每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工程處罰通知書篇一
材料庫管值班員：
因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時光睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。
特此通知
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人：
xx年5月10日
工程處罰通知書篇二
關于對兩起打架事件的處理決定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時光不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
xx公司
工程處罰通知書篇三
制表部門：礦山安全部
受處罰部門：礦倉施工工程隊
所屬部門制表日期：綜合運管部20__年9月22日
處罰事由
9月22日10：00在+800中段礦倉施工過程中，有兩名員工作業(yè)時未佩戴安全帽，違反《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》
經(jīng)濟處罰處罰類型其他處罰工程隊意見：200元
所屬部門主管意見
監(jiān)察部意見
財務部意見
__年__月__日
工程處罰通知書篇四
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的'要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
___
__年__月__日
工程處罰通知書篇五
處罰通知書
合肥市義興建筑安裝工程有限職責公司：
你公司在參加“合經(jīng)區(qū)消防大隊營區(qū)維修(室內)工程施工(項目編號hjqcgzx[20__]g031號)”項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放下成交資格。現(xiàn)針對你公司的上述行為，依據(jù)該項目詢價文件及相關規(guī)定，對你公司作出以下處罰規(guī)定：
1。全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經(jīng)區(qū)財政專戶;
2。禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加合肥經(jīng)開區(qū)政府采購中心任何招標活動。
特此通知
合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)政府采購中心
201x年10月17日
工程處罰通知書篇六
號：日期：
姓名所屬部門職位
所犯過失：
□擅自曠工□不按規(guī)定著裝
□代打考勤卡□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不貼合規(guī)定者感恩的話語
□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌□工作時光內從事與工作無關的事
□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕理解正當命令
□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作公會名字
□工作時光內運行游戲□違反其它計算機及網(wǎng)絡使用規(guī)定
□串崗或聚集閑聊□公話私用
□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經(jīng)批準，在非工作時光邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為：□其它不良行為：
處分：
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由年月日至年月日共____日
□罰款：
處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人：罰單簽署人：
備注1、本罰單正聯(lián)交由財務扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。
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