面,認真學習《紀檢監(jiān)察政策法規(guī)匯編》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》和中紀委相關法律法規(guī),不斷更新充實學習內(nèi)容,提高自身業(yè)務素質(zhì)。

開展工作。并于5月16日至20日,調(diào)研走訪了所屬的10個單位,查閱、核實了有關賬目,與相關工作人員和服務對象進行了座談了解,確保有關數(shù)據(jù)客觀、真實。對調(diào)查表和整改意見建議,進行認真分析總結(jié),針對存在的問題提出對策性建議,撰寫調(diào)研報告,調(diào)研活動取得良好的效果。

按照《關于進一步做好落實德州市機關作風建設“八條禁令”的通知》文件要求,積極參加駐在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的專題會議,統(tǒng)一思想,提高認識,仔細對照“八條禁令“的要求,不折不扣地把“八條禁令”落到實處。并對各部門提出要求:

一是進一步加大宣傳教育力度。提高廣大干部對“八條禁令”的認識,使全體干部對“八條禁令”要求入腦入心。同時,進一步加強干部隊伍的思想建設,不斷提升各級干部的思想境界,從根本上增強遵守“八條禁令”自覺性。

二是進一步發(fā)揮領導機關和領導干部的示范作用。領導干部要帶頭學習禁令、遵守禁令、維護禁令,用自身的表率作用,影響和帶動各級干部作風的轉(zhuǎn)變。加強機關干部的教育管理,要求基層做到的,機關首先做到;要求基層不做的,機關堅決杜絕,以實際行動取信于基層職工群眾。

三是進一步完善長效機制。突出簡便易行的原則,圍繞“八條禁令”的落實,建立完善監(jiān)督檢查、公開通報和考評獎懲等制度,真正將“八條禁令”融入干部作風、機關建設和黨風廉政建設的各項制度中,使“八條禁令”能夠長久地發(fā)揮積極作用。各駐在部門認真執(zhí)行,取得良好效果,干部自律意識增強。喝酒影響工作的少了,迎來送往的少了。積極為群眾解難題、做實事,樹立了良好形象。

各駐在單位結(jié)合工作任務,業(yè)務職責,機構(gòu)設置,權力事項,人員結(jié)構(gòu)等調(diào)整變化,對去年梳理出來的風險點、防范措施等進行梳理和自查、更新、調(diào)整、完善。強化用制度管權、管事、管人的理念,加強對權力運行的有效監(jiān)管,將制度建設貫穿于反腐倡廉建設的各個環(huán)節(jié)。堅持以人為本,立足于預防、立足于保護干部,更加注重事前預防,提高工作的針對性和實效性。突出工作重點,找準找全關鍵的風險點,將風險防范措施具體到每個崗位、每個黨員干部,達到化解廉政風險,有效預防腐敗的目的。緊緊圍繞中心工作,開展風險防范管理,以反腐倡廉的明顯成效,為各項中心任務和重點工作的圓滿完成保駕護航。

里召開的大會,組織的重大活動時,安排紀工委參加,便于了解情況,開展工作。

海外外派工作總結(jié)篇七

推拿康復科于xx年9月在院各級領導的支持下完成組建。科室成立這一年里,我科護理工作在院領導的關心、重視下,在護理部的領導支持下,在全科護士的共同努力下,各項護理工作有序進行;并借醫(yī)院創(chuàng)等工作的契機,對照等級醫(yī)院的標準,逐條逐項抓好各項工作,有效的促進我科護理管理制度化、規(guī)范化;認真落實護理人員規(guī)劃,提升護理隊伍的整體素質(zhì)?,F(xiàn)將這一年來科室的各項工作進行總結(jié):

一、以創(chuàng)等為契機規(guī)范護理質(zhì)量管理,嚴把護理質(zhì)量關。

1、按照等級醫(yī)院的標準及護理部相關護理管理制度、質(zhì)量考核標準,規(guī)范科室內(nèi)危急值、護理不良事件、難免壓瘡等報告的標準和程序;按照醫(yī)院創(chuàng)等工作的要求完善科室優(yōu)勢病種的護理常規(guī)及健康教育資料,優(yōu)勢病種和危重病人護理常規(guī)都得到了很好的落實。

2、開展護理人員安全教育,安全意識深入人心,安全核查步步為營。護理工作安全為先,要求護士嚴格遵守十六項護理核心制度、各項規(guī)章制度及各項操作流程,嚴把護理質(zhì)量關,防止護理差錯事故的發(fā)生。做好患者“十大安全目標”管理;患者識別至少使用兩種以上方法,給每位患者佩戴手腕帶;對年老患者做好跌倒/墜床、壓瘡危險評估,在病房醒目處標明“防跌倒十知道”,保證患者安全。

3、成立科室護理質(zhì)量管理小組,及時發(fā)現(xiàn)護理工作中存在的不足,每月定期進行護理質(zhì)量檢查,對存在的問題狠抓落實,做到持續(xù)改進。護理質(zhì)量管理小組的成立時護理人員在工作中更加嚴格要求自己認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,是各環(huán)節(jié)質(zhì)量有了提高。病區(qū)管理、基礎護理、分級護理方面有了明顯進步;消毒隔離工作得到加強,護理文書質(zhì)量也有了很大的提高。全年無重大差錯事故發(fā)生。

二、做好基礎護理,突出特色專科護理,落實健康教育。

1、根據(jù)優(yōu)質(zhì)護理“以病人為中心、強化基礎護理,全面落實護理責任制,深化護理專業(yè)內(nèi)涵,整體提升護理服務水平”的要求。進一步改革護理工作模式,落實責任制整體護理,實行apn排班及彈性排班為患者提供全程、全面、連續(xù)的基礎護理及專業(yè)技術服務,滿足患者需求,幫助患者解決實際問題。責任護士對所分管的患者做到“十知道”,并根據(jù)患者的病情及陽性體征進行健康宣教及飲食指導。

2、制定科學有效的績效考核制度,與護理質(zhì)量、患者滿意度、護理難度及技術要求掛鉤,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得,充分調(diào)動護士工作的積極性。

3、做好傣醫(yī)特色護理技術規(guī)范化培訓,結(jié)合專科疾病護理常規(guī),發(fā)揮傣醫(yī)藥優(yōu)勢,積極開展傣醫(yī)特色護理技術洗藥療法(阿雅)、推拿治療(閉)、中藥熱奄包、隔姜灸等特色治療。

4、全面落實健康教育制度,將健康教育貫穿于入院、住院、出院各環(huán)節(jié)之中,做好特色健康教育,有利于護患溝通,密切了護患關系。每月開展一次健康教育小講座,以通俗易懂的語言、形式多樣的宣教方式為換著提供系統(tǒng)的,專業(yè)的健康教育。

三、加強病區(qū)質(zhì)量管理,落實醫(yī)院感染管理工作,完善急救藥品管理。

1、每日進行晨間護理,到病房對患者進行宣教,整理床單元,采用濕式掃床,一床一巾,避免交叉感染;及時更換有污跡的床單被服。每月召開公休座談會,征求患者的意見及建議,向患者發(fā)放滿意度調(diào)查表,了解患者的滿意度,對存在的問題及時解決。

2、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術操作規(guī)程,護士長及質(zhì)控護士定期自查。嚴格按照《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》及我院醫(yī)療廢物管理相關制度的要求正確處置醫(yī)療廢物。嚴格執(zhí)行《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》,掌握正確的洗手方法,規(guī)范洗手達標率100%。無菌物品合格率100%。嚴格執(zhí)行安全注射制度,一人一針一管執(zhí)行率100%。積極主動接受院感知識培訓,完成醫(yī)院感染管理知識培訓計劃。

3、完善急救藥品物品管理,嚴格按照醫(yī)院急救藥品管理制度對科室內(nèi)急救藥品及物品實行專人管理,定點放置,定期檢查,切實保證急救藥品物品完好率達100%。各急救物品始終處于完好備用狀態(tài)。

四、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設,落實護士規(guī)范化培訓,提高護理人員整體素質(zhì)。

1、認真做好護理人員職業(yè)道德教育工作,端正護理人員的工作和服務態(tài)度,充分調(diào)動護理人員的積極性切實做到“以病人為中心”為患者提供滿意的服務。完成黨關于群眾路線教育實踐活動的學習,使群眾觀念更加深入人心。全科醫(yī)務人員全心全意為人民服務,以為患者提供滿意的服務為原則,認真完成各項工作。

2、為了更好的服務于患者,讓病人減少痛苦,護理人員必須具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)知識。為此科室注重護理人員的業(yè)務素質(zhì)的培訓。在院護理部的嚴格要求及組織下,積極參加全院的業(yè)務培訓及講座,并保證了出勤率達到98%以上??剖覂?nèi)每月對個成績護士進行分層級培訓;組織護理業(yè)務知識及??瞥R姴∽o理常規(guī)學習;每月組織一次護理查房,討論科室內(nèi)疑難病例的護理要點及注意事項,使護理人員在護理查房過程中收獲更多的知識;不定期進行晨間提問,督促護士加強業(yè)務知識及護理核心制度的學習,提高護理人員學習的積極性。

3、對新進護士進行科室各項中醫(yī)護理技術操作的培訓以及科室各種儀器使用的培訓,使其能熟練掌握各項常用的中醫(yī)和傣醫(yī)護理技術操作及相關的.理論。

4、為了迎接等級醫(yī)院評審工作,對醫(yī)護人員應要掌握的相關的醫(yī)院感染知識及急救技能知識進行了培訓及考核,特別是手衛(wèi)生知識,消毒隔離知識及心肺復蘇相關知識等。、為了更好的服務于患者,讓病人減少痛苦,護理人員必須具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)知識。為此科室注重護理人員的業(yè)務素質(zhì)的培訓。在院護理部的嚴格要求及組織下,積極參加全院的業(yè)務培訓及講座,并保證了出勤率達到98%以上。

存在的不足:

護理人員的整體素質(zhì)仍有待進一步提高,仍需加強“三基”及??评碚撝R學習。

護理質(zhì)量仍需進一步提高,護理質(zhì)量管理有待完善。

個別護理人員危機感不強,工作欠缺主動性;學習缺乏積極性。

醫(yī)療護理安全有待加強。

責任制整體護理及健康教育有待進一步加強。

海外外派工作總結(jié)篇八

甲方:

住所:

法定代表人:

聯(lián)系電話:

乙方:

住所:

法定代表人。

聯(lián)系電話:

鑒于:

甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,建立勞務派遣合作關系,乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員,甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作?,F(xiàn)就有關問題簽訂本合同:

一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期提供勞務的方式。

乙方按照甲方要求從年月日起派遣名客房服務員和名餐飲小時工到甲方工作,由甲方向乙方支付勞務費。派遣期為12個月。

以上人員需具備的條件:符合酒店用人標準及相關業(yè)務技能(見附件)。

二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄,也可由甲方進行推薦,按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定,甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》并簽字、蓋章,作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的,要相應修改《勞務派遣人員清單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務派遣合同的期限。

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,至年月日終止。

四、費用的支付。

(一)甲方向乙方支付的勞務費包括:

1、勞務人員公休日的加班費及法定節(jié)假日加班費;

2、各項社會保險費用;

3、乙方勞務人員工資、管理費、稅收等。

(二)勞務費的標準:

1、客房服務員勞務費用為包月形式,每人每月工作26天,日做房數(shù)為13間,勞務費標準:每人元/月。日做房數(shù)超過13間的甲方按照住店房每間元/間,離店房每間元/間的標準進行費用統(tǒng)計,在每月的勞務費中向乙方進行支付,如遇法定節(jié)假日按2倍計算費用。

2、餐飲小時工元/小時,國家法節(jié)定假日按1倍計算費用。

3、當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為基礎并結(jié)合勞務人員考勤記錄確定,如考勤記錄與《勞務派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準。

4、勞務人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方提供,若有丟失及損壞,相關費用由乙方承擔。

(三)支付方式和支付時間:

勞務費按月支付,乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對,并提供合法勞務費全額發(fā)票,由甲方當月15日之前將上月費用以支票方式支付給乙方。

五、甲方權利。

(二)勞務人員有以下情形之一的,甲方可隨時將該勞務人員退回乙方,并有權要求乙方在3日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員:

1、在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求;

2、不服從甲方工作安排;

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理,未達到工作標準的;

4、工作失職、營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟損失的;

5、被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強制措施的;

6、被依法追究行政責任、刑事責任的;

7、勞務派遣人員從事的工作崗位被撤銷的;

8、法定醫(yī)療期后已不符合原崗位工作要求的;

9、甲方因客觀情況變化需要裁員的;

10、派遣期未滿,被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協(xié)議無效的。

甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務人員的,可提前7日書面通知乙方,乙方接到該通知后應根據(jù)甲方要求的時間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。

(三)確定和調(diào)整勞務人員的勞務報酬標準;

(四)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權向勞務人員或乙方索賠;

(六)對乙方不履行合同的,甲方有權追究違約責任。

六、甲方義務和責任。

(五)乙方勞務人員發(fā)生的意外、工傷等一切事故,均由乙方承擔。

(六)每月按實際出勤人員核定費用,按合同約定時限足額支付乙方勞務費。

七、乙方的權利。

(一)對甲方不履行合同的,有權追究違約責任;

(二)依法維護勞務人員的合法權益;

(三)乙方指定專人協(xié)助甲方管理勞務派遣人員;

(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

八、乙方的義務和責任。

(一)負責按甲方的崗位要求、人數(shù)、到崗日期和工作期限派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。乙方應保證所派遣人員在規(guī)定時限內(nèi)(15天)達到甲方的工作標準,質(zhì)量要求及每日清潔房間數(shù)量(13間/人/天)。

(二)負責根據(jù)甲方的要求組織勞務派遣人員進行崗前體檢,辦理健康證,并向甲方派遣身體健康并已獲取健康證的服務人員。

(三)負責與勞務人員依法建立勞動關系,簽訂勞動合同,并負責勞動合同的管理工作。

(四)對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員,乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系,同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

(五)負責按國家法律法規(guī)和乙方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》的有關條款按期向勞務派遣人員支付勞動報酬。同時負責按國家有關規(guī)定按時足額為被派遣勞務人員辦理各項社會保險并承擔各項保險費用。

(六)勞務人員發(fā)生工傷事故的,由乙方按《工傷保險條例》處理,甲方提供必要協(xié)助。

(七)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,由乙方積極幫助甲方向勞務人員索賠,甲方提供必要協(xié)助。

(八)乙方需嚴格按照?勞務派遣人員清單?中的名單向甲方提供勞務人員,每月流失率及人員穩(wěn)定率應不高于10%;如超過此比例,甲方有權給予相應比例扣款(月度總支付金額5%)。如乙方勞務人員與乙方解除勞動關系,乙方應及時通知甲方,并補齊合同約定的勞務人員人數(shù)。

(九)如因一方原因不能按時支付工資,違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間,未經(jīng)對方同意,任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同,應及時通知對方,雙方通過協(xié)商,對合同進行變更或解除。

(二)本合同期滿前30日,甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商,并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。

十、其他。

(一)未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,按照相關規(guī)定辦理;無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

(二)雙方在履行合同時發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

(三)本合同正本一式兩份,甲方一份,乙方一份,皆具有同等法律效力。

(四)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方:

乙方:

法定代表人/授權人簽字:_______。

法定代表人/授權人簽字:_______。

日期:______年______月______日

日期:______年______月______日

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海外外派工作總結(jié)篇九

郵編:100054電話:83533388。

郵編:100088電話:62365775。

藍色快車北京專業(yè)第一服務站(北京藍宇創(chuàng)杰科技發(fā)展有限公司)(以下簡稱“乙方”)經(jīng)與北京市中宣市政工程有限公司(以下簡稱“甲方”)友好協(xié)商,乙方同意向甲方提供,甲方同意向乙方購買列于藍色快車服務合同(以下稱”本合同”或”合同”)及其附件中的工作說明。甲、乙雙方特此簽署本合同。

本合同及其附件為雙方就約定事項達成的完整合同,取代雙方此前做出的任何口頭或書面的意見交換或建議。

本合同一經(jīng)雙方代表簽署,即表示雙方同意本合同條款,接受本合同的約束。

同意:北京市中宣市政工程有限公司。

姓名(打字或印刷):

同意:藍色快車北京專業(yè)第一服務站(北京藍宇創(chuàng)杰科技發(fā)展有限公司)。

姓名(打字或印刷):楊臨慶日期:

版本號:4.0b。

簽署:簽署:

日期:開戶行:賬號:稅號:

一、定義。

企業(yè):企業(yè)系指任何實體及由該實體擁有50%以上股權的子公司,并且僅指位于中華人民共和國境內(nèi)的部分。

作品:作品系指乙方向甲方提供的作為乙方服務一部分的文字作品或其他創(chuàng)作作品,例如程序、程序清單、程序設計工具、文檔、報告、圖表等?!白髌贰币辉~不包括依其他軟件許可協(xié)議許可使用的軟件。

二、合同結(jié)構(gòu)及合同變更。

1、合同主體及其附件為本合同的有效組成部分,具同等效力。如有沖突,以附件為準。以下附件構(gòu)成本合同不可分割的組成部分。

本合同附件:

附件1:維護服務工作說明。

三、服務內(nèi)容、服務期限。

1、服務內(nèi)容詳見附件一《工作說明書》。

四、合同價款及付款條件格)。

a、第一次付款時間:甲方于209月5日前支付50%的合同金額;b、第二次付款時間:甲方于204月5日前支付50%的合同金額;c、第三次付款時間:甲方于2004年12月20日前支付25%的合同金額;d、第四次付款時間:甲方于年3月20日前支付25%的合同金額;e、甲方應在收到乙方付款通知書后5日內(nèi),即履行付款。

六、人員。

七、作品所有權和使用許可。

1、乙方在附件《工作說明書》中明確需交付的作品,并注明作品為“一類作品”或“二各方員工由各方自行管理。乙方有權調(diào)遣乙方人員,及下包本合同項下服務予承包商。甲、乙雙方應按中華人民共和國相關稅法的規(guī)定,各自繳納其就本合同應繳納的稅款。類作品”。如無說明,則為二類作品。

2、一類作品系指在履行本合同服務期間創(chuàng)作的作品,甲方對此類作品擁有全權,即所有權及利益(包括著作權)。乙方將保留一份作品的副本。甲方授予乙方:1)在內(nèi)部和外部使用、運行、復制、展示、執(zhí)行和發(fā)行此類作品的副本,及基于此類作品準備演繹作品的許可;2)授權第三方從事上述活動的權利。上述許可為全球性的、不可撤銷的、非專有的且已支付許可費的許可。

3、二類作品系指在履行合同服務期間創(chuàng)作的作品或其他作品(如在本服務前已有的作品),乙方對此類作品擁有全權,即所有權及利益(包括著作權);如所有權歸第三方所有,則第三方保留所有權。乙方將向甲方提供一份副本。乙方授予甲方在甲方企業(yè)內(nèi)部使用、運行、復制、展示、執(zhí)行和發(fā)行此類作品的副本的許可。上述許可為全球性的、不可撤消的、非專有的且已支付許可費的許可。

八、服務保證。

乙方保證乙方在提供本合同服務時將盡合理的努力,使用合理的技能,并將依照本合同4、雙方同意在依本條規(guī)定進行復制時,應加注著作權標識及其他所有權說明。及其附件的規(guī)定(含完工標準)提供服務。乙方保證將按照本合同的規(guī)定,認真負責地為甲方提供維護服務。

九、不保證項目。

對于甲方現(xiàn)有網(wǎng)絡環(huán)境、拓撲結(jié)構(gòu)、建設標準、以及現(xiàn)有服務器、工作站、筆記本電腦、以上為乙方對甲方的全部保證,取代其他所有明示或默示的保證或條件。網(wǎng)絡及辦公設備等it系統(tǒng)現(xiàn)狀所存在的缺陷,乙方不保證全部糾正。但乙方應及時提出整改或變更建議,供甲方參考。

十、合同和服務的終止。

1、一方義務履行完畢,可向另一方發(fā)出書面通知終止本合同。

2、如一方?jīng)]有履行本合同項下的義務,另一方可終止本合同,但非履約方應可獲得書面通知及合理的改過時間。

3、在下列任何一種情況下,甲方可提前一個月發(fā)出書面通知,要求乙方終止對其繼續(xù)提供服務:1)接受乙方服務的全部系統(tǒng)已不再運行;2)乙方至少已為甲方提供了六個月的服務;3)在維護服務費標準增加的有效日當日。甲方同意向乙方支付至合同終止之前已提供的所有服務和已交付的所有作品相應的費用。

4、乙方由于自身技術能力原因不能勝任甲方的服務需求時可提前一個月發(fā)出書面通知,要求甲方終止合同。

5、本合同任何條款依其性質(zhì)屬于在服務終止或撤銷后繼續(xù)的,應繼續(xù)有效直至完全履行,并適用于合同雙方各自的繼承人和受讓人。

海外外派工作總結(jié)篇十

電話:________________。

傳真:________________。

乙方:________________。

電話:________________。

傳真:________________。

一、事項。

乙方擬通過甲方招募_____名中國員工,赴_________________公司從事_________工作。

二、工薪。

乙方支付受雇員工的月底薪如下,底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

工?種。

底薪(美元/月)。

備?注。

熟練車縫工。

計件計薪。

擋車工。

計件計薪。

帶線組長。

月薪。

跟單員。

月薪。

三、乙方確保按以下條款履約。

(一)合同期限。

1.合同期限為_____年,自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后,可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同,續(xù)約合同應告知甲方。

2.勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月,如不能勝任工作,試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國,回程機票費用由勞務人員自理。

(二)合同的終止。

1.合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時,乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2.合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時,勞務人員應提前_____個月書面通知乙方,并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用),返回中國的機票費用自理,按乙方安排的`時間離境返回中國。

(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式。

1.勞務人員在乙方履約期間,每周工作_____天,每天_____小時。

2-1.計件計薪的勞務人員在乙方履約期間,星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時工作為加班,加班薪金按:

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間?計算。

2-2.月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間,超時工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼,加班津貼按:

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間?計算。

3-1.計件計薪的勞務人員在乙方履約期間,星期日或公假日加班,加班薪金按:

底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間?計算。

3-2.月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間,星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼,加班津貼按:

底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間?計算。

4-1.勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位)另加0.01后的匯率,兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。

4-2.勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結(jié)算,以_____當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

5.花紅視乙方的經(jīng)營狀況以及勞務人員的實際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少。

(四)食宿。

1.乙方免費為勞務人員提供不低于當?shù)胤ǘ藴实淖∷迼l件并配備相應的生活設施(如床具及生活用品),免費提供水、電。

2.乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食,確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。

(五)公共假期和病假及醫(yī)療費用。

1.勞務人員在乙方履約滿一年,可享有不包括公休假日在內(nèi)的_____天有薪假期,假期必須依乙方安排當年休完,否則將作廢。

2.勞務人員在乙方履約,可享有每年_____天的有薪病假。

3.乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫(yī)院和醫(yī)生處所發(fā)生的醫(yī)療費用,但不承擔下列醫(yī)療費用:

a.懷孕、分娩或小產(chǎn);。

b.精神的診治費;。

c.自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫(yī)療費;。

e.酗酒、毆斗造成傷害的醫(yī)療費用;。

f.牙科、美容;。

g.乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病,在履約期間病情加重或復發(fā)因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費用。

(六)保險及簽證、居留工作證費用。

1.乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險種保險,并承擔保費。

2.勞務人員前往乙方履約的簽證,以及勞務人員在乙方履約期間的居磚?工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

(七)國際機票。

1.乙方負責提供勞務人員前往履約,及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

2.若雇傭期未滿,勞務人員提出辭職,或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款,遭乙方開除,按本合同第三條第(二)款第2點或第八款執(zhí)行。

(八)開除的情形。

勞務人員觸犯下列任一條,乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務人員自行承擔,同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

海外外派工作總結(jié)篇十一

一睹名師風采,走進名師課堂,現(xiàn)場觀摩學習,聆聽大師教誨,是每個普通老師的心愿。非常有幸,在十二月十七號、十八號兩日,赴牡丹江進行為期兩天的聽課學習。會上,三位由全省市選拔推薦的優(yōu)秀教師進行了精彩的展示,純正的發(fā)音、流利的口語、嫻熟的教學技巧、精致的板書、親切的教態(tài)、良好的綜合素質(zhì)等,令人嘆為觀止。

通過這次活動使我受益匪淺,讓我領略到了名師的風采,學到了寶貴的教學經(jīng)驗。而后省教育界的專家進行了點評,然后還安排執(zhí)教者、點評專家與觀摩教師互動,現(xiàn)場答疑,活動會場氣氛熱烈,洋溢著濃厚的學習氛圍,讓人受益匪淺。通過學習為我以后的教學工作起到了點云撥霧的作用。下面就總結(jié)下我的感受體會:

一、課堂必須調(diào)動學生積極性,讓學生真正成為課堂的主體。

這是新課標的重要特點,也是素質(zhì)教育的要求。我們想每個教師都想把這點做好,只是在實行的時候不能完全按照自己的意愿,這就要求我們備課的時候要充分考慮學生的具體情況。上課的老師能注重學生能力的培養(yǎng),注重主體參與,每堂課的教學中互動模式多樣,激起了同學們對學習的興趣,營造了寬松,民主,和諧的教與學的氛圍。尤其是來本市的趙老師的課,他能夠充分考慮學生的年齡特征,有效調(diào)動學生的積極性,讓我們受益匪淺。另外學生積極性調(diào)動起來以后,怎樣保持下去也很重要。他在每個教學環(huán)節(jié)中對學生的要求清楚明確,難易適中。我們深刻認識到:在課堂上,只有學生清楚的知道自己應該干什么時,才有可能干好這件事;而問題太難學生就會無從下手,太容易又不用沒意義,這都會打擊學生學習的積極性。

二、課堂活動的形式與教學內(nèi)容密切相關,活動要為內(nèi)容服務。

新課程標準倡導通過表演、唱歌、游戲、競賽和故事等活動來激發(fā)學生學習英語的興趣、培養(yǎng)他們初步用語文知識進行聽、說、讀和寫的能力。任何活動的設計都應是圍繞學生獲得語言知識和語言技能而設計的,而不是講究形式。

三、課堂活動的設計必須面向全體的學生,要讓每個學生都有學習任務可參與。

課程標準提出,課程活動的設計要面向全體的學生,使每個學生的學習都能得到發(fā)展。但是每個學生在學習上所表現(xiàn)出的興趣、天分和能力以及學習方法都是不同的,他們對學習的需求也是不同,在學習能力上的體現(xiàn)也不同。

海外外派工作總結(jié)篇十二

建工地產(chǎn)積極響應集團大項目人才交流計劃,既把自己的一部分員工輸送到建安主業(yè)的項目上去,學習集團的第一主業(yè)文化;同時,王四營項目又作為第二主業(yè)的人才交流的基地,接納了集團公司的一些員工前來學習實踐,實現(xiàn)了人才的交流和學習。

實現(xiàn)互通有無,碰撞可以產(chǎn)生火花,換位可以增進理解。

我作為在地產(chǎn)成本管理部的小小員工,有幸得到這一機會,作為第二期學員,能參與到這項人才培養(yǎng)的偉大計劃中。

激動的心情,難以名狀。

年月,我懷著忐忑的心情,奔赴我的學習基地——北京建工集團海南分公司。

與國際旅游島建設的宣傳片一樣,這里有碧波萬頃,水清沙白,椰風樹影,花香沁人。

雖然,這里也有宣傳片沒有講到的一面:酷熱,狠毒的太遠曬得我油黑。

臺風,狂風暴雨如妖怪欲來抓我這個小唐僧。

我的學習交流就在這里展開了。

從北京到海南,從原單位到新公司,從房地產(chǎn)主業(yè)到建筑施工主業(yè)。

海南分公司商務部經(jīng)理,也就是我的指導老師——馬麗。

她為人和善,工作嚴謹認真。

在指導老師和同事們的熱情幫助下,我盡快調(diào)整了心態(tài),順利適應了這里的工作環(huán)境。

使我能充分的吸收和學習前輩們的經(jīng)驗和教誨。

我所在的商務部的工作主要分為:合約系統(tǒng),結(jié)算系統(tǒng)及經(jīng)營系統(tǒng)。

范文作為第一主業(yè),這些工作都有相對完善的工作流程及標準模板。

只要認真研讀,再跟著前輩實際操練一遍就可以基本明白。

但是,經(jīng)過半年的學習和工作,我知道真功夫不在此。

比如說結(jié)算。

與甲方的結(jié)算的成功與否直接會影響到項目的盈虧。

這里就出現(xiàn)一個關鍵詞:索賠。

我們要收集完備有效的索賠資料,通過合同、定額、標準、法規(guī)等各種渠道尋找有利的索賠點、索賠依據(jù),制定科學有效的索賠計劃,將這些資料有機組織起來,形成有憑有據(jù)有理的索賠方案。

反過來,作為總承包方,我們也面臨著與各分包商、勞務公司的結(jié)算問題。

如果說與甲方的結(jié)算,我們是據(jù)理力爭的話,那么,與包工隊的結(jié)算,就讓我有種秀才遇到兵,有理說不清的無奈和委屈。

在與某包工隊的結(jié)算中,面對著不成形的結(jié)算資料,資料審核,工程量核算、單價調(diào)整,每一項工作都很棘手。

可是,更棘手的是,如何在堅持原則、維護好公司利益的前提下,與包工頭進行談判,順利達成結(jié)算價。

這其中涉及到談話的語言藝術,說話分寸的拿捏。

在海南分公司半年,我看到年輕的海南分公司在快速發(fā)展的道路上,遇到不少挑戰(zhàn),比如說市場上各種不規(guī)范不完善,地方保護主義,但是,奮戰(zhàn)在一線的諸君,用實際行動給我諸多感動和教育。

他們很時刻秉承建工多年來建樓育人的宗旨,時刻不忘維護我們負責任大國企的形象,時刻不忘維護公司利益,減少公司開支。

除此以外,在海南的工作和生活,讓我深刻領悟到以下幾點:一是要主動。

主動與人溝通交流。

這些人可以是領導,同事,朋友,合作伙伴,甚至是街坊鄰居。

這可以讓你學到不少知識,少走很多彎路。

最全面的范文寫作網(wǎng)站主動推銷自己,主動承擔工作,這是一個磨練提升自己的好方法。

同時,加強與領導的溝通,及時匯報工作,保證信息的即時性。

二是要時刻保持好奇心,時刻有學習的心態(tài),提高自己。

知識就是力量,藝多不壓身。

根據(jù)工作的需要,調(diào)整自己學習的重心。

三是經(jīng)常注重歸納總結(jié),提煉提升。

知識和收獲應該是有系統(tǒng)的組織起來,而不能是散沙一盤。

有組織的整體的功能大于局部功能之和。

多和前輩、領導請教交流,提高自己的全局判斷能力,為團體做出貢獻。

四是要靈活應用已有的知識和經(jīng)驗,不要將理論束之高閣,而是要對實踐產(chǎn)生價值。

多動手,勤跑腿,不怕辛苦,在工作中體會學習的意義。

在十二五良好開局之際,集團加大人才開發(fā)培養(yǎng)的力度,為年輕人搭建了一個寬廣的學習成長平臺,將各公司多年來優(yōu)秀的積累,在我們集團內(nèi)部傳承、發(fā)展、輻射開來。

為了能更好的做好做實這項工程,作為集團大項目人才培養(yǎng)計劃的前期親歷者,我有以下幾點想法供,片面不足處敬請包涵。

一、思想教育——加強大項目人才培養(yǎng)計劃的宣傳教育工作。

思想決定行動。

各單位各部門各級領導職工學員對大項目人才培養(yǎng)計劃的理解和認識,尤其是每個公司、部門、項目的一把手或骨干,直接決定了對這件事情的重視程度,貫徹執(zhí)行力度,最終必會實實在在影響到實際效果上來。

二、范文寫作加強協(xié)調(diào)——做好需求匹配工作。

大項目人才培養(yǎng)計劃的最根本目的是什么?重學習,重交流,還是二者并重?因為,學員最后是要返回派出單位的,而開展這項工作,必定要耗費接收單位的寶貴的時間,有限的人力,稀缺的資源,并且伴隨各種費用的發(fā)生。

那么,這些由誰承擔?接收單位的角色就是要做好學校?作為學員,我們的最大使命是什么?取經(jīng),傳道,還是同時進行?我們是主要精力放在安心學習所需東西呢,還是應該以接收單位的工作任務為重?一般來說,學習、工作,一定是個雙向交流過程。

既從外部輸入信息和知識,也一定要盡量向外輸出信息和知識。

我們這個大項目計劃最好也應該互惠互利。

所以,在選派學員,安排接收單位上,一定要事先充分做好雙方的需求匹配工作。

學員既能學到自己所需,又能為接收單位做出貢獻。

三、政策明晰——完善配套措施。

建工地產(chǎn)采取了五定一跟蹤辦法將大項目培養(yǎng)計劃落地生根。

我在親身參與這個項目,并且時常與其他學員溝通交流,普遍有過無所適從的感覺。

學習過程中,指導、激勵、考核、監(jiān)督、保障等配套措施是非常重要,必不可少的。

那么,對于派出學員的指導、激勵、考核、監(jiān)督等等,是集團統(tǒng)一部署把控,還是各單位自由發(fā)揮?如何能讓這些措施積極促進這項工作,讓原單位放心,學員安心,接收單位舒心?百度需要事先制定更明確具體的規(guī)則和標準。

就如同我們做住宅,不單純是蓋幾棟住宅樓,相應的市政、綠化、教育、醫(yī)療、生活等等配套均要完善一樣。

四、制度完善——進入、退出、使用機制的建立和完善。

大項目人才交流培養(yǎng)是一項系統(tǒng)性工程。

我們知道,開放的系統(tǒng)是一個有活力的系統(tǒng)。

而封閉的系統(tǒng)最終會走向死亡。

我們的大項目人才交流工程要做成一種名牌的長效的人才培養(yǎng)渠道,就必須時刻保持它的活力。

完善的進入退出機制必不可少。

參與到其中的人員,包括學員、老師、各公司,如何首次進入,中途進入,中途退出,最終退出等。

進入前需要具備什么,做好什么,退出后怎么安排,怎么使用,及時發(fā)揮實效。

五、集思廣益——群策群力,不斷探索、完善。

大項目人才培養(yǎng)計劃成功邁出第一步。

因為是第一步探索,所以,現(xiàn)在有一些環(huán)節(jié)、接口、制度上存在不足。

但是,我們已經(jīng)做好了第一步,人員已經(jīng)在各板塊各公司流動起來了,下一步就要在實質(zhì)內(nèi)容上下功夫,充分利用發(fā)揮好這個平臺,從而達到良好的效果。

這個項目不是某個人或某個公司可以做好的。

這個項目涉及到集團、各派出單位和部門、各接收單位和部門、各級領導、各學員、以及很多相關的員工。

所以,必須大家都理解認清重視這件事,集大家之力去探索完善,使大項目人才培養(yǎng)計劃真正落到實處,為我們集團的發(fā)展發(fā)揮效益。

在這三年里,我把在學校和市委政研室學習到的寫作知識實踐于市建設投資經(jīng)營有限公司綜合部的文字崗位上,期間獨自一人承擔了大量的文字工作,有些是熟悉的文體,有些是從未接觸過的領域,隨著工作經(jīng)歷的增多,我越發(fā)感覺到自己力量的薄弱和能力的不足。

感謝公司黨委和市委政研室全體領導干部的幫助,讓我在自我發(fā)展的瓶頸期,給我又一次提升和學習的機會。

兩個月的學習時間短暫很快就結(jié)束了,但在市委政研室的學習心得卻會讓我受益很久。

讓我體會、回味的不僅僅是文字材料的寫作方法,還有很多值得記憶、思考的事物。

關于崗位與愛好有人曾說,不要將愛好變成自己的工作,對這句話的認識我經(jīng)歷過三個階段。

上學時自認為還比較喜歡動動筆、寫寫東西的我,畢業(yè)后所做的第一項工作就是跟隨北京一位做新農(nóng)村建設的專家記錄新農(nóng)村改造歷程,因為被鼓勵用自己的觀點和風格來寫作,那段時間我將青春、熱情和智慧都灌注在萬字的新農(nóng)村日記里,不覺得累、不覺得辛苦,反而是一種開心和成就,當時很慶幸做的是我喜歡的工作,并且這個工作也讓我得到了大家的肯定。

當來到新的工作崗位以后,有一度覺得跟以前很不一樣了,特別是在年底各種文字材料紛至沓來,對時間的要求、對質(zhì)量的標準,或者是模式化的內(nèi)容,都讓我對起草文字材料這個崗位產(chǎn)生了懷疑,對自己曾經(jīng)的愛好和現(xiàn)在的工作產(chǎn)生了抵觸心理。

再來到政研室時,我急切地想在這里找到答案,有時候我看著這些專門從事文字材料工作幾年、十幾年、幾十年的人工作的情景,有時候我在閑聊中去聽、去問、去觀察他們對從事文字工作的態(tài)度,讓我慚愧的是這里的勞動強度、工作標準那么高,他們還保持著對工作的盡職和對文字的熱愛,在這里沒有敷衍了事的材料,沒有拖拉延誤的稿件,每一篇都在接受任務時定好時間及時盡早的交稿;每一篇都經(jīng)歷三人團隊小組逐字逐句的推敲完善;每一篇都經(jīng)過、遍的修改完善;如果不是熱愛、如果不是盡職,我想是不會對一個標點都不放過的。

在參與李同志接受《人民日報》采訪提綱、李同志在中國書法名城—命名授牌儀式上的致辭、李同志在全省依法行政示范單位授牌儀式上的講話、李同志在全市黨的建設研究會成立大會上的講話、李同志在華創(chuàng)會分會場開幕式上的致辭、李同志在華創(chuàng)會分會場正大百萬頭生豬產(chǎn)業(yè)化項目開工儀式上的致辭、李同志在九三學社市第四次代表大會上的賀詞、李同志在市委中心組理論學習時的主持詞、李同志在南湖賓館至鳳凰溫泉及南湖賓館至機場沿線景觀整治工作總結(jié)表彰大會上的講話、李同志在全市查處違法建設、推進城中村改造、強化城市管理工作動員大會上的主持講話、李同志在市委十二屆十三次全會上的講話等十一篇文字材料的起草工作中,我重新思考和領悟了文字崗位的意義,選擇合適的文字排列組合來表達觀點,目的雖然最有一個,但是中間的路途是由寫作者來選擇,這其中樂趣無窮。

喜歡寫和把寫當作工作,如果這兩者對立起來,寫作者會疲累不堪,工作質(zhì)量也會不盡如意,如果不能把愛好變成工作,一個合格稱職的員工也應該將工作變?yōu)橄埠?,這有熱愛才能做好,很慶幸,我重新找回了這點。

關于學習和應用這次的目的本來就是學習,在工作中我也很注意去觀察市委政研室的人都是怎樣在學習。

離開校園久了,沒有老師的督促和學業(yè)的壓力,對自我學習和自我要求也就放松了,只覺得以前會的就夠了。

在政研室學習期間也偶爾有過松懈的時候,但有一次到一位科長辦公室拿東西的時候,看見他正在筆記本上認真地總結(jié)和記錄省里剛下發(fā)的一個部門文件,我很詫異為什么還要這么較真,不學習跟不上,也做不好工作,他的話很平實卻給了我當頭一棒。

從那以后我抓緊時間去看我所能找到的一切學習資料,那個時候真的覺得時間好少,自己要學的卻有那么多,好在困惑的時候政研室的一位副主任用四個字提醒了我—學以致用!學習是為了更好的服務于工作,我在政研室學到的東西是為了我在建投公司文字崗位上更好的發(fā)揮效力。

針對這個主題,我尋找到了學習的方向,一方面要深入了解和認識了市市情、發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展目標等宏觀形勢,開闊視野,增強大局觀念,另一方面要加強行業(yè)知識學習,了解國家、省、市對城投行業(yè)、建投公司的相關政策,熟悉工程項目、土地儲備供應、拆遷、投融資等方面業(yè)務知識,最后還要學會領會領導工作思路和講話風格,在學習和實踐上不斷提高悟性和知識儲備,才能避免書到用時方恨少,游刃有余地應對一切工作任務。

關于技巧和規(guī)律相對于建投公司目前單打獨斗的工作狀態(tài),政研室起草文字材料一般采取以小組為單位、集體討論的方式,這種方式能夠充分給予參與者足夠的空間發(fā)表觀點,各種智慧火花相互碰撞、相互啟發(fā),不僅個人成長比較快,文字質(zhì)量也較高。

在現(xiàn)有條件不允許參照這種模式執(zhí)行的情況下,多與公司領導請示、與部室領導溝通、與具體工作人員交流,最終形成一致觀點是可行的提高文字質(zhì)量的路徑。

在確定文章主題意境時,針對講話者、對象、意圖和場景,來選擇文體、語氣和方式,賦予文章靈魂,使之主題鮮明,重點突出;搭建文章骨架時,對文章的謀篇布局要做到胸有成竹,再動筆寫作,才能寫出結(jié)構(gòu)嚴謹,邏輯性、條理性強的文章;在寫作過程中,更是要字斟句酌,反復推敲,精雕細刻,使文章盡可能盡善盡美。

對自己以后工作中的要求就是要先立意、立題,根據(jù)公文主旨和文章的邏輯結(jié)構(gòu)再一氣呵成,避免一面想一面寫,想一點寫一點,同時要注重對細節(jié)的修改,認真思考哪個標點、文字、詞語、句式更合適,哪些語言可以去掉,哪些必須保留,哪些語言過于羅嗦,哪種表達方式更為精妙和符合領導語言風格,對于引用、借鑒的材料進行再加工,使之與實際情況結(jié)合起來,與公文的整體邏輯結(jié)構(gòu)和語言、語氣統(tǒng)一起來,使文章盡可能地一次比一次完美。

雖然行政機關的公文大部分都有規(guī)范的模式和規(guī)律,但是也可以在合適的篇章里灌輸進去自己的觀點和風格,面對這樣的成果,會讓人更加喜愛和做好文字這項工作。

在政研室學習的時間雖然已經(jīng)結(jié)束,但是我在從事文字工作中需要學習充實的路途才僅僅是個開始,感謝這兩個月來對我悉心指導的政研室的各位領導們,也希望公司和政研室的領導們能夠同意我在時間允許的情況下參與政研室集體學習的請求,沿著大家指明的路徑我會走得更好更遠。

海外外派工作總結(jié)篇十三

甲方代表:

乙方姓名:

性別:

護照號碼:

身份證號:

家庭住址:

工資帳戶:中國建設銀行xx支行。

工資帳號:

丙方全稱:中國xx建設集團(馬)有限公司巴貢2&3標項目經(jīng)理部。

丙方代表:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī),為保障甲方、乙方和丙方的合法權益依法確定勞動關系,經(jīng)甲、乙、丙三方平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動合同書。甲方向乙方說明了丙方用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、社會保險、規(guī)章制度等情況,乙方已認真閱讀本合同書,同意按甲方及丙方有關規(guī)定執(zhí)行。

一、勞動合同期限及工作地點。

本合同期限:乙方愿意根據(jù)丙方的工作安排,從xx年月日起,為期20個月。如有續(xù)約,由三方另行協(xié)商。

本合同的工作地點:馬來西亞沙撈越洲巴貢水電站施工現(xiàn)場。

本合同的貨幣單位:馬幣(rm)。匯率按1馬幣兌2。15人民幣固定計算。

二、生產(chǎn)(工作)任務。

1、甲方根據(jù)丙方生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在丙方所屬馬來西亞巴貢工地工作。

2、乙方的具體工作內(nèi)容由丙方安排。

3、乙方同意并服從丙方所安排的崗位、工種、工作;丙方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。

4、乙方必須按照丙方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務的責任制的要求,保證按質(zhì)按量地完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務。

三、生產(chǎn)(工作)條件。

1、丙方負責對乙方進行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。

2、丙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

3、乙方在勞動過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,及丙方制訂的勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度,有確保安全生產(chǎn)的責任。

2、乙方在馬來西亞工作期間,若因自身原因被遣送回國或自己申請回國的,其一切費用由乙方承擔。乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后才準以回國,其回程機票由乙方自己承擔。

3、乙方來到馬來西亞后,需將護照、工作準證等證件交給丙方統(tǒng)一保管。若乙方回國,需提前一個月通知丙方并獲得丙方批準,方可領取護照回國。

4、乙方在馬來西亞期間,需服從甲方及丙方的統(tǒng)一管理。

5、乙方須嚴格執(zhí)行丙方的施工工藝,正確操作施工設備和工具。如果乙方在工作當中發(fā)生人為的質(zhì)量事故,丙方將根據(jù)有關質(zhì)量管理條例,對質(zhì)量事故進行分析和評估后,對乙方進行扣除一定工時的處罰,嚴重的將追究乙方的責任。

6、乙方須嚴格遵守丙方有關安全規(guī)范操作規(guī)程和有關安全管理條例。如果乙方違反工地有關安全規(guī)范操作規(guī)程和有關安全管理條例時,丙方將根據(jù)有關安全管理條例,對乙方進行扣除一定工時的處罰,事態(tài)嚴重的將根據(jù)有關法規(guī)追究乙方的責任。

7、乙方在馬來西亞工作期間不得做出有損中國人形象的行為,并自覺遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī),否則,由此造成的后果由乙方自行負責,一切費用由乙方承擔。

丙方職責:

1、丙方協(xié)助甲方辦理乙方的正常進、退場,進退場的交通費用由丙方承擔,若發(fā)生乙方在到馬來西亞機場后被馬來西亞海關阻止入關并遣送回國,則發(fā)生的交通費用由丙方承擔。丙方在乙方連續(xù)在馬來西亞巴貢工地工作滿24個月后,應根據(jù)生產(chǎn)需要安排乙方回國探親并承擔交通費用。交通費用指長沙市到甲方工作地點的路費及住宿費(如果有)。

2、丙方負責組織乙方參加當?shù)氐陌踩嘤?,并承擔合格人員的工作準證費用及安全培訓費用等相關的費用。

3、丙方為乙方提供相應的住宿及其它條件:

1)通電并安裝有吊扇的住宿用房,住宿標準為上下鋪8人間或集裝箱式住房7x2人間;

2)水電設施齊全的食堂,其他食堂用具由甲方自行承擔;

3)到施工現(xiàn)場的交通;

4)提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品;

5)每人一套的床上用品;

6)現(xiàn)場通訊:提供2個手機號和對講機1部,電話費用由甲方承擔。

4、丙方負責乙方在工作現(xiàn)場的工作安排及管理,若乙方不服從甲方的合理安排,或者勞動態(tài)度不好,丙方經(jīng)與甲方協(xié)商可以采取警告、扣記工時、罰款直至辭退乙方。被辭退的乙方需在交納丙方為其辦理的工作準證、安全準證、保險費用等相關費用以及來馬來西亞交通費用后(根據(jù)該勞務實際已工作時間按比例分攤)才準以回國,其回程機票由乙方自己承擔。

5、丙方指派專人對乙方每日出勤記錄簽字并進行現(xiàn)場考核,負責用工費用的核算及支付。

四、勞動報酬的支付方式。

2、實行不定時工作制的崗位工單價:1400馬幣/每月,(水泵工、發(fā)電機工、食堂幫廚等崗位工種),工作小時為12小時/天。其日工資標準為月工資/30。5天。

3、若乙方工作能力突出,丙方可根據(jù)工程現(xiàn)場施工組織管理的實際需要將乙方提拔為工長和大工長,具體事宜由甲乙丙三方另行協(xié)商。

4、工時數(shù)量的計算:按勞務人員抵達工作地點進行指定的工作開始至停止工作為止計算,但不包括用餐和休息時間。若遇早上上班前下雨,甲方可以在7:00之前通知乙方不做工,甲方不承擔由此造成的誤工費。若在上班過程中遇到下雨而導致整班無法做工,則按每人4小時計算,若超過4小時,則按實際工作時間計算。

五、勞動保險和福利待遇。

1、乙方因病、非因工負傷醫(yī)療期最長為一個月,停工醫(yī)療期間,憑醫(yī)院診斷證明,丙方按每天9。5馬幣支付病傷假補助。若超過1個月,經(jīng)民都魯醫(yī)院證明不能勝任馬來西亞工作的,由甲方負責將乙方送返國內(nèi),丙方提供返回長沙機票,其他費用及后續(xù)費用安排由甲方負責。由此給丙方帶來的辦理工作準證損失,丙方按照乙方已工作月數(shù)進行分攤后從乙方工資中扣除。

2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業(yè)勞保待遇,享有按人員比例參加丙方評選先進的權利,先進人員獎金額與丙方正式職工相同。

3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200,000元(大寫:人民幣貳拾萬元整)的人身意外傷害保險,投保受益人為投保人。若乙方在保險期內(nèi)因工遇有工傷、人身意外,丙方負責向保險公司進行索賠,所得賠償金在扣除丙方為其所發(fā)生的醫(yī)療費用等相關費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔其它一切費用。

乙方因工負傷經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作的,在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資,若超過三個月仍不能工作,甲方應負責將乙方送返國內(nèi),丙方提供返回長沙機票。

合同期間如勞務人員發(fā)生病故或意外身亡,遺體由甲方協(xié)助丙方按所在國有關法例處理,如火化處理,骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上,并協(xié)助家屬處理好善后事宜。

4、乙方連續(xù)三個月的工作小時應不得低于576小時,若因丙方原因造成乙方窩工,致使乙方連續(xù)三個月的工作總小時低于576小時,在乙方服從丙方其它工作安排的前提下,丙方將按每人每月1152馬幣保底工資發(fā)給乙方。若因乙方自身原因造成無法工作,則在計算工作小時數(shù)時及保底工資時須扣除乙方自身原因造成的無法正常工作小時數(shù)及相應保底工資數(shù)。

5、合同期滿經(jīng)三方協(xié)商同意就地延期的情況下,乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續(xù)工作滿24個月后,乙方可申請?zhí)接H假,報丙方批準,由丙方根據(jù)工地生產(chǎn)任務情況安乙方休假,乙方必須無條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲準探親假的路費(由工地至長沙往返)。

6、丙方有權針對乙方勞務人員發(fā)生如下情況進行罰款、警告等處罰:

遲到/早退:不到半小時按半小時算,超過半小時不到1小時的按1小時算,遲到超過2小時的,不享受當天加班小時待遇,工作小時按實際工作小時算。

警告:每書面警告一次,扣當天工作小時4小時,不享受當天加班小時待遇。當月警告超過3次的(含3次)加扣一天的工資(8小時),同時丙方有權予以辭退,所發(fā)生費用全部由乙方承擔。

停工:每次停工最少1天,最多為3天。每停工一次,從當天宣布開始起算,在被停工天數(shù)內(nèi),沒有工時。當月停工超過2次的(含2次)加扣一天的工資(8小時),同時丙方有權予以辭退,所發(fā)生費用全部由乙方承擔。

曠工:遲到/早退超過4小時而沒有及時通報丙方而得到批準的,被視為整天曠工,沒有工作小時。當月曠工超過5天的(含5天)加扣一天的工資(8小時),同時丙方有權予以辭退,所發(fā)生費用全部由乙方承擔。

因上述原因(或?qū)砉さ匮a充的有關規(guī)定)被處罰的人員,丙方將不承諾其保底工資,直到當月工資被處罰為零。

六、勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除。

1、本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

2、本勞動合同在有效期間內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)生重大變化,經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致可以變更合同的相關內(nèi)容或解除勞動合同。

3、本勞動合同臨近終止期間時,經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致,在合同期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動合同。

4、乙方具有下列情形之一的,甲方及丙方可以解除勞動合同:

1)在使用期內(nèi)證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和丙方依法建立的規(guī)章制度的;

3)不服從甲方和丙方的`工作安排的或以各種理由逃避甲方和丙方的工作安排;

4)泄漏甲方和丙方的商業(yè)秘密,造成重大影響或經(jīng)濟損失的;

5)在合同期間內(nèi)以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的;

6)被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的(勞動合同自行解除)。

5、有下列情況之一的,甲方和丙方可以解除勞動合同,但應提前七天書面通知乙方:

1)乙方患病或非因工傷醫(yī)療期滿后,仍不能從事工作也不能從事由丙方另行安排工作的;

4)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

6、乙方具有下列情況之一的,甲方及丙方不得解除勞動合同:

1)患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)國家法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

7、乙方解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方及丙方,但有下列情況之一的,可以隨時通知甲方及丙方解除勞動合同:

1)甲方或丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動的;

2)丙方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

2、乙方違約解除勞動合同,乙方承擔由此給甲方和丙方帶來的全部損失(出國體檢、培訓、簽證、進出場路費、工作準證費及相關費用、個人所得稅擔保金等甲方損失),并遣送回國。

4、乙方在本合同期間不能未經(jīng)甲方和丙方允許與另一用人單位簽訂勞動合同,否則按以上二條處理。

5、乙方所欠甲方及丙方任何款項,甲方及丙方有權在乙方應得收入中扣除,若仍然不足,甲方及丙方有權通過法律追索。

6、丙方有權根據(jù)將來工地的實際情況對乙方所從事的工作按照完成工程量的數(shù)量進行結(jié)算,其目的既是保證丙方所承擔工程的及時完工,避免出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象,同時也鼓勵積極工作的勞務能多勞多得。經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商并簽定相關協(xié)議后,三方按協(xié)商后的量化標準即工程量單價進行結(jié)算,相關工時及單價條款不再適用。

七、違反勞動合同的責任。

任何違反本合同的規(guī)定,除依法承擔法律責任外,還應根據(jù)責任和經(jīng)濟損失情況,按相關規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償。

八、勞動爭議處理。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人可以在長沙市提出仲裁,仲裁結(jié)果對三方有約束力。

九、其他。

1、丙方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件。

2、本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)和有關政策執(zhí)行。

3、本合同一式叁份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

甲方:

乙方:

丙方:

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