合同具有公平、自愿、等價、誠實信用原則等基本要素。對于合同條款,我們需要仔細(xì)研究和理解,確保自身利益不受損害。以下是小編為大家收集的合同范本,僅供參考,大家一起來看看吧。
用人單位的勞動合同篇一
1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.患職業(yè)病或工傷的:
(1)工傷認(rèn)定為1-4級,完全喪失勞動能力的,保留勞動關(guān)系直至勞動者退休;
(3)工傷認(rèn)定為7-10級,部分喪失勞動能力的,員工提出才可以解除勞動合同;
3.患病或非因工受傷:
(1)在法定醫(yī)療期內(nèi),單位不可解除勞動合同;
(2)醫(yī)療期屆滿,按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除;
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。
退休年齡為:男滿60周歲,女滿50周歲;女干部滿55周歲;特殊職業(yè)的可提前退休;因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的.,男滿50周歲,女滿45周歲。
1.員工服兵役期間;
2.員工擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員?;蚣媛氈飨?、副主席的;
3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的。
1.員工與用人單位協(xié)商一致,則可以解除勞動合同;
2.依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同
3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作,也不能從事用人單位另外安排的工作的,可以解除勞動合同。(依據(jù)是《勞動合同法》第40條)
用人單位的勞動合同篇二
法定代表人(或負(fù)責(zé)人):_____________________
乙方(勞動者):______________________________
身份證號碼:__________________________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
第一條、勞動合同期限:
1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中,試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。
第二條、工作地點:_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內(nèi)容:
1、乙方的工作崗位為_______,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假:
1、工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、社會保險及其他社會福利待遇
甲乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。
第六條、勞動報酬:
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為:_______________________。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù):
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止:
1、若乙方需解除勞動合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
用人單位的勞動合同篇三
小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生,在一次校園招聘會上,某跨國集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定,小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同,約定2個月的試用期。試用期結(jié)束后,小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個月,公司通知其第二天不用上班,理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為,自己工作和能力符合公司要求,并在業(yè)績考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此,小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
「律師分析」
這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。由此可知,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同,必須符合以下兩個條件:1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。
勞動者必須滿足以上兩個條件時,用人單位才能行使勞動合同解除權(quán)。
在本案中,小張與公司簽訂了勞動合同,并約定了試用期。在其試用期滿后,還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了,小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件。因此,在試用期滿后,公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同,是違法的。
「法條」
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的`,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
「hr應(yīng)對」
1、 用人單位與勞動者約定試用期后,應(yīng)在轉(zhuǎn)正時及時進(jìn)行考核,考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。
2、 員工在試用期滿后,用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
用人單位的勞動合同篇四
甲方(用人單位)
住所:
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)
乙方(勞動者)
住址:
身份證號碼:
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
第一條、勞動合同期限:
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):
a。有固定期限勞動合同: 年 月 日至 年 月 日。
b。無固定期限勞動合同,自 年 月 日起。
c。以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二條、工作地點:省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。
第三條、工作內(nèi)容:
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假:
1、工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬:
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣元。
(若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資:)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為。
第六條、社會保險:
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費。
2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù):
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止:
1、若乙方需解除勞動合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期:
用人單位的勞動合同篇五
甲方(用人單位):
住所:
法定代表人(或負(fù)責(zé)人):
乙方(勞動者):
住址:
身份證號碼:
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
第一條、勞動合同期限:
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):
b、無固定期限勞動合同,自_____年______月______日起。
c、以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自_____年______月______日至_____年______月______日)。
第二條、工作地點:_____省(自治區(qū)、直轄市)_____市(縣) _____路_____號。
第三條、工作內(nèi)容:
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假:
1、工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬:
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_____元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣_____元;
(若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資:_____)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為_____。
第六條、社會保險:
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;
2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù):
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止:
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章):乙方(簽):
簽約代表(簽):
用人單位的勞動合同篇六
有限公司。
甲方:有限公司(以下稱“甲方”)通訊地址:
法定代表人或委托代理人:
特別聲明:甲、乙雙方在此聲明,保證簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效,沒有任何偽造,欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎(chǔ)上,協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。
1.固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時即行終止,以____________________________為標(biāo)志。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關(guān)系,試用期限亦自實際用工之日起起算。
第二章試用期。
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期工資為:__________。
第四條甲方對試用期內(nèi)的員工,執(zhí)行月度考核程序,乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件,甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會??己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件,甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確,試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章工作內(nèi)容與工作地點。
第五條甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源,須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對此,乙方確認(rèn)已被事先如實告知,并已表示接受。
第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。
第七條乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點、勞動報酬及任職期限等內(nèi)容,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),并以此為依據(jù),接受甲方的考核。經(jīng)考核后,因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的,可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條甲方根據(jù)實際情況,對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù),乙方拒不執(zhí)行的,按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理。
1.告知乙方不勝任崗位理由,安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn),該期限為一個月時間。
2.告知乙方不勝任崗位理由,中止雙方的崗位任職,安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。
3.告知乙方不勝任崗位理由,另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點,乙方的工作地點為:_________。
1.本合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。
2.本合同履行的工作地點為:_________________________。
3.基于乙方的工作性質(zhì)__________________,其具體工作地點具有不固定性,為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在,并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。
第十條乙方確認(rèn)工作地點在的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化,并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整。
第四章工作時間與休息時間。
第十一條乙方為甲方全日制員工,甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤,乙方每日工作時間不超過八小時,每周最長不超過四十小時,甲方保證乙方每周至少休息一日。
公示為依據(jù),乙方同意遵照執(zhí)行。
第十三條甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定,乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行。
第十四條甲方施行加班審批制度,凡乙方需要加班的,應(yīng)事先向公司進(jìn)行書面申請,經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班,否則視為自愿延長勞動時間的行為。
第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律。
第十五條甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,尊重和維護(hù)雙方的聲譽和利益。
第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)主動通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容。
第十七條乙方未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職,不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十八條甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
用人單位的勞動合同篇七
簽訂說明
一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。
四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)
a.有固定期限合同。期限個月,自_______年____月____日至_______年____月____日。本合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的,本合同終止履行。
b.無固定期限合同。自_______年____月____日起。
c.以完成一定工作為期限的合同。具體為:若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))
1、無試用期
2、試用期從_______年____月____日起至_______年____月____日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
甲方代表:__________ (簽章)乙方:__________ (簽字)
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
用人單位的勞動合同篇八
乙方(勞動者)姓名:_________________
年齡:_________________
性別:_________________
民族:_________________
戶籍所在地:__________省__________市__________縣(區(qū))
______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列______款一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限,自____年____月____日始,其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下:
三、以完成一定的工作為期限,甲乙雙方具體約定如下:
第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方在_____________________崗位工作,乙方應(yīng)服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償。
一、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下:
第四條社會保險
和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù)。按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費,由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下:
第五條勞動保護(hù)和勞動條件
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定,給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。
甲方(蓋章):
乙方(蓋章):
__年__月__日
用人單位的勞動合同篇九
聘請單位:(以下簡稱甲方)
受 聘 人:(以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動合同。
第一條 受聘人基本情況:
姓名:性別: 文化程度:
身份證號碼:
第二條 合同期限:
本合同期限為年,自 年月日起至 年月日止。其中試用期個月,從 年月日起至月日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動合同。
第三條 工作崗位及工作條件:
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長工作時間,甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。
合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。
第四條 勞動報酬:
合同期內(nèi),甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位,按每月元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。如乙方工作出色,甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動,則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。
甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。
第五條勞保福利待遇:
在合同期內(nèi),甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡,待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。
第六條 勞動紀(jì)律:
在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方形象,努力做好工作。乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動,必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動,其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。
第七條 勞動合同的解除:
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補償:
1、 員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的;
2、 嚴(yán)重失職,徇x舞x,給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;
3、 違反《員工手冊》,符合其“解除勞動合同”條件的;
5、 蓄意損害公司財產(chǎn),造成不良影響的;
6、 打架、斗毆造成不良影響的;
7、 組織職工擅自罷工,有意制造事端的;
8、 辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的;
9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的;
10、 違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;
11、 違反計劃生育規(guī)定的;
12、 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,可解除勞動合同,并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補償:
1、乙方工作中年度考核不及格的;
4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同:
1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條 違約責(zé)任:
勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
第九條 勞動爭議處理:
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條 雙方約定的其他事項:
一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。
二) 甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。
三) 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,不得對外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條 在簽訂勞動合同前,乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》,并自覺遵守。
第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章) 乙方:(簽章)
法人代表:聯(lián)系電話:
委托代理人:
簽訂日期: 年 月日
用人單位的勞動合同篇十
第八條用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
由于我國勞動力市場供求關(guān)系不平衡,用人單位往往處于相對強(qiáng)勢的地位,不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的,甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,欺騙或非法招用求職者。因此,本法對用人單位與勞動者的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。
用人單位對勞動者的如實告知義務(wù),體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的,無論勞動者是否提出知悉要求,用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況,也是勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后,才能結(jié)合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外,對于勞動者要求了解的其他情況,如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等,用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。
勞動者的告知義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時,勞動者才有如實說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況,如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私,這樣的做法還有可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。
用人單位與勞動者雙方都應(yīng)當(dāng)如實告知另一方真實的情況,不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息,將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。如:勞動者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同,該勞動合同無效。
為了使勞動合同當(dāng)事人在訂立勞動合同時,能比較全面地了解對方,防止盲目、草率簽訂勞動合同,避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生,本條對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應(yīng)將雙方的'基本情況,如實向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行,要求能夠讓對方及時知道和了解。
用人單位的勞動合同篇十一
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方名稱:注冊地址:經(jīng)營地址:法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):
第二條乙方姓名性別家庭住址:居民身份證號碼其他有效身份證件名稱證件號碼戶口所在地省(市)縣(區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)。
二、本合同期限選用。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限;。
1、固定期限:共年,自年月日起至年月日止。其中試用期為個月,自年月日起至年月日止。
2、以完成某項任務(wù)期限:本合同自年月日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。
3、無固定期限:本合同自年月日起生效。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要,在地區(qū)擔(dān)任崗位(工種)工作。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。
2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要,甲方與乙方協(xié)商同意,可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種),或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
四、工作時間和休息。
1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第種方式工時制度。
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的,乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。
(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在工作周期內(nèi),平均日工作時間不得超過八小時,平均周工作時間不得超過四十小時。
(3)執(zhí)行不定時工作制的,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,征得單位公會和乙方同意后,可安排乙方加班加點,但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
五、勞動報酬和社會保險。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資,不得以實物或有價證券代替貨幣支付,不得無故拖欠和克扣勞動者工資,為乙方按月向社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇按第方式執(zhí)行。
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。
3、甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點工資。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度,對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品,提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境,建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
4、有下列情形之一的,乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的;。
(2)違反國家法律法規(guī),侵害國家、集體和個人利益的;。
(3)違反操作規(guī)程的。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
(2)未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:
(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(3)患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
九、在勞動合同履行過程中,甲、乙方發(fā)生勞動爭議,可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會請仲裁,對仲裁裁決不服的,可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同未盡事宜,凡國家、省有規(guī)定的,均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可以補充條款。十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項,載入附錄或作為合同附件。
十二、勞動合同簽訂后,應(yīng)及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
十四、本合同自年月日起生效。附錄或附件:
甲方:乙方:日期:
用人單位的勞動合同篇十二
甲方(用人單位)
住所:
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)
乙方(勞動者)
住址:
身份證號碼:
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
第一條、勞動合同期限:
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):
a、有固定期限勞動合同:年月日至年月日;
b、無固定期限勞動合同,自年月日起。
c、以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)
第二條、工作地點:省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。
第三條、工作內(nèi)容:
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假:
1、工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬:
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;
(若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資:)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為。
第六條、社會保險:
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;
2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù):
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止:
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照勞動合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期:年月日 日期:年月日
用人單位的勞動合同篇十三
甲方(單位)
乙方(職工)_______________
性別:________
出生年月:__________年______月_____日
文化程度:_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。
一、合同期限:
無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時終止。
二、工作內(nèi)容和工作條件
1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。
2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、乙方自己接到廣告類生意,可分得50%提成。試用期未3個月,在試用期間,公司給予_________元的試用期工資,加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。
2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。
四、工作紀(jì)律
五、聘用合同的變更、解除、終止
六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應(yīng)提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責(zé)任
八、聘用合同爭議處理
九、其它事項
1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無效。
3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。
4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。
甲方(蓋章):__________________
_________年________月_______日
乙方:_________________________
_________年________月_______日
用人單位的勞動合同篇十四
勞動合同
乙 方:___________________________
簽訂日期:_______年______月______日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
本合同由下列雙方于 ________年________月________日簽訂:
(1)________________________________________以下稱甲方:
(2)________________________________________ 以下稱乙方:
身份證號碼:________________________ ; 雙方茲協(xié)定如下:
根據(jù)雙方協(xié)商,時間從__________年________月________日起至________年________月________日止,本合同無試用期。
第二條 乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為
第三條 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。
第四條工作時間雙方協(xié)商,由于工作的特殊性,對乙方整個團(tuán)隊的工作時間作如下要求:團(tuán)隊工作人員可實行輪休,但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于________人,每日工作時間不得少于________小時。
第五條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第六條 乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。其后,甲方若提升乙方的工作職務(wù),可進(jìn)行調(diào)整。
1、乙方月基本工資為 元/月,按月支付。
2、乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資為稅后制,雙方另行協(xié)商,提成為按比例固定提成)。
3、考慮到乙方工作的特殊性,出差期間甲方給予乙方一定的差旅補助,每人每天補助為 元。
第七條 甲方每月________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則以發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行支付。
第八條 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
第九條 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。 第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
第十一條 合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
因乙方原因無法將個人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入的,雙方特別約定:
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇グ匆攪票o占捌淥相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。 第十三條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示:乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。
第十五條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
第十六條 乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定,且同意蓋章簽署保密合同,如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:
第十七條 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。
第十八條 有下列情形之一的,甲乙雙方可以變更勞動合同;
1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素;
2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;
4、雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù);
5、當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更,合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動變更。
第十九條 合同期內(nèi),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十條 屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;
3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
第二十二條有下列情形之一的,甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外):
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 解除本合同后,甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
第二十四條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)ケ競賢即行終止。
如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議)尚未到期,但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。
第二十五條 乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。
第二十六條 本合同期滿前________個月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
甲方:
乙方:
日期:
用人單位的勞動合同篇十五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要,派遣人員_____名擔(dān)任__________工作。
第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度,服從乙方管理。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條乙方負(fù)責(zé)對甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員入店車費,負(fù)責(zé)工作期間住宿。
四、勞動報酬
第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。
五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第八條乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%)______元,準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,準(zhǔn)備金計入首月工資內(nèi)。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。
六、違約責(zé)任
第十一條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_________
乙方(蓋章):_________
日期:_________________
日期:_________________
用人單位的勞動合同篇十六
勞動合同法第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個月內(nèi)通知勞動者終止勞動關(guān)系。
一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保,否則不予錄用。勞動合同法第9條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付工資差額的賠償金。
在簽訂勞動合同的時候用人單位和勞動者都是要承擔(dān)一定風(fēng)險的。但是用人單位或勞動者要是能提前知道自己應(yīng)該在哪些方面多注意多小心,在簽勞動合同的時候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險。
用人單位的勞動合同篇十七
為深入推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實施,進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為,根據(jù)市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關(guān)于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調(diào)查工作的`通知》(白人社發(fā)[20xx]163)文件精神,我局從五月上旬開始對轄內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進(jìn)行了摸底調(diào)查,勞動合同情況良好、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家,涉及勞動者4853人,共簽訂勞動合同4498人,勞動合同簽訂率92、68%。
局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調(diào)查工作,把其作為農(nóng)民工維權(quán)行動的重中之重,組織召開專門會議,對這次調(diào)查工作的目標(biāo)任務(wù),方法步驟,工作要求、工作進(jìn)度等進(jìn)行了具體的安排部署,確定由勞動保障專干負(fù)責(zé)此項工作,并把工作情況完成情況列入個人的年終考核內(nèi)容,力爭把摸底調(diào)查工作做實做細(xì),圓滿完成上級交辦的工作任務(wù)。
為了營造良好的氛圍,確保摸底調(diào)查工作扎實開展,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所結(jié)合實際情況深入各企業(yè),積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》,懸掛宣傳橫幅5條,發(fā)放宣傳資料2300份,現(xiàn)場解答咨詢130人次。通過多種形式的宣傳,使企業(yè)員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)有了更進(jìn)一步認(rèn)識和了解,引導(dǎo)他們增強(qiáng)遵紀(jì)守法和崗位責(zé)任意識,正確行使勞動權(quán)利,依法維權(quán)勞動者合法權(quán)益。
局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位,對每一張報表要按照要求填報,深入企業(yè)時,通過核查各類管理臺賬的方式,對用人單位總?cè)藬?shù),女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù),簽訂勞動合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù)、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進(jìn)行認(rèn)真摸底調(diào)查,力求數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確,能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。
用人單位的勞動合同篇十八
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。
無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
用人單位在具備解除勞動合同的情形下,需要根據(jù)解除勞動合同的情形進(jìn)行操作,否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵害的,需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權(quán)益受到侵害的,可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。
用人單位的勞動合同篇十九
名稱: ______________聯(lián)系電話:______________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_______
地址______________
乙方(勞動者):______________
姓名 _______性別_______
居民身份證號碼______________
戶口所在地 ______________郵政編碼_______
家庭住址______________ 郵政編碼_______
聯(lián)系電話______________
甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限采取下列第 種形式形式。
(一)固定期限:自 年 月 日起
至 年 月 日止,其中(有,無)試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無固定期限:自 年 月 日起,其中(有,無)試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點為
2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是
甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
3、甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時間。
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,即每天工作時間不超過八小時,平均每周工作不超過四十小時,每周至少休息一天。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位 以(填“是”):年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利,乙方享受一下節(jié)假日:
假 天, 假 天, 假 天, 假 天, 假 天,
假 天, 假 天, 假 天, 假 天, 假 天,
第四條 勞動報酬
1、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方應(yīng)按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。每月至少支付一次。其支付周期和時間為:
2、乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工作基數(shù)),按下列第( )種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
(1)計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月( 元/周).
(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ,計件單價為 。
(3)其他形式: 。
3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
4、甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費。
第五條 社會保險及其他保險福利待遇
1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除,終止本合同后,甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的'轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方在勞動合同期限內(nèi),休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為 。
第六條 勞動保護(hù)和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格。
5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)。
6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮。強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
雙方約定的其他事項
(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟。
第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經(jīng)濟(jì)補償按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
法定代表人或委托代理人(簽章):
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
簽證機(jī)關(guān) 簽證日期: 年 月 日
用人單位的勞動合同篇二十
根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要征求勞動者的意見。
在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補償金。
在勞動者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知,沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。
所以,勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金 (試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉(zhuǎn)正,因此,一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的`;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償),否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了,不然就不得解除勞動合同。
用人單位的勞動合同篇二十一
住所:____________________________________
法定代表人(或負(fù)責(zé)人):__________________
乙方(勞動者):__________________
住址:____________________________________
身份證號碼:__________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動民法典》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
第一條、勞動合同期限:
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) :
b、無固定期限勞動合同,自 ________年____ 月 ____日起。
c、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 ________年 ____月 ____日至 ________年 ____月____ 日)。
第二條、工作地點:________ ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市) ________ 市(縣) ________路 ________號 。
第三條、工作內(nèi)容:
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟(jì)補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假:
1、工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬:
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣 ________元;
(若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資:________ )。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會保險:
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;
2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù):
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止:
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章):_____________
乙方(簽字):__________
簽約代表(簽字):___________
日期:_______年 ____月____ 日
日期:_______ 年 ____月____ 日
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