合同的法律效力使得雙方的權(quán)益得到了法律的保障和救濟。編寫合同時，可以尋求專業(yè)人士的幫助，確保合同的合法性和有效性。以下是一些合同寫作技巧，希望能對大家有所幫助。
支付工資合同篇一
甲方：_______________
住所地：_______________
乙方：_______________，性別：______，民族，：______
現(xiàn)甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)《工傷保險條例》以及《江蘇省實施工傷保險條例辦法》的相關(guān)規(guī)定，就乙方的工傷保險待遇事項達成如下協(xié)議，并承諾遵守如下各條款：
一、甲乙雙方的確認
甲乙雙方再次確認，甲乙雙方于________年________月________日因原因協(xié)商解除勞動合同，解除時其年齡為歲。
甲乙同意，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)于解除之日起解除。
除了本協(xié)議約定以外，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)于解除之日起終結(jié)，雙方不再向?qū)Ψ铰男杏嘘P(guān)義務(wù)，同時也不再追討對方返還相關(guān)款項。
甲方已明確告知乙方《工傷保險條例》以及《江蘇省實施工傷保險條例辦法》的規(guī)定。
乙方確認已經(jīng)清楚了解了我國以及江蘇省關(guān)于工傷賠償方面的法律法規(guī)。
雙方確認，本協(xié)議支付的工傷保險待遇(詳見本協(xié)議第二點)是甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付的，本協(xié)議約定以外的其他工傷保險待遇(包括但不限于違約金、工資、精神損失費、公司要求員工支付的賠償、營養(yǎng)費、護理費、交通費、整容費等)，甲方?jīng)]有承諾另行支付。
二、甲方的賠償項目及金額
參照工傷傷殘標準，雙方僅僅核算以下費用。
一次性傷殘就業(yè)補助金
三、保密條款
甲、乙雙方承諾，自雙方簽訂本協(xié)議之日起，不得將本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容透露給協(xié)議以外的任何人，協(xié)議雙方保證嚴格遵守保密義務(wù)。
四、其他條款
1、因履行本協(xié)議所產(chǎn)生之糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成提交甲方所在地的人民法院進行判決。
2、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________
簽訂時間：_______________
支付工資合同篇二
1、勞動合同中的基本工資(不含加班5261費)只要4102不低于所在地級市要求的最低工資水平1653就是合法的。寫多了，公司如果沒有足夠合法理由而不支付，你可以要求勞動仲裁，這樣可以增加你的收入。
2、社保費用，與工資沒有什么關(guān)系，這個繳納社?；鶖?shù)也是由相應(yīng)的政府機構(gòu)規(guī)定。個人繳納此基數(shù)的8%，公司是18%。例如：基數(shù)是1000元，那么個人繳納80元，公司繳納180元。
相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
擴展資料：
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
支付工資合同篇三
乙方（工人）姓名：_________
甲方因工作需要，經(jīng)公司批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
自_____年___________月__________日起至_____年___________月___________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔(dān)______臨時工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
（一）勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_____元。
（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔(dān)_____元，乙方負擔(dān)_____元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。
（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費______元。
（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為______天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品______，及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼______元。
（一）按時上下班，不得遲到早退。
（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
（三）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
（四）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
（五）聽從指揮，服從調(diào)動。
（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。
（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（1）雙方一致同意的；
（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；
（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；
（4）乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的.；
（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；
（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；
（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；
（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；
（3）人格受到甲方負責(zé)人侮辱的；
（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；
（5）經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；
（2）患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；
（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
甲方：_________
乙方：_________
_________年____________月__________日
支付工資合同篇四
工程承包人（甲方） ：
勞務(wù)分包人（乙方） ：
勞務(wù)施工作業(yè)隊依照 《^v^合同法》《^v^建筑法》 、 及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、 自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就勞務(wù)分包事項協(xié)商達成一致， 訂立本合同。
一、工程名稱：
二、工程地點：
工程所在地
三、承包方式： 工程的勞務(wù)人工費（清工）
四、承包范圍、 工作內(nèi)容、 計件承包單價。
1、承包范圍：按施工圖紙設(shè)計規(guī)定的北流市二環(huán)路工業(yè)大道項目砌體及抹灰工程。
2、工作內(nèi)容：
3、工程量計算及費用單價：工程量計算以 為準；磚砌體工程按每立方米 90 元（包括大小磚：240×115×53、240×240×90）結(jié)算時按實際體積結(jié)算；抹灰不分內(nèi)外墻、柱按每平方米 11 元計。施工所用腳手架按定額規(guī)定予以結(jié)算，鋼筋植筋每個 2 元計。12轉(zhuǎn)運樓磚砌體每立方米 120 元，抹灰不分內(nèi)外墻、柱按每平方米 16 元計。
五、工程日期：
開工日期自 年 月 日。
竣工日期止 年 月 日或工程停工日。
六、結(jié)算辦法
1、構(gòu)筑物 36 元/工日，非構(gòu)筑物 38 元/工日，計時工 45 元/工日（一天） 。
2、每月 20 日前由甲方技術(shù)人員出具合格工程的工程量結(jié)算單，由甲方項目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、質(zhì)檢員、乙方代表簽字后按照本合同約定的單價予以結(jié)算，經(jīng)雙方負責(zé)人簽字后，交甲方財務(wù)掛帳。 付款根據(jù)業(yè)主給甲方撥付或結(jié)算之工程款， 到甲方帳戶后五天內(nèi)按結(jié)算進度予以支付。
3、乙方招錄的人員，必須在到工地當(dāng)月向甲方上報能證明其身份的有效證件；乙方在施工現(xiàn)場必須設(shè)置專職或兼職的考勤人員和用工單位的考勤員在一起， 每天對勞務(wù)工進行考勤，詳細記錄每天工地的出勤、工種、人員及人員的流動情況。每月勞務(wù)結(jié)算時必須上報當(dāng)月農(nóng)工使用考勤表（甲方項目部負責(zé)人與乙方共同簽字）與工資表（乙方上報、甲方項目部審核） ，并在農(nóng)工結(jié)算清單上（詳見附表二）簽字；否則工程結(jié)算不予辦理。
4、每月結(jié)算款由乙方合同簽訂代表集中領(lǐng)取，按照工資表及考勤表，由甲方項目部派專人監(jiān)督發(fā)放（發(fā)放完畢后工資表由甲方項目部保管） ，乙方不能對勞務(wù)工資出具欠條（出具欠條甲方一律不予認可）對無工資表、克扣勞務(wù)工及手續(xù)不全等引起的爭議、訴訟聚眾滋事、上訪等造成甲方企業(yè)聲譽或其他嚴重社會影響的，乙方將以結(jié)算勞務(wù)人工總額的 5向甲方承擔(dān)違約責(zé)任。
5、 乙方施工所租房屋的租賃費用由甲方按乙方完成勞務(wù)結(jié)算額的 在每月的結(jié)算中給予結(jié)算，水電費用由乙方自理。
6、質(zhì)保金：質(zhì)保金按工程總造價的 10逐月或每單項工程逐次扣除，保修期為一年，保修期結(jié)束后，甲方除扣除代繳的總結(jié)算費用 2％的個人所得稅外，一次付清余款。因質(zhì)量原因造成的返修，由乙方負責(zé)，返修費用由乙方承擔(dān)。工程保修期間，乙方應(yīng)在收到甲方書面通知三日內(nèi)派人修理， 否則甲方可委托其他單位或人員修理， 其費用由甲方在乙方質(zhì)保金內(nèi)扣除，不足部分由乙方支付。如不扣除保修費，則結(jié)算總額按工程總造價的 95予以結(jié)算，2％的個人所得稅甲方按正常支付程序予以扣除代繳，一次付清余款。
七、工程質(zhì)量與驗收標準
1、工程質(zhì)量標準：分部分項工程合格率 100、優(yōu)良品率 90以上；單位工程竣工驗收合格率 100。
2、嚴格按照審核的施工圖紙、施工驗收規(guī)范及質(zhì)量安全交底、設(shè)計變更單、國家現(xiàn)行施工規(guī)范和質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準施工，確保工程質(zhì)量。
3、所有分部分項工程，必須經(jīng)過與甲方質(zhì)檢人員及業(yè)主或監(jiān)理驗收后，方可進行下道工序，不經(jīng)檢查、驗收，擅自隱蔽或進行下道工序施工者，每發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)給予一定 500元以上的罰款。其所造成的一切后果由乙方自負。
4、乙方在施工中發(fā)生質(zhì)量事故，應(yīng)及時報告甲方，所造成的后果及損失由乙方承擔(dān)。
5、如果乙方對工程進行施工中，質(zhì)量達不到標準必須返工達到標準，全部費用由乙方自理，并沒收保修金，另外給予一定數(shù)額的罰款。
八、甲方責(zé)任
1、甲方應(yīng)在乙方工作開工前，向乙方提供圖紙一套。
2、負責(zé)工地現(xiàn)場的工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、工程進度、配料用料的指揮、監(jiān)督與管理。
3、負責(zé)安排乙方工作量及現(xiàn)場進度，審核完成工程量，撥付工程款。負責(zé)與業(yè)主、設(shè)計、監(jiān)理等單位及部門進行工作聯(lián)系并申報有關(guān)文件資料。
九、乙方責(zé)任：
1、對本合同勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向甲方負責(zé)，組織具有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作；未經(jīng)甲方授權(quán)或允許，不得擅自與業(yè)主及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系；自覺遵守法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度。
2、絕對服從甲方工程進度安排；班組長每天必須在作業(yè)現(xiàn)場，未經(jīng)項目經(jīng)理同意不得擅自離開工地。
3、必須保證充足的施工人員及技術(shù)力量，人數(shù)穩(wěn)定，工作效率高，否則因此而造成的延期交工、甲方損失及業(yè)主罰款等問題均由乙方承擔(dān)。
4、乙方及其施工人員必須嚴格遵守、執(zhí)行甲方制定的各項規(guī)章制度及有關(guān)條例。如有違反且情節(jié)嚴重、 嚴重影響甲方及公司聲譽， 甲方可責(zé)令乙方清場并另行安排其他施工隊伍組織施工， 剩余工程之進度款將不再支付。同時乙方應(yīng)對由此給甲方造成之損失予以賠償，由此產(chǎn)生之一切法律后果均由乙方自行負責(zé)。
5、該工程完工并移交甲方前，乙方應(yīng)保障甲方不承擔(dān)任何因人身傷亡或財產(chǎn)損失所發(fā)生一切責(zé)任，保障甲方不承擔(dān)任何屬于乙方及其施工人員引起之訴訟、控告、索賠責(zé)任及可能發(fā)生之相關(guān)費用。
6、乙方不得將依據(jù)本責(zé)任書取得，經(jīng)甲方委托施工之施工任務(wù)再行轉(zhuǎn)包，否則甲方有權(quán)立即收回本施工項目。
7、完工后，向甲方及時上報該工程的自檢結(jié)果。
十：安全施工與檢查
1、乙方應(yīng)認真執(zhí)行《建筑法》《安全生產(chǎn)法》《勞動法》 ，文明施工檢查標準，安全施工要求達到的《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》 ，組織文明施工，安全施工。操作人員必須身體健康，患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員嚴禁上崗作業(yè)，乙方對有殘疾及智力障礙的勞務(wù)工一律清退。 如果乙方使用有健康缺陷的勞務(wù)工在工地現(xiàn)場出現(xiàn)意外及安全保護不當(dāng)或違章作業(yè)等原因造成施工中發(fā)生一切傷亡事故均由乙方負責(zé)， 甲方在任何條件下不承擔(dān)連帶責(zé)任，如果因某種原因造成本因由乙方承擔(dān)的責(zé)任而歸責(zé)給甲方，甲方有權(quán)向乙方追償。
2、乙方在施工現(xiàn)場內(nèi)使用的安全帽、安全帶由乙方提供使用計劃，經(jīng)甲方批準后，由甲方負責(zé)供應(yīng)。施工中其他勞動保護用品及屬個人使用的帶電操作用具（絕緣手套、膠鞋等）由乙方自行配備。
3、乙方必須服從用工單位施工人員的指揮，自覺接受各級單位質(zhì)量，安全檢查人員的監(jiān)督檢查。
4、乙方必須嚴格執(zhí)行施工現(xiàn)場的各項規(guī)章制度和國家、行業(yè)有關(guān)規(guī)范標準，嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，同時執(zhí)行建設(shè)公司的有關(guān)規(guī)定。嚴格按施工工序和操作規(guī)程操作。
5、特種作業(yè)人員必須持證上崗。
6、治安：乙方必須遵守國家法律法規(guī)，不得偷盜工地任何材料及物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣件每個按 500 元，架管每根按 1000 元，其他物資按照損失物資價值的 5 倍予以罰款，費用從總結(jié)算中扣除，相關(guān)人員立即清退出場。情節(jié)嚴重的送交公安機關(guān)處理。發(fā)生治安案件的由相關(guān)人員自己承擔(dān)。
7、乙方須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費用（費用已含在調(diào)高的定額單價中） 。
十一、事故處理
發(fā)生安全事故時，乙方應(yīng)立即上報甲方施工現(xiàn)場負責(zé)人，同時積極組織搶救，防止事故的擴大，發(fā)生事故后不積極主動組織搶救，致使事故擴大，則甲方按事故處理費用的 倍在工程結(jié)算時予以扣除。
十二、獎與罰：乙方必須嚴格按照甲方現(xiàn)場所安排的月、 周施工計劃所要求的時間， 如期按時完成所有本項目的施工任務(wù)，若拖延工期，每延期一日，罰金 1000 元。
十三、其它有關(guān)事宜
1、乙方無正當(dāng)理由單方終止本責(zé)任書，除承擔(dān)由此給甲方造成的經(jīng)濟損失外，還應(yīng)向甲方支付工程總造價 3的違約金。
2、方違反本責(zé)任書之上述有關(guān)約定，不按工期竣工、質(zhì)量達到設(shè)計規(guī)范或要求、存在較大安全隱患或發(fā)生安全事故以及發(fā)生其他導(dǎo)致本責(zé)任收無法履行的行為， 甲方有權(quán)單方解除本責(zé)任書并要求乙方清場，乙方對該行為給甲方造成的經(jīng)濟損失應(yīng)當(dāng)予以賠償。
3、乙方進入該工程的所有人員都要與甲方簽訂勞動合同。
4、乙方必須保證該工程的所需勞動力 人。其中：管理人員 人；瓦工 人；木 人；鋼筋工 人；砼工 人；架子工 人；普工 人；及其它工種人。
5、乙方勞務(wù)工必須按按國家有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)證件，繳納有關(guān)費用。
6、愛惜用人單位的一切機械設(shè)備和機具， 承擔(dān)所使用的一切機械設(shè)備和機具的維護與保管。違章操作致使機械設(shè)備和機具損壞的，其維修費用分清責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。
7、本責(zé)任書一式兩份，甲、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。該責(zé)任書自雙方簽自蓋章之日起生效， 至乙方負責(zé)施工之上述施工項目辦完工程驗收交接并竣工結(jié)算后， 除保修條款依然有效外，即告終止。
8、本合同如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，向工程所在地勞動仲裁委員會申請仲裁或到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
9、后附：一公司農(nóng)工結(jié)算清單《安全生產(chǎn)目標責(zé)任書》 。
甲方負責(zé)人簽字（蓋章）：
乙方負責(zé)人簽字（蓋章）：
身份證號碼：
簽訂日期：
支付工資合同篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為叁年期限勞動合同。
第二條本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，共計個月。
第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任技術(shù)員崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方要求根據(jù)現(xiàn)場工作需要達到規(guī)定的質(zhì)量標準，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第五條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明。
工作時間和休息休假
第六條執(zhí)行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情安排，以每周休息一天為標準，每日工作時間不超過法定標準工作時間。
第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應(yīng)獎金。
第九條乙方勞動報酬月工資標準為元，如果甲方工程在丹江口市城區(qū)，乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費用由乙方自行承擔(dān)；如果甲方工程不在丹江口城區(qū)，乙方由此產(chǎn)生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔(dān)；乙方通訊費用標準由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。
第十條乙方可以根據(jù)市場情況及相應(yīng)物價水平進行對現(xiàn)行工資標準提出增加調(diào)整意見，調(diào)整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。
第十一條甲方于每月2日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一發(fā)放。其中第一個月（2011年8月）甲方從支付乙方工資中扣除元作為勞動保證金。
第十二條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資發(fā)放之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
第十三條乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔(dān)。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照國家法制的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十七條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第十八條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
第十九條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
第二十一條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同相關(guān)規(guī)定：
1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下，甲方可以解除本合同。
2、乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情況下甲方不得解除本合同，在此期間甲方不支付乙方勞動報酬，但給予一定的生活補助。
3、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；甲方可以解除本合同。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十五條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；
2.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難并瀕臨破產(chǎn)；
3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
第二十七條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第二十八條雙方需要約定的其他事項：雙方協(xié)商解決。
第二十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；
2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；
4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；
第三十二條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等）
第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
第三十四條本合同自簽訂之日之日起生效。
第三十五條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲乙雙方簽字：
甲方：地址：
乙方：________性別：_____身份證號碼：________________通訊地址：
支付工資合同篇六
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負責(zé)人)
乙方(勞動者)
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《^v^勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;
b.無固定期限勞動合同，自年月日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)
第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
簽約代表(簽字)
日期：年月日
日期：年月日
支付工資合同篇七
近日，江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院對一起勞動爭議糾紛案件進行宣判，判決某單位支付給勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資及經(jīng)濟補償金共5000元。王某于2010年6月4日受聘于某公司從事出納工作。雙方未簽訂勞動合同。同年9月3日，雙方補簽了一份試用合同，期限自2010年6月至4月至2010年9月4日止。雙方在試用合同中約定，王某試用期月薪為稅前2000元。同年9月4日，公司以王某不勝任會計的崗位、不符合錄用條件為由辭退了她。之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付兩倍工資6000元、經(jīng)濟補償金2000元等。仲裁委裁決后，公司不服向法院起訴。法院審理后認為，用人單位招用勞動者應(yīng)通過簽訂書面勞動合同的形式確立勞動關(guān)系?！督K省勞動合同條例》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者?，F(xiàn)公司違法解除與王某的勞動關(guān)系，因此，公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付王某半個月的經(jīng)濟補償金1000元（2000元/月*0.5個月）、兩倍工資4000元。為此，法院遂作出上述判決。時間管理（time management）目錄 1 什么是時間管理 2 時間管理方法 3 最新的時間管理概念--gtd 4 時間管理的十一條金律[1] 5 時間管理案例分析 5.1 案例一:淺談高校管理者的時間管理[2] 5.2 案例二：時間管理的小故事[3] 5.3 案例三：時間管理——華為成功之寶[4] 6 幾款在線的時間管理工具 7 參考文獻 什么是時間管理 時間管理是有效地運用時間，降低變動性。時間管理的目的：決定該做些什么；決定什么事情不應(yīng)該做。時間管理最重要的功能：是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。
一、無法管理外在的要求？應(yīng)接不暇
主管最大的困擾就是，太多來自外界的干擾，隨時得放下手邊的工作去做別的事情。
詳談。
時間管理發(fā)展得很快，第一代是建立備忘錄；第二代就需要事先的計劃和準
備；第三代會根據(jù)你對任務(wù)的理解排列優(yōu)先順序。到了第四代，就是分工合作的授權(quán)管理。
二、做事沒有方法？閱歷
我們常運用自己所熟悉或直覺想到的方法做事，但事實上，這并不是最有效率的方法。
三、周圍干擾因素？自控
（一）、計劃管理
關(guān)于計劃，有日計劃、周計劃、月計劃、季度計劃、年度計劃。時間管理的重點是待辦單、日計劃、周計劃、月計劃。
待辦單：將你每日要做的一些工作事先列出一份清單，排出優(yōu)先次序，確認完成時間，以突出工作重點。要避免遺忘就要避免半途而廢，盡可能做到，今日事今日畢，干一起了一起。
待辦單主要包括的內(nèi)容：非日常工作、特殊事項、行動計劃中的工作、昨日未完成的事項等。
待辦單的使用注意：每天在固定時間制定待辦單（一上班就做）、只制定一張待辦單、完成一項工作劃掉一項、待辦單要為應(yīng)付緊急情況留出時間、最關(guān)鍵的一項，每天堅持。
（二）、時間“四象限”法
著名管理學(xué)家科維提出了一個時間管理的理論，把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，基本上可以分為四個“象限”：既緊急又重要（如人事危機、客戶投訴、即將到期的任務(wù)、財務(wù)危機等）、重要但不緊急（如建立人際關(guān)系、新的機會、人員培訓(xùn)、制訂防范措施等）、緊急但不重要（如電話鈴聲、不速之客、行政檢查、主管部門會議等）、既不緊急也不重要（如客套的閑談、無聊的信件、個人的愛好等）。時間管理理論的一個重要觀念是應(yīng)有重點地把主要的精力和時間集中地放在處理那些重要但不緊急的工作上，這樣可以做到未雨綢繆，防患于未然。在人們的日常工作中，很多時候往往有機會去很好地計劃和完成一件事。但常常卻又沒有及時地去做，隨著時間的推移，造成工作質(zhì)量的下降。
處理上，需要很好地安排時間。一個好的方法是建立預(yù)約。建立了預(yù)約，自己的時間才不會被別人所占據(jù)，從而有效地開展工作。
時間管理之重要事情
如何區(qū)別重要與不重要的事情?
1、會影響群體利益的事情為重要的事情；
2、上級關(guān)注的事情為重要的事情；
3、會影響績效考核的事情為重要的事情。
4、對組織和個人而言價值重大的事情為重要事情。（重大包括金額和性質(zhì)兩方面。）
該時間管理方法常常被以如下圖式表示：
1、對重要和緊急的事情當(dāng)然是立即就做
2、而對不重要不緊急的事情不做
3、平時多做重要但不緊急的事情，（因為這是第二象限，常常被稱為第二象限工作法）
4、對緊急但不重要的事情選擇做。
（三）、有效的時間管理
美國管理學(xué)者彼得·德魯克(p·f·drucker認為，有效的時間管理主要是記錄自己的時間，以認清時間耗在什么地方； 管理自己的時間，設(shè)法減少非生產(chǎn)性工作的時間； 集中自己的時間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時間段。
（四）、時間abc分類法
將自己工作按輕重緩急分為：a（緊急、重要）、b（次要）、c（一般）三類；安排各項工作優(yōu)先順序，粗略估計各項工作時間和占用百分比；在工作中記載實際耗用時間；每日計劃時間安排與耗用時間對比，分析時間運用效率；重新調(diào)整自己的時間安排，更有效地工作。
（五）、考慮不確定性
在時間管理的過程中，還需應(yīng)付意外的不確定性事件，因為計劃沒有變化快，需為意外事件留時間。有三個預(yù)防此類事件發(fā)生的方法：第一是為每件計劃都留有多余的預(yù)備時間。第二是努力使自己在不留余地，又飽受干擾的情況下，完成預(yù)計的工作。這并非不可能，事實上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精確些。第三是另準備一套應(yīng)變計劃。迫使自己在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，對你自己能力有了信心，你已仔細分析過將做的事了，然后把它們分解成若干意境單元，這是正確迅速完成它們的必要步驟。
考慮到不確定性，在不忙的時候，把一般的必然要做的工作先盡快解決。
時間價值最大化。[編輯]最新的時間管理概念--gtd
gtd是getting things done（完成每一件事）的縮寫。來自于david allen的一本暢銷書《getting things done》，國內(nèi)的中文翻譯本《盡管去做：無壓工作的藝術(shù)》。
gtd的基本方法：gtd的具體做法可以分成收集、整理、組織、回顧與行動五個步驟：
收集：就是將你能夠想到的所有的未盡事宜（gtd中稱為stuff）統(tǒng)統(tǒng)羅列出來，放入inbox中，這個inbox既可以是用來放置各種實物的實際的文件夾或者籃子，也需要有用來記錄各種事項的紙張或pda。收集的關(guān)鍵在于把一切趕出你的大腦，記錄下所有的工作。
整理：將stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地進行整理，清空inbox。將這些stuff按是否可以付諸行動進行區(qū)分整理，對于不能付諸行動的內(nèi)容，可以進一步分為參考資料、日后可能需要處理以及垃圾幾類，而對可行動的內(nèi)容再考慮是否可在兩分鐘內(nèi)完成，如果可以則立即行動完成它，如果不行對下一步行動進行組織。
組織：個人感覺組織是gtd中的最核心的步驟，組織主要分成對參考資料的組織與對下一步行動的組織。對參考資料的組織主要就是一個文檔管理系統(tǒng)，而對下一步行動的組織則一般可分為：下一步行動清單，等待清單和未來/某天清單。
等待清單主要是記錄那些委派他人去做的工作，未來/某天清單則是記錄延遲處理且沒有具體的完成日期的未來計劃、電子等等。而下一步清單則是具體的下一步工作，而且如果一個項目涉及到多步驟的工作，那么需要將其細化成具體的工作。
gtd對下一步清單的處理與一般的to-do list最大的不同在于，它作了進一步的細化，比如按照地點（電腦旁、辦公室、電話旁、家里、超市）分別記錄只有在這些地方才可以執(zhí)行的行動，而當(dāng)你到這些地點后也就能夠一目了然地知道應(yīng)該做那些工作。
回顧：回顧也是gtd中的一個重要步驟，一般需要每周進行回顧與檢查，通過回顧及檢查你的所有清單并進行更新，可以確保gtd系統(tǒng)的運作，而且在回顧的同時可能還需要進行未來一周的計劃工作。
永遠沒有時間做每件事，但你永遠有時間做對你來說最重要的事。
金律二:設(shè)立明確的目標
成功等于目標，時間管理的目的是讓你在最短時間內(nèi)實現(xiàn)更多你想要實現(xiàn)的目標;你必須把今年度4到10個目標寫出來，找出一個核心目標，并依次排列重要性，然后依照你的目標設(shè)定一些詳細的計劃，你的關(guān)鍵就是依照計劃進行。
金律三:改變你的想法
美國心理學(xué)之父威廉·詹姆士對時間行為學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)這樣兩種對待時間的態(tài)度:“這件工作必須完成它實在討厭，所以我能拖便盡量拖”和“這不是件令人愉快的工作，但它必須完成，所以我得馬上動手，好讓自己能早些擺脫它”。當(dāng)你有了動機，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整個習(xí)慣，只需強迫自己現(xiàn)在就去做你所拖延的某件事。然后，從明早開始，每天都從你的list中選出最不想做的事情先做。
金律四:遵循20比80定律.生活中肯定會有一些突發(fā)和迫不及待要解決的問題，如果你發(fā)現(xiàn)自己天天都在處理這些事情，那表示你的時間管理并不理想。成功者花最多時間在做最重要的事，而不是最緊急的事情上，然而一般人都是做緊急但不重要的事。
金律五:安排“不被干擾”時間
每天至少要有半小時到一小時的“不被干擾”時間。假如你能有一個小時完全不受任何人干擾，把自己關(guān)在自己的空間里面思考或者工作，這一個小時可以抵過你一天的工作效率，甚至有時侯這一小時比你3天工作的效率還要好。
金律六:嚴格規(guī)定完成期限
帕金森(c-noarthcoteparkinson在其所著的《帕金森法則》(parkinsons law中，寫下這段話:“你有多少時間完成工作,工作就會自動變成需要那么多時間?！比绻阌幸徽斓臅r間可以做某項工作，你就會花一天的時間去做它。而如果你只有一小時的時間可以做這項工作，你就會更迅速有效地在一小時內(nèi)做完它。
金律七:做好時間日志
你花了多少時間在做哪些事情，把它詳細地記錄下來，早上出門(包括洗漱、換衣、早餐等花了多少時間，搭車花了多少時間，出去拜訪客戶花了多少時間……把每天花的時間一一記錄下來，你會清晰地發(fā)現(xiàn)浪費了哪些時間。這和記賬是一個道理。當(dāng)你找到浪費時間的根源，你才有辦法改變。
金律八:理解時間
大于金錢
金律九:學(xué)會列清單
把自己要做的每一件事情都寫下來，這樣做首先能讓你隨時都明確自己手頭上的任務(wù)。不要輕信自己可以用腦子把每件事情都記住，而當(dāng)你看到自己長長的list時，也會產(chǎn)生緊迫感。
金律十:同一類的事情最好一次把它做完
假如你在做紙上作業(yè)，那段時間都做紙上作業(yè);假如你是在思考，用一段時間只作思考;打電話的話，最好把電話累積到某一時間一次把它打完。當(dāng)你重復(fù)做一件事情時，你會熟能生巧，效率一定會提高。
金律十一:每1分鐘每1秒做最有效率的事情
支付工資合同篇八
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者入職的第二個月內(nèi)，是開始計算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會與勞動者被簽勞動合同。
一、勞動合同補簽后能否免除支付兩倍工資的責(zé)任
勞動合同補簽的時侯，如果把之前未簽期間的勞動合同時間也簽訂進去的話，就不用再支付未簽合同的雙倍工資的。另外，如果員工主動放棄了獲得兩倍工資的權(quán)利，用人單位再經(jīng)過公示后就可以不用支付雙倍工資了。
二、補簽勞動合同注意事項
1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關(guān)系(存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關(guān)系)，違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗是否屬實等)，了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容(崗位職責(zé))、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。
簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。原件驗證用后退還。
2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前，應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據(jù)。計劃：員工看閱，協(xié)商溝通時間：年月日前;簽訂合同時間：年月日前全部簽訂完畢。
3、合同期限：
(1)入職超過3年的'，簽6年固定期合同，試用期6個月。
(2)入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。(勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
4、崗位和工作時間：按公司規(guī)定。
5、合同工資：公司將據(jù)實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內(nèi)容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時簽2份工資條(市場慣例之一)。
6、社會保險：按規(guī)定。
7、面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。
勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》;終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明》給員工。
8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關(guān)系，勞動合同簽訂后，雙方各項權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負責(zé)人責(zé)任。
10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險風(fēng)險。
支付工資合同篇九
勞務(wù)分包單位：_______________ (個人)(以下簡稱甲方)
勞務(wù)承包單位：_______________ (個人)(以下簡稱乙方)
依照《^v^合同法》、《^v^建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵守平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就工程內(nèi)的勞務(wù)，分包事項經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，共同執(zhí)行并簽訂本合同書。
一、工程概況：
(1)工程名稱：_______________
(2)工程地點：_______________
(3)結(jié)構(gòu)形式：_______________
(4)承包方式：_______________
協(xié)議工期：_________年______月___日
開工日期：_________年______月___日
竣工日期：_________年______月___日
協(xié)議工期總?cè)諝v天數(shù)：_______
二、包干單價及付款方式
混凝土澆筑(不包含___次結(jié)構(gòu))：在承包范圍內(nèi)按___元/立方米進行單價包干(采用地泵輸送);未達到一次性驗收合格按______元/立方米進行單價包干;上述包干單價施工方已充分考慮了漲價風(fēng)險等因素，結(jié)算時包干單價不作任何調(diào)整(甲方要求及設(shè)計變更除外)。單價包干包括：工程所需的所有人工、輔助材料費、低值易耗品、工具機具費、管理費、利潤、勞動保護費等。
1、乙方達到本工程質(zhì)量、進度、安全文明施工等的要求，才予以支付工程進度款。(在之前甲方不支付任何費用)
2、每棟樓主體結(jié)構(gòu)___層完工(___層屋面混凝土澆筑完成)后年______天內(nèi)甲方支付乙方已完成工程量的______%到______%;每棟主體結(jié)構(gòu)______層完工后______天內(nèi)甲方支付乙方已完工程量的______%到______%。
3、每棟主體全部結(jié)束交甲方監(jiān)理驗收合格后___天內(nèi)甲方支付乙方至已完工程量的___%。
4、工程竣工驗收合格后，雙方在___天內(nèi)辦理完本工程承包范圍內(nèi)工程的人工費結(jié)算，結(jié)算完后___天內(nèi)甲方支付清所有人工費。
三、分包內(nèi)容和范圍：
1、工程范圍內(nèi)的全部混凝土的澆筑、振搗、收面和拉毛，混凝土面的養(yǎng)護和清洗;豎向孔洞剔鑿及封堵砂漿抹平;施工縫處理及場地清潔、文明。零星現(xiàn)場預(yù)制構(gòu)件用每次澆筑主體剩余的混凝土澆筑。
2、乙方需自備混凝土振搗機具(振動器、振動棒和平板振動器、布料機等)，壓尺、水管、廣線、斗車、灰桶、拉毛用的`棕毛刷等工具、用具及安全施工防護用品(安全繩、安全帽、安全帶和甲方提供配電箱以外的所有電線電纜和雨天施工用雨具)。
3、本工程竣工時乙方承包的全部工程質(zhì)量必須達到合格標準，乙方要嚴格控制好結(jié)構(gòu)結(jié)合尺寸、平整度、垂直度、陰陽角等細部尺寸，驗收要求均按現(xiàn)行有關(guān)的國家規(guī)范及地方標準執(zhí)行，不得超過合格標準等級的允許誤差范圍。混凝土內(nèi)實外光無蜂窩麻面，結(jié)構(gòu)如出現(xiàn)蜂窩麻面比較嚴重、尺寸變形、缺棱掉角、夾渣、縮頸、爆模、露筋等質(zhì)量通病，樓地面在混凝土澆筑時，應(yīng)在振搗密實的基礎(chǔ)上表面壓實、拉毛、紋路順直、平整、不顯腳印。操作時應(yīng)用帶水平尺的壓尺壓平，樓層地面標高誤差控制在___厘米，不需要再作找平層。平整度不超過___厘米，不漏漿。上述要求如發(fā)現(xiàn)一處則對其進行經(jīng)濟處罰。并由乙方負責(zé)處理達到質(zhì)量要求為止，所發(fā)生的工料費用由乙方承擔(dān)。
4、混凝土的養(yǎng)護和拆模須嚴格按項目現(xiàn)場技術(shù)人員的安全技術(shù)交底操作，違反規(guī)定，甲方將視情況給予處罰。
5、乙方自備安全防護用品，如安全帽、安全繩、安全帶。
四、工程安全及質(zhì)量標準：
嚴格按照國家質(zhì)量驗收規(guī)范和分戶驗收規(guī)定，及甲方、業(yè)主、監(jiān)理的要求和大合同內(nèi)條款為質(zhì)量標準。
五、安全文明施工：
乙方必須服從甲方管理人員的管理和安排，必須強制性按照國家規(guī)范和大合同內(nèi)及甲方的要求執(zhí)行，必須做到人走場清、做好成品保護，材料及工具碼放整齊有序，如出現(xiàn)有違章和不按以上條款執(zhí)行的，視情節(jié)輕重，甲方有權(quán)對乙方進行經(jīng)濟處罰，同時乙方需及時進行整改，對拒不整改的，甲方將對乙方立即清理出場，并追究其責(zé)任。(包括生活區(qū)、宿舍的衛(wèi)生等必須達到甲方要求);如乙方被監(jiān)理及項目部、業(yè)主罰款的，甲方將對乙方進行雙倍處罰，如因違章作業(yè)、不服從管理所造成人員傷亡及經(jīng)濟損失的全部由乙方負責(zé)。
六、安全質(zhì)量保證：
為了確保本工程能保質(zhì)保量的順利完成，甲乙雙方在簽訂本合同時，乙方向甲方交付______萬元人民幣作為質(zhì)量保證金。此保證金在本工程______施工至______，無質(zhì)量和安全問題，甲方一次性無息退還給乙方。如出現(xiàn)有大的質(zhì)量和安全問題，此保證金甲方不予退還，對造成重大經(jīng)濟損失和安全事故的，除保證金不退還外海追究其責(zé)任。
七、此合同一式______份，甲乙雙方各持______份，雙方簽字后生效，并產(chǎn)生法律效力。
以上條款希雙方共同遵守，如有違約，違約方將負責(zé)賠償守約方工程總造價2%的違約金。此合同在本工程全部結(jié)束后自動失效。(未盡事宜雙方共同協(xié)商，與本合同具有同等法律效力)
甲方代表：_______________
乙方代表：_______________
_________年______月___日
支付工資合同篇十
本合同由以下雙方于____年____月____日____簽訂于________________________。
甲方：_________網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
乙方：_________________________
地址：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
鑒于：
甲乙雙方?jīng)Q定建立電子商務(wù)、網(wǎng)上銀行支付的合作關(guān)系；甲乙雙方已就網(wǎng)上銀行支付系統(tǒng)的合作內(nèi)容進行友好協(xié)商；雙方基于平等互利、公平自愿、誠實信用原則，一致同意如下：
甲方為乙方提供的服務(wù)內(nèi)容包括：
1．1 通過甲方的支付門戶提供網(wǎng)上交易代理支付。
1．2 提供與甲方所連通的國內(nèi)商業(yè)銀行之銀行卡網(wǎng)上交易服務(wù)(支持ssl合同)。
1．3 原則上凡甲方支持的銀行卡，均應(yīng)為乙方開通相應(yīng)的支付服務(wù)。在甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展過程中，如可支持新類型的銀行卡，均應(yīng)該通知乙方，并及時為乙方開通相應(yīng)的服務(wù)支持功能。已開通的銀行卡類型，如非不可抗拒因素或銀行要求，不應(yīng)停止服務(wù)。如因以上不可抗拒因素或銀行要求需停止對原有銀行卡類型的支持，也須在合理時間內(nèi)通知乙方，以便乙方及時做好相應(yīng)的善后處理工作。
1．4 提供本條之相關(guān)信息查詢服務(wù)，包括：
交易查詢：乙方可按照交易日期、交易類型和交易結(jié)果等選項進行查詢；
交易報表的生成及顯示：乙方可以按周、月生成并顯示相關(guān)交易報表；
交易明細下載：乙方可以在甲方提供的平臺上下載其任一天或幾天交易明細；
保留3個月交易明細。
乙方須向甲方支付以下費用，包括：
2．1網(wǎng)上銀行支付網(wǎng)關(guān)接入費： 標準為人民幣_____元/商戶。
維護服務(wù)年費： 標準為人民幣____元/年。
自本合同簽訂之日起7個法定工作日內(nèi)，由乙方一次性向甲方付清上述費用；甲方在收取接入費及維護服務(wù)年費后應(yīng)立即向乙方開具發(fā)票并安排上線。
2．2交易手續(xù)費：標準為每筆交易額的____%，單筆交易手續(xù)費不足人民幣0．2元的按人民幣0．2元計算。交易手續(xù)費甲方在為乙方進行資金清算時自動扣除。
2．3保證金：為確保網(wǎng)上交易資金的安全性，乙方應(yīng)于本合同簽訂之后7個法定工作日內(nèi)向甲方交付保證金____元人民幣。合同期滿后，甲方將清算所有費用和款項，對尚未收取的費用和款項由保證金補足。若保證金不足以補足上述費用和款項的，乙方應(yīng)當(dāng)另行補足；若保證金在補足上述費用和款項后尚有剩余的，則剩余保證金返還給乙方。
2．4支付賬號：
甲方銀行帳號為：_________________________
乙方銀行帳號為：_________________________
乙方對于交易限額的規(guī)定
a．每日交易限額上限_________元。
b．每筆交易限額上限__________元。
雙方資金清算的清算周期為一周，甲方于每周四(節(jié)假日順延)將乙方前周一至周日的交易款項在扣除交易手續(xù)費后清算到本合同2．2條所列乙方的銀行賬戶中。如果乙方在一個清算周期中的清算款項少于人民幣__________元，甲方將該部分清算款項并入下一清算周期一并清算，但每月的最后一個清算周期必須清算。
5．1乙方應(yīng)于本合同簽訂之日起______日內(nèi)向甲方提供上線工作所必需的文件、資料、信息及相關(guān)工作，以配合甲方完成網(wǎng)上銀行支付網(wǎng)關(guān)系統(tǒng)的相關(guān)工作并且乙方對其所提供的上述材料之合法性、完整性及真實性負責(zé)。
5．2乙方上線準備工作完成后，應(yīng)及時通知甲方；乙方應(yīng)在收到甲方開具的上線確認書后的3個法定工作日內(nèi)簽署并返還甲方。因乙方延遲通知、延遲簽署上線確認書而導(dǎo)致乙方網(wǎng)上交易轉(zhuǎn)接服務(wù)開通延遲的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
5．3乙方承諾在其支付頁面以適當(dāng)?shù)姆绞酵暾禽d甲方提供的說明材料。具體登載方式、內(nèi)容由甲方提供，并經(jīng)雙方認可。
5．4雙方都將就自己的產(chǎn)品及服務(wù)與客戶直接簽訂合同，并負責(zé)開具付款憑證及收取款項；雙方都沒有義務(wù)向客戶提供對方的產(chǎn)品或服務(wù)，也無權(quán)就對方的產(chǎn)品及服務(wù)與客戶簽訂任何合同。
5．5乙方應(yīng)自行承擔(dān)位于其端的系統(tǒng)維護工作。因乙方的維護責(zé)任造成信息傳送障礙或其他損失的，甲方不負責(zé)任。由此造成甲方或者第三方損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲、乙雙方應(yīng)對其在本合同簽訂/履行過程中所獲知的對方各項技術(shù)、情報、商業(yè)秘密及由此產(chǎn)生的技術(shù)成果承擔(dān)嚴格的保密義務(wù)。保密期限為本合同期間及終止后的二年。
甲方向乙方提供的軟件的版權(quán)及其它有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。乙方不得在非經(jīng)甲方書面許可的情況下以任何方式向第三人轉(zhuǎn)讓、復(fù)制或許可其使用該軟件，或者利用此等知識產(chǎn)權(quán)為自身或第三方謀取本合同約定之外的利益。乙方承諾已將該義務(wù)告知其相關(guān)工作人員并承擔(dān)因乙方相關(guān)工作人員的行為所致的侵權(quán)責(zé)任。
8．1在項目進行過程中，如任何一方無法定或本合同規(guī)定的情況外單方面解除合同則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方除應(yīng)賠償守約方的直接經(jīng)濟損失外，守約方還可保留進一步追究的權(quán)利。
8．2乙方未按期向甲方支付各項費用的，經(jīng)甲方通知催收后30日內(nèi)，乙方無正當(dāng)理由仍未支付的.，則甲方有權(quán)解除本合同，并不再返還乙方已經(jīng)支付的費用。
8．3乙方違反本合同第七條之規(guī)定侵犯甲方的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣__________元。違約金不足補償甲方遭受的損失的，甲方有權(quán)要求乙方補足不足部分。
8．4甲方對其支付網(wǎng)關(guān)的支付接入系統(tǒng)的安全、有效、實時性負責(zé)。若乙方發(fā)生本合同項下的網(wǎng)上銀行卡支付障礙，影響實時支付，雙方應(yīng)積極合作、查明原因，以求妥善處理。因甲方過錯引起乙方損失的，甲方將承擔(dān)乙方由此產(chǎn)生的直接損失；雙方均有過錯的，則按過錯大小確定各自責(zé)任。
9．1因不可抗力事件產(chǎn)生的責(zé)任按照相關(guān)法律辦理。
9．2一方因發(fā)生第三方破壞、盜竊、征收、罰沒等意外事件不能履行本合同的，在該方采取了必要、合理、謹慎的防范措施并嚴格履行了必要、合理、謹慎的檢核程序的前提下，可相應(yīng)免除其違約責(zé)任。
9．3確因發(fā)生意外事件無法履行/繼續(xù)履行本合同的，受影響的一方應(yīng)采取一切合理措施消除影響及防止損失的進一步擴大；意外事件結(jié)束后，履行本合同受阻方應(yīng)繼續(xù)履行其在本合同項下的義務(wù)。
10．1 除法律另有規(guī)定或本合同另有約定外，甲、乙任何一方不得擅自變更或提前解除本合同，一方確需變更或解除本合同的，須提前一個月書面通知對方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成書面合同。書面合同達成之前，本合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
10．2 本合同在履行過程中如有未盡事宜，或因業(yè)務(wù)發(fā)展需要對本合同現(xiàn)有內(nèi)容進行補充、變更、修改時，由雙方或任何一方提出補充、變更、修改的建議和方案，經(jīng)雙方協(xié)商并達成統(tǒng)一意見后，以書面形式表達并經(jīng)雙方同意并簽字蓋章后，成為本合同的補充文件，與本合同具有同等法律效力。
11．1 本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方本著友好、互利的原則協(xié)商解決；如30日內(nèi)協(xié)商不成，則按下列第_____項方式解決：
a．將爭議提交簽約地有管轄權(quán)的法院通過訴訟方式解決；或
b．將爭議提交上海市仲裁委員會進行仲裁。
以上解決方式只能選擇一種，不選或多選的視為選擇b方式。
11．2 當(dāng)任何爭議發(fā)生及/或正在進行仲裁/訴訟時，除爭議的事項外，雙方仍應(yīng)行使本合同項下的其他權(quán)利并應(yīng)履行本合同項下的其他義務(wù)。
12．1 本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
12．2除本合同另有約定外，任何一方需要續(xù)簽本合同的，須在本合同終止前一個月前書面通知對方，逾期未通知的視為不再續(xù)簽；雙方需續(xù)簽本合同的，應(yīng)在本合同終止前的7個法定工作日內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。
13．1 本合同構(gòu)成雙方就本合同主體事項達成的獨立合同，并且應(yīng)當(dāng)替代以前的所有合同或任何其他口頭或書面承諾；本合同未約定事項，可由雙方另行簽定補充合同，該補充合同與本合同具有同等法律效力。
13．2 簽約方保證本方是根據(jù)中國法律正式成立并有效存續(xù)的公司或其他實體組織，且資信良好。
13．3簽約方保證本方于合作期間提供的任何知識產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)、商業(yè)秘密等為合法提供。合作期間，任何一方為執(zhí)行合作項目的目的按照約定或根據(jù)對方書面同意使用另一方提供的上述資源時，應(yīng)明確指明該資源的所有者。合作期滿，一方應(yīng)停止使用另一方提供的上述資源，但雙方另有約定除外。
13．4 簽約方保證在本合同提供的地址、銀行賬戶、聯(lián)系方式等信息以及簽約/履約過程中提供的文件、資料是真實的、合法的、完整的；一方若需變更，須在變更之前以書面形式通知另一方。
13．5本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起成立，如雙方簽字蓋章之日不在同一日的，以在后一方的簽字蓋章之日為準。
甲方：____________網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
法定代表人或授權(quán)代表人：__________
簽章：____________________________
乙方：____________________________
法定代表人或授權(quán)代表人：__________
簽章：____________________________
支付工資合同篇十一
第五十五條用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。
用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十六條違反本條例第十二條第二款第(五)項規(guī)定，用人單位降低勞動者工資標準未與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致，給勞動者造成工資損失的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。
第五十七條用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動者工資，或者指定勞動者消費地點、場合、限制消費方式的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負責(zé)人處以一千元以上一萬元以下的罰款。
第五十八條用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報告的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十九條用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由勞動保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六十條勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：
(一)未如實向社會公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關(guān)情況的;
(二)未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的;
(三)未為舉報人保密的;
(四)未依法及時處理勞動者舉報或者工會組織處理建議的。
第六十一條勞動保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)玩忽職守、濫用職權(quán)的;
(二)利用職權(quán)謀取利益的;
(三)泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。
第七章附則
第六十二條本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。
第六十三條本條例所稱正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動者工資的行為。
無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
第六十四條本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：
(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;
(三)前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
第六十五條勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應(yīng)當(dāng)按照法定的日、小時工作時間計算。勞動者全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時。
國家有關(guān)部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標準或者勞動定額、計件報酬標準低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準折算后的日工資標準的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準折算后的日工資標準為準。
第六十六條本條例自1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。
支付工資合同篇十二
第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，建立和諧的勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標準，地級以上市人民政府應(yīng)當(dāng)在省人民政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)定期公布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和工資指導(dǎo)線，并為用人單位和勞動者提供指導(dǎo)和服務(wù)。
第四條工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。
勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付預(yù)警機制、信用監(jiān)督機制和應(yīng)急處置機制。
第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
工商、建設(shè)、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門和銀行，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付行為實施監(jiān)督。
工會、婦聯(lián)等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。
任何單位和個人有權(quán)檢舉工資支付的違法行為。
支付工資合同篇十三
第一條為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。
第三條企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。
第四條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強企業(yè)工資支付工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立工資支付動態(tài)監(jiān)測預(yù)警機制，及時解決企業(yè)工資支付中的突出問題。
第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。
財政、國資、建設(shè)、經(jīng)貿(mào)、稅務(wù)、工商、審計、統(tǒng)計等有關(guān)部門按照各自職責(zé)，做好企業(yè)工資支付相關(guān)的監(jiān)督管理工作。
第六條工會組織依法對企業(yè)的工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)對企業(yè)的違法行為提出改正意見或者向勞動保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動者維護其合法權(quán)益。
第七條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工資支付違法行為的舉報處理制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址等。
第二章工資確定
第八條省人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省經(jīng)濟社會發(fā)展水平和勞動力供求狀況，制定本省企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，發(fā)布最低工資標準和工資指導(dǎo)線。
設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，制定和發(fā)布本市小時最低工資標準。
縣級以上人民政府勞動保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY水平，定期發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本監(jiān)測預(yù)警信息。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資集體協(xié)議或者本企業(yè)的經(jīng)濟效益和政府發(fā)布的企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，通過與勞動者平等協(xié)商，簽訂勞動合同，確定工資支付標準。
勞動合同中約定的工資標準可以根據(jù)勞動者所在崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。
第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線實施方案，并向勞動保障行政部門備案。
第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立工資分配制度。工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
(一)工資確定辦法;
(二)各崗位的工資分配辦法;
(三)工資正常增長辦法;
(四)獎金分配辦法;
(五)津貼、補貼分配辦法;
(六)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。
第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)報勞動保障行政部門備案。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時提高工資標準。
支付工資合同篇十四
乙方：__________(系甲方員工)
鑒于目前受疫情影響實體經(jīng)濟困難，考慮公司實際狀況，在不違反法律規(guī)定、不損害員工合法利益的前提下，公司經(jīng)研究決定，公司20xx年2月份全員工資按照標準計發(fā)。
1、乙方理解公司前述考慮，對該工資發(fā)放標準無異議，雙方一致認為，該標準公平、合理，是符合雙方目前狀況的`最佳選擇。
2、甲方應(yīng)于本協(xié)議簽署生效后公司規(guī)定的工資發(fā)放時間內(nèi)按照本協(xié)議明確的標準一次性足額發(fā)放給乙方2月份工資。
3、乙方承諾不因本協(xié)議有關(guān)之工資發(fā)放標準問題訴諸任何爭端解決機制(包括但不限于投訴、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式)，對本協(xié)議的安排感到滿意。
4、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)最后一方簽署生效。
5、本協(xié)議簽署后雙方均應(yīng)切實履行，并應(yīng)對協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，任何一方違約披露給第三方或者有其它違反本協(xié)議約定行為的，均應(yīng)向守約一方承擔(dān)違約責(zé)任，具體的，該項違約責(zé)任為給付給守約一方人民幣________萬元。
甲方(簽字、捺印)乙方(簽字、捺印)
關(guān)于疫情期間調(diào)整工資標準的通知
：__________
根據(jù)文件規(guī)定，________年________月先生/女士的基礎(chǔ)工資標準由每月________元調(diào)整為每月________元。
(單位公章)
________年________月________日
(本通知抄送本人、存檔)
支付工資合同篇十五
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。
工資支付制度包括如下事項：
(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法;
(二)工資支付的周期和日期;
(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;
(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;
(五)其他有關(guān)事項。
勞動者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。
第八條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。
未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;實際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。
第九條用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關(guān)事項進行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。
實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。
實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)出具委托書。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
第十四條用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：
(一)勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅;
(二)勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。
第十五條因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。
工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。
第十七條用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其本人的工資清單。
用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報酬;未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報酬。
工資清單項目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付臺賬相一致。
勞動者有權(quán)查詢和核對本人工資清單。
第十八條日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定;小時工資以日工資除以日工作時間確定，日工作時間不得超過八小時。
第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第二十條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
第二十一條實行計件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。
確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。
用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。
第二十二條經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第(一)項的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第(三)項的規(guī)定支付工資。
第二十三條經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。
第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十五條勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。
第二十六條勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間工資：
(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);
(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);
(三)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議;
(四)人民陪審員參加審判活動;
(五)不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動;
(六)職工代表參加集體合同協(xié)商活動;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)彙⒈O(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
第二十八條勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。
第二十九條用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資;勞動者已領(lǐng)取失業(yè)保險金的，應(yīng)當(dāng)全部退回社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
對前款規(guī)定的期間有爭議的，可以由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院予以裁決。
第三十條合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)先以其全部財產(chǎn)進行清償;合伙企業(yè)財產(chǎn)不足清償?shù)?，各合伙人?yīng)當(dāng)承擔(dān)無限連帶清償責(zé)任。
第三十一條租用場地、廠房的用人單位的經(jīng)營者拖欠工資逃匿的，當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取有效措施，及時組織相關(guān)單位和人員處理墊付臨時生活費及追償?shù)仁乱恕?/p>
第三十二條不具備本條例第二條規(guī)定的用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資，作為發(fā)包方的用人單位應(yīng)當(dāng)先支付工資，更依法向承包人追償。
第三十三條建設(shè)單位(業(yè)主)未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責(zé)令建設(shè)單位(業(yè)主)先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
分包建設(shè)工程的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的，分包建設(shè)工程的發(fā)包人在未結(jié)清的工程款額度內(nèi)先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。
分包建設(shè)工程的發(fā)包人違法分包、轉(zhuǎn)包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設(shè)工程的發(fā)包人墊付勞動者工資。
第三十四條用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的`，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立時清償拖欠的工資;不能清償?shù)?，由合并或者分立后的用人單位清償拖欠工資。
第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
第三十六條用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)用于優(yōu)先支付勞動者工資、社會保險費。
第三章監(jiān)督檢查
第三十七條縣級以上人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實際情況，建立工資支付預(yù)警制度。
勞動保障部門可以對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達三個月以上的用人單位實施工資支付重點監(jiān)察;情節(jié)嚴重的，可以向社會公布。
納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位，付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)解除其重點監(jiān)察;已向社會公布的，應(yīng)當(dāng)在原公布范圍內(nèi)公示解除重點監(jiān)察。
第三十八條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定工資支付應(yīng)急預(yù)案。因拖欠、克扣勞動者工資引發(fā)群體性事件的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)配合。
第三十九條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。
勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實報告情況，提供相關(guān)資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。
第四十條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對工資支付違法行為的舉報投訴制度，設(shè)立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，為勞動者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。
勞動保障部門接到舉報投訴后，應(yīng)當(dāng)在七個工作日內(nèi)決定是否立案并告知舉報投訴人;立案后對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十日內(nèi)辦結(jié);情況復(fù)雜確需延長時間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動保障部門負責(zé)人批準，但延長時間最長不得超過三十日。
第四十一條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動守法誠信檔案，推行勞動守法誠信評價制度;對拖欠、克扣勞動者工資情況嚴重的用人單位，可以通過傳播媒體或者在職業(yè)介紹場所、用人單位工作場所等地點予以公布，并將有關(guān)情況告知工商、銀行等有關(guān)部門和單位。
第四十二條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對勞動保障部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級勞動保障部門應(yīng)當(dāng)加強對下級勞動保障部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級勞動保障部門對用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。
第四十三條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴：
(一)拖欠或者克扣勞動者工資的;
(二)支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)拒不支付或者不按規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的;
(四)其他侵害勞動者合法工資報酬權(quán)益的行為。
第四十四條因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認定。
用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。
第四十五條工會組織對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為的，用權(quán)要求用人單位改正，并及時向勞動保障部門通報。用人單位拒不改正或者經(jīng)營者逃匿的，工會組織可以代表職工請求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T依法處理，勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會組織應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。
第四十六條用人單位拖欠或者克扣工資，勞動者要求工會組織協(xié)助解決的，工會組織應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進行協(xié)商，并協(xié)助用人單位維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。
第四章法律責(zé)任
第四十七條用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴重的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款：
(一)未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的;
(二)未以貨幣形式支付勞動者工資的;
(三)未在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資的;
(四)未如實編制工資支付臺賬的;
(五)未向勞動者本人提供其工資清單的。
第四十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)拖欠或者克扣勞動者工資的;
(二)支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。
第五十條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上二萬元以下的罰款：
(一)拒絕、阻礙勞動保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)的;
(三)經(jīng)勞動保障部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的。
第五十一條對采取逃匿等方式拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的用人單位的法定代表人或者經(jīng)營者，由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助勞動保障部門處理事件;未到現(xiàn)場的，由勞動保障部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。
第五十二條勞動保障部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：
(一)未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的;
(二)未為舉報人保密的;
(四)發(fā)生群體性事件，未啟動應(yīng)急預(yù)案的。
第五十三條勞動保障部門及其工作人員有下列行為之一的，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予主要負責(zé)人及直接責(zé)任人員行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：
(一)玩忽職守、濫用職權(quán)的;
(二)利用職權(quán)謀取私利的;
(三)泄露用人單位的商業(yè)秘密的。
第五章附則
第五十四條本條例中下列用語的含義是：
(一)工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等;但不包括用人單位按照規(guī)定負擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。
(二)正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：1.延長工作時間工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
(三)最低工資，是指按照前項規(guī)定勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。
(四)拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的行為。
(五)克扣工資，是指用人單位無法定理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。
(六)民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。
第五十五條勞動者與用人單位因工資支付數(shù)額發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議處理規(guī)定處理。
第五十六條本條例自5月1日起施行。
支付工資合同篇十六
甲方：
乙方：
因乙方承包甲方酒店工程所發(fā)生的工程款，經(jīng)甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則，達成以下付款協(xié)議：
一、甲乙雙方共同協(xié)議商定工程價款：
雙方共同委托第三方核定乙方承包的工程價款，達成最終認可價格為(大寫)：（小寫：）。
二、工程款付款方式：
甲方已支付乙方工程款，下欠工程款。經(jīng)雙方協(xié)商確定甲方于20xx年月日付給乙方工程款，剩余欠款待甲方試營業(yè)（擬定10月1日試營業(yè)）一個月后的十日內(nèi)支付（扣除工程總價款的5%作為質(zhì)量保證金）;乙方承包的工程運行一年后的十日內(nèi)將工程總價款5%的質(zhì)量保證金一次性付清(在正常運行的前提下)。
三、工程款付款形式為現(xiàn)金支票或轉(zhuǎn)賬支票。
四、如甲方不能按協(xié)議付款，甲方除承擔(dān)所欠乙方工程款0.02%/月的利息外，并按所欠工程款的.0.5%/日支付逾期金。
五、自本付款協(xié)議書簽訂之日起，乙方在甲方所承包的工程在甲方不違約的前提下，必須無其他附加條件的按甲方進度要求施工，并確保按期交工驗收、試機運行。否則，由乙方原因照成工程延誤(含配合其他單位施工)及不能按期驗收所行成的一切損失由乙方承擔(dān)。甲方有權(quán)利在書面通知乙方的前提下在乙方工程款中扣除，扣除款項不屬甲方違約支付工程款。
六、本協(xié)議在履行過程中如產(chǎn)生糾紛，雙方可協(xié)商解決或到汶上縣人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方：山東麗都國際大酒店有限公司乙方：
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
20xx年月日
支付工資合同篇十七
甲方(擔(dān)保人):。
乙方(擔(dān)保人):。
本保證合同由上述各方在。
鑒于:。
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，就建設(shè)項目業(yè)主達成支付擔(dān)保合同。合同如下:。
第一條:為保證乙方在合同號為的施工合同項下的付款義務(wù)為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國擔(dān)保法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。
第二條:根據(jù)《中華人民共和國擔(dān)保法》的有關(guān)規(guī)定，甲方愿意根據(jù)合同的擔(dān)保條款，為乙方與承包人簽訂的施工合同提供連帶責(zé)任擔(dān)保。
第三條:在甲方為乙方提供連帶責(zé)任保證之前，乙方必須。
1.向甲方提供如下一項或多項反擔(dān)保:。
(1)經(jīng)乙方要求，甲方認可的企業(yè)法人或自然人正式出具以甲方為受益人的不可撤銷的連帶責(zé)任反擔(dān)保..
(2)將該房產(chǎn)抵押(質(zhì)押)給甲方作為清償債務(wù)的擔(dān)保。雙方已分別訂立“抵押(質(zhì)押)合同”。抵押物的相關(guān)內(nèi)容見合同附件。
(3)甲方批準的其他反擔(dān)保措施..
2.雙方同意甲方有權(quán)處分上述抵押物，以抵消甲方追索乙方擔(dān)保責(zé)任的債務(wù)。
第四條:當(dāng)承包人按照保證責(zé)任規(guī)定向甲方索賠，且甲方認為索賠文件、文件或證明符合保證責(zé)任規(guī)定，甲方為乙方履行保證義務(wù)向承包人付款時，甲方對乙方及其繼承人和受讓人有絕對追索權(quán)，不受乙方接受其上級單位的任何指示或乙方與任何單位簽訂的任何合同和文件的影響，乙方不得以任何理由拒絕付款。
第五條:甲方有權(quán)賠償乙方的費用，并按賠償金額乘以賠償日起的實際賠償天數(shù)向乙方收取賠償金。乙方必須在收到甲方催款通知后_____天內(nèi)無條件付清所有應(yīng)付給甲方的款項、費用和賠償金..
第6條:擔(dān)保條款的修改。
乙方要求甲方修改保函內(nèi)容時，必須提交書面修改申請和銀行的書面修改批準文件。如果擔(dān)保金額或擔(dān)保展期增加，乙方也必須相應(yīng)增加或延長對甲方的擔(dān)保，否則甲方將不接受乙方的變更申請。
第七條:擔(dān)保費。
甲方與乙方簽訂擔(dān)保合同時，應(yīng)按以下規(guī)定向甲方支付擔(dān)保費及其他相關(guān)費用(詳見收費通知):。
1.擔(dān)保費:。
(1)擔(dān)保費以擔(dān)保金額為基礎(chǔ)，按年利率____%收取。
(2)擔(dān)保費按月計算，不足一個月的，在出具保函時收取一次。
2.其他費用:。
甲方因出具保函而發(fā)生的其他費用(如甲方因檢查乙方而發(fā)生的費用等。)，高于正常情況下的，由乙方支付..
3.履約保證金:。
第8條:爭端的解決。
本合同受中華人民共和國相關(guān)法律管轄。在本合同履行過程中，如有爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意向甲方所在地人民法院提起訴訟。相應(yīng)的判決對合同各方均有約束力。
第9條:違約責(zé)任。
1.甲方的責(zé)任。
(1)如甲方未能履行其在本合同項下的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)。
(2)如甲方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務(wù)，給乙方造成損失，乙方有權(quán)向甲方索賠..
2.乙方的責(zé)任。
(1)乙方違反本合同，不履行義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元..
(2)乙方違反其在本合同中的陳述、保證或其他義務(wù)，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方索賠..
第十條:有效條件。
本合同自雙方法定代表人或其授權(quán)代理人簽署并加蓋公章之日起生效。
本合同一式份，具有同等法律效力。每一方持有份。
甲方(簽字蓋章):。
乙方(簽字蓋章):。
支付工資合同篇十八
（下稱“本協(xié)議”）
本協(xié)議由以下各方在年月日在地區(qū)簽訂。
甲方：（我分公司全稱）
乙方：（經(jīng)銷商全稱）
丙方：（代付款人全稱）
現(xiàn)甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就丙方代為支付乙方所欠甲方款項的相關(guān)事宜，達成如下付款協(xié)議：
一、丙方代替乙方支付款項，丙方同意在年月日向甲方支付共計人民幣元（大寫：人民幣元整）。
二、丙方向甲方支付本協(xié)議第一條所述的款項后，即視為乙方對甲方履行完畢相應(yīng)金額（具體金額以甲方實際收到的丙方代為支付的款項為準）的付款義務(wù)，甲方將根據(jù)實際收款情況，向乙方開具符合法律規(guī)定的發(fā)票。
三、因丙方代為付款而導(dǎo)致乙丙雙方可能發(fā)生的'債權(quán)債務(wù)關(guān)系及發(fā)票關(guān)系，由乙丙雙方另行約定，甲方無須向丙方償還本協(xié)議第一條所述的款項，亦無須向丙方開具任何形式的發(fā)票。
四、本協(xié)議僅就代付款事項進行確認，不免除乙方對仍未支付貨款（即到期貨款本金-丙方代乙方并實際支付至甲方的金額）的付款責(zé)任，不免除乙方就全部到期貨款本金（包括由丙方代為支付的金額）應(yīng)承擔(dān)的延期付款違約金等責(zé)任，乙方仍對全部到期且未支付的貨款及因延期支付產(chǎn)生的違約金承擔(dān)付款責(zé)任。
五、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，各方均同意提交至甲方所在地人民法院裁決。
六、本協(xié)議一式肆份，甲方執(zhí)兩份，乙丙雙方各持一份，自三方蓋章之日起生效。
甲方：乙方：丙方：
簽字：簽字：簽字：
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