時(shí)間如流水般飛逝，讓我們懂得珍惜當(dāng)下，把握未來(lái)?？偨Y(jié)要突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要。小編找到了一些非常有價(jià)值的總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作有所幫助。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇一
為了強(qiáng)化“誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺(jué)性，特制訂本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司的安全獎(jiǎng)懲工作。
3、引用文件(無(wú))
4、術(shù)語(yǔ)與定義(無(wú))
5、職責(zé)
5.1公司最高管理者或指派管理者代表負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎(jiǎng)懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)勵(lì)資金的落實(shí)。
5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)違章罰款及事故懲處細(xì)則的制訂，并監(jiān)督實(shí)施。
5.3公司計(jì)劃財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專(zhuān)用帳戶(hù)，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
5.4各級(jí)安全監(jiān)察部門(mén)是安全獎(jiǎng)懲管理的具體實(shí)施部門(mén)。
6、具體內(nèi)容
6.1有下列表現(xiàn)之一的單位和個(gè)人，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
b)消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的；
安全獎(jiǎng)懲管理制度
e)堅(jiān)守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績(jī)的。
6.2對(duì)于按照公司要求，認(rèn)真開(kāi)展安全施工管理工作，全年未發(fā)生重大事故的項(xiàng)目部和專(zhuān)業(yè)公司，公司應(yīng)給予其領(lǐng)導(dǎo)班子一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
6.3按照公司要求，分包單位認(rèn)真開(kāi)展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的監(jiān)督管理，全年安全管理工作成績(jī)顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應(yīng)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
6.4獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。
6.5公司及項(xiàng)目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專(zhuān)用獎(jiǎng)金(此獎(jiǎng)金不包括月、季、年度安全考核獎(jiǎng)金)，由公司計(jì)劃財(cái)務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。
6.6公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)督制約、教育激勵(lì)”三項(xiàng)機(jī)制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實(shí)行“全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金”辦法，強(qiáng)化個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
6.7違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專(zhuān)戶(hù)，不得挪作它用。
6.8安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)活動(dòng)或獲得其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的資格。
6.9對(duì)發(fā)生人身、機(jī)械事故或其他重大事故隱瞞不報(bào)，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實(shí)，將給予單位(部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)職安全員以行政記過(guò)至撤職處分，并對(duì)事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇二
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是我們生活中不可或缺的一部分，無(wú)論是在家庭、學(xué)校還是社會(huì)中，都存在著的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制。在很長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的看法都比較簡(jiǎn)單和表面，而近年來(lái)的一些經(jīng)歷讓我更深刻地認(rèn)識(shí)到獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的內(nèi)涵和作用。在這篇文章中，我將分享我對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的心得體會(huì)，希望能對(duì)大家有所啟發(fā)。
首先，我認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是人們行為的一種引導(dǎo)和約束方式。在家庭和學(xué)校里，我們常常會(huì)因?yàn)槿〉煤贸煽?jī)、積極參與活動(dòng)或有良好行為而受到獎(jiǎng)勵(lì)。而當(dāng)我們做錯(cuò)事、不遵守規(guī)則或有不當(dāng)行為時(shí)，則會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。這種獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的機(jī)制能夠引導(dǎo)我們形成積極健康的行為習(xí)慣，同時(shí)也能教會(huì)我們分辨是非、理解規(guī)則，從而提高我們的生活素養(yǎng)和道德水平。
其次，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰在培養(yǎng)自律能力方面發(fā)揮著重要作用。當(dāng)我在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己在某一方面取得了進(jìn)步，或者在某項(xiàng)任務(wù)中按時(shí)完成了，受到老師或家長(zhǎng)的贊賞和鼓勵(lì)，我會(huì)感到非常開(kāi)心和自豪，這也會(huì)激勵(lì)我更加努力。相反，如果我放任自己、不盡責(zé)任地完成任務(wù)或犯了錯(cuò)誤，面對(duì)不同程度的懲罰，我會(huì)深感責(zé)任重大，更加認(rèn)識(shí)到自律的重要性，從而更加努力改正錯(cuò)誤，并取得更好的成績(jī)。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，我們能夠建立起自我約束力，學(xué)會(huì)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，并從中感受到行為和結(jié)果之間的因果關(guān)系。
此外，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰在建立積極正向心態(tài)方面也起到了關(guān)鍵作用。當(dāng)我受到獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，我會(huì)感到被重視和肯定，這種肯定感會(huì)培養(yǎng)出自信和樂(lè)觀的心態(tài)。與此同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)還能夠激發(fā)我更多的積極性和創(chuàng)造力，讓我對(duì)未來(lái)更有期待和動(dòng)力。而當(dāng)我受到懲罰時(shí)，我會(huì)深思熟慮自己的行為是否恰當(dāng)，從而對(duì)自己進(jìn)行反省和調(diào)整，培養(yǎng)出誠(chéng)實(shí)、謙虛和謹(jǐn)慎的心態(tài)。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，我們能夠建立起正確的價(jià)值觀和人生態(tài)度，更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)生活中的挑戰(zhàn)和困難。
最后，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的目的是為了培養(yǎng)我們良好的品德和行為習(xí)慣。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰并非只是簡(jiǎn)單的外界回應(yīng)，而是目標(biāo)導(dǎo)向的，即通過(guò)激勵(lì)我們的內(nèi)部動(dòng)機(jī)，幫助我們更好地理解和接納社會(huì)規(guī)范，形成積極向上、追求卓越的品質(zhì)。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的方式，我們可以更好地塑造和培養(yǎng)自己，培養(yǎng)出堅(jiān)毅不拔、樂(lè)觀向上、勤奮努力、與人為善的品質(zhì)和行為。
總之，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是我們生活中重要的組成部分，它們通過(guò)引導(dǎo)、約束和激勵(lì)，幫助我們培養(yǎng)自律、樹(shù)立正向心態(tài)，形成良好的品德和行為習(xí)慣。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)當(dāng)看到獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的價(jià)值和意義，從中學(xué)到更多的東西，不斷完善自己。對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)當(dāng)為建立科學(xué)、公正、適用的獎(jiǎng)懲機(jī)制而努力，推動(dòng)社會(huì)和諧與進(jìn)步。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，成為更好的人。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇三
一、?目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、?獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。
三、?獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
四、?獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類(lèi)：
1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元―300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出）
（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；
（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；
（4）在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）
（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；
（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
（7）全年出滿(mǎn)勤的；
（8）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；
（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元―200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出）
（1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）
（2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
（4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；
（5） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；
（6） 拾金（物）不昧者。
員工處罰制度
一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。
二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。
三、處罰方式：
（1） 通報(bào)批評(píng)；
（2） 一次性罰金；
（3） 減薪；
（4） 留用察看；
（5） 辭退；
四、處罰事項(xiàng)分類(lèi)：
1、?重量級(jí)處罰：
1、?故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；
扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；
500元以下，無(wú)條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元。
5. 泄露公司機(jī)密；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。
6. 品行不正，有損公司名譽(yù)；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。
7. 沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。
8. 全年曠工達(dá)4天以上；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。
9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。
二、一般性處罰：
1、?玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。
2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元―300元。
3. 工作不力，屢勸不聽(tīng)者；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。?
4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。
5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。??
6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元。
7. 連續(xù)曠工2天；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元。
8. 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退。
三、輕微處罰：
1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù)；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元―100元。
2. 教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。
4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―50元。
5. 浪費(fèi)公司財(cái)物；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元。
6. 遇非常事故，故意回避逃離者；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。
7. 服裝儀容經(jīng)常不整者；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元。
8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。
9. 委托或受托他人出勤或簽到。
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元―50元。
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。
第二條本條例適用于公司全體員工。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；
2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；
3.對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
4.保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；
5.在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；
6.對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；
7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
8.全年出滿(mǎn)勤的；
9.為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的.；
10.其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。
公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。
1.精神獎(jiǎng)勵(lì)
（1）記大功；
（2）記小功；
（3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；
（4）授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
（1）一次性獎(jiǎng)金；
（2）加薪；
（3）晉級(jí)；
（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。
第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。
1.記大功對(duì)象。
（1）對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；
（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；
（3）對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；
（4）對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；
（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；
（6）獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。
2.記小功對(duì)象。
（1）對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；
（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；
（3）對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；
（4）見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱(chēng)贊者；
（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；
（6）拾金不昧且價(jià)值較高者；
（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
3.嘉獎(jiǎng)對(duì)象。
（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；
（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；
（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；
（6）拾金（物）不昧者。
第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
第七條其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。
1.凡獲社會(huì)各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2.依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿(mǎn)10分，可晉升一級(jí)工資；
3.公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱(chēng)號(hào)；
5.公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。
第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序。
1.員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；
2.人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；
3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；
4.凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并張榜公布；
5.獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；
6.員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。
第三章處罰
第九條處罰種類(lèi)。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：
1.精神處罰。
（1）口頭警告；
（2）書(shū)面警告；
（3）記小過(guò)；
（4）記大過(guò)。
2.物質(zhì)處罰。
（1）一次性罰金；
（2）降級(jí)、撤職（減薪）；
（3）留用察看；
（4）辭退。
第十條過(guò)失分類(lèi)。
（一）甲類(lèi)過(guò)失。
1.記大過(guò)后仍再犯；
2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3.盜竊財(cái)物，挪用公-款；
4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；
5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；
6.煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；
7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；
8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
9.有重大泄密行為。
（二）乙類(lèi)過(guò)失。
1.故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；
2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；
3.違抗命令或威脅侮辱主管；
4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
5.泄露公司機(jī)密；
6.品行不正，有損公司名譽(yù)；
7.沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
8.全年曠工達(dá)4天以上；
9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；
10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)?。
（三）丙類(lèi)過(guò)失。
1.因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；
3.工作不力，屢勸不聽(tīng)者；
4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；
5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
6.連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；
7.連續(xù)曠工2天；
8.對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；
9.造謠生事。
（四）丁類(lèi)過(guò)失。
1.工作時(shí)間處理私人事務(wù)；
2.因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；
3.教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；
4.工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；
5.浪費(fèi)公司財(cái)物；
6.遇非常事故，故意回避逃離者；
7.服裝儀容經(jīng)常不整者；
8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假；
9.委托或受托他人出勤打卡或簽到。
第十一條處罰標(biāo)準(zhǔn)。
視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過(guò)其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。
1.員工曠工。
（1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；
（2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；
（3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；
（4）曠工超過(guò)5天，辭退。
注：（1）遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；
（2）遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。
2.病假。病假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。
3.事假。
（1）事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；
（2）事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；
（3）事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資；
（4）事假1年累計(jì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。
第十二條其他處罰規(guī)定。
1.以功抵過(guò)。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。
2.員工因觸犯國(guó)家法律而受司-法-部門(mén)處理，作無(wú)薪停職處理。
3.依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿(mǎn)10分，可辭退該員工。
4.對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。
5.對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒(méi)進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有盈利的部門(mén)、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。
6.違反公司經(jīng)濟(jì)合同?管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。
7.公司車(chē)輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。
第十三條處罰程序
1.員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。
2.各類(lèi)處罰的過(guò)程。
（1）口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；
（2）書(shū)面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；
（3）對(duì)革職辭退須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
3.申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。
4.處罰事宜記入員工檔案，并予公告。
5.員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷(xiāo)處罰。
第四章附則
第十四條本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇四
作為人類(lèi)社會(huì)的一員，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰在我們的生活中起著重要的作用，對(duì)我們的行為和態(tài)度產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。通過(guò)多年的生活經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的重要性，并逐漸領(lǐng)悟到它們應(yīng)該如何正確地使用。在本文中，我將分享我對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的一些心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰都是一種激勵(lì)機(jī)制。獎(jiǎng)勵(lì)可以激勵(lì)人們做出正確的行為，而懲罰則可以阻止人們做出錯(cuò)誤的行為。在我的個(gè)人經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)具有一種積極的力量，它能夠激發(fā)起人們的內(nèi)在動(dòng)力，讓他們產(chǎn)生更大的創(chuàng)造力和積極性。例如，當(dāng)我在學(xué)校取得優(yōu)異成績(jī)時(shí)，老師會(huì)給我表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，這激勵(lì)我更加努力學(xué)習(xí)，以取得更好的成績(jī)。同時(shí)，懲罰也是必要的，它能夠讓人們警示于錯(cuò)誤行為帶來(lái)的后果，從而避免再次犯錯(cuò)。這種二者結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制促使人們不斷進(jìn)步和改進(jìn)，發(fā)揮出自己的最大潛力。
其次，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰應(yīng)該適度。適度的獎(jiǎng)勵(lì)可以激發(fā)積極性和對(duì)成就的渴望，但過(guò)度的獎(jiǎng)勵(lì)可能造成依賴(lài)性和懶惰。同樣，適度的懲罰可以引起人們對(duì)錯(cuò)誤的反思和改正，但過(guò)度的懲罰可能導(dǎo)致氣餒和自卑。所以，對(duì)于教育和管理者來(lái)說(shuō)，要懂得把握度，合理地給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，以達(dá)到良好的效果。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我曾遭受過(guò)過(guò)度懲罰的困擾。那段時(shí)間里，我感到沮喪和絕望，失去了對(duì)自己的信心。直到有一天，我的一位好友向我伸出了援手，鼓勵(lì)我重新振作起來(lái)。這次經(jīng)歷讓我更加理解到適度的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的重要性，并意識(shí)到我們應(yīng)該關(guān)注人們的內(nèi)心情感與感受。
此外，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰應(yīng)根據(jù)個(gè)體的情況和特點(diǎn)進(jìn)行制定。每個(gè)人都有不同的需求和動(dòng)機(jī)，因此對(duì)待獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰也應(yīng)有差異化的方法。對(duì)于一些人，公開(kāi)表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可能是有效的獎(jiǎng)勵(lì)方式；對(duì)于另一些人，深入的內(nèi)心交流和情感引導(dǎo)可能更為重要。同樣，對(duì)于一些人，批評(píng)和懲罰是激勵(lì)的關(guān)鍵；對(duì)于另一些人，冷靜的分析和引導(dǎo)更能引起他們的共鳴。因此，了解個(gè)體的需求和特點(diǎn)，尋找適合他們的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰方式，才能發(fā)揮出最大的效果。
最后，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰應(yīng)該與教育相結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰不僅僅是為了控制行為，更重要的是為了提高人的素質(zhì)和能力。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)，我們可以培養(yǎng)人們的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和積極性。通過(guò)懲罰，我們可以引導(dǎo)人們認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，并從中吸取教訓(xùn)，形成正確的行為習(xí)慣。因此，教育者和管理者在使用獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的同時(shí)，應(yīng)該具備教育的眼光和心態(tài)，注重培養(yǎng)人的綜合素質(zhì)和價(jià)值觀。
總之，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是我們生活中不可或缺的一部分。通過(guò)多年的體會(huì)，我認(rèn)識(shí)到獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的重要性，以及如何正確地使用它們。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是一種激勵(lì)機(jī)制，要適度地使用，在制定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰時(shí)要考慮個(gè)體的情況和特點(diǎn)，并將其與教育相結(jié)合。通過(guò)正確地使用獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，我們可以提高人的素質(zhì)和能力，促使個(gè)體不斷進(jìn)步和發(fā)展。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇五
在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是一種廣泛應(yīng)用于教育、工作、家庭等領(lǐng)域的行為管理方式。獎(jiǎng)勵(lì)可以激勵(lì)人們積極向上，努力奮斗；而懲罰則可以制止人們的不良行為，促使他們改正錯(cuò)誤。在我的成長(zhǎng)經(jīng)歷中，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰都曾對(duì)我產(chǎn)生過(guò)深刻的影響，下面我將分享一些自己的體會(huì)。
首先，獎(jiǎng)勵(lì)可以產(chǎn)生積極的影響。當(dāng)我還是一個(gè)孩子時(shí)，父母經(jīng)常會(huì)給予我小小的獎(jiǎng)勵(lì)，如夸獎(jiǎng)、糖果等，來(lái)鼓勵(lì)我學(xué)習(xí)上的進(jìn)步。這些獎(jiǎng)勵(lì)讓我感受到自己的努力是值得的，激發(fā)了我的自豪感和動(dòng)力。隨著年齡的增長(zhǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)的形式也逐漸多樣化，如榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金等。每一次獎(jiǎng)勵(lì)都是對(duì)我努力的認(rèn)可，激發(fā)了我不斷超越自我的欲望。我體會(huì)到，獎(jiǎng)勵(lì)不僅可以改變個(gè)人的心態(tài)和行為，更可以對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生積極的推動(dòng)力。
另一方面，懲罰也有其必要性和重要性。人在成長(zhǎng)過(guò)程中難免會(huì)犯錯(cuò)，而適度的懲罰則能幫助我們認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤并改正。我還記得小時(shí)候調(diào)皮搗蛋，經(jīng)常被父母罰站、罰寫(xiě)作業(yè)等。這些懲罰雖然短暫而輕微，但讓我認(rèn)識(shí)到自己行為的不當(dāng)以及給他人帶來(lái)的困擾。長(zhǎng)大后，在學(xué)校里，我見(jiàn)過(guò)一些同學(xué)因?yàn)檫`紀(jì)而被處罰，他們受到了一定的懲罰，但同時(shí)也要思考自己的錯(cuò)在哪里，以免再次犯錯(cuò)。通過(guò)這些個(gè)人和他人的懲罰案例，我認(rèn)識(shí)到懲罰對(duì)于引導(dǎo)人們遵守規(guī)則、正視問(wèn)題有著重要作用。
然而，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰也有其局限性。首先，過(guò)分依賴(lài)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰會(huì)讓人產(chǎn)生功利心理，只為了追求獎(jiǎng)勵(lì)而行動(dòng)，或者為了避免懲罰而表現(xiàn)得不自主。這樣不僅會(huì)削弱個(gè)體的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，也會(huì)對(duì)人的內(nèi)心產(chǎn)生消極的影響。其次，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的效果也存在有時(shí)效性，一旦沒(méi)有了獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，個(gè)體可能會(huì)重新回到原來(lái)的狀態(tài)。因此，我們需要通過(guò)其他方式來(lái)培養(yǎng)個(gè)體的責(zé)任感和自覺(jué)性，使其在沒(méi)有直接獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的情況下，仍能自發(fā)地做出正確的選擇。
基于以上的體會(huì)，我認(rèn)為在教育、工作和家庭中，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是有效的管理手段，但同時(shí)也需要其他方式與之相結(jié)合。教師和家長(zhǎng)可以通過(guò)激發(fā)個(gè)體興趣、提供正面的反饋來(lái)激勵(lì)個(gè)體的學(xué)習(xí)興趣；在工作場(chǎng)所，管理者可以通過(guò)培訓(xùn)、晉升等方式激勵(lì)員工的積極性。此外，在獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰之外，培養(yǎng)個(gè)體的責(zé)任感和自律能力也非常重要。只有在自我意識(shí)的指引下，個(gè)體才能做出符合道德準(zhǔn)則和價(jià)值觀的選擇，真正發(fā)展自己的潛力。
總體而言，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰作為一種行為管理方式，在我成長(zhǎng)的過(guò)程中產(chǎn)生了重要而積極的影響。獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)了我不斷努力和超越自我的欲望，懲罰則讓我深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤并改正。然而，我們也應(yīng)認(rèn)識(shí)到獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的局限性，并嘗試通過(guò)其他方式來(lái)培養(yǎng)個(gè)體的責(zé)任感和自覺(jué)性。只有全面發(fā)展個(gè)體的潛力，并注重培養(yǎng)其內(nèi)在的道德與價(jià)值觀，我們才能真正實(shí)現(xiàn)個(gè)體和社會(huì)的雙贏。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇六
一、目的
為加強(qiáng)龍首苑內(nèi)保安員的綜合素質(zhì)，提高保安員的工作積極性。
二、適用范圍
龍首苑全體保安員。
三、制度
（一）獎(jiǎng) 勵(lì)
1．抓獲行兇、放火、投毒、強(qiáng)奸、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件有功的。
2．拾金不昧、助人為樂(lè)、救死扶傷受到客戶(hù)群眾來(lái)信、來(lái)電、贈(zèng)送錦旗或登報(bào)、上電臺(tái)表?yè)P(yáng)的。
3 .在保安工作中，有突出貢獻(xiàn)的。
4.發(fā)現(xiàn)小區(qū)安全隱患（包括漏水、漏電、漏氣、消防、治安事故等），及時(shí)報(bào)告并積極協(xié)助處理的。
(二)扣 罰
有下列之一事件發(fā)生，并經(jīng)辦公室核實(shí)的，對(duì)責(zé)任保安員進(jìn)行每次不少于100元的處罰，公司作開(kāi)除處理，并押送公安機(jī)關(guān)追究其有關(guān)責(zé)任。安保部負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，情節(jié)特別嚴(yán)重的辦公室負(fù)責(zé)人連帶接受處罰。
1、違反國(guó)家法律、法規(guī)或規(guī)章制度構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的。
2.向業(yè)主或其他群眾敲詐勒索，損害公司客戶(hù)利益，對(duì)壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的。
3.遇到罪犯畏縮不前，碰見(jiàn)火災(zāi)不救或見(jiàn)死不救者
4.經(jīng)常不服從上級(jí)指揮和安排，屢教不改的.。
5.酗酒滋事、無(wú)理取鬧、嚴(yán)重?fù)p害公司形象聲譽(yù)。
6.搬弄事非，挑撥離間，煽動(dòng)隊(duì)友分-裂，破壞團(tuán)隊(duì)精神，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。
7.私自將保安裝備借給別人使用，造成不良影響或后果的作開(kāi)除處理。
8.一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工超過(guò)兩次。
（9）、串崗、扎堆聊天。
有下列之一事件發(fā)生，并經(jīng)辦公室核實(shí)的，對(duì)責(zé)任保安員進(jìn)行每次不多于100元的處罰，公司作工資降級(jí)或其他相應(yīng)處理。安保部負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。
1.對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成業(yè)主投拆并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問(wèn)題。
2.值勤期間精神萎靡不振、打瞌睡。
3.執(zhí)勤巡邏期間離開(kāi)執(zhí)勤范圍，或巡邏不到指定地點(diǎn)。
4.不按規(guī)定，要求外來(lái)進(jìn)出車(chē)輛及人員填寫(xiě)《車(chē)輛進(jìn)出登記》或《人員進(jìn)出登記》。
5.一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)無(wú)故曠工但不超過(guò)不超過(guò)兩次。
6.值班時(shí)看報(bào)紙、看電視、聽(tīng)收錄機(jī)、無(wú)事打電話(huà)、寫(xiě)信、與朋友聊天等不利于執(zhí)勤工作的情形。
7.在集合等任務(wù)中有遲到、早退超過(guò)5分鐘的情形。超過(guò)30分鐘的按曠工處理。
8.無(wú)故不參加組織學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、訓(xùn)練及集體活動(dòng)的情形。
9.本經(jīng)本公司允許擅用辦公設(shè)備（電腦、電視、音響等）或物品者。
為了鼓勵(lì)保安人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制度保安人員獎(jiǎng)懲制度。
一、?? 獎(jiǎng)懲細(xì)則
（1）???? 見(jiàn)義勇為、敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)、成績(jī)顯著的；
（2） ? ?積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件、成績(jī)顯著的；
（3） ? ?積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全、成績(jī)顯著的；
（5） ? ?拾金不昧的；
（6） ? ?年終被評(píng)為“先進(jìn)班組”、“先進(jìn)保安員”，被評(píng)為省、市政府“治安模范標(biāo)兵”的。
二、?? 懲罰細(xì)則
（1）值班時(shí)收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)、看電視或進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的事情；
（2）擅離職守，經(jīng)常遲到、早退；
（3）酒后執(zhí)勤上崗、并造成一定后果的；
（5）未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自頂班的；
（6）未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自留宿他人的；
（8）對(duì)公司、大隊(duì)、班、組領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工作任務(wù)，不按時(shí)完成，而又沒(méi)有正當(dāng)理由的；
（9）扣留物品不登記，撿拾物品不報(bào)告、不上交的；
（10）違反器材使用規(guī)定，私自轉(zhuǎn)借他人使用的；
（11）在突發(fā)情況或緊急下，臨陣脫逃或袖手旁觀的；
（12）法制觀念淡薄，參與他人聚眾鬧-事、嫖娼、賭博等于治安工作不相稱(chēng)的；
（13）思想不純、監(jiān)守自盜、以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象的；
（14）工作責(zé)任心不強(qiáng)，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)，屢教不改，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行不同的處罰，對(duì)于性質(zhì)惡劣的，應(yīng)予以辭退或開(kāi)除，對(duì)違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的移交相關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任的。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇七
第一條為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。
第二條公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條本制度適用于公司全體員工。
第二章提倡與反對(duì)。
1、工作態(tài)度方面。
1.1提倡績(jī)效，反對(duì)權(quán)謀；
1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對(duì)懶散；
1.3提倡創(chuàng)新，反對(duì)守舊；
1.4提倡奉獻(xiàn)精神，反對(duì)斤斤計(jì)較；
1.5提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對(duì)紙上談兵；
1.6提倡公司利益至上，反對(duì)將個(gè)人利益放在首位。
2、工作方法方面。
2.1提倡部門(mén)協(xié)作，反對(duì)工作推諉；
2.2提倡踏實(shí)細(xì)致，反對(duì)粗心大意；
2.3提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對(duì)個(gè)人主義；
2.4提倡危機(jī)意識(shí)，反對(duì)安于現(xiàn)狀；
2.5提倡制度化管理，反對(duì)工作無(wú)計(jì)劃；
2.6提倡工作講方法，反對(duì)工作無(wú)序混亂。
3、為人處世方面。
3.1提倡真誠(chéng)，反對(duì)虛偽；
3.2提倡務(wù)實(shí)，反對(duì)浮夸；
3.3提倡言行一致，反對(duì)表里不一；
3.4提倡艱苦奮斗，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；
3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對(duì)驕傲自滿(mǎn)；
3.6提倡嚴(yán)守公司機(jī)密，反對(duì)竊密與泄密。
第三章獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：
1、通告表?yè)P(yáng)；
2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
3、晉升提級(jí)。
第五條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：
1、品德端正，工作努力；
2、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；
4、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。
第六條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金另行規(guī)定）：
1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；
2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；
3、向公司提出合理化建議，為公司采納；
4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；
6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
7、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第七條有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
1、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名；
2、人力行政部門(mén)審核；
3、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第九條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
1、警告；
2、記過(guò)；
3、罰款或降級(jí)；
4、辭退。
第十條員工有以下行為給以警告處分：
1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；
2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；
3、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；
4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
5、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；
6、初次不遵守主管人員指揮；
7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；
8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；
9、未按要求穿工作服；
10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢(xún)；
11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。
第十一條員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：
1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；
2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；
5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠；
6、在禁煙區(qū)吸煙者；
7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；
8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；
9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)；
10、代替他人打卡或接受他人打卡。
第十二條員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級(jí)處分：
1、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；
4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機(jī)密；
5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；
6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；
7、損毀公物或公共文件；
8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
9、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失；
10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；
11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；
12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。
第十三條員工有以下行為者，給以辭退處分：
1、偷竊同事或公共財(cái)物；
2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；
3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；
4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；
5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；
6、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；
7、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；
9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；
11、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
13、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；
14、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；
15、泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)的；
16、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；
17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
18、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；
19、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；
20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；
21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；
22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；
23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；
24、依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受；
25、因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任；
26、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。
第十四條員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。
1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10％——50％；
2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由人力行政部門(mén)報(bào)董事長(zhǎng)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力行政部門(mén)報(bào)告；員工也可向人力行政部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。
第十七條人力行政部門(mén)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門(mén)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。
第十八條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，
取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第十九條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。
第二十條員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進(jìn)行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當(dāng)事者不得再存異議。
第二十一條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。
第六章附則。
第二十二條本制度由集團(tuán)辦公室制定，經(jīng)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇八
鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為；保障公司工作秩序正常運(yùn)行，保證公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成。
1、獎(jiǎng)懲分明：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，執(zhí)法公正嚴(yán)明。
2、獎(jiǎng)懲適當(dāng)：執(zhí)行獎(jiǎng)罰中，要做到功獎(jiǎng)相稱(chēng)，處罰相當(dāng)。
3、注重時(shí)效：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須及時(shí)有效；獎(jiǎng)勵(lì)的目的是通過(guò)表彰先進(jìn)，激勵(lì)一批人；懲罰的目的是通過(guò)嚴(yán)肅紀(jì)律，教育一批人。
1、本制度為公司內(nèi)部行政管理制度范圍。
2、本制度適用公司各直屬職能部門(mén)及所屬部門(mén)的行政管理。
3、本制度適用于公司全體工作人員。
1、公司行政部負(fù)責(zé)本制度的制訂、考核和過(guò)程統(tǒng)計(jì)匯總。
2、公司行政部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督管理。
3、公司各下屬單位及部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過(guò)程管理。
一般性獎(jiǎng)勵(lì)；嘉獎(jiǎng)；記小功；記大功；通令嘉獎(jiǎng)；授予先進(jìn)工作者。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，或加薪、晉升職位等。
（1）嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績(jī)比較突出，在本部門(mén)內(nèi)有一定影響。
（2）記小功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在履行工作職責(zé)過(guò)程中，工作業(yè)績(jī)十分突出，在公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎(jiǎng)?lì)悇e。
（3）授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終綜合評(píng)比范疇，按年終評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定辦理。
通令嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；記大功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)500－800元或加薪一級(jí)；記小功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)200－300元；嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月10－100元；一般性獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元。
以精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，注重平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)；每年開(kāi)展一次先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，年終被評(píng)為先進(jìn)工作者，在本年度的平時(shí)工作應(yīng)被記小功一次以上。
對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)酌情上報(bào)，行政部審核，公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批，予以獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）、對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；
（2）、積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對(duì)提高工作效率和業(yè)績(jī)有特殊功效的；
（4）、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，有顯著功績(jī)的；
（5）、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
（6）、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；
（7）、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；
（8）、才能卓著、成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；
（9）、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰二種。
1、經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎(jiǎng)金。
2、行政處分：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降級(jí)、辭退、開(kāi)除。
警告一次當(dāng)月罰薪50元；記小過(guò)一次當(dāng)月罰薪100元；記大過(guò)一次當(dāng)月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，工資減半。記小過(guò)以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報(bào)。
3、處罰細(xì)則。
（1）、沒(méi)有提前請(qǐng)假或領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有準(zhǔn)假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰3天工資；一個(gè)月曠工3天或全年累計(jì)曠工6天者，予以辭退或開(kāi)除。
（2）、工作時(shí)間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。
（3）、工作時(shí)間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。
（4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)等一切車(chē)輛不按規(guī)定地點(diǎn)停放，罰款20元/次以上。
（5）、污辱謾罵勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴(yán)重的給予記過(guò)處分。
（6）、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時(shí)間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評(píng)不改者，調(diào)離崗位或辭退。
（7）、在公司場(chǎng)所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。
（8）、上班時(shí)間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。
（9）、工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊等，罰款20元/次。
（10）、工作時(shí)間睡覺(jué)、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。
（11）、在公司內(nèi)賭博，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者予以開(kāi)除。
（12）、打架斗毆、尋釁滋事者一律開(kāi)除，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。
（13）、利用公司設(shè)備做私事，除扣罰當(dāng)天工資、設(shè)備損耗費(fèi)、電費(fèi)等外，并罰款50元/次以上。
（14）、人為損壞公司里的設(shè)備和財(cái)物，除按價(jià)賠償外，并罰款100元/次以上。
（15）、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開(kāi)除處理。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開(kāi)除，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。
（16）、盜竊公司財(cái)物，除追回原物，并按十倍價(jià)處罰外，一律開(kāi)除，并扣罰全月工資。
（17）、爛扔雜物和垃圾罰20元/次。
（18）、凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，并扣除當(dāng)月全部工資。
（19）、下班后未關(guān)閉電源、門(mén)窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。
（20）、泄露、出賣(mài)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé)任，并予以開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。
（21）、故意浪費(fèi)、損害公司財(cái)物或擅離職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。
（22）、徇私舞弊，假公濟(jì)私、貪污公款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴(yán)重的一律開(kāi)除，并依法追究其法律責(zé)任。
（23）、員工有錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，可加重1-2倍處罰。
4、對(duì)于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：
（1）、品行不端、工作不負(fù)責(zé)或行為粗暴，屢教不改的；
（2）、職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；
（3）、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；
（5）、三次以上欺上瞞下、謊報(bào)事實(shí)真相的行為；
（6）、三次以上因過(guò)失浪費(fèi)、損害公司財(cái)物的；
（7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥?wèn)題失察的；
5、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退可發(fā)放當(dāng)月工資。開(kāi)除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。
1、由主管部門(mén)提出準(zhǔn)確的申請(qǐng)報(bào)告，填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻(xiàn)；所做的貢獻(xiàn)影響如何；成績(jī)屬于個(gè)人的還是集體的；先進(jìn)事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛(ài)崗精神等。建議給予何種獎(jiǎng)勵(lì)。要求語(yǔ)言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。
2、調(diào)查、核實(shí)情況。行政部對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ)充，為獎(jiǎng)勵(lì)決策提供事實(shí)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議。
3、嘉獎(jiǎng)以上由公司總經(jīng)理進(jìn)行審批，通令嘉獎(jiǎng)和先進(jìn)工作者由董事長(zhǎng)進(jìn)行審批，行政部負(fù)責(zé)辦理。
4、嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)交由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。
5、一般性獎(jiǎng)勵(lì)由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）進(jìn)行審批，行政部辦理并存檔。
1、由行政部按公司行政管理制度要求定期進(jìn)行檢查。
2、任何員工對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀(jì)者所在部門(mén)或行政部舉報(bào)。接到舉報(bào)后，行政部應(yīng)立即查清事實(shí)。
3、一般員工的違紀(jì)行為由其部門(mén)主管負(fù)責(zé)處罰；辭退或開(kāi)除應(yīng)報(bào)公司總經(jīng)理審批，由行政部處理。
4、中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）審批；嚴(yán)重違紀(jì)行為（記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降職、辭退、開(kāi)除）由分管主管（副總經(jīng)理或總監(jiān)）提出或?qū)徍?，行政部核查，公司董事長(zhǎng)審批。
5、高層管理人員違紀(jì)行為的處罰，由董事長(zhǎng)審批；行政部負(fù)責(zé)辦理。
6、行政部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開(kāi)出處罰單，報(bào)分管主管審批。
7、所有處罰單一式三份，違紀(jì)者、違紀(jì)者所在部門(mén)、行政部各一份。月底時(shí)由行政部作出考核統(tǒng)計(jì)，交財(cái)務(wù)部在工資發(fā)放時(shí)扣除相應(yīng)的罰款。
本制度與公司的《考勤管理制度》等行政管理制度相銜接，公司行政部負(fù)責(zé)制訂、修正與解釋。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇九
為進(jìn)一步加大發(fā)票違規(guī)行為打擊力度，鼓勵(lì)消費(fèi)者舉報(bào)發(fā)票違規(guī)行為，依據(jù)新出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的規(guī)定，重慶市地方稅務(wù)局重慶市財(cái)政局聯(lián)合制定《重慶市地方稅收發(fā)票違規(guī)處罰和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，現(xiàn)予公告。
二0一一年七月十三日
重慶市地方稅收發(fā)票違規(guī)處罰和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大消費(fèi)者舉報(bào)發(fā)票違規(guī)行為的積極性，加大對(duì)發(fā)票違規(guī)行為的打擊力度，規(guī)范對(duì)發(fā)票違規(guī)行為的查處，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》、《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》及其實(shí)施細(xì)則等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)發(fā)票違規(guī)行為是指違反《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》規(guī)定，未涉嫌偷稅或未涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的一般發(fā)票違規(guī)行為。
發(fā)票舉報(bào)案件涉嫌偷稅或涉嫌犯罪的，移交稽查部門(mén)處理。
第三條? 本辦法所稱(chēng)發(fā)票違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)不含應(yīng)由稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的責(zé)令改正行為、沒(méi)收違法所得以及《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》規(guī)定的其它處理措施。
第四條 市地稅局征管和科技發(fā)展處負(fù)責(zé)全市地稅系統(tǒng)發(fā)票違規(guī)行為處理的管理工作。市地稅局納稅服務(wù)局負(fù)責(zé)地稅系統(tǒng)市級(jí)發(fā)票違規(guī)舉報(bào)受理工作。
各區(qū)縣地稅局、市地稅局重點(diǎn)稅源管理局的征管部門(mén)負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)發(fā)票違規(guī)行為處理的管理工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助稅務(wù)所開(kāi)展發(fā)票違規(guī)調(diào)查處理；法規(guī)部門(mén)負(fù)責(zé)稅務(wù)所無(wú)處罰權(quán)限發(fā)票違規(guī)案件的審查并以區(qū)縣局的名義進(jìn)行處理工作；稅務(wù)所負(fù)責(zé)所轄區(qū)域發(fā)票違規(guī)行為的受理、違規(guī)調(diào)查處理、處罰權(quán)限內(nèi)的處罰工作及舉報(bào)獎(jiǎng)金支付工作。
第五條 各級(jí)發(fā)票舉報(bào)管理、受理部門(mén)應(yīng)建立值班制度，及時(shí)受理發(fā)票舉報(bào)案件。在工作時(shí)間內(nèi)（含午休）接到現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)的，受理人員應(yīng)立即通知相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。
第六條 本辦法適用于我市地稅系統(tǒng)管理的各類(lèi)發(fā)票。
第二章 罰 則
第七條? 發(fā)票違規(guī)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)：
（一）? 未按規(guī)定開(kāi)具發(fā)票的行為。
。
（二）使用稅控裝置開(kāi)具發(fā)票，未按期向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送開(kāi)具發(fā)票數(shù)據(jù)的，處1500元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
（三）使用非稅控電子器具開(kāi)具發(fā)票，未將非稅控電子器具軟件程序的說(shuō)明資料報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，或者未按照規(guī)定保存、報(bào)送開(kāi)具發(fā)票數(shù)據(jù)的，處1500元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
（四）拆本使用發(fā)票的，處500元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
（五）擅自擴(kuò)大發(fā)票使用范圍的，處1500元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
。
（八）未按照規(guī)定繳銷(xiāo)發(fā)票的，處1500元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
（九）未按照規(guī)定存放和保管發(fā)票的，處500元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
（十）跨規(guī)定的使用區(qū)域攜帶、郵寄、運(yùn)輸空白發(fā)票，以及攜帶、郵寄或者運(yùn)輸空白發(fā)票出入境的，處1500元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。
（十一）丟失發(fā)票或者擅自損毀發(fā)票的，處1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
（十五）轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、介紹他人轉(zhuǎn)-讓-發(fā)-票、發(fā)票監(jiān)制章和發(fā)票防偽專(zhuān)用品的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款。
（十六）知道或者應(yīng)當(dāng)知道是私自印制、偽造、變?cè)?、非法取得或者廢止的發(fā)票，還受讓、開(kāi)具、存放、攜帶、郵寄、運(yùn)輸?shù)?，?萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款。
第八條? 單位和個(gè)人有第七條所列行為之一的，由發(fā)票違規(guī)案件調(diào)查處理機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，沒(méi)收非法所得，并按規(guī)定處以罰款。有第七條所列兩種或者兩種以上行為的可以分別進(jìn)行處罰;同一份發(fā)票存在有第七條所列兩種或者兩種以上行為的適用最高的處罰標(biāo)準(zhǔn)。
單位和個(gè)人有第七條所列行為之一，且同時(shí)存在偷稅行為的，如按偷稅處罰額度比第七條處罰額度高的按偷稅處罰，如按偷稅處罰額度比第七條處罰額度低的按發(fā)票違規(guī)處罰。
第九條? 單位和個(gè)人有第七條所列行為之一的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)調(diào)查認(rèn)定事實(shí)存在，拒不接受處理的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)其收繳發(fā)票、停止發(fā)售發(fā)票、或停止網(wǎng)絡(luò)發(fā)票開(kāi)具功能。
第十條? 實(shí)行定期定額管理的納稅人存在應(yīng)當(dāng)開(kāi)具而未開(kāi)具發(fā)票，重復(fù)使用發(fā)票或以收據(jù)、欠條、白條等其他憑證代替發(fā)票使用，虛開(kāi)發(fā)票，非法代-開(kāi)-發(fā)-票、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)-讓-發(fā)-票，開(kāi)具假發(fā)票或作廢發(fā)票行為的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)處理后，從次月起應(yīng)重新核定定額，原則上調(diào)高定額幅度不低于原核定定額的30%。發(fā)現(xiàn)一次，調(diào)整一次。
第十一條? 發(fā)票違規(guī)的處罰程序應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 舉報(bào)與獎(jiǎng)勵(lì)
第十二條? 發(fā)票違規(guī)舉報(bào)受理人員，在受理舉報(bào)時(shí)，應(yīng)填制《稅務(wù)違法案件舉報(bào)登記表》，并在1個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)給有權(quán)查處的單位處理；屬于現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)的，應(yīng)立即將舉報(bào)內(nèi)容通知相關(guān)調(diào)查部門(mén)和人員。
第十三條? 發(fā)票違規(guī)舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，查處單位的發(fā)票違規(guī)管理部門(mén)即可通知舉報(bào)人領(lǐng)取舉報(bào)獎(jiǎng)金，經(jīng)辦人員核實(shí)舉報(bào)內(nèi)容和舉報(bào)人的身份后填制《稅務(wù)違法案件舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，根據(jù)舉報(bào)事實(shí)與查處結(jié)論和有關(guān)政策規(guī)定，確定獎(jiǎng)勵(lì)金額，呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十四條? 發(fā)票違規(guī)案件舉報(bào)獎(jiǎng)金由區(qū)縣局向同級(jí)財(cái)政申請(qǐng)撥付。
第十五條? 舉報(bào)人舉報(bào)的發(fā)票違規(guī)案件，經(jīng)過(guò)查證核實(shí)，根據(jù)舉報(bào)人貢獻(xiàn)大小和查處結(jié)果給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）罰款金額在2000元以下，舉報(bào)獎(jiǎng)金200元；
（三）罰款金額在5000元以上1萬(wàn)元以下（含5000元）的，舉報(bào)獎(jiǎng)金500元；
(四)罰款金額在1萬(wàn)元以上的，舉報(bào)獎(jiǎng)金1000元。
第十六條? 同一發(fā)票違規(guī)行為，被多個(gè)舉報(bào)人分別舉報(bào)的，主要獎(jiǎng)勵(lì)最先舉報(bào)人。舉報(bào)順序以各級(jí)發(fā)票舉報(bào)管理部門(mén)受理舉報(bào)的登記時(shí)間為準(zhǔn)。但其他舉報(bào)人提供的情況對(duì)查清該案確有直接作用的，可以酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十七條? 對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上舉報(bào)人聯(lián)名舉報(bào)同一發(fā)票違規(guī)行為的，按一案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由舉報(bào)第一署名者或者舉報(bào)第一署名者委托的其他署名者領(lǐng)取。
第十八條? 舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象僅限于實(shí)名舉報(bào)人。
第十九條? 舉報(bào)人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)，須本人持身份證原件和復(fù)印件或其他有效證件到發(fā)票舉報(bào)管理部門(mén)領(lǐng)取，發(fā)票舉報(bào)管理部門(mén)負(fù)責(zé)核對(duì)領(lǐng)獎(jiǎng)人身份證件，審核無(wú)誤后由舉報(bào)人在《檢舉納稅人稅收違法行為獎(jiǎng)金付款專(zhuān)用憑證》上簽名，注明身份證或其他有效證件號(hào)碼，身份證件的復(fù)印件由稅務(wù)機(jī)關(guān)存檔。
第四章附則
第二十條? 發(fā)票舉報(bào)查處涉及偷稅問(wèn)題及按偷稅比例給付獎(jiǎng)金、為舉報(bào)人保密等其他事項(xiàng)，按照市地稅局下發(fā)的《重慶市地方稅務(wù)局檢舉納稅人稅收違法行為獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》 （渝地稅發(fā)〔2015〕101號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條? 發(fā)票違規(guī)處罰罰款，通過(guò)非稅收入收繳管理系統(tǒng)，繳入同級(jí)國(guó)庫(kù)。
第二十二條? 稅務(wù)機(jī)關(guān)在日常管理檢查、稅務(wù)稽查中發(fā)現(xiàn)納稅人有發(fā)票違規(guī)行為的參照本辦法執(zhí)行。
第二十三條? 發(fā)票違規(guī)調(diào)查處理人員違反本辦法規(guī)定，擅自降低處罰標(biāo)準(zhǔn)按照?qǐng)?zhí)法過(guò)錯(cuò)追究執(zhí)法責(zé)任。
第二十四條? 本辦法由重慶市地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條? 本辦法自2011 年8月1 日起執(zhí)行。
一、為最大限度地調(diào)動(dòng)施工人員參與消防安全工作的積極性，進(jìn)一步擴(kuò)大火災(zāi)隱患排查整治的覆蓋面全面落實(shí)火災(zāi)隱患督促整改的各方責(zé)任，扎實(shí)建立消防安全管理長(zhǎng)效機(jī)制特制定本制度。
二、舉報(bào)聯(lián)系方式 公司火災(zāi)隱患接受群眾舉報(bào)。舉報(bào)電話(huà)：
13506911018 傳真電話(huà)：
http:// 書(shū)信地址：
中鐵十五局集團(tuán)第二工程有限公司莆永高速a6項(xiàng)目部安質(zhì)部 郵編：362413?
三、舉報(bào)受理辦法 1、舉報(bào)人以書(shū)信、電話(huà)、口頭和委托他人轉(zhuǎn)告等方式舉報(bào)火災(zāi)隱患均可。
舉報(bào)人應(yīng)提供線(xiàn)索或者必要的證據(jù)，提倡實(shí)名公開(kāi)舉報(bào)，以便于及時(shí)核實(shí)、查處和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)舉報(bào)人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開(kāi)自己舉報(bào)行為的應(yīng)尊重舉報(bào)人的權(quán)力并給予保密。
2、接到舉報(bào)時(shí)，公司隱患排查治理辦公室應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《火災(zāi)隱患舉報(bào)受理登記表》，并立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)并立即對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行核實(shí)；舉報(bào)情況基本屬實(shí)的，提出處理意見(jiàn)并實(shí)施同時(shí)在24小時(shí)內(nèi)給予實(shí)名舉報(bào)人答復(fù)。
3、經(jīng)初查核實(shí)屬于重大火災(zāi)隱患的，將立即向隱患隊(duì)組發(fā)出隱患整改指令書(shū)，責(zé)令其停產(chǎn)整頓、限期整改并進(jìn)行跟蹤復(fù)查。
4、舉報(bào)受理登記表以及核查材料等基礎(chǔ)資料由公司隱患排查治理辦公室負(fù)責(zé)整理匯總并按規(guī)定登記建檔。
四、舉報(bào)獎(jiǎng)懲 1、為了充分調(diào)動(dòng)職工舉報(bào)火災(zāi)隱患的積極性、主動(dòng)性，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后將分別給予實(shí)名舉報(bào)人如下獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、自動(dòng)滅火系統(tǒng)等消防設(shè)施嚴(yán)重?fù)p壞或者擅自拆除、停用的；?
（2）占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或有其他妨礙安全疏散情形的孟加拉國(guó)?；?
（3）埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的；?
（4）占用、堵塞、封閉消防車(chē)通道滅火閥?，妨礙消防車(chē)通行的；?
（5）人員密集場(chǎng)所在外墻門(mén)窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物的；?
2、為了維護(hù)火災(zāi)隱患舉報(bào)工作的嚴(yán)肅性，對(duì)個(gè)別舉報(bào)人無(wú)中生有、捏造情況、多次惡意進(jìn)行舉報(bào)試圖利用舉報(bào)來(lái)達(dá)到某種目的或以舉報(bào)名義故意干擾正常秩序的要給予相應(yīng)處理；情節(jié)嚴(yán)重的要通過(guò)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
3、有關(guān)隊(duì)組或者個(gè)人對(duì)火災(zāi)隱患舉報(bào)者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處；構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇十
對(duì)于低年級(jí)的小學(xué)生來(lái)說(shuō)，尤其是剛?cè)雽W(xué)的一年級(jí)小學(xué)生，表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)還是必不可少的。曾經(jīng)聽(tīng)別人講過(guò)這樣一個(gè)故事：一群孩子總要到院子里踢球并且搞惡作劇，院子里的老人很生氣屢次勸阻但沒(méi)有辦法，越勸阻孩子踢得越歡。有一天老人拿出1元錢(qián)對(duì)孩子們講："你們踢得太好了，來(lái)給你們1元錢(qián)，你們明天還要來(lái)踢呀"，第二天孩子們又全都來(lái)了，老人拿出5毛錢(qián)說(shuō)："給，這是你們今天的報(bào)酬"，孩子們一看錢(qián)少了，但想一想總比沒(méi)有強(qiáng)，便把錢(qián)接了過(guò)去。老人對(duì)他們說(shuō)："明天還要來(lái)呀"。后來(lái)，每天都是遞減，最后當(dāng)孩子踢了很久以后，也沒(méi)有老人把錢(qián)拿出來(lái)，孩子們便要散去了。老人對(duì)遠(yuǎn)走的孩子講，明天還要來(lái)呀。孩子們大聲的說(shuō)："不給錢(qián)誰(shuí)還來(lái)呀"。從那以后再也沒(méi)有孩子來(lái)踢球了。 從這個(gè)故事中可以看出：給孩子一些物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，反而會(huì)消弱孩子從做事本身當(dāng)中獲得快樂(lè)，轉(zhuǎn)化孩子做事情本身的動(dòng)機(jī)而變得功利。所以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)如果獎(jiǎng)勵(lì)運(yùn)用不當(dāng)，有許多弊端：
1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)刺激孩子的學(xué)習(xí)積極性，可能讓孩子的欲望升級(jí)并不擇手段。
孩子對(duì)不值錢(qián)的小禮物逐漸變得司空見(jiàn)慣，家長(zhǎng)就相應(yīng)加大了資金投入，以求得對(duì)孩子學(xué)習(xí)積極性的有效刺激。一旦物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)維持原狀，可能獎(jiǎng)勵(lì)可能使孩子對(duì)金錢(qián)物質(zhì)本身有興趣而對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)興趣；再有獎(jiǎng)勵(lì)可能讓人不擇手段而進(jìn)行作弊等問(wèn)題出現(xiàn)。
2）孩子做家務(wù)要給報(bào)酬，會(huì)讓孩子做事斤斤計(jì)較
孩子既然是家庭的一員，從小讓其學(xué)做家務(wù)活是其應(yīng)盡的義務(wù)，也是家長(zhǎng)培養(yǎng)孩子責(zé)任感和家庭觀念的一個(gè)重要過(guò)程。如果做家務(wù)也要獎(jiǎng)勵(lì)可能讓孩子事事斤斤計(jì)較，討價(jià)還價(jià)的壞習(xí)慣，做什么事情先講條件、講報(bào)酬。如果讓孩子做家務(wù)是父母的終極目標(biāo)，給報(bào)酬的方式就似乎太商業(yè)化了。
如果孩子不愿意做家務(wù)，可以在講明道理的基礎(chǔ)上對(duì)家務(wù)進(jìn)行分工讓孩子先選擇；或者抽簽更有趣味性；或者適當(dāng)?shù)膹?qiáng)制，將做家務(wù)做為家庭成員應(yīng)盡的義務(wù)。
喜歡用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是教育的下策，獎(jiǎng)勵(lì)也是門(mén)藝術(shù)，有精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不是要杜絕，而是應(yīng)該適當(dāng)。比如可以獎(jiǎng)勵(lì)和孩子一起看電影、做游戲、去公園玩、吃肯德雞，比如我可能會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)孩子一枝棉花糖，因?yàn)榇蠼稚厦藁ㄌ俏遗虏恍l(wèi)生很少給他們買(mǎi)，平時(shí)限制的東西會(huì)可以用在獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)。
所以讓物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)簡(jiǎn)單些，少用些，就象一枚棉花糖一樣簡(jiǎn)單。
在教育教學(xué)的過(guò)程中，積累了一些“懲罰”的藝術(shù)，現(xiàn)表述如下：
2、?上課不守紀(jì)律時(shí)，相互打罵者。課后學(xué)生進(jìn)辦公室讀“小學(xué)生守則”和“小學(xué)生日常行為規(guī)范”。讀后效果如果不好，就要求學(xué)生背誦。這對(duì)于低年級(jí)的孩子，是有一定的約束力。另外加上我們學(xué)校開(kāi)展的行為規(guī)范示范班，安全文明班級(jí)等，每周都要評(píng)比出禮儀星，這方面做不好，就不能爭(zhēng)取到這顆星了。
3、?自身衛(wèi)生意識(shí)缺乏，罰在校園里拾撿一袋紙屑。在此不能評(píng)比環(huán)保星。
4、?作業(yè)字跡潦草者罰臨帖兩頁(yè)。有進(jìn)步了，可以被評(píng)為進(jìn)步星。如果能堅(jiān)持練習(xí)，則馬上可以被評(píng)為勤奮星。
5、?愛(ài)站起來(lái)的'孩子， 獎(jiǎng)勵(lì)你站立2分鐘。進(jìn)步了獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)步星。 字串4
7、?課堂亂插嘴，課后獎(jiǎng)勵(lì)他把學(xué)習(xí)內(nèi)容重讀幾遍。能在課堂上發(fā)表獨(dú)特的見(jiàn)解，馬上被評(píng)為智慧星。
6、?不愛(ài)護(hù)公物和花草樹(shù)木者，罰他以“美麗的校園”為主題創(chuàng)造一幅美術(shù)作品，或者罰他在課間的時(shí)間站在那兒維護(hù)自己校園的一草一木。因?yàn)閻?ài)玩是孩子的天性，他們就只能像“正義的衛(wèi)士”一樣時(shí)刻記得保護(hù)我們的校園我們的家。
7、對(duì)于經(jīng)常遲到的孩子，罰他每天管理班級(jí)的鑰匙，他當(dāng)心同學(xué)和老師進(jìn)不了教室，他會(huì)早早的到校。
8、經(jīng)常忘佩帶徽巾的孩子，叫他每天檢查班上孩子的佩帶情況，對(duì)于孩子來(lái)說(shuō)，他很樂(lè)意接受。
要有正確的獎(jiǎng)懲觀
其實(shí)這都是培養(yǎng)增強(qiáng)學(xué)習(xí)積極性的手段，但不是目的。我們?nèi)齻€(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)制度等我們娘倆的熱度慢慢地降下來(lái)了，也就暫告一段落了，如果一直保持下去，等這樣的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)暢兒來(lái)講失去吸引力，那么她的學(xué)習(xí)積極性就會(huì)大大降低。適可而止，也許是最好的選擇。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰一定要公平、適當(dāng)
這話(huà)說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。如果家長(zhǎng)對(duì)自己的孩子大大表?yè)P(yáng)，動(dòng)不動(dòng)就獎(jiǎng)勵(lì)，或者對(duì)自己的孩子千挑萬(wàn)挑怎么看都是缺點(diǎn)，這都為“過(guò)”了。還有，在孩子剛剛對(duì)學(xué)習(xí)或某一事物產(chǎn)生興趣時(shí)，要以獎(jiǎng)勵(lì)為主，如果過(guò)多的懲罰就加重他們的反感。
獎(jiǎng)勵(lì)要以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔
不同年齡，獎(jiǎng)懲也要有差異，做到有的放矢、對(duì)癥下藥
一二年級(jí)的孩子，對(duì)老師視若神明，教師的評(píng)價(jià)作用非常重要；三四年級(jí)，開(kāi)始在乎同學(xué)、鄰居的評(píng)價(jià)，家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)也要有一定的深度孩子才會(huì)買(mǎi)帳，簡(jiǎn)單的“還行、好、不錯(cuò)”，孩子已經(jīng)看不上眼了。孩子缺少自信時(shí)，要多表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)；而當(dāng)他過(guò)于自信時(shí)則應(yīng)該更多地提出嚴(yán)格要求。成績(jī)差時(shí)易對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)生敏感，成績(jī)好時(shí)對(duì)批評(píng)很敏感，要適當(dāng)懲罰。
總之，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)難。獎(jiǎng)懲的學(xué)問(wèn)也多著呢，慢慢摸索吧。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇十一
第二章 ? ? ?獎(jiǎng)懲原則
第八條?????獎(jiǎng)懲要注意實(shí)效性，要及時(shí)，已達(dá)到獎(jiǎng)懲效果
第三章 ? ? ?獎(jiǎng)勵(lì)
（1）完成社團(tuán)布置任務(wù)有顯著成績(jī)者
（2)? 對(duì)林夕社團(tuán)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，組委會(huì)員表率者
（3)? 富有創(chuàng)造性思維創(chuàng)新改革精神，開(kāi)創(chuàng)新活動(dòng)新項(xiàng)目新思路，取得重大貢獻(xiàn)者
（4）對(duì)林夕社團(tuán)發(fā)展提出合理化建議，經(jīng)社團(tuán)采納富有成效者
（5）?維護(hù)社團(tuán)利益，節(jié)約社團(tuán)經(jīng)濟(jì)開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)，維護(hù)社團(tuán)財(cái)產(chǎn)避免損失者
（6）?堅(jiān)持原則，嚴(yán)于律己，努力提高自身，樹(shù)立社團(tuán)形象有顯著成績(jī)者
（8）???其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者
第四章 ? ? 懲處
（2） 行政處分：分為警告，記過(guò)（除名）等
第十三條 有下列行為之一者，講說(shuō)到批評(píng)教育處罰的.處理
（1）連續(xù)兩次社團(tuán)會(huì)議遲到
（２）不按時(shí)上交工作計(jì)劃和總結(jié)
（３）社團(tuán)活動(dòng)和表現(xiàn)散漫，粗心大意，不積極參與
（４）其他違反社團(tuán)有關(guān)規(guī)定屬輕微過(guò)失者
第十四條有下列行為之一者，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分
（１）在社團(tuán)辦公室值班期間擅離崗位干私人事情，不戴工作證，經(jīng)批評(píng)教育屢次不改者
（２）因本人責(zé)任心不強(qiáng)，使社團(tuán)工作受到影響者
（３）不服從主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，不服從社團(tuán)安排，對(duì)活動(dòng)消極怠慢者
（４）故意制造事端，挑撥離間，影響社團(tuán)社員之間團(tuán)結(jié)者
（５）不顧社團(tuán)大局，擺弄是非，散布消極因素，消弱社團(tuán)凝聚者
（６）其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)行為者
第十五條有下列行為之一者，視情節(jié)輕重給予記大過(guò)，開(kāi)除（除名）處分
（１）第十三，十四條所列行為發(fā)生數(shù)次，屢次不改者或者造成嚴(yán)重后果者
（２）詆毀林夕社團(tuán)名譽(yù)，使社團(tuán)利益受到嚴(yán)重?fù)p失者
（３）無(wú)正當(dāng)理由，不服從社團(tuán)人事調(diào)動(dòng)者
（４）因個(gè)人原因與社團(tuán)組織脫離聯(lián)系時(shí)間較長(zhǎng)者
（５）以社團(tuán)名義從事個(gè)人活動(dòng)行為，造成嚴(yán)重后果者
（６）其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)行為者
第十六條 受到行政處分的會(huì)員一學(xué)期內(nèi)不得參加社團(tuán)內(nèi)的評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)，不享受社團(tuán)優(yōu)惠待遇
第五章 ? ?附則
第十八條 本條例解釋權(quán)與修改權(quán)歸社團(tuán)所有
第十九條 本條例適用于所有注冊(cè)林夕社團(tuán)的正式成員
第二十條 本條例從公布之日起實(shí)行
?第一章 總則 ?
第二章 評(píng)價(jià) ?
第三章 獎(jiǎng)懲 ?
第六條 “十佳社團(tuán)”為評(píng)優(yōu)結(jié)果前 10 名。?
第七條 評(píng)比優(yōu)秀的社團(tuán) 獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下： ?
第八條 對(duì)排名后三名的社團(tuán)停業(yè)整頓甚至取締。 ?
第四章 權(quán)益 ?
第十一條 其他懲罰條理參見(jiàn)《社團(tuán)整頓與取締辦法》 ?
第五章 附則 ?
第十三條 本條例自公布之日起執(zhí)行。本條例最終解釋權(quán)屬安陽(yáng)師范學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)?
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇十二
1.?????? 對(duì)無(wú)原因上班遲到，沒(méi)有參加班前會(huì)處罰 5分鐘以?xún)?nèi)50元，超過(guò)5分鐘200元以上。第二次遲到，班組長(zhǎng)在考勤上要考遲到。對(duì)于有原因的，8點(diǎn)之前打電話(huà)通知當(dāng)日班組長(zhǎng)或車(chē)間值班，對(duì)身體原因不能上班者，也是8點(diǎn)之前打電話(huà)通知班組長(zhǎng)，并在第二個(gè)工作日帶好病例卡和病假單，由班組長(zhǎng)和車(chē)間干部檢查，絕對(duì)不能由于沒(méi)有趕上班車(chē)而請(qǐng)假不上班，一旦發(fā)現(xiàn)第一次扣200元；第二次做事假處理。對(duì)于下班有事要提前走的員工，除了班組長(zhǎng)同意外，還要寫(xiě)請(qǐng)假條，如果發(fā)現(xiàn)誰(shuí)不執(zhí)行，第一次扣200元；第二次按半天事假處理。
2.?????? 在班前會(huì)上，車(chē)間會(huì)提出問(wèn)題（主要是規(guī)范類(lèi)），答不出處罰50元，第二次以上200元。
3.?????? 每月一次考試，70分以下和對(duì)規(guī)范，規(guī)章類(lèi)答錯(cuò)一道以上處罰100元，第二次處罰300以上。
4.?????? 被班組發(fā)現(xiàn)工作中規(guī)范沒(méi)有做好，第一次寫(xiě)檢討，班前會(huì)檢討且車(chē)間通報(bào)，第二次以上（包括第二次）車(chē)間通報(bào)處罰500元以上。
5.?????? 被車(chē)間和車(chē)間檢查組發(fā)現(xiàn)工作中不規(guī)范，第一次全車(chē)間通報(bào)，個(gè)人在班前會(huì)和車(chē)間大會(huì)上做出書(shū)面檢討并處罰200元，第二次除車(chē)間通報(bào)和個(gè)人書(shū)面檢討外追罰500元以上并內(nèi)部下崗一周。
6.?????? 被航線(xiàn)部和航線(xiàn)部檢查組發(fā)現(xiàn)有人在工作中不規(guī)范，第一次做出書(shū)面檢討處罰200元，第二次追罰500元并內(nèi)部下崗一周（如果航線(xiàn)部處理，車(chē)間根據(jù)航線(xiàn)部的處理）。
7.?????? 工作中發(fā)現(xiàn)有人用手機(jī)打游戲，看其他東西等，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，下崗一個(gè)月并處罰500元以上。
8.?????? 工作中對(duì)著裝不整齊，第一次全車(chē)間通報(bào)，第二次寫(xiě)書(shū)面檢查并處罰100元，兩次以上處罰300元以上。
9.?????? 在待命室用電腦看與工作和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的東西，一旦發(fā)現(xiàn)做出書(shū)面檢討，第一次處罰100元，第二次以上處罰500元以上。
10.?? 待命室和休息室晚上24點(diǎn)之前和早上7點(diǎn)30分以后不能躺著睡覺(jué)，一旦發(fā)現(xiàn)，寫(xiě)出書(shū)面檢討。第一次處罰 100元；第二次處罰300以上。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我們待命室檢查工作時(shí)，大家要有禮節(jié)、禮貌。絕對(duì)不能繼續(xù)坐在凳子上看手機(jī)，打游戲。如果發(fā)現(xiàn)誰(shuí)沒(méi)有做好，第一次寫(xiě)書(shū)面檢查，在班前會(huì)檢討，處罰100元；第二次處罰500元以上。
11.?? 在待命室吸煙，第一次處罰50元，第二次處罰100元，第三次追加處罰。
12.?? 檢查發(fā)現(xiàn)待命室衛(wèi)生狀況差，第一次扣班組100元，第二次以上追加處罰。
13.?? 對(duì)班組學(xué)習(xí)臺(tái)賬，個(gè)人簽名沒(méi)有做好，第一次扣班組100元，第二次以上追加處罰。
14.?? 對(duì)班組長(zhǎng)、區(qū)域負(fù)責(zé)人在管理中有問(wèn)題，班組每位員工可以向車(chē)間提出。如果一旦查實(shí)，車(chē)間根據(jù)事情大小予以300—1000元獎(jiǎng)勵(lì)（提出的人車(chē)間絕對(duì)保密，獎(jiǎng)勵(lì)金額將從班組長(zhǎng)或區(qū)域負(fù)責(zé)人身上扣除）。
15.?? 對(duì)車(chē)間干部在管理中和值班干部在值班期間執(zhí)行力不強(qiáng)、管理不善。全車(chē)間員工可以向浦東航線(xiàn)部或車(chē)間提出。車(chē)間將獎(jiǎng)勵(lì)500—1000元以上（車(chē)間為提出人員絕對(duì)保密）。
16.?? 對(duì)車(chē)間干部的問(wèn)題，將根據(jù)浦東航線(xiàn)部的處理結(jié)果并有車(chē)間予以500元以上的追加處罰。
17.?? 對(duì)處罰個(gè)人后，3個(gè)月內(nèi)工作表現(xiàn)好，班組認(rèn)可后，車(chē)間將歸還扣罰的錢(qián)款。
18.?? 對(duì)處罰的結(jié)果每月車(chē)間公布一次與獎(jiǎng)金掛鉤。
對(duì)以上的處罰，車(chē)間每位員工對(duì)處罰結(jié)果或細(xì)節(jié)有疑議或問(wèn)題可向車(chē)間反映。如果沒(méi)有問(wèn)題，將于四月十五日開(kāi)始執(zhí)行。
規(guī)章制度：就是我們目前制定的`接送機(jī)規(guī)定，包括貨機(jī)的尾撐、飛機(jī)的引導(dǎo)、及時(shí)匯報(bào)制度。希望大家做好，提高工作中的安全、責(zé)任意識(shí)。保障好世博，提高我們對(duì)外服務(wù)水平。
第十五條? 有下列事跡之一的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：
2、在安全生產(chǎn)的技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生的科學(xué)研究中有明顯成績(jī)者；
5、在事故搶救中有突出貢獻(xiàn)者。
第十六條? 具備下列條件之一的車(chē)間、部室、班組給予獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)：
1、年終總結(jié)安全工作時(shí)，無(wú)出現(xiàn)重大傷亡事故，輕傷率小于千分之四；
3、污水排放、粉塵污染嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，經(jīng)測(cè)試達(dá)標(biāo)者；
第十七條? 具備下列條件之一的個(gè)人給予懲罰或批評(píng)：
1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
2、對(duì)職工不認(rèn)真進(jìn)行安全知識(shí)教育，發(fā)生違章、違法亂紀(jì)操作不制止，造成事故的；
3、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、違章作業(yè)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或安全事故的；
4、不嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)或不嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定，造成安環(huán)事故的；
5、發(fā)現(xiàn)事故隱患，一不報(bào)告二不積極采取措施或搶救不積極，給企業(yè)造成損失的；
6、破壞安環(huán)設(shè)施或不保護(hù)安環(huán)設(shè)施，勞保用品佩戴不全的；
7、對(duì)制止違章作業(yè)、違章指揮的人打擊報(bào)復(fù)；事故發(fā)生后，故意破壞現(xiàn)場(chǎng)，弄虛作假，庇護(hù)當(dāng)事人或嫁禍于人者。
第十八條? 具備下列條件之一的單位給予懲罰或批評(píng)：
1、發(fā)生死亡事故、重傷事故、輕傷事故的；
2、對(duì)設(shè)備不能按時(shí)檢修，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，造成安環(huán)事故的；
3、安環(huán)制度不健全，職工無(wú)章可循，造成事故的；
4、安環(huán)工作無(wú)人領(lǐng)導(dǎo)，或領(lǐng)導(dǎo)不力，機(jī)構(gòu)不全，不接受上級(jí)安環(huán)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)的；
5、安環(huán)事故發(fā)生后，不積極組織搶救，上報(bào)材料弄虛作假，欺上瞞下或隱瞞不報(bào)的。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇十三
第一章?總?則
第一條?為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。
第二條?本條例適用于公司全體員工。
第二章?獎(jiǎng)?勵(lì)
第三條?獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1.?在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；
2.?在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；
3.?對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
4.?保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；
5.?在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；
6.?對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；
7.?一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
8.?全年出滿(mǎn)勤的；
9.?為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；
10.?其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
第四條?獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。
公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。
1.?精神獎(jiǎng)勵(lì)
（1）?記大功；
（2）?記小功；
（3）?嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；
（4）?授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
2.?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
（1）?一次性獎(jiǎng)金；
（2）?加薪；
（3）?晉級(jí)；
（4）?其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。
第五條?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。
1.?記大功對(duì)象。
（1）?對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；
（2）?對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；
（3）?對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；
（4）?對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；
（5）?開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；
（6）?獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。
2.?記小功對(duì)象。
（1）?對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；
（2）?對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；
（3）?對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；
（4）?見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱(chēng)贊者；
（5）?開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；
（6）?拾金不昧且價(jià)值較高者；
（7）?本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
3.?嘉獎(jiǎng)對(duì)象。
（1）?品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；
（2）?領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
（3）?參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
（4）?遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；
（5）?主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；
（6）?拾金（物）不昧者。
第六條?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
第七條?其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。?
1.?凡獲社會(huì)各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2.?依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿(mǎn)10分，可晉升一級(jí)工資；
3.?公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予?稱(chēng)號(hào)；
5.?公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。
第八條?獎(jiǎng)勵(lì)程序。
1.?員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；
2.?人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；
3.?討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；
4.?凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并張榜公布；
5.?獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；
6.?員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。
第三章?處?罰
第九條?處罰種類(lèi)。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：
1.?精神處罰。
（1）?口頭警告；
（2）?書(shū)面警告；
（3）?記小過(guò)；
（4）?記大過(guò)。
2.?物質(zhì)處罰。
（1）?一次性罰金；
（2）?降級(jí)、撤職（減薪）；
（3）?留用察看；
（4）?辭退。
第十條?過(guò)失分類(lèi)。
（一）?甲類(lèi)過(guò)失。
1.?記大過(guò)后仍再犯；
2.?因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3.?盜竊財(cái)物，挪用公-款；
4.?觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；
5.?連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；
6.?煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；
7.?多次欺詐、謾罵、威脅主管；
8.?利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
9.?有重大泄密行為。
（二）?乙類(lèi)過(guò)失。
1.?故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；
2.?損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；
3.?違抗命令或威脅侮辱主管；
4.?主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
5.?泄露公司機(jī)密；
6.?品行不正，有損公司名譽(yù)；
7.?沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
8.?全年曠工達(dá)4天以上；
9.?因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；
10.?在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。
（三）?丙類(lèi)過(guò)失。
1.?因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
2.?未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；
3.?工作不力，屢勸不聽(tīng)者；
4.?服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；
5.?在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
6.?連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；
7.?連續(xù)曠工2天；
8.?對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；
9.?造謠生事。
（四）?丁類(lèi)過(guò)失。
1.?工作時(shí)間處理私人事務(wù)；
2.?因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；
3.?教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；
4.?工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；
5.?浪費(fèi)公司財(cái)物；
6.?遇非常事故，故意回避逃離者；
7.?服裝儀容經(jīng)常不整者；
8.?多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假；
9.?委托或受托他人出勤打卡或簽到。
第十一條?處罰標(biāo)準(zhǔn)。
視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過(guò)其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。
1.?員工曠工。
（1）?曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；
（2）?曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；
（3）?曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；
（4）?曠工超過(guò)5天，辭退。
注：?（1）?遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；
（2）?遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。
2.?病假。病假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。
3.?事假。
（1）?事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；
（2）?事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；
（3）?事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資；
（4）?事假1年累計(jì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。
第十二條?其他處罰規(guī)定。
1.?以功抵過(guò)。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。
2.?員工因觸犯國(guó)家法律而受司-法-部門(mén)處理，作無(wú)薪停職處理。
3.?依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿(mǎn)10分，可辭退該員工。
4.?對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。
5.?對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒(méi)進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有盈利的部門(mén)、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。
6.?違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。
7.?公司車(chē)輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。
第十三條?處罰程序
1.?員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。
2.?各類(lèi)處罰的過(guò)程。
（1）?口頭警告，由當(dāng)事人的`主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；
（3）?對(duì)革職辭退須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
3.?申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。
4.?處罰事宜記入員工檔案，并予公告。
5.?員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷(xiāo)處罰。
第四章?附?則
第十四條?本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。
第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：
1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。
2、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；
2、 辦公室、本部門(mén)審核；
3、 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；
4、 總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報(bào)批評(píng)；
2、 經(jīng)濟(jì)處罰；
3、 降級(jí)；
4、 辭退。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；
2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；
3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；
5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。
6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7、 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元；
2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元；
3、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；
4、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6、 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元；
9、 不配合各部門(mén)工作的罰款100元；
15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；
16、 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。
第九條 員工有以下行為者，給以降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分，對(duì)處以辭退、開(kāi)除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：
1． 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；
2． 違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；
3． 蓄意損壞公司或他人財(cái)物；
5． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；
6． 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
7． 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；
9． 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；
10． 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
11． 曠工或從事其它兼職的；
13． 違反公司規(guī)定屢教不改的；
14． 因工作需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受的；
15． 因行為不當(dāng)，失信于公司的；
16． 其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；
第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司-法-部門(mén)依法處理。
第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。
第十三條 辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。
第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處罰不得超過(guò)30天，其他處罰不得超過(guò)15天。
第十六條 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。
第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇十四
1、在本月的文明班評(píng)比中獲得一，二，三名，每位同學(xué)加3分。
2、當(dāng)月最后一名，每人扣3分。
3、班委、值日班長(zhǎng)、科代表、組長(zhǎng)可適當(dāng)加分，班干部3分、科代表2分、組長(zhǎng)2分，兼任的按最高級(jí)別加分。
4、每位同學(xué)的基本分為50分；當(dāng)月加分在15分以上的，要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)月扣分超過(guò)10分的，寫(xiě)自我說(shuō)明書(shū)。一個(gè)學(xué)期累計(jì)，加分超過(guò)60分的，要進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)，扣分高于40分的，寫(xiě)自我說(shuō)明書(shū)，并要家長(zhǎng)簽名。
5、每個(gè)學(xué)期末，將根據(jù)每個(gè)學(xué)生的德育分總和，加上職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)分和集體獎(jiǎng)勵(lì)分的總和由高到低評(píng)定德育優(yōu)秀、良好、及格，并據(jù)此評(píng)定三好生、優(yōu)秀學(xué)生干部等。
（一）考勤。
1、早讀；遲到者每次扣1分，一周內(nèi)有兩次遲到者，寫(xiě)自我說(shuō)明書(shū)，向全班宣讀。
2、集會(huì)、廣播操遲到者每人次扣1分。
3、無(wú)故缺席、早退者每次扣2分，并通知家長(zhǎng)。
4、全月無(wú)遲到者加3分。
（二）紀(jì)律。
1、集會(huì)時(shí)，講話(huà)、搞小動(dòng)作，態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真者每次扣1分。
2、上課隨便討論、說(shuō)話(huà)、嬉笑、起哄者，每人每次扣1分。上課因講話(huà)或不專(zhuān)心聽(tīng)講等原因而被老師點(diǎn)名批評(píng)者每次扣2分，并要向老師認(rèn)錯(cuò)；全班被公開(kāi)批評(píng)的，每人扣1分。
3、課堂上被老師公開(kāi)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)者，每次加1分；全班被公開(kāi)表?yè)P(yáng)，則每人次加1分。
4、早讀不認(rèn)真，發(fā)呆，故意攪亂，讀書(shū)不齊，被記名者每人每次扣1分。
6、帶手機(jī)、隨身聽(tīng)到校者，除沒(méi)收外，每人扣2分。
7、不準(zhǔn)到營(yíng)業(yè)性網(wǎng)吧、游戲機(jī)室，不準(zhǔn)打群架，違者每次扣10分。
8、全月無(wú)違反紀(jì)律者加3分。
（三）儀表禮貌。
1、講粗口、唱粗口歌、做不文雅游戲、罵人、打架者，每次扣2分。
2、侮辱性綽號(hào)，欺侮年幼體弱同學(xué)，起哄，取笑，侮辱他人的，每次扣2分。
3、在各種場(chǎng)合不尊重或頂撞老師者，每次扣3分。
4、看不良書(shū)刊、吸煙、喝酒者每次扣5分，寫(xiě)自我批評(píng)書(shū)并通知家長(zhǎng)。
（四）公物。
故意損壞公物者，每人次扣5分，并通知家長(zhǎng)，責(zé)令按原價(jià)賠償。
（五）衛(wèi)生。
1、課室、寢室、公共區(qū)打掃不干凈被扣分并排名最后一名的，該組同學(xué)每人扣1分，并加掃一天。沒(méi)扣分，每人加1分。
2、當(dāng)天掃教室的`同學(xué)要做好教室的保潔工作，發(fā)現(xiàn)亂扔紙屑、垃圾的，把名單記下，交給衛(wèi)生委員，由衛(wèi)生委員核實(shí)后，每次扣1分，舉報(bào)加1分。
（六）學(xué)習(xí)。
1、上課受表?yè)P(yáng)的小組和個(gè)人加0.5分；被批評(píng)的小組或個(gè)人扣0.5分。
3、作業(yè)受老師表?yè)P(yáng)的小組和個(gè)人加0.5分。
4、學(xué)習(xí)小組長(zhǎng)必須按時(shí)收發(fā)作業(yè)，同時(shí)把遲交、缺交名單交給科代表，不盡責(zé)者每次扣1分。
5、遲交作業(yè)者每次扣1分；抄襲作業(yè)每次扣2分，并重做；不交作業(yè)一次補(bǔ)做兩次，并扣2分；被老師批評(píng)作業(yè)態(tài)度馬虎者每次扣1分，并重做。
6、各科測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)步明顯者加3分。
7、期中、期末考試成績(jī)優(yōu)秀和成績(jī)進(jìn)步明顯者加5分。
（七）文體。
積極參加班、級(jí)、校文娛工作的，每次加3分；獲獎(jiǎng)?wù)咭暻闆r而定。
（八）宣傳。
好人好事視具體情況由班委決定加1---5分。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇十五
為了規(guī)范湖南**投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)懲行為，防范公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化、制度化運(yùn)作，根據(jù)我國(guó)《公司法》、公司《章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制度本制度。
第一條 公司鼓勵(lì)公司股東，在公司經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)，積極的開(kāi)展各類(lèi)合法的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。有市場(chǎng)前景，適合公司發(fā)展但超出公司經(jīng)營(yíng)范圍的業(yè)務(wù)，公司股東可向公司股東會(huì)提議修改公司章程，變更公司經(jīng)營(yíng)范圍。
第二條 公司應(yīng)合理的安排資金，致力于在對(duì)建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的投資發(fā)展成為公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)。
第三條 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的各股東，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、審慎經(jīng)營(yíng)，盡量防范風(fēng)險(xiǎn)和避免糾紛的發(fā)生。
第四條 公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展，僅限于股東承接的業(yè)務(wù)范圍，公司員工承接的業(yè)務(wù)，必須由公司任一股東為主負(fù)責(zé)操作下方可實(shí)施。
第五條 公司股東承辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)，必須按照本制度的規(guī)定流程進(jìn)行操作。
第六條 公司業(yè)務(wù)操作流程：負(fù)責(zé)該項(xiàng)業(yè)務(wù)的股東進(jìn)行前期調(diào)查或洽商?—?交公司審批機(jī)構(gòu)審批?—?審批通過(guò)后會(huì)同公司財(cái)務(wù)、行政部門(mén)共同操作?—?各類(lèi)資料原件歸檔?—?后期跟蹤管理?—?收回投資或其他掃尾工作。
第七條 負(fù)責(zé)承辦業(yè)務(wù)的股東，應(yīng)當(dāng)按照公司行政規(guī)范管理的要求，及時(shí)將每筆業(yè)務(wù)的各種書(shū)面文件的原件交公司存檔，及時(shí)到公司財(cái)務(wù)部門(mén)處理財(cái)務(wù)手續(xù)。
第八條 公司各類(lèi)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，必須經(jīng)公司有審批權(quán)限的審批機(jī)構(gòu)審批后方可進(jìn)行。
第九條 公司股東承辦的小額投資，其累計(jì)投資額在該股東出資額以?xún)?nèi)的，由該承辦股東和公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。
第十條 公司股東承辦的大額投資，其累計(jì)投資額超出該股東的出資額的.，由該承辦股東和公司總經(jīng)理先行審議，審議后報(bào)公司股東會(huì)審批。
第十一條 公司股東可以聯(lián)名公司的其他股東共同辦理投資業(yè)務(wù)，其累計(jì)投資額在各聯(lián)名股東累計(jì)出資額以?xún)?nèi)的，由各聯(lián)名股東和公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。
第十二條 小額投資審批權(quán)由承辦股東（含聯(lián)名股東）和總經(jīng)理共同同意后即通過(guò)，股東會(huì)的審批權(quán)為三分之二以上有表決權(quán)的股東同意即通過(guò)。
第十三條 公司實(shí)行業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)金額為單筆業(yè)務(wù)利潤(rùn)的20%?。獎(jiǎng)金在該筆業(yè)務(wù)全部完成（包括資金全部收回）后，由公司支付給負(fù)責(zé)承辦的股東。
第十四條 公司實(shí)行業(yè)務(wù)管理效益獎(jiǎng)勵(lì)制度，公司每財(cái)務(wù)年度利潤(rùn)在200?萬(wàn)元以?xún)?nèi)（含本數(shù)，以下同。）的，公司不計(jì)提績(jī)效獎(jiǎng)金；公司每財(cái)務(wù)年度利潤(rùn)在200?萬(wàn)元以上300?萬(wàn)元以下的，公司計(jì)提10%?的績(jī)效獎(jiǎng)金；公司每財(cái)務(wù)年度利潤(rùn)在300?萬(wàn)元以上的，公司計(jì)提20%?的績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金每財(cái)務(wù)年度末核算支付一次，由公司支付給公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理自主負(fù)責(zé)支配使用。
第十五條 本制度第十二條所指的利潤(rùn)為單筆業(yè)務(wù)收入減去成本，其中成本按每筆業(yè)務(wù)資金使用額度的每月1%計(jì)算。本制度第十三條所指的利潤(rùn)為每財(cái)務(wù)年度公司收入減去稅費(fèi)、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、人員工資等各項(xiàng)費(fèi)用后所實(shí)際產(chǎn)生的利潤(rùn)。
第十六條 公司股東以其個(gè)人資產(chǎn)為公司融資提供擔(dān)保，公司取得銀行貸款的，公司按實(shí)際貸款金額的每年2%向股東支付費(fèi)用。公司取得銀行貸款所支出的費(fèi)用、貸款利息、還款責(zé)任等，由公司承擔(dān)。
第十七條 公司實(shí)行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任終生制，即公司的每筆風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，由負(fù)責(zé)承辦的股東對(duì)該項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行前期調(diào)查、過(guò)程操作、中期管理、后期回款，及全程跟蹤管理，并對(duì)該筆業(yè)務(wù)終生負(fù)責(zé)。
第十八條 小額投資業(yè)務(wù)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，由承辦股東（含聯(lián)名股東）和公司總經(jīng)理共同對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條 大額投資業(yè)務(wù)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，由承辦股東對(duì)公司承擔(dān)損失額40%?的賠償責(zé)任，由其他股東按出資比例對(duì)公司共同承擔(dān)60%?的賠償責(zé)任。
第二十條 本制度經(jīng)股東會(huì)三分之二以上有表決權(quán)的股東同意后生效。
第二十一條 本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司股東會(huì)。
第一章?總?則
第一條?為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。
第二條?本條例適用于公司全體員工。
第二章?獎(jiǎng)?勵(lì)
第三條?獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1.?在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；
2.?在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；
3.?對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
4.?保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；
5.?在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；
6.?對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；
7.?一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
8.?全年出滿(mǎn)勤的；
9.?為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；
10.?其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
第四條?獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。
公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。
1.?精神獎(jiǎng)勵(lì)
（1）?記大功；
（2）?記小功；
（3）?嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；
（4）?授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
2.?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
（1）?一次性獎(jiǎng)金；
（2）?加薪；
（3）?晉級(jí)；
（4）?其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。
第五條?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。
1.?記大功對(duì)象。
（1）?對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；
（2）?對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；
（3）?對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；
（4）?對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；
（5）?開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；
（6）?獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。
2.?記小功對(duì)象。
（1）?對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；
（2）?對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；
（3）?對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；
（4）?見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱(chēng)贊者；
（5）?開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；
（6）?拾金不昧且價(jià)值較高者；
（7）?本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
3.?嘉獎(jiǎng)對(duì)象。
（1）?品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；
（2）?領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
（3）?參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
（4）?遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；
（5）?主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；
（6）?拾金（物）不昧者。
第六條?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
第七條?其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。?
1.?凡獲社會(huì)各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2.?依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿(mǎn)10分，可晉升一級(jí)工資；
3.?公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予?稱(chēng)號(hào)；
5.?公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。
第八條?獎(jiǎng)勵(lì)程序。
1.?員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；
2.?人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；
3.?討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；
4.?凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并張榜公布；
5.?獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；
6.?員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。
第三章?處?罰
第九條?處罰種類(lèi)。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：
1.?精神處罰。
（1）?口頭警告；
（2）?書(shū)面警告；
（3）?記小過(guò)；
（4）?記大過(guò)。
2.?物質(zhì)處罰。
（1）?一次性罰金；
（2）?降級(jí)、撤職（減薪）；
（3）?留用察看；
（4）?辭退。
第十條?過(guò)失分類(lèi)。
（一）?甲類(lèi)過(guò)失。
1.?記大過(guò)后仍再犯；
2.?因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3.?盜竊財(cái)物，挪用公-款；
4.?觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；
5.?連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；
6.?煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；
7.?多次欺詐、謾罵、威脅主管；
8.?利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
9.?有重大泄密行為。
（二）?乙類(lèi)過(guò)失。
1.?故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；
2.?損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；
3.?違抗命令或威脅侮辱主管；
4.?主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
5.?泄露公司機(jī)密；
6.?品行不正，有損公司名譽(yù)；
7.?沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
8.?全年曠工達(dá)4天以上；
9.?因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；
10.?在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。
（三）?丙類(lèi)過(guò)失。
1.?因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
2.?未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；
3.?工作不力，屢勸不聽(tīng)者；
4.?服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；
5.?在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
6.?連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；
7.?連續(xù)曠工2天；
8.?對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；
9.?造謠生事。
（四）?丁類(lèi)過(guò)失。
1.?工作時(shí)間處理私人事務(wù)；
2.?因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；
3.?教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；
4.?工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；
5.?浪費(fèi)公司財(cái)物；
6.?遇非常事故，故意回避逃離者；
7.?服裝儀容經(jīng)常不整者；
8.?多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假；
9.?委托或受托他人出勤打卡或簽到。
第十一條?處罰標(biāo)準(zhǔn)。
視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過(guò)其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。
1.?員工曠工。
（1）?曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；
（2）?曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；
（3）?曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；
（4）?曠工超過(guò)5天，辭退。
注：?（1）?遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；
（2）?遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。
2.?病假。病假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。
3.?事假。
（1）?事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；
（2）?事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；
（3）?事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資；
（4）?事假1年累計(jì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。
第十二條?其他處罰規(guī)定。
1.?以功抵過(guò)。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。
2.?員工因觸犯國(guó)家法律而受司-法-部門(mén)處理，作無(wú)薪停職處理。
3.?依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿(mǎn)10分，可辭退該員工。
4.?對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。
5.?對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒(méi)進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有盈利的部門(mén)、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。
6.?違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。
7.?公司車(chē)輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。
第十三條?處罰程序
1.?員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。
2.?各類(lèi)處罰的過(guò)程。
（1）?口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；
（3）?對(duì)革職辭退須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
3.?申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。
4.?處罰事宜記入員工檔案，并予公告。
5.?員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷(xiāo)處罰。
第四章?附?則
第十四條?本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇十六
依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，按照《云南省道路運(yùn)輸條例》和《機(jī)動(dòng)車(chē)維修管理規(guī)定》的相關(guān)要求，為建立健全指揮統(tǒng)一、反應(yīng)靈敏、功能齊全的突發(fā)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制，切實(shí)有效地做好修理廠在事故預(yù)防、事故控制、事故處置及消除事故方面的工作，全面提高修理廠處理突發(fā)安全生產(chǎn)事故的能力，最大限度地保障人員生命和財(cái)產(chǎn)安全，抑制突發(fā)事件，減少事故的危害，根據(jù)本廠的實(shí)際情況和工作特點(diǎn)，特制定本應(yīng)急預(yù)案。
（一）成立修理廠安全生產(chǎn)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：××（廠長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：×××、×××（生產(chǎn)副廠長(zhǎng)、安全管理員）
組員：各車(chē)間主任兼安全員、部室主任、科室主管、門(mén)衛(wèi)員（逐一列出姓名職務(wù)）
（二）修理廠安全生產(chǎn)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)劃分：
組長(zhǎng)：安全生產(chǎn)責(zé)任人。全面負(fù)責(zé)修理廠突發(fā)安全生產(chǎn)事故預(yù)防和處理的領(lǐng)導(dǎo)、組織、布置、協(xié)調(diào)、指揮、監(jiān)督、檢查、總結(jié)工作，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。
副組長(zhǎng)：在組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助組長(zhǎng)工作，并負(fù)責(zé)修理廠突發(fā)安全生產(chǎn)事故預(yù)防和處理的實(shí)施工作，當(dāng)組長(zhǎng)不在單位時(shí)行使組長(zhǎng)職權(quán)并認(rèn)真履行組長(zhǎng)職責(zé)，對(duì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
成員：在組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)修理廠突發(fā)安全生產(chǎn)事故預(yù)防和處理的實(shí)施工作，對(duì)各自職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)安全生產(chǎn)事故的日常預(yù)防和臨場(chǎng)處理工作職責(zé)負(fù)責(zé)。
（一）本預(yù)案所稱(chēng)的安全生產(chǎn)事故是指修理廠內(nèi)發(fā)生的下列安全事故：
2、車(chē)輛交通安全事故；
3、觸電、設(shè)備碰夾絞、車(chē)輛碰壓、滑摔等人身傷害和維修車(chē)輛設(shè)備設(shè)施損壞等生產(chǎn)安全事故。
（二）安全生產(chǎn)事故的預(yù)防措施：
落實(shí)安全管理制度，嚴(yán)守操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)事故預(yù)防，預(yù)防修理廠內(nèi)發(fā)生人身、設(shè)備、車(chē)輛、火災(zāi)、觸電、交通等安全生產(chǎn)事故，保障被維修車(chē)輛運(yùn)行安全技術(shù)條件，避免因維修質(zhì)量事故而引發(fā)被維修車(chē)輛的.機(jī)械交通事故或隱患。
1、貫徹實(shí)施國(guó)家“安全生產(chǎn)法”和“消防法”，認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行修理廠的安全（文明）生產(chǎn)管理制度、消防安全管理規(guī)定、電弧焊（割）安全技術(shù)操作規(guī)程、氣焊（氣割）安全技術(shù)操作規(guī)程、焊割作業(yè)安全須知、易燃易爆有毒有害腐蝕氧化物質(zhì)容器和壓力容器電（氣）焊割安全技術(shù)操作規(guī)程、維修舉升起重清洗電器機(jī)加工輔助設(shè)備機(jī)具安全技術(shù)操作規(guī)程、《門(mén)衛(wèi)制度》。修理廠、車(chē)間班組、一級(jí)維修工人層層簽訂年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
2、組長(zhǎng)每月檢查總結(jié)布置并對(duì)全體職工進(jìn)行消防安全、交通安全、生產(chǎn)安全宣傳教育培訓(xùn)，不斷提高全體人員的安全意識(shí)，做到安全警鐘長(zhǎng)鳴；副組長(zhǎng)每月檢查并保持安全設(shè)施和消防設(shè)施完好、消防器材在有效期內(nèi)；督促全體職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程；各崗位職工密切配合、精心操作、認(rèn)真維修，整理、整頓、清潔好修理廠、維修車(chē)間的環(huán)境衛(wèi)生，定期對(duì)維修設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，以確保維修設(shè)備整潔安全完好。
3、嚴(yán)禁無(wú)證進(jìn)行特殊（駕駛汽車(chē)及清障車(chē)、汽車(chē)吊、行吊、電、氣焊、割）作業(yè)，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁違章作業(yè)和違反操作規(guī)程作業(yè)。
4、保持廠內(nèi)消防用電充足暢通；禁止任何人將有泄漏現(xiàn)象或裸露的易燃、易爆、易腐蝕物品帶入修理廠，禁止一切載有或染有易燃易爆易腐蝕物品、燃油泄漏、電路有起火現(xiàn)象的車(chē)輛進(jìn)入修理廠停留、停放、修理或維護(hù)，禁止一切危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車(chē)輛進(jìn)入修理廠停留、停放、修理或維修（危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車(chē)輛修理廠除外），禁止在修理廠內(nèi)燃放煙花爆竹、生明火、打場(chǎng)曬物；禁止在維修車(chē)間停放、擺設(shè)任何與維修或消防無(wú)關(guān)的物品、器械，禁止在配件材料庫(kù)房、維修車(chē)間、辦公室、微機(jī)室、配電室、設(shè)備旁擺放潤(rùn)滑機(jī)油、燃油、酒精等易燃易爆易腐蝕物品和亂放雜物工具；嚴(yán)禁在駕車(chē)、檢查檢測(cè)和維修車(chē)輛、清洗零部件時(shí)抽煙，及時(shí)清除維修車(chē)間和設(shè)備上的油污以及時(shí)消除火災(zāi)隱患；禁止使用電爐、電熱器和亂拉亂接電線(xiàn)。
5、保持廠內(nèi)標(biāo)線(xiàn)、標(biāo)牌明顯，保持廠內(nèi)維修秩序和交通秩序良好，待修、已修車(chē)輛按指定位置順序停放；帶“病”危及安全行車(chē)的未修竣完好的車(chē)輛一律不準(zhǔn)出廠上路行駛；各崗位工作人員過(guò)度疲勞不得上崗工作，禁止穿拖鞋上崗，禁止被維修車(chē)輛在非專(zhuān)用試車(chē)道或場(chǎng)上試剎車(chē)；嚴(yán)禁酒后上班上崗，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)或無(wú)證駕車(chē)。
6、全體員工管好自己的子女、親屬和朋友，不讓其在工作和危險(xiǎn)場(chǎng)所玩耍；告知車(chē)主及隨行人員不要在工作和危險(xiǎn)場(chǎng)所玩耍。
7、嚴(yán)格遵守維修作業(yè)技術(shù)規(guī)范、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真按照車(chē)輛維修作業(yè)技術(shù)規(guī)范維修車(chē)輛，嚴(yán)禁出具與被維修車(chē)輛實(shí)際技術(shù)狀況不符的虛假竣工出廠報(bào)告，保障車(chē)輛運(yùn)行安全技術(shù)條件能符合國(guó)標(biāo)規(guī)定。
（三）安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急處理工作程序
1、若發(fā)生可獨(dú)自控制處理的火災(zāi)事故，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人（即指廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、安全員、車(chē)間主任、部室主任或主管、門(mén)衛(wèi)員、在場(chǎng)的任一級(jí)最高領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人），應(yīng)及時(shí)組織人員利用滅火器或消防栓消防水進(jìn)行滅火（但油電起火不得用泡沫滅火器具和水撲滅），控制火勢(shì)蔓延，并指揮疏散人員和車(chē)輛。
2、若發(fā)生獨(dú)自無(wú)力有效控制和處理的火災(zāi)或爆炸事故，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人除指揮人員采取滅火或處理措施外，應(yīng)在5分鐘內(nèi)打火警電話(huà)119報(bào)警，并指揮疏散人員和車(chē)輛；消防人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，修理廠現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)配合做好滅火工作。
3、若屬油電起火時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即自行或指揮他人先切斷油電路；且油起火不得用水撲滅，電起火在切斷電源前也不準(zhǔn)用水撲滅。
4、若屬燃潤(rùn)液壓油或強(qiáng)酸等車(chē)帶化學(xué)品腐蝕污染的事故，應(yīng)先切斷腐蝕污染源，再采用沙土或石灰吸附或中和清除；若是強(qiáng)酸對(duì)人體的腐蝕，則應(yīng)立即用清水沖洗人體的被腐蝕處，但不得將水注入濃硫酸中。
5、若火災(zāi)、腐蝕、污染事故中有人身傷害的，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)在10分鐘內(nèi)打120急救電話(huà)，確保盡快及時(shí)救治傷員。
6、若發(fā)生交通事故，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織人員做好標(biāo)記、搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)在5分鐘內(nèi)打醫(yī)療急救電話(huà)120和交警電話(huà)122報(bào)警，并指揮疏期待人員和車(chē)輛，防止傷害擴(kuò)大。醫(yī)療急救和交警人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，修理廠現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)配合做好急救和施救處理工作。
7、若發(fā)生觸電、設(shè)備碰夾絞、滑摔等人身傷害的生產(chǎn)事故，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織人員切斷電源、做好標(biāo)記、搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，防止傷害擴(kuò)大；并應(yīng)在5分鐘內(nèi)打醫(yī)療急救電話(huà)120報(bào)警；醫(yī)療急救人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，修理廠現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)配合做好急救和施救處理工作。
8、若發(fā)生維修車(chē)輛設(shè)備設(shè)施損壞等生產(chǎn)事故，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織人員切斷電源、做好標(biāo)記、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，盡快施救，防止傷害擴(kuò)大。
9、不論發(fā)生什么事故，在傷員急救和車(chē)輛設(shè)備施救結(jié)束后，修理廠現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織人員繼續(xù)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，積極主動(dòng)配合消防、交警、安全等有關(guān)部門(mén)或（小事故時(shí)）自行查明事故原因；并做好事故的善后處理工作，以盡量減小或降低事故造成的傷害和損失的負(fù)面影響。
10、若發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，修理廠安全生產(chǎn)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)應(yīng)在第一時(shí)間趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)組織指揮搶救傷員、滅火、消除腐蝕或污染、施救車(chē)輛設(shè)備、事故調(diào)查、事故處理等工作。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇十七
為貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)，建立健全的企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工。
對(duì)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策、制度文件，公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害做出貢獻(xiàn)的部門(mén)、個(gè)人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)：
對(duì)安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用，并有明顯效果者；制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)工作有功者；積極參加公司、部門(mén)組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”；被評(píng)為省、市、區(qū)等安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)者；對(duì)消防、安全工作和其他方面做出特殊貢獻(xiàn)者。
安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總材料，經(jīng)審核后上報(bào)
公司，核準(zhǔn)無(wú)誤后視貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放相關(guān)額度的獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)于觸犯國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度的，有下列情形之一者，應(yīng)予懲罰：
事故責(zé)任人或事故間接責(zé)任人造成公司損失者；違章指揮或強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；違章、**，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者；事故發(fā)生后，不及時(shí)采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者；對(duì)其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者；對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改而不整改或拖延整改的.責(zé)任人；擅自挪用消防器材、損壞消防器材者；工作期間不聽(tīng)從安排、不聽(tīng)從指揮、上網(wǎng)、聊天、竄崗、**等，直接影響或間接造成公司損失者。
低主要責(zé)任的工資、扣除獎(jiǎng)金等。
行政處罰。根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，處以警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開(kāi)除。
性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)部門(mén)提出，報(bào)綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
行政處罰由有關(guān)部門(mén)提出，按公司相關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇十八
根據(jù)我中心控?zé)煿ぷ髦贫鹊囊?，特制定本制度?/p>
一、本中心職工應(yīng)自覺(jué)遵守中心控?zé)煿ぷ髦贫取Ｗ杂X(jué)戒煙，勸誡他人，不抽煙是每個(gè)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)盡的義務(wù)。
二、懲罰的具體方式：
1、本中心醫(yī)務(wù)人員在吸煙區(qū)穿工作服或佩戴胸卡吸煙（或者雖未穿工作服或佩戴胸卡，但在非吸煙區(qū)吸煙），首次罰款100元，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500元，且與其年終考核掛鉤。
2、控?zé)熮k工作人員或控?zé)熦?zé)任人違反上述規(guī)定的，按第1條標(biāo)準(zhǔn)處罰。
3、非本中心工作人員違反上述規(guī)定的，由責(zé)任人進(jìn)行勸告并制止，嚴(yán)重者可清離中心。
4、在責(zé)任區(qū)發(fā)現(xiàn)煙蒂、煙具（或巡查人員對(duì)抽煙行為不予制止）的，對(duì)相關(guān)人員提出批評(píng)，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以整改。
三、對(duì)控?zé)煿ぷ魅〉贸删偷?，按以下方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：
1、對(duì)成功戒煙的醫(yī)務(wù)人員，由科室提出申請(qǐng)，經(jīng)控?zé)熮k公室審核，報(bào)控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，中心給予一定金額的.獎(jiǎng)勵(lì)，并在中心內(nèi)進(jìn)行宣傳。
2、對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖?，定期給予全中心公開(kāi)表?yè)P(yáng)，并在年終給予一定控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)控?zé)熮k工作人員或控?zé)熦?zé)任人，能積極履行職責(zé)的，中心給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。
四、此規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。 ? ?
?一、考核 ?
二、獎(jiǎng)勵(lì)?
三、處罰?
六、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。?
七、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇十九
凡事都不是絕對(duì)的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。一味照搬西方的管理思想和操作方法，往往不適合東方的創(chuàng)業(yè)型公司。
怎么引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工做正確的事情、正確地做事，就是個(gè)很實(shí)際的問(wèn)題。
用做“加法”的方式(獎(jiǎng)勵(lì))還是用做“減法”的方式(懲罰)？
有2個(gè)例子讓人印象深刻。
其一，管理“遲到”
公司剛成立的時(shí)候，人員招聘難度大(后來(lái)發(fā)現(xiàn)大公司人員也未必好招)，團(tuán)隊(duì)總計(jì)30人，主要以年輕的“80后”業(yè)務(wù)人員為主。
管理團(tuán)隊(duì)決定公司每天早晨上班后就開(kāi)晨會(huì)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)每天都有人遲到，真正要到正式開(kāi)會(huì)，大多時(shí)候要等上半個(gè)小時(shí)。
因?yàn)檫@樣的“小事”，炒人似乎有點(diǎn)小題大做，同時(shí)新人又不容易補(bǔ)充。這事很讓人撓頭。忽然想到emba教育說(shuō)要鼓勵(lì)正確的，于是不遺余力地表?yè)P(yáng)那些從不遲到的員工，并且對(duì)當(dāng)月不遲到、早退的員工加發(fā)獎(jiǎng)金(這就是我說(shuō)的加法，當(dāng)然獎(jiǎng)金額不是很高)。
效果呢？?jī)蓚€(gè)月后統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，遲到不僅沒(méi)減少，反而略有增加。這讓我備感迷惑，不得不四處請(qǐng)教：怎么能減少遲到？幾乎所有人的回答都是：遲到的，按行政制度扣錢(qián)就是(做減法)。
于是重新審視一番，把制度做成逐級(jí)加倍扣款模式：每月第一次遲到不扣錢(qián)(人性化管理)，第二次每人扣5元(象征性懲罰)，第三次10元，第四次20元，第五次50元……試行2個(gè)月內(nèi)，有兩三個(gè)人被扣到過(guò)50元。兩個(gè)月后，遲到現(xiàn)象下降大半。
其二，管理“薪資”
對(duì)業(yè)務(wù)人員的招聘，最終能不能成功，主要問(wèn)題都是集中在待遇和考核上，
給業(yè)務(wù)人員定合適的基本工資，是管理者的基本功。
我們最開(kāi)始招聘人員的時(shí)候，定的工資比較低：底薪600元，完成基本工作、每天走訪(fǎng)6家客戶(hù)再發(fā)600元。這個(gè)做法，一是保證在最低工資保障線(xiàn)上，二是以做加法的思路，鼓勵(lì)員工完成基本工作。結(jié)果根本沒(méi)人應(yīng)聘，應(yīng)聘者認(rèn)為底薪只有600元太低。
于是重新定工資標(biāo)準(zhǔn)：底薪1200元，每天必須完成走訪(fǎng)6家客戶(hù)的要求，少幾家就扣相應(yīng)的錢(qián)數(shù)，這個(gè)方法又讓人回到減法的管理方式。結(jié)果應(yīng)聘人數(shù)大增，招聘難問(wèn)題初步解決了。
總結(jié)下來(lái)，西方文化里，對(duì)做對(duì)事情的孩子表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)孩子自主嘗試新事物，都指向“用獎(jiǎng)勵(lì)引導(dǎo)成長(zhǎng)”這條路。不難看出，西方經(jīng)典管理的重要思路之一，也是做加法，即讓做得優(yōu)秀的人有更多機(jī)會(huì)，讓其優(yōu)秀的才能得到更好的發(fā)展，因此更擅長(zhǎng)發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。
反觀我們的東方文化，從小強(qiáng)調(diào)“子不教，父之過(guò)；教不嚴(yán)，師之惰”――老師要嚴(yán)格教育學(xué)生，教而不嚴(yán)就是老師不負(fù)責(zé)任；“三天不打，上房揭瓦”――要對(duì)犯錯(cuò)誤的孩子予以體罰。我們從小被老師點(diǎn)名批評(píng)、罰站、請(qǐng)家長(zhǎng)、寫(xiě)檢查，成長(zhǎng)中到處是心靈創(chuàng)傷。教育的結(jié)果就是，孩子們長(zhǎng)大后，對(duì)所謂的“對(duì)”的獎(jiǎng)勵(lì)的接受程度，不如對(duì)“錯(cuò)的懲罰”那么深。
同時(shí)，由于創(chuàng)業(yè)期企業(yè)沒(méi)有足夠的預(yù)算支持正規(guī)的入職培訓(xùn)和導(dǎo)師制度，反映在管理上就必須有變化――處罰在現(xiàn)實(shí)中可能更立竿見(jiàn)影一些。
不過(guò)，千萬(wàn)不能迷信“減法”的效果。實(shí)際上，隨著企業(yè)的發(fā)展，減法的效果會(huì)越來(lái)越差，“加法”的長(zhǎng)期效果則會(huì)逐步顯現(xiàn)。
有長(zhǎng)期生命力的公司，一定是“加法”做得更好。
管理者在實(shí)踐中，要注意平衡這兩種方法，尤其在培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)、成就員工、不斷創(chuàng)新等方面，加法更能取得明顯成效。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰心得篇二十
大部分老師或家長(zhǎng)在教育孩子的過(guò)程中，都避免不了對(duì)孩子進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。孩子達(dá)到或超過(guò)我們的要求，我們給予表?yè)P(yáng)或?qū)嶋H的獎(jiǎng)勵(lì)；如果孩子失敗了，違背了我們的期望，我們就批評(píng)或懲罰他。
比如說(shuō)，學(xué)校老師把學(xué)生按學(xué)習(xí)成績(jī)排名次，不少班級(jí)墻上有榮譽(yù)榜，給表現(xiàn)積極的學(xué)生貼紅花等。對(duì)于學(xué)習(xí)差的學(xué)生或搗亂的學(xué)生，罰抄幾十遍作業(yè)等。我就遇到過(guò)一位家長(zhǎng)，她說(shuō)上小學(xué)四年級(jí)的兒子，被罰抄小學(xué)生語(yǔ)文報(bào)正反兩面，以致晚上11點(diǎn)多才上床，凌晨5點(diǎn)就得起床。我聽(tīng)了很氣憤，問(wèn)她：“為什么不向老師反映一下？這種懲罰太殘忍！”她說(shuō)：“我哪里敢這么做！”我還聽(tīng)說(shuō)過(guò)，有時(shí)只因一個(gè)學(xué)生調(diào)皮，老師就罰全班學(xué)生晚放學(xué)十分鐘。
那么在華德福學(xué)校是怎樣獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰學(xué)生的？我問(wèn)一年級(jí)主課老師勞拉：“學(xué)生上課調(diào)皮搗蛋或表現(xiàn)好，你怎樣獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰？”勞拉說(shuō)現(xiàn)在這個(gè)班總體上學(xué)生都不錯(cuò)，她以前帶過(guò)的一個(gè)班級(jí)，有一兩個(gè)男孩很調(diào)皮，有時(shí)她會(huì)懲罰他不許參加某項(xiàng)集體活動(dòng)，如不許參加跳繩。她還做了大量家長(zhǎng)的工作，但一般不告訴家長(zhǎng)孩子在學(xué)校行為不端，除非打傷或咬傷其他學(xué)生，或某個(gè)不良行為多次發(fā)生。
教室里沒(méi)有張貼表?yè)P(yáng)個(gè)人的五角星、小紅花等榮譽(yù)榜。勞拉說(shuō)她很少表?yè)P(yáng)個(gè)人，我聽(tīng)課的那天，勞拉表?yè)P(yáng)max幫助別的同學(xué)擺放桌椅，偶爾也會(huì)表?yè)P(yáng)某個(gè)同學(xué)作業(yè)做得好，但絕不張榜公布，誰(shuí)得了多少個(gè)小紅花。她說(shuō)如果做好事變成了競(jìng)爭(zhēng)，就喪失了任何意義！勞拉更經(jīng)常做的是表?yè)P(yáng)班集體，那天全班學(xué)生吹豎笛表現(xiàn)出色，勞拉從一個(gè)大玻璃瓶中取出8個(gè)彩色玻璃球，等到瓶中所有玻璃球全部拿光，全班就要開(kāi)個(gè)慶祝聚會(huì)。難怪小孩子們看到玻璃球變少顯得那么興高采烈。
我發(fā)現(xiàn)學(xué)生的作業(yè)本上，做錯(cuò)的題老師不畫(huà)叉，做對(duì)的題也不畫(huà)鉤。學(xué)生們?cè)鯓硬拍苤雷鳂I(yè)的對(duì)錯(cuò)呢？勞拉說(shuō)她不在作業(yè)本上批改，做錯(cuò)的`題當(dāng)面讓學(xué)生訂正，或用鉛筆做點(diǎn)記號(hào)，本子上畫(huà)個(gè)叉太難看。勞拉要求孩子按字母的筆順寫(xiě)，個(gè)別孩子需要反復(fù)提醒，但她不會(huì)責(zé)怪或批評(píng)這樣的孩子。
在二年級(jí)二班，主課老師潘妮(penny)讓學(xué)生寫(xiě)出含u的單詞，如bus、pupil、fur、buy等。學(xué)生中，最多的能寫(xiě)出44個(gè)單詞，最少的僅能寫(xiě)出6個(gè)單詞，但老師并不表?yè)P(yáng)寫(xiě)得多的，也不批評(píng)寫(xiě)得少的，不評(píng)論。潘妮對(duì)我說(shuō)她盡可能不讓學(xué)生感覺(jué)到某方面的不足而失去信心，因?yàn)槊總€(gè)學(xué)生的能力是不同的。由于華德福學(xué)校取消考試，也就不會(huì)因?yàn)榭荚嚦煽?jī)不好被懲罰，也不會(huì)因做錯(cuò)作業(yè)而受到批評(píng)。
我看到有的班級(jí)，老師把搗亂學(xué)生的名字寫(xiě)在黑板上。如在四年級(jí)一班，最調(diào)皮的學(xué)生mark多次發(fā)出吵鬧聲，老師就把他的名字寫(xiě)在黑板上，當(dāng)他有了進(jìn)步，如吹豎笛時(shí)，他吹得很認(rèn)真，老師就擦掉他名字里的一個(gè)字母，變成mar?；卮饐?wèn)題正確，他的名字就變成ma。一直到把他的名字從黑板上全部擦去。我在另一篇文章中提到過(guò)弗沃德老師為了讓調(diào)皮的學(xué)生既不影響其他學(xué)生又能聽(tīng)到課堂內(nèi)容，安排他們坐在講臺(tái)一角，讓他們穿珠子。
音語(yǔ)舞是華德福學(xué)校的必修課，我看過(guò)七年級(jí)的學(xué)生上這門(mén)課。男孩們的調(diào)皮一部分是沖著老師來(lái)的，他們總是故意發(fā)出噪聲或走錯(cuò)步，音語(yǔ)舞老師很生氣，把調(diào)皮男孩的名字寫(xiě)在本子上，罰他們下周多上一節(jié)音語(yǔ)舞課。
斯坦納在給老師的演講中，曾舉過(guò)一個(gè)生動(dòng)的例子。有一次學(xué)生們上課不專(zhuān)心聽(tīng)講，私下里傳遞字條，任課老師靈機(jī)一動(dòng)，課堂內(nèi)容轉(zhuǎn)向了郵政系統(tǒng)的歷史發(fā)展，從烽火臺(tái)講到了郵票、信封、通訊，當(dāng)學(xué)生們終于領(lǐng)悟到老師的用意，他們對(duì)老師表現(xiàn)出由衷的尊敬。還有一位老師，在他的班上有一個(gè)搗亂學(xué)生，當(dāng)老師做別的事時(shí)，他會(huì)跳起來(lái)打同學(xué)，這時(shí)，如果老師生氣，這個(gè)孩子就會(huì)更加調(diào)皮，但這個(gè)老師假裝沒(méi)看見(jiàn)。斯坦納說(shuō)：“有些情況老師最好假裝沒(méi)看見(jiàn)，繼續(xù)做自己的事。通常小孩故意做壞事時(shí)，如果你特別去注意他，反而適得其反――老師千萬(wàn)別落入他譴責(zé)的行為中，如他批評(píng)學(xué)生發(fā)怒，他自己也會(huì)怒氣沖沖?！睂?duì)于那些頑皮的孩子，無(wú)論多么惡作劇，斯坦納希望老師和家長(zhǎng)心里仍然保留一份對(duì)他們的尊重，超越他們之上有一種我們還不能理解的力量。
我在寫(xiě)這篇文章時(shí)，寫(xiě)信給愛(ài)默生學(xué)院的老師沃倫(warren)，詢(xún)問(wèn)他對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的看法，他曾在美國(guó)的一所華德福學(xué)校任主課老師多年。他在回信中寫(xiě)道：“任何一種真正的教育，其目的是培養(yǎng)終生的學(xué)習(xí)者，使他們感覺(jué)到和周?chē)娜藗兗按笞匀挥猩羁痰穆?lián)系。這樣的學(xué)生應(yīng)該能清晰、獨(dú)立地思考，具備在社會(huì)上生存和發(fā)展的技能。當(dāng)我們懲罰學(xué)生時(shí)，不僅是考慮怎樣要求他們達(dá)到我們的期望，我們還應(yīng)考慮到對(duì)教育目標(biāo)的影響。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰能夠幫助學(xué)生成為有道德感和創(chuàng)造力的獨(dú)立個(gè)體嗎？我的回答是：不！我和其他的老師，的確有時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰學(xué)生，但我要強(qiáng)調(diào)，這兩種方式都是從外界給學(xué)生施加權(quán)威，削弱了學(xué)生形成自己的判斷力和發(fā)展自己的道德能力。搗亂的孩子通常是想引起別人更多的注意。每位孩子需要在他的學(xué)習(xí)中體會(huì)到成功的喜悅，在學(xué)習(xí)中感受到他是世界的公民?！?/p>
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