總結(jié)是對自己經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和梳理，可以幫助我們在未來的學(xué)習(xí)和工作中更加得心應(yīng)手。寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注重在內(nèi)容上的準(zhǔn)確和簡潔。下面是一些成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和優(yōu)秀案例，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇一
第一段：介紹背景和目的（150字）
在當(dāng)代社會，責(zé)任感是一種被廣泛關(guān)注和重視的品質(zhì)。為了提升個(gè)人的責(zé)任意識和培養(yǎng)對他人和社會負(fù)責(zé)的態(tài)度，我參加了一次名為“責(zé)任人生培訓(xùn)”的課程培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的目的是幫助我們了解責(zé)任的重要性，提升我們的責(zé)任意識，并加強(qiáng)我們的責(zé)任行為。下面，我將分享我在培訓(xùn)中所獲得的一些心得和體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和收獲（250字）
這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富多樣，涵蓋了責(zé)任感的概念、責(zé)任的種類和責(zé)任的層次等。通過講座、小組討論和實(shí)踐活動，我們深入了解了個(gè)人責(zé)任和社會責(zé)任的內(nèi)涵，并學(xué)習(xí)了如何做出負(fù)責(zé)任的行為和決策。培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了個(gè)人責(zé)任與團(tuán)隊(duì)合作的重要性，培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊(duì)合作精神。
通過這次培訓(xùn)，我收獲了很多。首先，我意識到責(zé)任感不僅僅是對自己的約束，更是對他人和社會的擔(dān)當(dāng)。我們每個(gè)人都應(yīng)該明白我們的行為和選擇會對他人產(chǎn)生影響，我們應(yīng)該承擔(dān)起這種責(zé)任。其次，我學(xué)會了如何在工作和生活中發(fā)揮責(zé)任感，做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。例如，在工作中，我會更加認(rèn)真對待我的職責(zé)，并時(shí)刻保持對組織和團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心；在生活中，我會更加關(guān)愛和照顧我的家人和朋友，承擔(dān)起作為一個(gè)家庭成員和朋友的責(zé)任。
第三段：心得和感悟（300字）
這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到責(zé)任感是一個(gè)人品格的重要組成部分。一個(gè)有責(zé)任感的人會更加自律、勤奮和有信用，他們對自己的行為和選擇負(fù)責(zé)，并樂意承擔(dān)起為他人和社會負(fù)責(zé)的任務(wù)。在這個(gè)競爭激烈的社會中，具備責(zé)任感的人是更容易受到上級和同事的認(rèn)同的，也更容易獲得他人的信任和尊重。
同時(shí)，責(zé)任感也是一個(gè)人成長和進(jìn)步的動力。只有在承擔(dān)責(zé)任的過程中，我們才能不斷提升自己的能力和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。我相信，只有一個(gè)有責(zé)任感的人才能在職場和生活中取得更大的成就，并能對這個(gè)世界產(chǎn)生積極的影響。
第四段：實(shí)踐和應(yīng)用（250字）
為了將培訓(xùn)中所學(xué)的責(zé)任觀念轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，我積極應(yīng)用這些知識和技巧到我的日常生活中。我在工作中主動承擔(dān)更多的責(zé)任，努力完成手頭的任務(wù)，并與同事分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識。我也積極參與社區(qū)活動，為社會和他人做出貢獻(xiàn)。
同時(shí)，我也鼓勵(lì)身邊的人發(fā)展和提升他們的責(zé)任感。我與我的家人和朋友分享培訓(xùn)中所學(xué)的內(nèi)容，幫助他們意識到自己的責(zé)任，以及如何通過負(fù)責(zé)任的行為來改善自己的生活和關(guān)系。
第五段：總結(jié)（250字）
通過這次“責(zé)任人生培訓(xùn)”的學(xué)習(xí)，我深刻意識到責(zé)任感對個(gè)人和社會的重要性。在這個(gè)快速發(fā)展和多變的時(shí)代，我們每個(gè)人都應(yīng)該培養(yǎng)和發(fā)展自己的責(zé)任感，承擔(dān)起對自己、對他人和對社會的責(zé)任。只有在責(zé)任的指引下，我們才能實(shí)現(xiàn)自己的夢想，同時(shí)也為社會的繁榮和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。我將繼續(xù)努力，以一個(gè)有責(zé)任感的人生活和工作，并不斷提升自己的責(zé)任意識和行為，為社會做出更大的貢獻(xiàn)。
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇二
10月27日-28日，我有幸和公司同事一起參加xx的《企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力訓(xùn)練營》的培訓(xùn)課!培訓(xùn)導(dǎo)師是xxx老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓(xùn)，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓(xùn)課，一次心靈的洗禮，我也學(xué)到了很多新知識也領(lǐng)悟出一些道理:
1、我們的培訓(xùn)課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗(yàn)著我們團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過這些考驗(yàn)讓我們的團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)一心，時(shí)刻不忘我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)一個(gè)整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因?yàn)槲覀兊倪^失，為我們承擔(dān)責(zé)任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領(lǐng)導(dǎo)。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關(guān)心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅(jiān)定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團(tuán)隊(duì)，付出我所有的熱情!
企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個(gè)人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實(shí)就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個(gè)性舒展。而制度的制訂，這時(shí)員工心情必然是在個(gè)性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質(zhì)不斷提高，而制度化是必然的。
通過此次培訓(xùn)，讓我領(lǐng)悟到團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個(gè)人，只有最好的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團(tuán)隊(duì)，心在一起才是團(tuán)隊(duì)。我們?nèi)G科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
2、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服，要注意自己的安全，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點(diǎn)學(xué)校，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時(shí)候有了一縷縷花白的頭發(fā)，可憐天下父母心，而到現(xiàn)在，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛，牽掛我們，牽掛著這個(gè)家。有時(shí)候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣，不顧慮他們的感受，說他們自私，其實(shí)父母的愛是最無私的，無論我多么任性，他們都會包容我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母，是他們給了我寶貴的生命，把我?guī)У竭@個(gè)五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙，感謝父母耗盡心力，不惜一切代價(jià)的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實(shí)際行動來感恩我的父母，是我的父母，給了我整個(gè)世界!
3、我更懂得了生命其實(shí)就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生，每一次進(jìn)步都是生命的洗滌。
當(dāng)沈?qū)柕溃耗阌泻捱^的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個(gè)環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開導(dǎo)我要學(xué)會放下，放下了就不痛苦不糾結(jié)了，你會感覺很輕松，那時(shí)的我雖然嘴上說著我放下了，可有時(shí)候還是會想起還是會恨，沈?qū)б舱f過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?，F(xiàn)在我真的不恨他了，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個(gè)世界上，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進(jìn)我們生命里的又有幾個(gè)呢?珍惜吧!
我也學(xué)到了無論在生活或者工作中，要有責(zé)任感，要勇于承擔(dān)。要察覺自己身上的缺點(diǎn)和不足并加以改正，對于別人指出的缺點(diǎn)和不足，要學(xué)會感恩，虛心接收并加以改正。
兩天一夜的培訓(xùn)一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個(gè)人，但是可以有完美的團(tuán)隊(duì)”，我相信每一個(gè)人都從培訓(xùn)中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓(xùn)中的精神運(yùn)用到實(shí)際工作中去，能真正把在培訓(xùn)中得到的啟示運(yùn)用到生活的困難當(dāng)中，還需要一個(gè)更長的磨練過程。但我相信，多一點(diǎn)堅(jiān)持，多一份自信，就會多一次成功!
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責(zé)任的培訓(xùn)心得篇三
第一段：介紹責(zé)任分工培訓(xùn)的背景和目的（大約200字）
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的變革，責(zé)任分工在工作場所中變得越來越重要。為了提高員工們的責(zé)任意識和團(tuán)隊(duì)合作能力，我所在的公司組織了一次責(zé)任分工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)旨在使員工們充分認(rèn)識到責(zé)任分工對工作效率和職場發(fā)展的重要性，并學(xué)習(xí)如何正確地分工、協(xié)作和克服困難，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。在此次培訓(xùn)中，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會，下面我就和大家分享一下。
第二段：培訓(xùn)中獲得的知識和技能（大約300字）
在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)到了許多關(guān)于責(zé)任分工的理論知識。我們了解了不同階段的任務(wù)分解、任務(wù)分配和任務(wù)協(xié)調(diào)的方法。我們也學(xué)會了如何根據(jù)不同的崗位和能力進(jìn)行合理的責(zé)任分工，以及如何通過有效的溝通和協(xié)調(diào)來促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。此外，我們還學(xué)習(xí)了如何理解和適應(yīng)團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)和個(gè)人風(fēng)格，以便更好地分工和發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢。
在培訓(xùn)過程中，我們還進(jìn)行了一系列的團(tuán)隊(duì)活動和案例分析。通過這些實(shí)踐，我們深刻理解了合理的責(zé)任分工是如何促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和達(dá)成目標(biāo)的。我們學(xué)會了如何根據(jù)不同的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)來確定合適的責(zé)任分工，并建立了一套適應(yīng)不同情況的分工模板。這些都為我們今后工作中的責(zé)任分工提供了有力的指導(dǎo)。
第三段：在培訓(xùn)中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法（大約300字）
在培訓(xùn)的過程中，我們也遇到了一些挑戰(zhàn)。有時(shí)候，在責(zé)任分工中出現(xiàn)了困難和沖突，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。而應(yīng)對這些問題，我們學(xué)會了如何進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商，以解決分工不清和任務(wù)重疊的問題。我們也明白了切忌服從自己的惰性，而要積極主動地尋找解決方案并與團(tuán)隊(duì)成員合作。
此外，我們還遇到了一些團(tuán)隊(duì)成員的信任和合作問題。有時(shí)候，一些成員因?yàn)閷ψ约贺?zé)任的擔(dān)憂而不愿意與他人合作，導(dǎo)致任務(wù)無法順利完成。通過培訓(xùn)，我們學(xué)會了如何建立團(tuán)隊(duì)成員之間的互信和協(xié)作意識。我們了解到僅憑個(gè)人的力量無法完成大項(xiàng)目，而只有通過整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同努力才能取得較好的結(jié)果。
第四段：培訓(xùn)后的收獲和成長（大約200字）
通過這次責(zé)任分工培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了許多相關(guān)理論知識和實(shí)踐技巧，也有了提高自身能力的機(jī)會。我學(xué)會了如何正確分工和合理安排時(shí)間，使自己的工作更加高效和有序。同時(shí)，通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作的實(shí)踐，我也提高了與他人溝通和合作的能力，更加深刻地認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)的力量和重要性。
在未來的工作中，我將更加注重責(zé)任分工和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不僅要在自己的崗位上做好本職工作，還要積極參與團(tuán)隊(duì)交流和合作，為共同目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也會將責(zé)任分工的理念與實(shí)踐應(yīng)用到自己的團(tuán)隊(duì)管理中，提高團(tuán)隊(duì)整體的工作效率和成果。
第五段：總結(jié)與展望（大約200字）
通過這次責(zé)任分工培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到責(zé)任分工在團(tuán)隊(duì)合作中的重要性，并學(xué)會了如何正確地分工和協(xié)作。同時(shí)，我也在實(shí)踐中遇到了一些挑戰(zhàn)，但通過溝通和合作解決這些問題，我受益匪淺。我相信，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將在責(zé)任分工和團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面取得更好的成果，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
責(zé)任分工培訓(xùn)對于每個(gè)員工都是一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會，通過這次培訓(xùn)，我不僅提高了個(gè)人的能力和素質(zhì)，也對團(tuán)隊(duì)合作有了更加深刻的認(rèn)識。希望未來我們公司能繼續(xù)組織這樣的培訓(xùn)活動，以不斷提升員工的責(zé)任意識和團(tuán)隊(duì)合作能力。
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇四
近年來，隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，主體責(zé)任的概念逐漸在各個(gè)領(lǐng)域深入人心。為了推進(jìn)主體責(zé)任的落實(shí)，許多企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)都開展了主體責(zé)任培訓(xùn)。我有幸參加了一場主體責(zé)任培訓(xùn)，并從中受益匪淺。以下是我對這次培訓(xùn)的心得體會。
首先，主體責(zé)任培訓(xùn)的目的非常明確。通過培訓(xùn)，我更加深入地了解了主體責(zé)任的概念和內(nèi)涵。主體責(zé)任，簡單來說，就是每個(gè)個(gè)體在自己的崗位上，應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)，做好自己的本職工作，為組織和社會做出積極貢獻(xiàn)。主體責(zé)任培訓(xùn)的目的就是讓每個(gè)人都意識到自己的責(zé)任，用行動踐行主體責(zé)任。這對于提升組織的整體效益和推動社會的進(jìn)步具有重要意義。
其次，主體責(zé)任培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多樣。這次培訓(xùn)內(nèi)容包括了主體責(zé)任的基本概念、主體責(zé)任的意義和重要性、主體責(zé)任的內(nèi)外部要素等。除了理論知識的傳授，培訓(xùn)還通過案例分析、小組討論和角色扮演等方式，讓我們更加深入地了解和體驗(yàn)主體責(zé)任的具體實(shí)踐。這種培訓(xùn)方式的多樣性，既增加了培訓(xùn)的趣味性和互動性，又提高了培訓(xùn)的實(shí)效性和針對性。
第三，主體責(zé)任培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)個(gè)體與組織的結(jié)合。在培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了個(gè)體層面上的主體責(zé)任，也了解到企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)在培養(yǎng)主體責(zé)任意識方面所扮演的角色。培訓(xùn)中，我們通過與企業(yè)管理者和職業(yè)經(jīng)理人的互動交流，了解到了企事業(yè)單位是如何通過工作環(huán)境設(shè)計(jì)、崗位責(zé)任明確、激勵(lì)機(jī)制設(shè)置等方式來培養(yǎng)和推行主體責(zé)任的。這讓我深感組織和個(gè)人之間的相互作用是非常重要的，個(gè)體的表現(xiàn)和組織的支持是相輔相成的。
第四，主體責(zé)任培訓(xùn)讓我受益匪淺。在培訓(xùn)中，我深刻意識到作為主體責(zé)任的實(shí)施者，自己的每一份工作都會對組織和他人產(chǎn)生影響。因此，我應(yīng)該時(shí)刻保持責(zé)任意識，在每個(gè)崗位上盡心盡力，為組織和社會做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，培訓(xùn)也增加了我對主體責(zé)任的認(rèn)同感和歸屬感，我深信只有通過每個(gè)人的努力，才能實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展，推動社會的進(jìn)步。
最后，主體責(zé)任培訓(xùn)的成果應(yīng)該得到充分發(fā)揮。組織和個(gè)人要共同努力，將培訓(xùn)的成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，通過實(shí)際工作的開展來驗(yàn)證和鞏固。同時(shí)，培訓(xùn)中收集到的問題和建議也應(yīng)得到重視和改進(jìn)。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)培訓(xùn)方式，才能更好地發(fā)揮主體責(zé)任培訓(xùn)的作用。
以上是我對主體責(zé)任培訓(xùn)的心得體會。在今后的工作中，我將不斷提升自己的主體責(zé)任意識，努力做到承擔(dān)起自己應(yīng)有的職責(zé)和義務(wù)，為組織和社會做出更大的貢獻(xiàn)。
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇五
縣委、縣政府要求加強(qiáng)新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和作為意識的培訓(xùn)，我認(rèn)為是十分必要和及時(shí)的。這次培訓(xùn)活動，必將進(jìn)一步提高新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上的認(rèn)識，為認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)黨的xx屆五中全會奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。通過參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，我的思想認(rèn)識得到了進(jìn)一步提升，對干部責(zé)任意識和作為意識有了較深刻的認(rèn)識。
一是認(rèn)識到了思想是行動的指南。我們?nèi)粘５睦碚摵蜆I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的過程，是思想觀念不斷更新的過程，是從量到質(zhì)逐步轉(zhuǎn)化的過程。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，我從思想的深處增強(qiáng)了共產(chǎn)黨人的宗旨意識和社會責(zé)任意識，增強(qiáng)工作的成就感和事業(yè)感;增強(qiáng)了求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、不計(jì)名利的大局心態(tài)，增強(qiáng)了主動干好本職工作，真正把責(zé)任心落實(shí)到加快事業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中，落實(shí)到“爭先創(chuàng)優(yōu)“的過程中，落實(shí)到檢驗(yàn)工作的成效中去的作為意識。
二是認(rèn)識到了工作態(tài)度決定工作的熱度。良好的工作作風(fēng)是責(zé)任心的具體體現(xiàn)，也是做好工作的前提條件。要高度重視思想作風(fēng)建設(shè)，自覺地用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項(xiàng)工作，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作，認(rèn)認(rèn)真真完成工作任務(wù)。在工作中注意顧全大局，切實(shí)做到令行禁止，用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，大膽探索，創(chuàng)造性地工作。
三是認(rèn)識到了領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識。黨的宗旨要求我們黨的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻牢記自己的使命，在其位就要謀其政，盡其責(zé)，多做順民意、謀民利、得民心的事，始終心系群眾，依靠群眾，群眾利益無小事，把群眾的憂慮和呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，吃苦在前，奉獻(xiàn)在前，做人民群眾的“貼心人”。領(lǐng)導(dǎo)干部要真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。其次是領(lǐng)導(dǎo)干部本身涵義的基本要求。黨的干部既是黨的路線、政策的制定者和執(zhí)行者，又是完成黨和政府各項(xiàng)工作任務(wù)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說責(zé)任就是第一位的，因?yàn)?，在黨的正確的路線和政策制定以后，如果沒有一大批既熟悉黨的路線和政策，又具有高度責(zé)任心的干部去積極地組織和發(fā)動群眾為實(shí)現(xiàn)黨的路線和政策而奮斗，黨的路線和政策再好也會落空。崗位的責(zé)任要求我們必須把全部心思和精力都放在干事創(chuàng)業(yè)上，放在為人民服務(wù)上，只有做到了心系群眾，真抓實(shí)干，才能做出經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史檢驗(yàn)的業(yè)績。
要做到不斷提高工作責(zé)任意識和作為意識，不斷增強(qiáng)責(zé)任感，我今后要做好以下工作：
第一、要知責(zé)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要時(shí)刻把更好地為廣大人民群眾服務(wù)作為行動準(zhǔn)則，特別是要自覺擺正自己的位置，清醒認(rèn)識自己肩負(fù)的職責(zé)，處理好各種利益關(guān)系，既經(jīng)得起風(fēng)浪，又抗得住誘惑，始終以如臨深淵如履薄冰的謹(jǐn)慎態(tài)度行使權(quán)力，使自己植根于人民群眾，切實(shí)做到謹(jǐn)言慎行、克己奉公、勤勉敬業(yè)。
第二、要守責(zé)。排解困難、解決問題、化解矛盾，是人民公仆的重要職責(zé)。履行好這一職責(zé)，主要取決于其謀事的能力。謀，在做事的所有環(huán)節(jié)至關(guān)重要，謀得對、謀得好，就能推進(jìn)事業(yè)順利向前，尤其是對那些事關(guān)各項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性、長遠(yuǎn)性的工作，更要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極謀劃，科學(xué)求證，努力克服謀的過程中的官僚主義、經(jīng)驗(yàn)主義、形式主義，防止盲目決策、武斷拍板。
第三、要盡責(zé)。埋頭苦干，盡力工作，既是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的品質(zhì)，也是黨和人民對各級干部的殷切期待。履職不盡職，做事不盡力，怕苦怕累、安逸度日，不求有功、但求無過，既是覺悟不純的表現(xiàn)，也是人民群眾所深惡痛絕的。構(gòu)建和諧社會，實(shí)現(xiàn)全面小康目標(biāo)任重道遠(yuǎn)，需要我們的實(shí)干精神，有得“十分力”，不發(fā)“九分功”，以昂揚(yáng)奮發(fā)的姿態(tài)，破解改革發(fā)展中的矛盾問題，辦好群眾關(guān)心、關(guān)注的事情。
古人云：俯仰不愧天地，褒貶自在人心。履行好自己的職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)干部的天職，作為領(lǐng)導(dǎo)干部絕不能圖虛名，只有腳踏實(shí)地工作，坦坦蕩蕩做事，清清白白為人，組織自有公認(rèn)，群眾自有評說。
總之，作為一名新任的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，在自己的工作崗位上，我將不斷增強(qiáng)責(zé)任意識，牢固樹立執(zhí)行理念，不斷提高執(zhí)行能力，認(rèn)真履行職責(zé)，勤奮努力工作，爭取做一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，以不辜負(fù)上級的重托和群眾的信任。
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇六
第一段：培訓(xùn)的目的和意義（100字）
每個(gè)人都希望自己的生活能夠變得更加有意義，并能對社會做出積極的貢獻(xiàn)。為了幫助人們在生活中承擔(dān)更多的責(zé)任，提高自己的素養(yǎng)和修養(yǎng)，責(zé)任人生培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生。我參加了一次有關(guān)“責(zé)任人生”的培訓(xùn)課程，在這個(gè)過程中，我收獲頗豐，深感責(zé)任的重要性。
第二段：責(zé)任的概念和內(nèi)涵（200字）
在培訓(xùn)中，我們首先了解到責(zé)任的概念與內(nèi)涵。責(zé)任是每個(gè)人生活中必須承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，無論是對自己、家人、社會還是對未來，都需要有責(zé)任感。培訓(xùn)讓我認(rèn)識到責(zé)任的多個(gè)方面，不僅僅是為了自己的利益負(fù)責(zé)，還包括對他人的關(guān)心和扶持，對社會的貢獻(xiàn)和改變。責(zé)任的內(nèi)涵是一個(gè)擔(dān)當(dāng)與奉獻(xiàn)的過程，讓我們在生活中成為更有價(jià)值的人。
第三段：增強(qiáng)責(zé)任感的方法和技巧（300字）
在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)到了如何增強(qiáng)責(zé)任感的方法和技巧。首先，我們要有明確的目標(biāo)和規(guī)劃，明白自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。其次，我們需要培養(yǎng)一種積極向上的態(tài)度，時(shí)刻保持對自己和他人負(fù)責(zé)。第三，我們需要提高自己的能力和素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步，以便更好地履行我們的責(zé)任。最后，我們要善于與人溝通和協(xié)調(diào)，以解決問題并推動事情的進(jìn)展。這些方法和技巧的學(xué)習(xí)讓我認(rèn)識到責(zé)任感是可以培養(yǎng)和加強(qiáng)的。
第四段：責(zé)任人生對個(gè)人的影響（300字）
責(zé)任人生培訓(xùn)對個(gè)人的影響是深遠(yuǎn)的。首先，我覺得自己變得更加自律和自主，能夠主動承擔(dān)起自己的責(zé)任，不再逃避和推卸。其次，我學(xué)會了在團(tuán)隊(duì)中扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色，能夠更好地協(xié)調(diào)和管理他人，共同完成任務(wù)。此外，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加關(guān)心他人，愿意伸出援手，幫助那些需要幫助的人。通過責(zé)任人生培訓(xùn)，我意識到自己的行動和決策會影響到他人的生活，因此更加慎重地思考和行動。
第五段：責(zé)任人生的未來發(fā)展（300字）
責(zé)任人生的培訓(xùn)不僅對個(gè)人的成長有著重要的影響，也對社會的發(fā)展具有重要意義。培訓(xùn)可以幫助我們培養(yǎng)更多的社會責(zé)任感，讓更多的人參與到社會事務(wù)中，以解決社會問題并改善社會環(huán)境。除此之外，責(zé)任人生的概念和理念也可以應(yīng)用到教育領(lǐng)域，培養(yǎng)下一代更有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神的年輕人。責(zé)任人生培訓(xùn)不但影響著個(gè)人的生活和成長，也對整個(gè)社會的進(jìn)步和發(fā)展有著積極的推動作用。
總結(jié)（100字）
通過參加責(zé)任人生培訓(xùn)，我深刻體會到責(zé)任的重要性和我的責(zé)任義務(wù)。責(zé)任人生不僅是個(gè)人成長的需要，也是社會進(jìn)步的動力。我將繼續(xù)努力，在生活中承擔(dān)更多的責(zé)任，影響他人，為社會做出貢獻(xiàn)。
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇七
茲有我村，因于年月日，被人民法院判決有期徒刑(年月日)至(年月矯正期間，我自愿承擔(dān)該矯正對象的擔(dān)保責(zé)任人。
村干部責(zé)任人簽字(蓋印)：
聯(lián)系方式：
親屬責(zé)任人簽字(蓋印)：
聯(lián)系方式：
協(xié)作站責(zé)任人簽字(蓋印)：
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇八
弟-子規(guī)與員工責(zé)任感培訓(xùn)
弟-子規(guī)是一部可以引導(dǎo)廣大企業(yè)員工樹立仁愛心、寬容心、欣賞心、合作心、激勵(lì)心、尊重心、快樂心、責(zé)任心和為努力做一個(gè)具有高度自律能力、高尚道德感以及強(qiáng)烈責(zé)任感的優(yōu)秀員工不可多得的傳統(tǒng)教材，通過學(xué)習(xí)《弟-子規(guī)》，使全體企業(yè)員工體會到中國文化的博大精深，優(yōu)秀的文化典籍充分的蘊(yùn)含了為人處事的大道理。同時(shí)通過吸取前人的修身處事的智慧，更要從自身、從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起，在社會做一個(gè)好公民，在單位做個(gè)好職工，在家庭做個(gè)好成員，知廉恥、明是非、懂榮辱、辨善惡、培養(yǎng)健全的道德品質(zhì)。
《弟-子規(guī)》源于《論語.學(xué)而篇》，傳承三百年，被譽(yù)為“人生第一步、天下第一規(guī)”，筆者更是結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐，稱之為“員工第一步、企業(yè)第一規(guī)”——弟-子規(guī)凝聚著中華民族數(shù)千年的處世哲學(xué)與人生智慧。它教導(dǎo)為人子弟在家、出外、待人接物、求學(xué)應(yīng)有的禮儀與規(guī)范，是啟蒙養(yǎng)正，教育子弟敦倫盡份、防邪存誠、養(yǎng)成忠厚家風(fēng)的最佳讀物。
人人都“學(xué)習(xí)《弟-子規(guī)》，落實(shí)《弟-子規(guī)》，存好心，說好話，行好事，做好人”，至德之教，能遍至神州大地，凈化人心，祥和社會，造福人類。真誠祈盼各位志士同仁共同來參與和大力支持傳統(tǒng)文化的教育和推廣工作，讓我們共同努力，相信必定會給社會帶來和-諧，給人們帶來幸福美滿的生活。
首先，通過對國學(xué)經(jīng)典認(rèn)真的反復(fù)誦讀，將中國傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)深入內(nèi)心，很多企業(yè)都收獲到了意想不到的效果，很多員工都愿意把《弟-子規(guī)》當(dāng)成個(gè)人反思的鏡子和行為的指針。在講座之前，譚小芳老師為各位學(xué)員強(qiáng)調(diào)一下開展企業(yè)員工《弟-子規(guī)》傳統(tǒng)美德教育的向五個(gè)必要：一、是弘揚(yáng)企業(yè)文化的必要；二、是深化員工教育的必要；三、是傳承中華民族美德的必要；四、是員工職業(yè)化的必要；五、管理者與員工之間溝通感情、相互理解的必要。
《弟-子規(guī)》原名〈訓(xùn)蒙文〉，為清朝康熙年間秀才李毓秀所作。《弟-子規(guī)》的核心思想是孝悌仁愛，它是孔孟思想的根，也是中國文化的根。所以《弟-子規(guī)》這本書，影響之大，讀誦之廣，僅次于《三字經(jīng)》。“弟-子”是指一切圣賢人的弟-子，“規(guī)”“夫見”意思是大丈夫的見解。是每個(gè)人，每一個(gè)學(xué)習(xí)圣賢經(jīng)典，效仿圣賢的人都應(yīng)該學(xué)的?！兜?子規(guī)》沒做到，學(xué)習(xí)別的經(jīng)典就很難得到真智慧。
它的精髓要靠我們用心去領(lǐng)會感悟，《弟-子規(guī)》的學(xué)習(xí)主要在于踐行，我們通過對弟-子規(guī)的學(xué)習(xí)和理解可以擁有更好的心態(tài)去面對社會，看待人生，它的思想是一盞指明燈，涉及到社會生活的方方面面，按照弟-子規(guī)教導(dǎo)我們的去做，生活一定會更美好，社會一定會更和-諧，人生也一定會更進(jìn)步。下面我們大家就一起來學(xué)習(xí)譚小芳老師關(guān)于《弟-子規(guī)》全文的思想的講解：
大家好！在還沒有講《弟-子規(guī)》之前，我想我們先應(yīng)該建立一個(gè)正確的觀念。什么觀念？有很多人他都誤以為在現(xiàn)在文明的社會，高科技、高物質(zhì)享受的社會當(dāng)中，傳統(tǒng)的文化已經(jīng)不符合時(shí)代潮流。所以有很多古圣先賢所留下來的這些文化精髓，可以說是遭人所遺棄，很多人都不曉得這些寶藏它的可貴。尤其近一、兩百年來，中國遭受極大的動-亂，許多的傳統(tǒng)文化道德都在這個(gè)蕩亂的時(shí)代當(dāng)中，被破壞殆盡。
《弟-子規(guī)》毫無疑問就是我們先民留下的文化遺產(chǎn)，就是我們培養(yǎng)孩子尊重規(guī)矩、遵守規(guī)矩、在社會公認(rèn)的規(guī)范下健康成長的良好資源。近年來，《弟-子規(guī)》在全國各地都得到重視，許多企業(yè)招進(jìn)很多學(xué)歷很高文憑很硬的大學(xué)生，可是后來發(fā)現(xiàn)這些大學(xué)生知識沒問題，技能也沒問題，就是不怎么懂規(guī)矩，不怎么守規(guī)矩。那么，你怎么能指望這樣的人來遵守企業(yè)的規(guī)章制度呢？于是，選擇《弟-子規(guī)》進(jìn)行員工培訓(xùn)，這是非常正確的選擇，它的有效性，已經(jīng)被許多成功經(jīng)驗(yàn)所證明。
俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，一個(gè)年輕人如果不懂規(guī)矩，將會遇到許多麻煩和困難，那么《弟-子規(guī)》里面，究竟為年輕人規(guī)定了哪些行為規(guī)范？再比如，最近不少企業(yè)在學(xué)習(xí)，我也接觸過很多老板，他們都希望能通過中國傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)與宣講，引導(dǎo)員工形成“忠誠、敬業(yè)”的道德品質(zhì)。但正如我跟很多企業(yè)老板說的一樣，企業(yè)老板自己是否也在學(xué)，自己是否在親自講，企業(yè)的經(jīng)營管理是否真的按照《弟-子規(guī)》的要求在做？當(dāng)這些問題問下去后，很多老板都回答，“沒時(shí)間，做不到”。那我就很懷疑我們的很多企業(yè)，在推行這種道德教育的初衷，讓員工都成為“知書達(dá)理的好員工”，當(dāng)然可以便于管理，但如果不是老板和領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭學(xué)習(xí)、以身作則，我認(rèn)為企業(yè)很難真正地樹立道德準(zhǔn)則。
其次，就是提高職業(yè)素養(yǎng)。工作的好壞與職業(yè)素養(yǎng)是密切相關(guān)的。公司倡導(dǎo)厚德載物、自強(qiáng)不息，這些就是職業(yè)素養(yǎng)的核心內(nèi)涵。有能力的人可以把工作做好，但是沒有相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)肯定不會成就大事。所以我們要培養(yǎng)我們的職業(yè)素養(yǎng)，把職業(yè)發(fā)展成興趣，并且制定明確并清晰的目標(biāo)，在工作中一定要選擇“我一定要怎么樣”，另外就是享受工作過程，把熱情融入進(jìn)去，那么我們就可以創(chuàng)造一個(gè)美好的結(jié)果，為他人也傳遞一種愉快的情緒。職業(yè)素養(yǎng)同樣也包括自知，自知就是要認(rèn)識自己并且熱愛自己，這樣就能有的放矢的發(fā)展自己。同樣，我們要學(xué)會理解并寬諒他人，這樣我們才能創(chuàng)造一個(gè)融洽的工作環(huán)境。? 優(yōu)秀的員工，無論從事何種職業(yè)，都能盡心盡責(zé)，盡自己最大的努力，求得不斷的進(jìn)步。優(yōu)秀員工總能以虔誠的心態(tài)對待這份職業(yè)，以高尚的職業(yè)道德對待工作。我們不是不能做到，只是我們需要努力提高，嚴(yán)格要求，那么我們都可以成為我們想要成為的人，鑫山也會成為大家期望的公司！
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇九
“堅(jiān)持制度，提高質(zhì)量，強(qiáng)化素質(zhì)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高班子整體合力”主題學(xué)習(xí)體會?
第一，強(qiáng)化落實(shí)力度，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落在實(shí)處。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要途徑和手段。關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任在落實(shí)。因此，紀(jì)委要十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列入重要議事日程，警鐘長鳴，長抓不懈。一是組織健全。成立了風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，二是工作任務(wù)明確。每年對下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)要求，結(jié)合本地實(shí)際，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)及黨政領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)，并下發(fā)到各單位，明確各級和班子成員崗位職責(zé)。三是把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺到與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同等位置，做到兩手抓，兩不誤。黨委書記與各支部簽訂了責(zé)任狀，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和部門的目標(biāo)管理。做到與經(jīng)濟(jì)建設(shè)一起布置、一起安排、一起檢查、一起考核。并根據(jù)目標(biāo)內(nèi)容要求，一級抓一級，層層抓落實(shí)。四是定期召開人大代表和群眾代表座談會，廣泛聽取對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和落實(shí)情況方面的意見，進(jìn)一步建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)，班子成員述廉述責(zé)面達(dá)100%。
第二，強(qiáng)化教育監(jiān)督，促進(jìn)干部廉潔從政。干部隊(duì)伍依法行政、廉潔從政，是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對”和社會主義榮辱觀的要求，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，促進(jìn)干部增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和廉潔從政意識，規(guī)范從政行為。根據(jù)黨員干部廉潔自律“五不準(zhǔn)”的規(guī)定。一是結(jié)合節(jié)假日，黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳月，黨員先進(jìn)性教育活動，采取黨政“一把手”講廉政黨課、作反腐倡廉形勢報(bào)告會，利用廣播電視打字幕、辦專刊、舉辦培訓(xùn)班、知識競賽，觀看光碟教材等形式，大力宣傳兩個(gè)綱要一個(gè)條例，以及廉潔自律有關(guān)規(guī)定，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，帶頭參加知識競賽，撰寫心得體會并在班子會上交流，通過學(xué)習(xí)提高了黨員干部的認(rèn)識，增強(qiáng)了自我約束能力和拒腐防變的能力。二是每年召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，及時(shí)表彰在黨風(fēng)廉政方面涌現(xiàn)出來的模范人物和先進(jìn)事跡。三是完善制度，規(guī)范黨員干部行為。制訂完善了各種制度，即《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)報(bào)告制》、《民主監(jiān)督制度》、《關(guān)于實(shí)行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的有關(guān)規(guī)定》、《重大事項(xiàng)報(bào)告制》及《浪河鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)務(wù)雙代管暫行辦法》等制度。由于制度健全；上撥專項(xiàng)資金做到了專款專用，招待費(fèi)管理嚴(yán)格管控，杜絕了鋪張浪費(fèi)虛報(bào)冒領(lǐng)的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部沒有收受現(xiàn)金，有價(jià)證券，跑官要官、經(jīng)商辦企業(yè)、參與賭博等問題。農(nóng)民負(fù)擔(dān)和中小學(xué)“一費(fèi)制”沒有反彈，保持良好。
第三、強(qiáng)化糾風(fēng)力度，實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)綜合治理。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)維護(hù)群眾利益，我們以抓好落實(shí)責(zé)任追究為切入點(diǎn)，十分重視群眾來信來訪工作。五年來，共收到群眾來訪23件。來訪50人次，立案調(diào)查23件，其中澄清事實(shí)查處19件，查處黨內(nèi)外違紀(jì)案件4件；涉及12人中，撤消黨內(nèi)職務(wù)4人，留黨察看1人，開除黨籍4人，黨內(nèi)通報(bào)批評1人，給予批評教育6人。在處理違紀(jì)案件時(shí)，結(jié)合貫徹《信訪條例》和信訪舉報(bào)辦事公開工作，公開解決村民關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以抓重點(diǎn)為突破口，把過去遺留下來的主要矛盾和問題予以解決落實(shí)。在具體實(shí)施過程中，實(shí)行“三公開”、“雙向回告”，一是調(diào)查公開。對于來信來訪，區(qū)分類別，對癥下藥尤其是對重訪疑難案件，群眾關(guān)于的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)的問題，堅(jiān)持實(shí)事求是，走群眾路線的原則，選派代表參加調(diào)查的全過程，把反映的內(nèi)容調(diào)查清楚，力求做到事實(shí)清楚，全面具體。二是調(diào)查核實(shí)公開，對涉及到案件關(guān)鍵的具體情節(jié)經(jīng)過和各種證據(jù)，調(diào)查專班有疑問的、意見不一致的，村民代表繼續(xù)參與核實(shí)，直至把問題徹底查清。三是處理結(jié)果公開，實(shí)行陽光工程。四是實(shí)行雙向回告，即把受理署真實(shí)姓名信訪件的調(diào)查結(jié)果，回告信訪舉報(bào)人和及時(shí)回告交辦單位，通過開展信訪舉報(bào)辦事公開，密切了干部和群眾的.聯(lián)系，維護(hù)了社會穩(wěn)定，同時(shí)結(jié)合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，我們在糾正行業(yè)不正之風(fēng)的防治過程中，始終把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、高興不高興、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，重在解決因擾經(jīng)濟(jì)發(fā)展，群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。在各企事業(yè)單位，重點(diǎn)解決服務(wù)意識不強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)質(zhì)量不高、服務(wù)水平不優(yōu)、服務(wù)水平不高等問題，堅(jiān)決糾正“門難進(jìn)、臉難看、事難辦、人難找”和“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)。
第四，加大源頭治腐力度，為新農(nóng)村建設(shè)保駕護(hù)航。切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村和諧發(fā)展的重要保障，也是保證干部廉潔辦事的有效措施。農(nóng)村稅費(fèi)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套改革的實(shí)施，精減了機(jī)構(gòu)和人員，完善了各項(xiàng)制度，提高了行政效率，加大了源頭治腐力度。農(nóng)村各項(xiàng)惠農(nóng)政策的落實(shí)，惠農(nóng)資金直達(dá)賬戶，保證了農(nóng)民的利益，如糧食直補(bǔ)資金，良種補(bǔ)貼資金，退耕還林補(bǔ)助資金，年計(jì)150萬余元全部按政策兌現(xiàn)到戶，受益農(nóng)戶5122戶，16745人。全鎮(zhèn)9個(gè)村都采取了“一事一議”、“民主聽證”的方式，確保農(nóng)民群眾的知情權(quán)，參與權(quán)，管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)把農(nóng)村財(cái)務(wù)公開作為民主理財(cái)?shù)闹匾獌?nèi)容，實(shí)行財(cái)務(wù)規(guī)范制，加強(qiáng)村賬鎮(zhèn)管、零戶統(tǒng)管。鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)部門嚴(yán)格審計(jì)有關(guān)收費(fèi)項(xiàng)目和統(tǒng)管對象收支情況，規(guī)范鎮(zhèn)直單位，村的財(cái)經(jīng)運(yùn)轉(zhuǎn)，有效防治經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象。目前，村務(wù)公開管理意識已深入到村組、農(nóng)戶，為推動新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇十
我院近期開展了一次“全員閱讀，書香醫(yī)院”職工讀書月活動，活動中學(xué)習(xí)閱讀了《做人要有感恩心，做事要講責(zé)任心》一書，書中利用眾多實(shí)例、講解，告訴了我們感恩、責(zé)任，我從中受益匪淺。
當(dāng)我閱讀此書，細(xì)細(xì)品味其古今中外經(jīng)典故事里那些感動的感恩文字時(shí)，我深深的體會到：我們要懷有一顆感恩之心，以感恩做人、用心做事來回報(bào)我們身邊人和物所給予我們的一切。
人的一生，從開始到結(jié)束，無時(shí)無刻不在接受著外界所給予的恩惠。我們只有常抱一種感恩的心態(tài)，才會時(shí)刻感受到社會各界和世間萬物的恩情。
感恩自然，給予我們賴以生存的環(huán)境，給予我們最無私的饋贈：富饒的土地、美麗的川海、豐足的衣食，讓我們世世代代得以繁衍生息。我們要感恩大自然，保護(hù)環(huán)境。
感恩父母，給予我們生命，給我們溫暖給我們保護(hù)，含辛茹苦地將我們養(yǎng)大成人?！罢l言寸草心，報(bào)得三春暉?！蔽覀円煤玫母卸鞲改?。百事孝為先，多為父母盡點(diǎn)孝心，不要等到“子欲養(yǎng)而親不待”時(shí)才來后悔。
感恩老師，“自古學(xué)者必有師，師者傳道、授業(yè)、解惑也”。是老師的諄諄教導(dǎo)，讓我們樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。我們要感恩老師，施展才華，奉獻(xiàn)社會，將師者的精神傳揚(yáng)下去。
感恩友情，是朋友讓我們在這個(gè)世界上不會感到孤獨(dú)，讓我們的生活過的充實(shí)而多姿多彩。我們要感恩朋友，是他們帶給我們真摯的友情，幫助我們走過人生的溝溝坎坎。
感恩家庭，是家人為我們創(chuàng)立了一個(gè)溫馨幸福的家園。我們要感恩我們的伴侶，無怨無悔地支持著彼此，給予我們避風(fēng)的港灣、愛的擁抱。我們要感恩我們的子女，給我們帶來了快樂和幸福。
感恩社會，給我們創(chuàng)造了施展個(gè)人才華，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的大舞臺。我們要感恩社會，讓我們懂得付出比索取更容易得到快樂，讓我們學(xué)會用愛心去回報(bào)。
感恩，是一種歌唱生活的方式，是一個(gè)人與生俱來的本性，是一個(gè)人不可磨滅的良知，是一切美好生活的基礎(chǔ)。然而，在這物欲橫流的時(shí)代，有不少人在追逐物質(zhì)豐厚的同時(shí)，卻已把這最人性的東西丟棄了，使人與人之間，在不知不覺中少了關(guān)愛，淡薄了情誼，那么，這樣的生命還存在著多少的意義呢？古語有云，“滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報(bào)?！备卸?，是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是每一個(gè)人應(yīng)具備的基本品德。感恩也是一種生活態(tài)度，一種精神境界，它體現(xiàn)了人與人之間交往的準(zhǔn)則，是人與人之間凝聚力的內(nèi)核。
做人，要懷有一顆感恩之心。做事，也應(yīng)如此。我們要感恩單位，是單位給我們提供了生存的空間和發(fā)展機(jī)會；感恩同事，是大家相互關(guān)心、愛護(hù)、鼓勵(lì)、鞭策，才使得我們的生活有趣味，工作有動力；感恩領(lǐng)導(dǎo)，是各級領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求和言傳身教，才使我們健康成長進(jìn)步。
做人要有感恩心，做事要有責(zé)任心，懷有感恩心才能踏踏實(shí)實(shí)做人，有責(zé)任心才能勤勤懇懇做事。當(dāng)你學(xué)會了感恩，也就找到了自己的責(zé)任。這既是一個(gè)衡量人生命價(jià)值的準(zhǔn)則，也是一個(gè)單位、一個(gè)社會不斷向前發(fā)展的不竭動力。如果一個(gè)人不懂得感恩，對人、對事、對工作感覺麻木，那么他永遠(yuǎn)也不會感到滿足和快樂，而他的人生道路也會越走越窄。
俗話說：“把每一件簡單的事情做好，就是不簡單；把每一件平凡的事情做好，就是不平凡”。我們要用心做好每一件事，做好每件事的全過程。因?yàn)橛眯淖鲆患虏⒉浑y，難的是時(shí)時(shí)處處皆用心。用心做事，要把事情做好做優(yōu)，做到盡善盡美，這是做事的最高境界。用心做事就是在自己的能力范圍內(nèi)，力求做得最好、最美。做事要有心、用心、細(xì)心、專心、耐心、熱心，這樣才能在工作中順心，才能體現(xiàn)自己的責(zé)任，也才能把工作當(dāng)快樂、當(dāng)樂趣，當(dāng)做最好的感恩方式。
做人與做事是相互對應(yīng)的。做人要有感恩心，與做人要有感恩心相對應(yīng)的是做事要講責(zé)任心。當(dāng)我們對醫(yī)院、對集體懷有一顆感恩之心，我們就會注意自己的言行，端正自己的態(tài)度。因?yàn)楦卸?，我們就不會放任自己，就不會拖沓敷衍，我們就能夠?qū)ぷ魇冀K保有一種責(zé)任和敬意。用心做事，把事情做好，做到盡善盡美，這才是做事工作的最高境界。我們大多數(shù)人每天面對的都是枯燥重復(fù)的工作，如果不是懷著一顆感恩的心去工作，只會越做越累，越做越煩。我們要深懷感恩之心做人，并以高度的責(zé)任心做事，只有這樣，我們才能在生活中、工作中獲得幸福、成功。
作為一名醫(yī)務(wù)工作者，理應(yīng)負(fù)起“感恩、責(zé)任”的傳承使命，時(shí)刻以感恩的心來做人，用責(zé)任之心來做事，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在付出中收獲，在成長中快樂，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成單位的各項(xiàng)工作任務(wù)，用感恩心播種責(zé)任，我們才會有歸零的心態(tài)，在付出中收獲，在成長中快樂，才能體會生活和工作所帶給我們的樂趣！才會無愧于“白衣天使”這個(gè)光榮稱號！
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇十一
一、教育法律責(zé)任的含義
教育法律責(zé)任是教育法律關(guān)系主體因?qū)嵤┝诉`反教育法的行為，依法應(yīng)承擔(dān)的帶有強(qiáng)制性的法律后果。這一概念主要包含以下幾層含義：
第一，存在違法行為是承擔(dān)教育法律責(zé)任的前提;
第二，教育法律責(zé)任的承擔(dān)者是具有遵守法定義務(wù)的教育法律關(guān)系主體;
第三，法律責(zé)任與法律制裁緊密相連。法律制裁是特定國家機(jī)關(guān)對違法者依法追究法律責(zé)任而采取的懲罰措施。法律責(zé)任作為一種否定性的法律后果，體現(xiàn)在國家對違反教育法律、法規(guī)的行為的制裁方面。
二、教育法律責(zé)任的類型
(一)行政法律責(zé)任
行政法律責(zé)任是指行政法律關(guān)系主體因違反行政法律、法規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的法律后果，簡稱行政責(zé)任。根據(jù)我國的教育法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違反教育法的行政法律責(zé)任的方式主要有兩類：行政處分和行政處罰。
行政處分是由國家機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位對其所屬人員予以的懲戒措施，包括警告、記過、記大過、降級、降職、撤職等。行政處分有時(shí)也稱紀(jì)律處分。
行政處罰是指國家行政機(jī)關(guān)依法對違反行政法律規(guī)范的組織或個(gè)人進(jìn)行的行政制裁。行政處罰的種類有很多，根據(jù)1998年國家教委發(fā)布的《教育行政處罰暫行實(shí)施辦法》的規(guī)定，教育行政處罰的種類主要有10種：1.警告;2.罰款;3.沒收違法所得，沒收違法頒發(fā)、印制的學(xué)歷證書、學(xué)位證書及其他學(xué)業(yè)證書;4.撤銷違法舉辦的學(xué)校和教育機(jī)構(gòu);5.取消頒發(fā)學(xué)歷、學(xué)位和其他學(xué)業(yè)證書的資格;6.撤銷教師資格;7.?？肌⑼Ｖ股暾堈J(rèn)定資格;8.責(zé)令停止招生;9.吊銷辦學(xué)許可證;10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。
(二)民事法律責(zé)任
民事法律責(zé)任是指行為人由于民事違法行為所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。教育法的民事法律責(zé)任是教育法律關(guān)系主體因違反教育法律、法規(guī)，破壞平等主體之間正常的財(cái)產(chǎn)關(guān)系或人身關(guān)系，依照法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任，是一種以財(cái)產(chǎn)為主要內(nèi)容的責(zé)任。
根據(jù)我國《民法通則》的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的主要方式包括停止侵害，排除妨礙，消除危險(xiǎn)，返還財(cái)產(chǎn)，恢復(fù)原狀，修理、重作、更換，賠償損失，支付違約金，消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，賠禮道歉等。以上方式可以分別適用，也可合并適用。此外，我國《教育法》《義務(wù)教育法》及其實(shí)施細(xì)則的一些規(guī)定，也為追究違反教育法行為的民事法律責(zé)任提供了依據(jù)。
(三)刑事法律責(zé)任
刑事法律責(zé)任是指行為人刑事違法所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。教育刑事法律責(zé)任是指行為人實(shí)施了違反教育法和刑法的行為，達(dá)到犯罪程度時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。刑事責(zé)任是一種懲罰最為嚴(yán)厲的法律責(zé)任。
我國教育法對教育刑事法律責(zé)任作了明確規(guī)定，根據(jù)我國《教育法》第七十一條、第七十二條、第七十三條、第七十七條的規(guī)定，對挪用克扣教育經(jīng)費(fèi)，擾亂學(xué)校教育教學(xué)秩序，破壞校舍、場地及其他財(cái)產(chǎn)，明知校舍或教育教學(xué)設(shè)施有危險(xiǎn)而不采取措施，造成人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失，在招生工作中徇私舞弊等，且構(gòu)成犯罪的，對其直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。此外，我國《義務(wù)教育法》第十六條，我國《教師法》第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條中也規(guī)定了違法情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的行為要承擔(dān)的刑事責(zé)任。
在具體到某一違反教育法的行為時(shí)，追究法律責(zé)任的方式并不限于一種，可以同時(shí)追究兩種甚至三種法律責(zé)任。比如，在招生工作中徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，可依法追究刑事責(zé)任，這就同時(shí)規(guī)定了行政責(zé)任和刑事責(zé)任兩種責(zé)任形式。
三、教育法律責(zé)任的歸責(zé)要件
所謂歸責(zé)是指法律責(zé)任的歸結(jié)，它要解決的是法律責(zé)任應(yīng)該由誰來承擔(dān)的問題。教育法律關(guān)系主體只有具備以下四個(gè)教育法律責(zé)任的歸責(zé)要件，才被認(rèn)定為教育法律責(zé)任主體，并要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
(一)有損害事實(shí)
有損害事實(shí)是指行為人有侵害教育管理、教學(xué)秩序及從事教育教學(xué)活動的公民、法人和其他組織合法權(quán)益的客觀事實(shí)存在。這是構(gòu)成教育法律責(zé)任的前提條件。
違法對社會所造成的損害有兩種情況：一種是違法行為造成了實(shí)際的損害，如體罰學(xué)生致學(xué)生身體受到傷害;另一種是違法行為雖未實(shí)際造成損害，但已存在這種可能性，如有關(guān)部門明知學(xué)校房屋有倒塌的危險(xiǎn)，卻拒不撥款維修。
違法行為造成的損害后果表現(xiàn)為物質(zhì)性的后果和非物質(zhì)性的后果。物質(zhì)性的后果具體、有形、能夠計(jì)量，如挪用學(xué)校建設(shè)經(jīng)費(fèi)，其數(shù)額可以計(jì)算。非物質(zhì)性的后果抽象、無形、難以計(jì)量，如教師侮辱學(xué)生，造成學(xué)生精神上、心理上長期的傷害，則無法計(jì)量。
(二)損害行為必須違法
行為違法即行為人實(shí)施了違反法律、法規(guī)的行為，是構(gòu)成教育法律責(zé)任的前提條件。這個(gè)條件包括兩個(gè)方面的含義：一方面是指行為的違法性，只有行為違反了現(xiàn)行法律的規(guī)定才是違法行為;另一方面，違法必須是一種行為。如果內(nèi)在的思想不表現(xiàn)為外在的行為，則并不構(gòu)成違法。社會主義法制原則不承認(rèn)思想違法。
(三)行為人有過錯(cuò)
所謂過錯(cuò)是指行為人在實(shí)施行為時(shí)，具有主觀上的故意或過失的心理狀態(tài)。
所謂故意的心理狀態(tài)，是指行為人明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，但希望或放任這種結(jié)果的發(fā)生。例如，招生辦公室主任收受賄賂后，有意招收分?jǐn)?shù)低的學(xué)生，不招收分?jǐn)?shù)高的學(xué)生，致使分?jǐn)?shù)高的學(xué)生落榜。
所謂過失的心理狀態(tài)，是指行為人在本應(yīng)避免危害結(jié)果發(fā)生時(shí)，由于疏忽大意或者過于自信而沒有避免，以致發(fā)生危害結(jié)果。例如，教師教育方式不當(dāng)，對學(xué)生進(jìn)行人格侮辱，學(xué)生因不堪忍受而自殺，該教師的行為即有過失的因素。
(四)違法行為與損害事實(shí)之間具有因果關(guān)系
違法行為是導(dǎo)致?lián)p害事實(shí)發(fā)生的原因，損害事實(shí)是違法行為造成的必然結(jié)果，二者之間存在著內(nèi)在的必然的聯(lián)系。前者決定后者的發(fā)生，后者是前者的必然結(jié)果。因果關(guān)系是承擔(dān)法律責(zé)任的重要條件之一。
四、教育法律責(zé)任的歸責(zé)形式
(一)教育法律責(zé)任主體的含義
教育法律責(zé)任主體，是指承擔(dān)教育法律責(zé)任的對象。根據(jù)我國教育法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，教育法律責(zé)任主體的范圍包括國家教育行政機(jī)關(guān)和其他國家機(jī)關(guān)及其工作人員，實(shí)施教育教學(xué)活動的學(xué)校、校長和教師、就學(xué)學(xué)生，義務(wù)教育階段適齡兒童、少年的父母或其他監(jiān)護(hù)人，其他負(fù)有遵守教育法義務(wù)的公民和法人。
(二)教育法律責(zé)任的歸責(zé)形式
教育法律責(zé)任的歸責(zé)形式也就是教育法律責(zé)任主體的歸責(zé)形式。從教育法律關(guān)系的角度來看，各教育法律責(zé)任主體可能承擔(dān)的責(zé)任形式如下：
1.教育行政機(jī)關(guān)及其他國家機(jī)關(guān)
行政機(jī)關(guān)承擔(dān)法律責(zé)任主要是補(bǔ)救性的，其承擔(dān)法律責(zé)任的形式主要包括：承認(rèn)錯(cuò)誤、賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、恢復(fù)職務(wù)、撤銷違法決定、糾正不正當(dāng)行為、返還權(quán)益、賠償?shù)取Ｆ渲?，賠償是行政法律責(zé)任的最主要形式之一。
2.教育行政機(jī)關(guān)及其他行政機(jī)關(guān)的工作人員
對行政工作人員的制裁性法律責(zé)任主要有：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除公職等。
3.實(shí)施教育教學(xué)活動的學(xué)校、校長與教師
學(xué)校承擔(dān)的教育法律責(zé)任形式主要包括：通報(bào)批評、整頓、停辦、停止招生、取締、取消學(xué)校發(fā)放學(xué)業(yè)證書資格或舉辦考試資格、沒收違法所得、賠償損失等。我國《教育法》第七十五條、第七十八條有相應(yīng)的規(guī)定。校長承擔(dān)的法律責(zé)任，就其性質(zhì)而言，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任等。具體形式主要包括：行政處分、撤銷行政職務(wù)、罰款、刑事制裁等。我國、《教育法》第八十一條有民事法律責(zé)任方面的規(guī)定，第七十七條有行政法律責(zé)任方面的規(guī)定，第七十三條有違反本項(xiàng)規(guī)定的包括校長在內(nèi)的有關(guān)人員的刑事制裁。教師承擔(dān)教育法律責(zé)任的形式主要包括：取消教師資格、行政處分、解聘、賠償損失、刑事制裁等。我國《教師法》第三十七條、《教師資格條例》第十九條、《未成年人保護(hù)法》第四十七條都有相應(yīng)的規(guī)定。
4.就學(xué)學(xué)生
由于學(xué)生是特殊的教育法律責(zé)任主體，一般采用紀(jì)律處分，如警告、記過、留校察看等。學(xué)校紀(jì)律處分就其實(shí)質(zhì)而言，是對違反教育法法定義務(wù)的一定處罰，應(yīng)視為學(xué)生承擔(dān)教育法律責(zé)任的一種形式。學(xué)生承擔(dān)法律責(zé)任有其自身的特點(diǎn)，我國《刑法》《民法通則》《治安管理處罰條例》都有相應(yīng)的規(guī)定。
5.家長或者其他監(jiān)護(hù)人
家長或者其他監(jiān)護(hù)人本身并不負(fù)有接受義務(wù)教育的義務(wù)，但由于其監(jiān)護(hù)對象是處于義務(wù)教育階段的適齡兒童和少年，因而家長或者其他監(jiān)護(hù)人負(fù)有義務(wù)使被監(jiān)護(hù)人按時(shí)入學(xué)接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。我國《義務(wù)教育法實(shí)施細(xì)則》第四十條有相應(yīng)規(guī)定。
6.其他負(fù)有遵守教育法義務(wù)的公民和法人
其他社會組織和公民，有義務(wù)遵守教育法的有關(guān)規(guī)定。如果違反了教育法律規(guī)范，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國《教育法》第七十一條、第七十二條，我國《教師法》第三十五條，我國《義務(wù)教育法》第十六條都有相應(yīng)規(guī)定。
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責(zé)任的培訓(xùn)心得篇十二
一、一般保證責(zé)任。
其所付的責(zé)任是，在債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，擔(dān)保人要為其承擔(dān)該責(zé)任，即清償?shù)狡趥鶆?wù)。
二、連帶保證責(zé)任。
其所付的責(zé)任是，當(dāng)債務(wù)以到清償期，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人或保證人償還債務(wù)。當(dāng)保證為一般保證時(shí)，保證人有先訴抗辯權(quán)，即保證人在債權(quán)人未就債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)申請強(qiáng)制執(zhí)行或執(zhí)行擔(dān)保物權(quán)未果前，拒絕債權(quán)人的請求償還的權(quán)利。連帶保證人沒有這種權(quán)利。撤消擔(dān)保人的責(zé)任：
同一債權(quán)既有保證又有物的擔(dān)保的，債權(quán)人在主合同履行屆滿后怠于行使擔(dān)保物權(quán)，致使擔(dān)保物的價(jià)值減少或者毀損、滅失的，視為債權(quán)人放棄部分或者全部物的擔(dān)保，保證人在債權(quán)人放棄權(quán)利的范圍內(nèi)減輕或者免除保證責(zé)任。
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇十三
一、一般保證責(zé)任。
其所付的責(zé)任是，在債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，擔(dān)保人要為其承擔(dān)該責(zé)任，即清償?shù)狡趥鶆?wù)。
二、連帶保證責(zé)任。
其所付的責(zé)任是，當(dāng)債務(wù)以到清償期，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人或保證人償還債務(wù)。當(dāng)保證為一般保證時(shí)，保證人有先訴抗辯權(quán)，即保證人在債權(quán)人未就債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)申請強(qiáng)制執(zhí)行或執(zhí)行擔(dān)保物權(quán)未果前，拒絕債權(quán)人的請求償還的權(quán)利。連帶保證人沒有這種權(quán)利。撤消擔(dān)保人的責(zé)任：
同一債權(quán)既有保證又有物的擔(dān)保的，債權(quán)人在主合同履行屆滿后怠于行使擔(dān)保物權(quán)，致使擔(dān)保物的價(jià)值減少或者毀損、滅失的，視為債權(quán)人放棄部分或者全部物的擔(dān)保，保證人在債權(quán)人放棄權(quán)利的范圍內(nèi)減輕或者免除保證責(zé)任。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國擔(dān)保法》
第十二條：
同一債務(wù)有兩個(gè)以上保證人的，保證人應(yīng)當(dāng)按照保證合同約定的保證份額，承擔(dān)保證責(zé)任，沒有約定保證份額的，保證人承擔(dān)連帶責(zé)任，債權(quán)人可以要求任何一個(gè)保證人承擔(dān)全部保證責(zé)任，保證人都負(fù)有擔(dān)保全部債權(quán)實(shí)現(xiàn)的義務(wù)。
第十七條：
當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，為一般保證。
一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，對債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。
有下列情形之一的，保證人不得行使前款規(guī)定的權(quán)利：
(一)債務(wù)人住所變更，致使債權(quán)人要求其履行債務(wù)發(fā)生重大困難的;
(二)人民法院受理債務(wù)人破產(chǎn)案件，中止執(zhí)行程序的;
(三)保證人以書面形式放棄前款規(guī)定的權(quán)利的。
第二十一條：
保證擔(dān)保的范圍包括主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金和實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。保證合同另有約定的，按照約定。
當(dāng)事人對保證擔(dān)保的范圍沒有約定或者約定不明確的，保證人應(yīng)當(dāng)對全部債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
第二十二條：
保證期間，債權(quán)人依法將主債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人的，保證人在原保證擔(dān)保的范圍內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任。保證合同另有約定的，按照約定。
第二十七條：
保證人依照本法第十四條規(guī)定就連續(xù)發(fā)生的債權(quán)作保證，未約定保證期間的，保證人可以隨時(shí)書面通知債權(quán)人終止保證合同，但保證人對于通知到債權(quán)人前所發(fā)生的債權(quán)，承擔(dān)保證責(zé)任。
第二十八條：
同一債權(quán)既有保證又有物的擔(dān)保的，保證人對物的擔(dān)保以外的債權(quán)承擔(dān)保證責(zé)任。債權(quán)人放棄物的擔(dān)保的，保證人在債權(quán)人放棄權(quán)利的范圍內(nèi)免除保證責(zé)任。第三十一條：
保證人承擔(dān)保證責(zé)任后，有權(quán)向債務(wù)人追償。
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇十四
再次聆聽梁飛教授的執(zhí)行力培訓(xùn)，得到些許感慨，分享給大家。執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。員工的執(zhí)行力的內(nèi)在動力在哪呢！團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力不能單方面考慮員工的問題！
員工的內(nèi)在動力需要公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理者去激發(fā)，特別是中層管理者，因?yàn)樗麄冏罱咏鼏T工。
試想，如果員工覺得在本公司沒有發(fā)展的希望，那他們何來的工作干勁呢？更談不上執(zhí)行力了。我覺得部門領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)給下屬一定程度上的認(rèn)可，這種認(rèn)可是價(jià)值的認(rèn)可，可以從平常的幾句表?xiàng)畹脑捴芯涂梢越o予，當(dāng)然能有各種形式的夸獎(jiǎng)更好，這樣員工才感到自己還是有用的！對自己信心十足，干勁也就十足。所以不要吝舍對員工表?xiàng)?！還有一點(diǎn)是要尊重員工想表達(dá)自己意見的意愿，不要?jiǎng)硬粍泳痛驍鄦T工的發(fā)言，這樣原本很有激情的員工也會變得不主動。做為部門領(lǐng)導(dǎo)者，對普通員工而言代表的是公司，那就更加要起到帶頭的作用，試想如果管理者沒有起好頭，相信下屬也好不到那里去，如果領(lǐng)導(dǎo)者都在拼命干，相信下屬也會跟著不要命。部門領(lǐng)導(dǎo)者還要有強(qiáng)大的溝通能力，保持與下屬有順暢的溝通，保證隨時(shí)能做思想動員工作！這樣團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力在獎(jiǎng)懲分明的制度下才能更好的發(fā)揮！
當(dāng)然影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的原因很多，不僅僅是管理者或領(lǐng)導(dǎo)者。
員工自己更是一個(gè)關(guān)鍵份子，因?yàn)閳?zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的，每一粒沙子都要緊密團(tuán)結(jié)在一起，這個(gè)“大廈”才能建得更高。我們做為員工要端正態(tài)度，理解好公司的各項(xiàng)制度政策，把自己的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合起來，積極主動努力完成任務(wù)，把公司利益與個(gè)人利益結(jié)合在一起，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為個(gè)人塑造事業(yè)，雙項(xiàng)成長才能更大激發(fā)每個(gè)成員的執(zhí)行力。
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇十五
第十二條：
同一債務(wù)有兩個(gè)以上保證人的，保證人應(yīng)當(dāng)按照保證合同約定的保證份額，承擔(dān)保證責(zé)任，沒有約定保證份額的，保證人承擔(dān)連帶責(zé)任，債權(quán)人可以要求任何一個(gè)保證人承擔(dān)全部保證責(zé)任，保證人都負(fù)有擔(dān)保全部債權(quán)實(shí)現(xiàn)的義務(wù)。
第十七條：
當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，為一般保證。
一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，對債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。
有下列情形之一的，保證人不得行使前款規(guī)定的權(quán)利：
(一)債務(wù)人住所變更，致使債權(quán)人要求其履行債務(wù)發(fā)生重大困難的;
(二)人民法院受理債務(wù)人破產(chǎn)案件，中止執(zhí)行程序的;
(三)保證人以書面形式放棄前款規(guī)定的權(quán)利的。
第二十一條：
保證擔(dān)保的范圍包括主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金和實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。保證合同另有約定的，按照約定。
當(dāng)事人對保證擔(dān)保的范圍沒有約定或者約定不明確的，保證人應(yīng)當(dāng)對全部債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
第二十二條：
保證期間，債權(quán)人依法將主債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人的，保證人在原保證擔(dān)保的范圍內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任。保證合同另有約定的，按照約定。
第二十七條：
保證人依照本法第十四條規(guī)定就連續(xù)發(fā)生的債權(quán)作保證，未約定保證期間的，保證人可以隨時(shí)書面通知債權(quán)人終止保證合同，但保證人對于通知到債權(quán)人前所發(fā)生的債權(quán)，承擔(dān)保證責(zé)任。
第二十八條：
同一債權(quán)既有保證又有物的擔(dān)保的，保證人對物的擔(dān)保以外的債權(quán)承擔(dān)保證責(zé)任。債權(quán)人放棄物的擔(dān)保的，保證人在債權(quán)人放棄權(quán)利的范圍內(nèi)免除保證責(zé)任。第三十一條：
保證人承擔(dān)保證責(zé)任后，有權(quán)向債務(wù)人追償。
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇十六
忠誠和責(zé)任，作為現(xiàn)代社會中最為重要的品質(zhì)之一，是企業(yè)成功運(yùn)營的基石。為了提升員工的忠誠度和責(zé)任感，公司安排了一次培訓(xùn)活動。在培訓(xùn)結(jié)束后，我深感受益匪淺，有了更為清晰的認(rèn)識和理解。下面我將從三個(gè)方面展開，談一談我在忠誠和責(zé)任培訓(xùn)活動中的體會與感悟。
首先，在培訓(xùn)課程中，我們學(xué)到了忠誠的重要性。忠誠并不只是對公司的忠誠，更包括對工作的忠誠、對同事的忠誠以及對自己的忠誠。只有將這三者融為一體，才能成為真正忠誠的員工。忠誠可以為企業(yè)帶來許多好處，比如增強(qiáng)員工的歸屬感，提升員工的工作效率，增加員工的員工滿意度。而對于個(gè)人而言，忠誠也能夠提升自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人素養(yǎng)。通過培訓(xùn)，我進(jìn)一步加深了對忠誠的理解，對自己的發(fā)展也提出了更高的要求。
其次，培訓(xùn)過程中，我們還學(xué)到了責(zé)任的重要性。作為員工，要承擔(dān)起自己的責(zé)任，不僅是對公司的負(fù)責(zé)，更是對自己的負(fù)責(zé)。只有當(dāng)每一個(gè)員工都對自己的工作負(fù)責(zé)，才能確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。培訓(xùn)中，我們通過學(xué)習(xí)案例，明白了責(zé)任的內(nèi)涵和層次。責(zé)任包括對工作的責(zé)任、對職責(zé)的責(zé)任和對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任。作為一名員工，只有通過履行自己的責(zé)任，才能夠在工作中達(dá)到更高的境界，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
最后，培訓(xùn)中我們還學(xué)到了如何提升忠誠度和責(zé)任感。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，培訓(xùn)課程從兩個(gè)方面進(jìn)行：一是通過講解相關(guān)理論知識，激發(fā)我們對忠誠和責(zé)任的理解和認(rèn)同；二是通過案例分析和討論，引導(dǎo)我們深入思考自己在工作中的忠誠和責(zé)任度，發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)自己的不足。通過這些培訓(xùn)形式，我對忠誠和責(zé)任有了更深入的理解，也明白了如何提升自己的忠誠度和責(zé)任感。
綜上所述，通過這次忠誠和責(zé)任培訓(xùn)活動，我深感受益匪淺。忠誠和責(zé)任是每個(gè)員工都應(yīng)該具備的品質(zhì)，也是企業(yè)成功運(yùn)營的關(guān)鍵。通過學(xué)習(xí)和反思，我對忠誠和責(zé)任有了更為深刻的認(rèn)識，明白了忠誠對于企業(yè)和個(gè)人的重要意義。我將會積極將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中，通過履行責(zé)任、提升忠誠度，做到忠誠于企業(yè)和崗位，以實(shí)際行動為公司的發(fā)展和個(gè)人職業(yè)生涯做出自己的貢獻(xiàn)。
責(zé)任的培訓(xùn)心得篇十七
法律責(zé)任承諾書(節(jié)能評估中介機(jī)構(gòu))
現(xiàn)報(bào)送(節(jié)能評估文件名稱)，我們確保編制的節(jié)能評估文件真實(shí)、有效、可靠，能夠反映項(xiàng)目的實(shí)際情況。依據(jù)《江西省實(shí)施中華人民共和國節(jié)約能源法辦法》第五章法律責(zé)任等相關(guān)文件的要求，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
特此承諾
法定代表人：(簽字)
單位名稱：(加蓋公章)
日期：
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