最新職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)范文（15篇）

心得體會(huì)的寫作可以促使我們更好地反思自己的行為，不斷提高個(gè)人素質(zhì)和能力。怎樣寫一篇較為完美的心得體會(huì)，需要先明確總結(jié)的目標(biāo)和內(nèi)容。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會(huì)，希望對(duì)大家的寫作有所幫助。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇一

第一段：引言及背景介紹（約200字）

從大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入一家知名企業(yè)工作，我對(duì)公司職場(chǎng)的體驗(yàn)心得有很多。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和技能，也收獲了寶貴的人際關(guān)系和職業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在這篇文章中，我將分享我在公司職場(chǎng)中的體驗(yàn)心得，并探討這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)我個(gè)人和職業(yè)生涯發(fā)展的影響。

第二段：團(tuán)隊(duì)合作與溝通的重要性（約300字）

我所在的公司注重團(tuán)隊(duì)合作，這讓我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作與溝通的重要性。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有不同的專業(yè)背景和個(gè)人特點(diǎn)，合理分工和緊密協(xié)作是取得成功的關(guān)鍵。通過與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，我們能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，互相補(bǔ)充和幫助，使項(xiàng)目更加高效和順利。同時(shí)，良好的溝通也是團(tuán)隊(duì)合作的關(guān)鍵。及時(shí)的溝通可以避免誤解和沖突，提高工作進(jìn)展的效率和質(zhì)量。在過程中，我也學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人的意見，培養(yǎng)了良好的溝通技巧和解決問題的能力。

第三段：適應(yīng)能力和忍耐力的培養(yǎng)（約300字）

在公司職場(chǎng)中，面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，適應(yīng)能力和忍耐力的培養(yǎng)變得尤為重要。工作中，經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的問題和難題，需要我們快速適應(yīng)和解決。只有通過主動(dòng)學(xué)習(xí)和不斷思考，我們才能應(yīng)對(duì)和解決這些挑戰(zhàn)，使自己保持在職場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)地位。同時(shí)，我們還需要有足夠的耐心和毅力，面對(duì)工作中的各種壓力和困難。堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和努力，不斷提升自己的能力，我相信就一定能夠戰(zhàn)勝困難，取得更大的成就。

第四段：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的重要性（約300字）

在公司職場(chǎng)中，明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)對(duì)于個(gè)人的發(fā)展至關(guān)重要。我意識(shí)到只有明確自己的職業(yè)方向和目標(biāo)，才能在職場(chǎng)中有更好的發(fā)展和突破。通過不斷學(xué)習(xí)和積累，我一步步向自己的目標(biāo)邁進(jìn)。同時(shí)，我也明白個(gè)人職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該根據(jù)自身情況和企業(yè)需求進(jìn)行調(diào)整和變化。在公司職場(chǎng)中，不斷提升自己的技能和能力，跟上時(shí)代的步伐，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的需求，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

第五段：職場(chǎng)體驗(yàn)的收獲與啟示（約200字）

通過公司職場(chǎng)的體驗(yàn)，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和技能，也獲得了寶貴的人際關(guān)系和職業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中，我逐漸明白了團(tuán)隊(duì)合作與溝通的重要性，培養(yǎng)了適應(yīng)能力和忍耐力，形成了個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的思維模式。這些體驗(yàn)不僅對(duì)我個(gè)人的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響，也讓我更加堅(jiān)定了在職場(chǎng)拼搏的信心。我將繼續(xù)努力，不斷完善自己，以實(shí)現(xiàn)更高的職業(yè)目標(biāo)。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇二

第一段：引言（100字）

職場(chǎng)是一個(gè)全新的環(huán)境，對(duì)于剛剛步入社會(huì)的畢業(yè)生來說，初始的公司職場(chǎng)體驗(yàn)對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要意義。在我實(shí)習(xí)的過程中，我深刻感受到了職場(chǎng)的多樣性和挑戰(zhàn)性。通過與同事們的交流和自身的努力，我取得了一定的成績(jī)并獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)。

第二段：學(xué)會(huì)適應(yīng)與溝通（250字）

在實(shí)習(xí)初期，作為一個(gè)新人，我首先感受到的是對(duì)新環(huán)境和新工作的不適應(yīng)。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸適應(yīng)了這個(gè)公司的文化和工作方式。我學(xué)會(huì)了主動(dòng)向同事們請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，克服了溝通障礙。通過這樣的交流，我不僅學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)和技能，還建立了良好的人際關(guān)系，使我逐漸融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)。懂得如何與同事進(jìn)行有效的溝通是在職場(chǎng)中取得成功的關(guān)鍵。

第三段：管理能力的提升（250字）

在公司實(shí)習(xí)期間，我有幸參與了一些項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。這些經(jīng)驗(yàn)讓我更好地了解了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和項(xiàng)目管理的重要性。我學(xué)會(huì)了如何合理安排時(shí)間，并有效地進(jìn)行任務(wù)分配和協(xié)調(diào)。在與團(tuán)隊(duì)成員密切合作的過程中，我逐漸提高了自己的管理能力，尤其是在決策和問題解決方面。通過這些實(shí)踐，我對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)潛力有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并明白了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。

第四段：工作壓力與個(gè)人成長(zhǎng)（300字）

職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和壓力是不可避免的。在實(shí)習(xí)的過程中，我經(jīng)歷了許多具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)和工作。這些艱巨的任務(wù)既是對(duì)我的能力和耐力的考驗(yàn)，也是對(duì)我的自信心和動(dòng)力的提升。通過不斷地克服困難和適應(yīng)工作節(jié)奏，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力。在工作中不斷學(xué)習(xí)和突破自己的局限，我不僅提高了專業(yè)能力，還鍛煉了自己的意志和毅力。

第五段：總結(jié)與展望（300字）

在這次公司職場(chǎng)體驗(yàn)中，我收獲了很多。通過與同事的交流和合作，我更全面地了解了職場(chǎng)環(huán)境和現(xiàn)實(shí)。我的適應(yīng)能力和管理能力得到了鍛煉和提升，我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，思考如何進(jìn)一步提高自己。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，不斷完善自己，成為一個(gè)成功的職場(chǎng)人士。

總結(jié)：

通過實(shí)習(xí)，我深刻體會(huì)到了公司職場(chǎng)的多樣性和挑戰(zhàn)性。我學(xué)會(huì)了適應(yīng)環(huán)境和溝通交流，提高了管理能力，并在工作壓力中成長(zhǎng)和進(jìn)步。這次實(shí)習(xí)不僅讓我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)，也更好地認(rèn)識(shí)了自己。我相信這些經(jīng)歷將成為我未來職業(yè)發(fā)展的基石，讓我更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種挑戰(zhàn)。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇三

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，初中畢業(yè)生也開始加入職場(chǎng)體驗(yàn)，親身感受職業(yè)生涯的起點(diǎn)。下面就是我對(duì)職場(chǎng)初體驗(yàn)的心得體會(huì)。

第一段：不斷學(xué)習(xí)與提升自我

進(jìn)入職場(chǎng)后，我發(fā)現(xiàn)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，知識(shí)的儲(chǔ)備和技能的掌握是至關(guān)重要的。職場(chǎng)上，我們需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)、掌握新的技能，才能滿足工作的要求。這需要我們有持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)和信心。在職場(chǎng)初體驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)和技能還存在很大的不足，為了適應(yīng)職場(chǎng)的要求，我決心努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己的素質(zhì)。

第二段：合理規(guī)劃時(shí)間與資源

在職場(chǎng)初體驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)時(shí)間的規(guī)劃和資源的合理利用是非常重要的。在工作中，我們可能會(huì)面臨各種瑣事和計(jì)劃安排的困擾，如果沒有合理的時(shí)間規(guī)劃和資源管理，很容易陷入忙亂之中。因此，我在職場(chǎng)初體驗(yàn)中意識(shí)到了時(shí)間的寶貴性，學(xué)會(huì)了合理規(guī)劃自己的時(shí)間和資源，從而提高了工作的效率。

第三段：溝通和團(tuán)隊(duì)合作的重要性

在職場(chǎng)初體驗(yàn)中，我也發(fā)現(xiàn)了溝通和團(tuán)隊(duì)合作在工作中的重要性。在進(jìn)入職場(chǎng)后，我發(fā)現(xiàn)工作需要和他人進(jìn)行溝通、交流以及合作，才能更好地完成任務(wù)。只有與同事們保持良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作，才能更好地協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。因此，我在職場(chǎng)初體驗(yàn)中學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人的意見，同時(shí)也學(xué)會(huì)了與他人建立良好的合作關(guān)系，讓工作更加順利。

第四段：自我批評(píng)與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)

職場(chǎng)初體驗(yàn)也讓我意識(shí)到了自我批評(píng)和成長(zhǎng)的重要性。在工作中，我們可能會(huì)遇到失敗和挫折，這時(shí)候如果能夠勇于面對(duì)自己的問題并反思自己的不足，那么我們就可以通過自我批評(píng)來不斷完善自我，提高自己的能力。同時(shí)，職場(chǎng)初體驗(yàn)也給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，通過不斷吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我可以快速成長(zhǎng)并適應(yīng)職場(chǎng)的需要。

第五段：堅(jiān)持與追求夢(mèng)想

在職場(chǎng)初體驗(yàn)中，最重要的是堅(jiān)持與追求自己的夢(mèng)想。職場(chǎng)既是我們努力奮斗的地方，也是我們實(shí)現(xiàn)理想的地方。只有堅(jiān)持自己的夢(mèng)想，不放棄努力，我們才能在職場(chǎng)中取得好的成績(jī)。因此，我決心在職場(chǎng)初體驗(yàn)中堅(jiān)持努力，不停追求自己的夢(mèng)想，為自己的未來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總結(jié)：

職場(chǎng)初體驗(yàn)讓我對(duì)工作有了全新的認(rèn)識(shí)和理解。我明白了學(xué)習(xí)和自我提升的重要性，意識(shí)到了時(shí)間管理和資源利用的必要性，學(xué)會(huì)了與他人溝通和團(tuán)隊(duì)合作，理解了自我批評(píng)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，不斷追求自己的夢(mèng)想。通過這次初體驗(yàn)，我深深地感受到了職業(yè)生涯的起點(diǎn)對(duì)我未來的影響，我相信只要堅(jiān)持努力，我一定能夠在職場(chǎng)中獲得成功。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇四

近年來，初三畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)的現(xiàn)象越來越普遍，這意味著他們要提前適應(yīng)真實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境，并學(xué)習(xí)一些實(shí)用的職場(chǎng)技能。作為一名初三畢業(yè)生，我也有了一次初次職場(chǎng)體驗(yàn)，從中收獲頗多。以下是我對(duì)這次職場(chǎng)初體驗(yàn)的心得和體會(huì)。

首先，職場(chǎng)教育讓我認(rèn)識(shí)到實(shí)踐的重要性。在學(xué)校里，我們學(xué)到的知識(shí)大多是理論性的，而在職場(chǎng)中，需要我們將這些理論應(yīng)用到實(shí)際中去。比如，我在初次職場(chǎng)中負(fù)責(zé)處理文件，我發(fā)現(xiàn)在操作過程中，遇到的問題并不總是按照書上寫的那樣簡(jiǎn)單明了。而我之所以能夠解決這些問題，主要是因?yàn)樵趯?shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)積累。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合的重要性。

其次，這次職場(chǎng)初體驗(yàn)也讓我學(xué)到了如何與人相處，合作共事的技巧。職場(chǎng)是一個(gè)充滿人際關(guān)系的環(huán)境，能否與同事和睦相處并展開良好的合作，對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯至關(guān)重要。一次，我在工作中犯了個(gè)錯(cuò)誤，當(dāng)我意識(shí)到問題后，我勇敢地承認(rèn)錯(cuò)誤并向同事道歉，他們也表示理解。通過這次事情，我深刻地認(rèn)識(shí)到在工作中，溝通是非常重要的，而如果我們能夠勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并與同事進(jìn)行深入溝通，那么很多問題就能夠得到妥善解決。

另外，這次職場(chǎng)初體驗(yàn)也讓我明白了時(shí)間管理的重要性。在職場(chǎng)中，時(shí)間寶貴且不可逆轉(zhuǎn)，我們需要學(xué)會(huì)如何高效利用時(shí)間。在一次重要的工作任務(wù)中，我意識(shí)到了自己的時(shí)間管理問題：我在完成任務(wù)時(shí)沒有合理安排時(shí)間，結(jié)果導(dǎo)致任務(wù)完成耗時(shí)加長(zhǎng)。這次經(jīng)歷讓我從中汲取教訓(xùn)，意識(shí)到了制定合理的時(shí)間計(jì)劃的重要性。我將這次經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到我日常的學(xué)習(xí)和生活中，通過時(shí)間管理，我發(fā)現(xiàn)自己不再拖延，能夠更好地規(guī)劃我的學(xué)習(xí)和生活。

最后，這次職場(chǎng)初體驗(yàn)讓我明白了自我管理的重要性。在職場(chǎng)中，我們需要自覺地規(guī)范自己的言行舉止，維護(hù)良好的職業(yè)形象。我曾經(jīng)遇到一位同事，他凡事都能做到自我管理，他的工作態(tài)度和責(zé)任心深深地影響了周圍的人。通過與他的接觸，我深刻認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)中自我管理的重要性，一個(gè)能夠自覺規(guī)范自己行為的人，無論是在職場(chǎng)還是生活中都會(huì)更加成功。

總之，職場(chǎng)初體驗(yàn)不僅是一段寶貴的經(jīng)歷，更是一次對(duì)我們?nèi)松鷳B(tài)度和職場(chǎng)觀念的檢驗(yàn)。通過這次經(jīng)歷，我從實(shí)踐中學(xué)到了很多知識(shí)和技能，如實(shí)踐的重要性、與人相處的技巧、時(shí)間管理和自我管理等。這次職場(chǎng)初體驗(yàn)讓我更加堅(jiān)信實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，并教會(huì)我如何在職場(chǎng)中充滿智慧和自信地前行。這次體驗(yàn)是我邁入職場(chǎng)的第一步，我相信通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在未來的職場(chǎng)中取得更好的成績(jī)。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇五

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多人在里面絞盡腦汁、費(fèi)盡心智，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖，又要搞好同事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)之術(shù)。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于職場(chǎng)學(xué)習(xí)體驗(yàn)

心得體會(huì)

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級(jí)交代的事，很快你就會(huì)成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí)，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會(huì)在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊(duì)，“單打獨(dú)斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對(duì)著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好像”“大概”“待會(huì)兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。上司往往希望聽到的“可實(shí)現(xiàn)的承諾”，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會(huì)使上司很惱火，還會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計(jì)劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機(jī)會(huì)再次向你過問這件事——因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲鋵?shí)了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實(shí)的。一旦他對(duì)你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對(duì)你的信任就難上加難了。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，如果常此以往，今后上司會(huì)在交代工作時(shí)，在心里對(duì)你產(chǎn)生“條件反射”，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機(jī)會(huì)就會(huì)因此與你“擦肩而過”了。所以，當(dāng)你徘徊不前的時(shí)候，你要意識(shí)到你正在拖延工作，往往徘徊是因?yàn)楹ε马?xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對(duì)能力，另外加上一份可行周密的計(jì)劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會(huì)給你更多的壓力，也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。

第四：理論只是實(shí)踐的基礎(chǔ)

計(jì)劃做得再完美，沒有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”。只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人，才能真正領(lǐng)悟“計(jì)劃趕不上變化”的含義。項(xiàng)目的策劃者如果沒有親自實(shí)踐過，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不僅會(huì)令項(xiàng)目實(shí)施茫然無措，公司對(duì)項(xiàng)目的投入也將會(huì)因此背負(fù)上極大的風(fēng)險(xiǎn)。擁有一定的實(shí)踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計(jì)劃”。

想讓計(jì)劃順利進(jìn)行，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項(xiàng)目執(zhí)行者討論你的計(jì)劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行，否則你會(huì)陣腳大亂，同樣無法達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期效果。

第五：跟上團(tuán)隊(duì)的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信任和需要。如果你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。比如一項(xiàng)工作被分為幾個(gè)部分，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員各負(fù)責(zé)一部分，如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒有完成，為了推進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)中的其他人就會(huì)伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時(shí)，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價(jià)值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價(jià)值，否則遲早會(huì)得到被“踢”出公司或團(tuán)隊(duì)的下場(chǎng)。

第六：勇于“一人做事一人當(dāng)”

推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級(jí)責(zé)問的時(shí)候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識(shí)，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很怯懦，并且很不誠實(shí)。也許當(dāng)時(shí)上司沒有點(diǎn)破，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點(diǎn)。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因?yàn)槠橇Σ粔蛞矔?huì)慢慢淡出上司的視線，與很多工作機(jī)會(huì)失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補(bǔ)救或解決方案。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個(gè)公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會(huì)給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時(shí)也會(huì)影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢(mèng)想世上會(huì)存在一種完美的工作，因?yàn)闆]有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個(gè)心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點(diǎn)放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個(gè)良好的工作狀態(tài)。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場(chǎng)的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因?yàn)槁斆鞯娜吮厝皇巧贁?shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場(chǎng)中獲得晉升機(jī)會(huì)，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個(gè)問題的，辛辛苦苦所取得的成績(jī)不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚(yáng)，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績(jī)后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事，搞好周圍的關(guān)系，成為真正笑傲職場(chǎng)的職場(chǎng)達(dá)人。

今天是我第一次踏進(jìn)e網(wǎng)的“職場(chǎng)生活”版塊，雖然在e網(wǎng)也有快九年的時(shí)間了，但多數(shù)時(shí)候都在雜談和車趣等版塊，今天洽巧也看了版主33年的職場(chǎng)回顧，全篇閱讀，從中我也看到了我們國家從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的轉(zhuǎn)變，對(duì)于我們前一輩的父母?jìng)儊碚f這是一個(gè)不容易的年代，也是一個(gè)不平凡的年代，他們之中有不少家中沒有條件而無法讀書，有好多才有貌之人被埋沒，這也是那一代人的可惜之處，放眼而今時(shí)代，不少孩子讀書為父母而讀，吃飯為父母而吃，工作找不好找不著也是父母沒有關(guān)系，沒有靠山的錯(cuò)，工作不順心，只會(huì)向父母放脾氣，歸根結(jié)蒂我個(gè)人認(rèn)為這是一個(gè)人的心態(tài)問題，為人處事，心態(tài)很重要，不論成功與失敗，不論富貴或貧窮這都需要一個(gè)良好的心態(tài)。

既然今天是第一次踏進(jìn)“職場(chǎng)生活”版塊，我想應(yīng)該留點(diǎn)“見面禮”吧：)，淺談一下我個(gè)人的一些職場(chǎng)觀點(diǎn)或經(jīng)歷。我出生在81年，我們80后的一代總的來說在成長(zhǎng)中沒有吃什么苦，當(dāng)然也沒有現(xiàn)在孩子幸福(畢竟在80年代生活還是比較艱辛的)，在我們考慮讀高中的時(shí)候，國家已經(jīng)取消了分配工作，實(shí)行雙向就業(yè)，在我們讀大學(xué)的時(shí)候正好趕上國家大學(xué)生擴(kuò)招，在我們畢業(yè)的時(shí)候正好趕上大學(xué)擴(kuò)招后的就業(yè)高峰期。

我的專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，這個(gè)專業(yè)我想大家都比較清楚，因?yàn)樵诿總€(gè)行業(yè)基本上都需要這個(gè)崗位，雖然市場(chǎng)需求量大，但競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，尤其是女孩子競(jìng)爭(zhēng)更加激烈(因?yàn)榕⒆蛹?xì)心決定了這個(gè)專業(yè)女的居多，而且涉及這個(gè)專業(yè)的女孩子往往都比較出色)，所以身為男人，我覺得在這個(gè)行業(yè)要想立足需要更加努力的前進(jìn)，前進(jìn)，前進(jìn)。

談到職場(chǎng)心得體會(huì)，從畢業(yè)那會(huì)兒找工作開始談吧，畢業(yè)已經(jīng)八年多過去了，現(xiàn)在也算是一個(gè)老員工了，當(dāng)然在前面一位阿姨面前來說，我還是一個(gè)“新員工”，當(dāng)時(shí)第一次找工作我記得是去杭州(浙江華孚集團(tuán))，這是一個(gè)我們校友單位，當(dāng)時(shí)還沒有正式畢業(yè)，經(jīng)過老師推薦，去的人基本上都是班級(jí)中學(xué)習(xí)和工作能力比較強(qiáng)的同學(xué)，我們一行7人趕赴杭州面試，當(dāng)時(shí)是滿懷希望而去的，我記得地點(diǎn)在杭州環(huán)城東路的“物產(chǎn)大廈”幾樓現(xiàn)在記不得了(因?yàn)楫?dāng)時(shí)我們一行竟然最后只錄取1個(gè)，這是意想不到的結(jié)果)，到了華孚公司，提交了

簡(jiǎn)歷

第二次應(yīng)聘我記得是在過年后，地點(diǎn)在柯橋一個(gè)人才交流中心，應(yīng)該是現(xiàn)在山陰路上的科技中心，當(dāng)時(shí)打印了不少簡(jiǎn)歷，投了好幾家企業(yè)，上午投好簡(jiǎn)歷，中午回到紹興，當(dāng)時(shí)記得在網(wǎng)吧休息，柯橋一家紡織企業(yè)負(fù)責(zé)人打電話給我讓我下午去他們公司面試，哎呀我當(dāng)時(shí)那個(gè)激動(dòng)啊，上午剛投了簡(jiǎn)歷，中午一頓飯的時(shí)光就來電話面試了，這就像在釣魚一樣味道好，柯橋這家單位我目前記憶猶新，叫浙江華港下面的一個(gè)紡織印染公司吧，在華墟那個(gè)轉(zhuǎn)盤有一條小路進(jìn)去的，公司總經(jīng)理叫肖總，我到公司門口時(shí)肖總的姨妹等人已經(jīng)在等我了，這讓我有點(diǎn)感動(dòng)，雖然廠不是一個(gè)很豪華的廠，但很熱情，初看了一下廠里的情況效益應(yīng)該不錯(cuò)，到了肖總辦公室，他親自接待面試，一翻談下來，肖總覺得我還不錯(cuò)，特別夸了我一句說：小伙子你的字寫的很不錯(cuò)。我心想難道這個(gè)字讓人很快得到了一個(gè)面試的機(jī)會(huì)(在學(xué)校就業(yè)輔導(dǎo)的時(shí)候老師說過，簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好是親筆所寫，這樣既是對(duì)就業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也是一次展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì))。之后肖總給我介紹了一下他們廠里的情況，并且基本上已經(jīng)決定聘用我了，表示過二天聯(lián)系我上班具體時(shí)間，他姨妹把我送到廠門口。其間去過紹興一家大型建筑公司面試過一次，過次一個(gè)星期左右，廠里來電話意思是他們已經(jīng)安排好可以去上班了，問我?guī)讜r(shí)能到崗，我當(dāng)時(shí)想這工作找的也太順利了，似乎沒有別人說的那么難……，快下班了，寫著寫著，似乎想起很多事情來，未完待續(xù)，晚上更新。

今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準(zhǔn)備材料。這個(gè)兼職雖沒有掙到多少工資，但我學(xué)到了很多。這將成為我走出校園后走向職場(chǎng)的寶貴財(cái)富。我個(gè)人比較喜歡做總結(jié)，就總結(jié)一下我的一些收獲吧。

1、禮節(jié)

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場(chǎng)中人，應(yīng)該熟知職場(chǎng)禮儀，也許有些人會(huì)覺得職場(chǎng)有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場(chǎng)混的必備條件之一。每個(gè)人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因?yàn)闆]有誰會(huì)尊敬一個(gè)不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎(chǔ)的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學(xué)會(huì)收斂，虛懷若谷。

2、勤奮

對(duì)自己的職業(yè)要有一個(gè)較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃

勤奮是一個(gè)奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì)，對(duì)自己的事情責(zé)無旁貸。對(duì)他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時(shí)甚至不需要的時(shí)候都應(yīng)該主動(dòng)去做些“與己無關(guān)之事”——表面上看來是無關(guān)的，其實(shí)沒有什么是與自己無關(guān)的，畢竟我們是一個(gè)集體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅(jiān)持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時(shí)，他們也會(huì)主動(dòng)幫你的。至少人們會(huì)覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。

3、大度

寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場(chǎng)，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。無論在領(lǐng)導(dǎo)面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會(huì)顯得有些稚嫩。有些時(shí)候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時(shí)候我們應(yīng)該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績(jī)，有一個(gè)可以展示自己的平臺(tái)，進(jìn)而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。

4、方圓之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠 “方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利?！皥A”是處世之道，是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊?，F(xiàn)實(shí)生活中，有在學(xué)校時(shí)成績(jī)一流的，進(jìn)入社會(huì)卻成了打工的;有在學(xué)校時(shí)成績(jī)二流的，進(jìn)入社會(huì)卻當(dāng)了老板的。為什么呢?就是因?yàn)槌煽?jī)一流的同學(xué)過分專心于專業(yè)知識(shí)，忽略了做人的“圓”;而成績(jī)二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個(gè)人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù)，而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng)。”

圓滑是一門藝術(shù)，為人處世，方式方法不得當(dāng)，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個(gè)人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點(diǎn)說，應(yīng)是解決問題的能力。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬，“禮尚往來”等歪風(fēng)邪氣，我不贊同，我認(rèn)為這是長(zhǎng)久不了的。有些時(shí)候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時(shí)間，又節(jié)約成本。當(dāng)然，違背社會(huì)公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當(dāng)今這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)，著實(shí)步履維艱，想做點(diǎn)事，混點(diǎn)仕途，不得不多費(fèi)點(diǎn)心思。

5、實(shí)力

實(shí)力，就好比一個(gè)國家的國防力量，只有實(shí)力足夠強(qiáng)大，我們才可以在職場(chǎng)長(zhǎng)久地混下去。

只有實(shí)力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會(huì)做人是很重要，但那只是鋪墊，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔(dān)當(dāng)重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力，剛開始時(shí)，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小，差距就在分秒時(shí)日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會(huì)不會(huì)，而是你愿不愿意學(xué)，學(xué)了也就會(huì)了，但機(jī)會(huì)往往來的出其不意，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時(shí)解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人。所以，有實(shí)力就不怕沒有未來。

這次工作，給我的還有很多，工作期間，對(duì)我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì)，那些成功必備的、被驗(yàn)證了有助于成功的特質(zhì)，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個(gè)人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn)。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇六

隨著市場(chǎng)營銷行業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，越來越多的人加入了這個(gè)行業(yè)。我也是其中之一，目前在一家大型品牌營銷公司工作。在這里，我體驗(yàn)到了很多職場(chǎng)上的樂趣和挑戰(zhàn)，下面是我的體驗(yàn)心得體會(huì)。

第一段：市場(chǎng)營銷的力量

市場(chǎng)營銷是商業(yè)運(yùn)作中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，它包括了產(chǎn)品定價(jià)、渠道管理、產(chǎn)品推廣等等方面，完美的市場(chǎng)營銷能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來巨大的商業(yè)價(jià)值。對(duì)于一個(gè)市場(chǎng)營銷人員來說，首要任務(wù)就是理解產(chǎn)品形態(tài)及品牌價(jià)值，從產(chǎn)品的各個(gè)方面來了解它。為了讓顧客認(rèn)知自己的產(chǎn)品或服務(wù)，我們需要深入了解他們的需求和心理，進(jìn)一步提高產(chǎn)品銷售的效果，開拓更多的潛在顧客，營造出更好的品牌形象。我從工作中深深感受到了市場(chǎng)營銷的力量，這讓我不斷追求更加出色的營銷策略和方案。

第二段：市場(chǎng)營銷的挑戰(zhàn)

市場(chǎng)營銷在技術(shù)層面是經(jīng)歷了一場(chǎng)變革。從傳統(tǒng)的廣告?zhèn)鞑?，到現(xiàn)階段全球成熟的數(shù)字化多媒體營銷方式。市場(chǎng)營銷工作人員需要時(shí)刻緊跟時(shí)代的腳步，不斷學(xué)習(xí)、完善。合理的市場(chǎng)營銷方案、細(xì)致的客戶服務(wù)和貼心的跟進(jìn)能力，都是市場(chǎng)營銷人員需要不斷掌握的必備技能。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，市場(chǎng)營銷必須具備創(chuàng)造性，尋找新奇獨(dú)特的營銷創(chuàng)意，提升公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。市場(chǎng)營銷行業(yè)需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，這就是市場(chǎng)營銷的挑戰(zhàn)所在。

第三段：充實(shí)的工作內(nèi)容

市場(chǎng)營銷的工作內(nèi)容，除了創(chuàng)意和策略的方面，最重要的是執(zhí)行力。做好市場(chǎng)營銷工作，需要全局的思維能力和管理能力，協(xié)調(diào)產(chǎn)品部門、銷售部門等各方面的工作，從而合理地分配資源，保證項(xiàng)目的質(zhì)量和效率。此外，市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、推廣策略和方案的制定等都是市場(chǎng)營銷人員的核心工作，在這個(gè)過程中難免會(huì)遇到各種各樣的問題。但是通過不斷努力，我們可以克服這些問題，達(dá)到更好的工作成效和貢獻(xiàn)，不斷提高自己的職業(yè)能力。

第四段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性

市場(chǎng)營銷是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的工作。市場(chǎng)營銷團(tuán)隊(duì)中各個(gè)成員履行不同的職責(zé)，每個(gè)人的工作內(nèi)容都是關(guān)鍵的。合作可以讓團(tuán)隊(duì)成員互相了解，學(xué)習(xí)彼此的長(zhǎng)處，不斷提高自己的協(xié)調(diào)能力和溝通技巧。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作也可以減少單個(gè)人員在工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤和疏漏，提高工作效率和成果。我在團(tuán)隊(duì)合作中，不斷學(xué)習(xí)、溝通和協(xié)調(diào)，我深深認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。

第五段：不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度

市場(chǎng)營銷是一個(gè)不斷進(jìn)化的領(lǐng)域，需要市場(chǎng)營銷人員不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)變化和趨勢(shì)。學(xué)習(xí)可以幫助我們更好地了解市場(chǎng)需求和公司戰(zhàn)略，進(jìn)而為公司創(chuàng)新和增長(zhǎng)提供有力支持。我們需要不斷學(xué)習(xí)新的工具和技術(shù)，發(fā)現(xiàn)新的市場(chǎng)趨勢(shì)和流行文化，掌握前沿市場(chǎng)信息和流行趨勢(shì)，為公司更好地服務(wù)提供切實(shí)幫助。

總之，市場(chǎng)營銷是一個(gè)既充滿挑戰(zhàn)又充滿成就的行業(yè)。在這個(gè)職場(chǎng)體驗(yàn)中，我切身感受到了市場(chǎng)營銷的力量和優(yōu)劣勢(shì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。我相信，隨著不斷地積累，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我們一定能夠在市場(chǎng)營銷行業(yè)中取得更加不錯(cuò)的成績(jī)。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇七

第一段：引入職場(chǎng)體驗(yàn)的重要性（200字）

職場(chǎng)體驗(yàn)是每個(gè)人成長(zhǎng)的重要一環(huán)，它不僅能夠幫助我們了解自己的興趣和優(yōu)勢(shì)，還能提供機(jī)會(huì)與他人合作、鍛煉思維和解決問題的能力。通過不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，我們可以逐漸完善自我，將學(xué)到的知識(shí)和技能應(yīng)用于實(shí)踐中。作為年輕人，我們需要積極主動(dòng)地參與職場(chǎng)體驗(yàn)，以便在未來的職業(yè)生涯中更好地適應(yīng)工作環(huán)境。

第二段：發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與興趣（250字）

在職場(chǎng)體驗(yàn)中，我們不斷面對(duì)各種不同的工作和任務(wù)，通過嘗試不同的職位和崗位，可以更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)和興趣所在。我曾有一次機(jī)會(huì)在一個(gè)市場(chǎng)部門實(shí)習(xí)，通過與同事的合作和自己的努力，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于市場(chǎng)營銷和推廣工作有著濃厚的興趣，并且在這個(gè)領(lǐng)域中能夠發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)。通過這次體驗(yàn)，我認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性，同時(shí)也找到了自己未來努力的方向。

第三段：鍛煉工作能力（300字）

職場(chǎng)體驗(yàn)是一個(gè)鍛煉工作能力的寶貴機(jī)會(huì)。在實(shí)踐中，我們需要與不同背景的人合作，面對(duì)各種復(fù)雜的情況。這種挑戰(zhàn)會(huì)促使我們學(xué)會(huì)溝通、合作和解決問題的能力。我曾參與一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，該項(xiàng)目要求我們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)完成一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù)。通過與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，我學(xué)會(huì)了如何分工合作、有效溝通以及靈活應(yīng)對(duì)變化。這次經(jīng)驗(yàn)不僅提高了我的工作能力，更加深了我與團(tuán)隊(duì)成員之間的互信與團(tuán)隊(duì)精神。

第四段：積累人脈資源（250字）

在職場(chǎng)體驗(yàn)中，我們還有機(jī)會(huì)結(jié)識(shí)來自不同領(lǐng)域的人，這對(duì)于今后的職業(yè)發(fā)展是非常有益的。我曾在一個(gè)活動(dòng)中認(rèn)識(shí)了一位在市場(chǎng)營銷領(lǐng)域非常出色的人士，通過與他的交流，我獲得了很多關(guān)于市場(chǎng)營銷的寶貴經(jīng)驗(yàn)和建議。在日后的職業(yè)生涯中，我發(fā)現(xiàn)自己能夠利用這些人脈資源，結(jié)交更多的專業(yè)人士，從他們身上學(xué)習(xí)到更多有關(guān)工作和行業(yè)的知識(shí)。在現(xiàn)如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，有一個(gè)穩(wěn)固的人脈資源是非常重要的，它可以為我們的職業(yè)生涯提供良好的支持和發(fā)展機(jī)會(huì)。

第五段：總結(jié)職場(chǎng)體驗(yàn)的重要意義（200字）

職場(chǎng)體驗(yàn)對(duì)于我們的成長(zhǎng)和發(fā)展有著非常重要的意義。它讓我們能夠更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)和興趣，鍛煉工作能力，積累人脈資源，為將來的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。通過積極參與職場(chǎng)體驗(yàn)，我們可以不斷完善自我，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，年輕人應(yīng)該主動(dòng)尋找各種職場(chǎng)體驗(yàn)的機(jī)會(huì)，通過這些體驗(yàn)來不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為未來的職業(yè)道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇八

近年來，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生加入職場(chǎng)，開始他們的職業(yè)生涯。在這個(gè)多元復(fù)雜的職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)有不同的經(jīng)歷與感悟，而我的公司職場(chǎng)體驗(yàn)也是如此。通過與同事相處、處理工作任務(wù)以及面對(duì)各種挑戰(zhàn)，我從中獲得了許多寶貴的體驗(yàn)和心得。在這篇文章中，我將分享我在公司職場(chǎng)中所體驗(yàn)到的五個(gè)方面，包括溝通能力的重要性、團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值、自我管理的必要性、創(chuàng)新思維的推動(dòng)力以及堅(jiān)持追求卓越的態(tài)度。

首先，我發(fā)現(xiàn)溝通能力在公司職場(chǎng)中的重要性。在工作中，溝通是每個(gè)人必備的技能之一。通過良好的溝通可以建立良好的人際關(guān)系，提高工作效率。在我最初的幾個(gè)項(xiàng)目中，我曾因?yàn)闆]有與同事和上級(jí)進(jìn)行及時(shí)的溝通而產(chǎn)生了許多問題。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，我逐漸明白了溝通在工作中的重要性，并努力提升自己的溝通能力。通過主動(dòng)與同事交流、學(xué)習(xí)傾聽和表達(dá)的技巧，我逐漸在工作中變得更加順利，與同事之間的合作也更加高效。

其次，團(tuán)隊(duì)合作是在公司職場(chǎng)中不可或缺的一部分。在現(xiàn)代的職場(chǎng)上，很少有工作可以獨(dú)立完成，更多的是需要與他人合作完成。我曾被分配到一個(gè)項(xiàng)目組中，需要與其他成員一起完成一個(gè)復(fù)雜的任務(wù)。在與其他人的合作中，我學(xué)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的才能和特長(zhǎng)都有所不同，能夠把不同的人才和專業(yè)知識(shí)集中起來，可以提高工作效率，同時(shí)也能獲得更好的工作結(jié)果。通過這次合作經(jīng)歷，我也鍛煉了自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，學(xué)會(huì)了傾聽、協(xié)調(diào)和在緊張的工作環(huán)境下保持冷靜。

第三，自我管理是在公司職場(chǎng)中必需的一項(xiàng)能力。在公司職場(chǎng)中，每個(gè)人都要面對(duì)許多任務(wù)和壓力，因此自我管理成為了必不可少的一項(xiàng)技能。在我的職業(yè)生涯初期，我有時(shí)會(huì)被瑣事和壓力所困擾，導(dǎo)致無法高效地完成工作。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸學(xué)會(huì)了如何合理安排時(shí)間，如何管理工作和生活之間的平衡。通過制定明確的目標(biāo)，設(shè)置優(yōu)先級(jí)，以及良好的時(shí)間管理，我能夠更好地應(yīng)對(duì)工作中的壓力，提高工作效率。

第四，創(chuàng)新思維在公司職場(chǎng)中也是十分重要的。隨著科技的進(jìn)步和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，公司需要不斷創(chuàng)新來應(yīng)對(duì)變化和挑戰(zhàn)。在我工作的領(lǐng)域中，新技術(shù)的發(fā)展和新方法的引入非常迅速，要保持競(jìng)爭(zhēng)力和滿足客戶需求，我們需要不斷尋找創(chuàng)新的解決方案。在工作中，我學(xué)會(huì)了放開思維，不拘泥于傳統(tǒng)的方式，大膽嘗試新的想法和方法。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和研究，我不斷拓展自己的知識(shí)面，跟上行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，不斷適應(yīng)和創(chuàng)新。

最后，我意識(shí)到在公司職場(chǎng)中堅(jiān)持追求卓越的態(tài)度是至關(guān)重要的。在公司中，我們會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但是只有堅(jiān)持追求卓越的態(tài)度，才能戰(zhàn)勝困難，取得成功。在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，有時(shí)也會(huì)遇到失敗和挫折，但是我始終保持積極樂觀的態(tài)度，并不斷提高自己的能力和表現(xiàn)。通過不斷學(xué)習(xí)和自我反省，我能夠在工作中不斷成長(zhǎng)，取得更好的業(yè)績(jī)。

綜上所述，公司職場(chǎng)體驗(yàn)使我體會(huì)到了溝通、團(tuán)隊(duì)合作、自我管理、創(chuàng)新思維以及堅(jiān)持追求卓越的重要性。通過這些體驗(yàn)，我在職業(yè)生涯中不斷成長(zhǎng)，不斷提升自己的能力。作為一個(gè)年輕的職場(chǎng)新人，我相信通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在公司職場(chǎng)中取得更多的成就。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇九

在職場(chǎng)中工作已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?，能夠積極主動(dòng)地從工作中獲取經(jīng)驗(yàn)和思考，在個(gè)人成長(zhǎng)中獲得更多的收獲，是每個(gè)人都應(yīng)該具備的素質(zhì)。通過自己在職場(chǎng)中的體驗(yàn)和觀察，我回想起了許多寶貴的經(jīng)歷和心得，這些經(jīng)驗(yàn)讓我受益匪淺。在下面的文章中，我將用五個(gè)方面來闡述我的職場(chǎng)心得體會(huì)。

首先，職場(chǎng)中的堅(jiān)持和努力至關(guān)重要。在職場(chǎng)中，我們需要面對(duì)各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。這時(shí)候如果能夠堅(jiān)持自己的目標(biāo)和努力去戰(zhàn)勝難題，就可以一步步獲得成功。我曾經(jīng)在一個(gè)項(xiàng)目中遇到了非常棘手的問題，耗費(fèi)了我很多時(shí)間和精力，但最終我還是成功解決了它。這個(gè)經(jīng)歷告訴我，只有在堅(jiān)持和努力的路上，我們才能夠見到勝利的曙光。

第二，合作與溝通是在職場(chǎng)中不可或缺的能力。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，很少有工作是可以獨(dú)立完成的，團(tuán)隊(duì)合作已成為越來越重要的事情。在團(tuán)隊(duì)合作中，良好的溝通是關(guān)鍵。我曾經(jīng)遇到過一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，團(tuán)隊(duì)成員之間交流欠佳，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按時(shí)完成，直到有一天大家開始主動(dòng)溝通，才把項(xiàng)目推進(jìn)了下去。通過這次經(jīng)歷，我明白了溝通的重要性，以及如何與人合作。

第三， 職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是永無止境的。進(jìn)入職場(chǎng)后，我們不能停止學(xué)習(xí)，而是要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，以適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展。我還記得剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，我覺得自己已經(jīng)很優(yōu)秀了，但是隨著職業(yè)發(fā)展的腳步，我逐漸明白自己還有很多需要學(xué)習(xí)的東西。從那時(shí)起，我開始主動(dòng)參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升自己的能力。通過不斷學(xué)習(xí)，我不僅在職場(chǎng)中取得了更好的表現(xiàn)，也獲得了更多的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)。

第四，每個(gè)職場(chǎng)都有它自己的規(guī)則與文化。在進(jìn)入一個(gè)新的職場(chǎng)時(shí)，我們需要花時(shí)間去了解它的規(guī)則和文化，適應(yīng)它。我在之前的一家公司工作時(shí)，曾經(jīng)故意刻意迎合老板，得到了很多好處。但實(shí)際上，我并不喜歡這樣的工作方式，我不得不重新審視自己的職業(yè)價(jià)值觀。后來，我選擇了換一家公司，在這家公司中，我發(fā)現(xiàn)公司更注重團(tuán)隊(duì)的合作和員工的創(chuàng)新思維，這與我的價(jià)值觀相吻合。從這個(gè)過程中，我明白了每個(gè)職場(chǎng)都有不同的文化和規(guī)則，我們應(yīng)該找到適合自己的職場(chǎng)。

最后，職場(chǎng)中的工作與生活平衡是我們需要努力追求的目標(biāo)。在追逐職業(yè)成功的同時(shí)，我們不能把個(gè)人生活放在一邊。過度的工作壓力和忽略身心健康會(huì)對(duì)我們的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。我曾經(jīng)身體不適，而拒絕休假，結(jié)果導(dǎo)致了更嚴(yán)重的病情。從那時(shí)起，我意識(shí)到應(yīng)該學(xué)會(huì)調(diào)整工作和生活的平衡，更好地照顧自己。只有我們身心健康，才能夠有更好的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。

通過這些體驗(yàn)和觀察，我認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的地方。只有保持堅(jiān)持和努力，良好的合作與溝通，學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，適應(yīng)不同的規(guī)則與文化，并平衡工作與生活，我們才能夠在職場(chǎng)中獲得更多的收獲和成就。在未來的職場(chǎng)旅程中，我將更加努力地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，并不斷提升自己的能力，追求更高的職業(yè)成就。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇十

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，越來越多的年輕人步入職場(chǎng)，開始他們的職業(yè)生涯。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，面對(duì)未知的職場(chǎng)環(huán)境，如何迅速適應(yīng)并融入其中成為了許多新人關(guān)注的問題。在我走過的職場(chǎng)歲月中，我認(rèn)為最重要的是積極主動(dòng)、與同事合作、學(xué)會(huì)溝通、保持學(xué)習(xí)和不斷提升自己。下面我將對(duì)這五個(gè)方面進(jìn)行分析并分享一些個(gè)人心得與體會(huì)。

首先，積極主動(dòng)是在職場(chǎng)中能得到認(rèn)可和提升的重要品質(zhì)。職場(chǎng)中的機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)找上門來，而是需要我們積極主動(dòng)地尋找和爭(zhēng)取。在我公司的實(shí)習(xí)期間，我常常主動(dòng)請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事，并爭(zhēng)取到了很多寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。同時(shí)，我也經(jīng)常主動(dòng)參與各類會(huì)議和項(xiàng)目，為自己爭(zhēng)取更多展示自己的機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn)，只要積極主動(dòng)地投入工作，不怕吃苦，不怕失敗，不怕諾若寥，終有一天會(huì)取得成功。

其次，合作精神是在職場(chǎng)中必不可少的素質(zhì)。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)都是不可或缺的。我在與同事合作的過程中深深體會(huì)到，只有相互支持和鼓勵(lì)，才能更好地完成任務(wù)。在面對(duì)問題和困難時(shí)，互相交流和合作，能夠找到更好的解決方案。然而，在團(tuán)隊(duì)合作中，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)分歧和矛盾。此時(shí)，我們要善于溝通和妥協(xié)，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)利益最大化。

第三，良好的溝通能力對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展來說至關(guān)重要。無論是與同事之間的交流，還是與上司之間的溝通，都需要我們準(zhǔn)確表達(dá)自己的意思，傾聽他人的想法。在我實(shí)習(xí)的過程中，我特意學(xué)會(huì)了主動(dòng)傾聽和與他人溝通的技巧。每次會(huì)議結(jié)束后，我都會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教如何更好地理解他人的意圖，從而更加高效地開展工作。此外，我還通過參加一些公開演講和辯論賽來提升自己的溝通能力和表達(dá)能力，并不斷夯實(shí)自己的職場(chǎng)基礎(chǔ)。

第四，學(xué)習(xí)是在職場(chǎng)中不容忽視的因素。無論是專業(yè)知識(shí)，還是行業(yè)趨勢(shì)，都需要我們時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)。在我工作的這幾年中，我始終堅(jiān)持不懈地閱讀相關(guān)專業(yè)書籍和期刊，不斷拓寬自己的知識(shí)面。同時(shí)，我也積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，以提升自己的技能和能力。在業(yè)余時(shí)間，我還參與一些學(xué)術(shù)研究和項(xiàng)目實(shí)踐，不斷鍛煉和提升自己的實(shí)踐能力。我深刻意識(shí)到，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能不被時(shí)代所淘汰。

最后，不斷提升自己是在職場(chǎng)中必不可少的。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)才能立于不敗之地。在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，我經(jīng)常參加一些專業(yè)會(huì)議和研討會(huì)，從中汲取前輩們的經(jīng)驗(yàn)和智慧。我還通過參加一些領(lǐng)導(dǎo)力課程和管理培訓(xùn)，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。此外，我也十分注重自身的身體和心理健康，通過運(yùn)動(dòng)和放松，來保持積極向上的心態(tài)。

在職場(chǎng)中，我深深體會(huì)到了這五個(gè)方面的重要性。只有積極主動(dòng)、與同事合作、學(xué)會(huì)溝通、保持學(xué)習(xí)和不斷提升自己，才能在職場(chǎng)中獲得更多的機(jī)會(huì)和成功。不管職場(chǎng)中遇到什么困難和挑戰(zhàn)，只要我們堅(jiān)持努力，始終保持良好的心態(tài)，相信自己，最終必定能夠取得理想的職業(yè)成就。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇十一

通過上次的陽光心態(tài)學(xué)習(xí)，收獲很大，心靈上受到一次深刻的教育和洗禮，世界觀、人生觀、價(jià)值觀、利益觀都有了全新的認(rèn)識(shí)和轉(zhuǎn)變，對(duì)待工作、對(duì)待人生、對(duì)待未來，乃至對(duì)待每一件小事上，都能夠擺正自己的位置，端正自己的態(tài)度，真正用一種“陽光心態(tài)”去對(duì)待。

我從《陽光心態(tài)》中看到的是知足、感恩、樂觀開朗這樣一種心態(tài)，是一種健康的心態(tài)。它能讓人心境良好，人際關(guān)系正常，適應(yīng)環(huán)境，力所能及改變環(huán)境，人格健康。具備陽光心態(tài)可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚(yáng)，自信而又親和，我們講和諧，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧，還要注重人的內(nèi)心和諧。人的內(nèi)心和諧是和諧社會(huì)的一個(gè)高境界?！眳蔷S庫博士提出的塑造陽光心態(tài)的理論，正是引導(dǎo)人們調(diào)整好自己的心態(tài)，營造知足、感恩、樂觀開朗的心理，樹立喜悅、樂觀、向上的人生態(tài)度，通過個(gè)人內(nèi)心和諧促進(jìn)社會(huì)和諧的一把鑰匙。

當(dāng)今社會(huì)有種怪現(xiàn)象：我們的財(cái)富在增加，但滿意感在下降；擁有的財(cái)富越來越多，但是快樂越來越少；我們溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；我們認(rèn)識(shí)的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少；房子越來越大，里邊的人越來越少；精美的房子越來越多，破碎的家庭也越來越多；道路越來越寬，但我們的視野越來越窄；樓房越來越高，但我們的心胸越來越窄；我們渴望了解外星人，卻不想了解身邊的人；我們可以參與的活動(dòng)越來越多，但是享受的快樂越來越少；我們的支出在增加，但是我們的獲得在減少；我們的藥物在增加，但是我們的健康水平在下降；我們的收入在增加，但是我們的道德水平在下降；我們的自由在增加，但是我們的空間在減少。

心態(tài)是我們調(diào)控人生的控制塔。心態(tài)的不同導(dǎo)致人生的不同，而且這種不同會(huì)有天壤之別。心態(tài)決定命運(yùn)，心態(tài)決定成敗。心態(tài)是后天修煉的。我們完全可以通過修煉我們的心態(tài)來成就我們的事業(yè)，改變我們的人生。

中國自古以來就是一個(gè)禮儀之邦，禮儀幾千年來備受人們推崇。不可不說，當(dāng)今現(xiàn)代社會(huì)生活也離不開“禮儀”二字。而進(jìn)入職場(chǎng)中，則事事需要禮儀的幫襯。有時(shí)候一句話說得合乎禮儀，便起到了很大的作用。

良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關(guān)心，贏得同事的尊重。禮儀是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)與儀表特點(diǎn)的和諧之美。

職場(chǎng)交往是講究規(guī)則的，即所謂的“無規(guī)矩不成方圓”。從小小的電話，短信用語，鞠躬禮，到文明用語。這些我們生活中都不是特別注意，有太多的忽略。比如在平時(shí)生活中接他人電話是否在鈴響3聲就接起，又是否做到了語調(diào)熱情，大方自然，聲量適中，表達(dá)清楚，文明禮貌呢?在上課時(shí)又有多少人會(huì)自覺地把手機(jī)調(diào)成振動(dòng)模式，注意到開會(huì)時(shí)不能頻發(fā)信息，轉(zhuǎn)筆，交談?答案是很少人做到了以上兩點(diǎn)。我覺得培養(yǎng)良好的禮儀習(xí)慣是十分有必要的，而且我們已經(jīng)沒有時(shí)間再耽誤了。不注重禮儀也就表現(xiàn)出你對(duì)他人的不尊重。

而在進(jìn)入職場(chǎng)生活后，有很多需要注意的地方，如同事之間溝通，上下級(jí)之間的溝通，一定要會(huì)說話，說好話，用語言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態(tài)度要真誠，公私要分明，不要用手指人，不要背后議論別人，而且金錢上的往來要謹(jǐn)慎，私下里不要對(duì)公司的安排或者同事間的矛盾抱怨等等?？梢赃@樣說，利益是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們學(xué)會(huì)待人接物，塑造良好形象，從而贏得他人的尊重。所以說知禮懂禮，注重文明禮儀，是立足于社會(huì)之根本，也是人們創(chuàng)造幸福生活的條件之一。

總而言之，我們目前需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方就還有很多，抓緊時(shí)間，在還未進(jìn)職場(chǎng)之前，升華自己，改善自己。

1、工作和生活分開，工作中的情緒不必帶到生活中去，因?yàn)槔习宀粫?huì)為這給你額外的工資。

2、我們可以有情緒，但是不能長(zhǎng)期情緒化。情緒起伏，沉淀最終使我們成長(zhǎng)，但是長(zhǎng)期情緒化則使我們抑郁，阻礙我們成長(zhǎng)。

3、記住對(duì)于同事，在生活上我們可以是朋友，在公司里我們可以是戰(zhàn)友，可是在原則利益問題上我們終究還是對(duì)手。所以怎么處理與同事的關(guān)系你自己權(quán)衡。

4、林子大了什么鳥都有，社會(huì)這么復(fù)雜什么人都有，一句老話害人之心不可有，防人之心不可無。

5、必須善于解決問題，而不是逃避問題。解決問題是最能讓自己學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的過程。

7、埋頭苦干的時(shí)代已經(jīng)過去，我們不僅要做，還要讓別人看到。即使沒有要求，適當(dāng)時(shí)候向老板匯報(bào)工作是必須的。

8、把該做的做到位，這樣遇到問題才不至于讓對(duì)方有機(jī)可乘，不屬于自己的.責(zé)任要干脆利落的扣在對(duì)方的場(chǎng)地上。

9、慢慢去編織一個(gè)自己的人脈關(guān)系網(wǎng)，為未來的進(jìn)一步發(fā)展鋪路。

10、也是最重要的一點(diǎn)就是不斷學(xué)習(xí)，對(duì)自己所做的行業(yè)更專業(yè)。

先寫到這里，是一部分經(jīng)歷的總結(jié)也是對(duì)自己的提醒。

“為什么我總是找不到理想的工作？”相信這句話道出了很多職場(chǎng)人的心聲。工作中，總有一些讓人苦惱甚至不順心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素，但是很大程度都源于自身。

同事小晚告訴我，在她來到我們公司之前，其實(shí)她的一個(gè)同學(xué)李淺比她更早來公司上班，算起來都稱得上是小晚的前輩呢，遺憾的是，李淺并沒有和她一起工作過，在小晚到公司之前，李淺選擇了辭職。

我問小晚，李淺為什么辭職了呢？小晚說，李淺那會(huì)兒經(jīng)常和她說，老板處處針對(duì)她，什么事兒都不順，她感覺自己的工作糟糕透頂，根本不是她理想的工作，也不是她想要的生活，她要去南方闖蕩。這讓本來想到公司上班的小晚猶豫了，她也害怕遇到一個(gè)“難纏挑刺”的領(lǐng)導(dǎo)。但是經(jīng)過再三考慮，小晚還是決定到公司試試，本著“初生牛犢不怕虎”的精神和膽識(shí)，小晚就想如果真的遇到毫不講理的領(lǐng)導(dǎo)，大不了辭職，但是作為職場(chǎng)人要勇敢一些，要去爭(zhēng)取鍛煉自己的機(jī)會(huì)，沉淀一些職場(chǎng)技能。

到了公司后，小晚發(fā)現(xiàn)其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)并沒有“胡攪蠻纏”的樣子。漸漸的她適應(yīng)了她的職場(chǎng)生活。前年，她從朋友那兒聽到關(guān)于李淺的消息，李淺和她朋友去南方創(chuàng)業(yè)失敗了，后來回老家嫁人生子了。

同樣的工作環(huán)境，不同的職場(chǎng)人有不同的境遇。職場(chǎng)人如果在職場(chǎng)中屢屢碰壁，不妨調(diào)整心態(tài)，深刻反思一下自己的不足，而那些不該粗心的地方，警醒自己改正就好了。

這世界上沒有人能夠萬事俱備的去迎接職場(chǎng)的挑戰(zhàn)，總是在邊學(xué)習(xí)變邊成長(zhǎng)，而支撐他們的是自己勇往直前的是堅(jiān)定的信念。在職場(chǎng)上，帶著一顆勇敢的心，經(jīng)過多年的奮力拼搏，最終成為了自由獨(dú)立的成功人士。

這天我們培訓(xùn)的資料是職場(chǎng)禮儀的培訓(xùn)，我們校園高薪聘請(qǐng)了全國著名講師黃xx為我們培訓(xùn)職場(chǎng)禮儀，黃老師用她那高潮的講課藝術(shù)為我們上了一堂精彩的課程，真的是使我受益匪淺。

開始的培訓(xùn)資料是教我們學(xué)會(huì)控制情緒，照顧別人的感受，永不失態(tài)。怎樣才能懂得欣賞呢要求我們務(wù)必要有足夠的親和力，帶著欣賞的眼光去看每一位學(xué)生。人要有自信，怎樣才能是人能夠有足夠的自信呢一個(gè)人必須要得到3000次表揚(yáng)與肯定，才能有足夠的自信。

我學(xué)到了尊重的重要性，尊重別人就是尊重自己，尊重上級(jí)是我們的天職；尊重同事是一種緣分；尊重下級(jí)和學(xué)生是一種美德；尊重對(duì)手是一種境界；尊重所有人是人格魅力的體現(xiàn)。我還學(xué)會(huì)了有前途的員工務(wù)必要擁有的六大潛力：超強(qiáng)的形象力；超強(qiáng)的表達(dá)力；超強(qiáng)的親和力；超強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)潛力；超強(qiáng)的服務(wù)潛力；超強(qiáng)的危機(jī)處理潛力。

那么何為禮儀禮儀是一種心態(tài)，禮儀是細(xì)節(jié)，禮儀是尊重。在商務(wù)場(chǎng)合用以維護(hù)企業(yè)與自身形象，并向交往對(duì)象表示尊敬友好行為的規(guī)范與準(zhǔn)則市商務(wù)禮儀，懂得商務(wù)禮儀極其重要，我們?cè)谌粘Ｉ钪心苊鈺?huì)參加一些商務(wù)活動(dòng)，在商務(wù)活動(dòng)中我們?nèi)绻蒙虅?wù)禮儀的話，我們的自信會(huì)得到很大提高，也會(huì)提高我們自身的身份。

我覺得我透過這天的培訓(xùn)，精神層面得到了升華。我覺得我的情感和表達(dá)潛力得到了提高，素質(zhì)修養(yǎng)也得到了提升。我十分感謝校園對(duì)我們的重視，我覺得我進(jìn)入昌職使我人生的一次飛躍。

對(duì)自己的職業(yè)要有一個(gè)較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃

“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁.人僅僅依靠“方”是不夠的,還需要有“圓”的包裹,無論是在商界、仕途,還是交友、情愛、謀職等等,都需要掌握“方圓”的技巧,才能無往不利.“圓”是處世之道,是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊.現(xiàn)實(shí)生活中,有在學(xué)校時(shí)成績(jī)一流的,進(jìn)入社會(huì)卻成了打工的;有在學(xué)校時(shí)成績(jī)二流的,進(jìn)入社會(huì)卻當(dāng)了老板的.為什么呢?就是因?yàn)槌煽?jī)一流的同學(xué)過分專心于專業(yè)知識(shí),忽略了做人的“圓”;而成績(jī)二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則.正如卡耐基所說:“一個(gè)人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù),而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng).”

其實(shí)在學(xué)校里，人與人之間的差距還不是那么強(qiáng)烈;

一旦踏入社會(huì)，那才是真正的千差萬別。

畢業(yè)季來臨，我找了好幾份工作，但都大同小異，工資基本都是兩千多，工作內(nèi)容也是零碎的雜活，不具備任何意義和前途，我是可以隨時(shí)被替換的“工蟻”。

那段時(shí)間我特別焦慮，下了班回到宿舍很難擺出好臉色。

不光是我，另外兩個(gè)舍友也如此。羅子京經(jīng)常打趣我們是出去“賣身”了。

全宿舍就只有他沒有生存的壓力。

在我們焦頭爛額地到處投簡(jiǎn)歷時(shí)，他和自己的女朋友去了歐洲玩。他朋友圈里曬得那些異國風(fēng)光圖，直扎得人眼睛疼。

畢業(yè)證書一到手，我也給老板遞了辭呈。

老板整天對(duì)著實(shí)習(xí)生冷嘲熱諷，隨意指使。他接過我的辭呈，連眼皮都沒翻一下。

我約羅子京吃飯，他問我今后有什么打算。我當(dāng)時(shí)動(dòng)了回家的心思。

記得剛上大學(xué)時(shí)，我向父母堅(jiān)定地表示：以后我就是在北京撿垃圾、當(dāng)乞丐，也絕對(duì)不會(huì)回石家莊!

年少無知!現(xiàn)如今呢?

羅子京聽完后，沉思了一會(huì)說：

我爸人脈廣，我托他問一問有什么工作找人，你先別著急。

我當(dāng)時(shí)只覺得好兄弟在安慰我，沒想到過了幾天，羅子京就給了我一個(gè)微信號(hào)，說是他爸的一個(gè)朋友在一家跨國巧克力公司做銷售部經(jīng)理，現(xiàn)在準(zhǔn)備招一個(gè)助理，要是我合適的話，人家也不準(zhǔn)備在網(wǎng)上發(fā)招聘了。

后來我去面試了。去之前心里特別含糊，畢竟這是一家很知名的跨國公司，我覺得人家十有八九不會(huì)要我。

結(jié)果沒想到，那位銷售經(jīng)理了解了一些我的基本情況后，當(dāng)即就通知我下周一過來簽合同。

走進(jìn)電梯時(shí)，我覺得特別不真實(shí)：這么容易就被錄用了?

入職后我才明白，這里的員工不是國內(nèi)頂尖院校畢業(yè)的，就是國外學(xué)成的“海歸”。我一個(gè)普通的大學(xué)生能進(jìn)來，完全是仰仗了羅子京父親的面子，可以說是“狐假虎威”

每個(gè)人都有足夠的理由去抱怨，但是如果把自己設(shè)想為一個(gè)竊賊受到追趕，一個(gè)服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競(jìng)爭(zhēng)，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對(duì)，從容勝出!

竊賊學(xué)技藝很早以前聽說的關(guān)于“賊學(xué)藝”的故事，對(duì)于今天的諸多人也同樣適用。

從前，一個(gè)竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了，擔(dān)心自己身無長(zhǎng)技，將來無法養(yǎng)家，便決定子承父業(yè)。

他將這個(gè)愿望告訴了他的父親，后者立刻同意了。這天晚上，父親領(lǐng)著兒子入室，進(jìn)了一戶有錢人家。父親十分順利地打開柜子，叫兒子進(jìn)去拿些衣物。兒子剛進(jìn)柜內(nèi)，這位父親便把柜門鎖上了。然后故意拍打物件弄出聲響，悄悄從來路溜走。

這家人立刻跑了過來，舉燈搜查，雖知有賊光顧，卻不知賊在何處。那個(gè)竊賊的兒子在柜中好生納悶，不知父親安的什么心?東思西想，計(jì)上心來，他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲。這家人要女仆打開柜子看看，誰知柜門剛打開一半，竊賊兒子便縱身吹滅燈火，將女仆推倒，沒命的沖了出去。

這家人在后面緊追不舍，追得竊賊兒子只恨沒人教過自己隱身之術(shù)，他看到路旁有口井，急中生智，拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽到了，他們停下來在井中搜尋賊跡，竊賊兒子這才得以脫身。

竊賊兒子回到家中，見到父親后不停地責(zé)備著。

父親說，“兒子，不要埋怨，告訴我你是怎么逃出來的。”在聽完兒子敘述的脫身經(jīng)過，父親非常滿意，他拍了拍兒子的肩膀，說：“好啦，你現(xiàn)在已經(jīng)技藝在身了?！?/p>

服務(wù)生勝出

倒不是說做竊賊有多么值得鼓勵(lì)，而是說我們?cè)谄綍r(shí)多用心想想解決問題的辦法，更容易培養(yǎng)沉穩(wěn)堅(jiān)毅的心智。對(duì)于每個(gè)人而言，不如意常常十有八九，遇到問題后，不是抱怨、痛苦，而是要清醒地面對(duì)現(xiàn)實(shí)。告訴自己“不要灰心!讓我想想，一定有一個(gè)辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦，但真正把問題解決后收獲會(huì)更大。

但聽完他們一番道理，就足以讓人欽佩?！耙苍S我是餐館的服務(wù)生，但我也有我的優(yōu)勢(shì)”，“因?yàn)槲抑牢译m然并不漂亮，卻能拿到最多的小費(fèi)”，真的，如果在一個(gè)負(fù)面的環(huán)境下，一個(gè)人還能稍微做出一點(diǎn)成就的話，那就是相當(dāng)了不起的事情。因?yàn)槿绻疬@樣的名校確實(shí)要招的是一個(gè)有悟性的、有發(fā)展?jié)摿Φ?、以后注定?huì)成功的、可以為學(xué)校帶來榮譽(yù)的人，而一些小事就足以體現(xiàn)一個(gè)人身上的卓越品質(zhì)，而這也正是你與別人不一樣之處。如何戰(zhàn)勝困難，總有一些辦法，打開自己的思路，就會(huì)豁然開朗。

職場(chǎng)難題不足畏

其實(shí)每個(gè)人都有足夠的理由去抱怨，因?yàn)椴蝗缫馐驴偸鞘邪司拧Ｎ覀兿胫约旱耐纯嗪兔悦Ｈデ蠼趟?，卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫，諸多問題找不到標(biāo)準(zhǔn)答案。

困惑、不解、郁悶、沮喪……豈不知，這世間的任何問題都可以找到解決之道，看你是否積極沉穩(wěn)、樂觀進(jìn)取，是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上。

把自己設(shè)想為一個(gè)竊賊受到追趕，一個(gè)服務(wù)生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競(jìng)爭(zhēng)，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對(duì)，從容勝出。

所以，你所面臨的任何困難，競(jìng)爭(zhēng)的激烈、管理的難題、人際的糾紛、社會(huì)的復(fù)雜……一樣可以找到解決問題的方法!

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級(jí)交代的事，很快你就會(huì)成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí)，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會(huì)在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊(duì)，“單打獨(dú)斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對(duì)著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好像”“大概”“待會(huì)兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。上司往往希望聽到的“可實(shí)現(xiàn)的承諾”，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會(huì)使上司很惱火，還會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計(jì)劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機(jī)會(huì)再次向你過問這件事——因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲鋵?shí)了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實(shí)的。一旦他對(duì)你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對(duì)你的信任就難上加難了。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，如果常此以往，今后上司會(huì)在交代工作時(shí)，在心里對(duì)你產(chǎn)生“條件反射”，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機(jī)會(huì)就會(huì)因此與你“擦肩而過”了。所以，當(dāng)你徘徊不前的時(shí)候，你要意識(shí)到你正在拖延工作，往往徘徊是因?yàn)楹ε马?xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對(duì)能力，另外加上一份可行周密的計(jì)劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會(huì)給你更多的壓力，也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。

第四：理論只是實(shí)踐的基礎(chǔ)

計(jì)劃做得再完美，沒有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”。只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人，才能真正領(lǐng)悟“計(jì)劃趕不上變化”的含義。項(xiàng)目的策劃者如果沒有親自實(shí)踐過，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不僅會(huì)令項(xiàng)目實(shí)施茫然無措，公司對(duì)項(xiàng)目的投入也將會(huì)因此背負(fù)上極大的風(fēng)險(xiǎn)。擁有一定的實(shí)踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計(jì)劃”。

想讓計(jì)劃順利進(jìn)行，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項(xiàng)目執(zhí)行者討論你的計(jì)劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行，否則你會(huì)陣腳大亂，同樣無法達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期效果。

第五：跟上團(tuán)隊(duì)的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信任和需要。如果你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。比如一項(xiàng)工作被分為幾個(gè)部分，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員各負(fù)責(zé)一部分，如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒有完成，為了推進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)中的其他人就會(huì)伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時(shí)，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價(jià)值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價(jià)值，否則遲早會(huì)得到被“踢”出公司或團(tuán)隊(duì)的下場(chǎng)。

第六：勇于“一人做事一人當(dāng)”

推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級(jí)責(zé)問的時(shí)候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識(shí)，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很怯懦，并且很不誠實(shí)。也許當(dāng)時(shí)上司沒有點(diǎn)破，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點(diǎn)。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因?yàn)槠橇Σ粔蛞矔?huì)慢慢淡出上司的視線，與很多工作機(jī)會(huì)失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補(bǔ)救或解決方案。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個(gè)公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會(huì)給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時(shí)也會(huì)影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢(mèng)想世上會(huì)存在一種完美的工作，因?yàn)闆]有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個(gè)心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點(diǎn)放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個(gè)良好的'工作狀態(tài)。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場(chǎng)的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因?yàn)槁斆鞯娜吮厝皇巧贁?shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場(chǎng)中獲得晉升機(jī)會(huì)，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個(gè)問題的，辛辛苦苦所取得的成績(jī)不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚(yáng)，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績(jī)后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事，搞好周圍的關(guān)系，成為真正笑傲職場(chǎng)的職場(chǎng)達(dá)人。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多人在里面絞盡腦汁、費(fèi)盡心智，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖，又要搞好同事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)之術(shù)，其實(shí)孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們?cè)S多的道理，這些在今天的職場(chǎng)中同樣適用。

一、小不忍則亂大謀

“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應(yīng)斤斤計(jì)較，更不應(yīng)在小事上糾纏不清，而應(yīng)有開闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。只有如此，才能成就大事，從而實(shí)現(xiàn)。在職場(chǎng)中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調(diào)動(dòng)，環(huán)境的變遷等等。面對(duì)這些事情，我們應(yīng)該做到能夠泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心胸開闊，目光放遠(yuǎn)一些。看這些事情對(duì)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇。

二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉

這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷。要經(jīng)過自己的獨(dú)立思考和理性的判斷，然后作出結(jié)論;二是一個(gè)人的好與壞不是絕對(duì)的，在不同的形勢(shì)、不同的人們心目中，往往會(huì)有很大的差別，所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨(dú)當(dāng)一面，今后才能有更好的發(fā)展。

三、工欲善其事，必先利其器

“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場(chǎng)中，要想謀取一個(gè)更好的職位，你必須事先做充分的準(zhǔn)備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時(shí)機(jī)一到，馬上就能擔(dān)當(dāng)重任，而且還要做得很出色?！皺C(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人?！?/p>

四、人無遠(yuǎn)慮，必有近憂身處這個(gè)信息時(shí)代，社會(huì)工作的一個(gè)特點(diǎn)就是各種節(jié)奏很快，知識(shí)體系和技術(shù)的更新速度之快，要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西，按時(shí)“充電”。即使身處一個(gè)比較安逸的環(huán)境，也應(yīng)該“居安思?！保紤]以后形勢(shì)的變動(dòng)對(duì)自身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過且過的話，總有一天會(huì)被淘汰。

五、躬自厚而薄責(zé)于人，則遠(yuǎn)怨矣

人與人相處難免會(huì)有各種矛盾與糾紛，為人處事應(yīng)該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應(yīng)該多做自我批評(píng)，而不能一味指責(zé)他人的不是。責(zé)己嚴(yán)，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則。職場(chǎng)中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時(shí)候還是需要真誠相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要針鋒相對(duì)、一味地去挑對(duì)方的毛病，那樣只會(huì)同事之間的，無利于職場(chǎng)和睦。首先應(yīng)該檢討自我一下，自己是否有什么過錯(cuò)，是否對(duì)對(duì)方產(chǎn)生了傷害，站在他的立場(chǎng)上審視自己。，少一些責(zé)難，對(duì)人對(duì)己都是有益的。

六、中庸之為德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評(píng)價(jià)問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為“中道”，“中道”就是不偏于對(duì)立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對(duì)立的雙方互相牽制，互相補(bǔ)充。總之，中庸是一種折衷調(diào)和的思想。

中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系。在職場(chǎng)中很多時(shí)候往往需要這種為人處世的，因?yàn)槁殘?chǎng)也是一個(gè)，如果一味地講究個(gè)性，沒有團(tuán)體合作意識(shí)，會(huì)搞得一團(tuán)糟，也不利于集體的發(fā)展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個(gè)中庸之道，確實(shí)在是明智之舉。

今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準(zhǔn)備材料。這個(gè)兼職雖沒有掙到多少工資，但我學(xué)到了很多。這將成為我走出校園后走向職場(chǎng)的寶貴財(cái)富。我個(gè)人比較喜歡做總結(jié)，就總結(jié)一下我的一些收獲吧。

1、禮節(jié)

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場(chǎng)中人，應(yīng)該熟知職場(chǎng)禮儀，也許有些人會(huì)覺得職場(chǎng)有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場(chǎng)混的必備條件之一。每個(gè)人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因?yàn)闆]有誰會(huì)尊敬一個(gè)不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎(chǔ)的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學(xué)會(huì)收斂，虛懷若谷。

2、勤奮

對(duì)自己的職業(yè)要有一個(gè)較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃

勤奮是一個(gè)奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì)，對(duì)自己的事情責(zé)無旁貸。對(duì)他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時(shí)甚至不需要的時(shí)候都應(yīng)該主動(dòng)去做些“與己無關(guān)之事”——表面上看來是無關(guān)的，其實(shí)沒有什么是與自己無關(guān)的，畢竟我們是一個(gè)集體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅(jiān)持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時(shí)，他們也會(huì)主動(dòng)幫你的。至少人們會(huì)覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。

3、大度

寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場(chǎng)，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。無論在領(lǐng)導(dǎo)面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會(huì)顯得有些稚嫩。有些時(shí)候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時(shí)候我們應(yīng)該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績(jī)，有一個(gè)可以展示自己的平臺(tái)，進(jìn)而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。

4、方圓之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠“方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利?！皥A”是處世之道，是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊?，F(xiàn)實(shí)生活中，有在學(xué)校時(shí)成績(jī)一流的，進(jìn)入社會(huì)卻成了打工的;有在學(xué)校時(shí)成績(jī)二流的，進(jìn)入社會(huì)卻當(dāng)了老板的。為什么呢?就是因?yàn)槌煽?jī)一流的同學(xué)過分專心于專業(yè)知識(shí)，忽略了做人的“圓”;而成績(jī)二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個(gè)人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù)，而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng)?！?/p>

圓滑是一門藝術(shù)，為人處世，方式方法不得當(dāng)，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個(gè)人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點(diǎn)說，應(yīng)是解決問題的能力。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬，“禮尚往來”等歪風(fēng)邪氣，我不贊同，我認(rèn)為這是長(zhǎng)久不了的。有些時(shí)候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時(shí)間，又節(jié)約成本。當(dāng)然，違背社會(huì)公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當(dāng)今這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)，著實(shí)步履維艱，想做點(diǎn)事，混點(diǎn)仕途，不得不多費(fèi)點(diǎn)心思。

5、實(shí)力

實(shí)力，就好比一個(gè)國家的國防力量，只有實(shí)力足夠強(qiáng)大，我們才可以在職場(chǎng)長(zhǎng)久地混下去。

只有實(shí)力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會(huì)做人是很重要，但那只是鋪墊，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔(dān)當(dāng)重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力，剛開始時(shí)，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小，差距就在分秒時(shí)日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會(huì)不會(huì)，而是你愿不愿意學(xué)，學(xué)了也就會(huì)了，但機(jī)會(huì)往往來的出其不意，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時(shí)解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人。所以，有實(shí)力就不怕沒有未來。

這次工作，給我的還有很多，工作期間，對(duì)我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì)，那些成功必備的、被驗(yàn)證了有助于成功的特質(zhì)，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個(gè)人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn)。

無論你是剛出校門的小菜鳥，還是摸爬滾打數(shù)年的職場(chǎng)老將，甚至是能力超群的領(lǐng)導(dǎo)，我們都需要一個(gè)良好的人際環(huán)境。

從我們踏入職場(chǎng)這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)開始，就注定要在波濤洶涌的人潮中歷練修行。

在職場(chǎng)，跟什么樣的人交往，跟什么樣的人親近，跟什么樣的人并肩作戰(zhàn)，與什么樣的人結(jié)伴而行，對(duì)職場(chǎng)人的職業(yè)生涯影響至關(guān)重要。

可是，你知道嗎?

在職場(chǎng)，有三類人不能深交，否則，將會(huì)拖累你的人生，斷送你辛苦打拼的職場(chǎng)江山。

1.沒有感恩之心的人

做人，必須時(shí)刻懷有一顆感恩之心。

領(lǐng)導(dǎo)貴人提攜引導(dǎo)你，我們要感恩;

同事對(duì)你伸出援助之手，我們要感恩;

客戶信任理解你，我們要感恩。

在職場(chǎng)，只有懂得感恩的人，才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

而不懂得感恩的人，只會(huì)一味地索取，冷漠自私，像個(gè)職場(chǎng)“巨嬰”從來不會(huì)珍惜別人的付出，反而把別人的幫助當(dāng)成理所當(dāng)然。

如果你選擇這樣的人作為你的職場(chǎng)伙伴，就好比是在負(fù)重前行。

他們只會(huì)一味索取你的幫助，而一旦你某一次不幫助他們，他們便會(huì)翻臉不認(rèn)人，甚至背后放冷箭。

在職場(chǎng)，別人幫你是情分，不幫你是本分。

不懂得感恩的人沒有未來!

2.充滿負(fù)能量的人

在職場(chǎng)，有這樣一種人。

他們整天唉聲嘆氣，事事怨天尤人。

“周末又要加班，老板這也太沒人性了。”

“小李跟我同一年進(jìn)的公司，他憑什么能當(dāng)上經(jīng)理?”

“這工資都幾百年沒漲過了，工作有什么意義啊?！?/p>

“這么難搞的客戶，為什么偏偏讓我遇到了呢?我真是倒霉?！?/p>

他們就像魯迅先生筆下的祥林嫂，喜歡一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各種不滿。

這類人看待事物往往不能從積極樂觀的態(tài)度出發(fā)，碰到事情往往怨天尤人，而不是想方設(shè)法去解決問題，對(duì)工作缺乏基本的熱情。

因此，這類人工作起來效率極低。

跟這樣的人相處，你往往還會(huì)成為他們?cè)愀馇榫w的垃圾桶。

久而久之，自己還會(huì)被他們的負(fù)面情緒傳染，從而影響自己對(duì)工作的熱情。

請(qǐng)記?。贺?fù)能量比正能量傳染的更快，正能量多一些，負(fù)能量就會(huì)少一些。

3.嫉妒心太強(qiáng)的人。

心理學(xué)認(rèn)為，比較，是我們?nèi)俗鳛楦叩葎?dòng)物的天性。

在生活中，過度的比較則會(huì)滋生嫉妒。

尤其在職場(chǎng)，一定要遠(yuǎn)離那些嫉妒心極強(qiáng)的人。

嫉妒心極強(qiáng)的人往往爭(zhēng)強(qiáng)好勝，而又自私狹隘。

他們往往不能客觀地看待別人的成績(jī)，見不得別人比自己好，一旦別人超過了自己，他們不會(huì)想到要公平地與別人競(jìng)爭(zhēng)，而是利用卑劣的手段散播謠言，打擊報(bào)復(fù)。

在職場(chǎng)，如果與這類人交往，只會(huì)限制你的發(fā)展，一旦你變得比他優(yōu)秀，他可能還會(huì)暗中中傷你。

乞丐并不會(huì)妒忌百萬富翁，但是他肯定會(huì)妒忌收入更高的乞丐。

總之，職場(chǎng)的人際關(guān)系波濤暗涌，險(xiǎn)象叢生。

身在職場(chǎng)，我們每天必定要接觸許多形形色色的人。

有的是提攜引導(dǎo)你的職場(chǎng)貴人，有的是陪伴一生的職場(chǎng)伙伴，有的是擦肩而過的路人甲，有的是拖累你人生的職場(chǎng)反面派。

因此，練就一雙明辨是非的慧眼，看清并遠(yuǎn)離那些不適合深交的人，避開一些有可能會(huì)掉進(jìn)去的坑，可以讓本就荊棘叢生的職場(chǎng)之路走得一路平坦。

大部分人都很討厭心機(jī)深的人，認(rèn)為他們總是憋著一肚子壞水，想方設(shè)法為自己謀取福利，而不在乎他人的損失。

其實(shí)，大家的擔(dān)心也不是沒有道理，卻是很多人將自己的心機(jī)用在了不當(dāng)之處，做了損人利己的事情。

不過，這樣的情況卻不能讓我們完全否定“心機(jī)”這個(gè)詞語。在一些時(shí)候，有點(diǎn)心機(jī)是必要的，能夠保護(hù)并且?guī)椭覀儭?/p>

職場(chǎng)不是個(gè)簡(jiǎn)單的地方，太過傻白甜就會(huì)讓人摸得太透，甚至被人抓住弱點(diǎn)、被欺負(fù)。

因此，為了能夠在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，大家應(yīng)該要學(xué)會(huì)2個(gè)小心機(jī)，不會(huì)傷人，不過卻能夠讓工作和生活都更加順利一些：

1.給領(lǐng)導(dǎo)提意見的空間

工作中，把任務(wù)完成好當(dāng)然很棒，說明你的工作能力很強(qiáng)，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，既獨(dú)立又能干。

但是，有時(shí)候，可以適當(dāng)收斂一下你強(qiáng)大的工作能力，留一些指導(dǎo)的空間給你的領(lǐng)導(dǎo)。

聰明的人都知道，和諧的上下級(jí)關(guān)系的基本條件之一是，領(lǐng)導(dǎo)不忌憚下屬，一旦你的光芒太盛，讓領(lǐng)導(dǎo)不悅，肯定要產(chǎn)生嫌隙，工作就不好開展了。

假使你遇上了小肚雞腸的上級(jí)，因?yàn)檫@一點(diǎn)總找你的茬，除了完成工作之外，還要去應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，確實(shí)會(huì)很糟心。

所以，倒不如花點(diǎn)小心思，避免出現(xiàn)這種問題，皆大歡喜。當(dāng)然，你不必事事都留余地，否則就會(huì)顯得能力有缺陷了。度的把握也很重要，這也是在磨練大家的眼力見兒。

2.適當(dāng)給同事一些好處

在公司里，除了領(lǐng)導(dǎo)，和我們相處時(shí)間最久的就是同事了，因此，和同事的關(guān)系處好了，能夠讓我們的工作幸福度大大提升。

與人相處，大家需要牢記一點(diǎn)，付出才有回報(bào)，不論何時(shí)何地，都不要想著只獲取、不付出，和同事的相處更是如此。

大家必須要讓對(duì)方感受到，與你的交往是有價(jià)值、有意義、有收獲的，這樣，他們才會(huì)愿意與你成為好同事，甚至好朋友。

如何讓對(duì)方感受到你的誠意呢?給對(duì)方一些“好處”，這是最直接有效的方法了。在工作上提供一些力所能及的幫助或者建議，在對(duì)方有困難的時(shí)候及時(shí)伸出援手等等，這些都很有效果。

總之，要讓同事認(rèn)為你于他來說是積極的、有幫助的就可以了。

給領(lǐng)導(dǎo)提意見的空間、適當(dāng)給同事一些好處，2個(gè)小心機(jī)，希望大家可以學(xué)會(huì)，讓職場(chǎng)生活過得更好。

好的人緣，對(duì)于一個(gè)人事業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要，因?yàn)槿司墝?duì)于一個(gè)人來說，關(guān)系著他的個(gè)人魅力，同時(shí)也是他資源的一部分，而這2點(diǎn)對(duì)于工作來說，都是非常有幫助的。

所以，一個(gè)上進(jìn)的人應(yīng)該要努力打造自己的好人緣，與別人相處好，讓自己無論是在生活還是工作上，都越來越順利。

那么，如何做才能夠有一個(gè)好的人緣呢?其實(shí)從細(xì)節(jié)方面入手就可以了，例如，大家可以努力讓自己養(yǎng)成以下這3個(gè)習(xí)慣，能做成功的人情商都很高，一定可以交到很多好朋友。

1.常微笑

微笑的作用是很大的，如果你能夠經(jīng)常保持微笑的話，就會(huì)讓人感覺親切，讓人愿意接近你。

畢竟一個(gè)人的親和力對(duì)于他的人緣來說是很重要的，越親切的人，朋友越多，越容易和別人相處。

而且，俗話說得好，伸手不打笑臉人，你如果常常保持微笑的話，別人也會(huì)對(duì)你以禮相待，這種相互尊重的相處模式是非常健康的，有利于長(zhǎng)久地保持和諧關(guān)系。

從反面來說，一個(gè)人如果總是板著臉，他的負(fù)面情緒就會(huì)帶來負(fù)面的影響，讓人不愿意接近，畢竟沒有人愿意拿熱臉貼人家的冷屁股。

交朋友是相互靠近、相互努力的過程，你這一部分努力需要你自己去經(jīng)營，所以保持微笑吧，讓他人感受到你的善意。

2.多幫忙

中國人講究滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)，當(dāng)一個(gè)人受到了別人的幫助之后，他就會(huì)銘記于心，想方設(shè)法給予回饋或者說回報(bào)。這種禮尚往來的過程，會(huì)讓雙方的感情變得更深，然后變成朋友。

所以想要人緣變好，就熱心一點(diǎn)，主動(dòng)去幫別人做些你能夠做到的事情。當(dāng)然這種幫忙不需要太刻意，在正常的范圍內(nèi)做力所能及的事情就可以了，不然給別人太多壓力也不好。

3.說真話

一個(gè)人想到人緣好，交到很多的朋友，他必須是真誠無害的，必須是讓人感到?jīng)]有危險(xiǎn)、沒有壓力的，所以你要拿出真心來與人相處，說真話就是其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)。

因?yàn)閷?duì)于絕大多數(shù)人來說，虛假的語言是很傷害人的，會(huì)有被背叛的感覺，一個(gè)滿嘴謊話的人沒有人敢信任，也沒有人敢與他交往。

因此想要擁有好的人緣，你一定要學(xué)會(huì)真誠，說真話。

常微笑、多幫忙、說真話，這3個(gè)習(xí)慣其實(shí)很多人都做不到，正因?yàn)橛须y度，所以能夠做到的話，對(duì)于大家的人緣還是很有幫助的。

告訴別人你是誰

為了很好地與人合作，同時(shí)也給自己更多的機(jī)會(huì)，我們就必須很清楚地表現(xiàn)自己的資源和做人的原則。所謂“丑話說在前頭”，就是使大家都知道你的原則，你不能接受什么，你不會(huì)支持什么，你不可失去什么。你的原則表述得越清楚，別人也就越知道該怎樣對(duì)你。就像領(lǐng)袖必須讓人有所敬畏尋樣，表現(xiàn)出性格中強(qiáng)硬的、不妥協(xié)的一面不是壞事，事實(shí)證明，這更有助于導(dǎo)致長(zhǎng)期的合作，同時(shí)也更公平，就像在運(yùn)動(dòng)員比賽前一定要讓他知道比賽規(guī)則一樣，在某種意義上說，火比水安全，因?yàn)槿藗冎阑鸬膮柡识鴷?huì)比較謹(jǐn)慎，而水卻很難讓人敬畏，這使人們更容易在水中犯錯(cuò)誤。

學(xué)會(huì)感激

成功學(xué)家安東尼指出：成功的第一步就是先存有一顆感激之心，時(shí)時(shí)對(duì)自己的現(xiàn)狀心存感激，同時(shí)也要對(duì)別人為你所做的一切懷有敬意和感激之情。如果你接受了別人的恩惠，不管是禮物、忠告或幫忙，而你也夠聰明的話，就應(yīng)該抽出時(shí)間，向?qū)Ψ奖磉_(dá)謝意。

無數(shù)的事實(shí)證明，及時(shí)回報(bào)他人的善意且不嫉妒他人的成功，這不僅會(huì)贏得必要而有力的支持，而且還可以避免陷入不必要的麻煩。嫉妒別人不僅難以使自己“見賢思齊”、虛心向善，而且也會(huì)影響自己的心情和外在形象，更主要的，這會(huì)使自己失去盟友和潛在的機(jī)遇，甚至還會(huì)樹立強(qiáng)敵——因?yàn)橐话銇碚f，被別人嫉妒的人應(yīng)該不會(huì)是弱者，以“一報(bào)還一報(bào)’的心理，他也不會(huì)對(duì)你太客氣。

幫助別人也是幫助你自己。愛默生說過：人生最美麗的補(bǔ)償之一，就是人們真誠地幫助別人之后，同時(shí)也幫助了自己。伸出你的手去援助別人，而不是伸出你的腳去絆倒他們。一個(gè)與人為善、一心做事的人也許會(huì)流—些血，但勝利最終是會(huì)屬于他的。

慣子如殺子

中國有句古話，叫做“慣子如殺子”。這句話同樣適用于人際關(guān)系和—國際關(guān)系。傳統(tǒng)的中國倫理教育我們，要做君子，要寬容，不要與小人—般見識(shí)。但問題是你做君子，他未必做君子，你寬容，他未必寬容，你不和他一股見識(shí)，他未必不找你的晦氣。做人不能太一廂情愿了。一廂情愿是一種主觀的做法，一種謙虛中的傲慢。

一味遷就挑釁者和違規(guī)者的結(jié)果往往是小人得志、君子遭殃。就像在一個(gè)房間里，你氣喘吁吁，卻有人坐在你旁邊毫不體貼地冒煙，如果你不告訴他你的感受，你就得走開，而如果你走不開，你就得忍受下去。而冒煙的人也決不會(huì)感激你的“寬容”。你在幫助他養(yǎng)成不顧及別人感受、以自我為中心的習(xí)慣和性格。你害了自己也無形中害了他，因?yàn)橐粋€(gè)人是遲早要為性格的缺陷付出代價(jià)的。

有容乃大是結(jié)果，不是前提。對(duì)敵人的容，就是對(duì)自己的扼殺和殘忍。慈悲對(duì)某些人可能有幫助，但對(duì)某些人可能有壞處。慈悲必須因人而異，決不能對(duì)每個(gè)人都用同樣慈悲的態(tài)度對(duì)待他。一百人有一百種樣子，因此必須用一百種不同程度的慈悲對(duì)待他們。

我們提倡合作，但我們也不懼怕沖突，而且常常是，我們?cè)跊_突中會(huì)有更進(jìn)一步的提高。在變革的時(shí)代，沖突是不可避免的，必須學(xué)會(huì)在沖突中成熟和成長(zhǎng)。

一切著眼于未來

就像女孩子需要真誠(真誠就意味著花時(shí)間，有耐心)地去追求一樣，人際關(guān)系是需要一些耐力的。在這個(gè)意義上，寬容就是耐心，就是給第二次機(jī)會(huì)。即便有過尸次背叛和冒犯，但只要不是死怨，就要以一切著眼于來來的心態(tài)，給對(duì)方改正的機(jī)會(huì)(但只給一次機(jī)會(huì))，從而有助于重新恢復(fù)合作。

事實(shí)上，這種機(jī)會(huì)往往也是給自己的，就像自己會(huì)荒唐，會(huì)短視，會(huì)無意冒犯別人一樣，別人也是可以原諒的。但同樣的錯(cuò)誤只能犯一次，確認(rèn)可以無意一次，卻不可能無意二次。如果不是對(duì)方智力有問題的話，第二次至少說明他不在乎你和你說過的話。而不在乎你說過的“精神之路與人類命運(yùn)都要經(jīng)過所有的人。所有的人沒有吸收的東西極少有機(jī)會(huì)幸存。”寬容有一種潛移默化的力量，它使人們不知不覺地吸收著彼此的營養(yǎng)，從而一同壯大。

要學(xué)會(huì)對(duì)事不對(duì)人。在你給別人第二次機(jī)會(huì)之前，一定要告誡自己：“是事錯(cuò)了，而不是人錯(cuò)了?！边@樣你給他的第二次機(jī)會(huì)才是真正的完整的機(jī)會(huì)。

永遠(yuǎn)不要和人正面沖突，永遠(yuǎn)!傷人的話永遠(yuǎn)不要說出口，要給雙方都留有余地。下棋講余味，做人也是。不要忘了，你留給別人的余地也是留給自己的。

“未來是現(xiàn)在的期待”。現(xiàn)在就去告訴你的愛人、你的家人、你的友人，告訴他們你是誰，告訴他們你想要什么，告訴他們你需要他們的幫助，告訴他們你的夢(mèng)想同樣會(huì)照亮他們的夜空。然后一起希望，一起等待，一起爬山，一起看日出。

朋友之間是平等的，但老板與員工之間是雇用與被雇用的關(guān)系，這兩種關(guān)系決定了老板永遠(yuǎn)是老板。老板最關(guān)心的是什么?當(dāng)然是公司的利益，因?yàn)檫@是他的根本利益。員工也關(guān)心公司的利益，因?yàn)橹挥泄景l(fā)展了，員工的利益才會(huì)得到保障，并有上升的可能。但員工最關(guān)心是自己能從公司的利益里獲得多少，是否合理。老板是以員工為公司創(chuàng)造效益的多少來衡量員工的，而員工是以能從公司獲得多少來衡量老板的，所以，一旦達(dá)不到雙贏，老板與員工之間的和諧就會(huì)被打破，更不用談朋友關(guān)系了。

要想在職場(chǎng)中獲得成功，還是按照崗位職責(zé)扎扎實(shí)實(shí)地做事，用優(yōu)異的成績(jī)來贏得老板的青睞。這種方法雖然笨拙，卻是最保險(xiǎn)的。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇十二

第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。

每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的，有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒有人理睬的對(duì)象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。

在會(huì)議上，一個(gè)停留在心靈舒適區(qū)域的人會(huì)消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語，消極的待命，很死的完成上級(jí)交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會(huì)想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個(gè)舒適區(qū)域的人，敢于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出自己的看法和不理解，并在得到上級(jí)認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時(shí)接受別人的批評(píng)和調(diào)整。（注意：永遠(yuǎn)不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）

在工作上，當(dāng)前者遇到一名新的同事，他會(huì)裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對(duì)方和自己的關(guān)系。

在聚會(huì)上，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評(píng)論對(duì)方的言語；如果這個(gè)桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束，也沒有人認(rèn)識(shí)你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時(shí)候會(huì)有失面子，但往往你會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)方是多么希望能和你說幾句話。

以上只是很小的幾個(gè)例子，但是要說明的是，大學(xué)生在走出校園的同時(shí)就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個(gè)社會(huì)交流的準(zhǔn)備。

第二：不要把“好像”；“有人會(huì)??”；“大概”；“晚些時(shí)候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時(shí)候會(huì)把這個(gè)文件發(fā)給所有的人”；因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時(shí)刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會(huì)讓人覺得厭惡至極：

“到時(shí)候有人會(huì)把那些東西都準(zhǔn)備好”

“大概是明天”

“明天或者后天客戶會(huì)過來拜訪”

“好像他說??”

一般是人都會(huì)這樣說話的，因?yàn)檫@樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會(huì)給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個(gè)水落石出似的。說實(shí)話大學(xué)里面再用功的人都有一半是混的。一個(gè)人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。兩個(gè)都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級(jí)牛人，要么是神經(jīng)病。所以，就因?yàn)槿巳硕荚诨斓?，所以校園是一個(gè)浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學(xué)生社團(tuán)的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在 回想起學(xué)校里做的工作，當(dāng)時(shí)還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。

當(dāng)你進(jìn)入了用金錢計(jì)算時(shí)間的地方之后，你要盡可能的避免在學(xué)校里養(yǎng)成的這種習(xí)慣。如果上級(jí)問你什么時(shí)候能實(shí)施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對(duì)于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個(gè)壞印象。（當(dāng)然，這樣的回答往往在學(xué)校社團(tuán)，學(xué)生會(huì)工作中是常見的）

有一個(gè)寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎？ 小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎？ 小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。

似是而非的應(yīng)答往往一樣會(huì)暴露出你更多的弱點(diǎn)?？赡苁且韵轮械囊粋€(gè)或幾個(gè)：

1.你之前沒有想到這個(gè)工作，或者一直在拖延。

2.你沒有責(zé)任心，認(rèn)為這些并不重要。

3.你應(yīng)付上級(jí)。

4.你不敢說真話。

5.你喜歡逞能，答應(yīng)一些做不到的事情。

6.你不能獨(dú)立工作。

當(dāng)你的上級(jí)在以上選項(xiàng)中懷疑的時(shí)候，潛意識(shí)中你已經(jīng)同時(shí)具備了以上所有的弱點(diǎn)了。

相反的看來，這樣的回答，總是讓上司惱火。

第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

第二，他依然需要記住提醒你，因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲呀?jīng)落實(shí)了工作。

第三，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中，都是這樣沒有落實(shí)的。（這點(diǎn)非常致命）

第四，往往因?yàn)闆]有得到滿意的答案，上司自己的計(jì)劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時(shí)間。

所以---------

甲問：你什么時(shí)候能把要這個(gè)漏洞修好？

乙說：我已經(jīng)通知他們了，他們大概明天就會(huì)來修的。

一天后

甲問：維修公司什么時(shí)候回來，你找的是哪家維修公司？

乙說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。

一天后

甲問：漏洞怎么還沒有修好？

乙說：我晚點(diǎn)再問問他們。

甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。

第三：不要拖延工作

很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時(shí)間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請(qǐng)不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，因?yàn)楣ぷ魇怯肋h(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做了。----這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。

往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步-----就摔倒了。

舉個(gè)例子： 我小學(xué)的時(shí)候第一次給我一個(gè)喜歡的女孩子打電話的時(shí)候，想象了各種情況-------1，她接電話的時(shí)候在做作業(yè)。2，她在做作業(yè)，她媽媽接的電話。3.她也很無聊，很想找人說話。4.她正在被父母訓(xùn)斥。5.她正在想另外一個(gè)男孩。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚，親戚接了電話。8.她接了電話，但父母就在身邊，說話不方便。。。等等等等。我整整想了一個(gè)下午，想好了各種情況的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)的策略。然后勇敢的拿起電話機(jī)，按下了那幾個(gè)按鈕。結(jié)果-------她不在家。

所以，當(dāng)你徘徊不前而手足無措的時(shí)候，你要意識(shí)到你正在拖延工作。徘徊是因?yàn)楹ε逻@個(gè)事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。工作的時(shí)候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的。另外，告訴自己，不要想太多時(shí)間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會(huì)給你更多的壓力也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。

另外，警告一下：永遠(yuǎn)不要想，我知道了，先把上級(jí)派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下，你會(huì)忘記，或者來不及，因?yàn)檫@件事需要比你原先想象要更多的時(shí)間。說做就做，一直是很好的習(xí)慣。

第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了！

這點(diǎn)太重要了，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開始做了才會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話。如果不親自實(shí)踐，做計(jì)劃的人會(huì)早晚被實(shí)施的鄙視。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力，而不是空談。

首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計(jì)劃的。請(qǐng)千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。比如，用一個(gè)下午的時(shí)間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會(huì)。這會(huì)讓執(zhí)行的人覺得你在玩他，拿他做實(shí)驗(yàn)。沒錯(cuò)，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會(huì)，但是，在不同的地方，執(zhí)行的人的心情是不一樣的。

其次，和執(zhí)行的人討論你的安排。比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個(gè)很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差。的確，理論上一個(gè)人要坐下來，需要的只是空間。但事實(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止那些。

再次，不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行。理論上這個(gè)會(huì)議會(huì)持續(xù)兩個(gè)小時(shí)，但是，這是“不考慮在開場(chǎng)后的30分鐘全場(chǎng)都在調(diào)試話筒”，或者“場(chǎng)下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態(tài)。大學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣了把事情做到 “理論上看上去很美”的程度了。論文，ppt講演，考試，辯論賽?? 這些校園智商大比拼，都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ颉Ｄ阋欢ㄒ嘈抛约耗堋案愣ā笔虑榈哪芰Ρ认胂蟮娜酢?/p>

如果你是在學(xué)校的學(xué)生，測(cè)試一下自己，能否能搞定以下這些狀況：

1.學(xué)校要制作一套校服，由你去尋找供應(yīng)商，砍價(jià)，至少有三家公司的報(bào)價(jià)。

2.學(xué)校保安抓住一個(gè)學(xué)生偷竊，怎么處理？

3.學(xué)校的一個(gè)很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來。

4.食堂需要請(qǐng)一位專門燒清真菜的廚師，一周內(nèi)到崗位。

當(dāng)你開始思考以上這樣的問題的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的思路和“看過去兩年這個(gè)公司的業(yè)績(jī)趨向，做出一個(gè)下個(gè)季度的市場(chǎng)策劃方案”要相差極大。你會(huì)發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”，沒有人知道按照你這樣做結(jié)果會(huì)怎樣。而上述的工作你只要一想，就會(huì)體會(huì)到不少的壓力。因?yàn)槟悴惶幚砗?，結(jié)果就是明顯的失敗更大的問題就會(huì)相繼發(fā)生。

對(duì)了，這種感覺就是“工作”給你的感覺！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別！

第五：不要讓別人等你

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。

你在做一個(gè)工作的同時(shí)要知道別人的進(jìn)度，而永遠(yuǎn)不要落后。這不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時(shí)間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場(chǎng)沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張?jiān)嚲淼牟煌糠郑械娜朔值降氖情喿x理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法?? 然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會(huì)開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。慢慢地，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替，整個(gè)團(tuán)隊(duì)中可以不需要你，這個(gè)時(shí)候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會(huì)給你他們的答案--------很不幸，你已經(jīng)沒有利用價(jià)值了。

請(qǐng)一定記住這個(gè)例子。

第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要

在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡(jiǎn)單的事情做到細(xì)節(jié)。一個(gè)慌忙尋找保險(xiǎn)箱鑰匙的動(dòng)作就很有可能喪失你晉升財(cái)務(wù)主管的機(jī)會(huì)。

公司的管理，其實(shí)需要的并不是把很難的事情做到90%----比如，優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當(dāng)?shù)卣媲暗男蜗?，提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善工作環(huán)境?? 而管理要做的是把每個(gè)簡(jiǎn)單的事情做到100%-----比如，把公司的每個(gè)人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來、在門衛(wèi)設(shè)立一個(gè)外來人員的簽到臺(tái)、把會(huì)議室多余的椅子拿走、和電視臺(tái)講好下個(gè)禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產(chǎn)的咖啡上加一個(gè)口子、給下一期的封面人物拍照??等等如此。如果你能把所有細(xì)節(jié)的問題都如實(shí)做到，那你才有開口升職的本錢。

很多人在畢業(yè)的時(shí)候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產(chǎn)被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機(jī)沒墨了，采購計(jì)劃超支了，產(chǎn)品滯銷了，客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。

第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在。

學(xué)會(huì)喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實(shí)”，“有成就感”，“樂意”之類。

想想以下職位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：

1.高速公路收費(fèi)口的收費(fèi)員：一天都是面對(duì)一個(gè)小窗口，把一張卡片送出去，這樣要持續(xù)好幾年。

2.學(xué)校食堂廚師：永遠(yuǎn)在燒大排和雞腿。燒一年。

3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個(gè)星期沒吃早飯了。

4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個(gè)3小時(shí)的手術(shù)。這樣至少一周一次。

5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣，8點(diǎn)上班來就坐在店門口，一個(gè)人，坐到晚上6點(diǎn)，今天沒有一個(gè)人來，和昨天一樣。

6.公交司機(jī)：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。

7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。

8.公司職員：晚上兩點(diǎn)下班，第二天還要8點(diǎn)上班。關(guān)鍵是路上還要一小時(shí)。這樣已經(jīng)一個(gè)月了。

再想想自己是不是只是接觸了這個(gè)工作一個(gè)月或者才碰到?jīng)]幾個(gè)困難，這個(gè)時(shí)候抱怨的聲音最大。

千萬不要想著去選擇一個(gè)有趣的職業(yè)，因?yàn)闆]有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因?yàn)槿绻?，那所有人都去干那個(gè)了。最多試著問問自己本身的興趣吧。self exploration。

第八：絕對(duì)不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

人絕對(duì)不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因?yàn)檫@樣做容易，并且不容易得罪人。

很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明，你不但不知道這個(gè)公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識(shí)，也不知道你想要的知識(shí)是什么，你只會(huì)做出兩種行為：1。等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓(xùn)的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn)）

許多的同學(xué)有這樣的習(xí)慣思維：

因?yàn)?，這個(gè)公司的培訓(xùn)能結(jié)束達(dá)到多少多少的程度

又因?yàn)?，這個(gè)程度正好是我想達(dá)到的 所以我盡力進(jìn)這家公司

因?yàn)槲疫M(jìn)了這家公司

所以它自然會(huì)使我達(dá)到了這個(gè)期望的程度。

我們把參加培訓(xùn)和達(dá)到效果很幼稚的畫上了等號(hào)。其實(shí)往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒有實(shí)際操作價(jià)值的。永遠(yuǎn)不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會(huì)得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實(shí)踐得到的答案才是真正的知識(shí)。

所以，剛剛開始工作，什么都不會(huì)，不要認(rèn)為那樣是正常的，因?yàn)楣具€沒有培訓(xùn)過呢！等我接受培訓(xùn)了之后，我就全都會(huì)了。如果你一無所知還等待別人會(huì)可憐你的無知而施舍你知識(shí)，那你會(huì)為你的無知而付出更多的智商。

第九：不要推卸責(zé)任

推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。

我當(dāng)時(shí)說：不是。。當(dāng)我正要支支吾吾時(shí)候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？

我說：沒有

老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！

之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔(dān)責(zé)任而條件反射似的就說了“不是”，仔細(xì)觀察一下周圍，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責(zé)問之后的第一反應(yīng)。

其實(shí)現(xiàn)在很多人面對(duì)工作也是這樣，當(dāng)上級(jí)責(zé)問的時(shí)候，很條件反射的就做出了推卸動(dòng)作，然而這樣的動(dòng)作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很難溝通，并且很不真實(shí)。

外一種情況，就是無論什么情況下，我指責(zé)一個(gè)人，他永遠(yuǎn)是強(qiáng)調(diào)客觀。其實(shí)這點(diǎn)才是學(xué)生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會(huì)出現(xiàn)以下類型的對(duì)話，想想是不是需要改一下你的處事方法。

甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報(bào)告！

乙：剛才c在打印，我在等他結(jié)束，現(xiàn)在他大概好了吧，我去看看

乙：還有點(diǎn)東西要修改

乙：b也要把東西給副總，我因?yàn)榈人?/p>

乙：a他說我報(bào)告不用給副總看（a是乙的同級(jí)同事）

乙：不知道副總在不在哦，他的門關(guān)著。

乙：d他叫我?guī)退蛴∥募?！怪他！（d是乙的同級(jí)同事）

乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。

不愿意負(fù)責(zé)任的人的不利在于他會(huì)讓上司懷疑他的忠誠程度，因?yàn)樯纤窘o他的命令往往會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)小事情而被擱置或者打折執(zhí)行，轉(zhuǎn)而被他人的意識(shí)所改變。

第十：不要對(duì)自己說“我是大學(xué)生”

這點(diǎn)包涵了很多信息。

1.不要認(rèn)為自己有多清高

2.不要仍然以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

3.不要感覺低人一等

4.不要等待別人的關(guān)懷

5.不要把這個(gè)作為犯錯(cuò)誤自我安慰的借口

6.不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。

品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會(huì)讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費(fèi)力不討好，不但得不到感激和回報(bào)，還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價(jià)格推銷給同一個(gè)客戶，有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門，有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。

人際交往的技巧是一個(gè)非常龐雜的話題，囿于篇幅，在這里只能結(jié)合我的切身體會(huì)做一些

簡(jiǎn)單的列舉，掛一漏萬在所難免了。

1.多給別人鼓勵(lì)和表揚(yáng)，盡量避免批評(píng)、指責(zé)和抱怨，不要逼別人認(rèn)錯(cuò)。

2.要學(xué)會(huì)傾聽。不要說得太多，想辦法讓別人多說。

3.如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。

4.交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對(duì)方真實(shí)的傾向。

5.注意對(duì)方的社交習(xí)慣并適當(dāng)加以模仿。

6.不要輕易打斷、糾正、補(bǔ)充別人的談話。

7.別人有困難時(shí)，主動(dòng)幫助，多多鼓勵(lì)。

8.不要因?yàn)閷?duì)方是親朋好友而不注意禮節(jié)。

9.盡可能談?wù)搫e人想要的，教他怎樣去得到他想要的。

10.始終以微笑待人。

11.做一個(gè)有幽默感的人。但是在講笑話的時(shí)候千萬不要只顧著自己笑。

12.做一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人。

13.跟別人說話的時(shí)候盡量看著對(duì)方的眼睛，不管你是在說還是在聽。

14.轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡。

15.要學(xué)會(huì)聆聽對(duì)方的弦外之音。也要學(xué)會(huì)通過弦外之音來委婉地表達(dá)自己的意思。

16.拜訪別人一定要事先通知。

17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時(shí)候打電話過去。除非是非常緊急的事情。

18.給別人打電話的時(shí)候，先問對(duì)方是否方便通話。

19.一件事情讓兩個(gè)人知道就不再是秘密。

20.你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個(gè)人的耳朵。

21.不要說尖酸刻薄的話。

22.牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習(xí)慣。

23.嘗試著跟你討厭的人交往。

24.一定要尊重對(duì)方的隱私，不管是朋友還是夫妻。

25.很多人在一起的時(shí)候，當(dāng)你與其中某個(gè)人交談，請(qǐng)不要無視其他人的存在。

26.要勇于認(rèn)錯(cuò)。

27.以謙卑的姿態(tài)面對(duì)身邊的每一個(gè)人。

28.給予他人同情和諒解。

29.盡可能用“建議”取代“命令”。

30.不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇十三

在職場(chǎng)上工作是每個(gè)人都要面對(duì)的，它不僅是一種經(jīng)濟(jì)上的需求，更是對(duì)自我的一種挑戰(zhàn)。經(jīng)過一段時(shí)間的工作實(shí)踐與體驗(yàn)，我逐漸積累了一些職場(chǎng)心得體會(huì)，從而能夠更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，提高工作能力。以下將從“重視自身發(fā)展”、“團(tuán)隊(duì)合作與個(gè)人素質(zhì)”、“學(xué)會(huì)管理時(shí)間”、“保持積極心態(tài)”和“不斷學(xué)習(xí)提升”的五個(gè)方面，談?wù)勎业穆殘?chǎng)心得體會(huì)。

首先，對(duì)于個(gè)人發(fā)展來說，重視自身的成長(zhǎng)是至關(guān)重要的。在職場(chǎng)中，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識(shí)儲(chǔ)備是非常必要的。我經(jīng)常參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，不僅拓寬了個(gè)人的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，也增加了自身的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，建立良好的人際關(guān)系也是個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵之一。在工作中，我主動(dòng)與同事交流溝通，互相幫助與學(xué)習(xí)，從而在團(tuán)隊(duì)中得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

其次，團(tuán)隊(duì)合作與個(gè)人素質(zhì)也是職場(chǎng)生活中必須注重的方面。團(tuán)隊(duì)合作能力是每個(gè)職場(chǎng)人士都必備的素質(zhì)之一。無論在何種職位上，在工作中都需要與他人進(jìn)行協(xié)作，并通過團(tuán)隊(duì)合作實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。因此，我注重培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠積極地溝通合作，處理好與他人的關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能。此外，個(gè)人素質(zhì)的提升也是職場(chǎng)成功的重要保證。提高自身的責(zé)任感和敬業(yè)精神，學(xué)會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任，不斷完善自己的各項(xiàng)能力，都是提升個(gè)人素質(zhì)的途徑。

第三，學(xué)會(huì)有效地管理時(shí)間也是一個(gè)職場(chǎng)人士必備的能力。時(shí)間是有限的資源，而工作任務(wù)又往往繁雜而多樣。因此，我們需要具備合理安排時(shí)間的能力，能夠根據(jù)工作的重要性和緊急程度，合理分配時(shí)間和精力。我通常會(huì)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，將工作任務(wù)分解為小目標(biāo)，并逐一完成。另外，學(xué)會(huì)合理利用碎片化時(shí)間，做些靈活的時(shí)間安排和安排高效工作方式，可以更好地提高工作的效率。

第四，保持積極的心態(tài)是我在職場(chǎng)中十分重要的要點(diǎn)之一。經(jīng)常面對(duì)各種工作壓力和挑戰(zhàn)，我們需要保持積極的心態(tài)來面對(duì)困難和挫折。我常常告誡自己要有正能量，積極對(duì)待工作和生活中的事情，不斷激發(fā)工作的熱情和動(dòng)力。同時(shí)，面對(duì)失敗和錯(cuò)誤，我盡量從中找到教訓(xùn)和收獲，不斷反思和調(diào)整，以積極的態(tài)度去面對(duì)職場(chǎng)中的各種變化和挑戰(zhàn)。

最后，不斷學(xué)習(xí)和提升自己能力也是我職場(chǎng)心得體會(huì)的重要內(nèi)容。職場(chǎng)是一個(gè)不斷發(fā)展和進(jìn)步的舞臺(tái)，我們必須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高工作能力。我經(jīng)常參加各種行業(yè)會(huì)議和論壇，跟上行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，并與業(yè)界專家、同行進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，以提高自己在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，定期進(jìn)行自我反思和評(píng)估，找出自身存在的不足之處，然后有針對(duì)性地進(jìn)行進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提升，以更好地適應(yīng)職場(chǎng)的變化與挑戰(zhàn)。

總結(jié)起來，通過一段時(shí)間的職場(chǎng)實(shí)踐與體驗(yàn)，我的職場(chǎng)心得體會(huì)主要包括重視自身發(fā)展、團(tuán)隊(duì)合作與個(gè)人素質(zhì)、學(xué)會(huì)管理時(shí)間、保持積極心態(tài)和不斷學(xué)習(xí)提升。我相信，在今后的職場(chǎng)生涯中，我將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并不斷完善自己，以取得更好的成長(zhǎng)和發(fā)展。同時(shí)，我也希望通過分享我的體會(huì)，給其他職場(chǎng)新人提供一些參考和啟發(fā)，幫助他們更好地適應(yīng)與發(fā)展。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇十四

體驗(yàn)心得體會(huì)可以說是每個(gè)人在經(jīng)歷某些事件或活動(dòng)后的個(gè)人感受和體驗(yàn)的總結(jié)。這種心得體會(huì)反映了一個(gè)人在某種情境下的思考和感悟，可以讓我們更好地理解和認(rèn)識(shí)自己，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在我看來，通過寫體驗(yàn)心得體會(huì)能夠幫助我更深入地反思自己的行為和思維方式，進(jìn)一步提升自身。

第二段：實(shí)踐出真知

體驗(yàn)心得體會(huì)的最大意義就在于它的實(shí)踐性。只有通過親身經(jīng)歷，并在這一過程中不斷思考和反思，我們才能真正從中獲得真知。比如，我曾參加過一次戶外拓展訓(xùn)練營。在那里，我經(jīng)歷了許多極限挑戰(zhàn)，如攀巖、高空救援等。通過這些訓(xùn)練，我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性和自身在團(tuán)隊(duì)中的作用。此外，我也意識(shí)到了自己的一些不足和需要改進(jìn)的地方。只有在這樣實(shí)踐的基礎(chǔ)上，我才能有所反思和體會(huì)。

第三段：心得的總結(jié)

在實(shí)踐后，總結(jié)體驗(yàn)心得是非常重要的一步。通過總結(jié)，我們不僅能夠更好地理解和認(rèn)識(shí)自己，還能發(fā)現(xiàn)自己在實(shí)踐中的優(yōu)點(diǎn)和不足，并為下一次的實(shí)踐做好準(zhǔn)備。比如，我在拓展訓(xùn)練營后寫下了一篇心得體會(huì)。在總結(jié)中，我發(fā)現(xiàn)了自己在團(tuán)隊(duì)中過于依賴他人的問題，并提出了改進(jìn)的建議。同時(shí)，我也總結(jié)了自己在訓(xùn)練中的一些優(yōu)點(diǎn)，如勇敢和樂觀。通過這種總結(jié)，我對(duì)自己的認(rèn)識(shí)更加全面和深入，為將來的實(shí)踐提供了有益的借鑒和指導(dǎo)。

第四段：體會(huì)的應(yīng)用

從體驗(yàn)心得中得到的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)并不僅僅停留在文字上，而是需要應(yīng)用到日常生活中。只有將體會(huì)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，我們才能真正地從中受益。比如，在我參加拓展訓(xùn)練營后，我開始主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并主動(dòng)承擔(dān)起一些責(zé)任。同時(shí)，我也更加注重鍛煉自己的獨(dú)立思考能力，并努力提升自己的溝通技巧。這些都是我通過對(duì)自己的體會(huì)進(jìn)行應(yīng)用所得到的成果。

第五段：體驗(yàn)心得體會(huì)的意義

體驗(yàn)心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的意義。通過體驗(yàn)并從中獲得心得體會(huì)，我們可以更好地理解和認(rèn)識(shí)自己，不斷改進(jìn)自己的不足，提高自己的能力。同時(shí)，通過記錄和總結(jié)體會(huì)，我們可以擁有更全面和深入的自我認(rèn)知，并為將來的實(shí)踐提供指導(dǎo)和借鑒。此外，將心得體會(huì)應(yīng)用到實(shí)際行動(dòng)中，才能真正地從中受益，提升自己的能力和素質(zhì)。綜上所述，體驗(yàn)心得體會(huì)對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有不可忽視的重要作用。

總結(jié)：

體驗(yàn)心得體會(huì)是對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和感悟的總結(jié)和反思。通過實(shí)踐，總結(jié)體會(huì)，應(yīng)用體會(huì)并從中得到成長(zhǎng)，體驗(yàn)心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的意義。通過寫體驗(yàn)心得體會(huì)，我能更全面地認(rèn)識(shí)自己，不斷改進(jìn)自己的不足，并為將來的實(shí)踐提供指導(dǎo)和借鑒。通過應(yīng)用體會(huì)，我能將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，提升自己的能力和素質(zhì)。體驗(yàn)心得體會(huì)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有不可忽視的重要作用。

職場(chǎng)初體驗(yàn)心得體會(huì)篇十五

過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足，現(xiàn)將過去一年的工作情況總結(jié)如下：

一、思想政治表現(xiàn)，品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面

一年來本人認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)出勤，有效利用工作時(shí)間;堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作按時(shí)完成。

二、日常工作方面

我的工作崗位是車間統(tǒng)計(jì)主要負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并匯報(bào)車間每天的生產(chǎn)情況。近一年來，通過每天對(duì)質(zhì)量記錄的整理、分析基本上能及時(shí)的向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)。除此以外，就是收集各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)對(duì)生產(chǎn)成本進(jìn)行核算，這事一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作。通過對(duì)成本的核算就能更清楚的知道從哪些方面控制成本，從而降低成本提高公司的效益。

三、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)水平

我從事統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)間將近五年，但自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平離工作的實(shí)際要求還有很大的差距，不過我能夠克服困難，努力學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，能踏實(shí)、認(rèn)真地做好本職工作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。

不僅僅要能夠工作埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時(shí)候，對(duì)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行檢查核對(duì)，對(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)分析，從怎樣節(jié)約時(shí)間，如何提高效率，盡量使工作程序化，系統(tǒng)化，條理化，流水化!從而在百尺桿頭，更進(jìn)一步，達(dá)到新層次，進(jìn)入新境界，創(chuàng)造新篇章!

四、存在的不足

一年來本人能敬業(yè)愛崗，創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績(jī)但也存在一些問題和不足：許多工作都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。有些工作還不夠仔細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。自己的理論水平有待進(jìn)一步提高。

經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自已工作技能上了一個(gè)新臺(tái)階，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟，行動(dòng)有了方向，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了以前工作時(shí)只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。在工作的同時(shí)，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個(gè)良好的心態(tài)、一份對(duì)工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是如何重要。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5390561.html】