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換季著裝通知篇一
一、更新服裝及保安隊員服裝使用年限為:
(一)冬季服裝,每套使用年限為四年,大衣使用四年,大沿帽,使用四年。
(二)春秋服裝及大沿帽使用三年。
(三)夏季制服及大沿帽使用三年。
二、保安隊員自動辭職或解除合同離隊,無論服裝是否到使用年限,均應交齊服裝和標志,否則按規(guī)定付款。
三、服裝丟失或人為損壞,照原價按下列比例收取服裝費:
(一)新服裝未穿滿半年者,按原價的95%-90%收費,半年以上至一年者按原價的80%收費,一年以上至二年者,按原價的60%收費,二年至三年者按原價的40%,冬裝和大衣三年以上至四年,按原價的20%收費。
(二)半新服裝,按收回時作價和使用年限起算,仍按上述比例收費,凡穿滿年限的制服、大衣交回時丟失,均按原價的20%收費。
(三)凡因公(如搶險救災,制止打架斗毆,追捕罪犯等)損壞服裝,經(jīng)隊領(lǐng)導核實,確認可免除賠償。
四、服裝的使用和保管
(一)服裝使用者應愛惜所發(fā)服裝,平時應保持服裝整潔,無論舊裝還是半新舊服裝上交時均應洗凈。未洗凈::的服裝每套收10元洗滌費,大衣20元洗滌費。
(二)服裝換季,由保安隊負責人確定時間,統(tǒng)一換發(fā),換下的服裝,為避免丟失,由保安隊集中統(tǒng)一保管。
(三)服裝由管理處保安班長負責發(fā)放和保管;
(四)由保安隊對各管理處班長進行監(jiān)督檢查,按照誰負責誰落實的原則進行管理;
(五)有損壞服裝的由各管理處負責收取賠償費用,交保安隊統(tǒng)一管理;
(六)新購買的制服所發(fā)生的費用由公司和使用者各自承擔一半;
(七)保安隊員辭職或被辭退,公司收回其中一套制服,另一套歸使用者所有。,
換季著裝通知篇二
1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求、檢查等。
3、倉庫管理人員負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。
4、工作服的發(fā)放標準按照實際情況操作。
5、工作服的定制及領(lǐng)用
a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
b、行政專員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
c、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作，合格后交由行政倉庫保管。
d、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。
部屬各單位:
近期對一線生產(chǎn)行為規(guī)范巡視中,發(fā)現(xiàn)個別員工未按規(guī)定穿著工作服、工作鞋和反光背心進入工作現(xiàn)場的現(xiàn)象時有發(fā)生，這不僅影響機務形象，同時也易造成人身傷害。飛機維修注重“安全第一”，也包含維修人員工作中的自身安全，因此規(guī)范工作時的著裝既是一種勞動保護措施，又能體現(xiàn)機務的精神風貌。浦東航線維修部以規(guī)范工作著裝為抓手，逐步梳理安全各個環(huán)節(jié)，盡快完善sms體系，營造人人遵章守紀和安全生產(chǎn)的良好氛圍，特此重申員工工作期間著裝要求，現(xiàn)將具體要求如下：
一、 一線員工在工作期間，要穿著公司統(tǒng)一下發(fā)的機務工作服、工作褲及工作鞋并穿戴統(tǒng)一的反光背心。嚴禁員工混裝穿著進入禁區(qū)工作現(xiàn)場。
二、各科室員工工作期間著裝要求：整潔、大方得體。男員工夏天著襯衣，著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)；女員工不得穿牛仔服、運動便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。
三、凡有員工違反著裝要求的，第一次給予口頭警告，并在部門范圍內(nèi)進行通報批評；第二次違反著裝要求的將在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當月績效考核中。
四、部屬各單位干部需認真配合、督促本單位員工遵守工作期間的著裝要求。如本單位員工一月累計違反著裝要求超過三人次，則相關(guān)單位干部按管理要求不到位記入當月績效考核中。
五、業(yè)務室檢查組應本著實事求事的精神加大督促檢查力度，做好相關(guān)記錄，確保安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)有序開展。
六、部屬各級干部在值班期間，應嚴格按規(guī)范著裝要求著裝，未按要求著裝的干部違反一次，則在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當月績效考核中。
各支行，分行機關(guān)各部門：
2015年員工行服定制工作已結(jié)束?，F(xiàn)將員工行服著裝標準通知如下。
1、自2015年12月6日（下周一）起，一線窗口員工（包括儲蓄崗位、會計崗位及敞開式集中辦公的信貸崗位員工）在崗工作，必須統(tǒng)一穿著2015年最新定制的行服套裝（莊吉集團制作的'西裝、襯衫）。男員工佩戴新款領(lǐng)帶，女員工佩戴領(lǐng)結(jié)。同一工作區(qū)域內(nèi)的女員工佩戴的領(lǐng)結(jié)，顏色必須一致。
2、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理在崗工作，必須穿著2015年最新定制的行服西裝和兩個崗位的特制襯衫。同時佩戴兩個崗位特制的領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)，以區(qū)別普通柜員。
3、后線員工在指定的著裝時間必須著裝上崗。著裝標準為陽光集團制作的行服套裝，或莊吉集團制作的行服套裝。嚴禁兩款服裝交叉穿著，或行服與便裝混穿。
4、配發(fā)唐裝的窗口員工，穿著唐裝的時間，按照分行個人金融部的規(guī)定執(zhí)行。
5、其它著裝要求，按分行綜合管理部日前發(fā)送的《關(guān)于重申工作著裝事宜的通知》執(zhí)行。
特此通知。
換季著裝通知篇三
4．1 保安人員入職前，領(lǐng)取服裝時由個人承擔服裝折舊費50%，金額元從當月發(fā)放工資中扣除。
4．2 換季更新服裝時，在職保安人員服裝折舊費個人承擔50%部分，金額? 元從當月發(fā)放工資中扣除。
4．3 自領(lǐng)取服裝時間開始計算，在公司服務滿2年者，離職時退還全部服裝折舊費，服裝歸個人所有。
4．4 自領(lǐng)取服裝時間開始計算，因個人提出辭職或工作違反公司規(guī)定被公司辭退等原因在公司服務未滿2年者，需繳納服裝折舊費，手續(xù)辦理完畢后，服裝歸個人所有。
服裝折舊費繳納計算方式：（個人承擔50% ÷ 24）×（24 － 已工作的`月數(shù)）小于10天的不計月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計算，大于20天（含20天）的按整月計算，從個人承擔的服裝折舊費50%中扣除，余額退還本人，如有不足部分由本人補齊。
4．5自領(lǐng)取服裝時間開始計算，服務期限超過2年者，如繼續(xù)在公司服務，在新配發(fā)服裝時重新簽訂《保安服裝發(fā)放協(xié)議》。
換季著裝通知篇四
一、為規(guī)范保安隊員著裝，樹立公司良好形象，根據(jù)xxx有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
二、公司為每位保安隊員配發(fā)2套冬秋裝、2件短袖襯衣、2件長袖襯衣、2件夏裝(褲子)、1頂大檐帽和1頂貝雷帽。新進廠保安需繳納200押金，經(jīng)三個月試用期考察合格被公司正式錄用后，再配發(fā)服裝。配發(fā)服裝兩年內(nèi)離職的，在結(jié)算工資時，原價扣除所配發(fā)制服的價錢。
三、在工作時間內(nèi)，保安應嚴格按照以下規(guī)定穿戴：
1、應當配套穿著，不同制式服裝不得混穿，除工作需要和其他特殊情況，應穿深色鞋子。
2、保安著裝時，除在辦公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，應按規(guī)定戴保安專用帽，夏季戴貝雷帽，其他季節(jié)一律戴大檐帽。戴大檐帽時，帽檐與眉毛齊高，保持大檐帽飾帶并攏整齊，并呈水平狀態(tài)。
3、進入室內(nèi)，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無衣帽鉤，立姿時將冒夾在左腋下，帽頂朝體外側(cè)，帽徽朝前;坐姿時，將冒置于桌前沿左側(cè)或膝上，帽頂朝上，帽徽朝前。
四、保安著裝時，應按規(guī)定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴與保安身份或執(zhí)行任務無關(guān)的標志、配飾。
五、下列情況，保安不得穿制式服裝：
1、非工作時間外出的;
2、休假、探親的;
3、因違法違紀正接受審查的。
六、值勤時，保安著裝必須遵守以下規(guī)定，第一次違反罰款20元，第二次違反，罰款50元，第三次違反罰款100元，留用察看一個月，留用察看期間違反者直接開除。
2、保持端正的站姿、坐姿和走姿，談吐文明、精神振作。
3、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，長袖夏裝上衣必須扎入褲內(nèi)。
4、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。
5、不得戴有色眼鏡。
6、不得邊走邊吸煙或吃東西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰。
7、不得打鬧嬉戲、大聲喧嘩或席地而坐。
七、不得留長發(fā)、染頭發(fā)、留長指甲，不得留胡須、剃光頭，保持儀容整潔，違者罰款50元，并責令立即糾正。。
八、兩名以上保安著裝巡邏執(zhí)勤時，應兩人成行，三人成列，步伐整齊、威武有序。
換季著裝通知篇五
保安部經(jīng)理負責保安裝備的發(fā)放和保管。
各班長負責對各類裝備的日常使用管理和維護。
當班保安員負責當班時期各裝備的維護和保管。
工作要求
保安裝備包括：
a) 對講機及其配件;
b) 電警棍、警棍。
對講機的使用管理
保安各崗位配置一部對講機，使用“2”頻道。
對講機只供當班保安員使用，實行“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，如有損壞，照價賠償;對講機損壞未查出責任人時，由當班班長負責維修和賠償。
對講機備用電源由專人負責集中充電，統(tǒng)一調(diào)換，以保證對講機正常使用。
使用對講機時一律戴耳麥，對講機佩戴在右腰后，嚴禁隨手亂放。
對講機通話必須使用規(guī)范文明用語，禁止大聲喧嘩。
a) 呼叫：“×××(部門/崗位)收到請講。”
b) 回答：“我是×××，收到，請講?！?/p>
c) 完畢：“收到?！被颉巴戤叀薄?/p>
d) 報告情況時應按人、地、時、事、歷、因、果七字要素報告，報告時語言要簡練，發(fā)音要清楚干脆。例如：“我是中銀5號，9：30有一不明身份人員強行闖入，請指示。”
e) 稱呼規(guī)范：一律使用文明用語，男性稱“先生“，女性稱“女士”，小孩稱“小朋友”，領(lǐng)導的稱呼應是：“姓加職務”。
f) 呼叫程序規(guī)范：當有人在使用對講機，且沒有通話完畢時，其他人不得搶用。
g) 如需匯報值班情況，有情況匯報情況，無情況只需匯報：“中銀號正?！?。
交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報。
電警棍、警棍的使用管理
只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用，非當班人員嚴禁佩戴和使用。
嚴禁提供給他人使用，未經(jīng)保安部主管批準，嚴禁攜帶警棍外出。
嚴禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍。
嚴禁私自動用警具傷人，違者視情節(jié)做出警告、嚴重警告、除名等處分，后果自負。
交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報。
當班人員嚴格按照規(guī)定進行使用和維護，如損壞按價賠償。
記錄
wdwy/zy-fr-ba2401a 《保安物品發(fā)放登記表》
換季著裝通知篇六
各校、園，機關(guān)各部門:
夏日來臨，天氣漸熱，為了更好地維護我集團員工良好的職業(yè)形象，體現(xiàn)我集團員工的優(yōu)良素質(zhì)，特對員工夏季著裝作如下幾點要求:
一、總體要求:端莊整潔、美觀大方、符合職業(yè)要求;
二、女員工著裝要求:著正裝、不穿超短裙、褲(裙長不短于膝蓋以上5cm，褲長不短于膝蓋以上cm)，不穿拖鞋、不穿低腰、低胸、吊帶及透明、緊身、露肚臍服裝;不濃妝艷抹。
上課時不穿無袖衫(裙)，不穿涼拖，不佩帶過于夸張的飾品，教師注意教學過程中的站姿、表情。
三、男員工著裝要求:著正裝，不穿背心、不穿拖鞋、不穿短褲、不留長發(fā)。
教師的服飾是無言的課本，應顯得端莊、嚴謹、富有親和力。集團自下達通知之日起，進行不定期抽查，并將此納入員工考核范圍。
邯鄲萊克教育集團辦公室
20xx年5月7日
各位同事:
目前炎熱的夏季已經(jīng)到來，為規(guī)范員工著裝，樹立良好職業(yè)形象，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實際情況，現(xiàn)就夏季員工著裝要求通知如下:
6、 保持辦公室環(huán)境的清潔整齊是公司每一位員工的責任，公司員工均應注意并保持座位、部門和其他公共辦公環(huán)境的整潔有序。
以上規(guī)定自通知之日起執(zhí)行，夏季放寬著裝的規(guī)定從即日起至9月30日止。
特此通知。
人力資源部
20xx年6月25日
各系、各部門:
為進一步規(guī)范我校師生的夏季著裝，各系須于本周通過召開主題班會、部門教師會議等形式認真?zhèn)鬟_學校對夏季著裝的紀律要求，教師需以身作則教育引導學生自覺養(yǎng)成文明著裝的良好習慣。保衛(wèi)處每天于教學樓前定時對全校師生進行校園文明著裝的宣傳與督導工作，對不顧勸阻硬闖教學樓，造成不良影響的學生予以勒令退學處分，對其管理的教師和所在系給予相應的處分。
請各系、各部門加大文明著裝的宣傳力度，強化文明督查工作。
嚴禁下列著裝出入教學樓。
一、 衣服:
男:
坎袖背心和短褲
花哨的休閑裝(如沙灘裝等)
敞懷，赤背。
女:
吊帶衫、過于暴露的t恤衫(如露背、露腹等)
超短的或有礙觀感的奇裝異服，裙子和短褲的長度不短于膝蓋上厘米。
二、鞋:
拖鞋或無后絆的拖鞋式?jīng)鲂?/p>
校辦公室
20xx年5月14日
換季著裝通知篇七
1. 獎勵范圍
在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務，無危機違章行為者。 見義勇為，敢于同犯人壞事作斗爭，成績顯著者。 積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。 積極參加搶險救災，保護公共財產(chǎn)，事跡突出者。 積極獻計獻策，提出合理建議，對公司發(fā)展有顯著幫助者。 在外獲得嘉獎，為公司獲得榮譽、提升形象者。 維護公司形象和利益，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。 季度、年度被評為優(yōu)秀員工、先進保安員者。
2. 獎勵標準
二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定
1. 懲罰范圍及規(guī)定
未經(jīng)批準自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞
集體財物的照價賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴重者作開除處理。
無故不參加組織學習、開會、訓練及集體活動者每次扣罰20元。
每月違章2次者需停職學習，連續(xù)3個月有違章者，公司作開除處理。 不 當班的保安員嚴禁在保安室逗留，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元， 對屢教不改者公司作開除處理。
保安員上崗需著正裝，并且需保持干凈整潔;外出時，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰50元，對造成不良影響的，公司作開除處理。
遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴重者予以辭退。
違反國家法律、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機關(guān)追究期有關(guān)責任。
遲到、早退超過10分鐘的，每次扣罰20元，超過30分鐘的按礦工處理。特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準者除外。
用餐期間由兩人輪流交換，嚴禁利用用餐時間在飯?zhí)瞄e聊、滯留或回宿舍，用餐時間超過30分鐘，按早退處理(詳見)。
酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。
未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備(計算機、電視、電話等)或物品者，每次扣罰100元，累計五次者作開除處理。
執(zhí)勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏
時不到保安室簽到者扣罰50元;不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元;無故曠工的每次扣罰50元;值班時看報紙、看電視、聽收音機、無事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元;不按規(guī)定著裝，形象邋遢的，在規(guī)定不準吸煙的地方吸煙等影響紀律的，經(jīng)教育不改者每次罰20元。
不服從上級指揮和安排的，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元，并作警告、停職整
改處理或開除。
參與打架、有意鬧事者，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機關(guān)處理，
沾染xxx，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的，公司給與辭退處理。
私自把保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的做開除處理并扣
罰100元;未造成后果的扣罰50元。
利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的
扣罰50元，情節(jié)嚴重的公司做開除處理，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。
對工作不負責任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，
扣罰100元并視情節(jié)嚴重予以開除處理。
本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修正。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權(quán)。
換季著裝通知篇八
1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求、檢查等。
3、倉庫管理人員負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。
4、工作服的發(fā)放標準按照實際情況操作。
5、工作服的定制及領(lǐng)用
a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
b、行政專員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
c、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作，合格后交由行政倉庫保管。
d、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。
換季著裝通知篇九
各校、園，機關(guān)各部門:
夏日來臨，天氣漸熱，為了更好地維護我集團員工良好的職業(yè)形象，體現(xiàn)我集團員工的優(yōu)良素質(zhì)，特對員工夏季著裝作如下幾點要求:
一、總體要求:端莊整潔、美觀大方、符合職業(yè)要求;
二、女員工著裝要求:著正裝、不穿超短裙、褲(裙長不短于膝蓋以上5cm，褲長不短于膝蓋以上cm)，不穿拖鞋、不穿低腰、低胸、吊帶及透明、緊身、露肚臍服裝;不濃妝艷抹。
上課時不穿無袖衫(裙)，不穿涼拖，不佩帶過于夸張的飾品，教師注意教學過程中的站姿、表情。
三、男員工著裝要求:著正裝，不穿背心、不穿拖鞋、不穿短褲、不留長發(fā)。
教師的服飾是無言的課本，應顯得端莊、嚴謹、富有親和力。集團自下達通知之日起，進行不定期抽查，并將此納入員工考核范圍。
邯鄲萊克教育集團辦公室
20xx年5月7日
換季著裝通知篇十
適用于公司保安隊伍的服裝管理。 第三條 職責
一、 綜管部負責服裝管理工作。
二、 物業(yè)管理處負責著裝日常管理工作。 三、 各管理處保安隊伍負責落實。 第四條 保安執(zhí)勤時的著裝標準:
1、佩帶帽徽、領(lǐng)帶、肩章、胸章、綬帶(手套)等物品。 2、服裝應整潔無污漬、整齊不缺扣、平整無皺褶。 3、參加會議、訓練、培訓等活動時,應按要求統(tǒng)一著裝。 第五條 保安執(zhí)勤時不準有下列行為:
1 、挽袖、卷褲腿、敞懷、圍圍巾、戴耳套、帶墨鏡; 2、歪戴帽子、穿淺色鞋子或拖鞋; 3、衣衫不整、脖頸上的掛件外露; 4、反季節(jié)著裝等。
5、將制服借給非公司人員穿著。 第六條 服裝的發(fā)放、使用及期限:
1、保安入司后,配發(fā)春秋裝、夏裝各二套及必備的標志物。
2、著裝、帽子、領(lǐng)帶、綬帶、肩章、臂章等標志物的使用期為24個月。 3、冬季防寒大衣使用期為36個月。
4、配發(fā)使用舊服裝的,應減去原相應的使用期限;按規(guī)定使用到期的,由各管理處向綜管部申請以舊換新。
第七條 保安辭、離職時,由綜合部收回服裝和肩章、帽子、臂章、腰帶、領(lǐng)帶等標志物,并退還原暫收的服裝費;如不交回或人為損壞的,應照價賠償。
第八條 著裝及換裝時間規(guī)定:
1、冬季入司的保安,暫不發(fā)放夏裝;夏季入司的保安,暫不發(fā)秋裝。
2、保安季節(jié)性的換裝,應由公司視情況而定,原則上每年的5月1日更換為夏裝,每年的10月1日更換為秋冬裝。
臺州市綠葉物業(yè)管理有限公司
編 號 綠物發(fā)(2022)b01
編 制 綜合部 控制狀態(tài) 受 控
保安著裝管理規(guī)定
審 核
批 準
版本/修改 b版/1次
生效日期
年 月 日
第九條 離職時服裝折舊費核算規(guī)定:
1、凡不履行承諾勞動期限離職的,凡被公司辭退的,凡不滿12個月離職的,均扣除折舊費。
2、夏裝折算:一個月內(nèi)離職的,每套按70元扣除;以后每增加一個月折舊費遞增10元。上限為5個月。七個月內(nèi)離職的,每套按120元扣除,以后每增加一個月折舊費遞減10元。上限為5個月。
3、冬裝折算:襯衫每件按20元扣除;一個月內(nèi)離職的,每套按60元扣除;以后每增
加一個月折舊費遞增10元。上限為5個月。七個月內(nèi)離職的,每套按110元扣除,以后每增加一個月折舊費遞減10元。上限為5個月。 4、折舊費時間從領(lǐng)用那天開始計算。 5、工作滿一年免服裝折舊費。
第十條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后,自下發(fā)之日起實施。
換季著裝通知篇十一
各系、各部門:
為進一步規(guī)范我校師生的夏季著裝，各系須于本周通過召開主題班會、部門教師會議等形式認真?zhèn)鬟_學校對夏季著裝的紀律要求，教師需以身作則教育引導學生自覺養(yǎng)成文明著裝的良好習慣。保衛(wèi)處每天于教學樓前定時對全校師生進行校園文明著裝的宣傳與督導工作，對不顧勸阻硬闖教學樓，造成不良影響的學生予以勒令退學處分，對其管理的教師和所在系給予相應的處分。
請各系、各部門加大文明著裝的宣傳力度，強化文明督查工作。
嚴禁下列著裝出入教學樓。
一、 衣服:
男:
坎袖背心和短褲
花哨的休閑裝(如沙灘裝等)
敞懷，赤背。
女:
吊帶衫、過于暴露的t恤衫(如露背、露腹等)
超短的或有礙觀感的奇裝異服，裙子和短褲的長度不短于膝蓋上厘米。
二、鞋:
拖鞋或無后絆的拖鞋式?jīng)鲂?/p>
校辦公室
20xx年5月14日
換季著裝通知篇十二
各位同事:
目前炎熱的夏季已經(jīng)到來，為規(guī)范員工著裝，樹立良好職業(yè)形象，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實際情況，現(xiàn)就夏季員工著裝要求通知如下:
6、 保持辦公室環(huán)境的清潔整齊是公司每一位員工的責任，公司員工均應注意并保持座位、部門和其他公共辦公環(huán)境的整潔有序。
以上規(guī)定自通知之日起執(zhí)行，夏季放寬著裝的規(guī)定從即日起至9月30日止。
特此通知。
人力資源部
20xx年6月25日
換季著裝通知篇十三
近段時間，發(fā)現(xiàn)公司個別員工不按公司員工《工服管理規(guī)定》隨意穿著工服，甚至個別員工上班工作時間不按規(guī)定穿著其它衣服上崗。為嚴肅公司員工工服的穿著管理，杜絕員工隨意穿著工服的現(xiàn)象，樹立公司良好的服務形象。公司決定從20xx年6月1日起統(tǒng)一規(guī)范員工的工服著裝。要求員工上班工作時間按照公司制定的《工服管理規(guī)定》著穿工服上崗。若上班工作時間不按規(guī)定隨意穿著工服或著穿其它衣服上崗者，將根據(jù)《員工手冊》第十三章第二項給予20元/次的處罰。連續(xù)出現(xiàn)三次不按規(guī)定穿著工服裝者將給予辭退處理。希望各位員工認真遵守公司制定的《工服管理規(guī)定》。規(guī)范著裝，文明上崗。
特此通知!
擬制：部門：行政管理部審核：批準：
換季著裝通知篇十四
為了進一步加強和規(guī)范學校的考勤制度及著裝要求，特作出如下通知：
一、考勤制度
學校所有員工上下班時間、請假、外出等考勤的統(tǒng)一管理，為準確核算工資提供依據(jù)，自通知下發(fā)之日起做出如下規(guī)定，并嚴格執(zhí)行：
（一）工作時間、加班、調(diào)休及外出
1、實行五天工作制，到崗時間以打卡為準，每天上下班時間為：上午：8：50——12：00下班：13：00——17：30（中午一小時為午餐時間，如有特殊情況需填寫外出單）2.當月加班當月寫，加班3.5小時按半天計算，周末加班按天計算。
3、調(diào)休、請假時間均按半天或整天計算，調(diào)休或請假3天（含3天）以上需經(jīng)校長批示。
4、所有加班、調(diào)休、請假單需當月填寫，并有部長簽字后生效，部長需有校長簽字后生效。
（二）考勤管理
1、上下班時間各打一次考勤，每天2次考勤記錄。
2、如有遲到、漏刷、不按時考勤等現(xiàn)象，均按非正常處理。無1次考勤者按曠工半天計算，一天都無考勤者按曠工1天計算。3.考勤后不得隨意外出，因公外出需填寫外出單。
4、考勤處罰均按《中青管理制度》嚴格執(zhí)行。
二、著裝要求
（一）工服要求
1、工作日內(nèi)穿著工服，佩戴胸卡。（周五可穿便裝）2.愛惜穿著應保持衣服的干凈、平整。服裝為毛制面料應干洗熨燙，不得隨意堆放應放入衣柜。
3、工作時間內(nèi)不得穿著其他服裝或與工裝混穿，不得穿牛仔褲、涼拖、布鞋。
4、外出回來后應及時換工服。
5、組織活動應按綜合管理部的統(tǒng)一要求穿著服裝、佩戴工卡。6．沒有工作服的可穿與工服相接近的正裝。
（二）處罰規(guī)定
未按規(guī)定執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)第一次提醒，第二次發(fā)現(xiàn)扣30元，第三次發(fā)現(xiàn)扣50元，超過三次扣全額考評工資。
綜合管理部
2011年9月14日
換季著裝通知篇十五
機關(guān)各部室：
為展示機關(guān)員工良好的精神風貌和作風形象，營造積極向上、精神煥發(fā)的辦公氛圍，現(xiàn)對機關(guān)員工辦公區(qū)工作時間著裝提出以下要求。
一、總體原則
1、上班期間員工應著裝整齊端莊、大方得體、簡潔美觀。
2、參加視頻會議或者有明確著裝要求的會議，與會人員、工作人員應著正裝。
二、著裝要求
（一）男員工著裝
1.注意保持鬢角與胡須整潔、干凈，不允許留長發(fā)及怪異發(fā)型。
2.外套不可穿背心、短褲、無領(lǐng)t恤（老頭衫）、無領(lǐng)襯衣、運動裝、睡衣，不可穿拖鞋、涼鞋（皮涼鞋除外）進入辦公區(qū)。
（二）女員工著裝
1.發(fā)型大方得體、簡潔干練。
2.佩戴的首飾、飾品不宜太過夸張。
3.外套不可穿深v領(lǐng)上衣、吊帶、短褲、奇裝異服，不可穿拖鞋、涼拖鞋進入辦公區(qū)。
綜合辦公室 2017年4月26日
各部、室：
為切實改進工作作風，提高機關(guān)工作效能，樹立機關(guān)良好工作形象，經(jīng)分公司研究決定，就進一步嚴肅機關(guān)工作紀律、規(guī)范辦公秩序提出以下要求：
一、嚴格遵守上下班考勤制度
公司各級機關(guān)干部員工應嚴格遵守考勤制度，按照作息時間（冬季）上午10:00上班14:00下班，下午16:00上班19:00下班；（夏季）上午09:30上班13:30下班，下午16:00上班19:00下班），由于乘坐班車及交通擁堵等原因，各單位可視情規(guī)定員工離崗時間，其余員工必須嚴格按照上下班時間離崗。工作期間臨時外出須向部、室領(lǐng)導報告外出事由、外出時間，未按要求報備視為無故脫崗。
二、保持良好辦公秩序
工作期間，各機關(guān)辦公樓應保持肅靜，嚴禁在工作時間竄崗閑聊、大聲喧嘩，嚴禁利用辦公電腦聊天、炒股、游戲、網(wǎng)購等娛樂活動，嚴禁從事與工作無關(guān)的事項。辦公室內(nèi)要合理布局、擺放有序，保持環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔無死角。積極開展室內(nèi)戒煙活動，嚴禁在室內(nèi)人員聚集區(qū)吸煙，爭創(chuàng)無煙辦公室。
三、樹立文明辦公形象
嚴格落實《公司機關(guān)員工儀容儀表與著裝管理規(guī)定》，嚴禁著運動裝、休閑裝上班。工作期間保持良好精神狀態(tài)，情緒飽滿，舉止端莊，待人接物主動熱情，自覺使用禮貌用語。對待前來辦事的一線員工應主動上前詢問，積極協(xié)助解決困難，努力提升服務水平與協(xié)調(diào)效率，樹立良好的機關(guān)辦公形象。
四、加強督導檢查力度
公司各單位要自覺維護工作紀律與辦公秩序的嚴肅性，辦公室將會同各樓宇管理單位，每周不少于一次不定時開展檢查、巡查，檢查結(jié)果納入行政管理目標考核，并予通報，情形嚴重的將扣分處理，望各單位高度重視，及時整改落實。
換季著裝通知篇十六
尊敬的女士/先生：
您好!
為了改善義務教育階段殘障兒童受教育的現(xiàn)狀，落實和保護殘障兒童平等受教育的權(quán)利，我們將于3月2日-3日于蘇州舉辦“殘障兒童教育法律培訓會”，以期從法律及政策層面深入探討殘障兒童在義務教育階段可能面臨的問題。
現(xiàn)誠邀華東地區(qū)(江浙滬皖一帶)關(guān)注殘障兒童權(quán)益，有志推動殘障兒童受教育狀況改善、維護殘障兒童受教育權(quán)利的學齡殘障兒童家長、殘障兒童教育踐行者及公益人士(組織)報名參加!
參加本次培訓會，您可以：
1、學習并掌握《殘疾人權(quán)利公約》及國內(nèi)殘疾兒童教育領(lǐng)域的利好政策;
3、與志同道合的家長、學者和專家分享、交流、結(jié)友;
4、長期且持續(xù)獲得甘之露最新倡導學習資料及免費的一對一法律支持;
5、優(yōu)先獲得本次培訓外其他實踐活動的相關(guān)資訊。
甘之露
20xx年2月21日
換季著裝通知篇十七
快委會各早餐會員單位、各相關(guān)早餐經(jīng)營連鎖企業(yè)：
為了加強全國早餐工程企業(yè)之間的緊密交流、學習創(chuàng)新，認真貫徹落實關(guān)于早餐工程建設(shè)和發(fā)展的指導方針，積極推進早餐示范工程建設(shè)試點工作取得實效，持續(xù)健康發(fā)展，茲定于20xx年9月上旬，在北京召開，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
機遇 使命 信心 發(fā)展
主辦單位：
組織單位：快餐專業(yè)委員會
承辦單位：北京市飲食協(xié)會早餐專業(yè)委員會
贊助單位：希杰(青島)食品有限公司、
報到時間：20xx年9月 3 日14:00至9月4日早8:20
會議時間：20xx年9月4 —5日
1、早餐示范工程的政策與機遇
國家宏觀政策解讀
早餐市場調(diào)查情況發(fā)布
早餐試點城市示范單位的情況交流
2、早餐創(chuàng)新
早餐轉(zhuǎn)型模式分析
早餐理念、模式、產(chǎn)品的創(chuàng)新
3、專題研討 圓桌互動
4、早餐建設(shè)
早餐企業(yè)、加工配送中心、設(shè)備廠商共同研討標準、設(shè)備和模型的建立
北京市(四星級賓館)(具體地點收到回執(zhí)表后發(fā)確認函)
快餐專業(yè)委員會早餐會員單位;相關(guān)早餐連鎖企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高層管理人員。
會議擬邀請商務部等相關(guān)政府主管部門和地方領(lǐng)導出席。
委員單位：1800元/人 1300元/人(不住)
非委員單位：2200元/人
(以上費用含會議期間食宿費、會議費、資料費、車費等)，包房另加費
報名參加會議的代表請于8月20日前將(見附件1)和回執(zhí)表(見附件2)發(fā)電子郵件或傳真至快餐專業(yè)委員會秘書處。
快委會秘書處
聯(lián) 系 人：
電 話：
傳 真：
附件1: 全國早餐工程情況調(diào)查表
附件2：參會回執(zhí)表
換季著裝通知篇十八
各市委宣傳部，柳鐵黨委宣傳部：
定于xx日召開全區(qū)宣傳部長座談會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
傳達學習xxx召開的部分省區(qū)市宣傳部長座談會精神;總結(jié)交流我區(qū)前八個月宣傳思想工作;研究部署下一步工作。
各市委宣傳部長、柳鐵黨委宣傳部長。
xxx
報到及住宿地點：南寧市七星路廣西宣傳干部培訓中心。
會場：區(qū)黨委辦公樓三樓會議室。
(一)請參加會議人員準備約15分鐘的發(fā)言。請將發(fā)言材料打印50份，在報到時交會務組 (打印要求：16開幅面，在左上角用四號楷體注明“全區(qū)宣傳部長座談會發(fā)言材料”)。
(二)請各市委宣傳部長、柳鐵黨委宣傳部長安排好會議期間的各項工作，準時出席會議。在外出差、學習的，加無特殊情況，務請回邕參加會議。
(三)請各市委宣傳部、柳鐵黨委宣傳部于9月5日下午下班前將參加會議人員名單報到自治區(qū)黨委宣傳部辦公室。
聯(lián)系人：xxx，電話：xxxx，傳真：xxxxxx。
xx宣傳部
20xx年x月x日
換季著裝通知篇十九
各相關(guān)單位：
近日，交通運輸部等十四個部門關(guān)于印發(fā)促進道路貨運行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展行動計劃（20xx-2020年）的通知，發(fā)布了各部委20xx年底前完成促進道路貨運行業(yè)降本減負10件實事，并要求改進危險貨物運輸管理，督促各地取消危險貨物道路運輸駕駛員異地從業(yè)資格證轉(zhuǎn)籍要求等。此外行業(yè)長期積累的“多、小、散、弱”等結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，經(jīng)營業(yè)戶負擔較重，基層員工短缺，保穩(wěn)定、促發(fā)展的任務依舊任重而道遠，推動著化工物流企業(yè)作出新選擇。
為回顧和盤點20xx化工物流行業(yè)，尋找20xx年化工物流可持續(xù)健康發(fā)展的新動力，中國物流與采購聯(lián)合會?；肺锪鞣謺⒂?0xx年12月3-5日在?？谑姓匍_主題為“提質(zhì)升級 融合共享”的20xx全國化工物流行業(yè)年會，薈萃政府主管部門領(lǐng)導、權(quán)威專家和行業(yè)引領(lǐng)者，共同回顧20xx行業(yè)發(fā)展歷程，表彰行業(yè)杰出人才和企業(yè)，發(fā)布化工物流行業(yè)“金罐獎”及“中國危險貨物道路運輸價格指數(shù)”樣本示范單位，深度挖掘新形勢下?；肺锪鳟a(chǎn)業(yè)的發(fā)展機遇和路徑，開展多方位合作，在創(chuàng)新中驅(qū)動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在變革中尋找機遇。具體通知如下：
主辦單位：
中國物流與采購聯(lián)合會
協(xié)辦單位：
中國石化化工銷售有限公司
承辦單位：
中國物流與采購聯(lián)合會?；肺锪鞣謺?/p>
北京中物億聯(lián)化工技術(shù)研究中心
時間：20xx年12月3日-5日（12月3日報到）
地點：海口·魯能希爾頓
會議主題：提質(zhì)升級 融合共享
解析和展望：
1、回顧和盤點20xx化工物流行業(yè)；
2、20xx政策法規(guī)對化工物流行業(yè)發(fā)展的影響及展望；
3、20xx危險化學品物流市場分析；
解決方案：
1、有效推動物流企業(yè)減負、降本增效的解決方案；
2、國內(nèi)危險品物流市場資源如何有效的整合？
3、如何解決從業(yè)人員短缺及素質(zhì)培養(yǎng)等問題；
增效發(fā)展：
1、如何改進危險貨物運輸管理；
2、促進化工物流多式聯(lián)運的發(fā)展及布局？
換季著裝通知篇二十
尊敬的xx講師：
您好！
首先真誠地感謝您一直以來對培訓工作的大力支持,鑒于您的杰出表現(xiàn)，同時需借重您豐富的壽險經(jīng)營理念和寶貴的專業(yè)知識，特邀請您在百忙之中擔任xx年第現(xiàn)將有關(guān)事項告知如下，請予以配合。
一、培訓時間： 月 日
二、培訓地點：
三、務請您于 月 日 ： 前到達培訓地點
四、您授課的課題是：《》 ，敬請安排好手上工作，以便前來授課。
五、請您著正式服裝授課。
感謝您的鼎立相助，相信本班學員在您的大力支持下必定獲益良多！
祝：業(yè)務順心，諸事平安！
中國平安人壽保險股份有限公司
湖北分公司區(qū)域拓展部培訓室
xx年 xx月xx日
換季著裝通知篇二十一
津武清地稅工?2010?3號
關(guān)于落實規(guī)范著裝、文明著裝規(guī)定的通知
各工會小組：
在工作期間規(guī)范著裝、文明著裝，是對每名國家公務人員的基本要求，著裝文明規(guī)范，講求服飾禮儀，穿戴得體，莊重整齊，能給別人以良好的印象，反之，不僅會損害自己的公眾形象，也會影響所在機關(guān)及整個地稅的形象。為此，按照局領(lǐng)導要求，我們制定了“關(guān)于工作期間規(guī)范著裝、文明著裝的有關(guān)規(guī)定”，現(xiàn)下發(fā)給你們，望組織全體干部職工學習并認真抓好落實。同時明確各科所工會小組組長，即各工會小組評選出來的職工代表，負責本單位干部職工日常規(guī)范著裝的督促檢查，局工會也將不定期地開展著裝檢查工作，并適時將檢查情況進行通報。
附件：關(guān)于工作期間規(guī)范著裝文明著裝的規(guī)定
二〇一〇年三月二十八日
關(guān)于工作期間規(guī)范著裝文明著裝的規(guī)定
在工作期間，文明規(guī)范著裝，是國家對公務人員的要求，也是樹立武清地稅形象的需要?，F(xiàn)將我局干部職工工作期間的著裝要求規(guī)定如下：
一、全局或以基層科所為單位，開展集中的活動時，由組織活動部門提出明確著裝要求，包括著何種制式服裝等。
二、全局各辦稅服務廳人員，包括在服務廳值班的干部，工作期間一律著應季稅務制服，換季時應統(tǒng)一更換。著冬裝或春秋裝，同時要著統(tǒng)一發(fā)放的襯衣，外衣上下不能混穿。肩牌、領(lǐng)章、領(lǐng)花、胸牌等要佩戴齊全。但除參加統(tǒng)一要求的重大活動外，平時可不系領(lǐng)帶。
三、到企業(yè)、個體戶、市場或其它場所開展工作或進行執(zhí)法時，一律著應季稅務制服。其它要求如第二條。
四、除第2、3兩條要求規(guī)范著稅務制服的人員和場合外，日常工作時，可以不著稅務制式服裝；但如著稅務制服，則要求上下一致，內(nèi)外均按規(guī)定要求著裝，不能混穿或穿戴不齊。
五、工作期間著其它服裝應符合禮儀規(guī)范，要著正裝、職業(yè)裝，不應著牛仔裝、運動裝、沙灘裝、家居裝等。著裝要莊重得體、整潔、大方、美觀，符合機關(guān)工作人員著裝的基本原則。做到整潔、個性、和諧，“應己、應制、應事“。遵循穿著正裝的三色原則，注重搭配的基本色彩。
六、休息期間、外出就餐、娛樂等，盡量不著稅務制式服裝，以免造成誤解或造成不良影響，損害整個部門的形象。
七、本規(guī)定由局工會負責貫徹落實的督促檢查。對屢次違反著裝規(guī)定，或出現(xiàn)因著裝不正確引發(fā)不良影響的行為，要給予批評、警告，必要時在全局范圍內(nèi)進行通報批評。
換季著裝通知篇二十二
1、目的為規(guī)范員工著裝，體現(xiàn)員工健康向上的精神風貌，樹立良好的企業(yè)形象，特制定此規(guī)定。
2、范圍
公司全體員工。
3、職責
公司辦公室紀委負責對著裝的檢查、監(jiān)督及規(guī)定的執(zhí)行，不定期派人到各部檢查員工著裝情況。
4、著裝要求
4.1員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，以得體、大方、整潔的形象展現(xiàn)在大家面前。
4.2女員工著裝要求
4.2.1公司員工在領(lǐng)取工作服前禁止著短褲、超短裙、低胸衫、無袖衫、露背裝、透視裝、帶卡通或有礙觀瞻的奇裝異服到工作崗位，須著大方得體、美觀時尚的職業(yè)裝，整體服飾搭配職業(yè)化、顏色協(xié)調(diào)。
4.2.2領(lǐng)取工作服者須著工作服到工作崗位。
4.2.3不得披過肩長發(fā)、穿裙子、涼鞋或高于3cm的高跟鞋進入車間。
4.3男員工著裝要求
4.3.1員工在領(lǐng)取工作服前禁止著短褲、涼拖到工作崗位，須著襯衫或有領(lǐng)t恤（含短袖）搭配西褲或商務牛仔褲（純色、無破洞）。
4.3.2
違反者一次以20元警示處理。
5、各部門負責人認真配合，督促員工遵守本規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)員工違反以上行為未及時制止給予100元處罰。
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