心得體會是我們在學習和成長過程中不可或缺的一部分。閱讀和學習其他人的心得體會范文，可以提供參考和啟發(fā)。以下是小編為大家收集的一些精彩心得體會范文，希望對大家有所幫助。
工商聯(lián)換屆心得體會篇一
換屆是組織管理內的一個重要環(huán)節(jié)，是實現組織長遠穩(wěn)定發(fā)展的必要步驟。我所參加的組織日前也進行了一次換屆。作為新一屆領導班子中的一員，我深刻體會到了換屆的意義和重要性。
第二段：換屆前的準備
換屆前，我們進行了大量的準備工作。主要是重新制定了工作計劃和工作目標，并對原有的工作方法進行了評估和審查。嚴格評估自己的優(yōu)勢和不足之處，確定自己應該發(fā)揮的作用和優(yōu)先處理的問題。全員聽取了專家的意見和建議，對工作目標進行了細致的討論和研究。在此基礎上，我們完成了換屆工作的準備。
第三段：換屆后的改變
換屆后，新領導班子遵循“不斷進取，精益求精”的工作方針，全面關注組織的長遠發(fā)展，并加強與各界的溝通和合作。我們注重團隊建設，形成了良好的團隊氛圍，發(fā)揮了優(yōu)勢，節(jié)約了資源，提高了工作效率。在新工作計劃的推動下，組織的工作方向更加明確，更加有序，工作目標更加清晰。
第四段：心得與感悟
在換屆過程中，我體會到了許多寶貴的經驗和感悟。首先，作為新一屆領導班子中的一員，我們必須時刻保持清晰的思路和堅定的信心。其次，我們必須制定詳細的工作計劃，防止出現不同的意見和工作疏漏。最后，我們必須尊重他人的意見，以求達成共識，共同建設更加良好的組織。
第五段：結束語
總體而言，我認為換屆給組織管理帶來了新的軌跡和新的方向。新的領導班子將傾聽群眾的意見和建議，不斷推進組織的改革和發(fā)展。在這個基礎上，組織將繼續(xù)前行，為實現共同目標而展開新的戰(zhàn)術和新的策略。
工商聯(lián)換屆心得體會篇二
作為工商聯(lián)的一員，我有幸參與了一次換屆選舉。這次選舉過程中，我學習到了不少知識和經驗，也意識到了一些問題。在這篇文章中，我想談談我對工商聯(lián)換屆心得體會的理解和看法。
第二段：選舉過程中的體會
在選舉過程中，我認識到，選舉并不僅僅是投票的過程，更是一種參與民主的表現。在選舉中，每個候選人都有權利發(fā)言，各種觀點也得以在公眾場合發(fā)表。在這個過程中，我們不僅可以了解候選人的觀點和立場，也可以了解在場觀眾的想法和看法。這是一次寶貴的交流機會，能讓我們更加深入地了解彼此。
第三段：新理念與方法的拓展
在選舉過程中，我還注意到，新理念和方法的拓展十分重要。候選人需要有自己的計劃和想法，但這并不意味著停留在現有的思路和方法上。選舉是一次推動變革的機會，正是通過新理念和方法的拓展，它才能推動組織向前發(fā)展，實現更大的成功。
第四段：夢想與行動的匹配
在選舉過程中，我也發(fā)現：夢想和行動的匹配也非常重要。每個候選人都要有自己的夢想和目標，但這些夢想和目標是否能夠通過實際行動來實現，是決定他們優(yōu)劣的關鍵。因此，在這個過程中，我們也需要關注候選人的實際行動和能力，看看他們對于工商聯(lián)未來的規(guī)劃和展望計劃是否切實可行。
第五段：新的機遇與挑戰(zhàn)
最后，我認為，在換屆選舉之后，也仍需要面對新的機遇和挑戰(zhàn)。整個工商聯(lián)的成員，不應該只是在選舉過程中積極參與，而是應該在日常工作中，認真學習、思考、交流、合作。只有這樣，我們才能發(fā)揚工商聯(lián)的精神，推動一個更加繁榮和適合我們社區(qū)人民生活的未來。
總之，工商聯(lián)換屆選舉是一個很好的例子，它告訴我們，民主，是一個偉大的概念，也是一個不斷變革的過程。我們不僅要參加選舉，也要在日常工作中堅持民主原則，表達自己的意見和建議，并愿意接受集體決策。只有這樣，我們才能讓組織不斷進步和發(fā)展。
工商聯(lián)換屆心得體會篇三
工商聯(lián)是代表中國工商企業(yè)界的統(tǒng)一組織，是國家黨委政府聯(lián)系民營經濟和非公有制經濟的橋梁紐帶。工商聯(lián)的換屆選舉對于民營經濟的發(fā)展意義重大，而我的參選和當選讓我深深地感受到了工商聯(lián)的重要性。
第二段：準備工作
在參加工商聯(lián)的換屆選舉之前，我做了充分的準備工作。首先，我對工商聯(lián)的工作進行了深入地了解，熟悉工商聯(lián)的組織機構和職責。其次，我積極參加各種相關會議和活動，與來自各行各業(yè)的精英交流，慢慢提升了自己的認識和水平。最后，我還就自己的特長和優(yōu)勢，制定了詳細的競選計劃和目標。
第三段：競選過程
競選是一項挑戰(zhàn)，但也是一項機遇。在競選過程中，我認真傾聽了企業(yè)代表和群眾的心聲，了解他們對工商聯(lián)工作的需求和期望。同時，我也充分展示了自己的能力和素質，通過與其他候選人的辯論和競爭，不斷提升自己的表達和溝通能力。在這個過程中，我深刻體會到了民主選舉的理念和實踐，也感受到了組織和協(xié)調工作的重要性。
第四段：當選體會
最終，我順利當選工商聯(lián)委員，并擔任了一些重要的職務。這是我人生中的一個重要里程碑，也是我學習和成長的機會。在任職期間，我通過與其他委員的合作和協(xié)調，開展了一系列有效的工作，幫助了很多民營企業(yè)解決了實際問題，并為他們發(fā)展提供了幫助。在這個過程中，我深深地感受到了團結協(xié)作的力量和重要性，也學習到了如何處理復雜的問題和提高自己的管理能力。
第五段：總結
通過參加工商聯(lián)的換屆選舉并成功當選并擔任委員一職，我對組織協(xié)調工作的重要性和鼓舞作用有了更加深入的了解。在此過程中，我不斷改善自己的思想覺悟和優(yōu)化能力，在實踐中鍛煉自己的領導才干和管理能力。我相信，在未來的工作中，我將會繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢和實現自己的目標，為民營企業(yè)的發(fā)展作出更多的貢獻和成就。
工商聯(lián)換屆心得體會篇四
工商聯(lián)換屆心得體會總結，是評估過去幾年屆間工作成果和不足的重要機會。工商聯(lián)的換屆不僅僅是個“過場”，更是工商聯(lián)未來發(fā)展的縮影。在這個過程中，我們必須要深刻的反思、學習和總結，以便進一步發(fā)掘出工商聯(lián)的潛力和作用。以下是本次換屆的我所體會到的體驗和總結。
第二段：工作重心。
在這次工商聯(lián)換屆過程中，我們團結協(xié)作、共同努力，在優(yōu)化和加強工作的同時，也順應時代潮流，適應社會對經濟和企業(yè)的訴求，抓住經濟發(fā)展的重點，將工作重心放在了企業(yè)創(chuàng)新、升級、轉型、上市和戰(zhàn)略管理等方面，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提高企業(yè)影響力。雖然剛開始我們面臨許多困難和問題，但我們最終保持良好的工作狀態(tài)、積極的心態(tài)和堅定的決心，取得了可喜的成績。
第三段：個人收獲。
在這次工商聯(lián)換屆的過程中，我不僅僅感受到了團隊的力量，還深刻體會到了個人在團隊中的作用。因為每個人都對團隊貢獻了自己的力量，所以我們才取得了團隊的成功。同時，這次換屆也讓我收獲更多的管理和組織經驗，在團隊中我不僅僅是執(zhí)行者，也有了管理者的感受。我覺得團隊合作的力量是不可估量的，每個人都是團隊的重要組成部分，只有相互配合、相互信任、相互支持，才能最終實現團隊的成功。
第四段：問題與反思。
在這次換屆工作中，雖然我們取得了許多成功，但是也出現了一些問題，比如：團隊合作程度不夠，工作上可能還有一些誤差，對企業(yè)的服務還有待提高。這些問題反映出我們需要更加密切地合作，增強工作的準確性和時效性，加強對企業(yè)的服務和指導。在工商聯(lián)換屆的過程中，我們也體會到了團隊合作的現實意義，團隊合作是以服務企業(yè)為宗旨，引領企業(yè)更新發(fā)展的基礎。我們需要不斷發(fā)掘和解決工作中的問題，增強團隊合作的意識，深化工作的體驗，加強對企業(yè)的服務和支持。
第五段：未來展望。
在工商聯(lián)換屆之后，我們迎來了新的挑戰(zhàn)和新的機遇。面對未來，我們要堅定信心，調整思路，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更加注重實際工作的實效和效益，加強對企業(yè)的服務和支持，推動企業(yè)轉型升級，培育高質量的人才，更好地推動經濟社會發(fā)展。在未來的工作中，我們要堅持開放合作、創(chuàng)新發(fā)展的方向，不斷提高自身的競爭力和服務水平，更加貼近、更加服務、更加有利于企業(yè)和經濟的發(fā)展。
工商聯(lián)換屆心得體會篇五
工商聯(lián)是由企業(yè)家和商業(yè)組織自愿組成的、政府批準登記的社會團體，其主要任務是促進和維護商業(yè)界的合法權益和發(fā)展。作為工商聯(lián)的成員，換屆是我們必須面對的一個重要工作。在此次換屆中，我收獲了很多寶貴的經驗和體會，特在此分享給大家。
第二段：準備工作。
換屆前期是非常重要的準備期，需要從多個方面出發(fā)，確保換屆順利進行。首先，必須清楚換屆的參選流程和規(guī)則，掌握報名、宣傳等重要環(huán)節(jié)的操作方法，才能為自己爭取更多支持。其次，要切實了解工商聯(lián)的情況和熱點議題，做好交流、溝通和布局工作，并謀求更多機會拓展商業(yè)生態(tài)圈。最后，要團結一心，積極把換屆活動做大做強，充分發(fā)揮工商聯(lián)作為溝通企業(yè)和政府的紐帶作用。
第三段：競選過程。
在參選過程中，要理智、務實地制定競選方案，為自己的競選活動贏得更多可靠支持者。首先，要選擇合適的目標人群，分析他們的需求和特點，用巧妙的方式吸引他們支持自己。其次，要注意競選過程中的形象和行為，做到言行得體、親民大方，贏得大家的信任和認可。最后，要注重競選手段的創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)造性思維，推出有特色、有誠意的活動和方案。
第四段：產生感受。
在這次換屆交流和選舉的過程中，我頗有感觸。首先，我感覺到自己的策略和執(zhí)行能力得到了顯著提升，同時也意識到平衡好自己利益和更廣泛的團體利益之間的關系非常重要。其次，我感覺到在參選過程中獲得了很多人情，收獲了很多支持，這是不斷努力、積極主動的結果。最后，我感覺到必須肩負更多的責任和義務，向更高層次、更廣泛區(qū)域推進工商聯(lián)的設想和目標。
第五段：結論。
通過這次工商聯(lián)換屆經歷，讓我深刻認識到，組織內部選舉和活動不只是榮譽，更是責任。作為一個商人，我們必須站在更高的角度思考問題，深入了解我們所代表的利益和文化，為改變它們的偏見或局限而竭盡全力。我相信，只要我們與時俱進、開拓創(chuàng)新、勇于擔當，就一定能掌控好自己的命運，讓商業(yè)活力更加旺盛。
工商聯(lián)換屆心得體會篇六
首先，我們需要明確工商聯(lián)的重要性以及換屆的意義。工商聯(lián)是商界中比較重要的一個組織，其具有政府部門與企業(yè)之間的溝通作用，是推動商業(yè)經濟發(fā)展的重要力量。而換屆則是對于工商聯(lián)組織中的領導層進行更替，以實現組織的更新?lián)Q代，增強組織活力，提高工商聯(lián)的整體影響力。
其次，在換屆時我們需要注重選舉程序的規(guī)定。作為一個組織，選舉程序的規(guī)范化和公正是基本的要求。需要始終考慮公平競爭，做到平等參選，不存在利益輸送、權利安排、被征求意見不到位、程序不規(guī)范等違法違紀行為。換屆需要嚴格按照程序規(guī)定進行，確保選舉結果具有合法性和權威性。
再者，換屆中的候選人應該具備哪些素質與才能是我們需要考慮的內容。找到組織符合自身條件的骨干人才，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，加強組織實力和凝聚力。選舉候選人應該注重綜合素質，包括：政治思想水平、商業(yè)領袖親和力、創(chuàng)新意識、業(yè)務素質、公共活動經驗、團隊領導力等方面。綜合素質能力是候選人贏得選民信任和支持的重要因素。
除此之外，作為候選人，個人的素質修養(yǎng)也是至關重要的。一個有正義感、胸懷寬廣、能夠公正客觀的人，才能夠負責任的領導和管理組織。候選人需要具備高度的責任感和使命感，要有條不紊、冷靜思考、文化含量高的特點。
最后，換屆結果的公示以及新一屆組織的建設和發(fā)展也是可忽視的關鍵環(huán)節(jié)。組織需要及時關注新選舉產生的領導層對于組織的影響，為新一屆領導層建立良好的環(huán)境和氛圍，進行有力的支持，使其能夠更好地服務于企業(yè)和工商界的發(fā)展事業(yè)。同時，需要加大宣傳力度，宣傳新一屆工商聯(lián)領導層的素質和理念，提高公眾對于工商聯(lián)的信任和支持。
總而言之，換屆作為一個組織中不可或缺的環(huán)節(jié)，需要注重規(guī)范化、公正、綜合素質和建設發(fā)展。通過本次換屆，我更深刻地認識到了工商聯(lián)的重要性以及換屆對于組織穩(wěn)定和發(fā)展的意義。我相信，在以后的工作中，我會更加注重組織建設，提升自己整體素質，為工商聯(lián)的活動貢獻自己的力量。
工商聯(lián)換屆心得體會篇七
近日，我們學校進行了一次“換屆”活動，這是新一屆學生會成員上任了。作為過來人，現在回首自己上一屆的經歷，不由感悟萬千，這次換屆活動也讓我領悟到了許多道理和人生的啟示。本文就是對這次“換屆”活動的一些心得體會的總結和記錄。
第二段：初入學生會
回顧我初入學生會的那段經歷，可以說是充滿了無知和激情。當時我對學生會的認識就是一個組織，是為了豐富校園生活而存在的。我始終把個人做好本職工作，成為了一個無話不談的小組成員。當時的我總是想著做好自己的事情，但是直到換屆后的選舉，我才發(fā)現，學生會真正的意義在于協(xié)作，為了讓組織更好地發(fā)展，每個人都必須積極合作完成各項任務。
第三段：中途的磕磕絆絆
在中途，我們遇到了許多困難，比如成員之間的意見不合，任務不明確，應對突發(fā)情況的能力較弱等等。在這個時期，我逐漸明白了一個問題:學生會的領導者應該是一個權謀高超、關注全局的人。有些時候，為了組織的良性發(fā)展，會需要做出不受歡迎的決策，但是只有在整個組織的利益考慮下，這樣的決策才是明智之舉。同時，成員之間的聯(lián)系、協(xié)作也是至關重要的，這需要在長期的接觸中建立起共同的信任基礎。
第四段：換屆和新生的關鍵時期
很快，換屆時間到了。在這個時期，每個人心里都有一種無從預估的不安情緒:每個角落都有可能出現黑馬成功當選，整個組織也有可能出現新的格局和面貌。此時，領導者的作用就顯得尤為重要了。組織的穩(wěn)定和發(fā)展，是需要有恰當的領導者來推動它們走向前進，給予組織方向和動力。同時，在新的一屆中，需要領導者們吸納更多新思想和新血液，將組織不斷推向新的層次。真正優(yōu)秀的領導者，在面對這樣的關鍵時期，應該保持冷靜、沉著并且勇敢地迎接未來。
第五段：總結
“換屆”是一個周期性的過程，每一次都會刷新我們對組織發(fā)展的認知和看法。對于學生會和其他組織，我們可以學到許多經驗和教訓，還能推動個人在職業(yè)發(fā)展和生活方面不斷成長。在組織發(fā)展中，管理和領導都是重要的方面，同時注重組織成員的協(xié)作和信任，能夠更好地發(fā)揮各自的優(yōu)勢。只有在遇到問題后不斷學習、成長，我們才能為自己、為組織、為社會作出貢獻。
工商聯(lián)換屆心得體會篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張平。
（2022年1月）。
尊敬的王書記：
根據《中國工商業(yè)聯(lián)合會章程》和《市委統(tǒng)戰(zhàn)部關于市、縣區(qū)工商聯(lián)（民間商會）2021年換屆工作的實施意見》(蘭辦發(fā)〔2021〕34號)精神，結合永登縣實際，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部認真指導縣工商聯(lián)開展換屆工作。目前，縣工商聯(lián)第十二屆會員代表大會已基本籌備完畢，現將相關情況說明如下：
一、
工商聯(lián)領導班子由黨政領導干部、民營經濟代表人士、經濟界人士、港澳工商界代表人士等組成。
縣工商聯(lián)設主席1名，專職副主席1名，與上屆持平。兼職副主席。
當前隱藏內容免費查看9名，比上屆增加了3人。設工商聯(lián)黨組，黨組書記1名，由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部常務副部長擔任。
常務委員會由主席、副主席、常務委員組成。常委共17名，比上屆增加了1人。
執(zhí)行委員會由會員代表大會選舉產生。工商聯(lián)執(zhí)委以民營經濟代表人士為主。執(zhí)委共計56名，其中民營經濟人士31名，由于工作需要，16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和9個部門分管經濟的領導干部擔任工商聯(lián)執(zhí)委（25名），比上屆增加了9人。
工商聯(lián)主席人選從政治思想素質、參政議政能力、組織領導水平、熱心工商聯(lián)事業(yè)、熟悉經濟工作和黨的統(tǒng)戰(zhàn)政策、具有代表性等方面綜合考慮。
工商聯(lián)主席人選，與同級人大、政府、政協(xié)領導班子成員任職條件相銜接。
符合好干部標準，符合黨政領導干部選拔任用條件。突出政治過硬、對黨忠誠，注重選配具備較強的從全局把握問題能力、應對風險挑戰(zhàn)能力、溝通協(xié)調能力和開拓創(chuàng)新能力，熟悉統(tǒng)戰(zhàn)、經濟、科技、法律等工作的干部。堅持老中青相結合的梯次配備，加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度。
黨外領導干部要政治堅定，自覺擁護黨的領導，熟悉經濟工作，具有較強的參政議政能力和組織領導能力。
要愛國、敬業(yè)、創(chuàng)新、守法、誠信、貢獻；支持企業(yè)黨、團和工會組織發(fā)揮作用，切實保障員工合法權益；積極履行社會責任，具有良好的社會形象；其企業(yè)發(fā)展符合國家產業(yè)政策，具有較強的經濟或科技實力，在本行業(yè)、本地區(qū)處于領先地位。
工商聯(lián)領導班子成員不與民主黨派領導班子成員交叉。原領導班子成員中失去代表性，或不履行責任和義務，或兩年不參加工商聯(lián)活動，或由于其他原因不宜留任的，換屆時不再提名。
擁護中國***的領導和中國特色社會主義制度，政治立場堅定，思想覺悟高，堅決與黨***在政治上保持一致。積極參加理想信念教育活動，帶頭踐行社會主義核心價值觀，重視支持所在企業(yè)黨的建設，做到愛國敬業(yè)、創(chuàng)新守法、誠信貢獻。熱心工商聯(lián)事業(yè)，積極參加議政建言活動，踴躍參與光彩事業(yè)和公益慈善事業(yè)，在參與我縣“萬企興萬村”永登行動、抗擊新冠肺炎疫情等重大任務中表現突出，具有良好的道德品行和社會形象。企業(yè)發(fā)展符合國家產業(yè)政策，注重向戰(zhàn)略性新興產業(yè)、高技術產業(yè)、先進制造業(yè)、現代服務業(yè)、現代農業(yè)和本地區(qū)支柱產業(yè)等領域的代表人士傾斜。
三、領導班子任期和年齡。
工商聯(lián)領導班子成員和領導機構成員人選年齡以2021年6月30日為限計算。工商聯(lián)主席繼續(xù)提名年齡不超過56周歲（即1965年7月1日后出生），新提名的主席年齡不超過54周歲（即1967年7月1日后出生）；專職副主席繼續(xù)提名年齡不超過57周歲(即1964年7月1日后出生），新提名的專職副主席年齡不超過55周歲（即1966年7月1日后出生）。
工商聯(lián)主席、專職副主席任期一般不超過兩屆，非公有制經濟人士擔任一般為一屆。兼職副主席連續(xù)任職原則上不超過兩屆；新提名的主席、副主席要能任滿一屆。
四、人選的提名推薦和產生程序。
2.醞釀推薦。經各基層商會、商務局、農業(yè)農村局、市場監(jiān)管局等部門從戰(zhàn)略性新興產業(yè)、高技術產業(yè)、先進制造業(yè)、現代服務業(yè)、現代農業(yè)和本地區(qū)支柱產業(yè)等領域的代表人中，自下而上民主推薦，由工商聯(lián)黨組會議討論醞釀，并報縣委統(tǒng)戰(zhàn)部研究提出擬提名人選名單。
3.綜合評價。由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部向縣委組織部、縣工商聯(lián)、縣人民法院、縣檢察院、縣工信局、縣公安局、縣人社局、縣環(huán)保局、縣衛(wèi)健局、縣應急管理局、縣稅務局、縣市場監(jiān)督管理局、縣總工會13個部門下發(fā)《關于對民營經濟代表人士推薦人選進行綜合評價的函》，針對擬提名人選的思想政治表現、企業(yè)經營狀況、企業(yè)守法誠信和個人守法情況進行綜合評價，由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部對評價意見進行綜合把關。
4.組織考察。85名擬推薦人選中，政協(xié)委員換屆已進行考察的37名人選不再考察?？h委統(tǒng)戰(zhàn)部分2組對擬提名人選中剩余的43名民營經濟代表人士通過實地走訪、民主測評、征求所在單位意見等環(huán)節(jié)進行考察，根據結果出具意見。
四、執(zhí)委基本情況分析。
本次換屆執(zhí)委會擬提名人選為85名，年齡最大的為57歲，年齡最小的為28歲，平均年齡45歲。執(zhí)委擬提名人選中中共黨員53人，占總數的62.4%；女性12人，占總數的14.1%；少數民族5人，占總數的6%；研究生學歷4名，本科學歷34名。
工商聯(lián)換屆心得體會篇九
市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委：根據中辦發(fā)［2011］14號、*辦發(fā)［2011］17號文件關于工商聯(lián)（民間商會）換屆的指示精神和《中共**市委辦公廳轉發(fā)的通知》（*辦發(fā)[2011]44號）要求，我市將于4月底前進行換屆，為平穩(wěn)有序做好換屆工作，提出以下實施方案：
一、指導思想和基本原則：指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，順應時代要求，加強黨對工商聯(lián)的領導和政府對工商聯(lián)的指導，充分發(fā)揮工商聯(lián)統(tǒng)戰(zhàn)性、經濟性、民間性的優(yōu)勢和作用；推動工商聯(lián)加強自身建設，提高領導班子的政治素質和履行職能的水平；廣泛團結非公有制經濟代表人士，為推進“全國百強縣市、全國文明城市、區(qū)域性中心城市”三大目標，加快發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展作出新的貢獻?；驹瓌t：堅持進步性、代表性與廣泛性相結合，著力加強非公有制經濟代表人士隊伍建設；建立健全民主推薦和選拔考核工作機制，規(guī)范換屆工作程序；換屆人士安排要與實施公務員的法相適應，與人大、政協(xié)換屆工作相銜接，統(tǒng)籌考慮。
二、領導班子和領導機構的組成及規(guī)模工商聯(lián)領導班子由非公有制經濟代表人士、有影響的經濟界人士、熟悉經濟和統(tǒng)戰(zhàn)工作的黨政領導干部、工商聯(lián)機關負責干部等組成。在工商聯(lián)專職領導班子成員中，中共黨員可適當多于黨外人士。工商聯(lián)常委會、執(zhí)委會組成人選除考慮原有的幾個方面外，還可將其他新經濟組織和外資企業(yè)中國籍高級管理人員中的代表人士吸納進來。工商聯(lián)領導班子職數、常委會和執(zhí)委會的規(guī)?；颈３脂F狀，非公有制經濟代表人士的比例可有所增加，工商聯(lián)專職副會長、秘書長控制在3名以內(來源于公文有約)。
三、領導班子人選的基本條件和產生辦法工商聯(lián)領導班子人選要從政治思想素質、參政議政能力、組織領導水平、熱心工商聯(lián)事業(yè)、熟悉經濟工作和黨的統(tǒng)戰(zhàn)政策、具有代表性等方面綜合考慮。領導班子中的專職領導成員，應符合黨政領導干部選拔任用條件。中共黨員領導干部要能夠貫徹黨的方針政策，堅持黨組的集體領導，善于做非公有制經濟代表人士思想政治工作，能團結黨外同志，主動配合會長開展工作。黨外領導干部要政治堅定，自覺擁護黨的領導，熟悉經濟工作，具來源于公文有約較強的.參政議政能力和組織領導能力來源公文有約網。非公有制經濟代表人士要愛國、敬業(yè)、誠信、守法；支持企業(yè)黨、團和工會組織發(fā)揮作用，切實保障員工合法權益；積極履行社會責任，具有良好的社會形象；其企業(yè)發(fā)展符合國家產業(yè)政策，具有較強的經濟或科技實力，在本行業(yè)、本地區(qū)處于領先地位。工商聯(lián)領導班子成員不與民主黨派領導班子成員交叉。工商聯(lián)會長繼續(xù)由優(yōu)秀非公有制經濟代表人士擔任，任命前報呂梁市委統(tǒng)戰(zhàn)部批準。領導班子成員中失去代表性，或不履行責任和義務，或兩年不參加工商聯(lián)活動，或由于其他原因不宜留任的，換屆時不再提名。換屆后出現上述情況的，應在屆中及時調整。執(zhí)委人選產生辦法：凡建立基層商會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、辦事處，由當地黨委和基層商會協(xié)商推薦；未建立基層商會的，由當地黨委推薦；行業(yè)商會和外籍商會可單獨推薦。推薦人選由工商聯(lián)黨組會同有關方面協(xié)商提名后，報統(tǒng)戰(zhàn)部匯總考察，擬任副會長以上人選提名前由統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部共同考察。
四、領導班子成員和領導機構成員的進退年齡和任期工商聯(lián)領導班子成員和領導機構成員人選年齡以206月30日為限計算。工商聯(lián)會長繼續(xù)提名不超過52周歲，新提名的不超過50周歲；副會長、秘書長繼續(xù)提名不超過50周歲，新提名的不超過48周歲。換屆以后，工商聯(lián)會長、專職副會長、秘書長年滿55周歲離任。工商聯(lián)專職副會長連續(xù)任職一般不超過兩屆，滿兩屆且符合交流條件的應進行交流；工商聯(lián)兼職副會長連續(xù)任職原則不超過兩屆。
五、加強工商聯(lián)黨組建設工商聯(lián)黨組是工商聯(lián)的領導核心。換屆工作中要進一步加強黨組建設，特別是選配好黨組書記。工商聯(lián)黨組由統(tǒng)戰(zhàn)部分管經濟統(tǒng)戰(zhàn)工作的副部長、工商聯(lián)中的黨員副會長、工商聯(lián)機關中的黨員負責干部、統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)系工商聯(lián)工作的業(yè)務部門主要負責人組成。未進入工商聯(lián)黨組的統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)系工商聯(lián)工作的業(yè)務部門主要負責人，可列席工商聯(lián)黨組會。工商聯(lián)黨組書記由統(tǒng)戰(zhàn)部分管經濟統(tǒng)戰(zhàn)工作的副部長兼任，并擔任工商聯(lián)副會長。
六、民間商會領導成員的配備工商聯(lián)既是人民團體又是民間商會。為了更好地體現工商聯(lián)的經濟性和民間性，利用好民間商會的資源，在工商聯(lián)的領導下發(fā)揮其組織優(yōu)勢，可增配民間商會的領導班子成員。民間商會的會長由工商聯(lián)會長兼任，副會長由部分工商聯(lián)副會長和任期屆滿后熱心工商聯(lián)工作、符合條件的非公有制經濟代表人士副會長擔（兼）任。安排的人數為工商聯(lián)領導班子職數的30為宜（源于公文有約)不含交叉任職）。
七、換屆工作的時間和工作要求省工商聯(lián)將2011年第二季度進行換屆，我市換屆工作應于2011年4月底前完成。為進一步重視和加強對工商聯(lián)換屆工作的領導，成立工商聯(lián)換屆工作領導組。組長由市委副書記***擔任，副組長由市委常委組織部部長***、政協(xié)副主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長***擔任，成員有市委辦、政府辦、組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)負責人等，辦公室主任由工商聯(lián)黨組書記***擔任。
統(tǒng)戰(zhàn)部要切實履行職責，認真做好工作，同工商聯(lián)充分協(xié)商，提出換屆工作的具體意見。工商聯(lián)黨組要認真貫徹換屆工作的各項政策，發(fā)揮領導核心作用。要嚴格程序和工作紀律，工商聯(lián)會長、黨組書記、副會長、秘書長人選，由統(tǒng)戰(zhàn)部會商有關方面和呂梁市委統(tǒng)戰(zhàn)部后提名，并與組織部門共同考察，會長人選必須經上級統(tǒng)戰(zhàn)部考察后，報請市委審定。要堅決防止換屆過程中出現各種錯誤傾向和不正之風；要認真做好思想政治工作，引導工商聯(lián)干部和非公有制經濟代表人士從大局出發(fā)，正確對待組織安排，確保換屆工作順利進行。
以上報告如有不妥請批準。
工商聯(lián)換屆心得體會篇十
尊敬的各班班長，體委，宣傳委員：
為了進一步加強學生會干部隊伍建設，充分發(fā)揮我校學生會在學生自我管理中的作用，更好地服務廣大同學?，F決定面向高一年級學生公開競選新一屆學生會干部，旨在選出德才兼?zhèn)?、勤奮高效、團結向上的學生干部隊伍。本次選舉按照“自薦——考察提出候選人——候選人演講——集中審定——公示選舉結果”的程序，具體事宜安排如下：
競選時間：xxx年12月9日周一第八節(jié)課舉行，
競選地點：舊階梯教室
如有特殊情況，將另行通知!
電話：
鹽港中學學生會體育部
xxx年12月9日
工商聯(lián)換屆心得體會篇十一
換屆是一個組織或團體發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，它代表著新成員的加入和老成員的離去，同時也意味著新的機會和挑戰(zhàn)。作為一個外部觀察者，我有幸觀看了一場團體的換屆，對此我有很多體會和感悟。下面就讓我們一起來探討一下吧。
首先，換屆是人員變動的必然結果。任何團體都無法避免成員的離去和新成員的加入。在觀看這次換屆過程中，我看到了一些老成員勇敢地主動放棄自己的職位，也看到了一些新成員充滿激情地加入進來。換屆是一個機會，它給了新成員展示自己能力的平臺，也讓老成員有機會為團體的發(fā)展貢獻更多的力量。同時，人員變動也給組織帶來了新的思維和觀點，這對團體的發(fā)展是一種促進和激勵。
其次，換屆是一次學習和成長的機會。在過去的職位中，每個人都可能會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，但這些經歷也是寶貴的財富。通過參與換屆，人們不僅可以從前任的經驗中汲取營養(yǎng)，還可以通過工作中的問題和壓力來提升自己的能力和水平。觀看這次換屆過程中，我看到了一些人在擔任新職位時表現出色，他們難免會遇到一些問題，但他們能夠通過學習和成長來解決這些問題，這對他們的個人發(fā)展是一個很好的機會。
再次，換屆是一次團結和凝聚力的考驗。團隊的成員之間必須相互合作和支持，才能夠完成工作并取得成果。觀看這次換屆過程中，我對這一點有了更深刻的體會。在團隊成員變動較大的情況下，他們必須更加緊密地團結在一起，共同面對挑戰(zhàn)和困難。只有相互之間信任、理解和支持，團隊才能更好地發(fā)展，達到預期的目標。
最后，換屆是一次總結和規(guī)劃的時機。換屆是一個時間節(jié)點，它讓我們有機會回顧過去的成績和經驗，并為未來的工作進行規(guī)劃和設想。觀看這次換屆過程中，我看到了一些團隊在新的一屆中總結了過去的成就和經驗，并提出了明確的目標和計劃。通過對過去工作的總結和未來工作的規(guī)劃，團隊明確了自己發(fā)展的方向和努力的目標，這對團隊的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要的意義。
總的來說，觀看換屆換屆的過程讓我深有感觸。換屆是一個團隊發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，它代表著新的機會和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我們既可以學習和成長，也可以檢驗團結和凝聚力。通過總結和規(guī)劃，我們能夠更好地發(fā)展和前進。因此，對于每個團體來說，換屆都是一次機遇和挑戰(zhàn)，我們應該珍惜這個機會，充分發(fā)揮自己的作用，為團體的發(fā)展做出貢獻。
工商聯(lián)換屆心得體會篇十二
換屆談心是一種傳統(tǒng)的組織管理形式，通常在團隊、組織或機構進行領導層人員調整或換屆時進行。換屆談心是一種好的溝通方式，可以增強組織內部人際關系，增強員工對組織的認識和歸屬感，同時也可以幫助組織更好地實現管理目標。在本文中，我將分享我的換屆談心體驗和體會。
第二段：換屆談心的目的
換屆談心通過與組織成員溝通，了解員工的心理想法、對組織的意見和建議，以及團隊日常管理中的問題。通過這種方式，組織可以更好地了解員工的期望和需要，進而改善管理，提高組織效益。此外，換屆談心還可以讓員工感受到組織對他們的尊重和關心，增加他們的自信心，激發(fā)積極性，提高員工的工作績效。
第三段：換屆談心的過程
在換屆談心中，領導需要和員工一對一的進行溝通，聽取他們的想法和意見，并交流自己的認識和看法。在這個過程中，領導需要耐心傾聽，仔細記錄要點，并在交流過程中秉持公正、客觀、真實的態(tài)度。同時，領導也需要提出合理的建議和幫助，以便員工可以更好地理解組織的方向和目標，進而提高他們的工作效率。
第四段：換屆談心的感受
在掌握了換屆談心的過程之后，我也開始深刻感受到它的重要性。每次談心時，我都能夠逐漸了解與我進行溝通的員工的個性特點和想法，同時也對我的管理方式和組織目標有了更深刻的認識。在交流的過程中，我有時會遇到一些不同的觀點和建議，這些都能夠幫助我更好地思考管理方式和組織目標，并及時改進工作。
第五段：總結
總之，換屆談心是一種非常有益的組織管理方法，可以通過與團隊成員進行溝通，協(xié)調管理方案，實現管理目標。對于管理者來說，換屆談心也是一次了解并優(yōu)化自己管理方式的機會。未來，我希望自己能夠在換屆談心中不斷提高自己的溝通和領導能力，實現更好的管理效果。
工商聯(lián)換屆心得體會篇十三
各位領導、各位來賓、各位會員代表：
在++縣黨委、縣政府和上級主管部門的正確領導和關懷下，在社會各界人士的鼎力支持和積極幫助下，通過全體會員代表的共同努力，我們商會第二屆會員代表大會如期召開，這是我們++縣廣大工商界和非公有制經濟人士政治生活中的一件大喜事。在此，讓我代表++商會執(zhí)行委員會向給予我們極大支持的縣、縣黨政領導和上級主管部門領導以及有關部門領導、社會各界人士致以崇高的敬意，并表示衷心的感謝！
這次大會，經過了與會的各位會員代表們的共同努力，終于圓滿完成了大會的各項議程，達到了預期的目的，為加快++工商經濟發(fā)展描繪了新的藍圖。會議開成了一個團結的大會，勝利的大會。我感到歡欣鼓舞。
在會上，會員代表們選舉了我當會長，這是對我的極大信任，我深感責任重大，擔心做不好工作，辜負大家的期望，希望各位領導和會員多提意見，多出謀劃策，共同把工作做好。參加商會的第一印象就是在商會這個大家庭里，大家可以在一起互相學習，互相促進，取長補短，團結合作，共同商討我們的發(fā)展大計；第二印象就是縣黨政領導的關懷幫助，在政治思想上幫助我們提高覺悟。通過學習科學發(fā)展觀，使我深深地認識到：無論是一個企業(yè)或是一個人，都不能獨立其身地存在于這個社會。企業(yè)的發(fā)展，單憑一己之力是不行的，在它的成長過程中務必得到方方面面的支持與幫助。
今天，既然會員代表們選擇了我，賦予我重任，那么我決不能辜負大家的期望，我將認真履行商會會長的職責，率先垂范、盡職盡責，努力帶領全體會員，加強社會主義市場經濟理論的學習，嚴格執(zhí)行工商業(yè)聯(lián)合會的章程，繼續(xù)發(fā)揚和光大“愛國敬業(yè)、遵章守法”的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到愛國愛民，牢固樹立職業(yè)道德，自覺遵守國家法律法規(guī)，堅持依法經商，爭當“合法經營，文明經商”的模范。尤其是我們必須堅持貫徹“團結、幫助、引導、服務”的方針，團結廣大工商界朋友，充分發(fā)揮各自聰明才智，為推動地方經濟建設，維護社會安定和實現我國四個現代化建設、統(tǒng)一祖國大業(yè)、振興中華貢獻自己的力量。
會員代表們，在此，我想提幾點希望，與大家共勉：
一、我們要堅決貫徹和落實黨的十七屆五中全會精神，努力學習和實踐科學發(fā)展觀，認真學習和掌握社會主義市場經濟理論，切實貫徹和執(zhí)行我們商會這次會議精神，進一步解放思想、更新觀念、大膽開拓、勇于創(chuàng)新、不斷改革、銳意進取，為振興++經濟作出新的貢獻。
二、我們全體會員務必堅持遵紀守法、互相監(jiān)督、合法經營、文明經商。
三、我們要跟廣大工商界和非公有制經濟人士團結一致，保持密切聯(lián)系，互通信息，共同探索經濟發(fā)展新路子。同時，不但幫助會員加強自身建設，不斷提高會員企業(yè)的整體素質，還要認真組織會員走出去、請進來，吸取別人的經驗，揚長避短，更上一層樓，努力應對我國加入世貿對個體、私營企業(yè)的挑戰(zhàn)，制定相應的策略。
四、本屆商會必須努力實行創(chuàng)新改革，積極調動會員拓寬服務功能、切實為會員辦實事，堅決維護會員的'合法權益，努力為會員排憂解難，提高商會的戰(zhàn)斗力，不斷提高入會率，快速發(fā)展壯大商會隊伍。
五、政府與企業(yè)是相輔相成的關系。沒有政府的支持，企業(yè)就勢必舉步維艱；企業(yè)發(fā)展了，地方經濟必將隨之繁榮。因此，我們除了要加強向政府提出建設性、可行性的建議，爭取政府給予更大的支持與幫助外，還要配合政府，認真組織和策劃有益的、有現實意義和深遠的、形式多種多樣的等一系列社會活動，發(fā)動和帶領廣大會員捐資助學、扶貧賑災、支持公益事業(yè)，為我縣三個文明建設添磚加瓦。
六、要充分發(fā)揮商會職能，積極參政議政，加強政府和有關部門與企業(yè)之間的溝通，真正起到橋梁與紐帶的作用。
七、我們要積極支持、努力協(xié)助縣黨委、縣政府搞好++民營企業(yè)的建設和發(fā)展，推動我縣經濟全面發(fā)展。
八、我們要一如既往地用自己的實際行動支持社會治安工作，盡快鏟除黑惡勢力，維護社會治安，穩(wěn)定經商環(huán)境，確保人民群眾安居樂業(yè)，進一步促進社會安定，吸引更多商人前來我縣安心投資置業(yè)，幫助地方發(fā)展經濟，推動我縣經濟全面發(fā)展。
我相信，有縣黨委、縣政府和上級主管部門以及有關部門的正確領導和支持，有++商會全體執(zhí)委的努力拼搏，有在座各位會員代表和廣大會員密切配合及共同努力，我們的希望一定能逐步成為現實。最后，祝各位領導、各位來賓、各位會員代表身體健康、事業(yè)有成、全家幸福！
謝謝大家！
工商聯(lián)換屆心得體會篇十四
市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委：根據中辦發(fā)14號、*辦發(fā)［2011］17號文件關于工商聯(lián)（民間商會）換屆的指示精神和《中共**市委辦公廳轉發(fā)的通知》（*辦發(fā)[2011]44號）要求，我市將于4月底前進行換屆，為平穩(wěn)有序做好換屆工作，提出以下實施方案：
一、指導思想和基本原則：指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，順應時代要求，加強黨對工商聯(lián)的領導和政府對工商聯(lián)的指導，充分發(fā)揮工商聯(lián)統(tǒng)戰(zhàn)性、經濟性、民間性的優(yōu)勢和作用；推動工商聯(lián)加強自身建設，提高領導班子的政治素質和履行職能的水平；廣泛團結非公有制經濟代表人士，為推進“全國百強縣市、全國文明城市、區(qū)域性中心城市”三大目標，加快發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展作出新的貢獻。基本原則：堅持進步性、代表性與廣泛性相結合，著力加強非公有制經濟代表人士隊伍建設；建立健全民主推薦和選拔考核工作機制，規(guī)范換屆工作程序；換屆人士安排要與實施公務員的法相適應，與人大、政協(xié)換屆工作相銜接，統(tǒng)籌考慮。
二、領導班子和領導機構的組成及規(guī)模工商聯(lián)領導班子由非公有制經濟代表人士、有影響的經濟界人士、熟悉經濟和統(tǒng)戰(zhàn)工作的黨政領導干部、工商聯(lián)機關負責干部等組成。在工商聯(lián)專職領導班子成員中，中共黨員可適當多于黨外人士。工商聯(lián)常委會、執(zhí)委會組成人選除考慮原有的幾個方面外，還可將其他新經濟組織和外資企業(yè)中國籍高級管理人員中的代表人士吸納進來。工商聯(lián)領導班子職數、常委會和執(zhí)委會的規(guī)?；颈３脂F狀，非公有制經濟代表人士的比例可有所增加，工商聯(lián)專職副會長、秘書長控制在3名以內(來源于公文有約)。
三、領導班子人選的基本條件和產生辦法工商聯(lián)領導班子人選要從政治思想素質、參政議政能力、組織領導水平、熱心工商聯(lián)事業(yè)、熟悉經濟工作和黨的統(tǒng)戰(zhàn)政策、具有代表性等方面綜合考慮。領導班子中的專職領導成員，應符合黨政領導干部選拔任用條件。中共黨員領導干部要能夠貫徹黨的方針政策，堅持黨組的集體領導，善于做非公有制經濟代表人士思想政治工作，能團結黨外同志，主動配合會長開展工作。黨外領導干部要政治堅定，自覺擁護黨的領導，熟悉經濟工作，具來源于公文有約較強的.參政議政能力和組織領導能力來源公文有約網。非公有制經濟代表人士要愛國、敬業(yè)、誠信、守法；支持企業(yè)黨、團和工會組織發(fā)揮作用，切實保障員工合法權益；積極履行社會責任，具有良好的社會形象；其企業(yè)發(fā)展符合國家產業(yè)政策，具有較強的經濟或科技實力，在本行業(yè)、本地區(qū)處于領先地位。工商聯(lián)領導班子成員不與民主黨派領導班子成員交叉。工商聯(lián)會長繼續(xù)由優(yōu)秀非公有制經濟代表人士擔任，任命前報呂梁市委統(tǒng)戰(zhàn)部批準。領導班子成員中失去代表性，或不履行責任和義務，或兩年不參加工商聯(lián)活動，或由于其他原因不宜留任的，換屆時不再提名。換屆后出現上述情況的，應在屆中及時調整。執(zhí)委人選產生辦法：凡建立基層商會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、辦事處，由當地黨委和基層商會協(xié)商推薦；未建立基層商會的，由當地黨委推薦；行業(yè)商會和外籍商會可單獨推薦。推薦人選由工商聯(lián)黨組會同有關方面協(xié)商提名后，報統(tǒng)戰(zhàn)部匯總考察，擬任副會長以上人選提名前由統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部共同考察。
四、領導班子成員和領導機構成員的進退年齡和任期工商聯(lián)領導班子成員和領導機構成員人選年齡以206月30日為限計算。工商聯(lián)會長繼續(xù)提名不超過52周歲，新提名的不超過50周歲；副會長、秘書長繼續(xù)提名不超過50周歲，新提名的不超過48周歲。換屆以后，工商聯(lián)會長、專職副會長、秘書長年滿55周歲離任。工商聯(lián)專職副會長連續(xù)任職一般不超過兩屆，滿兩屆且符合交流條件的應進行交流；工商聯(lián)兼職副會長連續(xù)任職原則不超過兩屆。
五、加強工商聯(lián)黨組建設工商聯(lián)黨組是工商聯(lián)的領導核心。換屆工作中要進一步加強黨組建設，特別是選配好黨組書記。工商聯(lián)黨組由統(tǒng)戰(zhàn)部分管經濟統(tǒng)戰(zhàn)工作的副部長、工商聯(lián)中的黨員副會長、工商聯(lián)機關中的黨員負責干部、統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)系工商聯(lián)工作的業(yè)務部門主要負責人組成。未進入工商聯(lián)黨組的統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)系工商聯(lián)工作的業(yè)務部門主要負責人，可列席工商聯(lián)黨組會。工商聯(lián)黨組書記由統(tǒng)戰(zhàn)部分管經濟統(tǒng)戰(zhàn)工作的副部長兼任，并擔任工商聯(lián)副會長。
六、民間商會領導成員的配備工商聯(lián)既是人民團體又是民間商會。為了更好地體現工商聯(lián)的經濟性和民間性，利用好民間商會的資源，在工商聯(lián)的領導下發(fā)揮其組織優(yōu)勢，可增配民間商會的領導班子成員。民間商會的會長由工商聯(lián)會長兼任，副會長由部分工商聯(lián)副會長和任期屆滿后熱心工商聯(lián)工作、符合條件的非公有制經濟代表人士副會長擔（兼）任。安排的人數為工商聯(lián)領導班子職數的30為宜（源于公文有約)不含交叉任職）。
七、換屆工作的時間和工作要求省工商聯(lián)將2011年第二季度進行換屆，我市換屆工作應于2011年4月底前完成。為進一步重視和加強對工商聯(lián)換屆工作的領導，成立工商聯(lián)換屆工作領導組。組長由市委副書記***擔任，副組長由市委常委組織部部長***、政協(xié)副主席、統(tǒng)戰(zhàn)部部長***擔任，成員有市委辦、政府辦、組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)負責人等，辦公室主任由工商聯(lián)黨組書記***擔任。
統(tǒng)戰(zhàn)部要切實履行職責，認真做好工作，同工商聯(lián)充分協(xié)商，提出換屆工作的具體意見。工商聯(lián)黨組要認真貫徹換屆工作的各項政策，發(fā)揮領導核心作用。要嚴格程序和工作紀律，工商聯(lián)會長、黨組書記、副會長、秘書長人選，由統(tǒng)戰(zhàn)部會商有關方面和呂梁市委統(tǒng)戰(zhàn)部后提名，并與組織部門共同考察，會長人選必須經上級統(tǒng)戰(zhàn)部考察后，報請市委審定。要堅決防止換屆過程中出現各種錯誤傾向和不正之風；要認真做好思想政治工作，引導工商聯(lián)干部和非公有制經濟代表人士從大局出發(fā)，正確對待組織安排，確保換屆工作順利進行。
以上報告如有不妥請批準。
工商聯(lián)換屆心得體會篇十五
換屆是組織中的一種常態(tài)，是管理與運營組織的必經之路。每一次換屆都意味著一種新的開始，新的局面和新的挑戰(zhàn)。但是，隨之而來的也是新的機遇和發(fā)展。在我的管理實踐中，我經歷過幾次換屆，每次換屆對我的思考和行動都有著重要的影響。下面是本人對于換屆的心得體會。
第二段：認清身份
換屆之初，我們必須認真審視自己的身份和角色。作為新一屆組織的成員，我們必須清楚自己的責任，了解組織的目標和愿景，明確初步的規(guī)劃和方向。對于新來的成員，必須迅速適應組織的氛圍和底蘊，快速熟悉團隊的工作流程和任務分配。認清自己的角色和責任，可以幫助我們更好地完成自己的責任，并為組織發(fā)展做出積極的貢獻。
第三段：明確目標
每一次換屆都是為了實現新的目標和規(guī)劃，因此，我們必須對組織的目標有清晰的認識和理解。無論是團隊的發(fā)展計劃，還是項目的執(zhí)行方案，都需要參與者明確對未來的規(guī)劃和期望。同時，還需要定期進行目標的評估和修正，使組織的目標與實際執(zhí)行情況相適應。明確目標，可以幫助我們明晰方向，更好地為組織的發(fā)展做出貢獻。
第四段：團隊合作
換屆時，必須重視團隊的配合和合作。團隊合作是成功的重要因素之一，各個成員需要積極協(xié)作，互相支持和促進。在換屆時，有時會出現職責交接和信息傳遞不暢的情況，但是這時候就需要團隊合作發(fā)揮作用，共同解決問題，確保組織的正常運轉。同時，在團隊合作中，還可以借鑒其他成員的經驗和學習方法，提升自己的專業(yè)水平。
第五段：不斷學習
最后，換屆也是一個不斷學習的過程。無論對組織的管理還是對管理人員的個人素質，都需要不斷地學習和提升。同時，在換屆之后，我們還需要注意反思和總結，分析之前的工作經驗，發(fā)現自己的不足和缺陷，以便及時進行調整和提高。換屆的經歷可以讓我們不斷學習和進步，更好地滿足組織和團隊的要求，提升自己的綜合素質和能力。
結論
綜上所述，換屆是組織中必不可少的過程。在換屆過程中，我們需要認清身份、明確目標、展開合作、不斷學習，才能更好地完成自己的責任，實現組織的目標和愿景。
工商聯(lián)換屆心得體會篇十六
換屆是一個組織、機構或團隊中的權力交替、人員變動的重要環(huán)節(jié)。觀看換屆會議成為了一種常見的觀察與學習的機會，它不僅能夠讓我們了解組織的運作方式，也可以提供一次深入思考的機會。在觀看多次換屆會議后，我有了許多關于換屆的心得體會。下面將從換屆的意義、換屆會議的組織方式、領導者的角色、干部選拔機制以及團隊建設等方面進行闡述。
首先，換屆是一個組織發(fā)展的標志，也是一次機構調整和人員選拔的機會。換屆不僅僅是個人的變動，更涉及到組織目標的調整和工作方向的變化。經過一段時間的運行，組織中一些問題和不足會逐漸浮現出來。換屆就是及時調整和解決這些問題的機會。而新上任的領導者也會根據自身的理念和戰(zhàn)略來調整組織的發(fā)展方向。因此，觀看換屆會議能夠讓我們更加清晰地認識到換屆的意義，以及分析組織發(fā)展的瓶頸和問題。
其次，換屆會議的組織方式對于會議效果有著重要的影響。一個成功的換屆會議需要精心的組織和策劃。會議的組織者需要提前確定會議的目的、議程和參會人員。會議的目的應該明確，議程應該合理安排，確保各個議題能夠得到充分討論和交流。參會人員的組成也需要慎重選擇，保證具備一定的專業(yè)能力以及對組織的忠誠度。通過觀看換屆會議，我認識到會議組織的重要性，這影響到會議的效率和結果。
再次，領導者的角色至關重要。換屆會議是領導者上任后的首要任務之一，因此領導者在會議中扮演著重要的角色。首先，領導者需要有明確的目標和規(guī)劃，能夠清晰地傳達給下屬和團隊。其次，領導者需要具備良好的溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地組織團隊成員之間的合作和協(xié)調。此外，領導者還應該注重團隊建設，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過觀看換屆會議，我更加深刻地認識到領導者的重要性和他們的影響力。
此外，干部選拔機制也是換屆會議的重要內容之一。換屆會議是干部選拔的關鍵環(huán)節(jié)，是選拔優(yōu)秀人才的機會。干部選拔機制要公正、公平，能夠充分發(fā)揮人才的作用。通過觀看換屆會議，我看到了一些干部選拔的亮點和問題。一方面，一些組織采取了公開、透明的選拔機制，注重考察人才的綜合素質和工作表現。另一方面，也存在一些干部選拔不公平、操之過急的情況。因此，觀看換屆會議不僅能夠讓我們了解到干部選拔的機制，也能讓我們對干部選拔的問題有所思考。
最后，換屆會議也是團隊建設的一次機會。通過觀看換屆會議，我發(fā)現一個團隊的凝聚力和團結力對于組織的發(fā)展至關重要。在換屆會議中，團隊成員之間的互動和合作能夠為團隊建設提供寶貴的機會。團隊成員應該摒棄個人主義和利己主義，關注整個團隊的發(fā)展和利益。通過協(xié)作和共同努力，團隊可以更好地實現自身的目標和任務。因此，在觀看換屆會議的過程中，我開始重視團隊建設，并不斷提升自己的團隊合作能力。
綜上所述，觀看換屆會議給我?guī)砹嗽S多關于換屆的心得體會。通過觀看換屆會議，我不僅更加清晰地認識到換屆的意義，也了解到會議組織的重要性、領導者的角色和干部選拔機制。同時，觀看換屆會議也讓我重視團隊建設，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過觀察和思考，我相信在今后的工作中，我能夠更加有效地組織團隊，提高個人的工作能力和領導素質。
工商聯(lián)換屆心得體會篇十七
同志們：
根據省市安排，我縣工商聯(lián)換屆工作將于今年十一月進行，今天我們在這里召開縣工商聯(lián)換屆工作會議，安排工商聯(lián)換屆有關事宜。剛才縣委棠委、組織部長、縣工商聯(lián)換屆領導小組副組長郭冬梅同志向大家宣讀了《潁上縣工商聯(lián)換屆工作實施方案》，縣政協(xié)副主席、縣委統(tǒng)-戰(zhàn)部長、縣工商聯(lián)換屆領導小組副組長湯傳海同志宣讀了關于做好第十屆工商聯(lián)代表及執(zhí)委候選人推薦工作的通知。請大家按照兩位負責同志的安排，認真落實。下面，我再講兩點意見。
一、要充分認識工商聯(lián)換屆工作的重要性，提高做好換屆工作的自覺性。
這次工商聯(lián)換屆是我縣經濟社會發(fā)展處于新的歷史起點，經濟建設、政治建設、文化建設及黨的建設處于全面發(fā)展的新形勢下進行的換屆，同時也是我縣非公有制經濟蓬勃發(fā)展、非公有制經濟隊伍不斷壯大的背景下進行的換屆，是實現工商聯(lián)領導班子新老交替、政治交接，加強自身建設的客觀需要。因此，要充分認識做好工商聯(lián)換屆的重要意義，準確理解方針政策，始終把握好工商聯(lián)換屆工作的正確方向。工商聯(lián)是黨領導的以非公有制企業(yè)和非公有制經濟人士為主體的具有統(tǒng)-戰(zhàn)性、經濟性、民間性的`人民團體和商會組織，是黨和政府聯(lián)系非公有制經濟人士的橋梁和紐帶，是政府管理非公有制經濟的助手。工商聯(lián)領導班子人選要從政治思想素質、參政議政能力、組織領導水平、熱心工商聯(lián)事業(yè)、比較熟悉黨的統(tǒng)-戰(zhàn)政策和經濟工作、具有代表性等方面進行綜合考慮。堅持黨管干部的原則，堅持進步性、代表性與廣泛性相結合，著力加強非公經濟代表人士隊伍建設;建立健全民主推薦和選拔考核工作機制，規(guī)范換屆工作程序;換屆人事安排要與實施《公務員法》相適應，要與縣直機構改革相結合。配齊配強工商聯(lián)領導班子，切實提高工商聯(lián)履行職責、服務經濟的能力;要堅持黨管干部原則，真正把那些政治素質硬、道德品質好、工作能力強、干部群眾信得過的優(yōu)秀人才，充實到工商聯(lián)的領導班子中來;要吃透精神、嚴格程序，深入細致地做好換屆中的各項工作;要抓住換屆契機，全面推進工商聯(lián)自身建設，真正把工商聯(lián)建設成為深受廣大非公有制經濟人士歡迎和信賴的“會員之家”。
工商聯(lián)九屆會員代表大會以來，積極落實各級黨委政府關于非公有制經濟發(fā)展的有關意見或決定，堅持工商聯(lián)宗旨，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，積極奮進，勇于開拓，關心社會公益事業(yè)，努力做好對非公有制經濟代表人士的團結、教育、引導、服務工作，逐步培養(yǎng)了一支愛黨、愛國家、愛人民、擁護改革開放、熱愛工商聯(lián)工作的積極分子隊伍，為潁上的經濟發(fā)展和社會進步做出了積極貢獻。
近幾年來，我縣非公有制經濟得到了迅速發(fā)展。2005年，全縣個體私營等非公有制經濟實現增加值22.億元，交納稅收2.9億元，占全縣財政收入的59%，同比增長57%，全縣非公有制經濟自有資產總額2億多元，涌現出年產值500萬元以上的工業(yè)企業(yè)12個。工業(yè)園區(qū)建設初具規(guī)模，涉礦產業(yè)、化工產業(yè)、醫(yī)藥產業(yè)、造紙產業(yè)、農產品加工業(yè)、肉食品加工業(yè)、工藝編織業(yè)等全面良性健康發(fā)展，非公有制經濟已經成為縣域經濟的主力軍。繼去年國務院和市委市政府分別出臺了發(fā)展非公有制經濟的若干意見之后，今年我縣也出臺了進一步推進非公有制經濟發(fā)展的意見，特別是我縣十一次黨代會的召開給我縣非公有制經濟的快速健康發(fā)展帶來了前所未有的大好機遇。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要準確把握工商聯(lián)換屆工作的指導思想和總體要求，精心做好各項籌備工作，確保工商聯(lián)換屆工作順利進行。
二、關于工商聯(lián)換屆工作的幾點要求
1、這次工商聯(lián)換屆要把握好政治交接、優(yōu)化結構和健全機制三個方面的總體要求，要著重提高領導班子的政治素質和履行職能的水平，深化對工商聯(lián)地位、性質和歷史使命的認識，確保工商聯(lián)的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)勢和特點得到繼承和發(fā)揚，始終沿著正確的政治方向健康發(fā)展。
2、要著重優(yōu)化領導班子結構，注重保持領導班子成員的整體能力、個性的
工商聯(lián)換屆心得體會篇十八
這個世界上沒有任何一種團體能夠永遠由同一批人領導，確保一個團體涌現出能力極為優(yōu)良、不折不扣地盡己所能地為整個群體謀福利的新一屆領導人，是一項必要的任務。在這個過程中，我們可以更好地學習，獲得經驗，一步步前進。
第二段：換屆換新的積極意義
細心的人比較容易發(fā)現，在某些職位的競選中，往往會出現類似“老板，競選領袖，樹得深根”等埋怨。如果這些人反省一下，就會明白，每一輪的換屆換新都反映了一個重要的現象，即人們的需求、委任權力的轉移以及新崛起者的優(yōu)越表現。只有在這樣的環(huán)境下，一個團體才能冠軍態(tài)勢得以持續(xù)。
第三段：換屆換新的制度弊端
換屆換新也存在一些問題。在換屆的過程中，會出現一些“口水”、“抬杠”或者惡性競爭的現象。如果不注意避免這些問題，就可能會問題發(fā)生，我們要想辦法解決這些弊端，才能使換屆換新制度起到好的效果。
第四段：選舉過程中的應對策略
從個人實踐中總結出，提供了一些關于選舉策略的觀點，例如避免出現明顯傾向，要尊重群眾意見，承認競爭對手的努力同樣也是一個人可以采納的策略之一。
第五段：總結
總之，換屆換新的制度是確保團體發(fā)展進步的關鍵一步，它可以激發(fā)新的活力，促進競爭，推動團體的成功。如果行之有效的方法與策略被采納，這一制度的優(yōu)點將遠遠超過它的弱點，不論是在公司、學校、組織中，這一制度都是必不可少的。
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