最新店的規(guī)章制度 會議規(guī)章制度表(優(yōu)質(zhì)14篇)

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

店的規(guī)章制度篇一

為改進(jìn)作風(fēng)，減少會議次數(shù)、縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，提高辦事效率，特制訂本制度。

(一)會議分為：

1、社長及各部部長會議，參與人員：社長、各部部長、辦公室干事。

2、報社全體成員會議：參加對象為報社全體成員。

3、各部門會議(例會)：部長及部門全體成員。

(二)社長及各部部長會議每周召開一次，時間待定，地點：翼語辦公室，各部長匯報本部門工作進(jìn)展情況，討論報社近期工作方向，安排報社新的工作任務(wù)。

(三)報社全體成員會議每兩周一次定期會議，時間地點待定。其他全體成員會議為不定期會議，遇報社統(tǒng)一進(jìn)行的重大活動等情況下召開。

(四)各部門會議(例會)每周一次。由部長召集，會議主要討論各部門近期工作安排，人手分配，并對前期工作進(jìn)行總結(jié)，討論如何執(zhí)行社長及各部長會議的決定及展開本部門的工作等。各部門開會后將召開會議的時間、地點、會議記錄、到勤人數(shù)上報辦公室干事。

(五)會議準(zhǔn)時召開，現(xiàn)列具體考勤細(xì)則如下：

1、各種會議均須記錄并在考勤表內(nèi)簽到。

3、如因事實在不能到會者，須提前向主要負(fù)責(zé)人提交請假條。但次數(shù)達(dá)到3次者，記為無故缺席1次。

4、報社成員考勤情況都將由辦公室干事登記在案，作為干部考評的依據(jù)之一.

(六)會議組織者應(yīng)充分做好會前準(zhǔn)備工作，除緊急情況外，一般應(yīng)至少提前1天發(fā)布會議通知，并確保通知到個人。

(七)會議組織者應(yīng)擬訂科學(xué)的會議程序，除了重要會議外，無特殊情況，會議時間不得超過1小時。

(八)凡會議無指定主持人的，由會議成員中職務(wù)較高者主持。

(九)每次會議由專人進(jìn)行會議記錄，會議記錄須送辦公室干事存檔。

(十)本制度自頒布之日起施行。

店的規(guī)章制度篇二

1、年終總結(jié)會

時間：每年1月10日，如遇周末假期順延地點：公司會議室

內(nèi)容：各項工作總結(jié);各高層述職演講;財務(wù)盈利狀況;業(yè)務(wù)成績和

趨勢;績效考核;評優(yōu)頒獎;等等。

主持人：總經(jīng)理

參加人員：董事長;總經(jīng)理;副總經(jīng)理;財務(wù)總監(jiān)及其他高管。

2、半年總結(jié)會

時間：每年7月10日，如遇周末假期順延地點：公司會議室

內(nèi)容：各項工作總結(jié);財務(wù)賬目;各項業(yè)務(wù)開展和成績;等等。

主持人：副總經(jīng)理

參加人員：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;財務(wù)總監(jiān)及其他高管。

3、每月總結(jié)會

時間：每月1日，如遇周末假期順延地點：公司會議室

內(nèi)容：各項工作總結(jié);財物賬目;各項業(yè)務(wù)開展進(jìn)度;績效考核;網(wǎng)

站維護(hù);宣傳推廣;接待;等等。

主持人：副總經(jīng)理

參加人員：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;財務(wù)總監(jiān)及其他高管。

4、每周例會

時間：每周星期一，如遇假期順延地點：公司會議室

內(nèi)容：總結(jié)上周工作，布置這周工作。

主持人：副總經(jīng)理

參加人員：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;其他高管。

二、非常規(guī)會議

1、大型項目或活動

籌備前，項目活動籌備及分工會議項目活動開始前，檢查籌備工作會議項目活動后，總結(jié)會議總結(jié)報告入檔。

2、各項小活動前期，布置分工會議結(jié)束后，總結(jié)會議總結(jié)報告入檔。

成都黒籽兒教育咨詢有限公司

20**年3月28日

店的規(guī)章制度篇三

國有國法，家有家規(guī)，義工聯(lián)盟也有自身的會議管理規(guī)章制度，下面一起來了解一下吧。

第一章總則

第一條為了保障北京義工聯(lián)盟活動的有序進(jìn)行，保證管理層的高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一，加強聯(lián)盟的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)聯(lián)盟的實際情況，特制定《北京義工聯(lián)盟會議管理制度》。

第二條本制度由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。

第二章適用范圍

第三條本制度適用于北京義工聯(lián)盟管理層的所有會議。

第三章管理權(quán)責(zé)

第四條會議發(fā)起者負(fù)責(zé)發(fā)布通知及組織會議，并有權(quán)對違反本制度的人員采取處罰措施。

第五條辦公室負(fù)責(zé)會議的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四章會議流程

第六條會議應(yīng)堅持高效務(wù)實、切實解決問題的原則。

第七條理事會例會

1、例會時間：每月的第一個周六。

2、與會人員：會長、副會長、各部門部長、副部長、主任、副主任(各部門干事及分支社團(tuán)可自愿參加)。

3、會議內(nèi)容：會議主持人簡述會議主要內(nèi)容;各部門負(fù)責(zé)人報告上月活動開展情況，提出需要解決的問題及本月活動安排;與會人員討論相關(guān)事項;會議主持人安排和部署下月整體活動并宣布議定事項等。

4、會議記錄：辦公室相關(guān)人員應(yīng)做好會議記錄，會議記錄應(yīng)載明會議主持人、議題、會議內(nèi)容和決議等。會議結(jié)束后，記錄者整理相關(guān)資料，將電子版發(fā)至管理群，供未參加會議人員學(xué)習(xí)參考。

第八條部門例會

1、例會時間：每月的最后一個周六。

2、參會人員：由各部門負(fù)責(zé)人主持，該部門全體成員參加。

3、主要內(nèi)容：部門負(fù)責(zé)人簡述部門近期總體活動情況和面臨的問題;部門各成員匯報活動情況，提出活動過程中遇到的困難和問題;與會人員討論相關(guān)事項;部門負(fù)責(zé)人提出本月活動計劃，具體安排和有關(guān)要求等。

4、會議記錄：由部門負(fù)責(zé)人指定人員負(fù)責(zé)記錄，會議記錄應(yīng)載明會議主持人、議題、會議內(nèi)容和決議等。會議結(jié)束后，記錄者整理相關(guān)資料，將電子版發(fā)至辦公室備案，由辦公室審核發(fā)至管理群，供其他未參會人員學(xué)習(xí)參考。

第五章會議紀(jì)律

第九條所有參會人員必須準(zhǔn)時出席會議，不得無故缺勤、遲到或者早退。如有特殊原因，至少在會議前一天向部門負(fù)責(zé)人請假，否則將被視為無故缺席。

第十條凡遲到或者因故未能參加會議的人員，會后須向會議主持人了解會議內(nèi)容，并執(zhí)行會議布置的與本部門或本人有關(guān)的決議或任務(wù)。

第十一條會議進(jìn)行中，與會者自覺將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成振動、靜音狀態(tài)，以保證會議正常進(jìn)行，會議鼓勵自由發(fā)言，但要嚴(yán)肅認(rèn)真，切實有效，言簡意賅。

第十二條會議時，與會人員認(rèn)真做好會議記錄，不得在會場吸煙，隨意走動或中途離開，不得隨意交談。

第十三條會議內(nèi)容具有保密性，任何人不得泄露，否則，情況查明后將對其通報批評，嚴(yán)重者將予以除名。

第六章獎罰制度

第十四條獎勵。參照《北京義工聯(lián)盟會員考核獎勵制度》執(zhí)行。

第十五條遲到、早退、缺席。

1、遲到。所有與會者在會議規(guī)定召開時間后5分鐘內(nèi)未到的，計為遲到。

2、早退。所有與會者如未經(jīng)主持人同意在會議結(jié)束前提前離開會場，計為早退。

3、缺席。所有與會者未經(jīng)請假擅自不參加會議或請假未批準(zhǔn)而不參加會議，計為缺席。

第十六條處罰。

1、無正當(dāng)理由遲到、早退予以口頭批評。

2、無正當(dāng)理由缺席和拒交活動總結(jié)做同樣處理。連續(xù)3次違反規(guī)定視為自動放棄管理者資格，處以勸退(特殊情況除外)。

3、凡因通知原因造成應(yīng)參加會議人員遲到或缺席，由傳達(dá)人承擔(dān)處罰。

第六章附則

第十七條本制度最終解釋權(quán)歸北京義工聯(lián)盟辦公室所有。

第十八條凡本制度未明確規(guī)定的獎懲，按《北京義工聯(lián)盟會員考核獎勵制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本制度由理事會批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。

店的規(guī)章制度篇四

1.目的：加強公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；

3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

4.考勤打卡時間：

5.有關(guān)規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理；

5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金；

5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。

5.2請假、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。

5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月 30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負(fù)。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負(fù)；副總、總工可報機(jī)票。

5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

5.5喪假：

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。

5.7.2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；

5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

5.9本制度**年2月9日修訂，**年2月13日開始執(zhí)行。

店的規(guī)章制度篇五

為規(guī)范公司各項會議及各類培訓(xùn)流程，統(tǒng)一會議管理模式，減少會議數(shù)量、縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，特制定本制度。

二、職責(zé)

(一)行政管理部負(fù)責(zé)會議管理，所有重要會議要在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到綜合部登記備案。

(二)會務(wù)工作主要由行政管理部承辦;其他部門主辦或召集的會議，行政管理部應(yīng)予協(xié)助。

(三)除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政管理部整理、分發(fā)、立卷、存檔。

三、會議分類

(一)、公司部門周會制度

1、主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持

2、召開時間：每周一上午10:00。特殊原因需要延期召開的由部門主管提前通知。

3、參加人員：部門主管、部門員工

由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向部門主管請假。

4、會議內(nèi)容：該部門上周工作總結(jié)、本周工作計劃。

(二)、公司員工周會制度

1、主持與記錄：由人力資源部召集，總經(jīng)理主持，行政專員進(jìn)行會議記錄?？偨?jīng)理未列席會議時，由副總經(jīng)理主持。

2、召開時間：每周五下午4點。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。

3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向人力資源部請假。

4、會議內(nèi)容：

(1)公司日常運作情況的總結(jié)。

(2)各部門匯報上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

(3)全體與會人員就工作中所遇到的問題進(jìn)行發(fā)言。

(三)、公司工作述職會議制度

1、主持與記錄：工作述職會議由人力資源部負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，行政專員進(jìn)行會議記錄。

2、召開時間：每年召開兩次，分別在年中和年末召開，具體時間由人力資源部安排。

3、參加人員：公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向人力資源部請假。

4、會議內(nèi)容：各與會人員各自總結(jié)、匯報半年來的工作情況，如工作具體內(nèi)容、工作任務(wù)執(zhí)行情況及所取得的業(yè)績或成效等。

(四)、其他會議

1、公司年終總結(jié)表彰大會

總結(jié)全年工作情況，布署下一年度工作任務(wù)，表彰獎勵先進(jìn)集體及個人。此項會議由行政管理部具體組織實施。

2、各專題會議

相關(guān)部門根據(jù)實際工作需要不定期地召開。會議的內(nèi)容主要是針對運營管理、招商工作、企劃工作、物業(yè)管理工作、預(yù)算管理及合約事宜等專項工作進(jìn)行討論、布署和總結(jié)。

3、員工發(fā)起的會議

公司員工可以發(fā)起一定級別的會議，員工對公司的某一制度，或者工作中出現(xiàn)的問題提出解決方案，需要多個部門協(xié)同時，可以提請適當(dāng)級別的會議。由行政管理部門將會議納入臨時會議的范圍，并由主經(jīng)理批準(zhǔn)。

店的規(guī)章制度篇六

第一條 考核目的

1. 促進(jìn)部門各級人員的溝通和交流，增強部門凝聚力。

2. 促進(jìn)部門建立獎罰分明、職務(wù)能上能下、員工能進(jìn)能出的人事激勵約束機(jī)制。

第二條 考核原則

1. 公開、公正、全面、客觀原則

考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核時間、考核方式在部門內(nèi)部對全體員工公開，評估者要對被評估者進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評價。

2. 簡便實用，易于操作的原則

要根據(jù)不同崗位(工種)的特點制定切實可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，每一項考核要量化到具體內(nèi)容，并且易于操作，不能過于繁瑣?？己瞬捎冒俜种拼蚍中问?。

第三條 考核結(jié)果的應(yīng)用

本部門考核各級員工成績的記錄應(yīng)作為升職、升級、調(diào)動、退職、核薪等獎懲的重要依據(jù)。

第二章 考核主體及日期

第四條 考核主體

考核實施一般由集團(tuán)人力資源部與部門綜合管理處組織，被考核者的直屬上級進(jìn)行評價。

第五條 考核周期

各職能經(jīng)理實行季度考核，各職能主管與其他員工一般都實行月度考核和年度綜合考核。

第六條 考核日期

1. 每周綜合管理處統(tǒng)一匯報各處績效指標(biāo)完成情況與問題分析。

2. 月度考核在每月

3. 季度考核在每年4月日、7月10月日以及次年1月

4. 半年度績效考核在每年7月 1月

5. 年度考核應(yīng)在次年1月日以前完成。

第三章 考核內(nèi)容及權(quán)重分配

第七條 考核內(nèi)容的確定

1. 根據(jù)部門年度戰(zhàn)略要求，綜合管理處在部門管理層面、各處及各個崗位之間，將戰(zhàn)略目標(biāo)從大到小層層分解，歸納出具體部門和各個崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)，由此構(gòu)成考核內(nèi)容的一部分，即績效部分，作為考核的依據(jù)。

2. 根據(jù)公司發(fā)展對員工能力和工作態(tài)度的要求，綜合管理處選取的必備工作能力和態(tài)度指標(biāo)作為考核的一部分。

第八條 考核內(nèi)容的組成

考核內(nèi)容主要由三部門組成。

第一部分，是根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)確定的績效部分，主要是對相關(guān)職位的部門以及員工業(yè)績的考核、落實和量化。

第二部分，針對其無法量化的工作能力設(shè)定不同的等級或?qū)哟芜M(jìn)行描述。

第三部分，針對工作中體現(xiàn)出的不同工作態(tài)度分等級進(jìn)行描述。

各部分的具體內(nèi)容如下表所示：

第四章 考核辦法及考核結(jié)果應(yīng)用

第九條 下列人員不參加年底考核：

1. 入職未滿半年者;

2. 停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者;

3. 已征召入伍者;

4. 曾受留職察看處分者;

5. 中途離職者;

第十條 考核結(jié)果依成績分下列六等。

1. 一等：100分，考績在100分，列為一等，績效工資1級。

6. 六等：60分以下，考績未滿60分者列為五等，績效工資6級。

第十一條 受獎勵或懲戒者，考績應(yīng)依下列規(guī)定增減其分?jǐn)?shù)：

1. 記大功1次加10分，記功1次加5分，嘉獎1次加2分;

2. 記大過1次減10分，記過1次減5分，警告1次減2分。

第十二條 有下列情形之一者，其考績不得列為一等：

1. 曾受過任何一種懲戒;

2. 遲到或早退累計扣分10分以上者;

3. 請假超過限定日數(shù)者;

4. 曠工1天以上者;

5. 六個月內(nèi)出現(xiàn)安全事故者。

第十三條 有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：

1. 在年度內(nèi)曾受記過以上處分者;

2. 遲到或早退累計30次以上者;

3. 曠工兩日以上者。

第四章 獎懲規(guī)定

第十四條 有下列事跡之一者，根據(jù)其事由、動機(jī)、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵等，并記入考績記錄。

1. 對本部門業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻(xiàn)或創(chuàng)新，并經(jīng)采用而獲顯著績效者。

2. 遇有特殊危急事故冒險搶救，保全本部門或公司重大利益或他人生命者。

免損害者。

第十五條 有下列行為之一者，視為情節(jié)輕重程度報請免職、記大過、記過、警告、降級等處罰，并記入考績記錄。

1. 行為不撿、屢教不改或破壞集團(tuán)及部門紀(jì)律情節(jié)重大者。

2. 遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時，導(dǎo)致本部門產(chǎn)業(yè)或人員利益蒙受重大損害者。

3. 對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時急救措施失當(dāng)，導(dǎo)致本部門遭受損害者。

4. 對本部門的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報而怠誤時機(jī)，導(dǎo)致本部門遭受損害者。 第十六條 綜合管理處應(yīng)于每年1月 日前將各級職員年度考勤及獎懲資料填妥。

第五章 考核申訴

第十七條 被考核者如對考核結(jié)果存在異議，可在考核結(jié)果公布后兩日內(nèi)向綜合管理處提出申訴請求。

第十八條 綜合管理處根據(jù)申訴事項核準(zhǔn)申訴事宜，在收到申訴請求三日內(nèi)給予申訴者明確答復(fù)。

第六章 其它規(guī)定

第十九條 各級員工考核成績的記錄均由綜合管理處保存，除經(jīng)理級以上人員，其他任何人不得查閱。

第二十條 考績?nèi)藛T須嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀的立場評議，不得泄露或徇私舞弊，違者分別懲處。

第七章 附則

第二十一條 本制度由物流部制定，經(jīng)總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后生效。

第二十二條 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸物流部綜合管理處。

店的規(guī)章制度篇七

一、時間地點：各單位年會總體時間安排在20xx年1月5日至20xx年2月3日期間，各單位結(jié)合各自實際確定具體開會時間和地點，于20xx年12月25日前報公司黨政辦公室。

二、會議內(nèi)容：1、總結(jié)20xx年工作;2、表彰先進(jìn)及文藝演出;3、晚宴及聯(lián)歡互動。

三、會議組織：第一、二、三、四、五、六、七、八、九工程管理公司、安裝公司、第四分公司、公司機(jī)關(guān)各自獨立組織召開;聯(lián)營合作項目由工程承包部牽頭，古建公司配合聯(lián)合召開;華廈技術(shù)、華廈檢測、裝飾公司、物業(yè)公司由物業(yè)公司牽頭聯(lián)合召開;第一、四、五項目部，由第一項目部牽頭聯(lián)合召開。

四、人員范圍：本單位全體職工，先進(jìn)職工家屬代表及本單位外聘人員、各合作方代表。

五、評先種類：

先進(jìn)集體：先進(jìn)部室、優(yōu)秀項目部

其他先進(jìn)：優(yōu)秀合作方、優(yōu)秀外聘員工

六、會場布置：1、會場要求布置簡潔大方，喜慶為主。2、會標(biāo)：陜西三建××管理公司20xx年工作總結(jié)大會。3、標(biāo)語兩條：“在創(chuàng)新上求發(fā)展，在總結(jié)中再提高”、“陜西三建不斷超越、陜西三建時代魯班”。

七、自演節(jié)目：年會氣氛要求熱烈喜慶，反映企業(yè)凝聚力、向心力和團(tuán)隊精神面貌。各單位可根據(jù)自身情況，采取合唱、對唱、情景劇、歌伴舞、小品、手語操等表演形式，自編自演8-12個文藝節(jié)目，組成一臺文藝晚會。

文藝節(jié)目候選歌曲為：

(2)、個人表彰曲目：《我真的很不錯》、《步步高》、《我相信》、《凡人歌》、《我是一只小小鳥》、《越來越好》。

八、年會流程：

第一部分年會開場儀式

1、體現(xiàn)“莊重嚴(yán)肅”的會議氣氛，全體人員著工裝。

2、由黨支部書記介紹參加會議的公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門代表、各合作方代表。

3、由黨支部書記主持并宣布會議開始：(1)全體起立，唱司歌《陜西三建進(jìn)行曲》;

(2)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員上臺，臺中站立，請經(jīng)理致新年賀詞，向職工鞠躬致禮;

第二部分表彰先進(jìn)暨職工文藝演出

2、開場部分主持詞

男：20xx年，是陜西三建創(chuàng)新發(fā)展的一年。20xx年，有著市場殘酷的背景，有著奮力拼搏的豪邁，更有著可歌的業(yè)績。今天，我們?nèi)ㄈ藥еB強拼搏的征塵，在這里歡聚一堂。

女：20xx年，是陜西三建和諧發(fā)展的一年。20xx年，不須刻意的描繪，用最自然樸實的筆墨，譜就陜西三建的華章。今天，當(dāng)代魯班們帶著最新的成果，與大家共同分享。

男：走過往昔，奮斗的汗水剛剛拭去。女：回首旅途，勝利的笑容寫在臉上。男：攜手今宵，高歌這一路的榮耀與感動。女：展望明朝，讓我們攜手同行，再立新功。

開場舞蹈(因各單位情況自選，節(jié)目應(yīng)以“歡樂中國年”為主題，烘托出整場晚會熱鬧喜慶的氣氛。)

3、宣布表彰決定

了貢獻(xiàn)。

女：讓我們以熱烈的掌聲有請經(jīng)理×××宣布《20xx年各類先進(jìn)的表彰決定》。

※文藝演出(可根據(jù)頒獎批次，安排文藝節(jié)目)4、頒發(fā)先進(jìn)集體獎項

20xx年我們管理公司各部門和項目部都取得了驕人的成績，為管理公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。

男：有請×××項目部×××代表先進(jìn)集體上臺領(lǐng)獎。女：(宣讀頒獎詞)

男：請經(jīng)理×××、書記×××為他們頒獎。

女：有請禮儀為我們的先進(jìn)集體代表獻(xiàn)花，表達(dá)我們最熱烈的祝賀?！乃囇莩?可根據(jù)頒獎批次，安排文藝節(jié)目)5、頒發(fā)先進(jìn)個人獎項。

男：我們管理公司能有今天的成績，是全體員工用智慧和汗水換來的，在管理公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，他們在自己的崗位上勤勤懇懇，用自己的行動回報單位的培養(yǎng)、信任和關(guān)懷。

女：下面有請書記×××同志宣布關(guān)于表彰20xx年度先進(jìn)個人的決定。

(書記宣布表彰決定)

男：有請××先進(jìn)個人×××以及家屬上臺領(lǐng)獎。

女：(宣讀頒獎詞)頒獎詞結(jié)合該同志的成績編寫，控制在100字男：有請管理公司領(lǐng)導(dǎo)班子上臺為先進(jìn)個人頒獎。(領(lǐng)導(dǎo)上臺)(禮儀將獎狀及獎品送上)女：有請禮儀為先進(jìn)個人家屬獻(xiàn)花。

※文藝演出(可根據(jù)頒獎批次，安排文藝節(jié)目)、、、、、

6、結(jié)尾部分主持詞

男：管理公司的成長與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和公司機(jī)關(guān)各部門的支持是分不開的，在此我們表示衷心地感謝!

女：下面有請公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講話。(公司領(lǐng)導(dǎo)講話)

男：今天，我們管理公司領(lǐng)導(dǎo)班子也為大家?guī)砹俗８?。女：有請?jīng)理×××攜班子成員為大家表演精彩節(jié)目。(表演節(jié)目)

男：讓企業(yè)精神引領(lǐng)我們披荊斬棘，共謀發(fā)展!女：讓榜樣力量激勵我們闊步向前，再創(chuàng)輝煌!男女：請大家步入宴會廳，同舉杯，共歡樂。

第三部分晚宴暨幸運抽獎

1、體現(xiàn)“祥和歡樂”的歡聚氛圍，共同舉杯，慶成就、祝新年，幸運抽獎由各單位在酒會進(jìn)行中自創(chuàng)不同抽獎方式，中間可穿插個人即興表演。

2、評選優(yōu)秀節(jié)目，與會人員投票評選或其它有創(chuàng)意的評選方式均可。3、管理公司領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)優(yōu)秀節(jié)目獎項。主持人致結(jié)束語：

男：辭舊迎新，昨天的業(yè)績已載入史冊。女：高歌奮進(jìn)，明天的征程任重而道遠(yuǎn)。男：今夜無眠。女：今夜有約。

男：讓我們憧憬明天。女：去創(chuàng)造生活的燦爛。男：來吧親愛的朋友。女：來吧親愛的伙伴。

合：去創(chuàng)造三建更加美好輝煌的明天。

男：有請各位領(lǐng)導(dǎo)與職工共唱歌曲《今夜無眠》或《難忘今宵》，與職工翩翩起舞，共享這美好歡樂時刻。

男：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)。女：親愛的朋友們。

男：陜西三建××管理公司年終工作總結(jié)大會到此結(jié)束。合：祝大家新年愉快，闔家歡樂，身體健康，事業(yè)有成!

再見。九、相關(guān)要求：

1、年會內(nèi)容要求按流程次序進(jìn)行，主持串詞要圍繞年會主題與文藝節(jié)目并結(jié)合本單位實際內(nèi)容編寫。

2、年會開場儀式節(jié)奏要緊湊，不拖沓，控制會議時間。3、在舉行晚宴的同時要求參會者互動，即興表演文藝節(jié)目。

店的規(guī)章制度篇八

1、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退、不曠工。

2、堅守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲到處理。

3、上班時間不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺。

4、上班時間不準(zhǔn)吃早餐、吃零食，違者按遲到處理。

5、上班時間無緊要事情，不得多次接聽私人電話，每次接聽時間不得超過5分鐘。

6、上班時間，不準(zhǔn)將手機(jī)帶進(jìn)操作室，玩手機(jī)，發(fā)短信和接聽手提電話。

7、愛護(hù)公共物品，儀器設(shè)備，不操作時處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機(jī)器損傷。

8、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭吵，討論美容院及其他顧客問題，時時注意自身修養(yǎng)，保持良好形象。

9、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不得惡意傷人，不準(zhǔn)扎堆聊天，背后議論其它人和事。

10、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與客人溝通解釋，了解客人發(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問題，樹立企業(yè)和自身的形象。

11、遵守店內(nèi)規(guī)章制度，輪流值班，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班，扣除當(dāng)天的工資及分成。

12、實行崗位責(zé)任制，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作。

13、樹立強烈的責(zé)任心，愛護(hù)公共財物，不得偷盜和浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。

14、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償。

15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇，和店內(nèi)的問題，給工作帶來不必要的麻煩。

16、維護(hù)好自身形象，語氣柔和甜美，微笑服務(wù)，物品輕拿輕放。關(guān)門開門注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人。

17、認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開除處理。

18、自覺遵守各項規(guī)章制度，做到領(lǐng)導(dǎo)沒在和在一個樣，很好維護(hù)企業(yè)形象。

19、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰。

20、樹立團(tuán)隊精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展，共同進(jìn)步。

21、維護(hù)美容院利益，不得帶情緒上班，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。

22、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事，見面要問候，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象。

23、樹立良好思想品德，公共物品丟失，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任，如沒有直接責(zé)任人，則美容院全體承擔(dān)。

美容院庫房管理規(guī)章制度

1、庫房管理人員。應(yīng)及時盤點，做好出庫、入庫賬。

2、每月的15日上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)短貨現(xiàn)象，按實際金額賠付。

3、應(yīng)每天做好銷售狀況表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師應(yīng)簽字確認(rèn)，以便日后查賬。

4、保持貨物充足，特殊情況，應(yīng)和美容師提前打招呼，以免工作脫節(jié)。

5、每月一瓶產(chǎn)品。需經(jīng)手人填出庫單，庫管和店長簽字方可生效。增送產(chǎn)品，需有簽字方可出庫。否則視為缺貨。按實際金額賠付。

6、發(fā)現(xiàn)倉庫管理人員私自賣貨或拿貨的視開除處理，扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者，交往公安部門處理。

美容院獎勵制度

1、全勤、無請假、無遲到、無早退，獎20分。

2、愛崗敬業(yè)，視店如家，提出好的建議公司采納了，并給公司帶來效益，獎20分。

3、每月評出一名優(yōu)秀美容師獎1朵紅花，連續(xù)累計3朵紅花，獎200元現(xiàn)金或產(chǎn)品。

4、銷售達(dá)__元客裝產(chǎn)品(需現(xiàn)金)，獎50元。

5、每月銷售達(dá)3000元客裝產(chǎn)品(需現(xiàn)金)，獎100元。

6、連續(xù)2個月超額完成任務(wù)，獎金100元，(如第3個月沒超過，獎金沒有)

店的規(guī)章制度篇九

1、實行衛(wèi)生崗位責(zé)任制，分區(qū)劃片，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到全天整潔干凈。

2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放。

3、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。

4、關(guān)閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒。

5、推車放回原處，車面清理干凈，抽屜干凈整潔，不亂堆亂放。

6、噴霧機(jī)不使用時，關(guān)閉電源，拔掉插座，三天1換水，1清洗，(用白醋浸泡)

7、床罩、沙發(fā)套應(yīng)勤洗勤換，保持干凈整潔。

8、客服不能和毛巾混在一塊洗，數(shù)量不多，用手洗，甩干。

9、產(chǎn)品展柜應(yīng)保持干凈，玻璃應(yīng)擦干凈

10、地面、桌面、臺面、電話、音響、vcd，儀器必須全面保持干凈整潔，愛護(hù)花草及時澆水。

11、衛(wèi)生間鏡面、水池、窗戶、地面、洗衣機(jī)、消毒柜、便池保持干凈，物品擺放整齊。

12、更衣室更衣柜臺面、鏡子、梳子、窗戶、地面、椅子擺放整齊，保持整天干凈。

13、spa室地面、窗臺、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干凈，不準(zhǔn)在木桶和淋浴房倒水洗頭，洗衣服，違者每次50次/罰款。

14、大廳窗臺、鏡子、地面、沙發(fā)、展柜、桌子、保持全天干凈、衣服應(yīng)每天掃塵整理。

15、飲水機(jī)應(yīng)勤清洗，勤換水、勤加水、以免造成機(jī)器損傷。

16、一樓大廳、地面、墻面、玻璃、門、桌子、花瓶、電話、皮膚測試儀、vcd、功放，每天必須擦干凈，顧客檔案整理整齊，臺面不亂堆亂放。

17、拖鞋應(yīng)做到每天清洗，輪流值日，保持鞋柜干凈無異味。

18、工服和工鞋不得隨便亂扔，美容床下面不得亂堆雜物，及時清理，做到無異哧。

店的規(guī)章制度篇十

1.按時上班，不遲到、早退、擅自離崗，按時打考勤，5分鐘以上30分鐘以下扣3元／次，如有事請假需提前一天告知店長并得批準(zhǔn)，否則為曠工。

2.上班不閑聊（如：打閑電話、玩手機(jī)、探親朋）不吃零食，不隨便落座，不大聲喧嘩。

3.上班后做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，對于臺面死角處更應(yīng)仔細(xì)，擦拭過程做好輕拿輕放，以免刮壞鞋子表面，并查看貨品陳列是否整齊規(guī)范。

4.銷售商品后開票要清晰，及時檢查是否有樣品未出，取貨后的樣品與存貨的放置要分明，不亂放與錯放。

5.對進(jìn)店的每位顧客都應(yīng)積極熱情接待，不許不理不睬，不耐煩。

6.銷售過程中如有貨的商品對顧客卻說沒有一經(jīng)查出，罰款5元，賣了商品必須及時補充，一經(jīng)查出10元／次。 7.及時反饋市場信息，商品斷碼、斷色及時抄配并報各店長及時配貨。

8.以上條款希望每個員工共同遵守，互進(jìn)互勉，對違反者，由店長、助店經(jīng)理、幾個組組長共同執(zhí)行、并做好記錄。

店長、助店職責(zé)

1.督導(dǎo)員工的上班準(zhǔn)責(zé)及工作職責(zé)是否完善，獎罰分明。 2.上班前領(lǐng)取當(dāng)日備用金并清點，了解當(dāng)日變化和調(diào)價鞋，上、下班前做好交結(jié)工作。

3.督促員工做好店內(nèi)清潔衛(wèi)生，檢查商品陳列是否規(guī)范整齊。 4.做好員工思想工作，了解其思想情緒動態(tài)并處理員工之間的關(guān)系，用積極的態(tài)度鼓勵員工上進(jìn)，以提高銷售技能。5.熟悉倉庫與賣場貨品情況，新款上貨賣斷碼需及時補號，做好庫存合理，暢銷款合理儲備，滯銷款及時退貨廠商。時裝款10—15天，大眾款20天，男鞋20—30天 6.對新招店員耐心教導(dǎo)，合理安排員工班次。7.耐心合理的處理好店內(nèi)的售后服務(wù)及實發(fā)事件 8.助店協(xié)助店長完善以上工作日程。

店的規(guī)章制度篇十一

1、活動名稱：型秀大賽(暫定名稱)

2、活動主旨：以“清新時尚校園秀”為主旨

3、活動目標(biāo)：

(2)客戶方面：以親善的'一面進(jìn)入校園，以互動的方式和學(xué)生促進(jìn)關(guān)系，從而更好地打入校園市場，提高本身知名度。

4、活動具體流程：

(1)提前至少半個月，以《校園風(fēng)尚》報紙和《追慕校園吧》網(wǎng)站為媒介，大力宣傳此項活動，為活動開始做好前期鋪墊。

(商家也可提供簡短的文字介紹設(shè)計理念)

(3)非專業(yè)組：讓各校學(xué)生參與進(jìn)來，自己設(shè)計，顏色、發(fā)型自己隨意發(fā)揮，但是務(wù)必要以“清新時尚校園”為主旨，通過手機(jī)或其他數(shù)碼產(chǎn)品，拍攝照片并且署名發(fā)送到我公司專門接收圖片的手機(jī)、郵箱或者網(wǎng)站上面，發(fā)送后留下自己的具體聯(lián)系方式，以便獲獎后我們能及時聯(lián)系送出獎品。

(4)全民互動參與，我公司保證報紙的印刷發(fā)放，在舉辦活動期間，凡是看到此信息者皆可參與此活動，投票參與方式為：選出自己認(rèn)為最好的設(shè)計，專業(yè)組和非專業(yè)組分開評比，并且每個人都有投票權(quán)(但是每個手機(jī)號碼或者網(wǎng)站會員每天只能投一票)，我們將以“透明”的方式計票，各商家及學(xué)生皆可監(jiān)督。

(5)活動開始時定好截止時間，在活動截止之后所投選票皆無效，已截止時間為期限，根據(jù)票數(shù)定出本次活動的獲獎?wù)撸睌?shù)最高者為冠軍。

5、獎項設(shè)置：

冠軍獎：專業(yè)組與非專業(yè)組各一名優(yōu)秀獎：非專業(yè)組3名

6、獎勵內(nèi)容：

專業(yè)組：可以免去活動期間的廣告費，相當(dāng)于免費宣傳，提高知名度非專業(yè)組：冠軍獎可以獲得專業(yè)組冠軍店家免費提供的_____________優(yōu)秀獎可以獲得其他理發(fā)店提供的相應(yīng)禮品。

店的規(guī)章制度篇十二

1、服從分配，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時完成各項任務(wù)，不拖拉。

2、工作時間一律講普通話，進(jìn)園后不吃零食，不處理私事，無事不串辦公室、教室、不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍尤其是小說。不睡幼兒小床，上班時不佩帶明顯的首飾，不穿吊帶裙、拖鞋、高跟鞋，不梳披肩發(fā)。帶班時不手捧茶杯、水袋等，在幼兒面前不直呼教師姓名。

3、保持工作場所的整潔，物品要安放整齊、得當(dāng)、不亂拿亂放，工作時間不大聲喧嘩談笑，不講粗俗無聊的話，不拉家常，不亂傳閑話，不在背后議論他人，保持安靜良好的工作環(huán)境。

4、無特殊情況，一般不利用幼兒園電話外打或傳呼私事電話，無論公事或私事通話要簡明扼要，抓緊時間，提高電話效率。

5、探望生病教師，除組織委托外，一般不占用工作時間。因公外出須領(lǐng)導(dǎo)同意，方能離園。

6、除炊事員外，其他教職工一律不準(zhǔn)在工作時間洗衣服。師生外出活動時，注意及時關(guān)燈、空調(diào)等。

7、外出參加會議和業(yè)務(wù)活動，及時匯報傳達(dá)。

8、不在園內(nèi)騎自行車，不亂停自行車，不在幼兒家用餐、留宿。

9、熱心服務(wù)好家長，不私自托家長辦事，不收家長禮品。

10、關(guān)心熱愛尊重幼兒，不體罰、變相體罰幼兒，不說教育忌語，對本職工作負(fù)責(zé)，確保幼兒安全。

11、嚴(yán)格按照幼兒園規(guī)定的一日活動作息時間組織活動。

12、保教人員帶班時間不接聽電話(特殊情況例外)工作時間不上網(wǎng)聊天，不玩電腦游戲。

3.上班規(guī)章制度

5.公司上班規(guī)章制度

6.員工上班規(guī)章制度

7.酒店員工上班的規(guī)章制度

8.關(guān)于員工上班規(guī)章制度

9.藥店員工上班的規(guī)章制度范本

上班的規(guī)章制度

在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的上班的規(guī)章制度（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

店的規(guī)章制度篇十三

范文一、

1、制定醫(yī)院突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案和各專業(yè)常見危重患者搶救技術(shù)規(guī)范，并建立定期培訓(xùn)考核制度。

2、對危重患者應(yīng)積極進(jìn)行救治，正常上班時間由主管患者的三級醫(yī)師醫(yī)療組負(fù)責(zé)，非正常上班時間或特殊情況（如主管醫(yī)師手術(shù)、門診值班或請假等）由值班醫(yī)師負(fù)責(zé)，重大搶救事件應(yīng)由科主任、醫(yī)務(wù)科或院領(lǐng)導(dǎo)參加組織。

3、主管醫(yī)師應(yīng)根據(jù)患者病情適時與患者家屬（或隨從人員）進(jìn)行溝通，口頭（搶救時）或書面告知病危并簽字。

4、在搶救危重癥時，必須嚴(yán)格執(zhí)行搶救規(guī)程和預(yù)案，確保搶救工作及時、快速、準(zhǔn)確、無誤。醫(yī)護(hù)人員要密切配合，口頭醫(yī)囑要求準(zhǔn)確、清楚，護(hù)士在執(zhí)行口頭醫(yī)囑時必須復(fù)述一遍。在搶救過程中要做到邊搶救邊記錄，記錄時間應(yīng)具體到分鐘。未能及時記錄的，有關(guān)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)在搶救結(jié)束后6小時內(nèi)據(jù)實補記，并加以說明。

5、搶救室應(yīng)制度完善，設(shè)備齊全，性能良好。急救用品必須實行“五定”，即定數(shù)量、定地點、定人員管理、定期消毒滅菌、定期檢查維修。

范文二、

1、病區(qū)值班需有一、二線和三線值班人員。一線值班人員為取得醫(yī)師資格的住院醫(yī)師，二線值班人員為主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師，三線值班人員為主任醫(yī)師或副主任醫(yī)師。進(jìn)修醫(yī)師值班時應(yīng)在本院醫(yī)師指導(dǎo)下進(jìn)行醫(yī)療工作。

2、 病區(qū)均實行２４小時值班制。值班醫(yī)師應(yīng)按時接-班，聽取交-班醫(yī)師關(guān)于值班情況的介紹，接受交-班醫(yī)師交辦的醫(yī)療工作。

3、對于急、危、重病患者，必須做好床前交接-班。值班醫(yī)師應(yīng)將急、危、重患者的病情和所有應(yīng)處理事項，向接-班醫(yī)師交待清楚，雙方進(jìn)行責(zé)任交接-班簽字，并注明日期和時間。

4、值班醫(yī)師負(fù)責(zé)病區(qū)各項臨時性醫(yī)療工作和患者臨時情況的處理，并作好急、危、重患者病情觀察及醫(yī)療措施的`記錄。一線值班人員在診療活動中遇到困難或疑問時應(yīng)及時請示二線值班醫(yī)師，二線值班醫(yī)師應(yīng)及時指導(dǎo)處理。二線班醫(yī)師不能解決的困難，應(yīng)請三線班醫(yī)師指導(dǎo)處理。遇有需經(jīng)主管醫(yī)師協(xié)同處理的特殊問題時，主管醫(yī)師必須積極配合。遇有需要行政領(lǐng)導(dǎo)解決的問題時，應(yīng)及時報告醫(yī)院總值班或醫(yī)務(wù)科。

5、一、二線值班醫(yī)師夜間必須在值班室留宿，不得擅自離開工作崗位，遇到需要處理的情況時應(yīng)立即前往診治。如有急診搶救、會診等需要離開病區(qū)時，必須向值班護(hù)士說明去向及聯(lián)系方法。三線值班醫(yī)師可住家中，但須留聯(lián)系方式，接到請求電話時應(yīng)立即前往。

6、 值班醫(yī)師不能“一崗雙責(zé)”，如即值班又坐門診、做手術(shù)等，急診手術(shù)除外，但在病區(qū)有急診處理事項時，應(yīng)由備班進(jìn)行及時處理。

7、 每日晨會，值班醫(yī)師應(yīng)將重點患者情況向病區(qū)醫(yī)護(hù)人員報告，并向主管醫(yī)師告知危重患者情況及尚待處理的問題。

店的規(guī)章制度篇十四

為了規(guī)范博采員工行為，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、工作習(xí)慣，端正工作態(tài)度，提高每位員

工職業(yè)生涯的個人價值，塑造博采良好形象。特制定博采員工規(guī)章制度。

一、要遵紀(jì)守法：熱愛祖國熱愛集體；不準(zhǔn)做出與國家政策、法律、法規(guī)和博采制度相悖的行為。

二、要尊敬客戶：見到客戶在三米內(nèi)要微笑，并主動熱情打招呼；不準(zhǔn)視而不見，理而不

答。

自離崗。

四、要服從指揮：個人服從集體，下級服從上級，少數(shù)服從多數(shù)，局部服從全局；凡是決

定或規(guī)定了的，就必須執(zhí)行；不準(zhǔn)有任何理由推卸責(zé)任或拒絕執(zhí)行。

五、講文明、禮貌用語：語言要規(guī)范，語氣要謙和，與他人見面或交談時先說：“您好！”，有他人來參觀，要熱情迎接，并說：“歡迎參觀！”；不準(zhǔn)只顧自已的工作而置之不理。

六、講團(tuán)結(jié)、友愛互助：同事之間互相尊重、互相幫助、互相學(xué)習(xí)；不準(zhǔn)挑撥離間，污告

詆毀，更不準(zhǔn)將屬于自已的責(zé)任推脫給其它同事。

七、講職業(yè)道德：每位員工要不斷提升自我素質(zhì)，以誠信、超值、熱枕的服務(wù)贏得客戶的滿意為宗旨、為目標(biāo)；不準(zhǔn)利用任何行為或事，損害集體形象、榮譽、口碑的事。

八、講衛(wèi)生：工地上每天必須在下班之前將現(xiàn)場垃圾清理裝袋，并及時清離現(xiàn)場。生活垃

圾必須當(dāng)時當(dāng)天清理離場；不準(zhǔn)現(xiàn)場存放垃圾超過十袋或有生活垃圾的異味。

九、講形象：每位員工上班必須著工衣，戴胸牌；不準(zhǔn)穿拖鞋或光膀子上班，更不準(zhǔn)工地

上打牌賭博、喝酒鬧事。

十、講安全：嚴(yán)格操作規(guī)程，正確施工，做到安全無事故；不準(zhǔn)在工地工作期間抽煙、打

鬧、逗笑，要加強防火意識，認(rèn)真工作，安全第一。

十一、講節(jié)約：節(jié)約使用水、電和裝飾材料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。不準(zhǔn)視為不已之物而

隨意濫用或無計劃使用。

以上各項規(guī)章制度，每位員工必須遵守。如有違反以上規(guī)章制度的員工，將受到批評、警告、罰款和開除的處理。對遵守以上規(guī)章制度的員工，將得到表揚、獎勵、晉升的嘉獎。希望博采全體員工遵照執(zhí)行。

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