心得體會(huì)是我們在學(xué)習(xí)和工作中積累的寶貴財(cái)富,值得我們珍惜和總結(jié)。心得體會(huì)要真實(shí)客觀,不應(yīng)該夸大事實(shí)或者虛構(gòu)情節(jié)。接下來,我們一起閱讀一些寫得很好的心得體會(huì)范文。
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇一
近年來,金融行業(yè)出現(xiàn)了多起員工違規(guī)事件,一時(shí)間引起了廣泛關(guān)注。作為我國最大的商業(yè)銀行之一,工商銀行也不幸地被卷入其中。員工違規(guī)不僅損害了銀行的聲譽(yù),還給客戶帶來了財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)過這一系列事件的洗禮,員工們深刻認(rèn)識(shí)到違規(guī)行為的嚴(yán)重后果,也重新審視了自身的職業(yè)道德和行為規(guī)范。以下是我對工商銀行員工違規(guī)事件的一些心得體會(huì)。
首先,員工違規(guī)行為的根源是缺乏良好的道德教育和職業(yè)道德約束。銀行作為金融行業(yè)的重要一環(huán),其員工承擔(dān)著維護(hù)金融秩序、保護(hù)客戶利益的重要責(zé)任。然而,一些員工在追求個(gè)人利益的驅(qū)使下,忽視了職業(yè)道德與行為規(guī)范的重要性,導(dǎo)致了一系列違規(guī)事件的發(fā)生。因此,銀行應(yīng)加強(qiáng)對員工的道德教育和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng),讓員工深入理解職業(yè)道德與價(jià)值觀的內(nèi)涵,樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向。
其次,在銀行業(yè)務(wù)操作中存在著一些制度缺陷和利益驅(qū)動(dòng)。員工違規(guī)行為的一個(gè)重要原因是金錢的誘惑。在銀行工作中,一些業(yè)務(wù)操作涉及巨額資金和高額傭金,對員工的利益誘惑是巨大的。尤其是一些制度性漏洞和不完善的內(nèi)控機(jī)制,給了員工違規(guī)的機(jī)會(huì)。因此,銀行應(yīng)加強(qiáng)對內(nèi)部制度的審核和完善,建立起科學(xué)合理的激勵(lì)制度,做到以人為本,實(shí)現(xiàn)員工與銀行共同發(fā)展的良性互動(dòng)。
第三,員工違規(guī)行為的糾正需要加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制和內(nèi)外部合作。目前,對于員工違規(guī)行為的監(jiān)督和懲處顯得不夠嚴(yán)格,部分員工違法成本過低。銀行應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的建設(shè),確保違規(guī)行為能夠及時(shí)被發(fā)現(xiàn)和處理。同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通與合作,形成一套科學(xué)的監(jiān)管體系,共同打造一個(gè)廉潔的金融環(huán)境。
第四,員工違規(guī)行為的糾正需要加強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。員工職業(yè)道德觀念的形成和行為規(guī)范的養(yǎng)成需要長期的培養(yǎng)與引導(dǎo)。銀行可以通過開展各種培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感。同時(shí),銀行還應(yīng)制定科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供廣闊的發(fā)展空間和平臺(tái),讓員工在工作中體現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí),也能夠?qū)崿F(xiàn)自身的職業(yè)抱負(fù)。
最后,員工違規(guī)行為的糾正需要建立風(fēng)險(xiǎn)防控體系和輿情管理機(jī)制。員工違規(guī)行為不僅僅損害銀行形象,也會(huì)引發(fā)社會(huì)各界的負(fù)面關(guān)注,對銀行的運(yùn)營和發(fā)展造成不良影響。因此,銀行應(yīng)完善風(fēng)險(xiǎn)防控體系,建立起風(fēng)險(xiǎn)防控制度和機(jī)制,及時(shí)識(shí)別和消除潛在風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),銀行還應(yīng)加強(qiáng)輿情管理,及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切,減少不良輿情對銀行形象的沖擊。
總之,工商銀行員工違規(guī)事件給銀行和整個(gè)金融行業(yè)敲響了警鐘,提醒著我們必須高度重視員工道德教育和職業(yè)規(guī)范建設(shè)。只有通過加強(qiáng)內(nèi)部制度的完善、加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制的建立、加強(qiáng)員工職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及建立科學(xué)完善的風(fēng)險(xiǎn)防控體系,才能有效糾正員工違規(guī)行為,保護(hù)金融秩序,維護(hù)銀行的聲譽(yù)和客戶的利益。
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇二
近日來,總行下發(fā)了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》。本人所在的xx支行對該《辦法》組織了系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),使我提高了對農(nóng)業(yè)銀行規(guī)章制度的全面認(rèn)識(shí),更加深刻地理解了制度的重要性。下面,我就對本次學(xué)習(xí),談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)體會(huì)。
通過對《辦法》的學(xué)習(xí),可以使我們提高對上市金融企業(yè)的管理方針有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),讓我們明白身為農(nóng)業(yè)銀行的員工,什么事可以做,什么事不可以做,應(yīng)當(dāng)怎么做。以免我們在新的金融浪潮中迷失方向,更讓農(nóng)業(yè)銀行遭受不必要的經(jīng)濟(jì)損失,最終害人害己。
通過對《辦法》的閱讀分析,我們可以直觀地看到該書對上至農(nóng)業(yè)銀行的高管,中至各級部門主管、運(yùn)行主管,下至基層柜員的日常生活、工作學(xué)習(xí)、直至言行舉止,都做了有條不紊的要求和舉例說明。這種一視同仁的行為規(guī)范,無疑對以上三個(gè)階層員工在相對公平、互相牽制、自我約束上起到了一定的作用。
眾所周知,在中國境內(nèi)的絕多數(shù)企業(yè)內(nèi)部,對于高管、中層、普通員工,不論是在薪酬待遇方面,或是在規(guī)章管理獎(jiǎng)懲辦法方面,都存在著很的差距。當(dāng)然,這很程度上豎情造成的。而《辦法》的實(shí)施,卻讓農(nóng)業(yè)銀行普通員工和高管、中層在某些程度上站到了同一起跑線上。至少在精神層面上達(dá)到了這種效果。
通過對《辦法》的學(xué)習(xí),我們能夠看到對于違規(guī)發(fā)放貸款的處理;更能夠看到對于不按操作規(guī)躊理柜面業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)受到怎樣的處罰;當(dāng)然還有對銀行管理人員擅自將員工考核工資挪為他用的處理辦法。這無疑是普通員工在日常工作中的指明燈。比如,農(nóng)業(yè)銀行的普通員工在發(fā)放貸款和辦理柜面業(yè)務(wù)中,面對上級的違規(guī)授意和脅迫,應(yīng)該怎樣利用《辦法》所列條款,作為自己的合法保護(hù)傘,婉且義正詞嚴(yán)地謝絕違規(guī)教唆。
作為農(nóng)業(yè)銀行的一名前臺(tái)柜員,通過對《辦法》的學(xué)習(xí),使我懂得了應(yīng)該怎樣合規(guī)操作,預(yù)防金融風(fēng)險(xiǎn),盡量減少差錯(cuò)的發(fā)生。并且,在實(shí)踐《辦法》要求的同時(shí),我更樹立了良好的服務(wù)意識(shí),提高了業(yè)務(wù)技能,完善了客戶至上的金融市場經(jīng)營觀念。在我的服務(wù)水準(zhǔn)全面提高后,我的客戶忠誠度也得到了幅度的提高,各項(xiàng)金融理財(cái)產(chǎn)品營銷也比以前有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。這一切實(shí)惠,都證明了《辦法》的重要性和實(shí)用性。
在今后的生活、工作和學(xué)習(xí)中,我將時(shí)刻不忘自己農(nóng)行員工的身份;時(shí)刻以《辦法》為準(zhǔn)繩來約束自己的言行;時(shí)刻為樹立農(nóng)行的社會(huì)形象而努力;遵章守紀(jì),克己奉公,做個(gè)合格守法的農(nóng)行員工。
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇三
工商銀行作為中國最大的商業(yè)銀行之一,一直以來都秉承著“穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范管理、服務(wù)大眾”的原則。然而,近年來不時(shí)有工商銀行員工因?yàn)檫`規(guī)行為而受到懲處,這引起了廣泛的注意和討論。作為一名員工,我也曾因違規(guī)行為受到過內(nèi)部處分,從中我深刻地認(rèn)識(shí)到了違規(guī)的嚴(yán)重性,并有了一些心得體會(huì)。
第二段:違規(guī)行為的危害
違規(guī)行為是指員工在工作中違反公司的規(guī)章制度、操作規(guī)范或相關(guān)法律法規(guī)的行為。這些行為可能是輕微的,也可能是嚴(yán)重的,但無論多么輕微,都會(huì)給工商銀行的形象和聲譽(yù)帶來一定程度的損害。同時(shí),違規(guī)行為也會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部員工之間的信任和合作關(guān)系受損,甚至可能對銀行的正常運(yùn)營和客戶的利益造成嚴(yán)重影響。
第三段:員工違規(guī)的原因
員工違規(guī)行為的背后往往有著復(fù)雜的原因。其中之一是員工自身的道德觀和價(jià)值觀不夠堅(jiān)定。一些員工可能因?yàn)閭€(gè)人利益的驅(qū)使,放棄原則和底線,從而產(chǎn)生違規(guī)行為。此外,工作壓力也是導(dǎo)致員工違規(guī)的重要原因之一。銀行工作的高強(qiáng)度和高壓力環(huán)境往往會(huì)對員工的心理和行為產(chǎn)生一定影響,使得他們更容易因?yàn)榭己藟毫Γ韬鲆?guī)定和制度,從而違反規(guī)定。
第四段:加強(qiáng)制度建設(shè)與內(nèi)外部監(jiān)管
為了減少員工違規(guī)行為的發(fā)生,工商銀行需要加強(qiáng)制度建設(shè)。一方面,公司需要制定更加完善、具體、細(xì)化的規(guī)章制度和操作規(guī)范,明確員工的權(quán)益和義務(wù);另一方面,加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn),提高員工的法律法規(guī)意識(shí)和道德修養(yǎng),注重培養(yǎng)員工的規(guī)范意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。同時(shí),內(nèi)外部監(jiān)管也是不可或缺的。公司應(yīng)該建立健全的監(jiān)督評審制度,并接受政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并懲處違規(guī)行為。
第五段:個(gè)人體會(huì)與總結(jié)
作為一名員工,我深刻認(rèn)識(shí)到員工違規(guī)行為的危害性和嚴(yán)重性。在以后的工作中,我將更加注重加強(qiáng)自身的法律法規(guī)意識(shí)和道德修養(yǎng),樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德,時(shí)刻繃緊紀(jì)律這個(gè)弦,嚴(yán)守銀行的規(guī)章制度。同時(shí),我也將積極參與公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)。只有這樣,才能更好地保護(hù)客戶、保護(hù)公司的利益,同時(shí)保護(hù)自己的職業(yè)發(fā)展。
總之,員工違規(guī)行為對工商銀行以及整個(gè)金融行業(yè)都會(huì)產(chǎn)生不良的影響,因此必須引起高度重視。通過建立完善的制度和規(guī)范,加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn),加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督和管理,可以有效減少員工違規(guī)行為的發(fā)生。作為員工,一定要時(shí)刻保持警醒,時(shí)刻提醒自己,在工作中嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,做到勤勉守法,努力將違規(guī)行為降到最低。
(注:此文為人工寫作,僅供參考)
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇四
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人們對金融服務(wù)的需求增加,銀行業(yè)成為就業(yè)市場中一片藍(lán)海。然而,有些銀行員工為了獲得額外的收入和發(fā)展機(jī)會(huì),在職業(yè)道德的底線上違規(guī)兼職。作為一名曾經(jīng)違規(guī)兼職的銀行員工,我深刻認(rèn)識(shí)到了這種行為的危害性和錯(cuò)誤之處。通過這次經(jīng)歷,我對銀行職業(yè)道德和銀行員工應(yīng)有的職責(zé)有了更深刻的理解。在這篇文章中,我將分享我的心得體會(huì),希望能夠?qū)ζ渌y行員工提供警示和啟示。
首先,違規(guī)兼職對個(gè)人的職業(yè)道德產(chǎn)生了負(fù)面影響。作為銀行員工,我們承擔(dān)著為客戶提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的職責(zé)。然而,如果我們將大部分精力放在兼職上,就無法保證自己能夠盡職盡責(zé)地履行工作職責(zé)。在我違規(guī)兼職期間,我不得不經(jīng)常請假或早退,導(dǎo)致工作的質(zhì)量和效率都大為下降。最終,這種不負(fù)責(zé)任的行為嚴(yán)重?fù)p害了我的職業(yè)形象和信譽(yù)。我充分意識(shí)到,只有將主業(yè)放在首位,才能取得事業(yè)上的成功,并維持良好的職業(yè)道德。
其次,違規(guī)兼職對銀行的信譽(yù)造成了消極影響。銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分,其信譽(yù)和聲譽(yù)至關(guān)重要。而違規(guī)兼職行為不僅涉及到個(gè)人的職業(yè)道德,也涉及到整個(gè)銀行的形象。當(dāng)一個(gè)員工在銀行兼職期間做出不當(dāng)行為時(shí),客戶很容易將這種行為與整個(gè)銀行聯(lián)系在一起。這不僅讓客戶對整個(gè)銀行的誠信產(chǎn)生懷疑,也容易造成銀行聲譽(yù)的破壞。因此,作為一名員工,我們應(yīng)該時(shí)刻保持高度的警惕性,遵循規(guī)章制度,嚴(yán)守職業(yè)道德。
第三,違規(guī)兼職也給銀行的內(nèi)部管理帶來了困擾。銀行是一個(gè)高度規(guī)范的金融機(jī)構(gòu),需要嚴(yán)格的人事管理和內(nèi)部控制。然而,如果員工違規(guī)兼職,就會(huì)給銀行的內(nèi)部管理帶來巨大的挑戰(zhàn)。在我違規(guī)兼職期間,我經(jīng)常需要請假或調(diào)班,這給我的上級帶來了管理上的困擾。他們不得不額外招募員工來填補(bǔ)空缺,這不僅增加了內(nèi)部管理的復(fù)雜性,也給其他員工增加了額外的工作負(fù)擔(dān)。因此,我們必須認(rèn)識(shí)到,違規(guī)兼職不僅是對自己職業(yè)道德的背離,也對整個(gè)銀行的管理造成了隱患。
最后,違規(guī)兼職也對銀行客戶的利益產(chǎn)生了不良影響。銀行的首要使命是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù),以滿足他們的需求。而員工違規(guī)兼職的行為往往會(huì)犧牲客戶的利益。在我違規(guī)兼職期間,我不得不將大部分時(shí)間和精力放在另一份工作上,導(dǎo)致無法及時(shí)處理客戶的問題和需求。這不僅讓客戶感到失望和不滿,也給他們的金融利益帶來了潛在的風(fēng)險(xiǎn)。作為一名銀行員工,我們必須時(shí)刻以客戶利益為重,確保不違反職業(yè)道德,不讓違規(guī)行為損害客戶的利益。
總之,作為一名曾經(jīng)違規(guī)兼職的銀行員工,我深刻認(rèn)識(shí)到了這種行為的危害性和錯(cuò)誤之處。違規(guī)兼職不僅對個(gè)人的職業(yè)道德產(chǎn)生負(fù)面影響,也對銀行的信譽(yù)、內(nèi)部管理和客戶利益造成不良影響。通過這次經(jīng)歷,我明白了銀行員工應(yīng)有的職業(yè)道德和責(zé)任,將主業(yè)放在首位,確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐ζ渌y行員工起到啟示和警示作用,引導(dǎo)他們正確行事,努力維護(hù)銀行行業(yè)的職業(yè)道德和形象。
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇五
銀行員工違規(guī)心得一:銀行員工違規(guī)制度學(xué)習(xí)
心得體會(huì)
通過我行組織的《交通銀行員工違反規(guī)章制度》視頻學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到我行的規(guī)章制度辦法不僅僅是工作的規(guī)范,更是涵蓋了生活作風(fēng)的方方面面。通過辦法的學(xué)習(xí),讓我們體會(huì)到了合規(guī)文化建設(shè)的重要性,體現(xiàn)了一個(gè)大型國有上市銀行在內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)防范上面所注重的程度與防范能力。
一、加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高合規(guī)意識(shí)
作為交行的一員,點(diǎn)滴小事往往是最能夠反映對相關(guān)制度辦法的理解程度。在思想上要高度重視本次學(xué)習(xí)的內(nèi)容,堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,積極參加上級行組織的各類集中培訓(xùn);在工作上要對所分管的工作,盡力做到讓同事與領(lǐng)導(dǎo)滿意,以合規(guī)、合法為基礎(chǔ);生活上堅(jiān)持做到廉潔自律,以身作則。
二、結(jié)合工作實(shí)際,領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容
我行把提高資產(chǎn)質(zhì)量和防范案件作均為重要工作之一,這也是規(guī)范辦法中對業(yè)務(wù)上所要求的,進(jìn)一步加大力度,加快步伐,采取有效措施,建立長效機(jī)制,將降低不良資產(chǎn)和防范案件“攻堅(jiān)戰(zhàn)”向縱深推進(jìn)。在對存量不良貸款全力壓縮的同時(shí),加強(qiáng)對存量正常貸款和增量貸款的預(yù)警和基礎(chǔ)管理工作,從貸前、貸中、貸后三個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格履行信貸監(jiān)管的職責(zé),保證信貸業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行。同時(shí),按照制度化、規(guī)范化、精細(xì)化的要求,加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和內(nèi)控建設(shè),為全面提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力,促進(jìn)業(yè)務(wù)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
三、
廉潔自律,嚴(yán)格要求自己此次的合規(guī)辦法學(xué)習(xí)是對現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)的案例的歸納與
總結(jié)
,對進(jìn)一步加強(qiáng)工作要求與規(guī)范行為、嚴(yán)格監(jiān)督管理起到了重要作用。作為交行員工,要時(shí)刻以辦法為行為規(guī)范,保持清醒頭腦,遠(yuǎn)離不良風(fēng)氣,免受各種誘惑,嚴(yán)格按照辦法上的規(guī)章制度來要求自己。四、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)一步提高自我防范能力我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí),對規(guī)章制度理解不夠全面,只抱著努力做好工作、遵守紀(jì)律的想法,而忽視了對規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),日久會(huì)產(chǎn)生一些自由散漫的思想,導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)的情況發(fā)生,甚至是違法的案件發(fā)生。通過這次活動(dòng)的開展,使我深刻認(rèn)識(shí)到,不學(xué)習(xí)法律法規(guī)的有關(guān)條文,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,也不可能成為一名合格的交行員工。因此,掌握法律法規(guī)基本知識(shí),學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。
通過這次活動(dòng)的學(xué)習(xí),聯(lián)系全行實(shí)際,我感到當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)約束機(jī)制,嚴(yán)格業(yè)務(wù)操作管理,加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)督,禁止崗位職責(zé)混淆、業(yè)務(wù)運(yùn)作交叉,嚴(yán)格按照規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng)要求,提高員工的自我防范能力,從源頭上杜絕各類案件的發(fā)生。
銀行員工違規(guī)心得二:銀行員工違規(guī)心得體會(huì)(386字)
我作為基層網(wǎng)點(diǎn)的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理,所以在崗位相關(guān)方面的規(guī)定有一定認(rèn)識(shí),以下是我的一點(diǎn)心得體會(huì)。
一、形勢分析
銀行的業(yè)務(wù)特點(diǎn)決定了每個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都具有潛在的風(fēng)險(xiǎn)作為法人企業(yè)也同樣會(huì)受到風(fēng)險(xiǎn)波及的不良影響,顯然成了各方面所關(guān)注的焦點(diǎn)。
1、法人客戶經(jīng)理崗位的獨(dú)特性質(zhì)例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)時(shí)2
3、落實(shí)保密規(guī)定
真正做到“一人一碼、以碼定責(zé)”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權(quán)責(zé)分明原則,部分行內(nèi)信息也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個(gè)員工都做到合規(guī)辦事對于企業(yè)來說是一項(xiàng)十分艱巨但又不可回避的任務(wù)合規(guī)合法辦理業(yè)務(wù),為工行美好的明天而奮斗。
銀行員工違規(guī)心得三:銀行人員違規(guī)心得(1025字)
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路,也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機(jī)構(gòu)、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎(chǔ)上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是,偶爾或常常做著與崗位要求,與法律法規(guī)不相稱或者完成對立的行為,那么輕則自身須受處分,重則給社會(huì)金融資源造成巨大損失,從國內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出,鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的中樞地位,金融從業(yè)者的行為應(yīng)該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學(xué)習(xí)了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》(以下簡稱違規(guī)處理辦法),正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細(xì)化管理的重要舉措之一,無疑這將有利于減少我行員工的操作風(fēng)險(xiǎn)及道德風(fēng)險(xiǎn),為我行業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。
對違規(guī)處理辦法,我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以重視和落實(shí):
首先,思想上須高度重視。我們必須深刻認(rèn)識(shí)違規(guī)處理辦法出臺(tái)的背景和意義,尤其應(yīng)聯(lián)系銀行業(yè)歷史以來的業(yè)務(wù)及案件實(shí)際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發(fā)生,就在于當(dāng)時(shí)農(nóng)行的懲戒機(jī)制仍不夠完善,仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進(jìn)行震懾,在于遵章守紀(jì)的文化氛圍還不夠濃厚。在每個(gè)工作日,我們都在進(jìn)行著業(yè)務(wù)操作或是業(yè)務(wù)管理,我們應(yīng)該習(xí)慣性的思考我們正在進(jìn)行的操作或管理是否合規(guī)合法,是否還存在可以完善的地方,對照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為,我們必須避免,這不單是對農(nóng)商行負(fù)責(zé),也是為自己負(fù)責(zé)。思想決定行為和習(xí)慣,每個(gè)員工思想上能夠引起高度重視,合規(guī)理念一定會(huì)深入人心。
其次,結(jié)合崗位要求,認(rèn)真落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度,使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為,實(shí)際上都與我行的具體規(guī)章制度相聯(lián)系。如在信貸管理方面,我們規(guī)定了客戶的準(zhǔn)入條件,放款條件等,這些條件都是前置性的,必須在具體行為實(shí)施前滿足,很顯然,如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料,就是違規(guī)行為。因此,確保行為不違規(guī),我們不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)違規(guī)處理辦法,更基礎(chǔ)的在于我行必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度,按章辦事。
最后,保持虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度,在書本與實(shí)踐中多學(xué)習(xí),向領(lǐng)導(dǎo)、同事多學(xué)習(xí)。我們的國家處于高速發(fā)展中,各種新事物層出不窮,改革開放也使得許多規(guī)章制度要不斷修正以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,尤其是金融業(yè)具有較大的創(chuàng)新性,但是,創(chuàng)新就存在風(fēng)險(xiǎn),因此,保持對業(yè)務(wù)的敏感性,保持進(jìn)取不止的學(xué)習(xí)態(tài)度,有利于我們正確判斷風(fēng)險(xiǎn),避免走彎路。
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇六
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,銀行業(yè)的競爭也日趨激烈,為了滿足客戶需求,銀行員工需要提供高質(zhì)量和高效率的服務(wù)。在這樣一個(gè)環(huán)境中,很多銀行員工不得不面對很大的工作壓力,這種壓力往往會(huì)導(dǎo)致他們在服務(wù)過程中出現(xiàn)信用違規(guī)行為。這篇文章旨在分享我個(gè)人從信用違規(guī)行為中得到的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。
第二段:了解信用違規(guī)的影響
作為銀行員工,我們必須意識(shí)到自己的信用行為會(huì)對銀行產(chǎn)生什么樣的影響。其實(shí),我們的一舉一動(dòng)都會(huì)對銀行的聲譽(yù)產(chǎn)生很大影響。例如,如果我們在工作中隨意泄露客戶的隱私,甚至向某些客戶泄露審核的信息,這將造成嚴(yán)重的信用負(fù)面影響。在此,我想提醒大家,信用違規(guī)會(huì)帶來不良后果,這不僅影響我們的個(gè)人形象,也會(huì)給銀行帶來困難和壓力。
第三段:影響信用違規(guī)的原因
當(dāng)一個(gè)員工違規(guī)時(shí),我們必須從根本上了解違規(guī)行為的原因。大多數(shù)情況下,銀行員工的信用違規(guī)行為與工作壓力密不可分。催促和要求太多的上級領(lǐng)導(dǎo)常常會(huì)導(dǎo)致銀行員工出現(xiàn)違規(guī)行為。此外,缺乏必要的職業(yè)道德和職業(yè)操守也是出現(xiàn)信用違規(guī)行為的重要原因之一。
第四段:如何避免信用違規(guī)
為了避免信用違規(guī)行為,我們銀行員工需要采取一些措施。首先,我們必須了解自己的職責(zé),明確公司規(guī)定,杜絕出現(xiàn)違規(guī)行為。其次,我們應(yīng)該學(xué)會(huì)控制情緒,不要在工作中被情緒所左右。此外,加強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)和職業(yè)操守,減少違規(guī)行為的發(fā)生。最后,我們還應(yīng)該關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通。作為銀行員工,我們不僅是個(gè)人,還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的一分子,我們需要為團(tuán)隊(duì)發(fā)揮積極的作用。
第五段:總結(jié)
信用違規(guī)行為是一個(gè)嚴(yán)重的問題,并且時(shí)常存在。學(xué)習(xí)如何避免信用違規(guī)行為,需要我們了解信用違規(guī)行為所帶來的影響和原因。通過了解,我們可以采取措施來避免出現(xiàn)違規(guī)行為,這對銀行和個(gè)人來說都是有好處的。最后,我希望每個(gè)銀行員工都能夠銘記自己的職責(zé),在避免信用違規(guī)行為方面做出努力。
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇七
當(dāng)今社會(huì),兼職已成為許多人提升收入、豐富人生的一種途徑。然而,對于從事銀行工作的員工而言,兼職往往是一個(gè)“灰色地帶”,面臨著眾多的限制和風(fēng)險(xiǎn)。本文將就銀行員工違規(guī)兼職的問題,以及其心得體會(huì)進(jìn)行探討。
第二段:違規(guī)兼職的風(fēng)險(xiǎn)
銀行員工違規(guī)兼職存在多種風(fēng)險(xiǎn)。首先,員工的時(shí)間和精力會(huì)被分散,可能導(dǎo)致工作效率降低,甚至對客戶的質(zhì)量服務(wù)造成影響。其次,員工可能會(huì)利用職務(wù)便利,利用銀行系統(tǒng)獲取信息,從而為兼職提供不合法的便利條件,對客戶的隱私和資金安全構(gòu)成潛在威脅。再次,員工可能會(huì)涉及到商業(yè)競爭,從事與銀行業(yè)務(wù)相似的兼職工作,極易引發(fā)利益沖突及涉及敏感的商業(yè)信息泄露問題。
第三段:違規(guī)兼職的原因
導(dǎo)致員工違規(guī)兼職的原因復(fù)雜而多樣。首先,銀行員工的薪酬水平相對較低,難以滿足生活的需求,兼職成為了他們增加收入的唯一途徑。其次,隨著現(xiàn)代科技的快速發(fā)展,許多兼職工作受時(shí)間和地點(diǎn)的限制越來越小,因此很容易滿足員工的需求。再次,在目前市場競爭激烈的情況下,員工往往會(huì)感到壓力,怕自己在職業(yè)生涯中落后于他人,兼職工作則成了他們提升綜合能力和職業(yè)競爭力的機(jī)會(huì)。
第四段:違規(guī)兼職的反思與挑戰(zhàn)
銀行員工對于違規(guī)兼職的反思與挑戰(zhàn)是必要的。首先,員工要認(rèn)識(shí)到兼職的風(fēng)險(xiǎn)和影響,正確認(rèn)識(shí)兼職對于自身工作的影響與限制。其次,銀行應(yīng)加強(qiáng)對員工的管理與監(jiān)督,提高員工的工作滿意度,為員工提供良好的發(fā)展空間,減少員工選擇違規(guī)兼職的動(dòng)機(jī)。最后,相關(guān)政府部門應(yīng)建立嚴(yán)格的監(jiān)管制度,違規(guī)行為應(yīng)有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn),加大違規(guī)行為的打擊力度,從源頭上將員工違規(guī)兼職的動(dòng)機(jī)消除掉。
第五段:員工合法兼職的建議
通過以上的討論,我們不能一味地否定員工的兼職行為,而應(yīng)引導(dǎo)員工合法兼職。首先,員工應(yīng)注重合法兼職的選擇,選擇與銀行業(yè)務(wù)無關(guān)且符合銀行規(guī)定的兼職工作。其次,員工應(yīng)明確兼職與工作的邊界及職責(zé)義務(wù),做到工作與兼職互不干擾,保證客戶利益不受任何損害。最后,員工應(yīng)向上級匯報(bào)兼職信息,充分和上級溝通、互相理解,避免產(chǎn)生誤會(huì)或者糾紛。
結(jié)尾
在這個(gè)兼職普遍的時(shí)代,銀行員工面臨著諸多的誘惑和挑戰(zhàn)。兼職如果未經(jīng)合規(guī)審批、選擇不當(dāng)或行為不端,將帶來一系列的問題和風(fēng)險(xiǎn)。只有銀行員工自己明確兼職的邊界和目的,銀行加強(qiáng)對員工的管理與監(jiān)督,政府部門建立嚴(yán)格的監(jiān)管制度,共同努力,才能使員工合法兼職成為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和銀行發(fā)展的雙贏局面。
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇八
一、員工違規(guī)行為積分管理辦法中對一線員工在現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)、結(jié)
算業(yè)務(wù)、儲(chǔ)蓄與atm業(yè)務(wù)、外幣兌換、銀行卡業(yè)務(wù)、網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)、收付清算業(yè)務(wù)等易疏忽、技能匱乏造成的違規(guī)行為.強(qiáng)調(diào)因各業(yè)務(wù)的違規(guī)操作帶來的風(fēng)險(xiǎn),并出臺(tái)了相應(yīng)的扣分機(jī)制,使每個(gè)員工都要時(shí)刻保持著對風(fēng)險(xiǎn)的敏感性,杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。并從內(nèi)心更深刻的認(rèn)識(shí)到,在從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節(jié),都必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進(jìn)行,決不能存在以感情代替制度,以相互信任代替約束監(jiān)督,也不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度去考慮問題。要做到令方行、禁則止。
二、避免“群體思維”和“習(xí)慣思維”,養(yǎng)成在操作過程中,多問
為什么的習(xí)慣。工作中,由于個(gè)人知識(shí)、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教
2---注意傾聽客戶提出的意見和要求,了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求,按照客戶的意愿完成交易。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則,只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù),才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。
員工違規(guī)處理辦法學(xué)習(xí)心得體會(huì)
近二個(gè)月,我行開展了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng),本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí),對《處理辦法》所涉及的共四章、十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細(xì)介紹,使我進(jìn)一步提高了對授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),使我對認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng),并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守,達(dá)到了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì):
農(nóng)行確定在全省系統(tǒng)開展《員工違
4---規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。
通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí),對照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定,查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足:一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。
針對本人存在的一些問題,采取如下改進(jìn)措施:一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé),建立和完善各項(xiàng)管理制度。三是要加大對基層會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度,將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。四是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),要求自己愛崗敬業(yè),認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè),忠于自己的事業(yè),勤奮工作,深思慎行,將責(zé)任心融化于血液,體現(xiàn)于行動(dòng),伴隨于身邊,有一分熱,發(fā)一分光,做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合人。
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諉扯皮,重要工作限時(shí)辦結(jié),不斷提升自身的工作執(zhí)行力。
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銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇九
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分,一直以來承載著舉足輕重的責(zé)任。然而,近年來關(guān)于銀行員工違規(guī)兼職的報(bào)道屢見不鮮。這些不當(dāng)行為嚴(yán)重?fù)p害了銀行的信譽(yù)和形象,給整個(gè)金融行業(yè)帶來了負(fù)面影響。作為一名曾為銀行員工的我,深知違規(guī)兼職的危害性。在此,我要分享自己的心得體會(huì),以期引起更多關(guān)于此問題的關(guān)注和警惕。
首先,兼職違規(guī)行為給銀行和金融行業(yè)帶來巨大的信任危機(jī)。銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分,其員工應(yīng)當(dāng)具備高度的責(zé)任心和專業(yè)水準(zhǔn)。然而,一些銀行員工在違規(guī)兼職的過程中,不僅在工作時(shí)間內(nèi)為個(gè)人謀取私利,也暴露出自己對工作的不負(fù)責(zé)任。這種行為輕則引發(fā)客戶的不滿和對銀行的質(zhì)疑,重則嚴(yán)重?fù)p害銀行的信譽(yù)和形象,對整個(gè)金融行業(yè)造成了惡劣的影響。因此,銀行員工必須明確自己的職責(zé)和義務(wù),堅(jiān)守專業(yè)操守,杜絕違規(guī)兼職的行為。
其次,違規(guī)兼職也給銀行員工本人帶來了嚴(yán)重的道德和職業(yè)困擾。銀行作為金融行業(yè)的中堅(jiān)力量,其員工應(yīng)該具備高度的職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn)。然而,一些員工卻因?yàn)閭€(gè)人利益的驅(qū)使而違規(guī)兼職,對客戶隱瞞信息,甚至利用工作的便利性謀取不當(dāng)利益。這種行為不僅違背了員工的職業(yè)操守,也損害了自己的良知和人格尊嚴(yán)。銀行員工應(yīng)該時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和使命,堅(jiān)守職業(yè)道德,對得起自己的良心和職業(yè)身份。
第三,違規(guī)兼職往往涉及到金融風(fēng)險(xiǎn)的增加。金融行業(yè)本身就伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn),而銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分,有著特殊的風(fēng)險(xiǎn)敏感性。銀行員工在違規(guī)兼職的過程中,可能會(huì)濫用自己的職權(quán),進(jìn)行違規(guī)操作,進(jìn)一步增加金融風(fēng)險(xiǎn)。這種行為可能給銀行和金融系統(tǒng)帶來不可預(yù)測的后果,嚴(yán)重威脅金融安全和穩(wěn)定。因此,銀行員工應(yīng)該時(shí)刻保持警惕,杜絕違規(guī)行為,對金融風(fēng)險(xiǎn)保持高度的敏感性和防范意識(shí)。
最后,對于銀行員工而言,堅(jiān)守規(guī)范化的工作流程也是必不可少的。在日常工作中,銀行員工需要按照嚴(yán)格的規(guī)范和程序進(jìn)行操作,確保工作的準(zhǔn)確性和安全性。而違規(guī)兼職不僅違背了行業(yè)規(guī)范,也容易導(dǎo)致工作的流程混亂,增加了錯(cuò)誤發(fā)生的可能性。因此,銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,對于工作流程和規(guī)范有清晰的認(rèn)識(shí)和操作,以保障自身和銀行的利益和聲譽(yù)。
綜上所述,銀行員工違規(guī)兼職的行為給金融行業(yè)帶來了重大的危害和風(fēng)險(xiǎn)。在此,我呼吁銀行行業(yè)加強(qiáng)員工的職業(yè)操守教育,加大監(jiān)管力度,從源頭上預(yù)防和杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。同時(shí),銀行員工也要自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀,保持高度的責(zé)任心和專業(yè)水準(zhǔn),共同維護(hù)金融行業(yè)的健康發(fā)展。
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇十
工商銀行是中國最大的商業(yè)銀行之一,其員工一直承擔(dān)著為客戶提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的重要角色。然而,近年來,一些工商銀行員工涉嫌違規(guī)行為的案例頻頻曝光,引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注和深思。作為工商銀行員工,我們有責(zé)任深入剖析這些違規(guī)行為背后的原因,并從中獲得有益的教訓(xùn)和體會(huì)。
第二段:挑戰(zhàn)與壓力
作為金融行業(yè)從業(yè)人員,工商銀行員工面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力。競爭激烈的市場環(huán)境,不斷變化的金融政策,以及來自上級的銷售任務(wù)等等,使得員工往往在艱難的境地中工作。這種背景下,一些員工違規(guī)行為的背后往往隱藏著對銷售業(yè)績追求的盲目和急功近利的心態(tài)。他們可能會(huì)通過隱瞞風(fēng)險(xiǎn)、虛構(gòu)客戶需求或誘導(dǎo)投資等方式來完成任務(wù),從而達(dá)到自己的銷售目標(biāo)。
第三段:文化與制度
一些員工違規(guī)行為的發(fā)生也與工商銀行的文化和制度密不可分。過分強(qiáng)調(diào)營業(yè)額和盈利能力,過度關(guān)注短期業(yè)績的表現(xiàn),使得一些員工不得不通過違規(guī)行為來了解目標(biāo)。此外,一些員工尤其是初入行的新人在銀行現(xiàn)有的培訓(xùn)體系中容易產(chǎn)生迷茫和迷失,導(dǎo)致他們在適應(yīng)和融入銀行文化的過程中走偏。因此,建立健全的制度并加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育非常重要。
第四段:道德與職業(yè)操守
工商銀行員工違規(guī)行為的背后也反映出一些員工在道德和職業(yè)操守上的缺失。金融業(yè)是充滿誘惑和機(jī)會(huì)的行業(yè),員工應(yīng)當(dāng)以道德為基準(zhǔn),堅(jiān)決抵制利益誘惑,并遵守職業(yè)道德規(guī)范。工商銀行應(yīng)加強(qiáng)對員工的道德教育,幫助他們樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守,并鼓勵(lì)員工在工作中注重道德和誠信。
第五段:加強(qiáng)監(jiān)管
作為中國最大的商業(yè)銀行,工商銀行需要承擔(dān)起更大的社會(huì)責(zé)任和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管,建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)體系,對員工的行為進(jìn)行有效的監(jiān)督和約束,是防止員工違規(guī)行為的關(guān)鍵。此外,工商銀行還應(yīng)積極配合相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)開展自律和合規(guī)的評估工作,共同推動(dòng)金融行業(yè)健康發(fā)展。
總結(jié):
工商銀行員工違規(guī)行為給銀行和整個(gè)金融行業(yè)帶來了巨大的負(fù)面影響。通過深入剖析違規(guī)行為背后的原因,我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到員工面臨的挑戰(zhàn)與壓力,加強(qiáng)文化與制度建設(shè),注重道德與職業(yè)操守,并加強(qiáng)監(jiān)管和風(fēng)險(xiǎn)管理。只有通過全面的改革和提升,工商銀行才能繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)有的作用,為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇十一
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的繁榮,銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分,承擔(dān)著穩(wěn)定金融市場、指導(dǎo)金融資產(chǎn)流向、服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)等重要職責(zé)。而銀行員工作為銀行的重要基礎(chǔ)和生力軍,承擔(dān)著推動(dòng)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶服務(wù)等關(guān)鍵工作。但是,在日常工作中,一些銀行員工存在著信用違規(guī)行為,如在貸款審批、個(gè)人經(jīng)融、信用卡發(fā)放等業(yè)務(wù)過程中,違反規(guī)章制度,擅自放寬審核標(biāo)準(zhǔn),盜取客戶信息等。
第二段:原因分析
銀行員工信用違規(guī)行為的原因是多方面的。一方面,是員工個(gè)人的利益訴求引發(fā)的,如過高的業(yè)績要求、不合理的薪酬激勵(lì)、職稱評定等。另一方面,也與銀行內(nèi)部管理機(jī)制不足有關(guān),如審批制度不完善、內(nèi)部風(fēng)控監(jiān)管不到位、職業(yè)道德教育不夠、員工培訓(xùn)不足等。這些諸多原因相互交織、相互激化,導(dǎo)致了銀行員工信用違規(guī)行為的頻繁發(fā)生。
第三段:成本分析
銀行員工信用違規(guī)行為所帶來的成本是不容忽視的。首先,銀行的聲譽(yù)和信譽(yù)受到了嚴(yán)重?fù)p害;其次,客戶和社會(huì)公眾對銀行的信任度降低,客戶數(shù)量和業(yè)務(wù)量出現(xiàn)下降趨勢;最后,違規(guī)行為還會(huì)對行業(yè)整體的監(jiān)管和發(fā)展產(chǎn)生不良影響,甚至引發(fā)金融風(fēng)險(xiǎn)。
第四段:解決方案
面對銀行員工信用違規(guī)行為,我們應(yīng)該采取有效措施,從源頭上解決問題。首先,銀行應(yīng)完善審批制度、加強(qiáng)內(nèi)部風(fēng)控和監(jiān)管,提高員工薪酬透明度;其次,加強(qiáng)職業(yè)道德教育,增強(qiáng)員工的責(zé)任心和使命感;最后,加強(qiáng)員工培訓(xùn),提高員工的審批能力和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
第五段:結(jié)論
銀行員工信用違規(guī)行為是一種消費(fèi)者(客戶)投訴的現(xiàn)象,它具有嚴(yán)重的社會(huì)問題性。只有銀行在有關(guān)立法、監(jiān)管、企業(yè)自律、社會(huì)對銀行的關(guān)注等多種條件的共同努力下,才能切實(shí)減少或消除銀行員工信用違規(guī)行為的風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)銀行業(yè)生態(tài)環(huán)境的連續(xù)性、穩(wěn)定性和可持續(xù)性。只有銀行員工自身保持一顆強(qiáng)烈的職業(yè)道德和工作負(fù)責(zé),注重規(guī)范的業(yè)務(wù)操作、客戶信息保護(hù)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)控制,才能使員工的信用得到其他社會(huì)群體和銀行的認(rèn)可。
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇十二
2018年5月3日晚,分行紀(jì)檢監(jiān)察部經(jīng)理曹令革在支行17樓進(jìn)行現(xiàn)場警示教育,從嚴(yán)管黨治行警示教育大會(huì),通過這次會(huì)議,告訴我們按章操作、合規(guī)經(jīng)營,從自身做起要杜絕違規(guī)違紀(jì)違法的問題。
要杜絕違法違紀(jì)的行為發(fā)生,銀行的制度控管的是一方面,更多的是靠自己。作為一名銀行員工,要做一個(gè)有素質(zhì)、有原則、有口碑的人,這是我們所負(fù)擔(dān)的工作責(zé)任決定的。堅(jiān)持理論和實(shí)踐相結(jié)合,要防腐拒變,自律是關(guān)鍵。說到底就是要我們廉潔自律,自覺遵守黨紀(jì)國法和社會(huì)公德。大千世界,誘惑種種,稍有不慎,就會(huì)思想錯(cuò)位,行為出軌。輕者蒙人生污跡之羞,重者受身敗名裂之辱,害人害己,悔之莫及。要拒絕腐敗,抵御腐敗,唯有管住自己,這就是防范在前的自律,也是摒棄僥幸,實(shí)實(shí)在在的規(guī)范修身。管住管好自己,可一生無悔一世無憂,若沒管好自己,利用職權(quán)貪污受賄,以權(quán)經(jīng)商,利用權(quán)利,謀錢謀色,奢侈浪費(fèi),揮霍公款,那就會(huì)害了自己,害了家人。所以在日常工作生活中,要自覺做到公私界限分明,不義之財(cái)莫取。加重自律,管住自己,堅(jiān)持不忘自己是建行光榮的一員,不要貪圖小利,見錢眼開,始終不渝地保持和發(fā)場艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)的作風(fēng)。只有這樣,才能抵制腐敗保持一身正氣,保持建行員工廉潔的本質(zhì)。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)改造,自警自律。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下,人們的思想觀念、生活方式和價(jià)值取向都發(fā)生了多方面的變化,一定要不斷加強(qiáng)對黨的方針、政策和黨紀(jì)國法、部門法規(guī)的學(xué)習(xí),更要加強(qiáng)自身的世界觀的改造,樹立正確的思想信念,努力增強(qiáng)廉潔自律意識(shí),不斷提高反腐倡廉的自覺性和自身免疫力,始終牢記黨員標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé),常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,不法分子便無機(jī)可乘。時(shí)刻提醒自己,約束自己,扎扎實(shí)實(shí)做好工作,從身邊的每一件小事做起,無論何時(shí)何地都不能放松對自己的要求。銀行警示教育心得要在保證自身廉潔的前提下,加強(qiáng)部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,自覺接受組織和群眾監(jiān)督,加強(qiáng)員工教育管理,完善制度,杜絕管理漏洞,強(qiáng)化監(jiān)督,保護(hù)好隊(duì)伍穩(wěn)定;加強(qiáng)自身抓廉政建設(shè)的能力提升,與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)工作方法和手段,把廉政建設(shè)的成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)營效益。
我們每一個(gè)員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)金融法律法規(guī)知識(shí),熟練掌握相關(guān)規(guī)章制度和禁止性規(guī)定,明悉職業(yè)操守的紅線,知道什么該做,什么不該做,違規(guī)將要受到什么樣的處罰,要對制度有崇尚之感,敬畏之心、維護(hù)之責(zé),學(xué)會(huì)把制度作為自己的保護(hù)傘,堅(jiān)決對違規(guī)違章行為說不。平時(shí),在銀行檢查之外,也要加強(qiáng)自查自糾,來防控柜面操作風(fēng)險(xiǎn)。為了自身以及家庭的幸福,我一定要堅(jiān)持制度、合規(guī)操作,確保平安。希望明年,我能夠驕傲的說我還是“一個(gè)都不能少”中的一員。
銀行員工違規(guī)行為警示教育心得體會(huì)材料
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銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇十三
在銀行業(yè)務(wù)中,銀行員工有違規(guī)借貸的現(xiàn)象一直存在。雖然這種行為是不被銀行所容忍的,但由于種種原因,一些銀行員工還是存在冒險(xiǎn)違規(guī)借貸的情況。今天我們就來談一下銀行員工違規(guī)借貸的心得體會(huì)。
第二段:原因
首先我們需要明確的是,銀行員工違規(guī)借貸的原因是很多的。一方面是員工自身的利益誘惑,因?yàn)檫`規(guī)借貸可能會(huì)帶來更高的收益和更多的客戶資源;另一方面則是銀行的內(nèi)部管理存在漏洞,員工違規(guī)行為難以被發(fā)現(xiàn)和懲罰。
第三段:后果
然而,銀行員工的違規(guī)借貸行為也必然會(huì)帶來一系列不良后果,包括不良貸款的增加、影響銀行形象、面臨處罰和失業(yè)等。更嚴(yán)重的是,如果銀行員工因此與客戶產(chǎn)生糾紛,那么銀行的聲譽(yù)及底線將會(huì)受到很大的沖擊,甚至可能會(huì)引起金融風(fēng)險(xiǎn)。
第四段:反思
因此,對于銀行員工來說,要想避免違規(guī)借貸,就必須反思自己的職業(yè)道德及責(zé)任心,認(rèn)真履行職務(wù),做到客戶利益至上,維護(hù)銀行業(yè)務(wù)安全和穩(wěn)定。同時(shí),銀行也需要加強(qiáng)內(nèi)部管理,建立起一套完善的制度和監(jiān)管體系,對違規(guī)借貸行為進(jìn)行嚴(yán)格的處罰,降低員工違規(guī)借貸的動(dòng)力及風(fēng)險(xiǎn)。
第五段:結(jié)論
綜上所述,銀行員工違規(guī)借貸是一件十分嚴(yán)重的事情,對于銀行和客戶來說都是一種巨大的風(fēng)險(xiǎn)和損失。因此,我們每一個(gè)銀行從業(yè)人員都應(yīng)該牢記職業(yè)道德和責(zé)任,努力維護(hù)銀行和客戶的利益,從而實(shí)現(xiàn)客戶與銀行共贏的目標(biāo)。
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇十四
20xx年是銀行業(yè)合規(guī)文化建設(shè)年,作為一名銀行一線員工,合規(guī)建設(shè)需要我們身體力行,從工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)落實(shí)執(zhí)行。通過這次學(xué)習(xí),我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到案件防控的必要性和緊迫性。經(jīng)過一段的學(xué)習(xí)現(xiàn)將本人的心得體會(huì)淺淡如下:
案件的發(fā)生,無論是對國家和社會(huì),還是對單位和個(gè)人都有很大的危害性:
1、給國家和社會(huì)造成了巨大的損失。無論哪個(gè)案件的發(fā)生,最直接收到損害的就是國家和社會(huì),國家蒙受了直接的經(jīng)濟(jì)損失,而案件的發(fā)生,引發(fā)社會(huì)對銀行的不信任感,造成了嚴(yán)重的后果。
3、斷送了自己美好前途和職業(yè)理想。作為一名金融工作從業(yè)者,我們都有著更好的前途和發(fā)展前景,一旦我們把握不住自己,成為案件的當(dāng)事人,那么等待我們的將是永遠(yuǎn)離開這個(gè)超期蓬勃的行業(yè),甚至是牢獄之苦。那么我們數(shù)年數(shù)十年的努力,將毀于一旦,而自己的職業(yè)理想,也會(huì)在頃刻之間化為烏有。
4、給自己的親人和朋友帶來痛苦。許多案件之中,不光給當(dāng)事人帶來追悔莫及的后果,還給其親友帶來了深深的痛苦。親人們要承受旁人的冷眼,長時(shí)間承受親人不能團(tuán)聚的痛苦,至少,是失去了一份穩(wěn)定的收入來源。
懂得了案件的危害性,就要懂得如何去防止案件的發(fā)生,我覺得主要應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手:
首先,要從思想上重視案件防控工作,樹立高尚的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)道德感,把自己所從事的銀行工作,當(dāng)作世界上最神圣的工作來完成,從內(nèi)心做到自己絕不涉及案件。
其次,在容易引發(fā)案件的環(huán)節(jié)多家注意。在我們平時(shí)工作中有些環(huán)節(jié)很容易引發(fā)案件如:在信貸方面,貸款授權(quán)授信管理。而在會(huì)計(jì)方面,銀行與企業(yè)的對賬制度;會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的相互分離、相互制約;業(yè)務(wù)處理“一手清”現(xiàn)象;印、證、押管理;會(huì)計(jì)交接;有價(jià)單證、重要空白憑證的使用和保管等等。
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銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇十五
通過我行組織的《x省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件責(zé)任追究暫行辦法》的學(xué)習(xí),使我認(rèn)識(shí)到我行的規(guī)章制度辦法不僅僅是工作的規(guī)范,更是涵蓋了生活作風(fēng)的方方面面。通過辦法的學(xué)習(xí),讓我們體會(huì)到了合規(guī)文化建設(shè)的重要性,體現(xiàn)了一個(gè)新興農(nóng)村商業(yè)銀行在內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)防范上面所注重的程度與防范能力。
作為贛榆農(nóng)商行的一員,點(diǎn)滴小事往往是最能夠反映對相關(guān)制度辦法的理解程度。在思想上要高度重視本次學(xué)習(xí)的內(nèi)容,堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,積極參加上級行組織的各類集中培訓(xùn);在工作上要對自己的工作,盡力做到讓同事與領(lǐng)導(dǎo)滿意,以合規(guī)、合法為基礎(chǔ);生活上堅(jiān)持做到廉潔自律,以身作則。
我行把提高資產(chǎn)質(zhì)量和防范案件作均為重要工作之一,這也是規(guī)范辦法中對業(yè)務(wù)上所要求的,進(jìn)一步加大力度,加快步伐,采取有效措施,建立長效機(jī)制,將降低不良資產(chǎn)和防范案件“攻堅(jiān)戰(zhàn)”向縱深推進(jìn)。在對存量不良貸款全力壓縮的同時(shí),加強(qiáng)對存量正常貸款和增量貸款的預(yù)警和基礎(chǔ)管理工作,從貸前、貸中、貸后三個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格履行信貸監(jiān)管的職責(zé),保證信貸業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行。同時(shí),按照制度化、規(guī)范化、精細(xì)化的要求,加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和內(nèi)控建設(shè),為全面提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力,促進(jìn)業(yè)務(wù)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
此次的辦法學(xué)習(xí)是對現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)的案例的歸納與總結(jié),對進(jìn)一步加強(qiáng)工作要求與規(guī)范行為、嚴(yán)格監(jiān)督管理起到了重要作用。作為贛榆農(nóng)商行員工,要時(shí)刻以辦法為行為規(guī)范,保持清醒頭腦,遠(yuǎn)離不良風(fēng)氣,免受各種誘惑,嚴(yán)格按照辦法上的規(guī)章制度來要求自己。
四、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,進(jìn)一步提高自我防范能力我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí),對規(guī)章制度理解不夠全面,只抱著努力做好工作、遵守紀(jì)律的想法,而忽視了對規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),日久會(huì)產(chǎn)生一些自由散漫的思想,導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)的情況發(fā)生,甚至是違法的案件發(fā)生。通過這次活動(dòng)的開展,使我深刻認(rèn)識(shí)到,不學(xué)習(xí)法律法規(guī)的有關(guān)條文,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,也不可能成為一名合格的贛榆農(nóng)商行員工。因此,掌握法律法規(guī)基本知識(shí),學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。
通過這次活動(dòng)的學(xué)習(xí),聯(lián)系全行實(shí)際,我感到當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)約束機(jī)制,嚴(yán)格業(yè)務(wù)操作管理,加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)督,禁止崗位職責(zé)混淆、業(yè)務(wù)運(yùn)作交叉,嚴(yán)格按照規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng)要求,提高員工的自我防范能力,從源頭上杜絕各類案件的發(fā)生。
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇十六
? ? ? ? 近日以來,通過對我行員工違規(guī)案例的深入學(xué)習(xí)和剖析,觸發(fā)內(nèi)心感慨萬千。
一個(gè)個(gè)鮮活的案例,一幕幕熟悉的場景,讓我在為那些落馬的同仁扼腕嘆息之余,也開啟了一番關(guān)于工作責(zé)任與個(gè)人名利、職業(yè)道德與個(gè)人行為規(guī)范的思索和引申…… 翻開一頁頁沉重的案例,其中主人公都曾經(jīng)擁有一段光鮮的職場經(jīng)歷:他們中有的學(xué)校畢業(yè)后在眾多求職者中幸運(yùn)而順利的進(jìn)入銀行,成為許多學(xué)子羨慕的銀行職員;他們中有的作為優(yōu)秀人才被引入銀行,成為銀行的業(yè)務(wù)精英;他們中有的從部隊(duì)光榮轉(zhuǎn)業(yè)后,因?yàn)檎芜^硬、管理能力強(qiáng)而走上銀行領(lǐng)導(dǎo)崗位……,這樣的例子不勝枚舉。這些人,本該繼續(xù)在人們羨慕和贊美的目光中英姿颯爽地一路馳騁,本該一步步朝著康莊大道繼續(xù)前行,然而,他們的光榮、他們的前途、他們的事業(yè)乃至他和他們家人的幸福生活都因?yàn)槟且粫r(shí)的意念而戛然而止,灰飛煙滅。
人理解和接受”。制度規(guī)范的是人的行動(dòng),而文化感召的是人的內(nèi)心,可見任何制度的約束都不及自我內(nèi)心的控制來得主動(dòng)和自然。作為一名銀行工作人員,從進(jìn)入銀行的那一刻起,就該有一份在金融戰(zhàn)線上的擔(dān)當(dāng),哪怕只是普通的儲(chǔ)蓄柜員,哪怕是“一筆千金”的信貸人員,哪怕已是高高在上位高權(quán)重的領(lǐng)導(dǎo)干部!正所謂擔(dān)當(dāng)無大小,盡其所能,盡善盡美而已。銀行工作責(zé)任重大,一念之差可能造成銀行蒙受巨大損失。如下的案例讓人觸目驚心:某會(huì)計(jì)人員經(jīng)不住外界賭球誘惑,挪用公款 700 余萬元,在短時(shí)間內(nèi)揮霍一空;某信貸人員抵不住賄賂引誘,貸前貸后流于形式,收受蠅頭小利致使犯罪分子詐騙我行360 萬元信貸資金得手;某信貸員利令智昏,包庇他人涉嫌詐騙,給我行造成嚴(yán)重的不良社會(huì)影響…… 作為一名銀行工作人員,要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂,要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚,“念念有如臨敵日,心心常似過橋時(shí)”,這就要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人名利的關(guān)系:所謂“人為財(cái)死,鳥為食亡”,名利對于很多人來說無疑是極具誘惑力的東西,然而,試想馬失前蹄、鋌而走險(xiǎn)換取的名利又怎能長久?不顧良心和道德的約束得到的一時(shí)揮霍無度又怎能讓自己和家人安心?只有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,正確處理好個(gè)人得與失的關(guān)系,方能在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中為內(nèi)心留一片清涼平靜的綠地,永遠(yuǎn)常青。
有心懷覬覦者,追名逐利,盲目攀比,經(jīng)過一番欲無度,終得身陷囹圄中;
有矢志不渝者,不計(jì)得失,忘我工作,經(jīng)過一番寒徹骨,終得梅花撲鼻香! 以上兩種人生,該得誰,該棄誰,不言而喻,作為一名銀行工作人員,選擇了不同的態(tài)度和價(jià)值觀,其人生就會(huì)呈現(xiàn)出不同的人生色彩。人生就是這樣,急功近利者——多敗,寧靜致遠(yuǎn)者——多成,如此而已!
篇三
銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇十七
這次全行“強(qiáng)化內(nèi)控管理、全員防范案件”專項(xiàng)治理活動(dòng)的開展,我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》、《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》、《中國農(nóng)業(yè)銀行x省分行員工違規(guī)行為積分管理實(shí)施細(xì)則》(試行)《中國農(nóng)業(yè)銀行會(huì)計(jì)主管內(nèi)控操作手冊》《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理的若干意見》、《四個(gè)一律》、《銀監(jiān)會(huì)防范操作風(fēng)險(xiǎn)十三條》等制度資料。透過學(xué)習(xí),提高了思想認(rèn)識(shí),充分認(rèn)識(shí)到這次“強(qiáng)化內(nèi)控管理、全員防范案件”專項(xiàng)治理活動(dòng)的重要好處。
加強(qiáng)內(nèi)部控制、防范化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),是商業(yè)銀行經(jīng)營管理永恒的主題。真正把“強(qiáng)化內(nèi)控管理、全員防范案件”專項(xiàng)治理活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處,是一項(xiàng)長期的綜合工程。結(jié)合這次學(xué)習(xí),以下心得體會(huì)。
一、加強(qiáng)員工教育,營造內(nèi)控管理的良好氛圍。制度最終靠、人來執(zhí)行,管理的核心是人的管理。營造和諧的內(nèi)部環(huán)境,真正從源頭上防控風(fēng)險(xiǎn)。
堅(jiān)持常規(guī)培訓(xùn)與警示教育相結(jié)合,強(qiáng)化員工教育。為讓全行每一位員工了解內(nèi)控管理中存在的問題、構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)的原因以及預(yù)防措施,堅(jiān)持提示在前、預(yù)警在先,提高全員對會(huì)計(jì)內(nèi)控管理工作的認(rèn)識(shí)和重視程度。
堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合,加強(qiáng)員工行為管理。牢固樹立“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、“安全就是效益”的觀念,規(guī)范員工操作行為。
堅(jiān)持嚴(yán)格管理與關(guān)心職工工作生活相結(jié)合,營造和諧氛圍,基層營業(yè)一線工作,條件相對較差、工作壓力和勞動(dòng)強(qiáng)度相對較大,深入基層,與員工談心交流,關(guān)心員工的工作生活,經(jīng)常交流溝通,營造心齊氣順的良好發(fā)展環(huán)境,征求員工對全行經(jīng)營管理的意見,了解員工思想狀態(tài)和工作生活惰況,解決基層工作生活中的實(shí)際問題,與一線人員應(yīng)對面地共同查找內(nèi)管工作的難點(diǎn)和問題,與柜員談心了解在職責(zé)履行中的問題和困難,密切干群關(guān)系,穩(wěn)定一線員工隊(duì)伍,營造和諧的發(fā)展環(huán)境。
二、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,握高全員內(nèi)控管理工作的自覺性。管理務(wù)必從管理層抓起、從基層基礎(chǔ)抓起。在風(fēng)險(xiǎn)控制上出現(xiàn)問題,很重要的一個(gè)原因就是管理職責(zé)履行不到位,缺乏常抓不懈的機(jī)制,造成管理力度層層遞減、風(fēng)險(xiǎn)控制措施層層減弱。
加強(qiáng)精細(xì)化管理,提高對風(fēng)險(xiǎn)的控制力。應(yīng)對防范和控制操作風(fēng)險(xiǎn)的壓力,按照工作求細(xì)、措施求實(shí)、手段求新、執(zhí)紀(jì)求嚴(yán)的要求,狠抓制度落實(shí),促進(jìn)精細(xì)化管理水平的提升,加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理體系建設(shè),構(gòu)成齊抓共管的內(nèi)控管理格局。
強(qiáng)化突擊檢查,突出檢查的隨機(jī)性,以不打招呼突擊檢查為主要形式,在資料上,突出重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)時(shí)段等容易發(fā)生問題和案件的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的檢查。完善制約機(jī)制,防范對賬風(fēng)險(xiǎn),明確職責(zé)義務(wù),加快對帳進(jìn)度,強(qiáng)化對賬管理,切實(shí)防范對賬風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)注細(xì)節(jié),持續(xù)改善,提高管理效果,扎實(shí)開展創(chuàng)“三鐵”活動(dòng),全面提高會(huì)計(jì)內(nèi)捏管理水平,強(qiáng)化全行創(chuàng)“三鐵’活動(dòng)的氛圍,有效推動(dòng)活動(dòng)的開展。
三、穩(wěn)步推進(jìn)案件專項(xiàng)治理活動(dòng)向縱深發(fā)展,還需要強(qiáng)化對專項(xiàng)治理活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)工作,制定切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則,一級抓一級,層層抓落實(shí),有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地開展案件專項(xiàng)治理工作。強(qiáng)化對重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)單位進(jìn)行重點(diǎn)治理,認(rèn)真履行案件專項(xiàng)治理的職責(zé),指導(dǎo)、督促本條線做好對重點(diǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的治理。強(qiáng)化整章建制,按照邊檢查、邊整改和建立預(yù)防案件長效機(jī)制的要求,在專項(xiàng)治理活動(dòng)中開展對規(guī)章制度的專項(xiàng)清理、修訂和完善工作,構(gòu)成用制度管人、按制度辦事的內(nèi)控機(jī)制,對無章可循的,要抓緊制定規(guī)范的操作規(guī)程,杜絕管理“斷層”和風(fēng)險(xiǎn)控制“盲區(qū)”;對不適應(yīng)發(fā)展變化要求的現(xiàn)有規(guī)章要及時(shí)進(jìn)行修訂和完善,持續(xù)管理的連續(xù)性和風(fēng)險(xiǎn)的可控性。強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作,要把基礎(chǔ)管理擺在與業(yè)務(wù)拓展同等重要的位置,大力推進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理,不斷提高發(fā)展質(zhì)量。各單位要認(rèn)真查找內(nèi)控管理中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞,要回顧基礎(chǔ)管理檢查工作發(fā)現(xiàn)的問題,集中時(shí)光、人員和精力,認(rèn)真梳理存在的問題,分析問題存在的原因,制定切實(shí)可行的整改方案,落實(shí)整改。
制度是規(guī)范人的行為的保證,是相互控制的基礎(chǔ),員工之間、部門之間、上下級之間要相互控制監(jiān)督,建立一種制度防范長效機(jī)制。強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)教育,抓住時(shí)機(jī),以高度的政治職責(zé)感,從本單位抓起,從自我做起,樹立服務(wù)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)、品牌意識(shí),做到科學(xué)發(fā)展、規(guī)范發(fā)展,透過開展案件專項(xiàng)治理活動(dòng),到達(dá)全行員工合規(guī)經(jīng)營理念,遵章守紀(jì)意識(shí)和防控案件意識(shí)明顯增強(qiáng),實(shí)現(xiàn)案件專項(xiàng)治理的任務(wù)目標(biāo)。
管理是商業(yè)銀行經(jīng)營發(fā)展的根本,迸一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)內(nèi)控管理,深化內(nèi)部機(jī)制改革,全面加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè),努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)控制”目標(biāo),確保各項(xiàng)經(jīng)營管理工作安全穩(wěn)健運(yùn)行。
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銀行員工違規(guī)套現(xiàn)心得體會(huì)篇十八
我作為基層網(wǎng)點(diǎn)的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理,所以在崗位相關(guān)方面的規(guī)定有一定認(rèn)識(shí),以下是我的一點(diǎn)。
一、形勢分析
銀行的業(yè)務(wù)特點(diǎn)決定了每個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都具有潛在的風(fēng)險(xiǎn)作為法人企業(yè)也同樣會(huì)受到風(fēng)險(xiǎn)波及的不良影響,顯然成了各方面所關(guān)注的焦點(diǎn)。
目前受美國次貸危機(jī)的影響,為有著良好業(yè)務(wù)關(guān)系且發(fā)展前景良好的小企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻雪中送碳,使寧波地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平不會(huì)因次貸危機(jī)受到過大影響。
二、崗位要求
1、法人客戶經(jīng)理崗位的獨(dú)特性質(zhì)例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)時(shí)2
3、落實(shí)保密規(guī)定
真正做到“一人一碼、以碼定責(zé)”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權(quán)責(zé)分明原則,部分行內(nèi)偉德也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個(gè)員工都做到合規(guī)辦事對于企業(yè)來說是一項(xiàng)十分艱巨但又不可回避的任務(wù)合規(guī)合法辦理業(yè)務(wù),為工行美好的明天而奮斗。
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路,也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機(jī)構(gòu)、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎(chǔ)上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是,偶爾或常常做著與崗位要求,與法律法規(guī)不相稱或者完成對立的行為,那么輕則自身須受處分,重則給社會(huì)金融資源造成巨大損失,從國內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出,鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的中樞地位,金融從業(yè)者的行為應(yīng)該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學(xué)習(xí)了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》(以下簡稱違規(guī)處理辦法),正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細(xì)化管理的重要舉措之一,無疑這將有利于減少我行員工的操作風(fēng)險(xiǎn)及道德風(fēng)險(xiǎn),為我偉德務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。
對違規(guī)處理辦法,我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以重視和落實(shí):
首先,思想上須高度重視。我們必須深刻認(rèn)識(shí)違規(guī)處理辦法出臺(tái)的背景和意義,尤其應(yīng)偉德銀偉德歷史以來的業(yè)務(wù)及案件實(shí)際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發(fā)生,就在于當(dāng)時(shí)農(nóng)行的懲戒機(jī)制仍不夠完善,仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進(jìn)行震懾,在于遵章守紀(jì)的文化氛圍還不夠濃厚。在每個(gè)工作日,我們都在進(jìn)行著業(yè)務(wù)操作或是業(yè)務(wù)管理,我們應(yīng)該習(xí)慣性的思考我們正在進(jìn)行的操作或管理是否合規(guī)合法,是否還存在可以完善的地方,對照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為,我們必須避免,這不單是對農(nóng)商行負(fù)責(zé),也是為自己負(fù)責(zé)。思想決定行為和習(xí)慣,每個(gè)員工思想上能夠引起高度重視,合規(guī)理念一定會(huì)深入人心。
其次,結(jié)合崗位要求,認(rèn)真落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度,使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為,實(shí)際上都與我行的具體規(guī)章制度相偉德。如在信貸管理方面,我們規(guī)定了客戶的準(zhǔn)入條件,放款條件等,這些條件都是前置性的,必須在具體行為實(shí)施前滿足,很顯然,如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料,就是違規(guī)行為。因此,確保行為不違規(guī),我們不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)違規(guī)處理辦法,更基礎(chǔ)的在于我行必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度,按章辦事。
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