最熱公司分利潤申請書大全（16篇）

通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足。想要寫一篇完美的總結，首先需要明確總結的目的和要求。請閱讀以下相關內容

公司分利潤申請書篇一

尊敬的王總及總公司各位領導：

八月份整個焦作公司為了達到成為分公司的要求，全體員工“憋足一口氣、擰成一股繩、橫下一條心、共圓一個夢”功夫不負有心人，在全體員工的不，懈努力下終于完成了總公司既定的目標，那一剎那，在公司全體上下都為之振奮，為之自豪。因總公司雄厚的實力及對我們的大力支持，加上我們全體員工這段時間不斷的努力，使xx地區(qū)許多客戶對我們有了一定的了解，xxx在這里已有了一定的推廣。我們始終遵循團隊精神，樹立團結必勝的決心。

以我堅信以我們現(xiàn)在的狀況有能力做好分公司。所目前我們員工數(shù)量有限，沒有足夠的力量源泉，如果總部能批準我們成立分公司，這樣可以擴大我們的實力也使我們有了足夠的信心，使xxxx的事業(yè)在焦作地區(qū)得到更大的發(fā)展。xx網(wǎng)絡市場確有很大的潛力，為了更好的開拓市場，向總公司申請設立xxx互聯(lián)科技有限公司焦特作分公司。分公司成立后，我們會始終和總公司保持高度一致，精誠團結、眾志成城、不遺余力地扎實工作，為xxxx向更高層次發(fā)展作出貢獻！

法人代表：xxx

二0一x年十月八日

分公司負責人履歷表

姓名

性別

學歷

一寸免冠照片粘貼處

出生日期

身份證號碼

家庭住址

起止年月

聯(lián)系電話

工作單位和部門

職務

工作簡歷

謹此確認，本表所填內容不含虛假成份。（身份證復印件粘貼處）負責人簽字 年月日

公司分利潤申請書篇二

機關服務中心：

我是廣東湛江人，xx年至xx年在江西武警部隊服役，于20xx年11月進入公司新聞中心工作，由于目前暫時沒有能力在廣州市購買商品房，之前一直在外面自租房子居住，由于目前廣州市區(qū)房租上漲較快，特向公司申請解決個人宿舍一套。請領導審批。

此致

敬禮!

申請人：

二oxx年三月十三日

公司分利潤申請書篇三

中國法律規(guī)定，不滿10周歲的未成年人或不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人，民事活動由他的法定代理人代理。精神病人的利害關系人，可以向人民法院申請宣告精神病人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人。被人民法院宣告為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，根據(jù)他健康恢復的狀況，經(jīng)本人或者利害關系人申請，人民法院可以宣告他為限制民事行為能力人或者完全民事行為能力人。

申請人：_______________

被申請人：_____________

事實與理由：

_____________________________________

此致

_________人民法院

申請人：(簽名或蓋章)

年 月 日

1/5

公司分利潤申請書篇四

尊敬的領導：

您好!

一轉眼來公司工作快2年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xxx，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月xxx元的補貼。

通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!

期待您的答復。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

公司分利潤申請書篇五

尊敬的x總：

您好！我是xxx，自________年____月至今來公司已有________年多了。前期因公司住房緊張我們被安排在獅峰xxx家（小深滬）就住，在公司行政部的熱情關懷下，我們從此過上了快樂，幸福的生活！

________年是我們公司五年計劃的第一年，公司在改善員工福利方面也加大了力度，特別是在改善員工的住宿緊張問題?，F(xiàn)新工業(yè)園宿舍樓已竣工并即將投入給廣大員工使用，這無疑對他們來講是個非常好的福音，特別是在外住宿人員，不用在漂泊他鄉(xiāng)，可以投入到公司溫暖的懷抱，以更多的精力投入到公司的建設當中去！所以行政部在____月初開始積極組織新工業(yè)園及舊工業(yè)園的宿舍安排及調整工作，我們住在獅峰xxx家的部分人員接到通知于____月____日至____月____日搬至新宿舍四棟。

________年下半年，為了使公司物流、資金流、財務流集成管理，節(jié)約成本，提高工作效率實現(xiàn)xxx成為世界知名品牌這一目標，公司領導大膽引進xxx的erp系統(tǒng)。________年____月份，erp項目開始處于攻堅階段，公司上下一心，全力以赴的投入erp當中去。作為erp項目的種子選手之一，在這時候更加是義不容辭，積極的投身到使erp穩(wěn)定工作中去，所以這段期間經(jīng)常加班到晚上11點多。

現(xiàn)在我與同事xxx同住在________201室，不幸的是他最近晚上染上了打呼嚕的習慣，更不幸的是我睡眠比較淺，所以我經(jīng)常半夜被這“天籟之音”吵醒，原本加班疲憊的身體未能得到好好休息，直接導致精神狀態(tài)欠佳，影響第二天的工作效率。固在即將搬宿舍之際，為了能有個好的休息環(huán)境，特向公司領導申請在同事xxx搬到新宿舍后，公司仍然在________給我安排一間獨宿（201/202/203室均可），原在新宿舍給我安排的床位暫時保留，待erp穩(wěn)定下來即搬過去入住。

懇請公司領導酌情考慮給予批準！不甚感激！

申請人：xxx

公司分利潤申請書篇六

從20xx年十月份以來整個xx公司為了達到總公司的要求，全體員工“憋足一口氣、擰成一股繩”的工作。功夫不負有心人，在全體員工的不懈努力下終于完成了總公司既定的目標。

由于總公司對我們的大力支持，加上我們全體員工這段時間不斷的努力，使xxx片區(qū)許多單位和用戶對我們有了一定的了解，也促使公司有了進一步的發(fā)展。但隨著公司的不斷發(fā)展，公司對外經(jīng)營業(yè)務的增多，在一定程度上難免會影響公司的發(fā)展速度。為避免這種影響，使公司擴大經(jīng)營規(guī)模、范圍，更好、更快的發(fā)展，我們誠摯的向各位領導申請，給xx公司成立分公司。

經(jīng)過斟酌，我們篩選出幾個分公司名稱，如下：

1。xx有限公司

2。xx有限公司

3。xx有限公司

4。xx有限公司

5。xx有限公司

暫擬訂經(jīng)營范圍如下：

此致

敬禮

公司二〇xx年五月九日

公司分利潤申請書篇七

基于某種巧合或者說是某種機緣，我榮幸地踏進了xx公司，成為公司證券部的普通一員。轉眼間兩個月的試用期已經(jīng)結束，感謝各位領導給予的難得的機會。因為從嚴格意義上來說，這是我畢業(yè)以來的第一份工作，我很珍惜，也一直很努力。

在這段時間里，感謝各位領導、同事的理解、耐心與幫助，讓我從迷茫的學生慢慢轉變?yōu)楣ぷ魅私巧?，這段日子我收獲的不僅僅是工作上的進步與提升，更重要的是學到了大方的為人處世態(tài)度與積極向上的工作態(tài)度，這些于我來講都是彌足珍貴的。這段學習與工作并存的日子，在同事的幫助與自己的不懈努力下，我已經(jīng)漸漸適應了周圍的工作、生活環(huán)境，現(xiàn)將試用期的工作情況簡要小結如下：

一．迅速適應并融入的工作環(huán)境

其實說實話，剛來到公司上班，每天面對些微的塵土同時經(jīng)受著無休無止的機器作業(yè)聲，內心有過一絲的不快，對所處工作環(huán)境有過些許的不滿。但沒過多久，我就被同事的熱情、愉悅的工作氛圍所感化。未進入企業(yè)前，可能是類似企業(yè)電視看多了的緣故，我的理解仍然幼稚的停留在內部工作人員勾心斗角上。我甚至都不期待有什么融洽的氛圍，只打算安安分分做好自己的本職工作。但相反，兩個月的工作時間，讓我發(fā)現(xiàn)周圍的同事都特別熱情。從平時見面的早安問候，到上下班的暖心搭車，再到中午吃飯的幽默交流等方方面面，讓我這種新人沒有一點拘束感。除此之外，領導也很關心自己的工作情況，一直鼓勵我說“不著急，總得有個過程”；“你要積極參與，多做多練，熟悉以后自然而然就輕松了?！狈浅s幸加入這樣一個大集體，也非常感謝大家讓我在最短的時間內適應并融入新的工作環(huán)境。

二．迅速了解并經(jīng)歷的工作內容

期材料的撰寫準備到參與整個會議過程，再到后期的資料整理歸檔，讓我對三會操作有了深入的認識，也讓我懂得了學習最快的方式是積極參與、獨立思考，這也是領導一直以來對我的期許。還有很重要的內容就是信息披露業(yè)務，這兩個月我還仍然停留在學習、摸索階段，雖然自己模仿寫過一些擬披露公告，但還未達到可以提交的水準。這部分工作要求我必須特別熟悉公司內部管理制度、信息披露指引等系列文件內容，需要時刻了解公司發(fā)生的重大事項，同時分析判斷各個事件的詳細情況，對披露與否以及各時間點的掌握也要有非常清晰地認識。除此之外，還有接待上訪記者，定期報告的制作等等。一段時間的工作，讓我更加喜歡自己每天所從事的內容。

拿破侖·希爾曾經(jīng)說過，“人與人之間沒有太多區(qū)別，只有積極的心態(tài)與消極的心態(tài)這一細微的區(qū)別，但正是這一點點區(qū)別決定了二十年后兩個人生活的巨大差異。”雖然目前我還無法獨立完成某些重大事情，但我相信通過前兩個月扎實的理論基礎與大家的幫助，在以后的工作當中我會繼續(xù)堅持積極的工作心態(tài)，爭取為公司做出更大的貢獻。

公司分利潤申請書篇八

第一條目的

本制度適用于公司全體員工

第二章激勵措施

第三條每日進行一次5到10分鐘的廣播操

公司將推行每日下午上班前進行一次5到10分鐘的廣播操，全員能夠跟著音樂節(jié)拍進行，前期會在各部門挑選一些人員共同學習，以后作為領操人員，我們期望以此方式活躍一下工作氛圍。第四條“月度優(yōu)秀員工獎”和“月度進步員工獎”

1、月度優(yōu)秀員工獎：各部門每個月根據(jù)部門員工的工作績效情

能、工作態(tài)度等各方面的進步綜合思考

人力資源部將帶給“月度優(yōu)秀員工”和“月度進步員工”的范例表格給各部門，各部門請在每個月的5號前，提交候選名單表格給人力資源部，人力資源部將集中在每月的8日對上月各部門的“優(yōu)秀員工和進步員工”進行表彰，我們將給每人贈送一個小的禮品并照相，然后在公告欄進行張貼表彰。

第四條月度員工生日祝福、生日賀卡的發(fā)放和生日蛋糕的購買公司將一如既往給每個月過生日的員工訂制大的蛋糕，并派發(fā)由董事長簽名的生日祝福賀卡，公司的廣播系統(tǒng)安裝好后，部門員工之間能夠相互送出祝福。

每月人力資源部征求各部門員工意見，以“創(chuàng)新”主題，組織一次文化沙龍，員工之間相互交流，各抒己見，探討想法，大家能夠提前準備好需要討論的課件。

日常小范圍的團隊活動，將能夠使我們在工作之余，身心得到短暫的放松，也能夠感受到公司這個大家庭的溫暖。

2、每2個月，公司高層和中層領導小聚一次或共同進行學習、拓展活動等，以加強溝通，相互勉力，共同為公司未來的發(fā)展獻計獻策。

3、每3個月，全體員工利用周末時光，組織一次深圳范圍內的小型戶外活動或比賽。

第八條人力資源部將不定期的組織員工培訓

此項激勵將在后續(xù)公布的“薪酬體系”方案中也會提到，暫設為服務每滿一年的員工，每個月工資中將給予100元的工齡補貼工齡補貼，每滿一年，每月補100元，從20xx年1月1日起往后推算（備注：以上第九條，在公司修改后的“薪酬體系”方案正式實施后，開始執(zhí)行）

第十條企業(yè)文化的激勵

十一條創(chuàng)新激勵

公司分利潤申請書篇九

尊敬的各位領導：

我叫xxx，20xx年4月畢業(yè)于拖拉機學院，加工中心高級技工，大專學歷。20xx年4月進入河南鵬勞**分公司成為一拖（**）動力機械有限公司一名勞務派遣工，現(xiàn)在零部件車間一組磨床崗位上工作，自進入公司工作至今已經(jīng)五年?，F(xiàn)向公司申請入職為一拖（**）動力機械有限公司的一份子。希望各位領導給予支持！

自進入公司以來，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，在本崗位的工作中兢兢業(yè)業(yè)，工作時認真熱情、細心且有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，性格開朗，樂于與他人溝通和交流，具有良好的團隊意識，責任感強，能夠保質保量完成各項生產(chǎn)任務，與同事相處融洽，配合同事與領導完成各項工作，積極學習新知識、新技能，主動向同事學習，并利用下班時間充電，提高自身綜合素質。我把工作當成是一種樂趣而不是負擔，因為只有具有這種心態(tài)才能把工作做好，我的工作理念就是“工作快樂，快樂工作”。

來到這里工作，我學到了很多,感悟了很多，我最大的收獲莫過于無論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了進步與提高，激勵我在工作中不斷前進與完善，看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。

在此我提出，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己，實現(xiàn)理想的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！ 請領導考慮我的申請，我將虛心接受組織對我的審查和考驗！

此致

敬禮

申請人：xxx

時 間：20xx年x月x日

公司分利潤申請書篇十

上市公司的利潤指標一直受到證券市場參與各方的高度重視：上市公司在年度報告中凈它作為信息披露的基本要素；證券監(jiān)管部門將它作為一項重要的控制參數(shù)：判斷上市公司是否停牌或具有配股的資格依據(jù)之一；投資者用它來分析上市公司的盈利能力，并據(jù)此預測上市公司的成長住。

上市公司對利潤進行操縱一般處于兩個時期，一是上市以前為提高發(fā)行價格對財務報表進行粉飾；二是上市以后為了避免虧損或取得配股資格所做的“盈利調節(jié)”。從兩年前的“鄭百文經(jīng)驗的神話破滅”事件到20xx年發(fā)生的“銀廣夏業(yè)績做假”事件和“st九州的會計造假”事件等，上市公司操縱利潤行為所造成的影響是十分惡劣的，極大地挫傷了廣大投資者的信心，而且還引發(fā)了公眾對注冊會計師的信譽危機一位證券市場的“公平、公正、公開”原則受到極大的侵害。這無疑阻礙了證券市場的健康發(fā)展，其危害性是不言而喻的。

基于此，本文就上市公司操縱利潤行為產(chǎn)生的原因，以及加以遏止的對策試作論述。

一、上市公司操縱利潤行為產(chǎn)生的原因

（－）內部控制環(huán)境的失敗——上市公司法人治理結構的不完善。，美國注冊會計師協(xié)會發(fā)布《審計準則公告第78號》（sas78），年1月起正式實行。準則將內部控制定義為：“由一個企業(yè)的董事長、管理層和其他人員實現(xiàn)的過程，旨在為下列目標提供合理保征：（1）財務報告的可靠性；（2）經(jīng)營的效果和效率；（3）符合適用的法律和法規(guī)。”該準則將內部控制劃分為五種成份：控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控。其中控制環(huán)境是構成一個單位的氛圍，影響內部人員控制其他成份的基礎。它包括董事會或審計委員會（如董事會是否獨立于管理層）、組織結構等內容。因此，控制環(huán)境是內部控制的核心，是其他控制要素的基礎，決定了其他控制要素能否發(fā)揮作用和如何發(fā)揮作用，直接影響控制目標的實現(xiàn)。

現(xiàn)代企業(yè)制度要求公司建立規(guī)范的法人治理結構。股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層互相監(jiān)督、互相制約。眾所周知，我國的上市公司大部分是由國有企業(yè)改制而成其股權結構不盡合理，其中國有股與法人股所占重較大且不能流通。從而影響了公司的經(jīng)營績效。公司法人治理結構是公司制的核心，而規(guī)范的公司法人治理結構，關鍵要看董事會能否充分發(fā)揮作用。目前我國上市公司中，國有股“一股獨大”的股權結構，造成了董事會往住校園有股的代表所控制。而國有控制權的不明確性，、使國有股權形同虛設，內部管理者成為公司事實上的控制者，皮過來控制公司董事會。改制后上市的相當多的國有企業(yè)中，公司的董事長與總經(jīng)理往往兩職合一。而兩職合一勢必導致董事會監(jiān)督獨立性的喪失。

以“鄭百文經(jīng)驗的神話破滅”事件為例：1988年“鄭百文”在全國商業(yè)批發(fā)行業(yè)中率先進行股份制改革。當時該公司不具備上市資格。為了達到“上市圈錢、籌集資金”的目的，該公司專向組建了做假帳的班子，把虧損做成盈利，在上市申請文件中稱“1986年至191o年間，銷售收入增長45倍，”利潤增長36倍，年銷售收入41億元”。在強大公關掩護下，該公司1996年上市。上市后，該公司繼續(xù)掩蓋虧損，制造帳面僅盈利，公司帳目一片混亂。上市后的鄭百文．其第一大股東“鄭州市國有資產(chǎn)管理局”持股14．64％，前十大股東持股僅占26％，流通股為54％。第一大股東將所持國有股股技劃歸與鄭百文同一法定代表人的鄭州百文集團有限公司經(jīng)營，由此而造成了外部力量無法參預公司的經(jīng)營決策。

因此，以國有股為主導的上市公司，由于國有股權的有效持有主體缺位，致使國有產(chǎn)權虛置，大股東不能直接對公司實施監(jiān)控。況且就上市公司而言，由于所有權與經(jīng)營權的分離，投資者與經(jīng)營者之間存在著明顯的信息不對稱和利益沖突，在這種情況下，如果沒有必要的監(jiān)控手段，經(jīng)營者就可能采取包括會計在內的所有手段來謀取自身的利益，利潤操縱也就在所難免。

（二）經(jīng)理人激勵與約束機制的失效。由于國有控股上市公司通常由國有企業(yè)改制而成，原國有企業(yè)的高級管理人員成為股份公司的董事和經(jīng)理人，他們在很大程度上控制著公司的經(jīng)營決策，由于缺乏有效的激勵與約束機制，很多人并不能自覺維護公司利益，因此必然造成一些上市公司經(jīng)營的低效率。

公司分利潤申請書篇十一

據(jù)對上市公司經(jīng)理人員年薪水平與公司經(jīng)營業(yè)績的抽樣調查顯示，上市公司經(jīng)理人員的報酬水平與其經(jīng)營業(yè)績之間存在“弱性相關”，報酬結構不合理，形式單一。這意味著年薪制并不存在對經(jīng)理人的有效激勵。即貨幣報酬、持股水平與公司業(yè)績并不存在顯著的正相關關系。國有控股上市公司的突出問題是內部人控制，即經(jīng)理層作為內部董事實際控制著公司的經(jīng)營決策活動，約束機制的作均難以復種糧容易使公司經(jīng)理人員為了謀求自身利益，去尋找個人致富的捷徑。如某上市公司的控股股東與某財務公司聯(lián)手，大量買進該上市公司的股票，再以虛構的利潤制造出“利好消息”，以刺激股價的大幅上揚。然后伺機大量地拋出所持有的股票來牟取暴利。激勵的弱化與約束機制的失敗，其結果刺激了相關當事大采取不當?shù)男袨槿崿F(xiàn)自身利益的最大化。

（三）會計控制財之地我國上市公司的國有股權過度集中，董事會成員和經(jīng)理成員高度重疊，產(chǎn)生了內部人控制、董事會職能先又上市公司與但股大股東之間的不正常關聯(lián)交易等現(xiàn)象。這種現(xiàn)象直接導致虛假財務會計信息的生成。

中國的證券市場已發(fā)展了十多年，而可用以規(guī)范上市公司會計處理的《股份有限公司會計制度一一會計科目和會計報表》于1月1日才執(zhí)行，《證券法》一直到7月1日才實施。一些有關的具體會計準則、審計準則主要在1996年、1997以去19才逐步實施，尤其是規(guī)范舞弊的獨立審計準則第五號也是在1且1日才實施的。《會計法》在修改前。對提供虛假時會會計信息的責任主體沒有明確規(guī)定；相關的法律、法規(guī)還過于原則化，缺乏可操作性，致使上市公司財務報告的舞弊問題得以逃逸于法律約束之外。

“銀廣夏”披露的200o年度凈利潤為4.18億元，該公司全年凈利潤漲幅高居滬深兩市第二。據(jù)悉，“天津廣夏”是“銀廣夏”主要利潤來源，“天津廣夏”所標榜的高科技二氧化碳超臨界萃取技術以及通過運用該技術實現(xiàn)的近乎天文數(shù)字的利潤，被“銀廣復”吹噓得近乎荒謬。當投資者目睹了“銀廣夏”的`造假行為之后，感到觸目驚心。

“銀廣夏”的公然造假造成的不僅是七、八十億元人民幣在二級市場“蒸發(fā)”，而且還引發(fā)了公眾對注冊會計師的信譽危機。

如，st九州1993年定向募集股金沒有足額到位。在1996年公開發(fā)行股票申報材料中，虛增1996年利潤1929萬元，虛增1994年利潤1520萬元，應增1995年利潤1704萬元，三年虛增利潤分別占申報利潤總額的50.3％、42.3％和35.8％；上市后，又應增19利潤1798萬元，虛增利潤3384萬元，并在19的配股申報材料中對前三年的利潤做了虛假陳述。而福建華興會計師事務所卻為st九州出具了發(fā)行前三年無保留意見的審計報告，在st九州上市后，又為其出具了含有虛假內容的1996年、19和審計報告。據(jù)有關規(guī)定，中國證監(jiān)會對主要責任人、注冊會計師等處以警告、罰款、暫停從業(yè)資格一年等處罰。

二、上市公司操縱利潤行為的對策

（－）內部控制環(huán)境的強化。綜上所述，我們認為，從控制環(huán)境入手，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的組織結構，加強董事會的職能及其獨立性。例如。適當降低上市公司國有股股權比重。進行股權結構優(yōu)化，有效設計、運作上市公司獨立董事（非財產(chǎn)關系董事）制度，從根本上解決董事會構成單一、其成員基本上來自控股股東的現(xiàn)象。pt鄭百文20xx年1月4日刊登公告稱，公司現(xiàn)任全體董事已請求辭去董事職務。在新一屆董事會中已包括了獨立董事在內。公司還決定設立重組監(jiān)督委員會，該委員會由全體獨立董事組成。公司監(jiān)事會也將全部換班?！皣泄蓽p持”方案的推出和獨立董事制的建立，將是對“內部人控制”的遏制手段，有助于削弱內部人控制的力度和范圍，實現(xiàn)上市公司真正意義上的有效治理，提高市場效率，節(jié)約交易成本。

（二）激勵優(yōu)化?，F(xiàn)代企業(yè)制度的根本特征在于產(chǎn)權結構上實現(xiàn)了所有權與經(jīng)營權的分離，以及在此基礎上產(chǎn)生的委托代理關系。由于委托人和代理人之間的信息不對稱，二者目標也可能不一致，委托人欲實現(xiàn)自身目標的最大化，必然要采取各種方式對代理人的行為進行激勵與監(jiān)督。一方面要解決經(jīng)理人員在董事會授權范圍內自主地進行經(jīng)營決策，管理公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動；另一方面，要形成對公司經(jīng)理人員有效的激勵與監(jiān)督機制，使他們能以股東的利益為行事準則，從而保障所有者利益，減少投資者由于經(jīng)理人的自利行為而蒙受的損失。對于代理人的激勵機制，使代理人的報酬與企業(yè)的資產(chǎn)增值和企業(yè)的長期發(fā)展相聯(lián)系，可減少代理人的短期行為和機會主義行為，降低道德風險。與此同時，委托人可采取內部約束機制如股東可通過董事會更換不能有效地經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營者，以及外部約束機制如市場競爭機制的優(yōu)勝劣汰，來約束代理人的不規(guī)范行為。

（三）會計控制強化。修改和完善相關法律，強化會計控制，對遏制上市公司利用關聯(lián)交易手法來操縱利潤，具有重要作用。20xx年1月財政部發(fā)布了修訂的“債務重組”和“非貨幣性jiao易”等五項具體會計準則。如修訂前的“債務重組”準則，將重組收益作為經(jīng)營成果，通過利潤分配，過渡到未分配利潤，增加凈資產(chǎn)；修訂后的準則將重組收益作為非經(jīng)營性損益，直接計入資本公積?！敦斦筷P于鄭百文資產(chǎn)與債務重組中有關會計處理問題的復函》充分體現(xiàn)了這一思想。如果“山東三聯(lián)”重組“鄭百文”成功，據(jù)重組協(xié)議和修訂前準則，“信達”豁免的約15億債務能增加“鄭百文”每股利潤7.32元；但按新準則，即便重組成功，重組收益應該計入資本公積，無法影響利潤和彌補虧損。所以修訂后的“債務重組”準則封殺了上市公司利用豁免債務、債轉股等形式提高業(yè)績的做法。而修訂后的“非貨幣性jiao易”準則要求“一律按換出資產(chǎn)的帳面價值確定換入資產(chǎn)的入帳價值”。這樣就從制度上避免了非經(jīng)營性損益對企業(yè)利潤的歪曲，從而使靠關聯(lián)交易操縱利潤的行為失去最終的生存土壤。

因此、我們認為應盡快加強有關會計控制方面的法制建設，建立和健全會計準則和會計制度，以及內部審計和獨立審計等相關方面的行業(yè)準則。為完善信息披露規(guī)范，為加強內控提供外部監(jiān)督和指導、以逐步消除可能誘導利潤操縱行為的制度因素。

公司分利潤申請書篇十二

尊敬的領導:

我想辭去工作的理由有三，望批準。

一、工作的時間長，個人所能利用的自由時間少。計劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時候。

二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好。但是盡管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能持續(xù)長久的用心性。因此表現(xiàn)得也不好。這對公司還是個人都有不利。

三、今年已經(jīng)24歲了。還有許多事沒有去經(jīng)歷。我想去經(jīng)歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會后悔!偏安一地的心事不平靜的。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司分利潤申請書篇十三

[關鍵詞]上市公司、利潤操縱、審計、風險防范

最近幾年我們目睹了太多上市公司的業(yè)績騙局，如瓊民源、pt紅光、東方鋼爐、大慶聯(lián)誼、鄭百文的欺詐，st猴王、藍田股份以及黎明股份造假上市，還有銀廣夏的虛幻神話，例如銀廣夏管理舞弊案（會計師――中天勤會計師事務所）：銀廣夏通過偽造購銷合同、偽造出口報關單、虛開增值稅專用發(fā)票、偽造免稅文件和偽造金融票據(jù)等手段，虛構主營業(yè)務收入，虛構巨額利潤7.45億元，其中，為1.78億元，20為5.67億元。這些都讓人觸目驚心！虛假會計信息的泛濫，嚴重扭曲了股票的價值，擾亂了資本市場秩序，損害了投資者的利益，極大地挫傷了股民的投資積極性。如果不加以嚴厲的打擊和治理，我國的資本市場就難以健康地發(fā)展。

失真的會計信息有些是由于會計人員業(yè)務素質低而造成的技術性失真，或者由于會計法規(guī)不完善而造成的合法性失真，還有是某些上市公司為了欺騙廣大投資者而無中生有，歪曲事實，惡意編造的虛假會計信息。由于上市公司的惡意造假具有很強的破壞作用，所以本文把上市公司的利潤操縱行為作為分析的重點。

一、上市公司利潤操縱的形式

（一）關聯(lián)交易

上市公司的關聯(lián)交易是指上市公司與關聯(lián)人之間所進行的交易。由于我國許多上市公司是在原有國有大中型企業(yè)的基礎上剝離出來的，與原來母公司存在著千絲萬縷的聯(lián)系，有的人事上甚至是“兩套班子，一套人馬”結果導致我國上市公司與母公司的關聯(lián)交易尤其多，手段也各式各樣如：

1.關聯(lián)交易

上市公司或者高價向關聯(lián)方銷售產(chǎn)品或者低價取得關聯(lián)方的原料、勞務，從而輕易達到增加收入、降低成本的目的。

2.計收資金占用費

按照有關法規(guī)規(guī)定，企業(yè)間不允許互相拆借資金，但實際情況是關聯(lián)公司之間的資金往來和拆借比比皆是。

3.托管經(jīng)營

上市公司將不良資產(chǎn)委托給母公司經(jīng)營，定期收取回報，這既可回避不良資產(chǎn)的虧損，又可獲得利潤；或者是母公司將穩(wěn)定、高獲利能力的資產(chǎn)以低收益的形式由上市公司托管直接計入上市公司的利潤。

另外，還有合作投資、轉嫁費用、資產(chǎn)重組等等形式。

（二）操縱市場

所謂操縱市場是指操縱證券市場，即指行為人（單位和個人）以獲得利益或者減少損失為目的，利用其資金、信息等優(yōu)勢或者濫用職權操縱市場，影響證券市場價格，制造證券市場假象，誘導或者致使投資者在不了解事實真相的情況下作出證券投資決定，擾亂證券市場次序的行為。

1.直接參與意圖操縱的證券交易

投入大量資金直接參與意圖操縱的那種證券的交易，通過改變該證券的交易和交易額造成供求關系改變的假象，以達到操縱股價的直接目的。

2.利用投資者追逐利潤的心理

歪曲事實，散布謠言，造成供求關系改變的假象，以達到操縱股價的直接目的。這種違背價值規(guī)律和自由競爭原則的操縱市場也是法律所不允許的。

（三）利用會計政策、會計方法的變更進行利潤操縱

會計政策是企業(yè)進行會計核算，并最終產(chǎn)生會計報表所應遵循的原則和方法。有些會計政策有統(tǒng)一的會計制度規(guī)定，企業(yè)必須遵守，而有些則有一定的靈活性，由企業(yè)根據(jù)自身的情況加以選擇采用。正是由于會計政策的選擇具有靈活性，所以企業(yè)可以根據(jù)自身需要調整會計政策。但會計政策的頻繁調整一方面削弱了公司財務報表的真實性，增加了投資者了解公司內部運作的難度；另一方面也給公司管理層打開了“利潤操縱”的空間。

1.變更會計核算方法

根據(jù)《企業(yè)會計準則》的要求，企業(yè)采用的會計程序和會計處理方法前后各期必須一致。然而，一些上市公司根據(jù)企業(yè)的需要來決定是否改變或采用什么樣的會計核算方法。其手法主要有：

（1）改變折舊政策

延長固定資產(chǎn)折舊年限（即降低折舊率），本期折舊費用減少，相應減少了本期的成本費用從而增加了本期的帳面利潤，同時還可以高估資產(chǎn)價值。對固定資產(chǎn)占總資產(chǎn)比重大的企業(yè)折舊政策的調整對當期利潤影響重大，可成為某些上市公司操縱利潤的重要手段。

（2）變更存貨發(fā)出的計價方法

銷售成本是根據(jù)存貨（產(chǎn)成品）的發(fā)出來計算的，公司可根據(jù)具體情況采用先進先出法、加權平均法、移動平均法、后進先出法和個別計價法。方法一經(jīng)確定不得隨意變更，如需變更應在會計報表附注中予以披露。由于使用不同的計價方法，直接影響本期銷售成本的大小，進而影響著主營業(yè)務利潤的大小。由于公司產(chǎn)品銷售量很大，變更銷售商品成本的計價方法對主營業(yè)務成本及利潤的影響是非常明顯的，因此，變更銷售成本計價方法也是上市公司調整本年利潤常用的一種方法。

2.利息資本化

以某項資產(chǎn)還處于試生產(chǎn)階段為借口，甚至拿出當?shù)卣毮懿块T對“在建工程”的定性，利息支出年年資本化，虛增資產(chǎn)價值和利潤。

3.潛虧掛帳

上市公司為提升當期的經(jīng)營業(yè)績，都不愿處理不良資產(chǎn)帳戶的金額，使其長時間掛在賬上。有時上市公司甚至通過潛虧掛帳將原本屬于當期費用記入上述各類帳戶中留待以后處理，造成大量不良資產(chǎn)掛在帳上使得上市公司資產(chǎn)出現(xiàn)嚴重“虛胖”，利潤水份極大。

4.巨額沖銷

會計期間假設到應計制，使公司在對外報告過程中，可以通過操縱可自由控制的應計項目，使利潤在不同的會計期間轉移?！熬揞~沖銷”就是把有可能在以后期間發(fā)生的損失提前確認，以提高以后年度的業(yè)績。

5.通過各種形式的歷史返還來達到現(xiàn)在利潤的增加。

（四）利用信息操縱以控制利潤信息

1.捏造虛假信息

上市公司通過轉移或虛增利潤、夸大或隱瞞上市公司的經(jīng)營情況，借以改善公司的報表。

有的上市公司為配合莊家炒作，將中報業(yè)績作差而年報業(yè)績卻驚人增長。

2.控制信息公開時機

配合莊家運作，將有關公司經(jīng)營狀況的信息壓而不發(fā)，僅讓與其聯(lián)系的莊家知曉，時機成熟時才公布。

3.隱瞞重大不利信息，報喜不報憂

4.謠言惑眾

以高送配、重組、業(yè)績優(yōu)良等等誘人耳目。

（五）利用發(fā)行市場虛列資產(chǎn)盈利狀況

信息操縱的背后是內幕交易和市場操縱。內幕人員和莊家通過操縱信息聯(lián)手造勢故意打壓吸籌抬高出貨，引起股價大幅波動，使少數(shù)操縱者和知情者獲得價差

暴利。

1.壓低或抬高盈利預測

壓低盈利預測，抬高發(fā)行市盈率造成投資者放棄認購，然后通過二級市場出售留存股票獲取利潤，抬高盈利預測壓低發(fā)行市盈率造成投資者追逐該股票，使發(fā)行公司募集更多資金，獲得更多資金利息收入和承銷費。

2.虛擬剝離后保留資產(chǎn)的盈利能力

上市公司上市之前普遍要進行資產(chǎn)剝離，既剝離出非經(jīng)營性資產(chǎn)和盈利性差的經(jīng)營性資產(chǎn)，將盈利性好的經(jīng)營性資產(chǎn)留在上市公司。上市公司通過多歸屬收入，少攤銷費用來拔高保留資產(chǎn)的盈利，從而達到利潤操縱的目的。

3.資產(chǎn)評估失實

財務狀況的好壞無疑是影響企業(yè)整體形象的關鍵，而上市前資產(chǎn)失實評估正是虛假改善公司財務狀況的一種手段。資產(chǎn)評估增值可以增加公司的資產(chǎn)總額和凈資產(chǎn)，降低企業(yè)的負債權益比率，改善企業(yè)的財務狀況。對于規(guī)模大的公司，尤其是大型國有企業(yè)囿于其經(jīng)營業(yè)績大都不是很好，在利潤總額既定的條件下，為了上市時向投資者展示良好的投資報酬率，管理人員往往會低估資產(chǎn)。

二、上市公司利潤操縱行為的財務特征研究

（一）上市公司利潤操縱行為的財務特征

根據(jù)近年來一些研究人員的研究發(fā)現(xiàn)和對企業(yè)可能采取的操縱凈收益指標的手段的分析，企業(yè)可能采取以下提高凈資產(chǎn)收益率的手段，并且這些手段可能導致相應的一些財務指標出現(xiàn)異常：

1、通過非營業(yè)活動提高凈利潤。包括諸如出售資產(chǎn)、出售投資、改變投資的核算方法等提高營業(yè)外收入或投資收益等活動。為避免所得稅率差異對分析的影響，筆者選用營業(yè)外收入占利潤總額的比重、投資收益占利潤總額的比重和營業(yè)利潤占利潤總額的比重三個財務指標。營業(yè)利潤占利潤總額的比重越高，說明企業(yè)靠經(jīng)營正常業(yè)務取得利潤的比例越高，在一定程度上說明企業(yè)的凈收益的質量較好；由于投資收益和營業(yè)外收入較易受到人為的操縱，因此這兩部分的比例越大，企業(yè)凈收益指標被認為操縱的可能性越大。如果上市公司普遍存在利用非正常經(jīng)營業(yè)務調整利潤的現(xiàn)象，則從總體上看，這些企業(yè)的營業(yè)外收入或投資收益占利潤總額的比例可能會較一般公司高一些，而營業(yè)利潤占利潤總額的比例相對低一些。

2、通過虛假銷售、提前確認銷售或有意擴大賒銷范圍調整利潤總額。這些銷售無法取得現(xiàn)金，因此當企業(yè)出現(xiàn)這些現(xiàn)象時，應收賬款的占用就會增加，表現(xiàn)在財務指標上，一方面體現(xiàn)為應收賬款占流動資產(chǎn)的比重增加，另一方面還可能體現(xiàn)為應收賬款周轉率的減小。如果這種方法成為企業(yè)普遍采用的調整利潤的方法，從總體上看，這類企業(yè)的應收賬款占流動資產(chǎn)的比重就會高于一般企業(yè)，而應收賬款周轉率則會低于一般企業(yè)。

3、對已經(jīng)發(fā)生的費用或損失推遲確認。當企業(yè)采用推遲確認費用或損失時，企業(yè)掛賬的費用就會上升，導致資本化的費用比例升高，例如待攤費用、遞延資產(chǎn)、無形資產(chǎn)以及類似的其他長期資產(chǎn)。如果人為操縱凈收益的企業(yè)普遍存在利用推遲確認費用或損失的做法，與這些資本化費用有關的財務指標就有可能出現(xiàn)異常，如待攤費用占流動資產(chǎn)的比重、無形資產(chǎn)及其它資產(chǎn)占流動資產(chǎn)的比重等可能會給我們一些提示。

4、利用關聯(lián)交易調整利潤。如果這種現(xiàn)象在操縱凈資產(chǎn)收益率的企業(yè)中比較普遍，就會在這些企業(yè)的關聯(lián)交易額占銷售收入或銷售成本的比例上體現(xiàn)出差異，并且應收賬款中關聯(lián)方的應收賬款比重較大。但是由于上市公司對關聯(lián)交易披露的不規(guī)范性，投資者較難從財務報表和報表附注中采集出關聯(lián)交易的詳細數(shù)據(jù)，因此筆者根據(jù)為調整利潤進行的關聯(lián)交易通常不使用現(xiàn)金的特點，選擇分析其他應收款指標占流動資產(chǎn)比重的指標。其他應收款體現(xiàn)企業(yè)與正常經(jīng)營業(yè)務無關的有關各方的資金往來，在某種程度上可以反映企業(yè)與關聯(lián)方的資金關系，比如出售投資給關聯(lián)方后應收回的款項等。其他應收款占流動資產(chǎn)的比例大，說明企業(yè)與關聯(lián)方可能存在比較密切的聯(lián)系，利用關聯(lián)方調整利潤的可能性也較大。

（二）研究結果的啟示

研究證明，盡管我國上市公司人為操縱凈資產(chǎn)收益率的手段各有不同，但他們在操縱利潤的同時，其他財務指標卻能夠暴露其操縱手法，因此，只要我們能夠對這些反映利潤操縱的財務指標給予足夠的關注，就可以在很大程度上識別上市公司的操縱手段，去偽存真，得到企業(yè)真實的獲利水平。通過以上的研究，我們得到以下一些啟示：

1、首先，凈收益或利潤總額有關的指標表現(xiàn)企業(yè)真實盈利能力存在嚴重缺陷。這些指標中包含了與企業(yè)正常經(jīng)營無關的、缺乏穩(wěn)定性的一次性收益內容，如投資收益和營業(yè)外收入，以及在本文中沒有涉及的財政補貼等，這些項目隨時會由于企業(yè)達到目的而消失。用這些指標評價企業(yè)，將給投資者帶來巨大的風險。從前面的統(tǒng)計中我們看到，標準公司營業(yè)利潤占利潤總額的比例明顯高于可能操縱利潤的上市公司，因此相比凈資產(chǎn)利潤率或總資產(chǎn)報酬率，營業(yè)利潤受到利潤操縱的干擾較小，利用營業(yè)利潤計算的有關指標相對穩(wěn)定，對表達企業(yè)的實際盈利能力會更加有用。

2、其次，在操縱凈收益的手段中，最直接有效的方法是通過投資收益增加利潤。投資者應對利潤表中的投資收益給予非常的重視。對于投資收益占利潤總額比重較大的企業(yè)，應該仔細分析投資收益的來源，辨別這種投資收益的長久性。如果一次性的投資收益，比如出售投資所得的收益數(shù)量較大，這種投資收益的長期性就很難保證。

3、第三，其他應收款是我們應該給予足夠重視的資產(chǎn)負債表項目，一些企業(yè)可能沒有披露關聯(lián)交易或關聯(lián)方關系，但其他應收款項目的性質實際上會告訴我們這些企業(yè)與其他企業(yè)或單位之間的非常關系，所以其他應收款的多少可以幫助我們判斷該上市公司受到其他企業(yè)或單位的影響程度，這種影響越大，該上市公司的凈收益指標的可靠性越差。

4、第四，我們早已知道應收賬款周轉率可以反映企業(yè)資金的周轉狀況，從前面的統(tǒng)計中，我們還發(fā)現(xiàn)該指標以及應收賬款占流動資產(chǎn)比重與企業(yè)利潤操縱的行為存在聯(lián)系，因此，應收賬款可以歸入幫助我們判斷企業(yè)利潤質量的一個指標。對應收賬款的分析也是投資者需要格外關注的。

三、上市公司利潤操縱的動因

（一）利潤操縱的外在動因

1.帶有計劃經(jīng)濟成份的上市制度

目前我國正處于市場經(jīng)濟轉化的過渡時期，在這一特定的歷史時期中，許多市場行為帶有明顯的計劃經(jīng)濟的痕跡。如股份公司發(fā)行新股和股票上市實行計劃額度制，明顯地帶有計劃經(jīng)濟的成份，導致了一些國營大中型企業(yè)為了爭取新股額度，在總資產(chǎn)的盈利能力上竭盡其能事，一些地方政府為了地方稅收而大開方便之門。

2.不利的經(jīng)營環(huán)境及應付股東的壓力

由于國民經(jīng)濟的宏觀調控，國內外市場經(jīng)濟及金融的'變化使我國的經(jīng)濟過熱迅速降溫，銀行存款利率下降，股市也隨之快速回落，上市公司經(jīng)受了巨大的壓力。

3.配股的政策約束

平均凈資產(chǎn)收益率達10％以上，才能按上年末股本為基數(shù)以不超過30％的比例配股。也就是說，上市公司雖然前兩年凈資產(chǎn)收益率均在10％以上，只要當年凈資產(chǎn)收益率低于10％就會前功盡棄，因此有人稱凈資產(chǎn)收益率10％為上市公司的生命線。

為了獲得配股資格，許多上市公司在編制年報前進行反復測算，如果達不到資格線但又相差不多的話就通過利潤操縱來達到。

（二）利潤操縱的內在動因

上市公司利潤操縱的行為受到各種各樣的利益驅動，這是上市公司利潤操縱的內在動因。

1.資金擴容的利益趨動

上市公司要想募集更多資金唯有提高發(fā)行價格，于是許多股份公司在每股收益上大做文章。在以歷史收益為計算依據(jù)的政策下，有些股份公司或是通過關聯(lián)交易獲取巨額收益；或是虛增剝離資產(chǎn)收益。在以預測收益為依據(jù)的政策下，有些股份公司提供虛假預測，任意拔高預測盈利水平，最終都要以績優(yōu)股的形象出現(xiàn)在投資者面前。

2.為獲取配股資格

大多數(shù)公司要求上市的目的是為了能方便地向社會公眾發(fā)行股票籌集資金。如果失去配股資格也就失去了公司上市的意義。特別是連續(xù)三年凈資產(chǎn)收益率達10％的測算，如果測算相差甚遠則上市公司往往采用資產(chǎn)重組辦法進行關聯(lián)交易。

3.擴大其融資能力

上市公司的盈利能力也直接影響其在銀行信貸和商業(yè)信用方面的實力，并關系其融資。

因此，為獲得信貸和商業(yè)信用，經(jīng)營業(yè)績欠佳、財務狀況不健全的企業(yè)，難免要對其會計報表修飾打扮一番。

4.避免股票被摘牌

根據(jù)《證券發(fā)行與交易管理條例》的規(guī)定，上市公司如果連續(xù)三年虧損，其股票將被中止在證券交易所掛牌交易，即“摘牌”。股票被摘牌是對公司的最嚴厲處罰，所以寧愿帳務處理上玩一些花樣，進而在審核時被注冊會計師出具保留意見，也不愿意出現(xiàn)連續(xù)三年虧損而被判處“死刑”。

四、上市公司利潤操縱行為的防范

為了使我國的資本市場更加健康地發(fā)展，必須加大對上市公司虛假會計信息的治理力度。那么如何治理利潤操縱行為呢？筆者認為，治理上市公司的利潤操縱行為是一項系統(tǒng)工程，應該對上市公司及其它市場主體進行綜合治理；治理的手段要以行政管制、道德教化、法律管制并舉，以法律管制為主；治理的方式從事后查處為主轉向事前預防和事后查處相結合，并逐步過渡到以事前預防為主。

（一）對上市公司的治理

虛假會計信息從生成到對社會公告要涉及多個市場主體，仿佛是一個鏈條，環(huán)環(huán)相接，而上市公司是產(chǎn)生虛假信息的源頭，應該是治理的重點。在對上市公司的治理中，要從公司負責人和財務負責人這兩個源頭抓起。首先，要對他們經(jīng)常進行法制教育和職業(yè)道德教育，加強《會計法》、《公司法》、《企業(yè)會計制度》、《證券法》等法律法規(guī)的宣傳和普及，使他們牢固樹立起對單位會計責任負責的風險意識，建立依法理財?shù)乃枷胗^念。這是一種以道德教化為手段，突出事前預防的治理方法，如果能夠長期堅持富有成效的工作，使他們建立起誠信為本、依法經(jīng)營的理念，便能從根本上治理虛假會計信息。其次，要從制度安排上減少虛假信息的產(chǎn)生。一是要完善公司治理結構。目前，我國上市公司治理結構中存在制約機制不夠健全的問題，主要表現(xiàn)為“一股獨大”，控股股東與上市公司在人員、資產(chǎn)、財務方面分離不徹底、上市公司決策權過多集中于控股股東，致使容易發(fā)生內幕交易、操縱股市、轉移資產(chǎn)等問題，以及為了自身利益，制造虛假信息，損害中小投資者的利益。因此，要通過持股結構的調整，分散大股東的股權，解決“一股獨大”的問題，增強不同持股者之間的相互制衡。同時，建立健全獨立董事制度，增強董事會內部的制約機制。二是要完善公司內部會計控制體系，對公司的各項經(jīng)濟活動實施嚴格的控制，規(guī)范公司的財務行為，以此保證會計信息的真實與完整。

（二）加強對中介機構的外部監(jiān)管

目前我國的會計師事務所及相關的中介機構普遍存在著責任心不強、風險意識淡薄、執(zhí)業(yè)工作粗糙等問題，因此，要想保證中介機構對上市公司的監(jiān)督質量，首先中介機構自身要本著對廣大投資者負責的態(tài)度，不斷提高自己的職業(yè)道德素質和執(zhí)業(yè)水平；其次，作為中介機構的主管部門（如財政部門、證券管理部門、行業(yè)協(xié)會等）要真正擔負起約束中介機構行為的責任；第三，一旦中介機構出現(xiàn)有違職業(yè)道德或失職行為，作為管理部門，決不能姑息遷就，應加大處罰力度。

對于公司的上市，在上市申請的全過程中，包括上市前的輔導、上市相關材料的準備?

公司分利潤申請書篇十四

隨著人們法律觀念的日益增強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一份詳細的`合同要怎么寫呢？下面是小編收集整理的公司利潤分紅合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，自愿簽訂本合同，并由鑒證人鑒證，自簽字之日起生效。

公司為使個人利益與公司利益更為密切地聯(lián)系在一起，充分發(fā)揮個人積極性、主動性、創(chuàng)造性，從而確保公司各項事務高質高效地完成，甲方將于每年向乙方分配(贈與)一定數(shù)目的利潤分紅。

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟性質：________制公司。

1、在公司經(jīng)營活動中所得利潤扣除各項開支，仍得以盈利的前提下，甲方從盈余中抽取___%的資金將對乙方予以分紅。紅利支付時間為每年的___月___日，以現(xiàn)金方式支付。

2、若乙方對公司予以資金入股，幫助公司發(fā)展，將視注資的數(shù)目，本著注資越多分紅越多的原則，由甲方支付乙方額外紅利，具體數(shù)目由甲乙雙方協(xié)商確定。

1、權利：

1、審查公司財務收支狀況

2、聽取甲方開展業(yè)務情況的報告;

2、義務：遵守公司規(guī)章制度，保守公司機密及甲方商業(yè)秘密。

1、甲方違反本合同時，乙方有權終止本協(xié)議并向甲方索取根據(jù)本協(xié)議應得的紅利分配。

2、乙方違反本合同時，甲方有權終止本協(xié)議。

3、當因一切可能發(fā)生的人力不可抗事故而使協(xié)議雙方不能履行本合同條款，雙方應及時聯(lián)系，共同采取積極措施，盡量減少損失，不得向受事故方追究違約責任。

1、甲乙雙方均有責任對本協(xié)議內容保守秘密，對因協(xié)議內容的公開而造成經(jīng)濟和名譽損失，有責任的一方承擔法律責任。

2、若公司轉讓或被收購，乙方有權以占的分紅比例分配公司轉讓所得財產(chǎn)，本協(xié)議終止。

3、本合同自訂立時生效，本合同有效期至公司注銷時止。

4、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

_____年____月____日_____年____月____日

公司分利潤申請書篇十五

該戶原名：

現(xiàn)更名過戶為：。

經(jīng)雙方協(xié)議同意，剩余電費解決方式為：所有，變壓器、配電盤等設備產(chǎn)權屬，以后的維修、維護由責。

特此申請。

原單位：（章）新單位：（章）

原單位法人：（章）新單位法人：（章）

時間：年月日

公司分利潤申請書篇十六

尊敬的'公司領導:

我身為xx公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領導和同事們的幫助下，學到了好多書本上學不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。

特此申請。

申請人：xxx

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