通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和提升。寫一份完美的總結(jié)需要注意哪些關(guān)鍵要素？希望以下小編為大家推薦的總結(jié)范文，能夠給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和思考。
做最有用的員工心得篇一
通過(guò)對(duì)《做最好的員工》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我覺得受益匪淺。以下談?wù)剰膶W(xué)習(xí)中體會(huì)到的感受。
1、忠誠(chéng)、敬業(yè)、主動(dòng)、負(fù)責(zé)
首先我們要忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)上司，我們必須忠誠(chéng)才能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，忠誠(chéng)是公司的需要，更是我們自己的需要。對(duì)公司忠誠(chéng)，我們不僅得到了財(cái)富和榮譽(yù)，同時(shí)也充實(shí)了自己，使自己的價(jià)值得到了體現(xiàn)。我們要愛崗敬業(yè)，要干一行、愛一行、精一行。作為公司的一名設(shè)計(jì)人員，在工作中不斷完善自己，把工作做到盡善盡美，注重每一個(gè)設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，避免設(shè)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)、漏、缺，避免后續(xù)工作過(guò)程中發(fā)生過(guò)多的變更，盡可能減少施工過(guò)程中的麻煩和困擾，從而降低工程成本。在工作上要積極、主動(dòng)，不拖拉、不推諉，在日常工作中我們要做到今天的事情今天了，工作要盡職盡責(zé)，不逃避，要面對(duì)和承擔(dān)。多動(dòng)腦子帶著思考開展工作，為公司多提合理化建議。我們要對(duì)公司永遠(yuǎn)負(fù)責(zé)，要對(duì)工作絕對(duì)負(fù)責(zé)，把公司的利益放在第一位，把工作做對(duì)、做好、做到位。注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。
2、效率、方法、結(jié)果、不打折扣，不走樣
效率就是生命，效率就是金錢，在工作中，提高效率就能做到事半功倍。在工作中，我們一定要讓效率思維貫穿于執(zhí)行的全過(guò)程，珍惜并有效的利用時(shí)間，不斷提高效率，盡全力發(fā)揮自己的價(jià)值。做到事先有規(guī)劃，提升工作效率;設(shè)定明確的工作目標(biāo);行動(dòng)積極;事不貪多，把精力投入到工作上;設(shè)定工作期限，提升效率，保質(zhì)保量完成工作。做任何事情都要有計(jì)劃，計(jì)劃有先后順序，輕重緩急。工作還要有方法"工欲善其事，必先利其器"，把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法，就會(huì)有好的結(jié)果。我們對(duì)待工作不打折扣、不走樣，要么不做，要做就做最好，"差不多"就是"不及格"。設(shè)計(jì)工作也是如此，執(zhí)行上的一絲細(xì)微的差距，往往會(huì)導(dǎo)致結(jié)果出現(xiàn)巨大的區(qū)別。差之毫厘，失之千里。工作沒(méi)有"差不多"我們必須以100%的心態(tài)去追求100%的結(jié)果，才能創(chuàng)造最好的業(yè)績(jī)。
3、團(tuán)隊(duì)精神
高效的團(tuán)隊(duì)合作與緊密無(wú)間的集體意識(shí)是企業(yè)發(fā)展的核心要素，團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)整體。如果你一個(gè)人沒(méi)有把事情做好，一個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)，必將影響整個(gè)部門的工作進(jìn)度，我們所在的這個(gè)部門就是一個(gè)整體，每個(gè)人的工作都會(huì)影響到這個(gè)整體的表現(xiàn)。這就是我們的團(tuán)隊(duì)。只有團(tuán)隊(duì)有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價(jià)值!所以說(shuō)一個(gè)人的思想，決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的行為決定一個(gè)人的習(xí)慣，一個(gè)人的習(xí)慣決定一個(gè)人的性格，一個(gè)人的性格決定一個(gè)人的命運(yùn)。要做到勇于進(jìn)取，從不言棄;善于溝通;勇于奉獻(xiàn)。在公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我們每一個(gè)成員都是其中的一分子，要牢牢記住團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，記住自己的職責(zé)和任務(wù)，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展而努力。在工作中要與其他部門有效的溝通與配合，認(rèn)真聽取意見，相互尊重，換位思考，這樣就能提高各部門的工作效率，也能提高整個(gè)公司的凝()聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
4、溝通、超越、感恩
向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，要主動(dòng)、準(zhǔn)確、完整，我們?cè)诜从硢?wèn)題的同時(shí)，要帶上解決問(wèn)題的方法和建議，在與上級(jí)溝通時(shí)，做到聚精會(huì)神、認(rèn)真傾聽，主動(dòng)與同事溝通，做到善于傾聽，采納好的建議，把工作做的更完美。永遠(yuǎn)保持"空杯心態(tài)"努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，從而超越自我，從優(yōu)秀到更優(yōu)秀。在公司工作，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持，感謝公司給了我提供工作的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，感謝同事的真誠(chéng)合作、支持和幫助。感謝生活，感謝家人。感恩身邊所有的人，做最好的員工也就是我們走向成功的起點(diǎn)!
做最有用的好員工觀后感心得3
做最有用的員工心得篇二
昨天，我參加了公司組織的由張_主講的職業(yè)精神，優(yōu)秀員工的七大核心素養(yǎng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，張教授的講課非常輕松活潑，讓我在這次培訓(xùn)中了解到職業(yè)素養(yǎng)的重要性，也讓我從這次培訓(xùn)中中對(duì)職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認(rèn)識(shí)。
先做人，后做事，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)，離不開員工的努力;一個(gè)員工要有個(gè)人發(fā)展，也離不開企業(yè)這塊平臺(tái)，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ)。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風(fēng)貌的展現(xiàn)。簡(jiǎn)單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對(duì)自身工作了解與適應(yīng)能力的體現(xiàn)，一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該具備七點(diǎn)基本的職業(yè)素養(yǎng)，下面我將從這十個(gè)方面談?wù)勱P(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得。
一、誠(chéng)實(shí)守信
誠(chéng)實(shí)守信，是做人的基本準(zhǔn)則。誠(chéng)實(shí)，就是忠誠(chéng)老實(shí)，為人處事以誠(chéng)相待;守信，則是信守諾言，講求信用。誠(chéng)實(shí)與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)。
二、不斷創(chuàng)新，力量的源泉
一個(gè)企業(yè)要想在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與市場(chǎng)份額,產(chǎn)品的差異化與低成本等競(jìng)爭(zhēng)策略的實(shí)施,需要通過(guò)員工們的持續(xù)創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)。一個(gè)員工要想實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力。
三、高度的責(zé)任心
什么是責(zé)任?責(zé)任就是做好份內(nèi)應(yīng)做的事;責(zé)任就是沒(méi)有做好份內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過(guò)失;責(zé)任是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對(duì)他人、對(duì)集體、社會(huì)、國(guó)家及至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。當(dāng)我們堅(jiān)守責(zé)任時(shí)，我們就是在堅(jiān)守最根本的人生義務(wù)。放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)。我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)人能夠意識(shí)到自己的責(zé)任時(shí)，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個(gè)有責(zé)任感的人會(huì)給別人一種信任感，會(huì)吸引更多的人與自己合作。
四、高度執(zhí)行力
所謂執(zhí)行力，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運(yùn)氣，另40%靠的是執(zhí)行力。可見，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運(yùn)氣是不行的，必須有強(qiáng)的執(zhí)行力。
五、態(tài)度決定一切
態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的，建設(shè)性的，欣賞他人的,包容的,自信的,樂(lè)于助人的等等，這些構(gòu)成了一個(gè)有感染力的環(huán)境，每個(gè)人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向發(fā)展。積極的態(tài)度就是樂(lè)觀豁達(dá)，要有樂(lè)觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情，工作要主動(dòng)、必須做到位，盡自己努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長(zhǎng)日久提高的是自己，快樂(lè)的也是自己，用好的心態(tài)面對(duì)一切!
六、注重細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)決定成敗，小事不能小看，細(xì)節(jié)方顯魅力。以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以責(zé)任心對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié)。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出價(jià)值。我們?cè)诠ぷ髦行枰淖冃母庠辍\嘗輒止的毛病，注重細(xì)節(jié)，從小事做起。在今天這個(gè)社會(huì)，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負(fù)，但是成功往往都是從點(diǎn)滴小事開始的，甚至是從細(xì)小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無(wú)成。
七、敬業(yè)
什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個(gè)人以一種尊敬、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至對(duì)職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個(gè)人，如果沒(méi)有基本的敬業(yè)精神，就無(wú)法成為一個(gè)優(yōu)秀的人，更難以擔(dān)當(dāng)大任。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)干，才能長(zhǎng)久，才能卓越，對(duì)待工作不是一般努力就可以，而是虔誠(chéng)，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)，責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作，我們都應(yīng)該為工作盡一份心、出一份力。
做最有用的好員工心得體會(huì)范文5
一、做一個(gè)懂政治的人
政治是博大精深的，一名優(yōu)秀的員工，要做到胸懷寬廣，心懷天下，能跳出企業(yè)的發(fā)展看企業(yè)。首先，他要做到三個(gè)服從：下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局，個(gè)人服從集體，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，要做到以集體利益為重，不計(jì)較個(gè)人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時(shí)俱進(jìn)，緊緊抓住社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的熱點(diǎn)難點(diǎn)，并把他轉(zhuǎn)化為個(gè)人的思考，聯(lián)系到實(shí)際工作當(dāng)中去。再次，要樹立終身學(xué)習(xí)的思想，不斷讀書看報(bào)。作為科教圖書館的員工，《中國(guó)圖書商報(bào)》、《中國(guó)圖書館學(xué)報(bào)》等專業(yè)報(bào)紙應(yīng)該是每期必看的，要不斷的吸收新的營(yíng)養(yǎng)，隨時(shí)掌握好最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。
二、做一個(gè)精干的人
一個(gè)企業(yè)需要精干的員工，一個(gè)員工需要成為精干的人。精干主要表現(xiàn)為：1、思想要精干。在工作中，要具備把復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單問(wèn)題清晰化的思維方式，要學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。2、言談要精干。精干的思想表現(xiàn)為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)的能力。尤其要注意，在工作時(shí)間，少談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題。3、行動(dòng)的精干。行動(dòng)的精干體現(xiàn)一個(gè)員工的工作素質(zhì)和工作能力?？平虉D書館需要高節(jié)奏的工作方式。每一個(gè)科教人都應(yīng)該把“說(shuō)干就干，馬上就辦，立即行動(dòng)，堅(jiān)持不懈，直到成功”二十字方針落到實(shí)處，作為自己行為和工作的準(zhǔn)則。4、穿著要精干。一個(gè)人的穿著能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的精神面貌，而每一個(gè)員工的精神面貌將直接反襯出圖書館的企業(yè)文化。作為科圖人，每一位員工都應(yīng)該注意自己的著裝，要穿職業(yè)裝，要精神飽滿，突出自己的特色。
三、做一個(gè)善于表現(xiàn)自己的人
要讓你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在，要能為集體做點(diǎn)什么，要給你周圍得人帶來(lái)快樂(lè)。優(yōu)秀的員工不能默默無(wú)聞，要讓你周圍得人知道你，讓大家注意你，做好這一點(diǎn)，要靠自己的言行來(lái)吸引別人，要靠自己的個(gè)人魅力來(lái)贏得大家的認(rèn)可，要抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己。
四、做一個(gè)具有專業(yè)能力的人
優(yōu)秀的員工一定要有自己的專長(zhǎng)，能找準(zhǔn)自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開展的有聲有色、風(fēng)風(fēng)火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進(jìn)取，永不言敗，爭(zhēng)取做最棒的，做自己領(lǐng)域的專家。
五、做一個(gè)善于服務(wù)得人
人活著是為他人服務(wù)的，只有你心中裝著他人，服務(wù)于他人，他人才能服務(wù)于你。光想著為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學(xué)會(huì)察言觀色，要本著“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶做好服務(wù)。員工心中要有領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也要時(shí)刻惦記員工，為員工著想，雙方才能形成一股合力，營(yíng)造出一個(gè)和諧的工作氛圍。
六、做一個(gè)十分敬業(yè)的人
敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面。在勞動(dòng)紀(jì)律上，每一位員工應(yīng)該遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟(jì)私;在工作效率上，要時(shí)刻想著公司，想著集體。要把公司當(dāng)成自己的家，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè);在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認(rèn)識(shí)到自己工作的意義。只有時(shí)刻記掛著公司，公司才能時(shí)刻記掛著你。每一位科圖人都應(yīng)該努力成為一名優(yōu)秀的員工。
做最有用的好員工心得體會(huì)范文
做最有用的員工心得篇三
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以通過(guò)寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么好的心得體會(huì)是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的《做最有用的好員工》培訓(xùn)心得體會(huì)，希望能夠幫助到大家。
近期單位組織我們?nèi)w員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》，艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。通過(guò)這幾次的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，要讓自身的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對(duì)企業(yè)最有用的'員工。生活中做任何事情，都要花心血，人生的職業(yè)規(guī)劃更是如此。其實(shí)，職業(yè)規(guī)劃本身就是一個(gè)需要個(gè)人去不斷學(xué)習(xí)、不斷提升、不斷努力的過(guò)程。這次觀看艾莫老師的教程,讓我對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有了更明確的目標(biāo)。
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艾莫老師在演講中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒(méi)有彩排，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場(chǎng)直播?！比说囊簧?dāng)中，工作占據(jù)了我們的大部分時(shí)間，工作是我們需要用生命去做的事情。對(duì)于工作，我們絕對(duì)不可以馬虎、敷衍和怠慢。在工作中，每個(gè)人追求的是自身價(jià)值的體現(xiàn)，大部分人的夢(mèng)想就是成為企業(yè)的mvp，而要想成為企業(yè)中的mvp，我們就必須做好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，有自己的目標(biāo)。企業(yè)跟個(gè)人一樣，都有一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，這就需要我們?cè)谶x擇這個(gè)企業(yè)時(shí)，先定好自己的位置。面對(duì)正式運(yùn)行不久的處置中心，不僅需要我們默默地追隨，更需要在以后的時(shí)間里學(xué)會(huì)去協(xié)作。
“冰凍三尺，非一日之寒”，學(xué)習(xí)是要積累的，厚積而薄發(fā)。著名哲學(xué)大師艾彌爾說(shuō)：“工作使人生有味”，通過(guò)學(xué)習(xí)使我懂得要懷著一顆感恩的心來(lái)完成自己的工作，也需要懷著一顆謙卑的心去學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗(yàn)，用積極樂(lè)觀的心態(tài)努力去尋找解決問(wèn)題的辦法。要相信事，相信人，相信自己，相信單位。
通過(guò)學(xué)習(xí)使我懂得要忠于自己的職業(yè)，完全欣賞，認(rèn)可本單位的企業(yè)文化，要把焦點(diǎn)放在自己想要完成的事情上。艾莫老師一句“一個(gè)企業(yè)最大的成本就是沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的員工”使我懂得要時(shí)時(shí)感恩，首先要感謝單位，因?yàn)樗鼮槲姨峁┏砷L(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)，在現(xiàn)實(shí)與理想之間架起了一座橋梁；再次要感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事，因?yàn)樗麄兘o我提供工作上的指導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持，幫助我在人生的大舞臺(tái)上綻放炫麗的光彩。
想成為最有用的好員工，在工作中必須具備扎實(shí)的職業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì)。而這都要靠不斷的學(xué)習(xí)來(lái)儲(chǔ)備和提高的，在今天這樣一個(gè)信息化的時(shí)代，一個(gè)人學(xué)習(xí)不一定成功，但不學(xué)習(xí)一定不能成功。而這個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程是長(zhǎng)久的、持續(xù)的，在這樣一個(gè)長(zhǎng)的時(shí)間里，要求我應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用系統(tǒng)的方法去學(xué)習(xí)，去提升自己。
最后艾莫老師提出了成功十要素：要有成功的意識(shí)、要設(shè)定目標(biāo)、要有承諾、要有競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)因、要學(xué)習(xí)、要用心去做、有心理素質(zhì)、要團(tuán)隊(duì)協(xié)作、要幻想成功、要堅(jiān)持到底。人生有舞臺(tái)才有價(jià)值，既然加入處置中心，成為其中的一份子，在以后的日子里，我會(huì)用行動(dòng)來(lái)證明自己的價(jià)值，努力做一名最有用的好員工。
做最有用的員工心得篇四
企業(yè)需要的是合適企業(yè)當(dāng)前需要的員工，根據(jù)不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發(fā)揮其才能。企業(yè)：務(wù)必和員工明確企業(yè)文化、企業(yè)制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工：要主動(dòng)了解公司的文化制度明確自己每個(gè)階段的工作職責(zé)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，做一個(gè)愛崗敬業(yè)，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景有幫助的員工。
員工職業(yè)素養(yǎng)要素企業(yè)排序：態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)。非常認(rèn)同態(tài)度排第一，我在工作中對(duì)己對(duì)人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個(gè)人的這5個(gè)方面全面提升。要有主人翁精神，其實(shí)企業(yè)和員工都僅僅是考慮自己的立場(chǎng)，多數(shù)狀況下是不平等的，因此很多人做不到的。作為員工，我認(rèn)為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問(wèn)題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業(yè)和員工相互理解扶持，風(fēng)雨中同舟;順風(fēng)順?biāo)畷r(shí)，迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)才是根本的意義。
企業(yè)中的德才和傳統(tǒng)意義上的有不同，個(gè)人認(rèn)為企業(yè)的德才就是在合適的時(shí)間地點(diǎn)做合適的有意義的事情(前提當(dāng)然是不違反法律和社會(huì)道德)。
企業(yè)導(dǎo)入期：開拓型人才。
企業(yè)成長(zhǎng)期：戰(zhàn)略型人才。
企業(yè)成熟期：維系型人才。
企業(yè)衰退期：矯正型人才。
我想在企業(yè)的各階段，員工都應(yīng)該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，并努力做的更好，爭(zhēng)取做多面的人才。職業(yè)生涯中需要有：標(biāo)桿、顧問(wèn)、教練、支持者、批評(píng)反對(duì)者。三人行必有我?guī)?，要不恥下問(wèn)，尊重他人的見解和勞動(dòng)，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大力量。
常懷感恩之心，隨時(shí)調(diào)整心態(tài)，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態(tài)度建立健康完善的人格。“公司：按勞付薪員工：按薪付勞”或許都極端了些，但可以肯定的是即使老板不給你合理的薪水，同事沒(méi)有給你認(rèn)同的語(yǔ)言和眼神，你付出的過(guò)程學(xué)習(xí)到的技能方法就是你的，這是我多年工作中深深體會(huì)的，也是我平穩(wěn)心態(tài)的來(lái)源。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對(duì)。
社會(huì)常態(tài)意義的品格和職業(yè)素養(yǎng)的完美結(jié)合。健康的過(guò)程和完美的結(jié)果都是必須的。藍(lán)色花瓶印在心中，過(guò)程是我們要做的，目標(biāo)結(jié)果是我們必須要達(dá)到的。
既然工作是你的，就要用謙卑的心態(tài)要求自己進(jìn)步跟上工作要求，認(rèn)真有效完成任務(wù)。這就是我日常說(shuō)的“做一天和尚撞一天鐘”，既在位必謀事。
必要的專業(yè)技能是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力。
公司和個(gè)人都需要做好定位，找到努力的方向，才不會(huì)因?yàn)閳?jiān)持越走越遠(yuǎn)。合理準(zhǔn)確的定位可以讓我們有限的能量發(fā)揮出最有效的作用。
在某個(gè)特定的階段堅(jiān)持的信念和事情要有一致性，聚焦是必要的，因此要建立大方向一致的、合理的短期中期長(zhǎng)期可行性計(jì)劃，可以定期修正，但不要頻繁的更動(dòng)(特別不能因?yàn)椴荒軋?jiān)持為之)，當(dāng)然更不能再發(fā)現(xiàn)有誤后盲目堅(jiān)持。三思而后行，非三年思后行;言必行，行必果。
勿以惡小而為之，勿以善小而不為。一切在于細(xì)節(jié)，千里之堤潰于蟻穴。改變思維模式，突破瓶頸。欲上高峰，必先下;本無(wú)捷徑之說(shuō)，唯有智慧的努力。可以傲氣霸氣，但必須謙卑做事在先。
在企業(yè)大環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)的力量是個(gè)人力量的匯總，因此做好自己、配合他人是讓個(gè)人價(jià)值最大化的有效系統(tǒng)的方法。
1有成功的意識(shí)—————戰(zhàn)略：補(bǔ)短揚(yáng)長(zhǎng);戰(zhàn)術(shù)：揚(yáng)長(zhǎng)避短。
2目標(biāo)的設(shè)立—————形象化數(shù)字化+期限承諾(全力以赴)。
3激勵(lì)因素—————大愛在心中。
4競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)因—————內(nèi)外因素分析(戰(zhàn)場(chǎng)、方法、對(duì)手等)。
5學(xué)習(xí)不斷—————主動(dòng)分散積少成多冠軍型和教練型的良師益友。
6用心去做—————拒絕一切不良誘惑。一日之計(jì)在于昨晚(一日三省吾身——身未動(dòng)心已到)。
7心理素質(zhì)—————找后路沒(méi)出路，積極面對(duì)，只有內(nèi)心強(qiáng)大，你的本領(lǐng)才有發(fā)揮的舞臺(tái)。
8團(tuán)隊(duì)協(xié)作—————經(jīng)營(yíng)自己、經(jīng)營(yíng)比自己更有價(jià)值的人和事。
9幻想成功—————吸引力法則：關(guān)注美好積極的，事情會(huì)健康的發(fā)展。
10堅(jiān)持到底—————快樂(lè)的堅(jiān)持每一天。
公司需要給現(xiàn)階段選拔人才或給未來(lái)儲(chǔ)備人才，員工需要實(shí)現(xiàn)人生價(jià)。
值的舞臺(tái)。我們選擇了就不要放棄，首先愛上自己的崗位，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提升，盡力發(fā)揮自己的才能，挖掘自己的潛能，為公司為自己的未來(lái)堅(jiān)持再堅(jiān)持，實(shí)現(xiàn)雙贏!
做最有用的員工心得篇五
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無(wú)欲無(wú)求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過(guò)去了。
當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業(yè)，一個(gè)熱愛教育事業(yè)的人，才會(huì)感到教育教學(xué)對(duì)他人生的意義與生命的價(jià)值，他會(huì)在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力，體驗(yàn)到人生的快樂(lè)與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養(yǎng)，講臺(tái)是他生命的舞臺(tái)，教學(xué)是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對(duì)教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛?lè)畛?，因?yàn)樗嘈抛约旱膶I(yè)成長(zhǎng)不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，因?yàn)樗凶约簩I(yè)發(fā)展的目標(biāo);只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)學(xué)生放縱不管，因?yàn)樗?，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生;只有珍惜自己崗位的人，才會(huì)惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，因?yàn)樗篮媒處熞欢ㄊ侵R(shí)淵博的，沒(méi)有廣博專業(yè)知識(shí)的教師，他對(duì)學(xué)生的愛是蒼白的。
我們要堅(jiān)持到底，認(rèn)真做好每一件事，爭(zhēng)取做公司最有價(jià)值的好員工。
做最有用的員工心得篇六
無(wú)論是剛到這個(gè)新公司還是已經(jīng)是公司的員工，大家都會(huì)想到一個(gè)問(wèn)題，如何成為最有價(jià)值的好員工。那么究竟該怎樣做，聽了艾莫老師的講壇后，終于有了啟發(fā)和感悟。
燒紅的鐵不要用手去摸，做事要用心去做，持之以恒。說(shuō)有幾個(gè)孩子很想成為智者的學(xué)生，智者給他們一個(gè)人一個(gè)燭臺(tái)，叫他們要保持燭臺(tái)的光亮。結(jié)果一天兩天過(guò)去了，智者都沒(méi)來(lái)，大部分孩子已經(jīng)不再擦拭那個(gè)燭臺(tái)。有一天智者突然到來(lái)，大家的燭臺(tái)都蒙上了厚厚的灰塵，只有一個(gè)被大家叫做笨小孩的孩子，智者沒(méi)來(lái)時(shí)，他也每天擦拭燭臺(tái)，結(jié)果這個(gè)孩子成為智者的學(xué)生。原來(lái)實(shí)現(xiàn)理想很簡(jiǎn)單，只要實(shí)實(shí)在在做事就可以。
怎樣讓自己具備最有用的人的素質(zhì)和能力?德才兼?zhèn)涞耐瑫r(shí)還要有良好的態(tài)度。在企業(yè)中自身價(jià)值要和企業(yè)的價(jià)值保持一致，對(duì)工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度，面對(duì)人生，能夠快樂(lè)的工作。其實(shí)艾莫老師看來(lái)，開車也是態(tài)度，開車和做事一樣，把心態(tài)放平去做每一件事，一種積極的心態(tài)、一種感恩的心態(tài)、一種包容的心態(tài)，帶著感恩的心做好每天的工作。在工作中難免有矛盾，要有一個(gè)包容的心。
做最有用的人就是將企業(yè)的榮辱與自己的榮辱相結(jié)合，個(gè)人的利益必須服從企業(yè)的利益。今年7月1日是中國(guó)共產(chǎn)黨建黨__周年，學(xué)院組織紅歌賽，車間生產(chǎn)很忙，領(lǐng)導(dǎo)安排后勤人員去幫忙。有的時(shí)候我們忙完自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)安排去，我們大家都會(huì)積極主動(dòng)的去參加。因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)集體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)大家庭，鄧吉普老師說(shuō)的好：“天宇公司是我們的家?！?/p>
做最有用的人要有敬業(yè)精神，要努力的工作，熱愛工作，珍惜自己的工作，真正的把企業(yè)的工作當(dāng)作自己的事來(lái)做。
在工作中為了方便和節(jié)約車間工人的時(shí)間，我們把銷量大的、份量重的產(chǎn)品，擺放在門的兩側(cè)和方便地方，以便入庫(kù)和發(fā)貨;生產(chǎn)出的產(chǎn)品和銷售慢的產(chǎn)品都及時(shí)的向主管和銷管匯報(bào)：今年夏天雨水多，銷往省外的貨都是由潘師傅發(fā)貨，我們盡可能選在不下雨的時(shí)間發(fā)貨，以免淋濕：我們經(jīng)常檢查產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)腸炎清、克毒先鋒有點(diǎn)結(jié)塊，馬上向質(zhì)檢部和呂娜娜老師匯報(bào)以免造成損失。真正的敬業(yè)是制造問(wèn)題不推卸，防卸問(wèn)題不聲張，解決問(wèn)題而不居功自傲。要做到這些說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)很難。但是世上無(wú)難事，只要有心人。
現(xiàn)在我為能成為天宇的員工感到驕傲和自豪，讓我們?yōu)樘煊畹拿魈於?、奮斗、拼搏吧!
做最有用的員工心得篇七
培訓(xùn)加深了我對(duì)優(yōu)秀員工的理解認(rèn)識(shí)。優(yōu)秀員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)的正能量，成為一名優(yōu)秀員工是企業(yè)對(duì)員工自身價(jià)值的認(rèn)可，是自我能力的提升也是人生財(cái)富的積累。能力與態(tài)度是成為優(yōu)秀員工的決定因素。能力是一塊敲門磚，所謂“在其位謀其職”，只有具備豐富的知識(shí)和扎實(shí)的專業(yè)技能，才能勝任自己的職位完成好分內(nèi)工作。優(yōu)秀員工對(duì)于工作要求絕不是一成不變完成本職工作，而是不斷賦予崗位新的生命，發(fā)揮創(chuàng)新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑，為企業(yè)出謀劃策。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的源動(dòng)力，因此一名優(yōu)秀員工也是一個(gè)會(huì)學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)的員工。我們就要利用業(yè)余時(shí)間多讀一些開闊心智、增長(zhǎng)知識(shí)的書籍，用他人的智慧來(lái)填補(bǔ)自己的大腦，從而使自己在事業(yè)上能夠走得更高、更遠(yuǎn)。
培訓(xùn)使我認(rèn)識(shí)到擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾??！拔以跒檎l(shuí)工作?”這個(gè)問(wèn)題既簡(jiǎn)單又難以歸總。通過(guò)本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我重新審視了自己，認(rèn)為作為員工，就要為國(guó)家、為企業(yè)、為家庭、為理想而工作，勇于擔(dān)當(dāng)自己應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任。當(dāng)然，為自己工作是基礎(chǔ)，借鑒馬斯洛需求層次理論，依次是要滿足自身生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求，最終是自我實(shí)現(xiàn)的需求。如果一位員工，連自己的人生、自己的家庭都做不到擔(dān)當(dāng)，更談不上為企業(yè)擔(dān)當(dāng)、為國(guó)家擔(dān)當(dāng)、為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”擔(dān)當(dāng)。
培訓(xùn)使我理解“變”的必然性。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展日新月異。2018年，世界發(fā)展和變革風(fēng)起云涌，經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)信息化發(fā)展需求空前高漲，我國(guó)信息化發(fā)展朝氣蓬勃，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)不斷取得突破，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力迸發(fā)，智慧社會(huì)建設(shè)深入推進(jìn)。2019年，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的關(guān)鍵時(shí)期，信息化與各領(lǐng)域加速全面滲透、跨界融合，數(shù)字中國(guó)引領(lǐng)國(guó)家信息化進(jìn)入快速發(fā)展的軌道。那么2020年呢，國(guó)內(nèi)信息化形勢(shì)是否依舊平穩(wěn)快速發(fā)展?我不敢妄自猜測(cè)，但我深知，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存是我國(guó)信息化發(fā)展不變的基調(diào)?！耙驎r(shí)而變、因勢(shì)而變”便成為自我提升的一種必然。
做最有用的員工心得篇八
當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
要做好自己，誠(chéng)實(shí)、勤勞是最基本的要求，此外更要有責(zé)任感。誠(chéng)實(shí)，在這個(gè)社會(huì)，永遠(yuǎn)是人長(zhǎng)久立于社會(huì)的最基本品質(zhì)。要想在一個(gè)企業(yè)做得長(zhǎng)久，必須要得到企業(yè)信任，且誠(chéng)實(shí)也是贏得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒(méi)有一個(gè)老板愿意花錢雇傭一個(gè)不能為他創(chuàng)造價(jià)值的員工。因?yàn)樽非罄麧?rùn)永遠(yuǎn)是企業(yè)最終目的，不做事又哪來(lái)的利潤(rùn)?此外，我們更要有責(zé)任感，在企業(yè)里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個(gè)具備一般工作能力但有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作能力而無(wú)責(zé)任感的人更能得到企業(yè)認(rèn)可，有責(zé)任感就能得到信任，有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任委托于你。因?yàn)椋胸?zé)任感的人對(duì)自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會(huì)更少。
要配合他人，就要有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快，才能營(yíng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個(gè)人單干，因?yàn)槊總€(gè)人都有自身的長(zhǎng)處和短處，當(dāng)所有人組合成一個(gè)相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)時(shí)，才能使各自的長(zhǎng)處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。
要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境，就要不斷學(xué)習(xí)，營(yíng)造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會(huì)發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，并且要學(xué)的更好，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會(huì)淘汰的幾率。在工作中，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升。
無(wú)論做什么事，其實(shí)跟人要去一個(gè)陌生的地方是一樣的，當(dāng)你沒(méi)有去過(guò)的時(shí)候，你總會(huì)覺得好遠(yuǎn)，不想走了，其實(shí)當(dāng)你走過(guò)去了，就會(huì)覺得是那樣的簡(jiǎn)單。任何事都需要堅(jiān)持，持之以恒，終有成功之日!能夠做到這些，你就是一個(gè)最有用的人，一個(gè)最有價(jià)值的人!既然選擇了來(lái)到這里，選擇了夢(mèng)想，那就要堅(jiān)持不懈的走下去，現(xiàn)在我為成為夢(mèng)想的一員而自豪，終將有一天我要讓夢(mèng)想為我而驕傲。
做最有用的員工心得篇九
最近，公司組織所有員工統(tǒng)一觀看學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做企業(yè)最有用的員工》講座，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給大家提供的這個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我對(duì)什么是“最有用的員工”有了新的認(rèn)識(shí)和理解，知道了如何才能做一個(gè)好員工、一個(gè)對(duì)企業(yè)最有價(jià)值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學(xué)，是一種生活態(tài)度，是一種優(yōu)秀品質(zhì)，是一種健康心態(tài)，是一種道德情操。一個(gè)懂得感恩并知恩圖報(bào)的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會(huì)得到滋潤(rùn)，并時(shí)時(shí)閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會(huì)充實(shí)而快樂(lè)。生命是相互依存的。我們生活在這個(gè)世界上，處處享受著來(lái)自各方面的“恩賜”。一個(gè)心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂(lè)，才能擯棄沒(méi)有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會(huì)朝氣蓬勃，豁達(dá)睿智，好運(yùn)常在，遠(yuǎn)離煩惱。人常說(shuō)：“施恩于人共分享?！薄八腿嗣倒?，手留余香?！苯o予越多，人生就越豐富;奉獻(xiàn)越多，生命才更有意義。
人的一生，無(wú)論成敗，都會(huì)得到太多人的幫助。我們成長(zhǎng)的每一步，都有人指點(diǎn);我們生活的每一天，都有人幫助。正因?yàn)檫@樣，我們才度過(guò)一個(gè)個(gè)難關(guān)，一步步走向成功，創(chuàng)造并享受著美好生活。每天，我們都要以一顆感動(dòng)的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學(xué)會(huì)了感恩，工作就會(huì)越做越好，生活就會(huì)變得越來(lái)越快樂(lè)。
還有一點(diǎn)讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學(xué)會(huì)道歉。在我們每天的工作中難免會(huì)有失誤，難免會(huì)有做的欠妥當(dāng)?shù)臅r(shí)候，難免會(huì)因?yàn)檫@樣那樣的原因，出現(xiàn)不該出現(xiàn)的情況，在出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，要真誠(chéng)的向所屬領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ψ降狼福\(chéng)心誠(chéng)意的說(shuō)聲“對(duì)不起，……”，道歉的同時(shí)，在第一時(shí)間想辦法去解決問(wèn)題，把錯(cuò)誤帶來(lái)的后果降低到最小程度，這樣實(shí)事求是地道歉帶來(lái)的效果可能遠(yuǎn)比我們?cè)诔霈F(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候千方百計(jì)地找各種理由來(lái)為自己解釋、開脫好很多，讓對(duì)方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對(duì)于事情的解決有一定積極的促進(jìn)作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標(biāo)準(zhǔn)不是單一的，社會(huì)給每個(gè)人提供了不同的舞臺(tái)，只要在自己的舞臺(tái)上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價(jià)值發(fā)揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個(gè)成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價(jià)值的自己努力吧!
做最有用的員工心得篇十
剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新人被評(píng)為2020年優(yōu)秀員工，真的很榮幸。
這個(gè)榮譽(yù)離不開我們特步集體員工團(tuán)結(jié)一致、默契合作、大家的相互幫助!在這里很感謝!也更要感謝寶德購(gòu)物中心的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)我們普通崗位工作人員的關(guān)懷，能夠讓我們?cè)诠ぷ髦蟹e極進(jìn)取!
雖然我們的工作是最平凡最普通的，但一直記的這樣一句話：把每件簡(jiǎn)單的是做到就是不簡(jiǎn)單!所以做什么事兒要有樂(lè)觀的心態(tài)!以大局為重!積極的態(tài)度對(duì)待所做的工作和遇到的事情，就會(huì)產(chǎn)生價(jià)值!所以說(shuō)開心工作，快樂(lè)生活!讓自己更充實(shí)!更有干勁兒!
做最有用的員工心得篇十一
最近我們學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我覺得要想做企業(yè)最有用的好員工就要從以下兩個(gè)方面下功夫：
第一、要選擇相信，就是要放下此時(shí)此刻背負(fù)的自以為重要的東西，要把自己以前的成績(jī)歸零，這樣我們才能建立謙卑的心態(tài)，才能看到有價(jià)值的東西，才有機(jī)會(huì)來(lái)學(xué)習(xí)。有價(jià)值的員工看到客戶的需求，想法，并付諸行動(dòng)，設(shè)法來(lái)滿足客戶的需求。仔細(xì)想想為什么在我們以前的人生歷程中，錯(cuò)過(guò)了好多機(jī)會(huì)，其實(shí)我們每個(gè)人都能輕松說(shuō)出好幾個(gè)前幾年只要我們?cè)趺礃?，現(xiàn)在就怎么樣了，為什么導(dǎo)致這種狀況，就是我們沒(méi)有選擇相信，才眼睜睜的看著機(jī)會(huì)從我們眼前溜走。今天我們?cè)賮?lái)看看我們的員工，他們?yōu)槭裁床荒苈爮奈覀兊膭裾f(shuō)，為什么他們懷疑我們的制度，懷疑我們的成檢，就是因?yàn)樗麄兊腵內(nèi)心充滿了懷疑，他們沒(méi)有選擇相信。相信是企業(yè)最大的成本，如何去降低這種成本，艾默用他的話告訴了我們答案，選擇相信再去求證他，成功的可能會(huì)大幾十倍。艾默老師說(shuō)，相信是這樣一種力量，當(dāng)你相信的時(shí)候，你就會(huì)朝著這個(gè)方向努力，很多事情的結(jié)果是你想來(lái)的，成功最大的可能，你想什么，你就去要求什么，你相信，你才能接受。我今天就碰到了這樣一位員工，他說(shuō)他懷疑我們企業(yè)的每一個(gè)人，我心中在想，既然你這么懷疑你還呆在我們這個(gè)企業(yè)做什么，不是徒增煩惱，其實(shí)這不僅僅是他的問(wèn)題，也是我們沒(méi)有把工作做到位，沒(méi)有去列舉足夠多的讓員工相信的例子，員工的心理不能用正面的思維來(lái)填充，就會(huì)被小道消息，負(fù)面消息所充滿，于是開始懷疑一切。我們要做企業(yè)最有價(jià)值的好員工，選擇相信是我們做好一切工作的前提，我們一定要選擇相信，這樣我們才能搜索成功的要素，永遠(yuǎn)把焦點(diǎn)放到想要的事情上。我們只有相信浪迪一定會(huì)成為中國(guó)最好的衛(wèi)浴企業(yè)，我們才會(huì)打起精神，付出十二分的努力把這個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
第二、要選擇堅(jiān)持。艾默老師說(shuō)，堅(jiān)持是這樣一種力量，在別人放棄的時(shí)候，你仍然在向前走，在別人退出戰(zhàn)場(chǎng)的時(shí)候，你依然在哪里浴血奮戰(zhàn)，在看不到光明的時(shí)候，你依然在黑暗中執(zhí)著的朝向成功的方向。企業(yè)成長(zhǎng)的兩年來(lái)，我們必然有得有失，我們也生成了許多優(yōu)良的品質(zhì)，我們也有自己引以為豪的特點(diǎn)，通過(guò)兩年的努力我們把企業(yè)的管理制度建立了起來(lái)，我們有了一套自己的管理標(biāo)準(zhǔn)，這是我們企業(yè)的財(cái)富，在我們不斷堅(jiān)持中，大家都在尋找平衡點(diǎn)，在這種關(guān)鍵時(shí)刻你不去堅(jiān)持，你就又回到了傳統(tǒng)家族企業(yè)的管理模式。制度不僅僅是管理的紅線，逾越就要處罰，同時(shí)也是保護(hù)員工利益的護(hù)身符，只要達(dá)到制度的要求，你就可以申請(qǐng)自己的權(quán)益，你就可以向企業(yè)要求你的權(quán)利。我知道大家都不想受到約束，希望靠自己的主觀意愿來(lái)做好工作，可人性是有惰性的，只要有不受罰的利益，每個(gè)人都會(huì)去占，所以指望自我約束來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理是不現(xiàn)實(shí)的。那么制度就變成了我們每一個(gè)人必須堅(jiān)持的底線。在這個(gè)底線之上任務(wù)可以完成，可以拿到獎(jiǎng)勵(lì)，在這個(gè)底線之下，我們將失掉目標(biāo)，必須用處罰來(lái)平衡，否則我們就是不稱職的。任何一個(gè)世界500強(qiáng)的企業(yè)都是規(guī)范化的，人少了可以用人治，一旦人多了，靠一個(gè)人的眼睛和嘴就盯不過(guò)來(lái)了必須用法律保護(hù)大多數(shù)人的合法利益，懲罰極少數(shù)人的出格行為，從而規(guī)范大家在正確的道路上前進(jìn)，形成一種平衡。這兩天我也不只一次的聽道員工向我們反映少檢查兩次衛(wèi)生，可是我只是笑笑，現(xiàn)場(chǎng)5s是整個(gè)管理的基礎(chǔ)，我們現(xiàn)在所做的還差的很遠(yuǎn)，我們今天做的僅僅是讓大多數(shù)人不生活在粉塵中，維持一個(gè)相對(duì)較好的健康工作環(huán)境，所以在這此事情上我要選擇堅(jiān)持，我知道我們的老板為什么這么成功，因?yàn)樗褪沁@樣做的，他就是在關(guān)鍵時(shí)刻選擇相信，在困難時(shí)刻選擇堅(jiān)持，我相信這就是成功者的秘決。
在今后的工作中，我將會(huì)以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來(lái)面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，爭(zhēng)做公司里的最有價(jià)值的員工，以自己的實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
做最有用的員工心得篇十二
用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬;作為一個(gè)剛開始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬。
作為一個(gè)剛開始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負(fù)因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，而變得消極。于是我們開始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯(cuò)了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯(cuò)了專業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂(lè)，不識(shí)我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對(duì)我們的工作，很多人正是因?yàn)檫@種消極，而讓自己的才華淹沒(méi)。我們從來(lái)都沒(méi)有想到過(guò)的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅(jiān)持下去的恒心。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時(shí)候，我們會(huì)去做，但是很少有人會(huì)像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因?yàn)闆](méi)有堅(jiān)持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過(guò)，他們沒(méi)有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們?cè)诼殘?chǎng)中也會(huì)遇到這樣那樣的困難，而我們?cè)谟龅嚼щy的時(shí)候，是會(huì)選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢?看似一個(gè)簡(jiǎn)單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避?？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個(gè)老板需要的都是能解決問(wèn)題的員工，遇到問(wèn)題分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，這才是一個(gè)企業(yè)需要的員工。
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單的工作。我們可以做得更好嗎?當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們?cè)趺茨芾速M(fèi)在這么一些小事上呢?我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問(wèn)題，我們從一開始進(jìn)入職場(chǎng)就應(yīng)該放低自己。給自己一個(gè)比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無(wú)非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認(rèn)為你就是那個(gè)千里馬。
艾莫老師用生動(dòng)的案例，詼諧的語(yǔ)言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時(shí)候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了很多道理。這些會(huì)更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過(guò)之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無(wú)非就是為了將來(lái)有一天可以成功。很多人認(rèn)為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說(shuō)：在世界上根本沒(méi)有秘訣，當(dāng)你決定做一個(gè)最有用的人才的時(shí)候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態(tài)、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細(xì)，非常的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，要和公司的理念與遠(yuǎn)景保持一致。對(duì)工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對(duì)的人生，雖然沒(méi)有快樂(lè)的工作，但是要能夠快樂(lè)地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)則，不要聽從別人說(shuō)的話。人人都說(shuō)開車要的是技術(shù)，其實(shí)在艾莫老師看來(lái)，開車要的是態(tài)度。做事也跟開車是一樣的，心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都是可以做好的。不要因?yàn)樽约旱膽B(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍(lán)色花瓶測(cè)定法給我的觸動(dòng)也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結(jié)果，你做的過(guò)程本身就體現(xiàn)你的價(jià)值!
做最有用的員工心得篇十三
成為最有價(jià)值的員工，是我一直以來(lái)所追求的目標(biāo)。通過(guò)多年的工作經(jīng)歷，我逐漸明確了這個(gè)目標(biāo)的重要性。
最初，我作為一名普通的員工，對(duì)公司的貢獻(xiàn)微不足道。但我一直努力提升自己的技能和知識(shí)，以更好地為公司做出貢獻(xiàn)。我參加了各種培訓(xùn)和研討會(huì)，積極向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)。
在這個(gè)過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到，最有價(jià)值的員工不僅僅是工作表現(xiàn)優(yōu)秀，還必須具備一些更為核心的素質(zhì)。比如，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力等等。這些素質(zhì)不僅可以幫助我更好地完成工作任務(wù)，還能為團(tuán)隊(duì)和公司帶來(lái)更大的價(jià)值。
為了成為更有價(jià)值的員工，我開始更加注重培養(yǎng)這些素質(zhì)。我主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，與同事們積極合作，共同解決問(wèn)題。我也學(xué)會(huì)了更好地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，通過(guò)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，更好地理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。
通過(guò)這些努力，我逐漸成為公司中不可或缺的一員。我的工作表現(xiàn)得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我也因此獲得了更多的機(jī)會(huì)和資源，得以進(jìn)一步發(fā)揮自己的能力和潛力。
在這個(gè)過(guò)程中，我深刻地體會(huì)到，成為最有價(jià)值的員工，不僅需要努力工作，還需要不斷提升自己的素質(zhì)和能力。只有不斷進(jìn)步，才能為公司和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更大的價(jià)值。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和良好的溝通能力，對(duì)于一個(gè)最有價(jià)值的員工來(lái)說(shuō)，同樣至關(guān)重要。
回顧這段經(jīng)歷，我深感收獲良多。我不僅明確了職業(yè)發(fā)展的方向，也更加自信和堅(jiān)定地朝著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì)，成為公司中不可或缺的一員，為公司和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
做最有用的員工心得篇十四
我的優(yōu)點(diǎn)是：我很帥;但是我的缺點(diǎn)是：我?guī)浀牟幻黠@。什么是幸福?幸福就是貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸!令堂可是令尊表姐?我是胖人，不是粗人。兩年間，我跳槽九次，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長(zhǎng)的是這一次。那時(shí)我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識(shí)的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開始感覺還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒(méi)在一個(gè)公司干過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間。我原來(lái)有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說(shuō)給你聽(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰(shuí)使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒(méi)有見過(guò)老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中。
這也太平易近人了吧?
2.糾偏過(guò)正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過(guò)，否則員工會(huì)怨聲載道的。
你給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情你干得沒(méi)水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒(méi)有(也許我是不知好歹)?這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說(shuō)話要算數(shù)。我來(lái)的時(shí)候，阿毛明確說(shuō)過(guò)：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無(wú)據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來(lái)公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒(méi)什么利潤(rùn)，和我沒(méi)有任何關(guān)系。居然年終沒(méi)有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì)，而且扣錢，這使我決定走人。
5.用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒、請(qǐng)三陪、揣錢)和思考問(wèn)題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)
基本無(wú)法溝通，我不想再去西北做項(xiàng)目，因此我在公司無(wú)用武之地。
九個(gè)月來(lái)，我像個(gè)打雜的，一會(huì)兒去蘭州十幾天(本來(lái)也就需要一兩天)，一會(huì)兒去東單電話局做本來(lái)無(wú)法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f(shuō)一些不著邊際的謊話，做了很多沒(méi)有意義和受累不討好的工作，也沒(méi)學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬(wàn)字的方案)。浪費(fèi)了不少時(shí)間，卻沒(méi)有完成工作的滿足感和成就感.
我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有安全感，大家在一起有混的感覺。無(wú)論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項(xiàng)目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話說(shuō)，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒(méi)有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
8.公司問(wèn)題太多，不寫了，你也不一定愛看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì)，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)，辭職走人。
10萬(wàn)年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這10萬(wàn)年薪就可以留住一個(gè)技術(shù)人員的心。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。
因?yàn)槟愠０l(fā)脾氣，經(jīng)常拿我出出氣;
微薄薪水真小氣，要求業(yè)績(jī)與壓力;
我是白癡兼奴隸，忍氣吞聲當(dāng)小弟;
若非生活有壓力，早就離職兼唾棄;
竟然上班沒(méi)波蜜，下班也無(wú)供馬力;
聊天不得話情意，害我嘴巴變麻痹;
加班沒(méi)有維士必，福利也沒(méi)ktv;
初一十五要拜祭，也沒(méi)賞賜表心意;
辦公不準(zhǔn)吹冷氣，汗流夾背一滿地;
沒(méi)有電腦來(lái)算計(jì)，自己大腦當(dāng)機(jī)器;
文具用品都不必，自掏腰包當(dāng)救濟(jì);
公司小姐雖美麗，只能觀賞與哭泣;
我想泡妞談天地，因?yàn)槊β禑o(wú)體力;
你也不供好藥劑，提神解腦玩床戲;
你?；ㄌ炫c酒地，雖是逢場(chǎng)與作戲;
竟然將我來(lái)忘記，令我難咽這口氣;
我在公司令你氣，不如改行展魄力;
辭呈放在你抽屜，求我挽留都不必;
本月薪水別忘記，我會(huì)回來(lái)找會(huì)計(jì)。
做最有用的員工心得篇十五
每天利用早集結(jié)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感覺到做為一名員工，無(wú)論是初級(jí)技術(shù)工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。著名哲學(xué)大師艾彌爾說(shuō)：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂(lè)趣?那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場(chǎng)登山運(yùn)動(dòng)的冠軍。
艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財(cái)富都躲在問(wèn)題的后面;方法總比問(wèn)題多;人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā)下面我就針對(duì)方法總比問(wèn)題多，談一下自己的理解和認(rèn)識(shí)：一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。
六
最近，公司組織所有員工統(tǒng)一觀看學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做企業(yè)最有用的員工》講座，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給大家提供的這個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我對(duì)什么是“最有用的員工”有了新的認(rèn)識(shí)和理解，知道了如何才能做一個(gè)好員工、一個(gè)對(duì)企業(yè)最有價(jià)值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學(xué)，是一種生活態(tài)度，是一種優(yōu)秀品質(zhì)，是一種健康心態(tài)，是一種道德情操。一個(gè)懂得感恩并知恩圖報(bào)的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會(huì)得到滋潤(rùn)，并時(shí)時(shí)閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會(huì)充實(shí)而快樂(lè)。生命是相互依存的。我們生活在這個(gè)世界上，處處享受著來(lái)自各方面的“恩賜”。一個(gè)心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂(lè)，才能擯棄沒(méi)有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會(huì)朝氣蓬勃，豁達(dá)睿智，好運(yùn)常在，遠(yuǎn)離煩惱。人常說(shuō)：“施恩于人共分享?！薄八腿嗣倒?，手留余香?！苯o予越多，人生就越豐富;奉獻(xiàn)越多，生命才更有意義。
人的一生，無(wú)論成敗，都會(huì)得到太多人的幫助。我們成長(zhǎng)的每一步，都有人指點(diǎn);我們生活的每一天，都有人幫助。正因?yàn)檫@樣，我們才度過(guò)一個(gè)個(gè)難關(guān)，一步步走向成功，創(chuàng)造并享受著美好生活。每天，我們都要以一顆感動(dòng)的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學(xué)會(huì)了感恩，工作就會(huì)越做越好，生活就會(huì)變得越來(lái)越快樂(lè)。
還有一點(diǎn)讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學(xué)會(huì)道歉。在我們每天的工作中難免會(huì)有失誤，難免會(huì)有做的欠妥當(dāng)?shù)臅r(shí)候，難免會(huì)因?yàn)檫@樣那樣的原因，出現(xiàn)不該出現(xiàn)的情況，在出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，要真誠(chéng)的向所屬領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ψ降狼?，誠(chéng)心誠(chéng)意的說(shuō)聲“對(duì)不起，……”，道歉的同時(shí)，在第一時(shí)間想辦法去解決問(wèn)題，把錯(cuò)誤帶來(lái)的后果降低到最小程度，這樣實(shí)事求是地道歉帶來(lái)的效果可能遠(yuǎn)比我們?cè)诔霈F(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候千方百計(jì)地找各種理由來(lái)為自己解釋、開脫好很多，讓對(duì)方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對(duì)于事情的解決有一定積極的促進(jìn)作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標(biāo)準(zhǔn)不是單一的，社會(huì)給每個(gè)人提供了不同的舞臺(tái)，只要在自己的舞臺(tái)上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價(jià)值發(fā)揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個(gè)成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價(jià)值的自己努力吧!
做最有用的員工心得篇十六
艾莫老師用生動(dòng)的案例，詼諧的語(yǔ)言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時(shí)候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了很多道理。這些會(huì)更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過(guò)之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無(wú)非就是為了將來(lái)有一天可以成功。很多人認(rèn)為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說(shuō)：在世界上根本沒(méi)有秘訣，當(dāng)你決定做一個(gè)最有用的人才的時(shí)候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態(tài)、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細(xì)，非常的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，要和公司的理念與遠(yuǎn)景保持一致。對(duì)工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對(duì)的人生，雖然沒(méi)有快樂(lè)的工作，但是要能夠快樂(lè)地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)則，不要聽從別人說(shuō)的話。人人都說(shuō)開車要的是技術(shù)，其實(shí)在艾莫老師看來(lái)，開車要的是態(tài)度。做事也跟開車是一樣的，心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都是可以做好的。不要因?yàn)樽约旱膽B(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍(lán)色花瓶測(cè)定法給我的觸動(dòng)也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結(jié)果，你做的過(guò)程本身就體現(xiàn)你的價(jià)值!
做最有用的員工心得篇十七
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無(wú)欲無(wú)求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過(guò)去了。
當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業(yè)，一個(gè)熱愛教育事業(yè)的人，才會(huì)感到教育教學(xué)對(duì)他人生的意義與生命的價(jià)值，他會(huì)在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力，體驗(yàn)到人生的快樂(lè)與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養(yǎng)，講臺(tái)是他生命的舞臺(tái)，教學(xué)是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對(duì)教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛?lè)畛?，因?yàn)樗嘈抛约旱膶I(yè)成長(zhǎng)不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，因?yàn)樗凶约簩I(yè)發(fā)展的目標(biāo);只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)學(xué)生放縱不管，因?yàn)樗?，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生;只有珍惜自己崗位的人，才會(huì)惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，因?yàn)樗篮媒處熞欢ㄊ侵R(shí)淵博的，沒(méi)有廣博專業(yè)知識(shí)的教師，他對(duì)學(xué)生的愛是蒼白的。
我們要堅(jiān)持到底，認(rèn)真做好每一件事，爭(zhēng)取做公司最有價(jià)值的好員工。
做最有用的員工心得篇十八
從一名普通員工到最有價(jià)值的員工，背后是我無(wú)數(shù)日夜的努力和堅(jiān)持。在這個(gè)過(guò)程中，我不僅學(xué)到了很多技能和知識(shí)，更重要的是，我明白了如何將個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合，以及如何通過(guò)不斷挑戰(zhàn)自己來(lái)提高自己的價(jià)值。
一開始，我作為一名新員工，對(duì)公司的文化和價(jià)值觀并不十分了解。但隨著時(shí)間的推移，我逐漸明白了公司的目標(biāo)和愿景，以及我在其中的角色和責(zé)任。我意識(shí)到，作為一名最有價(jià)值的員工，我需要不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的技能和知識(shí)，以更好地為公司創(chuàng)造價(jià)值。
為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我采取了多種方法。首先，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度，以便更好地了解自己的工作職責(zé)和角色。其次，我積極參加公司的培訓(xùn)和會(huì)議，以提高自己的技能和知識(shí)。最后，我不斷挑戰(zhàn)自己，通過(guò)參與項(xiàng)目和任務(wù)，不斷提高自己的能力和價(jià)值。
在這個(gè)過(guò)程中，我不僅學(xué)到了很多技能和知識(shí)，更重要的是，我學(xué)會(huì)了如何將個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合。我明白了，只有通過(guò)不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的能力和價(jià)值，才能更好地為公司創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人目標(biāo)。
總之，從一名普通員工到最有價(jià)值的員工，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難。但正是這些經(jīng)歷，讓我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以及如何將個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合，以及如何通過(guò)不斷挑戰(zhàn)自己來(lái)提高自己的價(jià)值。我相信，在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我會(huì)繼續(xù)不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的能力和價(jià)值，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
做最有用的員工心得篇十九
“事實(shí)上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工，高薪只是短期內(nèi)人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾”。
福利給員工的感受，保健作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于激勵(lì)因素。如果期望通過(guò)福利來(lái)激勵(lì)和保留員工，則必須展現(xiàn)福利項(xiàng)目的差異化，原因在于員工對(duì)于非稀缺的福利項(xiàng)目的提供缺乏敏感。因此，福利項(xiàng)目要“人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我久”。反映到實(shí)際中，就是彈性福利、個(gè)性化福利。
而彈性福利的設(shè)計(jì)，創(chuàng)造了“人無(wú)我有”的差異化價(jià)值，在員工激勵(lì)和保留方面有顯著的作用。
公司里實(shí)行人性化的管理，讓員工心理更容易接受，能在工作與生活間找到平衡，或是能實(shí)行彈性工作時(shí)間，讓人感覺比較自由，沒(méi)有被困著的感受。
本文的彈性福利包括自選福利、特色福利等非傳統(tǒng)福利。
彈性福利之五花八門篇——員工怎么看？
彈性福利一：老板請(qǐng)吃免費(fèi)午餐
一起去吃午飯就不一樣了，你可以和他談愛好興趣：“我們好像都喜歡鄉(xiāng)村音樂(lè)呀……”“老板你在紐約住過(guò)，《friends》（一部流行的美國(guó)情景電視?。├锢峡吹剿麄儚耐饷婊貋?lái)直接把腳往沙發(fā)上擱，那邊真的那么干凈嗎……”也可以和他在放松的狀態(tài)下談工作：“老板，我在公司也有一年了，你覺得我怎么樣呢……”有這樣一個(gè)固定的非正式溝通渠道，也算是一項(xiàng)不錯(cuò)的福利吧！
彈性福利二：洗手間隔壁的豪華淋浴房
老板下令在洗手間隔壁辟出了兩間淋浴室，讓大家很高興。淋浴室很寬敞，裝修得跟四星級(jí)酒店的衛(wèi)生間差不多。除開淋浴房，還有吹風(fēng)機(jī)、梳妝臺(tái)，洗完澡，大可以篤悠悠地吹干頭發(fā)再回來(lái)上班。設(shè)淋浴房最初的說(shuō)法，是方便大家早鍛煉結(jié)束后直接到公司上班。
其實(shí)公司上下除了他老人家以外，沒(méi)人喜歡一大早騎1個(gè)多鐘頭變速賽車來(lái)上班。不過(guò)也有些意外受惠的：我隔壁那個(gè)在外租房的tony，再也不會(huì)抱怨房東不肯給他換個(gè)新淋浴器；又比如我自己，從此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家里的舊淋浴器水量太小，冬天開足了浴霸吧嫌悶，不開吧又冷。公司的浴室里，蓮蓬頭的水量大得可以洗車，空調(diào)打得十足，還有通風(fēng)設(shè)備，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家里洗完澡不收拾干凈，鐵定會(huì)被老媽瞪。這里嘛，洗完澡，拿上自己的東西，走人！
做最有用的員工心得篇二十
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，做一個(gè)最有價(jià)值的員工不僅僅是完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)那么簡(jiǎn)單。那么如何成為一個(gè)最有價(jià)值的員工呢？以下是一些心得體會(huì)，希望對(duì)你有所啟發(fā)。
首先，成為一個(gè)有價(jià)值的員工需要具備扎實(shí)的專業(yè)技能。專業(yè)能力是我們?cè)诼殘?chǎng)中立足的基礎(chǔ)，只有掌握了足夠的知識(shí)和技能，我們才能在職場(chǎng)中游刃有余，為公司和團(tuán)隊(duì)做出實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)。因此，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能，保持與行業(yè)的同步發(fā)展。
其次，做一個(gè)最有價(jià)值的員工需要擁有良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。一個(gè)優(yōu)秀的員工不僅要有出色的個(gè)人表現(xiàn)，還要能夠融入團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通和合作。只有這樣，我們才能更好地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與發(fā)展。
除此之外，做一個(gè)最有價(jià)值的員工還需要具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。無(wú)論是在執(zhí)行工作任務(wù)，還是在解決難題時(shí)，我們都必須以一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待，盡最大努力去完成任務(wù)，做到最好。同時(shí)，我們還需要時(shí)刻關(guān)注公司的利益，具備團(tuán)隊(duì)精神，積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
最后，做一個(gè)最有價(jià)值的員工還需要不斷地提升自己的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力等等。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中更加游刃有余，不斷為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
總之，成為一個(gè)最有價(jià)值的員工需要我們不斷學(xué)習(xí)、努力提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，具備扎實(shí)的專業(yè)能力，良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，以及不斷地創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
做最有用的員工心得篇二十一
用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬;作為一個(gè)剛開始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬。
作為一個(gè)剛開始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負(fù)因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，而變得消極。于是我們開始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯(cuò)了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯(cuò)了專業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂(lè)，不識(shí)我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對(duì)我們的工作，很多人正是因?yàn)檫@種消極，而讓自己的才華淹沒(méi)。我們從來(lái)都沒(méi)有想到過(guò)的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅(jiān)持下去的恒心。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時(shí)候，我們會(huì)去做，但是很少有人會(huì)像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因?yàn)闆](méi)有堅(jiān)持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過(guò)，他們沒(méi)有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們?cè)诼殘?chǎng)中也會(huì)遇到這樣那樣的困難，而我們?cè)谟龅嚼щy的時(shí)候，是會(huì)選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢?看似一個(gè)簡(jiǎn)單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避?？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個(gè)老板需要的都是能解決問(wèn)題的員工，遇到問(wèn)題分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，這才是一個(gè)企業(yè)需要的員工。
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單的工作。我們可以做得更好嗎?當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們?cè)趺茨芾速M(fèi)在這么一些小事上呢?我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問(wèn)題，我們從一開始進(jìn)入職場(chǎng)就應(yīng)該放低自己。給自己一個(gè)比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無(wú)非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認(rèn)為你就是那個(gè)千里馬。
做最有用的員工心得篇二十二
心得體會(huì)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。
作為一名員工，最想要的就是能夠成為公司中最有價(jià)值的員工。那么，如何成為最有價(jià)值的員工呢？下面是我做最有價(jià)值的員工的心得體會(huì)。
首先，要具備扎實(shí)的專業(yè)技能。作為一名員工，必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能，才能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的價(jià)值。只有具備了扎實(shí)的專業(yè)技能，才能夠更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。
其次，要具備積極的工作態(tài)度。一個(gè)積極的工作態(tài)度可以讓我們更加專注、認(rèn)真地對(duì)待工作，從而提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，積極的工作態(tài)度也可以讓我們更好地與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。
再次，要具備創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，只有具備創(chuàng)新精神，才能夠不斷地推陳出新，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。只有不斷地創(chuàng)新，才能夠不斷地適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，要具備團(tuán)隊(duì)合作精神。團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要保障，只有具備團(tuán)隊(duì)合作精神，才能夠更好地與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作精神也可以讓我們更好地與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。
總之，成為最有價(jià)值的員工需要具備扎實(shí)的專業(yè)技能、積極的工作態(tài)度、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。只有具備了這些素質(zhì)，才能夠更好地為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。
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