總結(jié)是對(duì)過(guò)去所做的事情進(jìn)行反思和評(píng)估，是我們成長(zhǎng)的重要一環(huán)。編寫一份完美的總結(jié)需要我們對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行全面和客觀的分析?？偨Y(jié)的同時(shí)，我們也要注意自我激勵(lì)，給自己以正面的肯定和鼓勵(lì)。
做最有用的員工心得篇一
雖然艾莫老師沒親臨現(xiàn)場(chǎng)，僅僅是觀看視頻演說(shuō)，自己的內(nèi)心深處就已經(jīng)受到了很大的震撼，并從中領(lǐng)悟出很多道理。艾莫老師的每一句都深含哲理，對(duì)我們?nèi)绾巫龊靡粋€(gè)有用的、有價(jià)值的好員工，起到很大的作用。
艾莫老師圍繞著做最有用的好員工應(yīng)具備哪些條件展開論述，艾老師認(rèn)為良好的心態(tài)是高效工作的基石;完善的品格是和諧工作的先決條件;敬業(yè)精神的優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn);專業(yè)技能是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力。他還認(rèn)為每位員工應(yīng)該給自己做好定位，愛上自己的崗位，把自己的工作當(dāng)作自己的事業(yè)，而不是把“工作”當(dāng)“工作”，認(rèn)真經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)，做好每一件事等。
雖然我工作還不到整整一年的時(shí)間，但通過(guò)本次培訓(xùn)，我回想了近一年自己的工作及表現(xiàn)，有些表現(xiàn)和艾莫老師講的相吻合，但還存在需要改進(jìn)的地方。艾莫老師假設(shè)自己從19歲活到30歲，他一定要完成自己人生中應(yīng)該完成的事情，所以他每天都在奮斗，都在努力、認(rèn)真做好每一件事情，這才使他有了今天的成績(jī)。他認(rèn)真規(guī)劃了自己的人生、自己的職業(yè)并在認(rèn)真的經(jīng)營(yíng)著。而我呢?還沒有認(rèn)認(rèn)真真的思考和規(guī)劃自己的職業(yè)，安于目前的輔導(dǎo)員工作。難道就一直做輔導(dǎo)員工作嗎?我想這不是我想要的。水往低處流，人往高處走。作為一個(gè)有血有肉的人，應(yīng)該不停的學(xué)習(xí)、奮斗，要往前看，規(guī)劃好自己的人生，也給自己的人生留下輝煌的一頁(yè)。為此，我要通過(guò)以下幾點(diǎn)努力做最有用、最有價(jià)值的好員工。
首先，認(rèn)真并堅(jiān)持做好工作中的每一件事。我認(rèn)為好員工首要的任務(wù)就是認(rèn)認(rèn)真真做好自己的工作，堅(jiān)持做好每一件事情。還要積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不管是多么難以解決的問題，都要全力以赴地去完成，最后交給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)滿意的結(jié)果。
其次，珍惜每分每秒的時(shí)間，努力學(xué)習(xí)，提升自己?；畹嚼希瑢W(xué)到老。人應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)的，不僅僅是工作時(shí)間中學(xué)習(xí)，工作之外的時(shí)間也要學(xué)習(xí)，哪怕是等車、坐車、吃飯的時(shí)候都可以學(xué)習(xí)。所以，我應(yīng)該充分利用時(shí)間，珍惜時(shí)間，努力學(xué)習(xí)，提升自己，給自己籌備更多籌碼，以備需要時(shí)用之，并為自己搭建舞臺(tái)。
第三，工作中遇到問題要勇于承擔(dān)，不推卸責(zé)任。正如艾莫老師所說(shuō)優(yōu)秀的員工應(yīng)該制造問題不推卸;發(fā)現(xiàn)問題不抱怨;解決問題卜居功;防御問題不聲張。所以，在以后的日常工作中，我一定要提高自己?jiǎn)栴}的警覺性、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并把工作中遇到的小問題消滅在萌芽狀態(tài)。
第四，要有一顆感恩和包容的心。在工作中，一定要學(xué)會(huì)感恩、感恩給予我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)、感恩幫助我的同事、感恩我的學(xué)生能夠配合我的工作。感恩學(xué)院給我鍛煉的機(jī)會(huì)，給我工作的平臺(tái)。另外，優(yōu)秀員工還要有一顆包容之心。對(duì)那些在工作中有點(diǎn)不愉快的同事要存有包容之心。
第五，時(shí)刻以艾莫老師的成功十要素提醒自己，為自己的舞臺(tái)增添色彩：(1)要有成功意識(shí);(2)要設(shè)定目標(biāo);(3)要有激勵(lì)因素;(4)要有競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)因;(5)要不斷地學(xué)習(xí);(6)用心去做;(7)心理素質(zhì);(8)團(tuán)隊(duì)協(xié)作;(9)幻想成功;(10)堅(jiān)持到底。
人才有舞臺(tái)才有價(jià)值。只有通過(guò)自身的努力，用堅(jiān)定的信念不停地以最有效的計(jì)劃去完成自己明確的目標(biāo)，才能給自己搭建一個(gè)稱心如意的舞臺(tái)，進(jìn)而在舞臺(tái)上盡情地發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，成為學(xué)院最有用、有價(jià)值的好員工。分享：
做最有用的員工心得篇二
無(wú)論是剛到這個(gè)新公司還是已經(jīng)是公司的員工，大家都會(huì)想到一個(gè)問題，如何成為最有價(jià)值的好員工。那么究竟該怎樣做，聽了艾莫老師的講壇后，終于有了啟發(fā)和感悟。
燒紅的鐵不要用手去摸，做事要用心去做，持之以恒。說(shuō)有幾個(gè)孩子很想成為智者的學(xué)生，智者給他們一個(gè)人一個(gè)燭臺(tái)，叫他們要保持燭臺(tái)的光亮。結(jié)果一天兩天過(guò)去了，智者都沒來(lái)，大部分孩子已經(jīng)不再擦拭那個(gè)燭臺(tái)。有一天智者突然到來(lái)，大家的燭臺(tái)都蒙上了厚厚的灰塵，只有一個(gè)被大家叫做笨小孩的孩子，智者沒來(lái)時(shí)，他也每天擦拭燭臺(tái)，結(jié)果這個(gè)孩子成為智者的學(xué)生。原來(lái)實(shí)現(xiàn)理想很簡(jiǎn)單，只要實(shí)實(shí)在在做事就可以。
怎樣讓自己具備最有用的人的素質(zhì)和能力?德才兼?zhèn)涞耐瑫r(shí)還要有良好的態(tài)度。在企業(yè)中自身價(jià)值要和企業(yè)的價(jià)值保持一致，對(duì)工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度，面對(duì)人生，能夠快樂的工作。其實(shí)艾莫老師看來(lái)，開車也是態(tài)度，開車和做事一樣，把心態(tài)放平去做每一件事，一種積極的心態(tài)、一種感恩的心態(tài)、一種包容的心態(tài)，帶著感恩的心做好每天的工作。在工作中難免有矛盾，要有一個(gè)包容的心。
做最有用的人就是將企業(yè)的榮辱與自己的榮辱相結(jié)合，個(gè)人的利益必須服從企業(yè)的利益。今年7月1日是中國(guó)共產(chǎn)黨建黨__周年，學(xué)院組織紅歌賽，車間生產(chǎn)很忙，領(lǐng)導(dǎo)安排后勤人員去幫忙。有的時(shí)候我們忙完自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)沒安排去，我們大家都會(huì)積極主動(dòng)的去參加。因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)集體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)大家庭，鄧吉普老師說(shuō)的好：“天宇公司是我們的家?！?/p>
做最有用的人要有敬業(yè)精神，要努力的工作，熱愛工作，珍惜自己的工作，真正的把企業(yè)的工作當(dāng)作自己的事來(lái)做。
在工作中為了方便和節(jié)約車間工人的時(shí)間，我們把銷量大的、份量重的產(chǎn)品，擺放在門的兩側(cè)和方便地方，以便入庫(kù)和發(fā)貨;生產(chǎn)出的產(chǎn)品和銷售慢的產(chǎn)品都及時(shí)的向主管和銷管匯報(bào)：今年夏天雨水多，銷往省外的貨都是由潘師傅發(fā)貨，我們盡可能選在不下雨的時(shí)間發(fā)貨，以免淋濕：我們經(jīng)常檢查產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)腸炎清、克毒先鋒有點(diǎn)結(jié)塊，馬上向質(zhì)檢部和呂娜娜老師匯報(bào)以免造成損失。真正的敬業(yè)是制造問題不推卸，防卸問題不聲張，解決問題而不居功自傲。要做到這些說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)很難。但是世上無(wú)難事，只要有心人。
現(xiàn)在我為能成為天宇的員工感到驕傲和自豪，讓我們?yōu)樘煊畹拿魈於Α^斗、拼搏吧!
做最有用的員工心得篇三
最近，公司組織所有員工統(tǒng)一觀看學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做企業(yè)最有用的員工》講座，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給大家提供的這個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我對(duì)什么是“最有用的員工”有了新的認(rèn)識(shí)和理解，知道了如何才能做一個(gè)好員工、一個(gè)對(duì)企業(yè)最有價(jià)值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學(xué)，是一種生活態(tài)度，是一種優(yōu)秀品質(zhì)，是一種健康心態(tài)，是一種道德情操。一個(gè)懂得感恩并知恩圖報(bào)的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會(huì)得到滋潤(rùn)，并時(shí)時(shí)閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會(huì)充實(shí)而快樂。生命是相互依存的。我們生活在這個(gè)世界上，處處享受著來(lái)自各方面的“恩賜”。一個(gè)心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂，才能擯棄沒有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會(huì)朝氣蓬勃，豁達(dá)睿智，好運(yùn)常在，遠(yuǎn)離煩惱。人常說(shuō)：“施恩于人共分享?！薄八腿嗣倒澹至粲嘞??！苯o予越多，人生就越豐富;奉獻(xiàn)越多，生命才更有意義。
人的一生，無(wú)論成敗，都會(huì)得到太多人的幫助。我們成長(zhǎng)的每一步，都有人指點(diǎn);我們生活的每一天，都有人幫助。正因?yàn)檫@樣，我們才度過(guò)一個(gè)個(gè)難關(guān)，一步步走向成功，創(chuàng)造并享受著美好生活。每天，我們都要以一顆感動(dòng)的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學(xué)會(huì)了感恩，工作就會(huì)越做越好，生活就會(huì)變得越來(lái)越快樂。
還有一點(diǎn)讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學(xué)會(huì)道歉。在我們每天的工作中難免會(huì)有失誤，難免會(huì)有做的欠妥當(dāng)?shù)臅r(shí)候，難免會(huì)因?yàn)檫@樣那樣的原因，出現(xiàn)不該出現(xiàn)的情況，在出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，要真誠(chéng)的向所屬領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ψ降狼?，誠(chéng)心誠(chéng)意的說(shuō)聲“對(duì)不起，……”，道歉的同時(shí)，在第一時(shí)間想辦法去解決問題，把錯(cuò)誤帶來(lái)的后果降低到最小程度，這樣實(shí)事求是地道歉帶來(lái)的效果可能遠(yuǎn)比我們?cè)诔霈F(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候千方百計(jì)地找各種理由來(lái)為自己解釋、開脫好很多，讓對(duì)方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對(duì)于事情的解決有一定積極的促進(jìn)作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標(biāo)準(zhǔn)不是單一的，社會(huì)給每個(gè)人提供了不同的舞臺(tái)，只要在自己的舞臺(tái)上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價(jià)值發(fā)揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個(gè)成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價(jià)值的自己努力吧!
做最有用的員工心得篇四
當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
要做好自己，誠(chéng)實(shí)、勤勞是最基本的要求，此外更要有責(zé)任感。誠(chéng)實(shí)，在這個(gè)社會(huì)，永遠(yuǎn)是人長(zhǎng)久立于社會(huì)的最基本品質(zhì)。要想在一個(gè)企業(yè)做得長(zhǎng)久，必須要得到企業(yè)信任，且誠(chéng)實(shí)也是贏得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個(gè)老板愿意花錢雇傭一個(gè)不能為他創(chuàng)造價(jià)值的員工。因?yàn)樽非罄麧?rùn)永遠(yuǎn)是企業(yè)最終目的，不做事又哪來(lái)的利潤(rùn)?此外，我們更要有責(zé)任感，在企業(yè)里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個(gè)具備一般工作能力但有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作能力而無(wú)責(zé)任感的人更能得到企業(yè)認(rèn)可，有責(zé)任感就能得到信任，有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任委托于你。因?yàn)?，有?zé)任感的人對(duì)自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會(huì)更少。
要配合他人，就要有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快，才能營(yíng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個(gè)人單干，因?yàn)槊總€(gè)人都有自身的長(zhǎng)處和短處，當(dāng)所有人組合成一個(gè)相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)時(shí)，才能使各自的長(zhǎng)處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。
要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境，就要不斷學(xué)習(xí)，營(yíng)造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會(huì)發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，并且要學(xué)的更好，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會(huì)淘汰的幾率。在工作中，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升。
無(wú)論做什么事，其實(shí)跟人要去一個(gè)陌生的地方是一樣的，當(dāng)你沒有去過(guò)的時(shí)候，你總會(huì)覺得好遠(yuǎn)，不想走了，其實(shí)當(dāng)你走過(guò)去了，就會(huì)覺得是那樣的簡(jiǎn)單。任何事都需要堅(jiān)持，持之以恒，終有成功之日!能夠做到這些，你就是一個(gè)最有用的人，一個(gè)最有價(jià)值的人!既然選擇了來(lái)到這里，選擇了夢(mèng)想，那就要堅(jiān)持不懈的走下去，現(xiàn)在我為成為夢(mèng)想的一員而自豪，終將有一天我要讓夢(mèng)想為我而驕傲。
做最有用的員工心得篇五
如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業(yè)定位，塑造好自己完美的職業(yè)品格，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，爭(zhēng)奪職場(chǎng)的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，要努力從以下幾個(gè)方面做起：
第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切?，F(xiàn)在，企業(yè)員工缺少的不是知識(shí)和技能，而是健康的心態(tài)。有良好的心態(tài)，人就會(huì)永遠(yuǎn)奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺(tái)，員工要借助這個(gè)平臺(tái)發(fā)揮好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻(xiàn)。
第二，要不斷完善自己的品格。因?yàn)楹玫钠犯袷菃T工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產(chǎn)品。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團(tuán)隊(duì)。如果員工的人品欠佳，那團(tuán)隊(duì)間合作共事的難度就會(huì)加大。為此，好員工都會(huì)與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環(huán)境中，員工才會(huì)提高工作效率，企業(yè)才會(huì)得到快速發(fā)展。
第三，要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是社會(huì)發(fā)展的需要，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是個(gè)人生存的需要。敬業(yè)是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對(duì)所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業(yè)，就要積極努力;要敬業(yè)，就要忠于職守;要敬業(yè)，就要熱愛本職;要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅(jiān)持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因?yàn)橹挥袗蹗?，才?huì)敬業(yè)。要堅(jiān)持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因?yàn)槲覀冇龅降拿考露际且粔K基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠(yuǎn)。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足于現(xiàn)在、著眼于未來(lái)，不斷提升自身價(jià)值，才會(huì)取得成功，才會(huì)成為一名最有用的好員工。
做最有用的員工心得篇六
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無(wú)欲無(wú)求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過(guò)去了。
當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業(yè)，一個(gè)熱愛教育事業(yè)的人，才會(huì)感到教育教學(xué)對(duì)他人生的意義與生命的價(jià)值，他會(huì)在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力，體驗(yàn)到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養(yǎng)，講臺(tái)是他生命的舞臺(tái)，教學(xué)是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對(duì)教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，因?yàn)樗嘈抛约旱膶I(yè)成長(zhǎng)不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，因?yàn)樗凶约簩I(yè)發(fā)展的目標(biāo);只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)學(xué)生放縱不管，因?yàn)樗溃约鹤畲蟮某晒褪翘峁┙o他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生;只有珍惜自己崗位的人，才會(huì)惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，因?yàn)樗篮媒處熞欢ㄊ侵R(shí)淵博的，沒有廣博專業(yè)知識(shí)的教師，他對(duì)學(xué)生的愛是蒼白的。
我們要堅(jiān)持到底，認(rèn)真做好每一件事，爭(zhēng)取做公司最有價(jià)值的好員工。
做最有用的員工心得篇七
用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬;作為一個(gè)剛開始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬。
作為一個(gè)剛開始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負(fù)因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，而變得消極。于是我們開始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯(cuò)了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯(cuò)了專業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂，不識(shí)我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對(duì)我們的工作，很多人正是因?yàn)檫@種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來(lái)都沒有想到過(guò)的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅(jiān)持下去的恒心。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時(shí)候，我們會(huì)去做，但是很少有人會(huì)像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因?yàn)闆]有堅(jiān)持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過(guò)，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們?cè)诼殘?chǎng)中也會(huì)遇到這樣那樣的困難，而我們?cè)谟龅嚼щy的時(shí)候，是會(huì)選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢?看似一個(gè)簡(jiǎn)單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避?？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個(gè)老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，解決問題，這才是一個(gè)企業(yè)需要的員工。
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的`我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單的工作。我們可以做得更好嗎?當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們?cè)趺茨芾速M(fèi)在這么一些小事上呢?我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問題，我們從一開始進(jìn)入職場(chǎng)就應(yīng)該放低自己。給自己一個(gè)比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無(wú)非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認(rèn)為你就是那個(gè)千里馬。
做最有用的員工心得篇八
5月份酒店組織員工學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》的視頻，通過(guò)這次學(xué)習(xí)讓我感觸頗多，明白了如何成為一個(gè)真正意義上的對(duì)企業(yè)有用的員工。
良好的心態(tài)--——高效工作的基石。艾莫老師利用它在加拿大考駕照的事件告訴我們，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備怎么的心態(tài)：1、一個(gè)歸零的心態(tài)，一個(gè)謙卑的心態(tài)。在你的心態(tài)中，歸零的心態(tài)是非常重要的。身懷謙卑之心，對(duì)成功充滿敬畏，對(duì)未來(lái)充滿渴望，懷有必勝的信心，然后客觀的去看待這件事情，重新出發(fā)，再一次創(chuàng)造你職業(yè)生涯的奇跡，才是一個(gè)員工應(yīng)該具備的基本的態(tài)度。2、積極的心態(tài)。艾莫老師利用拿破侖·希爾的話告訴我們：每個(gè)人都有兩面，一個(gè)是你人生的光明面，遇到任何事情，你都會(huì)想到積極的因素，都會(huì)做積極的判斷;而另一面是你人生的消極面，每個(gè)人都有這樣消極的因素。而真正成功的人，是遇到任何事情，當(dāng)這兩面呈現(xiàn)在面前的時(shí)候，他都用積極那面生命的巨人壓倒消極那面的生命的魔鬼。
完善的品格-——和諧的工作的先決條件。艾莫老師為我們講述了藍(lán)色花瓶的故事是為了告訴我們：在你想要做有價(jià)值的員工，過(guò)程中，每一次都有可能充滿了挑戰(zhàn)，坎坷和挫折，而真正地達(dá)成了目標(biāo)，想你的同事、同學(xué)、老板、家人，證明你是最有用的員工，最有價(jià)值的人，就是你的態(tài)度和人品。
敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)。敬業(yè)是一種精神，那就是你應(yīng)該熱愛你的工作，當(dāng)一個(gè)人熱愛自己工作的時(shí)候，你才會(huì)發(fā)揮你的潛能，發(fā)揮你的價(jià)值。敬業(yè)是一種精神，那就是當(dāng)別人不愿意做不肯做懶得做的時(shí)候，你能把普通的一件事情做得最好。敬業(yè)是一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動(dòng)去創(chuàng)造價(jià)值完成這份工作。敬業(yè)就是一種精神，把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處事要給別人留后路。但是做事業(yè)的時(shí)候，在一家公司服務(wù)的時(shí)候，絕不能給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時(shí)候，你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時(shí)候你才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的時(shí)候，你才能塑造你的價(jià)值。
專業(yè)技能——實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力。在一個(gè)企業(yè)服務(wù)過(guò)程當(dāng)中，不斷提升專業(yè)能力是非常重要的一部分。我們今天離開了學(xué)校，我們得到的是知識(shí)，但是來(lái)到公司里面，我們上班了，我們開始工作，需要的不僅是知識(shí)，還有專業(yè)的技能，還有可靠的經(jīng)驗(yàn)，而這個(gè)技能和經(jīng)驗(yàn)，也就是你的專長(zhǎng)專業(yè)，再加上知識(shí)，才能讓你變成一個(gè)有價(jià)值的員工。
做好定位——愛上自己的崗位。當(dāng)我門聽到艾莫老師講述的三個(gè)年輕人尋找金礦的故事時(shí)，讓我們了解了，在一生中，在你的職業(yè)生涯里面每個(gè)人都想找到屬于你的金礦，每個(gè)人都想使自己升職，每個(gè)人都想做一個(gè)有用的人，但是在長(zhǎng)途跋涉的旅途過(guò)程中，你到底要準(zhǔn)備些什么，要帶些什么。要想做企業(yè)最有用的員工，要想在企業(yè)當(dāng)中成為最有價(jià)值的人，要想成為mvp(mostvaluableperson)，你應(yīng)該為自己做好一個(gè)定位。
經(jīng)營(yíng)職業(yè)生涯——穩(wěn)步發(fā)展的源動(dòng)力。在古代將招牌叫做幌，因?yàn)槲覀兛椿喜胚M(jìn)去，因?yàn)槲覀兿氪_認(rèn)想要的東西所以才去購(gòu)買，這就是幌。其實(shí)我們的人生也有一個(gè)幌。我們的幌是什么呢，在我們的一生當(dāng)中其實(shí)就是一個(gè)掛幌經(jīng)營(yíng)幌的過(guò)程，如果今天我們有一個(gè)幌，并且我們把這個(gè)幌掛出來(lái)的時(shí)候才有價(jià)值。如果今天我們沒有幌，不管度過(guò)多久的歲月都沒有價(jià)值。
通過(guò)視頻學(xué)習(xí)讓我們知道了想要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，就必須把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，要做到最好、最優(yōu)秀，并且讓被人看到你的好?？吹侥愕膬?yōu)秀。
做最有用的員工心得篇九
最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發(fā)。
如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業(yè)定位，塑造好自己完美的職業(yè)品格，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，爭(zhēng)奪職場(chǎng)的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，要努力從以下幾個(gè)方面做起：
第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切?，F(xiàn)在，企業(yè)員工缺少的不是知識(shí)和技能，而是健康的心態(tài)。有良好的心態(tài)，人就會(huì)永遠(yuǎn)奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺(tái)，員工要借助這個(gè)平臺(tái)發(fā)揮好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻(xiàn)。
第二，要不斷完善自己的品格。因?yàn)楹玫钠犯袷菃T工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產(chǎn)品。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團(tuán)隊(duì)。如果員工的人品欠佳，那團(tuán)隊(duì)間合作共事的難度就會(huì)加大。為此，好員工都會(huì)與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環(huán)境中，員工才會(huì)提高工作效率，企業(yè)才會(huì)得到快速發(fā)展。
第三，要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是社會(huì)發(fā)展的需要，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是個(gè)人生存的需要。敬業(yè)是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對(duì)所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業(yè)，就要積極努力;要敬業(yè)，就要忠于職守;要敬業(yè)，就要熱愛本職;要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅(jiān)持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因?yàn)橹挥袗蹗?，才?huì)敬業(yè)。要堅(jiān)持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因?yàn)槲覀冇龅降拿考露际且粔K基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠(yuǎn)。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足于現(xiàn)在、著眼于未來(lái)，不斷提升自身價(jià)值，才會(huì)取得成功，才會(huì)成為一名最有用的好員工。
做最有用的好員工心得體會(huì)2
做最有用的員工心得篇十
如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業(yè)定位，塑造好自己完美的職業(yè)品格，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，爭(zhēng)奪職場(chǎng)的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，要努力從以下幾個(gè)方面做起：
第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切?，F(xiàn)在，企業(yè)員工缺少的不是知識(shí)和技能，而是健康的心態(tài)。有良好的心態(tài)，人就會(huì)永遠(yuǎn)奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的.平臺(tái)，員工要借助這個(gè)平臺(tái)發(fā)揮好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻(xiàn)。
第二，要不斷完善自己的品格。因?yàn)楹玫钠犯袷菃T工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產(chǎn)品。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團(tuán)隊(duì)。如果員工的人品欠佳，那團(tuán)隊(duì)間合作共事的難度就會(huì)加大。為此，好員工都會(huì)與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環(huán)境中，員工才會(huì)提高工作效率，企業(yè)才會(huì)得到快速發(fā)展。
第三，要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是社會(huì)發(fā)展的需要，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是個(gè)人生存的需要。敬業(yè)是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對(duì)所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業(yè)，就要積極努力;要敬業(yè)，就要忠于職守;要敬業(yè)，就要熱愛本職;要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅(jiān)持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因?yàn)橹挥袗蹗彛艜?huì)敬業(yè)。要堅(jiān)持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因?yàn)槲覀冇龅降拿考露际且粔K基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠(yuǎn)。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足于現(xiàn)在、著眼于未來(lái)，不斷提升自身價(jià)值，才會(huì)取得成功，才會(huì)成為一名最有用的好員工。
做最有用的員工心得篇十一
從一名普通員工到最有價(jià)值的員工，背后是我無(wú)數(shù)日夜的努力和堅(jiān)持。在這個(gè)過(guò)程中，我不僅學(xué)到了很多技能和知識(shí)，更重要的是，我明白了如何將個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合，以及如何通過(guò)不斷挑戰(zhàn)自己來(lái)提高自己的價(jià)值。
一開始，我作為一名新員工，對(duì)公司的文化和價(jià)值觀并不十分了解。但隨著時(shí)間的推移，我逐漸明白了公司的目標(biāo)和愿景，以及我在其中的角色和責(zé)任。我意識(shí)到，作為一名最有價(jià)值的員工，我需要不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的技能和知識(shí)，以更好地為公司創(chuàng)造價(jià)值。
為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我采取了多種方法。首先，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度，以便更好地了解自己的工作職責(zé)和角色。其次，我積極參加公司的培訓(xùn)和會(huì)議，以提高自己的技能和知識(shí)。最后，我不斷挑戰(zhàn)自己，通過(guò)參與項(xiàng)目和任務(wù)，不斷提高自己的能力和價(jià)值。
在這個(gè)過(guò)程中，我不僅學(xué)到了很多技能和知識(shí)，更重要的是，我學(xué)會(huì)了如何將個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合。我明白了，只有通過(guò)不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的能力和價(jià)值，才能更好地為公司創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人目標(biāo)。
總之，從一名普通員工到最有價(jià)值的員工，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難。但正是這些經(jīng)歷，讓我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以及如何將個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合，以及如何通過(guò)不斷挑戰(zhàn)自己來(lái)提高自己的價(jià)值。我相信，在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我會(huì)繼續(xù)不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的能力和價(jià)值，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
做最有用的員工心得篇十二
最近我們學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我覺得要想做企業(yè)最有用的好員工就要從以下兩個(gè)方面下功夫：
第一、要選擇相信，就是要放下此時(shí)此刻背負(fù)的自以為重要的東西，要把自己以前的成績(jī)歸零，這樣我們才能建立謙卑的心態(tài)，才能看到有價(jià)值的東西，才有機(jī)會(huì)來(lái)學(xué)習(xí)。有價(jià)值的員工看到客戶的需求，想法，并付諸行動(dòng)，設(shè)法來(lái)滿足客戶的需求。仔細(xì)想想為什么在我們以前的人生歷程中，錯(cuò)過(guò)了好多機(jī)會(huì)，其實(shí)我們每個(gè)人都能輕松說(shuō)出好幾個(gè)前幾年只要我們?cè)趺礃?，現(xiàn)在就怎么樣了，為什么導(dǎo)致這種狀況，就是我們沒有選擇相信，才眼睜睜的看著機(jī)會(huì)從我們眼前溜走。今天我們?cè)賮?lái)看看我們的員工，他們?yōu)槭裁床荒苈爮奈覀兊膭裾f(shuō)，為什么他們懷疑我們的制度，懷疑我們的成檢，就是因?yàn)樗麄兊腵內(nèi)心充滿了懷疑，他們沒有選擇相信。相信是企業(yè)最大的成本，如何去降低這種成本，艾默用他的話告訴了我們答案，選擇相信再去求證他，成功的可能會(huì)大幾十倍。艾默老師說(shuō)，相信是這樣一種力量，當(dāng)你相信的時(shí)候，你就會(huì)朝著這個(gè)方向努力，很多事情的結(jié)果是你想來(lái)的，成功最大的可能，你想什么，你就去要求什么，你相信，你才能接受。我今天就碰到了這樣一位員工，他說(shuō)他懷疑我們企業(yè)的每一個(gè)人，我心中在想，既然你這么懷疑你還呆在我們這個(gè)企業(yè)做什么，不是徒增煩惱，其實(shí)這不僅僅是他的問題，也是我們沒有把工作做到位，沒有去列舉足夠多的讓員工相信的例子，員工的心理不能用正面的思維來(lái)填充，就會(huì)被小道消息，負(fù)面消息所充滿，于是開始懷疑一切。我們要做企業(yè)最有價(jià)值的好員工，選擇相信是我們做好一切工作的前提，我們一定要選擇相信，這樣我們才能搜索成功的要素，永遠(yuǎn)把焦點(diǎn)放到想要的事情上。我們只有相信浪迪一定會(huì)成為中國(guó)最好的衛(wèi)浴企業(yè)，我們才會(huì)打起精神，付出十二分的努力把這個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
第二、要選擇堅(jiān)持。艾默老師說(shuō)，堅(jiān)持是這樣一種力量，在別人放棄的時(shí)候，你仍然在向前走，在別人退出戰(zhàn)場(chǎng)的時(shí)候，你依然在哪里浴血奮戰(zhàn)，在看不到光明的時(shí)候，你依然在黑暗中執(zhí)著的朝向成功的方向。企業(yè)成長(zhǎng)的兩年來(lái)，我們必然有得有失，我們也生成了許多優(yōu)良的品質(zhì)，我們也有自己引以為豪的特點(diǎn)，通過(guò)兩年的努力我們把企業(yè)的管理制度建立了起來(lái)，我們有了一套自己的管理標(biāo)準(zhǔn)，這是我們企業(yè)的財(cái)富，在我們不斷堅(jiān)持中，大家都在尋找平衡點(diǎn)，在這種關(guān)鍵時(shí)刻你不去堅(jiān)持，你就又回到了傳統(tǒng)家族企業(yè)的管理模式。制度不僅僅是管理的紅線，逾越就要處罰，同時(shí)也是保護(hù)員工利益的護(hù)身符，只要達(dá)到制度的要求，你就可以申請(qǐng)自己的權(quán)益，你就可以向企業(yè)要求你的權(quán)利。我知道大家都不想受到約束，希望靠自己的主觀意愿來(lái)做好工作，可人性是有惰性的，只要有不受罰的利益，每個(gè)人都會(huì)去占，所以指望自我約束來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理是不現(xiàn)實(shí)的。那么制度就變成了我們每一個(gè)人必須堅(jiān)持的底線。在這個(gè)底線之上任務(wù)可以完成，可以拿到獎(jiǎng)勵(lì)，在這個(gè)底線之下，我們將失掉目標(biāo)，必須用處罰來(lái)平衡，否則我們就是不稱職的。任何一個(gè)世界500強(qiáng)的企業(yè)都是規(guī)范化的，人少了可以用人治，一旦人多了，靠一個(gè)人的眼睛和嘴就盯不過(guò)來(lái)了必須用法律保護(hù)大多數(shù)人的合法利益，懲罰極少數(shù)人的出格行為，從而規(guī)范大家在正確的道路上前進(jìn)，形成一種平衡。這兩天我也不只一次的聽道員工向我們反映少檢查兩次衛(wèi)生，可是我只是笑笑，現(xiàn)場(chǎng)5s是整個(gè)管理的基礎(chǔ)，我們現(xiàn)在所做的還差的很遠(yuǎn)，我們今天做的僅僅是讓大多數(shù)人不生活在粉塵中，維持一個(gè)相對(duì)較好的健康工作環(huán)境，所以在這此事情上我要選擇堅(jiān)持，我知道我們的老板為什么這么成功，因?yàn)樗褪沁@樣做的，他就是在關(guān)鍵時(shí)刻選擇相信，在困難時(shí)刻選擇堅(jiān)持，我相信這就是成功者的秘決。
在今后的工作中，我將會(huì)以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來(lái)面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，爭(zhēng)做公司里的最有價(jià)值的員工，以自己的實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
做最有用的員工心得篇十三
我的優(yōu)點(diǎn)是：我很帥;但是我的缺點(diǎn)是：我?guī)浀牟幻黠@。什么是幸福?幸福就是貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸!令堂可是令尊表姐?我是胖人，不是粗人。兩年間，我跳槽九次，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長(zhǎng)的是這一次。那時(shí)我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識(shí)的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開始感覺還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒在一個(gè)公司干過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間。我原來(lái)有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說(shuō)給你聽(我不說(shuō)沒有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰(shuí)使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒有見過(guò)老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中。
這也太平易近人了吧?
2.糾偏過(guò)正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過(guò)，否則員工會(huì)怨聲載道的。
你給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說(shuō)話要算數(shù)。我來(lái)的時(shí)候，阿毛明確說(shuō)過(guò)：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無(wú)據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來(lái)公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤(rùn)，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì)，而且扣錢，這使我決定走人。
5.用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒、請(qǐng)三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)
基本無(wú)法溝通，我不想再去西北做項(xiàng)目，因此我在公司無(wú)用武之地。
九個(gè)月來(lái)，我像個(gè)打雜的，一會(huì)兒去蘭州十幾天(本來(lái)也就需要一兩天)，一會(huì)兒去東單電話局做本來(lái)無(wú)法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f(shuō)一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬(wàn)字的方案)。浪費(fèi)了不少時(shí)間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感.
我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無(wú)論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項(xiàng)目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話說(shuō)，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì)，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)，辭職走人。
10萬(wàn)年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這10萬(wàn)年薪就可以留住一個(gè)技術(shù)人員的心。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。
因?yàn)槟愠０l(fā)脾氣，經(jīng)常拿我出出氣;
微薄薪水真小氣，要求業(yè)績(jī)與壓力;
我是白癡兼奴隸，忍氣吞聲當(dāng)小弟;
若非生活有壓力，早就離職兼唾棄;
竟然上班沒波蜜，下班也無(wú)供馬力;
聊天不得話情意，害我嘴巴變麻痹;
加班沒有維士必，福利也沒ktv;
初一十五要拜祭，也沒賞賜表心意;
辦公不準(zhǔn)吹冷氣，汗流夾背一滿地;
沒有電腦來(lái)算計(jì)，自己大腦當(dāng)機(jī)器;
文具用品都不必，自掏腰包當(dāng)救濟(jì);
公司小姐雖美麗，只能觀賞與哭泣;
我想泡妞談天地，因?yàn)槊β禑o(wú)體力;
你也不供好藥劑，提神解腦玩床戲;
你常花天與酒地，雖是逢場(chǎng)與作戲;
竟然將我來(lái)忘記，令我難咽這口氣;
我在公司令你氣，不如改行展魄力;
辭呈放在你抽屜，求我挽留都不必;
本月薪水別忘記，我會(huì)回來(lái)找會(huì)計(jì)。
做最有用的員工心得篇十四
心得體會(huì)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。
作為一名員工，最想要的就是能夠成為公司中最有價(jià)值的員工。那么，如何成為最有價(jià)值的員工呢？下面是我做最有價(jià)值的員工的心得體會(huì)。
首先，要具備扎實(shí)的專業(yè)技能。作為一名員工，必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能，才能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的價(jià)值。只有具備了扎實(shí)的專業(yè)技能，才能夠更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。
其次，要具備積極的工作態(tài)度。一個(gè)積極的工作態(tài)度可以讓我們更加專注、認(rèn)真地對(duì)待工作，從而提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，積極的工作態(tài)度也可以讓我們更好地與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。
再次，要具備創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，只有具備創(chuàng)新精神，才能夠不斷地推陳出新，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。只有不斷地創(chuàng)新，才能夠不斷地適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，要具備團(tuán)隊(duì)合作精神。團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要保障，只有具備團(tuán)隊(duì)合作精神，才能夠更好地與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作精神也可以讓我們更好地與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。
總之，成為最有價(jià)值的員工需要具備扎實(shí)的專業(yè)技能、積極的工作態(tài)度、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。只有具備了這些素質(zhì)，才能夠更好地為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。
做最有用的員工心得篇十五
艾莫老師用生動(dòng)的案例，詼諧的語(yǔ)言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時(shí)候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了很多道理。這些會(huì)更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過(guò)之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無(wú)非就是為了將來(lái)有一天可以成功。很多人認(rèn)為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說(shuō)：在世界上根本沒有秘訣，當(dāng)你決定做一個(gè)最有用的人才的時(shí)候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態(tài)、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細(xì)，非常的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，要和公司的理念與遠(yuǎn)景保持一致。對(duì)工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對(duì)的人生，雖然沒有快樂的工作，但是要能夠快樂地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)則，不要聽從別人說(shuō)的話。人人都說(shuō)開車要的是技術(shù)，其實(shí)在艾莫老師看來(lái)，開車要的是態(tài)度。做事也跟開車是一樣的，心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都是可以做好的。不要因?yàn)樽约旱膽B(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍(lán)色花瓶測(cè)定法給我的觸動(dòng)也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結(jié)果，你做的過(guò)程本身就體現(xiàn)你的價(jià)值!
做最有用的員工心得篇十六
用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬;作為一個(gè)剛開始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬。
作為一個(gè)剛開始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負(fù)因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，而變得消極。于是我們開始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯(cuò)了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯(cuò)了專業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂，不識(shí)我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對(duì)我們的工作，很多人正是因?yàn)檫@種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來(lái)都沒有想到過(guò)的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅(jiān)持下去的恒心。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時(shí)候，我們會(huì)去做，但是很少有人會(huì)像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因?yàn)闆]有堅(jiān)持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過(guò)，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們?cè)诼殘?chǎng)中也會(huì)遇到這樣那樣的困難，而我們?cè)谟龅嚼щy的時(shí)候，是會(huì)選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢?看似一個(gè)簡(jiǎn)單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避?？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個(gè)老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，解決問題，這才是一個(gè)企業(yè)需要的員工。
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單的工作。我們可以做得更好嗎?當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們?cè)趺茨芾速M(fèi)在這么一些小事上呢?我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問題，我們從一開始進(jìn)入職場(chǎng)就應(yīng)該放低自己。給自己一個(gè)比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無(wú)非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認(rèn)為你就是那個(gè)千里馬。
艾莫老師用生動(dòng)的案例，詼諧的語(yǔ)言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時(shí)候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了很多道理。這些會(huì)更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過(guò)之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無(wú)非就是為了將來(lái)有一天可以成功。很多人認(rèn)為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說(shuō)：在世界上根本沒有秘訣，當(dāng)你決定做一個(gè)最有用的人才的時(shí)候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態(tài)、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細(xì)，非常的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，要和公司的理念與遠(yuǎn)景保持一致。對(duì)工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對(duì)的人生，雖然沒有快樂的工作，但是要能夠快樂地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)則，不要聽從別人說(shuō)的話。人人都說(shuō)開車要的是技術(shù)，其實(shí)在艾莫老師看來(lái)，開車要的是態(tài)度。做事也跟開車是一樣的，心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都是可以做好的。不要因?yàn)樽约旱膽B(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍(lán)色花瓶測(cè)定法給我的觸動(dòng)也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結(jié)果，你做的過(guò)程本身就體現(xiàn)你的價(jià)值!
做最有用的員工心得篇十七
“事實(shí)上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工，高薪只是短期內(nèi)人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾”。
福利給員工的感受，保健作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于激勵(lì)因素。如果期望通過(guò)福利來(lái)激勵(lì)和保留員工，則必須展現(xiàn)福利項(xiàng)目的差異化，原因在于員工對(duì)于非稀缺的福利項(xiàng)目的提供缺乏敏感。因此，福利項(xiàng)目要“人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我久”。反映到實(shí)際中，就是彈性福利、個(gè)性化福利。
而彈性福利的設(shè)計(jì)，創(chuàng)造了“人無(wú)我有”的差異化價(jià)值，在員工激勵(lì)和保留方面有顯著的作用。
公司里實(shí)行人性化的管理，讓員工心理更容易接受，能在工作與生活間找到平衡，或是能實(shí)行彈性工作時(shí)間，讓人感覺比較自由，沒有被困著的感受。
本文的彈性福利包括自選福利、特色福利等非傳統(tǒng)福利。
彈性福利之五花八門篇——員工怎么看？
彈性福利一：老板請(qǐng)吃免費(fèi)午餐
一起去吃午飯就不一樣了，你可以和他談愛好興趣：“我們好像都喜歡鄉(xiāng)村音樂呀……”“老板你在紐約住過(guò)，《friends》（一部流行的美國(guó)情景電視?。├锢峡吹剿麄儚耐饷婊貋?lái)直接把腳往沙發(fā)上擱，那邊真的那么干凈嗎……”也可以和他在放松的狀態(tài)下談工作：“老板，我在公司也有一年了，你覺得我怎么樣呢……”有這樣一個(gè)固定的非正式溝通渠道，也算是一項(xiàng)不錯(cuò)的福利吧！
彈性福利二：洗手間隔壁的豪華淋浴房
老板下令在洗手間隔壁辟出了兩間淋浴室，讓大家很高興。淋浴室很寬敞，裝修得跟四星級(jí)酒店的衛(wèi)生間差不多。除開淋浴房，還有吹風(fēng)機(jī)、梳妝臺(tái)，洗完澡，大可以篤悠悠地吹干頭發(fā)再回來(lái)上班。設(shè)淋浴房最初的說(shuō)法，是方便大家早鍛煉結(jié)束后直接到公司上班。
其實(shí)公司上下除了他老人家以外，沒人喜歡一大早騎1個(gè)多鐘頭變速賽車來(lái)上班。不過(guò)也有些意外受惠的：我隔壁那個(gè)在外租房的tony，再也不會(huì)抱怨房東不肯給他換個(gè)新淋浴器；又比如我自己，從此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家里的舊淋浴器水量太小，冬天開足了浴霸吧嫌悶，不開吧又冷。公司的浴室里，蓮蓬頭的水量大得可以洗車，空調(diào)打得十足，還有通風(fēng)設(shè)備，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家里洗完澡不收拾干凈，鐵定會(huì)被老媽瞪。這里嘛，洗完澡，拿上自己的東西，走人！
做最有用的員工心得篇十八
1.領(lǐng)導(dǎo)分析員工“最有價(jià)值”的來(lái)源。
領(lǐng)導(dǎo)告訴我們，員工價(jià)值不是自己說(shuō)出來(lái)的，而是用實(shí)際行動(dòng)做出來(lái)的。所以，員工要想成為最有價(jià)值的員工，必須做好自己的本職工作。
2.了解工作的重要性。
人們對(duì)待工作的態(tài)度有兩種：一種是被動(dòng)，一種是主動(dòng)。我們希望員工能夠熱愛工作，積極主動(dòng)地去做事，把工作做到位。因?yàn)?，只有做好了本職工作，才能為公司?chuàng)造更大的價(jià)值。所以，我們要在工作中培養(yǎng)自己的責(zé)任感，做一個(gè)有責(zé)任感的人。
3.熱愛工作，追求卓越。
熱愛工作，能夠讓我們的工作更有動(dòng)力，更有效率。而追求卓越，則能讓我們更加專注于工作，把工作做到位。所以，我們要時(shí)刻保持積極進(jìn)取的精神，努力追求卓越。
4.不斷學(xué)習(xí)，提升自己。
在這個(gè)信息發(fā)展、知識(shí)更新快速的年代，員工必須不斷學(xué)習(xí)，提升自己，才能保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力。所以，我們要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自己的綜合素質(zhì)，做一個(gè)知識(shí)淵博、才華橫溢的員工。
5.團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。
公司是由多個(gè)部門、多個(gè)員工組成的大家庭，只有大家團(tuán)結(jié)一心，才能讓公司更好地發(fā)展。所以，我們要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，尊重他人，虛心向他人學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
總之，員工要做最有價(jià)值的員工，必須熱愛工作，不斷學(xué)習(xí)，追求卓越，做一個(gè)知識(shí)淵博、才華橫溢的員工。只有這樣，才能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
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