專業(yè)職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)(匯總19篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-30 08:17:20
專業(yè)職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)(匯總19篇)
時(shí)間:2023-10-30 08:17:20     小編:LZ文人

每個(gè)人的心得體會(huì)都是獨(dú)特的,因?yàn)槲覀兠總€(gè)人的經(jīng)歷和感悟都是獨(dú)一無(wú)二的。寫(xiě)心得體會(huì)應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn),將自己的觀點(diǎn)和思考總結(jié)得清晰明了。小編為大家精選了一些關(guān)于心得體會(huì)的經(jīng)典案例,供大家參考和學(xué)習(xí)。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇一

職場(chǎng)賺錢(qián)一直以來(lái)都是許多人的關(guān)注焦點(diǎn),它涉及到個(gè)人的生活質(zhì)量和未來(lái)的發(fā)展。作為一個(gè)資深職場(chǎng)人士,我在多年的工作經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出一些賺錢(qián)的心得體會(huì),希望能夠與大家分享,幫助他人在職場(chǎng)中取得成功。

首先,職場(chǎng)賺錢(qián)的關(guān)鍵在于不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,只有持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的知識(shí)和技能,才能跟上時(shí)代的步伐并在職場(chǎng)中脫穎而出。我在過(guò)去的工作中,不斷參加培訓(xùn)課程和行業(yè)研討會(huì),不僅擴(kuò)大了自己的知識(shí)面,還提升了我的專業(yè)技能。這些學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)使我更有針對(duì)性地找到了適合自己發(fā)展的方向,并且在工作中展現(xiàn)出更高的價(jià)值。

其次,創(chuàng)造機(jī)會(huì)和解決問(wèn)題是賺錢(qián)的利器。在職場(chǎng)中,機(jī)會(huì)是屬于那些主動(dòng)創(chuàng)造和尋找的人的。通過(guò)不斷思考和觀察,我發(fā)現(xiàn)了很多存在的問(wèn)題和痛點(diǎn),并且提供了解決方案。我發(fā)現(xiàn),當(dāng)我們能夠解決別人的問(wèn)題時(shí),就能夠有效地賺錢(qián)。例如,我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的某個(gè)流程存在瓶頸,通過(guò)改進(jìn)流程并提高效率,我不僅解決了公司的問(wèn)題,也得到了獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的機(jī)會(huì)。

第三,技巧和策略也是賺錢(qián)的關(guān)鍵。在職場(chǎng)中,我們需要學(xué)會(huì)運(yùn)用一些技巧和策略,來(lái)提高我們的工作效率和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。比如,我學(xué)會(huì)了如何與同事合作,并找到了平衡個(gè)人興趣和團(tuán)隊(duì)利益的方式;我還學(xué)會(huì)了如何與客戶建立良好的溝通和合作關(guān)系,以及如何針對(duì)不同的人和情況制定有效的策略。這些技巧和策略的運(yùn)用,讓我在職場(chǎng)中取得了更好的個(gè)人發(fā)展和財(cái)務(wù)回報(bào)。

第四,需要有耐心和毅力。賺錢(qián)并不是一蹴而就的過(guò)程,它需要持續(xù)的努力和時(shí)間的積累。在我的職業(yè)生涯中,我遇到過(guò)很多挫折和困難,但是我從不放棄。我學(xué)會(huì)了堅(jiān)持自己的目標(biāo),并相信只要付出足夠的努力,就能夠取得成功。有時(shí)候,成功并不是馬上就能看到的,但是只要堅(jiān)持下去,一切都會(huì)變得不一樣。

最后,我認(rèn)為賺錢(qián)的關(guān)鍵是要有正確的價(jià)值觀和心態(tài)。職場(chǎng)賺錢(qián)并不僅僅是為了滿足物質(zhì)上的需求,更重要的是實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和追求自己的事業(yè)夢(mèng)想。在我的職業(yè)生涯中,我一直堅(jiān)持依靠自己的努力和才能來(lái)賺錢(qián),而不是依靠抄襲和不正當(dāng)手段。同時(shí),我也堅(jiān)信一個(gè)人只有擁有正確的心態(tài)和價(jià)值觀,才能夠在職場(chǎng)中成功賺錢(qián),并為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

總結(jié)來(lái)說(shuō),職場(chǎng)賺錢(qián)是一項(xiàng)需要持續(xù)努力和提升的任務(wù)。不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,創(chuàng)造機(jī)會(huì)和解決問(wèn)題,運(yùn)用技巧和策略,有耐心和毅力以及正確的價(jià)值觀和心態(tài),這些都是賺錢(qián)成功的關(guān)鍵要素。希望我的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)能夠幫助更多的人在職場(chǎng)中取得成功,并擁有一個(gè)充實(shí)而美好的生活。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇二

上半年以來(lái),我局全面貫徹落實(shí)十九大會(huì)議精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,緊緊圍繞市委市政府中心工作,聚焦聚力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,以促進(jìn)制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為主題,以提質(zhì)增效為中心,以智能制造為主攻方向,堅(jiān)持市場(chǎng)主導(dǎo)和政府引導(dǎo),集聚政策要素資源,聯(lián)動(dòng)推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”、“機(jī)器人+”、“大數(shù)據(jù)+”在制造業(yè)中融合發(fā)展,不斷加快傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升和新動(dòng)能培育,保持工業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有升。1-5月,我市規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值累計(jì)完成321.1億元,同比增長(zhǎng)14.1%;規(guī)上工業(yè)增加值累計(jì)完成63.9億元,同比增長(zhǎng)8.5%。

一、上半年工作成效

(一)加快經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)

1.緊抓高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)。緊盯高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵指標(biāo),推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變。1-5月,我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值累計(jì)完成35.79億元,同比增長(zhǎng)11.7%,占規(guī)上工業(yè)增加值比重56%,較2017年提高了14個(gè)百分點(diǎn);信息經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)制造業(yè)增加值累計(jì)完成7.31億,同比增速20.2%;戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)增加值累計(jì)完成19.42億元,同比增速為7.1%,占規(guī)上工業(yè)增加值比重為30%;新產(chǎn)品產(chǎn)值產(chǎn)值累計(jì)完成70.78億元,同比增長(zhǎng)21%;單位工業(yè)增加值能耗下降率(1-4月)為9.5%。

2.緊抓工業(yè)性投資。梳理全市工業(yè)性投資項(xiàng)目,建立完善工業(yè)投資項(xiàng)目庫(kù),做好項(xiàng)目立項(xiàng)、入庫(kù)、月度投資情況跟蹤服務(wù),促進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。根據(jù)全市未開(kāi)工項(xiàng)目、在建項(xiàng)目、技改項(xiàng)目等投資情況,初步將我市今年工業(yè)性投資任務(wù)分解落實(shí)到經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和20個(gè)鎮(zhèn)街。組織鎮(zhèn)街經(jīng)貿(mào)服務(wù)中心、重點(diǎn)骨干企業(yè),進(jìn)行投資內(nèi)容、投資范圍、申報(bào)程序等業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政策宣教。上半年,完成工業(yè)性投資工業(yè)投資24.86億元,同比增長(zhǎng)48.3%。

3.緊抓工業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)。落實(shí)工業(yè)供地項(xiàng)目門(mén)檻把關(guān)和雙合同管理,1-6月份,全市完成工業(yè)用地摘牌12宗,出讓面積875.3畝,出讓金額27712萬(wàn)元,畝均價(jià)格31.66萬(wàn)元,完成工業(yè)工業(yè)用地競(jìng)買(mǎi)人申請(qǐng)審核23個(gè),簽訂工業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目管理合同11個(gè)。推進(jìn)工業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),列入我市2018年工業(yè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目庫(kù)項(xiàng)目120個(gè)用地面積4248.62畝,其中往年供地未開(kāi)工和今年新供地項(xiàng)目59個(gè)用地面積1940.71畝,往年已開(kāi)工未竣工項(xiàng)目61個(gè)用地面積2307.91畝。1-6月份,已完成工業(yè)項(xiàng)目開(kāi)工(包括樁基施工)40個(gè)用地面積946.31畝、竣工12個(gè)用地面積174.37畝;列入溫州計(jì)劃投資額5000萬(wàn)元以上重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目新開(kāi)工(入庫(kù))6個(gè),在庫(kù)重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目完成投資16.07億元,完成率為23.6%。

(二)加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

1.加快“機(jī)器換人”技改步伐。充分發(fā)揮省財(cái)政專項(xiàng)激勵(lì)資金的作用,不斷完善“機(jī)器換人”技術(shù)改造優(yōu)惠政策,加大扶持成套自動(dòng)化、智能工廠、智能化生產(chǎn)線、智能裝備等重大項(xiàng)目實(shí)施。上半年,全市工業(yè)技術(shù)改造在建項(xiàng)目有449項(xiàng),計(jì)劃固定資產(chǎn)投資54.4億元,其中2018年新增技改項(xiàng)目76項(xiàng)。上半年,完成工業(yè)技改投資10.72億元,同比增長(zhǎng)15.5%。積極組織企業(yè)申報(bào)2018年浙江省“四個(gè)百項(xiàng)”重點(diǎn)技術(shù)改造示范項(xiàng)目,瑞立集團(tuán)的年產(chǎn)2萬(wàn)套電控智能懸架系統(tǒng)智能制造項(xiàng)目等7個(gè)項(xiàng)目被列入省“四個(gè)百項(xiàng)”重點(diǎn)技術(shù)改造示范項(xiàng)目,創(chuàng)下歷年新高。全力做好機(jī)器換人”技改項(xiàng)目補(bǔ)助審核,申報(bào)2017年度專項(xiàng)資金補(bǔ)助的技改項(xiàng)目113項(xiàng)、申報(bào)“機(jī)器換人”項(xiàng)目28項(xiàng)。目前,已完成全部企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)審核,正進(jìn)行項(xiàng)目財(cái)政復(fù)核和申報(bào)企業(yè)征信工作,預(yù)計(jì)8月份兌現(xiàn)“機(jī)器換人”技改補(bǔ)助7500萬(wàn)元左右,將繼續(xù)創(chuàng)新高。

2.加快“兩化”深度融合。不斷加強(qiáng)信息化政策扶持力度,出臺(tái)《信息經(jīng)濟(jì)三年行動(dòng)計(jì)劃》、《瑞安市促進(jìn)信息化發(fā)展扶持政策》,加大對(duì)信息化公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、軟件和信息服務(wù)業(yè)扶持、“兩化融合”示范試點(diǎn)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)等。深入開(kāi)展省級(jí)兩化融合示范區(qū),組織華峰集團(tuán)有限公司、環(huán)球?yàn)V清器申報(bào)2018年制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合示范試點(diǎn)項(xiàng)目(企業(yè)),目前環(huán)球?yàn)V清器項(xiàng)目已進(jìn)入公示階段;組織我市企業(yè)赴溫州參加兩化融合貫標(biāo)培訓(xùn)會(huì),嘉利特、力諾已申報(bào)2018年兩化融合管理體系貫標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)。制定《瑞安市2018年“企業(yè)上云”行動(dòng)計(jì)劃》,借助企u專家云平臺(tái)載體,不斷加快企業(yè)上云。召開(kāi)軟件產(chǎn)品退稅政策座談會(huì),參加企業(yè)800多家,已有軟件產(chǎn)品退稅企業(yè)備案11個(gè),新增軟件著作權(quán)19個(gè)。

3.加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,支持引導(dǎo)企業(yè)加大新產(chǎn)品、新技術(shù)、新裝備開(kāi)發(fā)力度,促進(jìn)產(chǎn)品電子化、智能化。1-5月,新產(chǎn)品產(chǎn)值產(chǎn)值累計(jì)完成70.78億元,同比增長(zhǎng)21%。上半年,通過(guò)在線申報(bào)省級(jí)新產(chǎn)品項(xiàng)目98項(xiàng),已立項(xiàng)46項(xiàng);組織浙江勝華波電器股份有限公司等5家企業(yè)申報(bào)國(guó)家第三批制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)和單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品;瑞立集團(tuán)瑞安汽車(chē)零部件有限公司開(kāi)發(fā)的新能源汽車(chē)電控制動(dòng)系統(tǒng)綜合新模式示范項(xiàng)目被評(píng)為工信部2018年國(guó)家智能制造綜合新模式應(yīng)用項(xiàng)目,目前正在公示階段。全面啟動(dòng)項(xiàng)目(載體)征集工作,目前,共征集我市預(yù)申報(bào)國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心1個(gè)、首臺(tái)(套)產(chǎn)品為12個(gè)、智能制造項(xiàng)目5個(gè)、溫州市企業(yè)技術(shù)中心4個(gè),下半年我局將通過(guò)篩選積極向上爭(zhēng)取項(xiàng)目入選。

(三)加快企業(yè)高質(zhì)量培育

1.加大龍頭企業(yè)培育。依據(jù)“瑞安市領(lǐng)軍工業(yè)企業(yè)和高成長(zhǎng)型工業(yè)企業(yè)評(píng)選辦法”,經(jīng)過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)、國(guó)稅、地稅等多部門(mén)提供的相關(guān)數(shù)據(jù)核算評(píng)分,評(píng)選出我市2017年度領(lǐng)軍型工業(yè)企業(yè)50家,高成長(zhǎng)型工業(yè)企業(yè)67家。精準(zhǔn)篩選出5000千萬(wàn)-1億元用地10畝以下、1-2億元用地20畝以下、2-3億元用地30畝以下的企業(yè)納入企業(yè)上億培育庫(kù),凡存在用地困難、廠房緊張的企業(yè),優(yōu)先列入供地考察,在符合供地的條件下,優(yōu)先給予用地保障和廠房供給。上半年,完成工業(yè)項(xiàng)目用地摘牌12宗,出讓面積875.3畝。

2.加大“隱形冠軍”“專精特新”企業(yè)培育。通過(guò)邀請(qǐng)行業(yè)協(xié)會(huì)座談、入企調(diào)研走訪等方式,全面排查我市企業(yè)在細(xì)分行業(yè)處于、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率高的企業(yè),精準(zhǔn)篩選出100家細(xì)分行業(yè)龍頭企業(yè)納入培育庫(kù)。組織近70家企業(yè)參加兩場(chǎng)“專精特新”對(duì)標(biāo)行業(yè)龍頭活動(dòng);組織“隱形冠軍”企業(yè)參加廈門(mén)大學(xué)“新動(dòng)能”經(jīng)營(yíng)蝶變專題研修班。截至目前,已完成“專精特新”入庫(kù)培育企業(yè)509家,超額完成溫州任務(wù),組織14家企業(yè)申報(bào)省“隱形冠軍”培育企業(yè)、4家企業(yè)申報(bào)“隱形冠軍”企業(yè)。

3.加強(qiáng)小升規(guī)防退規(guī)工作。梳理出2017年銷(xiāo)售開(kāi)票1000萬(wàn)-2000萬(wàn)元企業(yè)383家、2017年因主營(yíng)業(yè)務(wù)收入不足2000萬(wàn)元“退規(guī)”且還在正常生產(chǎn)企業(yè)173家、供地面積在5畝以上且未在規(guī)上庫(kù)內(nèi)的企業(yè)292家等三類企業(yè)共848家全部納入升規(guī)培育庫(kù)。1-5月份,小升規(guī)“準(zhǔn)達(dá)標(biāo)”企業(yè)(開(kāi)票額833萬(wàn)元以上)50家,開(kāi)票666-833萬(wàn)元(數(shù)據(jù)差1個(gè)月)企業(yè)92家,開(kāi)票在500-666萬(wàn)元企業(yè)152家。防退規(guī)情況:1-5月份,規(guī)上企業(yè)銷(xiāo)售額在833萬(wàn)元(達(dá)到月均數(shù)據(jù))以上企業(yè)737家,占比82%;666-833萬(wàn)元企業(yè)68家,占比7.6%;500-666萬(wàn)元企業(yè)55家,占比6.1%;500萬(wàn)元以下企業(yè)39家,占比4.3%。

(四)加快平臺(tái)高質(zhì)量建設(shè)

1.推進(jìn)美麗園區(qū)建設(shè)。緊緊圍繞市委市政府“八美八化”工作部署,把美麗園區(qū)(工廠)建設(shè)作為解決企業(yè)發(fā)展環(huán)境的重要抓手,全面推進(jìn)老工業(yè)園區(qū)改造提升工作。年初,我們對(duì)全市的老工業(yè)園區(qū)進(jìn)行初步摸底,涉及需要改造提升的老工業(yè)園區(qū)共有25個(gè),覆蓋18個(gè)鎮(zhèn)街、功能區(qū),總面積4.7萬(wàn)畝,現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)4136家,其中規(guī)上工業(yè)企業(yè)有680家。我局由一把手親自帶隊(duì),多次開(kāi)展對(duì)鎮(zhèn)街走訪調(diào)研,督促指導(dǎo)加快推進(jìn)老工業(yè)園區(qū)改造提升工作。目前,各相關(guān)單位均已制定出“一區(qū)一策”的改造提升方案,將大部分園區(qū)納入“一把掃帚掃到底”工程,以“凈化、潔化、序化”為目標(biāo),以拆違為重要手段,縱深推進(jìn)園區(qū)改造提升。

2.推進(jìn)小微園建設(shè)。深入貫徹落實(shí)省委省政府關(guān)于推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”工作部署,以“打造小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)園升級(jí)版,助推小微企業(yè)集聚轉(zhuǎn)型發(fā)展”為目標(biāo),全力推進(jìn)小微園建設(shè)工作,得到了省領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定。(高興夫副省長(zhǎng)2018年3月20日批示:瑞安市小微園建設(shè)舉措實(shí)、力度大,有很多可借鑒的創(chuàng)新思路和方法。請(qǐng)省經(jīng)信委全面總結(jié)、梳理、提煉全省各地小微園建設(shè)、運(yùn)行、管理的成功經(jīng)驗(yàn),供交流借鑒,高效提升全省小微園建設(shè)理念、模式、運(yùn)行和管理。全力推進(jìn)我省小微園集聚、改造、提升、轉(zhuǎn)型、重組和服務(wù),實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展)。今年,我局共謀劃仙降時(shí)尚智造(箱包)、東新產(chǎn)城科技創(chuàng)意、塘下沙瀆汽摩配、丁山時(shí)尚鞋服、白蓮時(shí)尚輕工、塘下小南山汽摩配等6個(gè)新建小微園,總規(guī)劃面積1660畝。截至目前,完成小微園供地81.64畝、開(kāi)工71.5畝、竣工約19萬(wàn)平方米。

3.推進(jìn)企u平臺(tái)建設(shè)。我局在大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)硬平臺(tái)建設(shè)的同時(shí),全力搭建產(chǎn)業(yè)軟平臺(tái),不斷加快產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展。積極引進(jìn)企u專家云平臺(tái),召開(kāi)全市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)推進(jìn)大會(huì),對(duì)平臺(tái)予以宣傳推廣,該平臺(tái)可為政府和企業(yè)提供“平臺(tái)+工具+服務(wù)”的完整解決方案,使政府監(jiān)管更加到位,分析更加準(zhǔn)確、決策更加科學(xué)。上半年,已完成對(duì)我市全部規(guī)上企業(yè)平臺(tái)注冊(cè),并安排企u專家云平臺(tái)培訓(xùn)24場(chǎng),參加培訓(xùn)的企業(yè)達(dá)到638家。

(五)加快產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型

1.深化“畝均論英雄”改革。修訂完善“畝均論英雄”信息化綜合評(píng)價(jià)工作方案,評(píng)價(jià)指標(biāo)與省、溫州評(píng)價(jià)辦法保持一致,在結(jié)果分類增加了c-類企業(yè),將評(píng)價(jià)范圍擴(kuò)大,涵蓋所有規(guī)上企業(yè)、上年度用電量10萬(wàn)度以上規(guī)下企業(yè)(含自然人用戶)、用地1畝以上規(guī)下企業(yè)(含自然人用戶)共6830家。在原來(lái)差別化政策上,2018年制定完善用能、用水、用地、排污、融資、獎(jiǎng)評(píng)、監(jiān)管七大方面差別化政策,并推出十四條具體措施,進(jìn)一步倒逼無(wú)稅收、無(wú)銷(xiāo)售產(chǎn)值、高耗能、畝稅萬(wàn)元以下等企業(yè)轉(zhuǎn)型或退出市場(chǎng)主體,騰退資源要素重新配置。目前,已形成初步評(píng)價(jià)結(jié)果:規(guī)上a類企業(yè)104家、b類企業(yè)723家、c類企業(yè)64家、公用類8家(不納入評(píng)價(jià));規(guī)下a類企業(yè)234家、b類企業(yè)3086家、c類企業(yè)2194家、c-類企業(yè)417家。

2.深化“低小散”整治。深入推進(jìn)“騰籠換鳥(niǎo)”工程,梳理環(huán)保部門(mén)整治的鑄造企業(yè)和住建部門(mén)整治的磚窯企業(yè)共12家,上報(bào)溫州并實(shí)施落后產(chǎn)能淘汰,全年計(jì)劃騰出用能空間7000噸標(biāo)準(zhǔn)煤。牽頭推進(jìn)塘下、林川、湖嶺、潘岱、馬嶼等5個(gè)鎮(zhèn)街“散亂污”企業(yè)環(huán)境整治,目前4個(gè)鎮(zhèn)街基本完成計(jì)劃進(jìn)度。

3.深化節(jié)能執(zhí)法檢查。落實(shí)推進(jìn)節(jié)能監(jiān)察“雙隨機(jī)”抽查監(jiān)管工作,將檢查指導(dǎo)對(duì)象從年耗能500噸標(biāo)煤以上企業(yè)擴(kuò)展到規(guī)模以上企業(yè),按月度季度不定期抽選產(chǎn)值能耗不降反升幅度較大的企業(yè)開(kāi)展檢查指導(dǎo)。以能源利用狀況審核上報(bào)為抓手,按月度定期對(duì)22家年耗能5000噸標(biāo)煤以上的省重點(diǎn)用能單位進(jìn)行催報(bào)審核,對(duì)其中產(chǎn)品能耗波動(dòng)較大、能耗數(shù)據(jù)異常變化的企業(yè),及時(shí)采取電話提醒、上門(mén)詢問(wèn)等方式,動(dòng)態(tài)掌握能源消費(fèi)情況,督促企業(yè)采取節(jié)能措施提高能源利用效率。上半年,完成節(jié)能監(jiān)察計(jì)劃3家,檢查指導(dǎo)產(chǎn)值能耗不降反升幅度較大的企業(yè)8家。

(六)加快服務(wù)高質(zhì)量升級(jí)

1.強(qiáng)化企業(yè)精準(zhǔn)扶持。深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,大力開(kāi)展“鐵腕糾四風(fēng),重拳治怠政”作風(fēng)建設(shè),切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè),助力營(yíng)商環(huán)境提升。建立完善振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)“1+x”政策體系,制訂《培育引進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快壯大瑞安發(fā)展新動(dòng)能的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等系列文本,打出深化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展“組合拳”。深化“十百千”助企服務(wù)工作,出臺(tái)《關(guān)于以千名干部聯(lián)千企為主抓手深化開(kāi)展十百千助企服務(wù)活動(dòng)的通知》,有效建立營(yíng)商專員與幫扶企業(yè)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。謀劃搭建96871企業(yè)服務(wù)綜合平臺(tái),謀劃整合市科技非融資性擔(dān)保公司資源,組建政策性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)。扎實(shí)推進(jìn)“最多跑一次”改革,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有審批事項(xiàng)6項(xiàng)全覆蓋,實(shí)施率達(dá)100%,上半年行政審批科共受理技術(shù)改造項(xiàng)目21項(xiàng),計(jì)劃固定資產(chǎn)投資80846.1萬(wàn)元。

2.強(qiáng)化企業(yè)人才培訓(xùn)。深入開(kāi)展企業(yè)人才培訓(xùn),上半年,舉辦企業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)班3期,共204人,舉辦職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)1期,共70人。啟動(dòng)2018年度工程(一)類職稱評(píng)審繼續(xù)教育報(bào)名工作,目前已有220人報(bào)名參加。組織舉辦全市第二期規(guī)上企業(yè)負(fù)責(zé)人節(jié)能法律知識(shí)培訓(xùn)班,共90多人參加,組織9家省重點(diǎn)用能單位能管員參加省總隊(duì)節(jié)能專業(yè)培訓(xùn)。

3.強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)處置。積極參與全市企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)處置工作,強(qiáng)化企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)排摸,繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)應(yīng)急轉(zhuǎn)貸專項(xiàng)資金的過(guò)橋作用,進(jìn)一步減輕企業(yè)融資成本,有效遏制“兩鏈”風(fēng)險(xiǎn)蔓延。1-6月,我市新增風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)12家,共有68家企業(yè)使用應(yīng)急轉(zhuǎn)貸專項(xiàng)資金167筆,累計(jì)金額13.59億元,轉(zhuǎn)貸企業(yè)數(shù)、筆數(shù)、金額分別同比下降35.24%、23.04%、3.34%。

二、下半年工作思路

(一)緊盯一個(gè)目標(biāo):保持工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長(zhǎng)

一是抓運(yùn)行分析,化解工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力。當(dāng)前,全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著下行壓力加大、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)驟增等諸多不利因素,我們要將經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析作為下半年工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主攻點(diǎn),摸底企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和面臨的困難,問(wèn)診把脈當(dāng)前工業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)企業(yè)中出現(xiàn)的新形勢(shì)、新情況和新挑戰(zhàn),確保明年工業(yè)經(jīng)濟(jì)主要目標(biāo)任務(wù)順利完成。力爭(zhēng)全年,規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值增速達(dá)12%以上;規(guī)上工業(yè)增加值增速達(dá)8%以上;信息經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破27億,增速達(dá)到10%以上,信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展指數(shù)突破90。

二是抓項(xiàng)目建設(shè),增強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力。堅(jiān)持把工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)作為推動(dòng)工業(yè)發(fā)展的總抓手,全力解決工業(yè)項(xiàng)目、重點(diǎn)技改項(xiàng)目、小微園項(xiàng)目推進(jìn)中遇到的難點(diǎn),有力保障投資總量。加快華峰產(chǎn)業(yè)園、東新產(chǎn)城科技創(chuàng)意等一批重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目建設(shè),促進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目早開(kāi)工、早竣工、早投產(chǎn)、早達(dá)產(chǎn)。力爭(zhēng)2018年,工業(yè)性投資增速達(dá)10%,工業(yè)技改投資增長(zhǎng)9%;工業(yè)供地項(xiàng)目30個(gè),供地面積1200畝;工業(yè)項(xiàng)目開(kāi)工49個(gè)、竣工項(xiàng)目35個(gè)。

(二)圍繞一個(gè)主題:加快推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

一是抓企業(yè)培育,突出工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)力。精準(zhǔn)引進(jìn)、培育一批具有核心技術(shù)、市場(chǎng)占有率高、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)性強(qiáng)的瑞商回歸項(xiàng)目,通過(guò)“強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈、建鏈”,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈向深度和廣度延伸。大力實(shí)施龍頭企業(yè)培育,重點(diǎn)聚焦汽車(chē)關(guān)鍵零部件、機(jī)械裝備等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),對(duì)細(xì)分行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)好、創(chuàng)新能力強(qiáng)、畝均稅收高、品牌貢獻(xiàn)大、市場(chǎng)占有率高細(xì)分行業(yè)龍頭企業(yè),進(jìn)行導(dǎo)向性地扶持培育。力爭(zhēng)2018年,培育首超30億元企業(yè)1家、20億元家企業(yè)2家、1億元企業(yè)20家;小升規(guī)企業(yè)150家以上,退規(guī)企業(yè)少于50家;列入省級(jí)“隱形冠軍”培育企業(yè)10家以上、“隱形冠軍”企業(yè)1家;列入“專精特新”培育企業(yè)500家以上。

二是抓平臺(tái)建設(shè),挖掘工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿?。?guī)劃新建一批小微園項(xiàng)目,聚焦列入美麗園區(qū)建設(shè)的25個(gè)老工業(yè)園區(qū)改造提升,全面推進(jìn)園區(qū)“凈化、潔化、序化”工程。順應(yīng)產(chǎn)業(yè)融合化發(fā)展趨勢(shì),依托東新產(chǎn)城融合帶、江南物流園區(qū)等空間載體,實(shí)施服務(wù)業(yè)提升“5+4”工程。力爭(zhēng)2018年,新開(kāi)工小微園6個(gè)面積650畝以上,竣工面積60萬(wàn)平方米;著力打造2個(gè)老工業(yè)園區(qū)改造提升示范。

(三)抓住一個(gè)關(guān)鍵:全面深化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略

一是抓模式創(chuàng)新,激發(fā)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。積極培育新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式,探索互聯(lián)網(wǎng)+制造業(yè)、制造+服務(wù)的發(fā)展模式,加大對(duì)電子商務(wù)、兩化融合、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新業(yè)態(tài)的扶持力度。大力推進(jìn)智能制造三年行動(dòng)計(jì)劃,促進(jìn)工業(yè)機(jī)器人等智能裝備在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用,開(kāi)展智能工廠和數(shù)字化車(chē)間的建設(shè),加快瑞安工業(yè)企業(yè)智能化生產(chǎn)改造,推動(dòng)全市企業(yè)不斷向產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、創(chuàng)新鏈高端要效益、要生產(chǎn)力。力爭(zhēng)2018年,新增工業(yè)機(jī)器人260臺(tái)以上,規(guī)上工業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率提升8%以上;分別培育省級(jí)、溫州級(jí)兩化融合融合示范試點(diǎn)企業(yè)1家、3家;分別創(chuàng)建省級(jí)、溫州級(jí)企業(yè)技術(shù)中心1個(gè)、3個(gè)。

二是抓綜合評(píng)價(jià),匯聚工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展合力。進(jìn)一步加大“畝均論英雄”信息化綜合評(píng)價(jià)正向激勵(lì)和反向倒逼差別化政策實(shí)施力度,為政府對(duì)全市工業(yè)企業(yè)的精準(zhǔn)扶持、精準(zhǔn)淘汰提供強(qiáng)有力的依據(jù),促進(jìn)“創(chuàng)新強(qiáng)、畝產(chǎn)高、節(jié)能好、減排多”的企業(yè)健康快成長(zhǎng),加快落后產(chǎn)能淘汰退出和畝稅萬(wàn)元以下企業(yè)轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn),加大對(duì)騰退企業(yè)的補(bǔ)助力度。力爭(zhēng)到2018年,淘汰各類低小散企業(yè)240家,整治畝稅萬(wàn)元以下企業(yè)255家。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇三

職場(chǎng)是每個(gè)人一生中不可避免的一部分,是實(shí)現(xiàn)自我的地方,也是鍛煉個(gè)人能力的舞臺(tái)。在職場(chǎng)中,無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人,還是已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老手,每個(gè)人都會(huì)有自己獨(dú)特的體會(huì)和感悟。在我進(jìn)入職場(chǎng)多年的工作生涯中,我也積累了一些心得體會(huì),下面將從職業(yè)規(guī)劃、工作態(tài)度、溝通能力、人際關(guān)系和自我成長(zhǎng)方面來(lái)總結(jié)我的職場(chǎng)心得。

首先,職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)中不可或缺的一部分。每個(gè)人都應(yīng)該有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo),并為之努力奮斗。在職場(chǎng)中,我學(xué)會(huì)了明確自己的職業(yè)目標(biāo),并制定了一份詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃。我深刻理解到只有清晰的職業(yè)目標(biāo)才能使自己在職業(yè)生涯中保持方向感和動(dòng)力。在實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程中,我會(huì)不斷思考自己的優(yōu)勢(shì)和不足,定期進(jìn)行自我評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果來(lái)調(diào)整和完善自己的職業(yè)規(guī)劃。

其次,工作態(tài)度是決定職場(chǎng)成敗的重要因素之一。在職場(chǎng)上,態(tài)度決定一切。我相信并且堅(jiān)持以積極的工作態(tài)度來(lái)面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和困難。不論是遇到難題還是工作上的壓力,我總是盡量保持樂(lè)觀和積極的態(tài)度。我懂得向團(tuán)隊(duì)中的高手學(xué)習(xí),并主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任,不斷提升自己的工作能力。通過(guò)這樣的工作態(tài)度,我不僅在工作中獲得了更多的成就感,同時(shí)也贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和信任。

此外,溝通能力在職場(chǎng)中也是至關(guān)重要的一項(xiàng)能力。在職場(chǎng)上,有效的溝通能力是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。我明白溝通不只是簡(jiǎn)單地傳遞信息,更是一種發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程。我不僅注重語(yǔ)言的表達(dá)能力,還注重傾聽(tīng)能力和觀察力的培養(yǎng)。在與同事和領(lǐng)導(dǎo)的交流中,我盡量用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達(dá)自己的觀點(diǎn),并尊重對(duì)方的意見(jiàn)。與團(tuán)隊(duì)合作時(shí),我善于傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議,勇于提出自己的想法和看法。通過(guò)積極的溝通,我與團(tuán)隊(duì)成員形成了良好的信任關(guān)系。

人際關(guān)系是職場(chǎng)中不可忽視的一部分。在職場(chǎng)中,人際關(guān)系的好壞直接關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和工作效率。我明白在工作中,團(tuán)隊(duì)的凝聚力和友好氛圍是非常重要的。因此,我努力多與同事交流、交往,主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng),共同營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境。此外,我注重與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系建立,主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,爭(zhēng)取得到更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。通過(guò)良好的人際關(guān)系,我得到了很多同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助,使我能夠更好地完成工作。

最后,自我成長(zhǎng)是職場(chǎng)中重要的一環(huán)。在職場(chǎng)中,不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)才能夠適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需求。我懂得在工作之余,不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能,提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。我經(jīng)常參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),并將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到工作中。同時(shí),我也積極參與行業(yè)交流和專業(yè)社群,與同行們分享經(jīng)驗(yàn)和心得。通過(guò)不斷的自我成長(zhǎng),我累積了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),提升了自我競(jìng)爭(zhēng)力。

總之,職場(chǎng)心得體會(huì)是每個(gè)從職場(chǎng)中走過(guò)的人都會(huì)有的一種經(jīng)歷和心得。通過(guò)總結(jié)自己的職場(chǎng)心得,我明白了職業(yè)規(guī)劃的重要性,工作態(tài)度的關(guān)鍵作用,溝通能力的重要性,人際關(guān)系的重要性以及不斷自我成長(zhǎng)的重要性。我相信只有不斷總結(jié)和提升自己,才能更好地在職場(chǎng)中發(fā)展,實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇四

在現(xiàn)代社會(huì),職場(chǎng)英雄已成為許多人追求的目標(biāo),他們?cè)诼殘?chǎng)中展現(xiàn)出過(guò)人的能力和勇氣,成為公司的領(lǐng)軍人物。作為職場(chǎng)中普通的一員,我也深刻體會(huì)到了成為職場(chǎng)英雄的重要性。在這篇文章中,我將從自己的職業(yè)生涯中總結(jié)出一些心得和體會(huì),希望能對(duì)廣大職場(chǎng)人士有所啟發(fā)。

第二段:追求卓越與專業(yè)能力

要成為職場(chǎng)英雄,首先需要擁有卓越的專業(yè)能力。無(wú)論是技術(shù)還是管理層面,只有把自己的工作做到極致,才能脫穎而出。在我工作的過(guò)程中,我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)與進(jìn)步,不斷提升自己的技能和知識(shí)庫(kù)。我利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)了許多相關(guān)的技術(shù)和工具,通過(guò)參加培訓(xùn)和研討會(huì),與行業(yè)專家交流,提高自己的專業(yè)能力。這種持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度不僅使我在工作中能夠駕輕就熟,更讓我擁有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

第三段:積極主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)合作

職場(chǎng)英雄不僅需要具備個(gè)人能力,還需要懂得與他人合作和團(tuán)隊(duì)合作。在職場(chǎng)中,無(wú)論是與同事還是上司溝通,積極主動(dòng)都是取得成功的重要因素。我始終保持著積極樂(lè)觀的態(tài)度,愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任和任務(wù)。我樂(lè)于與同事分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),愿意傾聽(tīng)他人的觀點(diǎn)和建議,以達(dá)到共同進(jìn)步的目標(biāo)。此外,我還善于發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)點(diǎn)和潛力,通過(guò)合理的分工和協(xié)作,提高團(tuán)隊(duì)整體的效率和執(zhí)行力。團(tuán)隊(duì)合作的精神和態(tài)度使我在職場(chǎng)中獲得了同事和上司的尊重和信任。

第四段:勇于承擔(dān)與迎接挑戰(zhàn)

職場(chǎng)英雄應(yīng)該是勇于承擔(dān)責(zé)任和迎接挑戰(zhàn)的人。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí),我會(huì)堅(jiān)定地站在前臺(tái),勇往直前。我深知職場(chǎng)中的變化與挑戰(zhàn)是常態(tài),故而不會(huì)因?yàn)槔щy而退縮。相反,我會(huì)深入研究問(wèn)題,尋找最佳解決方案,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起克服困難。這樣的態(tài)度和行動(dòng)讓我在繁忙與壓力中保持積極和向前的方向。

第五段:持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升

成為職場(chǎng)英雄是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)與自我提升的過(guò)程。在我看來(lái),職場(chǎng)不僅是學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能的機(jī)會(huì),也是不斷挖掘自身潛力與發(fā)展的舞臺(tái)。在職場(chǎng)中,我時(shí)刻保持著饑渴的學(xué)習(xí)心態(tài),不斷尋求新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。我定期參加各種培訓(xùn)和研討會(huì),與行業(yè)內(nèi)的專家共同探討最新的趨勢(shì)和發(fā)展,不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力。同時(shí),我也注重自身的成長(zhǎng)與提升,在職業(yè)生涯的每個(gè)階段都設(shè)立了明確的目標(biāo)和計(jì)劃,并通過(guò)反思和總結(jié)不斷調(diào)整和完善自己。

總結(jié):在職場(chǎng)中追求卓越、積極主動(dòng)的態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)和持續(xù)學(xué)習(xí),這是我作為一名職場(chǎng)英雄的心得體會(huì)和總結(jié)。我相信,只有不斷秉持這些原則,我們才能在職場(chǎng)中獲得更多的機(jī)遇和成功,成為職場(chǎng)英雄的典范。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇五

猶如春雷喚醒大地,又似暖風(fēng)吹散烏云,在這的時(shí)節(jié),有幸參加了一場(chǎng)關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)的培訓(xùn),受益匪淺。

隨著歲月的車(chē)輪,終于到了社會(huì)的驛站,步入社會(huì),踏上工作崗位,開(kāi)始正式閱讀社會(huì)這本書(shū),由起初的茫然到現(xiàn)在的懵懂,明白自己欠缺了太多。不知覺(jué)中已有了一年的工作經(jīng)驗(yàn),一年的收獲卻理不出頭緒,現(xiàn)在,終于明白自己最需要什么,應(yīng)該做什么。

事業(yè)是自己的,哪敢不敬!一句話醍醐灌頂,為自己以前在工作中的抱怨感到羞愧。工作的挫折與壓力是避免不了的,怨天尤人只會(huì)暴露出自己的無(wú)能,與其喋喋不休哀哀怨怨,不如心平氣和全盤(pán)接受,用心想,用心做,壓力化動(dòng)力,動(dòng)力促成功!

承擔(dān)責(zé)任只有選擇,沒(méi)有對(duì)錯(cuò)!做好自己該做的事情是無(wú)可非議的,盡自己最大努力做自己份外的事情其實(shí)也是一種收獲,有失必有得,不必為眼前的利益斤斤計(jì)較,自己努力的,收獲總有自己的一份,能幫人時(shí)盡量幫,自己的事情盡量自己解決,日積月累,提高的是自己,快樂(lè)的也是自己。

積極的態(tài)度是職場(chǎng)第一競(jìng)爭(zhēng)力,積極也是人生永恒的話題。人生只有走出來(lái)的美麗,沒(méi)有等出來(lái)的輝煌。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人,只有自己去爭(zhēng)取,去努力,才能得到自己應(yīng)該得到的結(jié)果,積極不是盲目,是一種奮進(jìn)的心態(tài),無(wú)論在生活中還是在工作中都是不可或缺的。是駿馬,就去馳騁疆場(chǎng),是雄鷹,就去展翅翱翔!

學(xué)無(wú)止境,學(xué)海無(wú)涯??旃?jié)奏的時(shí)代,停止學(xué)習(xí)等于放棄自己生存的機(jī)會(huì)。上班時(shí)間求生存,下班時(shí)間求發(fā)展,很明確的指出了我們應(yīng)該走的路,不要找借口,學(xué)習(xí)是為了自己的未來(lái),不想學(xué)習(xí),再好的理由都只是自欺欺人。人需知足常樂(lè),對(duì)知識(shí)卻只要孜孜以求!

沒(méi)有失敗,只是暫時(shí)停止成功。一花凋零荒蕪不了整個(gè)春天,一次挫折也荒廢不了整個(gè)人生。在人生的道路上,即使一切都失去了,只要一息尚存,你就沒(méi)有絲毫理由絕望。因?yàn)槭サ囊磺校挚赡茉谛碌膶哟紊蠌?fù)得。自暴自棄便是命運(yùn)的奴隸,自強(qiáng)不息是生命的天使。

生命的獎(jiǎng)賞遠(yuǎn)在旅途終點(diǎn),而非起點(diǎn)附近。不知道要走多少步才能達(dá)到目標(biāo),踏上第一千步的時(shí)候,仍然可能遭到失敗。但不要因此放棄,只有堅(jiān)持不懈,直至成功!痛苦讓人成長(zhǎng),是你進(jìn)步的一個(gè)機(jī)會(huì),一個(gè)挑戰(zhàn)。別害怕痛苦的事情,它有另一面積極的作用。當(dāng)困難來(lái)臨時(shí),用微笑去面對(duì),用智慧去解決!

只要生命不息,就要堅(jiān)持到底。有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦關(guān)終屬楚??嘈娜?,天不負(fù),臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。人生在世,要的就是這種精神,不輕言放棄。忽然記起今天是5.12,自然想起了那些歷經(jīng)苦難活下來(lái)的人們。他們創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)有目共睹讓世界震撼的奇跡,他們用血淚抒寫(xiě)了一篇頑強(qiáng)生命的贊歌!與此相比,又有什么事情大不了呢?人生路本是布滿荊棘,退縮和逃避是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任,沒(méi)有平坦筆直的路,沒(méi)有一帆風(fēng)順的船,人總是要在挫折中前進(jìn),在磨難中成長(zhǎng),這是亙古不變的真理!

走出課堂的剎那,天很藍(lán),草很綠,風(fēng)很清。美好的一天!

從現(xiàn)在起,做個(gè)積極快樂(lè)的自己,面朝大海,春暖花開(kāi)!

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇六

培訓(xùn)的安排和課程的設(shè)計(jì)體現(xiàn)著交行的人文關(guān)懷,注重交行的發(fā)展與員工成長(zhǎng)的平衡。身處其中就是一個(gè)很好的成長(zhǎng)過(guò)程,和優(yōu)秀的人一起共事會(huì)讓我變得更加優(yōu)秀。

職業(yè)目標(biāo)的明確

偉大的思想家教育家孔子說(shuō)過(guò):知之者不如樂(lè)之者,樂(lè)之者不如好之者。所謂興趣是最好的老師,我們每個(gè)人選擇金融行業(yè)有著不同初衷,如果做不到愛(ài)一行干一行,那就干一行愛(ài)一行。交行這個(gè)大舞臺(tái)為我們提供了很多發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)方向,通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的課程使我了解了新行員未來(lái)的三條發(fā)展路線:會(huì)計(jì)路線、營(yíng)銷(xiāo)路線、管理路線。從而結(jié)合企業(yè)需求與自身優(yōu)勢(shì)確定未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。

團(tuán)隊(duì)的力量和溫情

培訓(xùn)的第二天,我們便進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)建設(shè),我們被隨機(jī)分為四組,每組都設(shè)計(jì)了自己的隊(duì)名、隊(duì)徽、隊(duì)歌、隊(duì)旗,隨后的幾個(gè)團(tuán)隊(duì)小游戲加深了團(tuán)隊(duì)成員的了解和信任。團(tuán)隊(duì)成員在后來(lái)的團(tuán)隊(duì)展示、匯報(bào)表演、辯論賽等活動(dòng)中分工協(xié)作、發(fā)揮特長(zhǎng)、每個(gè)成員都竭盡全力的實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),充分展現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。我真正體會(huì)到了如果沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神,組員各行其是、我行我素,勢(shì)必一盤(pán)散沙,工作就難出成果,而當(dāng)團(tuán)隊(duì)在面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時(shí)能堅(jiān)定信心,同舟共濟(jì),在驚濤駭浪面前就能無(wú)所畏懼,就能完成別人認(rèn)為無(wú)法完成的任務(wù),順利地到達(dá)勝利的彼岸。

不得不提到另外一個(gè)團(tuán)隊(duì),信用卡中心營(yíng)銷(xiāo)體驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)讓我更多的感受到的是溫情。去卡中心之前我們便被告知這將會(huì)是一個(gè)艱苦的體驗(yàn),果不其然,銷(xiāo)售任務(wù)的壓力讓我們難以喘息。體驗(yàn)式的服務(wù)讓我超越了自我,增加了勇氣,掌握了一些營(yíng)銷(xiāo)的實(shí)用技巧,有苦有累,有歡笑有淚水,更多的是收獲了團(tuán)隊(duì)成員間的互幫互組、共同進(jìn)退的情誼。團(tuán)隊(duì)成員在完成自己任務(wù)時(shí)并沒(méi)有急著離開(kāi),而是在幫助其他組員創(chuàng)造機(jī)會(huì)、促成交易,甚至有的團(tuán)隊(duì)平分成果、共同進(jìn)退。讓我充分感受到在團(tuán)隊(duì)中不應(yīng)強(qiáng)調(diào)突出自我,而要互幫互助,團(tuán)隊(duì)的成績(jī)上去了,便證明了我們每個(gè)人的實(shí)力。

為期一個(gè)月的培訓(xùn)中,收獲了交行深厚的文化底蘊(yùn)、相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,更重要的是收獲了這么一批可愛(ài)的良師益友,同時(shí)還收獲了踏上工作崗位所需的責(zé)任心和信心。下一階段的培訓(xùn)在期待中即將到來(lái),為期半年的培訓(xùn)對(duì)我來(lái)說(shuō)將是人生重要的轉(zhuǎn)折,它把我從象牙塔帶入職場(chǎng),使我從一個(gè)青澀的學(xué)生走向一個(gè)有責(zé)任心、充滿自信的職業(yè)人。我們每個(gè)人都收獲頗多,我將會(huì)把這一份激情、信任、感激與責(zé)任帶到未來(lái)的工作中,踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步,與交通銀行共發(fā)展。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇七

今年上半年,洞頭區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作大局,以打造“服務(wù)至上、科學(xué)管理、滿意為終”的后勤服務(wù)品牌為目標(biāo),健全規(guī)范機(jī)關(guān)事務(wù)管理體制,提升后勤保障服務(wù)綜合水平,切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè),較好地完成了半年度工作任務(wù)。

一、上半年工作總結(jié)

(一)強(qiáng)基固本,機(jī)關(guān)自身建設(shè)成效顯著。一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。以開(kāi)展“正作風(fēng)促服務(wù)樹(shù)形象”專項(xiàng)行動(dòng)為抓手,組織干部職工圍繞“嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩打造后勤鐵軍”主題開(kāi)展集中學(xué)習(xí)和座談?dòng)懻?,圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)、財(cái)政資金使用、工程招投標(biāo)領(lǐng)域等重點(diǎn)環(huán)節(jié)開(kāi)展自查自糾,完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,定期開(kāi)展正風(fēng)肅紀(jì)督查,建立效能督查通報(bào)制度,從嚴(yán)整頓機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)。二是強(qiáng)化法治后勤建設(shè)。對(duì)黨組議事項(xiàng)目實(shí)行“三單制”管理,明確黨組議事事前申報(bào)、事中記錄和事后核查環(huán)節(jié),進(jìn)一步規(guī)范黨組議事決策流程。結(jié)合機(jī)關(guān)后勤實(shí)際,研究制定《洞頭區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局物業(yè)合同管理考核辦法(試行)》等一系列操作性、針對(duì)性強(qiáng)的管理制度體系,建立機(jī)關(guān)后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)范化、辦事程序化的長(zhǎng)效機(jī)制。三是著力打造后勤文化。積極響應(yīng)全區(qū)“花園村莊”建設(shè)號(hào)召,組織開(kāi)展全區(qū)“清潔庭院、美麗機(jī)關(guān)”整治月活動(dòng),著力改善和美化機(jī)關(guān)單位辦公環(huán)境。組織干部職工積極參與“慈善一日捐”、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治、“愛(ài)心助考”等志愿服務(wù)活動(dòng),提升機(jī)關(guān)干部社會(huì)責(zé)任感和集體凝聚力。

(二)科學(xué)管理,各項(xiàng)重點(diǎn)工作有序推進(jìn)。一是健全辦公用房“五統(tǒng)一”管理。在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展黨政機(jī)關(guān)辦公用房清理整改工作,完成全區(qū)6個(gè)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和55個(gè)區(qū)直單位的辦公用房清理整改工作。完成原水產(chǎn)大樓辦公樓修繕、區(qū)委大樓屋頂檔案室改造、人大辦公樓連廊改造、紀(jì)委會(huì)議室改造等各項(xiàng)修繕工程項(xiàng)目,認(rèn)真開(kāi)展轄區(qū)危舊房排查,對(duì)本局名下31處房產(chǎn)開(kāi)展全面排查并形成登記檔案。二是積極推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能示范創(chuàng)建。全力做好區(qū)行政服務(wù)中心、漁港大樓、洞二中等公共機(jī)構(gòu)的、省級(jí)節(jié)約型示范單位創(chuàng)建,加快完成鹿西鄉(xiāng)、漁港大樓新能源汽車(chē)充電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),繼續(xù)做好公共機(jī)構(gòu)分布式光伏發(fā)電項(xiàng)目建設(shè)和推廣,廣泛開(kāi)展節(jié)能宣傳“三進(jìn)”活動(dòng),大力宣傳節(jié)能、低碳的生活方式。三是全力做好公務(wù)用車(chē)管理保障工作。做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位留用車(chē)輛數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)和統(tǒng)一標(biāo)識(shí)化管理等工作。規(guī)范留用車(chē)輛使用制度。做好公務(wù)用車(chē)的gps安裝、標(biāo)識(shí)噴涂等工作,健全公務(wù)用車(chē)管理制度,強(qiáng)化駕駛員日常行車(chē)安全教育。

(三)做優(yōu)服務(wù),后勤保障工作亮點(diǎn)突出。一是在公務(wù)接待服務(wù)中突出特色。今年上半年共接待來(lái)賓133批次1508人,順利完成國(guó)家海洋局、省委巡視組等前來(lái)我區(qū)調(diào)研期間的后勤接待任務(wù)。積極探索新型接待服務(wù)模式,確定小石屋等一批具有海島特色的定點(diǎn)接待場(chǎng)所,做好花崗村、凸壟頂?shù)群u特色民宿的考察工作,促使公務(wù)接待由傳統(tǒng)的賓館酒店逐步向新穎多樣的漁家樂(lè)、民宿轉(zhuǎn)變。二是在機(jī)關(guān)食堂管理上體現(xiàn)品位。在原有食堂基礎(chǔ)上增設(shè)機(jī)關(guān)食堂特色風(fēng)味小吃窗口,豐富機(jī)關(guān)干部不同層次的就餐需求。積極開(kāi)展“文明餐桌”示范食堂創(chuàng)建活動(dòng),廣泛傳播文明用餐和健康飲食理念。抓好機(jī)關(guān)食堂綜合環(huán)境改善和軟硬件提升工作,完成食堂電路監(jiān)控設(shè)施改造等項(xiàng)目,組織食堂工作人員赴外地學(xué)習(xí)考察和開(kāi)展安全教育培訓(xùn),提升食堂從業(yè)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。三是在后勤保障服務(wù)上提升質(zhì)效。完善區(qū)機(jī)關(guān)大院和行政服務(wù)中心安防體系建設(shè),推進(jìn)區(qū)機(jī)關(guān)大院監(jiān)控綜合平臺(tái)改造,委托專業(yè)公司開(kāi)展消防安全檢測(cè),定期組織消防安全演練,全面提升消防應(yīng)急處置能力。制定出臺(tái)物業(yè)管理考核辦法,嚴(yán)格執(zhí)行管理考核標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化對(duì)物業(yè)公司日常監(jiān)督管理。

二、下半年工作思路

一是持之以恒抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步深化“正作風(fēng)促服務(wù)樹(shù)形象”專項(xiàng)行動(dòng),以打造后勤“鐵軍”為目標(biāo),深入開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)座談?dòng)懻摶顒?dòng),定期開(kāi)展正風(fēng)肅紀(jì)督查,重點(diǎn)強(qiáng)化日??记凇⒈O(jiān)督考核和工作業(yè)績(jī)作風(fēng)巡查管理,強(qiáng)化追責(zé)問(wèn)責(zé),持續(xù)深入改進(jìn)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)。強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部廉潔從政教育,強(qiáng)化對(duì)公務(wù)接待、工程招投標(biāo)、公車(chē)使用等重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的日常監(jiān)督,對(duì)重點(diǎn)崗位責(zé)任人員開(kāi)展廉政談話,健全廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范機(jī)制。

二是持續(xù)穩(wěn)妥推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作。全力做好公共機(jī)構(gòu)光伏發(fā)電項(xiàng)目安裝推廣和、省級(jí)節(jié)約型示范單位創(chuàng)建工作,按期完成新能源充電樁建設(shè),打造具有海島特色的新能源使用示范點(diǎn)。健全完善區(qū)辦公用房使用情況報(bào)備機(jī)制和日常督查管理機(jī)制。做好領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房使用情況動(dòng)態(tài)監(jiān)督檢查,加快推進(jìn)原環(huán)保大樓、人武部后勤保障基地、人武部彈藥庫(kù)等修繕工程建設(shè),著力抓好機(jī)關(guān)大院和行政服務(wù)中心軟硬件提升,按期完成機(jī)關(guān)大院監(jiān)控系統(tǒng)改造提升、行政服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)機(jī)房空調(diào)安裝等工作。

三是健全規(guī)范機(jī)關(guān)事務(wù)管理機(jī)制。以推進(jìn)后勤管理服務(wù)法治化為目標(biāo),結(jié)合機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作實(shí)際,研究制定實(shí)物定額和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),建立完善黨組議事流程、固定資產(chǎn)采購(gòu)、財(cái)務(wù)支出審批、機(jī)關(guān)食堂服務(wù)、工程建設(shè)招投標(biāo)流程、物業(yè)管理考核制度等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系,實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事務(wù)工作科學(xué)化管理和規(guī)范化運(yùn)行。建立完善單位機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核制度,明確機(jī)關(guān)干部職工日常工作紀(jì)律、工作效能和工作落實(shí)情況的考核標(biāo)準(zhǔn)。

四是要注重提升服務(wù)品牌滿意度。以實(shí)戰(zhàn)練兵、賽場(chǎng)比武為抓手,組織開(kāi)展衛(wèi)生保潔、會(huì)議服務(wù)、公務(wù)接待餐、工作餐廚藝技能比賽、服務(wù)之星評(píng)比等活動(dòng),引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),在實(shí)戰(zhàn)中檢驗(yàn)和提升后勤機(jī)關(guān)干部的服務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)。通過(guò)在公車(chē)服務(wù)中心、機(jī)關(guān)食堂、物業(yè)公司等服務(wù)崗位建立服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)制度,組織召開(kāi)服務(wù)對(duì)象座談會(huì),廣泛聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和建議,及時(shí)改進(jìn)服務(wù)中存在的薄弱環(huán)節(jié),有效提升后勤服務(wù)品牌知曉率和滿意度。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇八

職場(chǎng)英雄,是指在職場(chǎng)中具有出類拔萃能力和卓越成就的人。這些職場(chǎng)英雄不僅在自己的崗位上表現(xiàn)出色,還具備高尚的道德品質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)力。通過(guò)多年的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),他們積累了豐富的心得體會(huì),在職場(chǎng)中成為了他們的法寶和指南。本文將就職場(chǎng)英雄的心得體會(huì)總結(jié)做出五段式的連貫論述,希望能為職場(chǎng)新人提供一些寶貴的啟示。

第一段:明確目標(biāo)與規(guī)劃

職場(chǎng)英雄心得體會(huì)的第一要素是明確目標(biāo)與規(guī)劃。職業(yè)生涯中,目標(biāo)和規(guī)劃是事業(yè)成功的第一步。職場(chǎng)英雄們意識(shí)到規(guī)劃的重要性,他們將自己的目標(biāo)分為長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo),每一步都有具體的規(guī)劃。他們懂得通過(guò)設(shè)定目標(biāo)來(lái)提高工作的效率和質(zhì)量,對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的認(rèn)識(shí)。在今天不斷變化的工作環(huán)境中,規(guī)劃能夠幫助我們?cè)诼殘?chǎng)中抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn)。

第二段:發(fā)展自我潛力

職場(chǎng)英雄心得體會(huì)的第二個(gè)要素是發(fā)展自我潛力。一個(gè)人的成就和能力的提高是通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展自我潛力實(shí)現(xiàn)的。職場(chǎng)英雄們?cè)诼殘?chǎng)中常常進(jìn)行自我挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)。他們不斷鉆研技術(shù)的進(jìn)展,學(xué)習(xí)最新的管理經(jīng)驗(yàn)和最先進(jìn)的解決問(wèn)題的方法。同時(shí),他們也不忘關(guān)注自身的成長(zhǎng),通過(guò)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程來(lái)不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力。只有不斷提升自己,才能在職場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。

第三段:持續(xù)鍛煉與實(shí)踐

職場(chǎng)英雄心得體會(huì)的第三個(gè)要素是持續(xù)鍛煉與實(shí)踐。理論只是一種知識(shí)儲(chǔ)備,在實(shí)踐中才能得到驗(yàn)證和完善。職場(chǎng)英雄們明白這一點(diǎn),他們通過(guò)不斷的實(shí)踐來(lái)提高自身的能力和技巧。無(wú)論是進(jìn)修培訓(xùn)還是通過(guò)參與項(xiàng)目,他們都能夠?qū)⒅R(shí)與實(shí)踐相結(jié)合,不斷完善自己的工作能力。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),理論和實(shí)踐的結(jié)合更能讓他們從實(shí)踐中快速成長(zhǎng)并取得成功。

第四段:建立良好的人際關(guān)系

職場(chǎng)英雄心得體會(huì)的第四個(gè)要素是建立良好的人際關(guān)系。人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展非常重要。職場(chǎng)英雄們懂得與同事和上司建立良好的關(guān)系,他們善于傾聽(tīng),尊重他人的意見(jiàn),并且樂(lè)于與他人合作。通過(guò)積極的人際關(guān)系,他們能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮最佳的配合能力,同時(shí)也能夠獲得他人的支持和幫助。良好的人際關(guān)系可以為我們提供更多的機(jī)會(huì)和資源,因此在職場(chǎng)中建立良好的人際關(guān)系是非常重要的。

第五段:保持積極態(tài)度與領(lǐng)導(dǎo)力

職場(chǎng)英雄心得體會(huì)的最后一個(gè)要素是保持積極態(tài)度與領(lǐng)導(dǎo)力。職場(chǎng)英雄們懂得以積極的態(tài)度面對(duì)困難和挑戰(zhàn),時(shí)刻保持樂(lè)觀和自信。他們?cè)诠ぷ髦胁粌H關(guān)注個(gè)人的利益,也注重團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步。他們樹(shù)立榜樣,能夠影響團(tuán)隊(duì)的氛圍和文化。通過(guò)傳遞積極的能量和激勵(lì)他人,他們能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛力并取得卓越的業(yè)績(jī)。

總之,職場(chǎng)英雄心得體會(huì)是職場(chǎng)新人們寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。明確目標(biāo)與規(guī)劃,發(fā)展自我潛力,持續(xù)鍛煉與實(shí)踐,建立良好的人際關(guān)系以及保持積極態(tài)度與領(lǐng)導(dǎo)力是職場(chǎng)英雄們的成功法寶。通過(guò)學(xué)習(xí)和借鑒職場(chǎng)英雄們的心得體會(huì),能夠幫助我們?cè)诼殘?chǎng)中更加出色地展現(xiàn)自己的才華和能力,邁向事業(yè)的巔峰。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇九

第一段:引言(介紹職場(chǎng)英雄和心得體會(huì)的重要性)

職場(chǎng)英雄是指在職場(chǎng)中具備超凡能力和卓越表現(xiàn)的員工,他們不僅擁有出色的專業(yè)知識(shí)和工作能力,更重要的是具備積極向上的心態(tài)和高尚的職業(yè)道德。經(jīng)過(guò)多年的工作經(jīng)驗(yàn),我深感職場(chǎng)英雄所展現(xiàn)出的品質(zhì)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)成就的影響巨大。在此,我將分享我個(gè)人在職場(chǎng)中的心得體會(huì),旨在幫助更多員工成為真正的職場(chǎng)英雄。

第二段:提升自我素質(zhì)是成為職場(chǎng)英雄的關(guān)鍵

成為職場(chǎng)英雄的第一步是提升個(gè)人的自我素質(zhì)。永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度,不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和工作能力,是成為職場(chǎng)英雄的基礎(chǔ)。同時(shí),還應(yīng)注重培養(yǎng)良好的人際關(guān)系和溝通能力,這對(duì)于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和解決問(wèn)題至關(guān)重要。在日常工作中,我始終保持對(duì)新知識(shí)的探索和學(xué)習(xí),通過(guò)參加培訓(xùn)和研討會(huì),不斷提升自己的專業(yè)技能和工作能力。同時(shí),我積極與同事、領(lǐng)導(dǎo)和合作伙伴溝通,并且傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議,這不僅增進(jìn)了彼此之間的關(guān)系,還能夠輔助解決工作中的問(wèn)題。

第三段:堅(jiān)持職業(yè)道德是職場(chǎng)英雄的必備品質(zhì)

在職場(chǎng)中,堅(jiān)持職業(yè)道德是每個(gè)職場(chǎng)英雄必備的品質(zhì)。誠(chéng)信、責(zé)任感、奉獻(xiàn)精神是職場(chǎng)英雄的標(biāo)志,他們以誠(chéng)信為基礎(chǔ),始終遵守職業(yè)道德規(guī)范,嚴(yán)守保密協(xié)議,不亂用權(quán)力,做到光明正大地處理工作中的各種事務(wù)。與此同時(shí),他們具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度,并愿意付出額外努力以保證工作質(zhì)量和效率。作為一名職場(chǎng)英雄,我始終秉持這些原則,將誠(chéng)信和責(zé)任感融入到每一個(gè)工作中,并不斷提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。

第四段:良好的團(tuán)隊(duì)合作是職場(chǎng)英雄的重要特質(zhì)

在現(xiàn)代職場(chǎng)中,良好的團(tuán)隊(duì)合作能力極為重要,也是一名職場(chǎng)英雄不可或缺的特質(zhì)。在團(tuán)隊(duì)合作中,職場(chǎng)英雄懂得傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議,并能夠合理安排和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的力量,充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的潛力,最大限度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)。在我個(gè)人的工作中,我始終重視團(tuán)隊(duì)合作的重要性,并注重與團(tuán)隊(duì)成員的緊密配合。我積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng),主動(dòng)協(xié)助他人完成任務(wù),通過(guò)分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),幫助團(tuán)隊(duì)成員互相學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

第五段:職場(chǎng)英雄的成長(zhǎng)和影響

成為職場(chǎng)英雄并非一蹴而就,這需要個(gè)人的努力和長(zhǎng)期的積累。然而,一名職場(chǎng)英雄的成功不僅會(huì)給個(gè)人帶來(lái)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和提升空間,更會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)產(chǎn)生重要的影響。職場(chǎng)英雄以其積極向上的精神和卓越的工作能力,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力。同時(shí),職場(chǎng)英雄的表現(xiàn)也能夠?yàn)槠髽I(yè)樹(shù)立良好的形象,吸引更多優(yōu)秀的人才加入。因此,成為一名職場(chǎng)英雄不僅有助于個(gè)人的發(fā)展,也會(huì)影響和促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)尾:

職場(chǎng)英雄不僅在工作上有所成就,更重要的是在職場(chǎng)和生活中展現(xiàn)出高尚的品質(zhì)和精神風(fēng)貌。通過(guò)不斷提升自身素質(zhì)和職業(yè)道德,倡導(dǎo)良好的團(tuán)隊(duì)合作,我們每個(gè)人都有機(jī)會(huì)成為一名職場(chǎng)英雄。我相信,只要堅(jiān)持秉承著這些原則和理念,我們都能為職場(chǎng)增光添彩,為企業(yè)帶來(lái)更大的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇十

20xx年在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)幫助下,我們審計(jì)處全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想和十六大會(huì)議精神,一如既往地貫徹和落實(shí)《審計(jì)法》、《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。以學(xué)校教育工作為中心,結(jié)合內(nèi)審工作實(shí)際,緊緊圍繞我校的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展審計(jì)工作,充分發(fā)揮內(nèi)審的監(jiān)督和服務(wù)職能,為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提供決策依據(jù)。全年共開(kāi)展各項(xiàng)審計(jì)400余項(xiàng),為學(xué)校節(jié)約了大量資金。在深化學(xué)校改革,促進(jìn)廉政建設(shè),加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益等方面,真正起到了經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士和參謀助手的作用。由于工作成績(jī)突出,我校審計(jì)處被評(píng)為20xx年度新鄉(xiāng)市內(nèi)審工作先進(jìn)單位,兩人被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和三育人工作先進(jìn)個(gè)人。

一?;A(chǔ)建設(shè)

2017年是我校各項(xiàng)改革迅速發(fā)展的一年,教學(xué)、科研、管理工作有條不紊的開(kāi)展,為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計(jì)處認(rèn)真貫徹落實(shí)審計(jì)廳、教育廳等上級(jí)部門(mén)的指示精神,結(jié)合我校實(shí)際,在做好審計(jì)工作的同時(shí),積極配合其它各項(xiàng)工作的開(kāi)展。堅(jiān)持完善自我,提高認(rèn)識(shí)的原則,努力完善審計(jì)制度,健全審計(jì)機(jī)構(gòu),調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。

1.參與制定了學(xué)校物資采購(gòu)、設(shè)備管理及相關(guān)規(guī)章制度若干項(xiàng)。規(guī)范了經(jīng)濟(jì)行為,使審計(jì)工作進(jìn)一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。

2.在學(xué)校機(jī)構(gòu)改革后,進(jìn)一步明確了審計(jì)工作人員的職責(zé)和權(quán)限。使內(nèi)審工作的內(nèi)部監(jiān)督職能進(jìn)一步得到體現(xiàn),可以更好的為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

3.調(diào)整人員的知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu),新增專業(yè)審計(jì)人員2名(均為應(yīng)屆本科畢業(yè)生),加強(qiáng)了審計(jì)隊(duì)伍建設(shè),一名同志獲高級(jí)會(huì)計(jì)師資格。經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志和積極上進(jìn)的年輕人相互交流、相互學(xué)習(xí)、以老帶新、新老結(jié)合,形成了一支知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)較為合理的充滿生機(jī)和活力的審計(jì)隊(duì)伍。

二。學(xué)習(xí)及培訓(xùn)

強(qiáng)化措施,進(jìn)一步提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì),使我校每個(gè)內(nèi)審人員都真正成為 思想領(lǐng)先、業(yè)務(wù)過(guò)硬、技能嫻熟、務(wù)實(shí)高效的工作高手。

1.派一名同志隨同教育廳考察團(tuán)赴法國(guó)等國(guó)外學(xué)習(xí)考察,獲取了大量審計(jì)工作信息及先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.與南京大學(xué)、華南理工大學(xué)、河南大學(xué)等省內(nèi)外高校相互交流,共同探討審計(jì)工作新思路。

三。參與后勤改革

隨著高校后勤管理社會(huì)化改革的深入,我校后勤集團(tuán)已逐步成為獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規(guī)章和措施,同財(cái)務(wù)處、后勤管理處一道,對(duì)集團(tuán)每個(gè)中心進(jìn)行了成本核算,并結(jié)合外校經(jīng)驗(yàn),根據(jù)本校實(shí)際,制定了各項(xiàng)定額標(biāo)準(zhǔn),為推動(dòng)學(xué)校的后勤改革和發(fā)展起到了應(yīng)有的作用。

四。參與校辦產(chǎn)業(yè)改革

科教興國(guó)和發(fā)展高科技,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化這一戰(zhàn)略的提出,給以高科技為特征的高校校辦產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。但是由于校辦企業(yè)的利益和學(xué)校的利益并不完全是一致的,企業(yè)內(nèi)某些同志往往會(huì)為了個(gè)人利益或小團(tuán)體利益而致學(xué)校利益于不顧,很難保證學(xué)校國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。面對(duì)這一現(xiàn)狀,我們會(huì)同財(cái)務(wù)處、企業(yè)管理處一道,參與制定了校辦產(chǎn)業(yè)改革工作的相關(guān)文件,對(duì)校辦每個(gè)企業(yè)進(jìn)行了清產(chǎn)核資,摸清了企業(yè)家底,改善了經(jīng)營(yíng)環(huán)境,明確了經(jīng)濟(jì)責(zé)任,提高了經(jīng)濟(jì)效益,為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù),為學(xué)校的改革和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

五。參與各項(xiàng)招投標(biāo)工程及政府采購(gòu)

隨著學(xué)校改革的迅速發(fā)展,加強(qiáng)內(nèi)部管理,強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制就顯得尤為重要。學(xué)校工程建設(shè)和物資采購(gòu)是與市場(chǎng)緊密相聯(lián)的,要實(shí)現(xiàn)對(duì)工程建設(shè)和物資采購(gòu)工作的有效控制,就必須用各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)規(guī)范和約束。我們參與制定招投標(biāo)程序及學(xué)校物資采購(gòu)工作的相關(guān)規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施。在招投標(biāo)工作中真正堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。對(duì)物資采購(gòu)工作,審計(jì)處自始至終全過(guò)程參加,充分發(fā)揮了事前、事中、事后審計(jì)的監(jiān)督作用。一年來(lái)共參與招投標(biāo)項(xiàng)目及物資采購(gòu)項(xiàng)目110余項(xiàng),監(jiān)督簽訂經(jīng)濟(jì)合同50余份,涉及金額近千萬(wàn)元,為學(xué)校節(jié)約資金130多萬(wàn)元,規(guī)范了學(xué)校物資采購(gòu)行為,維護(hù)了學(xué)校的經(jīng)濟(jì)利益。

六。具體審計(jì)工作

認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想,進(jìn)一步搞好內(nèi)審工作,按照審計(jì)署提出的積極穩(wěn)妥、量力而行、提高質(zhì)量、防范風(fēng)險(xiǎn)的原則,穩(wěn)步推進(jìn)審計(jì)工作深入的開(kāi)展。

3.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是為了加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,正確評(píng)價(jià)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保障國(guó)有資產(chǎn)增值而實(shí)行的一種監(jiān)督管理制度。一年來(lái)我們開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)4項(xiàng),既澄清了廠長(zhǎng)(經(jīng)理)任期內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,同時(shí)又為企業(yè)和學(xué)校提出了一系列建議和措施,促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,為校領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)。

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職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇十一

職場(chǎng)是個(gè)人才施展才華、實(shí)現(xiàn)理想的地方,在美國(guó)尤其如此。作為一個(gè)充滿機(jī)遇和競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)家,美國(guó)的職場(chǎng)生活無(wú)疑是全球最具挑戰(zhàn)性和刺激性的之一。在美國(guó)職場(chǎng)中,個(gè)人價(jià)值和自我發(fā)展十分重要,而心得體會(huì)總結(jié)則是這個(gè)過(guò)程中的重要參考。本文將分為五個(gè)段落,從個(gè)人價(jià)值的認(rèn)識(shí)、多元化的重要性、注重合作的必要性、積極心態(tài)的重要性以及持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性五個(gè)方面總結(jié)美國(guó)職場(chǎng)心得。

在美國(guó)職場(chǎng),個(gè)人價(jià)值的認(rèn)識(shí)至關(guān)重要。每個(gè)人在職場(chǎng)中都有自己的長(zhǎng)處和特點(diǎn),而充分認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值則成為取得成功的重要基礎(chǔ)。美國(guó)人通常非常重視個(gè)人能力和獨(dú)立思考,因此,在美國(guó)職場(chǎng)中,強(qiáng)調(diào)發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),并能夠展現(xiàn)出來(lái)是至關(guān)重要的。這意味著我們需要對(duì)自己進(jìn)行客觀的評(píng)估,并通過(guò)自我提升和努力來(lái)發(fā)展自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。這樣,我們才能在職場(chǎng)中展現(xiàn)出真實(shí)的自我,并走上成功的道路。

同時(shí),多元化被視為美國(guó)職場(chǎng)中非常重要的一點(diǎn)。美國(guó)是一個(gè)移民國(guó)家,其職場(chǎng)中存在著來(lái)自不同文化、背景和經(jīng)驗(yàn)的人才。了解并尊重他人的差異成為我們相處的重要準(zhǔn)則。在美國(guó)職場(chǎng)中,不同背景的人經(jīng)常會(huì)參與到團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中,這種多樣性是創(chuàng)造創(chuàng)意和提高工作效率的重要因素。我們需要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)和接受不同意見(jiàn),并從中汲取靈感和啟發(fā)。這樣的溝通和合作可以推動(dòng)個(gè)人職業(yè)發(fā)展,并加強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

除了多元化之外,美國(guó)職場(chǎng)還極度注重合作。在美國(guó),個(gè)人成就并不總是足夠的,團(tuán)隊(duì)合作往往是推動(dòng)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵。與其他人合作需要我們學(xué)會(huì)建立良好的人際關(guān)系,溝通技巧變得至關(guān)重要。我們需要傾聽(tīng)他人的意見(jiàn),積極參與團(tuán)隊(duì)決策,并根據(jù)需要提供支持。同時(shí),我們應(yīng)當(dāng)識(shí)別每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì),并在合作中充分發(fā)揮他們的潛力。只有團(tuán)隊(duì)的成功才能帶來(lái)個(gè)人的成功,這是美國(guó)職場(chǎng)中必須要牢記的核心價(jià)值觀。

在美國(guó)職場(chǎng)中,擁有積極的心態(tài)是至關(guān)重要的。與團(tuán)隊(duì)合作相輔相成的是良好的心態(tài)。在美國(guó),經(jīng)常會(huì)面臨競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境和高強(qiáng)度的工作壓力,因此,保持積極態(tài)度變得尤為重要。無(wú)論是面對(duì)挫折還是困難,我們都要學(xué)會(huì)看到問(wèn)題的積極面,并挖掘其中的機(jī)會(huì)。我們應(yīng)該堅(jiān)信自己的能力,相信困難被克服后會(huì)變成成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。這樣的積極心態(tài)將幫助我們?cè)趧?dòng)態(tài)的職場(chǎng)中保持穩(wěn)定,并推動(dòng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成功。

最后,持續(xù)學(xué)習(xí)是保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。在美國(guó)職場(chǎng),持續(xù)學(xué)習(xí)被視為個(gè)人和職業(yè)發(fā)展命脈。技術(shù)和行業(yè)的不斷變化意味著我們需要不斷更新和提高自己的知識(shí)和技能。我們可以通過(guò)參加培訓(xùn)課程、參加研討會(huì)或加入專業(yè)協(xié)會(huì)等方式來(lái)不斷學(xué)習(xí)新的東西。此外,與他人的交流和分享也是持續(xù)學(xué)習(xí)的重要途徑。通過(guò)這種方式,我們能夠與他人互相學(xué)習(xí)和共同成長(zhǎng),保持競(jìng)爭(zhēng)力,并提升職業(yè)發(fā)展。

綜上所述,美國(guó)職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)可以從個(gè)人價(jià)值的認(rèn)識(shí)、多元化的重要性、注重合作的必要性、積極心態(tài)的重要性以及持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性這五個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。在美國(guó)職場(chǎng)中,理解這些重要的核心價(jià)值觀將有助于我們適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,并取得職業(yè)成功。無(wú)論是發(fā)掘個(gè)人的價(jià)值,尊重多樣性,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,保持積極心態(tài)還是持續(xù)學(xué)習(xí),這些都將成為我們?cè)诿绹?guó)職場(chǎng)中取得成功所需的重要因素。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇十二

第一段:引言和背景介紹(大約200字)

職場(chǎng)賺錢(qián)是每個(gè)人發(fā)展事業(yè)、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的重要途徑之一。在職場(chǎng)中,不僅需要有一定的專業(yè)技能和工作能力,還需要一些經(jīng)驗(yàn)和智慧來(lái)取得成功。本文將通過(guò)總結(jié)個(gè)人的職場(chǎng)賺錢(qián)心得體會(huì),分享一些對(duì)于在職場(chǎng)中取得經(jīng)濟(jì)效益的重要啟示和感悟。

第二段:明確目標(biāo)并努力追求(大約200字)

職場(chǎng)中,一個(gè)人要想賺錢(qián),首先需要明確自己的目標(biāo)和愿景,然后努力追求。明確的目標(biāo)可以給自己提供方向和動(dòng)力,幫助集中精力進(jìn)行有效的工作。努力追求則意味著投入時(shí)間和精力,不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng),提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。只有不斷追求進(jìn)步,才能在職場(chǎng)中取得更大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

第三段:建立人脈和人際關(guān)系(大約200字)

在職場(chǎng)中,建立良好的人脈和人際關(guān)系對(duì)于賺錢(qián)至關(guān)重要。優(yōu)秀的人脈和人際關(guān)系可以為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大的機(jī)會(huì)和支持。通過(guò)積極參加各類社交活動(dòng)、行業(yè)交流會(huì)議以及建立穩(wěn)定的合作關(guān)系,可以拓寬自己的人際圈子,與更多有影響力的人取得聯(lián)系,從而獲得更多的機(jī)會(huì)和資源,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)上的成功。

第四段:善于理財(cái)和投資(大約200字)

賺錢(qián)不僅僅是努力工作,還包括善于理財(cái)和投資。在職場(chǎng)中,除了通過(guò)工資提高收入外,還可以通過(guò)理財(cái)和投資來(lái)增加財(cái)富。善于理財(cái)?shù)娜藭?huì)合理規(guī)劃自己的開(kāi)支,控制負(fù)債,同時(shí)也會(huì)將多余的資金進(jìn)行妥善的投資,使其實(shí)現(xiàn)增值。通過(guò)學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)和尋求專業(yè)的理財(cái)建議,可以使個(gè)人的財(cái)務(wù)狀況得到有效管理和提升。

第五段:總結(jié)與啟示(大約200字)

總的來(lái)說(shuō),職場(chǎng)賺錢(qián)需要明確目標(biāo)、努力追求,建立人脈和人際關(guān)系,善于理財(cái)和投資等多方面的努力和智慧。然而,最重要的是堅(jiān)守原則和價(jià)值觀,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。在職場(chǎng)中,取得財(cái)務(wù)上的成功只有在以正直和誠(chéng)信為基礎(chǔ)的道德底線上,才能長(zhǎng)久、可持續(xù)地賺到錢(qián)。最后,無(wú)論在職場(chǎng)中取得多大的經(jīng)濟(jì)效益,都應(yīng)當(dāng)保持一顆感恩的心,回饋社會(huì),幫助他人,用財(cái)富的力量實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇十三

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),很多人在里面絞盡腦汁、費(fèi)盡心智,既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,又要搞好同事關(guān)系,因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)之術(shù),其實(shí)孔夫子早在兩千多年前的《論語(yǔ)》中就已經(jīng)教給了我們?cè)S多的道理,這些在今天的職場(chǎng)中同樣適用。

一、小不忍則亂大謀

"小不忍則亂大謀",這句話在民間極為流行,甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人,不應(yīng)斤斤計(jì)較,更不應(yīng)在小事上糾纏不清,而應(yīng)有開(kāi)闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。只有如此,才能成就大事,從而實(shí)現(xiàn)。在職場(chǎng)中,往往有很多表面上看起來(lái)是吃虧的事情,比如工作的調(diào)動(dòng),環(huán)境的變遷等等。面對(duì)這些事情,我們應(yīng)該做到能夠泰然處之,"小不忍則亂大謀",心胸開(kāi)闊,目光放遠(yuǎn)一些??催@些事情對(duì)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是否有利,而不去做匹夫之勇。

二、重物之,必察焉;眾好之,必察焉

這句話含有兩方面的意思,一是說(shuō)明了決不人云亦云,不隨波逐流,不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷。要經(jīng)過(guò)自己的獨(dú)立思考和理性的判斷,然后作出結(jié)論;二是一個(gè)人的好與壞不是絕對(duì)的,在不同的形勢(shì)、不同的人們心目中,往往會(huì)有很大的差別,所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判他。*往往欣賞的是、有主見(jiàn)的年輕人,這樣的人才能獨(dú)當(dāng)一面,今后才能有更好的發(fā)展。

三、工欲善其事,必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場(chǎng)中,要想謀取一個(gè)更好的職位,你必須事先做充分的準(zhǔn)備,把自己各方面的能力鍛煉好,只待時(shí)機(jī)一到,馬上就能擔(dān)當(dāng)重任,而且還要做得很出色。"機(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人。"

四、人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂身處這個(gè)信息時(shí)代,社會(huì)工作的一個(gè)特點(diǎn)就是各種節(jié)奏很快,知識(shí)體系和技術(shù)的更新速度之快,要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西,按時(shí)"充電"。即使身處一個(gè)比較安逸的環(huán)境,也應(yīng)該"居安思危",考慮以后形勢(shì)的變動(dòng)對(duì)自身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的話,總有一天會(huì)被淘汰。

五、躬自厚而薄責(zé)于人,則遠(yuǎn)怨矣

人與人相處難免會(huì)有各種矛盾與糾紛,為人處事應(yīng)該多替他人考慮,多從他人的角度看待問(wèn)題。所以,一旦發(fā)生了矛盾,應(yīng)該多做自我批評(píng),而不能一味指責(zé)他人的不是。責(zé)己嚴(yán),待人寬,這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則。職場(chǎng)中人與人相處并不像有些人說(shuō)的全都是爾虞我詐、欺上瞞下,很多時(shí)候還是需要真誠(chéng)相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾,不要針?shù)h相對(duì)、一味地去挑對(duì)方的毛病,那樣只會(huì)同事之間的,無(wú)利于職場(chǎng)和睦。首先應(yīng)該檢討自我一下,自己是否有什么過(guò)錯(cuò),是否對(duì)對(duì)方產(chǎn)生了傷害,站在他的立場(chǎng)上審視自己。,少一些責(zé)難,對(duì)人對(duì)己都是有益的。

六、中庸之為德也,其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想,尤其作為一種道德觀念,是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評(píng)價(jià)問(wèn)題,也是一種德行,而且是最高的德行。宋儒說(shuō),不偏不倚謂之中,平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道","中道"就是不偏于對(duì)立雙方的任何一方,使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行","中行"是說(shuō)人的舉止、德行都不偏于任何一方,對(duì)立的雙方互相牽制,互相補(bǔ)充。總之,中庸是一種折衷調(diào)和的思想。

中庸之道與沒(méi)有原則、人云亦云不同,這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系。在職場(chǎng)中很多時(shí)候往往需要這種為人處世的,因?yàn)槁殘?chǎng)也是一個(gè),如果一味地講究個(gè)性,沒(méi)有團(tuán)體合作意識(shí),會(huì)搞得一團(tuán)糟,也不利于集體的發(fā)展。因此,在不違背原則的情況下,保持一個(gè)中庸之道,確實(shí)在是明智之舉。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇十四

第一:不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。

每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域,在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的,不愿意被打擾,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交談,不愿意被人指責(zé),不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事,不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人,不愿意去思考別人還有什么沒(méi)有想到。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的,有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊,算作是褒義。然而相反,在工作之后,你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則,你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒(méi)有人理睬的對(duì)象,或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。但是,如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域,比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系,那就能很快的脫穎而出。

在會(huì)議上,一個(gè)停留在心靈舒適區(qū)域的人會(huì)消極的聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的話語(yǔ),消極的待命,很死的完成上級(jí)交給的事情,但從來(lái)不關(guān)心此事以外的任何事情,更不會(huì)想到多做一步,讓接下來(lái)的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個(gè)舒適區(qū)域的人,敢于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出自己的看法和不理解,并在得到上級(jí)認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成,并隨時(shí)接受別人的批評(píng)和調(diào)整。(注意:永遠(yuǎn)不要等待別人把你的想法說(shuō)出來(lái),這是典型的前者)

在工作上,當(dāng)前者遇到一名新的同事,他會(huì)裝作沒(méi)有看見(jiàn),繼續(xù)自己的工作。殊不知新來(lái)的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹,并了解對(duì)方和自己的關(guān)系。

在聚會(huì)上,前者總是等待別人發(fā)言,并喜歡私下里評(píng)論對(duì)方的言語(yǔ);如果這個(gè)桌子上沒(méi)有人發(fā)言,那直到用餐結(jié)束,也沒(méi)有人認(rèn)識(shí)你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開(kāi)始介紹和閑談,這看起來(lái)很困難,有時(shí)候會(huì)有失面子,但往往你會(huì)發(fā)現(xiàn),對(duì)方是多么希望能和你說(shuō)幾句話。

以上只是很小的幾個(gè)例子,但是要說(shuō)明的是,大學(xué)生在走出校園的同時(shí)就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走,盡早的沖出自己的舒適區(qū)域,開(kāi)始做好和這個(gè)社會(huì)交流的準(zhǔn)備。

第二:不要把“好像”;“有人會(huì)??”;“大概”;“晚些時(shí)候”;“或者”;“說(shuō)不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。

我十分痛恨聽(tīng)到的一句話是:“我晚些時(shí)候會(huì)把這個(gè)文件發(fā)給所有的人”;因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時(shí)刻提醒他不要忘記。同樣,以下這些言辭也會(huì)讓人覺(jué)得厭惡至極:

“到時(shí)候有人會(huì)把那些東西都準(zhǔn)備好”

“大概是明天”

“明天或者后天客戶會(huì)過(guò)來(lái)拜訪”

“好像他說(shuō)??”

一般是人都會(huì)這樣說(shuō)話的,因?yàn)檫@樣第一給自己留下了廣闊的余地,第二也不會(huì)給別人造成很大的壓迫感,好像什么事情一定要弄個(gè)水落石出似的。說(shuō)實(shí)話大學(xué)里面再用功的人都有一半是混的。一個(gè)人要么是在課堂上是混的,要么下課之后是混的。兩個(gè)都沒(méi)有帶有混的色彩的人,要么是超級(jí)牛人,要么是神經(jīng)病。所以,就因?yàn)槿巳硕荚诨斓?,所以校園是一個(gè)浪漫的地方,校園也容易讓人單純。所以學(xué)生社團(tuán)的工作往往是效率很低的,我現(xiàn)在 回想起學(xué)校里做的工作,當(dāng)時(shí)還覺(jué)得挺賣(mài)力的,但工作了之后才開(kāi)始感覺(jué)到什么是效率。

當(dāng)你進(jìn)入了用金錢(qián)計(jì)算時(shí)間的地方之后,你要盡可能的避免在學(xué)校里養(yǎng)成的這種習(xí)慣。如果上級(jí)問(wèn)你什么時(shí)候能實(shí)施你給他的承諾,而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對(duì)于他來(lái)說(shuō)完全等同于你沒(méi)有回答,并且還給他留下了一個(gè)壞印象。(當(dāng)然,這樣的回答往往在學(xué)校社團(tuán),學(xué)生會(huì)工作中是常見(jiàn)的)

有一個(gè)寓言故事,一只小老鼠剛剛出世不久,老鼠媽媽問(wèn)小老鼠:你現(xiàn)在能看見(jiàn)了嗎? 小老鼠說(shuō):能。老鼠媽媽說(shuō):那你能看到那塊紅薯嗎? 小老鼠說(shuō):是的。老鼠媽媽說(shuō):那是一塊石頭,這說(shuō)明你不但還看不見(jiàn)東西,你連嗅覺(jué)都還沒(méi)有。

似是而非的應(yīng)答往往一樣會(huì)暴露出你更多的弱點(diǎn)??赡苁且韵轮械囊粋€(gè)或幾個(gè):

1.你之前沒(méi)有想到這個(gè)工作,或者一直在拖延。

2.你沒(méi)有責(zé)任心,認(rèn)為這些并不重要。

3.你應(yīng)付上級(jí)。

4.你不敢說(shuō)真話。

5.你喜歡逞能,答應(yīng)一些做不到的事情。

6.你不能獨(dú)立工作。

當(dāng)你的上級(jí)在以上選項(xiàng)中懷疑的時(shí)候,潛意識(shí)中你已經(jīng)同時(shí)具備了以上所有的弱點(diǎn)了。

相反的看來(lái),這樣的回答,總是讓上司惱火。

第一,他的問(wèn)題沒(méi)有得到回答,只是起到了提醒你的作用。

第二,他依然需要記住提醒你,因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲呀?jīng)落實(shí)了工作。

第三,他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中,都是這樣沒(méi)有落實(shí)的。(這點(diǎn)非常致命)

第四,往往因?yàn)闆](méi)有得到滿意的答案,上司自己的計(jì)劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結(jié)束時(shí)間。

所以---------

甲問(wèn):你什么時(shí)候能把要這個(gè)漏洞修好?

乙說(shuō):我已經(jīng)通知他們了,他們大概明天就會(huì)來(lái)修的。

一天后

甲問(wèn):維修公司什么時(shí)候回來(lái),你找的是哪家維修公司?

乙說(shuō):好像他們說(shuō)安排不出人來(lái),如果可以的話,今天晚上或者明天下午就能過(guò)來(lái)。

一天后

甲問(wèn):漏洞怎么還沒(méi)有修好?

乙說(shuō):我晚點(diǎn)再問(wèn)問(wèn)他們。

甲說(shuō):今天下午之前不解決,明天不用來(lái)上班了。

第三:不要拖延工作

很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者,然后在最后時(shí)間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請(qǐng)不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣,因?yàn)楣ぷ魇怯肋h(yuǎn)做不完的,容不得你“突擊”。又或者,當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候,你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去,自己去做了。----這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。

往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了,才開(kāi)始走第一步-----就摔倒了。

舉個(gè)例子: 我小學(xué)的時(shí)候第一次給我一個(gè)喜歡的女孩子打電話的時(shí)候,想象了各種情況-------1,她接電話的時(shí)候在做作業(yè)。2,她在做作業(yè),她媽媽接的電話。3.她也很無(wú)聊,很想找人說(shuō)話。4.她正在被父母訓(xùn)斥。5.她正在想另外一個(gè)男孩。6.她父親接電話。7.她家正好來(lái)了什么親戚,親戚接了電話。8.她接了電話,但父母就在身邊,說(shuō)話不方便。。。等等等等。我整整想了一個(gè)下午,想好了各種情況的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)的策略。然后勇敢的拿起電話機(jī),按下了那幾個(gè)按鈕。結(jié)果-------她不在家。

所以,當(dāng)你徘徊不前而手足無(wú)措的時(shí)候,你要意識(shí)到你正在拖延工作。徘徊是因?yàn)楹ε逻@個(gè)事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。工作的時(shí)候需要一種起碼的自信,相信自己有能力,不管下一步是什么狀況,我都能把它引導(dǎo)到我需要的那條線上去的。另外,告訴自己,不要想太多時(shí)間,如果不知道,就趕快求助,或想辦法,苦惱和憂慮會(huì)給你更多的壓力也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。

另外,警告一下:永遠(yuǎn)不要想,我知道了,先把上級(jí)派的事情放一下,等這集《越獄》看完再說(shuō)。----90%的情況下,你會(huì)忘記,或者來(lái)不及,因?yàn)檫@件事需要比你原先想象要更多的時(shí)間。說(shuō)做就做,一直是很好的習(xí)慣。

第四:不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了!

這點(diǎn)太重要了,往往當(dāng)真正實(shí)施的人開(kāi)始做了才會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話。如果不親自實(shí)踐,做計(jì)劃的人會(huì)早晚被實(shí)施的鄙視。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力,而不是空談。

首先,如果你是做辦公室工作的,或者做策劃和計(jì)劃的。請(qǐng)千萬(wàn)不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情,讓別人試試看。比如,用一個(gè)下午的時(shí)間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會(huì)。這會(huì)讓執(zhí)行的人覺(jué)得你在玩他,拿他做實(shí)驗(yàn)。沒(méi)錯(cuò),理論上,在任何地方都能舉辦歌唱會(huì),但是,在不同的地方,執(zhí)行的人的心情是不一樣的。

其次,和執(zhí)行的人討論你的安排。比如,新來(lái)的你的下屬,你可以安排她坐在任何地方,但是如果那是一個(gè)很難和大家接觸的角落,這可能比你什么都不安排更差。的確,理論上一個(gè)人要坐下來(lái),需要的只是空間。但事實(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止那些。

再次,不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行。理論上這個(gè)會(huì)議會(huì)持續(xù)兩個(gè)小時(shí),但是,這是“不考慮在開(kāi)場(chǎng)后的30分鐘全場(chǎng)都在調(diào)試話筒”,或者“場(chǎng)下沒(méi)有提出如此尖銳的問(wèn)題”的前提下的狀態(tài)。大學(xué)生已經(jīng)習(xí)慣了把事情做到 “理論上看上去很美”的程度了。論文,ppt講演,考試,辯論賽?? 這些校園智商大比拼,都是教我們?nèi)绾瓮昝赖淖龊谩凹埳险劚钡墓Ψ?。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱?/p>

如果你是在學(xué)校的學(xué)生,測(cè)試一下自己,能否能搞定以下這些狀況:

1.學(xué)校要制作一套校服,由你去尋找供應(yīng)商,砍價(jià),至少有三家公司的報(bào)價(jià)。

2.學(xué)校保安抓住一個(gè)學(xué)生偷竊,怎么處理?

3.學(xué)校的一個(gè)很重要路段的路燈壞了,你能否讓它三天內(nèi)繼續(xù)亮起來(lái)。

4.食堂需要請(qǐng)一位專門(mén)燒清真菜的廚師,一周內(nèi)到崗位。

當(dāng)你開(kāi)始思考以上這樣的問(wèn)題的時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn),你的思路和“看過(guò)去兩年這個(gè)公司的業(yè)績(jī)趨向,做出一個(gè)下個(gè)季度的市場(chǎng)策劃方案”要相差極大。你會(huì)發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”,沒(méi)有人知道按照你這樣做結(jié)果會(huì)怎樣。而上述的工作你只要一想,就會(huì)體會(huì)到不少的壓力。因?yàn)槟悴惶幚砗?,結(jié)果就是明顯的失敗更大的問(wèn)題就會(huì)相繼發(fā)生。

對(duì)了,這種感覺(jué)就是“工作”給你的感覺(jué)!這就是“工作”和“紙上談兵”的差別!

第五:不要讓別人等你

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來(lái)等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開(kāi)玩笑的抱怨,在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。

你在做一個(gè)工作的同時(shí)要知道別人的進(jìn)度,而永遠(yuǎn)不要落后。這不像是在考試,你比別人做的慢,別人可以先交卷,你到時(shí)間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的:這是一場(chǎng)沒(méi)有人能做完的考試,所有的人,都分配做一張?jiān)嚲淼牟煌糠?,有的人分到的是閱讀理解,有的人做的是完形填空,有的人做的是語(yǔ)法?? 然后大家做完了相互抄,這樣,所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了,而你卻還在沒(méi)有做完,那么做得快的別人會(huì)開(kāi)始做你的那部分題目,然后也是相互抄。慢慢地,大家會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來(lái)代替,整個(gè)團(tuán)隊(duì)中可以不需要你,這個(gè)時(shí)候,沒(méi)有人從你這里得到試卷的答案,也沒(méi)有人會(huì)給你他們的答案--------很不幸,你已經(jīng)沒(méi)有利用價(jià)值了。

請(qǐng)一定記住這個(gè)例子。

第六:不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要

在大學(xué)里,往往做事粗枝大葉,看看差不多就行了。相反,在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡(jiǎn)單的事情做到細(xì)節(jié)。一個(gè)慌忙尋找保險(xiǎn)箱鑰匙的動(dòng)作就很有可能喪失你晉升財(cái)務(wù)主管的機(jī)會(huì)。

公司的管理,其實(shí)需要的并不是把很難的事情做到90%----比如,優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當(dāng)?shù)卣媲暗男蜗?,提高產(chǎn)品質(zhì)量,改善工作環(huán)境?? 而管理要做的是把每個(gè)簡(jiǎn)單的事情做到100%-----比如,把公司的每個(gè)人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來(lái)、在門(mén)衛(wèi)設(shè)立一個(gè)外來(lái)人員的簽到臺(tái)、把會(huì)議室多余的椅子拿走、和電視臺(tái)講好下個(gè)禮拜三來(lái)公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產(chǎn)的咖啡上加一個(gè)口子、給下一期的封面人物拍照??等等如此。如果你能把所有細(xì)節(jié)的問(wèn)題都如實(shí)做到,那你才有開(kāi)口升職的本錢(qián)。

很多人在畢業(yè)的時(shí)候不知道自己將來(lái)要做什么,于是就和自己說(shuō):我以后做管理吧!做管理?問(wèn)一下自己,如果,公司資產(chǎn)被偷竊了,所有員工士氣低下,辦公室雜亂無(wú)章,公司電梯又壞了,打印機(jī)沒(méi)墨了,采購(gòu)計(jì)劃超支了,產(chǎn)品滯銷(xiāo)了,客戶遲到了??你愿意解決這樣的問(wèn)題,并從小事開(kāi)始做起嗎?想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。

第七:不要表現(xiàn)得消極,僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在。

學(xué)會(huì)喜歡自己的工作,并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作,那么接下來(lái)你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”,“好奇”之類的詞語(yǔ)來(lái)描述自己想要的工作,而是“充實(shí)”,“有成就感”,“樂(lè)意”之類。

想想以下職位,你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情:

1.高速公路收費(fèi)口的收費(fèi)員:一天都是面對(duì)一個(gè)小窗口,把一張卡片送出去,這樣要持續(xù)好幾年。

2.學(xué)校食堂廚師:永遠(yuǎn)在燒大排和雞腿。燒一年。

3.作家:交稿期要到了,我還在孕育靈感,兩個(gè)星期沒(méi)吃早飯了。

4.外科醫(yī)生:剛剛睡著,馬上叫我做一個(gè)3小時(shí)的手術(shù)。這樣至少一周一次。

5.門(mén)市部銷(xiāo)售:產(chǎn)品不好賣(mài),8點(diǎn)上班來(lái)就坐在店門(mén)口,一個(gè)人,坐到晚上6點(diǎn),今天沒(méi)有一個(gè)人來(lái),和昨天一樣。

6.公交司機(jī):我開(kāi)車(chē)不用你指揮。這條線路我開(kāi)了三年了。

7.寵物商店店員:生意不好,還要一早就過(guò)來(lái)聽(tīng)著20條狗的叫聲一整天,聽(tīng)一年。

8.公司職員:晚上兩點(diǎn)下班,第二天還要8點(diǎn)上班。關(guān)鍵是路上還要一小時(shí)。這樣已經(jīng)一個(gè)月了。

再想想自己是不是只是接觸了這個(gè)工作一個(gè)月或者才碰到?jīng)]幾個(gè)困難,這個(gè)時(shí)候抱怨的聲音最大。

千萬(wàn)不要想著去選擇一個(gè)有趣的職業(yè),因?yàn)闆](méi)有那樣的工作存在。沒(méi)有哪一“種”行業(yè)是開(kāi)心的,因?yàn)槿绻?,那所有人都去干那個(gè)了。最多試著問(wèn)問(wèn)自己本身的興趣吧。self exploration。

第八:絕對(duì)不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上

人絕對(duì)不可能經(jīng)過(guò)一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反,集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣,總沒(méi)有你最想吃的菜,因?yàn)檫@樣做容易,并且不容易得罪人。

很多學(xué)生很看重所選的公司有沒(méi)有培訓(xùn),這說(shuō)明,你不但不知道這個(gè)公司做什么,你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么學(xué)你想要的知識(shí),也不知道你想要的知識(shí)是什么,你只會(huì)做出兩種行為:1。等待別人來(lái)教你,并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓(xùn)的人,就很大概率上是第一種人(不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓(xùn))

許多的同學(xué)有這樣的習(xí)慣思維:

因?yàn)椋@個(gè)公司的培訓(xùn)能結(jié)束達(dá)到多少多少的程度

又因?yàn)?,這個(gè)程度正好是我想達(dá)到的 所以我盡力進(jìn)這家公司

因?yàn)槲疫M(jìn)了這家公司

所以它自然會(huì)使我達(dá)到了這個(gè)期望的程度。

我們把參加培訓(xùn)和達(dá)到效果很幼稚的畫(huà)上了等號(hào)。其實(shí)往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是最沒(méi)有實(shí)際操作價(jià)值的。永遠(yuǎn)不要期望單靠聽(tīng)課,靠老師把同樣的東西給所有的人,你會(huì)得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上,找到問(wèn)題的所在再通過(guò)觀察和實(shí)踐得到的答案才是真正的知識(shí)。

所以,剛剛開(kāi)始工作,什么都不會(huì),不要認(rèn)為那樣是正常的,因?yàn)楣具€沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)呢!等我接受培訓(xùn)了之后,我就全都會(huì)了。如果你一無(wú)所知還等待別人會(huì)可憐你的無(wú)知而施舍你知識(shí),那你會(huì)為你的無(wú)知而付出更多的智商。

第九:不要推卸責(zé)任

推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。

我當(dāng)時(shí)說(shuō):不是。。當(dāng)我正要支支吾吾時(shí)候,老師說(shuō):什么不是?你帶來(lái)了沒(méi)有?

我說(shuō):沒(méi)有

老師說(shuō):那不就是沒(méi)有帶!什么不是!就是!

之后我就發(fā)現(xiàn),我只是害怕承擔(dān)責(zé)任而條件反射似的就說(shuō)了“不是”,仔細(xì)觀察一下周?chē)?,你?huì)發(fā)現(xiàn),身邊有無(wú)數(shù)的人在用“不是”作為被責(zé)問(wèn)之后的第一反應(yīng)。

其實(shí)現(xiàn)在很多人面對(duì)工作也是這樣,當(dāng)上級(jí)責(zé)問(wèn)的時(shí)候,很條件反射的就做出了推卸動(dòng)作,然而這樣的動(dòng)作,接下來(lái)往往是無(wú)力的辯解,以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很難溝通,并且很不真實(shí)。

外一種情況,就是無(wú)論什么情況下,我指責(zé)一個(gè)人,他永遠(yuǎn)是強(qiáng)調(diào)客觀。其實(shí)這點(diǎn)才是學(xué)生最典型的特征。這說(shuō)明他太容易受到其他事物的影響,并受它們決定。如果你和上司之間會(huì)出現(xiàn)以下類型的對(duì)話,想想是不是需要改一下你的處事方法。

甲:為什么到現(xiàn)在還沒(méi)有給副總看你的報(bào)告!

乙:剛才c在打印,我在等他結(jié)束,現(xiàn)在他大概好了吧,我去看看

乙:還有點(diǎn)東西要修改

乙:b也要把東西給副總,我因?yàn)榈人?/p>

乙:a他說(shuō)我報(bào)告不用給副總看(a是乙的同級(jí)同事)

乙:不知道副總在不在哦,他的門(mén)關(guān)著。

乙:d他叫我?guī)退蛴∥募?!怪他?。╠是乙的同級(jí)同事)

乙:我的杯子突然找不到了,在找杯子。

不愿意負(fù)責(zé)任的人的不利在于他會(huì)讓上司懷疑他的忠誠(chéng)程度,因?yàn)樯纤窘o他的命令往往會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)小事情而被擱置或者打折執(zhí)行,轉(zhuǎn)而被他人的意識(shí)所改變。

第十:不要對(duì)自己說(shuō)“我是大學(xué)生”

這點(diǎn)包涵了很多信息。

1.不要認(rèn)為自己有多清高

2.不要仍然以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

3.不要感覺(jué)低人一等

4.不要等待別人的關(guān)懷

5.不要把這個(gè)作為犯錯(cuò)誤自我安慰的借口

6.不要忘記搞清楚,公司究竟給自己的待遇是多少,老練些,這不是在做志愿者。

品格是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ),也是確保人際關(guān)系質(zhì)量的關(guān)鍵。除此之外,人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會(huì)讓人感激一輩子,而有些人幫了別人卻可能費(fèi)力不討好,不但得不到感激和回報(bào),還讓人心存嫉恨。將同樣的產(chǎn)品以相同的價(jià)格推銷(xiāo)給同一個(gè)客戶,有些業(yè)務(wù)員可能被粗暴地趕出門(mén),有些業(yè)務(wù)員卻可能簽到大單,甚至被客戶奉為上賓。

人際交往的技巧是一個(gè)非常龐雜的話題,囿于篇幅,在這里只能結(jié)合我的切身體會(huì)做一些

簡(jiǎn)單的列舉,掛一漏萬(wàn)在所難免了。

1.多給別人鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng),盡量避免批評(píng)、指責(zé)和抱怨,不要逼別人認(rèn)錯(cuò)。

2.要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。不要說(shuō)得太多,想辦法讓別人多說(shuō)。

3.如果你要加入別人的交談,先要弄清楚別人究竟在說(shuō)什么。

4.交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對(duì)方真實(shí)的傾向。

5.注意對(duì)方的社交習(xí)慣并適當(dāng)加以模仿。

6.不要輕易打斷、糾正、補(bǔ)充別人的談話。

7.別人有困難時(shí),主動(dòng)幫助,多多鼓勵(lì)。

8.不要因?yàn)閷?duì)方是親朋好友而不注意禮節(jié)。

9.盡可能談?wù)搫e人想要的,教他怎樣去得到他想要的。

10.始終以微笑待人。

11.做一個(gè)有幽默感的人。但是在講笑話的時(shí)候千萬(wàn)不要只顧著自己笑。

12.做一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人。

13.跟別人說(shuō)話的時(shí)候盡量看著對(duì)方的眼睛,不管你是在說(shuō)還是在聽(tīng)。

14.轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡。

15.要學(xué)會(huì)聆聽(tīng)對(duì)方的弦外之音。也要學(xué)會(huì)通過(guò)弦外之音來(lái)委婉地表達(dá)自己的意思。

16.拜訪別人一定要事先通知。

17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時(shí)候打電話過(guò)去。除非是非常緊急的事情。

18.給別人打電話的時(shí)候,先問(wèn)對(duì)方是否方便通話。

19.一件事情讓兩個(gè)人知道就不再是秘密。

20.你在背后說(shuō)任何人的壞話都遲早有一天傳入這個(gè)人的耳朵。

21.不要說(shuō)尖酸刻薄的話。

22.牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習(xí)慣。

23.嘗試著跟你討厭的人交往。

24.一定要尊重對(duì)方的隱私,不管是朋友還是夫妻。

25.很多人在一起的時(shí)候,當(dāng)你與其中某個(gè)人交談,請(qǐng)不要無(wú)視其他人的存在。

26.要勇于認(rèn)錯(cuò)。

27.以謙卑的姿態(tài)面對(duì)身邊的每一個(gè)人。

28.給予他人同情和諒解。

29.盡可能用“建議”取代“命令”。

30.不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇十五

通過(guò)上次的陽(yáng)光心態(tài)學(xué)習(xí),收獲很大,心靈上受到一次深刻的教育和洗禮,世界觀、人生觀、價(jià)值觀、利益觀都有了全新的認(rèn)識(shí)和轉(zhuǎn)變,對(duì)待工作、對(duì)待人生、對(duì)待未來(lái),乃至對(duì)待每一件小事上,都能夠擺正自己的位置,端正自己的態(tài)度,真正用一種“陽(yáng)光心態(tài)”去對(duì)待。

我從《陽(yáng)光心態(tài)》中看到的是知足、感恩、樂(lè)觀開(kāi)朗這樣一種心態(tài),是一種健康的心態(tài)。它能讓人心境良好,人際關(guān)系正常,適應(yīng)環(huán)境,力所能及改變環(huán)境,人格健康。具備陽(yáng)光心態(tài)可以使人深刻而不浮躁,謙和而不張揚(yáng),自信而又親和,我們講和諧,不僅要力求人與人和諧,人與自然和諧,還要注重人的內(nèi)心和諧。人的內(nèi)心和諧是和諧社會(huì)的一個(gè)高境界。”吳維庫(kù)博士提出的塑造陽(yáng)光心態(tài)的理論,正是引導(dǎo)人們調(diào)整好自己的心態(tài),營(yíng)造知足、感恩、樂(lè)觀開(kāi)朗的心理,樹(shù)立喜悅、樂(lè)觀、向上的人生態(tài)度,通過(guò)個(gè)人內(nèi)心和諧促進(jìn)社會(huì)和諧的一把鑰匙。

當(dāng)今社會(huì)有種怪現(xiàn)象:我們的財(cái)富在增加,但滿意感在下降;擁有的財(cái)富越來(lái)越多,但是快樂(lè)越來(lái)越少;我們溝通的工具越來(lái)越多,但是深入的交流越來(lái)越少;我們認(rèn)識(shí)的人越來(lái)越多,但是真誠(chéng)的朋友越來(lái)越少;房子越來(lái)越大,里邊的人越來(lái)越少;精美的房子越來(lái)越多,破碎的家庭也越來(lái)越多;道路越來(lái)越寬,但我們的視野越來(lái)越窄;樓房越來(lái)越高,但我們的心胸越來(lái)越窄;我們渴望了解外星人,卻不想了解身邊的人;我們可以參與的活動(dòng)越來(lái)越多,但是享受的快樂(lè)越來(lái)越少;我們的支出在增加,但是我們的獲得在減少;我們的藥物在增加,但是我們的健康水平在下降;我們的收入在增加,但是我們的道德水平在下降;我們的自由在增加,但是我們的空間在減少。

心態(tài)是我們調(diào)控人生的控制塔。心態(tài)的不同導(dǎo)致人生的不同,而且這種不同會(huì)有天壤之別。心態(tài)決定命運(yùn),心態(tài)決定成敗。心態(tài)是后天修煉的。我們完全可以通過(guò)修煉我們的心態(tài)來(lái)成就我們的事業(yè),改變我們的人生。

中國(guó)自古以來(lái)就是一個(gè)禮儀之邦,禮儀幾千年來(lái)備受人們推崇。不可不說(shuō),當(dāng)今現(xiàn)代社會(huì)生活也離不開(kāi)“禮儀”二字。而進(jìn)入職場(chǎng)中,則事事需要禮儀的幫襯。有時(shí)候一句話說(shuō)得合乎禮儀,便起到了很大的作用。

良好的禮儀可以贏得陌生人的友善,贏得朋友的關(guān)心,贏得同事的尊重。禮儀是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn),是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)與儀表特點(diǎn)的和諧之美。

職場(chǎng)交往是講究規(guī)則的,即所謂的“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。從小小的電話,短信用語(yǔ),鞠躬禮,到文明用語(yǔ)。這些我們生活中都不是特別注意,有太多的忽略。比如在平時(shí)生活中接他人電話是否在鈴響3聲就接起,又是否做到了語(yǔ)調(diào)熱情,大方自然,聲量適中,表達(dá)清楚,文明禮貌呢?在上課時(shí)又有多少人會(huì)自覺(jué)地把手機(jī)調(diào)成振動(dòng)模式,注意到開(kāi)會(huì)時(shí)不能頻發(fā)信息,轉(zhuǎn)筆,交談?答案是很少人做到了以上兩點(diǎn)。我覺(jué)得培養(yǎng)良好的禮儀習(xí)慣是十分有必要的,而且我們已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間再耽誤了。不注重禮儀也就表現(xiàn)出你對(duì)他人的不尊重。

而在進(jìn)入職場(chǎng)生活后,有很多需要注意的地方,如同事之間溝通,上下級(jí)之間的溝通,一定要會(huì)說(shuō)話,說(shuō)好話,用語(yǔ)言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態(tài)度要真誠(chéng),公私要分明,不要用手指人,不要背后議論別人,而且金錢(qián)上的往來(lái)要謹(jǐn)慎,私下里不要對(duì)公司的安排或者同事間的矛盾抱怨等等。可以這樣說(shuō),利益是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們學(xué)會(huì)待人接物,塑造良好形象,從而贏得他人的尊重。所以說(shuō)知禮懂禮,注重文明禮儀,是立足于社會(huì)之根本,也是人們創(chuàng)造幸福生活的條件之一。

總而言之,我們目前需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方就還有很多,抓緊時(shí)間,在還未進(jìn)職場(chǎng)之前,升華自己,改善自己。

1、工作和生活分開(kāi),工作中的情緒不必帶到生活中去,因?yàn)槔习宀粫?huì)為這給你額外的工資。

2、我們可以有情緒,但是不能長(zhǎng)期情緒化。情緒起伏,沉淀最終使我們成長(zhǎng),但是長(zhǎng)期情緒化則使我們抑郁,阻礙我們成長(zhǎng)。

3、記住對(duì)于同事,在生活上我們可以是朋友,在公司里我們可以是戰(zhàn)友,可是在原則利益問(wèn)題上我們終究還是對(duì)手。所以怎么處理與同事的關(guān)系你自己權(quán)衡。

4、林子大了什么鳥(niǎo)都有,社會(huì)這么復(fù)雜什么人都有,一句老話害人之心不可有,防人之心不可無(wú)。

5、必須善于解決問(wèn)題,而不是逃避問(wèn)題。解決問(wèn)題是最能讓自己學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的過(guò)程。

7、埋頭苦干的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,我們不僅要做,還要讓別人看到。即使沒(méi)有要求,適當(dāng)時(shí)候向老板匯報(bào)工作是必須的。

8、把該做的做到位,這樣遇到問(wèn)題才不至于讓對(duì)方有機(jī)可乘,不屬于自己的.責(zé)任要干脆利落的扣在對(duì)方的場(chǎng)地上。

9、慢慢去編織一個(gè)自己的人脈關(guān)系網(wǎng),為未來(lái)的進(jìn)一步發(fā)展鋪路。

10、也是最重要的一點(diǎn)就是不斷學(xué)習(xí),對(duì)自己所做的行業(yè)更專業(yè)。

先寫(xiě)到這里,是一部分經(jīng)歷的總結(jié)也是對(duì)自己的提醒。

“為什么我總是找不到理想的工作?”相信這句話道出了很多職場(chǎng)人的心聲。工作中,總有一些讓人苦惱甚至不順心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素,但是很大程度都源于自身。

同事小晚告訴我,在她來(lái)到我們公司之前,其實(shí)她的一個(gè)同學(xué)李淺比她更早來(lái)公司上班,算起來(lái)都稱得上是小晚的前輩呢,遺憾的是,李淺并沒(méi)有和她一起工作過(guò),在小晚到公司之前,李淺選擇了辭職。

我問(wèn)小晚,李淺為什么辭職了呢?小晚說(shuō),李淺那會(huì)兒經(jīng)常和她說(shuō),老板處處針對(duì)她,什么事兒都不順,她感覺(jué)自己的工作糟糕透頂,根本不是她理想的工作,也不是她想要的生活,她要去南方闖蕩。這讓本來(lái)想到公司上班的小晚猶豫了,她也害怕遇到一個(gè)“難纏挑刺”的領(lǐng)導(dǎo)。但是經(jīng)過(guò)再三考慮,小晚還是決定到公司試試,本著“初生牛犢不怕虎”的精神和膽識(shí),小晚就想如果真的遇到毫不講理的領(lǐng)導(dǎo),大不了辭職,但是作為職場(chǎng)人要勇敢一些,要去爭(zhēng)取鍛煉自己的機(jī)會(huì),沉淀一些職場(chǎng)技能。

到了公司后,小晚發(fā)現(xiàn)其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有“胡攪蠻纏”的樣子。漸漸的她適應(yīng)了她的職場(chǎng)生活。前年,她從朋友那兒聽(tīng)到關(guān)于李淺的消息,李淺和她朋友去南方創(chuàng)業(yè)失敗了,后來(lái)回老家嫁人生子了。

同樣的工作環(huán)境,不同的職場(chǎng)人有不同的境遇。職場(chǎng)人如果在職場(chǎng)中屢屢碰壁,不妨調(diào)整心態(tài),深刻反思一下自己的不足,而那些不該粗心的地方,警醒自己改正就好了。

這世界上沒(méi)有人能夠萬(wàn)事俱備的去迎接職場(chǎng)的挑戰(zhàn),總是在邊學(xué)習(xí)變邊成長(zhǎng),而支撐他們的是自己勇往直前的是堅(jiān)定的信念。在職場(chǎng)上,帶著一顆勇敢的心,經(jīng)過(guò)多年的奮力拼搏,最終成為了自由獨(dú)立的成功人士。

這天我們培訓(xùn)的資料是職場(chǎng)禮儀的培訓(xùn),我們校園高薪聘請(qǐng)了全國(guó)著名講師黃xx為我們培訓(xùn)職場(chǎng)禮儀,黃老師用她那高潮的講課藝術(shù)為我們上了一堂精彩的課程,真的是使我受益匪淺。

開(kāi)始的培訓(xùn)資料是教我們學(xué)會(huì)控制情緒,照顧別人的感受,永不失態(tài)。怎樣才能懂得欣賞呢要求我們務(wù)必要有足夠的親和力,帶著欣賞的眼光去看每一位學(xué)生。人要有自信,怎樣才能是人能夠有足夠的自信呢一個(gè)人必須要得到3000次表?yè)P(yáng)與肯定,才能有足夠的自信。

我學(xué)到了尊重的重要性,尊重別人就是尊重自己,尊重上級(jí)是我們的天職;尊重同事是一種緣分;尊重下級(jí)和學(xué)生是一種美德;尊重對(duì)手是一種境界;尊重所有人是人格魅力的體現(xiàn)。我還學(xué)會(huì)了有前途的員工務(wù)必要擁有的六大潛力:超強(qiáng)的形象力;超強(qiáng)的表達(dá)力;超強(qiáng)的親和力;超強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)潛力;超強(qiáng)的服務(wù)潛力;超強(qiáng)的危機(jī)處理潛力。

那么何為禮儀禮儀是一種心態(tài),禮儀是細(xì)節(jié),禮儀是尊重。在商務(wù)場(chǎng)合用以維護(hù)企業(yè)與自身形象,并向交往對(duì)象表示尊敬友好行為的規(guī)范與準(zhǔn)則市商務(wù)禮儀,懂得商務(wù)禮儀極其重要,我們?cè)谌粘I钪心苊鈺?huì)參加一些商務(wù)活動(dòng),在商務(wù)活動(dòng)中我們?nèi)绻蒙虅?wù)禮儀的話,我們的自信會(huì)得到很大提高,也會(huì)提高我們自身的身份。

我覺(jué)得我透過(guò)這天的培訓(xùn),精神層面得到了升華。我覺(jué)得我的情感和表達(dá)潛力得到了提高,素質(zhì)修養(yǎng)也得到了提升。我十分感謝校園對(duì)我們的重視,我覺(jué)得我進(jìn)入昌職使我人生的一次飛躍。

對(duì)自己的職業(yè)要有一個(gè)較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃

“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁.人僅僅依靠“方”是不夠的,還需要有“圓”的包裹,無(wú)論是在商界、仕途,還是交友、情愛(ài)、謀職等等,都需要掌握“方圓”的技巧,才能無(wú)往不利.“圓”是處世之道,是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊.現(xiàn)實(shí)生活中,有在學(xué)校時(shí)成績(jī)一流的,進(jìn)入社會(huì)卻成了打工的;有在學(xué)校時(shí)成績(jī)二流的,進(jìn)入社會(huì)卻當(dāng)了老板的.為什么呢?就是因?yàn)槌煽?jī)一流的同學(xué)過(guò)分專心于專業(yè)知識(shí),忽略了做人的“圓”;而成績(jī)二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則.正如卡耐基所說(shuō):“一個(gè)人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù),而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說(shuō)話等軟科學(xué)本領(lǐng).”

其實(shí)在學(xué)校里,人與人之間的差距還不是那么強(qiáng)烈;

一旦踏入社會(huì),那才是真正的千差萬(wàn)別。

畢業(yè)季來(lái)臨,我找了好幾份工作,但都大同小異,工資基本都是兩千多,工作內(nèi)容也是零碎的雜活,不具備任何意義和前途,我是可以隨時(shí)被替換的“工蟻”。

那段時(shí)間我特別焦慮,下了班回到宿舍很難擺出好臉色。

不光是我,另外兩個(gè)舍友也如此。羅子京經(jīng)常打趣我們是出去“賣(mài)身”了。

全宿舍就只有他沒(méi)有生存的壓力。

在我們焦頭爛額地到處投簡(jiǎn)歷時(shí),他和自己的女朋友去了歐洲玩。他朋友圈里曬得那些異國(guó)風(fēng)光圖,直扎得人眼睛疼。

畢業(yè)證書(shū)一到手,我也給老板遞了辭呈。

老板整天對(duì)著實(shí)習(xí)生冷嘲熱諷,隨意指使。他接過(guò)我的辭呈,連眼皮都沒(méi)翻一下。

我約羅子京吃飯,他問(wèn)我今后有什么打算。我當(dāng)時(shí)動(dòng)了回家的心思。

記得剛上大學(xué)時(shí),我向父母堅(jiān)定地表示:以后我就是在北京撿垃圾、當(dāng)乞丐,也絕對(duì)不會(huì)回石家莊!

年少無(wú)知!現(xiàn)如今呢?

羅子京聽(tīng)完后,沉思了一會(huì)說(shuō):

我爸人脈廣,我托他問(wèn)一問(wèn)有什么工作找人,你先別著急。

我當(dāng)時(shí)只覺(jué)得好兄弟在安慰我,沒(méi)想到過(guò)了幾天,羅子京就給了我一個(gè)微信號(hào),說(shuō)是他爸的一個(gè)朋友在一家跨國(guó)巧克力公司做銷(xiāo)售部經(jīng)理,現(xiàn)在準(zhǔn)備招一個(gè)助理,要是我合適的話,人家也不準(zhǔn)備在網(wǎng)上發(fā)招聘了。

后來(lái)我去面試了。去之前心里特別含糊,畢竟這是一家很知名的跨國(guó)公司,我覺(jué)得人家十有八九不會(huì)要我。

結(jié)果沒(méi)想到,那位銷(xiāo)售經(jīng)理了解了一些我的基本情況后,當(dāng)即就通知我下周一過(guò)來(lái)簽合同。

走進(jìn)電梯時(shí),我覺(jué)得特別不真實(shí):這么容易就被錄用了?

入職后我才明白,這里的員工不是國(guó)內(nèi)頂尖院校畢業(yè)的,就是國(guó)外學(xué)成的“海歸”。我一個(gè)普通的大學(xué)生能進(jìn)來(lái),完全是仰仗了羅子京父親的面子,可以說(shuō)是“狐假虎威”

每個(gè)人都有足夠的理由去抱怨,但是如果把自己設(shè)想為一個(gè)竊賊受到追趕,一個(gè)服務(wù)生與成千上萬(wàn)國(guó)際頂尖公司的名校生競(jìng)爭(zhēng),這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對(duì),從容勝出!

竊賊學(xué)技藝很早以前聽(tīng)說(shuō)的關(guān)于“賊學(xué)藝”的故事,對(duì)于今天的諸多人也同樣適用。

從前,一個(gè)竊賊的兒子看見(jiàn)自己的父親漸漸老了,擔(dān)心自己身無(wú)長(zhǎng)技,將來(lái)無(wú)法養(yǎng)家,便決定子承父業(yè)。

他將這個(gè)愿望告訴了他的父親,后者立刻同意了。這天晚上,父親領(lǐng)著兒子入室,進(jìn)了一戶有錢(qián)人家。父親十分順利地打開(kāi)柜子,叫兒子進(jìn)去拿些衣物。兒子剛進(jìn)柜內(nèi),這位父親便把柜門(mén)鎖上了。然后故意拍打物件弄出聲響,悄悄從來(lái)路溜走。

這家人立刻跑了過(guò)來(lái),舉燈搜查,雖知有賊光顧,卻不知賊在何處。那個(gè)竊賊的兒子在柜中好生納悶,不知父親安的什么心?東思西想,計(jì)上心來(lái),他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲。這家人要女仆打開(kāi)柜子看看,誰(shuí)知柜門(mén)剛打開(kāi)一半,竊賊兒子便縱身吹滅燈火,將女仆推倒,沒(méi)命的沖了出去。

這家人在后面緊追不舍,追得竊賊兒子只恨沒(méi)人教過(guò)自己隱身之術(shù),他看到路旁有口井,急中生智,拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽(tīng)到了,他們停下來(lái)在井中搜尋賊跡,竊賊兒子這才得以脫身。

竊賊兒子回到家中,見(jiàn)到父親后不停地責(zé)備著。

父親說(shuō),“兒子,不要埋怨,告訴我你是怎么逃出來(lái)的?!痹诼?tīng)完兒子敘述的脫身經(jīng)過(guò),父親非常滿意,他拍了拍兒子的肩膀,說(shuō):“好啦,你現(xiàn)在已經(jīng)技藝在身了?!?/p>

服務(wù)生勝出

倒不是說(shuō)做竊賊有多么值得鼓勵(lì),而是說(shuō)我們?cè)谄綍r(shí)多用心想想解決問(wèn)題的辦法,更容易培養(yǎng)沉穩(wěn)堅(jiān)毅的心智。對(duì)于每個(gè)人而言,不如意常常十有八九,遇到問(wèn)題后,不是抱怨、痛苦,而是要清醒地面對(duì)現(xiàn)實(shí)。告訴自己“不要灰心!讓我想想,一定有一個(gè)辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦,但真正把問(wèn)題解決后收獲會(huì)更大。

但聽(tīng)完他們一番道理,就足以讓人欽佩?!耙苍S我是餐館的服務(wù)生,但我也有我的優(yōu)勢(shì)”,“因?yàn)槲抑牢译m然并不漂亮,卻能拿到最多的小費(fèi)”,真的,如果在一個(gè)負(fù)面的環(huán)境下,一個(gè)人還能稍微做出一點(diǎn)成就的話,那就是相當(dāng)了不起的事情。因?yàn)槿绻疬@樣的名校確實(shí)要招的是一個(gè)有悟性的、有發(fā)展?jié)摿Φ摹⒁院笞⒍〞?huì)成功的、可以為學(xué)校帶來(lái)榮譽(yù)的人,而一些小事就足以體現(xiàn)一個(gè)人身上的卓越品質(zhì),而這也正是你與別人不一樣之處。如何戰(zhàn)勝困難,總有一些辦法,打開(kāi)自己的思路,就會(huì)豁然開(kāi)朗。

職場(chǎng)難題不足畏

其實(shí)每個(gè)人都有足夠的理由去抱怨,因?yàn)椴蝗缫馐驴偸鞘邪司?。我們想著自己的痛苦和迷茫去求教他人,卻感覺(jué)他人似乎更加痛苦和迷茫,諸多問(wèn)題找不到標(biāo)準(zhǔn)答案。

困惑、不解、郁悶、沮喪……豈不知,這世間的任何問(wèn)題都可以找到解決之道,看你是否積極沉穩(wěn)、樂(lè)觀進(jìn)取,是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上。

把自己設(shè)想為一個(gè)竊賊受到追趕,一個(gè)服務(wù)生與成千上萬(wàn)國(guó)際頂尖公司的名校生競(jìng)爭(zhēng),這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應(yīng)對(duì),從容勝出。

所以,你所面臨的任何困難,競(jìng)爭(zhēng)的激烈、管理的難題、人際的糾紛、社會(huì)的復(fù)雜……一樣可以找到解決問(wèn)題的方法!

第一:走出“心靈的舒適區(qū)”

每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區(qū)域”,但總待在私人的區(qū)域中,不關(guān)心以外的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,消極地完成上級(jí)交代的事,很快你就會(huì)成為同事中默默無(wú)聞的“墊腳石”,當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí),后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是:你會(huì)在不知不覺(jué)中逐漸脫離自己的團(tuán)隊(duì),“單打獨(dú)斗”的結(jié)果就是工作能力下降,甚至?xí)麡O地認(rèn)為周?chē)囊磺卸荚谂c自己“對(duì)著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài),就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系,從而從其他員工中脫穎而出。

第二:不要向上司總說(shuō)模棱兩可的話

好像”“大概”“待會(huì)兒”“說(shuō)不定”之類的詞千萬(wàn)不要總掛在嘴邊,尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。上司往往希望聽(tīng)到的“可實(shí)現(xiàn)的承諾”,而不是“相當(dāng)于沒(méi)有說(shuō)的話”。不是上司想要的回答不僅會(huì)使上司很惱火,還會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒(méi)有聽(tīng)到他想要的答案,自己的計(jì)劃也不得不被耽擱或推遲,另外他還要找機(jī)會(huì)再次向你過(guò)問(wèn)這件事——因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲鋵?shí)了。更致命的是,他不知道你已經(jīng)做了的事情中,有多少都是這樣沒(méi)有落實(shí)的。一旦他對(duì)你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑,而得不到任何解釋,想重新建立起他對(duì)你的信任就難上加難了。

第三:不要讓上司等到“忍無(wú)可忍”

當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)候,或許你的上司已經(jīng)等不及,自己去做了。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào),如果常此以往,今后上司會(huì)在交代工作時(shí),在心里對(duì)你產(chǎn)生“條件反射”,認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜,或許表現(xiàn)的機(jī)會(huì)就會(huì)因此與你“擦肩而過(guò)”了。所以,當(dāng)你徘徊不前的時(shí)候,你要意識(shí)到你正在拖延工作,往往徘徊是因?yàn)楹ε马?xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)的后果,需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài),不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對(duì)能力,另外加上一份可行周密的計(jì)劃,降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做,就趕快求助于經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩,否則徘徊和憂慮會(huì)給你更多的壓力,也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說(shuō)做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。

第四:理論只是實(shí)踐的基礎(chǔ)

計(jì)劃做得再完美,沒(méi)有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”。只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人,才能真正領(lǐng)悟“計(jì)劃趕不上變化”的含義。項(xiàng)目的策劃者如果沒(méi)有親自實(shí)踐過(guò),那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不僅會(huì)令項(xiàng)目實(shí)施茫然無(wú)措,公司對(duì)項(xiàng)目的投入也將會(huì)因此背負(fù)上極大的風(fēng)險(xiǎn)。擁有一定的實(shí)踐能力,才可能令“空談”成為“可行性計(jì)劃”。

想讓計(jì)劃順利進(jìn)行,就千萬(wàn)不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情,讓別人試試看。另外,要多跟項(xiàng)目執(zhí)行者討論你的計(jì)劃和安排,在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。而且需要特別注意的是,不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行,否則你會(huì)陣腳大亂,同樣無(wú)法達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期效果。

第五:跟上團(tuán)隊(duì)的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來(lái)等你,否則你有可能失去團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信任和需要。如果你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù),就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度,同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度,而且注意不要落后。比如一項(xiàng)工作被分為幾個(gè)部分,團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員各負(fù)責(zé)一部分,如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒(méi)有完成,為了推進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目,團(tuán)隊(duì)中的其他人就會(huì)伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助,但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地,團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒(méi)有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時(shí),你的存在就顯得無(wú)足輕重了。效率即是創(chuàng)造價(jià)值的先決條件,失去效率也就約等于失去了價(jià)值,否則遲早會(huì)得到被“踢”出公司或團(tuán)隊(duì)的下場(chǎng)。

第六:勇于“一人做事一人當(dāng)”

推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射,往往在出現(xiàn)問(wèn)題上級(jí)責(zé)問(wèn)的時(shí)候,很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識(shí),接下來(lái)往往是無(wú)力的辯解,以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很怯懦,并且很不誠(chéng)實(shí)。也許當(dāng)時(shí)上司沒(méi)有點(diǎn)破,但千萬(wàn)不要認(rèn)為他看不出這點(diǎn)。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠(chéng)度較低,而且因?yàn)槠橇Σ粔蛞矔?huì)慢慢淡出上司的視線,與很多工作機(jī)會(huì)失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上,不如在上司責(zé)問(wèn)前想出問(wèn)題的補(bǔ)救或解決方案。

第七:不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

或許你已經(jīng)抱怨過(guò)很多次“現(xiàn)在的工作真是太無(wú)聊了”,每個(gè)公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程,正因如此,或許在你的工作中,有70%都是看似繁瑣機(jī)械的,但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂(lè),不僅會(huì)給自己帶來(lái)消極的工作狀態(tài),同時(shí)也會(huì)影響周?chē)碌墓ぷ髑榫w,降低大家的工作熱情。千萬(wàn)不要夢(mèng)想世上會(huì)存在一種完美的工作,因?yàn)闆](méi)有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè),期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以,假如你沒(méi)有換工作的打算,那不如給自己換個(gè)心態(tài)或表現(xiàn),把興趣點(diǎn)放到70%以外的工作內(nèi)容中,使自己保持一個(gè)良好的'工作狀態(tài)。

第八:不要讓努力“付諸東流”

有人說(shuō)職場(chǎng)的“潛規(guī)則”中有一條:永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明,因?yàn)槁斆鞯娜吮厝皇巧贁?shù),而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理,但想在職場(chǎng)中獲得晉升機(jī)會(huì),僅憑“低調(diào)”是無(wú)法解決這個(gè)問(wèn)題的,辛辛苦苦所取得的成績(jī)不讓別人知道,特別是上司知道,就只能成為一名無(wú)名英雄。但大肆宣揚(yáng),甚至吹噓只能引起別人的反感,所以在取得成績(jī)后更要團(tuán)結(jié)好周?chē)耐?,搞好周?chē)年P(guān)系,成為真正笑傲職場(chǎng)的職場(chǎng)達(dá)人。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),很多人在里面絞盡腦汁、費(fèi)盡心智,既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖,又要搞好同事關(guān)系,因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)之術(shù),其實(shí)孔夫子早在兩千多年前的《論語(yǔ)》中就已經(jīng)教給了我們?cè)S多的道理,這些在今天的職場(chǎng)中同樣適用。

一、小不忍則亂大謀

“小不忍則亂大謀”,這句話在民間極為流行,甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人,不應(yīng)斤斤計(jì)較,更不應(yīng)在小事上糾纏不清,而應(yīng)有開(kāi)闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。只有如此,才能成就大事,從而實(shí)現(xiàn)。在職場(chǎng)中,往往有很多表面上看起來(lái)是吃虧的事情,比如工作的調(diào)動(dòng),環(huán)境的變遷等等。面對(duì)這些事情,我們應(yīng)該做到能夠泰然處之,“小不忍則亂大謀”,心胸開(kāi)闊,目光放遠(yuǎn)一些。看這些事情對(duì)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是否有利,而不去做匹夫之勇。

二、重物之,必察焉;眾好之,必察焉

這句話含有兩方面的意思,一是說(shuō)明了決不人云亦云,不隨波逐流,不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷。要經(jīng)過(guò)自己的獨(dú)立思考和理性的判斷,然后作出結(jié)論;二是一個(gè)人的好與壞不是絕對(duì)的,在不同的形勢(shì)、不同的人們心目中,往往會(huì)有很大的差別,所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判他。*往往欣賞的是、有主見(jiàn)的年輕人,這樣的人才能獨(dú)當(dāng)一面,今后才能有更好的發(fā)展。

三、工欲善其事,必先利其器

“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場(chǎng)中,要想謀取一個(gè)更好的職位,你必須事先做充分的準(zhǔn)備,把自己各方面的能力鍛煉好,只待時(shí)機(jī)一到,馬上就能擔(dān)當(dāng)重任,而且還要做得很出色?!皺C(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人?!?/p>

四、人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂身處這個(gè)信息時(shí)代,社會(huì)工作的一個(gè)特點(diǎn)就是各種節(jié)奏很快,知識(shí)體系和技術(shù)的更新速度之快,要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西,按時(shí)“充電”。即使身處一個(gè)比較安逸的環(huán)境,也應(yīng)該“居安思?!?,考慮以后形勢(shì)的變動(dòng)對(duì)自身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的話,總有一天會(huì)被淘汰。

五、躬自厚而薄責(zé)于人,則遠(yuǎn)怨矣

人與人相處難免會(huì)有各種矛盾與糾紛,為人處事應(yīng)該多替他人考慮,多從他人的角度看待問(wèn)題。所以,一旦發(fā)生了矛盾,應(yīng)該多做自我批評(píng),而不能一味指責(zé)他人的不是。責(zé)己嚴(yán),待人寬,這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原則。職場(chǎng)中人與人相處并不像有些人說(shuō)的全都是爾虞我詐、欺上瞞下,很多時(shí)候還是需要真誠(chéng)相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾,不要針?shù)h相對(duì)、一味地去挑對(duì)方的毛病,那樣只會(huì)同事之間的,無(wú)利于職場(chǎng)和睦。首先應(yīng)該檢討自我一下,自己是否有什么過(guò)錯(cuò),是否對(duì)對(duì)方產(chǎn)生了傷害,站在他的立場(chǎng)上審視自己。,少一些責(zé)難,對(duì)人對(duì)己都是有益的。

六、中庸之為德也,其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想,尤其作為一種道德觀念,是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評(píng)價(jià)問(wèn)題,也是一種德行,而且是最高的德行。宋儒說(shuō),不偏不倚謂之中,平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為“中道”,“中道”就是不偏于對(duì)立雙方的任何一方,使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為“中行”,“中行”是說(shuō)人的舉止、德行都不偏于任何一方,對(duì)立的雙方互相牽制,互相補(bǔ)充。總之,中庸是一種折衷調(diào)和的思想。

中庸之道與沒(méi)有原則、人云亦云不同,這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系。在職場(chǎng)中很多時(shí)候往往需要這種為人處世的,因?yàn)槁殘?chǎng)也是一個(gè),如果一味地講究個(gè)性,沒(méi)有團(tuán)體合作意識(shí),會(huì)搞得一團(tuán)糟,也不利于集體的發(fā)展。因此,在不違背原則的情況下,保持一個(gè)中庸之道,確實(shí)在是明智之舉。

今年暑假我沒(méi)有回家,而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件,準(zhǔn)備材料。這個(gè)兼職雖沒(méi)有掙到多少工資,但我學(xué)到了很多。這將成為我走出校園后走向職場(chǎng)的寶貴財(cái)富。我個(gè)人比較喜歡做總結(jié),就總結(jié)一下我的一些收獲吧。

1、禮節(jié)

我們中華民族自古就是禮儀之邦,身為職場(chǎng)中人,應(yīng)該熟知職場(chǎng)禮儀,也許有些人會(huì)覺(jué)得職場(chǎng)有太多的繁文縟節(jié),婆婆媽媽。但是,我覺(jué)得我們還是必須去了解這些禮儀,這是我們能在職場(chǎng)混的必備條件之一。每個(gè)人都希望得到尊重,然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提,因?yàn)闆](méi)有誰(shuí)會(huì)尊敬一個(gè)不尊重自己的人。謙遜,是最最基礎(chǔ)的,或許,自己很有才能,不要忘了“天外有天、人外有人”,學(xué)會(huì)收斂,虛懷若谷。

2、勤奮

對(duì)自己的職業(yè)要有一個(gè)較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃

勤奮是一個(gè)奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì),對(duì)自己的事情責(zé)無(wú)旁貸。對(duì)他人的事情,不要只做旁觀者。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮,更要在別人有需要時(shí)甚至不需要的時(shí)候都應(yīng)該主動(dòng)去做些“與己無(wú)關(guān)之事”——表面上看來(lái)是無(wú)關(guān)的,其實(shí)沒(méi)有什么是與自己無(wú)關(guān)的,畢竟我們是一個(gè)集體,一個(gè)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅(jiān)持下去的話,你定能贏來(lái)很好的口碑,在你遇到事情時(shí),他們也會(huì)主動(dòng)幫你的。至少人們會(huì)覺(jué)得你和別人不同,你不是那種“夠精”的人。

3、大度

寬容是一種美德。海納百川,有容乃大。大度能容,容天下難容之事,初入職場(chǎng),尚在基層,閱歷甚淺,這就意味著我們是新人,或者叫做后生。無(wú)論在領(lǐng)導(dǎo)面前,同事面前,或者客戶面前,我們都會(huì)顯得有些稚嫩。有些時(shí)候不能不吃些虧,受些氣,但我覺(jué)得很多時(shí)候我們應(yīng)該思考虧由何來(lái),氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語(yǔ)佳話。只有心胸坦蕩,大度能容,才能海納百川,胸懷天下。也只有這樣,我們才能在事業(yè)的征途中取得成績(jī),有一個(gè)可以展示自己的平臺(tái),進(jìn)而步步高升,成就卓越。切忌,寬容不是退避三舍。

4、方圓之道

“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠“方”是不夠的,還需要有“圓”的包裹,無(wú)論是在商界、仕途,還是交友、情愛(ài)、謀職等等,都需要掌握“方圓”的技巧,才能無(wú)往不利?!皥A”是處世之道,是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊?,F(xiàn)實(shí)生活中,有在學(xué)校時(shí)成績(jī)一流的,進(jìn)入社會(huì)卻成了打工的;有在學(xué)校時(shí)成績(jī)二流的,進(jìn)入社會(huì)卻當(dāng)了老板的。為什么呢?就是因?yàn)槌煽?jī)一流的同學(xué)過(guò)分專心于專業(yè)知識(shí),忽略了做人的“圓”;而成績(jī)二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說(shuō):“一個(gè)人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù),而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說(shuō)話等軟科學(xué)本領(lǐng)。”

圓滑是一門(mén)藝術(shù),為人處世,方式方法不得當(dāng),就很可能事事不順,處處受阻。人與人的相處,也就是事情解決的過(guò)程,很多問(wèn)題不是靠一個(gè)人的力量就可以解決的,無(wú)論喜歡與否,接受與否,都得與人合作。我覺(jué)得人的能力也不是說(shuō)靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的,概括一點(diǎn)說(shuō),應(yīng)是解決問(wèn)題的能力。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬,“禮尚往來(lái)”等歪風(fēng)邪氣,我不贊同,我認(rèn)為這是長(zhǎng)久不了的。有些時(shí)候,一句妙語(yǔ),一番恭維也許就能把問(wèn)題在輕松的氛圍中解決,省心省力,既節(jié)省時(shí)間,又節(jié)約成本。當(dāng)然,違背社會(huì)公德倫理之事人人可以嗤之以鼻,得而誅之,在當(dāng)今這個(gè)復(fù)雜的社會(huì),著實(shí)步履維艱,想做點(diǎn)事,混點(diǎn)仕途,不得不多費(fèi)點(diǎn)心思。

5、實(shí)力

實(shí)力,就好比一個(gè)國(guó)家的國(guó)防力量,只有實(shí)力足夠強(qiáng)大,我們才可以在職場(chǎng)長(zhǎng)久地混下去。

只有實(shí)力才可讓你能夠勝任重要的工作,可以成為中流砥柱,人中龍鳳。會(huì)做人是很重要,但那只是鋪墊,關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來(lái)?yè)?dān)當(dāng)重任,值得委以重托。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力,剛開(kāi)始時(shí),大家都站在同一起跑線上,所謂的疏同差距,不甚很大,但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小,差距就在分秒時(shí)日間漸漸拉開(kāi)了,許多問(wèn)題不是說(shuō)你會(huì)不會(huì),而是你愿不愿意學(xué),學(xué)了也就會(huì)了,但機(jī)會(huì)往往來(lái)的出其不意,領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時(shí)解決問(wèn)題的人,不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問(wèn)題解決的人。所以,有實(shí)力就不怕沒(méi)有未來(lái)。

這次工作,給我的還有很多,工作期間,對(duì)我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深,在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì),那些成功必備的、被驗(yàn)證了有助于成功的特質(zhì),將使我終身受益。我感謝生命中的每一個(gè)人,感謝他們的嘉言懿行,感謝他們的深情厚誼,感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn)。

無(wú)論你是剛出校門(mén)的小菜鳥(niǎo),還是摸爬滾打數(shù)年的職場(chǎng)老將,甚至是能力超群的領(lǐng)導(dǎo),我們都需要一個(gè)良好的人際環(huán)境。

從我們踏入職場(chǎng)這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)開(kāi)始,就注定要在波濤洶涌的人潮中歷練修行。

在職場(chǎng),跟什么樣的人交往,跟什么樣的人親近,跟什么樣的人并肩作戰(zhàn),與什么樣的人結(jié)伴而行,對(duì)職場(chǎng)人的職業(yè)生涯影響至關(guān)重要。

可是,你知道嗎?

在職場(chǎng),有三類人不能深交,否則,將會(huì)拖累你的人生,斷送你辛苦打拼的職場(chǎng)江山。

1.沒(méi)有感恩之心的人

做人,必須時(shí)刻懷有一顆感恩之心。

領(lǐng)導(dǎo)貴人提攜引導(dǎo)你,我們要感恩;

同事對(duì)你伸出援助之手,我們要感恩;

客戶信任理解你,我們要感恩。

在職場(chǎng),只有懂得感恩的人,才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

而不懂得感恩的人,只會(huì)一味地索取,冷漠自私,像個(gè)職場(chǎng)“巨嬰”從來(lái)不會(huì)珍惜別人的付出,反而把別人的幫助當(dāng)成理所當(dāng)然。

如果你選擇這樣的人作為你的職場(chǎng)伙伴,就好比是在負(fù)重前行。

他們只會(huì)一味索取你的幫助,而一旦你某一次不幫助他們,他們便會(huì)翻臉不認(rèn)人,甚至背后放冷箭。

在職場(chǎng),別人幫你是情分,不幫你是本分。

不懂得感恩的人沒(méi)有未來(lái)!

2.充滿負(fù)能量的人

在職場(chǎng),有這樣一種人。

他們整天唉聲嘆氣,事事怨天尤人。

“周末又要加班,老板這也太沒(méi)人性了。”

“小李跟我同一年進(jìn)的公司,他憑什么能當(dāng)上經(jīng)理?”

“這工資都幾百年沒(méi)漲過(guò)了,工作有什么意義啊?!?/p>

“這么難搞的客戶,為什么偏偏讓我遇到了呢?我真是倒霉?!?/p>

他們就像魯迅先生筆下的祥林嫂,喜歡一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各種不滿。

這類人看待事物往往不能從積極樂(lè)觀的態(tài)度出發(fā),碰到事情往往怨天尤人,而不是想方設(shè)法去解決問(wèn)題,對(duì)工作缺乏基本的熱情。

因此,這類人工作起來(lái)效率極低。

跟這樣的人相處,你往往還會(huì)成為他們?cè)愀馇榫w的垃圾桶。

久而久之,自己還會(huì)被他們的負(fù)面情緒傳染,從而影響自己對(duì)工作的熱情。

請(qǐng)記?。贺?fù)能量比正能量傳染的更快,正能量多一些,負(fù)能量就會(huì)少一些。

3.嫉妒心太強(qiáng)的人。

心理學(xué)認(rèn)為,比較,是我們?nèi)俗鳛楦叩葎?dòng)物的天性。

在生活中,過(guò)度的比較則會(huì)滋生嫉妒。

尤其在職場(chǎng),一定要遠(yuǎn)離那些嫉妒心極強(qiáng)的人。

嫉妒心極強(qiáng)的人往往爭(zhēng)強(qiáng)好勝,而又自私狹隘。

他們往往不能客觀地看待別人的成績(jī),見(jiàn)不得別人比自己好,一旦別人超過(guò)了自己,他們不會(huì)想到要公平地與別人競(jìng)爭(zhēng),而是利用卑劣的手段散播謠言,打擊報(bào)復(fù)。

在職場(chǎng),如果與這類人交往,只會(huì)限制你的發(fā)展,一旦你變得比他優(yōu)秀,他可能還會(huì)暗中中傷你。

乞丐并不會(huì)妒忌百萬(wàn)富翁,但是他肯定會(huì)妒忌收入更高的乞丐。

總之,職場(chǎng)的人際關(guān)系波濤暗涌,險(xiǎn)象叢生。

身在職場(chǎng),我們每天必定要接觸許多形形色色的人。

有的是提攜引導(dǎo)你的職場(chǎng)貴人,有的是陪伴一生的職場(chǎng)伙伴,有的是擦肩而過(guò)的路人甲,有的是拖累你人生的職場(chǎng)反面派。

因此,練就一雙明辨是非的慧眼,看清并遠(yuǎn)離那些不適合深交的人,避開(kāi)一些有可能會(huì)掉進(jìn)去的坑,可以讓本就荊棘叢生的職場(chǎng)之路走得一路平坦。

大部分人都很討厭心機(jī)深的人,認(rèn)為他們總是憋著一肚子壞水,想方設(shè)法為自己謀取福利,而不在乎他人的損失。

其實(shí),大家的擔(dān)心也不是沒(méi)有道理,卻是很多人將自己的心機(jī)用在了不當(dāng)之處,做了損人利己的事情。

不過(guò),這樣的情況卻不能讓我們完全否定“心機(jī)”這個(gè)詞語(yǔ)。在一些時(shí)候,有點(diǎn)心機(jī)是必要的,能夠保護(hù)并且?guī)椭覀儭?/p>

職場(chǎng)不是個(gè)簡(jiǎn)單的地方,太過(guò)傻白甜就會(huì)讓人摸得太透,甚至被人抓住弱點(diǎn)、被欺負(fù)。

因此,為了能夠在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟,大家應(yīng)該要學(xué)會(huì)2個(gè)小心機(jī),不會(huì)傷人,不過(guò)卻能夠讓工作和生活都更加順利一些:

1.給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)的空間

工作中,把任務(wù)完成好當(dāng)然很棒,說(shuō)明你的工作能力很強(qiáng),能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),既獨(dú)立又能干。

但是,有時(shí)候,可以適當(dāng)收斂一下你強(qiáng)大的工作能力,留一些指導(dǎo)的空間給你的領(lǐng)導(dǎo)。

聰明的人都知道,和諧的上下級(jí)關(guān)系的基本條件之一是,領(lǐng)導(dǎo)不忌憚下屬,一旦你的光芒太盛,讓領(lǐng)導(dǎo)不悅,肯定要產(chǎn)生嫌隙,工作就不好開(kāi)展了。

假使你遇上了小肚雞腸的上級(jí),因?yàn)檫@一點(diǎn)總找你的茬,除了完成工作之外,還要去應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo),確實(shí)會(huì)很糟心。

所以,倒不如花點(diǎn)小心思,避免出現(xiàn)這種問(wèn)題,皆大歡喜。當(dāng)然,你不必事事都留余地,否則就會(huì)顯得能力有缺陷了。度的把握也很重要,這也是在磨練大家的眼力見(jiàn)兒。

2.適當(dāng)給同事一些好處

在公司里,除了領(lǐng)導(dǎo),和我們相處時(shí)間最久的就是同事了,因此,和同事的關(guān)系處好了,能夠讓我們的工作幸福度大大提升。

與人相處,大家需要牢記一點(diǎn),付出才有回報(bào),不論何時(shí)何地,都不要想著只獲取、不付出,和同事的相處更是如此。

大家必須要讓對(duì)方感受到,與你的交往是有價(jià)值、有意義、有收獲的,這樣,他們才會(huì)愿意與你成為好同事,甚至好朋友。

如何讓對(duì)方感受到你的誠(chéng)意呢?給對(duì)方一些“好處”,這是最直接有效的方法了。在工作上提供一些力所能及的幫助或者建議,在對(duì)方有困難的時(shí)候及時(shí)伸出援手等等,這些都很有效果。

總之,要讓同事認(rèn)為你于他來(lái)說(shuō)是積極的、有幫助的就可以了。

給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)的空間、適當(dāng)給同事一些好處,2個(gè)小心機(jī),希望大家可以學(xué)會(huì),讓職場(chǎng)生活過(guò)得更好。

好的人緣,對(duì)于一個(gè)人事業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,因?yàn)槿司墝?duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō),關(guān)系著他的個(gè)人魅力,同時(shí)也是他資源的一部分,而這2點(diǎn)對(duì)于工作來(lái)說(shuō),都是非常有幫助的。

所以,一個(gè)上進(jìn)的人應(yīng)該要努力打造自己的好人緣,與別人相處好,讓自己無(wú)論是在生活還是工作上,都越來(lái)越順利。

那么,如何做才能夠有一個(gè)好的人緣呢?其實(shí)從細(xì)節(jié)方面入手就可以了,例如,大家可以努力讓自己養(yǎng)成以下這3個(gè)習(xí)慣,能做成功的人情商都很高,一定可以交到很多好朋友。

1.常微笑

微笑的作用是很大的,如果你能夠經(jīng)常保持微笑的話,就會(huì)讓人感覺(jué)親切,讓人愿意接近你。

畢竟一個(gè)人的親和力對(duì)于他的人緣來(lái)說(shuō)是很重要的,越親切的人,朋友越多,越容易和別人相處。

而且,俗話說(shuō)得好,伸手不打笑臉人,你如果常常保持微笑的話,別人也會(huì)對(duì)你以禮相待,這種相互尊重的相處模式是非常健康的,有利于長(zhǎng)久地保持和諧關(guān)系。

從反面來(lái)說(shuō),一個(gè)人如果總是板著臉,他的負(fù)面情緒就會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響,讓人不愿意接近,畢竟沒(méi)有人愿意拿熱臉貼人家的冷屁股。

交朋友是相互靠近、相互努力的過(guò)程,你這一部分努力需要你自己去經(jīng)營(yíng),所以保持微笑吧,讓他人感受到你的善意。

2.多幫忙

中國(guó)人講究滴水之恩,當(dāng)涌泉相報(bào),當(dāng)一個(gè)人受到了別人的幫助之后,他就會(huì)銘記于心,想方設(shè)法給予回饋或者說(shuō)回報(bào)。這種禮尚往來(lái)的過(guò)程,會(huì)讓雙方的感情變得更深,然后變成朋友。

所以想要人緣變好,就熱心一點(diǎn),主動(dòng)去幫別人做些你能夠做到的事情。當(dāng)然這種幫忙不需要太刻意,在正常的范圍內(nèi)做力所能及的事情就可以了,不然給別人太多壓力也不好。

3.說(shuō)真話

一個(gè)人想到人緣好,交到很多的朋友,他必須是真誠(chéng)無(wú)害的,必須是讓人感到?jīng)]有危險(xiǎn)、沒(méi)有壓力的,所以你要拿出真心來(lái)與人相處,說(shuō)真話就是其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)。

因?yàn)閷?duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō),虛假的語(yǔ)言是很傷害人的,會(huì)有被背叛的感覺(jué),一個(gè)滿嘴謊話的人沒(méi)有人敢信任,也沒(méi)有人敢與他交往。

因此想要擁有好的人緣,你一定要學(xué)會(huì)真誠(chéng),說(shuō)真話。

常微笑、多幫忙、說(shuō)真話,這3個(gè)習(xí)慣其實(shí)很多人都做不到,正因?yàn)橛须y度,所以能夠做到的話,對(duì)于大家的人緣還是很有幫助的。

告訴別人你是誰(shuí)

為了很好地與人合作,同時(shí)也給自己更多的機(jī)會(huì),我們就必須很清楚地表現(xiàn)自己的資源和做人的原則。所謂“丑話說(shuō)在前頭”,就是使大家都知道你的原則,你不能接受什么,你不會(huì)支持什么,你不可失去什么。你的原則表述得越清楚,別人也就越知道該怎樣對(duì)你。就像領(lǐng)袖必須讓人有所敬畏尋樣,表現(xiàn)出性格中強(qiáng)硬的、不妥協(xié)的一面不是壞事,事實(shí)證明,這更有助于導(dǎo)致長(zhǎng)期的合作,同時(shí)也更公平,就像在運(yùn)動(dòng)員比賽前一定要讓他知道比賽規(guī)則一樣,在某種意義上說(shuō),火比水安全,因?yàn)槿藗冎阑鸬膮柡识鴷?huì)比較謹(jǐn)慎,而水卻很難讓人敬畏,這使人們更容易在水中犯錯(cuò)誤。

學(xué)會(huì)感激

成功學(xué)家安東尼指出:成功的第一步就是先存有一顆感激之心,時(shí)時(shí)對(duì)自己的現(xiàn)狀心存感激,同時(shí)也要對(duì)別人為你所做的一切懷有敬意和感激之情。如果你接受了別人的恩惠,不管是禮物、忠告或幫忙,而你也夠聰明的話,就應(yīng)該抽出時(shí)間,向?qū)Ψ奖磉_(dá)謝意。

無(wú)數(shù)的事實(shí)證明,及時(shí)回報(bào)他人的善意且不嫉妒他人的成功,這不僅會(huì)贏得必要而有力的支持,而且還可以避免陷入不必要的麻煩。嫉妒別人不僅難以使自己“見(jiàn)賢思齊”、虛心向善,而且也會(huì)影響自己的心情和外在形象,更主要的,這會(huì)使自己失去盟友和潛在的機(jī)遇,甚至還會(huì)樹(shù)立強(qiáng)敵——因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō),被別人嫉妒的人應(yīng)該不會(huì)是弱者,以“一報(bào)還一報(bào)’的心理,他也不會(huì)對(duì)你太客氣。

幫助別人也是幫助你自己。愛(ài)默生說(shuō)過(guò):人生最美麗的補(bǔ)償之一,就是人們真誠(chéng)地幫助別人之后,同時(shí)也幫助了自己。伸出你的手去援助別人,而不是伸出你的腳去絆倒他們。一個(gè)與人為善、一心做事的人也許會(huì)流—些血,但勝利最終是會(huì)屬于他的。

慣子如殺子

中國(guó)有句古話,叫做“慣子如殺子”。這句話同樣適用于人際關(guān)系和—國(guó)際關(guān)系。傳統(tǒng)的中國(guó)倫理教育我們,要做君子,要寬容,不要與小人—般見(jiàn)識(shí)。但問(wèn)題是你做君子,他未必做君子,你寬容,他未必寬容,你不和他一股見(jiàn)識(shí),他未必不找你的晦氣。做人不能太一廂情愿了。一廂情愿是一種主觀的做法,一種謙虛中的傲慢。

一味遷就挑釁者和違規(guī)者的結(jié)果往往是小人得志、君子遭殃。就像在一個(gè)房間里,你氣喘吁吁,卻有人坐在你旁邊毫不體貼地冒煙,如果你不告訴他你的感受,你就得走開(kāi),而如果你走不開(kāi),你就得忍受下去。而冒煙的人也決不會(huì)感激你的“寬容”。你在幫助他養(yǎng)成不顧及別人感受、以自我為中心的習(xí)慣和性格。你害了自己也無(wú)形中害了他,因?yàn)橐粋€(gè)人是遲早要為性格的缺陷付出代價(jià)的。

有容乃大是結(jié)果,不是前提。對(duì)敵人的容,就是對(duì)自己的扼殺和殘忍。慈悲對(duì)某些人可能有幫助,但對(duì)某些人可能有壞處。慈悲必須因人而異,決不能對(duì)每個(gè)人都用同樣慈悲的態(tài)度對(duì)待他。一百人有一百種樣子,因此必須用一百種不同程度的慈悲對(duì)待他們。

我們提倡合作,但我們也不懼怕沖突,而且常常是,我們?cè)跊_突中會(huì)有更進(jìn)一步的提高。在變革的時(shí)代,沖突是不可避免的,必須學(xué)會(huì)在沖突中成熟和成長(zhǎng)。

一切著眼于未來(lái)

就像女孩子需要真誠(chéng)(真誠(chéng)就意味著花時(shí)間,有耐心)地去追求一樣,人際關(guān)系是需要一些耐力的。在這個(gè)意義上,寬容就是耐心,就是給第二次機(jī)會(huì)。即便有過(guò)尸次背叛和冒犯,但只要不是死怨,就要以一切著眼于來(lái)來(lái)的心態(tài),給對(duì)方改正的機(jī)會(huì)(但只給一次機(jī)會(huì)),從而有助于重新恢復(fù)合作。

事實(shí)上,這種機(jī)會(huì)往往也是給自己的,就像自己會(huì)荒唐,會(huì)短視,會(huì)無(wú)意冒犯別人一樣,別人也是可以原諒的。但同樣的錯(cuò)誤只能犯一次,確認(rèn)可以無(wú)意一次,卻不可能無(wú)意二次。如果不是對(duì)方智力有問(wèn)題的話,第二次至少說(shuō)明他不在乎你和你說(shuō)過(guò)的話。而不在乎你說(shuō)過(guò)的“精神之路與人類命運(yùn)都要經(jīng)過(guò)所有的人。所有的人沒(méi)有吸收的東西極少有機(jī)會(huì)幸存。”寬容有一種潛移默化的力量,它使人們不知不覺(jué)地吸收著彼此的營(yíng)養(yǎng),從而一同壯大。

要學(xué)會(huì)對(duì)事不對(duì)人。在你給別人第二次機(jī)會(huì)之前,一定要告誡自己:“是事錯(cuò)了,而不是人錯(cuò)了?!边@樣你給他的第二次機(jī)會(huì)才是真正的完整的機(jī)會(huì)。

永遠(yuǎn)不要和人正面沖突,永遠(yuǎn)!傷人的話永遠(yuǎn)不要說(shuō)出口,要給雙方都留有余地。下棋講余味,做人也是。不要忘了,你留給別人的余地也是留給自己的。

“未來(lái)是現(xiàn)在的期待”?,F(xiàn)在就去告訴你的愛(ài)人、你的家人、你的友人,告訴他們你是誰(shuí),告訴他們你想要什么,告訴他們你需要他們的幫助,告訴他們你的夢(mèng)想同樣會(huì)照亮他們的夜空。然后一起希望,一起等待,一起爬山,一起看日出。

朋友之間是平等的,但老板與員工之間是雇用與被雇用的關(guān)系,這兩種關(guān)系決定了老板永遠(yuǎn)是老板。老板最關(guān)心的是什么?當(dāng)然是公司的利益,因?yàn)檫@是他的根本利益。員工也關(guān)心公司的利益,因?yàn)橹挥泄景l(fā)展了,員工的利益才會(huì)得到保障,并有上升的可能。但員工最關(guān)心是自己能從公司的利益里獲得多少,是否合理。老板是以員工為公司創(chuàng)造效益的多少來(lái)衡量員工的,而員工是以能從公司獲得多少來(lái)衡量老板的,所以,一旦達(dá)不到雙贏,老板與員工之間的和諧就會(huì)被打破,更不用談朋友關(guān)系了。

要想在職場(chǎng)中獲得成功,還是按照崗位職責(zé)扎扎實(shí)實(shí)地做事,用優(yōu)異的成績(jī)來(lái)贏得老板的青睞。這種方法雖然笨拙,卻是最保險(xiǎn)的。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇十六

【導(dǎo)言】職場(chǎng)禮儀是指在職場(chǎng)上行為藝術(shù)規(guī)范和個(gè)人修養(yǎng)的體現(xiàn)。良好的職場(chǎng)禮儀能提升自身形象和職業(yè)素養(yǎng),也能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作、提高工作效率。在實(shí)際工作中,筆者通過(guò)與同事與上司溝通交流、面對(duì)客戶的接待與服務(wù)等方面,逐漸感悟到了職場(chǎng)禮儀的重要性,并總結(jié)了以下體會(huì)和心得。

【正文一】尊重他人、謙讓有禮

在職場(chǎng)上,尊重他人、謙讓有禮是最基本的職場(chǎng)禮儀。工作中,與同事交流時(shí),常常選擇使用“請(qǐng)”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ),有禮貌地表達(dá)自己的請(qǐng)求或幫忙。在公共場(chǎng)合,要有良好的舉止和形象,不能發(fā)出大聲喧嘩、吃東西發(fā)出響聲等不禮貌的行為。更為重要的是,要尊重上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,不會(huì)在工作中對(duì)上司爭(zhēng)執(zhí)、頂撞。形成良好的職場(chǎng)禮儀習(xí)慣,不僅可以和同事保持良好的關(guān)系,更能贏得上級(jí)的信任和支持。

【正文二】注意言辭表達(dá)

言辭表達(dá)是職場(chǎng)禮儀之一。在日常的工作中,工作人員需要通過(guò)電話、郵件等方式與上下級(jí)之間進(jìn)行溝通。正確使用標(biāo)準(zhǔn)化的稱呼、用語(yǔ)、語(yǔ)調(diào),不卑不亢,傳遞出語(yǔ)言中的自信、尊重和專業(yè)感。使用正確、簡(jiǎn)潔、明了的語(yǔ)言,可以有效避免與他人的誤解和矛盾,使職場(chǎng)文化更加和諧。

【正文三】穿著、打扮的規(guī)范

穿著、打扮是職場(chǎng)禮儀的重要組成部分。在正式場(chǎng)合,個(gè)人形象、穿著的規(guī)范,往往是衡量一個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)水平的一個(gè)重要指標(biāo)。穿著整潔、莊重,避免穿著過(guò)于鮮艷、暴露或花哨的衣服,在視覺(jué)上也能贏得他人的認(rèn)可。在普通工作場(chǎng)合,與公司要求相匹配,在工作所在的場(chǎng)所需要衛(wèi)生、清潔。

【正文四】處理好辦公器具和場(chǎng)地

工作場(chǎng)地的整潔、以及現(xiàn)代常見(jiàn)的辦公設(shè)施的運(yùn)用,也被看作是職場(chǎng)禮儀的表現(xiàn)。對(duì)于公共場(chǎng)所,辦公桌要隨時(shí)保持整潔、有序,文具物品要妥善放置,公共區(qū)域不能有拉屎、食品殘?jiān)那闆r。對(duì)于公共器具,一旦發(fā)現(xiàn)有人損壞需要及時(shí)修復(fù),使環(huán)境更加熱愛(ài)和整潔。

【正文五】合理處理人際關(guān)系

任何職場(chǎng)環(huán)境都離不開(kāi)合理處理人際關(guān)系。在處理同事和上司之間的關(guān)系中,需要有耐心、溝通良好、掌握自己的情感。在團(tuán)隊(duì)合作時(shí),要做到公正、公平對(duì)待每個(gè)人,積極保持團(tuán)隊(duì)意識(shí)和歸屬感,協(xié)調(diào)成員之間的關(guān)系,創(chuàng)造積極有效的工作氛圍。

【結(jié)語(yǔ)】在日常的工作生活中,職場(chǎng)禮儀不僅僅是規(guī)則,更是一個(gè)人的修養(yǎng)和素質(zhì)的體現(xiàn)。如今,隨著辦公自動(dòng)化,信息化的不斷普及,從事辦公行業(yè)的人會(huì)和越來(lái)越多的人打交道,我們必須注重在職場(chǎng)禮儀上的研究和硬實(shí)力的提升。最后始終牢記與他人合作、取得成果是職場(chǎng)成功的不可或缺的一部分。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇十七

職場(chǎng)是一個(gè)人們工作、交流、學(xué)習(xí)的場(chǎng)所,文明的、良好的職場(chǎng)環(huán)境對(duì)于提高工作效率和個(gè)人發(fā)展至關(guān)重要。近期,我所在的公司組織了一次職場(chǎng)文明活動(dòng),通過(guò)這次活動(dòng),我深刻認(rèn)識(shí)到了文明行為的重要性,并得到了一系列寶貴的啟示和經(jīng)驗(yàn)。

第二段:收獲一:尊重與禮貌

在職場(chǎng)中,尊重與禮貌是展現(xiàn)一個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)精神的標(biāo)志。在活動(dòng)中,我們通過(guò)參加各種文明禮儀培訓(xùn)和互動(dòng)游戲,加深了對(duì)職場(chǎng)禮儀的理解。我也學(xué)到了一些具體的禮儀行為,比如面對(duì)面交談時(shí)要保持微笑,注意肢體語(yǔ)言的表達(dá),尊重他人的時(shí)間和空間,以及在郵件和社交網(wǎng)絡(luò)上注意語(yǔ)言的得體和禮貌等。這些細(xì)微之處在平時(shí)容易被我們忽略,但在職場(chǎng)中卻起著至關(guān)重要的作用。

第三段:收獲二:合作與溝通

在團(tuán)隊(duì)合作和工作交流中,溝通是至關(guān)重要的一環(huán)。通過(guò)職場(chǎng)文明活動(dòng),我學(xué)到了如何與同事合作,如何進(jìn)行高效的溝通。在活動(dòng)中,我們通過(guò)拓展合作的游戲,增強(qiáng)了相互信任和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)?;顒?dòng)還組織了培訓(xùn)課程,教授了一些溝通技巧,比如傾聽(tīng)他人的觀點(diǎn),提出建設(shè)性的意見(jiàn)和批評(píng),以及如何處理沖突等。這些技巧對(duì)于改善和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作和溝通關(guān)系至關(guān)重要,有效地提高了工作效率。

第四段:收獲三:文化與多元性

職場(chǎng)是一個(gè)多元化的環(huán)境,不同背景、不同文化的人們?cè)谶@里相互交流與共事。通過(guò)職場(chǎng)文明活動(dòng),我更加深入地了解了不同文化之間的差異與相似之處,并對(duì)多元性的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)?;顒?dòng)中,我們組織了文化交流展示和座談會(huì),讓每個(gè)人都有機(jī)會(huì)分享自己的文化和經(jīng)驗(yàn)。這不僅豐富了我們的視野,也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感。

第五段:總結(jié)與展望

通過(guò)職場(chǎng)文明活動(dòng),我受益匪淺。我認(rèn)識(shí)到在職場(chǎng)中,尊重與禮貌、合作與溝通、文化與多元性是人們應(yīng)該遵守的基本規(guī)則。作為員工,我將時(shí)刻提醒自己要保持一種良好的職業(yè)精神和行為,與同事和諧相處,共同努力實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。同時(shí),我也希望公司能夠繼續(xù)組織類似的文明活動(dòng),以不斷提升員工的素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì),為公司的發(fā)展鋪平道路。

這次職場(chǎng)文明活動(dòng)讓我意識(shí)到,文明行為是職場(chǎng)發(fā)展的基石。在今后的工作中,我將持續(xù)不斷地加強(qiáng)自身的職業(yè)素質(zhì)和文明禮儀,努力營(yíng)造一個(gè)良好的職場(chǎng)環(huán)境,為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇十八

職場(chǎng)是社會(huì)中一個(gè)非常重要的角落,職場(chǎng)中的人們通過(guò)各種方式來(lái)完成自己的工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。在這個(gè)多變的職場(chǎng)中,我們時(shí)常得到啟示和教訓(xùn)。本文將通過(guò)五個(gè)段落,分別談?wù)勎以诼殘?chǎng)中得到的心得體會(huì)。

第一段,職業(yè)選擇是職場(chǎng)的起點(diǎn)。職業(yè)選擇是一個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一步,也是最為重要的一步。在選擇職業(yè)時(shí),要考慮自己的興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)和職場(chǎng)需求。唯有興趣和職場(chǎng)需求相結(jié)合,我們才有可能在職場(chǎng)中取得長(zhǎng)足的成長(zhǎng)。而且,職業(yè)選擇還決定了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向,因此,在做出選擇之前,一定要深思熟慮,慎重決策。

第二段,職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)中不可或缺的一環(huán)。職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們明確職業(yè)目標(biāo),制定出一條明確的職業(yè)發(fā)展道路。在職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中,我們要充分了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),結(jié)合職場(chǎng)的需求,對(duì)自己的目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)設(shè)定。同時(shí),我們還要注重學(xué)習(xí)和提升自己的職業(yè)素質(zhì),通過(guò)培訓(xùn)、進(jìn)修等方式來(lái)提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)規(guī)劃的制定和執(zhí)行需要長(zhǎng)期堅(jiān)持和努力,但是它可以幫助我們實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)中的目標(biāo)和突破。

第三段,職場(chǎng)中的人際關(guān)系是成功的關(guān)鍵。在職場(chǎng)中,無(wú)論是與領(lǐng)導(dǎo)、同事還是下屬的關(guān)系,都需要我們注重維護(hù)和建立好。良好的人際關(guān)系可以幫助我們更好地協(xié)作,取得更好的工作效果。而冷淡的人際關(guān)系則可能給我們的工作帶來(lái)困擾和阻礙。因此,在職場(chǎng)中我們要注重溝通和協(xié)作的技巧,學(xué)會(huì)與人為善,處理好工作中的矛盾和沖突。只有通過(guò)良好的人際關(guān)系,我們才能更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。

第四段,職場(chǎng)中的自我管理是成功的動(dòng)力。職場(chǎng)中的自我管理包括對(duì)自己的時(shí)間、情緒和心理狀態(tài)的控制。在職場(chǎng)中,我們常常需要同時(shí)面對(duì)多個(gè)任務(wù)和壓力,因此,我們需要學(xué)會(huì)管理好自己的時(shí)間,合理安排工作和生活,提高自己的工作效率。同時(shí),我們還要學(xué)會(huì)管理好自己的情緒,保持積極的心態(tài)和良好的工作狀態(tài),不被外部環(huán)境所干擾。只有通過(guò)自我管理,我們才能在職場(chǎng)中保持專注和自律,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

第五段,職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)是持續(xù)的任務(wù)。職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,我們需要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,以適應(yīng)不斷變化的職場(chǎng)環(huán)境。職業(yè)規(guī)劃和自我管理雖然是很重要的,但是如果沒(méi)有持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),我們很難在職場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。因此,我們要注重學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),積極參加培訓(xùn)和進(jìn)修,保持對(duì)新鮮事物的敏感性和求知欲。

綜上所述,作為一個(gè)職場(chǎng)人士,我們需要在職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃、人際關(guān)系、自我管理和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等方面注重綜合能力的提升。只有通過(guò)不懈的努力和持續(xù)的學(xué)習(xí),我們才能在職場(chǎng)中取得更好的成績(jī),并實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。同時(shí),我們還應(yīng)該保持謙虛和感恩的態(tài)度,珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn),不斷提升自己的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力,為職場(chǎng)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

職場(chǎng)心得體會(huì)總結(jié)篇十九

職場(chǎng)人際關(guān)系是指在工作環(huán)境中,員工之間相互溝通、交往和合作的關(guān)系。職場(chǎng)人際關(guān)系是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題,不僅會(huì)影響到工作的進(jìn)度和效率,還會(huì)影響到工作的質(zhì)量和個(gè)人的心理健康。如何有效地維護(hù)好良好的職場(chǎng)人際關(guān)系對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)非常重要。在我的職業(yè)生涯中,我經(jīng)歷了很多職場(chǎng)人際關(guān)系的挑戰(zhàn),總結(jié)出了一些心得和體會(huì),以此分享給大家。

二、維護(hù)良好的職場(chǎng)人際關(guān)系的方法

首先,要學(xué)會(huì)如何與同事相處。要有一顆平常心,不要輕信謠言和流言,要有互相尊重的態(tài)度。要時(shí)常與同事交流感情,互相幫助和支持,把同事視為自己的工作伙伴,互相合作,讓工作更加高效,同時(shí)也能增進(jìn)工作間的友誼。其次,要學(xué)會(huì)如何處理與上司的關(guān)系。要有一顆謙虛、尊重的心態(tài),了解上司的性格特點(diǎn)和習(xí)慣,善于找到相互配合的方式,不是一味的與上司頂嘴,不要把差異化變成矛盾化。再次,要學(xué)會(huì)如何與下屬相處。要有耐心,要信任下屬的能力,找到互相信賴的基礎(chǔ)。要善于用積極的態(tài)度和鼓勵(lì),激勵(lì)下屬,提高工作效率,并且?guī)椭聦俪砷L(zhǎng),讓團(tuán)隊(duì)和個(gè)人都得到提升。

三、處理職場(chǎng)人際關(guān)系中的各種挑戰(zhàn)

在職場(chǎng)人際關(guān)系中,有時(shí)會(huì)遇到各種問(wèn)題和挑戰(zhàn),例如和同事之間的沖突、上司的不信任、下屬的不服從等等。在這些情況下,我們要有正面的應(yīng)對(duì)和解決方案。對(duì)于和同事之間的沖突,我們需要理性分析矛盾的緣由,邀請(qǐng)相關(guān)人員開(kāi)會(huì)或談話交流,尋求合適的解決方案,有時(shí)甚至需要向公司領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。對(duì)于上司的不信任,我們需要出色地完成本職工作,增進(jìn)上司對(duì)我們的信任和重視;在工作中要表現(xiàn)出更多的責(zé)任心和創(chuàng)新能力,讓上司更加肯定我們的實(shí)力。對(duì)于下屬的不服從,我們需要切實(shí)了解下屬的需求和反饋,嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定,采取正式的行動(dòng)來(lái)維護(hù)公司的規(guī)定并挖掘下屬的潛力和才華。

四、發(fā)展職場(chǎng)人際關(guān)系的技巧

在發(fā)展良好的職場(chǎng)人際關(guān)系方面,需要掌握一些技巧。首先,要建立可信賴的關(guān)系。有關(guān)以自己的優(yōu)點(diǎn)作為人際關(guān)系的形成,但更重要的是要和人建立相互信任和相互尊重的關(guān)系,掌握關(guān)系和人的情況,積極與他們溝通和交流。其次,提高自我價(jià)值,建立自信和個(gè)人價(jià)值感。不斷提高自己的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力,建立自信,更加自信和出色的表現(xiàn),才能引起同事們的關(guān)注和認(rèn)可。在實(shí)際工作中,要尊重個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力,尋求相互協(xié)作和合作的機(jī)會(huì),創(chuàng)造更多的共贏局面。同時(shí),也要注重與他人的交流,尤其是聽(tīng)別人的想法和建議,建立開(kāi)發(fā)的職場(chǎng)人際關(guān)系。

五、總結(jié)

維護(hù)良好的職場(chǎng)人際關(guān)系是一個(gè)職場(chǎng)人員必須要面對(duì)和解決的問(wèn)題。在職場(chǎng)關(guān)系中,要學(xué)會(huì)與同事相處,與上司、下屬建立良好的關(guān)系。面對(duì)各種問(wèn)題和挑戰(zhàn),要有正面的應(yīng)對(duì)和解決方案。同時(shí),我們還要掌握一些人際關(guān)系的技巧,建立可信的關(guān)系,提高自身的價(jià)值觀和自信度,注重與他人之間的交流和協(xié)作貫穿整個(gè)工作過(guò)程,建立職場(chǎng)關(guān)系的成功是必要的。在我的職業(yè)生涯中,我始終堅(jiān)持并實(shí)踐這些原則,希望大家也可以掌握這些技巧,用真誠(chéng)和才華來(lái)維持人際關(guān)系,共同創(chuàng)造更加美好的職業(yè)生涯。

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