無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇一
（20xx年－2015年，20歲至30歲）
完美愿望：事業(yè)有成，家庭幸福
方向：企業(yè)高級(jí)管理人員
總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入xx著名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進(jìn)行狀況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。
1、社會(huì)一般環(huán)境：
中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要主角。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入wto后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門(mén)。
2、管理職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境：
由于中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國(guó)外，中國(guó)的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。所以企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。
要在中國(guó)發(fā)展企業(yè)，務(wù)必要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。所以，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員帶給了很多機(jī)會(huì)。
1、行業(yè)分析：
本人所在xx公司為跨國(guó)性會(huì)計(jì)事務(wù)所。屬管理咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)。由于中國(guó)加入wto，商務(wù)運(yùn)作逐漸全球化，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國(guó)際慣例接軌，所以這類(lèi)企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國(guó)后得到迅猛的發(fā)展。
2、企業(yè)分析：
xx公司是全球四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健，公司以“誠(chéng)信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀，十年來(lái)穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國(guó)家、地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。
公司2000年進(jìn)入中國(guó)，同年在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。經(jīng)營(yíng)中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運(yùn)作理念，力求與發(fā)展中的共同提高。本人十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓(xùn)，并且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作能夠接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運(yùn)的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。
1、個(gè)人分析：
（1）自身現(xiàn)狀：
英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿(mào)知識(shí)；具有較強(qiáng)的人際溝通潛力；思維敏捷，表達(dá)流暢；在大學(xué)期間長(zhǎng)期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)潛力；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和潛力。
（2）測(cè)評(píng)結(jié)果（略）
2、主角推薦：
父親：“要不斷學(xué)習(xí)，潛力要強(qiáng)”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一齊居住生活?！?/p>
母親：工作要上進(jìn)，婚姻不要誤。
教師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”
同學(xué)：“有較強(qiáng)的工作潛力”，“適合做白領(lǐng)”。
職業(yè)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員。
1、20xx－20xx年：
成果目標(biāo)；透過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國(guó)國(guó)情的企業(yè)管理理論
學(xué)歷目標(biāo)：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、透過(guò)gre和英語(yǔ)高級(jí)口譯考試
職務(wù)目標(biāo)：外企企業(yè)商務(wù)助理
潛力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，透過(guò)實(shí)習(xí)具有必須的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應(yīng)用潛力具備權(quán)威資格認(rèn)證；有必須的科研潛力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn)
2、20xx年－2010年：
學(xué)歷目標(biāo)：透過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試
職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理
潛力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jī)?cè)谕?jí)同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬(wàn)
3、20xx年－2010年：
學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位
職務(wù)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員，大學(xué)的外聘講師
潛力目標(biāo)：科研潛力突出，在國(guó)外權(quán)威刊物發(fā)表論文；構(gòu)成自我的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的潛力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和潛力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有必須的知名度。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬(wàn)
我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。
只要自我盡心盡力，潛力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)（個(gè)性是收入目標(biāo)）我也不會(huì)覺(jué)得失敗，給自我太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是能夠理解的。在28歲之前必須要有自我的家庭。
差距：
1、跨國(guó)企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；
2、作為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新潛力；
3、快速適應(yīng)潛力欠缺；
4、身體適應(yīng)潛力有差距。
5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法：
1、教育培訓(xùn)方法
（1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自我補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書(shū)等。時(shí)間：20xx年7月以前。
（2）充分利用公司給員工帶給的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。時(shí)間：長(zhǎng)期
（3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以?xún)?nèi)
2、討論交流方法
（1）在校期間多和教師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選取和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
（2）在工作中用心與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢(shì)，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。
3、實(shí)踐鍛煉方法
（1）鍛煉自我的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。
（2）養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每一天保證睡眠6－8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。
（3）充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
xx本人對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法：
1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，可是我覺(jué)得職業(yè)規(guī)劃不可能此刻就定下來(lái)，周?chē)沫h(huán)境隨時(shí)在變，并且自我隨著不斷的成熟和接觸不一樣的東西，也會(huì)變。我以前想當(dāng)官，之后想當(dāng)外企白領(lǐng)，此刻想創(chuàng)業(yè)，所以我覺(jué)得這個(gè)很難就定下來(lái)，更何況是在校大學(xué)生，沒(méi)有任何社會(huì)閱歷，談這個(gè)就似乎有點(diǎn)紙上談兵。
2、可是，雖然可能沒(méi)有成型的職業(yè)規(guī)劃，可是我覺(jué)得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有，比如這段時(shí)間我要練好英語(yǔ)聽(tīng)力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒(méi)有努力的方向和短期的目標(biāo)，那容易虛度光陰。
職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇二
摘要:讓我們聽(tīng)ibm大中華區(qū)總架構(gòu)師寇衛(wèi)東話(huà)說(shuō)程序員的職業(yè)生涯。有一些年輕的程序員向我咨詢(xún)，將來(lái)的路應(yīng)該怎么走？俗話(huà)說(shuō)，條條大路通羅馬。不同的路都能走向成功。到底選哪條路，取決于自己的興趣。可能有程序員會(huì)問(wèn):如果還沒(méi)找到自己的興趣怎么辦？我的建議是多嘗試，努力做，這是職業(yè)生涯的必經(jīng)之路。當(dāng)你積累了一定的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)之后，就會(huì)面臨多種選擇。選擇哪條路，因人而異。
如果對(duì)某一種或幾種技術(shù)非常感興趣，并且能夠持續(xù)鉆研，經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的積累，你可以逐漸成長(zhǎng)為專(zhuān)家級(jí)程序員。專(zhuān)家級(jí)程序員對(duì)于所掌握的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的熟練程度非一般程序員能及，各類(lèi)常見(jiàn)編程問(wèn)題在他們手中都能迎刃而解，可以說(shuō)這類(lèi)專(zhuān)家"越老越值錢(qián)"但是這類(lèi)專(zhuān)家也有一定的風(fēng)險(xiǎn)性:隨著經(jīng)驗(yàn)的增加和年齡的增長(zhǎng)，這些人的工資會(huì)越來(lái)越高，當(dāng)公司改變技術(shù)路線(xiàn)而不再需要專(zhuān)家級(jí)程序員所掌握的專(zhuān)業(yè)技術(shù)時(shí)，或者想降低做事的成本，他們就可能面臨失業(yè)或者另找工作的局面。
資深培訓(xùn)專(zhuān)家也是個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展方向。成為培訓(xùn)專(zhuān)家，不僅需要深厚的技術(shù)功底，同時(shí)還要具備優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力，因?yàn)樗麄兊闹饕ぷ鞑辉偈茄邪l(fā)某種技術(shù)，而是傳播技術(shù)知識(shí)。這條路很寬，有一些優(yōu)秀的技術(shù)培訓(xùn)師除了擔(dān)任本職工作，還會(huì)兼職到大學(xué)里講課。雖然培訓(xùn)專(zhuān)家的技術(shù)可能達(dá)不到專(zhuān)家程序員的水平，但是工作內(nèi)容相對(duì)更為豐富，接觸的人也更多。
成為公司的技術(shù)總監(jiān)是很多程序員的夢(mèng)想。這條路線(xiàn)是從初級(jí)程序員成長(zhǎng)為高級(jí)程序員之后，以做項(xiàng)目為工作重點(diǎn)，進(jìn)而發(fā)展成項(xiàng)目經(jīng)理、開(kāi)發(fā)經(jīng)理，最終成為技術(shù)總監(jiān)甚至公司副總裁。這些程序員走的是技術(shù)管理路線(xiàn)，從做項(xiàng)目開(kāi)始，逐漸積累管理經(jīng)驗(yàn)，然后成長(zhǎng)為優(yōu)秀的技術(shù)管理者。技術(shù)總監(jiān)在公司甚至技術(shù)界的影響力非同一般，對(duì)于那些有志于成為公司領(lǐng)導(dǎo)層的程序員，是個(gè)很大的誘惑。但是權(quán)力大、管的人多，就意味著更大的壓力，技術(shù)總監(jiān)不僅要保持對(duì)新技術(shù)的敏感，還要抽出精力做管理。比起成為純技術(shù)專(zhuān)家，這條路也許更為艱難。
還有一些程序員職業(yè)發(fā)展的終點(diǎn)是總架構(gòu)師、總設(shè)計(jì)師。這類(lèi)程序員的興趣，不是某種特定的技術(shù)，而是偏重對(duì)軟件產(chǎn)品或者軟件應(yīng)用項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。如果將軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)比作一個(gè)樂(lè)隊(duì)，那么程序員就相當(dāng)于一名樂(lè)手（比如小提琴手、長(zhǎng)笛手等），他們負(fù)責(zé)將自己的樂(lè)器演奏好；項(xiàng)目經(jīng)理是樂(lè)隊(duì)指揮，負(fù)責(zé)指揮和協(xié)調(diào)這個(gè)樂(lè)隊(duì)的配合；架構(gòu)師則相當(dāng)于作曲家。從入門(mén)的架構(gòu)師開(kāi)始，逐漸成為資深架構(gòu)師乃至總架構(gòu)師。如同歷史上偉大的作曲家，杰出的架構(gòu)師能夠在各種軟件中譜寫(xiě)出旋律優(yōu)美的"曲子"。
另外一些程序員心懷創(chuàng)業(yè)的理想，等到自己有了一定的技術(shù)積累，再掌握一些市場(chǎng)需求以及管理方法，他們會(huì)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)之路。一旦成功，這類(lèi)人的影響力會(huì)非常大，像google和雅虎的創(chuàng)始人，都是技術(shù)創(chuàng)業(yè)的成功典范。但是這條路也是最艱辛的，有句話(huà)叫做"不當(dāng)家不知柴米貴"不親自創(chuàng)業(yè)的人也很難體會(huì)它的艱辛。創(chuàng)業(yè)涉及方方面面，稍有差池就會(huì)功虧一簣，投身創(chuàng)業(yè)的程序員并不少，但是真正能成功的少之又少。踏上這條路不僅需要過(guò)人的勇氣和魄力，更需要堅(jiān)韌不拔的毅力，以及深度的商業(yè)智慧，再加上市場(chǎng)機(jī)會(huì)，才能夠贏到最后。
很多程序員會(huì)走上技術(shù)支持路線(xiàn)，進(jìn)而發(fā)展成為精通業(yè)務(wù)的技術(shù)和行業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家。這類(lèi)程序員會(huì)在成為高級(jí)程序員之后加入銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，直接面對(duì)客戶(hù)，負(fù)責(zé)技術(shù)層面的問(wèn)題。如果對(duì)某一行業(yè)（比如銀行、電信）非常熟悉，久而久之，就成為精通這個(gè)行業(yè)技術(shù)的專(zhuān)家；如果對(duì)于某一類(lèi)解決方案（比如erp、crm、scm）非常擅長(zhǎng)，就可以發(fā)展成為跨行業(yè)的技術(shù)專(zhuān)家。
還有一部分程序員會(huì)成為it專(zhuān)欄作家和自由職業(yè)者。這些人通常對(duì)寫(xiě)作比較感興趣，文字表達(dá)能力也不錯(cuò)，他們會(huì)將自己從事技術(shù)工作的內(nèi)容或心得寫(xiě)出來(lái)，然后發(fā)表文章賺取稿費(fèi)。只要對(duì)技術(shù)足夠精通，這類(lèi)人是很受雜志歡迎的。在北美還有一種自由職業(yè)者叫做合同工，就是不定期的承接項(xiàng)目，在項(xiàng)目開(kāi)始前簽訂協(xié)議，項(xiàng)目完成后結(jié)束合作。雖然這種職業(yè)目前在中國(guó)還不太多，但是其自由性對(duì)于很多程序員來(lái)講，也非常有吸引力。
上文提及的若干條路，程序員可以根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，但是一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論走哪條路，都有一個(gè)前提條件:從初級(jí)程序員進(jìn)階為高級(jí)程序員。因?yàn)樵谶@之前，你甚至沒(méi)有選擇的機(jī)會(huì)。從初級(jí)進(jìn)階到高級(jí)，通常需要2~5年的時(shí)間，因個(gè)人素質(zhì)而異。大家都說(shuō)，程序員要耐得住寂寞和枯燥，年輕的程序員更要克服浮躁的心態(tài)。在職業(yè)生涯的起步階段，很多人總會(huì)摸不著頭腦，這時(shí)一定要靜下心來(lái)，多向資深程序員求教，慢慢熟悉技術(shù)、熟悉開(kāi)發(fā)流程和行業(yè)。有時(shí)你會(huì)感覺(jué)掉進(jìn)了一個(gè)知識(shí)海洋，身邊全是陌生的事物，很難抓住。所以就更要四處探路，逐漸尋找到方向，在尋找中進(jìn)步。
成功進(jìn)階為高級(jí)程序員，也并不意味著前途一片光明。如果說(shuō)從初級(jí)到高級(jí)需要的是學(xué)習(xí)，那么從高級(jí)到專(zhuān)家，需要的是不斷地嘗試和堅(jiān)持。比起前一個(gè)階段，這個(gè)過(guò)程更為漫長(zhǎng)，通常需要5~8年。在這期間，因?yàn)橛辛酥暗姆e累，并且已經(jīng)取得一定的成就，人會(huì)更加自信，同時(shí)也會(huì)更加彷徨，有一個(gè)問(wèn)題會(huì)時(shí)常盤(pán)旋在腦中:將來(lái)的路到底要怎么走？這時(shí)就可以利用自己所積累的資源，多做一些嘗試，嘗試不同角色、不同的項(xiàng)目，與不同的客戶(hù)打交道，時(shí)間長(zhǎng)了，自然會(huì)找到最適合自己的發(fā)展方向。
總結(jié)起來(lái)，初級(jí)程序員和高級(jí)程序員時(shí)期，都屬于職業(yè)生涯發(fā)展的第一階段，我們可以稱(chēng)之為黃金時(shí)期。這階段程序員的年齡在20~35歲之間，因?yàn)槟贻p，所以更善于學(xué)習(xí)，而且體力充沛，很多走過(guò)這個(gè)階段的程序員有過(guò)通宵工作的經(jīng)歷。在這個(gè)時(shí)期，你有大把的時(shí)間學(xué)習(xí)提高，為將來(lái)的事業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而一旦超過(guò)了30歲，無(wú)論從體力還是精神上，都會(huì)有所改變，從30~40歲是轉(zhuǎn)型時(shí)期。這時(shí)的程序員（很多人已經(jīng)不再編程）已經(jīng)明確了自己的發(fā)展方向，并且向著目標(biāo)努力，讓自己有所建樹(shù)。40~60歲是專(zhuān)家時(shí)期，至此，一名優(yōu)秀的程序員會(huì)徹底實(shí)現(xiàn)"破繭成蝶"的愿望，成長(zhǎng)為專(zhuān)家。
程序員的職業(yè)很精彩，同時(shí)也很艱苦。享受高工資，掌握最新的技術(shù)，有可能成為創(chuàng)業(yè)成功的富豪，甚至有機(jī)會(huì)改變?nèi)祟?lèi)的生活方式（例如互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器的開(kāi)發(fā)、電子商務(wù)的應(yīng)用、手機(jī)短信等）這就是別人眼中程序員的生活，也許正因此，每年都會(huì)有很多新人加入這個(gè)龐大的隊(duì)伍，體驗(yàn)向往已久的精彩生活。但是大多數(shù)人卻忽略了光鮮背后的艱辛，高工資的代價(jià)是工作強(qiáng)度高，學(xué)習(xí)新技術(shù)的代價(jià)是工作壓力大，成為富豪的代價(jià)是心力交瘁，而若想改變?nèi)祟?lèi)的生活方式，那就要耐得住日復(fù)一日的枯燥和寂寞。酸甜苦辣都要自己品嘗，程序員的發(fā)展道路有很多條，就看你怎么選。
職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇三
畢業(yè)院校：上海金融學(xué)院
專(zhuān)業(yè)：國(guó)際金融
學(xué)歷：大專(zhuān)
1 、電信、網(wǎng)絡(luò)、 it 企業(yè)、影視娛樂(lè)的創(chuàng)業(yè)人
2 、以上行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理人員
3 、銀行金融行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理人員
1 、職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)結(jié)果
職業(yè)人格類(lèi)型順序：管理型（ 9 分）社會(huì)型（ 7 分）藝術(shù)型（ 5 分）研究型（ 5 分）常規(guī)型（ 3 分）實(shí)際型（ 2 分）
個(gè)人風(fēng)格概述：支配的，樂(lè)觀的，冒險(xiǎn)的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發(fā)表意見(jiàn)和見(jiàn)解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。
職業(yè)個(gè)性特征：善于令辭，尤其適合做推銷(xiāo)工作和領(lǐng)導(dǎo)工作。主動(dòng)熱度，富冒險(xiǎn)精神，自信。喜歡爭(zhēng)辯力求別人接受自己的觀點(diǎn)。缺乏從事精細(xì)工作的耐心，不喜歡那些需要長(zhǎng)期智力勞動(dòng)的工作。
適合的職業(yè)特征：從事需要膽略、冒風(fēng)險(xiǎn)且承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng)。喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)。
適合的職業(yè)概述（舉出部分）：保險(xiǎn)銷(xiāo)售代理，報(bào)刊管理員，采購(gòu)管理員，餐館經(jīng)理，地產(chǎn)管理員，飯店經(jīng)理，房屋管理員，服務(wù)經(jīng)理，銷(xiāo)售代表，顧問(wèn)，廣告管理員，廣告經(jīng)理，廣告商，廣告銷(xiāo)售代理。
2 、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果
職業(yè)能力水平：言語(yǔ)能力（ 6 分）數(shù)理能力（ 9 分）推理能力（ 8 分）資料分析能力（ 2 分）人文素質(zhì)（ 7 分）
個(gè)性風(fēng)格及特征概述：通常扮演一個(gè)“指揮者”。希望控制生活與工作環(huán)境，會(huì)努力取得并保有掌控他人的權(quán)力。很自信。
價(jià)值追求：享用權(quán)力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環(huán)境的拘束。
能力優(yōu)勢(shì)：善于領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當(dāng)機(jī)立斷，熱愛(ài)挑戰(zhàn)。
適合的職場(chǎng)特點(diǎn)：沒(méi)有興趣從事一成不變的工作，沒(méi)有耐性循著僵硬的管道升遷，樂(lè)于挑戰(zhàn)的開(kāi)創(chuàng)者，不安于室的企業(yè)家。
適合從事的職業(yè)（舉出部分）：高階主管，老板，個(gè)人工作室，有權(quán)有實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)人，業(yè)務(wù)代表，創(chuàng)業(yè)家。
3 、職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)結(jié)果
由于結(jié)果項(xiàng)較繁多，在此僅作簡(jiǎn)單的綜述。
除了動(dòng)手能力一項(xiàng)為 2 分之外，其他大部分為 8 、 9 分，少部分為 7 分。
在職業(yè)適應(yīng)性方面，除了工藝制作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞編輯為很適合。
4 、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)結(jié)果
職業(yè)價(jià)值觀類(lèi)型（按得分順序排列）：經(jīng)營(yíng)取向（ 6 分）自我實(shí)現(xiàn)取向（ 6 分）才能取向（ 6 分）支配取向（ 5 分）自尊取向（ 3 分）自由取向（ 3 分）家庭取向（ 3 分）志愿取向（ 3 分）經(jīng)濟(jì)取向（ 1 分）在此列出得分前三的類(lèi)型：
1 ) 經(jīng)營(yíng)取向：
工作優(yōu)勢(shì)在于：獨(dú)立性強(qiáng)，主動(dòng)行動(dòng)，有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)
工作劣勢(shì)在于：較主觀，可能比較固執(zhí)
2 ) 自我實(shí)現(xiàn)取向：
工作優(yōu)勢(shì)在于：重視他人感受與價(jià)值，做事目標(biāo)明確，有強(qiáng)烈的發(fā)展、提升認(rèn)識(shí)
工作劣勢(shì)在于：可能不夠客觀，對(duì)自身利益考慮不夠，有時(shí)過(guò)于敏感
3 ) 才能取向
工作優(yōu)勢(shì)在于：有專(zhuān)項(xiàng)才能，思維活躍，多有創(chuàng)意，學(xué)識(shí)廣博，樂(lè)于助人
工作劣勢(shì)在于：可能表現(xiàn)得較自負(fù)，有時(shí)不夠合群，自我，有時(shí)可能不能顧全大局
把測(cè)試前自己心目中最理想的職業(yè)來(lái)跟測(cè)評(píng)結(jié)果作對(duì)比，基本上一致（管理型和社會(huì)型基本上跟心目中的營(yíng)銷(xiāo)管理方向一致），也可以看出目前自己對(duì)個(gè)人情況和職業(yè)目標(biāo)的了解還是比較深入的。但有幾點(diǎn)必須看到的是，
1、目前本人的專(zhuān)業(yè)是國(guó)際金融，而在此次的職業(yè)規(guī)劃中顯示我并不是很適合銀行金融行業(yè)，加之此行業(yè)相當(dāng)一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作（如會(huì)計(jì)、國(guó)際結(jié)算、信貸等業(yè)務(wù)）；并且在目前中國(guó)的銀行業(yè)中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩太濃（很大程度上受到政府行政結(jié)構(gòu)的影響，而個(gè)人對(duì)于這種結(jié)構(gòu)不大喜歡），所以個(gè)人不太喜歡這種升遷模式（在本人的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)中可看出）。
2、銀行金融業(yè)要求穩(wěn)定勝于冒險(xiǎn)，而個(gè)人的職業(yè)風(fēng)格偏向于冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，這也說(shuō)明了本人不適合銀行金融行業(yè)。第三，本人的職業(yè)特征表明本人缺乏從事精細(xì)工作的耐心，不喜歡那些需要長(zhǎng)期智力勞動(dòng)的工作。這也從另一方面表明本人并不適合從事如會(huì)計(jì)、柜臺(tái)、信貸和結(jié)算等銀行業(yè)務(wù)。
3、在適合的職業(yè)概述中，也沒(méi)有提到與銀行金融行業(yè)相關(guān)的職業(yè)。
從職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)結(jié)果中還看出，本人適合從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)的職業(yè)，富冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)精神，對(duì)于一成不變的工作或職業(yè)缺乏興趣。本人深知興趣對(duì)于選擇職業(yè)是兩大重要決定因素之一（另外一個(gè)因素是個(gè)人的特長(zhǎng)所在），所以本人更喜歡在電信、網(wǎng)絡(luò)、 it 企業(yè)、影視娛樂(lè)行業(yè)從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)管理工作，因?yàn)樯鲜鲂袠I(yè)比較多變和靈活（尤其在營(yíng)銷(xiāo)的手段上，如前一段時(shí)間湖南衛(wèi)視“超級(jí)女聲”的營(yíng)銷(xiāo)和管理）。再者，在適合的職業(yè)概述中所列舉的職業(yè)也符合上述情況。
金融職業(yè)規(guī)劃的重要性
1、學(xué)習(xí)的步伐不停止
古人說(shuō)，活到老，學(xué)到老。終身學(xué)習(xí)應(yīng)該是你的座右銘。
世界在不斷變化，每個(gè)人都在尋找各自的事業(yè)途徑。
只有保證了足夠的技能儲(chǔ)備，才能確保能夠得到一份足夠滿(mǎn)意的工作。
為了保證你的職業(yè)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)定期地更新你的技能和知識(shí)。
2、學(xué)會(huì)問(wèn)、學(xué)會(huì)聽(tīng)，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)
一個(gè)好的傾聽(tīng)者可以習(xí)得更多。
多聽(tīng)取來(lái)自同事、老板以及上級(jí)的聲音。就可以從他們的經(jīng)歷中學(xué)到更多。
問(wèn)一些你感興趣的話(huà)題，然后聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)。讓他們告訴你事業(yè)如何運(yùn)作，以及如何可以做得更好。
大多數(shù)都是樂(lè)意幫助你的。
3、為目前的工作全力以赴
你目前的工作可能是開(kāi)始你職業(yè)生涯的最好起點(diǎn)。
從本職工作做起，從現(xiàn)在做起，做好當(dāng)前的工作，沒(méi)有保留地盡到自己的職責(zé)，證明自己是一名有價(jià)值的員工。
你所做的工作終究會(huì)得到回報(bào)。
4、構(gòu)建人際網(wǎng)絡(luò)
你的下一個(gè)職業(yè)階段很可能得益于你的人際網(wǎng)絡(luò)。
你知道嗎，超過(guò)50%的工作都是通過(guò)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得的。
如果你擁有一張良好的人際網(wǎng)絡(luò)，那么它會(huì)助你發(fā)現(xiàn)未來(lái)的職業(yè)，開(kāi)拓新的方向，獲得新的機(jī)會(huì)。
請(qǐng)?jiān)谛碌年P(guān)系上多花些時(shí)間吧，同時(shí)請(qǐng)不要忽略對(duì)已有關(guān)系的保持。
從你的人際網(wǎng)絡(luò)獲得有價(jià)值信息的最佳途徑之一是，定期地問(wèn)候你的交際人，他們正在做什么，以及有關(guān)其職業(yè)的新情況。
5、識(shí)別你的工作
識(shí)別真正重要的工作，而不是去假設(shè)。
一定要確定你目前所做的工作不是因假設(shè)得來(lái)的。那樣會(huì)浪費(fèi)你很多時(shí)間和才華。
當(dāng)你著手一份新的工作時(shí)，一定要和主管聊聊首要的那些工作。如果你無(wú)法確定哪方面是重要的，就去詢(xún)問(wèn)他吧。多談幾次也沒(méi)關(guān)系。你會(huì)經(jīng)常對(duì)事實(shí)上的重要任務(wù)與你所作的假設(shè)之間差距感到驚訝。
6、慎重決定下一個(gè)工作
在你開(kāi)始未來(lái)的職業(yè)生涯之前，一定要認(rèn)真考慮你理想中的工作。
你理想的職業(yè)應(yīng)該是什么樣的呢？最關(guān)鍵的是，你一定要樂(lè)在其中。
你是否樂(lè)于為其它的同事承擔(dān)責(zé)任？你喜歡和人打交道還是擺弄技術(shù)？你希望自己創(chuàng)業(yè)嗎？你希望成為一位藝術(shù)家、一位設(shè)計(jì)師、一名熟練的工程師，還是一名管理人員？
在你為構(gòu)建未來(lái)的職業(yè)生涯之前，請(qǐng)明確你的目標(biāo)。
7、為未來(lái)做準(zhǔn)備
為了明天的夢(mèng)想，今天就要進(jìn)行準(zhǔn)備。
一刻也不要耽擱?，F(xiàn)在就更新你的履歷，并且定期持續(xù)對(duì)其更新。
明天你也許就會(huì)看到夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的曙光。為此，你需要準(zhǔn)備一份專(zhuān)業(yè)的履歷，準(zhǔn)備好為你的雇主展現(xiàn)潛力無(wú)窮的你吧！
如果你不清楚如何寫(xiě)一份履歷，或者任何描述自己，請(qǐng)現(xiàn)在就開(kāi)始學(xué)習(xí)吧。
8、量力而行
選擇適合個(gè)人能力的任務(wù)。
你可以通過(guò)不同的方式來(lái)構(gòu)建未來(lái)的職業(yè)生涯。培養(yǎng)新技術(shù)所需要的最具價(jià)值的資源是你目前從事的工作。
不要為自己設(shè)置不可能完成的任務(wù)！
9、實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想
把夢(mèng)想落實(shí)為行動(dòng)！
不要讓繁忙的工作扼殺你的夢(mèng)想。假如你有著更高遠(yuǎn)的目標(biāo)，請(qǐng)現(xiàn)在就付諸行動(dòng)吧！
如果你計(jì)劃接受更高的教育，獲得更好的工作，或者開(kāi)一間屬于自己的公司等等，請(qǐng)不要以日常的工作作為等待的借口。你的日常工作會(huì)變得越來(lái)越忙，你會(huì)陷入激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，并耗盡自己的能量。
職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇四
一、雇主喜歡怎樣的應(yīng)屆生
通常雇主們?cè)谖諔?yīng)屆生時(shí)，要考量素質(zhì)能力、在金融業(yè)發(fā)展的潛力以及對(duì)商業(yè)的敏感度。更為具體的是硬件指標(biāo)，就是看畢業(yè)生是否畢業(yè)于好的學(xué)校、是否專(zhuān)業(yè)對(duì)口、在校學(xué)術(shù)成績(jī)是否優(yōu)異、是否有良好的做公開(kāi)演講的表達(dá)能力、是否具備良好的社交技巧和溝通能力。這其中，最后兩項(xiàng)被視為“軟性技能”的條件現(xiàn)在是越來(lái)越被看重了。因?yàn)樽罱K，金融人士不單單只是講究專(zhuān)業(yè)性，工作的順利開(kāi)展更加依托于能快速解決問(wèn)題的溝通力以及寬廣的社交人際網(wǎng)絡(luò)。
在金融業(yè)界，有很多類(lèi)似于雞尾酒會(huì)等能接觸到高級(jí)經(jīng)理人或高端客戶(hù)的社交場(chǎng)合，有一些金融機(jī)構(gòu)甚至?xí)尯蜻x的應(yīng)屆生參與到這樣的場(chǎng)合中去，考驗(yàn)他們?cè)诿鎸?duì)客戶(hù)、面對(duì)高層、面對(duì)同僚時(shí)的社交禮儀和社交能力。全面發(fā)展的學(xué)生往往總能留到最后。
二、轉(zhuǎn)業(yè)或轉(zhuǎn)行的三大指標(biāo)
通常一個(gè)職業(yè)人士做職業(yè)轉(zhuǎn)變的時(shí)候不外乎考慮三大指標(biāo)的轉(zhuǎn)換：一、行業(yè)；二、職位/職能；三、地域。轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)業(yè)一般就是達(dá)到三者中其一或其二的轉(zhuǎn)變。
對(duì)于剛出校門(mén)的畢業(yè)生，通常企業(yè)都會(huì)安排六個(gè)月到三年不等的企業(yè)內(nèi)部輪崗，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該好好把握住機(jī)會(huì)，找準(zhǔn)自己在金融業(yè)里最合適的方向，比如究竟是做投資分析還是做信貸業(yè)務(wù)等等。
對(duì)于已經(jīng)工作三五年的人，要想轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)業(yè)都不是簡(jiǎn)單的事，尤其是本身并不從事金融行業(yè)卻突然想入這個(gè)行的人，挑戰(zhàn)格外大。這個(gè)時(shí)候很多人選擇重返校園，比如讀一個(gè)mba或一個(gè)跟金融有關(guān)的專(zhuān)業(yè)碩士等，重新從校園出來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行就便捷得多，也順便能補(bǔ)習(xí)到很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這里建議，工作年數(shù)在3年以下的，可以選擇具有專(zhuān)業(yè)性的科目去讀一讀，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)碩士課程對(duì)年齡要求較??；而工作經(jīng)驗(yàn)在三五年甚至以上的，建議考慮讀一個(gè)mba，豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)也拓展人脈關(guān)系。通常名校的mba學(xué)員平均工作年數(shù)在7年左右。
三、成為被爭(zhēng)奪的那撥頂尖者
信貸危機(jī)后，人才招募問(wèn)題對(duì)銀行業(yè)是一個(gè)挑戰(zhàn)。如果說(shuō)在三四年前，很多金融專(zhuān)業(yè)的學(xué)生們畢業(yè)后的主要方向依舊鎖定于專(zhuān)業(yè)的金融行業(yè)，那么這兩年，金融畢業(yè)生們已經(jīng)不再那么執(zhí)著一方，而會(huì)把目標(biāo)投向更為多樣化的類(lèi)似咨詢(xún)公司的企業(yè)，也開(kāi)始尋求和設(shè)計(jì)更為多樣化的專(zhuān)業(yè)規(guī)劃。從雇主的角度出發(fā)，以前他們也只盯著金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生尋找人才，但現(xiàn)今也開(kāi)始拓展目光，看向不同專(zhuān)業(yè)背景畢業(yè)生，尋求人才培育和內(nèi)部發(fā)展的多樣化。
這種現(xiàn)象容易造成企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中永遠(yuǎn)都在競(jìng)爭(zhēng)最top的那一撥優(yōu)質(zhì)人才。而想要在本身就很高薪的金融領(lǐng)域中成為搶手的“香餑餑”，自己就要努力成為那撥最頂尖的優(yōu)質(zhì)人才中的一員。
四、hr們面臨的招聘挑戰(zhàn)
金融人才的頻繁跳槽造成銀行系統(tǒng)的不穩(wěn)定，因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)也使得很多客戶(hù)資源和商業(yè)信息被跳槽者一并帶走，使得市場(chǎng)也顯得不甚固定平穩(wěn)。這也許是金融行業(yè)的hr們?cè)谌瞬耪衅刚n題后所面臨的又一大挑戰(zhàn)。對(duì)企業(yè)而言，在職員最初進(jìn)入內(nèi)部系統(tǒng)時(shí)就應(yīng)該給予他們一套完整的職業(yè)規(guī)劃方案，從長(zhǎng)期的角度為員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展道路考慮才更容易留住人才。此外，針對(duì)金融機(jī)構(gòu)中的高層人員，企業(yè)更加應(yīng)該提供不同職務(wù)、不同地域環(huán)境的工作機(jī)會(huì)，以實(shí)現(xiàn)高層員工所需要的發(fā)展空間。
因此對(duì)于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，建議每一次進(jìn)行選擇和試圖轉(zhuǎn)變的時(shí)候，都不單單只看薪金水準(zhǔn)，還要整體考量一家金融機(jī)構(gòu)能夠提供怎樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、是否具備一定發(fā)展空間、能否用一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光考慮員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等。
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