實用供熱員工個人工作計劃范文（19篇）

一個好的計劃能夠幫助我們更好地實現目標，提高成功的幾率。計劃的制定需要考慮到風險和挑戰(zhàn)，制定相應的對策和預案來應對。通過閱讀這些計劃范文，希望大家能夠更加深入地理解制定計劃的重要性和方法。

供熱員工個人工作計劃篇一

轉眼20xx年將要過去，從我進入公司參與開發(fā)、宣傳到現在供暖一個月以來接電話等，無論做什么樣的工作都堅持執(zhí)行公司安排的任務。雖是短短的三個月，但是工作感受很多，收獲很多。其中包含了各級領導的培養(yǎng)，教育和同事的幫助，關心，也包含了自己的辛勤耕耘和不懈努力，自己始終堅持勤懇做事，誠懇做人的原則，認真履行自己的本職工作。

今年是公司拓展市場，持續(xù)發(fā)展的關鍵年，雖然取得了一定的`成績，但是在工作中也存在著好多的問題和不足。只有善于從主觀方面分析原因，勇于改進，才能夠拾遺補缺，持續(xù)進步。

供熱工作存在的主要問題：

（一）開發(fā)熱用戶不合理，平房用戶普遍存在。沒有統一合理的布局與規(guī)劃，散熱量大、保溫設施不好，后續(xù)供熱溫度若不達標將會導致公司名譽受損。

（二）供熱管理方面。打擊盜熱行為的力度還不夠，檢查涉及到居民難度更大，特別是私接現象，供暖設施在其居室內，不好查處。

（三）與物業(yè)合作方面。各小區(qū)物業(yè)與其業(yè)主溝通密切，物業(yè)對業(yè)主的情況掌握比較詳細，而我們畢竟人少，直接與各小區(qū)業(yè)主聯系工作量與工作難度相對較大，比如張貼通知被物業(yè)清潔人員撕掉等還需各物業(yè)配合。依托物業(yè)，與物業(yè)之間的合作還需進一步加強。

供熱員工個人工作計劃篇二

在上學期開展的“全縣小學中青年教師課堂教學大賽”活動中，我通過聽課和座談等形式的調研，初步了解了全縣小學科學教學現況；學科教師的師資隊伍情況以及本學科在新課程實施過程中所面臨的困惑和急需解決的問題。

1、課堂教學情況：從所聽的課堂教學看，多數中心小學、縣直屬小學的科學教師駕馭課堂的能力較強，能發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體作用，在指導學生合作學習，引導學生進行科學探究中能夠調動學生的多種感官參與活動，親歷探索發(fā)現，培養(yǎng)了學生的動手能力、觀察、實驗能力和思維能力。

2、師資隊伍情況：目前小學科學教師年齡老化，多數科學教師崗位不穩(wěn)定，其中多數是在學校當了幾十年的班主任后要退休了，學校領導讓他們教一些小科，因為擔任本學科崗位的年限少，所以，有的對教材不熟，有的干脆不知道科學課怎么上。全縣40歲以下的中青年教師不到10人。原有的6名中青年骨干教師還有兩人去當了班主任，好在這兩人還兼任科學課的教學。

3、實驗室建設及使用情況：16所小學多數學校有實驗室，但實驗器材還是10年前配置的自然教具，破損嚴重，近些年來一直沒有更新過。部分學校只有責任心強的科學教師能夠利用學校及身邊的材料帶領學生自制教具，上一部分實驗課，其他教師基本上是只帶一本書去上課，實驗課基本上是不上。而東興鎮(zhèn)的市級骨干李占英老師在利用學校及身邊材料帶領學生自制實驗材料方面做得，因此他的實驗課也上得有聲有色。

面對以上諸多不利因素，我想我們能做的，就是面對現實，積極應對。

首先，我們要積極爭取有條件的學校從素質教育的全局出發(fā)合理配置專職的中青年科學教師，并努力使其在本學科的教學中穩(wěn)定下來。

其次，建議有魄力的學校領導重視實驗教學，逐步購置與科學教材相配套的教具。

再次，加大對科學教師的指導、服務的力度，幫助科學教師解決科學教學中遇到的實際問題。

因此，要求在崗的所有科學教師必須做到以下幾點：

一是要深入學習《科學課程標準》，明確課標要求。并把新課標的新理念熟記于心，付諸于行。決不能再做穿新鞋走老路的事情。

二是要勤于鉆研科學教材和教參，構建系統的科學知識體系，吸納正確的教學方法。因為教師只有用科學的知識和方法指導學生參與科學探究活動，培養(yǎng)學生的科學素養(yǎng)才可能實現。在期初視導中，我發(fā)現人民小學的老教師張虹名在備課時非常認真，教案中不但有本學段的科學課程標準、明確的教學目標，突出的重點，突破的難點，而且要準備的教具詳細，教學過程完整，教學環(huán)節(jié)清晰，充分體現了科學課標的某些基本理念。單從張老師工整規(guī)范的書寫功夫，某些課的教學設計長達三篇之多，就特別值得年輕教師學習。在教案設計方面張虹名老師是我們所有科學教師學習的榜樣。

三是各學校要給教師們集體備課的時間（哪怕是兩周一次），支持教師們充分利用集體備課的智慧，解決教學中的重點、難點問題，并且通過資源共享促進教師們的交流與合作。

四是要充分利用學校和身邊的現有材料或者自制教具，上好實驗課。使實驗課真正成為孩子們學習科學知識、探索科學奧秘的樂園。

五是對于那些不適合我們當地情況的教學內容，有條件的學校和教師們要充分利用網絡和其它資源開發(fā)教學資源，從而實現“用教材教而不是教教材”。例如：四年級下學期科學教材《各種各樣的花》一課，油菜就不是我們當地種植的植物，但通過學習我們知道它是十字花科，那么，我們就可以用我們知道的十字花科的其它植物如白菜、蘿卜等來代替它進行教學，然后舉一反三，同樣能夠認識油菜花的構造，從而完成教學目標。

六是要向四十分鐘課堂要質量，做到課前準備充分，教學目標明確，教學環(huán)節(jié)清晰，教學方法靈活得當，教學效果明顯。使常態(tài)課的“樸實、精彩、高效”在常規(guī)教學中落到實處。

七是科學課的課后作業(yè)要靈活掌握。對于那些有利于培養(yǎng)學生動手實踐能力，又比較容易做到的小制作、小實驗以及觀察和記錄方面的內容，可以交待給學生利用課余時間完成。你可以不要求每個學生都完成，但是對于完成作業(yè)的學生一定要及時鼓勵，并大加贊賞。因為教師的鼓勵和贊賞往往成為學生學習科學知識、探索自然奧秘的極大動力。

供熱員工個人工作計劃篇三

時光如梭，光陰就像流水一樣從我的指尖溜走。不經意間我來到xxxx已經工作一年了，這一年這是我人生中彌足珍貴的經歷；也是我人生中最美好的回憶；更是我人生發(fā)生轉折的一年。這一年，在各級領導的帶領和培養(yǎng)下，在同事們的關心和幫助下，我在思想、工作、學習等方面都取得了一定的進步，個人素質也有了一定提高。在對xxxx肅然起敬的同時，也會自己能夠成為xxxx的一員而感到欣喜?，F將本人這一年的工作情況總結如下：

一年的工作經歷，讓我深刻的體會到，學無止境，為了順應時代的變化，我將堅持不懈的學習各方面的知識在思想、專業(yè)能力文化諸方面得到鮮活的"源頭之水"，只有這樣，才能不斷進步，保持一渠清泉。

1、在思想上，我學習了黨的十九大精神，樹立了正確的價值觀和人生觀，用先進的思想武裝自己，認真學習工作會議精神，按照"解放思想求真務實提高爭創(chuàng)佳績"的總體要求，不斷提高自己的政治理論素質，一適應社會經濟發(fā)展的客觀要求。

2、在工作中，我始終保持積極向上的心態(tài)，努力開展工作。

3。在生活上，我始終保持一顆積極向上的心。嚴格遵銀行各項規(guī)章制度，準時上班、下班，有事請假，不在公共場所吸煙、喧嘩等，注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。

在這一年的時間里，我熱愛我的本職工作，并能夠認真對待每一項工作任務，把國家的金融政策靈活體現在工作中。認真遵守規(guī)章制度，能夠及時完成領導交給的各項任務，積極主動地開展工作。

1、團結守紀，為提高經營效益盡心盡力。

一年來，我與同事們團結一致，服從領導的安排，積極主動地做好本職工作。

2、強化會計意識，發(fā)揮會計職能。

這一年，通過學習，了解了會計是行使xxxx職能的.重要工具和手段，既有核算作用，又有管理職能。工作期間，嚴格遵守會計制度和會計原則，認真執(zhí)行財經紀律，通過參加行里提供的各種培訓和同事們的幫助，現在我已經能獨立的進行會計核算。

在xxxx實習的一年，是我不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐漸成長的一年。感謝各位領導和同事們給我在xxxx工作的機會。但我深知自己還存在經驗不足，考慮問題不夠全面等缺點，以后工作我將在不斷夯實專業(yè)技能的前提下，不斷加強自己的學習能力，提高自己的專業(yè)素質和技能，以滿足更新換代的新時期，我會努力克服自身缺點，認真學習，努力提高自身素質，積極開拓，履行工作職責，服從領導。當好參謀助手，與全體職工一起，團結一致，為我行經營效益的提高，為完成將來一年的各項目標任務作出自己應有的貢獻。

供熱員工個人工作計劃篇四

新年伊始，我第一季度的工作就要到了。為了在第一季度做好工作，我必須先制定本季度的工作計劃，并按照計劃工作。我認為我可以做得很好。以下是第一季度的工作計劃：

首先要明確公司的整體框架，然后了解各部門和其他員工的基本情況，根據不同部門制定新的崗位職責，更詳細地列出職責，讓大家清楚地知道如何做，更好地開展工作。本季度，更好地完善崗位職責，刪除、添加、保留，同時向各部門和員工提出意見，注重大家的意愿，努力服從員工，讓大家在短時間內同意新的崗位職責。

第一季度的工作是節(jié)約資源，確保公司在后續(xù)季度的發(fā)展。監(jiān)督資源的有效利用，禁止浪費資源。吸取以往的教訓，嚴格管理資源共享。我還記得前幾年，我們總是浪費公司的電源和水，不保護各種設備，導致公司的資金使用，顯然可以節(jié)省，但會造成無故的`浪費。所以本季度要嚴格監(jiān)督這方面，禁止大家浪費水電，盡可能節(jié)約資源。

隨著新年的到來，我們將在第一季度關注企業(yè)文化的研究。修改員工手冊，讓大家重新閱讀手冊，進行考試，通過考試考察大家對企業(yè)和自己工作的了解。企業(yè)招聘新員工后，要介紹新員工的企業(yè)文化，讓員工從一開始就了解企業(yè)的發(fā)展，讓大家團結起來，培養(yǎng)集體意識，培養(yǎng)團結合作的能力。讓文化深入人心，幫助大家融入企業(yè)的大集體。只有真正團結起來，把企業(yè)當成家，才能盡力而為。

在新的季度工作中，我將嚴格按照計劃去做，努力幫助企業(yè)發(fā)展，帶動大家一起幫助企業(yè)。我相信企業(yè)會朝著更好的方向前進，走向美好的明天。我也會和企業(yè)一起前進，用自己的努力為企業(yè)做出應有的貢獻，和大家一起面對未來的困難，創(chuàng)造更美好的明天。

供熱員工個人工作計劃篇五

年是我們xx廣告部業(yè)務開展的開局之年，做好201年廣告創(chuàng)收工作，對開創(chuàng)市場、媒體運營管理有著至關重要的意義，做好xx年廣告創(chuàng)收工作，對于我自己也具有十分重要的特殊意義。通過xx年各項工作開展情況的總結，我充分認識到了自身存在的不足，總結當前及今后廣告創(chuàng)收工作存在的實際問題，現將xx年個人工作計劃制訂如下：

充分利用現有資源，盡努力、限度的開拓廣告市場。鑒于目前我們的終端數量有限的情況在爭取投放的同時，也會為未來的市場多做鋪墊工作，爭取有更多大投放量、長期投放的客戶參與進來。根據終端數量的增長情況，有針對性地調整工作策略、開發(fā)新的領域。

1、在第一季度，以市場鋪墊、推動市場為主，擴大xx公司的知名度及推進速度告知，因為處于雙節(jié)的特殊時期，很多單位的宣傳計劃制定完成，節(jié)后還會處于一個廣告低潮期，我會充分利用這段時間補充相關知識，加緊聯絡客戶感情，以期組成一個強大的客戶群體。適當的尋找小一些的投放客戶將廣告投放進來，但我預計對方會有要求很低的折扣或者以貨抵廣告費的情況。

2、在第二季度的時候，因為有“五一節(jié)勞動節(jié)”的關系，廣告市場會迎來一個小小的高峰期，并且隨著天氣的逐漸轉熱，夏季飲品、洗浴用品、防蚊用品等的廣告會作為投放重點開發(fā)。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，廣告市場會給后半年帶來一個良好的開端，白酒、保健品、禮品等一些產品會加入廣告行列。并且，隨著我公司終端鋪設數量的增加，一些投放量大的、長期的客戶就可以逐步滲入進來了，為年底的廣告大戰(zhàn)做好充分的準備。

4、年底的廣告工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的終端鋪設、客戶推廣，我相信是我們廣告部最熱火朝天的時間。隨著冬季結婚人群的增加，一些婚慶服務、婚慶用品也會加入廣告行列，雙節(jié)的廣告氣氛也會在這種環(huán)境下隨之而來。

做市場開拓是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。

產品知識、營銷知識、投放策略、數據、媒體運作管理等相關廣告的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持)。

加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。我會充分的根據實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據市場變化及時調節(jié)我的工作思路。爭取把廣告額度做到化!

供熱員工個人工作計劃篇六

針對員工的動態(tài)考核機制及身份轉換問題，行領導與我談話之后，倍感壓力，但也由此激發(fā)了我的動力，我要把壓力變動力，爭取業(yè)績提前達標！以下是我的下一步工作計劃:

1、持續(xù)做好社區(qū)營銷。世紀村和華隆國際是中信銀行附近的中高端小區(qū)，我作為兩個小區(qū)的社區(qū)理財經理，我會不斷挖掘獲取新客戶，通過和物業(yè)聯合組織活動、業(yè)主委員會聯合組織活動或主動在小區(qū)休閑場所跳廣場舞營銷等各種方式，增加與客戶交流的機會，增進彼此的了解，讓客戶認可并購買我行的產品，以帶來存款的增加。

2、做好客戶資產配置。目前我的`客戶購買非擔險理財比重較大，根據經濟逐漸下滑的大趨勢和客戶的資產配置結構不合理，我會盡力引導客戶認識到風險的重要性，把非擔險理財逐漸向擔險理財轉移。

3、存量客戶提升。建立存量客戶檔案，了解客戶，進而挖掘客戶的需求進行電話營銷或短信營銷等方式，推薦好的理財或通知行里舉行的優(yōu)惠活動，抓住一切能提升存量客戶的機會。以出國金融客戶為例，梳理之前的老客戶和新客戶，開始全方位營銷。

4、抓住“中信紅 迎春季”零售營銷活動，拓寬代發(fā)工資業(yè)務渠道，批量獲取收單市場客戶……主要是抓住高凈值客戶，做好客戶的經營維護工作。

零售客戶經理：

20xx年2月27日

供熱員工個人工作計劃篇七

xx年繼xx年金融危機后我們xx公司業(yè)務開展至關重大的開局之年，對于一個剛剛踏入xx市場的新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn)，機遇與壓力并重的開始的一年。因此，為了我要調整工作心態(tài)、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好房屋中介的工作。為此，在廠房部的xx兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業(yè)經紀人，我訂立了以下xx年個人工作計劃：

作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務的接觸，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

1、在第一季度，以業(yè)務學習為主，由于我們公司正值開張期間，部門的計劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識，認真學習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作；通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實地掃盤，以期找到新的盤源和了解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)房屋情況；通過上網，電話，陌生人拜訪多種方式聯系客戶，加緊聯絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體。

2、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道，工業(yè)房屋市場會迎來一個小小的高峰期，在對業(yè)務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單，從而正式轉正成為我們公司的員工。并與xx兩經理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來。

3、第三季度的xx雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好的開端，并且，隨著我公司鋪設數量的增加，一些規(guī)模較大的客戶就可以逐步滲入進來了，為年底的房屋市場大戰(zhàn)做好充分的準備。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。

4、年底的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的房屋推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據市場變化及時調節(jié)我部的工作思路。爭取把房屋工作業(yè)績做到最大化！

做房地產市場中介是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。工業(yè)知識、營銷知識、部門管理等相關房屋的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆（在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持）。

積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

以上，是我xx年工作計劃，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望xx年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善廠房部門的工作。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

供熱員工個人工作計劃篇八

透視過去一年,工作的風風雨雨時時在眼前隱現,但我卻必須面對現實,不僅僅要能工作時埋下頭去忘我地工作,還要能在回過頭的時候,對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對,對工作的經驗進行總結分析,從怎樣節(jié)約時間,如何提高效率,盡量使工作程序化、系統化、條理化、流水化！從而在百尺桿頭,更進一步,達到新層次,進入新境界,開創(chuàng)新篇章為了更好地做好今后的工作,總結經驗、吸取教訓。

一、思想工作方面;工作以來,在單位領導的精心培育和教導下,通過自身的不斷努力,無論是思想上、學習上還是工作上,都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。思想上,積極參加政治學習,關心國家大事,認真學習“三個代表”的重要思想,堅持四項基本原則,擁護黨的各項方針政策,自覺遵守各項法律法規(guī)及各項規(guī)章制度。

二、工作上;能吃苦耐勞、認真、負責、在同事的熱心指導下很快了解到電力系統的工作重點,明白到變電運行的重要性。變電運行的正常和千千萬萬人們的正常生活工作緊密聯系在一起。不管遇到什么問題,不管出現了什么問題,都需要虛心誠懇的請教隨時筆記隨時總結隨時反省,絕對不允許出現自欺欺人,讓師傅以為你是一個很聰明的人,電力行業(yè)是不需要這樣的聰明,在這個行業(yè)對自己不認真就是對生命不負責。工作在不同的時間段要有不同的側重點,這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合。我要拋棄個人的利益,把我的聰明運用到學習技術上,把我的能力以團隊的形式發(fā)揮出來,不搞個人的表現主義,這樣既損害公司,也傷害了自己。為了工作的順利進行,我們的分工也明確了,不是意味著埋頭苦干,恰是因為這樣我們更加要互相幫助互相檢查。公司需要有干勁的人,但一個人的力量永遠是不夠的。只要有能力,大家是有目共睹的,不但要發(fā)揮自己的特長,還要知道別人的特長。用行動證明自己,用成績征服大家。俗話說：“活到老,學到老”,本人一直在各方面嚴格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,勇于解剖自己,分析自己,正視自己,提高自身素質為能保質保量地完成工作任務,我在過去的基礎上對電力系統的相關知識進行重學習,加深認識。使之更加系統化,從而融會貫通,使電力系統專業(yè)水準提到了一個新的起跑線。

經過這樣緊張有序的煅練,我感覺自己工作技能上了一個新臺階,做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,行動有了方向,工作有了目標,心中真正有了底！基本做到了忙而不亂,緊而不散,條理清楚,事事分明,從根本上擺脫了過去只顧埋頭苦干,不知總結經驗的現象?？偨Y一年來的工作,之所以能夠實現安全生產的長期穩(wěn)定,主要是得益于局領導和職能部室大力支持、鼎立幫助；得益于公司干部職工之間團結共事,相互信任,互相支持,共同維護班子的團結和整體效能的發(fā)揮積極努力和拼搏奉獻。就這樣,我從無限繁忙中走進這一年,又從無限輕松中走出這一年,盡管我做了大量的工作,取得了一定的成績,但與上級的要求和先進單位相比,仍存在一定的差距,我將在今后的工作中不斷努力克服和改進。

在今年工作中根據變電部的統一安排，結合本班的實際情況，緊緊圍繞一流工作為主弦，積極開展各項安全活動，做到有計劃，有目標、有結果、有成效。較好的完成了上級交付的各項工作任務。在安全管理方面，我們始終貫徹“安全第一、預防為主的方針”，在工作中積極開展創(chuàng)建“無違章企業(yè)”活動，切實的作好現場工作中的危險點的分析及預控，杜絕了習慣性違章現象。為我局的安全目標作出了貢獻。同時我們結合我2004年的春、秋檢工作展開了自查、自評、整改工作。做到了措施、人員、內容三落實。強調質量，緊抓安全。圓滿的完成全年的計劃安排。具體工作如下：

電力自動化

一、建章立制，責任到人

制度的落實是安全生產工作的重中之重，在工作中我們根據實際情況指定了一系列行之有效的規(guī)章制度，做到誰帶隊，誰負責，明確各自責任，落實各項安全措施。使大家在工作中真正做到有章可循、有令可行?，F場以安全為主，積極開展“創(chuàng)建無違章企業(yè)”活動。形成相互提醒、相互監(jiān)督的工作氛圍，切實做到“人人抓安全，安全人人抓”，較好的控制了事故異常和未遂的發(fā)生，杜絕了習慣性違章。

二、提高業(yè)務技能，嚴把質量關

三、合理分配，明確分工，確保生產工作任務完成

電力自動化目前我班主要承擔主網220kv變電站8座，12座110kv變電站的預試、事故搶修及消缺及主、城網的建設任務，我班采取合理分配工作，合理搭配工作人員等方式，參照變電部下達的生產工作計劃，制定本班每月生產工作計劃，克服不利因素，精心組織，圓滿完成了全年的各項生產任務。

四、2004年度工作情況分析

開關部分：

10kv開關故障發(fā)生率較高，其中以城東和龍山變(71—82柜)尤為突出。城東由于開關小車的輔助開關的連動設計不合理，容易造成卡澀、斷裂。部分開關柜變形，造成小車不能到位等。其中小車的材質問題，造成小車部件銹蝕嚴重，存在較大的安全隱患。龍山變(71—82柜)小車的二次線接頭設計不合理，容易造成接觸不良，開關拒動。

2、隔離開關，今年出現較多的問題，主要因為由于戶外隔離開關主要部件外露，受外界條件的影響，易出現銹蝕，造成操作時傳動阻力大，部分甚至出現拒動的現象，如在運行中曾出現因底座軸承完全銹死，無法進行操作的情況。通過對部分隔離開關檢修，發(fā)現底座內的軸承及傳動部位均有不同程度的生銹和干澀現象：有的軸承出廠時根本就沒有涂黃油，銹蝕非常嚴重，幾乎銹死;有的黃油已成干塊兒，且藏污嚴重，軸承運轉阻力非常大;僅有少數能夠勉強轉動，但也不夠靈活。因而，底座內軸承及傳動部位的嚴重銹蝕和干澀是造成隔離開關拒動的主要原因，其它與傳動系統相連部位如機構主軸、轉動臂、連桿的活動位置等的銹蝕只是引起操作的困難。

3、液壓操作系統壓力異常zg電力自動化不僅為電力職工提供一個可以交流的網絡平臺而且也為電力技術的愛好者和電力大中專學生提供一個可以展現自我的一個舞臺。這個平臺與傳統知識交流平臺相比具有：獲取信息速度快，信息量大，互動性強，成本低。這幾個特性是傳統知識交流平臺所不具備的。zg電力自動化就是要利用這種互動方式為大家鋪設橋梁，使各位朋友的技術共同進步、提高!

液壓操作系統的油回路或電氣回路出現故障，都會引起系統的油壓異常升高或降低，具體的故障原因及相應的處理方法如下：

(2)控制電動機的接觸器誤動作，除去接觸器上的污物、油垢;

(4)中間繼電器“粘住”或接觸器卡滯，油泵電動機一直處于運轉狀態(tài)，燒壞電機或電機不能啟動。

(5)油泵電源故障，保險熔斷、接觸不良也是壓力異常的主要原因，在今年的機構壓力為零的缺陷，經檢查發(fā)現大部分為此類原因。建議加強機構的壓力監(jiān)測。

4、接頭發(fā)熱：今年的接頭過熱情況主要是南嶺變10kv刀閘及各站的電容器接頭部分。從紅外測溫及過熱處理情況發(fā)現的問題來看：彈簧生銹變形，彈力下降;機構操作困難引起的分合位置錯位及插入不夠;接線板螺絲年久銹死嚴重，壓力下降;接觸面藏污納垢，清理不及時等是造成接觸不良的主要原因。其中棗城變的發(fā)熱主要原因為，接觸面的材質為銅和鋁直接連接造成的電腐蝕為主要問題。建議更換為銅鋁過度線夾。

5、主變部分：通過今年對夏口變的1、2#主變分接開關的檢修情況來看，不同程度存在問題。建議分接開關在達到規(guī)定的調壓次數后，應及時檢查、維護。對油室進行清洗、更換變壓油。

6、直流問題出現較多，其中岱變硅整流的自動充電已壞，現手動運行，電池容量偏低，尾瓶已全部報廢、當變蓄電池也存在嚴重的缺陷，至今未能處理。其它站均存在不同程度的電壓不平衡問題。

通過2004年工作情況看，雖說我們取得了一定的成績，但還存在很多的不足。需要我們在2005年繼續(xù)努力。具體分為以下兩部分：zg電力自動化不僅為電力職工提供一個可以交流的網絡平臺而且也為電力技術的愛好者和電力大中專學生提供一個可以展現自我的.一個舞臺。這個平臺與傳統知識交流平臺相比具有：獲取信息速度快，信息量大，互動性強，成本低。這幾個特性是傳統知識交流平臺所不具備的。

設備方面：

1、需要加強對各站主變分接開關的檢查、維護。主要為城東、南嶺及中心站的檢查。

2、隔離開關：加強對隔離開關的維護及改造，由于龍山變220kv刀閘銹蝕嚴重，存在嚴重的隱患。應對龍山變220kv、110kv刀閘進行大修，棗城變35kv刀閘進行更換。韓變110kv(gw4型)刀閘卡澀嚴重，建議對其傳動部位進行改造(導電系統良好)。

3、加強龍山變、南嶺變110kv的液壓機構維護。建議對部分機構進行大修處理。

4、加強各站的絕緣支柱的檢查，重點是龍山變及瑯變ii段母線引下線支撐瓷瓶的檢查。(由于丁變支撐瓷瓶水平安裝，耐折強度較差)。

5、直流部分：由于在2003年進行電池充放電過程中發(fā)現部分電池容量不足，沒有按規(guī)定進行。在2004年度暴露出較多的問題。建議在2005年對所有站的蓄電池進行檢查、維護。按規(guī)定進行充放電，對不合格的池進行更換。建議更換平開全部電池。(由于其容量嚴重不足)

基礎管理：

根據2004年的工作情況上看，還存在很大的不足。這需要我們在2005加強這方面的管理。重點為以下幾個方面：zg電力自動化不僅為電力職工提供一個可以交流的網絡平臺而且也為電力技術的愛好者和電力大中專學生提供一個可以展現自我的一個舞臺。這個平臺與傳統知識交流平臺相比具有：獲取信息速度快，信息量大，互動性強，成本低。這幾個特性是傳統知識交流平臺所不具備的。zg電力自動化就是要利用這種互動方式為大家鋪設橋梁，使各位朋友的技術共同進步、提高!

1、原始資料的統計分析：設備自投運以來的運行狀況超載、參數超標、動作情況以及其它異常運行檢修情況，對設備材質和有關部件可能造成的影響，如強度或絕緣降低等，通過總結分析，掌握設備可能存在的薄弱環(huán)節(jié)以及設備缺陷的性質與發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律找出需要進行改造或檢修的部位、重點等。對開關異常動作、變壓器部的分接開關動作統計次數建議能讓班組了解。

2、檢修方面，加強缺陷的處理及缺陷的分析。認真填寫缺陷回執(zhí)。分析缺陷原因，如：設備材質和部件的磨損、腐蝕、蠕脹、材質老化變質等情況。如實填寫處理方法，便于掌握設備的健康狀況。

3、安全方面，統計分析設備自投運以來發(fā)生的事故、障礙和異常不安全現象，分析設備存在的不安全因素、隱患和發(fā)展趨勢。

4、建立設備檢修臺帳，并及時進行更新。對設備建議使用卡式管理。

5、加強備品、備件的管理，建議使用微機辦理進出庫。消耗的備件由保管員及時進行

供熱員工個人工作計劃篇九

了解公司年度市場開發(fā)計劃，主要應了解以下方面的內容:增加店鋪的數量;擴大單店面積的多少;提升單店增長率的計劃;折扣促銷、贈送禮品、vip客戶管理計劃;地域傾向計劃;價格調整計劃;廣告及媒體宣傳計劃;上一年度本季資料等。

二、了解設計師對新一季產品的整體設計規(guī)劃

服裝設計師在入行新一季產品設計時，陳列師淘寶開店能賺錢嗎要做的并不是等待，而應該隨時了解服裝設計師的思路及進展，與此同時，啟動新一季終端陳列策劃案。

三、了解新一季的面料訂貨及生產安排表

品牌每一季的面料訂貨種類通常比較繁多，有時數量會超過百種，此外面料的成分、訂貨量的多少、到貨日期、針對面料的設計方向等都是陳列師必須掌握的信息。僅憑頭腦是不可能全部記住這些信息的，也無法完全用色彩、圖案等來分辨，陳列師應該按照公司統一的編號與其他部門溝通，提高工作效率，同時避免不必要的麻煩。有了這些信息，該產品系列的上市時間，賣場由哪些面料、服裝組成，店鋪的大概布局和構思就應運而生。

四、了解新品上市計劃，入行色系整合

在進行陳列策劃的過程中，有一個很重要的程序，即面對上百種面料進行色系整合。服裝設計師在進行服裝設計的時候不怎樣進行網上開店是已經有色彩搭配方案了嗎?沒錯，服裝設計師在設計服裝的時候一定會有一套色彩搭配方案，但僅有一套而已。作為陳列師，只有一種搭配方案遠遠不夠，因為服裝設計師的搭配方案不一定能夠應對所有店鋪的實際情況，不一定能被市場認可，這時第一反應就是通過更改陳列促進銷售，這便是陳列師所準備的第二方案、第三方案大顯身手的時候。

五、了解當季庫存成衣數量及清減計劃表

成衣庫存分為兩種，一種是銷售較好的暢銷庫存，一種是銷售不好的滯銷庫存。暢銷庫存自然不必擔心，關鍵在于滯銷庫存。如何將這些賣得不好的款式與新一季的貨品重新組合，帶動滯銷庫存的銷售，這是陳列設計師必須考慮的。陳列師有責任通過自己的二次陳列搭配、組合設計為公司清減成衣庫存。比如增加上衣與配飾的組合搭配方案dnf怎么開店，增加褲裝的搭配、配飾的作用等。

六、了解庫存面料及清減計劃表

當年非常受歡迎的面料，企業(yè)可能會進行大量采購，這種做法很可能導致第二年面料有剩余，企業(yè)會將剩余的面料繼續(xù)設計、生產成好賣的款式。陳列師此時要做的是掌握這些剩余面料的數量，通過剩余面料數量的多少判斷該款服裝的生產情況，制定相應的陳列方案。另外，一些曾經不好賣的剩余面料也需要陳列師關注，企業(yè)可能將它們重新設計成新的款式、重新加工染色或作為服裝的輔料?？傊?，陳列師要了解它們的動向，因為總有一天，它們會變成成品，成為本季服裝系列中的組成部分，而提前規(guī)劃它們的陳列方式，將決定這些庫存能否與新一季服裝系列完美融合。

七、了解新一季配飾開發(fā)訂貨計劃表

配飾開發(fā)訂貨計劃表是根據新一季的面料訂貨、生產安排和新品上市計劃制定的。配飾開發(fā)最見實力的兩點在于:

一是配飾的色彩與本季的服裝主推色完全吻合或十分搭調。陳列師提前找到面料的色卡，在開發(fā)配飾的時候，把與某一塊或某幾塊面料相匹配的標準色準確地提供給制造商，以免開發(fā)出來的配飾無法搭配服裝的色彩。

二是要開發(fā)專屬配飾。chanel一直流傳下來的經典配飾之--與服裝面料相同質地的山茶花，就是上面所說的專屬配飾，這種配如何在阿里巴巴開店飾與服裝的`搭配完美無缺，并且獨一無二。顧客除了選擇它以外，再也找不到更加匹配的配飾，這便是服飾搭配的最高境界。

供熱員工個人工作計劃篇十

近日，驟降的氣溫，預示著電網即將進入迎峰度冬的重要時期。為確保冬季電網安全運行和可靠供電，進一步落實設備主人制，寧東供電公司對所轄39座變電站積極開展防寒防凍檢查。

截至10月18日，寧東供電公司已完成對28座變電站的防寒防凍檢查工作及投加熱工作，預計本周內完成所有變電站的.相關工作。變電站內設備的安全穩(wěn)定運行，離不開良好的設備運行環(huán)境，面對驟然下降的氣溫，站內主控室、高壓室以及智能匯控柜需要及時投入全部加熱裝置。變電運維人員在投入加熱裝置過程中，對裝置運行情況進行認真檢查，確保加熱裝置可靠運行。并對無法正常運行的裝置，詳細統計出是由于溫控器或是加熱片損壞所導致，對后期整改工作提供了有力幫助。

供熱員工個人工作計劃篇十一

12月13日，氣溫逐漸降低，用電負荷節(jié)節(jié)攀升，為進一步加強變電站設備迎峰過冬期間的安全運行，國網高陽縣供電公司工作人員全力展開迎峰度冬保電攻堅戰(zhàn)。

隨著天氣轉冷，該公司把所轄變電站防寒防凍工作作為重要任務來抓，針對變電站設備防寒防凍工作的重點部位和薄弱環(huán)節(jié)，以“誰主管，誰負責”的原則，落實防寒、防凍責任人，加強設備巡視檢查，對變電站設備機構箱、端子箱保溫、密封、驅潮、加熱等裝置運行狀況進行全面的`檢查消缺；同時對設備油標位置是否正常、電纜溝是否積水等進行認真檢查整改；并對破裂的門窗進行修繕，對水管、水龍頭等加裝保溫層，確保設備暖和過冬。同時，認真監(jiān)視負荷的變化情況，對主變及各類充油設備進行重點監(jiān)視和檢查，并定時測溫，確保設備健康穩(wěn)定運行。此外，堅持每周對防寒防凍工作及設備缺陷進行匯總、分析和整改，將各類問題消滅在萌芽狀態(tài)。

該公司同時密切關注天氣變化，每逢大風降溫天氣到來之前，加大設備巡視力度，提前部署相關措施，做好應急預案、電源負荷預測等相關工作，全面嚴把冬季安全用電關，確保居民用電安全。

供熱員工個人工作計劃篇十二

（三）如實填寫20xx年北方采暖地區(qū)既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造工作完成情況表（附1-1），20xx年北方采暖地區(qū)既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造工作追加任務情況表（附1-2）。

二、推進方式及措施

（一）組織機構設置

（二）任務分解及落實方式

（三）融資模式、資金使用方式

（四）工程組織方式

（五）質量管理方式

（六）標準規(guī)范情況

（七）驗收考核方式

（八）宣傳培訓等

三、供熱計量情況

（一）本地區(qū)既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造項目供熱計量方式種類及對應的計量面積；

（二）供熱計量收費情況。

四、材料使用情況

包括使用保溫材料、門窗、供熱計量及調控裝置等材料的等級要求，采購方式、質量控制或準入方式，材料成本與效果等，特別說明對外墻外保溫材料的防火等級要求。

五、成本及效益分析

（二）效益分析，包括經濟效益、產業(yè)拉動與就業(yè)、節(jié)能環(huán)保效益、民生效益以及改造投資回收期等。

（三）存在問題、原因分析及建議，并上報20xx年既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造任務需求表（附1-3）

六、模式與案例

（一）請有關?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）選擇5個既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造模式有代表性市、縣，對推進模式和效果進行總結（編寫大綱見附1-4），特別是采用合同能源管理方式、供熱企業(yè)參與或主導以及其他市場化推進既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造的模式的'案例。

（二）請有關?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）選擇本地區(qū)有代表性的10個項目，實事求是的填寫北方采暖地區(qū)既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造案例調查表（附1-5）

七、“節(jié)能暖房”重點市、縣情況

八、實事求是填寫如下信息統計表，與總結報告一并上報

附1-1：20xx年北方采暖地區(qū)既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造工作完成情況表

附1-2：20xx年北方采暖地區(qū)既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造工作追加任務情況表

附1-3：20xx年北方采暖地區(qū)既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造任務需求表

附1-4：北方采暖地區(qū)既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造模式總結編寫大綱

附1-5：北方采暖地區(qū)既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造案例調查表

供熱員工個人工作計劃篇十三

為提高抵御雨雪冰凍災害能力，確保電網安全穩(wěn)定過冬，變電管理二處500千伏響沙灣變電站按照公司、處內要求，對低溫天氣容易造成的災害、站內設備存在的隱患進行系統性的'培訓與學習，定期開展防寒防凍應急演練，形成完備的應急演練記錄，未雨綢繆，為下一個寒潮的來臨做好準備。

為了保證應急演練能夠順利進行，站內提前制作演練方案，對各個崗位人員進行了明確的分工與安排。本次演練以“5023斷路器sf6壓力低告警”為主題，檢查本站人員應急處置能力。天色漸晚，值班長一聲令下：“響沙灣變電站三值第二次防寒防凍應急演練現在開始！”各組人員迅速就位，值班長向公司監(jiān)控中心匯報情況，主控監(jiān)盤人員時刻關注監(jiān)控報文，四名運行人員帶好相關防寒物資與照明設備立即趕往現場，檢查開關情況。接到上級指示開展應急處置方案后，一組人員拿出組裝好的碘鎢燈對斷路器兩側相應位置持續(xù)加熱，另一組人在機構箱內尋找告警原因，并及時采取措施，直至告警消除，險情得到控制。隨后，對罐體加熱器、sf6壓力以進行實時監(jiān)控，增加特巡。

演練結束后，值班長在現場進行了西開斷路器空壓機運轉原理以及漏氣故障檢查方面的培訓。盡管當天夜間天氣寒冷，但無法阻擋大家學習的熱情，幾人圍在值班長身邊認真聆聽著，思考著。

響沙灣變電站四周地域空曠，冬季氣溫較低，且設備眾多，做好防寒防凍工作，筑牢防凍融冰“防護網”，是近期工作的重中之重。一分部署，九分落實，在接下來的日子里，響沙灣變電站將會繼續(xù)開展防寒防凍應急演練，并積極開展特巡工作，對設備進行全方位檢查，確保低溫天氣下設備能夠安全穩(wěn)定運行，為即將到來的“春節(jié)保電”、“冬奧會保電”打好堅實的基礎。

供熱員工個人工作計劃篇十四

為加強變電站冬季安全生產管理，做實生產現場防寒防凍工作，12月13日，龍源電力遼寧龍康變電站積極行動，打響防寒防凍保衛(wèi)戰(zhàn)，全力沖刺四季度。

該變電站為預防季節(jié)性事故發(fā)生，認真總結往年防寒防凍工作經驗，進一步細化責任，明確分工，針對防寒防凍重點部位和場所布署專項防寒防凍措施。重點開展新建工器具及安全工器具庫加裝電暖器、棉門簾，戶外飲用水管道用棉被進行包裹等工作，確保重點場所、部位防寒防凍設備設施狀態(tài)良好；重點檢查戶外端子箱、斷路器及隔離刀閘機構箱的加熱設備狀態(tài)，確保加熱設備能夠在低溫天氣按要求投運。此外，該變電站補充完善了防寒防凍應急預案，并組織專題培訓學習，開展相應的事故預想，以提高快速反應和應急處置能力，全力保證變電站設備安全穩(wěn)定運行。

供熱員工個人工作計劃篇十五

1月15日，國網于都縣供電公司認真落實極端天氣下電網保護措施，組織變電運維人員開展變電站防寒、防凍工作，切實消除隱患，確保低溫天氣加熱設備能夠按要求安全穩(wěn)定運行，全力備戰(zhàn)迎峰度冬。

據悉，本次檢查主要針對近期變電站設備改造大修、設備區(qū)地面硬化灰塵比較大的情況，于都公司把所轄變電站防寒防凍工作作為重要任務來抓，針對變電站設備防寒防凍工作的'重點部位和薄弱環(huán)節(jié)，以“誰主管，誰負責”的原則，落實防寒、防凍責任人，加強設備巡視檢查，對變電站設備機構箱、端子箱保溫、密封、驅潮、加熱等裝置運行狀況進行全面的檢查消缺；對設備油標位置是否正常、電纜溝是否積水等進行認真檢查整改，并對破裂的門窗進行修繕，對水管、水龍頭等加裝保溫層，確保設備暖和過冬。同時，認真監(jiān)視負荷的變化情況，對主變及各類充油設備進行重點監(jiān)視和檢查，并定時測溫，確保設備健康穩(wěn)定運行。此外，堅持每周對防寒防凍工作及設備缺陷進行匯總、分析和整改，堅決做到消除隱患不留死角，將各類問題消滅在萌芽狀態(tài)，為變電設備迎峰度冬安全可靠運行筑牢堅實的基礎。

該公司還要求各運維班有針對性地做好事故預想，切實提高生產一線人員的安全防范意識、實際操作能力和快速反應能力，確保電力可靠供應，提高電網抗擊惡劣天氣能力，保障電網安全度冬。

供熱員工個人工作計劃篇十六

一、成立供熱行業(yè)安全運行和服務管理考評工作實施領導小組

為保障我市供熱行業(yè)安全運行和服務管理考評工作的順利開展，我市專門成立了住建局供熱行業(yè)安全運行和服務管理考評領導小組。

二、民主評議供熱行業(yè)安全運行和服務管理考評工作實施內容

評議工作按照相關文件要求，采取“日?？己伺c年末集中測評相結合”，按照日?？己苏?0%，年末集中測評占70%的方式，著重以服務態(tài)度、辦事公開、工作效率為考核依據。

（一）公開踐諾。各參評單位依照相關行業(yè)要求，考核服務態(tài)度、服務質量、工作效率，主要以供熱辦記錄為準。

供熱辦已將考核標準轉達至各供熱公司，并嚴格按照要求進行監(jiān)督并實施相關要求。

（二）集中測評。由住建局許局長、主管領導高局長、供熱辦金主任、各供熱單位負責人，對參評單位進行現場查看及集中測評。測評標準按《省城市供熱行業(yè)安全運行和服務管理考核標準》進行測評。對不符合標準的情況，及時提出整改要求，以達到規(guī)范行業(yè)風氣的目的。

（三）綜合評分。以住建局領導小組為主要考核人，由供熱辦工作人員負責進行各項考核、打分，此項分數與集中測評的分數相加，得出最終綜合分數。

我局已發(fā)布關于開展供熱行業(yè)安全運行和服務管理考評工作的.通知，詳細制定了檢查考核內容及標準，采取了由考核小組負責開展工作的方法，在聽取各供熱單位工作匯報之后，采取實地考核、查看服務記錄、考核用戶評議等多種形式進行了考核。

考核結果做為供熱結束評優(yōu)選先的依據。考核結果的處理形式：第一年未達到考核標準（80分以上）的供熱企業(yè)，由市集中供熱管理辦公室采取行業(yè)內部通報批評整改的措施，以提出警告，上報政府，列入準備取消供熱資質實行托管、聯并網名單。連續(xù)兩年未達到考核標準（80分以上）的供熱企業(yè)，取消供熱資質，收回供熱許可，實行托管或按照城市供熱規(guī)劃聯網、并網取消鍋爐房。

最終我局（供熱辦）按照考核分數對各行業(yè)相關企業(yè)做出排名，金源物業(yè)、城鄉(xiāng)供熱公司核查結果成績較好均超過90分，并對評分較差的恒豐供熱公司及明盛供熱供熱公司分別為74分與70分提出提高服務態(tài)度，及時滿足住戶提出的測溫，遇突發(fā)事件時采取先施工后補辦手續(xù)等要求，并要求進一步加強管理，提高供熱行業(yè)整體工作效率。

（四）制定新規(guī)則。為進一步規(guī)范供熱行政處罰自由裁量行為，防止濫用自由裁量權現象，公平、公正地實施行政處罰，結合我市城市供熱管理工作實際和《省城市供熱條例》，通知各供熱公司自此通知公布之日起按《省住房和城鄉(xiāng)建設廳供熱行政處罰自由裁量使用規(guī)則》實行，此規(guī)則將對供熱公司及用熱戶進行有依據的約束。將有利于我局規(guī)范供熱行業(yè)規(guī)則，并對我局今后的工作提供有利的依據，為保證供暖質量提供保障。

供熱員工個人工作計劃篇十七

針對近期低溫天氣，12月14日，國網榆林供電公司部署各業(yè)務部門開展輸變電運行設備的防凍防寒檢查，加強巡查冬季可能出現設備缺陷的力度，提前做好事故預案和應對措施，確保設備能夠抵御寒冬的考驗。隨著冬季氣溫逐漸降低，國網榆林供電公司電網負荷不斷增加，設備穩(wěn)定可靠運行成為當前重點工作。該公司全面落實各項責任，認真總結往年電網“迎峰度冬”期間暴露的薄弱環(huán)節(jié)，制定相應的.防寒、防凍、防風和防過負荷措施，對輸變電設備開展防寒、防凍治理，以提高電網設備抗擊惡劣天氣的能力。變電運維中心根據天氣情況，對變電站所有開關、機構箱、端子箱內的加熱器和伴熱帶進行了檢查；對保護小室內的電輻射板進行詳細檢查；對站內所有端子箱，機構箱密封情況進行檢查并開門晾曬，防止箱內凝露潮濕引起故障，對腐蝕性嚴重的端子箱進行了加固處理，確保箱體密封良好；時刻關注斷路器的sf6壓力是否正常，確保各項指標在規(guī)定范圍之內。輸電運檢中心對所轄輸電線路進行全方位檢查，檢查鐵塔基礎有無凍裂現象、各金具連接處溫度是否正常，做到防寒防凍工作無死角、無遺漏。

供熱員工個人工作計劃篇十八

1.鍋爐發(fā)生安全事故應按規(guī)定及時如實地向有關方面報告.發(fā)生事故時，除及時處理外，要保護好現場。

2.停爐超過4小時要迅速逐級報告主管領導，如實介紹事故發(fā)生前后的經過，不得瞞報、謊報或延誤不報。

3處理事故時，應保持頭腦清醒，判斷準確，處理果斷，要首先采取有效措施防止事故擴大。處理事故先后順序原則是“先處理影響安全的重大事故，后一般事故”

4運行人員遇有事故發(fā)生時，不得離開工作崗位。

5處理事故時，要對其他運行鍋爐加強監(jiān)護，以確保安全。

7存運行中不論發(fā)牛仟何事故，都應在事故消除后，將發(fā)生事故的經過原因檢查情況處理方法詳細如實地填入運行記錄。

八、鍋爐房安全和保衛(wèi)制度

1.鍋爐附屬設備應符合安全技術規(guī)范的要求。未經登記、檢驗、有嚴重缺陷或“三無”產品，不準私自投入運行。

2.鍋爐房應繪制設備平面圖和系統管網圖，并張貼上墻。

3.鍋爐房爐前、壓力表、溫度表、水泵房、調壓站、儀表間、配電室、中控室、巡回檢查走道應有足夠的照明。

4.貫徹誰主管誰負責的原則，鍋爐房要做好分工，由專人負責本鍋爐房的安全保衛(wèi)工作。

5.鍋爐房應地面平整，走道通暢、保持所有設備整齊清潔，不準在鍋爐房內搭晾衣物等。

6.消防器材應合格有效，放在明顯處由專人管理，并定期檢查，保證其有效。

7.備品備件堆放整齊，不得存放與鍋爐設備無關的物品。嚴禁存放易燃易爆物品及其他危險品。

8.鍋爐房內嚴禁吸煙、使用打火機等生產明火的行為。運行期間要嚴格執(zhí)行動用明火報告制度，經批準后方可施工。

9.鍋爐房門前應注明“鍋爐房重點，閑人免進”的字樣。除主管部門人員外，其他人員聯系工作時，須經當班負責人允許方可進入。運行期間，不準鎖住或封住通往室外的門。

10.外來人員未經主管領導，批準不準進入鍋爐房，學習參觀人員須有關人員陪同，進行登記，不準亂動閥門和運行操作設備，不經允許不得測繪、攝影、抄錄等。

11.外來人員在鍋爐房活動期間遇有特殊緊急請況，要聽從鍋爐值班人員的指揮。

九、經濟核算制度

1.鍋爐房應設專(兼)職核算員，進行經濟核算，以考核鍋爐運行技術經濟指標。

2.年度運行記錄的原始資料要完整齊全，裝訂成冊，以便考查，保存期3年。

3.鍋爐房運行技術經濟指標應逐日按班組填寫核算表。

4.每月應對鍋爐運行的技術經濟指標匯總上報。

5.經濟核算應統計日、月、年度的天然氣、電、水等能耗和各種費用。

6.經濟核算應匯總計算出年度的各項單方面能量、負荷率、運行成本和總成本。

十、鍋爐運行記錄制度

1運行記錄自點火試運行之日開始至?；鹬罩梗堪嗟乃緺t工、水處理工等必須認真填寫記錄。

2當班人員必須按規(guī)定按時填寫各種記錄表，記錄應準確、可靠、完整，不得弄虛作假。各崗位進行交接班時，應在記錄表上簽字。記錄者應對所填寫內容的正確性負責。如發(fā)現記錄內容與實際情況不符時，由記錄人負責.

3運行記錄由供暖單位主管部門統一保管，并根據其內容的重要性確定保存期限，保存期限不得少于3年。

4運行記錄應包括以下內容

1)各種溫度記錄;

2)各種壓力記錄;

3)各種能耗記錄;

4)鍋爐及附屬設備運行情況和故障處理記錄;

5)交接班情況記錄;

6)水質化驗及水處理設備運行情況和故障處理記錄;

7)設備檢修、保養(yǎng)情況記錄;

8)上級主管領導和鍋爐房管理人員檢查記錄;

9)事故記錄。

十一、報表管理制度

1.員工登記表

2.收發(fā)文登記表

3.供暖中心外來人員登記表

4.鍋爐房及供熱管網系統安全防火檢查記錄表

5.能源消耗日統/月報表

6.供暖運行溫度記錄表

7.供暖溫度測試記錄表

8.供暖設備普查表

9.供暖中心維護維修記錄表

10.供暖服務用戶意見調查表

服務標準和承諾

1、設置供熱運行管理機構，配備合格的管理人員，司爐及維修人員，并持證上崗;

3、設常年技術維修服務機構，維修人員24小時值班;

6、承擔由于違反操作規(guī)程引起的設備和人身事故所發(fā)生的一切費用;

8、供暖平均溫度達到20℃極個別遠端用戶不低于18℃;

10、業(yè)主有效投訴率低于千分之五;

11、嚴格執(zhí)行《客戶投訴處理作業(yè)規(guī)程》，確保業(yè)主有效投訴解決率達到100%，業(yè)主滿意率達到100%。

維修、保養(yǎng)方案

(一).日常維護、檢修保養(yǎng)：

1.鍋爐及附屬設備的檢修、維護保養(yǎng)，包括：

日常運行保養(yǎng)和年度檢修、維護保養(yǎng)兩方面工作。

2.日常運行保養(yǎng)

(1)三大安全附件保養(yǎng)(安全閥、壓力表、溫度表)：應定時試驗、記錄、送檢;

(2)機械設備保養(yǎng);應定時檢查、實施、記錄如潤滑、排污、水泵冷卻水暢通和排氣、風煙泄漏、電氣維保和跑、冒、滴、漏等。

3.年度檢修、維護保養(yǎng)：計劃在每年三月末前制定。明確檢修、維護保養(yǎng)的爐號、項目、方法、時間和負責人。并報主管部門審查批準后組織實施。

4.供暖鍋爐停爐期間應根據具體情況采用有效的保養(yǎng)方法。

5.鍋爐及附屬設備的檢修內容和檢查驗收結果、有關責任人名單，應及時記載在鍋爐技術檔案或供暖設備檔案內，以便查考。

6.供暖期間運行人員對鍋爐及附屬設備做(管好、用好、修好)、四會(會使用、會調試、會保養(yǎng)、會排除故障)，保證設備安全穩(wěn)定運行。

7.設備要經常保持清潔，每班前要擦拭干凈，保持環(huán)境衛(wèi)生。

(二)、鍋爐停止期間的維護保養(yǎng):

1.停爐前的準備工作，應把停爐時間及時通知用暖單位，對鍋爐、循環(huán)泵供暖閥門及管道等進行一次全面檢查，記錄有問題的故障點。

2.在確定停爐時間后，及時收集整理用戶意見，把發(fā)現的問題集中作好記錄，以便安排檢修。

3.在停爐后，鍋爐出口溫度降至50℃以下時，方可停止循環(huán)泵。

4.在供暖系統沒有泄漏情況下，保持鍋爐及供暖系統內壓力在0.1~0.3mpa之間，關閉各系統供熱閥門，關閉鍋爐進、出水閥門，采用濕式保護法，保養(yǎng)鍋爐和系統管道等。并認真進行防腐工作。

5.鍋爐在停爐后，為防止受熱面表面遭受腐蝕，應做好停爐保養(yǎng)工作。常用的停爐保養(yǎng)方法有壓力保養(yǎng)、干法保養(yǎng)、濕法保養(yǎng)。當采用其他新技術新方法進行保養(yǎng)時，應征得當地特種設備安全監(jiān)督管理部門的同意，并經主管部門批準，方可使用。

(1).壓力保養(yǎng)

壓力保養(yǎng)一般適用于停爐期限不超過1周的鍋爐。用鍋爐中的余壓(0.05~0.1mpa),保持鍋水溫度稍高于100℃，使水即不含氧氣，又可阻止空氣進入鍋筒，為了保持鍋水的溫度，可以定期在爐膛內升微火，也可定期利用相鄰的鍋爐蒸汽加熱。

(2).濕法保養(yǎng)(即滿水法保養(yǎng))

濕法保養(yǎng)使用于停爐10—30天的鍋爐。停爐后待鍋水冷卻到70℃以下時將水放盡，清除水垢煙灰，將所有的人孔、手孔、閥門等封閉嚴密，并用盲板與運行中的鍋爐完全隔離。將軟水注入鍋爐至最低安全水位。再將已配置好的堿溶液注入鍋爐，其劑量為：氫氧化鈉，按每噸鍋水加8-10kg;如果選用碳酸鈉，按噸鍋水加20kg，，或用磷酸三鈉，按每噸鍋水加20kg。注意使鍋爐內堿溶液混合均勻，待堿溶液全部加入后，再用軟水注入鍋爐，直至水從鍋爐最高處冒出后，關閉給水閥。保養(yǎng)期內要定期微火烘爐，保持受熱面外部干燥，同時定期開泵進行鍋水循環(huán)，使各處堿溶液濃度一致，每5天還要取樣化驗，如堿度小于5-12mmol/l時，應補加溶液，冬季還要采取防凍措施。

(3).干法保養(yǎng)

干法保養(yǎng)使用于長期停爐(一般超過一個月以上)。鍋爐停爐后，把水全部放盡，將水垢、粘附物等雜質清除干凈。為使鍋爐干燥，可用極微火將鍋爐烘干，然后將裝有塊狀的生石灰的容器放入鍋爐內，把手孔、人孔及汽、水閥門等關閉，爐內也要用容器盛裝生石灰放入。生石灰量按每立方米容積8公斤計算。每月應打開人孔檢查鍋爐內壁情況，如發(fā)生生石灰失效成粉狀，應更換新的塊狀的生石灰，并將所有門孔重新關閉嚴密。

6.有關輔助設備也應按其要求做好維護、保養(yǎng)、防止腐蝕。

7.停運的鍋爐及附屬設備應每月進行一次檢查。

(三).定期大修注意事項：

1.新安裝或大修的燃氣鍋爐，必須向當地特種設備安全監(jiān)督管理部門登記，并取得登記標志，其鍋爐房的消防和燃氣實施驗收合格后，方可投入使用，重新啟用的鍋爐，必須按現行《熱水鍋爐安全技術監(jiān)察規(guī)程》進行定期檢驗合格，鍋爐房的消防和燃氣設施完好，方可投入運行。

2.大修完畢后的鍋爐各項調節(jié)調試應嚴格按項目主管或生產調度指令按步驟進行。

3.鍋爐大修作業(yè)人員、電、氣工及必須持有效證件上崗;操作證的類別必須與所操作的設備相符;操作證還應分為燃油燃氣的類別;操作證應是當地特種設備安全監(jiān)督管理部門簽發(fā)的。

4.鍋爐有關安全技術檔案和各項運行記錄完備。

5.鍋爐房各項管理制度完善，并有必要的圖紙表，并已制定事故應急措施和救援預案。

6.鍋爐及附屬設備完好率100%。

(四).鍋爐供暖和維修標準

序號工程項目維修內容質量標準限時要求

2管道部分管道局部糟朽、保溫脫落、節(jié)門開關不靈活及管道進水。檢修后做到管道保溫好、節(jié)門開關靈活有效、地溝做到不進雨、下水。

3室內部分室內管線局部糟朽、散熱器損壞、節(jié)門開關不靈活及暖氣局部不熱。檢修后做到管線、散熱器完好，節(jié)門開關靈活有效、解決好暖氣局部不熱。

運行期間1熱源、熱交換器及附屬設備對鍋爐、熱交換器及所有的附屬設備、節(jié)門定期維修保養(yǎng)。保證鍋爐、熱交換器及所有的附屬設備正常運行，節(jié)門開關靈活，杜絕跑、冒、滴、漏。

鍋爐運行的安全管理技術措施

鍋爐的運行及安全管理十分重要，為此我們擬采取下列管理與技術措施，確保承包后，采暖季供熱系統順利運行。

(一)配備強有力的領導班子。由總經理直接領導項目負責人。項目負責人確保鍋爐正常運行，負責設備維修及技術等管理工作。

(二)我公司接管供熱運行后，馬上組織有關管理人員進駐現場。從甲方單位全面接管鍋爐房及管道等有關設備的竣工圖紙及資料，盡快熟悉現場及設備，小區(qū)房屋的熱工特性，了解存在的問題，提出解決的初步方案，爭取馬上進行冷態(tài)試運行，進一步發(fā)現問題，解決問題。

(三)公司現有人員中抽調得力的班長、司爐人員組成責任心強、技術熟練、有較多經驗的人員，組成運行和維修班組，集中一周時間有針對性地進行培訓。

培訓重點為：

2、強化燃氣鍋爐房的崗位責任制、交接班制、巡回檢查制等各項規(guī)章制度的再教育。重新學習和貫徹《北京市供暖熱水鍋爐系統運行操作規(guī)程》，國家勞動部《熱水鍋爐安全技術監(jiān)察規(guī)程》以及《鍋爐安全管理規(guī)則》等有關文件?？己撕细窈笊蠉?。

(四)立即對鍋爐設備進行檢查，提出入冬前的檢修方案，確保冬季供熱順利進行。

(五)擬每班配備一定數量維修工人，及時為用戶服務，做到小問題及時處理不過夜。屬于班組不能解決的及時報公司，由公司組織內、外力量進行搶修。

(六)管線熱平衡任務由公司配備的專業(yè)人員隨時觀察，研究管線平衡中的問題，及時進行水利平衡調整，達到用戶滿意。

(七)建立報表記錄，統計制度。內容包括：鍋爐運行日志，水處理設備水質監(jiān)督，化驗報表，天然氣、電力、水量的計量統計報表，做到每班記錄、每班核算，每日小結。考核指標按季節(jié)分解到班組，在保證供熱質量的情況下，節(jié)約能源降低成本，爭取甲方、用戶、業(yè)主三方滿意。

(八)由公司組織有關人員定期、不定期檢查三項制度、三個規(guī)程以及統計、核算制度貫徹執(zhí)行情況，做到防患于未然。供熱設備維修管理技術措施:除了加強對司爐人員的運行和操作管理外，停爐以后，對設備的全面檢查、檢修、保養(yǎng)對來年安全供熱是小區(qū)甲方管理中一個及其重要的問題。針對小區(qū)的具體情況，制定以下技術措施對設備進行檢修。根據日常運行中發(fā)現的問題，以及執(zhí)行中的問題再逐步完善、補充。

(一)設備檢修周期：每年4月1日至當年9月30日。

(二)設備檢修時間：本公司將時間分為兩類。

1、設備小修周期，設備實際運行的時間3000—4000小時，相當于一個采暖季。

2、設備大修周期，設備實際運行的時間12000—16000小時，相當于四個采暖季。在平日加強運行管理，停爐后認真執(zhí)行小修項目，四個采暖季大修一次，應當沒有問題。

(三)根據檢修周期對設備制定周期檢修計劃。

燃氣熱水鍋爐周期年檢項目表

被檢單位：爐號：

檢修日期：年月日檢修人員：

序號檢修保養(yǎng)項目存在問題運行正常維修后恢復正常

1燃氣球閥門、過濾器

2燃氣調壓器

3燃氣主電磁閥、點火電磁閥

4燃氣泄漏檢測系統

5鍋爐進出水閥門及管路

6回水壓力表、溫度傳感器、溫度調節(jié)器

7供水壓力表、供水溫度傳感器

8集氣罐上超壓保護、超溫保護及報警

9水位保護系統(缺水保護)及報警

10自動點火系統(點火變壓器、高壓線、點火電報)

11火焰監(jiān)視系統(電眼、火焰探測棒)及警報

12燃燒器

13風門及聯桿等機械聯動系統

14風壓開關及保護系統

15控制柜及接觸器、中間繼電器

16程序控制器、大小火轉換控制系統

17安全閥、壓力表、溫度計

18循環(huán)泵及連鎖保護

19排污閥、鍋爐進出水閥門

20前拱保溫及耐火材料

21燃氣配比及煙氣溫度

備注被檢單位：

經手人：

日期：年月日

設備維修保養(yǎng)技術措施

除了加強對司爐人員的運行和操作管理外，停爐以后，對設備的全面檢查、檢修、保養(yǎng)對來年安全供熱，是小區(qū)甲方管理中一個極其重要的問題。針對小區(qū)的具體情況，制定以下技術措施，對設備進行檢修。根據日常運行中發(fā)現的問題，以及執(zhí)行中的問題再逐步完善、補充。

一、設備檢修周期：每年4月1日至當年9月30日。

二、設備檢修周期：本措施將周期分為兩類。

1、設備小修周期，設備實際運行時間3000—4000小時，相當于一個采暖季。

平日加強運行管理，停爐后認真執(zhí)行小修項目，四個采暖季大修一次，確保沒有問題。

三、根據檢修周期，對設備制定周期檢修計劃。

四、供熱設備大、中、小修項目表：

檢修項目名稱大、中修項目小修項目標準

1、鍋爐本體受熱面1、在鍋爐工作壓力下，進行全面外觀檢查，包括平臺、扶梯、鋼架是否牢固，保溫破損情況，鍋爐水出入口閥門法蘭連接、排污、泄水、安全門連接等狀況。

2、內部檢查。打開入孔門，檢查管板、煙板有無裂紋，受熱面及管子，有無鼓皰，凹坑銹蝕、裂紋，重皮等情況。視情況換管或修理。檢查管內及管外煙垢、水垢情況。水垢厚度超過1mm，應先化學清洗后機械方法予以清除。然后重點檢查排污門入口，壓力表及自控測量點管路有無殘垢堵塞。

3、大修后做水壓試驗(工作壓力下的1.25倍)。1、同大修項目(1)對跑冒滴漏處，應予以處理。

2、打開入孔門，手孔蓋，檢查水垢、煙垢情況。情況嚴重者，按大修處理。1、本體各點無泄漏現象。

2、受熱面完好，無鼓皰、裂紋現象，凹坑、銹蝕不超過0.5mm。

3、水壓試驗壓力為工作壓的1.25倍。

2、管道系統及附件1、拆除鍋爐進出水以及排污、泄水等閥門進行水壓試驗(工作壓力的1.25倍)。不合格者解體修理。

2、分水缸進出水泄水等閥門拆下進行水壓試驗，不合格者解體修理。1、分水缸、循環(huán)泵、板式換熱器等進出口閥門在充水壓力情況下檢查。對泄漏者或擰緊螺絲或換填料，做到不泄漏。

2、檢查鍋爐房內所有管道絕熱保溫情況，對損壞者進行修補。

3、管道支架檢查。活動支座應能自由移動。(套同或波紋管式伸縮節(jié)應檢查泄漏情況)。固定支座處的螺絲不應當松動。

4、除污器雜物清理。

2、管道保溫完好

3、閥門等水壓試驗合格

7、燃氣系統2—3采暖季請有關部門對燃氣撿漏裝置做模擬試驗，確保報警(聲、光)靈敏，聯鎖機構動作準確。1、閥膜片檢查，沒有腐蝕、破損?？刂凭€圖絕緣達標。2、檢查熄火保護探頭應清潔、牢固。

3、清理燃氣過濾器，更換過濾網布。1、系統不得有任何泄露點

2、保護裝置可靠

3、報警系統正常

4、聯鎖正常

8、煙道系統1、檢查煙囪腐蝕情況，熱膨脹情況，固定裝置有無損壞。

9、水處理設備1、根據情況補充、更新部分樹脂。

2、檢查解析及鋼屑除氧器內部腐蝕情況。

清洗水箱保證水處理系統正常運行，水垢達標

10、鍋爐保養(yǎng)干式保養(yǎng)。檢修后可用化纖絲袋，放入爐內，密封。按干式保養(yǎng)法藥劑說明

五、鍋爐房及換熱站維修保養(yǎng)的具體時間安排，見《設備維修保養(yǎng)進度計劃表》。

六、鍋爐保養(yǎng)維修當中涉及到大修情況時同甲方進行協商。

入室維修操作規(guī)程

(一)維修前的準備工作

1維修人員在接受任務時，應詳細了解工作內容，做好維修準備工作。

2按公司規(guī)定統一著裝，工作服要整潔干凈，檢查胸牌是否帶好。

3檢查是否帶了抹布和腳套。

4檢查維修工具和常用備件是否帶齊全。

5維修人員在10分鐘內完成準備工作，緊急事故在接到電話后15分鐘內到達。若遇非緊急情況，與客戶約定時間，準時到達。

(二)入戶

1維修服務人員到達客戶門外，正對門鏡后退一步，按響門鈴，若沒人反應，過5秒鐘再按一次，若沒有門鈴，則用右手中指彎曲敲三次，每次一組，兩組間隔5秒，力度要適中，切忌用腳或異物敲門。

2客戶聽到鈴聲發(fā)響，應回答：“您好，熱能鴻業(yè)公司的，約好來給您維修××的”。

3客戶開門后，維修工應出示《客戶報修單》，并將維修項目和內容向客戶說明。

4經客戶同意后，換成腳套(或征求意見換拖鞋或不換)再隨客戶進入室內。

(三)維修服務

1進入工作現場，若發(fā)現室內的家具或其他器具妨礙維修工作，特別是維修過程中有可能給裝修外觀性能等帶來一定程度的影響，維修工應向客戶說明，并爭得客戶同意，方可進行挪動維修。

2維修工根據現場情況，對于當時可以進行維修的項目，應向客戶說明大概所需的工時、物料，征得客戶同意后，再進入下一步驟。

3準備工作完成后，將工具、材料拿出，放在工具包上，盡量不弄臟地面、墻面等。

4維修過程中，維修人員若發(fā)現工具和材料沒有帶齊，應向客戶解釋清楚，再回去取。

5維修過程中，維修工應盡量快速、有效地進行，若需客戶配合，應禮貌地與客戶協商。

6維修結束后，維修工應收起工具，將現場整理干凈，并用抹布擦干凈。

7請客戶檢修維修質量，并示范使用功能，客戶驗收合格后，請其在《維修單》上簽字。

8維修人員維修完后，應禮貌地向客戶道再見后離開。

9維修結束回來，應將《維修單》交至維修主管處。

(四)其他注意事項

1在現場不能當時解決的維修項目，維修工應向客戶解釋清楚，說明原因，并約及時約定下次維修時間。

2維修工在住戶家中維修時，舉止要文明得體，不能東瞅西看。

3在維修過程中，維修人員不得與客戶聊天或談論與工作無關的事，嚴禁與客戶談論公司內部事務，嚴禁使用客戶家中的電話。

供熱員工個人工作計劃篇十九

20xx年機電科的工作已接近尾聲，回顧即將過去的一年，機電科以公司年初計劃、方針和目標為指導，認真落實提出的設備管理的各項工作，努力實現“最大限度的滿足生產需要”這一宗旨?？v觀我部門20xx年全年的工作，在公司領導支持和其他部門的協作下經過本部門全體人員的共同努力，圓滿完成了以下工作！

一、提高員工素質、適應公司的迅速發(fā)展

1、對本部門人員進行思想教育，特別是新進員工的思想教育，使其認識到機電工作的重要性，并定期學習有關的安全操作規(guī)范?！皺C電工作事無巨細，事無大小，安全第一、預防為主。把一切事故隱患消除在萌芽狀態(tài)”，把這一宗旨實實在在的刻印在機電科每個員工的心中。

2、端正思想態(tài)度、做好服務工作。機電工作是一項繁瑣而重要的工作，每臺設備運轉情況的好壞直接影響產品質量。部門在人員少任務多的情況下，充分調動每個人的工作熱情，使他們積極地做好各設備的維修保養(yǎng)工作，做到“定時檢查、隨叫隨到、適時維修、按時保養(yǎng)”，使設備始終處于良好的運行和待運行狀態(tài)。

二、保證生產，設備的維修、搶修和改造是關鍵

1、機組電機變頻器的改造、并對有關的配電柜進行安裝完善。更換、組裝了配電房中的配電柜，調試并安裝完善了機組的感應加熱新系統。

2、包裝膜三層共擠設備螺桿、螺筒的更換及螺旋體的清理工作。

3、對sj120機組主變速箱進行了維修，更換了推力軸承。更換了兩層sj150機組的主配電柜的可控硅。

4、sj120主電機的更換、組裝；sj150風環(huán)的維修調試；水粉設施的全面恢復等

三、保障設施的搬遷安裝到位，為新廠區(qū)的早日投產贏得時間

新廠區(qū)的建成，老廠區(qū)生產設施的陸續(xù)搬遷及安裝、調試和完善，以及其他輔助配套設施的安裝、調試和完善是20xx年貫穿我部門全年工作的主線。

1、2月份，北廠區(qū)sj65機組的搬遷、安裝調試并運行。

2、4月份，造粒機組的搬遷、噴漆、安裝調試并運行。

3、511月份，包裝膜車間設備的陸續(xù)搬遷、安裝調試并運行。

4、彩印車間生產設備的搬遷、安裝調試并有效運行。

5、南京科亞兩套雙螺桿造粒機組及輔助配套設施的安裝到位。

6、其它生產設施的搬遷、安裝和調試。

四、其它配套設施的`規(guī)劃安裝，保障正常生產

1、新廠區(qū)供水管網的規(guī)劃及管道的鋪設，保證了廠區(qū)生產、生活用水。

2、造粒車間及廠區(qū)主大路西側電纜主線路的規(guī)劃鋪設工作。

3、配電室三個主控制柜控制開關的安裝工作。

4、3#、4#廠房供水、供氣管道的規(guī)劃安裝工作。

5、其它水、氣、電管道的鋪設工作。

包裝膜機組新設備的安裝公司11月份新進一臺單層包裝吹塑機組，從機臺到廠安裝調試到試生產，我們機電部門全體員工加班加點，僅僅用了四天時間就順利完成，縮短了安裝周期，為警示帶的生產贏得了時間。

以上工作的順利開展，與公司領導的支持、兄弟部門的鼎力配合是分不開的。成績的取得，是大家共同努力的結果。

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