總結(jié)稿是一種對已經(jīng)完成的事情進(jìn)行總結(jié)和評價的重要工具。撰寫總結(jié)時要注意客觀公正，不要偏頗個人主觀意見。一位行業(yè)專家總結(jié)了自己多年的研究成果和心得，與大家分享。
學(xué)術(shù)造假的論文篇一
為何古人托名而今人抄襲?其實(shí)，此間的關(guān)鍵是古今學(xué)術(shù)體系變遷所導(dǎo)致的學(xué)者利益訴求的變化。從學(xué)者與學(xué)術(shù)資源(含生活資源)關(guān)系的角度看，在古代，無論中外，學(xué)者多為貴族或富人，他們掌握學(xué)術(shù)資源，無須以學(xué)術(shù)謀生。他們搞學(xué)術(shù)，多出于志趣，如亞里士多德所言“不以實(shí)用為目的”，“既不為生活所必需，也不以人世快樂為目的”的悠閑學(xué)術(shù)，亦如朱子所言“半日讀書，半日靜坐”。雖然古代也有平民學(xué)者，但很少。所以，古代學(xué)術(shù)可以稱為貴族學(xué)術(shù)。而在現(xiàn)代，學(xué)者不掌握學(xué)術(shù)資源，須以學(xué)術(shù)謀生，此即學(xué)術(shù)造假的歷史背景。
近代科學(xué)革命、工業(yè)革命與資本主義之間的合作，導(dǎo)致現(xiàn)代學(xué)術(shù)體系迥異于古代。
第一，現(xiàn)代知識生產(chǎn)速度越來越快，現(xiàn)代學(xué)術(shù)迅速走向職業(yè)化、專業(yè)化，并且，此二特征越來越明顯。同時，以創(chuàng)新為目標(biāo)的職業(yè)化、專業(yè)化的現(xiàn)代學(xué)術(shù)與古代大不相同，古代那種悠閑、自由、風(fēng)雅的學(xué)術(shù)在現(xiàn)代社會很難再生產(chǎn)有效知識。學(xué)術(shù)從“貴族”轉(zhuǎn)向“平民”，同時轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本與權(quán)力的工具，此如愛德華·希爾斯所言：“誰掏錢，誰做主?！?/p>
第二，由于現(xiàn)代學(xué)者不掌握學(xué)術(shù)資源，而資源掌控者不允許學(xué)者們吃“大鍋飯”，便引入了競爭機(jī)制，于是，學(xué)者必須接受考核，并根據(jù)一定的學(xué)術(shù)成果才能獲得相應(yīng)資源。
在當(dāng)代，sci、ssci、a&hci等引文數(shù)據(jù)庫為學(xué)術(shù)資源掌控者考核學(xué)者提供了很好的手段，學(xué)者須在一定級別的刊物上發(fā)表一定數(shù)量的論文，才能獲得一定的資源。需要特別提及的是，國內(nèi)有些學(xué)者反對量化考核。為什么要進(jìn)行量化考核?這是因?yàn)榘促|(zhì)考核很難判定，也不具較強(qiáng)的可操作性。量化考核雖有局限，只能考察一個刊物所發(fā)表論文的平均水平，而無法衡量某篇論文的質(zhì)量，但總比“大鍋飯”好。所以，量化考核應(yīng)該改進(jìn)，但不容全面否定。
第三，在學(xué)術(shù)考核機(jī)制下，多數(shù)學(xué)者總是希望發(fā)表更多滿足要求的成果，以獲得更多資源，這是學(xué)術(shù)造假的直接原因。
綜上所述，現(xiàn)代學(xué)術(shù)體系下學(xué)術(shù)造假的動因是逐利，機(jī)制則是學(xué)者試圖更大限度地滿足現(xiàn)代學(xué)術(shù)的量化考核要求，以期獲得更多資源。
防范學(xué)術(shù)造假的措施
如何才能有效防范學(xué)術(shù)造假?筆者認(rèn)為可以建立防范學(xué)術(shù)違規(guī)的操作系統(tǒng)，這個系統(tǒng)主要包括如下方面。
第一，建立科學(xué)的學(xué)術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。此即有法可依。在這方面，國外已有很多成熟的規(guī)范，可以借鑒，況且這與中國學(xué)術(shù)的國際化、世界化方向是一致的。在建立學(xué)術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)時，要盡可能消除模糊地帶。
第二，建立違規(guī)程度分級制度。對學(xué)術(shù)違規(guī)行為的程度進(jìn)行分級，每一級對應(yīng)于特定處罰。每一級處罰必須明確。如果違規(guī)嚴(yán)重到一定程度，甚至可移交給司法機(jī)關(guān)處置。
第三，建立學(xué)術(shù)規(guī)范審查專家?guī)?。由于學(xué)術(shù)規(guī)范審查的專業(yè)性高，所以，可由學(xué)術(shù)規(guī)范監(jiān)管部門(如教育部)組建學(xué)術(shù)規(guī)范專家?guī)?，厘定資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，遴選專家。專家可以按專業(yè)分類，組成專業(yè)專家?guī)?。這樣，可以增加學(xué)術(shù)規(guī)范審查的嚴(yán)格性、程序性。
第四，建立專家審查團(tuán)獨(dú)立制度。學(xué)術(shù)規(guī)范審查權(quán)完全交給學(xué)術(shù)規(guī)范專家審查團(tuán)，以促進(jìn)學(xué)術(shù)規(guī)范被嚴(yán)格執(zhí)行。每次面臨學(xué)術(shù)規(guī)范審查，均在專家?guī)熘信R時隨機(jī)抽樣組建專家審查團(tuán)。專家審查團(tuán)決定學(xué)者是否違規(guī)及其違規(guī)等級。這是嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)術(shù)規(guī)范，遏制學(xué)術(shù)違規(guī)行為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
第五，建立專家審查過程的信息公開制度。學(xué)術(shù)違規(guī)審查必須全程公開，不允許審查團(tuán)密議，允許旁聽，因?yàn)閷W(xué)術(shù)造假被揭露，所有信息都已公開，不存在泄密問題。
此外，還可以考慮通過建立嚴(yán)格的審查團(tuán)回避制度、申請復(fù)議制度等多種措施，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)術(shù)規(guī)范的可操作性，從而遏制學(xué)術(shù)造假，凈化學(xué)術(shù)空氣。
學(xué)術(shù)造假的論文篇二
第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的會計(jì)核算，保證會計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)公益事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本準(zhǔn)則。
第二條本準(zhǔn)則適用于各級各類事業(yè)單位，會計(jì)考生報(bào)名完成之后，可以參加學(xué)習(xí)。[5]
第四條事業(yè)單位會計(jì)核算的目標(biāo)是向會計(jì)信息使用者提供與事業(yè)單位財(cái)務(wù)狀況、事業(yè)成果、預(yù)算執(zhí)行等有關(guān)的會計(jì)信息，反映事業(yè)單位受托責(zé)任的履行情況，有助于會計(jì)信息使用者進(jìn)行社會管理、作出經(jīng)濟(jì)決策。
第五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對其自身發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)核算。
會計(jì)
第六條事業(yè)單位會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動持續(xù)正常地進(jìn)行為前提。
第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)劃分會計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告(又稱財(cái)務(wù)報(bào)告，下同)。
第八條事業(yè)單位會計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以人民幣作為記賬本位幣。發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)外幣金額折算為人民幣金額計(jì)量。
第九條事業(yè)單位會計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn)制;部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算的，由財(cái)政部在會計(jì)制度中具體規(guī)定。
行業(yè)事業(yè)單位的會計(jì)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的，由財(cái)政部在相關(guān)會計(jì)制度中規(guī)定。
第十條事業(yè)單位會計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、支出或者費(fèi)用。
第十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬
學(xué)術(shù)造假的論文篇三
學(xué)術(shù)造假、學(xué)術(shù)腐敗危害無窮
“只要隨便堆砌幾萬個文字，通過答辯，就能從‘博士生’搖身一變?yōu)椤┦俊＿@樣的‘博士’到底價值幾何?”日前，南京師范大學(xué)教授陳吉德在評審一篇教育部抽檢的博士論文后，發(fā)博客稱該論文差到讓他憤怒。陳吉德教授的“沖冠一怒”，暴露出的不僅僅是當(dāng)前論文評審的諸多問題。
學(xué)位論文是一個人理論修養(yǎng)、知識水平、研究能力的綜合體現(xiàn)，刻苦鉆研、誠實(shí)守信是一個學(xué)者安身立命之本。如果像這樣弄虛作假、敷衍了事，用古人的話講，那就真正是“斯文掃地”。須知，博士生教育的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，既是對學(xué)校師生負(fù)責(zé)，更是對一國學(xué)術(shù)能力、科研能力的保護(hù)。我國推行科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，目的就是要培養(yǎng)造就一批有真才實(shí)學(xué)的人才，挑起國家改革發(fā)展的大梁，如果都像這樣腐蝕學(xué)術(shù)殿堂，連起碼的學(xué)術(shù)準(zhǔn)則都不要，連基本的學(xué)術(shù)要求都達(dá)不到，遑論破解“錢學(xué)森之問”。
學(xué)術(shù)是一面鏡子，映照的是社會的生態(tài)和人們的心態(tài)。當(dāng)人們都忙于巧奪浮名、急功近利，學(xué)術(shù)研究就不可能有“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”的氛圍。當(dāng)人們都忙于鉆營討巧、敷衍了事，真正的學(xué)術(shù)尊嚴(yán)就不可能得到尊重。當(dāng)學(xué)術(shù)也被人們當(dāng)作擺設(shè)來對待，甚至當(dāng)作商品來交換，那么一個國家的.原創(chuàng)力、創(chuàng)新力就會遭遇“劣幣驅(qū)逐良幣”的困境。每一篇“問題論文”都是國家教育塔基上的一道“裂紋”，“裂紋”多了，學(xué)術(shù)大廈就會搖搖欲墜。
素材點(diǎn)撥：大學(xué)，曾是圣潔的象牙塔;博士，曾是眾人仰望的泰山。然而，當(dāng)他們遭遇“造假”，原有的美麗光環(huán)都褪了色。學(xué)術(shù)造假，甚于其他商品的造假;學(xué)術(shù)腐敗，甚于其他領(lǐng)域的腐敗，因?yàn)閮烧邉訐u了一個國家一各民族發(fā)展的科學(xué)根基，動搖了知識分子的良心。
學(xué)術(shù)造假的論文篇四
近年來接連曝光的科研不端，尤其四大國際出版集團(tuán)撤稿中國作者百余篇論文的轟動事件，給我國國際學(xué)術(shù)聲譽(yù)帶來了惡劣影響。調(diào)查顯示，學(xué)術(shù)不端行為背后，充斥著一條隱秘的論文交易“產(chǎn)業(yè)鏈”。一些第三方機(jī)構(gòu)打著“潤色論文”的幌子，大肆買賣論文、抄襲剽竊、弄虛作假，部分學(xué)術(shù)造假成“窩案”。
國家自然科學(xué)基金委員會（以下簡稱“基金委”）近日通報(bào)了一批學(xué)術(shù)不端的典型案例，其中：提供虛假審稿意見，操控論文同行評議過程；通過第三方在網(wǎng)上買賣論文，隱瞞身份申報(bào)基金項(xiàng)目；盜用他人研究成果申報(bào)基金項(xiàng)目，申請書信息嚴(yán)重造假等情況突出。
僅，四大國際出版集團(tuán)先后撤銷中國作者論文117篇?；鹞攸c(diǎn)調(diào)查28篇與科學(xué)基金項(xiàng)目相關(guān)的論文時發(fā)現(xiàn)，這些論文全部是委托第三方投稿。其中，近一半論文投稿與一個名為“上海豐核信息科技有限公司”的第三方有直接或間接關(guān)系。
這家公司背后是“何方神圣”？
208月，斯普林格出版集團(tuán)撤銷上海某大學(xué)王立山等人于發(fā)表的1篇論文，原因是“同行評議意見被偽造”?！斑@個案例非常有代表性，在我們此次通報(bào)的典型案例中‘名列榜首’?！被鹞蒲姓\信建設(shè)辦公室主任朱蔚彤說。
王立山自稱迫于博士畢業(yè)需要論文的壓力，在以第一作者身份撰寫論文后，擅自標(biāo)注基金項(xiàng)目批準(zhǔn)號，偽造了通訊作者電子郵箱，隨后委托其同學(xué)臧衛(wèi)東投稿。臧衛(wèi)東則自述，他在投稿推薦審稿人環(huán)節(jié)偽造審稿人郵箱，從而掌控此郵箱并向編輯部反饋編造的審稿意見?；鹞谶M(jìn)一步核查王立山博士學(xué)位論文時發(fā)現(xiàn)，王立山讀博士期間發(fā)表論文共計(jì)4篇，其中1篇就是被撤銷論文，還有2篇在發(fā)表過程中也存在偽造通訊作者電子郵箱問題。
隨著調(diào)查的深入，上海某大學(xué)王立山、臧衛(wèi)東既做論文作者，又先后任“上海豐核信息科技有限公司”法定代表人，將“偽造通訊作者郵箱、偽造論文審稿人郵箱、提供虛假審稿意見”玩弄于股掌之間的真相“浮出水面”。
涉事作者被嚴(yán)厲查辦：造假中介仍“逍遙法外”
根據(jù)上海豐核信息科技有限公司網(wǎng)站顯示，該公司自稱：“提供生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域最全面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)服務(wù)，研讀并把握最新的科研動態(tài)方向及全球科研研究方案，是國內(nèi)少有的提供課題設(shè)計(jì)咨詢、創(chuàng)新性評估、結(jié)果解讀與數(shù)據(jù)分析、實(shí)驗(yàn)技術(shù)服務(wù)、整體實(shí)驗(yàn)外包的生物醫(yī)學(xué)類高科技服務(wù)型企業(yè)?！?/p>
記者發(fā)現(xiàn)，課題整體外包“一站式解決”等廣告19日仍高掛在“上海豐核信息科技有限公司”網(wǎng)站。同日，上海市國稅系統(tǒng)查詢顯示：“上海豐核信息科技有限公司”成立于年2月，業(yè)務(wù)范圍涵蓋生物信息分析與技術(shù)研發(fā)、科研實(shí)驗(yàn)外包、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)等。臧衛(wèi)東為“上海豐核信息科技有限公司”法定代表人和股東之一。目前，基金委已決定對已經(jīng)資助的項(xiàng)目予以撤銷，追回已撥經(jīng)費(fèi)，對當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評，并分別取消4至7年不等的國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目申請資格。
學(xué)術(shù)造假的論文篇五
2.監(jiān)督乏力，是會計(jì)造假產(chǎn)生的重要原因
3.利益驅(qū)動是會計(jì)造假的直接原因
(1)政治利益。一些曾經(jīng)有過輝煌歷史的企業(yè)，由于市場的變化，激烈的競爭，從而失去了以往的優(yōu)勢，為了保住昔日殊榮，維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象，企業(yè)負(fù)責(zé)人不惜一切代價虛報(bào)產(chǎn)值，虛報(bào)利潤。而有些地方政府或主管部門為維護(hù)地方或部門形象，也有意識的引導(dǎo)企業(yè)會計(jì)造假。
4.會計(jì)人員職業(yè)的從屬性，造成會計(jì)人員的被動造假
在目前的經(jīng)濟(jì)社會中，會計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上是從屬關(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到政治上和經(jīng)濟(jì)上的利益往往會向會計(jì)人員施壓，致使會計(jì)人員違背現(xiàn)有會計(jì)法規(guī)，在會計(jì)工作中弄虛作假。因?yàn)檫@種從屬性往往不以會計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會計(jì)人員是很難做到的。
學(xué)術(shù)造假的論文篇六
為了迎合受眾的心理，荷蘭心理學(xué)家德里克·斯塔佩爾（diederikstapel）犯下了史上最大的學(xué)術(shù)造假案，（圖片：koosbreukel/thenewyorktimes）
一個聰明的心理學(xué)家憑借精湛的造假手法，在頂級期刊上接連發(fā)表文章，成為舉世聞名的學(xué)術(shù)大師。他如何能做到這一點(diǎn)？科學(xué)圈并沒你想得那么純潔，科學(xué)家追求真理，也會追逐名利；學(xué)術(shù)造假每天都天都在發(fā)生，所不同的只是造假的規(guī)模和造假的結(jié)果。下面，就是科學(xué)史上最大的騙子在欲望中墮落的故事。
（文／yudhijitbhattacharjee）的某夏夜，一位名叫德里克·斯塔佩爾（diederikstaple）的中年教授走出了自己位于荷蘭蒂爾堡市的家，準(zhǔn)備去拜訪住在附近的朋友。時近午夜，他的朋友兼同事馬塞爾·澤倫伯格（marcelzeelenberg）剛打電話過來，說有急事要見他。他們在上世紀(jì)90年代初都還在阿姆斯特丹大學(xué)讀博士的時候就認(rèn)識了，之后又都在蒂爾堡大學(xué)從事心理學(xué)研究工作。，斯塔佩爾當(dāng)上了社會與行為科學(xué)系的系主任，而澤倫伯格則成為了社會心理學(xué)學(xué)院的院長。幾年前，澤倫伯格遭遇婚變時，斯塔佩爾和他的妻子瑪瑟爾（marcelle）曾鼎力支持——斯塔佩爾懷疑澤倫伯格跟新女友鬧矛盾了。
到澤倫伯格家后，斯塔佩爾問道，“出什么事了？”敦實(shí)的光頭男人澤倫伯格哽咽著解釋說，“有兩名研究生提出指控，懷疑你涉嫌學(xué)術(shù)造假。”
斯塔佩爾曾發(fā)表過數(shù)篇頗具影響力的人類行為學(xué)論文，是享譽(yù)海內(nèi)外的明星學(xué)者。同年春天，他在《科學(xué)》上發(fā)表了一篇文章，指出人們在骯臟的環(huán)境中更可能表現(xiàn)出種族歧視；就在幾天前，他又發(fā)表了另一個研究，稱食肉會導(dǎo)致人們變得更加自私與不合群，并因此受到了媒體的廣泛關(guān)注。
斯塔佩爾回答說，自己一定是受到了對頭的詆毀，因?yàn)樗?dāng)上系主任后，曾因工作上的事引起某些人的不滿——所謂樹大招風(fēng)。當(dāng)澤倫伯格追問到一些如“為什么你好幾篇不同的研究中會出現(xiàn)一模一樣的數(shù)字和圖表”時，斯塔佩爾保證自己今后會更小心。而隨著澤倫伯格的不斷施壓，斯塔佩爾變得越來越慌亂。
最后，澤倫伯格問道，“你到底有沒有編造數(shù)據(jù)？”
“怎么可能？”斯塔佩爾答，“當(dāng)然沒有?！?/p>
隨后，澤倫伯格將這起投訴轉(zhuǎn)告給了校長菲利普·艾倫朗（philipeijlander）。艾倫朗是一位法學(xué)教授，經(jīng)常跟斯塔佩爾一起打網(wǎng)球。周二下午，斯塔佩爾受邀來到了艾倫朗家里，積極地為自己辯解，不斷強(qiáng)調(diào)他作為系主任的不俗表現(xiàn)，并表示，自己的研究方式只是“出乎尋?！倍选Ｕ勗掃M(jìn)行了5個小時左右，最后，艾倫朗禮貌地將斯塔佩爾送出家門，但同時也清楚地表示，他并不相信斯塔佩爾的清白。
當(dāng)天，斯塔佩爾驅(qū)車來到了近3小時車程外的格羅寧根大學(xué)。他曾在-在此任教，他之前發(fā)表的好幾篇文章的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)都來自于此地。為了證明自己的清白，他需要這個校園里的一些細(xì)節(jié)。然而，當(dāng)他故地重游時，整個學(xué)校的樣子跟5年前相比已是大相徑庭。斯塔佩爾發(fā)現(xiàn)，自己并不能辨認(rèn)出哪些教學(xué)樓是當(dāng)時就有，而哪些是新建的——他開始絕望了。突然，他看到了計(jì)算機(jī)中心，并對自己說，“嗯，就是這里了。我當(dāng)年就是在這兒跟本科生志愿者做實(shí)驗(yàn)的。一定沒問題?！?/p>
回蒂爾堡的路上，斯塔佩爾在utrecht火車站停了下來，這里是他研究環(huán)境骯臟程度和種族歧視的關(guān)系時用到的實(shí)驗(yàn)場地——當(dāng)時，清潔工人罷工了。這篇發(fā)表于《科學(xué)》的研究稱，一批白人志愿者被邀回答一份擺放在座位上的問卷，而一排座位有六把椅子，每一排都只有一位黑人或者一位白人坐在第一把椅子上。研究顯示，這些白人在周圍布滿垃圾的時候會坐得離黑人更遠(yuǎn)。如今，正處于高峰期的火車站人頭涌動，斯塔佩爾并不能找到符合當(dāng)時所形容的情景。
“不行，德里克，這太荒謬了。”終于，他告訴自己，“不能再做無謂的掙扎了?！?/p>
斯塔佩爾當(dāng)晚回家后就對妻子坦白了一切。一周后，蒂爾堡大學(xué)將他解雇，并為宣布他的造假行為而召開了一場新聞發(fā)布會。此事在荷蘭引起了轟動，成為了媒體那幾個月津津樂道的話題。一夜之間，斯塔佩爾從一位備受尊敬的教授，成了科學(xué)史上最大的騙子。
“我追求的不再是真相，而是美”
我第一次遇到斯塔佩爾是在的夏天，此時距他離開蒂爾堡大學(xué)已有將近一年。我曾從不同的地方讀到過他造假的故事，其中包括我供稿的《科學(xué)》雜志。不過，在我從新聞中得知此事之前，我并不知道斯塔佩爾在《科學(xué)》上發(fā)表過文章。
斯塔佩爾跟我見面時，來自他以前工作的三所大學(xué)（阿姆斯特丹大學(xué)，格羅寧根大學(xué)和蒂爾堡大學(xué)）的調(diào)查小組正在對他之前發(fā)表的幾十篇論文進(jìn)行整理，以便徹查他的造假行為。除了為了要清理他的假數(shù)據(jù)之外，調(diào)查小組還需要鑒定斯塔佩爾這些論文的共同作者——其中包括他帶過的20多位博士生——是否也參與了造假。很明顯，許多在他指導(dǎo)下完成的博士論文都基于虛假的數(shù)據(jù)。
斯塔佩爾毫不猶豫地表達(dá)了懺悔，“從天堂墜入了地獄后，我每周都要進(jìn)行心理治療——我真恨我自己。”在那天下午隨后的談話中，他數(shù)次用“高大”、“迷人”和“英俊”來形容自己。與其說他狂妄，我想這更多是因?yàn)樗惹械叵Ｍ軌蛲ㄟ^強(qiáng)調(diào)自身明顯的長處，把人們的注意力集中在他的優(yōu)點(diǎn)上。
或許是斯塔佩爾的造假行為讓學(xué)術(shù)造假成為了熱議話題，但事實(shí)上，科學(xué)上的造假事件卻并非罕見。學(xué)術(shù)史上，有許多造假者都是與斯塔佩爾一樣聲名顯赫的大學(xué)者。數(shù)年前，著名的韓國干細(xì)胞研究學(xué)者黃禹錫（hwangwoosuk）的造假行為震驚了整個生物界，因?yàn)閹缀跛凶屗雒难芯繑?shù)據(jù)都是假的。哈佛大學(xué)著名的進(jìn)化生物學(xué)家馬克·郝澤（marchauser）于20在接受衛(wèi)生及公眾服務(wù)部科研道德辦公室的調(diào)查時辭職，隨后的調(diào)查證實(shí)郝澤曾在研究中使用編造的數(shù)據(jù)。
有一個叫做“回收跟蹤”的博客會定期更新，發(fā)布關(guān)于學(xué)術(shù)期刊因造假行為撤回的已發(fā)表文章。
但凡遇到學(xué)術(shù)丑聞被曝光，業(yè)內(nèi)科學(xué)家的反應(yīng)都是相似的。他們會首先覺得不可思議，隨后感到氣憤，但最后通常都會以“那不過是我們這鍋好湯里的那顆老鼠屎”的態(tài)度來看待此事。然而，近年來被曝光的數(shù)起學(xué)術(shù)不端行為都表明，科學(xué)界并不像人們想象的那樣誠實(shí)。從更悲觀的角度來說，黃禹錫與馬克·郝澤的行為并非特例——不誠實(shí)的學(xué)術(shù)行為囊括了從為了達(dá)到研究目標(biāo)而刻意挑揀數(shù)據(jù)（許多研究人員承認(rèn)這是很常見的），到直接編造假數(shù)據(jù)的種種做法。不過，斯塔佩爾事件的性質(zhì)之惡劣、影響之廣泛，還是不常見的?！傲孔兊劫|(zhì)變，是我造假的程度讓它成為極端例子的?！彼顾鍫栒f，“因?yàn)槲业募贁?shù)據(jù)遠(yuǎn)不止是在一篇或者十篇文章中出現(xiàn)?！?/p>
斯塔佩爾坦言，他的確受到了野心的驅(qū)使，但事情也不止這么簡單。他堅(jiān)持，自己對社會心理學(xué)有著發(fā)自內(nèi)心的熱愛，但毫無指向性的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)雜亂得讓他感到煩躁。他從小到大都是一個喜歡整潔和規(guī)律的人，造假不過是為了得出學(xué)術(shù)期刊愿意發(fā)表的漂亮數(shù)據(jù)，“我追求的不再是真相，而是美”，他說。他把自己形容成一個追求刺激的癮君子，無法淺嘗輒止。
我問斯塔佩爾這些是否都是真話的時候，他顯得有些受傷——“我已經(jīng)沒理由再撒謊了。”十幾年來，他都在做一個虛假的實(shí)驗(yàn)，而如今，他終于做好了接受事實(shí)的準(zhǔn)備，那就是要弄清楚自己到底為何會落入這步田地?！拔艺麄€人生中的每件事都可能促成了這個極端事件的發(fā)生”，斯塔佩爾說。
“但人們并沒有意識到，科學(xué)研究也在逐漸演變成一種商業(yè)行為?！?/p>
斯塔佩爾住在荷蘭南部一個人口只有20萬的小城市蒂爾堡。11月底的一個下午，他坐在廚房里，邊吃著簡餐邊思索著未來。一周后，大學(xué)的調(diào)查小組就要完成他造假事件的研究報(bào)告了，他希望這場丑聞給自己帶來的困擾可以通過它而正式結(jié)束。不僅如此，這篇報(bào)告公布后，他的書《onrsporing》（意為“脫軌”）就可以出版了。這本書通過日記的形式講述了他在造假行為被揭露后的心路歷程，而他已經(jīng)提前拿到了不菲的稿酬。斯塔佩爾希望此書能在讓自己獲得救贖的同時，也為自己帶來經(jīng)濟(jì)利潤。至于想要從他以前欺騙過的學(xué)生和同事那兒得到寬恕對于自己是好是壞，他似乎并未細(xì)想。
斯塔佩爾拿出了一些獨(dú)立包裝的巧克力與我分享。我們吃巧克力時，我發(fā)現(xiàn)他會把每一張撕下來的包裝紙都疊成完美的正方形；隨后，我也習(xí)慣了每次走入或者走出房間時，聽到他提醒我“把門關(guān)好”。當(dāng)我向他指出這些發(fā)現(xiàn)的時候，斯塔佩爾承認(rèn)，自己一直有追求整齊和對稱的強(qiáng)迫癥。
我們的談話中，斯塔佩爾曾數(shù)次提到自己并不能準(zhǔn)確地定義所謂的“真相”，而這種后現(xiàn)代主義的懷疑精神為他的造假行為充當(dāng)了煙霧彈。他說，“我們其實(shí)很難知道真正的真相，比如，有人說愛你時，你到底怎么才能知道他的真實(shí)想法？”。當(dāng)時快要到荷蘭的圣尼古拉斯節(jié)了，斯塔佩爾十歲的小女兒坐在壁爐邊上，唱起了一首傳統(tǒng)歌曲，歡迎圣尼古拉斯的到來。斯塔佩爾眨眨眼，對我說，像她這個年紀(jì)的孩子其實(shí)已經(jīng)不相信圣尼古拉斯會從煙囪里鉆出來了，不過她們還是愿意相信他的存在，因?yàn)檫@樣一來她們就會得到禮物。
斯塔佩爾在尚還會收集真實(shí)數(shù)據(jù)的事業(yè)初期，會在論文中羅列出復(fù)雜而凌亂的數(shù)據(jù)和各種不同的變量。很快，他發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)期刊的編輯們更喜歡簡潔的文章。他對我說，“他們會跟你說，‘不要提這個了，把它簡化些?！辈痪煤?，他便開始努力讓自己的文章變得簡潔漂亮。
星期天早上，我們在開車去往旁邊一個村莊見他的父母的路上，斯塔佩爾解釋了為什么他的行為會在荷蘭引起軒然大波——“人們總覺得科學(xué)家是寺廟里追尋真相的苦行僧。許多人已經(jīng)不再相信宗教，但他們還沒對科學(xué)失望，而我的行為卻顯示科學(xué)并不神圣?！?/p>
“但人們并沒有意識到，科學(xué)研究也在逐漸演變成一種商業(yè)行為。”斯塔佩爾說，“資源有限，你需要拿到經(jīng)費(fèi)，而競爭十分激烈，人們?yōu)榱说玫竭@些錢不擇手段。沒錯，科學(xué)是為了尋找真相；但同時，它也需要你去溝通和營銷。我們都是說辭相似的推銷員，跟個馬戲團(tuán)差不多。”他提到了兩位他十分敬仰的心理學(xué)家約翰·卡西奧普（johncacioppo）和丹尼爾·吉爾伯特（danielgilbert），他們都跟學(xué)術(shù)造假扯不上關(guān)系——“他們在柏林開了個講座。兩天之后又在阿姆斯特丹召開了同樣的講座，隨后還要去倫敦。他們來回奔波，不過是要把自己說的話推銷出去。”
此時，汽車的超速警告響了起來，斯塔佩爾將速度放慢。我問他是否希望自己在事業(yè)上也有過這樣的系統(tǒng)，在一切失控之前發(fā)出警告。“當(dāng)然，這肯定有用，”他說，“不過這還不夠。我得需要電擊吧。有的朋友問過我，當(dāng)時要怎樣我才會停下來，而我真的不知道。我不覺得有什么能讓我停下來。我的腦子就是卡在那兒了，如果不這樣做，它一定會爆炸?！?/p>
斯塔佩爾80多歲的父親羅伯（rob）親自走出家門來迎接我們，而他同樣高齡的母親迪亞克（dirkje）則讓比她高出了30多公分的兒子歪過頭來，以便她檢查他額頭上一塊由壓力引起的皮疹。他送了一本自己的書給他們，而他的母親在看到他書中講述到自己學(xué)術(shù)之路上經(jīng)歷的種種罪惡感和羞愧感后對我說，“我從來不知道德里克這些年來這么不快樂?！?/p>
斯塔佩爾是家中幼子，他們家住在阿姆斯特丹旁邊，羅伯是一位土木工程師，曾在機(jī)場擔(dān)任高級經(jīng)理。斯塔佩爾說，他父親的敬業(yè)讓他從小就認(rèn)為一個人的價值是由他在事業(yè)上的成就決定的，“他們那一代就是這樣，事業(yè)造就個人?！?/p>
高中時，斯塔佩爾成績優(yōu)異，熱愛運(yùn)動，還參與過戲劇的編寫和演出。當(dāng)時與他一起排演的一個同學(xué)瑪瑟爾后來成為了他的妻子。高中畢業(yè)后，斯塔佩爾曾到賓夕法尼亞的東斯特勞斯大學(xué)學(xué)習(xí)表演。很快，他發(fā)現(xiàn)自己并沒有很高的表演天賦，便回到了荷蘭開始學(xué)習(xí)心理學(xué)。
幾年后，他申請了阿姆斯特丹大學(xué)的博士生，研究課題是人們對別人的評判。不過，他并沒有得到這個研究崗位，另一位年輕人獲得了這個機(jī)會，他名叫馬塞爾·澤倫伯格。一年后，斯塔佩爾還是來到了這里攻讀博士，這次，他的課題是同化和異化效應(yīng)，導(dǎo)師是著名的心理學(xué)家威廉·庫門（williamkoomen）。
同化和異化都是已知的心理效應(yīng)。當(dāng)人們刻意地去注意一個抽象的概念——比如“誠實(shí)”或“傲慢”時——他們會更容易在別處注意到這個概念。這就是同化效應(yīng)。異化效應(yīng)則通常會發(fā)生在人們將謀事跟一個實(shí)例作對比的時候，譬如拿自己的身材去跟超模的比。
學(xué)術(shù)造假的論文篇七
中國制造的東西充斥了很多假冒偽劣產(chǎn)品，所以中國被“譽(yù)名”為：撒謊的匹諾曹。
記得有一次我和我媽媽上街買菜，媽媽說：“家里沒有食用油了，我們?nèi)コ匈I一桶吧！”買了一桶油后，就回家了，到了家后媽媽開始做飯了，她打開油桶的蓋子，發(fā)現(xiàn)有一股很淡的臭味，一看油桶的底部還有一些黑色沉淀物，媽媽還以為是自己的嗅覺有問題，就讓我來問了一下，我證實(shí)了油有臭味之后就不敢再用這桶油了，于是媽媽就讓我拿到那家超市退貨了，然后我又去沃爾瑪從新買了一桶油，我發(fā)現(xiàn)沃爾瑪?shù)耐瑯雍辽挠途尤槐饶羌页械挠椭?，在這刻我才發(fā)現(xiàn)我們被騙了，我們買的是不正規(guī)的油。
跟你們悄悄的說一下，其實(shí)我在學(xué)習(xí)上也做過“假”，那一次我學(xué)習(xí)古文《論語》時，老師讓我把這第一章節(jié)背出來，可是我對自己沒有信心，總是覺得自己背不得，我把時間一點(diǎn)一點(diǎn)的浪費(fèi)了半個多小時，老師見我實(shí)在背不得說：“你可以在紙上畫上幾個符號，提醒你背不得的'地方?！蔽乙宦牽砷_心了起來，我一動筆索性“嘩嘩嘩”地把古文原封不動的謄寫在紙上，就背給老師聽了：“子曰，學(xué)而時習(xí)之，不亦說乎，有朋自遠(yuǎn)方來……”背完了，老師說：“嗯，背得很好，過關(guān)了，以后要再接再勵哦?！蔽议_心的忘了我手中的小抄，把它一丟，轉(zhuǎn)過去剛要回座位上，一個冰冷的聲音從我耳邊傳來：“站住，這是什么？”我一看慚愧的低下了頭。
我明白了一個道理：其實(shí)利益和責(zé)任是相關(guān)的，如果你想要利益，不想要責(zé)任，你就沒有對自己的責(zé)任負(fù)責(zé)。每個人都有自己的責(zé)任，只有認(rèn)真對待自己的責(zé)任，中國才能得到外國的認(rèn)可。
學(xué)術(shù)造假的論文篇八
盈余管理是指企業(yè)管理層為了使企業(yè)價值最大化或者是迫于相關(guān)利益集團(tuán)對其達(dá)到的預(yù)期利潤的壓力，在企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)的允許下選擇最有利的會計(jì)政策的一種行為，其本質(zhì)是影響財(cái)務(wù)報(bào)表，從而影響相關(guān)的戰(zhàn)略和目標(biāo)。當(dāng)前，盈余管理已成為世界各大公司財(cái)務(wù)經(jīng)理們必須掌握的一項(xiàng)基本技能。
一、盈余管理產(chǎn)生的原因
(一)信息不對稱的結(jié)果
企業(yè)管理者是企業(yè)的真正控制者，而作為企業(yè)實(shí)際所有者的股東，反而處于信息上的劣勢。企業(yè)管理層就可能利用其掌握的信息獲取利益的.最大化，通過盈余管理從而使盈余信息朝著對自身有利的方向發(fā)展。經(jīng)營者利用信息優(yōu)勢，向股東、債權(quán)人、投資者等提供虛假信息，掩蓋企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，從而達(dá)到侵吞公司財(cái)物，粉飾經(jīng)營業(yè)績等目的。
(二)高層經(jīng)營管理人員自身利益最大化的動機(jī)
不論薪酬是與業(yè)績掛鉤，還是由控股股東發(fā)薪，用來反映經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的會計(jì)盈余信息都是非常重要的，上市公司管理層有動機(jī)進(jìn)行盈余管理。薪酬制度與人事制度纏繞在一起，上市公司的經(jīng)營業(yè)績在很大程度上會產(chǎn)生利潤操縱的動機(jī)。
(三)內(nèi)部交易方面的考慮
由于股票期權(quán)等是管理者薪酬重要組成部分，股票價格的高低直接影響到管理者的利益，基于股權(quán)激勵的內(nèi)部交易也成為管理者盈余管理的重要動機(jī)。
(四)資本市場的動因
盈余管理的資本市場動機(jī)以會計(jì)盈余與股票價格之間內(nèi)在關(guān)系為邏輯基礎(chǔ)，認(rèn)為管理者可能會選擇盈余來影響股價，從而獲得自身收益。另外，通過降低并購前目標(biāo)企業(yè)盈余而獲利是企業(yè)并購中盈余管理的重要目的。企業(yè)并購中的盈余管理包括管理層收購、換股并購以及反向收購。因此，資本市場的動機(jī)是最主要的原因。
二、規(guī)范上市公司盈余管理的措施規(guī)范
上市公司盈余管理的手段在我國目前的經(jīng)濟(jì)改革中，經(jīng)濟(jì)體制不是很完善，我國上市公司盈余管理時，往往突破了其法規(guī)的限制，不當(dāng)?shù)挠喙芾砦：α送顿Y者、債權(quán)人等外部信息使用者，擾亂了資本市場的正常的秩序。因此，非常有必要對盈余管理采取一定的治理手段，將其控制在相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍里，盡力減少其帶來的不利影響。
(一)加強(qiáng)內(nèi)部控制，完善信息披露制度
財(cái)政部、證監(jiān)會、審計(jì)署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會五部委《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引()明確上市公司必須定期披露內(nèi)部控制有效性自我評價報(bào)告，并由會計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告。該制度要求自1月1日起在境內(nèi)外同時上市的公司施行，自起在上海證券交易所、深圳證券交易所主板上市公司施行，在此基礎(chǔ)上擇機(jī)在中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司施行，鼓勵非上市大中型企業(yè)提前執(zhí)行。這就很大程度上加強(qiáng)了對公司相關(guān)方面的控制，具有重要的意義。同時，完善信息披露制度，保障利益相關(guān)者的利益，從而提高使資本市場的信息更加公開和透明，減少信息不對稱性。
為了有效防止對盈余管理的過度利用，公司必須完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。首先，要不斷完善資本市場的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對上市公司的監(jiān)督力度，使其更好按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行適度盈余管理。其次，完善獨(dú)立董事制度，充分發(fā)揮獨(dú)立董事的制衡作用。其次，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督力度，提高公司應(yīng)對財(cái)務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險的能力，提高公司價值。
(三)改革現(xiàn)有關(guān)于上市、配股、停牌等規(guī)定
目前關(guān)于配股的條件只有“最近三年凈資產(chǎn)收益率每年均在10%以上”一條規(guī)定,由于指標(biāo)單一,配股權(quán)對上市公司有利,因而上市公司往往利用會計(jì)信息不對稱和契約的不完備性來對利潤進(jìn)行操縱,以獲取配股權(quán)。有關(guān)實(shí)證研究也表明,上市公司存在為取得配股而進(jìn)行盈余管理的行為。同樣,摘牌的條件是“連續(xù)三年虧損”,這樣有些公司便可能通過盈余管理先多攤多轉(zhuǎn)費(fèi)用,為第三年“轉(zhuǎn)虧”作準(zhǔn)備,以避免摘牌。為了避免公司連續(xù)三年虧損而受到證券監(jiān)督部門的管制,虧損公司常在虧損年度及其前后年度,普遍采用應(yīng)計(jì)利潤項(xiàng)目管理調(diào)增或調(diào)減收益。對此，應(yīng)當(dāng)建立一套指標(biāo)體系,避免由于指標(biāo)的單一性而使管理當(dāng)局容易進(jìn)行利潤操縱。
(四)加強(qiáng)審計(jì)，提高審計(jì)質(zhì)量
審計(jì)是會計(jì)信息質(zhì)量保證體系中的重要組成部分,通過審計(jì)可以提高會計(jì)信息的可信度,減少虛假會計(jì)信息。但遺憾的是,現(xiàn)有的cpa審計(jì)遠(yuǎn)未發(fā)揮其應(yīng)有的作用,出于種種私利,cpa往往屈從于被審計(jì)單位的意圖,喪失其獨(dú)立性,甚至發(fā)生審計(jì)合謀行為。因此，要使審計(jì)真正成為市場經(jīng)濟(jì)的“看門人”,首先要提高注冊會計(jì)師的素質(zhì)，同時,審計(jì)職業(yè)界、證券監(jiān)督部門、財(cái)政部門等要加大對審計(jì)舞弊行為的處罰力度，嚴(yán)懲欺詐行為。
三、結(jié)語
盈余管理本身具有正反兩方面作用，適度的盈余管理是公司走向成熟的標(biāo)志。但是在我國具體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，上市公司的管理層應(yīng)該在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行適度盈余管理，使其經(jīng)營者自身利益或企業(yè)市場價值達(dá)到最大化。這需要通過加強(qiáng)公司的內(nèi)部控制，完善信息披露制度與改革公司治理結(jié)構(gòu)以及加強(qiáng)審計(jì)、提高審計(jì)質(zhì)量，更好地發(fā)揮盈余管理的積極影響。
參考文獻(xiàn)
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學(xué)術(shù)造假的論文篇九
“一有適當(dāng)?shù)睦麧?，資本就非常膽壯起來。……有50％（的利潤）就會引起積極的冒險；有100％，就會使人不顧一切法律；有300％，就會使人不怕犯罪，甚至不怕絞首的危險?！保ā顿Y本論》第一卷第839頁，250號注）當(dāng)代有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家可能也考慮到上述種種情況，有的就把“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)修改為“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，以期把利己主義的鋒芒稍稍加以裝飾圓滑。但是，我國當(dāng)前有一些企業(yè)的管理層，在企業(yè)財(cái)富、利潤最大化的經(jīng)營目標(biāo)下，失去了理性，走上了唯利是圖的道路。加之在學(xué)校、培訓(xùn)中以及社會上相對應(yīng)的正面教育和法治的欠缺或不足，一些思想不健康的投機(jī)分子就不擇手段，圖謀攫取不義之財(cái)，編假報(bào)表，串通作弊，虛報(bào)利潤，制作虛幻的高速成長，蒙蔽監(jiān)管者，欺詐社會，嚴(yán)重?fù)p害國家和社會公眾的利益。為了維護(hù)社會正常的、健康的經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)公正、公平和社會正氣，必須遏制造假，加強(qiáng)教育，并依法治假。
一、教育要培養(yǎng)全面素質(zhì)的人才
隨著時代的發(fā)展，人才已繼土地、資金之后成為第一重要的資源。人的素質(zhì)包括很多方面，因此教育也應(yīng)是多方面的素質(zhì)教育。“一個知識不全的人可以用道德去彌補(bǔ)，而一個道德不全的人，卻難以用知識去彌補(bǔ)。能力不足，責(zé)任可補(bǔ)，責(zé)任不夠，能力不能補(bǔ)”（但丁語）一個人光有知識能力還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，教育要培養(yǎng)全面優(yōu)良素質(zhì)的人才。
首先，培養(yǎng)愛國主義精神。愛國主義是一種激發(fā)人向上的原動力，是人們?nèi)后w間一種強(qiáng)大的凝聚力和向心力?？梢哉f沒有愛國主義，就不會產(chǎn)生一個獨(dú)立富強(qiáng)的國家，也不會有優(yōu)秀的公民。世界各國的教育無不體認(rèn)到愛國主義是道德教育的靈魂。在和平建設(shè)時期，特別要加強(qiáng)愛國主義教育。國家由人民組成，只有愛國，才能愛人民，才能做到把為人民服務(wù)作為價值觀、人生觀，才能做到“誠信為本，操守為重”，不會墮落到為追求私利而造假，以致危害國家和人民。
其次，加強(qiáng)道德品質(zhì)、職業(yè)道德和遵守法律的思想教育，注重以德治國。一切造假都是從踐踏道德開始的，從造假動機(jī)的形成到造假過程的實(shí)施都起始于對道德的背離。當(dāng)代道德教育必須注重道德建設(shè)和個人德性修養(yǎng)，以營造全社會講求道德的氛圍，以個人修養(yǎng)自律為行為準(zhǔn)則，注重以德治國，共同建設(shè)一個文明社會。中國封建社會的傳統(tǒng)觀念，一慣把“商”置于末位，認(rèn)為欺詐是“商”的代名詞。其實(shí)，越是商業(yè)化的社會越應(yīng)該是講究誠信道德的社會。誠信不僅僅是一種道德要求，而且是市場經(jīng)濟(jì)下的基本游戲規(guī)則。職業(yè)道德是一個行業(yè)生存和發(fā)展的生命。沒有職業(yè)道德，就沒有行業(yè)信譽(yù)，也就沒有行業(yè)生存的空間。一套完備的職業(yè)道德規(guī)范是某種行業(yè)職業(yè)道德意識和道德行為成熟的主要標(biāo)志。配合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，加強(qiáng)職業(yè)道德教育是優(yōu)化社會風(fēng)氣的必要選擇。遵紀(jì)守法是公民道德的最低要求，也是公民行為不得超越的界限，任何企業(yè)或個人追求價值最大化的行為都只能在遵守法紀(jì)的范圍內(nèi)進(jìn)行，如有違背，就應(yīng)受到法律的追究，就得承受法紀(jì)的制裁。學(xué)校教育和培訓(xùn)不僅要求達(dá)到德才兼?zhèn)洌€得以加強(qiáng)法律教育為基礎(chǔ)。特別是在講解或論述“經(jīng)濟(jì)人”以及利潤最大化經(jīng)營目標(biāo)時要明確指出國家法律是經(jīng)濟(jì)行為的規(guī)范或界限。
再次，要寓道德教育于學(xué)習(xí)、工作、生活之中。20世紀(jì)道德教育的一個失誤就是道德教育與生活世界的分離。人的思想觀念和道德品質(zhì)的形成是一個潛移默化的過程，進(jìn)行道德教育是一個長期、系統(tǒng)的工程。教育的三塊陣地——學(xué)校、家庭、社會必須連結(jié)起來。首先，在校的學(xué)生都是未來的建設(shè)者，他們必須德才兼?zhèn)?，因此既要給他們傳授知識、培養(yǎng)技能，又要灌輸?shù)赖轮R，陶冶情操，應(yīng)在各學(xué)科中添加職業(yè)道德的內(nèi)容。其次，后續(xù)的培訓(xùn)教育同樣重要。廣大的社會主義建設(shè)者，特別是管理者，他們的道德水準(zhǔn)的高低直接關(guān)系到社會的經(jīng)濟(jì)秩序和風(fēng)氣。培訓(xùn)教育可以不拘泥于特定模式，其形式和內(nèi)容可盡量搞活一些，比如樹立正反典型、輿論引導(dǎo)、進(jìn)行道德評價等等。注重培養(yǎng)道德思想、慎獨(dú)修養(yǎng)、克制自律。
二、依法治假：強(qiáng)化以法治國的一個重要方面
歷史經(jīng)驗(yàn)表明，法令行，則國治邦安；法令弛，則國亂民殃。但我國現(xiàn)已發(fā)布的一些治假法規(guī)，有關(guān)懲治造假的規(guī)定未免過輕過寬。比如《公司法》第212條規(guī)定：“公司向股東和社會公眾提出虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的，對直接負(fù)責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！直热纭稌?jì)法》第45條規(guī)定：“授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員……構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的`，可以處五千元以上五萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分?！边€有不少條文只是羅列“不得”有這樣或那樣行為，卻沒有給出“違反了怎么處理”的后文。這類條文的規(guī)定，不僅威懾力不足，而且明示造假行為預(yù)期“成本”的上限，對于膽敢冒險的造假行為，倒起了“鼓動作用”（但愿并非如此）。這樣，只要造假的預(yù)期成本大大低于造假行為可能獲得的不義之財(cái)，“造假者就有‘博弈’的理由和沖動。”為了遇制造假，我們需要做好以下工作：
首先，過寬的法律條文需要修訂。有些國外的法律條文是可供借鑒的，例如，法國的刑法規(guī)定：“如果公司負(fù)責(zé)人故意毀滅或隱匿會計(jì)文檔的，將被處三年監(jiān)禁和三十萬法郎罰款；如果偽造或?yàn)E用憑證，將被處一百五十萬法郎罰款，并強(qiáng)制宣布其破產(chǎn)。”引入這類嚴(yán)厲的制裁，有利于司法人員對違法造假案件的裁決和執(zhí)法，并使敢于挺而走險的造假者名聲掃地，甚至傾家蕩產(chǎn)，飽受牢獄之苦。
其次，盡快引入相關(guān)民事責(zé)任制度安排。造假并非我國特色，古今中外，莫不皆然，如新近美國的“安然”’公司事件。又如，公元1494年發(fā)表的巴其阿勒的《簿記論》第七章寫道：“不幸的是，有不少人設(shè)兩套賬簿”?，F(xiàn)在的問題是造假在我國愈演愈烈。筆者認(rèn)為，為了遏制造假，必須引入民事賠償制度。民事責(zé)任不僅給造假者明確了經(jīng)濟(jì)上的賠償責(zé)任，而且通過其賠償受害人的損失可以有效地迫使造假者退出非法所得；還可以鼓勵廣大受害者依法訴請賠償，積極同造假行為作斗爭。
再次，加強(qiáng)執(zhí)法力度。制度的制訂僅為其實(shí)施提供了依據(jù)，關(guān)鍵在于實(shí)施，只有做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，才能弘揚(yáng)正氣，打擊邪氣，扭轉(zhuǎn)社會不良風(fēng)氣。我們深信，隨著我國相關(guān)法律制度的不斷完善，而執(zhí)法部門又能做到嚴(yán)格執(zhí)行，法律就能發(fā)揮其治假的威力。
約束主體行為一靠教育的引導(dǎo)，二靠法律的制約。教育使柔性的社會規(guī)范內(nèi)化為主體內(nèi)在的價值引力，法律治理屬于“他律”，以其權(quán)威性和強(qiáng)制性，規(guī)范主體行為并達(dá)到懲惡的目的。教育治遠(yuǎn)，法紀(jì)治近；教育治本，法紀(jì)治標(biāo)；教育和法紀(jì)，德治和法治，二者并舉，剛?cè)嵯酀?jì)，才有可能從根本上遏制造假行為。
學(xué)術(shù)造假的論文篇十
萬福生科股份有限公司（簡稱“萬福生科”）是湖南省常德市的一家農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，主營稻米精深加工系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，于209月27日在創(chuàng)業(yè)板上市。2012年9月14日，公司發(fā)布公告稱因涉嫌違反相關(guān)證券法律法規(guī)而被證監(jiān)會湖南監(jiān)管局立案調(diào)查。9月18日，萬福生科發(fā)布公告稱證監(jiān)會決定對公司進(jìn)行立案調(diào)查，其股票從第二天開始停牌。10月25日，萬福生科發(fā)布《關(guān)于重要信息披露的補(bǔ)充和2012年中報(bào)更正的公告》（簡稱《補(bǔ)充更正公告》），承認(rèn)其在2012年半年度報(bào)告中虛增營業(yè)收入1.88億元、虛增營業(yè)成本1.46億元、虛增凈利潤4023.16萬元，進(jìn)而使得公司2012年上半年利潤總額由盈利2874.01萬元變?yōu)樘潛p1117.37萬元，減少了138.88%，此外還未披露公司上半年停產(chǎn)事項(xiàng)。3月2日，萬福生科發(fā)布自查公告，承認(rèn)財(cái)務(wù)造假。至此，萬福生科成為創(chuàng)業(yè)板造假第一股。
二、舞弊手段分析
一般情況，企業(yè)財(cái)務(wù)造假的結(jié)果是營業(yè)收入和利潤的虛增。根據(jù)會計(jì)上三個財(cái)務(wù)報(bào)表的勾稽關(guān)系，利潤表中營業(yè)收入和利潤的增加反映在資產(chǎn)負(fù)債表上，就是資產(chǎn)的增加。根據(jù)萬福生科的公告，其具體的造假手段有虛增應(yīng)收賬款、虛增在建工程、虛增預(yù)付賬款等。
（一）虛增營業(yè)收入
萬福生科的主要經(jīng)營項(xiàng)目是銷售大米、麥芽糖等多種農(nóng)副產(chǎn)品。偽造絕大多數(shù)產(chǎn)品的實(shí)際銷售收入，相比正常售價的四五倍以上，由此所偽造出的銷售收入是真實(shí)銷售收入的一百倍以上，甚至有些產(chǎn)品并沒有實(shí)際銷售額，憑空捏造銷售行為的存在。糖漿的實(shí)際營業(yè)收入為2031.74萬元，虛假報(bào)告則表示營業(yè)收入為12226.12萬元，虛增10194.38萬元;麥芽糊精營業(yè)收入為0元，虛假報(bào)告則為1123.89萬元，虛增1123.89萬元;產(chǎn)品實(shí)際營業(yè)收入為8231.44萬元，虛假報(bào)告為26976.02萬元，虛增18744.58萬元。
日前，萬福生科發(fā)布2012年年報(bào)，公司去年虧損341萬元。尤為蹊蹺的是，盡管去年上半年生產(chǎn)線大面積停產(chǎn)，下半年又遭遇造假危機(jī)，萬福生科全年卻實(shí)現(xiàn)了2.96億元的營收，同比增長8.39%?！霸谠旒贃|窗事發(fā)，銷售大受影響的情況下，萬福生科去年下半年還實(shí)現(xiàn)了2.14億元的營收，不能不讓人懷疑其業(yè)績的真實(shí)性?！庇捎谌f福生科造假事泄，帶來產(chǎn)業(yè)鏈上下游生變：上游供應(yīng)商趁機(jī)提價，使得公司營業(yè)成本大增;下游客戶則減少采購萬福生科產(chǎn)品的數(shù)量，或是要求公司降價供貨，公司產(chǎn)品銷量已有明顯下滑。
此外，更正前應(yīng)收賬款中金額前五名在更正后3名未再出現(xiàn)，且更正前前五名應(yīng)收賬款合計(jì)金額達(dá)7172.78萬元，比實(shí)際情況2760.42萬元虛增了4412.37萬元。說明應(yīng)收賬款存在嚴(yán)重造假行為。據(jù)調(diào)查，萬福生科在銷售合同中披露的與華源糧油經(jīng)營部簽訂的兩份合同，與傻牛食品廠簽訂的三分合同經(jīng)兩家企業(yè)老板及老板娘表示均不存在;而億德糧油貿(mào)易行所有人黃德義與萬福生科控股股東為親屬關(guān)系，由此可以看出企業(yè)存在偽造銷售合同，虛擬銷售業(yè)務(wù)等行為。
（二）虛增預(yù)付款
應(yīng)付賬款和預(yù)付賬款中不僅包含工程款，還包括日常經(jīng)營產(chǎn)生的款項(xiàng)。但是，萬福生科的應(yīng)付賬款很少，2012年上半年末僅為763萬元，可以忽略不計(jì)。至于預(yù)付賬款，除2011年末外，金額也一直不多，2011年末，萬福生科的預(yù)付賬款比上年末增長了449.44%，對此，公司方面的解釋是，“主要原因系公司募集資金投資項(xiàng)目全面啟動，增加預(yù)付設(shè)備款項(xiàng)所致?！眴栴}是，既然上半年末預(yù)付工程款理應(yīng)減少，報(bào)表上預(yù)付賬款卻為什么還增加了許多？有人解釋為日常經(jīng)營活動中預(yù)付了很多采購款。然而，從歷史數(shù)據(jù)來看，萬福生科日常的經(jīng)營活動產(chǎn)生不了太多的預(yù)付賬款，從2011年上半年末預(yù)付賬款同樣不高來看，也不存在導(dǎo)致預(yù)付賬款猛增的季節(jié)性因素。事實(shí)上，根據(jù)招股說明書，2011年上半年末預(yù)付賬款中預(yù)付經(jīng)紀(jì)人（原材料）采購款僅為955萬元。
（三）虛增收入及利潤
通過進(jìn)行關(guān)聯(lián)方交易，利用關(guān)聯(lián)方虛構(gòu)銷售，通過銷售定價差異，達(dá)到轉(zhuǎn)移利潤或虛增利潤的目的。在萬福生科的財(cái)務(wù)造假案中，出現(xiàn)明顯地關(guān)聯(lián)方交易造假行為。報(bào)告顯示，湖南省傻牛食品廠、懷化小丫丫食品，貢獻(xiàn)收入都在1300萬元左右，但在更改后的`報(bào)告中，這兩個公司已經(jīng)從前五大客戶名單中消失：湖南祁東佳美食品和津市市中意糖果公司貢獻(xiàn)的收入分別為1415.61萬元和1341.95萬元，更改后變?yōu)?22.8萬元和118.73萬元。
萬福生科在外部設(shè)立大量虛擬供應(yīng)商賬戶，這些賬戶的主人是一些真實(shí)存在的糧食經(jīng)紀(jì)人，但實(shí)際由萬福生科控制。通過預(yù)付款形式將自有資金轉(zhuǎn)入這些賬戶，再從中提取現(xiàn)金或其他方式轉(zhuǎn)回，構(gòu)成銷售回款，造成銷售規(guī)模增加，從而虛增營業(yè)利潤。
萬福生科私刻客戶假公章、編造銷售假合同、虛開銷售發(fā)票、編制銀行單據(jù)、假出庫單等一系列造假工序的配合，讓虛增銷售收入看起來合理，甚至到稅務(wù)部門為假收入納稅。
虛增利潤及收入，需要與“資產(chǎn)”相對應(yīng)。萬福生科在造假過程中選擇了虛增“在建工程”和“預(yù)付賬款”項(xiàng)目，它的募集資金建設(shè)項(xiàng)目還在建設(shè)中，降低暴露的風(fēng)險，至于預(yù)付賬款，是否實(shí)際發(fā)生有待查證，也許實(shí)際上是將資金過賬又轉(zhuǎn)回。
三、萬福生科財(cái)務(wù)造假的信號分析
半年報(bào)中，企業(yè)營業(yè)總收入達(dá)2322萬元，比上年同期增長了16.23%而營業(yè)利潤以及利潤總額分別只有2554萬元和2874萬元，比上年同期減少了-15.34%和-16%。而2011年年度報(bào)告中，企業(yè)營業(yè)總收入比年度增長了27.60%，營業(yè)利潤增長10.62%，利潤總額增長9.11%。同為一年時間，營業(yè)利潤與利潤總額的波動非常之大，引人懷疑。
企業(yè)存在大量預(yù)付賬款，均為“預(yù)付工程、設(shè)備款，工程尚在建設(shè)中”，而對應(yīng)的客戶均為個人，無法查實(shí)。
企業(yè)在建工程項(xiàng)目金額比2011年底增加了許多，但半年內(nèi)完工程度卻很低。供熱車間改造工程完工程度只有50%，污水處理工程完工程度只有2%，此外，從招股說明書中披露的2011年6月的在建工程的情況來看，并沒有污水處理工程這一項(xiàng)目。那么，半年報(bào)中這個項(xiàng)目的真實(shí)性就很值得懷疑了。淀粉糖擴(kuò)改工程，2012年半年報(bào)較2011年年報(bào)在投入金額增長了12.5倍后，工程進(jìn)度反而由90%降低到30%，而在2012年年報(bào)中則根本沒有提及淀粉糖擴(kuò)改工程，該工程是否存在或者已經(jīng)完工不得而知。
四、財(cái)務(wù)舞弊啟示
財(cái)務(wù)造假案件頻頻發(fā)生，不得不引起重視。更重要的是，財(cái)務(wù)造假并非一時速成的，長時間的運(yùn)籌帷幄必然會有蛛絲馬跡可循，我們必須反思如何充分利用上市公司的公開資料以及風(fēng)險導(dǎo)向的審計(jì)模型，及早發(fā)現(xiàn)上市公司的財(cái)務(wù)造假。在萬福生科的案列中，偽造了大量銀行憑證，在之前問題沒有暴露與審查相關(guān)憑證票據(jù)不嚴(yán)有必要關(guān)系。因此，審計(jì)中應(yīng)該重視相關(guān)企業(yè)原始憑證等的審核。萬福生科屬于高科技行業(yè)，而且是地方政績企業(yè)，對它的行業(yè)背景，上市程序，資金支持，技術(shù)研發(fā)都是關(guān)鍵的審計(jì)突破口。也許要加強(qiáng)實(shí)地走訪獲取直接證據(jù)，對于以銷售為主的公司，其與客戶之間的聯(lián)系也是相當(dāng)緊密。因此通過實(shí)地走訪調(diào)查其各種業(yè)務(wù)的真實(shí)性，可以進(jìn)一步預(yù)防和發(fā)現(xiàn)造假情況。
參考文獻(xiàn)：
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學(xué)術(shù)造假的論文篇十一
目前，我國上市公司的會計(jì)造假現(xiàn)象已成為普遍的問題，如何控制會計(jì)造假現(xiàn)象呢?試論我國上市公司會計(jì)造假研究這一文根據(jù)提出的原因闡述了下列幾項(xiàng)措施，詳情如下：
一、我國上市公司的會計(jì)造假成本，減少會計(jì)造假收益
上市企業(yè)進(jìn)行會計(jì)造假的根本原因還是利益關(guān)系，這與我國當(dāng)前會計(jì)收益與會計(jì)造假成本配備不合理有直接的關(guān)系，上市公司會計(jì)造假的的低成本高收益讓數(shù)不清的上市企業(yè)高層前仆后繼、挺而走險。所謂“釜底抽薪”，要想徹底打擊當(dāng)前會計(jì)造假行為，從企業(yè)層面來說，首先應(yīng)該提高會計(jì)造假成本與收益的`配比度，使高收益伴隨著更高的成本。
如何提高上市企業(yè)會計(jì)造假的成本呢?首先提高會計(jì)造假的直接成本。法院和證監(jiān)會密切配合，形成嚴(yán)厲的處罰機(jī)，對于己發(fā)現(xiàn)的上市企業(yè)會計(jì)造假行為，立刻給予嚴(yán)厲的道德處罰、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰嚴(yán);然后應(yīng)提升會計(jì)造假行為的預(yù)期成本?，F(xiàn)在我國上市公司會計(jì)造假如此猖狂，過輕的處罰就是導(dǎo)致會計(jì)造假行為的直接動因，因此提高證劵法、會計(jì)法等對會計(jì)造假行為主體的處罰力度，讓會計(jì)造假成為上市公司的禁區(qū)，輕易不敢涉足，就成為控制會計(jì)造假的直接手段。
二、快建立和完善會計(jì)法律法規(guī)體系
1、完善法我國相應(yīng)的律法規(guī)體系，要加強(qiáng)政府對會計(jì)造假的監(jiān)管力度
建立我國關(guān)于上市公司法律法規(guī)體系，使我國會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)的法律法規(guī)進(jìn)一步完善，使我國上市公司有法可依，有章可循。不僅如此，還應(yīng)對還應(yīng)該修訂那些不利于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法規(guī)條例，特別是那些入世以來，不符合國際會計(jì)條例，不能和國際接軌的準(zhǔn)則，讓我們國家在經(jīng)濟(jì)方面真正的成為法制社會。大力宣傳，認(rèn)真貫徹會計(jì)法律法規(guī)，讓會計(jì)人員在來會計(jì)工作中樹立法律意識的同時，也要切實(shí)保障他們的權(quán)利能夠依法行使。
2、完善會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則，建立一項(xiàng)高質(zhì)量的會計(jì)準(zhǔn)則體系
一項(xiàng)高品質(zhì)的會計(jì)準(zhǔn)則主要是由會計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)品質(zhì)量、會計(jì)準(zhǔn)則制定質(zhì)量和會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行質(zhì)量這三個方面組成的，其中產(chǎn)品質(zhì)量是核心，制定質(zhì)量是前提，執(zhí)行質(zhì)量是保證，在這方面我們可以把美國財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會在制定會計(jì)準(zhǔn)則過程中所積累的經(jīng)驗(yàn)作為借鑒，進(jìn)一步完善會計(jì)準(zhǔn)則，提高信息質(zhì)量。
三、快轉(zhuǎn)變政府職能
雖然我國實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)很多年，但政府對證劵市場的監(jiān)管仍然殘留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式的身影，為了維護(hù)資本市場公平競爭的環(huán)境，切實(shí)保護(hù)利益相關(guān)者的合法權(quán)益，引導(dǎo)社會經(jīng)濟(jì)資源的有效配置，政府應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變其職能，下放其權(quán)利，集中精力，搞好調(diào)控和維護(hù)市場秩序，而不是直接經(jīng)營企業(yè)，使市場的自律管理體系真正發(fā)揮作用，重拾投資者信心;由于地方政府為了維護(hù)本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高政績，往往提倡、甚至采用行政手段保護(hù)本地上市公司的“包裝”行為，這更加使地方上市公司肆無忌憚，因此中央政府有必要對地方政府如此非理性的財(cái)政行為加以約束，以幫助地方政府克服“本位思想”。同時國家應(yīng)制定更為完善、科學(xué)的政府監(jiān)管制度，使政府相關(guān)部門各司其職、相互配合，避免重復(fù)執(zhí)法，以加強(qiáng)政府執(zhí)法的權(quán)威性和有效性。
學(xué)術(shù)造假的論文篇十二
1引言
建筑裝飾對建筑工程不僅可以提升建筑主體結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性與實(shí)用性，同時可以提升建筑外觀的美化效果，使得建筑工程與周圍的環(huán)境完美的融合在一起。建筑裝飾工作是建筑工程施工的最后一個環(huán)節(jié)，其施工管理水平直接影響到建筑主體的施工質(zhì)量，因而要加強(qiáng)建筑裝飾的施工質(zhì)量管理，提升建筑工程整體施工質(zhì)量與效果。
2建筑裝飾施工質(zhì)量管理工作的重要意義
建筑工程主體結(jié)構(gòu)施工結(jié)束后，要緊接著開展建筑裝飾工作。這一過程中，需要對建筑工程的外表面以及內(nèi)部空間進(jìn)行施工，進(jìn)而使建筑工程的使用功能得以實(shí)現(xiàn)。由于受到施工工序的影響，在進(jìn)行建筑裝飾施工時經(jīng)常受到作業(yè)空間的制約。此外，建筑裝飾施工過程中存在著較多的平行工序，并且交叉作業(yè)情況較多，這就要求管理人員加強(qiáng)施工組織管理，確保建筑裝飾環(huán)節(jié)的施工質(zhì)量。隨著人們生活理念的不斷轉(zhuǎn)變以及材料科學(xué)的不斷發(fā)展，現(xiàn)階段建筑裝飾工作中用到的材料種類越來越繁多，并且施工工藝、技術(shù)越來越復(fù)雜。一些新穎、獨(dú)特的新型設(shè)計(jì)風(fēng)格層出不窮，這也在一定程度上增加了管理工作的難度。尤其在進(jìn)行一些高檔住宅建筑以及寫字樓等建筑的建筑裝飾工作時，對于施工工藝要求極高，同時施工過程中受到外界環(huán)境等諸多因素的影響。因此，要加強(qiáng)施工質(zhì)量管理，做好人員、材料以及造價等方面的協(xié)調(diào)控制，有效提升建筑工程建筑裝飾的效果與質(zhì)量，賦予建筑工程更多的美感。
3建筑工程建筑裝飾施工過程中存在的一些問題
3.1施工材料存在質(zhì)量問題
建筑裝飾材料的質(zhì)量，直接影響到建筑裝飾工程的效果與質(zhì)量，因而施工過程中要對建筑裝飾材料進(jìn)行嚴(yán)格的把控。但是，就目前國內(nèi)的建材市場環(huán)境而言，充斥著各種類型的劣質(zhì)材料，并且一些裝修單位為了降低施工成本，根本不注重采購環(huán)節(jié)的質(zhì)量把關(guān)，這就導(dǎo)致了建筑工程建筑裝飾的效果不好，很難達(dá)到設(shè)計(jì)要求。
3.2施工技術(shù)的應(yīng)用存在問題
施工技術(shù)的合理應(yīng)用，是確保建筑工程建筑裝飾質(zhì)量的一個基礎(chǔ)條件。近幾年來，由于施工技術(shù)、工藝選擇不合理而造成的'各種建筑裝飾質(zhì)量問題層出不窮，這直接影響到我建筑裝修行業(yè)的發(fā)展。隨著國內(nèi)建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的施工技術(shù)手段被應(yīng)用到建筑裝飾工作中。但是，在進(jìn)行具體施工過程中，如果不能根據(jù)工程的實(shí)際狀況合理制定施工方案，將導(dǎo)致的施工技術(shù)的應(yīng)用存在問題，最終影響到建筑建筑裝飾施工質(zhì)量。另外，建筑裝飾過程中，要嚴(yán)格按照合理的操作順序進(jìn)行施工，如果施工工序較為混亂，也會對施工技術(shù)的應(yīng)用效果造成影響。比如在進(jìn)行衛(wèi)生間、廚房的防水裝修過程中，要按照規(guī)范開展兩次24h的閉水實(shí)驗(yàn)。但是，在實(shí)際施工過程中，很多施工人員只進(jìn)行一遍防水或者是閉水時間達(dá)不到要求，最終將造成漏水問題的出現(xiàn)。
3.3施工人員方面的問題
由于施工人員直接參與到建筑裝飾工作中來，因而施工人員的專業(yè)素養(yǎng)與工作態(tài)度直接影響到建筑裝飾工程的質(zhì)量。就目前建筑裝飾行業(yè)的施工人員而言，有很多不具備相應(yīng)的建筑裝飾專業(yè)技能。此外，隨著建筑裝飾工程項(xiàng)目復(fù)雜性的不斷增加，施工人員對于不同種類的施工技術(shù)不能進(jìn)行合理的應(yīng)用，對于相關(guān)新型材料的性能與施工要點(diǎn)不能進(jìn)行及時的掌握，也導(dǎo)致了建筑裝飾施工質(zhì)量問題的出現(xiàn)。
3.4監(jiān)管工作不到位
現(xiàn)階段，在進(jìn)行建筑工程建筑裝飾工作時，沒有形成完善的監(jiān)管機(jī)制，對于建筑裝飾施工缺乏有力的監(jiān)督與管理。就目前的建筑裝飾工作而言，幾乎沒有專業(yè)的、獨(dú)立的質(zhì)量監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行建筑裝飾的監(jiān)管，更沒有形成動態(tài)化的監(jiān)督管理機(jī)制。
學(xué)術(shù)造假的論文篇十三
目前，我國上市公司的會計(jì)造假現(xiàn)象已成為普遍的問題，如何防治會計(jì)造假，重拾投資者信心，已成為社會各界共同關(guān)注的焦點(diǎn)，那么如何控制會計(jì)造假現(xiàn)象呢?本文根據(jù)上文提出的原因闡述了下列幾項(xiàng)措施：
一、我國上市公司的會計(jì)造假成本，減少會計(jì)造假收益
上市企業(yè)進(jìn)行會計(jì)造假的根本原因還是利益關(guān)系，這與我國當(dāng)前會計(jì)收益與會計(jì)造假成本配備不合理有直接的關(guān)系，上市公司會計(jì)造假的的低成本高收益讓數(shù)不清的上市企業(yè)高層前仆后繼、挺而走險。所謂“釜底抽薪”，要想徹底打擊當(dāng)前會計(jì)造假行為，從企業(yè)層面來說，首先應(yīng)該提高會計(jì)造假成本與收益的配比度，使高收益伴隨著更高的成本。
如何提高上市企業(yè)會計(jì)造假的成本呢?首先提高會計(jì)造假的直接成本。法院和證監(jiān)會密切配合，形成嚴(yán)厲的處罰機(jī)，對于己發(fā)現(xiàn)的上市企業(yè)會計(jì)造假行為，立刻給予嚴(yán)厲的道德處罰、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰嚴(yán);然后應(yīng)提升會計(jì)造假行為的預(yù)期成本?，F(xiàn)在我國上市公司會計(jì)造假如此猖狂，過輕的處罰就是導(dǎo)致會計(jì)造假行為的直接動因，因此提高證劵法、會計(jì)法等對會計(jì)造假行為主體的處罰力度，讓會計(jì)造假成為上市公司的禁區(qū)，輕易不敢涉足，就成為控制會計(jì)造假的直接手段。最后提升會計(jì)造假的間接成本，我們應(yīng)該樹立會計(jì)造假不僅僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任還要承擔(dān)民事責(zé)任的觀念，因此加強(qiáng)上市企業(yè)會計(jì)造假行為的民事法律監(jiān)督和加大處罰，就成為我們打擊會計(jì)造假的必要手段。
二、快建立和完善會計(jì)法律法規(guī)體系
1、完善法我國相應(yīng)的律法規(guī)體系，要加強(qiáng)政府對會計(jì)造假的監(jiān)管力度
建立我國關(guān)于上市公司法律法規(guī)體系，使我國會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)的法律法規(guī)進(jìn)一步完善，使我國上市公司有法可依，有章可循。不僅如此，還應(yīng)對還應(yīng)該修訂那些不利于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法規(guī)條例，特別是那些入世以來，不符合國際會計(jì)條例，不能和國際接軌的準(zhǔn)則，讓我們國家在經(jīng)濟(jì)方面真正的成為法制社會。大力宣傳，認(rèn)真貫徹會計(jì)法律法規(guī)，讓會計(jì)人員在來會計(jì)工作中樹立法律意識的同時，也要切實(shí)保障他們的權(quán)利能夠依法行使。
2、完善會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則，建立一項(xiàng)高質(zhì)量的會計(jì)準(zhǔn)則體系
一項(xiàng)高品質(zhì)的會計(jì)準(zhǔn)則主要是由會計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)品質(zhì)量、會計(jì)準(zhǔn)則制定質(zhì)量和會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行質(zhì)量這三個方面組成的，其中產(chǎn)品質(zhì)量是核心，制定質(zhì)量是前提，執(zhí)行質(zhì)量是保證，在這方面我們可以把美國財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會在制定會計(jì)準(zhǔn)則過程中所積累的經(jīng)驗(yàn)作為借鑒，進(jìn)一步完善會計(jì)準(zhǔn)則，提高信息質(zhì)量。
三、快轉(zhuǎn)變政府職能
雖然我國實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)很多年，但政府對證劵市場的監(jiān)管仍然殘留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式的身影，為了維護(hù)資本市場公平競爭的環(huán)境，切實(shí)保護(hù)利益相關(guān)者的'合法權(quán)益，引導(dǎo)社會經(jīng)濟(jì)資源的有效配置，政府應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變其職能，下放其權(quán)利，集中精力，搞好調(diào)控和維護(hù)市場秩序，而不是直接經(jīng)營企業(yè)，使市場的自律管理體系真正發(fā)揮作用，重拾投資者信心;由于地方政府為了維護(hù)本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高政績，往往提倡、甚至采用行政手段保護(hù)本地上市公司的“包裝”行為，這更加使地方上市公司肆無忌憚，因此中央政府有必要對地方政府如此非理性的財(cái)政行為加以約束，以幫助地方政府克服“本位思想”。同時國家應(yīng)制定更為完善、科學(xué)的政府監(jiān)管制度，使政府相關(guān)部門各司其職、相互配合，避免重復(fù)執(zhí)法，以加強(qiáng)政府執(zhí)法的權(quán)威性和有效性。
四、善獨(dú)立注冊會計(jì)師制度，加強(qiáng)自律建設(shè)
會計(jì)師事務(wù)所是從社會層面對會計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)管的獨(dú)立性機(jī)構(gòu)，同時也是攔截會計(jì)造假信息的最后一道防線，但由于我國注冊會計(jì)師事務(wù)所與被審計(jì)單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的雇傭、業(yè)務(wù)上的保密等依賴關(guān)系，使注冊會計(jì)師很難公平、公正的行使其權(quán)利，因此淡薄的風(fēng)險意識、不強(qiáng)的責(zé)任心、粗超的執(zhí)業(yè)工作就成為目前我國會計(jì)師事務(wù)所的普遍特征，因此要想真正的發(fā)揮會計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管作用，就必須加快對會計(jì)師事務(wù)所的制度改革，使其真正的變成我國獨(dú)立的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。同時我們可以看出，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，注冊會計(jì)師的道德水平越來越差，一切向“錢”看，已經(jīng)成為很多注冊會計(jì)師的工作宗旨，因此要想真正的發(fā)揮注冊會計(jì)師“經(jīng)濟(jì)警察”的作用，在完善外部體制的同時也要注意對內(nèi)在道德的培養(yǎng)。
五、強(qiáng)會計(jì)人員誠信教育，提升其職業(yè)缺失成本
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，制度的不斷完善，對我們會計(jì)人員提出的要求也越來越嚴(yán)厲，能否適應(yīng)新形式下的會計(jì)工作，以關(guān)系到我國上市公司能夠長遠(yuǎn)發(fā)展、能否加入到世界競爭的重要問題。讓我國會計(jì)人員從事會計(jì)活動時擁有良好的道德素質(zhì)是我們進(jìn)行誠信教育的目標(biāo)，是控制我國會計(jì)造假的重要手段，因此從事會計(jì)工作人員要真正的做到操守為重，誠信為本，遵循原則，堅(jiān)決不做，假賬的職業(yè)準(zhǔn)則，讓愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)、參與管理、依法辦事、客觀公正、保守秘密成為會計(jì)行業(yè)的主流思想、文化。一定要建立健全企事業(yè)單位及會計(jì)人員的信用檔案制度，要對那些堅(jiān)持原則、客觀公正、顯著成績的會計(jì)人員進(jìn)行物質(zhì)甚至精神的獎勵，讓那些在信用檔案有不良記錄的人員付出比取得造假收益更大的代價，以直接的手段讓會計(jì)人員增強(qiáng)其職業(yè)道德意識。
綜上所述，在我國會計(jì)造假已成為影響上市公司健康快速發(fā)展的普遍問題，它也得到了社會各界關(guān)注，許多的學(xué)者經(jīng)過多年研究取得了重要成果，同時國家作出的相應(yīng)的政策，使我國的法律體系不斷完善、公司治理結(jié)構(gòu)也日趨科學(xué)，只要我們內(nèi)外治理、長期堅(jiān)持，一定會使我國的會計(jì)造假有所控制，為我國上市公司創(chuàng)造更健康的生長環(huán)境，使我國資本市場更加完善。
參考文獻(xiàn)
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總結(jié)：希望會計(jì)理論論文：試論我國上市公司會計(jì)造假的有效防治措施研究一文能為大家?guī)韼椭?/p>
學(xué)術(shù)造假的論文篇十四
摘要：
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，越來越多的企業(yè)運(yùn)用會計(jì)電算化提高會計(jì)核算準(zhǔn)確性、及時性，但在實(shí)際運(yùn)用過程中，存在著重視不足、專業(yè)人才匱乏等問題。本文通過對我國企業(yè)會計(jì)電算化現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出完善我國會計(jì)電算化工作的若干措施。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)會計(jì)電算化;問題;措施
一、前言
會計(jì)電算化是指企業(yè)通過計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，用軟件代替財(cái)務(wù)人員手工記賬，不但可以提高財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性，而且極大地提高了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的效率。我國會計(jì)電算化已經(jīng)經(jīng)過了研發(fā)、設(shè)計(jì)、應(yīng)用階段，在企業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。但在實(shí)際應(yīng)用過程中，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識的片面性及人才專業(yè)能力限制、基礎(chǔ)工作薄弱等原因，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)電算化無法真正發(fā)揮其在提高會計(jì)信息質(zhì)量，提供企業(yè)經(jīng)營決策方面的作用。會計(jì)電算化不光是簡單地將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，其功能中加入了數(shù)據(jù)庫模塊系統(tǒng)，可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)長期儲存于電腦或其他電子介質(zhì)中，并可以隨時應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行讀取與查閱，大大提高了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性，同時，也減少了企業(yè)保存大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的成本與復(fù)雜程度。企業(yè)財(cái)務(wù)人員只需將當(dāng)日發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)錄入電算化會計(jì)軟件中，軟件將該數(shù)據(jù)登記至正確的會計(jì)科目、明細(xì)賬與總賬，并生成各種財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表。會計(jì)電算化軟件也為企業(yè)提供了各種數(shù)據(jù)分析、預(yù)警模塊，在真實(shí)反映企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的.同時，為企業(yè)管理層制定決策提供必要的建議。
二、會計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問題
(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)電算化重視程度不夠
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)片面地認(rèn)為會計(jì)電算化只是取代手工記賬模式，從而提高會計(jì)核算的準(zhǔn)確性與效率，未能充分認(rèn)識會計(jì)電算化在企業(yè)管理與規(guī)范會計(jì)核算流程等方面的作用，導(dǎo)致企業(yè)在設(shè)計(jì)、購買會計(jì)電算化軟件模塊時，只強(qiáng)調(diào)會計(jì)核算模塊的功能，未針對企業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)分析、預(yù)警等管理模塊。
(二)企業(yè)缺少會計(jì)電算化專業(yè)人才
會計(jì)電算化軟件運(yùn)行不僅要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備財(cái)稅方面專業(yè)知識，而且還需擁有一定的計(jì)算機(jī)軟件操作技能。目前，我國大部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員均由手工記賬人員向電算化財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)化，財(cái)務(wù)人員只具備簡單的微機(jī)操作技能，對財(cái)務(wù)電算化數(shù)據(jù)備份、模塊調(diào)用及財(cái)務(wù)分析缺少相應(yīng)的技能，無法真正實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化核算、管理職能。
(三)會計(jì)電算化基礎(chǔ)管理工作薄弱，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存在安全隱患
一是財(cái)務(wù)軟件沒有統(tǒng)一的接口。目前，我國會計(jì)電算化軟件均由不同軟件公司根據(jù)企業(yè)要求設(shè)計(jì)、研究，各軟件公司為保護(hù)技術(shù)秘密，在運(yùn)行平臺與備份數(shù)據(jù)導(dǎo)入方面與其他公司存在較大差異，一但某企業(yè)更換財(cái)務(wù)軟件，將面臨著財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無法對接的風(fēng)險。二是企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)面臨較大的安全風(fēng)險。首先，由于財(cái)務(wù)人員責(zé)任心不強(qiáng)，再者由于計(jì)算機(jī)技術(shù)水平的限制，未對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時備份。其次，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)面臨來自網(wǎng)絡(luò)黑客、病毒的威脅，一但計(jì)算機(jī)感染上木馬病毒，將給企業(yè)帶來無法挽回的損失。三是企業(yè)未建立嚴(yán)密的會計(jì)電算化管理制度。在人員設(shè)置與安全保密方面，未針對不同財(cái)務(wù)人員設(shè)置不同的修改、錄入權(quán)限，密碼設(shè)置不安全，財(cái)務(wù)室機(jī)房任由非財(cái)務(wù)人員進(jìn)入、接觸;未對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時備份、歸類，造成會計(jì)檔案丟失嚴(yán)重。
(四)企業(yè)會計(jì)電算化缺少管理職能
目前，我國企業(yè)在運(yùn)用會計(jì)電算化方面，仍然停留在簡單的會計(jì)核算功能及提高會計(jì)工作效率上，未充分發(fā)揮會計(jì)電算化中分析、預(yù)警等管理模塊功能，無法真正實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算職能向管理職能的轉(zhuǎn)換。
三、會計(jì)電算化應(yīng)用的完善對策
(一)提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)電算化的重視程度
首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭重視會計(jì)電算化工作，要求財(cái)務(wù)軟件公司根據(jù)企業(yè)行業(yè)類型、財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)，并為財(cái)務(wù)部門配備會計(jì)電算化運(yùn)行所需的場地、硬件、軟件支持。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)督促其他業(yè)務(wù)部門積極給予財(cái)務(wù)部門進(jìn)行電算化核算工作支持、配合，以保證會計(jì)電算化順利開展。
(二)加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)電算化人才隊(duì)伍建設(shè)
會計(jì)電算化工作需要具備既熟知會計(jì)專業(yè)知識，又掌握計(jì)算機(jī)操作技能的復(fù)合型專業(yè)人才，財(cái)務(wù)人員不但可以將每日發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確、及時地錄入電腦，而且可以應(yīng)用電算化軟件對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、對比，為企業(yè)經(jīng)營決策提供有利支持與預(yù)警。企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)工作者時，應(yīng)保證具有計(jì)算機(jī)專業(yè)知識人才比重，通過對財(cái)務(wù)人員定期開展財(cái)會、計(jì)算機(jī)操作方面的培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員綜合業(yè)務(wù)能力。
(三)加快會計(jì)電算化職能轉(zhuǎn)化
會計(jì)電算化軟件公司應(yīng)在對不同行業(yè)類型企業(yè)進(jìn)行調(diào)研工作的基礎(chǔ)上，投入研發(fā)資金，為企業(yè)開發(fā)、設(shè)計(jì)管理模塊，模塊應(yīng)對會計(jì)核算工作事前、事中、事后進(jìn)行全方位監(jiān)督，通過數(shù)據(jù)的對比、分析，及時指出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的漏洞，及時向企業(yè)管理者提供財(cái)務(wù)預(yù)警與決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)工作從核算向管理的轉(zhuǎn)變。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)人員應(yīng)樹立財(cái)務(wù)管理觀，從事后監(jiān)督向事前財(cái)務(wù)分析、預(yù)警擴(kuò)展。
(四)規(guī)范會計(jì)電算化基礎(chǔ)管理工作，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全性
一是提高會計(jì)電算化運(yùn)行安全性。首先，在企業(yè)內(nèi)部建立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理和備份、人員權(quán)限控制等安全防范控制制度，提高財(cái)務(wù)人員會計(jì)電算化安全防范意識。其次，企業(yè)應(yīng)積極購買網(wǎng)絡(luò)防火墻、病毒軟件，保證病毒軟件的及時更新。再次，加強(qiáng)機(jī)房設(shè)施安全管理，采用指紋、加密狗等措施，防止非財(cái)務(wù)人員接觸財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)安全性。二是建立健全企業(yè)會計(jì)核算內(nèi)部控制制度。企業(yè)為保證會計(jì)電算化工作正常開展，應(yīng)通過制定崗位分工制度、微機(jī)日常維護(hù)制度、機(jī)房和檔案保管等制度，詳細(xì)規(guī)定企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，保證財(cái)務(wù)人員定期對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份、殺毒，提高企業(yè)會計(jì)電算化核算規(guī)范性與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全性。
(五)加強(qiáng)對會計(jì)人員的綜合素質(zhì)的提高
會計(jì)電算化不同于以往的手工記賬，其對操作人員的要求也有所不同。以往手工記賬只需要會計(jì)人員熟悉會計(jì)方面的知識，但如今實(shí)施了會計(jì)電算化系統(tǒng)就要求會計(jì)人員不僅要具備會計(jì)方面知識的同時要熟悉計(jì)算機(jī)方面的知識。單位可以通過以下兩個方面加強(qiáng)對會計(jì)電算化操作人員的培訓(xùn)：首先，定期組織會計(jì)電算化操作人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)理論方面的培訓(xùn)，熟悉理論知識后再運(yùn)用到實(shí)際實(shí)踐中去，才能全面掌握會計(jì)電算化系統(tǒng)的操作技巧，反復(fù)摸索，達(dá)到熟練操作的目的。其次，會計(jì)電算化操作人員可以通過培訓(xùn)這個平臺，分享會計(jì)電算化系統(tǒng)的優(yōu)勢，以及操作過程中遇到的問題，使培訓(xùn)收到實(shí)效，以保證會計(jì)電算化工作的順利進(jìn)行。
四、總結(jié)
企業(yè)會計(jì)電算化的發(fā)展是一個漫長而艱巨的過程，需要會計(jì)人員及企業(yè)各方人士通過不斷的思考存在的問題找到解決的對策，最大限度的實(shí)現(xiàn)會計(jì)實(shí)務(wù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)的融合。會計(jì)電算化工作任重道遠(yuǎn)，需要實(shí)務(wù)工作者和理論工作者的共同努力，以實(shí)現(xiàn)兩者的最佳結(jié)合。
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學(xué)術(shù)造假的論文篇十五
管理會計(jì)是本世紀(jì)初伴隨著泰羅的科學(xué)管理思想的產(chǎn)生而產(chǎn)生的,并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在國外的企業(yè)中得到了推廣、運(yùn)用和發(fā)展。它的主要職能是為提高企業(yè)經(jīng)營效率和效益而建立各種內(nèi)部會計(jì)控制制度,編制和提供內(nèi)部管理需要的各種數(shù)據(jù)、資料等。我國對管理會計(jì)的應(yīng)用是在70年代末和80年代初隨著西方管理會計(jì)理論的傳入而開始的,在企業(yè)中應(yīng)用的歷史并不長。由于各種原因,目前管理會計(jì)的應(yīng)用總體上是不盡如人意的,會計(jì)學(xué)界對管理會計(jì)還沒有進(jìn)行系統(tǒng)的研究,理論界更多的還是在討論管理會計(jì)應(yīng)否獨(dú)立成科。相比之下,國外發(fā)達(dá)國家十分重視管理會計(jì)的研究,既有專門的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和學(xué)術(shù)雜志,也有深受企業(yè)歡迎的職業(yè)管理會計(jì)從業(yè)人員。本文試圖從認(rèn)識、內(nèi)容、組織三個方面分析我國管理會計(jì)研究與國際慣例之間存在的差距,并總結(jié)現(xiàn)階段我國企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的特色,以期為我國管理會計(jì)的未來研究尋找一條理論與實(shí)踐并重的可行之路。
一、認(rèn)識上的差距
管理會計(jì)自問世以來將近有一個世紀(jì)的歷史,而現(xiàn)代管理會計(jì)的真正形成和迅速發(fā)展是從20世紀(jì)50年代開始的,它不斷吸收現(xiàn)代管理科學(xué)和相關(guān)學(xué)科的研究成果,內(nèi)容逐步完善,應(yīng)用范圍逐步擴(kuò)大,作用越來越明顯,在工業(yè)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)還成立了專業(yè)的管理會計(jì)團(tuán)體,形成了管理會計(jì)師職業(yè)?，F(xiàn)代管理會計(jì)在西方已成為一門系統(tǒng)的、規(guī)范的、相對獨(dú)立而又不斷發(fā)展的學(xué)科。
我國自80年代從西方引入管理會計(jì)后,一直受到會計(jì)主管部門、會計(jì)教育界和企業(yè)界的高度重視。然而,在實(shí)踐過程中,管理會計(jì)的地位始終未被人們接受,在企業(yè)中未能得到深入廣泛的應(yīng)用,在國內(nèi)學(xué)術(shù)界對管理會計(jì)的定位也存在多種爭議。
(一)存亡之爭。管理會計(jì)能否作為一門獨(dú)立的學(xué)科而存在,一直是人們爭議的話題之一。有的學(xué)者認(rèn)為:“管理會計(jì)實(shí)際上應(yīng)是財(cái)務(wù)管理學(xué)的一個分支,具體可稱為財(cái)務(wù)決策學(xué)或財(cái)務(wù)控制學(xué),而不是管理會計(jì)學(xué)……管理會計(jì)學(xué)可不必單獨(dú)成科。”有的學(xué)者則認(rèn)為管理會計(jì)應(yīng)該單獨(dú)成科。從管理會計(jì)對會計(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)來看,現(xiàn)代管理會計(jì)的出現(xiàn),使得已有5發(fā)展史的現(xiàn)代會計(jì),似乎成了一門新興科學(xué),它使得傳統(tǒng)會計(jì)從“記帳——報(bào)帳型”轉(zhuǎn)化成“計(jì)劃——控制型”,對會計(jì)學(xué)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。從管理會計(jì)內(nèi)容來看,它完全沖破了傳統(tǒng)會計(jì)條條框框的束縛,廣泛吸收了現(xiàn)代行為科學(xué)、管理科學(xué)、現(xiàn)代數(shù)學(xué)和系統(tǒng)理論的基礎(chǔ)理論,形成一門新興的多學(xué)科交叉的學(xué)科。因此,它必然與許多學(xué)科存在著密切的聯(lián)系,但這并不影響管理會計(jì)學(xué)科的獨(dú)立性,它本身亦具有自己獨(dú)特的理論和方法,只是有待進(jìn)一步完善。
(二)包容之爭。人們統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),財(cái)務(wù)管理、管理會計(jì)、成本會計(jì)三者之間在內(nèi)容上的交叉重復(fù)率達(dá)60%以上,管理會計(jì)的絕大部分都重復(fù)出現(xiàn)在成本會計(jì)和財(cái)務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容之中。那么,應(yīng)該如何盡可能減少這種重復(fù)性呢?學(xué)術(shù)界對管理會計(jì)是否應(yīng)包容在成本會計(jì)和財(cái)務(wù)管理之中有各自不同的見解。第一種觀點(diǎn)是三足鼎立,即這三者盡管有內(nèi)容上的`交叉,但不影響各自的獨(dú)立。這一觀點(diǎn)與管理會計(jì)應(yīng)作為一門獨(dú)立的學(xué)科是一致的,認(rèn)為管理會計(jì)在處理信息的觀點(diǎn)和方法上有自己的特色,在決策科學(xué)化,控制考評會計(jì)方面更有著廣闊的研究領(lǐng)域,是不能被成本會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)所代替的。第二種觀點(diǎn)是主張兼并,取消管理會計(jì)。即將管理會計(jì)中與成本相關(guān)內(nèi)容,如成本習(xí)性、變動成本法、成本預(yù)測、本量利分析、決策成本、質(zhì)量成本、責(zé)任成本納入現(xiàn)有的成本會計(jì)中,更名為成本管理會計(jì)。其實(shí)在國外所謂成本會汁就是管理會計(jì),管理會計(jì)在內(nèi)容體系上的組織,可以說是成本會計(jì)內(nèi)容上的延伸。因而將管理會計(jì)與成本會計(jì)重新整合,而形成成本管理會計(jì)的確有其合理性與可行性。同時,在兼并觀下,將管理會計(jì)中與成本無關(guān)的內(nèi)容,如短期經(jīng)營決策、長期投資決策、預(yù)測控制、責(zé)任會計(jì)等,剝離到財(cái)務(wù)管理中去,通過將管理會計(jì)內(nèi)容的合并與分立,在某種程度上消除了三門學(xué)科的重復(fù)性,但是管理會計(jì)的預(yù)測決策及評價考核控制的功能被削弱了。
(三)第一之爭。迄今為止,一部分學(xué)者推崇將傳統(tǒng)的大會計(jì)學(xué)科分為財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)兩大領(lǐng)域,即二元論觀點(diǎn)。然而由于管理會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)的重復(fù)交叉關(guān)系,人們對究竟誰應(yīng)作為與財(cái)務(wù)會計(jì)并列的另一極產(chǎn)生了質(zhì)疑。一是新二元論,該觀點(diǎn)依然保持了二元論,一極仍為財(cái)務(wù)會計(jì),另一極則由財(cái)務(wù)管理取而代之。財(cái)務(wù)管理是由籌資管理、投資管理、損益管理三部分組成,實(shí)質(zhì)就是會計(jì)六要素管理。財(cái)務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)管理都以資金運(yùn)動為研究對象,均以會計(jì)六要素為主線構(gòu)建框架體系,只是二者側(cè)重點(diǎn)不同,因此,將二者作為大會計(jì)學(xué)的兩大領(lǐng)域也有其科學(xué)性與合理性。那么,管理會計(jì)的定位在哪兒呢?新二元論認(rèn)為,管理會計(jì)只能是與成本會計(jì)相對應(yīng)的學(xué)科。二是三元論,即將傳統(tǒng)的大會計(jì)學(xué)分為財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本管理三大領(lǐng)域,其實(shí)質(zhì)是將管理會計(jì)的內(nèi)容分解到財(cái)務(wù)管理和成本會計(jì)這兩個學(xué)科中,“名亡實(shí)存”,從而構(gòu)成新三元論?？傊?管理會計(jì)的合法地位一直還在爭論之中。
二、內(nèi)容上的差距
(一)定義。美國管理會計(jì)
公告中將管理會計(jì)定義為“向管理當(dāng)局提供用于企業(yè)內(nèi)部計(jì)劃、評價、控制以及確保企業(yè)資源的合理使用和經(jīng)營責(zé)任的履行所需財(cái)務(wù)信息的確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編報(bào)、解釋和傳遞的過程”。而我國教材中一般認(rèn)為管理會計(jì)是指以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理,實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益為目的,以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動為對象,通過對財(cái)務(wù)信息的深加工和再利用、實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)過程的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制、責(zé)任考核評價等職能的一個分支。將以上兩個定義進(jìn)行對比,我們不難發(fā)現(xiàn),前者強(qiáng)調(diào)了管理會計(jì)是對所需會計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量、歸集、分析、編報(bào)、解釋和傳遞的過程,后者只認(rèn)為管理會計(jì)就是對財(cái)務(wù)信息的深加工和再利用。很明顯,后者相對縮小管理會計(jì)的研究范圍,限制了管理會計(jì)的深層次發(fā)展。
(二)框架。眾所周知,美國管理會計(jì)實(shí)務(wù)委員會一直致力于建立管理會計(jì)的基本理論體系——管理會計(jì)的框架,它包括目標(biāo)、術(shù)語、概念、慣例與方法、會計(jì)活動管理六大主要內(nèi)容。美國管理會計(jì)公告中分別對這六類進(jìn)行了詳細(xì)說明。建立管理會計(jì)框架,正如同建立財(cái)務(wù)會計(jì)框架一樣,界定管理會計(jì)的理論基礎(chǔ),促進(jìn)管理會計(jì)不斷發(fā)展和走向成熟,也促進(jìn)了其在企業(yè)中的推廣與運(yùn)用。我國各種管理會計(jì)教材中均以介紹管理會計(jì)的各種方法為主,很少涉及管理會計(jì)的理論基礎(chǔ)問題,有關(guān)這方面的文章也是寥寥無幾,建立管理會計(jì)框架結(jié)構(gòu)更無從談起。
(三)職業(yè)。西方管理會計(jì)形成以后,為充分發(fā)揮管理會計(jì)的職能作用,幫助企業(yè)管理當(dāng)局提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,英、美等西方國家的會計(jì)界推進(jìn)了管理會計(jì)的職業(yè)化,并逐步形成了管理會計(jì)師職業(yè)。英、美管理會計(jì)師,必須先通過專門的“管理會計(jì)資格證書”考試,取得資格后才能執(zhí)業(yè)。經(jīng)過考試的激勵與選拔,形成了一個高素質(zhì)的管理會計(jì)師團(tuán)體。不論是在英國,還是美國,取得特許管理會計(jì)師或管理會計(jì)師資格,就意味著具有較高的社會地位,具有更多的機(jī)會獲得企業(yè)的高層管理職位。在我國多數(shù)企業(yè)中,只有會計(jì)人員和財(cái)務(wù)人員兩大類,管理會計(jì)的任務(wù)與職能基本上由財(cái)務(wù)部門和成本核算部門分擔(dān),沒有一個專門職能機(jī)構(gòu)履行管理會計(jì)任務(wù),也沒有專職的會計(jì)人員執(zhí)行管理會計(jì)職責(zé),管理會計(jì)師職業(yè)也只能是鏡中花、水中月。
(四)道德。任何一個職業(yè),都存在職業(yè)道德,或明文規(guī)定,或約定俗成,或兼而有之。我國目前根本沒有管理會計(jì)師這個職業(yè),管理會計(jì)師的職業(yè)道德當(dāng)然只能是無本之木、無源之水,其研究也無人問津。美國管理會計(jì)師已形成一個龐大的職業(yè)團(tuán)體。1982年,全美會計(jì)師協(xié)會頒布了《管理會計(jì)師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》。管理會計(jì)師在對其服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)團(tuán)體、公眾及其本身履行職責(zé)時,必須遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),這也是實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)目標(biāo)的有機(jī)組成部分。該職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)包括技能、保密、廉正、客觀性以及道德行為的解決五大項(xiàng),約束了管理會計(jì)師的行為,也使管理會計(jì)師提供的信息具有較強(qiáng)的可信性,為管理會計(jì)師職業(yè)發(fā)展奠定了良好的道德基礎(chǔ)。
(五)應(yīng)用。西方發(fā)達(dá)國家管理會計(jì)不僅在廣大工商企業(yè)得到廣泛應(yīng)用,而且在銀行業(yè)和服務(wù)業(yè)得到推廣并且成效顯著。與之相比,管理會計(jì)在我國企業(yè)的應(yīng)用極為有限,大量的技術(shù)方法并沒有在實(shí)踐中真正得到應(yīng)用。調(diào)查表明,我國管理會計(jì)主要應(yīng)用于以下五個領(lǐng)域:(1)成本會計(jì)系統(tǒng);(2)短期決策部門;(3)資本預(yù)算;(4)標(biāo)準(zhǔn)成本核算;(5)管理控制。值得一提的是,一般企業(yè)均運(yùn)用了責(zé)任會計(jì)的管理模式。但是,大部分企業(yè)對全面預(yù)算。風(fēng)險分析、差量分析、長期投資決策方法、企業(yè)員工業(yè)績評價等知之甚少,企業(yè)會計(jì)人員仍缺乏管理會計(jì)的基本觀念,更談不上運(yùn)用這些方法去參與經(jīng)營管理。總體上講,管理會計(jì)在我國沒有得到足夠重視和普遍應(yīng)用,這與發(fā)達(dá)國家相比,還存在著相當(dāng)大的差距。
三、組織上的差距
(一)無組織?，F(xiàn)代西方國家一般均有管理會計(jì)師協(xié)會,作為管理會計(jì)師的專業(yè)組織,如美國的管理會計(jì)師協(xié)會,英國的特許管理會計(jì)師協(xié)會,加拿大的管理會計(jì)師協(xié)會。這些專業(yè)組織的成立推動了管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用與發(fā)展。國際會計(jì)師聯(lián)合會也設(shè)有管理會計(jì)專門委員會。這些組織通過制定管理會計(jì)公告,定期召開管理會計(jì)研討會等非強(qiáng)制式的方法,引導(dǎo)全社會的管理會計(jì)研究,解決管理會計(jì)實(shí)踐中的新情況。新問題、新方法,吸收有關(guān)力量構(gòu)建理論體系和實(shí)務(wù)操作規(guī)范,大大推進(jìn)了管理會計(jì)這門學(xué)科的發(fā)展與完善。令人遺憾的是,我國直到去年才在中國會計(jì)學(xué)會下設(shè)有一個研究管理會計(jì)的專業(yè)小組。我們認(rèn)為,有必要借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn),像建立中國會計(jì)學(xué)會和中國注冊會計(jì)師協(xié)會那樣,成立專門的管理會計(jì)機(jī)構(gòu)以推動其發(fā)展。結(jié)合我國實(shí)際情況,目前可先在中國會計(jì)學(xué)會下設(shè)置單獨(dú)的委員會來進(jìn)行管理會計(jì)的研究。這無疑會使我國管理會計(jì)的應(yīng)用與發(fā)展在即將到來的新世紀(jì)里走進(jìn)一個嶄新的春天。
(二)無系統(tǒng)研究。這首先體現(xiàn)在我國既沒有一個專門機(jī)構(gòu)來研究和指導(dǎo)管理會計(jì)工作,也沒有專業(yè)化的管理會計(jì)師隊(duì)伍,各種學(xué)術(shù)或職業(yè)組織幾乎都未將管理會計(jì)列為其重要的工作議題,當(dāng)然也就無法展開對管理會計(jì)的系統(tǒng)研究。其次,從有關(guān)管理會計(jì)的期刊雜志來看,西方國家的管理會計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)都有自己的管理會計(jì)刊物,例如英國特許管理會計(jì)師協(xié)會出版《管理會計(jì)》月刊、《管理會計(jì)研究》季刊,并負(fù)責(zé)發(fā)布《管理會計(jì)正式術(shù)語》。臺灣和香港也成立了管理會計(jì)學(xué)會并發(fā)行《管理會計(jì)》雜志,但大陸目前還沒有單獨(dú)出版有關(guān)管理會計(jì)的期刊,只是有少數(shù)雜志上設(shè)有管理會計(jì)這一專欄。最后,從管理會計(jì)的研究領(lǐng)域看,我們只注重財(cái)務(wù)會計(jì)所提供的數(shù)據(jù)即企業(yè)內(nèi)部信息,忽視企業(yè)外部市場信息,使其研究的視野過于狹隘,從而無法進(jìn)行有針對性的系統(tǒng)研究。中國會計(jì)學(xué)會分別在、兩次舉辦“管理會計(jì)與應(yīng)用”有獎?wù)魑幕顒?在一定程度上激發(fā)了對管理會計(jì)的研究熱情,有助于管理會計(jì)研究的深入和系統(tǒng)化,但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。國外管理會計(jì)的研究已經(jīng)非常深入,并且已經(jīng)從傳統(tǒng)管理會計(jì)研究開始轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略管理會計(jì)研究,這不能不引起我們的關(guān)注。
(三)無后起之秀。缺乏管理會計(jì)師的考核選拔機(jī)制使我國管理會計(jì)研究顯得后繼乏人。從我們對19《會計(jì)研究》雜志發(fā)表的論文來看,總共有137篇(包括各種文章、譯稿等),而其中只有10篇是關(guān)于管理會計(jì)的(包括成本會計(jì)在內(nèi)),僅占總數(shù)的7.28%。這對于傳統(tǒng)會計(jì)領(lǐng)域一大分支之一的管理會計(jì)顯得極不相稱。同時,我們現(xiàn)在絕大多數(shù)從事管理會計(jì)研究的人員是畢業(yè)于財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè),在思維方式上受到財(cái)務(wù)會計(jì)的束縛很多,無法將現(xiàn)代信息技術(shù)、高等數(shù)學(xué)、各種相關(guān)預(yù)決策模型真正與會計(jì)學(xué)知識結(jié)合起來,也阻礙了我國管理會計(jì)研究的深入發(fā)展。在管理會計(jì)研究領(lǐng)域除余緒纓、李天民等幾位前輩名師外,至今還未發(fā)現(xiàn)有影響的后起之秀,這不免令人遺憾。因此,我們認(rèn)為管理會計(jì)的研究應(yīng)吸收具有交叉學(xué)科知識背景的人才,如鼓勵理工科畢業(yè)生報(bào)考會計(jì)專業(yè)研究生,在名師指導(dǎo)下進(jìn)行系統(tǒng)深入的研究,定會改變目前的落后面貌。
以上對比分析,不是僅僅為了找出我國管理會計(jì)研究與國際慣例存在的差距,而是在于提醒我們反省產(chǎn)生這種差距的原因。我們認(rèn)為,這種差距的形成與我們過去長期不重視管理會計(jì)的理論研究有著直接關(guān)系;也與我們會計(jì)研究長期重規(guī)規(guī)范研究而忽視實(shí)證研究有關(guān);還與我們會計(jì)學(xué)科過去重定性分析輕定量分析有關(guān)。因此,在認(rèn)識上,我們應(yīng)學(xué)習(xí)借鑒國外慣例的成果,克服目前組織上不重視,理論研究脫離實(shí)際等等不足。我們建議應(yīng)該將管理會計(jì)和成本會計(jì)結(jié)合起來進(jìn)行研究,盡快成立全國性管理會計(jì)研究學(xué)術(shù)組織,從理論到實(shí)踐,多路下手,開展管理成本會計(jì)的系統(tǒng)研究,為我國企業(yè)改革的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
學(xué)術(shù)造假的論文篇十六
改革開放以來，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)逐步健全，政府部門對于經(jīng)濟(jì)的管理手段由直接管理為主轉(zhuǎn)變?yōu)榱碎g接調(diào)控為主。作為經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)信息中一個非常關(guān)鍵的組成幫扶恩，就是會計(jì)信息。從目前來看，我國現(xiàn)行的會計(jì)管理體制存在著許多的不足和問題，影響了會計(jì)管理工作的順利開展，做好會計(jì)管理體制的完善，是非常必要的。
一、會計(jì)管理體制概述
所謂會計(jì)管理體制，主要是針對地區(qū)或者國家而言，指相關(guān)主管部門結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況，以會計(jì)管理為目標(biāo)，所制定的對會計(jì)活動進(jìn)行管理和控制的制度及規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。會計(jì)管理體制包含有三個主要特點(diǎn)，一是必須被地方政府部門所認(rèn)可，符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況；二是以會計(jì)活動管理為對象，以實(shí)現(xiàn)對會計(jì)活動的有效控制為目標(biāo)；三是會計(jì)管理體制能夠根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革，具有相應(yīng)的動態(tài)性。
二、會計(jì)管理體制中存在的問題
在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國現(xiàn)行的會計(jì)管理體制中存在著一些不足和問題，影響了會計(jì)管理的有效進(jìn)行。這些問題主要包括：
1、缺乏完善的會計(jì)監(jiān)督機(jī)制
對于企業(yè)或者單位而言，在會計(jì)管理中，一個相對完善健全的會計(jì)監(jiān)督機(jī)制是非常重要的，能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在會計(jì)管理中存在的不足和問題，減少和杜絕拉關(guān)系、走后門、等問題，從而保證會計(jì)管理的有效性和可靠性。對于財(cái)會部門而言，應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的會計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，依照《會計(jì)法》的相關(guān)要求，對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督管理，以保證經(jīng)濟(jì)活動的合法性和真實(shí)性。但是從目前來看，由于會計(jì)監(jiān)督工作涉及到了企業(yè)內(nèi)部的各種利益關(guān)系，在實(shí)際履行中，很容易受到各種各樣的阻礙，影響會計(jì)監(jiān)督工作的效果，進(jìn)而影響了會計(jì)人員對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動判斷的準(zhǔn)確性和可靠性。
2、缺乏高素質(zhì)的會計(jì)人員
會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)對于會計(jì)管理工作的影響是非常巨大的，而會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的提升，不僅需要專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還需要耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力資源和時間成本。因此，當(dāng)前，在許多企業(yè)中，會計(jì)管理人員在工作前，并沒有經(jīng)過相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和對于專業(yè)技能的掌握，對于企業(yè)會計(jì)管理的各種規(guī)章制度也沒有一個明確的了解，影響了會計(jì)管理工作的有效進(jìn)行。
3、缺乏規(guī)范的會計(jì)管理
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動下，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷健全和完善，同時也帶動了所有制結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，開始朝著多元化的方向發(fā)展。不過從我國當(dāng)前的實(shí)際發(fā)展情況看，受各方面因素的影響，會計(jì)管理體制存在著不規(guī)范、不健全的情況，管理的側(cè)重點(diǎn)集中在了對行政機(jī)關(guān)以及相關(guān)企事業(yè)單位的管理上，對于私人企業(yè)，并沒有足夠的重視，存在著很大的不足和缺陷。不僅如此，在我國現(xiàn)行的《會計(jì)法》中，對于會計(jì)從業(yè)人員的工作管理，并沒有相對明確的規(guī)范，不僅在很大程度上影響了會計(jì)信息的精確表達(dá)以及會計(jì)秩序的'穩(wěn)健發(fā)展，而且不利于市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
三、完善會計(jì)管理體制的有效措施
針對上述問題，相關(guān)部門應(yīng)該充分重視起來，采取科學(xué)合理的措施，對會計(jì)管理體制進(jìn)行改進(jìn)和完善，以保證會計(jì)管理工作的有效進(jìn)行。
1、強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督機(jī)制
政府相關(guān)部門應(yīng)該充分重視起來，對《會計(jì)法》以及會計(jì)工作領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī)體系進(jìn)行健全和完善，對于違規(guī)違紀(jì)行為，制定相應(yīng)的定性和定量標(biāo)準(zhǔn)，以及切實(shí)可行的處罰措施；對于會計(jì)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)限，應(yīng)該做出更加清晰明確的解析，以增強(qiáng)會計(jì)管理法律法規(guī)的權(quán)威性；應(yīng)該加大處罰力度，利用輿論傳媒，實(shí)現(xiàn)對會計(jì)工作的監(jiān)督，以及對違規(guī)違法行為的警示和處罰；另外，應(yīng)該加大對于會計(jì)管理相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，加深公眾對于這些法律法規(guī)的了解，在社會中營造出良好的氛圍，確保會計(jì)管理的合法性和有效性。
2、強(qiáng)化會計(jì)人員培訓(xùn)
對于企事業(yè)單位而言，應(yīng)該從自身實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，強(qiáng)化會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，提升會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，同時加強(qiáng)對于會計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的考核，結(jié)合末位淘汰制度，對會計(jì)隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化。不僅如此，還應(yīng)該明確會計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限，確保其相對獨(dú)立性，增強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的責(zé)任感，強(qiáng)化其在企業(yè)管理中的作用，充分調(diào)動會計(jì)人員對于自身工作的積極性和主動性，確保會計(jì)工作的有效展開。
3、完善規(guī)范管理體制
在會計(jì)工作中，會計(jì)基礎(chǔ)工作是重要的基礎(chǔ)，需要財(cái)會部門、財(cái)政部門以及社會各界的共同參與。當(dāng)前，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化，政府部門從實(shí)際需求出發(fā)，對以往的會計(jì)管理體制進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，但是這種調(diào)整僅僅停留在表面，并沒有改變會計(jì)規(guī)范管理體制的實(shí)質(zhì)。對此，政府部門應(yīng)該在宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)上，對會計(jì)活動法規(guī)進(jìn)行健全和完善，同時充分發(fā)揮會計(jì)民間組織的作用，提高會計(jì)組織各種行為的自律性。
四、結(jié)語
總而言之，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動下，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制得到了迅速的發(fā)展和完善，市場競爭日趨激烈，也使得現(xiàn)行的會計(jì)管理體制暴露出了許多的不足和問題。對此，政府相關(guān)部門和企業(yè)管理人員應(yīng)該充分重視起來，從問題的源頭出發(fā)，采取合理有效的措施，通過強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化會計(jì)人員培訓(xùn)、完善會計(jì)規(guī)范管理體制的方法，對會計(jì)管理體制進(jìn)行完善，確保會計(jì)工作的有效開展，進(jìn)而推動我國市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展。
學(xué)術(shù)造假的論文篇十七
一、有效學(xué)習(xí)的必要性
(一)新課程三維目標(biāo)需要基礎(chǔ)會計(jì)課進(jìn)行有效學(xué)習(xí)
新課程三維目標(biāo)，從知識、技能和情感、態(tài)度價值觀三個目標(biāo)出發(fā)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)者具有科學(xué)文化內(nèi)涵，掌握實(shí)踐技能，并且擁有正確人生觀、價值觀。有效性學(xué)習(xí)提倡興趣學(xué)習(xí)，開心學(xué)習(xí)。“興趣是最好的老師”，學(xué)習(xí)者寓學(xué)于樂，則可以更積極的達(dá)到三維目標(biāo)。
(二)時代需要基礎(chǔ)會計(jì)課進(jìn)行有效學(xué)習(xí)
當(dāng)前科技迅猛發(fā)展。學(xué)習(xí)的方式、節(jié)奏也在發(fā)生著改變，那么該如何利用少的時耗去完成既定或者更高的目標(biāo)則需要有效學(xué)習(xí)。
(三)終身學(xué)習(xí)需要基礎(chǔ)會計(jì)課進(jìn)行有效學(xué)習(xí)
隨著社會的進(jìn)步，人們物質(zhì)生活的提高，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的需求，越來越離不開終身學(xué)習(xí)。事半功倍的有效學(xué)習(xí)可以更好的支持終身學(xué)習(xí)。
二、策略及方法建議
(一)以學(xué)習(xí)者為主體，教師為引導(dǎo)者
基礎(chǔ)會計(jì)課程是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程。在基礎(chǔ)會計(jì)課程的教學(xué)中，應(yīng)以學(xué)習(xí)者為主體，教師指引。學(xué)習(xí)者作為學(xué)習(xí)的`主體，是學(xué)習(xí)的主人，教師作為輔導(dǎo)者，應(yīng)激發(fā)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的興趣，指引學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)。以學(xué)習(xí)者為主體的學(xué)習(xí)，應(yīng)鼓勵學(xué)習(xí)者進(jìn)行探究式學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)式學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)者發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，這樣方可提高學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)效率，時有效學(xué)習(xí)可以貫徹。
(二)合理的使用現(xiàn)代教育技術(shù)
現(xiàn)代教育技術(shù)日臻完善，現(xiàn)代教育技隨處可見，是教學(xué)非常重要的媒介手段。以多媒體為例。多媒體可以化抽象為具體。多媒體可以聲話合一，形象具體的展示一些抽象的、難以理解的知識。同時，視聽結(jié)合，圖文并茂的教學(xué)環(huán)境，也使學(xué)習(xí)者的感官得到滿足。多媒體獲取信息的途徑多。多媒體包括“文字、圖片、照片、聲音、動畫和影片，以及程式所提供的互動功能”?，F(xiàn)代教育技術(shù)以提高學(xué)習(xí)者信息素養(yǎng)為目標(biāo)。信息素養(yǎng)是一個人運(yùn)用信息技術(shù)的知識和技能解決生產(chǎn)和生活中實(shí)際為題的能力和對信息技術(shù)的意識。隨著時代的進(jìn)步、科技的發(fā)展，會計(jì)也要求與時俱進(jìn)，基本的現(xiàn)代教育技術(shù)手段都應(yīng)有所掌握。提高信息素養(yǎng)，利用現(xiàn)代教育技術(shù)來更好的鞏固基礎(chǔ)會計(jì)課程的知識，緊跟科技的步伐。
(三)注重合作交流
基礎(chǔ)會計(jì)課程中，應(yīng)該倡導(dǎo)小組學(xué)習(xí)或者是協(xié)作學(xué)習(xí)。將學(xué)習(xí)者分為不同的小組或者是進(jìn)行協(xié)作學(xué)習(xí)，可以激發(fā)學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)的欲望和興趣，在與其他學(xué)習(xí)者分工合作的過程中，學(xué)習(xí)者的溝通能力會有所提高，這樣可增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識。部分接受中職教育的學(xué)習(xí)者在畢業(yè)后會走入社會，可能有部分學(xué)習(xí)者年紀(jì)相對較小，在具備專業(yè)的知識外，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識也會為學(xué)習(xí)者增色不少。在小組學(xué)習(xí)或者是協(xié)作學(xué)習(xí)的設(shè)計(jì)時，教師應(yīng)對學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)風(fēng)格等有所了解，進(jìn)而進(jìn)行合理的分組。而在學(xué)習(xí)過程中，教師應(yīng)作為引導(dǎo)者，觀察學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)并解決問題。
(四)培養(yǎng)學(xué)習(xí)者自主學(xué)習(xí)的能力
“授人以魚，不如授人以漁”，要重在培養(yǎng)學(xué)習(xí)者自主學(xué)習(xí)的能力。自主學(xué)習(xí)是指學(xué)習(xí)者自己主宰自己的學(xué)習(xí)，是與他主學(xué)習(xí)相對立的一種學(xué)習(xí)方式。它可分為三個層面：一是對自己的學(xué)習(xí)活動的事先計(jì)劃和安排；二是對自己學(xué)習(xí)活動的監(jiān)察、評價、反饋；三是對自己的學(xué)習(xí)活動進(jìn)行調(diào)節(jié)、修正和控制。中職學(xué)生進(jìn)入社會較早，勢必需要不斷的學(xué)習(xí)新知識，接受新事物。教師不可能一直伴隨左右，要培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)。
(五)加強(qiáng)實(shí)踐
正所謂“實(shí)踐出真知”，如果想要使其更加有效，那么基礎(chǔ)會計(jì)課程就不可能僅僅局限于傳統(tǒng)的課堂教學(xué)，應(yīng)該為學(xué)習(xí)者提供更多實(shí)踐機(jī)會，在實(shí)踐中查漏補(bǔ)缺，不斷完善。
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學(xué)術(shù)造假的論文篇十八
一、“德治”的重要性
“德治”是中國古代儒家在國家治理方法上的重要主張，但在董仲舒以前，它基本上只是一種“思想”，是董仲舒將其全面完善并使之成為貫穿整個封建社會的基本國策。
在治國方略上，董仲舒力主“德治”。董仲舒主張的“德治”，其內(nèi)容包括“以義正我”、“以仁安人”、施“教化”、守“等級”、行“仁政”等幾個方面。董仲舒善于從自然法則中去尋找其主張的依據(jù)，對于“德治”也是這樣。他把“法治”、“德治”比附為自然界的“陰”、“陽”關(guān)系，而“陰”、“陽”的取舍則是由天意決定的。他認(rèn)為天意喜愛“陽”（“德治”）而厭惡“陰”（“法治”），“天之任陽不任陰，好德不好刑”，“陽貴而陰賤，天之制也”（《春秋繁露?天辨在人》，下引此書，只注篇名））?！暗轮巍笔歉哔F的，“法治”是低賤的，這是上天的規(guī)定。統(tǒng)治者秉承上天的意旨來統(tǒng)治人間世界，所以“王者承天意以從事，故任德而不任刑”（《漢書?董仲舒?zhèn)鳌?，下引此書，只注篇名）。他認(rèn)為“刑者不可任以治世，猶陰之不可任以成歲也；為政而任刑，不順于天，故先王莫之肯為也”（《董仲舒?zhèn)鳌罚?，因此圣明的統(tǒng)治者必須“任德而遠(yuǎn)刑”（《天辨在人》）。
董仲舒認(rèn)為，“德治”是天下唯一的“大治之道”。“圣人天地動四時化者，非有它也，其見義大故能動，動故能化，化故能大行?；笮泄史ú环?，法不犯故刑不用，刑不用則堯舜之功德，此大治之道也。”（《身之養(yǎng)重于義》）在他看來，施行“德治”，仁政教化大行于天下，違法犯罪的行為就沒有了；沒有違法犯罪，就不用刑罰，于是天下太平，這不是“大治之道”是什么呢！“國之所以為國者德也”，“是故為人君者，固守其德以附其民”（《保位權(quán)》）。
二、“德治”、“法治”都是治國安邦的必要手段
董仲舒主張“德治”，但實(shí)際上他并非完全否定“法治”的作用，而認(rèn)為二者都是治理國家所不可缺少的手段。
從他的陰陽、天意學(xué)說來看，“德治”、“法治”的存在都是必然的，“天地之常，一陰一陽；陽者天之德也，陰者天之刑也”（《陰陽義》）。他還把“德治”、“法治”比喻為自然界的春、秋，說“人無春氣，何以博愛而容眾；人無秋氣，何以立嚴(yán)而成功”（《天辨在人》）。就象一年四季不能沒有春、秋一樣，“德治”、“法治”也同樣是治理國家所不可缺少的方法，要“德治”、要“法治”都是天經(jīng)地義的。
也許董仲舒認(rèn)為他的“德治”、“法治”并重觀點(diǎn)，最有說服力的.依據(jù)是在他的陰陽和天意學(xué)說中；但在今天看來，他最精彩有力的論據(jù)則是在他的“人性論”里。
董仲舒認(rèn)為，人性從本質(zhì)上講是有所好有所惡的，即“天兩有陰陽之施，身亦兩有貪仁之性”（《深察名號》）。既然人性有所好有所惡，那么“設(shè)賞以勸之”、“設(shè)法以畏之”（《保位權(quán)》）無疑都是治國安邦的良策，“慶賞罰刑，異事而同功，皆王者之所以成德也”（《四時之副》）。
他認(rèn)為，如果老百姓沒有好惡，那么國家的管理行為就會失去針對性?！懊駸o所好，君無以權(quán)也；民無所惡，君無以畏也。無以權(quán)，無以畏，則君無以禁制也。無以禁制，則比肩其勢而無以為貴矣?！保ā侗Ｎ粰?quán)》）可見人性好惡是國家施行良好政治的必要條件。正因?yàn)槿诵院脨菏且环N客觀存在，“故圣人之治國也，因天地之性情，孔竅之所利，以立尊卑之制，以等貴賤之差；設(shè)官府爵祿，利五味盛五色調(diào)五聲以誘其耳目”，“務(wù)致民令有所好，有所好然后可得而勸也，故設(shè)賞以勸之；有所好必有所惡，有所惡然后可得而畏也，故設(shè)罰以畏之”（《保位權(quán)》）。在國家統(tǒng)治行為中，“有功者賞，有罪者罰；功盛者賞顯，罪多者罰重”（《考功名》）都是及其平常而不可或缺的統(tǒng)治手段。
對于賞罰問題，董仲舒提出兩點(diǎn)要求。一是賞罰要落到實(shí)處，要有可賞可罰的事實(shí)依據(jù)，即“賞不空施，罰不虛出”（《保位權(quán)》），“賞罰用于實(shí)，不用于名”（《考功名》）。二是要把握好度，“既有所勸，又有所畏，然后可得而制。制之者制其所好，是以勸賞而不得多也；制其所惡，是以畏罰而不可過也”（《保位權(quán)》）?！傲P”是老百姓厭惡而不樂于接受的，因此“罰”要適當(dāng)，過份的懲罰會造成惡性循環(huán)，逼使違法者更加作惡?！百p”符合每個人的欲望，但“賞”也不能過份，對老百姓的欲望過分滿足，他們就不會以此為貴，從而失去獎賞的作用，“故圣人之制民，使之有欲，不得過節(jié)；使之敦樸，不得無欲；無欲有欲，各得以足”（《保位權(quán)》）。
三、以“德治”為主，“法治”為輔
雖然董仲舒認(rèn)為“德治”、“法治”都是治理國家的必要手段，但在二者孰輕孰重的關(guān)系問題上，他認(rèn)為應(yīng)該以“德治”為主、“法治”為輔（“德主刑輔”），實(shí)行先“德治”、后“法治”的治理方法。
根據(jù)董仲舒的“德”、“刑”陰陽說，“惡之屬盡為陰，善之屬盡為陽，陽為德，陰為刑”（《王道通三》），“陽者天之德也，陰者天之刑也”，“德之厚于刑也，如陽之多于陰也”（《陰陽義》）。他認(rèn)為根據(jù)天意的規(guī)定，“德”、“刑”之間有一個先后、貴賤和主次之分?！疤斐鲫枮榕陨?，地出陰為清以成之。不暖不生，不清不成；然計(jì)其多少之分，則暖署居百而清寒居一。德教之與刑罰，猶此也。故圣人多其愛而少其嚴(yán)，厚其德而簡其刑，以此配天?！保ā痘x》）萬事萬物都是陽為貴、陰為賤，“陽出而前，陰出而后。尊德而卑刑之心見矣。陽出而積于夏，任德以歲事也。陰出而積于冬，錯刑于空處也。”（《陰陽義》）“而見天之親陽而疏陰，任德而不任刑也。是故仁義制度之?dāng)?shù)，盡取之天?！保ā痘x》）可見圣人治理國家重“德”而輕“刑”，也同樣是由天意決定的。
董仲舒教導(dǎo)統(tǒng)治者對被統(tǒng)治者要先施教化，教化所不及者再用刑罰，而且刑罰要適中。他認(rèn)為刑罰等強(qiáng)制手段是在完善了道德教化的基礎(chǔ)上，用來懲罰那些不接受道德教化或經(jīng)過教育而仍冥頑不化的犯上作亂者。在這一點(diǎn)上，可以說董仲舒繼承了先秦儒家的思想，孔子就曾極力反對“不教而誅”的暴虐政策，“不教而殺謂之虐”（《論語?堯曰》）。
為什么要先“德治”、后“法治”呢？董仲舒認(rèn)為，刑罰是被動的、治表的。他引用孔子的話說：“導(dǎo)之以政，齊之以刑，民免而無恥?！保ā抖偈?zhèn)鳌?，孔子語見《論語?為政》）只用政令來開導(dǎo)百姓，用刑罰來約束他們，雖然能避免犯罪，但人們并不覺得犯罪可恥，因?yàn)樾塘P沒有強(qiáng)人為善的力量，只能消極地禁人為惡。為什么先秦法家一味強(qiáng)調(diào)和實(shí)行“法治”，結(jié)果并未消除犯罪，就是因?yàn)橹挥小傲P”而無“教”的緣故。使用過重的刑罰，只會使犯法者越來越多，造成社會**?！盀檎涡蹋^之逆天，非王道也?！保ā蛾栕痍幈啊罚┤绻麌遗e辦各種教育，“漸民以仁，摩民以誼，節(jié)民以禮”，達(dá)到“教化行而習(xí)俗美”，那么雖然“刑罰甚輕”，仍“禁不犯”（《董仲舒?zhèn)鳌罚?。董仲舒總結(jié)歷史上的治國經(jīng)驗(yàn)說：“教，政之本也；獄，政之末也。其事異域，其用一也?！保ā毒A》）在儒家尤其是董仲舒看來，刑罰只是教化的輔助手段，而且其主要作用還在于促成“德治”，“故刑者德之輔，陰者陽之輔也”（《天辨在人》）。
董仲舒認(rèn)為，治國先以“德治”，再加之以“法治”，是人們所能夠承受的，因?yàn)椤暗轮巍毕蛉藗冿@示了善良的道德政策；如果先以“法治”，則會法不治眾，“國有道，雖加刑，無刑也；國無道，雖殺之，不可勝也。其所謂有道無道者，示之以顯德行與不示爾?！保ā渡碇B(yǎng)重于義》）
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