真實世界中并不總是一帆風(fēng)順，我們需要學(xué)會適應(yīng)不同的環(huán)境。寫總結(jié)需要注意完整、準確、簡潔的表達，避免過多的廢話和冗長的敘述。這些優(yōu)秀的作品是我們的學(xué)習(xí)榜樣，值得我們深入研究。
曠工辭退通知書篇一
女士/先生：
根據(jù)（填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動合同（關(guān)系）。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
曠工辭退通知書篇二
當(dāng)員工無故曠工時就會受到公司的辭退，那么關(guān)于無故曠工的辭退
通知書
該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)頍o故曠工辭退通知書范文，供大家參考!_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或
勞動合同
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!此致
××公司
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
曠工辭退通知書篇三
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對違紀規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時候需要對具體原因作出說明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?/p>
按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同?的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
如你想得嚴重違反公司規(guī)章制度?，而被開除是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關(guān)規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?/p>
按照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
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曠工辭退通知書篇四
為全面貫徹教育方針，豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì)，同時為學(xué)院發(fā)掘籃球運動人才，推動我院籃球課余運動的發(fā)展，特舉辦第七屆 “資料管理下載杯”籃球賽，具體內(nèi)容如下：
一、主辦單位：
共青團資料管理下載大學(xué)資料管理下載學(xué)院委員會
二、承辦單位：
資料管理下載學(xué)院學(xué)生會體育部
三、比賽時間與地點
比賽時間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點：資料管理下載籃球場。
四、參加辦法與報名時間
1.我院學(xué)生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊參賽，每隊可報領(lǐng)隊(需由教工擔(dān)任)、教練員、記錄員各一名，運動員十二名，報名后一律不得更改，逾期不報作不參加論。
3.各隊服裝必須統(tǒng)一，胸前和背后須有明顯的號碼(4號—15號)，如兩隊服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊更換服裝(秩序冊列前的隊為主隊)。
4.各隊報名表(見附件)須辦公室指導(dǎo)老師簽字(參賽隊員以報名名單為準，不得以任何理由隨意更換或添加隊員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時召開領(lǐng)隊會議并抽簽。
5.當(dāng)場參賽隊員需上交一卡通，在本場比賽負責(zé)人核對其信息無誤和雙方核對信息無誤后，才能上場比賽，沒有一卡通的不得上場比賽。遲到15分鐘按棄權(quán)處理。
6.比賽時間由院體育部制定，不得應(yīng)個別隊員不能到場，而影響比賽的正常進行，違者按棄權(quán)處理，如因?qū)W校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時間。
7.本次比賽各隊不得邀請非本系的成員參加其比賽，違者判該隊當(dāng)場比賽負，如在比賽中或賽后有確切的證據(jù)證明該隊中有外援替其參加過比賽，則同樣判其該場比賽負。
五、競賽辦法
a) 比賽采用國家體育總局最新審定的《籃球競賽規(guī)則》。
b) 參賽隊分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進行單循環(huán)賽，每組前二名進入第二階段。第二階段先由小組第一名對另一小組第二名，第二名對另一小組第一名，勝者決1—4名。
c) 各隊勝一場得2分，負一場得1分，棄權(quán)得0分，積分多者名次列前;如兩隊積分相同，則以相互間勝負決定名次;如三隊或三隊以上積分相等，則以這幾個隊之間比賽勝負次數(shù)排列名次;本篇文章來自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們在全組內(nèi)所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分) z值高者，名次列前。
六、 本規(guī)程解釋權(quán)屬院學(xué)生會體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日
曠工辭退通知書篇五
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。當(dāng)把曠工人員進行辭退之后，就需要發(fā)出辭退通知。下面本站小編給大家?guī)頃绻まo退
通知書
范文篇，供大家參考!_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或
勞動合同
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!此致
××公司
日期
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年x月x日
先生/女士
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。
xxxxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
曠工辭退通知書篇六
1、《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p>
所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償（賠償）。
曠工辭退通知書篇七
__________ 同志：
a 將不對你進行經(jīng)濟補償。
b 將對你進行如下經(jīng)濟補償
請你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù) （填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等）， 公司決定與您解除勞動合同（關(guān)系）。請您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于 年 月 日之前來財務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________
行政部審核人：_______ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門主管、行政部、財務(wù)部、主管副總經(jīng)理
一、對員工曠工的處分
1、《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p>
所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償（賠償）。
曠工辭退通知書篇八
×××員工：
茲因你在××（工作場所）工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條（或勞動合同××款××條）：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
此致
××公司
日期
曠工辭退通知書篇九
x：
你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動關(guān)系。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。 依據(jù)勞動法第二十五條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位的;
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責(zé)任的。
請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xx塑膠制品有限公司
20xx年11月21日
曠工辭退通知書篇十
________先生女士：
經(jīng)公司研究，由于________
從____年____月____日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于年月日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
附：員工離職手續(xù)移交清單
____公司人力資源部
____年____月____日
曠工辭退通知書篇十一
________先生/女士：
因為本公司的`經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限職責(zé)公司
年月日
曠工辭退通知書篇十二
xxx先生/女士：
因自20xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
xx公司
20xx年x月x日
曠工辭退通知書篇十三
公司全體員工:
20__年x月__日中午12點左右,我公司女員工__在銷售過程中與__x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且__x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工__和__x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。__這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：
1.對楊__予以開除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經(jīng)理__x：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20__元罰款。鑒于__x整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。
3.對公司直接負責(zé)人__x：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
________有限公司
xxxx年1月17日
曠工辭退通知書篇十四
尊敬的先生/小姐：
你自xx年xx月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退；工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工；每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知！
行政部：xxx(蓋章)
xx年xx月xx日
曠工辭退通知書篇十五
xx先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動合同的約定處理。
xx有限職責(zé)公司
年月日
曠工辭退通知書篇十六
舒均(身份證號碼：5125011974________x)：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關(guān)事項告知如下：
1.請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。2.請在檔案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務(wù)局稽查局領(lǐng)取辭退費。
3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請復(fù)核或者申訴。
__x
20__年x月__日
曠工辭退通知書篇十七
墊江縣黃沙鄉(xiāng)人民政府鄧麗同志：
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》和《重慶市公務(wù)員辭退辦法(試行)》，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退?，F(xiàn)將有關(guān)事項告知如下：
1.請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。
2.請在檔案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到黃沙鄉(xiāng)政府領(lǐng)取辭退費。
3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內(nèi)申請復(fù)核或者申訴。
墊江縣人民政府
20xx年3月30日
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