通過寫心得體會,可以激發(fā)我們對學(xué)習(xí)和工作的熱情和動力,不斷提升自己的能力和素質(zhì)。在寫心得體會前,我們可以先進(jìn)行材料的搜集和整理,以便更好地展開寫作。小編搜集了一些關(guān)于心得體會的經(jīng)典范文,希望能給大家提供一些寫作的思路。
善待單位的心得體會篇一
隨著改革開放的不斷深入,我國社會主義建設(shè)取得了巨大成就,人們生活水平的不斷提高,也對社會治安和公共秩序提出了更高的要求。單位心得體會民警作為人民警察的重要一員,需要在工作中表現(xiàn)出更高的道德要求和行為規(guī)范。善待單位心得體會民警,不僅有助于提高警察隊伍的整體素質(zhì)和權(quán)威性,更有利于增強(qiáng)人民群眾對警察的信任和支持。本文將從加強(qiáng)警察自身修養(yǎng)、提升工作技能、優(yōu)化工作環(huán)境、完善人身保障和改善警察與民眾關(guān)系等方面,探討如何善待單位心得體會民警。
首先,要加強(qiáng)警察自身修養(yǎng)。作為國家機(jī)關(guān)的人民警察,需要具備過硬的道德素質(zhì)和敬業(yè)精神。在工作中,單位心得體會民警要時刻保持高尚的職業(yè)操守和良好的工作作風(fēng),不得違反紀(jì)律和法律法規(guī),始終保持對公權(quán)力的敬畏之心。此外,單位心得體會民警還應(yīng)不斷提升自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力,通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高在危機(jī)處理、技術(shù)運(yùn)用、心理疏導(dǎo)等方面的水平,以便更好地履行自己的職責(zé)和使命。
其次,要提升工作技能。作為單位心得體會,在工作中需要面對各種復(fù)雜的情況和任務(wù)。為了良好地完成工作,單位心得體會民警應(yīng)注重學(xué)習(xí)和實(shí)踐,在專業(yè)技能上不斷提高。如加強(qiáng)對新型犯罪技術(shù)和手段的學(xué)習(xí)和研究,提高對重大案件偵查和處理的能力。同時,還應(yīng)與時俱進(jìn)地學(xué)習(xí)信息技術(shù)知識,加強(qiáng)對現(xiàn)代科技手段的運(yùn)用,提高工作的效率和質(zhì)量。
再次,要優(yōu)化工作環(huán)境。單位心得體會民警的工作環(huán)境是影響工作效果和積極性的關(guān)鍵因素之一。為了保證單位心得體會民警的工作效能,單位和上級部門應(yīng)提供良好的工作條件和設(shè)施,確保安全和便捷的工作環(huán)境。同時,還要關(guān)注單位心得體會民警的心理健康,提供心理咨詢和支持,幫助他們排解工作和生活中的壓力。只有提供良好的工作環(huán)境,才能更好地激發(fā)單位心得體會民警的工作熱情和創(chuàng)造力。
另外,要完善人身保障。作為人民警察,單位心得體會民警需要保護(hù)好自己的人身安全和合法權(quán)益。政府和單位應(yīng)制定相應(yīng)的保障措施,加強(qiáng)對單位心得體會民警的保護(hù)和關(guān)懷,建立健全的醫(yī)療保障和傷殘賠償制度,確保單位心得體會民警的合法權(quán)益得到有效保障。只有這樣,單位心得體會民警才能夠更加安心地工作,為人民群眾提供更好的服務(wù)和保障。
最后,要改善警察與民眾關(guān)系。作為人民警察,單位心得體會民警需要與民眾保持良好的互動和溝通,建立和諧的關(guān)系。單位心得體會民警要注重提高自身形象和言行舉止,做到文明執(zhí)法,熱情服務(wù),維護(hù)民眾的權(quán)益和尊嚴(yán)。在工作中,要注重向民眾宣傳普及法律法規(guī)和公共安全知識,加強(qiáng)與社區(qū)、學(xué)校、企事業(yè)單位等的合作,共同營造安全和諧的社會環(huán)境。
綜上所述,善待單位心得體會民警是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的工作。只有加強(qiáng)警察自身修養(yǎng),提升工作技能,優(yōu)化工作環(huán)境,完善人身保障和改善警察與民眾關(guān)系,才能更好地履行人民警察的職責(zé)和使命,為維護(hù)社會穩(wěn)定和人民幸福做出積極貢獻(xiàn)。希望通過各方共同努力,我們的警察隊伍能夠更加強(qiáng)大和有力,為建設(shè)社會主義法治國家做出更大的貢獻(xiàn)。
善待單位的心得體會篇二
“如果你是小草,單位就是你的地;如果你是小鳥,單位就是你的天;如果你是一條魚,單位就是你的海;如果你是一只狼,單位就是你的戰(zhàn)場?!蓖υ娨獾膸拙湓挘休d著作者深深地感慨?!渡拼愕膯挝弧愤@篇文章最近被刷屏了,估計好多人有看過,或多或少應(yīng)該都會有不同的想法,或者也可以說是感觸。
《善待你的工作單位》的“善待”字面意義:友善地對待,但每個人看待的角度不同,理解便也有異,而在我看來,是態(tài)度,更是人生重要價值觀。
“沒有單位,你,什么也不是!”聽到這兒,有人就嗤之以鼻了:“我有錢,沒有單位,沒有工作,照樣活?!蓖瑯佑腥俗鲆惶旌蜕凶惨惶扃?,得過且過,從不多干,似乎是怕累著自己,可這些就是社會常態(tài)。其實(shí),在一個單位待久了,漸漸便忘了給予和付出,多的更是安逸和懶怠。也許因?yàn)楝F(xiàn)在的生活太過安逸和順?biāo)?,逐漸變成一種習(xí)慣,慢慢被吞噬在生活的風(fēng)浪里,這無疑是可怕的。
而之所以如此,便是他們對待工作的態(tài)度和看法。
很多人會把工作當(dāng)做是不得不付出的代價,為了有一個美好的生活,所以要付出相對的代價,心甘情愿的忍著,無非就是吃點(diǎn)兒苦,遭點(diǎn)兒罪,目的就是為了錢,為了生活。
可是,難得來世走一回,你真的覺得你的生活有價值嗎?而你人生的價值是怎么體現(xiàn)的呢?是你忍受了不愉快的工作?是你賬戶上的錢能夠體現(xiàn)你的價值?不是,是你了解了工作的意義,從而在工作中磨練了你的心性,體現(xiàn)自身的價值。
而為什么說工作可以體現(xiàn)人生的價值?工作可以起到什么作用?首先,工作可以提升自己的心智。只有通過長時間不懈地工作,磨礪心智,才會具備厚重的人格,在生活中沉穩(wěn)而不搖擺。我碰到過這種人,他在事業(yè)上可謂兢兢業(yè)業(yè),工作事無巨細(xì),都能夠處理好,并且從不見他有任何怨言。我問過他:“你很喜歡你的工作嗎?”而他的.回答出乎意料:“不是每個人都很幸運(yùn),能碰到自己喜歡的工作并且長久的堅持下去,我能做的只有讓自己喜歡上工作。”每次與這樣的人接觸,就能引起我的重新思索,思索工作這一行為的神圣性。所以,一個認(rèn)真對待自己工作的人,都能夠獲得別人的尊重。谷歌有這樣一個招聘法,如果有一個人跟你講的口頭禪是:“當(dāng)時我在玩影視,那時候我主要玩兒燈光”,他用玩這個詞,來對待他的各種工作。根據(jù)谷歌的原則,這個人不能要,因?yàn)樗緵]有在意這件事背后的價值,根本不重視這件事情,所以他不會成為一個創(chuàng)意精英。也就是古人講“君子不重則不威”,老子講“重為輕根,靜為燥君”,當(dāng)你能夠認(rèn)真、敬業(yè)的對待你的工作的時候,整個心性會變得不一樣,就能夠讓自己人格逐漸變得厚重起來。
很多人常常抱怨工作辛苦、事業(yè)不順,甚至討厭上班。其實(shí),工作中的壓力和挫折,恰好是自我磨練的最好機(jī)會。工作中事事都可以磨練你的心性,哪怕是面對一場無緣故的非議,或者填一份繁瑣的報表,你都要從中學(xué)會調(diào)適自己的內(nèi)心。少一些抱怨,多一些自省;少一些煩躁,多一份從容。在工作的重壓下磨練自己的心性,提高自己的人格,最終使自己的工作、事業(yè)在平和喜樂中獲得成功。
善待單位的心得體會篇三
生活中,我們常常聽人抱怨,我公司誰誰誰討人厭,我單位福利不好,我上司兇神惡煞等等等等的,其實(shí),人生沒有圓滿的事情,也沒有無可挑剔的工作,學(xué)會珍惜,學(xué)會感恩,我們會生活的更開心。相信下面《善待你所在單位》心得體會范文可以幫到您!
從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入單位已經(jīng)整整十一年,回首在三中度過的這人生中最重要的時光,諸多感慨。三中的一草一木都是我心中最美的風(fēng)景,三中的每一間教室都是我最鐘情的舞臺,三中的每一張熟悉或者不熟悉的笑臉都是我最堅實(shí)后盾。十一年來我在這里戰(zhàn)斗,也在這里成長,更在這里找到最真的自己,實(shí)現(xiàn)我人生的價值。今天讀了劉局長推薦的《善待你所在的單位》,我心中久久回味,有了更多的感觸、感悟和反思。
我們的一生有三分之一的時間是在單位度過的,而這三分之一時間的分量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只三分之一。所以若不能善待單位,就等于放棄了人生中大部分的幸福感、滿足感、成就感。
作為女性,尤其是有了自己的家庭之后,更深刻地體會到單位帶給我們的社會地位。正是因?yàn)橛辛藛挝贿@個穩(wěn)固的生活舞臺,我們才能更準(zhǔn)確地找到自我,堅持自我。學(xué)校有優(yōu)雅的環(huán)境,高素質(zhì)的同事,我們每天與書香為臨,以師生真情為伴,這些足以化解我們生活中瑣碎的煩惱,遠(yuǎn)離慵懶庸俗的生活方式。在這里,我們找到了更真的自己,并有機(jī)會讓我們做更好的自己,有機(jī)會把真善美傳達(dá)到更遠(yuǎn)的時間和空間,讓我們告訴自己,我很重要。
對于我們每個人來說,單位不僅為我們提供了衣食之源,為我們提供了生活基礎(chǔ),更重要的是,單位為我們提供了實(shí)現(xiàn)個人價值的平臺。就像文中說的,“單位是你提升身價的增值器,單位是你安身立命的客棧,單位是你和你的另一半對峙的有力武器,單位是你在家庭和社會上的發(fā)言權(quán)?!蹦軌蛏碓诮逃龁挝?,肩負(fù)著培養(yǎng)教書育人的社會責(zé)任,我感到由衷地驕傲,也會給自己更大的力量去提升自己,讓自己的能量發(fā)揮到最大。當(dāng)然教育工作最大的秘訣是愛,我們在這里擁有了更博大的愛的胸懷。單位讓我們有信心告訴社會,我很重要。
于是,我深深地以為,單位于我就是另一個家。猶記得在單身的幾年里,我每天將全部精力用于工作,享受著工作帶來的快樂;我也每天在校園的小路漫步,感受著家的溫暖安全。對于生命中這樣一個存在,我們怎能不善待它?怎能不感激它?怎能不熱愛它?或許有時我們會對單位有抱怨和不滿,又有誰對家的感情不是復(fù)雜的呢?但是我們還是心甘情愿在這里揮灑汗水,釋放激情,奉獻(xiàn)年華。
現(xiàn)代社會紛繁復(fù)雜,單位對每個人來說都是個避風(fēng)的港灣,善待單位就是善待自己、熱愛生活的表現(xiàn)。我們要給單位和領(lǐng)導(dǎo)更多的理解,多站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上想一想;我們要給同事更多的包容,齊心協(xié)力開動教育的大船;我們要珍惜我們的工作,不把工作推給別人,沉下心來,專心提高業(yè)務(wù),用愛心和責(zé)任心對待本職工作;我們更要心懷感恩,感謝單位給你提供的社會大舞臺,感謝那些讓你獨(dú)擋一面的人,感謝那些跟你一起戰(zhàn)斗的人。
在單位這個大家庭中,需要每個人樹立自己的主人翁心態(tài),以單位為家,與單位共榮辱。讓我們在時間的長河中,踐行愛崗敬業(yè),提升自己的職業(yè)自豪感和使命感,爭當(dāng)以德樹人的楷模、以學(xué)育人的典范和以行化人的表率,樹立膠州教育的良好形象。
最后借用一句話,與各位教育同仁共勉——“不拋棄忠誠,不放棄責(zé)任,不忘記感恩,不丟掉敬業(yè)”。
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你不種地,但你有吃有喝;你不織布,但你衣著華麗;你不造車,但你以車代步;你不蓋樓,但你家居安泰,你不是神仙,但許多人尊重你;你沒有才華,但你仍然能夠參與社會;你相貌平平,但你的愛人喜歡你;你能力一般,但你的兒女崇拜你。這是為什么呢?你是依靠什么去和他們進(jìn)行交換?你是依靠什么獲得你需要的生活物品?你是依靠什么贏得社會的尊重? ——那就是單位。
如果你是小草,單位就是你的地。如果你是小鳥,單位就是你的天空。如果你是一條魚,單位就是你的大海。如果你是一只狼,單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場。
家庭離不了你,但你離不了單位。
沒有單位你什么也不是。
單位是你和社會之間和他人之間,進(jìn)行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學(xué)校!單位是你提升身價的增值器,單位是你安身立命的客棧,單位是你和你的另一半對峙的有力武器,單位是你在家庭和社會上的發(fā)言權(quán)。
一是珍惜工作。工作就是職責(zé),職責(zé)就是擔(dān)當(dāng),擔(dān)當(dāng)就是價值。感謝那些讓你獨(dú)當(dāng)一面的人,感謝那些給你壓擔(dān)子的人,感謝給你補(bǔ)臺的人。因?yàn)槟鞘菣C(jī)會,那是信任,那是平臺,那是發(fā)言權(quán)。
二是珍惜關(guān)系。單位的各種關(guān)系一定要珍惜,寧可自己受委屈也盡量不爭高低。一個人只有能夠處理好和自己有工作關(guān)系的關(guān)系才叫能力。沒有工作關(guān)系的關(guān)系,只是吃吃喝喝、玩玩耍耍,那不屬于單位關(guān)系。
三是珍惜已有的。在單位你已經(jīng)擁有的,一定要珍惜。也許時間久了,你會感到厭煩。但那只是你的心理出了問題。要學(xué)會及時調(diào)整自己,使自己在枯燥無味的工作面前,有一種常新的感覺和姿勢。你已經(jīng)擁有的,一旦喪失,你就會知道他的價值。也許那個權(quán)力很小,但你知道嗎?那是無數(shù)的先烈用生命和鮮血換來的執(zhí)政權(quán),而今天你就擁有了一份。你不珍惜,你會后悔一輩子的。權(quán)力即使很小,也會有人尊重,也會有人羨慕的。
一是把工作推給別人。工作是你的職責(zé),也是你的權(quán)力,也是你的義務(wù),更是你立足單位的基礎(chǔ)。把屬于自己的工作推給別人,不是聰明,而是愚蠢,除非你的能力太小了,不能勝任它。推諉工作是一種逃避,是一種不負(fù)責(zé)任,更是一種無能,他會讓別人從內(nèi)心深處瞧不起你。
二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢,是對自己的不負(fù)責(zé)任,是一種下三濫。尤其是對那些信任你的人,依靠你,倚重你的人,萬萬不可耍小聰明,你會得不償失的。長期在一起共事,你的誠懇會讓同事感動,相反,會使領(lǐng)導(dǎo)和同事惡心。你也許不知道,比你高一個級別的人,在研究你的能力和為人時,大家竟然看得那么準(zhǔn),那么透,那么一致。
三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花,不是住旅店,不是旅游。單位很有可能是一生的根據(jù)地,是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機(jī)會上進(jìn)了也不要得意忘形。沒有機(jī)會或者錯過了一個機(jī)會也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。
單位無論大小,一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你,說你好話的人是你生命中貴人。在單位要克勤克敬,兢兢業(yè)業(yè),而不是耍賴撒潑,妄自尊大。單位的本質(zhì)從來不按年齡的大小排序,而是按職務(wù)排序,誰以自己的年齡大小來說事,誰就是真正的傻瓜。沒有一個人會因?yàn)槟隳挲g大而從內(nèi)心深處敬重你。那些對年齡的尊重只是一種表面的應(yīng)酬。
在單位老年人有老年人的優(yōu)勢,年輕人有年輕人的優(yōu)勢。萬萬不可以互相輕視,那是自相殘殺。在單位能多干一點(diǎn)就多干一點(diǎn),總有人會記得你的好。在單位千萬不可以帶一個不好頭,不要破壞單位的規(guī)則。那樣就是拆一把手的臺,就是拆自己直接領(lǐng)導(dǎo)的臺,就是拆自己的臺,就是和這個團(tuán)隊過不去。一定要把屬于私人的事限制在私人的.空間。否則,關(guān)鍵時刻,沒有人認(rèn)可你。在單位要盡量遠(yuǎn)離那些鼓動你不工作的人,鼓動你鬧矛盾的人,那是在讓你吸毒品,慢慢地你變了。
在單位永遠(yuǎn)不要說大話,沒有人害怕你的大話,大家只會瞧不起你。維護(hù)自己的單位,維護(hù)自己的工作,維護(hù)自己的職業(yè)。如果你僅僅是為了玩耍,請你不要在單位里。你確實(shí)是單位的草,那單位就是你的地。單位離開誰都能運(yùn)轉(zhuǎn),但你離不開單位,你要努力證明,你在單位很重要。
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前幾天,黃廣范局長送給我一篇文章讓我學(xué)習(xí),文章的名字叫《善待你所在的單位》??吹谝槐?,有感觸;看第二遍,有感悟;看第三遍,有反思。
這是一篇1600余字的小文章,作者不詳,據(jù)說來源于網(wǎng)絡(luò)。文章文筆樸實(shí),循循善誘,就像一名有思想的老者在與自己的后輩談心。文章用通俗的語言、形象的比喻來闡述這樣一個道理:善待你所在的單位。
昨天剛剛度過第31個教師節(jié),今天上午點(diǎn)名時,黃局長把這篇文章印發(fā)給教育局機(jī)關(guān)全體人員,并安排我?guī)ьI(lǐng)大家學(xué)習(xí)了一遍。黃局長要求,大家在認(rèn)真學(xué)習(xí)這篇文章的同時,要寫出自己的感想。我拋磚引玉,談幾點(diǎn)自己的感受,與大家共勉。
正如文中所說:“如果你是小草,單位就是你的地。如果你是小鳥,單位就是你的天空。如果你是一條魚,單位就是你的大海。如果你是一只狼,單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場?!蔽疫€想加上這樣一句:“如果單位是一個家,你就是家庭的一名成員?!?/p>
對于“家”,你有愛,也可能有恨,你享受了家的溫暖,也可能感受到少許的委屈和不公。但我們能因此而離家出走嗎?能因此而嫌棄這個家嗎?答案是否定的。宋人留下的一句流傳了數(shù)百年的不朽的格言:“兒不嫌母丑,狗不嫌家貧”,這句精典的格言飽含著哲理。
家,是生活的港灣,是人生的棲息地,人人都希望有一個溫暖的家。正如一首歌所唱:“想要有個家,一個不需要多大的地方,在我受驚嚇的時候,我才不會害怕。誰不會想要家,可是就有人沒有它,臉上流著眼淚,只能自己輕輕擦……”有多少人想尋找一個單位作為“避風(fēng)港”而找不到,有多少人想尋求一個這樣的“家”而年年參加公務(wù)員考試卻名落孫山。他們總會唱“我想有一個家”,而總是難以有個“家”。而我們這些有“家”的人,為什么不能感受到“家”的溫暖呢?我們需要“家”的溫暖,需要“家”的呵護(hù),而“家”呢?也需要每一個成員關(guān)心她、愛護(hù)她、維護(hù)她、發(fā)展她。單位垮了,解散了,“家”也就沒有了,我們怎么辦?正所謂:皮之不存,毛將焉附?所以文章說:“沒有單位,你,什么也不是?!?/p>
現(xiàn)在,社會上有很多人,在得到了金錢、地位、名譽(yù)之后,在得到了在鮮花與掌聲之后,卻沒有感到幸福,而是整天叫苦連天,口口聲聲說領(lǐng)導(dǎo)不理解他們,同事不理解他們,下屬不理解他們,就連父母、妻子、孩子也不理解他們。這其實(shí)就是一個心態(tài)的問題。不是別人出了問題,而是自己出了問題,自己的心態(tài)出了問題。主要原因是自己缺乏一種感恩的心態(tài)。有感恩心態(tài),首先要學(xué)會珍惜,也就是文章中所說“珍惜工作”、“珍惜關(guān)系”、“珍惜已有的”。
工作來之不易,是我們生活和生存的保障,要珍惜,要“感謝那些讓你獨(dú)擋一面的人,感謝那些給你壓擔(dān)子的人,感謝那些給你補(bǔ)臺的人。”
關(guān)系來之不易,也要珍惜。同事之間不要斤斤計較,要心胸寬廣,“寧可自己受委屈也盡量不爭高低”,正所謂“忍一時風(fēng)平浪靜,退一步海闊天高”。清代詩人張英的《觀家書一封只緣墻事聊有所寄》:“千里修書只為墻,讓他三尺又何妨。萬里長城今猶在,不見當(dāng)年秦始皇?!北澈蟮墓适聭?yīng)該引起我們的反思。
“已有的”來之不易,要珍惜。已有的地位,已有的榮譽(yù),已有的工作,都是我們經(jīng)過幾年、十幾年甚至幾十年的努力得來的。我們?yōu)榇烁冻隽撕顾?,付出了心血,付出了我們的青春,可以說來之不易。我們得到了,往往就忘記了其中的艱辛,忘記了為之而付出的努力,就不珍惜了,就不在乎了,就認(rèn)為無所謂了。假如有一天,我們真的失去了這些,我們將一無所有,我們將成為一名空白的“社會人”。
古希臘人說,人是背著一個包袱走路的。包袱里有家庭、 事業(yè)、友情、兒女等。歷經(jīng)艱辛,卻無法丟棄其中任何一件。因?yàn)檫@上面寫著兩個字:責(zé)任。干好工作是責(zé)任,孝敬父母是責(zé)任,經(jīng)營好家庭是責(zé)任,教育好子女是責(zé)任,踐行自己的承諾也是責(zé)任。
有責(zé)任心,就不能“把工作推給別人”,而是要認(rèn)認(rèn)真真地干好自己的本職工作;有責(zé)任心,就不能“愚弄他人”,而是要誠懇地對待同事,誠懇地對待別人;有責(zé)任心,就不能“沉不下心來”,而是要踏踏實(shí)實(shí),埋頭苦干,“在單位能多干一點(diǎn)就多干一點(diǎn),總有人會記得你的好”。
這篇文章,給予我們的很多很多,讓我思考的也很多很多。每次品讀,都有不同的感受和啟發(fā)。
讓我們牢牢記住文章最后的一段話:“單位離開誰都能運(yùn)轉(zhuǎn),但你離不開單位,所以你要努力證明,你在單位很重要。”
備注:9月11日上午,8:30——11:30,莘縣二中在后操場進(jìn)行“2015年高一新生軍訓(xùn)匯演”,我應(yīng)邀參加,并在主席臺觀摩。昨天下了一場雨,刮了一場北風(fēng),天氣忽然變得冷了起來,竟然有了一種初冬的感覺。坐在主席臺上,穿著薄薄的夏裝,在颼颼的北風(fēng)中,頓感寒冷,體驗(yàn)不到“秋高氣爽”,感受到的是“寒氣逼人”。在這種天氣下,就是穿著棉衣也不會感到熱,何況是單衣呢?心里便有些后悔沒有穿厚衣服。在瑟瑟寒風(fēng)中,我撰寫了本文。在寫此文時,心里想念著家的溫暖和辦公室里的溫馨。在這種狀況下,對《善待你所在的單位》一文有了一種新的感悟。
1.
所在單位工作證明
3.
2016所在單位工作證明
4.
如何看待你本人的崗位
5.
善待你所在的單位讀后感
6.
善跡本家長寄語
7.
日行一善演講比賽-日行一善比賽演講稿
8.
日行一善教師演講稿-日行一善演講稿
善待單位的心得體會篇四
消防是社會的守護(hù)神,消防單位則是維護(hù)人民安全的重要力量。在日常生活中,我們有幸可以與消防單位進(jìn)行接觸和合作。通過這些接觸與合作,我深刻認(rèn)識到了消防單位的重要性,也領(lǐng)悟到了善待消防單位之道。以下是我個人的心得體會。
首先,我認(rèn)識到了消防單位的辛勤付出與奉獻(xiàn)精神。在我與消防單位接觸的過程中,我見證了他們?nèi)找岳^夜地值守、救火的艱辛,見證了他們冒著生命危險挽救他人的勇敢。面對火災(zāi)、煙霧、高溫等危險因素,他們不遲疑,迅速行動,展現(xiàn)出了無畏與堅韌。這讓我對他們的辛勤工作與奉獻(xiàn)精神深感敬佩。因此,我意識到我們應(yīng)該善待消防單位,尊重他們的付出,感恩他們的辛勤努力。
其次,我體會到了消防單位對于安全意識的不懈宣傳。消防單位經(jīng)常開展各種消防演習(xí)、培訓(xùn)和宣傳活動,使廣大市民了解如何預(yù)防火災(zāi)、如何正確使用消防器材等知識,提高了人們的安全意識。我曾參加過一次消防演習(xí),親身感受到了火勢惡劣、煙霧彌漫時的緊張氣氛。通過這樣的活動,我深刻認(rèn)識到了火災(zāi)危險的可怕性,也學(xué)會了如何正確逃生和利用滅火器進(jìn)行初期處置。因此,我明白了在日常生活中,我們應(yīng)該對消防單位的宣傳活動予以支持與配合,提高自身的安全意識與火災(zāi)應(yīng)對能力。
再次,我認(rèn)識到了消防單位在社會救助中的重要地位。除了撲滅火災(zāi),消防單位還承擔(dān)著救援、搶險等任務(wù)。無論發(fā)生地震、洪災(zāi)還是交通事故,消防單位都積極參與救援工作,為群眾的生命和財產(chǎn)安全做出了巨大貢獻(xiàn)。我曾目睹過消防隊員緊急救援的場景,他們用身體與鮮血,換來了被困者的生命。這讓我觸動頗深,也讓我明白了我們應(yīng)該善待消防單位,為他們提供更好的支持與援助,讓他們更好地履行救援使命。
此外,我也認(rèn)識到了保護(hù)消防設(shè)施與器材的重要性。在與消防單位的接觸中,我了解到消防設(shè)施與器材的維護(hù)及時更新,對消防工作的順利進(jìn)行起到了關(guān)鍵作用。對于私人住宅或商業(yè)場所而言,安裝火災(zāi)報警器、滅火器等消防設(shè)施,及時進(jìn)行維護(hù)和檢修,不僅可以提高火災(zāi)預(yù)警能力,也可以在發(fā)生火災(zāi)時進(jìn)行初步撲救。因此,我們應(yīng)該善待消防單位,積極保護(hù)和維護(hù)好自己身邊的消防設(shè)施與器材,為消防工作提供更好的保障。
最后,我認(rèn)識到了對消防單位的尊重和關(guān)愛。消防單位為我們的安全付出了太多,我們應(yīng)該尊重他們的職業(yè)選擇,并給予他們應(yīng)有的關(guān)懷和支持。我們可以通過參加公益活動、獻(xiàn)愛心捐贈等方式,為消防單位提供無私的幫助。此外,我們還可以在日常生活中樹立起崇尚消防意識的環(huán)境,培養(yǎng)我們的下一代注重消防安全。只有我們每個人從內(nèi)心深處尊重和關(guān)愛消防單位,我們的社會才能更加安全與和諧。
通過與消防單位的接觸與合作,我深刻領(lǐng)悟到了善待消防單位的重要性。他們的辛勤付出、安全宣傳、救援工作以及消防設(shè)施與器材的保護(hù),都與我們的生活安全息息相關(guān)。我們應(yīng)該尊重和關(guān)愛消防單位,為他們的辛勤付出表示感激,并從自身做起,提高安全意識和火災(zāi)應(yīng)對能力。只有這樣,我們才能共同營造一個更加安全、和諧的社會。
善待單位的心得體會篇五
對于今天來說,善待所在的單位已經(jīng)不再是善待單位的這個名稱與環(huán)境,更重要的是善待單位賦予自己的責(zé)任與這個交際平臺。
《善待你所在的單位》一文中寫道“家庭離不開你,但你離不開單位。沒有單位你什么也不是?!薄凹摇边@個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因?yàn)橛辛思?,生活才變得有趣;有了家,工作才能順心;有了家,才懂得什么叫關(guān)愛,什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方,也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng),卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠(yuǎn)也放不下的一個地方?!凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦?,多了一份思念。剛才所說的家,是屬于我們自己的小家,但是在浩瀚的社會里,在這繁雜的環(huán)境當(dāng)中,我們還擁有另外一個屬于自己的家,那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的單位。忙碌——為工作而“白加黑”、“5加2”,這是我們的共同狀態(tài);自豪——為工作成就、個人進(jìn)步,這是我們的共同心態(tài);感動——感動于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事幫助、親人的理解,這是我們的共同體驗(yàn);珍惜——珍惜工作,珍惜現(xiàn)在,珍惜我們走到一起的緣分,這是我們的共同愿景。
我們愛自己的家,這是理所當(dāng)然的。因?yàn)榧业脑搭^來自少男少女們的初戀,成長于不斷加深加深的血緣親情。家是社會的細(xì)胞,愛就是這個細(xì)胞的核。單位是一個大家,她的成長和發(fā)展同樣需要所有成員傾注自己的關(guān)愛。
我認(rèn)為善待單位還應(yīng)該是承擔(dān)單位賦予的責(zé)任,善待你的同事、你的領(lǐng)導(dǎo)。
在工作中,要認(rèn)真及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配給自己的任務(wù),有問題要及時反饋,而不能糊里糊涂地交差。無論處在何種崗位,都應(yīng)將主人翁的意識溶于血液、銘記于心,在每個崗位上發(fā)揮自己的光和熱,積極貢獻(xiàn)自己的才智,弘揚(yáng)正能量,為單位增添榮譽(yù)。
善待單位的同時還應(yīng)該善待我們的同事,在剛剛進(jìn)入單位,什么都不懂的時候,是同事在旁邊幫助你,提點(diǎn)你,扶持你。我們在工作中或許會偶有意見相悖的時候,這時該做的不是以自我的觀點(diǎn)取代他人,而應(yīng)集眾人之所思,博眾人之所長,找到最佳方案。融洽的同事關(guān)系,良好的工作氛圍會使得我們在工作中更有動力,事倍功半。
善待單位還應(yīng)該做到善待領(lǐng)導(dǎo)。在工作中,領(lǐng)導(dǎo)會指導(dǎo)你,挖掘你的潛力,也會在你做錯的時候指出你的過失,助你改正。尊敬你的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)的指示,將工作做到更好,將個人潛力發(fā)揮到最佳,領(lǐng)導(dǎo)與我們同行,為單位爭光添彩。
我愿做一棵小草,在單位扎根成長;我愿做一只小鳥,在單位自由翱翔;我愿做一名戰(zhàn)士,在單位躍馬馳騁。善待單位,熱愛單位,奉獻(xiàn)于單位。
善待單位的心得體會篇六
消防單位是維護(hù)社會安全的重要力量,其承擔(dān)著保護(hù)人民生命財產(chǎn)安全的重大責(zé)任。然而,在日常生活中,我們常常忽視了這些勇敢的消防人員為我們付出的努力。因此,我們應(yīng)該始終銘記消防人員的辛勤付出,并對他們表示感激。
第二段:了解消防單位冒著生命危險保護(hù)我們的故事
每年,消防人員在撲滅火災(zāi)、營救被困群眾等事故中不惜冒生命危險,一次次展現(xiàn)出他們的英勇和無私。比如,在一次大火中,他們沖入烈火當(dāng)中,救出了那些無助的群眾;在高樓大廈火災(zāi)中,他們不畏艱險,一次次爬上樓梯,將被困人員安全轉(zhuǎn)移。他們始終以保護(hù)人民生命財產(chǎn)安全為己任,為我們筑起了一道牢不可破的防線。
第三段:善待消防單位的措施
尊重和善待消防人員應(yīng)該是我們每個人的責(zé)任。首先,我們可以充分了解消防單位的工作情況,傳播他們的英勇事跡,通過各種渠道增加公眾對消防工作的關(guān)注度。其次,我們可以積極參與社區(qū)的消防安全宣傳活動,向他人提供消防知識,提高整個社會的消防安全意識。此外,我們還應(yīng)該保持公共場所的消防設(shè)施的完好,并積極參與消防演練和逃生訓(xùn)練,提高我們自身的安全素養(yǎng)。
第四段:表達(dá)對消防人員的感激之情
我們應(yīng)該向消防人員表達(dá)我們的感激之情,讓他們知道他們的付出沒有被遺忘。我們可以給他們寫信,表達(dá)我們的敬意和感激,或者親自參與志愿者活動,關(guān)心消防人員的工作和生活,幫助他們解決一些實(shí)際困難。此外,在一些特殊的日子或者消防單位的節(jié)日,我們可以送上一些禮物或者代表我們的心意的小小禮品,讓他們感受到社會的關(guān)懷與溫暖。
第五段:總結(jié)
善待消防單位是每個公民的責(zé)任,我們要意識到他們在保護(hù)我們安全方面所做出的巨大貢獻(xiàn),通過積極參與和支持,讓我們的社會變得更加安全和溫暖。我們應(yīng)該將善待消防單位的責(zé)任融入到我們的日常生活中,讓這份善意成為社會和諧的一部分。讓我們共同致力于為消防人員創(chuàng)造更好的工作環(huán)境,讓他們更加勇敢、無私地履行職責(zé)。只有這樣,我們才能真正保證社會的安全穩(wěn)定,讓我們的家園充滿溫暖和希望。
善待單位的心得體會篇七
作為員工,我們在單位工作的時候,不僅僅要以積極的態(tài)度履行自己的職責(zé),更要善待身邊的同事、上司和下屬。善待你單位不僅可以促進(jìn)團(tuán)隊合作,提高工作效率,還可以為自己帶來更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。在我工作的這些年中,我深刻體會到了善待單位的重要性,并從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
第二段:積極主動與同事合作
作為一個團(tuán)隊,只有大家相互合作,才能將工作做得更好。經(jīng)常聽到有人抱怨工作中遇到的困難和問題,然而,與其抱怨,不如主動伸出援手。我曾經(jīng)遇到過一個項(xiàng)目,因?yàn)樯婕暗狡渌块T的配合,出現(xiàn)了一些困難。在這個時候,我主動找到相關(guān)部門的同事,積極協(xié)調(diào)解決問題,最終成功完成了項(xiàng)目。這一次經(jīng)歷讓我深刻明白了積極主動與同事合作的重要性,不僅能夠解決問題,還能夠架起溝通的橋梁,增進(jìn)彼此的了解和信任。
第三段:尊重上司指揮
在工作中,遇到不同的上司是很常見的,有的上司能夠幫助我們提升自己的能力,有的上司則可能會帶給我們一些挫折和困擾。然而,無論是哪一種上司,我們都應(yīng)該以尊重和服從的態(tài)度對待。在我接受新的領(lǐng)導(dǎo)之后,我曾經(jīng)陷入了一段時間的困惑,因?yàn)樾骂I(lǐng)導(dǎo)的工作方式和以往的領(lǐng)導(dǎo)有所不同,但我始終相信上司是能夠看到我們的優(yōu)點(diǎn)和潛力的。于是,我決定以開放的心態(tài)去學(xué)習(xí)和適應(yīng)他的工作方式,不再堅持自己以前的想法。通過一段時間的努力,我逐漸理解了新領(lǐng)導(dǎo)的意圖,并開始逐漸融入團(tuán)隊。這段經(jīng)歷讓我明白,尊重上司指揮不僅能夠幫助自己更好地成長,也能夠維護(hù)團(tuán)隊的和諧與穩(wěn)定。
第四段:關(guān)心下屬的發(fā)展與成長
作為一個上司,我們不僅僅要指揮下屬,更要關(guān)注他們的發(fā)展和成長。曾經(jīng)有位下屬在工作中遇到了一些瓶頸,他感到迷茫和困惑。我決定花時間與他進(jìn)行交流,了解他的困惑,并給予他支持和鼓勵。通過與他共同討論解決方案,并給予他一些建議和引導(dǎo),他逐漸找到了工作的樂趣和方向。這件事讓我明白了作為上司,我們不僅要關(guān)心下屬的工作,更要關(guān)注他們的心理和職業(yè)發(fā)展。只有在下屬得到充分的支持和指導(dǎo)的情況下,他們才能夠更好地發(fā)展自己,為單位帶來更大的價值。
第五段:善待單位,為自己帶來更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會
通過在單位工作的這些年中,我深刻體會到了善待單位的重要性。當(dāng)我們以積極的態(tài)度面對工作,善待同事和上司,關(guān)注下屬的發(fā)展與成長時,我們就能夠創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,讓大家更加融洽地合作。這不僅能夠提高工作效率,也能夠?yàn)樽约簬砀玫穆殬I(yè)發(fā)展機(jī)會。在我個人的經(jīng)歷中,通過與同事的良好合作關(guān)系,我得到了更多的機(jī)會去接觸和學(xué)習(xí)新的知識和技能,也得到了更多的發(fā)展機(jī)會和晉升的機(jī)會。因此,善待你的單位不僅僅是一種責(zé)任和義務(wù),更是為自己創(chuàng)造更好職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。
總結(jié):
善待我們的單位,就是善待我們自己。只有通過共同的努力和合作,才能夠達(dá)到團(tuán)隊的目標(biāo)和個人的職業(yè)發(fā)展。因此,無論是與同事合作,與上司相處,還是關(guān)心下屬的發(fā)展,我們都應(yīng)該以積極的態(tài)度去面對,不斷學(xué)習(xí)和提升自己。通過善待單位,不僅能夠讓我們的工作更加順利和高效,還能夠?yàn)樽约簬砀玫穆殬I(yè)發(fā)展機(jī)會。
善待單位的心得體會篇八
第一段:介紹善待單位的重要性和目的(約200字)
在現(xiàn)代社會中,單位作為個體的“第二個家”,不僅是員工們?nèi)粘9ぷ鞯牡胤?,也是員工與社會相互聯(lián)系的橋梁。善待單位不僅可以增強(qiáng)員工的歸屬感,提高工作效率,還可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。善待單位的目的就是為了創(chuàng)造一個和諧快樂的工作環(huán)境,讓員工產(chǎn)生積極的工作態(tài)度和樂于共同創(chuàng)建的愿望。
第二段:營造和諧工作氛圍(約250字)
一個和諧的工作氛圍對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。單位需要關(guān)注員工的生活和工作需求,提供一個公平公正的工作環(huán)境。通過建立良好的溝通渠道,單位可以及時了解員工的意愿和問題,并給予適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。此外,組織一些員工活動,如文體比賽、戶外拓展等,可以增進(jìn)員工之間的親密關(guān)系,提高團(tuán)隊凝聚力。
第三段:關(guān)注員工福利保障(約250字)
員工福利保障是單位善待員工的重要方面。單位可以提供各種保險、福利制度來保護(hù)員工的權(quán)益,如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。此外,單位還應(yīng)為員工提供良好的福利待遇,如帶薪年假、節(jié)日補(bǔ)貼等,以激勵員工更加努力工作。同時,單位還可以提供進(jìn)修教育的機(jī)會,讓員工有機(jī)會提升自己的技能和職業(yè)素養(yǎng)。
第四段:鼓勵員工創(chuàng)新與發(fā)展(約300字)
單位應(yīng)該鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展,讓員工感受到自己在企業(yè)發(fā)展中的價值。單位可以設(shè)立獎勵制度,鼓勵員工提出創(chuàng)新想法和解決問題的方法。同時,建立培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供發(fā)展機(jī)會和晉升渠道。單位還可以定期組織內(nèi)部技能培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)交流,讓員工了解最新的行業(yè)動態(tài)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高自身的專業(yè)能力。
第五段:總結(jié)善待單位的積極意義(約200字)
善待單位不僅僅是對員工的關(guān)懷,更是對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的投資。一個善待單位,可以提升員工的工作滿意度和忠誠度,減少員工流失,從而保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。與此同時,各種福利和獎勵制度可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和突破。只有善待單位,才能建立和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,提高企業(yè)整體的競爭力。
總結(jié):善待單位是企業(yè)和員工之間的良性循環(huán)。單位通過關(guān)注員工的生活和工作需求,提供福利待遇和發(fā)展機(jī)會,營造和諧工作氛圍,提高員工的工作滿意度和積極性,從而推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。只有善待單位,才能共同實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏局面。
善待單位的心得體會篇九
今天有幸拜讀了《請善待你的單位》,深有感觸。文中羅列了三種珍惜與三種忌諱,讀完有如醍醐灌頂,文中所說的內(nèi)容正是我們在單位中容易違反且不加以重視的。長此以往在單位必然不好與人相處,甚至于和同事之間產(chǎn)生仇怨。
珍惜工作,是我們應(yīng)該去做的事情。既然單位選中了我們,給了我們一份工作,就說明單位信任我們,我們不能隨意揮霍別人的信任,工作時要發(fā)揮自己全部的實(shí)力,讓自己能對得起單位,對得起看好你的人。這不僅僅是一份工作,更是自己品質(zhì)的試金石。能夠出色地完成單位交代的'任務(wù),就能讓單位和領(lǐng)導(dǎo)看到自己的價值與態(tài)度,告訴他們選擇你不是錯誤。我們不是為了完成工作而工作,我們是為了證明自己,把自己的閃光點(diǎn)展現(xiàn)出來,這就不單單是為了現(xiàn)有的工作,更是以后單位與領(lǐng)導(dǎo)重用自己的必不可少的條件。
珍惜關(guān)系,更是在單位要經(jīng)常面臨的事情。同事之間、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系都是一種緣分,既然能在一起工作,就要更加珍惜。相遇不容易,我們每天會見到形形色色的人,又與多少人擦肩而過,最終和我們朝夕相處的還是單位的同事與領(lǐng)導(dǎo)。能在一起工作,更是一種福分。所以在工作中我們不要爭高低,我們應(yīng)該把精力放在工作上。對待同事,更應(yīng)該帶著感恩的心,善待他人就是善待自己。
最后一種珍惜是珍惜已有的,這正是我們?nèi)菀缀雎缘摹?赡芤环N工作做的時間久了,就會產(chǎn)生厭煩,不再像新接觸時有激情,對待工作就會消極懈怠。這時我們就要調(diào)整好心態(tài),想想工作之前和現(xiàn)在的狀態(tài),當(dāng)初的激情澎湃是因?yàn)槭裁?是因?yàn)榻K于有了這份工作。雖然你會認(rèn)為工作枯燥,但還有多少為了這份工作而奮斗的人?你在他們眼中就是成功的代表,如果你不想好好工作,會有許許多多的人爭搶著代替你。到時你一無所有,會不會為當(dāng)初糟蹋的工作而懊惱?珍惜眼前所擁有的吧,因?yàn)槟强赡苁窃S多人的夢想。
三種珍惜,是教會我們要懷著一顆感恩的心,能夠?qū)Φ闷鹱约?,對得起別人,這才是我們?nèi)松钪匾膬r值。而在工作中同樣也有三種忌諱,要時刻防備,嚴(yán)于律己,決不能觸及這三種底線。
一忌推諉。工作是你的職責(zé),也是你的義務(wù)。如果你把自己的工作推給別人,可能輕松一陣子,但給人的感覺就是你沒有獨(dú)立完成工作的能力,長此以往領(lǐng)導(dǎo)不會重用你,同事也會看輕你。一時的小聰明可能造成不可挽回的損失,代價可能就是你一生的前途。
二忌愚弄他人。前文寫過,能在一起工作是一種緣分,愚弄他人本身就不是一件光彩的事。將同事的信任玩弄于鼓掌之中,這并不是聰明,而是徹頭徹尾的愚蠢。在同事眼中,你會變成不可信任的人,同樣,在領(lǐng)導(dǎo)眼中,你的小聰明并不會為你加分,而會產(chǎn)生厭惡。這同樣意味著你工作之路的盡頭。
三忌輕浮。單位可能是你一生的歸宿,所以工作中錯失機(jī)會不必自怨自艾,取得成果也不能得意忘形。這條路上走得最遠(yuǎn)的一定是勤勞踏實(shí)的人。
通讀文章,讓我更加明白了在單位中自己的定位,今后我定會懷著一個感恩的心勤勞工作,善待同事,希望能在單位中越走越遠(yuǎn)。
善待單位的心得體會篇十
在當(dāng)前社會中,優(yōu)秀的單位是一個社會發(fā)展的重要標(biāo)志。優(yōu)秀的單位往往意味著先進(jìn)的思想、先進(jìn)的理念、先進(jìn)的管理和精細(xì)的服務(wù)。然而,在日常的工作中,單位的優(yōu)秀并不是一個簡單的標(biāo)志,更需要每一位工作人員的積極貢獻(xiàn)和努力。因此,善待單位優(yōu)秀,不僅是一種工作態(tài)度和人生哲學(xué),也是一種對整個社會負(fù)責(zé)的表達(dá)和態(tài)度。
第二段:什么是善待單位優(yōu)秀?
善待單位優(yōu)秀,是指在工作和生活中,以尊重、重視和共享的態(tài)度看待單位的優(yōu)秀和成就。也就是說,在日常的工作和生活中,我們應(yīng)該時刻關(guān)注單位的優(yōu)秀表現(xiàn),以更加積極和認(rèn)真的態(tài)度支持和維護(hù)單位的優(yōu)秀,并向單位的優(yōu)秀管理和服務(wù)積極提出建議和意見,以推動單位的不斷發(fā)展和進(jìn)步。
第三段:為什么要善待單位優(yōu)秀?
善待單位優(yōu)秀,是每一位員工應(yīng)該具有的素質(zhì)和品質(zhì)。首先,善待單位優(yōu)秀能夠體現(xiàn)個人的理性和道德境界。其次,善待單位優(yōu)秀可以消除員工對單位的不滿和抵觸情緒,讓大家對單位產(chǎn)生更多的認(rèn)同感和歸屬感。最后,善待單位優(yōu)秀也是展現(xiàn)員工的家國情懷和社會責(zé)任感的表現(xiàn),讓我們感受到自己在為社會發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
第四段:如何善待單位優(yōu)秀?
善待單位優(yōu)秀需要我們落實(shí)到日常的工作和生活中。首先,我們應(yīng)該在日常工作中發(fā)現(xiàn)單位的優(yōu)秀和精彩,及時表揚(yáng)和贊美單位的表現(xiàn),同時也要讓其他人看到這些精彩表現(xiàn)。其次,我們應(yīng)該發(fā)現(xiàn)單位工作中的問題和不足之處,并及時向領(lǐng)導(dǎo)反映,并提出自己的建議和意見。最后,我們也可以向單位提出相關(guān)建議和意見的時候,始終堅持真實(shí)客觀的態(tài)度,不斷提升自己的工作能力和素質(zhì),以達(dá)到更好地支持和維護(hù)單位的優(yōu)秀。
第五段:結(jié)論
善待單位優(yōu)秀,不僅是一個個人品質(zhì)和價值觀的體現(xiàn),也是一個單位健康發(fā)展的關(guān)鍵和標(biāo)志。我們每個人都應(yīng)該以積極的態(tài)度來看待單位的優(yōu)秀,同時也要給予更加積極的支持和關(guān)懷。當(dāng)我們每個人都能夠成為善待單位優(yōu)秀的實(shí)踐者,社會發(fā)展的速度和質(zhì)量就會更快、更好。
善待單位的心得體會篇十一
在前段時間,經(jīng)同事推薦接觸到了一篇文章,名字是《請善待你所在的單位》,讀完之后我想了很久,單位在我心中到底是個什么樣的位置。
在每一個員工的心里,有些時候都會對自己的單位多少產(chǎn)生抗拒,一直喊著單位是我家,但是都貌合神離,能真正融入到這個“家”的人很少,而大多數(shù)的員工有的時候還會“團(tuán)結(jié)”在一起把單位視作“敵人”,我雖然剛畢業(yè)不久,也在不同的單位呆過,而且還發(fā)現(xiàn)了一個“有趣”的現(xiàn)象,當(dāng)公司對外有業(yè)務(wù)的時候,比如說業(yè)務(wù)談判、財務(wù)回款,項(xiàng)目投標(biāo)的時候,單位所有人都會一致對外,那時候單位看起來才真正的是個大家庭,因?yàn)檫@三項(xiàng)中無論哪一項(xiàng),都直接對公司每個人有直接關(guān)系,正所謂公司業(yè)績好,員工待遇好;而當(dāng)公司內(nèi)部有調(diào)整的時候,比如員工待遇調(diào)整、加班、伙食水平下降的時候,每個員工都會產(chǎn)生抗拒的心理,無論之前公司給多少的福利全部都拋到腦后,就感覺單位對不起自己。這是每個單位現(xiàn)在的普遍現(xiàn)象。
在《請善待你所在的單位》這篇文章中,提到了三個“珍惜”與三個“忌諱”,在這個社會中,任何事物相接處說好聽了是相互合作,說不好聽了就是相互利用,如果單位每個人把這三個“珍惜”與三個“忌諱”都做到了,這個單位應(yīng)該更會像個大家庭吧。
單位無論大小,每個大單位都是從小單位成長起來的,而每個員工也是單位成長的重要組成部分,當(dāng)每個人真正參加工作的時候,一年在單位呆的時間比在家呆的時間還長,說單位是我們的家一點(diǎn)都不過分。
在單位里,也許我們的努力和付出很微不足道,但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分;一滴水只有投身大海才不會干涸,一棵草只有投入大地的懷抱才能裝扮春天。只要我們懷著一顆感恩的心,為企業(yè)付出了,把我們的聰明和智慧,回報給單位了,這就夠了,也就無怨無悔了。在單位里,我們個人的力量確實(shí)很小,但是,如果我們單位的每一位員工,都能把單位當(dāng)作自己的“家”,工作的時候再認(rèn)真一點(diǎn),盡心一點(diǎn),盡責(zé)一點(diǎn),我們的企業(yè)就會躍上一個新的臺階。
在單位里,我們需要的就是要盡職盡責(zé)地干好自己的本職工作,去回報單位?!肮び破涫卤叵壤淦鳌?,為了適應(yīng)時代發(fā)展的要求,我們必須不斷地學(xué)習(xí)新東西、接受新事物。只有勤于學(xué)習(xí),才能造就人才?!扒谀苎a(bǔ)拙是良訓(xùn),一分辛苦一分才”,只有勤于動手,我們才能走向成功。
在單位里,我們要與人為善,和睦共事。我們要善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通,及時與他們交流工作經(jīng)驗(yàn);對出現(xiàn)的問題不能抱怨和推諉,要積極地采取措施進(jìn)行補(bǔ)救;遇到棘手的問題時要及時向同事請教、磋商,因?yàn)?,我們是一個團(tuán)隊,一個整體。
在單位里,我們不能把工作看做是一種謀生的手段,而應(yīng)看成是一份責(zé)任,我們每一位員工都要有擔(dān)當(dāng)意識,該盡的責(zé)任一定要盡到,自己能完成的工作一定要努力去完成,使自己早日成為獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)能手,只有這樣,我們的工作才會有成績,人生才會有出彩的機(jī)會。
端正自己心態(tài),不僅僅是一種美德,更是一種理想境界?!办o坐常思自己過,閑談莫論他人非”,在工作中,我們要時刻保持平和的心態(tài),永遠(yuǎn)不要在背后評論別人,不要推諉責(zé)任,要有所擔(dān)當(dāng)。山外有山,人外有人,永遠(yuǎn)不要瞧不起別人,好多的事是需要我們大家一起做才能完成,要始終保持隨和、謙遜的態(tài)度,這樣我們才會有所收獲。
善待單位的心得體會篇十二
近幾年來,社會上出現(xiàn)了許多關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的議論,其中不乏倡導(dǎo)“善待單位”的聲音。然而,在日常工作中,我們是否真正落實(shí)了這一理念呢?以下是我個人的一些心得體會。
第一段,善待單位是我應(yīng)該做的事情。
第二段,善待單位也就是善待自己。
我們剛剛提到了單位的重要性,那么如果我們對單位不好,就等于我們不好。如果我們發(fā)現(xiàn)單位存在問題,那么我們就應(yīng)該將這些問題看作是自己的問題,而不是單位的問題。在處理問題時,我們應(yīng)該想到:如果我們在工作中有與單位的共同目標(biāo),我們會更快地達(dá)到我們想要的成績。
第三段,善待單位可以帶來團(tuán)隊的凝聚力。
在公司的部門中,一個較好的團(tuán)隊一定是由人與人之間的信任和尊重所構(gòu)建的。如果你不尊重自己的部門,那么其他人也不會對你的貢獻(xiàn)和所做的工作表示肯定。但是,如果你認(rèn)真地關(guān)注團(tuán)隊中的每一個人,并且你注重對工作的信任,其他人也會對你表示出同樣的尊重。凝聚力的氛圍將會從中產(chǎn)生。
第四段,善待單位也就是關(guān)心弱勢群體。
無論是地位低下的員工、獲得少量援助者或病患者,他們都是組成我們單位的兄弟姐妹。善待他們,關(guān)心他們,給他們最需要的支持不是已盡我們能力的甜言蜜語,而是在實(shí)際的工作中為他們提供積極的支持。他們的需要是我們單位需要直面的挑戰(zhàn)。在面對這些挑戰(zhàn)時,我們應(yīng)該將自己的關(guān)注放在這些弱勢群體上,而不是在其他政策或制度上。
第五段,善待單位是企業(yè)文化建設(shè)的良方。
隨著社交網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展,人們的注意力逐漸從“單向”信息傳遞向“雙向”互動轉(zhuǎn)化。對于單位而言,這就意味著,單位需要更多地讓員工參與到企業(yè)文化建設(shè)的整體體系中。除了通過設(shè)定會議,論壇或是課程來實(shí)現(xiàn),我們也需要在工作中注入更多的趣味與探索感。當(dāng)員工對單位沒有因?yàn)楦械絾握{(diào)而感到厭倦時,單位資本就開始獲得成長與發(fā)展。
總結(jié),作為一名企業(yè)成員,善待單位不僅是一種責(zé)任,還是一種行動。投入時間到單位里面,從而建立貢獻(xiàn)積極性,實(shí)現(xiàn)更好的工作績效和企業(yè)文化建設(shè)。并不是只要有足夠的財富和權(quán)力,我們才能實(shí)現(xiàn)自己所想要的,而是在我們所從事的工作中,逐一沐浴著他的空氣感,不斷地跨出自己的小天地,以完美的心態(tài)去擁抱成功。
善待單位的心得體會篇十三
近年來,隨著人們生活水平的提高和醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步,醫(yī)患關(guān)系的緊張與日俱增。為了改善醫(yī)患關(guān)系,一些醫(yī)院開始實(shí)行善待單位政策,以提升服務(wù)質(zhì)量。作為一名志愿者,我有幸參與了醫(yī)院善待單位項(xiàng)目。在這次活動中,我深刻體會到了醫(yī)院善待單位的重要性,同時也收獲了許多感動和啟示。
首先,醫(yī)院善待單位為患者提供了周到的服務(wù)。在我參與的活動中,我們志愿者的工作是陪伴患者,為他們打點(diǎn)各種瑣事。我們會幫助他們?nèi)ハ词珠g、倒水、買藥等等。有時候,患者需要進(jìn)行進(jìn)一步的檢查,我們還會陪同他們?nèi)テ渌剖?。這樣一來,患者就能感受到醫(yī)院人性化的服務(wù),并減少了很多不必要的麻煩。與此同時,醫(yī)務(wù)人員也能更專心地進(jìn)行診治工作,提高了醫(yī)療效率。
其次,醫(yī)院善待單位增進(jìn)了醫(yī)患之間的互信。醫(yī)患之間的緊張關(guān)系往往源于信息不對稱和溝通不暢。通過善待單位政策,患者能充分了解醫(yī)院的服務(wù)內(nèi)容和流程,消除了疑慮和擔(dān)憂。同時,患者和家屬也更加愿意與醫(yī)務(wù)人員交流,主動提問和反饋。在我的體驗(yàn)中,我發(fā)現(xiàn)患者對我們志愿者有著極高的信任,愿意把他們的困惑和困難與我們分享。我們志愿者與患者之間建立了一個良好的互動平臺,讓彼此能夠理解并尊重對方,減少了沖突和誤解。
再次,醫(yī)院善待單位傳遞了一種溫暖的人文關(guān)懷。在醫(yī)院接受治療的患者無疑是身心受到了很大的折磨和挫敗,他們更需要得到來自社會的關(guān)心和溫暖。在我參與的活動中,我見證了許多醫(yī)務(wù)人員和志愿者的關(guān)愛之心。他們不僅是患者的陪伴者,更是他們的朋友和家人。他們用真心和微笑打動了每一個到訪的患者,讓他們感受到了來自社會的溫暖和關(guān)懷。這種人文關(guān)懷的傳遞,無疑對改善醫(yī)患關(guān)系起到了積極的作用。
最后,醫(yī)院善待單位讓我更加明白了醫(yī)務(wù)人員的辛苦和責(zé)任。作為志愿者的我只是參與了幾天的工作,但我深刻感受到了醫(yī)務(wù)人員的辛苦。他們承擔(dān)著巨大的精神和物質(zhì)壓力,不僅要面對繁重的工作任務(wù),還要面對患者與家屬的情緒壓力。他們無私奉獻(xiàn)、日以繼夜地工作,為了患者的康復(fù)付出著辛勤的汗水。正是他們的付出,才讓醫(yī)院善待單位得以順利實(shí)施,為患者提供更好的服務(wù)。
綜上所述,醫(yī)院善待單位對于改善醫(yī)患關(guān)系起到了積極的作用。通過周到的服務(wù)、增進(jìn)的互信、溫暖的人文關(guān)懷以及醫(yī)務(wù)人員的辛勤付出,醫(yī)患之間的關(guān)系得到了有效的緩解和改善。我相信,在醫(yī)院善待單位的持續(xù)努力下,我們的醫(yī)療環(huán)境會變得越來越好,醫(yī)患關(guān)系也會得到更加和諧和穩(wěn)定的發(fā)展。作為每一個社會成員,我們也應(yīng)該積極參與到善待單位工作中,為醫(yī)患關(guān)系的改善共同努力。
善待單位的心得體會篇十四
無論是在工作還是生活中,我們總會遇到各種人際關(guān)系問題。在職場人際關(guān)系中,善待單位優(yōu)秀是我們必須要面對和解決的問題。善待單位優(yōu)秀都有著一個共同的特點(diǎn),那就是在職場中表現(xiàn)出色,得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可,成為了職場中的佼佼者。因此,我們應(yīng)該學(xué)會善待他們,以達(dá)到更好的工作體驗(yàn)和人際關(guān)系。
二、理解“善待單位優(yōu)秀”的意義
首先,善待單位優(yōu)秀的意義在于維護(hù)職場氛圍。當(dāng)我們尊重、欣賞優(yōu)秀同事的貢獻(xiàn)和能力時,可以增加職場成員之間的信任和合作,并且更容易找到人與人之間的共同點(diǎn)。其次,學(xué)會善待單位優(yōu)秀可以激勵我們自身的積極性和進(jìn)取心。因?yàn)楫?dāng)我們感受到他們的成功和優(yōu)秀時,也會對自身的工作產(chǎn)生強(qiáng)烈的工作動力和成就感。最后,善待單位優(yōu)秀也可以增強(qiáng)我們自身的領(lǐng)導(dǎo)力和自信心。因?yàn)槲覀兺ㄟ^彰顯自己的領(lǐng)導(dǎo)力和優(yōu)秀來促使同事們更加協(xié)作和關(guān)注我們,而善待單位優(yōu)秀也是提升自己形象的一個必要條件。
三、善待單位優(yōu)秀的方法
了解他們的需求:在與單位優(yōu)秀進(jìn)行溝通時,可以先了解他們是否有什么需要幫忙解決的問題,以及是否需要更加具體的鼓勵和支持。這樣可以讓他們知道自己受到了很大的關(guān)注和認(rèn)可,并且能夠更加順暢地向我們表達(dá)自己的想法和需求。
表達(dá)感激之情:在職場中,我們時常會遇到與優(yōu)秀同事一起工作的情況。在這樣的情況下,我們可以把表達(dá)感激之情放在心中,并且通過一些回報行動或者談話表達(dá)出來,讓他們知道我們對他們的行為和能力表示贊許和感謝。
幫助解決問題:當(dāng)單位優(yōu)秀遇到挑戰(zhàn)或者困難時,我們要愿意去切身幫助他們。與其讓他們孤軍奮戰(zhàn),不如通過我們自身的能力、經(jīng)驗(yàn)和思路來提供大量的幫助,這樣更容易得到他們的感激和認(rèn)可。
四、展示善待單位優(yōu)秀的獲益
學(xué)會善待單位優(yōu)秀不僅能夠促進(jìn)良好的職場氛圍,也可以增加我們自身的收益和回報。首先,善待單位優(yōu)秀能夠提高團(tuán)隊的工作效率和合作度。當(dāng)單位優(yōu)秀感到最受歡迎和最受重視時,會有更強(qiáng)的意愿和動力來在工作中植根并創(chuàng)造更多的價值。其次,學(xué)會善待單位優(yōu)秀能夠提高個人的領(lǐng)導(dǎo)力和自信心。當(dāng)我們能夠懂得如何正確地與單位優(yōu)秀來往,可以有效地把個人的領(lǐng)導(dǎo)力和優(yōu)勢進(jìn)行最大化利用。
五、結(jié)語
總之,在職場中,善待單位優(yōu)秀是一個非常重要的品質(zhì)。通過合理的方式和方法,在與他們互動的過程中,能夠維護(hù)良好的職業(yè)人際關(guān)系,促進(jìn)工作效率的提高和合作的加強(qiáng)。因此,我們需要更加注重善待單位優(yōu)秀,提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力和自信心,讓職場變得更加和諧和積極,為自身的職業(yè)發(fā)展注入新的動力。
善待單位的心得體會篇十五
近日,xx鎮(zhèn)收費(fèi)站在陳文學(xué)站長的帶領(lǐng)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《請善待你的單位》一文,學(xué)習(xí)完之后,感觸頗深。其語言之樸實(shí),道理之深刻,令人久久回味,現(xiàn)結(jié)合自身情況,談?wù)剛€人對《請善待你的單位》的感想。
整篇文章總攬全局,又細(xì)致入微,從單位對每個人的重要性和單位存在的現(xiàn)實(shí)問題說起,又給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。單位的工作業(yè)績總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)的工作者,單位乃是給每個熱愛工作的人一個平臺,一種快樂,一個細(xì)節(jié),也是一份愛。我要珍惜我所在的單位,努力工作,嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真學(xué)習(xí),和同事友好相處密切配合,積極參加各種活動。按時按質(zhì)按量完成單位交給的每項(xiàng)工作任務(wù)。在單位工作的同時,我也收獲了與同事合作的快樂,任務(wù)完成后的滿足和個人生活的保障。
文章里有一句話,我記憶深刻“你不種地,但你有吃有喝;你不織布,但你衣著華麗;你不造車,但你以車代步;你是依靠什么獲得你需要的生活用品?你是依靠什么贏得社會尊重?那就是單位”。
于千萬人之中遇見你所遇見的人,于千萬年之中,時間的荒野里,沒有早一步,也沒有晚一步,剛巧遇到,沒有過多的驚訝與寒暄,只是輕輕地問一聲:“噢,你也在這里嗎?”這樣的一句話,讓你想到戀人的相遇還是朋友的相遇?對于我而言,這是我和石安高速的相遇。
時間回到20xx年的11月,一個偶然的機(jī)會,參加了河北高速公路的招聘考試,就這樣,我和石安高速相遇了。沒有刻意的準(zhǔn)備,最自然的流露,讓我們彼此有了最初的緣分,直到遇見最美的自己。
感謝石安高速,讓我退去懵懂,開始有了最初的工作狀態(tài)。感謝石安高速,讓我在工作中成長,讓我有了后來可以獨(dú)立擔(dān)當(dāng)?shù)臈l件;感謝石安高速,讓我重新認(rèn)識自己,發(fā)揮自己的所長助力單位發(fā)展,讓我有了為之奉獻(xiàn)奮斗的目標(biāo)!
善待單位是一種心境,它能讓我們樂于面對工作中每個階段面臨的各種境遇;善待單位是一種素養(yǎng),能讓我們在與人交往過程中能更好的影響身邊的人。
我要善待我的單位,我要與單位同行!
善待單位的心得體會篇十六
第二段:善待單位的意義
一個團(tuán)隊是否能夠走向成功發(fā)展,離不開成員之間的相互信任、感情溝通和良好的人際關(guān)系。就如同一根單獨(dú)的繩索在承擔(dān)作用時,它的負(fù)荷承受能力相當(dāng)于是它的強(qiáng)度,而倘若這條繩索的所有根處在一起,相互互補(bǔ),最終的負(fù)荷承受能力就比單個的強(qiáng)度多得多。同樣地,我們都是單位內(nèi)的小眾體,需對于單位內(nèi)發(fā)生的沖突做出足夠的重視和處理。關(guān)心我們的同事、尊重他們的身份和人格、用尊重待人的態(tài)度、以待人寬容的心情去面對、處理和解決單位內(nèi)出現(xiàn)的各種問題,這就是善待單位的行為方式。
第三段:善待單位的辦法
一方面,我們對于我們的單位要充滿熱愛和感恩之心,在我們的工作中,注重傾聽、尊重、贊美、欣賞與感恩,努力用一份真誠和愛撫打造一個舒適的工作環(huán)境。另一方面,也需要做好個人的自我修養(yǎng)。向上靠攏,為他人帶來溫暖,幫助他們渡過難關(guān),同理心,用心感受他人的處境,理解他們所說的話和所做的事,想半步為他們著想,關(guān)注他們的需求,特別是在面對意見不統(tǒng)一或角度有偏差的時候。
第四段:善待單位的好處
善待單位,我們得到的可不止是工作上的優(yōu)越感和成索的錦緞,還有更多的人生價值和快樂。一個企事業(yè)單位的發(fā)展光速,更多的是依賴對內(nèi)部員工的重視及管理方面的強(qiáng)有力確保。而內(nèi)部團(tuán)隊之間良好的互動和協(xié)作,不僅有利于凝聚內(nèi)部士氣,減輕壓力,更能推動公司向前發(fā)展。若每個職員都能以高度關(guān)注同事、尊重他們的身份和人格、以寬容待人的心情去面對、處理和解決單位內(nèi)出現(xiàn)的各種問題,那么單位將歸於穩(wěn)定及糧盛而心臟亦然。
第五段:結(jié)語
善待他人,在現(xiàn)在這個物質(zhì)中追求的時代顯得極為珍貴。尤其在單位中,這種行為則是我們職責(zé)所在。借助著行善贏人心的力量,我們可以保證我們的單位走向穩(wěn)定發(fā)展,與同事攜手并進(jìn),達(dá)到更好的事業(yè)境地。對于每個人,我們都應(yīng)該以謙遜、寬容和充滿愛心的態(tài)度去對待他人,爭取與他人之間優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)力。讓我們開始行動吧,善待單位,從我做起!
善待單位的心得體會篇十七
在職場競爭越發(fā)激烈的現(xiàn)代社會中,企業(yè)的成敗不僅取決于其憑借的資源和技能,更需要有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊為其提供動力和支持。因此,善待單位優(yōu)秀成員成為了現(xiàn)代企業(yè)的一大挑戰(zhàn)。在這篇文章中,將探討如何善待單位的優(yōu)秀心得體會。
第二段:了解團(tuán)隊成員
要善待單位的優(yōu)秀成員,首先需要了解他們的需求和價值觀。不同的人在不同的階段會有各自的追求,了解員工的職業(yè)目標(biāo)、家庭狀況和人生價值觀,才能更好地滿足他們的需求,激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。
第三段:提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會
優(yōu)秀員工最看重的是公司提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。為了留住這些人才,企業(yè)應(yīng)該積極探索各種機(jī)會,例如培訓(xùn)課程、專業(yè)講座等,提供給有志于進(jìn)一步發(fā)展的員工。同時,企業(yè)也應(yīng)該在內(nèi)部升職方面表現(xiàn)得盡可能的公平、公正,從而給員工帶來公信力和歸屬感。
第四段:創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
良好和諧的工作環(huán)境可以極大促進(jìn)員工的生產(chǎn)力和工作表現(xiàn)。建立一個有溫度、有愛心的工作氛圍,讓員工感受到這是家和睦、和諧、能夠互相信任的組織。此外,為員工提供良好的工作設(shè)備和空間,合理安排工作時間和任務(wù),可以讓員工盡情發(fā)揮自己的才能和潛力,讓公司在激烈的競爭中更具競爭力。
第五段:襄理員工的個人生活
優(yōu)秀員工不僅關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展,還注重個人生活和家庭情況。尤其是現(xiàn)在企業(yè)逐漸強(qiáng)調(diào)“人性化管理”這一概念,充分尊重員工的個人生活和家庭需求,設(shè)計個性化的工作制度和福利政策,可以讓員工更好地平衡工作和生活,從而提高其工作效率和效能。
第六段:結(jié)論
善待優(yōu)秀成員是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要任務(wù)。為了留住優(yōu)秀人才,企業(yè)需要提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、襄理員工的個人生活等措施。好的招聘培訓(xùn)和發(fā)展計劃,能夠幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才,打造能夠持續(xù)發(fā)展的公司核心競爭力。
善待單位的心得體會篇十八
文中說,如果你是小草,單位就是你的地。如果你是小鳥,單位就是你的天空。如果你是一條魚,單位就是你的大海。如果你是一只狼,單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場。其實(shí)我想說,單位是我們的第二個家,每個員工都是這個家庭的成員。對于家我們總是有很多復(fù)雜的情感在里面,我們常常覺得這個家不夠完美,但又離不開它。
文中提到了三種珍惜,珍惜工作,是我們應(yīng)該去做的事情。找份工作不容易,既然單位選中了我們,給了我們一份工作,我們就要倍加珍惜,不能輕易失去它。珍惜關(guān)系,更是在單位要經(jīng)常面臨的事情。同事之間、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系都是一種緣分,既然能在一起工作,就要更加珍惜。最后一種珍惜是珍惜已有的,這正是我們?nèi)菀缀雎缘?。工作時間久了,就會產(chǎn)生厭煩,對待工作就會消極懈怠。這時我們就要調(diào)整好心態(tài),想一想,除了眼前的工作,我們還能做什么,假如沒有了這份工作,我們是不是能比現(xiàn)在過的更好。
文中還提到了三種忌諱,一忌推諉。工作是我們的職責(zé),也是我們的義務(wù)。如果把自己的工作推給別人,那單位還要我們來做什么?二忌愚弄他人。能在一起工作是一種緣分,愚弄他人并不能證明你比別人聰明,但卻能一個人的人品。三忌輕浮。單位可能是我們一生的歸宿,不能這山望著那山高,總想著離開這個“家”。
單位就是我們的家,家好了,家庭成員才能好,每個家庭成員愛護(hù)我們這個家,維護(hù)我們這個家,我們的家才能越來越好,我們要常懷感恩之心,感謝單位給我們一個工作的機(jī)會,感謝“家”給我們一份安定,所以,善待我們的單位就是善待我們自己。
善待單位的心得體會篇十九
“如果你是小草,單位就是你的地。如果你是小鳥,單位就是你的天空。如果你是一條魚,單位就是你的大海。如果你是一只狼,單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場。家庭離不了你,但你離不了單位。”質(zhì)樸的語言、深刻的哲理,道出了單位對于我們每個人的重要性——單位是顯示自己存在的舞臺,是美好家庭的后臺,是提升身價的增值器,也是安身立命的物質(zhì)保障。發(fā)人深省、感受之深。
感受一:珍惜當(dāng)下
珍惜當(dāng)下就是要珍惜我們現(xiàn)在所擁有的一切,珍惜我們的工作、珍惜我們的生活、珍惜我們的事業(yè)、珍惜我們的家庭、珍惜我們所取得的榮譽(yù)。尤其是在競爭日益激烈的今天,更應(yīng)該珍惜的是我們的工作。我們的工作可說是“來之不易”,有的是“十年寒窗苦讀”換來的,有的是“一輩子的老民辦”爭取的?!澳悴环N地,但你有吃有喝;你不織布,但你衣著華麗;你不造車,但你以車代步;你不蓋樓,但你家居安泰,你不是神仙,但許多人尊重你……”可謂是衣食無憂、令人羨慕!所以我們要珍惜當(dāng)下,珍惜我們現(xiàn)在擁有的一切。
感受二:知足感恩
“事能知足心常泰,人到無求品自高”,知足者常樂!作為一名教師,無論從社會地位、收入待遇還是生活的寬裕等,我們都要知足,而且還要感恩。我們經(jīng)常教育學(xué)生要學(xué)會感恩,要感恩父母、感恩老師、感恩他人,我們更應(yīng)該會感恩,感恩社會所賦予我們的使命、感恩國家所給予我們的一切、感恩領(lǐng)導(dǎo)的信任和關(guān)懷、感恩同事們在工作上的幫助。感恩是一種心態(tài),也是一種品質(zhì),更是一種對工作的動力。懂得感恩的人才會知足、才會快樂、才會更好的享受生活,我們要懷著感恩的心對待工作、對待同事、對待生活中的一切,從某種意義上來說,感恩是人生中很重要的處世哲學(xué)。
感受三:勇于擔(dān)當(dāng)
工作就是職責(zé),也是權(quán)力;職責(zé)就是擔(dān)當(dāng),也是義務(wù);擔(dān)當(dāng)就是價值,也是能力。工作是立足單位的基礎(chǔ),也是安身立命的保障。所以我們要勇于擔(dān)當(dāng),努力工作,因?yàn)槿说纳蟛糠謺r間是在工作中度過的,工作是上天賦予我們的神圣使命,是實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺,要讓生活更安穩(wěn),唯其有更好的工作。我們要用對待生命的態(tài)度來對待工作,盡管有時會覺得工作凡塵乏味,但離開了工作,我們就失去了機(jī)會、信任和尊重。沉下心來工作,因?yàn)閱挝徊皇亲唏R觀花、不是旅游,是一生的根據(jù)地、是一輩子存在的證明。得意時不忘形,失意時不氣餒。
總之,我們要珍惜當(dāng)下,珍惜我們的工作、珍惜我們的同事關(guān)系、珍惜我們所已擁有的,已有的來之不易,是我們經(jīng)過幾年、十幾年、甚至幾十年通過努力才爭取來的,我們付出了汗水、心血,付出了青春、甚至付出的更多;要知足感恩,用感恩的心對待工作、對待領(lǐng)導(dǎo)、對待同事,感謝他們的信任、感謝他們的幫助、感謝那些給我們機(jī)會的人。在生活中互相關(guān)心、互相幫助,在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)取,“相互搭臺、好戲連臺,相互拆臺、一臺不臺”,以感恩對信任、幫助,以誠懇對關(guān)心、支持;要勇于擔(dān)當(dāng),踏實(shí)工作,努力奮斗、拼搏進(jìn)取,使人生價值達(dá)到極致,雖不能使工作盡善盡美,但要做到盡職盡責(zé),努力證明“你在單位很重要”,同時做一個幸福的人——有一顆感恩的心,一個健康的身體,一份稱心的工作,一個深愛自己的人,一幫與自己同舟共濟(jì)的同事。
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