報(bào)告的結(jié)論應(yīng)該明確、有力，內(nèi)容要與整篇報(bào)告保持一致，并提供相應(yīng)的建議。報(bào)告還應(yīng)該包含對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)的討論，以便讀者能夠更好地理解和分析。以下是一些成功案例的報(bào)告，可以幫助大家了解報(bào)告的撰寫(xiě)方式和思路。
曠工辭退報(bào)告篇一
由于經(jīng)常曠工，公司就會(huì)給予辭退的通報(bào)，下面本站小編給大家?guī)?lái)員工曠工辭退通報(bào)范文，供大家參考!
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部。
xxx。
我公司與你于xx年月日簽訂了。
勞動(dòng)合同。
雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為還給公司造成了損失本公司決定將你辭退終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)接到本辭退通知后你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
曠工辭退報(bào)告篇二
本人自進(jìn)入公司以來(lái)，受到公司全方面的照顧，不僅強(qiáng)化了自己的業(yè)務(wù)能力，也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。感謝公司一年來(lái)對(duì)本人的厚愛(ài)，讓本人從一個(gè)剛從一個(gè)剛?cè)胄械男率种饾u成長(zhǎng)為一個(gè)熟悉工作流程業(yè)務(wù)骨干。
但因?yàn)楸救藗€(gè)人原因，不得不提交此份申請(qǐng)。本人自覺(jué)能力有限，想繼續(xù)通過(guò)求學(xué)來(lái)提高自己的能力，包括知識(shí)層面，因此，向公司提交辭職申請(qǐng)報(bào)告。
在此之際，祝公司越辦越強(qiáng)，越來(lái)越強(qiáng)大。
此致!
敬禮!(此詞拉到行尾)
申請(qǐng)人：_________________。
____年_____月_____日。
曠工辭退報(bào)告篇三
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?/p>
按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
如你想得嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，而被開(kāi)除是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
除非你能證明：公司開(kāi)除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的'有關(guān)規(guī)章制度從來(lái)沒(méi)有公開(kāi)過(guò)，或讓你知道過(guò)。到賠償，請(qǐng)考慮一下有沒(méi)有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?/p>
按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工曠工辭退補(bǔ)償。
曠工辭退報(bào)告篇四
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度;
(3)員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害;
(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。
無(wú)故曠工一個(gè)多月已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定員工義務(wù)，可以不用給付補(bǔ)償金
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部
關(guān)于曠工管理的依據(jù)
一、
1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同其中第二項(xiàng)規(guī)定：
(二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(
)
2.對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?，所以員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工曠工如何辭退。
曠工辭退報(bào)告篇五
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間批閱屬下的申請(qǐng)，對(duì)此表示由衷的感謝。
20xx年x月x日，因長(zhǎng)順縣全城停水，我校高三年級(jí)學(xué)生在生物實(shí)驗(yàn)過(guò)程中隨意的扭動(dòng)了各個(gè)水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)工作，在實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，沒(méi)有辦法確認(rèn)各個(gè)水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒(méi)找到進(jìn)水的主閥，所以造成了實(shí)驗(yàn)室被淹的嚴(yán)重后果。對(duì)此我表示十分的愧疚，因此帶來(lái)的損失及影響我們幾個(gè)負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的責(zé)任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時(shí)本人也做了深刻的檢討。但是，針對(duì)此事在此斗膽想說(shuō)明幾個(gè)問(wèn)題。首先，生物實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗(yàn)收是否合格，倘若各個(gè)水臺(tái)排水系統(tǒng)暢通，不會(huì)造成水滿為患的結(jié)局；其次，停水或者來(lái)水時(shí)沒(méi)有收到后勤部門(mén)的任何通知；再次，擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作，我們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員手把手指導(dǎo)過(guò)，根本不清楚實(shí)驗(yàn)室給排水系統(tǒng)的各項(xiàng)設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當(dāng)然，此次事故我也有工作不到位的地方，說(shuō)明以上幾個(gè)問(wèn)題，并非是屬下想推卸責(zé)任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項(xiàng)工作貢獻(xiàn)自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來(lái)的教職工，也想更多地學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒牵羁偸鞘屡c愿違，造成了嚴(yán)重的后果。我本只是兼職實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項(xiàng)工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時(shí)間全部要花在實(shí)驗(yàn)教學(xué)的工作中，除了要指導(dǎo)學(xué)生上實(shí)驗(yàn)課之外，還要負(fù)責(zé)整理實(shí)驗(yàn)儀器，整理實(shí)驗(yàn)資料，負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購(gòu)的器具到了我們還要去當(dāng)搬運(yùn)工，一個(gè)電話過(guò)來(lái)恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時(shí)候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅(jiān)持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報(bào)，只想把自己的各項(xiàng)工作做好，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對(duì)此事，學(xué)校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對(duì)事不對(duì)人，工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴(yán)厲的制度發(fā)揚(yáng)光大，揚(yáng)我智華高級(jí)中學(xué)威名。
為了更好地開(kāi)辦生物實(shí)驗(yàn)課程，使廣大師生能有一個(gè)安全、舒適的生物教學(xué)實(shí)驗(yàn)環(huán)境，更好地完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)的各項(xiàng)工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學(xué)的順利開(kāi)展。因本人日常工作時(shí)間倉(cāng)促，個(gè)人能力不足，才疏學(xué)淺，無(wú)法繼續(xù)勝任此項(xiàng)工作，故提出申請(qǐng)辭退該項(xiàng)工作，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼，屬下虛左以待！
此致
敬禮!
xxx。
20xx年xx月xx日。
曠工辭退報(bào)告篇六
現(xiàn)有_____________部門(mén)_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到年月日，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。
人力資源部意見(jiàn)：
總經(jīng)理意見(jiàn)：
部門(mén)：申請(qǐng)人：年月日。
審批人：年月日。
審批人：年月日。
曠工辭退報(bào)告篇七
**同志：
*****公司**車(chē)間領(lǐng)班**，工號(hào)：?????????，身份證號(hào)碼：???????????????????。茲因你2014年6月6日打電話通知我司******提出離職，卻并未按照其公司告知的相關(guān)規(guī)定制度：所有員工離職，必須提前1個(gè)月填寫(xiě)書(shū)面離職申請(qǐng)。至今未回公司辦理辭職手續(xù)。
你于????年????月???日至?????年???月????日未回公司上班，也未履行請(qǐng)假手續(xù)。據(jù)公司《考勤制度》規(guī)定：未辦理請(qǐng)假手續(xù)，私自不來(lái)上班，按曠工處理;曠工三天作自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你與*******無(wú)任何關(guān)系。
特此通知
***********
2014年6月9日
老板說(shuō)掛號(hào)信不能寫(xiě)曠工通知書(shū)，請(qǐng)問(wèn)我是不是寫(xiě)錯(cuò)了。謝謝!
一、對(duì)員工曠工的處分
1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
二、對(duì)辭退員工(即解除勞動(dòng)合同或者除名)的賠償(即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)
《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
所以，員工因曠工而被辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索因曠工辭退的員工工資。
曠工辭退報(bào)告篇八
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間批閱屬下的申請(qǐng)，對(duì)此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長(zhǎng)順縣全城停水，我校高三年級(jí)學(xué)生在生物實(shí)驗(yàn)過(guò)程中隨意的扭動(dòng)了各個(gè)水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)工作，在實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，沒(méi)有辦法確認(rèn)各個(gè)水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒(méi)找到進(jìn)水的主閥，所以造成了實(shí)驗(yàn)室被淹的嚴(yán)重后果。對(duì)此我表示十分的愧疚，因此帶來(lái)的損失及影響我們幾個(gè)負(fù)責(zé)人負(fù)有不可推卸的責(zé)任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時(shí)本人也做了深刻的檢討。 但是，針對(duì)此事在此斗膽想說(shuō)明幾個(gè)問(wèn)題。首先，生物實(shí)驗(yàn)室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗(yàn)收是否合格，倘若各個(gè)水臺(tái)排水系統(tǒng)暢通，不會(huì)造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來(lái)水時(shí)沒(méi)有收到后勤部門(mén)的任何通知;再次，擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室教學(xué)工作本屬于我們的兼職工作，我們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員手把手指導(dǎo)過(guò)，根本不清楚實(shí)驗(yàn)室給排水系統(tǒng)的各項(xiàng)設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當(dāng)然，此次事故我也有工作不到位的地方，說(shuō)明以上幾個(gè)問(wèn)題，并非是屬下想推卸責(zé)任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項(xiàng)工作貢獻(xiàn)自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來(lái)的教職工，也想更多地學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴(yán)重的后果。我本只是兼職實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項(xiàng)工作以后，除了自己的'正常課程意外，其他時(shí)間全部要花在實(shí)驗(yàn)教學(xué)的工作中，除了要指導(dǎo)學(xué)生上實(shí)驗(yàn)課之外，還要負(fù)責(zé)整理實(shí)驗(yàn)儀器，整理實(shí)驗(yàn)資料，負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購(gòu)的器具到了我們還要去當(dāng)搬運(yùn)工，一個(gè)電話過(guò)來(lái)恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時(shí)候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅(jiān)持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報(bào)，只想把自己的各項(xiàng)工作做好，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對(duì)此事，學(xué)校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對(duì)事不對(duì)人，工作失職必然要承擔(dān)責(zé)任。我也期盼這樣嚴(yán)厲的制度發(fā)揚(yáng)光大，揚(yáng)我智華高級(jí)中學(xué)威名。
為了更好地開(kāi)辦生物實(shí)驗(yàn)課程，使廣大師生能有一個(gè)安全、舒適的生物教學(xué)實(shí)驗(yàn)環(huán)境，更好地完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)的各項(xiàng)工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學(xué)的順利開(kāi)展。因本人日常工作時(shí)間倉(cāng)促，個(gè)人能力不足，才疏學(xué)淺，無(wú)法繼續(xù)勝任此項(xiàng)工作，故提出申請(qǐng)辭退該項(xiàng)工作，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
曠工辭退報(bào)告篇九
當(dāng)員工連續(xù)曠工三天時(shí)，就有可能受到公司的辭退，下面本站小編給大家?guī)?lái)員工曠工三天辭退。
通知書(shū)。
范文，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或。
勞動(dòng)合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
_______：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
_________有限公司。
______年___月___日。
曠工辭退報(bào)告篇十
為全面貫徹教育方針，豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強(qiáng)奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì)，同時(shí)為學(xué)院發(fā)掘籃球運(yùn)動(dòng)人才，推動(dòng)我院籃球課余運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，特舉辦第七屆“資料管理下載杯”籃球賽，具體內(nèi)容如下：
一、主辦單位：
共青團(tuán)資料管理下載大學(xué)資料管理下載學(xué)院委員會(huì)。
二、承辦單位：
資料管理下載學(xué)院學(xué)生會(huì)體育部。
三、比賽時(shí)間與地點(diǎn)。
比賽時(shí)間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點(diǎn)：資料管理下載籃球場(chǎng)。
四、參加辦法與報(bào)名時(shí)間。
1.我院學(xué)生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊(duì)參賽，每隊(duì)可報(bào)領(lǐng)隊(duì)(需由教工擔(dān)任)、教練員、記錄員各一名，運(yùn)動(dòng)員十二名，報(bào)名后一律不得更改，逾期不報(bào)作不參加論。
3.各隊(duì)服裝必須統(tǒng)一，胸前和背后須有明顯的號(hào)碼(4號(hào)—15號(hào))，如兩隊(duì)服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊(duì)更換服裝(秩序冊(cè)列前的隊(duì)為主隊(duì))。
4.各隊(duì)報(bào)名表(見(jiàn)附件)須辦公室指導(dǎo)老師簽字(參賽隊(duì)員以報(bào)名名單為準(zhǔn)，不得以任何理由隨意更換或添加隊(duì)員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時(shí)召開(kāi)領(lǐng)隊(duì)會(huì)議并抽簽。
5.當(dāng)場(chǎng)參賽隊(duì)員需上交一卡通，在本場(chǎng)比賽負(fù)責(zé)人核對(duì)其信息無(wú)誤和雙方核對(duì)信息無(wú)誤后，才能上場(chǎng)比賽，沒(méi)有一卡通的不得上場(chǎng)比賽。遲到15分鐘按棄權(quán)處理。
6.比賽時(shí)間由院體育部制定，不得應(yīng)個(gè)別隊(duì)員不能到場(chǎng)，而影響比賽的正常進(jìn)行，違者按棄權(quán)處理，如因?qū)W校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時(shí)間。
7.本次比賽各隊(duì)不得邀請(qǐng)非本系的成員參加其比賽，違者判該隊(duì)當(dāng)場(chǎng)比賽負(fù)，如在比賽中或賽后有確切的證據(jù)證明該隊(duì)中有外援替其參加過(guò)比賽，則同樣判其該場(chǎng)比賽負(fù)。
五、競(jìng)賽辦法。
a)比賽采用國(guó)家體育總局最新審定的《籃球競(jìng)賽規(guī)則》。
b)參賽隊(duì)分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進(jìn)行單循環(huán)賽，每組前二名進(jìn)入第二階段。第二階段先由小組第一名對(duì)另一小組第二名，第二名對(duì)另一小組第一名，勝者決1—4名。
c)各隊(duì)勝一場(chǎng)得2分，負(fù)一場(chǎng)得1分，棄權(quán)得0分，積分多者名次列前;如兩隊(duì)積分相同，則以相互間勝負(fù)決定名次;如三隊(duì)或三隊(duì)以上積分相等，則以這幾個(gè)隊(duì)之間比賽勝負(fù)次數(shù)排列名次;本篇文章來(lái)自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們?cè)谌M內(nèi)所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分)z值高者，名次列前。
六、本規(guī)程解釋權(quán)屬院學(xué)生會(huì)體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日。
曠工辭退報(bào)告篇十一
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀(jì)為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動(dòng)者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對(duì)違紀(jì)規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實(shí)踐中必須有可實(shí)施性。如果不具備以上幾條，就對(duì)員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時(shí)候需要對(duì)具體原因作出說(shuō)明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?/p>
按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同?的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
如你想得嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?，而被開(kāi)除是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
除非你能證明：公司開(kāi)除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關(guān)規(guī)章制度從來(lái)沒(méi)有公開(kāi)過(guò)，或讓你知道過(guò)。到賠償，請(qǐng)考慮一下有沒(méi)有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償?shù)模?/p>
按照最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事?資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工?曠工辭退?補(bǔ)償。
曠工辭退報(bào)告篇十二
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。下面本站小編給大家?guī)?lái)曠工辭退。
通知書(shū)。
供大家參考!
______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或。
勞動(dòng)合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
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