最新年度組織規(guī)劃范文（12篇）

了解自己的學(xué)習(xí)風(fēng)格和喜好，找到適合自己的學(xué)習(xí)方法。總結(jié)要突出重點，突出所總結(jié)的核心內(nèi)容，不要過分羅列和泛泛而談。以下是筆者為大家收集的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

年度組織規(guī)劃篇一

組織規(guī)劃是企業(yè)管理中十分重要的一環(huán)節(jié)，它的好壞決定了企業(yè)的發(fā)展方向和效益。通過近年來在組織規(guī)劃方面的實踐經(jīng)驗，我深感對組織規(guī)劃的重視，并對此有了一系列的體會和心得，該文就是要分享我在這方面的體會和經(jīng)驗。

第二段：組織規(guī)劃的目標與意義

組織規(guī)劃主要是解決企業(yè)在發(fā)展和運營過程中所遇到的各種困難，形成一個高效、和諧、團結(jié)的企業(yè)文化氛圍，同時也能提高企業(yè)的競爭力和市場地位。做好組織規(guī)劃，能夠明確企業(yè)的核心發(fā)展方向，將各個職能部門的優(yōu)勢充分挖掘和利用，實現(xiàn)資源的合理配置和利用，提高公司的綜合效益。

第三段：組織規(guī)劃的重要流程

1、總體規(guī)劃：制定企業(yè)的總體目標和戰(zhàn)略方向，根據(jù)公司的核心價值和使命定位，統(tǒng)籌安排資源的利用，確定企業(yè)的長遠發(fā)展方向和目標。

2、分級規(guī)劃：將總體規(guī)劃劃分為具體的戰(zhàn)術(shù)和計劃，制定合理的組織結(jié)構(gòu)、人事方案、資源配置、管理制度，考慮各個層面的可行性，確保規(guī)劃的實行效果最大化。

3、實施和監(jiān)控：有效的實施計劃和規(guī)劃，必須有相應(yīng)的監(jiān)督和控制措施，建立合理的考核機制，評估計劃的執(zhí)行情況，發(fā)掘并修正計劃中存在的缺陷與問題。

4、反思與總結(jié)：每一次規(guī)劃的執(zhí)行都應(yīng)當有相應(yīng)的反思和總結(jié)，找出規(guī)劃的不足之處，及時地調(diào)整和修正，使企業(yè)的運營始終處于一個良好的發(fā)展軌道上。

第四段：組織規(guī)劃需要注意的問題

組織規(guī)劃是一項極其重要的任務(wù)，需要在具體實施中注意一些問題，以達到其最大的效果。

1、頂層規(guī)劃必須明確：總體規(guī)劃必須由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)確立，必須與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系，才能夠體現(xiàn)企業(yè)的實際目標和需要。

2、規(guī)劃的可實施性必須有保障：企業(yè)的規(guī)劃和計劃必須考慮關(guān)鍵資源的充分利用以及其所處的市場環(huán)境，方案必須考慮可行性、創(chuàng)新性和有效性。

3、組織的配合和協(xié)作必不可少：規(guī)劃和計劃的執(zhí)行需要靠各職能部門的配合和協(xié)作，需要建立良好的中長期合作關(guān)系，以發(fā)掘每位員工的潛力和生產(chǎn)力。

第五段：總結(jié)

組織規(guī)劃是一項艱巨的工作，但只有通過規(guī)劃的有效實施，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在規(guī)劃實施過程中，要面對或解決的問題和困難會很多，規(guī)劃的實施時間較長，需要有耐心和持久力，但獲得的利益也是相當可觀的。相信在企業(yè)的發(fā)展過程中，分階段的規(guī)劃和合理的實施，一定會使企業(yè)更加穩(wěn)健，創(chuàng)造更多的價值和效益。

年度組織規(guī)劃篇二

眼眨在材料班的一個學(xué)期就過去了，如今留下的只有一段漫長而又記憶深刻的美好回憶。

記得剛來時誰也不認識，但是自己還是努力的和別人交。其實自己并不是特別會談，但這也是對自己的一種考研吧。

我們班選班委真的挺積極的，每個人都是有勇氣的，所以我鼓勵自己上臺參加精選，無論結(jié)果如何，畢竟參加過嘛，很榮幸最后當選了組織委員。

在我當組織委員這一段時間里，我到了許多感想。作為一名組織委員，團結(jié)班集體，協(xié)助團支工作也是很重要的。雖然我自我感覺做的不是足夠好。第一次團日活動中幫助收拾了場地，我懂得要注意協(xié)調(diào)好各個方面的工作，注意安排好人員等等。

印象更深刻的是系129晚會，我們班表演的是燈光閃爍：閃動的晨曦，我和文委帶領(lǐng)大家排練，而且還有6班的參與，開始的人數(shù)確定就遇到了困難，還有就是燈的數(shù)目也不夠，等等我知道在做任何事之前都先有完備的規(guī)劃，事先要想好各個細節(jié)問題，這是組織活動的必備因素。

其實我做的并不到位，看了其他班的組織委員，原來有這么多事是需要我做的，比如組織大家吃飯什么的等等，我決定以后要積極一點，要起到組織委員的作用。

從以上的'活動中，我從中獲得了許多經(jīng)驗。能搞好班集體，團結(jié)同學(xué)們的同時，還從許多不足之處方面得到了啟示。我想我會在日后的工作中可以更好的完成分配下來的任務(wù)。

xx級材料2班

組織委員：李艷

時間：20xx年2月27日

年度組織規(guī)劃篇三

20xx年深入學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中、四、五中全會精神，認真貫徹好三嚴三實教育實踐活動，xx鄉(xiāng)的組織工作緊緊圍繞總體工作思路，深化思想工作，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，加強黨建工作，順利的完成上級安排的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

（1）班子建設(shè)工作：

1、協(xié)助黨委建立健全各項制度、并督促指導(dǎo)村兩委推行“四議兩公開—監(jiān)督”工作制度。

1、認真完成基層黨組織的分類定級、整頓提高工作。

2、充分發(fā)揮優(yōu)秀青年黨支部“五器”作用，健全完善“無庫四冊”。

3、按要求管理使用好村級黨組織的活動陣地。

（3）黨員教育管理工作：

1、認真堅持“三會一課”制度和民主評議黨員制度。

2、完成規(guī)范的發(fā)展黨員材料、按計劃發(fā)展黨員5名，轉(zhuǎn)正黨員20名。

3、認真開展流動黨員的管理服務(wù)工作。

4、認真開展農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作，執(zhí)行黨員承諾踐諾平諾制度，開展黨員志愿服務(wù)活動，建立處置不合格黨員機制。

5、及時更新、維護黨員信息庫。全鄉(xiāng)現(xiàn)有正式黨員479名預(yù)備黨員8名。

6、認真做好黨員電化教育和遠程教育工作。

7、認真開啟專用收據(jù)按標準要求完成全鄉(xiāng)黨員13969元的黨費收繳工作。

8、開展走訪慰問黨員30名，表彰獎勵黨員20名。

（4）干部管理工作：

1、建立了鄉(xiāng)干部“走基層”的長效機制。

2、認真執(zhí)行鄉(xiāng)干部與村干部聯(lián)合辦公制度、鄉(xiāng)干部駐村坐班入戶制度和村干部的坐班制度，鄉(xiāng)干部的去向公示制度、干部與群眾的懇談制度，黨組織與黨員干部的雙向約談等聯(lián)系服務(wù)群眾制度。

3、認真執(zhí)行“月考季曬年評”制度。

4、認真審核、對付正常離職村三職干部生活補助、全鄉(xiāng)共有享受正常離職村三職干部22人（20xx年新增3人）。20xx年有62人享受農(nóng)村“三老”人員生活補助資金。

5、加強大學(xué)生村干部日常管理，落實大學(xué)生村干部補助、保險工作。

（5）黨建材料報送及其他：

1、按質(zhì)按量的報送基層黨建工作信息、農(nóng)建簡報、各類材料、報表。

二、黨政一把手抓人才工作。

1、樹立“一把手”抓“第一資源”的意識，將人才工作和人才隊伍建設(shè)列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重要議事日程，建立落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系人才和人才工作聯(lián)系點制度，定期開展活動。

2、認真制定了有目標、有措施、有成效符合我鄉(xiāng)實際的人才隊伍建設(shè)實施意見。

3、及時完成市人才辦安排的相關(guān)工作和檢查調(diào)研。

4、組織開展了“田秀才”、“土專家”評選活動，積極推薦農(nóng)村實用人才評定農(nóng)民專業(yè)技術(shù)職稱。

5、利用板報、開會、搞活動等方式大力宣傳優(yōu)秀人才的事跡和人才工作先進經(jīng)驗，大力營造“四尊重”人才工作環(huán)境。

三、思想政治工作及精神文明建設(shè)。

1、積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的黨組織，按年初理論學(xué)習(xí)要求組織干部職工學(xué)習(xí)。開展形式多樣的學(xué)習(xí)、宣講活動、撰寫心得體會。

2、積極開展培育和踐行社會主義核心價值觀工作。積極開展《公民道德建設(shè)實施綱要》、“創(chuàng)文明城市，做文明市民”的學(xué)習(xí)教育。

3、加強未成年人思想道德建設(shè)工作，按時完成未成年人測評體系相關(guān)任務(wù)。

4、認真開展文明村的'工作，文明科室、文明家庭、文明職工及“三戶”評選工作和文明城市的創(chuàng)建活動。

5、按要求開辦了“道德講堂”。

6、開展了健康向上的文體活動，和參加市上組織的重大文體活動。利用宣傳櫥窗、戶外廣告等進行了形勢政策、法規(guī)宣傳。

8、完成中央、省、洲安排的黨報黨刊任務(wù)。

四、黨的群眾路線教育實踐活動及其它。

按照黨的三嚴三實教育實踐活動的要求，我鄉(xiāng)通過深入基層開展調(diào)研、向本單位黨員和干部、鄉(xiāng)轄單位、村組等發(fā)放征求意見表和圍繞“相互溝通思想、增進了解、化解矛盾、消除隔閡、形成共識、促進工作”開展交心談心，認真完成三嚴三實教育實踐活動和上級安排的各項材料及報送工作。

年度組織規(guī)劃篇四

xxxx年度即將結(jié)束，學(xué)校團組織在團黔西縣委、校黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級團干部、團員的艱苦奮斗、踏實創(chuàng)新的努力工作下，按照團中央《中學(xué)共青團改革實施方案》文件，學(xué)校團組織根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實際情況，順利完成上級組織交給的各項任務(wù)，并取得了良好的效果。12月26日中午13:00分，由學(xué)校團委組織的xxxx年度團組織工作匯報暨團干部述職工作會議在學(xué)校4號會議室舉行。學(xué)校黨總支書記、校長周柱同志、分管共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)黨總支專職副書記王迪同志聽取了團委關(guān)于學(xué)校團組織年度工作總結(jié)、各專業(yè)部團總支年度工作總結(jié)匯報以及團委書記、各團總支第一書記的述職報告。

此次匯報總結(jié)會由校團委書記孫先和同志主持，參會人員主要有學(xué)校黨總支相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、團委全體團干部、團總支第一書記、團總支干部以及各團支部書記。會議分為團委書記孫先和同志代表學(xué)校團組織作工作年度總結(jié)并述職、團委副書記羅琳同志作播音站建設(shè)及社團建設(shè)工作總結(jié)、各團總支第一書作團總支年度工作總結(jié)并述職、學(xué)校黨總支書記、校長周柱同志發(fā)表講話等四項議程。

在年度工作總結(jié)及述職中，孫先和同志從組織機構(gòu)建設(shè)、“三會兩制一課”、學(xué)校團組織發(fā)展模式“團建+”、團組織存在的問題和不足以及xxxx年度工作打算和規(guī)劃等多方面向黨總支進行了匯報。

隨后，由團委副書記羅琳老師對社團建設(shè)和播音站建設(shè)工作進行年度總結(jié)。

隨后，受綜合團總支部第一書記李勇同志委托，由學(xué)生兼職副書記楊亮同學(xué)作綜合團總支部年度工作總結(jié)并述職，另外，交通運輸團總支第一書記王艷同志、學(xué)前教育團總支第一書記敖懷富同志、醫(yī)學(xué)專業(yè)部第一書記陳玲同志、信息專業(yè)部第一書記萬章老師也分別代表團總支部進行年度工作總結(jié)并述職。

在各團總支部的年度工作總結(jié)中，他們分別匯報了各專業(yè)部團組織建設(shè)的特色和不足以及下一年度的工作打算，他們紛紛表示將緊緊圍繞在學(xué)校黨總支和校團委周圍切實抓好各項團務(wù)工作，注重學(xué)生團員的培養(yǎng)和引導(dǎo)，切實改進團總支部建設(shè)的不足。

在聽取了各級團組織以及各團干部的年度工作總結(jié)和述職后，周柱書記代表學(xué)校黨總支對共青團工作發(fā)表了講話，提出了建設(shè)性意見及建議并提出了殷切希望。

周書記對各團干部進行了親切的慰問，對學(xué)校xxxx年度共青團工作進行了肯定。他講到：很欣慰黔西職校有這么一支朝氣蓬勃、積極向上、文明、禮貌的團員隊伍，無論是在學(xué)校的各項活動中還是到貧困村、社區(qū)、貧困戶家中進行社會實踐志愿服務(wù)活動，都體現(xiàn)出了黔西職校優(yōu)秀青年學(xué)子的良好風(fēng)貌。為促進團員的先鋒模范作用，周書記關(guān)心地說：在學(xué)校各類評優(yōu)評先、獎學(xué)金上要有所傾斜，優(yōu)先考慮優(yōu)秀的團干部和團員，學(xué)校一定會大力支持學(xué)校各級團組織開展的各項團建活動。隨后，他還肯定了“花都之聲”廣播站的工作，他要求播音站要多進行好人好事宣傳，多播報一些學(xué)校正能量的'稿件。

最后，周書記對全體團干部和團員進行了殷殷囑托，希望團組織的團隊建設(shè)進一步加強和完善，各團干部和團員要對有不良行為習(xí)慣、困境學(xué)生進行幫帶，幫助他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣；希望各團干部和團員在下個學(xué)年度繼續(xù)保持優(yōu)良的團工作做法，對不足的地方進行整改，將共青團工作在學(xué)校開展的越來越好，讓同學(xué)們有一個好的鍛煉平臺，從而促進學(xué)生的綜合素質(zhì)的發(fā)展，為以后的發(fā)展前途儲備能量，打下堅實的基礎(chǔ)。

年度組織規(guī)劃篇五

我叫馬保亮，現(xiàn)任路政黨支部委員，作為一名黨支部委員，一名最基層的工作者，將自覺服從組織領(lǐng)導(dǎo)安排，努力做好本職工作，現(xiàn)將本人的工作情況匯報如下：

一、思想修養(yǎng)

作為一名支部委員，要有完成工作的責(zé)任，首先必須具備理論素質(zhì)，樹立正確的世界觀人生觀。我認真參加各種 黨的活動，特別是學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育以來，不斷學(xué)習(xí)，貫徹落實學(xué)習(xí)型黨組織，認真領(lǐng)會黨各項方針政策，始終保持清醒的頭腦。同時，我也在工作中不斷提高自身素質(zhì)，把學(xué)習(xí)變?yōu)楣ぷ鞯膭恿Α?/p>

二、素質(zhì)提升

在學(xué)習(xí)中我認真聽取經(jīng)驗，仔細記錄，并在活動后的空余時間認真思考推敲，有目的的在工作中進行一些嘗試。在工作中，我認真投入，認真學(xué)習(xí)。我感到人人都是我的師長，我能學(xué)、要學(xué)的東西還很多。在空余時間，我會閱讀一些自己訂的雜志，去網(wǎng)上查詢有關(guān)相關(guān)資料，我深切的感受到學(xué)習(xí)對自己的幫助確實很大。

三、工作內(nèi)容

第一是黨組織工作。在負責(zé)黨務(wù)工作以來，首先對全體黨員信息進行了詳細的采集整理，對黨員的學(xué)習(xí)進行整體規(guī)劃，讓全體黨員定期接受教育，使支部黨員整體素質(zhì)教育有所提高，特別黨的群眾路線教育以來，更是在上級黨委的正確指導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)相關(guān)知識，認真開展各環(huán)節(jié)的活動，使黨支部工作，在今年xxxx．一期間被推選為“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動“雙十佳”的“先進基層黨組織”。

第二是廣播電視工作。在廣播電視方面xxxx上級廣播電視維護人員積極配合，對全村的廣播電視進行整改，使村民收視完好率占百分之百，對出現(xiàn)問題的要及時進行維修；對村內(nèi)廣播也進行了更新，安裝了無線廣播通信設(shè)施，使村內(nèi)及各自然村都能同時聽到村委廣播，能及時了解到支部村委精神，加大了支部村委號召力，推進了我村各項工作的進展。

第三是保管統(tǒng)計工作。在保管統(tǒng)計方面，認真落實上級有關(guān)財務(wù)規(guī)定，我結(jié)合多年的工作經(jīng)驗，對財產(chǎn)定期進行清點核對，在去年年底對所有報廢財產(chǎn)進行了清理，做到帳物一致，存放有序；統(tǒng)計工作主要是對土地賬目做到準確無誤，對土地變更記錄清楚，協(xié)助會計做好村內(nèi)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。

在工作中我將始終堅持原則、秉公辦事、顧全大局，不斷提高業(yè)務(wù)水平，服從組織安排，保質(zhì)保量按時完成支部分配給的各項任務(wù)。

通過這三年的工作，我很幸運學(xué)到了不少東西，業(yè)務(wù)上也努力做了一些成績。但這還遠遠不夠，尤其在理論學(xué)習(xí)方面上還顯得稚嫩。我將在未來繼續(xù)多學(xué)。

年度組織規(guī)劃篇六

組織規(guī)劃是管理學(xué)中的重要概念之一，它是對企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、職責(zé)以及工作流程進行全面考慮和合理設(shè)計的過程。作為一名管理人員，組織規(guī)劃是我們必須掌握的技能之一。在我多年的管理經(jīng)驗中，我深刻地認識到，組織規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部管理的核心。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會，與大家一起探討組織規(guī)劃的重要性。

第二段：認真調(diào)研，制定明確的規(guī)劃目標

組織規(guī)劃的第一步是認真調(diào)研，深入了解企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，了解不同部門的職能與工作流程，以及員工的特點和素質(zhì)。只有在充分了解這些情況后，才能制定明確的規(guī)劃目標。在我管理的企業(yè)中，每次組織規(guī)劃都是認真調(diào)研和制定明確目標的基礎(chǔ)之上實現(xiàn)的。只有這樣，我們才能在實際操作中得到預(yù)期的效果。

第三段：合理設(shè)計內(nèi)部架構(gòu)，合理分配職責(zé)

組織規(guī)劃的第二步是合理設(shè)計企業(yè)的內(nèi)部架構(gòu)，并對不同部門的職責(zé)進行明確分配。在進行這些工作的時候，我們需要考慮企業(yè)的整體布局和發(fā)展戰(zhàn)略，同時要保證各部門之間的協(xié)作和配合。在我的管理實踐中，我們總是注重團隊合作和資源優(yōu)化，讓不同的部門和員工發(fā)揮自己的最大優(yōu)勢，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

第四段：注重員工發(fā)展，提高整體執(zhí)行力

企業(yè)的員工是企業(yè)發(fā)展的重要動力，對員工的培養(yǎng)和發(fā)展實質(zhì)上也是組織規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。在我們的管理實踐中，我們注重員工素質(zhì)的提高和技能的培養(yǎng)，不斷為員工提供學(xué)習(xí)和成長的機會，讓他們在工作中不斷學(xué)習(xí)和進步。同時，我們鼓勵員工發(fā)表自己的意見和建議，以增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。只有員工發(fā)展和整體執(zhí)行力的提升，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

第五段：總結(jié)

組織規(guī)劃是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，對于企業(yè)來說，它決定了企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定性和高效性。在我的多年管理經(jīng)驗中，我深刻了解到組織規(guī)劃的重要性，并注重將其落實到具體的操作中。通過認真調(diào)研、制定明確的規(guī)劃目標，合理分配職責(zé)和資源，注重員工發(fā)展和整體執(zhí)行力的提升，我們讓企業(yè)的內(nèi)部管理更加高效和穩(wěn)定，取得了可喜的成果。我們深信，通過不斷總結(jié)和實踐，我們將在組織規(guī)劃方面取得更加重要的進展。

年度組織規(guī)劃篇七

這是愛心社成員第一次與暑期實踐隊員一起合作開展的'活動，而且只要愿意參加的在校生都能參與。此次活動是聯(lián)合《楚天都市報》舉辦的，所得的善款將全部捐給農(nóng)民工子女。

早春的微寒沒能阻擋同學(xué)們的熱情，活動當天早上所有人都很準時的到了集合地點，有的人還甚至沒有吃早飯，可以看出大家都非常的興奮。分完小組后，各個小組都跟著小組組長開始了自己的第一次義賣報紙之旅。雖然義賣這樣的活動形式讓部分同學(xué)覺得有點羞澀，但每個人都在積極的工作，希望能賣出更多的報紙。也許，這微薄的力量可以幫助困難的孩子們踏上他們的求學(xué)之路。

報紙義賣活動得到了不少路人的積極響應(yīng)。有很多人聽說是愛心義賣時，毫不猶豫的買下一份報紙；還有過路人甚至謝絕找零，以此為義賣活動添磚加瓦；有些市民主動讓自己的小孩子去奉獻愛心，我想此刻小孩子也許還不能真正明白其中的意義，但親身體會愛心的舉動無疑給了他最好的愛心教育?；顒颖任蚁胂蟮囊M行的順利的多，十點多就有同學(xué)的報紙賣完了，到了十一點多的時候，所有人都差不多賣完了自己手上的2530份報紙。

這次愛心義賣的1000份報紙基本上都賣完了，所得善款雖然不是很多，但再次給同學(xué)們提供了一個關(guān)愛他人的機會，使我們心存關(guān)愛，樹立社會責(zé)任感。積土成山，聚沙成塔，相信我們點點滴滴的愛心將匯聚成一股強大的暖流，流向每一位需要幫助的人，讓他們感受到溫暖。

今天的活動意義深刻，大家在奉獻愛心同時也為建設(shè)和諧榕城添加了一到亮麗的風(fēng)景線。一方有難，八方支援是中華民族的傳統(tǒng)美德，這次活動雖然結(jié)束了，但我相信有更多的同學(xué)在生活中也會通過其他方式幫助他人，獻出自己的綿薄之力。

年度組織規(guī)劃篇八

2019年是全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神的開局之年，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動的黨建之年，深入推進項目建設(shè)和制度執(zhí)行之年。年度組織工作通過以深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會和系列講話精神為指導(dǎo)，以科學(xué)化服務(wù)為主線，以黨的群眾路線教育實踐活動等工作為重點，狠抓落實、競進提質(zhì)、彰顯作為，為推進社會和諧建設(shè)、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強組織保障。

在黨的群眾路線教育實踐活動開展中，真正把握重點，突出特色，創(chuàng)新實踐，扎實做好三個環(huán)節(jié)的各項工作，教育實踐活動取得了較好的思想認識成果、實踐成果和制度成果。

一是堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，防止重心下移。在活動中主動從領(lǐng)導(dǎo)班子做起，堅持以上率下，嚴字當頭、從嚴從實，層層壓緊、上下聯(lián)動。強調(diào)基層黨組織要對教育實踐活動負總責(zé)，一把手當好第一責(zé)任人，以普通黨員的身份把自己擺進去，帶頭研究部署、帶頭學(xué)深學(xué)透、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭立行立改，層層抓落實，以實際行動示范推動全局教育實踐活動深入開展。

二是堅持真學(xué)實學(xué)，打牢思想基礎(chǔ)。為深刻領(lǐng)會群眾路線的內(nèi)涵和實質(zhì)。先后召開了3次黨委會、12次中心組學(xué)習(xí)會、1次專題輔導(dǎo)講座，基層領(lǐng)導(dǎo)班子每月確定4天時間集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，黨組織書記帶頭講黨課共計30次。在電視臺開設(shè)了《風(fēng)清氣正帆自揚》專欄。黨員干部堅持把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿始終，開展了向農(nóng)民的好兒子于海河、“最美職工”朱彩芹學(xué)習(xí)等活動。通過學(xué)習(xí)教育，使黨員干部認清了我們黨面臨的“四大考驗”、“四大危險”，增強了貫徹群眾路線的自覺性和堅定性。

三是堅持開門搞活動，廣泛聽取群眾意見。堅持以開門聽意見開局亮相，全面實施點上突破，以點帶面，逐步推開的工作模式。領(lǐng)導(dǎo)班子和基層單位、機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部切實履行業(yè)務(wù)工作和教育實踐活動的雙重職責(zé)，率先深入包聯(lián)點，實地調(diào)研，聽取意見，解決問題，示范帶動教育實踐活動深入開展?；顒娱_展以來，黨政班子成員及副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層聯(lián)系點42次，解決實際問題26件。

四是堅持聚焦“x風(fēng)”，找準找實存在問題。按要求主動查找兩級班子及領(lǐng)導(dǎo)干部個人在“x風(fēng)”方面存在的突出問題，征求各方面意見建議113條，梳理出有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、組織建設(shè)、機關(guān)作風(fēng)、黨風(fēng)黨紀、企業(yè)管理、民生保障、環(huán)境建設(shè)、社會和諧穩(wěn)定等9個方面75個具體問題，群眾關(guān)注的聯(lián)系群眾不密切、涉及群眾切身利益的事情解決不到位、改革創(chuàng)新不夠、產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后、致富思路不寬、基層黨組織服務(wù)能力不強、引領(lǐng)作用不突出的問題被多重聚焦。

五是堅持嚴督實導(dǎo)，確保教育活動實效。結(jié)合各環(huán)節(jié)工作重點，活動辦和三個督導(dǎo)組積極樹立強烈的責(zé)任意識、認真履行職責(zé)，從嚴從實督導(dǎo)工作，牢牢把握活動方向，掌握進度節(jié)奏，抓實關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效傳導(dǎo)壓力，及時反映工作中存在的問題，做好基層單位和上級領(lǐng)導(dǎo)小組的聯(lián)系紐帶，有理、有據(jù)、有節(jié)地開展督導(dǎo)工作，激勵先進，督促后進，帶動一般，及時點撥，隨時提醒，較好發(fā)揮了“參謀助手”、“協(xié)調(diào)服務(wù)”、“督查指導(dǎo)”作用，實現(xiàn)了執(zhí)行上級要求不走板，協(xié)調(diào)基層單位有條理，使整體工作達到了一個較高的水平。

六是堅持立行立改，務(wù)求實效取信于民?；顒又卸啻握匍_專題會議，在活動中強調(diào)為民服務(wù)宗旨，樹立“群眾有需、干部有責(zé)、問題有解”的意識，主動將59項整改任務(wù)、34項專項整治內(nèi)容置于組織和群眾監(jiān)督之下，公示整改清單，主動接受社會和輿論監(jiān)督。各基層黨組織及時把開展活動與開在服務(wù)型黨組織建設(shè)有機結(jié)合起來，全力解決“x風(fēng)”問題、群眾關(guān)切的問題、服務(wù)群眾“最后一公里”問題。

七是開展建章立制，強化制度機制保障。站在推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化的高度，在活動中構(gòu)建了學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度、反對“x風(fēng)”與作風(fēng)建設(shè)制度、企業(yè)管理與行政執(zhí)法制度、民生改善與社會服務(wù)管理制度、政法綜治和信訪工作制度、組織建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)制度六大類制度體系，涵蓋已建、修訂和新建制度共計96項，著力堵塞制度漏洞，扎緊制度籠子，強化制度執(zhí)行力和約束力，實現(xiàn)用制度管人管事管權(quán)，從源頭治腐打下堅實基礎(chǔ)。

通過認真貫徹執(zhí)行新《黨政干部選拔任用條例》和四項監(jiān)督制度，深入抓好了基層領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍建設(shè)工作，積極拓寬干部監(jiān)督渠道，為經(jīng)濟社會和各項事業(yè)的健康發(fā)展提供了堅強有力的組織保障和人才支持。

(一)貫徹落實2019年新版《干部任用條例》。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，嚴格按照新版《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的自覺性，嚴格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定;注重質(zhì)量，不斷提高干部考察工作水平;嚴肅紀律，加大對干部選拔任用工作力度，聯(lián)合紀檢監(jiān)察開展干部監(jiān)督警示和談心教育，主動做好干部的管理工作。

(二)加強對干部在重點工作的考核提拔管理。實際工作中，主動創(chuàng)新“三位一體”的考核方式，即實行跟蹤考核、專項考核、即時考核，對各項重點工作進行定期報告、定期督查、定期通報，準確掌握基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在重點工作推進中的作用和表現(xiàn)。全年進行兩次干部考核調(diào)整，提拔調(diào)整干部共計38人，其中提拔正科級3人，提副科級11人，平調(diào)24人。

(三)完善監(jiān)督機制，提升干部監(jiān)督工作的規(guī)范化程度。針對干部監(jiān)督管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，逐步建立起了一套預(yù)防有力、監(jiān)督有效、制度完善的監(jiān)督體系：一是結(jié)合干部調(diào)整工作，調(diào)整和充實了基層領(lǐng)導(dǎo)班子，有力地促進了各項工作的有序開展;二是建立橫向聯(lián)動機制，組織部與局紀委加強溝通，形成干部監(jiān)督管理工作的合力;三是強化了領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度;四是實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度。五是堅持和健全了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度，按照規(guī)定認真開好民主生活會;六是嚴格執(zhí)行組織監(jiān)督制度，實行干部民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示、試用期、任職前勤政廉政談話等制度,進一步增強了干部工作的透明度。

(五)加強政治思想建設(shè)，穩(wěn)步夯實黨員工作基礎(chǔ)。以群眾路線教育實踐活動為主線，以3會一課為主抓手，切實把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神落實到黨員教育和積極分子培訓(xùn)工作中。通過實行發(fā)展黨員培訓(xùn)考試制度，2019年度共發(fā)展黨員25名，其中女同志13名，占52%;大專以上學(xué)歷23名，占92%。;35歲以下的17名，占68%。新吸收入黨積極分子179人。按期轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員27名。

(六)圍繞人才強局戰(zhàn)略，進一步激發(fā)人才隊伍活力。堅持黨管人才的原則，認真履行牽頭抓總職責(zé)。在吃透各項人才政策，加強政策集成整合的基礎(chǔ)上，加大對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度，通過抓人才組合、基地示范、項目引領(lǐng)等方式，積極培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才，主動抓好人才服務(wù)平臺的維護、管理、更新和功能拓展工作。

(七)統(tǒng)籌抓好老干部、老黨員工作。在國慶65周年之際，按上級要求，帶著慰問金和的慰問品登門走訪慰問了各位老干部、老黨員。并舉辦了豐富多采的“迎國慶、慶十一”老干部、老黨員系列活動，讓我局老干部、老黨員深切感受到關(guān)心關(guān)愛和關(guān)懷。

結(jié)合基層黨組織建設(shè)工作實際和黨員隊伍現(xiàn)狀，圍繞教育實踐活動開展，以“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織”為目標，以“強化服務(wù)型黨組織建設(shè)”為重點，以“夯實基礎(chǔ)、強化管理、教育引導(dǎo)”為手段，有效提高了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、抓上下聯(lián)動，建立基層黨建工作運行機制。通過繼續(xù)立足“行得通、做得到、用得好”的理念，進一步完善了《季度黨建工作例會制度》、《基層黨建工作目標管理制度》和《黨建工作聯(lián)系點制度》，從議事決策、執(zhí)行落實、方式方法層面，有效強化了各基層黨組織抓黨建工作的責(zé)任。召開年度黨建工作例會3次，研究討論基層組織建設(shè)專題20多個，提出針對性措施13項。兩級領(lǐng)導(dǎo)干部建立聯(lián)系點76個，局領(lǐng)導(dǎo)深入基層督促指導(dǎo)24次，深入聯(lián)系點75人次。黨員干部結(jié)對幫扶135個，為聯(lián)系點解決實際問題121件。

2、抓實踐載體，促進基層黨組織建設(shè)水平提升。注重突出實踐重點，積極拓展覆蓋面。深入堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動延續(xù)下來的“實行競賽開展、突出實踐特色、立足服務(wù)基層、激發(fā)內(nèi)生動力、注重繼承創(chuàng)新”的思路。以“三化一聯(lián)”和“五抓五促五到位”活動為引領(lǐng)。全面開展“亮身份、樹形象、做貢獻、當先鋒”、“深入一線知民情、心系群眾惠民生”等實踐活動。深入推行黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員先鋒號、黨員責(zé)任區(qū)等活動實施?，F(xiàn)全局31個基層黨組織、1299名在職黨員全部進行承諾、踐諾，兌現(xiàn)率高達90%以上。其次是在抓書記上下功夫。結(jié)合新時期黨建工作的新要求，堅持基層黨建“書記抓、抓書記”，實施基層黨組織書記履行基層黨建工作責(zé)任述職，主動接受局黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、黨員和職工群眾代表的民主評議。3、抓服務(wù)建設(shè)，進一步強化服務(wù)型黨組織建設(shè)舉措。進一步暢通聯(lián)系群眾渠道、健全服務(wù)群眾體系，著力打通聯(lián)系服務(wù)群眾的“最后一公里”。機關(guān)黨委切實加強與各科室的協(xié)調(diào)溝通，在簡化辦事流程、優(yōu)化服務(wù)方式、豐富服務(wù)手段、改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)效率和質(zhì)量等方面出實招、講實效，充分發(fā)揮推動作用。小學(xué)黨組織開展了“三聚焦、三著力、三提高”活動，形成黨風(fēng)廉潔、政風(fēng)務(wù)實、校風(fēng)和諧、學(xué)風(fēng)濃厚的良好氛圍。法院黨組織深入整治“六難三案”，全面加強司法為民、公正司法。社區(qū)黨組織著力推行民情

日記

4、抓項目黨建，引領(lǐng)黨員干部職工群眾創(chuàng)業(yè)增收。通過以“硬項目”釋放黨建“軟實力”，積極探索“創(chuàng)新型”黨組織建設(shè)的新思路、新方法。堅持把基層黨組織建設(shè)同抓經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展結(jié)合起來，做到同謀劃、同部署、同推進，兩手抓、兩不誤、兩促進，抓產(chǎn)業(yè)上項目促發(fā)展。

5、抓宣傳引領(lǐng)，努力營造基層黨建工作輿論氛圍。做好電視臺黨建宣傳欄目工作，每周播放1期基層黨建工作動態(tài)，宣傳黨建工作，年度共策劃并制作2部基層黨組織、3部黨員電教片在林區(qū)電視臺播放。通過發(fā)動各基層黨組織通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經(jīng)驗，形成了立體式的宣傳格局。

6、抓基礎(chǔ)工作，基層組織建設(shè)工作逐步制度化、規(guī)范化。按照中央關(guān)于在第二批教育實踐活動中進一步加強基層黨組織建設(shè)的十個方面任務(wù)，制定下發(fā)了《黨的群眾路線教育實踐活動中進一步加強基層黨組織建設(shè)的通知》和《關(guān)于嚴格加強基層黨組織建設(shè)組織生活的通知》。集中整頓基層黨組織軟弱渙散問題，嚴格黨內(nèi)組織生活，落實“3會一課”等制度，完善黨建工作述職評議考核制度。結(jié)合失聯(lián)黨員排查工作，全面推行黨員目標管理、評星定級、記實管理等辦法，對黨員組織關(guān)系開展了一次梳理排查，確保每名黨員都納入黨組織管理之中，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

始終堅持把開展主題實踐活動同各項工作緊密結(jié)合起來，不斷拓展活動載體和內(nèi)容。在年度工作中深入以領(lǐng)導(dǎo)班子為重點，在兩級黨組織及直接聯(lián)系群眾的局機關(guān)職能部門、窗口單位、服務(wù)行業(yè)開展了“三建兩帶”(即：建設(shè)親民型領(lǐng)導(dǎo)班子、建設(shè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子、建設(shè)廉潔型領(lǐng)導(dǎo)班子;帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)主動服務(wù)，帶動轉(zhuǎn)型跨越強企富民)主題實踐活動，以服務(wù)群眾、破解難題、匯聚能量為重點，接地氣，連民心，提高做好群眾工作“四個方面”的能力。調(diào)整多經(jīng)產(chǎn)業(yè)布局，強龍頭，建基地，發(fā)展壯大食用菌、林下經(jīng)濟，大力實施“為民工程”，開辟職工群眾增收致富渠道。著力延伸營林產(chǎn)業(yè)鏈，加大綠化花卉、苗木培育力度，滿足了造林苗木供應(yīng)需求，造林綠化工作初見成效。在服務(wù)群眾轉(zhuǎn)思路上下功夫，認真謀劃轉(zhuǎn)崗項目，全力拓寬轉(zhuǎn)崗渠道和創(chuàng)業(yè)空間。工會組織不斷完善工作體系，加大扶貧解困工作力度，大力實施創(chuàng)業(yè)工程，切實幫扶職工拓展致富渠道，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀劃策。鎮(zhèn)管委會發(fā)展旅游經(jīng)濟，加大四季旅游營銷力度，與省內(nèi)外旅行社建立長期合作，積極拓展客源市場，實現(xiàn)了職工家屬增收，促進了旅游名鎮(zhèn)健康發(fā)展。

五、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，營造氛圍，組織部整體形象進一步提升 正人先正己，打鐵首在自身硬。年度工作中，我們組織部通過認真按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求，始終堅持從嚴治部、從嚴要求、從嚴管理，著力打造模范組織部門和過硬組工干部隊伍建設(shè)。一是樹立標桿，及時發(fā)揮表率部門的作用。在教育實踐活動中，組工干部帶頭上黨課、聽匯報、做計劃，帶頭參加培訓(xùn)、帶頭撰寫

心得體會

(一)基層班子和干部隊伍建設(shè)方面：基層班子隊伍結(jié)構(gòu)需進一步優(yōu)化，結(jié)構(gòu)比例不均衡;干部隊伍活力需進一步增強，個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在職位疲勞、崗位疲勞等現(xiàn)象。

(二)基層組織建設(shè)方面：個別基層黨組織負責(zé)人抓黨建工作主動性不強;聯(lián)系群眾意識需進一步提升，群眾參與黨建工作的渠道不夠?qū)?流動黨員教育難、管理難、監(jiān)督難問題未得到有效破解;基層班子和組織生活會質(zhì)量不高，有待于進一步加強引導(dǎo)和監(jiān)督;基層黨組織對本單位各崗位涌現(xiàn)出來的先進事跡和先進典型挖掘不深，宣傳力度不夠，在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性;街道社區(qū)事務(wù)繁多，黨員活動還不夠經(jīng)常，黨支部活動陣地還沒有完全建立起來，黨建信息報道還沒有跟上，黨建工作缺乏創(chuàng)新思路，沒有特色和值得推廣的經(jīng)驗，有待于在今后的工作中加以改進和提高。

(三)人才隊伍建設(shè)方面：人才總量相對不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理。

年度組織規(guī)劃篇九

20_年已然來臨，組織部本學(xué)期的工作也順利落幕。在學(xué)校團委老師的指導(dǎo)下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，認真開展各項日常工作，一切從實際出發(fā)，不斷吸取廣大老師、同學(xué)的意見，及時調(diào)整工作方式，牢記學(xué)生會宗旨：為全校同學(xué)服務(wù)。

本學(xué)期在團委老師和學(xué)生會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，我部展開了一系列的活動，堅持以為同學(xué)服務(wù)為工作準則，為加強同學(xué)與學(xué)校，同學(xué)與學(xué)生會的聯(lián)系和了解而努力!從中我學(xué)了很多東西，從青澀到成熟，從迷茫到堅定，我們都付出了很多。我們?nèi)〉昧瞬簧俪删停谌温毑块L的短短半年時間里，我們也還有許多未解決的問題，這就需要老師與同學(xué)的監(jiān)督和指導(dǎo)，為把我們工作做的更好而努力奮斗!

對于本學(xué)期的工作，我做了如下幾點總結(jié)及意見：

一、積極有效的開展原有的常規(guī)工作，日常查勤及每周四大檢，期間出現(xiàn)的問題如遲到、不到、人數(shù)出錯及大檢給分問題，已基本解決，今后會更加完善此項工作。

二、配合學(xué)校各部門對學(xué)校大型活動的準備和組織工作，十月份以來學(xué)生會配合學(xué)校體育文化藝術(shù)節(jié)各項活動順利進行;十二月份，配合學(xué)校團委舉辦了一年一度的校園體育文化藝術(shù)節(jié)閉幕式，對各項活動現(xiàn)場秩序進行監(jiān)督與檢查。

以下是我認為本學(xué)期工作中的缺點與不足：

一、學(xué)生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學(xué)生會的一些活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性，對日常性工作的監(jiān)督和管理不夠重視。

二、學(xué)生會各部門沒有及時制定工作計劃和總結(jié)，導(dǎo)致在管理和資料收集方面存在較大漏洞。

本學(xué)期的工作已經(jīng)結(jié)束，在這學(xué)期的時間里，我們每個人都收獲了很多東西，取得了各自的進步。每個人的辛勤付出與收獲，換來了我們學(xué)生會工作的新發(fā)展。下學(xué)期我們將更加合理的安排學(xué)習(xí)和工作時間，既充分保證學(xué)習(xí)，又能更好的完善組織部的工作，把學(xué)生會的工作做的更好，為同學(xué)提供更優(yōu)秀的服務(wù)。

年度組織規(guī)劃篇十

隨著十二月份主題團會的圓滿舉辦，湖北城市建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系團總支組織部20xx年度下半學(xué)年的工作也基本落下了帷幕。

20xx年10月，在新生軍訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)管系團總支組織部的招新工作也如期展開，經(jīng)過了仔細選拔后，共有30位參選者以優(yōu)秀的表現(xiàn)獲得經(jīng)管系團總支組織部的認可，加入了這個大家庭。金秋十月，在偉大的祖國迎來六十二華誕之際，經(jīng)管系團總支組織部積極籌備了以“忠心，獻給祖國”為主題的觀摩團會。觀摩團會的舉辦，對于大批新進組員來說，起到了很大的啟迪作用，加深了他們對于團會的理解，同時也為新進組員在以后舉辦團會的過程中起到了很好的表率作用。在三位部長的帶領(lǐng)下，十二月觀摩團會的評比中，經(jīng)管系也獲得了第二名的優(yōu)異成績。激勵了每一位組織部的新成員，使他們在以后的團會組織工作中獲得了強有力的動力。

20xx年11月，也許對于我們每一位團總支組織部的新成員來講，都是難忘的一個月，這個月以“感恩”為話題的團會在各班展開，也是每一位新成員的第一次考驗。以觀摩團會為例，每一位新成員都在緊張與興奮之間，團結(jié)互助，積極協(xié)調(diào)，努力溝通。終于在十一月末，一場又一場的院檢與系檢團會在期待中如期舉行。在充滿了機遇與挑戰(zhàn)的十一月，團總支組織部的新成員圓滿的完成了第一次工作任務(wù)。

12月1日，六點二十，由經(jīng)濟管理系團總支組織部舉辦的十一月份優(yōu)秀主題團會頒獎儀式在教學(xué)樓2202教室成功舉辦，本次頒獎儀式共頒發(fā)了優(yōu)秀團會組織獎，團總支組織部優(yōu)秀干事獎以及優(yōu)秀團支書三個獎項。同時，在學(xué)院評比中，經(jīng)管系更是以第一名的好成績給上級領(lǐng)導(dǎo)遞交了一份滿意的答卷。這些都更好的激勵了每一位團總支組織部成員，變成了他們在以后的團會工作中的又一動力源泉。而緊接著的十二月以紀念12。9為題的主題團會也圓滿的舉行，這次較上次相比，顯然，每一位組員都有了更加新穎的構(gòu)思與更加嫻熟的組織技巧，使得團會精彩有佳，贏得了陣陣掌聲，這掌聲不僅僅是贊許，更是一種激勵。20xx年，是收獲與豐收的一年，經(jīng)管系團總支組織部也在各項工作中取得了更加有益的成效。

在第一次例會中，三位部長便將組員分為不同的小組，注重培養(yǎng)各組員在內(nèi)部的團結(jié)協(xié)調(diào)與溝通，使得每一次團會都在團結(jié)中進行，這樣就使得每一項工作都能有條不紊的安排，不會出現(xiàn)遺漏的問題，也使得多方意見得到了有效的采納。在這種團結(jié)意識的熏陶下，大家都會無意識的去幫助其他小組成員完成團會工作，使得團總支組織部內(nèi)部擰成一股繩，有利于以后團會工作的開展。

每次團會工作結(jié)束后，每一位組員必須遞交工作總結(jié)一份，總結(jié)自己在此次工作中的心得。同時，團會總負責(zé)人必須在例會中進行總結(jié)性發(fā)言，指出此次團會中值得學(xué)習(xí)的地方與不足，使得大家有了更好的學(xué)習(xí)交流平臺，在總結(jié)與反思中不斷前行，并且揚長避短，在每一次團會的舉辦中都取得了質(zhì)的飛躍。

在這一學(xué)年中，我們更加注重工作與生活相結(jié)合，嚴謹工作，放松生活。在閑暇之余，組織組員外出游玩，培養(yǎng)了各成員之間的深厚友情，使得大家有了更好的機會交流與互相了解，也有利于大家在今后的部門工作中團結(jié)合作，攜手并進。

20xx年，對于經(jīng)濟管理系團總支組織部的每一位成員來說，都是充滿收獲的一年，新的起點，新的挑戰(zhàn)，希望在三位部長的帶領(lǐng)下，我們部門能再接下來的一年鼓起勇氣迎接新的挑戰(zhàn)，再創(chuàng)輝煌佳績！

年度組織規(guī)劃篇十一

一、組織工作：

(一)理論教育

1、組織參加省、市有關(guān)部門組織的各類干部培訓(xùn)、講座，共計15次，人數(shù)達100名左右。

2、舉辦學(xué)校中層干部培訓(xùn)3次，著力提高-干部的政策理論水平。

3、做好“七一”期間的“一先三優(yōu)”的推薦、評選和表彰工作。評選出省級優(yōu)秀黨務(wù)工作者1人、市級優(yōu)秀黨員1人，學(xué)?；鶎酉冗M集體4個，校級先進黨務(wù)工作者2人，校級優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員17人。

(二)組織建設(shè)

1、指導(dǎo)各二級業(yè)余黨校開展工作，并幫助制定了有關(guān)規(guī)定。根據(jù)業(yè)余黨校各二級分校工作實際做好入黨積極分子培訓(xùn)班，提高入黨積極分子隊伍的素質(zhì)，加強對入黨積極分子的教育引導(dǎo)工作。注重在校學(xué)生黨員的發(fā)展工作，共培養(yǎng)入黨積極分子399人，今年發(fā)展學(xué)生黨員177人。

2、黨員管理方面做好學(xué)校教職工和學(xué)生黨員信息庫的日常維護工作，做好黨內(nèi)統(tǒng)計報表，收繳黨費。

3、今年4月，根據(jù)市教育黨工委有關(guān)文件精神，重新核定調(diào)整了我校黨員黨費標準。

4、9月2日下午，受組織部與國家統(tǒng)計局浙江調(diào)查總隊委托，舟山市統(tǒng)計局調(diào)查隊在我校進行了2015年全國組織工作滿意度和全省“萬人評組工”活動民-意調(diào)查工作;按隨機抽樣方法，全校在職及離退休人員共50人參加了問卷調(diào)查。我們與調(diào)查對象積極配合舟山市統(tǒng)計局調(diào)查隊，嚴格遵照民-意調(diào)查有關(guān)要求和紀律，認真做好前期準備和有關(guān)調(diào)查事項落實安排工作，確保我校2015年“萬人評組工”活動民-意調(diào)查工作的圓滿完成。

5、2015年6月，校組織部堅決貫徹《中央組織部、中央宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》，制定了我校的創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，開展了大量的工作。每月向省、市兩級教育工委創(chuàng)先辦上報創(chuàng)先爭優(yōu)工作月報表;組織省、市教育工委創(chuàng)先爭優(yōu)先進集體和先進個人評選活動;積極參與“網(wǎng)格化管理組團式服務(wù)”的試點工作。12月組織了校黨建工作研討會，專題研討了學(xué)生工作“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”如何更好地在我校推進。

(三)干部建設(shè)

1、協(xié)助、組織部做好校級省管后備干部的'選拔工作，協(xié)助進行了民-主測評、考察等工作，完成了各種材料準備和上報工作;有計劃地輸送優(yōu)秀青年干部到外地掛職鍛煉。

2、以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，著重進行了學(xué)校第三輪干部競聘的前期考察工作和后備干部的選拔工作。

3、為進一步規(guī)范和完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)考核制度，根據(jù)省教育工委《進一步加強和改進高校中層干部教育培訓(xùn)工作的意見》，我校中層干部在線學(xué)習(xí)平臺正式啟用，共有49名校干部和32名部管干部注冊進行網(wǎng)上學(xué)習(xí)，我們努力做好干部在線學(xué)習(xí)的服務(wù)、信息維護和培訓(xùn)檔案的管理工作。

(四)人才隊伍

學(xué)校共柔性引進教授級高工1人，推薦省新世紀151人才工程第三層次培養(yǎng)人才1人，市新世紀111人才工程第三層次培養(yǎng)人員5人，市專業(yè)拔尖人才1人，高校國內(nèi)訪問學(xué)者3人，省“優(yōu)秀青年教師資助計劃”資助2人。

二、人事工作：

(一)完成機構(gòu)編制、干部職數(shù)

1、多次與市編辦溝通，擬訂的我校崗位設(shè)置方案、航海學(xué)校編制方案、海運學(xué)院編制重新調(diào)整方案已定稿并上報市編辦，第三輪崗位聘任的前期工作已完成。由于學(xué)校機構(gòu)發(fā)生變動，待市編辦批復(fù)后再開展全員聘任工作。在內(nèi)設(shè)機構(gòu)與干部職數(shù)的核準中爭取政府的政策支持。已完成了舟山電大的人員分流工作。

2、已召開學(xué)校第三輪聘任工作安排動員大會，部署了第三輪全員聘任工作和學(xué)校后備干部推薦工作。完成后備干部推薦工作。完成了全校事業(yè)單位聘任之前的摸底工作，完成我校崗位設(shè)置管理實施意見、設(shè)置方案和機構(gòu)方案。

(二)加強師資隊伍建設(shè)，確保教學(xué)工作正常開展

1、圓滿地完成了今年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作

今年共接受申請34人，其中：高級3人，中級 28人，初級3人。經(jīng)校中評委評審，其中3人推薦到省教育廳高評委參加副高職務(wù)資格評審。28人獲得中級職務(wù)任職資格，4人獲得初級職務(wù)任職資格，學(xué)校已按照規(guī)定對有關(guān)人員實施聘任。

2、樹立人才強校的理念，把師資隊伍建設(shè)作為各項工作的重中之重來抓。2015年共引進各類人員2名，其中兩名都碩士研究生。

3、在聽取用人部門意見的基礎(chǔ)上，配合學(xué)科建設(shè)，積極做好2015年度人才引進的各項準備工作，擬定了引進師資40人的計劃，將需求信息通過中國教育網(wǎng)、研究生就業(yè)網(wǎng)、百大英才網(wǎng)等權(quán)威網(wǎng)站向社會公布，11月份采用主動上門到有關(guān)院校招賢、參加社會舉辦的各種人才招聘會、選擇有影響力的媒體刊登廣告等方式，吸引優(yōu)秀碩士生和具有一定實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀本科生來學(xué)院工作，目前已與20人達成了初步就業(yè)協(xié)議。

4、組織了對新進教師進行崗位要求和相關(guān)規(guī)定、制度的培訓(xùn)，加大對教職工的培訓(xùn)力度，2015年共有323名教師參加了不同類型的培訓(xùn)與進修。

5、教師培訓(xùn)中心加強對年輕教師培養(yǎng)，完成每年三次的教師集訓(xùn)工作，安排教師參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn);舉辦學(xué)院專業(yè)帶頭人、骨干教師研修班。專業(yè)師資委派培養(yǎng)184人，參加短期培訓(xùn)222次，學(xué)歷進修101人。2015年度共有8人通過進修取得碩士學(xué)位，共有58人碩士在讀。

6、使用管理軟件初步建立了學(xué)校教師資源信息庫，專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)檔案基本建立完善。

7、8月份專門組織召開了校首屆專業(yè)負責(zé)人培訓(xùn)交流會，十八個專業(yè)團隊負責(zé)人就目前的師資情況、設(shè)備設(shè)施及近幾年來所取得的成績作了匯報，同時分析了存在的困難，并提出了下階段的團隊建設(shè)目標。

8、按照學(xué)校的十二五發(fā)展規(guī)劃，制訂了學(xué)?！?011年—2015年師資隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃》和《加強航海教育師資隊伍建設(shè)若干意見》等。

(三)加強學(xué)習(xí)，努力提高工作水平

1、認真學(xué)習(xí)全國人才工作會議精神，加強人事處自身建設(shè)，切實提升自身政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理水平。

2、認真學(xué)習(xí)新勞動法及有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策，采取多樣化的形式，把學(xué)習(xí)與交流相結(jié)合，提高業(yè)務(wù)能力及管理水平。

3、進一步增強服務(wù)意識，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，建立辦事高效、運作協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的工作管理機制。

4、進一步完善處務(wù)公開制度，增加工作透明度，加強工作監(jiān)督，廉潔自律。

四、退管委工作：

為退休老同志做好服務(wù)工作。為老同志訂閱報刊雜志，支持老同志上老年大學(xué)學(xué)習(xí)并報銷學(xué)費，組織老同志外出參觀舟山跨海大橋和黨員活動。學(xué)校關(guān)心老同志的切身利益，認真按規(guī)定兌現(xiàn)待遇，并準時發(fā)放福利和養(yǎng)老金，共享學(xué)校事業(yè)發(fā)展成果。重陽節(jié)組織老同志參加歡慶活動，對他們進行節(jié)日慰問;春節(jié)前由校領(lǐng)導(dǎo)及我們職能處室同志一起走訪慰問并向他們拜年。

回顧2015年，既緊張忙碌，也有收獲，在全體同仁的齊心協(xié)力下，我們也做了不少工作，同時我們也清醒地看到存在的不足。由于部門人員少，工作涉及面廣，工作中也確實存在顧此失彼，具體工作有時不夠深入，思想上沒有及時跟上學(xué)校的發(fā)展節(jié)奏，業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新意識還有待于進一步提高，服務(wù)意識還有待于進一步加強。

在以后的工作中，我們將把群眾滿意不滿意作為檢驗工作成效的標準，自覺對照“三個代表”的要求，樹立起中心意識、大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，增強工作的主動性，切實做好服務(wù)及協(xié)調(diào)工作。為實現(xiàn)“建一流學(xué)校，育優(yōu)秀人才”提供堅強人才保證和智力支持。

年度組織規(guī)劃篇十二

日常的工作也沒什么可多說的，組織部的工作沒什么大創(chuàng)新性，也算配合部長順利的完成了；主要想說的還是錢的問題。想搞好活動當然需要錢的支持，讓我們在眾多學(xué)生會.社團中成為突出的一個，錢的來源也不全是掙出來的，也是省出來的，在條件允許的情況下，我覺得零用開支或可有可無經(jīng)費完全可以個人自己承擔(dān)的。

說這些其實是因為我一直在糾結(jié)一個問題，我們在努力拉的贊助到底能干什么？做一個簡單的活動預(yù)算就至少需要1000元，而我們能給商家的誘惑又那么小，又試問有幾個做買賣的愿意把現(xiàn)金給你，其實他們潛意識里都很抵觸這件事。就算磨破嘴皮得到了一兩百元又能做什么..還有那個孵化器，老師一直在強調(diào)校企合作，應(yīng)該就是為了打破贊助的感覺，可是和需求者乃至供應(yīng)者談了之后，卻發(fā)現(xiàn)所有人都對我們到底有多少能力根本不清楚。想要錢都是要事實說話的，在淘寶上買東西，不是至少也得貨比三家看到照片么，沒有實際成效.證據(jù)一個沒受過教育主婦都不會相信你何況無利不起早的商人。

當然，我也有過一些想法，不愿意大家討論，就讓有心看博文的人提點建議吧。熟人效應(yīng)當然是我們做學(xué)生的最方便實效的途徑之一，就像雖然我上學(xué)期跑的地方大多無功而返，我卻從未覺得一無所獲，至少每個人都和我聊了一小時以上，我長相這么有特點當然他們也會記住我，一次拒絕，兩次拒絕，第三次他也應(yīng)該不好意思了吧~當然，磨嘰戰(zhàn)術(shù)是下下策。做交易最好的方式是雙贏，贊助總給人一種慈善的感覺，如果有足夠的利益能讓他們動心這才是最重要的，我覺得每次例會應(yīng)該討論一下這類問題，而不是簡單的體提醒一下到哪去拉贊助就完了。

一：孵化器這個創(chuàng)意非常好，大學(xué)本身就是學(xué)校與社會之間的過渡，如果大家都積極參與進來，并且抬高自己的身份，就以正經(jīng)合作的關(guān)系來當一次小型公司的話，不管結(jié)果如何，至少會比贊助的方式得到錢容易得多。具體就是以下幾點：

1：規(guī)范團隊管理層，經(jīng)常開例會，多做作品，這樣不但可以時刻保持凝聚力也會提高技術(shù)熟練程度。在給商家介紹時最好拿著已經(jīng)做好的作品在讓對方提出修改意見。

2：一定要具體了解團隊到底可以做到什么樣，不要夸下海口之后回到學(xué)校再求高級人才幫忙，大家雖然都是學(xué)生但時間也很寶貴，求人時都不方便。

3：我愿意承擔(dān)起和商家聯(lián)絡(luò)的任務(wù)，但是實際上有老師和沒老師人家的重視程度也不一樣，可況且我承認自己說話的含金量本來就低。老師忙但至少可以帶我們先步入正軌吧。還是希望可以和我們先跑幾家有希望望合作的公司。

二：在拉贊助的時候，主負責(zé)那個活動的人一定要參與，責(zé)任分散了，積極性也就分散了，實際效果肯定就差了。

三：個人希望有一個拉過校內(nèi)商家贊助的人再拉一次，到底可以拉什么樣贊助的度有些模糊，不太好掌握。

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