人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
執(zhí)行力口號(hào)四個(gè)字篇一
1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
4、結(jié)果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
7、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
8、領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)，服從總是沒有錯(cuò)。
9、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
10、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
11、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
12、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
13、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
14、速度第一，完美第二；行動(dòng)第一，想法第二；結(jié)果第一，過程第二。
15、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
16、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
17、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
20、沒有想法，就沒有結(jié)果。
21、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
22、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
24、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
25、溝通重在換位思考。
26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
27、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
28、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
29、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
30、簡(jiǎn)單的才是有效的。
31、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
32、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
33、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
34、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
35、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
36、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
37、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
38、凡事都有三種以上的解決方法。
39、若要如何，全憑自己。
40、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
41、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問題，而是態(tài)度問題。
42、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
43、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
44、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
45、以上一級(jí)的組織目標(biāo)為方向：用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，以老板的心態(tài)來打工。
46、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
47、舒服的，往往就是退步的。
48、不謀全局者不足謀一域。
49、細(xì)節(jié)決定成敗。
50、境界決定世界。
執(zhí)行力口號(hào)四個(gè)字篇二
1.用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
2.一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
3.領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
4.企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力。
5.優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
6.行動(dòng)是果實(shí)，而言語只是樹葉。
7.發(fā)掘有執(zhí)行力的員工。
8.執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
9.細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
10.管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
11.關(guān)鍵在于一個(gè)“做”字，沒有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力。
12.讓合適的人做合適的事。
13.了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
14.沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。
15.多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
16.提高執(zhí)行力，從“一頁備忘錄”開始。
17.成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
18.快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
19.執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
20.執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
21.沒有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒有好的執(zhí)行力。
22.打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)執(zhí)行的方法。
23.三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
24.改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵。
25.執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化.精細(xì)化.人本化上下功夫。
26.6沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
27.有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證。
28.今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
29.善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
30.讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
31.集體的執(zhí)行力來自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)力。
32.強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
33.持續(xù)提升執(zhí)行力。
34.速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
35.人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
36.追求細(xì)節(jié)有多深入。
37.打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
38.用我的熱心.愛心.細(xì)心.誠心，換取你的稱心.放心.歡心.安心。
39.猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力
40.樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
41.從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。
42.速度第一，完美第二。
43.戰(zhàn)略規(guī)劃越精煉，就越容易有效徹底地執(zhí)行。
44.用心寫好一個(gè)“人”字，用情干成一個(gè)“事”字。
45.勝利第一，理由第二。
46.一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。
47.制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力。
48.培養(yǎng)員工，使其不斷地進(jìn)步，從而最終提高執(zhí)行力。
49.通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
50.行動(dòng)第一，成敗第二。
51.執(zhí)行力的衡量指標(biāo)不是人，不是財(cái)，而是時(shí)間個(gè)細(xì)節(jié)。
52.在細(xì)節(jié)和過程中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高執(zhí)行力度。
53.治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
54.執(zhí)行前：決心第一，成敗第二。
55.執(zhí)行評(píng)估構(gòu)成了有效提供執(zhí)行力的管理基礎(chǔ)。
56.講究實(shí)事求是，使執(zhí)行落到實(shí)處。
57.企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
58.企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于組織執(zhí)行力。
59.執(zhí)行力離不開指導(dǎo)力的支撐。
60.把問題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為組織的執(zhí)行力。
61.妥善處理績(jī)效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來。
62.提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。
63.獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。
64.執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低。
65.從“問題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”。
66.沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已。
67.執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。
68.注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明。
69.執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
70.領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行。
71.團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)。
72.執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
73.認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
74.充分利用執(zhí)行過程中的位勢(shì)，利用工具達(dá)到目的。
75.通過授權(quán)深化執(zhí)行力。
76.喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力。
77.凡事要求落實(shí).求具體.求深入.求細(xì)致.求效率.求質(zhì)量。
78.把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
79.細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗。
80.認(rèn)真第一，聰明第二。
81.接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
執(zhí)行力口號(hào)四個(gè)字篇三
1、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
2、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
3、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
4、一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。
5、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
6、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
7、認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
8、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
9、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
10、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
11、用我的熱心、愛心、細(xì)心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
12、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
13、用心寫好一個(gè)"人"字，用情干成一個(gè)"事"字。
執(zhí)行力口號(hào)四個(gè)字篇四
1、品求優(yōu)秀，學(xué)爭(zhēng)上游。
2、播下希望，充滿激情，勇往直前，永不言敗。
3、我努力.我自信.我成功.我出色。
4、思想獨(dú)立，意志堅(jiān)韌，樂觀豁達(dá)，寬厚待人。
5、態(tài)度決定一切，奮斗成就未來。
6、用青春燃燒希望，用豪情點(diǎn)亮理想。
7、把握今日，挑戰(zhàn)明天。
8、不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗。
9、天道酬勤，恒者能勝。
10、重諾守信，受益無窮。
11、開拓市場(chǎng)，有我最強(qiáng)；（團(tuán)隊(duì)名稱），我為單狂！
12、公司有我，無所不能。（團(tuán)隊(duì)名稱），永爭(zhēng)第一！
13、騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍。
14、團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，力爭(zhēng)第一，寬容向上。
15、時(shí)時(shí)有事做，事事有落實(shí)。
16、雙牛并進(jìn)，必壓群雄，（團(tuán)隊(duì)名稱）！加油！
17、無所畏，有所為。
18、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金！
19、勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，求實(shí)，創(chuàng)新。
20、目標(biāo)明確，挺進(jìn)高峰人人奮勇，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先。
21、學(xué)海弄潮，態(tài)度決定一切。
22、前進(jìn)，創(chuàng)造出一個(gè)又一個(gè)的奇跡。
23、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。
24、挑戰(zhàn)極限，身先神顯風(fēng)光正茂，出類擾萃。
執(zhí)行力口號(hào)四個(gè)字篇五
1、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
2、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
3、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
4、一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。
5、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
6、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
7、認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
8、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
9、成功需要不懈的.努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
10、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
11、用我的熱心、愛心、細(xì)心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
12、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
13、用心寫好一個(gè)“人”字，用情干成一個(gè)“事”字。
執(zhí)行力口號(hào)四個(gè)字篇六
1、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
2、領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行。
3、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
4、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
5、制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力。
6、若要如何，全憑自己。
7、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
8、沒有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒有好的執(zhí)行力。
9、勝利第一，理由第二。
10、方向明確，思路清晰，計(jì)劃有序，執(zhí)行有力。
11、培養(yǎng)員工，使其不斷地進(jìn)步，從而最終提高執(zhí)行力。
12、團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的`執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)。
13、結(jié)果不好，就是不好。
14、認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
15、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
16、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)執(zhí)行的方法。
17、提高執(zhí)行力，從“一頁備忘錄”開始。
18、沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已。
19、執(zhí)行力的衡量指標(biāo)不是人，不是財(cái)，而是時(shí)間個(gè)細(xì)節(jié)。
20、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
執(zhí)行力口號(hào)四個(gè)字篇七
2、讓合適的人做合適的事
3、制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力
4、講究實(shí)績(jī)，注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明
5、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器
6、妥善處理績(jī)效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來
7、管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處
9、樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向
10、從“問題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”
11、通過授權(quán)深化執(zhí)行力
12、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力
13、執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功
14、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)
15、快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素
16、沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已
17、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)為做的惟一出路
18、獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的有效手段
19、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑
20、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段
21、領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行
22、培養(yǎng)員工，使其不斷地進(jìn)步，從而最終提高執(zhí)行力
23、講究實(shí)事求是，使執(zhí)行落到實(shí)處
24、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它
25、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒
26、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好
27、通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
28、執(zhí)行評(píng)估構(gòu)成了有效提供執(zhí)行力的管理基礎(chǔ)
29、沒有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒有好的執(zhí)行力
30、喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力
31、團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)
32、充分利用執(zhí)行過程中的位勢(shì)，利用工具達(dá)到目的
33、沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力
34、戰(zhàn)略規(guī)劃越精煉，就越容易有效徹底地執(zhí)行
35、企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力
36、在細(xì)節(jié)和過程中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高執(zhí)行力度
37、追求細(xì)節(jié)有多深入多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好
38、關(guān)鍵在于一個(gè)“做”字，沒有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力
39、細(xì)節(jié)的'不等式意味著1%的錯(cuò)誤，會(huì)導(dǎo)致100%的失敗
40、把問題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為組織的執(zhí)行力
41、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好
42、提高執(zhí)行力，從“一頁備忘錄”開始
43、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力
44、優(yōu)柔寡斷猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力
45、執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低
46、企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于組織執(zhí)行力
47、執(zhí)行力離不開指導(dǎo)力的支撐
48、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證
執(zhí)行力口號(hào)四個(gè)字篇八
1、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的.事，可以做的事。
2、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
3、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
4、以上一級(jí)的組織目標(biāo)為方向：用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，以老板的心態(tài)來打工。
5、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位
6、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
7、沒有想法，就沒有結(jié)果。
8、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
9、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
10、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
11、結(jié)果不好，就是不好。
12、取是能力，舍是境界。
13、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
14、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
15、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
16、簡(jiǎn)單的才是有效的。
17、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
18、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
19、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
20、理念變天地變，理念不變?cè)剞D(zhuǎn)。
21、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
22、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
23、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
24、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
25、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
26、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
27、溝通重在換位思考。
28、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
29、舒服的，往往就是退步的。
30、不謀全局者不足謀一域。
31、細(xì)節(jié)決定成敗。
32、境界決定世界。
執(zhí)行力口號(hào)四個(gè)字篇九
耶穌帶著他的門徒彼得遠(yuǎn)行。途中，他們發(fā)現(xiàn)了一塊破爛的馬蹄鐵。
耶穌讓彼得把這塊馬蹄鐵撿起來，但彼得懶得彎腰，假裝沒有聽見。
耶穌自己彎腰撿起了馬蹄鐵，用它在鐵匠那兒換來3文錢，并用這些錢買了18顆櫻桃。
出了城，師徒二人繼續(xù)前行。他們經(jīng)過的是茫茫荒野，土地干涸。耶穌猜到彼得渴得厲害，就把藏在袖子里的櫻桃悄悄地掉出一顆。彼得一見櫻桃，趕緊撿起來把它吃掉。
耶穌邊走邊“掉”櫻桃，彼得也就只得費(fèi)力地彎了18次腰。
耶穌笑著對(duì)彼得說：“如果一開始你能按我要求的做，你只要開始時(shí)彎一次腰就行了，就不會(huì)在后來沒完沒了地彎腰了。”
彼得因?yàn)闆]有按照耶穌的要求去做，所以給自己帶來了很大的麻煩，不得不彎腰18次。如果他一開始就能“落實(shí)”耶穌的指示，他只要彎下一次腰就行了。
事實(shí)證明：如果不能有效地落實(shí)，就不可能順利地吃上“櫻桃”，甚至吃不上“櫻桃”。
執(zhí)行力口號(hào)四個(gè)字篇十
2.空談?wù)`事，實(shí)干興業(yè)
3.一百句空言，不如一個(gè)行動(dòng)
4.行動(dòng)是果實(shí)，而言語只是綠葉
5.沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力
6.行勝于知，知因行而勝
7.嚴(yán)明紀(jì)律，確保執(zhí)行
8.執(zhí)行力——理想與現(xiàn)實(shí)間的橋梁
9.計(jì)劃不執(zhí)行，結(jié)果等于零
10.今日事，今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)
11.接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿
12.凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量
13.沒有執(zhí)行力，一切都是空談
14.把壓力變?yōu)閳?zhí)行動(dòng)力，把失敗作為成功起點(diǎn)
執(zhí)行力口號(hào)四個(gè)字篇十一
1、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
2、一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
3、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
4、企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力。
5、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
6、行動(dòng)是果實(shí)，而言語只是樹葉。
7、發(fā)掘有執(zhí)行力的員工。
8、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
9、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
10、管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
11、關(guān)鍵在于一個(gè)“做”字，沒有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力。
12、讓合適的人做合適的事。
13、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
14、沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。
15、多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
16、提高執(zhí)行力，從“一頁備忘錄”開始。
17、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
18、快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
19、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
20、執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
21、沒有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒有好的執(zhí)行力。
22、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)執(zhí)行的方法。
23、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
24、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵。
25、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
26、6沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
27、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的'保證。
28、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
29、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
30、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
31、集體的執(zhí)行力來自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)力。
32、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
33、持續(xù)提升執(zhí)行力。
34、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
35、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
36、追求細(xì)節(jié)有多深入。
37、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
38、用我的熱心、愛心、細(xì)心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
39、猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力
40、樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
41、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。
42、速度第一，完美第二。
43、戰(zhàn)略規(guī)劃越精煉，就越容易有效徹底地執(zhí)行。
44、用心寫好一個(gè)“人”字，用情干成一個(gè)“事”字。
45、勝利第一，理由第二。
46、一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。
47、制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力。
48、培養(yǎng)員工，使其不斷地進(jìn)步，從而最終提高執(zhí)行力。
49、通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
50、行動(dòng)第一，成敗第二。
51、執(zhí)行力的衡量指標(biāo)不是人，不是財(cái)，而是時(shí)間個(gè)細(xì)節(jié)。
52、在細(xì)節(jié)和過程中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高執(zhí)行力度。
53、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
54、執(zhí)行前：決心第一，成敗第二。
55、執(zhí)行評(píng)估構(gòu)成了有效提供執(zhí)行力的管理基礎(chǔ)。
56、講究實(shí)事求是，使執(zhí)行落到實(shí)處。
57、企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
58、企業(yè)的執(zhí)行力關(guān)鍵在于組織執(zhí)行力。
59、執(zhí)行力離不開指導(dǎo)力的支撐。
60、把問題的解決方法固化，將企業(yè)家的執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為組織的執(zhí)行力。
61、妥善處理績(jī)效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來。
62、提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。
63、獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的有效手段。
64、執(zhí)行力的高低取決于紀(jì)律性的高低。
65、從“問題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”。
66、沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已。
67、執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功。
68、注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明。
69、19、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
70、領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行。
71、團(tuán)隊(duì)力量決定執(zhí)行力，好的執(zhí)行力一定要有好的團(tuán)隊(duì)。
72、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
73、認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
74、充分利用執(zhí)行過程中的位勢(shì)，利用工具達(dá)到目的。
75、通過授權(quán)深化執(zhí)行力。
76、喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力。
77、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
78、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
79、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的失敗。
80、認(rèn)真第一，聰明第二。
81、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
82.優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力
83.執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功
84.從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)
85.快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素
86.沒有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已
87.讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)為做的惟一出路
88.獎(jiǎng)勵(lì)有執(zhí)行力的員工，是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力的有效手段
89.了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑
90.執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段
91.領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行
92.培養(yǎng)員工，使其不斷地進(jìn)步，從而最終提高執(zhí)行力
93.講究實(shí)事求是，使執(zhí)行落到實(shí)處
94.一個(gè)再好的項(xiàng)目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它
95.執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒
96.善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好
97.通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
98.執(zhí)行評(píng)估構(gòu)成了有效提供執(zhí)行力的管理基礎(chǔ)
99.沒有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒有好的執(zhí)行力
100.喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力
執(zhí)行力口號(hào)四個(gè)字篇十二
執(zhí)行力越來越重要，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速，在競(jìng)爭(zhēng)壓力日趨嚴(yán)重的情況下，企業(yè)要快速穩(wěn)定的發(fā)展下去，就必須要有很強(qiáng)的執(zhí)行力，執(zhí)行力是決定企業(yè)興衰成敗的一個(gè)非常重要因素。
1、接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，完成任務(wù)追求圓滿。
2、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
3、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
4、企業(yè)成功與否，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的執(zhí)行力。
5、優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力。
6、行動(dòng)是果實(shí)，而言語只是樹葉。
7、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
8、執(zhí)行力的養(yǎng)成需要充滿激情和持之以恒。
9、細(xì)節(jié)決定成敗，知識(shí)改變命運(yùn)，能力提升位次。
10、管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力。
11、關(guān)鍵在于一個(gè)“做”字，沒有實(shí)際行動(dòng)，哪有執(zhí)行力。
12、認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。
13、了解自己的企業(yè)及員工是提升企業(yè)執(zhí)行力的有效途徑。
14、沒有執(zhí)行力文化的企業(yè)就沒有自覺的執(zhí)行力。
15、凡事要求落實(shí)、求具體、求深入、求細(xì)致、求效率、求質(zhì)量。
16、提高執(zhí)行力，從“一頁備忘錄”開始。
17、成功需要不懈的努力，而失敗可能只是一個(gè)細(xì)小的疏忽。
18、快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素。
19、執(zhí)行者的背后是管理者的有效監(jiān)控手段。
20、執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
21、沒有好的激勵(lì)機(jī)制，就沒有好的執(zhí)行力。
22、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)執(zhí)行的方法。
23、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的.點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
24、改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵。
25、執(zhí)行力是推動(dòng)工作的前提，提高執(zhí)行力必須在剛性化、精細(xì)化、人本化上下功夫。
26、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
27、有效的執(zhí)行力是企業(yè)做到快速反應(yīng)的保證。
28、今日事今日畢，言必行，行必果，果必優(yōu)。
29、善于創(chuàng)新使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。
30、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)為做的惟一出路。
31、集體的執(zhí)行力來自于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)力。
32、強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。
33、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。。
34、速度第一，完美第二，有速度才有執(zhí)行力。
35、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
36、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
37、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
38、用我的熱心、愛心、細(xì)心、誠心，換取你的稱心、放心、歡心、安心。
39、猶豫不決的人會(huì)降低執(zhí)行的效力
40、樹立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向。
41、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)。
42、速度第一，完美第二。
43、戰(zhàn)略規(guī)劃越精煉，就越容易有效徹底地執(zhí)行。
44、用心寫好一個(gè)“人”字，用情干成一個(gè)“事”字。
45、勝利第一，理由第二。
46、一心一意為群眾服務(wù)，一言一行樹工商形象。
47、制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力。
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